实习生面试一般问什么

实习生面试一般问什么（精选5篇）

实习生面试一般问什么 篇1

1.java是否会出现内存溢出?如何解决?

内存溢出是指应用系统中存在无法回收的内存或使用的内存过多，最终使得程序运行要用到的内存大于虚拟机能提供的最大内存。为了解决Java中内存溢 出问题，我们首先必须了解Java是如何管理内存的。Java的内存管理就是对象的分配和释放问题。在Java中，内存的分配是由程序完成的，而内存的释 放是由垃圾收集器(Garbage Collection，GC)完成的，程序员不需要通过调用GC函数来释放内存，因为不同的JVM实现者可能使用不同的算法管理GC，有的是内存使用到达 一定程度时，GC才开始工作，也有定时执行的，有的是中断式执行GC。但GC只能回收无用并且不再被其它对象引用的那些对象所占用的空间。Java的内存 垃圾回收机制是从程序的主要运行对象开始检查引用链，当遍历一遍后发现没有被引用的孤立对象就作为垃圾回收。

引起内存溢出的原因有很多种，常见的有以下几种：

l 内存中加载的数据量过于庞大，如一次从数据库取出过多数据;

l 集合类中有对对象的引用，使用完后未清空，使得JVM不能回收;

l 代码中存在死循环或循环产生过多重复的对象实体;

l 使用的第三方软件中的BUG;

l 启动参数内存值设定的过小;

3.内存溢出的解决

内存溢出虽然很棘手，但也有相应的解决办法，可以按照从易到难，一步步的解决。

第一步，就是修改JVM启动参数，直接增加内存。这一点看上去似乎很简单，但很容易被忽略。JVM默认可以使用的内存为64M，Tomcat默认可 以使用的内存为128MB，对于稍复杂一点的系统就会不够用。在某项目中，就因为启动参数使用的默认值，经常报“OutOfMemory”错误。因此，- Xms，-Xmx参数一定不要忘记加。

第二步，检查错误日志，查看“OutOfMemory”错误前是否有其它异常或错误。在一个项目中，使用两个数据 库连接，其中专用于发送短信的数据库连接使用DBCP连接池管理，用户为不将短信发出，有意将数据库连接用户名改错，使得日志中有许多数据库连接异常的日 志，一段时间后，就出现“OutOfMemory”错误。经分析，这是由于DBCP连接池BUG引起的，数据库连接不上后，没有将连接释放，最终使得 DBCP报“OutOfMemory”错误。经过修改正确数据库连接参数后，就没有再出现内存溢出的错误。

查看日志对于分析内存溢出是非常重要的，通过仔细查看日志，分析内存溢出前做过哪些操作，可以大致定位有问题的模块。

第三步，安排有经验的编程人员对代码进行走查和分析，找出可能发生内存溢出的位置。重点排查以下几点：

l 检查代码中是否有死循环或递归调用。

l 检查是否有大循环重复产生新对象实体。

l 检查对数据库查询中，是否有一次获得全部数据的查询。一般来说，如果一次取十万条记录到内存，就可能引起内存溢出。这个问题比较隐蔽，在上线前，数据库中 数据较少，不容易出问题，上线后，数据库中数据多了，一次查询就有可能引起内存溢出。因此对于数据库查询尽量采用分页的方式查询。

l 检查List、MAP等集合对象是否有使用完后，未清除的问题。List、MAP等集合对象会始终存有对对象的引用，使得这些对象不能被GC回收。

第四步，使用内存查看工具动态查看内存使用情况。某个项目上线后，每次系统启动两天后，就会出现内存溢出的错误。这种情况一般是代码中出现了缓慢的内存泄漏，用上面三个步骤解决不了，这就需要使用内存查看工具了。

原因有很多种，比如：

1.数据量过于庞大;死循环 ;静态变量和静态方法过多;递归;无法确定是否被引用的对象;

2.虚拟机不回收内存(内存泄漏);

说白了就是程序运行要用到的内存大于虚拟机能提供的最大内存就发生内存溢出了。 内存溢出的问题要看业务和系统大小而定，对于某些系统可能内存溢出不常见，但某些系统还是很常见的解决的方法，

一个是优化程序代码，如果业务庞大，逻辑复杂，尽量减少全局变量的引用，让程序使用完变量的时候释放该引用能够让垃圾回收器回收，释放资源。

二就是物理解决，增大物理内存，然后通过：-Xms256m -Xmx256m -:MaxNewSize=256m -:MaxPermSize=256m的修改

2.说说JVM内存组成

简单的说 java中的堆和栈

java把内存分两种：一种是栈内存，另一种是堆内存

1。在函数中定义的基本类型变量和对象的引用变量都在函数的栈内存中分配;

2。堆内存用来存放由 new创建的对象和数组

在函数(代码块)中定义一个变量时， java就在栈中为这个变量分配内存空间，当超过变量的作用域后， java会自动释放掉为该变量所分配的内存空间;在堆中分配的内存由 java虚拟机的自动垃圾回收器来管理

堆的优势是可以动态分配内存大小，生存期也不必事先告诉编译器，因为它是在运行时动态分配内存的。缺点就是要在运行时动态分配内存，存取速度较慢;

栈的优势是存取速度比堆要快，缺点是存在栈中的数据大小与生存期必须是确定的无灵活 性。

java 堆分为三个区： New 、 Old 和 Permanent

GC 有两个线程：

新创建的对象被分配到 New 区，当该区被填满时会被 GC 辅助线程移到 Old 区，当 Old 区也填满了会触发 GC 主线程遍历堆内存里的所有对象。 Old 区的大小等于 Xmx 减去 -Xmn

java栈存放

栈调整：参数有 +UseDefaultStackSize -Xss256K，表示每个线程可申请 256k的栈空间

每个线程都有他自己的 Stack

3、”static”关键字是什么意思?Java中是否可以覆盖(override)一个private或者是static的方法?

“static”关键字表明一个成员变量或者是成员方法可以在没有所属的类的实例变量的情况下被访问。

Java中static方法不能被覆盖，因为方法覆盖是基于运行时动态绑定的，而static方法是编译时静态绑定的。static方法跟类的任何实例都不相关，所以概念上不适用。

4、是否可以在static环境中访问非static变量?

static变量在Java中是属于类的，它在所有的实例中的值是一样的。当类被Java虚拟机载入的时候，会对static变量进行初始化。如果你的代码尝试不用实例来访问非static的变量，编译器会报错，因为这些变量还没有被创建出来，还没有跟任何实例关联上。

5.JDK和JRE的区别是什么?

Java Development Kit,Java开发包 jre ---Java Runtime Environment java运行环境

Java运行时环境(JRE)是将要执行Java程序的Java虚拟机。它同时也包含了执行applet需要的浏览器插件。Java开发工具包 (JDK)是完整的Java软件开发包，包含了JRE，编译器和其他的工具(比如：JavaDoc，Java调试器)，可以让开发者开发、编译、执行 Java应用程序。

面试的形式

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

问题式

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

随意式

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

情景式

由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

综合式

招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

签证面试会问什么 篇2

1.往返行程时间是什么时侯?(这里一定注意了要和你之前ds160表上填写的一样的)

2.同行人有那些人?(这里就实际是什么样的就怎么说的，如果有同行人已经面试或则还没面试的最起码要知道同行人的全名，最好能知道他的护照号，以免面试官让提的)

3.去那些景点去玩?(这里就实际怎么样就怎么说的，但是有一点要注意的，美国这么大去的景点线路最好是一路的一个方向的，不可以一会东海岸一会西部的)

4.英文不好的话去了准备怎么玩?(这里切记一点，之前有朋友已经签过了就可以完全推到朋友身上说他英文好的跟着他一起玩的，如果之前没有朋友签过的话就可以说当了美国当地找当地的华人地接社带着一起玩的，切记旅游的话不要说美国有亲戚或则朋友的否则会给领馆有滞留不归的顾虑怀疑的)

5.个人现在的工作情况，薪资待遇，学历?(关于这块实际怎么样的全部都按照准假证明上的来说的，比如什么时候进公司的，现在在公司从事什么职位，薪资多少?领馆问您这方面主要是想了解下的您的经济能力的够不够支付美国的旅程的)

6.面试过程中面试官让您给他什么原件就给他什么原件的，没有的话就不用(所以面试之前你就应该把所有的原件都带全的，以免用到的，护照原件，户口本、身份证、房产证、结婚证、车证等等这些原件都带带全的)

7.面试注意如果面试官收了您的护照就表示面试通过了的(当然这里面也有面试是护照收了，过后会被调查被拒签的，不过这种机率很小的一般在3%左右的)如果面试官当场把护照退还给了你，表示很不幸您被美国拒签了的

8.美国个人旅游签证一般面试过后2-3个工作日后就可以到您当初DS160表上留的中信银行去去护照签证了

9.美国个人旅游签证通过后，现在是的有效期，单次每次最长停留时间海关在入关的时候会给您的，一般是半年的，所以说并不是表示您拿到了美国旅游签证可以在美国停留10年的，单次最长也只能在美国停留半年的。

美国个人商务签证面试官可能会问道的问题:

1. 往返行程时间是什么时侯?(这里一定注意了要和你之前ds160表上填写的一样的)

2. 同行人有那些人?(这里就实际是什么样的就怎么说的，如果有同行人已经面试或则还没面试的最起码要知道同行人的全名，最好能知道他的护照号，以免面试官让提的)

3. 商务目的去做什么的?(这里商务的目的可以说的详细点，因为您说的越详细面试官会觉的您越真实的)

4. 美国公司在美国那个城市?(这里可以不用知道的很详细，但是最起码要知道对方公司在美国的那个州什么城市的，最起码你要对对方公司有一定的了解的)

5. 美国公司做什么的?(这里以签途网的经验您可以说的详细点，因为您说的越详细面试官会觉的您越真实的)

6. 中方公司做什么的?(这里面试官主要是想知道中方公司有没有业务往来的)

7. 中方公司和美国公司什么关系?(这里您可以说的详细点，因为您说的越详细面试官会觉的您越真实的)

8. 个人现在的工作情况，薪资待遇，学历?为什么公司这次派您出去出差?(关于这块实际怎么样的全部都按照派遣函上的来说的，比如什么时候进公司的，现在在公司从事什么职位，薪资多少?领馆问您这方面主要是想了解下您现在的职位，是不是适合派您出去和本次商务活动)

9. 语言问题?(可以全部推到对方美国公司的，就说对方公司到时候有翻译接待的)

如何知道面试官想问什么 篇3

日前，陶氏化学与一直致力于为大学生提供职业指导的非营利组织JA中国事业启航工作坊自去年合作后再度联手，在同济大学举行了一堂由在校本科生、硕士生、博士生共同参与的职业公开课，来自陶氏化学的数十名管理者、HR站在 招聘 者的角度就 面试 的准备、应对等问题进行了分析。

招聘 者怎么看： 面试 准备要恰到好处

知道 面试 官是如何看你的吗?了解 招聘 者的视角对于应聘面试时如何表现非常关键。且来看看陶氏化学HR对应聘学生留下的一些“坏”印象。

过度准备：一些学生准备的太好，他们一字不差地背诵准备好的答案，听起来很不自然，让HR怀疑他们是否会自己独立思考。

事实上，HR面试的目的并不是想让候选者提供完美答案，因为许多问题都没有所谓正确答案。所以面试不能记住完美答案、然后转述给面试者听。那么，怎么回答才是合体的呢?

首先要组织得当：不要东拉西扯，为面试者提供一个可跟上你的线路图，让面试者知道你回答进行到哪里了。

其次要直接：不要试图回避所问的问题，谈论其他东西，

此外，还要真诚、诚实，不要编造经历等。

准备的不好：一些学生甚至不清楚应聘公司销售的产品和服务，他们既然不愿意花些时间来了解企业，企业又何必费时间了解他们呢?

基本礼仪欠缺：需要了解基本的正确礼节，即使你超级聪明，这点也很重要。这包括着装得体和举止得当：不要盯着面试官看，但要保持适当的目光接触，至少停留几秒钟，然后再移开;友好微笑，让人觉得你平易近人，并对此工作很感兴趣;握手要有力;不要坐立不安或懒洋洋的，这样很容易分散注意力等。

招聘者想了解什么：问题背后的潜台词

在招聘过程中，招聘者常常要 求职 者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。

你了解公司吗?――希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究?是否了解公司今后大的定位和方向?

你了解这一工作吗?――希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣;是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。

你能够做好这一工作吗?――需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。

你具备这些品质吗?――想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的 简历 上了解不到的。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。

你会与我的团队好好合作吗?――许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。

招聘者想发现什么：不同面试方式的玄机

一般来说，企业面试主要分为行为面试、案例面试、压力面试三种。不同的方式考察着 求职 者不同方面的能力。

行为面试：希望展示你在过去处理某些事情时的经验和行为。因为一些企业相信：过去的行为可以说明你在将来遇到类似情况时会如何反应;根据你可能的反应来决定你是否合适这项工作。

案例面试：看你如何解决一个问题，最重要的是思维的过程，而不是找到“正确”的答案。

面试官问籍贯的真正用意是什么 篇4

面试官问籍贯的真正用意是什么

俗话说英雄不问出处，然而眼下不少面试主考官对求职者的出身颇感兴趣。他们比较一致的.说法是：问出身便于全面了解求职者，有助于公司招对人。 浙江新东方紧固件有限公司日前来汉招聘储备干部，求职者入职后需在工厂工作一年。考虑到部分求职者吃不了车间里的苦，该企业在招聘简章中明确提出应聘者要能“吃苦耐劳”。每每有求职者前来咨询时，耿姓主考官都会在貌似不经意间先问其籍贯，然后再问其他问题。 无独有偶，上海一家机械制造公司来汉招聘新人时，对求职者的籍贯也备感兴趣。哪里人、家庭情况怎样等，是两位主考官必问的问题。 两位主考官解释，离家工作考验人。通常来说，如果不是武汉人，但是在武汉读的书，这类求职者对工作地点通常不会太挑剔；如果是武汉人，通常会考虑尽量留在武汉发展，他们到外地工作的概率会相对低些。（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集） 另有主考官认为，如果求职者出身农村，通常具备较强的吃苦精神；如果生在大城市，又恰好毕业时间不长，则可初步判断求职者是独生子女，应对受挫的能力还有待提高。 “问籍贯并非一问定乾坤，要决定是否录用一个人还要问其他问题。问籍贯有助于初步判断求职者是否是企业要找的人，并且有利于随后有针对性地设计问题。”一家企业的人力资源总监说。

实习生面试一般问什么 篇5

第一题你为什么要考公务员？或者问你为什么要报考你所报的职位，此问题出题率70%，一定要准备。

二至五题考你对实事的理解；对与领导和同事相处（此题大部分会问一些你对你们之间有矛盾时候的处理）；工作中遇到问题的处理；以及如何组织开会、调研等一系列工作中会遇到的事；对突发事件的快速反映；被录取后如何开展工作（此题你要就招商职位的特点来回答）；如何看待腐败等对事物看法的问题；或者讲一段事让你来评价等等，这些都是很常见的问题，在这里出题的概率可以说100%。

最后两题考你的心理，举个例子：比如考官对你说你的表现不令人满意，不能录用你。你要把这当作问题来回答，答题客观，心态平和。

总之，面试考的就是临场发挥，千万不要紧张。希望我的回答能帮到你，祝你成功

我刚刚参加完招商局的招聘内容主要如下：

首轮海选：抽签入考场（主要为了防止有人开后门），桌上有考题3分钟准备时间（说是三分钟基本上你看完就让你开始了），5分钟计时回答三个问题，每个问题时间自由分配。主要是自我介绍，来招聘这个岗位的原因，自身优势，以及紧急问题的处理（会给你一个模拟场景，考察应聘者的应急处理能力）

一般这轮过后就剩不下几个人了，很多人在固定的时间内作答紧张的要死，一进去就懵了，再加上准备时间短还有应急题，大多数人面试过后胜负就有分晓了。