组工信息工作讲稿

组工信息工作讲稿（通用8篇）

组工信息工作讲稿 篇1

一）要坚持为领导决策服务的宗旨。信息是领导决策的基础这一性质，不仅决定了信息工作在党政机关工作中所处的地位十分重要，而且也决定了信息工作本身只有在发挥好辅佐决策的作用之后，才会获得应有的地位。因此，开展信息工作，必须要把为领导决策服务作为根本宗旨和目的，把不断提高信息工作为领导决策服务的质量作为努力方向。坚持为领导决策服务的宗旨，必须以提高信息质量总揽信息工作全局，把反映新情况、新问题和新经验作为重点。一条信息价值大小，关键看它是否被用于领导决策。能作为领导决策的基础和依据的信息，并不是一般化的信息，而是能留住领导目光、启发领导同志作出某项决策的高质量信息。这类信息往往具有全局性、典型性和倾向性，能反映出组织工作的内在规律。同时还要认识到，领导决策对信息的需要，并不是多多益善，而是能否从中发现新的确定性，如果你反映的信息不含有某种新的确定性，它就不会被用于决策。所以，信息一定要反映新情况、新问题和新经验。这里所说的“新”，主要有这样几层含义：前所未有的；人无我有的；以前存在又有新的发展的；突破了常规做法的等。对领导决策而言，真正有价值的是这些信息。那些仅仅反映表面现象和常规做法的信息，对领导决策不会产生任何有益的影响，起不到为领导决策服务的作用，因此还是宁缺勿滥为好。坚持为领导决策服务的宗旨，还要注意处理好为本部门领导服务、为上级领导服务和为下级领导服务之间的关系，做到“三个服务”相统一。从组织工作内容的一致性和各级组织部门领导决策目的的一致性来说，“三个服务”是辩证统一的整体，不但不可偏废，而且完全应当做到互相兼顾、相辅相成。因此，在具体工作中，既不能只重视向上级机关报送信息，忽视为本级和下级领导提供服务，也不能只为本级领导提供信息服务，而忽视为上级和下级领导服务。只有这样，信息工作才能充分发挥其为领导决策服务的作用。

（二）要紧紧围绕全党工作大局和组织部门的中心任务提供信息。坚持组织路线为政治路线服务，是组织部门工作的出发点和落脚点。因此，组织工作必须服从服务于全党工作大局。大局就是党在一个时期工作的总方针、总任务、总目标。围绕大局开展组织部门信息工作，就是在了解全党工作大局的基础上，从组织工作的角度总结维护大局的经验，发现组织工作中存在的与大局不相适应的情况和问题，提出改进组织工作的意见和建议。在立足大局的前提下，还必须紧紧围绕组织工作的中心任务反映信息。组织工作的中心任务，就是一个时期组织工作的重点和领导最关心的问题，信息服务是否有力和有效，取决于所报信息与中心工作任务的贴近程度。只有根据一个时期的工作重点和工作进程，及时把领导需要了解的情况反映上来，才能提高信息工作为领导决策服务的有效性。

（三）提供信息要做到全面、准确、及时、适用。组工信息工作是一项严肃的政治工作，直接影响着组织工作决策的制定和实施，必须强调报送信息的全面性、准确性、及时性和适用性，以防止决策滞后或决策失误。全面，就是要反映组织工作的整体面貌，使领导对工作有个宏观的把握。一是收集每一条信息都要做到内容完整，来龙去脉清楚；二是要从正反两方面收集，做到喜忧兼报；三是拓宽收集信息的领域，着眼于全党工作大局，把信息触角伸展到党的建设和组织工作的方方面面。四是着眼于领导决策和开展工作的全过程，分阶段、全方面地反映情况。准确，就是搜集的信息必须是客观存在，实事求是，经得起历史和实践检验。不能道听途说，捕风捉影，添枝加叶。真实是信息的生命所在。及时，就是在信息的收集、写作、传递、编辑的各个环节都要抢速度。特别对于突发性事件、工作中的重大情况和重要工作动态等，要即发即报，确保时效性。适用，就是提供信息要注意分层次。根据中央、省（区、市）、市（地、市、州、盟）、县（市、区、旗）等不同层次组织部门领导决策的需要，有选择地反映信息。

贯彻上述几条原则，重点要解决好报忧难，尤其是重大问题性信息报送难的问题。现在，一些地方怕“报忧得忧”，不愿反映问题。其实，敢于大胆揭露矛盾，向上级反映问题，是坚持党的实事求是思想路线的表现，也是作风深入，思想敏锐，政治鉴别力和政治责任感强的表现。领导同志对一些信息作出批示，是为了让大家引起对有关问题的重视，及时采取措施加以解决，避免给党的事业造成更大的危害。还必须看到，能否如实向上级组织反映情况是个党性原则问题。发生重大突发事件，要及时、如实地向中央报告，这是我们加强和维护党的纪律一个十分重要的方面，也是对领导干部是否真正执行党的纪律的一个重要检验。所以，从事信息工作一定要以对党的事业高度负责的精神，讲实情，说实话，组织部门的领导同志要支持从事信息工作的同志实事求是地向上级组织部门反映情况。当然，反映问题要真实可靠，核实清楚。要用辩证唯物主义的观点分析问题，善于抓住事物的本质，不要以偏概全在反映问题的同时，还要注意提出解决问题的意见，给领导决策提供预案。

（四）要严格遵守保密规定。组工信息内容往往涉及党和国家机密，有些虽不在机密范围，但也不宜公开传播。这就要求组工信息工作人员一定要强化保密意识，严格按照保密工作的有关规定和程序办事。要把保密工作贯穿于信息工作的各个环节，对保密信息要通过机要通信或密码传真报送，要严格按规定范围分送，并及时归档或核销，防止找失泄密的发生。

三、组工信息收集、写作和编辑的基本方法

（一）关于组工信息的收集。组工信息收集的主要任务，就是按照信息工作应遵循的基本原则，根据领导同志制定决策和指导工作的需要，通过各种途径收集组织工作中的各种情况以及与组织工作相关的情况，为撰写信息作好准备。

组工信息的收集主要从三个方面：一是组织工作业务内的情况。包括党的基层组织和党员队伍建设、领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、干部教育培训、党的知识分子工作、社会主义企业经营管理者队伍建设、老干部工作、干部审查与监督工作、组织部门自身建设等。二是党的建设中与组织工作有关的重要情况。如党风廉政建设、党的思想理论建设方面的情况。三是与党的建设、组织工作有关的重要社情民意和突发性事件等。搜集信息要着眼全局，拓宽视野，有些信息虽然不是组织工作的直接内容，但只要这些情况对于领导同志把握全局，分析和认清党的建设、组织工作所面临的形势和任务，增强决策的系统性、全局性和工作指导的针对性，预见性具有重意义，就要认真搜集报送。

创新机制,提升组工信息工作水平 篇2

在组工信息工作中，庆城县葛崾岘办事处坚持以“领导重视增动力，创新机制添活力，提升素质挖潜力，提高质量保实效”为思路，不断提高工作水平，充分发挥信息工作的作用，有效地推动了基层党建和经济社会的发展。

一、党委高度重视，为信息工作创造了良好环境。组工信息是党的事业的宣传窗口，是党建工作的主要组成部分，是上级部门科学决策的重要依据。葛崾岘办事处把组工信息作为创建学习型机关的主要内容，作为培养锻炼干部的重要手段，由“一把手”书记直接负责，择优选择年青干部、后备干部和大学生村官组成信息工作组，让信息工作人员多参加会议，多阅读文件，多接触中心工作，及时了解党工委的决策意图、工作思路和安排部署，并在安排工作的同时，布置信息写作任务，要求工作推进到什么程度，信息报送反映到什么程度。同时，在办事处财力十分紧张的情况下，为了保障了组工信息工作的办公需求，购置了电脑、打印机等必要的办公设备，为信息工作创造了良好的硬件环境。

二、创新工作机制，激发干部写作积极性。好的工作机制，能够激发工作活力。葛崾岘办事处通过在工作实践 1

中不断的总结和完善，建立了有效的考评机制，使信息工作富有活力。一是建立了信息报送制度。鼓励广大党员干部人人参与信息工作，人人动手写信息，要求每个干部每月至少报送一篇有价值的信息，及时反映办事处工作动态，宣传报道工作成绩和经验。二是建立了积分评比制度。办事处研究决定，每上报一篇信息积1分，上报信息被国家、省、市、县级采用分别积10分、8分、5分、3分，每季度组织评比一次，表扬先进，督促后进，并将评比结果计入年终奖惩。三是严格奖惩制度。采取现金奖励和树立典型、推荐优秀相结合的方式兑现奖惩，对积分最高的信息员推荐县级优秀，并奖励现金；对工作责任心不强，应付差事的信息员进行通报批评。去年，葛崾岘办事处信息工作共奖励现金3000元，其中奖金最高的达850元，并推荐为全县优秀组工信息员。

三、加强能力培养，提升信息员素质。信息员的能力素质决定着信息工作的水平。葛崾岘办事处通过“四学”加强信息员的能力培养。一是健全制度学。党工委建立了“一三五集中学习日”制度、信息员参加中心组学习制度和学习考勤制度、学习成效测评制度，通过制度保证学习的经常化。二是相互交流学。坚持每季度开展一次干部信息交流会，党员干部将自己撰写的心得体会和工作信息在大会上进行交流，互相学习好的写作经验和写作方法。三是创新方式学。精心设计学习载体，通过灵活多样的学习形式，提升学习效果。适时举办了“立足岗位做贡献，创先争优当模范”的普通话演讲比赛、创建学习型机关思想交流会等，使信息工作人员受益匪浅。四是结合工作学。引导鼓励信息员深入具体工作，在干中学，在学中干，在具体工作中学习、领会工作经验和方法，做到把组工信息同实际工作结合起来，把经济社会发展融入到党建工作之中。通过狠抓学习培养，信息员的敏锐感增强，写作能力和文字综合处理能力进一步提升，信息工作水平得到全面提高。

组工信息工作讲稿 篇3

努力提升组工信息工作水平

三甲街道党工委

去年以来,三甲街道的组工信息工作在市、区组织部的关心和指导下，紧紧围绕街道党工委中心工作，始终坚持为组织工作改革创新、科学发展服务的原则，加强舆论宣传和信息报送，形成了良好的工作氛围和领导干部齐抓共管的工作格局，有效地提高了组织工作的透明度和群众的满意度，组工信息总分位列全区第一。我们的主要做法是：

一、加强领导，健全组工信息工作网络

街道党工委高度重视组织工作，明确要求组工干部提高认识，把信息调研工作作为拓宽视野、学习先进、总结经验的重要手段，不断夯实组工信息和调研工作基础，营造良好工作氛围。一是领导重视。专门把组工信息工作列入党工委工作计划，街道主要领导、分管领导经常过问信息报送和调研文章被上级部门的采纳情况，反复强调信息和调研工作的重要性，并适时交任务、压担子，提出新的思路和措施，及时帮助协调解决信息调研工作中存在的问题和困难，改进方法,提高质量。二是配强队伍。专门成立了组工信息工作领导小组，坚持组工人员全员办信息制度，明确组织办为信息工作的职能部门，负责信息的收集、研判和报送，同时吸收党政办、宣传办等部门人员为信息联络员，并将街道大学生村官纳入组工信息员队伍，拓展组工信息收集渠道，延伸信息工作触角，形成了以组织办为核心，各办联络员为依托，上下联动，反映快捷，全方位、多层次的工作网络。三是强化考核。为强化组工信息工作的责任，我街道将该项工作纳入了考核的内容，对信息工作定任务、定人员、定方向、定时间，将责任具体分解到办和人，并要求每位信息员每月至少报送2篇以上信息或调研，进一步激发了信息员做好工作的主动性和责任感。

二、健全机制，努力提高信息报送质量

为了进一步规范信息报送，我街道进一步加强了信息调研工作的机制建设。一是完善学习培训机制。我们除了要求信息员加强自身学习外，每年还会视情况对信息员进行2-3次信息工作培训，邀请上级有关部门的专家讲课，提高信息源的采、编、写的综合能力。同时，街道党工委还尽力优化环境，全力支持信息工作，采取了“三多”即让信息员多参加会议、多阅读文件、多接触中心工作，及时了解党工委的决策意图、工作思路和工作安排部署，确保组工信息的深度、质量和水平。二是坚持工作例会制度。坚持每月召开组工信息讲评工作例会，及时通报信息完成和录用情况，在对上级组织部门刊发的优秀组工信息进行学习的基础上，坚持对信息员采写的信息进行集中讲评，从立意、结构、语言等多方面进行研讨推敲，反复修改，并在讨论中落实下一步信息报送的任务和方向，推进信息工作的开展。三是建立信息交流

制度。专门建立了组工信息工作QQ群，为信息员搭建交流工作经验的平台，使信息员能互相学习信息源的挖掘、信息的写法以及技巧等，拓宽了信息传递的渠道，提高了传递速度。同时，我们还主动加强与信息录用部门的沟通联系，及时掌握近期信息采编的方向，了解未采用信息的不足，提高信息工作水平。

三、突出重点，及时传递组织工作动态

一是贴近中心，坚持服务组织工作大局。在信息工作中，我们始终以服务决策、推动工作为目标，特别关注上级党委和组织部门出台的重要决策、工作部署，关注组织工作中具有典型性、创新性的亮点，动态报送了大量的信息稿件，宣传好做法，扩大影响面，提高了信息工作的针对性和服务性。同时，结合年初工作计划和不同阶段的工作重点，确定各个时期信息工作的重点，按照“准确、及时、创新”的要求，我们在加强领导班子建设、深化干部人事制度改革、创新基层党建工作以及组织工作的新思路、新举措和新进展等方面，及时向市、区报送了一批点子新、立意好、价值高的信息，为领导决策提供了依据。二是集中精力，抓住工作重点及时上报。在去年的信息上报中，我们特别注意选准当前组织工作的热点、难点、重点问题，从新的角度着手，深挖信息源，提高信息质量，及时抓住重大政策的反馈、工作经验的推介、先进典型的报道等几个重点，对一些时效性强的信息，力争第一时间撰写、上报。如去年围绕创先争优活动，我们及时整理上报《临危受命 忍辱负重 在推动重点工程建设进程中创先争优》、《百达集团争做“三先锋”扎实推进创先争优活动》、《三甲街道“二合一”促进党

代表创先争优作表率》、《三甲街道“6+3”工作机制引领党代表创先争优》、《围绕中心抓学习提升能力促发展——三甲街道深入开展党员大轮训活动》、《“三零”建设强队伍优化服务重实干——三甲街道采取五项举措狠抓机关干部队伍建设》、《“两推一评三培养”推进村级优秀年轻党员成长》等多篇信息，其中《以“三三”机制助推基层党组织创先进争优秀》分别被《区创先争优活动简报》、《椒江通讯》、《今日椒江》等采用；同时，我们及时收集整理基层在解决热点、难点问题时的好做法、好经验，提出的好意见、好建议，整理成信息，推动工作开展。如在今年街道村级组织换届期间，我们及时报送了《因村施策 实现后进村整顿工作“三有”目标》、《把握“五关”全力保障换届选举顺利推进》等信息，为上级部门掌握基层工作动态提供信息支持。

过去的一年，我街道的组工信息工作虽然取得了一些成绩，但仍存在一些问题和不足，如对信息源的挖掘还不够深入，信息的质量尚需进一步提高，信息的精品意识不强，深度挖掘还不够。对此，我们将按照这次会议的要求，虚心学习，取长补短，进一步完善工作机制，创新工作手段，努力推进组工信息工作更上一层楼。

四、下阶段拟开发的重点信息

1、如何完善村级配套组织，包括规范人员资格条件、产生途径等。

2、如何进一步发挥党组织和党员在“解放思想、创业创新”大讨论活动中的作用。

3、加强新一届村级组织教育培训工作，使农村基层党员创

组工信息工作讲稿 篇4

县审计局许建华

一、工作措施

一是领导到位。我局领导班子对信息宣传工作高度重视，形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、信息工作人员具体抓的工作机制。二是责任到位。我局在每年年初将全局信息任务分解到各科室，再由各科室将任务具体到人，将信息完成情况作为一项硬性指标纳入对各科室及个人的绩效考核内容，同时还设立了信息宣传奖，对信息工作完成较好的个人和科室予以表彰奖励。三是审核到位。为确保信息质量，我局建立了科室负责人、办公室、分管领导、主管办公室领导、局长五级审核制度，重要信息由五级领导层层把关审批。四是指导到位。分管信息的领导及信息工作人员经常深入了解各科室的工作动态，帮助各科室找准信息切入点，提供参考思路。五是督促到位。每月将各科室的信息报送数与全年报送任务数完成比例，信息采纳数与全年采纳任务数完成比例的情况进行通报，分管领导到完成情况较差的科室了解情况、督促改进。

二、经验做法

1、明确职责，勤于发现。作为一名信息工作者，我立足工作职责，对信息时刻保持着高度的敏锐感，我坚持在文件堆里挖信息、翻阅材料筛信息、领导口中理信息、会议之中捕信息、参

与活动追信息、重大事件抢信息、深入现场拾信息、关注新闻抓信息、情况反馈传信息、跟踪问题知信息、与外联系通信息、利用网络选信息。

2、牢记要求，提高质量。一篇好的信息稿件，我觉得应在如下几个方面进行重点突破：一是标题要“抢眼”。一方面，要体现高度概括性，体现“精华”、“亮点”，要表达主要事实或目的、意义。另一方面，要个性鲜明，富有特色，确保自己撰写的信息能吸引读者特别是领导的眼球，做到“万绿丛中一点红”。如：我局去年为促进年轻干部进步成熟，在继承往年“传、帮、带”的基础上，参照审计署的相关做法，进一步明确了指导老师与被指导对象的责任与义务等，我就这一做法撰写了一篇题为《县审计局启动“实务导师制”创新干部培训方式》的信息被《组工信息》采纳。二是立意要高远。就是要有政治意识和大局意识，要站在全县发展战略高度，把自己单位在组织工作方面的具体做法放在全县的大前景下来写，积极挖掘其借鉴与推广价值。同时，要紧密结合全县形势发展，在一个大的背景中来选择角度、提炼主题，为当前全县组织工作提供新的可操作性的思路和创新的理念。三是主题要鲜明。除综述性信息外，信息应当一事一报，列举的事例要能说明观点，不能与小标题脱节，不相融。要把复杂的问题“简单化”，将抽象的事物“具体化”，阐述清楚明白，浅显易懂。四是内容要独特。信息要有自己的特色，要有独特具体的事例与做法支撑主题，事实要真实、数字要准确，表达角度要注意，如：某单位共10个内设机构，通过竞争上岗，有6名科室负责人交换其他科室担任科长，那么我们可以将其表述为“某单位通过竞争上岗，轮岗比例达60%”，这样就更能吸引读者的注意力，同时事实、数据不宜罗列过多，在做到有血有肉的的同时，也要恰到好处。五是文字要精练。一篇信息的初稿出来

之后，需要进行反复修改，反复推敲，努力达到“增一字太多，减一字太少”的效果。六是说理要透彻。讲道理要讲得很清楚，做到自己心中明白，能讲明白，下笔能写明白，别人才能听明白。要紧扣“是什么”、“为什么”、“怎么办”来思考问题，谋篇布局。

3、把握规律，力求高效。掌握了事物发展变化的规律，才能达到事半功倍的效果，组工信息调研工作也是如此。下面我就几种常见的信息类型与大家进行交流探讨。一是动态性信息——注重“速度”。上级部署工作、召开会议、发出文件后，落实情况怎么样，要在第一时间内作出反应。二是经验性信息——注重“特色”。就是写的工作做法要有特点、体现特色。如我县在党政领导干部经济责任审计工作方面，创新评价体系，率先实行量化打分、评价划等的做法，先后在县、市、省以及审计署的《中国审计报》上予以了宣传报道。三是综述性信息——注重“综合”。比如反映单位的“创先争优”活动、干部教育培训、干部人事制度改革等比较大的工作，涉及许多各种举措和方方面面，每年都在改进、发展，就要进行全面的综合、概括，提出亮点的东西。如针对审计干部任务重、压力大的现状，我局通过局领导与干部职工“一对一“的交心谈心，新装修一个图书阅览室，统一购进包括心理教育在内的各类书籍400余本，赠阅《心灵游戏》、《阳光心态》，以及开展各种有益的文娱体育活动等，我们对此进行综合，撰写了一篇题为《县审计局注重培养干部心理素质》的信息。四是问题性信息——注重“准确”。问题性信息报送很讲技巧。可从解决问题的角度出发，反映现实生活中的真实情况。上级需要的重大决策部署落实情况、重要干部的情况、重大社情民意，不是可报可不报，必须要报。但负面信息可正面报道，在上报问题的同时，重点放在整改问题时所采取的措施以及目前取得的成效，或者从正视问题、解决问题的角度提出建议，也可反映

领导对问题的思考和采取的措施。五是述评性信息——注重“评议”，夹叙夹议。这类信息关键就在“评”，要有观点、有看法。六是建议性信息——注重“可行性”。必须站在领导的角度，关心研究工作中的重点、难点问题，注重情况、分析和建议三要素的处理，做到对事件的认识和表达明确肯定，分析深刻、准确、细致全面，建议有较强的实用价值。

组工信息工作讲稿 篇5

——浅谈我的组工信息员工作体会

高桥镇 张柳平

我是高桥镇组织干事、组工信息员。2004年4月，我第一次参加了组工信息员工作会议，算起来，担任组工信息员已经整整7个年头了。最近几年每次参加组工信息员会议，我都会不自觉的有一些畏惧。一是年龄虚长，害怕落后。环顾各位，大多是意气风发的80后，我出生于七十年代初，思想和学识恐怕都不及各位。二是底气不足，害怕露馅。羞于启齿的学历、非专业、非所长，站在这里，我恐怕有“班门弄斧”之嫌，唯恐贻笑大方。但是，最近几年，在县委组织部领导的关心和指导下，在镇党委的重视和支持下，高桥镇较好地做好了组工信息工作，我个人也收获了一些做好信息工作的经验，借此机会，在各位能人、才子面前，我也来略谈自己的一些感想，希望能与各位共勉。

一、领导关心支持是做好组工信息工作的力量源泉高桥镇党委历来重视组织工作，尤其是组工信息工作，把组工信息当做掌握工作进度的“显示屏”、把握大局趋势的“晴雨表”、发现和处理问题的“预警器”。为了提高全镇的组工信息水平，在镇党委领导的高度重视和支持下，组建组工信息员队伍，制定了信息目标责任书，建立起日常会议联系、经验交流、学习培训、表彰奖励等相关制度。根据责任制度，每年每村必须报送信息5篇以上，对不能完成任务的村，在年终绩效考核中严格按制度扣分。

二、提升自身素质是做好组工信息工作的不竭动力

首先是加强学习。作为一个老组工信息员，我深深地感受到，文学底子薄弱，全靠吃老本经验是无法胜任这一工作的。在日常生活中，我坚持多读，多看，多练，多听，读文学作品，读理论著作，读优秀信息，研究它们的表现形式和特点，从中吸取营养并注入自己撰写的信息中，做到“理有所据”、“体有所摹”。平时我也特别注意收集、学习群众语言，掌握丰富多彩的语言表达知识和技巧，做到写信息“语有所取”，并逐渐形成自己短平快的写作风格。

其次是勤奋练笔。文章是写出来的，只有多写多练才有可能出精品。有了好的素材，有了好的线索，不付诸行动，信息是不会自己报出来的。初写信息之初，我也常常困惑：哪里才有党建信息，怎样才能写出高质量的信息？这就要求我们要独具慧眼，有一颗善于发现的心，有一双及时收集的手，并养成随记随写的习惯。记得有一次原调研室张主任来我镇进行组工信息调研，我还曾经向他报怨没有信息源。他一抬头，看到我们挂在墙上的基层党建工作制度，就说我们白白浪费了好的信息资源，只因为我们不善于发现，不善于收集，或者说是无心收集。仅墙上的工作制度就可以上报三条以上好的信息。我深为汗颜，才知道组工信息并没有我想像的那么难，题材无处不在，内容到处都有。当然，多写多练并不是盲目瞎写，而是要学会用心观察，思想上装着组

织工作，眼里盯着工作动向，积极发现总结党的建设和组织工作中的新情况新问题，深入研究思考工作的特点和规律，才能有的放矢做好信息工作，写起信息才能游刃有余。

三、锁定工作目标，以勤补拙是做好信息工作的必要条件数学家华罗庚曾说“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”。我不期望一分辛苦能有一分才能的获得，但我相信“勤能补拙”这一简单又朴素的真理。恰好，我就是那种必须先飞的笨鸟，务用勤补的拙人。多年来的组工信息写作经历，我知道要完成一篇自己满意、大家满意的信息，务必时时竖着一双捕捉线索的耳朵，时时睁着一双发现苗头的眼睛，时时准备牺牲休息时间整理好不容易得来的信息线索。组工信息员是无编的记者，无名的编辑，组工信息的报送也有相当弹性。领导不会作硬性要求，工作没有硬性任务（虽然组织部有每年的工作任务，但相对于某一条信息来说，报与不报并没有硬性规定）。如果没有一颗勤勉的心，组工信息就很有可能错过报送时机。所谓“眼勤、手勤、脑勤、腿勤”，缺一不可。否则，时机稍逝，价若金子的信息源就有可能变得一文不值。记得2004年高桥镇机关制度改革，将干部工作成绩与年底奖金、月工资挂勾，我马上感觉到这是一条有价值的信息，于是连夜加班，炮制出了一篇调研信息上报，获得了县委组织部好评，组织部原副部长在组工信息员工作会上鼓励说：机关制度信息如未达到高桥镇的高度，一律不再编发。

文章千古事，得失寸心知。组工信息员的职责其实也就是要做文章，做文章最需要的就是“如切如磋，如琢如磨”的韧劲和执著。“吟安一个字，拈断数根须”，“两句三年得，一吟双泪流”。我深知，在组工信息员这支队伍中，我是做得很不好的一

组工干部廉政党课讲稿 篇6

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组工干部廉政党课讲稿 ?

同志 们：

经市委钻研，确定今年 x 月份为我市党纪党规学习宣传月。x 月 x 日，市纪委下发了 通知，其中要求全市各级党组织主要负责人，要亲自给本部门本单位及下属机构负责人上 一堂党纪党规为主要内容的廉政党课。今天，借部里开展 组工干部学习党纪党规活动 这个机会，我给大家上 一节廉政党课。

首先，我想跟大家分享一个调查结果，这个调查是 2010 年 4 月，人民论坛杂志针对官场岗位做的一项调查，调查结果显示，44%的受调查者认同 做官也是 一种高风险职业，并认为官场十大高风险岗位分别为国土局长 交通局长 县委书记 公安局长 组织部长 建委主任 安监局长 市委书记 国企老总 房管局长。在很多人眼里，组织部长是 管官的官，是 官中之官，组织部掌握着最为重要的选人用人的权力，处在 牵一发而动全身 的地 位。此刻不用说部长了，就是 只要知道你是 组织部的，都有 可能成为某些别有 专心的人 围猎 的对象。

为什么组工干部简单成为被 围猎 的对象?道理其实很简单，xxxx 曾形象地 谈到，领导干部之所以会成为 围猎 对象，从实质上 来说，围猎 的不是 人，而是 他 们手中掌握的权力。当权力遇上 利益，在各种诱惑之下，有 人失去了 定力，就成功被 围猎。权力越大，关注的人就越多，需要处理的关系就越复杂，工作的难度就越大，面临的各种诱惑也就更多。作为组织部，对上 要向党委负责，协助书记选好人才。对下要同各个部门的领导协调好关系，了 解掌握各级各部门官员的基本情况，为用人决策提供参考。在这种情况下，组织部是 经受 糖衣炮弹 攻击最多的部门，不仅要抵制来自公共权力体系外的考验，更重要的是 要面对体系内部 跑官要官 买官卖官 的侵扰。这就是 为什么大家认为组织部长这个岗位是 官场十大高风险岗位的主要原因。

这种侵蚀无孔不入，有 时 简直难以抵挡。这些年，全国组工干部队伍中也出了 一些害群之马，有 的买官卖官 收受贿赂被判刑，有 的利用人事安排权收受钱财被收监，有 的利用干部职务晋升 调整工作谋取私利被开除党籍。据 XX组织部统计，党的十八大以来，组织人事部门查处违纪违法干部就有 2438 人。

白恩培 苏树林 吕锡文 梁滨 贺家铁等等，都曾担任过组织部长。这些人是 组织系统的 老鼠屎，他 们像 几颗老鼠屎搅坏一锅汤，不仅自己身败名裂，而且给组工干部抹了 黑。其他 干部出问题，污染的是 水流 组工干部出问题，污染的则是 源头。惟独 党性强 品行好的组工干部，才干选出好干部，腐败堕落的组工干部往往会选出差干部甚至坏干部。选用一个好干部，可以造福一方百姓;选用一个差干部，就要耽误一方百姓;选用一个坏干部，还会祸患一方百姓。所以组工干部搞腐败，干部群众最痛恨。

作为组工干部，岗位风险可能比其他 岗位要大，但是，却不代表我 们的免疫能力就比其他 岗位的干部要强。打铁还需自身硬。怎样才干防止成为被 围猎 的对象?如何做一名最廉洁的组工干部?我认为，要害是 要坚持做到 以下 四个对待。

一 要以平和之心对待 名

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古往今来，名 有 三种，一是 名声，二是 名节，三是 名利。名声旨在声誉，名节贵在节操，名利重在利益。俗话说：

雁过留声，人过留名，爱惜名声 名节，追求名利，人皆有 之。对于一般人来说，名利心重些，无非世俗市侩一些。但对党员干部而言，沉溺于追名逐利，醉心于沽名钓誉，就无异于打开 潘多拉 盒子，万般恶事多因此而起。不少落马者在追悔时 就经常这样写道：

贪图功名利禄是 我这一生最大的错误 私心杂念太重，名利思想太强，贪欲私欲过度。

对于名利 地 位 荣誉，古往今来有 两种截然不同的道德境界：一种是 利欲熏心，唯利是 图。只顾个人 不顾他 人和社会整体，信仰 天下熙熙，皆为利来;天下攘攘，皆为利往 的人生信条，整日 争名于朝，逐利于市。这种道德境界历来为人 们所不齿。另一种就是 淡泊名利，无私奉献。我国闻名的梵语文学专家 文学翻译家季羡林先生，被很多人誉为 国学大师 学术泰斗 和 国宝。然而，季老生前却曾在其出版的[病榻杂记]中，以[辞 国学大师 ][辞 学界(术)泰斗 ] [辞 国宝 ]三节内容，昭告天下：请从我头顶上 把 国学大师 的桂冠摘下来!请从我头顶上 把 学界(术)泰斗 的桂冠摘下来!请从我头顶上 把 国宝 的桂冠摘下来!季老如此视名利如浮云的精神品行，令人肃然起敬。云南保山原地 委书记杨善洲，一辈子追求的 名 是 共产党员 这个光辉 名称，追求的 利

是 人民群众的 最大利益。是 为 大名利观，值得我 们永恒铭记，并为之追求不息。

一个人自走上 从政的道路，总有 为名利所困惑的时 候。有 道是 名缰利锁如重枷，铜臭堆里逝韶华。作为组工干部，我 们该如何正确对待名利?xxxx指出：

作为党的领导干部，一定要以淡泊之心对待个人名利和权位，以敬畏之心对待肩负的职责和人民的事业，任何情况下都要稳住心神 管住行为 守住清白。

孔繁森同志有 句名言，老是 把自己当珍珠，就会时 常有 怕被埋没的痛苦，要把自己当成泥土，让众人把你踩成路，就不会被埋没。

对组工干部来说，名和利是 与党和人民的事业联系在一起的。个人的名利得失比之于壮丽的社会主义现代化建设事业，是 微不足道的。我 们在任何时 候都要把党和人民的利益放在首位，不计较名利，不计荣辱进退，吃苦在前，享乐在后，把自己的一切献给党和人民。我 们要想一想，有 多少先烈为了 党的事业献出了 宝贵的生命。1949 年新中国成立之日，正是 重庆渣滓洞的烈士 们赴难之时，和平的阳光已出此刻眼前但他 们却无法享用，只能以死报效祖国。还有 那 些牺牲在抗美援朝战争中的英雄 们，经过八年抗战 三年解放战争能活下来实在不易，本该成家立业 娶妻生子，但国家一声号令，又奔赴异国他 乡。每念及此，我 们就会感到 党和人民赋予我 们的实在是 太多太多了。还有 多少老同志在平庸的岗位上 兢兢业业地 工作和奉献，还有 我 们的同学 同事中，有 的自身基本条件不比我 们差，水平不比我 们低，但他 们长期在基层，默默无闻 无怨无悔地 为党工作，想想他 们，看看自己，还有 什么名利不可以舍弃的呢?能够经常这样辩证地 比较比较，我 们就不会为在一个岗位上 工作时 间长了 一点，比同事提拔得慢了 一点而心态不平，牢骚满腹;就会做到 不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为失所悲，就能随时 保持心情轻松愉快，不在名利面前失去平衡摔跟头。

二 要以淡泊之心对待 位

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此刻，一些干部在职务升迁上 心态浮躁。3 年以上 的科级干部 5 年以上 的处级干部，被提拔了 认为是 该得的，没提拔认为是 组织 亏欠 他 的。一时 得到 满足，就会欲望膨胀 贪心不足;得不到 满足，则心志消沉 心生邪念。这些干部一门心思想着提升职务，主要是 官本位 意识太浓，其实质是 党性不纯 从

政观念不正，是 权力观 地 位观 利益观出了 问题。他 们认为提拔了 是 该得 的，显然是 没有 正确熟悉权力的来源和干部的标准，把被提拔看作是 个人凭本事挣得的;认为没有 提拔是 组织 亏欠 他 的，显然是 没有 摆正个人与组织的关系，把为党工作当作升官晋级的筹码，把为民做事当作向组织讨价还价的资本。

人都有 进取之心。干部期望职务进步快一点，可以理解，但是 想得过多，则不可取。领导职位本来就是 有 限的，一个干部能否提拔 什么时 候提拔，除了 要看个人的素养能力和条件，更主要的是 要看工作需要 领导班子结构 职数是 否空缺等等。而且职务层次越高，职位就越少，提拔的几率也就越小。不可能个人想提就提，也不可能够了 年限 就提，在职位空缺与干部等待提拔这对 供求矛盾 中，永恒是 求 大于 供。

刚才，我 们参观了 李明瑞俞作豫烈士纪念馆，聆听了 英雄烈士的事迹介绍，让我比较受感动的是 李明瑞烈士对待官位的淡泊之心。1929 年反蒋失败后，李明瑞受 xx 等共产党人的影响，毅然投身革命。他 在给妻子的信中写道：

我此刻不是 做官，而是 替人民打工。这种不为官位 只为人民的的情怀与焦裕禄同志的 心中装着全体人民 惟独没有 他 自己 的公仆情怀如出一辙。

在这里，我还想跟大家分享两个优秀组工干部对待职位的态度。一个是 我 们中组部老部长张鼎丞。1945 年，党 XX 决定在苏皖地 区建立华中军区，电令张鼎丞同志担任军区司令员。他 接到 电报后，重复考虑，认为粟裕同志更能指挥打仗，当司令员比较合适，就向 XX 建议，由粟裕同志当司令员，他 自己当副司令员。1954 年初，XX 明确张鼎丞同志主持中组部工作。他 又向 XX 提出：我从地 方来，对各地 干部不熟悉，请 XX 派个部长来，我做具体工作。XX 采纳了 他 的意见，派 xx 同志兼任中组部部长，张鼎丞同志任副部长。1964 年，为了 培养年轻同志，张鼎丞同志主动要求不再担任最高人民检察院检察长职务。他 几次放弃 让掉升迁的机会，以模范行动诠释了 党的干部对待职务问题的正确态度。

另一个是 全国优秀共产党员 浙江省玉环县委组织部档案员 正科级组织员杜洪英。她的事迹相信很多同志都听说过。她自 1979 年 7 月从事组织人事档 ?

案工作以来，一干就是 38 年，并在这一般的岗位上 干出了 不一般的成绩。

都说跟着组织部，年年有 进步。30 多年了，玉环县委组织部先后换了 12 任部长，同杜洪英一起工作的许多同志相继被提拔到 处级或科级领导岗位，可杜洪英依然是 一名一般的档案员。领导多次征求她的意见，是 否愿意转岗，她都婉言谢绝了。她说：

我觉得把工作做好，让每一份档案更完整规范，组织考察干部时 有 准确的档案记录，这就是 我的进步了。

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作为组工干部，对 千军万马 挤着过职务升迁这条 独木桥 的情景可以说是 见怪不怪了，更深知干部选拔任用工作的各种考量因素。因此，在对待个人职位的升迁上，我 们更应有 一颗 淡泊之心，主动向李明瑞 张鼎丞和杜洪英这些先进典型对标看齐，不贪位 不恋位，开阔胸襟 淡泊名利 甘为人梯，尊重有 进就有 退 有 上 就有 下的自然规律，正确看待 该得 和 不该得 之间的关系，不过分强调自己的资历和贡献，不过分褒贬自己的优点和别人的短处，保持良好的心态，不计较 不攀比，乐意接受组织安排，经受住名誉和地 位的考验。不断增强工作的事业心和责任感，把心思和精力用在干事创业上，始终脚踏实地 埋头苦干。千万不可因退位而难过，为转位而烦恼，更不能为了 位子而搞非法和非组织活动，违 xx 纪国法。

三 要以敬畏之心对待 权

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xxxx 指出：

权力向来是 把双刃剑，运用得好，能够更好地 为人民服务;运用得不好，则会祸国殃民，害人害己。

我觉得下面两个正反事例正好是 这句话的最好解释。正面事例讲的是 原中共四川省万源市委常委 组织部长李林森同志，他 担任万源市委组织部长 5 年，始终坚持公道正派 任人唯贤，坚持重品行 重实干 重基层 重公认的用人导向，不让在基层埋头苦干的老实人吃亏，不让投机钻营者得利。在他 手中，先后有 18 名优秀乡镇党委书记被提拔重用，11 名长期坚守边远高寒山区乡镇的党委书记被交流到 市级部门，而没有 一个想搞歪门邪道的人能走进他 的家门。在他 任内，万源市干部工作风清气正，反映干部选任不公的告状信一封没有。他 是 一个公道正派 干群信服的组织部长。2011年 7 月 31 日，李林森同志因病去世，享年 42 岁。2011 年 9 月，中组部追授李林森同志 全国优秀组织工作干部 称号。

反面事例讲的是 河南省开封市原市委常委 组织部长 XX，与 XX 姓名仅仅一字顺序之差，却在对照的人生修辞中形成了 相当鲜亮的差异。XX 在 2003 年 11

月至 2011 年 6 月担任南阳市委常委 组织部长，和开封市委常委 组织部长期间，利用其管理干部的职务便利，为相关人员在职务晋升 调整等方面提供帮助，非法收受他 人人赋予的人民币 美金 英镑 银行卡 购物卡 游戏卡 金条 苹果电脑 名表等各类物品，总价值超 XX 万元人民币。2013 年 8 月，李森林被驻马店中级法院以受贿罪判处其无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。他 的名言是 ：

虽然不能提拔你，但可以让你不提拔，短短一句话，龌龊小人的卑鄙形象跃然纸上。

一边是 正面典型光照青史，一边是 反面典型万人唾弃。呈现这两种截然不同的结果，原因其实很简单，那 就是 熟悉和对待权力的态度不同导致的。有 人通俗地 说，权力是 好东西，权力是 坏东西，权力是 怪东西。权力好在哪里?好就好在好人掌握了 权力，就能够更好地 为人民群众办好事。权力坏在哪里?坏就坏在有 腐蚀性，特殊是 对掌权的人有 腐蚀性，权大简单气粗，简单以权压人 以势压人 以权谋私。少数领导干部玩弄权术费尽心机，最终机关算尽，反误了 卿卿性命。江西省原副省长胡长清曾这样说：

权力是 我手中的一张牌，有 了 它，可以换来大把的钞票，再去换来更大的权力，进而捞取更多的享乐。

为此，他 利用权力疯狂地 捞钱 谋色，肆无忌惮地 索贿受贿，先后 90 余次收受他 人钱物约 500 余万元。就连供给他 钱财 美色的私营老板都十分鄙视他 的人格，骂他 是 个 贪得无厌的政治流氓。最后他 得到 的只是 一颗正义的子弹和世人的唾弃。权力怪在哪里?怪就怪在它就像 多棱镜 和 变焦镜，能放大人的优点 掩盖人的缺点，简单让人迷失自我，以致形成权力越大优点越多 真理越多 朋友越多的错觉，其实这些优点 真理 朋友都是 加引号的。

如何对待权力，对组工干部是 一个考验。xx 同志曾经语重心长地 告诫全党说：

我 们拿到 这个权以后，就要慎重。不要以为有 了 权就好办事，有 了 权就可以为所欲为，那 样就非弄坏事情不可。

每一个组工干部都要清醒地 熟悉到，筷子 虽短，能打倒人;杯子 虽浅，会淹死人;票子 虽轻，能压垮人;裙子 虽柔，会伤害人。对待权力，我 们必须有 畏惧之心，绝不可放纵放任，有 恃无恐，肆无忌惮。要把人民赋予的权力用来为人民办好事 办实事 办大事，绝不能利用手中的权力办私事 办错事 办歪事 办坏事。

四 要以知足之心对待 利

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这里想跟大家分享两个小故事。一个是 爱斯基摩人捕猎狼的故事。严冬季节，他 们在锐利的刀刃上，涂上 一层新奇的动物血，等血冻住后，再继续涂，如此重复，很快刀刃就会被冻血藏的严严实实。然后，他 们把血包裹住的尖刀反插在地 上，刀把结实的插在地 里，刀尖朝上。当狼顺着血腥味找到 这样的尖刀时，就会兴奋的舔食刀上 的血，融化的血散发出的气味，会使狼越来越快的舔食。这时，狼已经嗜血如狂，根本感觉不到 舌头被刀锋划开的疼痛，它完全不知道正在舔食的其实就是 自己的鲜血。狼只会变得更加贪欲，舌头舔食的越快，血流的也会越多，直到 最后精疲力竭的倒在雪地 里，随后会很轻易地 被捕杀。

另一个是 俄罗斯闻名作家列夫 托尔斯泰的小说[一个人到 底需要多少土地 ]讲的故事。它的大意是 ：一个原本贫穷的人通过辛勤劳动变得富裕，但他 仍然不满足，很想得到 更多的土地，听说乌克兰有 一大片黑黝黝的肥沃土地，只要给当地 部落首领一些钱，就可以得到 自己一天行程内所圈到 的整片土地，这个人于是 在太阳刚刚升起时 就不吃不喝拼命地 奔跑，贪心不已，在快要到 达终点时，太阳落山了，他 也最终累死在这片土地 上，他 身后虽然有 了 一大片土地，但掩埋他 的坟墓土地 面积仅仅惟独 6 英尺!从这两个小故事中，我 们可以看到，人性的贪欲与狼相比较而言，毫不逊色。爱斯基摩人利用狼的贪欲捕获猎物，人类则因放纵了 贪欲的本性使自己成为诱惑的牺牲品。这两个小故事也告诉我 们，人要知足，不可贪心!?

古代官人曾经讲到 ：

今日居官受禄，当思昔日秀才时，又思日后解官时。思前则知足，思后则知慎。

这和老百姓讲的 知足才干常乐 实际上 是 一个道理。扪心自问，今天，我 们很多同志待遇和生活水平要远在一般群众之上，老百姓尚能知足常乐，为什么我 们就一定要盯着车子 房子 票子看?多想想人民群众的需求，多看一看贫困百姓的生活，还什么不知足的? 欲望是 个无底洞。在欲望和诱惑面前，我期望大家多想一想利害得失，认一认腐败成本，算清 六笔账，也就是 政治账 自毁前程 经济账 倾家荡产 亲情账 家庭破碎 名誉账 身败名裂 自由账 身陷囹圄 健康账 身心憔悴。不要被灯红酒绿迷了 眼，不要被眼前利益迷了 心，一失足成千古恨。要自觉抵制超越道德底线和党纪国法的欲望，如享乐欲 金钱欲 权力欲 美色欲等;要从一些小毛病开始抓起，不能接受小

礼品，占点小廉价，不要让自己的胆子越来越大 贪欲越来越盛，为今后的腐败埋下 伏笔 要保持艰苦朴素的优良作风，在任何情况下都能抵得住诱惑 耐得住清贫，堂堂正正做人，干干净净做事，清清白白做官。

同志 们，人生好比一次远航，必经风雨，是 乘舟搁浅，还是 乘风破浪，船舵就掌握在我 们自己的手里。人生是 一部书，这部书是 否出色，常由书的主角来决定，这个主角也是 我 们自己。在廉洁自律这个问题上，我期望大家珍惜自己的历史和荣誉，珍惜党和人民的培养和信任，坚持警钟长鸣，切实把握好人生的每一个要害点，走好人生的每一步，努力做一个人民群众拥护 尊敬的人，做一个同事 部下敬佩信服的人，做一个家属子女引以为荣的人，做一个回首人生问心无愧的人。

我就讲这些，谢谢大家!?

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组工干部演讲稿 篇7

大家都知道，我们县委大楼有6层，顶层是大会议室，于是，在5楼办公的组织部也就被戏称为机关单位中的“高层”。许多其他单位的同志们也开玩笑说我们组工干部是高高在上的领导，其实，肩负组织工作的我们却一直秉承着“高高在下”的原则在干工作。

都说组工干部是管干部的干部，管人才的人才，天天和领导打交道，为领导服务，所以也便有了“跟着组织部，年年有进步”的说法。其实，组工干部这一特殊岗位不但“拉近”了我们和领导的“距离”，也对我们的工作提出了更高的要求。我们明白，别人对我们“高看一眼”，是对组工事业的一种尊敬，组织上对我们“厚爱一筹”，是对组工干部的一种信任。

作为新时期的组工干部，我们深知“欲使于人，己必胜之”的.道理。我们时常用“生活上要知足，学习上要知不足，工作中要不知足”来勉励自己，加强学习、创新、服务的意识;我们严格按照“站起来能说、坐下来能写、沉下去能干”的高标准来要求自己，努力做好为党选人用人的“二传手”。

身为组工干部的我们知道，离开了组织，我们什么也不是;离开了群众，我们什么也不能。我们的头顶上非但没有光环，还要乐于奉献，甘为人梯。这就是我们“高高在下”的原由。

正如印度著名诗人泰戈尔曾经说过：“花的事业是甜蜜的，果的事业是珍贵的，让我们干叶的事业吧，因为叶总是谦逊地垂着她的绿荫。”每个组工干部都像是一片垂下的绿叶，沐浴着党的阳光雨露，孕育着花、孕育着果、也呵护着万千党员、干部和人才。

面对着整天为他人做嫁衣的工作，我们心里不是没有犹疑。但是，我们也谨记着组工干部的职责，正如绿叶到了秋天，会毫不忧郁地从枝头落下，为来年的春天贡献自己最后的力量。我们知道，只要还在组工干部的岗位上一天，我们就必须心甘情愿地、无怨无悔地奉献自己。

干部群众给了我们这样的评价：上班最早的是组织部门，下班最迟的是组工干部，工作头绪最多的是组织部门，牢骚怨言最少的还是组工干部。

家属们问我，为什么你们总是那么忙?我们是很忙，我们也爱小家，但是，我们更爱我们的事业。看看组织组的同志下乡带回的那两脚泥，看看干部组的同志在考察考核中忙碌的身影，看看研究室那盏亮到深夜的明灯，还有，还有许多……

最让人感动的是我们的部长，同样是一位慈爱的母亲，在女儿高考的前夕，她没有时间陪伴在身边;同样是一名孝顺的女儿，在父亲病重时，她没能守候在病床前……有谁知道，她也想为爱女做一顿可口的饭菜，也想陪老父亲话话家常，还想，还想累了可以在丈夫那坚实的肩膀上靠一靠……但是，组工干部的职责赋予了她更多的追求，看似柔弱的她以坚强的党性开创了衡山组织工作的崭新篇章。

每个组工干部都有这样的体会，我们放下了身段，沉下心来工作，我们可以几个月没有双休日，我们甚至不需要一分钱的加班费。

我们日复一日地坚守着自己高高的岗位，用最高的水准来为富民强县的目标提供坚强组织保障和智力支持;

我们年复一年地沉下心来工作，用最高的规格为党的事业源源不断地输送着新鲜的血液。

我们甘为人梯，做坚固的阶石，让更多有才华的干部从我们肩上踩过而站得更高;

我们甘当铺路石，做坚硬的石子，让更多有能力的人才从我们身上走过而到达更远。

虽然缝了若干的“官帽”，没有一顶是属于自己，虽然做了一辈子干部工作，而自己还是个一般干部，但是，我们深深地了解，这就是我们的职责。

如今，组织部的办公室依然“高高在上”，而我们组工干部也将一如既往地“高高在下”地扎实工作。这就是是我们组工干部永久的承诺!

组工干部演讲稿公道正派 篇8

尊敬的各位领导，朋友们：

大家好！

我是一名来自基层的组工干部，此刻，我的心情激动而又自豪，我为有这样一个展示自己才华的机会而激动，我为自己是一名组工干部而自豪，我更为我身边的组工干部的公道正派而深深的感动着。今天，我演讲的题目是：公道正派，心中的道德高山！

哲学家康德曾经说过这样一句话：这个世界上只有两样东西能引起人内心深深的震动，一个是我们头顶上灿烂的星空，一个是我们心中崇高的道德准则。作为一名组工干部，公道正派就是我们心中崇高的道德准则。它是立身之本，为人之道，处事之基，我身边的组工干部正是用一颗颗无私的公心，火热的爱心，为民的正心，维护了我们心中这座道德的高山。

‚勿以善小而不为，勿以恶小而为之‛做为一名组工干部，最重要的是淡薄名利，诱惑面前眼不迷，心不乱，手不伸，腰不弯。有一天，我接到了一项外出考核的任务。科长嘱咐我：‚考核工作责任重大，我们一定要出以公心！‛我们对参加公务员面试入围的王某进行了德能勤绩的全面考核。经过细致考核，证实王某是一名各方面都很优秀的同志。可就在我们要离开的那天中午，王某突然提来了好多的土特产，说是他的一点心意，放下东西便走。科长叫住了他，满脸严肃地对他说：‚你的心意我们收下了，不过东西你拿回去。这是考核的纪律。现在公务员考试是公平、公正、公开的。你送礼，反而会改变我们对你的看法。‛

王某不得不提着东西走了，临走时他说：‚别人都说不送礼根本办不成事，我这一送礼反倒坏了事。‛科长语重心长地对王某说：‚现在社会上的一些人把我们组织干部当成了‘公关’对象，这是股歪风。你送礼可不是表什么心意，这首先是破坏你自己的形象，也是损坏我们组织干部的形象。‛从科长义正言辞的话里，我看到了那样一颗平凡而又公正的心，组工工作必须有公‚心‛！公道正派才是组工干部最本质、最核心的道德准则。如果没有了公道正派，怎能为党和人民把好用人关呢？选好一个干部，能激发干部群众干事业的热情；选错一个干部，会挫伤干部群众的积极性，而公道正派无疑是其中最重的砝码。

‚如果人人都献出一点爱，世界将变成美丽的人间‛歌唱家曾这样深情的歌唱过，我们的组工干部用他们的行动谱写了一首首爱的赞歌。在一个阳光明媚的日子里，‚爱心阳光‛活动启动仪式开始了，名组织认识干部与名贫困生结成了救助对子。听一听他们的心声吧：再苦再难也不能苦了孩子，更不能耽误了他们的学习；作为一个组工干部，为这些孩子们做一点什么，是我们应尽的义务，‛看一看他们的行动吧：周六周末，这些干部们放弃了自己的休息。来到这些孩子们中，为他们带来急需的作业本，想看又买不了的课外书，从他们微薄的工资里扣出孩子们的学费，为这些学生顺利的完成学业提供坚强的后顿。有人说他们是傻子，忘了自己，想起的是别人，可正是这样的傻，点染了一盏盏的心灯。我身边的王姐，家里上有老，下有小，每月的工资也不多，可她却坚持每月拿出元来资助那些贫困的学生她说‚元钱不算多，它可能还不够一个阔佬的一顿饭钱，可她能帮助一个孩子买到他急需的东西，让他继续把学上下去，这才是最重要的‛从她朴实无华的话里，我看到的是一个组工干部火热的爱心，身边这样的干部还有很多很多，他们树起了一座爱的丰碑，架起了一座爱的桥梁，在心与心的沟通里，见证的是组工干部那无私的精神，只有无私，才能公正；只有无私，才能心胸坦荡；只有无私，才能奉献自己的智慧和青春！

从一滴水里能看见太阳的光辉，同样，从一件件的小事也映射出我们组工干部的公道正派。正是源于了这样的一种责任和爱心，一个鲜花一样的孩子从人贩子的手里夺下来了。那是一个星期天，一位姓陈的干部领着自己的女儿回家看望父母。上车后不久，小陈就发现前面座位上一位抱孩子的妇女有点异样，她多岁的样子，却抱着仅一个多月的小孩，询问她时，这位奶奶一会说是他的孙子，一会说是他的孙女，说是自己的孩子，却对孩子的大哭熟视无睹，瘦古嶙峋的孩子让小陈起了怜悯之心，孩子哭时的绝望深深的震动了他的心。一个念头突然在他心里升起：这个孩子肯定不是她的亲孙女，听说有人从四川贩卖人口，这会不会就是？不能放过她，不能让孩子落入人贩子之手，想到这里，他偷偷的摸出了手机和当地的派出所取得了联系，在他的帮助下，车顺利地截在了陈庄镇路口，贩卖孩子的假奶奶被请进了派出所，孩子得救了，人贩子做梦也没有想到，就在离目的地只有一步之遥的时候却载在了我们的组工干部手中。从这有惊无险里，我看到的是一颗为民的正心。他难道没有想到个人的安危吗，但当危险和社会的安定冲突的时候，他却毅然决然的把个人的安危抛的远远的，想到的只是群众的安危。正是这样的公道正派，让我们的组工干部走的是那样的铮地有声，走的那样坦然而又无怨无悔！

在苏联宣布解体时侯，有一位西方记者曾感慨地说：‚苏联有２０万党员的时候建立了苏维埃，有２００万党员的时侯打败了希特勒，有２０００万党员的时侯却垮台了。‛这个惨痛的教训，警示着我们，党的组织工作事关全局，责任重大，容不得丝毫的放松懈怠，容不得一点的私心杂念。我们时刻都得有一颗公道正派的心。在当今这个社会，我们面临的诱惑越来越多，矛盾也更加复杂。对于这些情况，领导时常提醒我们，工作上要俯首甘为孺子牛，在廉洁自律方面，要保持清醒的头脑。每时每刻都要扪心自问：‚我来是为了什么，我在自己的岗位上干了什么，我在干部群众中的形象又是什么？‛‚对己清正，对人公正，对内严格，‛堂堂正正地做人，清清白白地做事不是一句冠冕堂皇的话，而是我们行动的指南。就象胡锦涛总书记指出：‚衡量一个组工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先是看这一条。‛公道正派就是我们的导向，有了它的指引，我们才能在党的建设大路上走的意气风发。