工会思想政治教育

工会思想政治教育（共8篇）

工会思想政治教育 篇1

作为企业工会组织，要创造性的发挥工会组织的作用，充分调动工人阶级先锋模范作用，为企业排忧解难，为企业经济建设做出贡献。在市场经济条件下，往往人们只看到企业不景气、经济效益下滑的一面，抱怨改革的步子过大过快，而恰恰忽视了职工自身素质有待进一步提高、思想政治教育必须紧紧跟上这个关键所在。

（一）总的看来，影响职工思想素质提高的因素很多，但归结起来，主要有以下几个方面。

一是，社会环境的影响。“一切向前看”被一些人看成是种“社会时尚”，在此“大气候”的影响下，部分职工理想、信念发生动摇，见利忘义，不思进取，思想上的滑坡导致行动上的蜕变，生活当中横攀竖比，总感到在企业工作没油水、没干头，不思进取。

二是，企业吸引力下降。有的企业因为经营不善、产品老化、销售迟缓，加之领导决策不力等因素，长期在低谷中徘徊，职工看不到希望，心理承受力的失衡产生对企业的不信任，人心涣散，使企业失去再度创业的机遇。

三是，激励机制不完备。在一些企业，吃大锅饭，搞平均分配，奖罚不严明，个别的则正不压斜，挫伤了职工的生产热情，影响到企业的健康发展。

四是，管理方法不当。有些企业干部，总认为实行了责任承包，只要能完成生产任务，“管他职工思想不思想”。因而在日常的人员管理上，“重工作轻教育，重产量轻管理”，采取“以罚代管”、“以扣代教”，管与教分离，部分职工产生消极对立情绪，管理教育流于形式，一定程度上影响到企业的整体建设。

（二）针对上述问题，必须大力加强职工的思想政治教育，在塑造高素质职工队伍上下工夫，鼓实劲。重点应做好以下几方面的工作：首先，把理想、信念教育贯穿于职工思想政治教育的全过程，激发全体职工的责任感、使命感、紧迫感。企业党政工团组织要齐心合力，工作分工不分家，在职工思想政治教育上形成整体合力。要针对不同时期，不同任务，不同人员搞好有针对性的思想教育，注重教育时机与效果的结合，针对性与连续性的统一。积极净化周围环境，不断增强职工的责任意识，激发进取精神，从而使职工思想上与企业生产共鸣，行动上合拍同步，积极投身企业生产，为经济的腾飞尽心尽力，争做奉献。

其次，努力提高干部队伍的管理艺术，带动影响周围职工。管理工作的好坏，一定程度上影响和制约着企业的发展。毛泽东同志指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。企业各级干部要熟悉本质，钻研业务，确立“管理者首先是被管理者，教育者同时也是被教育者”的思想，认清自身责任，从管理中学会管理。正人先正己，工作中处处以身作则，为人师表，干在前，走在先，发挥先锋模范作用。生活中严于律己，宽以待人，密切联系群众，发挥联结职工与企业的桥梁纽带作用。在日常的管理中，注意工作方式方法，发挥思想政治工作的传统优势，广泛开展谈心交心活动，同职工广交朋友。当他们工作、生活等

遇到困难时，主动化解矛盾，以理服人，以情感人，将心换心，将职工紧紧团结在企业的周围，为搞好企业工作奠定坚实的基础。

再次，优化环境，不断增强企业的凝聚力、感召力。对一个企业来讲，只有努力提高经济效益，创造更多的利润，才能拴住职工的心，留住人。因此，企业要加强对市场的科学预测，建立精干高效的经营销售队伍，生产对路的产品，并根据市场变化，适时开发新产品，扩大企业的市场竞争力。另一方面，在条件允许的情况下，积极改善职工生活，在职工住房，就医，子女入托入学、就业等方面解决难题，送温暖，使职工充分感受到企业是自己的靠山和支柱。及使企业面临困境时，广大职工会毫不犹豫迎难而上，全身心投入，与企业共度难关。

第四，完善激励机制，充分调动广大职工的生产积极性。在实际工作中，要将行之有效的行政手段与强有力的思想政治教育结合起来，焕发广大职工的生产热情，安全、高效、低耗完成生产任务。要将职工的责权利与实际利益挂起钩来，奖勤罚懒，奖优罚劣。各级党组织善于发现培养不同类型的典型，抓两头，带中间，用典型推动工作。要教育职工爱岗敬业，开拓进取。通过开展劳动竞赛等活动，发挥每个职工的潜能，创造性地开展工作，在本职岗位上不断有所建树。

工会思想政治教育 篇2

工会思想政治教育职能是由工会组织自身的性质决定的。它要有独立的权利能力和行为能力。工会要有独立的行为能力, 必须要有独立的意志和经济来源, 这就要求工会人事和工会工资、经费制度要合理。现行的工会干部工资制度、工会的经费拨缴方式和工会人事制度损害了工会的独立性, 导致工会维权受到严重制约。

1、工会的独立性存在的问题

工会的会员资格不准确影响工会的独立性:代表煤炭企业的所有者行使管理企业、制定政策、部署战略权力的处于的企业管理高层, 也是以工资收人为主要生活来源的, 是不同于一般的低层管理人员及普通职工的, 尽管从表面上看他们也“以工资收入为主要生活来源”, 但是这个群体的切身利益基于其特殊的职务身份与雇主密切相联, 是雇主的代表或代理人。当雇主与职工之间发生冲突时, 他们是不可能真正站在职工的立场上为维护雇员的利益与雇主抗争的。若允许他们加入工会, 工会的独立地位便得不到保障, 很容易沦为企业行政的附属物。在实践中, 许多企业的工会主席由企业行政委派, 有的企业行政甚至指派工会主席作为企业行政的代表人或代理人出席劳动争议仲裁庭, 这些现象与工会会员资格的立法缺陷都不无关系。

工会的工资制度及经费拨缴方式损害了工会在经济上的独立性:工会经费和财产是工会赖以生存的物质基础, 作为独立法人应当具备必要的财产或经费。“无财产即无人格”, 应该说经济上的独立是支撑工会独立主体的骨架。按照《工会法》的规定, 工会经费来源包括, 会员交纳的会费, 建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费, 政府或行政方面给予的补助, 工会所属的企事业上缴的收入, 社会各方的捐赠以及其他收入等。其中, 建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费, 是工会经费的主要来源。然而正是这样一种拨缴方式, 一方面导致了工会在经济上缺乏独立性, 这是因为如果工会活动的主要资金来源于煤炭企业, 那么工会就会在经济上严重依附于煤炭企业。其实, 煤炭企业向工会拨缴的这部分经费并不能看作是企业给工会的钱, 因为这部分钱是税前列支, 打入成本, 而不是企业的利润, 所以并不是企业的钱。就性质而言, 这部分钱是工资成本、是劳动者工资中的社会组织费用。在市场经济条件下, 这部分费用应该发给工人, 再由工人交给工会。只是作为一历史沿袭下来的制度, 费用直接由企业交给工会。但这并不能改变工会经费的性质, 即这是工人自己的钱, 不是企业的钱。这种拨缴方式掩盖了工会是由工人养活的事实, 割断了工人与工会的经济联系, 并造成一种假象, 好像工会是在拿企业的钱过活, 这就非常容易使工会失去独立性。

2、增强工会独立性的措施

第一, 明确定位会员入会的标准。引人“雇主相对人”这一概念来代替“以工资收人为主要生活来源”。“雇主相对人”即在企业中除雇主及其代表人或代理人之外的劳动者。工会就其法律属性而言, 是劳动关系领域中的劳动者团体, 所以, 不属于雇主相对人的雇主及其代表人或代理人就不应具有工会会员资格。第二, 应尽快澄清工会经费的主要来源是由工会会员支付的客观事实, 消除误解。法律规定用人单位拨缴工会经费的做法, 极易给人以企业出钱办工会的印象, 已造成工会受制于人而不能独立开展活动的严重后果。第三, 探索工会经费来源的多元化。例如工会通过创办劳动服务事业, 举办低偿收费的职业培训、法律咨询等事业获得收益, 再加上会费、捐助、政府补贴等项收入, 以应付工会开展活动时的必要支出, 是完全有可能的。第四, 实行工会干部直选制度, 保障工会的行政独立。工会的人事独立也是保证工会维护职工权益独立的重要条件之一。改革以往上级委任的人事制度, 而实行工会干部直选制度, 可以增加职工对工会的信任, 并更好地代表和维护工人的权益。所谓直选, 就是由基层工会的工会会员大会或会员代表大会直接选举产生基层工会主席和副主席。这种选举方式能够直接体现选举人的意志。直接选举必须根据企业实际情况, 探索直选的不同实现方式。严格按照《工会法》《中国工会章程》等法律和相关规定办事, 操作过程必须规范化。对于选举人和被选举人的身份认定、选举过程的程序和选举结果的执行, 都要有明确的规定, 以防止参杂他人意志, 影响选举结果的公正性。直选对会员的选举知识、民主素质有较高要求, 在直选前要对会员进行必要的培训, 让每一个参加直选活动的会员都能充分享有他们的权利并履行他们应尽的义务, 保证选举的公正公平。

二、确立工会的思想政治教育主体地位

思想政治教育主体是思想政治教育的承担者, 发动者和实施者。它与思想政治教育客体相对应, 是对一定的客体实施思想政治教育活动的主体。如果没有思想政治教育主体, 整个思想政治教育工作就将成为一纸空谈。目前我国各级政府没有一个专门担负职工思想政治教育职能的行政机构, 社会上也没有专职的或相近职能的社会团体和组织。在我国各城市中, 具有城市户口居民, 接受的思想政治教育主要来自于社区组织或者街道办事处, 随着混合经济的发展, 绝大部分煤炭企业职工将来自农村, 根据我国现行的户籍制度, 他们只是事实上的暂住人口, 很难真正融入城市政治生活, 因而几乎不能得到社区组织或者街道办事处的关怀。在这种情况下, 如果要发挥工会的思想政治教育职能, 必须要首先确立工会的思想政治教育主体地位。工会作为中国特色社会主义的重要组成部分, 成为加强煤炭企业职工思想政治教育的主体具备其他单位或组织无法比拟的优势。

第一, 工会作为思想政治教育主体能取得企业支持。除了企业应该依法履行义务以外, 加强职工思想政治教育对于企业长远发展有利。我们所论述的加强职工的思想政治教育, 不仅包括加强职工的依法维权意识, 还包括诸如提高职工的道德修养, 培养职工敬业精神, 提高职工的劳动技能等等, 这些教育的成果有利于企业职工整体素质提高, 增强企业凝聚力, 有利于提高企业核心竞争力。煤炭企业为了长远发展, 也是对工会加强职工思想政治教育采取支持态度的。

第二, 工会作为思想政治教育主体将受到职工的认可。只有取得作为企业思想政治教育对象的职工的认可, 工会作为思想政治教育主体才能成为现实。保障职工依法行使民主管理的权利, 帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。对于企业违反集体合同, 侵犯职工劳动权益的, 工会可以依法要求企业承担责任。对于企业、事业单位给职工的处分, 工会认为不适当的, 有权提出意见。对企业单方面解除职工劳动合同进行审查, 在职工认为企业侵犯其劳动权益而中请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的, 工会应当给予支持和帮助。在企业、事业单位违反劳动法律、法规规定, 侵犯职工劳动权益情形时, 工会应当代表职工与企业、事业单位交涉, 要求企业、事业单位采取措施予以改正;直至请求当地人民政府依法做出处理。这些规定都是维护职工权益的, 职工从自身利益出发, 应当认可工会。企业职工在企业工作, 成为企业的成员, 与企业具有隶属关系, 企业拥有用人的自主权, 在我国劳动力供大于求的现实下, 职工成为弱势群体, 企业居于主导地位, 这也要求职工加入工会, 增强话语权, 更好维护自身权益。

摘要：阐述了工会思想政治教育职能实现的路径是增强工会独立性, 煤炭企业尤其是要树立工会的思想政治教育主体地位, 创新煤炭企业思想政治教育机制。

关键词：工会,思想政治教育职能,实现路径

参考文献

[1]胡恩立:《试论思想政治教育工作在企业文化建设中的作用》.集团经济研究.2007.1.

工会思想政治教育 篇3

关键词：电力工会;加强;职工;思想政治教育;方法

一、注重思想政治教育，转变思想观念

站在客观的角度来说，思想是行为的先导，人们的一切行为都必须有正确的思想依据。在日常运营过程中，电力企业想要顺利实现日常管理职能，必须端正不同岗位工作人员的思想认识。也就是说在日常工作中，电力工会需要定期开展全面、系统地培训，对内部全体员工进行必要的思想政治教育，去影响他们并对他们的行为产生影响，要引导与时俱进，转变已有的思想教育观念，要意识到思想政治教育的重要性，将其放在核心位置，逐渐提高自身的思想政治素养，要创新思想观念，学会运用发展的眼光以及创新思维去观察、领悟这个奇妙的世界。电力工会组织必须立足于我国基本国情，以社会市场为导向，开展丰富多彩的思想政治教育活动，实现思想、行动二者地真正统一，确保一系列思想政治教育工作顺利开展，成为电力工会发展道路上一面重要的旗帜，从根源上改变部分员工错误的思想观念，树立大局意识。在此过程中，电力企业领导者必须起到带头作用，成为内部员工学习的好榜样，要多角度引导员工参与到思想政治教育工作中，培养更多的先进分子，将其作为员工中学习的榜样，通过不同途径加大宣传力度，强化榜样的号召力，在无形中进一步增强电力企业的凝聚力、执行力，促使内部员工全心身投入到工作中，为电力企业创造更多的价值，使其不断发展壮大。

二、必须将电力工会思想政治教育落到实处，注重循诱善导

在新形势下，在电力工会思想政治教育体系中，大都设有和思想政治教育相关的机构，比如，政治处，但很少对工作人员进行必要的思想政治教育培训，定期的思想政治学习较少，也没有引起工作人员的重视，大都形式化，没有起到应有的作用。针对这种情况，电力企业必须将工会组织思想政治教育落到实处，制定可行的责任制，层层划分，明确不同岗位工作人员的职责，积极、主动参与到思想政治教育中，确保内部作风工作顺利开展，提高自身的外在形象，打造品牌效应。同时，在思想政治教育过程中，电力工会要注重循诱善导，提高员工参与其中的积极性、主动性，并不断强化他们的发展意识、主体意识等，要根据自身各方面具体情况，坚持具体问题具体分析的原则，不要一味地生搬硬套，要以思想教育为基点，从不同角度入手循诱善导，更好地教育内部员工，使其意识到提高自身思想政治素养的重要性，注重自身技能的不断提高，不断超越自我，也能在一定程度上提高思想政治教育效果。在思想政治教育中，电力工会要引导内部员工准确理解思想政治教育内涵，使其精神得到升华，要围绕思想政治教育具体内容，引导内部员工深入思考根本性的问题，比如，爱情与金钱、生存与死亡、权利与义务，在无形中逐渐提高他们的精神境界。

三、完善电力工会思想政治教育内容

在思想政治教育过程中，电力工会要有所侧重点，要多角度优化完善其具体内容，采用多样化的教育手段与方法，提高教育整体效果。具体来说，电力企业要注重内部各部门间的交流、沟通，促使各部门处于统一的网络体系中，实现资源共享，提高各方面资源利用率，减少时间与物质浪费的基础上，提高思想政治教育工作效率。各部门可以根据自身发展情况，提出具有建设性的意见，确保开展的思想政治教育工作和企业发展客观需求吻合，有利于企业的长远发展。同时，电力企业要多层次完善已有的规章制度，制定科学、合理的和受教育人员相关的制度，比如，文明规范、行为规范，有效指导思想政治教育工作，使其顺利开展。

四、优化创新思想政治教育方法

在新时代下，创新已成为不同领域、行业持续发展的重要元素，电力工会也必须以社会市场为导向，优化创新思想政治教育方法，要以内部职工的内在需求为切入点，有效解决各方面的矛盾，注重职工的社会需要，确保开展的思想政治教育活动符合职工的客观需求，能够调动他们参与的积极性。在此过程中，电力工会要不断开拓新的思维，占领新领域，强化内部职工的创新意识，借助创新来促进自身的持续发展，借助创新方法获取实效，在提高职工思想政治素质的同时，提高企业人力资源利用率，优化调整内部人员结构，降低这方面的成本，促进自身的全面发展，更好地应对来自各方面的挑战，应对瞬息万变的社会市场环境。

五、结语

总而言之，在生存发展道路上，电力工会必须意识到加强职工思想政治教育的重要性，将会放在核心为位置，要综合考虑各方面影响因素，引导内部员工转变已有的思想观念，优化完善思想政治教育内容以及相关的规章制度，优化创新思想政治教育方法等，确保一系列思想政治教育工作顺利开展，不断提高内部员工的思想政治水平，以员工成长为中心，充分挖掘他们各方面潜能，为电力企业创造更多的价值，实现最大化的经济效益，促使电力企业不断发展壮大，走上健康持续发展道路。

参考文献：

[1]欧阳小芳.关于电力工会加强职工思想政治教育水平的思考[J].东方企业文化，2012，23：102.

[2]蒋志忠.浅谈电力工会加强职工思想政治教育的策略[J].科技展望，2015，20：124.

企业工会思想政治工作应坚持时效 篇4

随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势，国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。在建立和发展社会主义市场经济的新形势下，工会如何加强和改进职工思想政治工作，是摆在各级工会干部面前的一个新任务、新课题。

一、贴近群众，讲求工会思想政治工作的实效性

加强和改进职工思想政治工作，关键的一条就是必须从广大职工群众的思想实际、工作实际、生活实际出发，从职工群众的所思、所虑、所盼出发，把职工的要求作为工会思想政治工作的出发点和切入点，积极主动地为职工排忧解难，使思想政治工作真正融入职工的实际生活。在实际工作中，也要充分认识到加强职工思想政治工作的长期性、复杂性、艰巨性。在指导思想上，要坚持做到“三个不能变”，即地位不能变、任务不能变、要求不能变。在认识上，提高责任感、使命感、时代感、紧迫感；在方法上，要做到“四个结合”，即结合新问题、结合新要求、结合新发展。首先，要紧密结合群众的思想实际，有针对性地解疑，化消极情绪为积极心态。随着社会主义市场终济的不断发展，结构调整力度的加大，国有企业改革触及到深层次矛盾和职工的切身利益，职工群众对改革十分关注。在这种情况下，工会必须要协助党委有针对性地做好职工思想政治工作，比如加强形势任务教育，加强改革政策宣传等，针对不同时期出现的工作难点和热点，着力帮助职工转变观念、提高认识、理顺情绪、凝聚力量，把大家的思想和行动统一到实现企业安全健康和谐发展的目标上来。其次，要紧密结合群众的工作实际，为他们实现自我价值创造条件。由计划经济向市场经济转变过程中，广大职工的思想观念、心理状态正在发生深刻的变化，突出表现在职工的主体意识不断增强，对实现自我价值的追求日益强烈。这主要体现在两个方面：一是渴望有一个相对稳定的工作或比较适应其发挥特长的工作岗位，渴求展示自己、实现自我的工作环境；二是渴望获得新知识和过硬的本领，技能的竞争、知识的竞争更加激烈，因此，只有获得真才实学和过硬本领，才能真正体现自身价值。根据职工需求的变化，工会必须要适时加以引导，特别是要对职工进行正确的择业观教育、再就业教育、继续教育、多途径、多角度为广大职工展示自我、寻求发展提供有利条件。大力开展多种形式的技术培训、技术练兵、技术比武等活动，鼓励职工岗位自学成才，大力提高职工素质和参与市场竞争的能力。

最后，要紧密结合群众的生活实际，把排忧解难做为强化工会思想政治工作的重要内容。工会部门协助党政部门把职工最关心的事情解决好，就是最有效的思想政治工作。目前，在深化改革的新形势下，职工群众遇到诸多生活困难，这些问题如解决不好，做多少思想政治工作，职工也听不进去。从现实来看，广大职工从来都没有像现在这样敢于表达获得自身利益的愿望。因此，工会思想政治工作必须面对这个现实，要把帮助职工解决各种生活困难做为工作的出发点和落脚点，经常倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦，扎扎实实地为职工办实事办好事，把职工的积极性保护好、调动好。

二、着眼大局，坚持工会思想政治工作的原则性

工会工作是企业思想政治工作的重要组成部分，必须把服务大局做为新时期工会思想政治工作的基本原则。这就要求工会工作者必须跳出工会自身的圈子，站在社会变革的背景中去认识职工思想活动变化的趋势，把握工会开展职工思想政治工作的特点和规律，找准位置和切入点，增强使命感和责任感，发挥工会工作在广大职工群众思想的引导作用、精神的凝聚作用和对经济发展的推动作用。同时要在广大职工中深入开展党的基本理论、基本路线和基本纲领教育。首先，要用科学的理论武装人，教育职工认清和肩负起工人阶级的历史使命。在当代中国，马列主义、毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观是我们国家和民族振兴的精神支柱，是反映全党全民意志的思想基础，是提高工人阶级政治素质的思想理论武器。工会做为党领导下的工人阶级群众组织，做为党联系职工群众的桥梁和纽带，负有协助党用科学理论武装职工队伍的重要职责。其次，要以高尚的精神创造人，不断提高广大职工思想素质和道德水平。要通过多种形式和渠道，继续广泛深入地进行爱国主义，集体主义，社会主义教育和艰苦创业教育，特别是胡锦涛同志提出的“八荣八耻”荣辱观教育，引导广大职工正确认识国家利益与个人利益的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，要坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，造就有时代精神的新型人才，这是新时期工会思想政治工作的一项重要任务。再次，要紧紧围绕经济建设这个中心、宣传、发动、凝聚职工，为改革开放和现代化建设为中心，是新时期党的基本路线的核心内容。工会思想政治工作做为党的工作的重要组成部分，理所应当体现党的基本路线的要求，对船舶中心来说，工会要紧紧围绕中心改革发展工作，把职工思想政治工作渗透到生产经营的全过程，为企业改革发展铺平道路。要教育职工摆脱陈旧观念的束缚，树立改革意识、发展意识、创新意识、与企业同呼吸、共命运。要组织职工积极参加各种群众生产技术活动，精力和积极性都集中到确保目标的实现上来。

三、融入整体，注重工会思想政治工作的整体性

工会思想政治教育 篇5

过程中应做到三个贴近

当前，湖南电信正处于企业转型发展的关键时刻，特别是电信重组的来临，对企业管理的各项工作都提出了新挑战，也对企业工会工作提出了新的更高要求。在此关键时刻，工会组织积极主动配合企业党政做好广大员工的思想政治工作，不但能够使自身优势得到充分发挥，而且也是新时期赋予工会组织的历史使命。工会组织在配合企业党政做好思想政治工作的过程中，如何将思想政治工作贯穿于企业的生产经营管理活动和提供优质服务的全过程，并保持思想政治工作生动活泼、充满活力发挥效用，从而充分调动广大员工的积极性，是我们必须对面的新课题。

在企业转型发展进程中，广大员工思想活动的独立性、多样性、不确定性明显增强，各种利益、观念、矛盾相互交织、激荡冲突。笔者认为，面对这些新情况、新问题，工会思想政治工作的思维必须适应这种新形势的要求，结合企业建设、稳定、发展的新局势，坚持“三贴近”的基本方针，即：贴近群众、贴近实际、贴近生活，树立新的思维、新的理念，去掉陈旧的思维方式，强化创新意识、弘扬创新精神，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。

一、要贴近群众

思想政治工作生产的是精神产品。既然是产品，就得面向市场，重视贴近“销售”的对象。党的思想政治工作的本质是群众工作，是 1

建立在人民群众接受基础上的。企业思想政治工作就要坚持以人为本，注重关心员工群众的实际生活和困难，把企业党政的关怀送到员工群众的心田，这也是新时期思想政治工作的重点。

一是心里装着群众，时刻为群众着想。说服教育，曾经是开展思想政治工作的最基本手段。在新时期，“说服”的内涵在发生着微妙的变化，由“我说你服”，逐步演化为真知互补、平等交流，达到沟通情感、融洽关系、凝聚人心、潜移默化的目的。所以，工会要做好企业思想政治工作要做到未雨绸缪，主动深入员工群众中，倾听意见、建议，及时了解、掌握员工的思想脉博，才能取得思想政治工作的主动权，才能对员工正确的思想、意见加以采纳和支持，对于不正确的思想和意见给予调解、批评、教育和引导，才能把一些问题解决在萌芽状态，防患于未然。

二是和员工群众交友、谈心、交心要突出一真、二实、三结合的特点。“一真”是和员工交朋友要用真心、动真情、做员工的贴心人；“二实”是通过与员工“交朋友”达到知实情、办实事，逐家逐户到员工家里了解真实情况，反映员工真实思想；“三结合”是把交友与调查研究相结合，与做好员工思想政治工作相结合，与帮助员工转变思想观念、提高技能、干好本职工作相结合。

二、要贴近实际

一是贴近企业生产实际。企业的思想政治工作必须紧紧围绕生产经营这个中心，紧密结合企业建设发展的各项经营业务来进行，最大限度地促进企业生产经济的发展。工会组织作为企业的桥梁纽带作

用，应该把企业的员工思想政治教育工作，渗透到企业的生产经营活动和贯穿于维护企业利益与广大员工合法权益的全过程，把促进企业发展作为工会工作的第一要务，围绕企业的生产经营，进一步深化经济技术创新工程，通过劳动竞赛、岗位创新和合理化建议活动，把广大员工的积极性、主动性和创造活力进一步调动起来，把全体员工的集体智慧和力量凝聚到完成企业的各项目标任务上来。同时通过民主管理发挥好工会在企业生产经营管理中的监督作用。抓住了这个中心，思想政治工作就抓住了根本，抓住了方向，抓住了大局，就贴近了企业的实际。

二是贴近企业职工的思想实际。人都是有思想的，企业思想政治工作既要晓之以理、动之以情，又要帮助员工解决实际问题，如果思想政治工作只讲在道理，不注重解决员工在生产、生活、学习等方面的实际困难和具体问题，就不能取得好的效果。因为思想上的关心给人以觉悟和智慧，生活上的关心给人以温暖和实惠。只有当人们在精神上和物质上都得到关心时，才能充分发挥人们的积极性、主动性和创造性。教育中要坚持和风细雨、循循善诱、平等待人，反对形式主义、简单粗暴的做法；坚持一般号召和个别指导相结合，深入实际，加强调查研究，善于分类指导，把思想政治工作做得生动、活泼、不断提高质量。才能充分发挥人的主观能动性，最大限度地挖掘人的潜能，调动员工的积极性和创造性。员工大量的思想问题和实际问题连在一起，单靠讲原则、摆道理是难于解决问题的，有时会激起强烈的逆反心理。作为企业工会，要积极配合企业中心工作，及时了解企业的转型发展和体制改革情况，把思想政治工作做深、做细、做实，把思想、道德、观念等无形的东西融入到为员工办实事的有形载体之中，使员工得到实惠的同时解开思想矛盾。

三是企业的思想政治工作还要探索“贴近实际”的新办法。首先内容要“实”。企业的生产经营工作要讲效益，思想政治工作也要效益，如果没有“贴近实际”，空洞说教，缺乏针对性、有效性，思想政治工作就难以奏效。其次是方法要“活”。如果在方法上没有创新和改变，就很难发挥思想政治工作的威力。再次是感情要“真”。思想政治工作的对象是人，人是有感情的，要让你的职工感受到你的感情，他们才越能接受，你的感情越深，他们心灵的大门才会开的越大，思想政治工作的效果才会越好。

二、要贴近生活

“贴近生活”是要深入研究和把握在社会生活领域中发生的新的变化和特点，选准切入点，也称为突破口。一般应从以下几个方面去思考：

一是热点，是员工在一定时期普遍关心的现象、事物和由此而引起的热门话题。抓住热点作为切入点，不回避现实生活给职工带来的思想冲击，及时的引导，逐步地解决，做实实在在的思想教育。

二是疑点，是人们在认识需要释疑解惑之处。在企业转型发展的过程中，各种新事物、新问题不断涌现，许多改革措施往往是正、负效应同时存在，员工的思想容易发生种种疑惑或矛盾，需要给予解释和解决。这种情况正是思想政治工作发挥作用的好机会。

三是共鸣点，这是人们思想感情上容易发生共振的所在。在一个企业中，人们的共鸣点往往就是能够反映大家的共同利益、心愿和感情的问题，这也是思想政治工作很好的切入点，应当引起重视，要切实关心职工的具体利益。

四是闪光点，这是员工身上的优点、长处以及曾经博得人们好评的业绩，它是一个人内在能源的“易燃点”。抓住闪光点可以激励人们的进取心，使他们更快地进步或比较容易正视自己和促进后进转变、提高。同时，在选择闪光点进行思想政治工作时，要重视树立典型，起到激励作用，开展比学习、比工作、比贡献等活动，树立先进典型，使之学有榜样、干有目标、树立正气，要善于运用激励的手段做好工作。

总之，在企业转型发展的新形势下，作为企业工会组织，要充分发挥自身优势，从观念上、内容上、方式方法上、手段技巧上以及机制等方面保持贴紧新时期的脉搏，保持与时俱进，与日俱新，不断更新观念，探索规律，研究问题，创新方法，要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，把企业思想政治工作提高到一个新的水平，从而促进企业稳步、持续、健康、和谐发展。

工会思想政治教育 篇6

摘要：思想政治工作是企业可持续发展的重要保障，是凝聚人心，鼓舞士气的有力法宝。随着社会的发展，煤矿企业工会工作面临很多新的问题和挑战，工会思想政治工作就显得尤为重要。如何更好地加强煤矿企业工会思想政工建设和提高工会的管理服务能力，是本文主要的阐述重点。

关键词：煤矿工会 思想政治工作

引言 思想政治工作是一切工作的生命线，是企业发展必不可少的重要组成部分。煤矿企业工会工作承担着在党组织领导下服务群众、管理企业、把握全局 发挥凝聚力、吸引力、向心力的重要职能，如何把工会工作做好是我们政工人员的职责和任务。工会的思想政治工作有必要不断加强，在时间紧、业务重、困难多的情况下，较好地发挥了应有的作用。

一、工会工作的重要性

煤矿企业基层工会组织只有围绕改革发展矿井事业大局，强化认识提升自身服务管理效能重要性并以之为工作核心，充分激发工会组织联系煤矿企业群众职工与党的纽带桥梁作用、职工根本利益的维护表达作用、国家政权社会支柱重要作用，才能真正开创煤矿企业工会工作服务管理的全新局面。

二、工会思想政治工作存在的主要问题

1、思想认识不到位，“原动力”不足。近年来，随着政治经济体制改革的推进，事业单位改革的步伐不断加快，与之相比，无论是工会组织的理论研究，还是工会干部的思维方式都显得有些滞后。

2、联系实际不紧密，“吸引力”不足。从现实情况看，少数工会干部把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常，与职工的实际需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性。

3、工作机制不健全，“执行力”不足。长期以来，工会依附于党组织，工作职能“大而全”，但工作机制不健全，工作措施不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的理解和拥护。

三、提高煤矿工会思想政治工作的思路

1、开展思想政治工作要坚持“尊重人、理解人、关心人”原则。“尊重人、理解人、关心人”是工会开展思想政治工作必须遵循的基本原则。所谓“尊重人”，是指以民主、平等的态度对待工作对象，即工会干部要尊重职工的人格、尊重他们的合理要求、尊重宪法和法律赋予职工的各项民主权利，虚心听取职工的意见，摒弃以“教育者”自居的态度，避免伤害职工的感情和自尊心。所谓“理解人”，是指工会干部应怀着深厚的阶级感情，以信任、体谅的态度，理解职工的心情和处境，理解职工的喜怒哀乐，用真诚的态度、炽热的感情与职工“以心换心”，架起感情的桥梁。所谓“关心人”，是指要对职工抱有深切关注、爱护和竭诚帮助的态度，关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求。

2、开展思想政治工作要确立“责任意识、全局意识、创新意识、服务意识”。工会干部开展思想政治工作，一是要确立责任意识。工作干得好不好，工会干部的责任感和事业心是关键。工会干部要进一步发扬求真务实的作风，坚持一切从实际出发，深入基层了解职工的思想。二是要确立全局意识。随着工作领域的拓展和延伸，工会干部要善于把工作放到大局中去思考和把握，增强工作的主动性和创造性。三是要确立创新意识。要积极探索适应事业发展要求的工作模式，结合航道管理工作的实际，开展超前性研究、超前性谋划，明确主攻方向，创造性地开展工作。四是要确立服务意识。工会工作要服务大局、服务群众，把全心全意为职工服务、为基层服务作为思想政治工作的重中之重。

3、开展思想政治工作要处理好先进性与群众性的关系。既要大力宣传先进、表彰先进，用英雄、模范人物的先进事迹和高尚精神去教育、鼓舞、激励广大职工，努力在职工中形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围，又不能简单地用先进人物的觉悟和标准去强求每位职工，而应根据每位职工的具体情况和觉悟程度开展思想政治工作，帮助、引导他们逐渐提高自己。例如，对待后进职工，要看到他们的长处，注意发现和挖掘他们的优点，使其扬长避短、不断进步。同时，要注意不能将先进人物神化，而应当让职工对先进人物可望、可及，这样职工才能学有目标、赶有方向，先进性才有群众基础，先进人物才能发挥出带动群众提高的作用。

4、开展思想政治工作要切实改变思想观念和工作方法。新形势下，要帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，工会干部必须改变思想观念和工作方法。一是教育者应先受教育，“正人先正己”，要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的，自己首先不做。二是改变过去那种习惯于上级布置、基层贯彻，职工被动接受教育的工作模式。要采用沟通、疏导、激励等方法，与职工平等地交流思想，创造一种互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相帮助的和谐气氛。

四、发挥工会职能，做好职工管理服务，促进职工积极性

只有全面动员基层员工，工会才会充满活力，只有面向职工提供人性化服务，才能提升工会组织影响价值，只有真正凝聚员工，才能促进工会工作的全面发展。因此煤矿企业工会组织应以职工代表大会为根本载体实施民主化监督、服务与管理，全面落实职工代表大会各项职权作用，认真做好非煤厂网点的各项工会组织服务建设工作，深入探索工会主席直选的做法与经验，并有针对性选拔善于、敢于为职工办事、为群众说话的职工人才加入工会组织、扩充工会人才队伍。

工会主席应主动积极面向企业领导层进行职工建议与意见的充分反映，细致入微的做好职工各项思想政治工作，令全员明晰只有持续增进经营者、生产者合作理解，促进职工与企业的双赢互利，才能打造共建和谐型社会、共谋市场经济发展、共享各类煤矿企业改革成果，共同创建美好家园的良性发展局面。同时煤矿企业工会组织应充分激发自身优势，合理利用多形式、多渠道对广大职工进行积极引导教育，令其强化认识煤矿企业深化改革发展的重要性，进而合理引导企业全员自觉加入改革企业行列，坚定不移的参与改革、支持企业创新发展。煤矿企业工会组织应遵循开创学习型组织、创新型团队的综合要求，主动积极做好提升企业职工全员业务素质与思想素质工作，认真研究煤矿网点改制、改革进程中有关职工利益问题，合理协助党组织妥善处理企业发展速度、改革力度与职工承受力的辩证关系，并继续完善企业临时困难人员的救助与低保工作，将有限的企业资金真正用在实处。再者煤矿企业工会组织应充分满足广大群众职工精神文化需求，深化探索创新发展职工文化建设思路、活动形式、载体与激励机制，通过丰富开展各类文体活动全面陶冶职工情操、持续给企业职工鼓劲，树立优质企业形象、良好拓展文化建设，弘扬勤奋、诚信的执业精神，进而持续提升职工全员向心力、凝聚力及煤矿企业综合竞争力。

五、总结语

工会的思想政治工作要不断加强，同时要根据煤矿企业管理部门的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，特别要探索煤矿企业单位实现民主管理的途径和方式，处理好工会与党组织、职代会之间的关系。

参考文献：

1、密宋华，加强和改进企业工会思想政治工作的思考[J]，现代企业教育，2013年16期

2、郭小洪，煤矿企业如何加强工会思想政治工作探讨[J]，工会博览?理论研究，2011年12期

工会思想政治工作的相关探讨 篇7

关键词：工会,思想政治工作,探讨

随着社会主义精神文明建设的日益推进以及国有企业改革的不断深化, 单位内部基层工会的思想政治工作也面临着越来越多的挑战并伴随着一些问题, 这些问题在一定程度上阻碍了单位的良好发展, 与当前的新形势发展不相符合, 这就需要工会的管理者及工会工作人员不断改进并加强新的工会思想政治工作的行为方式, 充分发挥工会的桥梁纽带作用, 为单位和社会的稳定发展做好铺垫。

一、开展工会思想政治工作的积极意义

(一) 能够更加密切地与群众联系, 及时了解群众的需求与想法。工会中的管理干部有相当一部分都是来自单位内部的基层员工, 他们对于单位内部一线员工的想法了解得更为深刻, 同时也能更及时地了解到职工所需要的帮助, 由于每个职工所受到的教育程度不同, 因此每个人的文化层次和个人追求就会有很大的差异性, 工会可以在开展思想政治工作时, 采用一些比较有针对性的方案或者方法, 让他们能够最大程度地参与到相关活动中去, 尽可能地满足不同职工的需求, 从而有效扩大思想政治工作的影响力。工会在进行思想政治教育时, 通过与基层职工的密切联系与交流, 对他们的真实需求不断了解, 能够有效调动职工的工作热情, 激发职工的工作积极性。

(二) 增强职工的教育意识和单位归属感。鲜明的民主性是工会思想政治工作的又一大显著特征, 工会的主要工作内容就是不断倾听基层职工的个人诉求, 并及时为职工解决问题。在工会的思想政治工作中, 工会要以民主为基本原则, 以员工的切身利益和真实需求为基础, 充分发挥民主的作用, 让每一位职工都能够畅所欲言, 表达出自己的想法或者对单位的建议, 工会要对职工的问题及建议认真听取并做好相关记录, 不能当作儿戏, 同时接受员工的监督和检查, 对欠缺性的工作及时做好补充改进与完善, 充分发挥桥梁的作用, 将思想政治工作不断深化到职工的生活与工作中, 从而不断增强工会的凝聚力, 树立员工的自主意识, 加强员工对单位的归属感。

工会思想政治工作不是对职工进行理论的灌输, 工会往往都有自己比较完善的宣传载体和场所, 这些为职工在业余时间参加各种精神文化活动提供了便利的条件, 通过不同的文化宣传活动, 可以让职工在轻松活跃的氛围中学习到思想政治教育的相关内容, 有效增强职工对于思想政治工作的理解, 提升教育的效果。

二、现阶段工会思想政治工作中存在的问题

我国工会在不断的发展中逐渐形成了一个趋于稳定的局面, 但是在实际的工作过程中, 仍然存在一些问题, 这些问题在一定程度上阻碍了工会思想政治工作的进一步开展, 详细来说, 主要体现在以下几点:

(一) 思想上没有足够的重视。现代社会的进步在不断与世界相接轨, 经济也在向全球化的趋势发展, 外部文化思潮也不断地涌入国内, 虽然在某种程度上扩大了我们接受这个世界的包容性, 但是一些不好的思想也给我们的政治体制改革带来了负面的影响。就现阶段而言, 我国的工会组织与现时代的改革发展存在一定的脱节现象。一些工会干部的思想仍然还是以传统思想为主, 较为滞后, 思维方式没有随时代的发展及时更新, 没有认识到思想政治工作的重要性, 总是觉得思想政治工作是属于一种看不见摸不着的工作行为, 多少都无所谓, 不愿意在此工作上下过多功夫, 一般都是根据上级的指示来进行工作, 缺乏计划性和主动性, 在工作的过程中敷衍了事, 更谈不上创新与改革了。

(二) 缺乏针对性和时效性, 内容较为抽象空洞。在实际的思想政治工作中, 由于工作形式比较单一, 一些工会干部就是将相关文件念给大家听一听、将最新的报纸给大家读一读或者聊一聊家常, 他们对于思想政治工作的理解过于片面, 过于注重理论政策的传输, 却忽略了实质, 与职工的实际生活和工作联系不大, 这在一定程度上降低了工会思想政治工作的质量, 而且缺乏对员工的吸引力;另外, 很多人员并不知道思想政治教育的目的是什么, 应该怎么去开展工作, 在教育内容的选择上偏向抽象与空洞, 因此工作的成效并不明显, 对于一些反复出现的问题不能得到有效的遏制。

最后, 由于工作制度不健全、工作措施不到位等原因, 工会的思想政治工作在很多情况下找不到出发点, 员工的真正需求不能得到重视并解决, 不能真正帮助到职工, 长此以往, 职工会慢慢对工会失去信任, 没有职工的拥护与支持, 工会的价值就无从谈起。

三、加强工会思想政治工作的方法与措施

(一) 设身处地的了解职工需求, 尊重理解职工。尊重员工是任何工作能够得以顺利开展的前提, 对于工会思想政治工作的开展更是如此。工会的管理人员或者是相关干部要摒弃自身领导者的身份, 要把自己当成是一个服务人员, 对职工的生活处境和情感及时了解, 以信任和真诚的态度对待每一位职工, 对职工生活中遇到的困难或者是忧虑, 竭尽全力为其去解决, 时常关心职工, 让他们感受到工会对他们的关注, 尊重每一位员工的人格和自尊。

(二) 提高认知, 增强对思想政治工作的意识。社会的不断发展对工会的要求越来越多并且也越来越高, 工会所担负的责任越来越大, 这就要求工会内部的干部要团结一致, 提升自身对思想政治工作的认识, 认知到思想政治工作的重要性, 在思考和处理问题时不能仅仅看到事情的一面, 要善于把握全局, 将自己的工作放到单位的整体发展中, 提升自身的积极主动性, 明确自身的责任, 在工作的过程中秉持求真务实的原则, 以脚踏实地的态度从职工的实际需求出发, 深入职工群体之中, 倾听他们内心的真实思想, 有针对性地解决职工的问题, 保障职工的权益。

(三) 改革创新传统认知观念, 树立正确的三观。工会干部作为对职工进行思想政治教育工作的执行者, 首先要对相关的教育思路和方法做到心中有数, 并且做出模范带头的榜样, 以自己的实际行动去带动职工;另外对于传统的被动式教育工作模式必须进行革新, 工会的领导者要不断结合实际, 采取一些措施主动实施教育, 比如广泛地传播优秀职工的事例, 让这种精神感染到其他职工, 同时在开展思想政治工作时, 还要不断创新工作方法, 比如可以采用开展文艺汇演或者是体育活动等方式吸引更多的职工参与到其中, 让职工能够在娱乐中轻松地接地到思想政治的教育。

四、结语

在时代快速发展的新形势下, 工会的思想政治工作在单位的发展中有着不可忽视的作用, 我们要不断地结合实际, 对工作过程中的问题不断地分析思考, 并采取相应的措施及时解决, 不断推进工会思想政治工作的开展, 改善传统工作的观念和方法, 不断提升工会思想政治工作时效性, 从而推动单位的良性和可持续性发展。

参考文献

[1]李庆文.新形势下工会思想政治工作问题探析[J].黑龙江科技信息, 2010 (4) :83-83.

[2]郭霞.新时期工会思想政治工作存在的问题与改进策略研究[J].改革与开放, 2011 (16) :57-57.

[3]言振扬, 诸育才, 言艳.完善工会思想政治工作的探讨[J].管理观察, 2012 (16) :171-171.

工会思想政治教育 篇8

关键词：煤矿企业；企业工会；思想政治教育；新思路

引言：和谐是企业的立足之本、发展之需，和谐企业的本质是规范化管理。加强思想政治工作，构建和谐企业是现代企业发展的必然趋势。随着社会主义市场经济的发展，社会上各种社会思想相互碰撞，再加上智能手机、网络等现代科技的发展，多元价值思想观念蓬勃发展。在此大背景下，思想政治教育就非常重要，尤其是对于企业内部而言，有针对性的发挥工会在加强职工思想政治教育工作的作用，有利于进一步提高煤炭企业的经济效益，促进煤炭企业持续健康发展。

一、企业工会概述

企业工会是全国总工会的基层的组织，是工会不可或缺的重要的组成部分，是工会的重要的组织基础和工作基础。企业工会代表和维护着企业工会所有会员以及所有职工的合法权益，是企业内部的重要组织。

企业工会具有以下职能：一是维护职能。工会组织成立的主要目的就是为了维护职工的合法权益，这是工会最基本的职能，也是工会存在的基础。工会对企业职工的劳动标准、薪资待遇、工作环境、人身安全等等各个方面进行规范和监督，确保企业职工的合法权益得以真正落到实处；二是参与职能。工会的参与职能主要是指工会代表具有参与国家和社会事务管理、参与企事业机关的民主管理的权利。由于工会代表的是职工的权益，工会有权利也有义务积极开拓参政议政的民主渠道，对牵涉到职工切身利益的重大事项参与重要意见，各级政府也应当进一步完善工会民主参与的渠道，充分尊重工会的意见，切实做到公平、公正。三是教育职能。工会的教育职能主要是指工会有义务教育每一位职工不断提高自身的思想素质和科学文化素养，提升职工的整体竞争力。

二、煤炭企业工会加强职工思想政治教育工作的意义

煤炭企业管理是一项复杂的系统工程，它涵盖了煤矿企业生产、经营、改革、建设、安全管理的各个方面。现在的煤矿安全是主要的工作内容，从一定意义上来讲，煤炭企业几乎涉及到各个层面的人群，有高素质的分析人员，也有素质较低的基层工作人员，不管是什么层面的职工，都始终脱离不了工会组织的管理。

煤炭企业工会加强职工思想政治教育，有利于构建和谐企业。企业员工作为企业中的一员，其思想境界的高低影响到企业整体形象以及企业的整体发展方向。加强煤炭企业员工的思想政治教育，有利于提高煤炭企业员工的整体素质，增强每一名员工对煤炭企业的认同感和归属感，促使员工以主人翁的姿态对待企业发展，有利于煤炭企业的改革发展创新，为煤炭企业的发展保驾护航。

煤炭企业工会加强职工思想政治教育，有利于提高员工个人的整体素质，拓展员工的真本领。企业所需的人才必然是德才兼备的员工，所谓“德”就是指员工的思想政治教育问题，从某种意义上来讲，员工的思想品德甚至比专业才能更为重要。因此，煤炭企业工会加强职工思想政治教育，能够促进员工对于煤炭企业的认同感，加深员工对于事物的认识，提升思想境界的高度，以满足企业发展的需求。加强员工思想政治教育的内容结构建设，内容决定形式、结构决定质量。

三、煤炭企业工会加强职工思想政治教育工作的新思路

在新的历史时期，煤炭企业工会的政治思想工作应该结合企业发展中的新情况，以健康、积极、向上的政治思想引导职工整体思想，适应现代社会发展的新形势。新形势下，做好煤炭企业工会政治思想工作应从以下几方面入手：

（一）使职工认识到企业工会的重要意义。思想政治工作是一切工作的前提，发挥煤炭企业工会思想政治教育工作的主动性和能动性能够更好地促进现代社会经济的进步和发展，改善和加强工会政治思想工作具有十分重要的意义。在实际工作中，我们要充分认识企业工会的作用，高度重视煤炭企业工会政治思想工作。对于煤炭企业组织而言，应建立健全企业工会思想政治工作岗位责任制，明确工会思想政治教育工作的具体内容，加强监督检查，针对煤炭企业中出现的各种问题给予及时反馈处理，不断优化煤炭企业政治思想工作效果，充分发挥出工会的效用。

（二）提高煤炭企业工会成员的整体素质。工会组织是一个非常重要的组织，工会内部成员的素质直接关系到工会政治思想工作的开展状况。为此，要选拔出一批思想境界高、业务素质强、协调能力好的优秀人才配备到工会岗位上去，同时要加强工会内部成员的学习，定期组织工会成员学习先进的政治理论知识，提升工会成员的思想觉悟，有利于工会成员更好地维护广大职工的切身利益。

工会组织要定期或不定期的学习，学习内容不仅仅包括政治思想方面，更包括与维护职工权益息息相关的法律方面，如《公司法》、《工会法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等等。此外，强化工会组织建设还要求提高工会领导干部的思想素质和业务素质，真正做到“情为民所系，利为民所谋”，这是增强工会吸引力的保障，更是工会本身的职责所在。

（三）积极解决煤炭企业工会组织资金难题。很多工会组织缺乏资金投入，仅有的资金常常用于日常各项开销，资金很少运用到政治思想工作中，导致工会政治思想工作的开展困难重重。缺乏资金投入，就难以确保工会政治思想工作顺利开展。工会组织要想方设法拓宽融资渠道，争取国家补贴、企业投入、社会募捐、职工支持等等都可以为工会之所用，确保工会组织有较稳定的经济来源，更好地开展政治思想工作，为职工谋福利。

（四）加强工会组织与企业职工的直接沟通交流。工会组织成立的目的就是为了维护广大职工的合法权益，这也是工会工作的一切出发点和落脚点。工会组织不是高高在上的，工会政治思想工作的开展也不是简单的一个口号，而是与职工面对面的沟通，心贴心的交流，在倾听职工心声的同时，热切关注职工的思想动态，及时纠正职工政治思想中的缺失，引导和鼓励职工树立起科学的政治思想意识。同时，还要畅通信息沟通渠道，利用网络、电视、报刊等大众媒体积极宣传党的思想方针政策，实现政治思想工作登家门，提高职工的政治思想境界。

此外，还可以对企业内部各个部门进行细分，各个部门推举出工会政治思想代表，定期参加职工代表大会、职工座谈会等，及时向工会反映本部门职工的思想动态，为工会政治思想工作的开展提供参考依据。

结束语：总之，煤炭企业的特殊性决定了煤炭企业思想政治工作的重要性。煤矿企业工会作为引领职工思想的特殊组织，一定要真正认识到企业工会对加强职工思想政治教育的重要性，同时提高煤炭企业工会成员的整体素质，积极解决好煤炭企业工会的资金难题，并加强工会组织与企业职工的直接沟通和交流，切实将工会思想政治教育工作落到实处，推动煤炭企业的健康和谐有序发展。

参考文献：

[1] 陈彦杰.浅谈国有煤炭企业工会新形势下做好思想政治工作的新思路[J]，经营管理者，2011（13）