编辑人员的辞职报告

编辑人员的辞职报告（精选7篇）

编辑人员的辞职报告 篇1

您好！经过再三思考，正式向公司提出辞职。

由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢！

在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。

我希望可以在此辞呈递交之后的2—4周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。

希望批准我的辞请，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上！祝各位领导同事工作愉快！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

编辑人员的辞职报告篇二

各位领导：

加盟网半年多来，甲方乙方互有失望。继续呆下去，恐怕就会彼此误伤甚至伤害了，所以，离开是唯一明智的选择，也只有这样今后大家行走江湖才不至于反目成仇。

离开网后，我会恪守劳动合同中有关竞业限制的约定，在限制期内不会进入与网存在直接竞争关系的企业，也不会从事与网有竞争关系的业务。

希望各位领导批准我的离职申请，并在7—10个工作日内完成工作交接。

衷心祝愿各位能够获得最后的成功！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

编辑人员的辞职报告篇三

网络部改革领导小组领导：

你们好！

新建一个辞职信的文档，是非常容易的一件事，但是我却犹豫了很久。用一个词来概括我现在的心情——“舍不得”。

我加入到xx网这个大家庭虽然只有半年时间，但却结识了很多朋友。在这半年里，我和同事们一起经历了无数个开心的日子，甚至连加班也变成一件愉快的事情！在xx两位主任的带领下，每一位同事都全身心地投入到xx网的建设中，像呵护一个新生的婴儿，精心培育赛乐网。我非常感慨这个神奇的部门带给我的活力和快乐。这些都将成为我人生中最珍贵的回忆。

记得第一次到xx，是我来面试的那天。在大会议室里看到一群男生正在认真听课，当我对此表示疑惑时，同事xx告诉我，这是部门进行的专业培训。为此，xx给我留下了第一印象，一个善于提升自我素质、不断进步的部门。上班的第一天，也就是20xx年3月19日，恰逢团市委在报社召开某重要会议，我看到的是一群忙碌着但做事却有条不紊的年轻人。于是，给我留下了第二印象，实干、激情、活泼。在接下来的日子中，我一边适应并努力做好网络编辑的工作，一边享受这个温暖的大家庭给我的温馨快乐。

在此我要特别感谢报社领导和xx的同事们给我提供了一个良好的工作环境，也包括人与人之间的亲密、信任和关爱。大家互帮互助，相亲相爱，共同度过每一个难关；每一个人过生日，都会受到大家贴心的祝福和精心挑选的礼物，甚至连我们这几个一直未转正的员工也享受了这份特殊的待遇，让我们从心里觉得特别窝心，特别温暖！这些都是xx给予我工作以外的宝贵的收获和财富。我会从心里记住大家的这份心意和恩情！

然而，往日的欢声笑语已成为办公室的回忆，很长一段时间都处于沉闷的气氛中。大家创业的激情被压制了，一些有益于网站建设的想法和建议得不到肯定。逐渐地，积极性、主动性被磨灭。在此基础上，我也考虑到个人的能力和特长可能不是很适合网站的工作。因此，正式向各位领导提出辞职申请，希望领导批复，同时也由衷地感谢领导们对我的指导和关心！

此致

敬礼！

辞职人：

编辑人员的辞职报告 篇2

你们好!

感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助, 更感谢你们对我的照顾和信任。在公司工作了12年, 我把所有的青春都留在了这里, 现在要离开她, 说心里话十分不情愿, 但是我却不得不对她说“再见”, 这是为了我的身体、我的家人, 也是为了公司的明天更美好!

12年前我有幸成为公司的一员。我先后从事过开票、收款、出纳、会计工作, 在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的任务, 即使在我女儿出生的前一天也是如此。在有电脑以前, 为了第二天白天为客户结算折扣, 我每天晚上都必须加班汇总当天的销售报表和销售收入明细账, 没几年我的眼睛近视度数就上升了四百多度;现在用上电脑了, 虽然比手工记账方便、快捷, 但是企业的核算也更精细, 长期的电脑操作除了使我的视力几乎降到了零, 必须配戴近千度的高度镜片外, 颈椎和双肩也受到了严重的损伤, 经常痛得睡不着觉, 并引起经常性头昏、失眠。因此, 我觉得我已经不适宜做这项工作了, 我必须和我从事了11年的工作说“再见”了。

长期加班, 我亏欠了家人太多。我的父亲在瘫痪了10年后于3年前去世了, 作为子女我没有尽到自己的孝心。在父亲去世后, 照顾瘫痪了10年父亲的母亲, 本应该安享晚年, 可是由于我经常加班, 星期天也很少休息, 年近七十的母亲成了我们家的保姆, 每天买菜、煮饭、洗衣服、收拾屋子, 还要照顾我年幼的女儿。

对母亲, 我万分的内疚!可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任, 女儿生活基本上都是外婆照顾, 我也很少陪她上公园、参加课外活动等, 以至于女儿现在胆子很小, 思维不活跃。每次儿童节、国庆节甚至春节, 别的孩子可以在妈妈的带领下去逛公园、外出旅游, 而我因为加班只能把女儿孤伶伶地关在家里陪外婆看一些无聊的电视, 女儿问我:“妈妈, 班上的同学都有爸爸妈妈带他们去逛公园, 你就是不带我去, 总是加班、加班、加班!”作为一个母亲, 我该怎么向孩子解释呢?

我丈夫也是公司职员, 作为妻子的我, 本应该支持丈夫的工作, 并照顾好他的身体, 可是我什么也没有做到, 而他却成了家庭妇男, 工作和家庭都要操心, 以至于疾病缠身, 经常晚上睡不着觉。

虽然我在公司工作了12年, 所有的财会业务也都很熟悉, 但是我只是一只“井底之蛙”, 只懂得做账和会计核算, 对于公司的管理、市场等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有。

各位领导, 你们可以找到很多很多比我优秀的财务人员, 但是我的妈妈只有我一个女儿, 我的女儿只有我一个妈妈, 我的丈夫只有我一个妻子。为了他们, 也为了我自己, 同时更为了公司的发展进步, 特第四次向公司申请辞职, 希望领导批准!

致礼!

申请人:×××

本刊上期刊登了《一封财务人员的辞职报告》, 引起了读者的强烈反响, 很多读者来电来信回应, 现摘选其中的一篇与广大读者共飨。欢迎读者继续来信来电, 就“报告”发表自己的感想, 也可以在中国总会计师网 (www.ccfo.com.cn) 论坛里发贴讨论。来信请寄:北京市宣武区广安门外大街168号朗琴国际大厦中座709室《中国总会计师》杂志社编辑部收, 邮编:100055;电话及传真:010-63381780。

读者来信:

《中国总会计师》杂志编辑部:

你们好, 我是贵刊的读者, 也是做财务工作的, 看到了贵刊刊登的《一封会计人员的辞职报告》, 也看了其他读者的回信, 我也来谈谈我的看法。

我是一名80后, 对工作、对生活我时刻保持着积极心态。因为仅看到一篇辞职报告, 而且作者也没有描写自己做出过哪些努力, 所以, 我给作者的建议是:

首先, 再忙也要休一个长假, 让自己从工作的泥淖中先摆脱出来。只有走出来你才有时间思考自己到底在做什么?公司最需要你做什么?我想作者大概每天都在各个例行公事的报表中奔命吧, 如果是这样的话, 现在有本书《不要只做我告诉你的事》很火, 建议作者可以买本看看。

其次, 控制加班时间。加班不是工作的常态, 如果总是加班, 要么工作效率低, 要么工作实在太多了。如果是后者, 赶紧让老总增加人手。如果你因为害怕老板说你效率低下而不好意思开口, 你会发现你以后的工作生活都将一塌糊涂。

再次, 走出去, 参加一些同行业的活动, 交流往来让你不再是一个人孤独地奋斗, 了解外界最新的进展, 还能学到一些先进的理念和方法。

编辑人员的辞职报告 篇3

兴趣是一种心理现象，具有个体人格化的心理特征。它反映着主体对于某种事物的一种倾向性的态度，具体表现为对这一事物的喜好。

兴趣是激发人们积极对待所从事工作的一项动机因素，它能够引起人持久而稳定的注意，使感知清晰，积极性得到充分调动，启发人的思维和创造，进而提高工作质量，而这恰恰是做好编辑出版工作不可或缺的一种素质。

一兴趣的心理特点

1.范围性。兴趣的范围有宽窄之分，当然是多多益善。达尔文曾说过，就我在学校时期的性格来说，其中对我后来发生影响的就是：我有强烈的多样趣味，沉溺于自我感兴趣的东西，深刻了解任何复杂问题和事物。广泛的兴趣会促使你去接触和注意多方面的事物，获得各种信息，掌握各种知识，你也就可以达到自己的目的。与此同时，这种兴趣既可以使你提高工作能力，又能使你的智力和性格得到锻炼和发展。

2.中心性。一般而言，人的兴趣是由多种兴趣构成的兴趣体系，也有个重要和次重要的问题，即也要有个主攻方向，间或发展其他方面的兴趣。编辑人员在自己的兴趣体系中要选择出适合自己性格、能力特点，并对工作有所帮助的兴趣作为自己的中心兴趣，如前面提到的精神方面的兴趣。中心兴趣往往能使我们获得精深的知识，培养才能，使工作具有创造性。

3.内容性。兴趣有高、低和雅、俗之分。高雅的兴趣对我们的学习、工作和生活起积极的促进作用，不仅锻炼能力，更重要的是可以陶冶情操。编辑人员在培养自己的兴趣时，应该有意识地不把兴趣仅仅停留在对物质生活的追求上，而把主要精力放在追求高雅的精神生活和社会生活上，这样我们定会增知长智，同时也能丰富自己的内心世界。

4.效能性。兴趣的效能是指兴趣对活动产生的效果大小。如果兴趣只停留在感性认识阶段和期望等待状态，缺乏理性思考，没有对行为产生驱动力，这样的兴趣对工作的积极意义不是很大。比如，你对书稿的内容很感兴趣，但对某些疑问却不去作深入的探究，其结果是疑问依旧得不到解决，更重要的是失去了一次增加学识的机会。对编辑出版人员来说，要有浓厚的兴趣去积极努力地探究问题，具有穷追不舍、不达目的不罢休的精神。

5.稳定性。仅凭心血来潮、三分钟热度即产生的兴趣，称不上真正的兴趣，对编辑出版工作的帮助也会很有限。兴趣的培养同做其他事情一样，要能稳定、持久地坚持下去，无论遇到什么困难和挫折，也决不动摇。在这方面，很多古今中外的故事很好地说明了这一点。

二兴趣的心理激发

兴趣不仅是心理现象，也是一种特殊动机。这是因为人在一生的活动中，不仅需要信念作为自己的精神支柱，而且需要有“兴趣”像脉冲一样给予刺激。如果对什么事物都不感兴趣，工作起来也不会富有激情，自然也就谈不到做好工作了。诺贝尔医学奖获得者弗洛里一针见血地指出：“不必先谈研究学问，其实无论做什么事兴趣第一!……有了兴趣后才能专心一致，不论干什么，在这大原则下，才有所成!”本文所指的兴趣之所在，主要是精神方面的，更多地体现在对各种知识渴求的层面上，因为对编辑出版者而言，知识就是力量，知识就是本钱，知识就是资格。

只复述理论或只讲大道理而不去应用，对我们来讲没有什么实际意义。怎样才算应用?笔者认为更好地把对精神方面的兴趣激发出来，进而变为想做好编辑出版工作的动力，就是在应用，而且是在很好地应用。因为从心理学的角度讲，激发动机的中心目的，就是为了调动人们的主观能动性。这也是应用心理知识指导编辑出版工作的一个标志，也算是心理学知识在编辑出版实践中的实际运用。因此，我们应注意在以下方面对兴趣进行激发——

1.热爱本职工作。兴趣是人在工作和生活中逐步确立的。与日常生活不同，与工作有关的兴趣更具有指向性和针对性，所以只有从热爱编辑出版工作起步，才能产生广泛的兴趣，进而有所侧重，有所选择，确立自己的兴趣中心。这样的兴趣必定是工作所需要的，若坚持努力，相信会对编辑出版工作产生积极作用的。

2.坚持稳定的爱好。爱好是在兴趣的基础上，对某种事物具有浓厚兴趣所引起的一种倾向，较之一般兴趣的程度更强烈，是兴趣的表现和内容，能使兴趣更加充实。坚持稳定的爱好，就是培养、发展兴趣的实际行动。专业兴趣可以归人爱好的范畴，同其他工作一样，编辑出版工作也要讲自己的专业兴趣。

3.积极从事实践。实践出真知，实践出智慧，有再好的兴趣，不去实践，也换不来实际、具体的成果，这一点对编辑出版人员尤为重要。对我们而言，实践主要是指学习实践和工作实践。学习是为了工作，工作离不开学习，两者相辅相成。本文所谈兴趣，主要是指编辑出版人员要研究激发学习兴趣，以获取更多的知识，服务于编辑出版工作。积极从事实践，又可以从以下几方面考虑——

首先，激发精神方面的兴趣，离不开读书学习。从毛泽东的光辉著作中，可以看出毛泽东同志是博学多识的，这与他博览群书的爱好密不可分。编辑出版人员对读书感兴趣，通过读书学习得到更多的知识，反过来再把这些知识运用到编辑出版工作中，从而达到理论与实际相结合的目的。

其次，学习不能拘泥于形式，方式方法可多种多样，结合工作实际不是更有针对性吗?在此想说的是，既然通过读书可以得到知识，我们的工作对象不就是一本本很好的书嘛!不妨先把对知识的兴趣放在稿件上，这就是一种实实在在的实践。编辑查找稿件中的差错，不是跟稿件本身过不去，而是要跟存在的差错作对，因此不妨换个角度看我们工作的对象。

第三，对事物的兴趣应该是自发的，随时随地地发挥作用，而不能只挂在嘴上。前面提到了编辑出版工作的根本是要靠知识说话，所以我们应该充分认识到兴趣对获取知识的重要性以及应用在工作中的必要性。本人深刻体会到，兴趣是我们发掘知识的得力工具，可以弥补自己知识的欠缺；兴趣又是我们手中神奇的“宝葫芦”，可以变我们的知识为“无中生有”，这样工作起来就有了底气，可以说是妙不可言。

第四，对事物的兴趣还应该是长久的，坚持不懈的。有些知识的获得完全得益于个人对事物兴趣的养成，如习惯于听广播、看电视、读报刊、与人交流等。能做到兴趣广一些、杂一些，我们知道的自然就会多一些，辨错本领相应的就能多长几分。

只有对学习怀有浓厚的兴趣，并善于多学习、多积累，才会体会出运用知识发现问题、解决问题的乐趣。我们可能都有这样的体会，在编辑过程中发现了别人没有觉察到的差错，而这种差错恰巧在自己的知识范围内，或者是虽叫不准，但通过查证而得到了验证自己是对的时，我们会有很愉悦的感觉。究其原因，感到多知道一点还是好啊!

三结语

有报道称，现在图书、期刊中的差错有从单一的字词、标点错向常识性、知识性等差错蔓延之势，从我们接触到的稿件情况看似乎也证明了这一点，这样的差错对读者的危害更甚。所以说，作为编辑出版人员除了有责任心、热爱本职工作外，操作起来还得凭知识。激发学习兴趣对获取知识很重要，再把这种兴趣变为热爱恐怕更重要，作用会更大。孔圣人曾说过：“知之者不如好知者，好之者不如乐之者。”

杂志编辑辞职报告 篇4

杂志编辑辞职报告1

尊敬的公司领导：

首先感谢公司两年对我的培养，感谢哥哥对我的支持与厚爱，感谢《xx杂志》的所有兄弟姐妹给我工作上的关爱。

今年6月15号正是我工作满两年，两年时间内通过在市场上的锻炼成长了不少，真的感谢公司给我的机会。然而由于上学比较晚，我自己已经比同龄人慢了一个节拍，因此总想去发现有更好的机会实现自己的人生目标。之所以坚持到现在，是因为我想为公司服务满两年后再去重新寻找自己的梦想。而现在正有一个机会等待着我去实现，因此我不能再错过幸运之神给我的安排。

如果说为什么我要离开公司，我想大部分是我自己的原因，经过今年近半年时间的反思，我不能再继续浪费自己的青春，也不能去消耗公司的资源。因此从今年初就想在这不多的时间内写出一些自己满意的文章，不管别人怎么看待，但是今年我确实一直在努力，我不想虚度年华。

之所以写给您辞职报告，是因为我怕我们之间避免不了一场争吵，以您的脾气和我的性格，我想只能用这种方式和您沟通，在我走之前需要两件事和您沟通。望您能抽出时间与我沟通。谢谢！

此致！

敬礼！

杂志编辑辞职报告2

尊敬的公司领导：

您们好!

首先，非常感谢公司给了一个很好的实习机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的两个月当中，经理也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。

在过去几天里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，在这两个月的工作中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。

在这里，我通过仔细分析后，想给予公司一点建议，不过这只是我作为一个小职员的一点个人看法，首先，我认为公司的网站运营缺少专业策划人材，对公司网站没有一个大的整体规划，没有制定好网站运营方针，应该骋请一些有多年网站运营经验的专业人士，对网站的运作、发展前景、可行性分析等做出研究报告。我负责网站编辑工作的这两个月以来，我觉得公司的制度上有问题，首先，质与量的冲突问题，就以我们网络事业部来说，规定的每人每天要完成的量是7个以上，但是对于一些资料不足的网站，我们确实是无从下手，如果硬是要去凑其他网站的资料，我个人认为这是毫无意义的，这么做一则是导致了公司网站的真实性，二则是侵犯了版权问题，我们所使用的信息图片案例等都均未经过版权所有者的同意，这对公司网站运营方面造成了负面的隐患，会给网站浏览者一种很虚假的感觉，也有可能会因此而被其他网站追究版权问题，这是相当值得公司领导深思的。

其次，就是公司的基层员工的工作热情的问题。

我认为一家公司是否有发展空间，首先要分析的就是领导的决策是否正确，目标是否合理，所制定的方针是否符合实际情况、是否具有可行性。

而其次，就是分析基层员工的工作热情，基层员工对于所有的公司来说都是很渺小却很关键的，如果基层员工没有多大的工作热情，那就会影响他们的工作的进度和认真程度，这直接影响了公司的发展进程和形象。在我们公司，我觉得基层员工没有多少工作热情，这又是因为什么原因呢?我认为这是政策问题，公司的制度始终没有得到一个最终的完善，对一些工作内容的要求没有一个确定的规格，导致在一段时间后会出现新旧规格的冲突，而这一点，是需要基层员工花费大量的时间和精力，长期如此反复，会让基层员工感到身心疲惫。

以上是我的一点个人建议，除了希望公司能够在今后不断改进、不断发展之外，绝无其他意思。

在公司里，我得不到我自认为应有价值的待遇，收入实

实在太低，直接导致了我个人生活困难，连吃饭和居住都成问题，为此，这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名网站编辑的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。

我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!

请公司各领导审查批准!

谢谢!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

杂志编辑辞职报告3

尊敬的杂志社领导：

您好!我是编辑部的xx，下面是我的辞职报告。

因本人的追求和新闻理念，与秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和杂志社的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。

根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。

第一，我认为目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。

第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，杂志社目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。

第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。

第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……

第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理-----似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的;缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

杂志编辑辞职报告4

杂志社领导：

您好！

因本人的追求和新闻理念，与秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。

根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。

第一，我认为目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。

第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。

第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。

第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……

第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理—————似乎的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的；缺乏对写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。

第六，……以上，个人看法，许为牢骚是荷。

辞职申请，请批准。

此致

敬礼

申请人：

日期：

杂志编辑辞职报告5

某杂志社领导：

您好！

因本人的追求和新闻理念，与秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。

根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。

第一，我认为目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。

第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。

第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多小编根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是小编们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。

第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对小编稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……

第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理—————似乎小编的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的；缺乏对小编写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小小编”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。

第六，……以上，个人看法，许为牢骚是荷。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

日期：20xx年x月x日

杂志编辑辞职报告6

中国xx杂志社领导：您好！

因本人的追求和新闻理念，与《中国xx》秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国xx》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。

根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的失约行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作人之将走的肺腑。

第一，我认为《中国xx》目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。

第二，作为曾被外界一致看好，能够继承xx报系新闻理念衣钵的传媒，中国xx目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少xx报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。

第三，所谓泛财经的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解至少我是这样认为的。

第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给xx窗、南方xx和南方xx报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落。

第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理——似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的；缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是大编辑、小记者的思想。但是大应该体现在对选题的判断上，而不是如是。以上，为个人看法。

辞职申请，请批准。

此致

敬礼

杂志编辑辞职报告7

中国周刊杂志社领导：

您好！因本人的追求和新闻理念，与《中国周刊》秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。

经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的失约行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作人之将走的肺腑。第一，我认为《中国周刊》目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。第三，所谓泛财经的内容要求，除了管理团队外，大多根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解至少我是这样认为的。第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理-----似乎的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的；缺乏对写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是大编辑、小的思想。但是大应该体现在对选题的判断上，而不是如是。

以上，个人看法，许为牢骚是荷。

辞职申请，请批准。

此致

敬礼

申请人：xxx

杂志编辑辞职报告8

尊敬的领导：

您好！

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，深圳市场的二次启动正处于关键时期，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后对深圳市场安排的合理性和公司新近招聘了一帮很有能力的区域经理人才，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。目前深圳市场的销售工作正在步入正轨，现在辞职，公司能在安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我和对我的家庭都是一种解脱吧。

因本人的追求和新闻理念，与xxxx秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。

根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。

第一，我认为xxxx目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。

第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。

第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。

对于由此为企业销售部造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望企业销售部能体恤我的个人实际，批准我的申请。

第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……

在此，我感谢各位领导曾经提供给我的学习机会和给予的关爱，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在特警支队的所学将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理-----似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的;缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。

首先，我要感谢贵公司一直以来对我的培养和信任，同时感谢公司给了我这个再次锻炼的机会，短短的三个多月让我已有了长足的进步，在此期间，对安全和质检这一门知识又有了更深层的认识，在工作期间，我感受到了领导的关怀备至，同事们的热情满怀，同时也喜欢这里的工作氛围：团结、热情、奋进。

非常感谢您在这期间对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言是弥足珍贵的。将来无论什么时候，我都会为曾是公司的一员感到荣幸。我确信在公司这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

从xx年8月份来到种子站工作以来，至今有近一年时间，在这近一年的工作当中，有过面对困难时的`彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在种子站工作的近一年来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

感谢各位领导的教导和关怀，从你们那里我学到了很多很多，工作上的技能和经验，为人处事上的道理和方法。你们是我走进社会的启蒙恩师，我很珍惜在这里学到的每一点每一滴，这都会给我将来的工作和生活带来无可限量的帮助和裨益。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

此致

敬礼！

xxx

日期：20xx年xx月xx日

杂志编辑辞职报告9

亲爱的杂志负责人:

您好！

我是编辑部的xx。这是我的辞职报告。

由于我的追求和新闻理念，与我所坚持的目标存在激烈的冲突和分歧，导致我自己和杂志的内容走向和不可调和的矛盾。经过慎重考虑和反复权衡，我决定向单位领导提出辞职申请。

根据合同规定，员工辞职需提前一个月向单位提交，本人特此按照合同规定提出辞职申请。如果单位能容忍我“毁约”，认为我的离职没有给单位造成任何损失，也希望单位领导和有关部门能尽快批准我的申请。另外，下面的想法是“人之将死”之心。

第一，我认为目前的管理团队缺乏统一的新闻理念，缺乏成熟的新闻判断程序，甚至缺乏明确的新闻理念植入方式。

其次，杂志作为一个一直受到外界青睐，又能继承南方报业部新闻理念的媒体，在当前强大的政治环境压力下，并没有找到应有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，但缺乏南报部面对大灾难的隐忍和躲闪技巧。

第三，所谓“泛金融”的内容要求，除了管理团队，大部分记者根本无法完全理解其内容。受困、不安、不知所措，是现在记者最明显的感受和心理状态。因为这个口号太抽象，难以理解——至少我是这么认为的。

第四，编辑方法过于简单，缺乏专业的编辑精神和专业水平。我做过两个实验。我把我们编辑的稿件和论文发给了《南方之窗》、《南方周末》、《南方都市报》的几位编辑。之后他们编辑了一下，寄回给我。经过比较，我发现这些编辑都有专业的编辑技巧，把记者的稿子打包处理的很完美。相比之下，我们的编辑方法似乎仅限于删减内容和合并段落...

第五，编辑由于其天生的领导地位，在编辑稿件的过程中人为形成了一种优越的心理——似乎记者的稿件必须按照自己的想法进行，自己的想法是正确的；对记者的写作思路缺乏尊重，对写作思路缺乏理解。否则，重写，重写。虽然很多好杂志都是“大编辑，小记者”。但是，“大”应该体现在选题的判断上，而不是如此。

杂志编辑辞职报告10

中国周刊杂志社领导：

您好！

因本人的追求和新闻理念，与《中国周刊》秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。

第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……

我希望在我提交这份辞呈的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

写辞职报告理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。以下是由为大家收集整理出来的优秀销售人员的辞职报告范文，希望能够帮到大家。

根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。

第一，我认为《中国周刊》目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。

第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。

第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。

光阴荏苒，岁月如梭，一转眼我参加税务工作已经两年了。两年时间，我从一个刚毕业的学生成长成一名略懂税收业务的税务干部。衷心感谢领导们对我的关心、教育和栽培，同志们对我的指导、帮助和爱护。两年税务职业生涯使我深刻领悟到税收工作的艰辛和光荣。此刻我递交辞呈心底是五味杂陈、百感交集。毕竟这份职业可以给与我稳定的工作、较佳的待遇、安逸的生活。离开令人羡慕的税务岗位、舍弃受人尊敬的公务员身份是一个令我难以抉择，痛苦不堪的决定，我曾为此辗转反侧、寝食难安。

一方面店长说要就事论事，另一方面又把安排工作建立在所谓的“万一”上。万一出现突发情况怎么办，万一有供应商要打单怎么办，万一要调价怎么办，万一……怎么办？他的理论都是建立在幻想加猜测的基础上，没有实际指向。如果事情发生在他自己身上，他就会说，遇到特殊情况到时候再特殊解决。

第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……

第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理，似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的；缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。

此致

敬礼！

杂志编辑辞职报告11

尊敬的杂志社领导：

回顾这一年来的工作，虽然取得了一些成绩和进步。但也深刻的体会到自己还存在许多问题，尤其是处理问题的方式方法不完善，考虑问题不够全面，为人处世不够成熟；另一方面，对自己要求不够严格。思想不够端正，没能严格要求自己，日常工作不够主动。在以后工作中要端正态度，要以更高的标准要求自己，做一名合格的大学生村官。

由于个人的原因，我将在月底离职，带着一份不舍和求索的矛盾心情我要离开我呆了两年的饱含深情的销售部，告别一起的战斗史，告别一起为成就的喝彩，告别一起的日日夜夜，此刻我深深地感到销售部文化带给我的冲击，此刻我想说有机会我们再共事！

辞职人：

编辑辞职报告 篇5

在现在这个社会，职场人才流动是很正常的事情，介于某些原因我们会选择离开，现在这个时候就要备好辞职报告。我们该怎么写辞职报告呢？下面是小编为大家收集的编辑辞职报告7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

编辑辞职报告 篇1

尊敬的公司领导：

您们好!

首先，非常感谢公司给了一个很好的实习机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的两个月当中，经理也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。

在过去几天里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，在这两个月的工作中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。

在这里，我通过仔细分析后，想给予公司一点建议，不过这只是我作为一个小职员的一点个人看法，首先，我认为公司的网站运营缺少专业策划人材，对公司网站没有一个大的整体规划，没有制定好网站运营方针，应该骋请一些有多年网站运营经验的专业人士，对网站的运作、发展前景、可行性分析等做出研究报告。我负责网站编辑工作的这两个月以来，我觉得公司的制度上有问题，首先，质与量的冲突问题，就以我们网络事业部来说，规定的每人每天要完成的量是7个以上，但是对于一些资料不足的网站，我们确实是无从下手，如果硬是要去凑其他网站的资料，我个人认为这是毫无意义的，这么做一则是导致了公司网站的真实性，二则是侵犯了版权问题，我们所使用的信息图片案例等都均未经过版权所有者的同意，这对公司网站运营方面造成了负面的隐患，会给网站浏览者一种很虚假的感觉，也有可能会因此而被其他网站追究版权问题，这是相当值得公司领导深思的。

其次，就是公司的基层员工的工作热情的问题。

我认为一家公司是否有发展空间，首先要分析的就是领导的决策是否正确，目标是否合理，所制定的方针是否符合实际情况、是否具有可行性。

而其次，就是分析基层员工的工作热情，基层员工对于所有的公司来说都是很渺小却很关键的，如果基层员工没有多大的工作热情，那就会影响他们的工作的进度和认真程度，这直接影响了公司的发展进程和形象。在我们公司，我觉得基层员工没有多少工作热情，这又是因为什么原因呢?我认为这是政策问题，公司的制度始终没有得到一个最终的完善，对一些工作内容的要求没有一个确定的规格，导致在一段时间后会出现新旧规格的冲突，而这一点，是需要基层员工花费大量的时间和精力，长期如此反复，会让基层员工感到身心疲惫。

以上是我的一点个人建议，除了希望公司能够在今后不断改进、不断发展之外，绝无其他意思。

在公司里，我得不到我自认为应有价值的待遇，收入实

实在太低，直接导致了我个人生活困难，连吃饭和居住都成问题，为此，这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名网站编辑的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。

我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!

请公司各领导审查批准!

谢谢!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

编辑辞职报告 篇2

尊敬的领导：

您好！

因本人的追求和新闻理念，与秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《xx》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。

根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。

第一，我认为目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。

第二，作为曾被外界一致看好，能够继承xx新闻理念衣钵的传媒，xx目前却在目前强大的压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少xx在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。

第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。

第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给xx、xx和xx的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……

第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理-----似乎的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的；缺乏对写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。

辞职申请，请批准。

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

编辑辞职报告 篇3

敬爱的领导：

因本人的追求和新闻理念，与××××秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和《中国周刊》的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。

根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。

第一，我认为××××目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。

第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的.政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。

第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。

第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落……

第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理-----似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的;缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应该体现在对选题的判断上，而不是如是。

第六，……以上，个人看法，许为牢骚是荷。

此致

敬礼!

申请人：

编辑辞职报告 篇4

尊敬的总经理：

我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的项目经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。我在本公司工作任职的最后一天是20xx年2月10日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。

如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，我希望调迁工作能够顺利进行。为xxx公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。

此致

敬礼!

辞职申请人：

20xx年3月12日

编辑辞职报告 篇5

尊敬的杂志社领导：

您好!我是编辑部的小林，下面是我的辞职报告;

因本人的追求和新闻理念，与××××秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和杂志社的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。

根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。

第一，我认为××××目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。

第二，作为曾被外界一致看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，杂志社目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。

第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解———至少我是这样认为的。

编辑辞职报告 篇6

尊敬的总经理：

您好!

我是编辑部的，由于种种原因我已向人力资源部递交辞职报告。

现我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在公司担任的编辑部经理职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。由于时间紧迫，现我在本公司工作任职的最后一天是xx年x月x日，离职前我有充足的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。如果您发现以往的工作有什么问题，请在方便的时候与我联系，以做好纠正工作。

为公司服务的这段经历让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。然而由于种种原因，我最后还是选择了跳槽。

并祝贵公司前程似锦!

此致

敬礼!

辞职申请人：

20xx年x月x日

编辑辞职报告 篇7

您好!

因本人的追求和新闻理念，与XXXX秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和XX周刊的内容趋向，出现无法调和的矛盾。经过自己的认真思考和再三权衡，现决定，向单位领导提出辞职申请。

根据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特按照合同约定提出辞职申请。如果单位可以容忍我的失约行为，并且认为我的离去确实没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作人之将走的肺腑。

第一，我认为XXXX目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻判断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。

第二，作为曾被外界一致看好，能够继承XX报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应该有的智慧。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。

第三，所谓泛财经的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不容易理解至少我是这样认为的。

第四，编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发现，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了非常完美的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段似乎只限于删减内容、组合段落

第五，编辑们因其天然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理-----似乎记者的稿子必须按照其思路进行，其思路就是正确的;缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管很多不错的杂志都是大编辑、小记者的思想。但是大应该体现在对选题的判断上，而不是如是。

以上，个人看法，许为牢骚是荷。

编辑人员的辞职报告 篇6

1 信息时代编辑工作的现代化

随着我国科技水平的不断提高以及科技出版国际化程度的加强,尤其是加入WTO以来,我国的出版工作面临巨大的压力和挑战。要创办精品出版物,实现可持续发展,就需要大力提高编辑出版部门的工作效率。编辑工作的现代化就是编辑工作的计算机化,现代化设备是编辑工作现代化的基础。电子编务与网站资源相辅相成,可以很好地实现编辑工作的现代化。

电子编务就是利用计算机和网络手段,按照编辑出版流程要求,建立适合编辑部稿件采编管理及其生产出版系统[1]。电子编务平台的建设将赋予传统的传媒方式与编辑方式以新的活力和内涵,加快编辑现代化的步伐,为现代编辑事业发展注入新动力。另外,我国基础网络设施的改善,使宽带的使用成本越来越趋于合理化,使得网站建设的成本越来越低。这些都极大地促进了我国信息产业的发展,同时也给编辑出版工作方式的改革提供了充分的条件。编辑工作的现代化就是将最先进的理论和技术运用到编辑出版的各项工作中。编辑工作的现代化包括编辑主体现代化和编辑技术手段现代化[2]。

1.1 编辑主体现代化

编辑主体现代化是指在编辑工作实践中,编辑人员在编辑意识、编辑素质、编辑手段与编辑技术等方面由传统向现代转换的过程。封闭的、单一的思维方式已无法适应现代编辑工作的需要,只有开放、综合型的思维才能迎合现代编辑工作的需要[3]。

1.2 编辑技术手段现代化

编辑技术手段现代化是编辑工作现代化的最基本要求,其宗旨是:提高效率、保证质量、降低成本、缩短周期、提高出版物市场竞争力。编辑技术手段现代化的标志之一就是计算机在编辑过程中的广泛应用。现代化的编辑工作是指从投稿、审稿到编辑、排版、校对,甚至发行和读者阅读、检索文献,都可以利用计算机和网络来完成,它的高效性和实时性正冲击着传统的编辑工作方式。

2 信息时代编辑人员应具备的职业素养

2.1 思想道德修养

2.1.1 思想政治修养

思想政治修养是指编辑人员运用马克思主义的立场、观点和方法,根据党的路线、方针和政策,观察问题、鉴别是非的能力。编辑人员的思想政治修养,小而言之,关系到自身的发展,关系到出版单位的兴衰甚至存亡;大而言之,关系到舆论的导向,关系到科学发展的环境与速度,关系到社会的发展和文明的进步。编辑人员要时时刻刻树立政治意识,要旗帜鲜明地坚持党性原则,坚持建设有中国特色的社会主义理论和党的基本路线,在思想上同党中央保持高度一致,维护大局,把促进稳定、维护稳定作为自己的行为准则和奋斗目标;坚持为人民服务、为社会主义服务“两为”方针,宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展现,传播一切有益于经济和社会发展的科学文化知识,丰富人民的精神生活。这是每位编辑在工作中必须遵循的根本原则。

2.1.2 职业道德修养

编辑职业道德是编辑在工作中应遵循的道德规范,是职业道德要求与编辑职业具体实践相结合的产物,既符合社会主义道德的普遍要求,又具有编辑职业特征,是编辑应具备的生活、工作准则以及行为规范。它是编辑出版工作者在长期的实践活动中形成的,是正确处理与作者、读者、同行和社会各界之间关系的行为规范,是编辑出版工作者应有的品格、思想、作风以及处理出版单位内外关系的伦理准则。

(1)职业理想。

职业理想是人们在职业活动中要实现的目标和利益。每个人的职业理想是不同的。从编辑的职业理想来说,追求社会的整体利益,就是为读者服务,为人民服务;就是多出版有益于读者的精品,多出版促进科学文化发展的精品,多出版推动社会文明进步的精品,多出版有价值、有生命力的出版物。一位编辑能把这些追求作为自己的职业理想和道德价值目标,他就有了崇高的职业理想和人格,就能无限热爱自己的工作,并从中感到莫大的幸福和满足。

(2)职业作风。

编辑的职业作风是一种一丝不苟、严谨求是的作风[4]。编辑工作是一项严肃、细致的工作,任何粗枝大叶的做法都会造成难以弥补的损失。凡是从事编辑工作的人员,都应该拒绝想当然,拒绝侥幸和浮躁。编辑要学会独立思考,养成勤查工具书的习惯,无论是审稿、加工整理还是读校样,都不能放过任何疑点。编辑在工作的每一个环节,都要发扬一丝不苟、字斟句酌、作风严谨的精神。

2.1.3 法律与法规修养

出版是一个宣传民主和法制的重要阵地,为此,编辑要掌握社会主义编辑出版活动的方针和原则,要学法、懂法,特别是要熟悉编辑出版管理的有关法律条文,在审稿时把好“法律关”,绝不允许在出版物中出现不符合法律甚至违反法律的内容。同时,还要积极参与到法制建设中去,为把我国建设成社会主义法治国家贡献力量。应当看到,编辑人员的法律知识修养,不只是一种知识的修养,而且是一种思想道德修养。

当然,要求每位编辑都完全精通法律,既不可能,也没必要。但是,编辑对国家的主要法律应该有所了解,具备法律素养和依法办事的意识,遇到涉及法律的内容,要注意查对有关条文,或向法律专家咨询。另外,对有关新闻出版方面的法律、法规,不能停留在大概了解的层次,而应当有相当的了解,并在编辑出版工作中对如何贯彻执行的问题好好思考、研究与总结。

2.2 业务能力

2.2.1 广博的知识

广博的知识是指具备宽广的知识面,拥有的知识大量而丰富、系统,且多层次、多侧重[5]。编辑工作涉及知识面非常广,这种工作特点,决定了编辑人员必须具有广博的知识层面。①必须具有马克思列宁主义的基本理论知识和科学的思维方法,具有概括问题、分析问题的能力。只有不断提高编辑的马克思列宁主义的基本理论水平,帮助他们掌握科学的思维方法和高度概括深入分析问题的能力,才能使编辑具有坚定的政治立场、敏锐的观察能力和准确的是非判断能力。②现代编辑应尽可能广博地掌握自然科学知识和社会科学知识,二者缺一不可。科学飞速发展,知识需要高度的专业化和综合化,自然科学和社会科学更加密切结合,并由此派生出新的边缘学科或交叉学科。从书刊编辑的实际来看,即使是专业性很强的书刊,涉及的知识也不会仅仅是一个狭小的范围。因此,社会呼唤现代编辑既要成为“学者”,也要成为“杂家”。

2.2.2 扎实的文字功底

(1)较高的中文修养。

对于我国的编辑来说,这是从事编辑工作必备的基本功。即使是外文图书的编辑,没有较高的中文修养,也是无法做好编译工作的。编辑应掌握基本的语言、文字、语法、修辞、逻辑知识,能正确使用标点符号。编辑的主要任务是审读原稿,审稿除要注意其政治思想性、科学内容、篇章结构等以外,同时应十分注意其文字表达。编辑的一个重要任务是做好文字工作。防止和消灭出版物上的文字错误,是编辑人员不可推卸的责任。出版物上出现的文字错误,大多是由于编辑人员头脑中缺乏语法修辞观念,以致很难用规范的尺度去衡量原稿,并对原稿进行认真、准确的文字加工所造成的,这是编辑人员的失职行为。作为一名称职的编辑,应仔细揣摩文稿的内涵和作者的行文习惯,熟练地掌握语言规律,并得心应手地用之于编辑工作,最大限度地提高出版物的文字质量。

(2)英文水平。

在信息时代,一名编辑能直接阅读外文资料,直接掌握世界各地的最新信息,及时分析、处理各种有用信息,有助于更好地发挥编辑的作用。另外,我国科技发展水平与发达国家仍有一定的差距,而目前最前沿的科技信息主要是以英文发表的,即英文科技文献是最重要的科技文献,所以编辑要掌握科技的前沿信息,必须阅读英文文献,可见掌握英文显得尤为重要。只有具备了外文阅读和翻译能力,才能更好地进行国际学术和信息交流,了解国外科技出版信息,才能向国际大型数据库输送外文摘要和检索必要的信息。这些知识的掌握,都需要编辑在工作中不断地学习、积累,需要编辑有强烈的学习意识,具备终生学习的能力。

(3)写作能力。

编辑的写作能力主要是指编辑应用文的写作能力。从某种意义上说,编辑好比医生:他不但会确诊疾病,他还会用药或开刀。编辑不仅要判断稿子的优劣,有时他还必须拿起笔来帮助作者修改或润色稿件。因此,编辑必须经常练笔,具备较高的写作能力。无论是选题报告、编辑计划、市场调查,还是约稿信、退修信、日常联系信,以及新书预告、书刊简介、书刊评论等,还有反映和交流编辑在日常工作中的研究成果的专业学术论文、科研报告等,都得由编辑人员自己动手完成。编辑写好这些文章,能使出版物得到更好的创作和传播。同时,写好编辑应用文也能充分体现编辑人员的政治思想、业务知识和总体水平,体现编辑在书稿组织、制作和传播中的辛勤劳作和创造精神。

2.2.3 熟练的专业技能

(1)电脑编辑。

编辑手段现代化是时代发展的必然趋势。在信息时代,编辑伏案审读、纸笔修编的方式将越来越多地被荧屏扫描、键盘操作的方式代替。具体表现为:编辑部实行计算机管理,编辑出版流程用计算机控制,编辑人员通过互联系统来组稿和了解选题资料,利用计算机完成全部文稿的编校过程,最终实现“无纸化”编辑出版。编辑的主要工作就是对信息的采集、加工和发布,在信息处理中,计算机技术、网络技术、多媒体技术等现代化技术是信息处理最常用和最有效的工具。在数字出版大趋势下,编辑面临现代出版的复杂化和快节奏,科学技术已渗透编辑工作的各个环节,编辑必须学习、掌握现代化技术,才能胜任编辑工作,为读者提供最及时、最新鲜的读物。

(2)熟悉出版印刷业务。

编辑工作和出版印刷以及发行销售工作密切相关,有相当一部分是相互交叉、相互制约的。编辑人员要积极主动地参与其中,学会出版工作技能,掌握出版工作规律。

(3)获取信息能力。

面对信息时代海量的信息,却不知如何获取、评价和应用所需的信息,这样的编辑将难以在今天的出版行业中生存和发展。编辑的信息素质,指的是编辑应该具有捕捉信息的敏锐性、获取信息的高效性、评估信息的准确性、交流信息的自如性、应用信息的创造性。信息素质作为一种高级的认知技能,同批判性思维、解决问题的能力一起,构成了知识创新和学会如何学习的基础。因此,编辑要着力培养和锻炼自己的信息素质,获得信息时代的“通行证”,并及时变革传统的学习观,树立适应信息时代的新的学习观,以新型高效的学习迎接新时代的挑战。

(4)审美能力。

出版物不仅要求内容美,而且要求外形美。编辑人员应具有较强的审美意识,善于进行美的建构。过去,文字编辑负责稿件的加工,技术编辑负责版式设计,美术编辑负责封面装帧等。现代编辑的素质要求越来越高,一位编辑可以将“采、编、发”等工作负责到底。所以,提高审美能力不只是文学美术编辑的事情,即所有编辑人员都要了解美的规律,提高审美能力,使书报刊质量得到更大提高。

2.3 创新精神

创新精神是编辑永恒的主题,是编辑工作跃上新台阶的动力。编辑人员必须具备创新思维,才能承担好编辑的历史使命与现实责任。事实上,编辑人员的创新实践表现在编辑工作的各个环节,从总体设计、编辑构思到选题组稿、编辑加工,再到装帧设计、宣传推广,都包含对编辑创新的天然追求。编辑作为现代文化传播的重要参与者,必须时刻牢记自己的使命,必须紧跟时代的步伐,必须不断提高自己的综合创新能力。编辑人员面对新形势、新挑战,要想抓住机遇、加快发展,在激烈的竞争中立于不败之地,就需要发扬创新精神,在工作中开拓思路、活跃思维,注意发现和捕捉新亮点和新情况,利用新理论、新技术,解决新情况、新问题。

3 提高编辑人员职业素养的途径

3.1 系统培训与学术交流

对编辑进行系统的培训,培训内容包括:编辑出版知识,有关出版的法律、法规、政策,适应科技、社会、经济、文化变革的知识技能等。此外,编辑人员应该多参加一些与出版工作有关的各种学术会议。这些学术会议云集了全国或地方的许多优秀的编辑,每次会议都会有组织者精心策划的选题,一般是业界普遍关心的问题;与会者会发表自己独特的见解,会议信息量大,针对性强,使与会者不仅能学习先进的经验,而且会看到自己的不足,并通过相互交流和学习,能够很快增长见识和才干。

3.2 开展科研与健全机制

为编辑人员参与科研活动创造条件,让他们尽可能地主持和协助各类科研项目,丰富他们的科研经历,提高他们的科研水平和科学素养,是提高编辑人员职业素养的有效途径之一。为此,一方面编辑部要设法吸引具有丰富科研经历的人才到编辑部工作,另一方面要为编辑人员成为专业方向的研究者创造条件,使其既能编,又能撰,更能研。

为充分调动科技期刊编辑人员的积极性,使他们的素质和能力得到正常发挥,要定期对期刊的价值贡献进行考核与评价。科学的绩效评估机制,可以掌握编辑人员的劳动态度和工作绩效。根据岗位职责的要求和完成工作的质量与数量,给编辑人员配以对应的薪酬和精神激励,能使他们保持持久的工作积极性和主动性,创造性地开展工作,引导和帮助他们正确认识自己的能力、兴趣爱好和素质潜能。

3.3 信息意识与现代意识

编辑工作本身就是一种文化信息传播工作,编辑过程就是捕捉信息、组织与优化信息、传播信息的过程。对于编辑人员来说,信息贯穿其工作全过程,信息能力成为其重要的专业素养。编辑人员要善于积累、收集信息,要树立信息意识,要多看、多听,与作者群、读者群建立广泛联系,并要善于利用各种书刊检索工具和互联网迅速、准确地获取信息,做到信息的全、新、准,同时做好信息加工与整理,将有效的信息载体优化后向社会传播。作为现代编辑,提高对获取信息重要性的认识,强化自己的信息意识和处理信息的能力,是非常重要和必要的。

现代意识,是指编辑人员要跟上时代发展的步伐和社会文化的发展速度,尤其在科技、信息等方面要有超前意识,敢做时代的弄潮儿,与时俱进,做一名现代型编辑[6]。现代型编辑首先要具备现代化观念,具备现代的经营理念、管理理念、编辑理念甚至读者、作者理念。其次,在信息时代,对现代编辑技术手段要了解和懂得应用。最后,编辑的现代意识还要有超前性。除了把握当前的理念与手段外,对未来的发展趋势包括选题、出版市场等也要有理性的把握。总之,编辑人员应该努力适应时代的发展,掌握各类先进的理论和先进的技术手段,实现观念的现代化、编辑手段的现代化。

3.4 自我学习与自我完善

随着信息社会的发展,知识更新的周期越来越短,编辑要不断地策划新选题,开拓市场,为广大读者生产出最新、最美的精神食粮,就要通过学习不断更新专业知识、编辑知识、基础知识,完善自己的知识结构。既要保持出版物在学术上的领先性、开拓性,又要保持出版物的科学、时尚、先进性。就学习的内容来说,不仅要学习网络技术、计算机硬件、计算机软件、多媒体技术、电子商务等方面的新知识,而且要学习网络时代编辑的新理念、新方法等知识。作为网络时代的编辑仅仅固守一门专业的狭小圈子是远远不够的。每位编辑都应与时俱进,肯于钻研,勤于学习。

勤于总结是完善自己知识体系、巩固现有知识的重要途径之一。在编辑工作过程中,编辑要学会不断总结各种工作经验,包括总结编辑组稿经验、稿件策划经验、发行经验、网络发行经验、网络建设与维护经验。实践证明,没有总结就没有提高。在网络环境下,编辑只有不断总结编辑工作经验,才能不断提高自己的编辑业务能力和水平。

摘要：在信息网络时代,新知识、新信息大量产生,知识更新速度越来越快,边缘学科、交叉学科不断涌现,对编辑人员提出了更高的要求。文章阐述了信息时代编辑人员应具备的职业素养,并对提高编辑人员职业素养的途径进行了探讨。

关键词：信息时代,编辑,职业素养

参考文献

[1]吉家友.电子编务与传统编务之比较[J].中国出版,2009(3): 30-32.

[2]海燕,罗东.浅谈编辑工作的现代化[J].中国科技期刊研究, 2006,17:952-954.

[3]刘允杰.网络环境下期刊编辑的能力[J].文教资料,2009(19): 83-84.

[4]中国编辑学会,全国出版专业职业资格考试办公室.出版专业基础(初级)[M].武汉:崇文书局,2007:39.

[5]王景辉,杨小萍,翁志辉.信息时代的编辑素质要求[J].编辑之友,2002(4):60-61.

编辑人员的辞职报告 篇7

事业出版单位改为企业出版单位，虽然只有一字之改，却是体制之变，本质之变，是根本性、历史性的变化。虽然在我国改革开放的历史进程中，一些出版社也在“事业单位企业化管理”的模式下不断试水市场经济，但彻底摘掉“事业单位”的帽子，作为一个独立的市场主体投身于市场经济大潮之中，这对已经习惯了事业体制的出版社员工的确是一个严峻的考验。这就要求编辑人员首先要转变观念，要清醒地认识到：体制改了，观念就得改；要认清形势，树立强烈的忧患意识。只有这样，编辑人员才能冷静地找准自己的位置，适应新形势下的新要求。

二、要保持清醒的头脑

出版社完成转企改制成为独立的市场主体之后，就要在激烈的市场竞争中求生存、求发展。企业追求效益最大化是天经地义的，但是任何企业追求效益都是有前提的，都不能抛弃自己的社会责任。出版企业是生产“精神粮食”的企业，是精神文明的组织者和推动者，所以编辑人员要在激烈的市场竞争中，时刻保持清醒的头脑，要把正确的舆论导向放在编辑意识的首位。要做到这一点，就要明确以下几点：

1.效益不等于金钱

出版社转企改制以后，编辑人员直接面对市场，如果不讲经济效益就难以生存。然而出版企业又有其意识形态属性，因为一句名言可以影响人的一生，一本好书可以激励一代人的斗志，一部传世之作可以传承人类文明……如果编辑人员只是片面追求经济效益，不管图书的内容是好是坏，仅用是否能赚大钱作为标准，凡是能赚大钱的、赚钱快的，便一路绿灯，那么往往会出现赚钱越多，对党和人民的事业危害越大，对民族进步和构建和谐社会越不利的情况。这种情况一旦发生，其后果对于出版社和编辑人员都是灾难性的，轻者停业整顿，重者清理取缔，甚至被追究刑事责任。这样的例子并不少见，例如，某出版单位盲目追求经济效益，相关责任人社会道德意识、文化责任意识、大局意识淡漠，讲金不讲心，出版了《令人战栗的格林童话》一书，造成了严重的不良影响，受到了新闻出版主管部门的严肃查处。

因此，编辑人员在市场经济环境中求生存、求发展时必须讲究“效益”，反对“拜金”。这里说的“效益”首先是社会效益，这是编辑人员的政治责任所在，只有坚持把社会效益与经济效益有机地结合起来，才能保证转企改制以后的出版社不断发展壮大。

2.通俗与庸俗有本质的区别

通俗，即浅显易懂，适合一般人的阅读水平和阅读需要。图书出版工作的服务对象是广大人民群众，通俗易懂的作品反映了广大人民群众的生活和社会现实，满足了人民群众不断增长的文化需求。通俗是手段，不是目的，通俗是为了易懂，是为了让更多的人能够接受，并从中受到启迪、增长知识、获得快乐。

庸俗，即平庸鄙俗，格调低下。当前一些编辑人员不能从本质上分清通俗与庸俗，误把庸俗当通俗，把猎奇猎艳当做群众喜闻乐见，把满足少数人空虚庸俗的精神生活视为大众化。其结果是污染了社会风气，引起人民群众的不满。挣了小钱，丢了大义。因此，作为面对市场的编辑人员，一定要具备区分通俗与庸俗的能力，以满足广大人民群众精神文化需求为己任，始终以构建和谐社会的主旋律引导人，以社会的科学发展进步教育人，履行营造文化氛围、传播精神文明的使命。

3.继承与创新并不矛盾

中华民族五千年的文明史给我们留下了众多的传世之作和宝贵的文化遗产，这是我们中华民族特有的文化宝库，也是我们出版工作取之不尽、用之不竭的重要源泉。近些年来，一大批继承和弘扬中华民族优秀传统文化的作品，在获得良好的社会效益的同时，也获得了不俗的经济效益。

我们正处在一个社会大发展、市场大繁荣、生活大变化、文化大融合的时代，广大人民群众在物质生活得到了极大改善的同时，对精神文化的需求也在日益增长，这就要求我们出版行业紧跟时代发展的步伐，充分发挥创新精神，创造出符合时代要求的作品，满足广大人民群众的需求。在继承的基础上创新，使我们的起点更高，就如同站上巨人肩膀，视野更广阔一样。

三、要树立市场意识

出版社转企改制后，开始按照企业的游戏规则在市场中运行。此时的出版社及其编辑人员，虽然对转企改制的变化有了一定认识，也认同出版产业化、市场化的观点，但是在原有模式下长期养成的习惯和旧有理念，会不时引导他们走回老路，这也是随着出版企业投入市场经济的编辑人员在初期“呛水”的根本原因所在。

出版社转企改制后，编辑人员首要的任务就是不断强化自己的市场意识。编辑人员的市场意识也就是读者意识，更是转企改制以后的出版社生死存亡的忧患意识。编辑人员必须认识到，读者是衣食父母。我们常说的编辑人员应该以市场为导向，实际就是时时关注读者的需求，想方设法去满足读者的需要。

市场是瞬息万变的，读者的需求也是多种多样的，编辑人员要使自己编辑的图书尽可能多地吸引读者，才能达到在满足读者需求的同时，获得良好的经济效益的目的。要做到这一点，编辑人员就要更加贴近市场。为此从以下几个方面付出努力：

1.确定选题应该尽可能多地掌握第一手资料

所谓第一手资料是指编辑人员通过自己的调研活动所得到的真实信息。道听途说所形成的选题往往像盲人骑瞎马。编辑人员可以到书店、学校、图书馆等场所与读者直接接触，了解读者关心的热点是什么，读者喜欢读什么样的书，他们有哪些需要。通过认真分析归纳，找到不同类型、不同年龄段读者对图书内容、装帧设计、价格及其他细节的不同要求。在对第一手资料分析和研究的基础上提炼出的选题才能适合市场的需求。

2.向业内有经验的人士虚心求教

向营销人员请教，编辑人员可以知道什么类型的图书销售得好，批发商对自己编辑的图书有什么意见；向书店的营销人员请教，编辑人员可以了解买书人和读书人的心理；向民营书商请教，编辑人员可以借鉴他们成功的经验和失败的教训；向业内研究人员请教，编辑人员可以充分利用他们的研究成果及精确数据，指导自己的工作。

3.利用多种手段获取信息

编辑人员既可以通过传统媒介，如报纸、杂志、图书等来获取信息，又可以利用现代媒介随时了解和掌握国内外图书出版的动态信息。根据这些信息，编辑人员就可以较为准确地掌握市场上已有哪些书，这些书的简要内容、水平高低、质量如何，同类选题市场是否已经饱和，自己策划的选题最大的卖点是什么。有了这些信息，编辑人员就可以准确地定位自己的选题。