一个年轻人的求职信

一个年轻人的求职信（精选11篇）

一个年轻人的求职信 篇1

面试官：一般情况下，我们是不会接待不请自来的应聘者，公司有规定的招聘程序。

小A：是，我知道，我给贵公司投过简历，不过一直没有收到反馈信息，所以给自己鼓起勇气，直接跑来，只是希望能给我一个表现的机会（他个头不高，普通大专学历，也非行业相关专业背景，并非我们期望的人选，但不便直说）。

面试官：公司现在没有招聘需求，过过再说吧！

小A：我很渴望来贵公司工作，您觉得多久会有招聘需求？

面试官：过两个月吧，到时看情况再定。

两个月后，小A真的来了……

面试官：最近太忙，再过一个月再说吧！

小A：好，您讲话算数，一个月后我再来找您。

一个月后，小A再度来到公司，说真的，当时我的心里有点不太高兴，但欣赏他的执着。

面试官：我们公司在行业中是很有影响的企业，你的装束和潮流的头型，怎么可能符合公司的要求呢？

一周后，小A又来了，一身职业装打扮……

小A：您看我这样能符合公司的着装要求了吧？

面试官（无奈）：我很佩服你的执着，但一个标准的物流行业，你没有这个行业的从业背景，又不是相关专业毕业，我怎么可能请你进来？

小A（一脸倔强）：怎么才能符合贵公司的要求，希望您能给我一个机会和建议？

面试官：你若真想加入我们公司，请你对我们公司及这个行业再做更深的了解，

小A：谢谢您的建议，您能给我多长时间？

面试官：一个月吧。

一个月后，小A再度来到公司，职业装打扮，带手提电脑，还有一个厚厚的笔记本……

小A：我想和您报告一下这一个月来我的工作情况，我做了一个PPT文件，能用电脑给您讲解说明吗？

接下的情形让我着实惊讶，报告的内容让我对小A有点刮目相看：包括行业现状、行业前景、行业地位、主要竞争对手、品牌影响、售后服务、服务价格、竞争优势、客户评价、市场销售策略、市场展望等。虽然说不上是一份完整的市场调查分析，但对于一个年轻的从业者来说，这已经是很不错了，我对小A兴趣大增。

小A：这是我一个月来做的调查笔记（小A递过来一本厚厚的笔记本，里面满是数据资料）。

一周后，小A成为公司业务部经理助理，两年后，成为地区业务负责人，三年后升任集团市场部负责人，成为集团最年轻、晋升最快的中层干部。

一个年轻人的求职信 篇2

“特困生”捐献助学金

1987年10月出生在江西修水小山村的徐钢曾经是一个不幸的孩子,家境拮据且遭遇诸多不顺。上高一那年,他父亲外出打工被车撞伤,因肇事司机逃逸而缺钱治疗致右脚终身残疾,3年高中他主要靠为学校食堂洗盘子、砍卖柴火解决自己的学费伙食费。2006年8月他以超录取线30分的成绩考上大学,但同时他母亲又遭遇车祸,贫困的家境雪上加霜,为了支撑这个家他曾想弃学。然而,徐钢又是幸运的。在父母催促下,他带着乡亲凑的800元钱抹泪走出大山赴华东交大土建学院交通工程专业报到。学校根据他的困境,开绿色通道特许他先上学慢慢补交学费,并确定他为“特困生”给予补助。四年来,他在学校和军队的关心培养下,从未因家境窘迫而弯腰,并始终艰苦生活,发奋学习,刻苦军训,始终以积极向上的乐观精神和“阴霾之后必是太阳”的阳光心态,直面困境,砺志成才,自强自立,品学兼优。第一学期就凭良好的学业和素质被选拔为军队签约国防生。为不给父母和学校增添负担,他做家教、卖电话卡、发广告传单、送报纸、送水,有时一天同时打三份工;扛50斤重的桶装水爬几层楼,有时一天要送20多趟,但一桶只挣五毛钱。他没进过酒家,没买过较贵的衣服,勤工俭学自给有余并能补贴家用。他对自已非常“吝啬”却不忘感恩社会回报好人,主动把各方对自己的大爱传递给更多的人。连续4年将学校发的助学金让给同学,3次将奖学金分别捐给汶川和玉树地震灾区以及一名白血病患儿。在他的积极影响下,这两年身边申请困难助学金的同学越来越少,有些评上了的同学还捐出助学金作为扶贫帮困公共基金。

“破烂王”创办“爱心超市”

在强者面前,一切艰难困苦都不是绝境,而是人生必经的坎坷。徐刚读人生磨难这本书有自己独到的体会,他把这笔无形的财富无私地送给同学。他见不少同学家境也不好,为帮助更多的特困生首先在心理上走出困境,依托校园“日新网”建立了一个“自强源于自立”QQ群,主动把自己的经历和体会“晒”在网上与大家分享,启发同学以积极心态应对并克服困难,网友都称他为“阳光”男孩。

2008年3月他应邀参加江西省政协会议时,还提交了一份《大学校园贫困生心理问题》的提案,受到与会代表关注。同时,他又大处着眼细处着手,尽己所能帮特困生办些实事。2007年6月毕业生离校时,他见有些同学把尚好的衣服、鞋子、书本等生活学习用品丢弃在宿舍,感到很可惜。专门找到校团委和驻校国防生选培办领导,提议创办一个“爱心超市”,将这些物品妥善收集送给其他困难的同学和群众,学校很支持,腾出2间房给他作“爱心超市”场地。三年来,他经常利用课余时间蹬三轮车,到学生公寓收集堪用物品,一件件洗净晒干分类理好,常忙到深夜。起初有些不知情的同学还误解他“开二手市场”赚外快,有的叫他“破烂王”。现在,“爱心超市”已发展到南北校区各一家,成员也由他1人发展到30多人,扶助对象从贫困学生拓展到农民工和孤寡老人,累计收集和接受捐赠物品15000多件,为3700多人次送去爱心。“爱心超市”已成江西高校学生社团的一个品牌,共青团江西省委和省教育厅向全省高校推广了这一做法。

志愿者倡立“无清洁工日”

大爱无疆,爱的力量是无限的。每当国家有大事、喜事、难事时,徐刚总是想出份力尽份心。他把当好一名志愿者作为传递大爱的载体,身体力行并带动同学一起做。2008年寒假期间南方发生雨雪冰冻灾害,南昌火车站滞留几万旅客。他从媒体闻讯后立即中断休假赶到火车站,主动当起疏导和服务旅客的志愿者。当时车站规定志愿者做两天轮休一天,但他每天从6时到23时天天到场,一口气做了10多天。他在一次闲谈中得知教工何忠义的女儿礼佳身患白血病,急需40万元骨髓移植费用,不仅毅然捐出自己刚获得的1500元奖学金,还一连七天组织志愿者到食堂宿舍图书馆开展募捐活动,共为小礼佳募集到31万多元医疗费。2008年汶川发生地震,他主动向学校请缨组织志愿者募捐救灾,带领1 16名志愿者募捐队伍,从校内走到南昌街头、走进街道社区,后来还发动志愿者义卖报纸。连续20多天每天10多小时,经常饱一餐饿一顿,有时甚至喝不上水。在志愿者组织的“我们都是汶川人”的义演活动中,他受赠一次都向捐赠者深鞠一躬,有时一天鞠躬上千次。在他和全体志愿者努力下,共为灾区募集到127.3万元。2008年暑假,他在网上看到一封四川甘孜的支教求援信后,毅然赶到上千公里外的四川甘孜理塘县小学支教一个月,并自费为灾区孩子送上笔、作业本、文具盒和课外读本。2010年4月青海玉树发生地震,正在福建部队见习锻炼的他立即给学校打电话,将自己获得的“茅以升教育希望之星”奖金和校长奖学金共5000元,全部捐给了玉树灾区。担任校学生会志愿者部部长的他总是“眼中有事、手中有活”。当他看到学校的清洁工无论节假日还是雨雪天都在辛勤打扫卫生,他就想:有的同学随意丢弃垃圾,不注意维护校园美好环境,是因为这些同学没有切身感受,只有参与动手才会懂得尊重他人的劳动。他在2007年4月29日倡议发起学校“无清洁工日”活动,组织国防生和志愿者替换清洁工打扫一天校园环境卫生,这件事在全校引起强烈反响,学校借此把每年4月29日定为“无清洁工日”,通过这一活动打造了一个新的教育学生尊重劳动关爱校园的平台。

国防生摘取“希望之星”

一个名叫中国的年轻人 篇3

只是和那些历史不那么悠久，但是在当代最显赫的家族相比，他却显得像个新贵，或者说难听点，暴发户。人们指责他在某些事情上不够友善，说他在获取驱使家族进步的资源上显得有些贪婪，在处理很多事情上显得幼稚。但这个年轻人仍一门心思想要赢得整个社交圈的认可。为此，他已经做了很多事情。在各个社交场合，他努力显得谦逊和讨人喜欢；他同样费尽心机去加入很多俱乐部。

这是一个前途远大的年轻人，尽管有时候他会让其他人感到些许恐慌，因为没有人知道这个进取心十足的年轻人，在未来会不会插手他人的生意、干涉其他家族的事务，或者改变一些社交活动的规则。而在这个年轻人自己看来，他总觉得自己被无辜地误解，被那些 “老贵族”们排斥。为什么那些人总是不能够理解一个正在复兴的家族会面临多少挑战？难道一个人变得富有和强大是应该被指责的事情？他有些困惑，但这并没有阻止他进一步变得强大，同时继续努力去赢得上流社会的认可。

我们是不是可以把中国看成这样一个年轻人？

除此之外，我们难道要谈论更多吗？我们总是在谈论已经被太多地谈论过乃至于不需再谈论的问题，无论是这个国家的弊病，还是他引人瞩目的增长。当然，如果更温情脉脉地看待这个我们生活其中的国家，我们可能会注意，这个有些忐忑的年轻人已经在尽力让大家感到自如。政府在努力开放新闻自由，解除管制，这在网络中体现尤其明显；他也努力在自己能够承受的范围内给治下的民众以抗议、示威、游行等等表达的权利，尽管这多少会带来点头疼且最大多数的民众也并不适应；他还在更加开放，他还表现出一种自信——盡管有些紧张，但已足以使外界在猜测这种自信会不会让他的外交政策告别韬光养晦？

对于这个国家，毫无疑问，它需要更加开放、更少管制和更多自由；而且，或许更重要，它需要更加放松——记住，年轻人，你已经是个举足轻重的人物，没有必要为了一些质疑过分恼火，大国的容量比大国的姿态更为重要。

年轻人要“选好”第一个老板 篇4

一来得到历练。一开始学会正规的管理和理念是非常重要的，虽然现实中很多公司的操作并不那么正规，但是，学会这些，你会知道哪条路是对的。二来离开的时候，公司的知名度也变成了自己的知名度。这是典型的加分。很多公司在招聘的时候都喜欢知名公司出来的员工。

这是因为认同这个公司的品牌，也认同这个公司的管理制度。

但是，在现实中，我们也可以看到，大公司不是那么容易进，而有些人并不适合大公司的制度。但是薪水丰厚，同样也受到人们的欢迎。如果公司知名度不够，丰厚的薪水可弥补这一点。如果薪水也是一般，那离家近、工作时间规律、不加班也是可以接受的。这就好像一个弥补的机制一样。

第一份工作该看重什么

一旦一个人尝过了自由，他就永远不会想要当奴隶。因此我相信，我们现在看到的恐怖景象只是一时的。明天一定会更好，只要美国继续坚持她的理想- 自由与更美好的生活。

毕业季到了，很多学生开始问我找工作相关的问题，其中最常出现的，大概就是”A 工作与B工作之间，我到底该选择哪一个？”接着，如果你请他们列出比较条件，往往都是薪水、工作地点、奖金、工时、内容、出差等等这些”客观规格”，然后就开始排列组合，试图找出到底是A 工作的高底薪比较好赚，还是B工作的早下班比较健康。

是否第一份工作只有在大公司、薪水高、离家近、不加班这几个条件之中的一个或者几个，就是合适的工作？NO。从学校的象牙塔走出来，走进社会，你需要的是一位领路人。事实上，尤其是对社会新鲜人来说，你在找的，其实是那位”司机”。

第一个老板的重要性

对大部分的学生来说，刚入社会的前三年，你基本上都还在”培训”。没错，你在学校学的那些东西，在业界的标准看来根本只是儿戏。况且除了”硬性”的知识，你还得学会更多、更重要的”软性”的技能- 沟通技巧、说服的艺术、向上管理、同事关系、项目合作、应对进退、临场反应、做决定、负责，这些，都是你从来没经历过的，也都是需要好多年的学习才能真正上手的。

★ 投简历要结合自身条件

★ 投简历自荐信模板

★ 网上投简历

★ 网投简历正文范文

★ 如何提高网投简历

★ 怎么寻找各种简历投递渠道

★ 你投简历了吗？

★ 投简历自我介绍范文开头

★ 投简历如何避免无用功?

一个年轻人的求职信 篇5

再次，保障年轻干部健康成长，要建立一套好的制度机制。有了

好制度，才能保证年轻干部的培养选拔工作有序进行，更有利于年轻干部的健康成长。良好的制度机制，可以让年轻干部的个性发展通道多元又宽敞，促进脱颖而出。要“多让制度来说话”。不能寄希望于伯乐识别和选拔大批优秀的年轻干部，必须通过完善科学合理的制度依法依规选人。注意完善对年轻干部的考核机制，提高考核评价的科学性。科学制定考核标准。引入民意调查、实绩分析、综合评价等考评手段,全面分析、统筹考虑各个方面的情况。特别是突出民意调查和综合评价，增强干部考核的科学性，把干部选拔的标准、要求和程序交给群众，真正做到深入了解、准确评价。在坚持党管干部原则的前提下,逐步扩大群众参与干部考核评价范围,改变过去“官评官”、“少数人评少数人”、“党内评”的做法,实现“官评”与“民评”相结合,党内与党外相结合,切实提高选人用人透明度。完善考核指标。把干部是否具有较高科学发展能力，作为选拔任用的“度量衡”。根据不同系列、不同层级干部所担负的职责任务,分类设计具有不同权重结构和侧重点的考评指标。同时，创新选拔任用方式。注意抓住年轻干部“最佳使用期”，在他们的黄金时间及时推上重要岗位。对特别优秀的年轻干部，敢于打破常规，创造条件小步快跑，缩短成长周期。每次调整补充领导班子，同等条件下优先考虑年轻干部。最后，年轻干部的健康成长，需要在实践中去锻炼。“实践出真知，磨砺长才干。”越是有培养前途的年轻干部，越是要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。实践出真知，实践出人才。实践锻炼有利于年轻干部提高工作水平和解决实际问题能力，有利于克服弱点，有利于练好基本功。“使用是最好的培养。”在实际工作中，应给优秀的年轻干部压担子，让他们在负责重大项目、处理矛盾集中事件、组织重要活动、协调重要关系、解决急难险重事项中，提高领导能力、组织能力和综合协调能力；采取组织调整、选派挂职等方式，着力强化组织培养和锻炼效果，促其健康成长；根据干部培养规划，适时地、大胆地把优秀干部放到关键岗位进行锻炼，积累经验，增长才干，在工作实践中锻炼为“骏马”、“贤才”。

另外，年轻干部的成长，发挥其实际才能和素质，也需要一个和

谐、相互尊重和支持的工作氛围以及良好的社会环境。领导干部要树立清正廉洁、服务群众的榜样，弘扬优良作风，帮助年轻干部提高工作水平。同时社会舆论对年轻干部的成长也责无旁贷，应该坚守舆论媒体应有的社会责任感，坚持客观、真实报道原则，正确引导社会舆论方向。作为公众，在质疑和否定问题、现象以前，应该摆正心态，思考后再做出判断，正确看待年轻干部成长，不盲目夸大，让优秀年轻干部在和谐、宽容的社会环境中健康成长，大有所为。提高政府公信力也从另一方面给年轻干部的成长营造良好环境。

一个年轻人的求职信 篇6

保持一颗年轻的心，做一个简单的人

蒋欢

就算你改变不了世界，也要忠于自己。生活本不苦，苦的是我们欲望过多；人心本无累，累的是放不下的太多。花花世界，浮华人生。静默淡然，随遇而安。生命是一场懂得，剪一段流年的时光，握着一路相随的暖，把平静的日子梳理成诗意的风景。借时光之手，暖一束花开，借一方晴空，拥抱阳光。生活只需要拥有一份恬淡平和的心情，一颗自由的心，一份简单细致的生活态度。人生贵在行动，迟疑不决时，不妨先迈小小一步。有些话，适合烂在心里i；有些痛苦，适合无声无息的忘记。保持一颗年轻的心，做一个简单的人。也许正因为这样，才能收获世界最美好的，不必给自己太多的压力，以一个轻松平和的心态面对每一件事，幸福就会向你招手，我因此幸福快乐。

一个年轻人和他的西餐厅 篇7

吴少波，二十出头，是上海理工大学99届金融投资专业的本科学生。据说这一专业在上海理工大学是颇热门的专业，找工作根本不成问题，但他却从大一开始就没有考虑过将来要找工作，他执着追求的是——自己创业。

曾经5000元创办一个公司

吴少波平时常看一些创业杂志，也许，正是这样杂志逐渐培育了他商人应该具备的某种嗅觉。在大三的时候，吴少波开始跃跃欲试，创办自己的公司。

高校是一个庞大而又特殊的市场，很多人都想在里面捞一桶金，然而怎么捞，就见仁见智子。吴少波生活在高校这个圈子里，他同时用学生和商人的眼光去观察这个圈子。他注意到，每年高校都会有很多招聘单位前来做宣传，平时也有很多商家来学校里做广告和促销，他在想这中间需要一个中介机构为企业和学生搭建一个桥梁。他和几个同学一起注册了一家“上海易索思企业形象设计公司”，业务内容包括为企业在高校做形象宣传、策划人才招聘校园推广会、为学生兼职和找工作做中介等等。当时筹办这家公司吴少波并没有花多少钱，10万元的注册资金是虚的，而且在具体操作过程中，吴少波和他的同学只提供策划方案，在实施方案过程中所发生的费用都需客户提前支付，这样吴少波和他的同学就不需准备大量的资金。吴少波说：“这家公司的创办和经营，前后只花了5000多元。”

这家公司不到一年的时间就结束了，原因有很多。我们可以想象5000元的投入能发挥的余地很小，争取客户也没有想象的那么容易，单纯提供方案能盈利的空间很有限，再加上学校的就业管理部门也有部分相关的服务。尽管如此，在公司运营期间，吴少波还是接到过四五个单子，比如他们就曾经为台湾一家很有名的网吧在学校里做过企业形象宣传。但是，吴少波的第一次创业还是以失败告终。到公司关门时，吴少波他们没赚也没亏，算是打了一个平手。

然而，这段经历对吴少波来说却是一笔宝贵的财富。对于年轻的吴少波来说，他缺乏的只是经历和经验。第一次创业虽然失败，但吴少波却以最少的成本做了很多在校大学生想做而不敢做的事情。

寻觅第二次创业

一到大四，吴少波周围的同学都忙着找工作去了，但他却在忙着找第二次创业的目标。第一次创业的失败没有打击吴少波创业的信心，因为创业一直是他的梦想，他从来没有动摇过。

“我父母对我的做法一开始很不支持，他们像大多数人的父母一样认为我大学毕业后应该找一个稳定的工作，但我对他们说自己学的专业知识不会白学，我可以把它们应用到实际中去。”在吴少波的坚持下，他的父母逐渐接受了他的想法，并且在经济上给予一定的支持。

在那段时间里，他曾经想做特许加盟。他看中了某晶牌的干洗连锁店，付了一万元的定金。但在找店的过程中，他发现实际调查结果并没有当初想象的好，于是他决定放弃。这时他刚好碰上了一个想加盟这家干洗连锁店的人，便把他的加盟名额转让给了他，一万元的定金幸运地收了回来。

之后，吴少波继续寻找他的创业目标。

“我很喜欢在外面吃饭。有一次我到了一家西餐厅，整体装修设计很不措，经营的是西式简餐，价格不算太贵，生意很不错。我觉得这种经营方式很好。西餐一·般给人的印象是比较贵，我觉得西餐应该平民化，并且‘美味无国界’。”从那家餐厅出来，吴少波有些兴奋，因为他找到了自己创业的方向：他要开一家价格适中的西式快餐店，怛食物不仅限于西餐，而是尽量收集各种美味的食物。

从门外汉起步

虽然吴少波过去也读过一些麦当芳等餐饮巨头如何经营等方面的书籍，怛如何把一家餐厅开起来，吴少波是一个真正的门外汉。哪怕开一家小小的餐厅，都有一系列问题等待着你。比如，怎样找店面，怎样装修餐厅，怎样请厨师，怎样设计菜单，该请多少个服务员，怎样打开餐厅的局面，等等。很多人一想到自己在这些方面什么也不懂就立刻退缩了。吴少波在开店之初也和大多数人一样，对这些方面也不熟悉，但他和别人不同的是，他会想办法一步一步解决这些问题。

其实很多事情只要你敢于开始去做，它就没有你想象的那么难。“我过去开公司的经验让我有勇气开始去做，”吴少波说道，“至少我知道第一步该做什么。”

“2002年底，当我决定要开一家西餐厅后，我考察了上海很多类似的餐厅，观察它们的选址、装修、菜单设计、价格、服务特色、营业情况等等，这些都对我后来开办自己的西餐厅有很大的帮助。”

对西餐厅的经营有了一个大致的蓝图之后，吴少波接下来要考虑的最重要的问题就是选址，因为这不仅关系到餐厅的经营风格和方式，更关系到投资预算，因为店面选址在市中心还是在偏远地区，租金差别很大。

吴少波首先想到的是到高校旁边开店。“我以前在大学里开过公司，大学是我非常熟悉的一个群体和市场，我对学生的衣食住行都比较了解，所以我首先想到的就是在大学旁边开西 餐厅。如果到商业中心开店，一是租金和各种费用太贵，二是商业中心竞争比较激烈，我又对餐饮业不熟悉，没有信心能开好。”

吴少波把上海的高校基本都跑了一遍。“我到过华师大，发现华师大后门有40多家饭店，生意都很好，但没有店面了，而且租金也比较贵。其他像复旦、财大等地方我都去看过，不是没有合适的店面，就是租金太贵。后来，我找到上海师范大学的徐汇校区，附近倒是有一家店面出租，但离学校有 20多分钟的路程，不符合我的预期。这时有朋友建议我到上海师范大学的奉贤校区看看，我就去了。”

“到了上海师范大学的奉贤校区，我的第一感觉是这里离上海市区实在太远了，但我了解到，这个校区有一万多名学生，学校周围档次高一点的餐厅和饭店一家都没有，这里的学生如果要到好一点的餐厅消费就要坐20多分钟的公共汽车到镇上去。而且我在离校门口不到一分钟路程的地方找到了一个适合开餐厅的店面。我当时就决定在这里开我的西餐厅了。”

让吴少波毫不犹豫决定在这偏远的大学校区开餐厅的原因还有这里便宜得让你不敢相信的店面租金。吴少波看中的店面有100余平方米，上下两层，月租金只要2000多元，而像这样面积的店面如果在上海市中心，月租金没有五六万元以上是绝对租不到的。

店面租金虽然便宜，可是在这么偏远的地方，能有生意吗?对于这一点，吴少波似乎早已胸有成竹：“我选择在高校旁边开餐厅就是做学生的生意，而不像商业中心的餐饮店需要一定的人流量。这里虽然偏僻，当地人不可能到我这里消费，但这里的学生有一万多名，其中上海学生与外地学生的比例是七比三，消费能力还是比较强的。而且学校周围高档一点的餐厅一家都没有。大学生平常肯定要跟朋友约会或过个生日什么的，就很需要我这样一家较高档的休闲餐厅。在开店之前我还在他们的BBS上发过帖子，告诉他们在学校旁边将会出现一家较高档的西式休闲餐厅，问他们是否欢迎，结果有不少人跟贴表示非常期待这样的餐厅出现。”

在找店面的这段时间里，吴少波还同时做了很多事情。如向别人打听餐厅装修的价格，了解餐具、桌椅及厨具到何处购买以及价格多少，询问别人如何找厨师，做投资预算以及筹集资金等等。

“通过一番考察后，我当时预算这家餐厅的前期投入需15万元左右，其中店租一年约4万～5万元，装修4万～5万元，餐具、桌椅、厨具、食物采购和人员招聘等费用约4万～5万元。”吴少波当时自己有3万元的存款，这些是他平时打工赚的钱以及家里给的压岁钱和零花钱等，加上父母的支持，吴少波能拿出5万元左右投入餐厅的经营。还差 10万元怎么办呢?吴少波把他的想法告诉了两位平时对创业也很有兴趣的同班同学，结果一拍即合，两位同学各出5万元，资金的问题很快就得到了解决。

吴少波说：“像我们这样刚毕业的大学生创业的话不可能拿出很多的资金，父母的支持也很有限，找合伙人是一个很好的方式。合伙人不但分散了投资的风险，而且遇到一些问题也可以互相商量和鼓励。”

开店历程

2003年春节过后，吴少波和他的同学就开始筹备餐厅的建设了。吴少波把餐厅起名为“南波湾休闲餐厅”，南波湾就是英文NO．1(第一的意思)的音译。对于吴少波来说，NO．1可以有很多种解释，可以指最好的餐厅，可以指是这里第一家较高档的休闲餐厅，当然也寓意着吴少波力争上游的决心。

对于餐厅的装修和设计，吴少波心中早有大致的蓝图，本身是大学生的他知道大学生喜欢的是怎样的一种氛围，那就是优雅而又不失现代气息。整个装修的方案都是吴少波和装修人员一起完成的。吴少波说餐厅的装修 一共设计了两次，第一次不满意，又重新设计装修了一次。可见这家餐厅对于吴少波来说不仅仅是为了赚钱，而是一种尽量追求完美的事业。 请厨师对餐厅来说也是至关重要的一环，厨师的手艺和品位直接关系到餐厅的质量和风格。吴少波一边请曾经在日本开过餐厅的朋友帮忙，一边在网上刊登招聘启事，没想到意外的招到了一名从广州家五星级宾馆“逃难”出来的厨师。原来，2003年2月份，正逢广州非典爆发，广州餐饮业大受打击，这位厨师便想暂时到其他城市“躲一躲”，看到吴少波贴的招聘启事便前来应聘。吴少波开的工资不高，2500元一个月，这位厨师接受了，但对吴少波说他可能只做两个月，过渡一下。吴少波答应了，但要求这位厨师得帮教另一名刚聘请来的厨师。“这位厨师帮了我很大的忙，不仅提供了餐厅食物的品种和样式，还教会我怎样设计厨房。”

说到餐厅食物的品种和样式，吴少波给记者看了他亲手设计的菜单。精美的菜单上列出了九大类食物。比萨系列有7款，价格12～49元；意大利面、通心粉有5款，价格14～16元；饭类有15款，是各种各样的简式快餐，价格8～ 16元；主菜有3款，主要是西餐，如意大利猪排等，价格12～28元；还有小食、汤、沙拉、冷饮、热饮等等。一个原本对餐饮和厨艺了解甚少的人怎么能设计出这样丰富的菜单来?吴少波笑着说：“一部分菜单当然是厨师设计的，厨师会做什么，餐厅就卖什么，当然也要结合我的一些想法；还有一部分就是我从其他餐厅学来的，叫厨师做；另外，我经常会买一些烹饪的书籍，每隔一段时间就让厨师学做一款新菜。”

“价格的制订一开始也是参照别的餐厅的定价。说实话，刚开始我也不知道每道菜的具体成本是多少，后来我决定弄个明白，就要求厨师做每道菜的时候详细记录原料的用量。后来我一计算，发现有的菜价格定得太高了，而有的菜根本不赚钱。确定每道菜的成本后，我就调整了部分菜单的价格，使定价更合理，不会高的太高，而低的太低。一些菜单的价格降了下来，来消费的人也更多了。”

吴少波是一个非常善于借鉴和学习的人，但又会结合自己的实际情况加以改变。“我留心收集了很多成功的餐饮店的资料，从网上或通过在里面工作的朋友获取，比如我就拿到过一份麦当劳的员工手册，这对我怎样管理员工有很大的帮助。”现在南波湾休闲餐厅有5名员工，包括两名厨师、两名服务员、一名清洁工，如果餐厅生意非常好的时候就请一些大学生来兼职。虽然员工不多，但也要讲究管理和制度。吴少波说：“我和我的员工相处很好，我对他们很放心，我只是每天过来看看就走了，不必时时盯着，我可以去做我自己的事，情。”

餐厅开张后，吴少波要做的很重要的一件事就是打开餐厅的局面，让更多的大学生到这里消费。由于餐厅的目标市场非常明确，就是这个校区的学生，所以做起宣传来也比较容易。吴少波会经常上学校的BBS发布餐厅的最新信息，请在校的大学生帮助做市场调查，一方面了解学生对餐厅的看法，另一方面也通过这种方式让没来消费过的学生知道这里新开了一家餐厅。

南波湾休闲餐厅正式开张是2003年3月16日，吴少波说： “我记得开张第一天，餐厅的营业额是500多元，这让我有了很大的信心。因为，之前我测算过，餐厅每天的保本额是400多元，这说明我的餐厅第一天就没有亏，这样我就有信心继续经营下去。”

目前吴少波的餐厅平均每月的营业额可达2万多元，净利润每月可达一万元左右，预计今年年底的时候就能收回全部投资了。

未来目标——餐饮连锁

现在的吴少波，除了采取各种方法继续在校园里扩大餐厅的影响，正在做的一件很重要的事就是把他这一年来积累的餐厅的经营方法、理念、心得及经验用文字记录下来，并创办自己的网站(www．NO．1-Pizza．com)，为以后开分店做准备。

开分店只是吴少波的中期目标，问及未来的打算，吴少波说：“我希望能把南波湾休闲餐厅建成一个餐饮连锁企业。”记者点评

大学生创业近年来已不是什么新鲜事了，但能脚踏实地坚定自己创业目标的人实在不多。缺乏资金、缺乏经验是大学生创业的两大不利之处。但吴少波的故事告诉我们，不用很多钱，你也可以尝试开一家公司，开一家餐厅，只要你把自己的想法一一付诸实践，很多问题总能想办法解决。

当然，创业仅靠勇气和热情是远远不够的，吴少波的可贵之处在于他不仅有勇而且有谋。吴少波告诉记者，从大学一年级开始，他就立下了自己创业的目标，在大学4年里，他看过很多创业、管理和营销方面的书籍，也曾努力付诸实践。这些都为他以后能顺利地开一家自己的西餐厅做好了铺垫。而在具体创业的过程中，吴少波又能脚踏实地，全面衡量自己的实力，选择自己熟悉的大学校园作为创业的起点。

所以，勇气、热情、智慧与脚踏实地是任何一个创业成功的人应该具备的素质。

一个年轻人的求职信 篇8

作为刚刚进入教育系统工作的新老师，非常幸运，我来到了这个学习氛围浓厚、教学环境优秀的五里界中学，并且非常荣幸的在有着丰富教学和德育方面经验的徐伟老师辅导帮助下担任了七年级一班的班主任，对于没有什么教育教学经验的我来说，这既是一个非常大的挑战，是一份责任，同时也是一个很好的锻炼机会。但是，万世开头难，虽然我带的这个班的学生仅仅41人，但是要想将他们都管理好并非易事，创建一个良好的班集体，对每个学生的成绩、乃至身心健康的成长有着巨大的教育作用，而创建一个体系完整，学习风气优良的班级，就必须要做大量深入细致的工作，我时刻谨记我班主任工作的好坏关系到每一位学生的前途，以及对他们未来有所寄望的41个家庭。在这短短半年的班主任工作中，虽然琐碎的事很多，很忙，但是跟其他班主任以及学生们朝夕相处的日子使我我学习了很多，成长了不少，让我对班主任工作有了新的认识，以我对班主任工作的浅薄理解，我认为做一个优秀的班主任必须做到以下几点：

1、力争创建和谐、积极向上的班风，培养正确的舆论。

班主任就像班级这个大家庭的家长，他必须把握好班级前进的方向，特别对刚从小学升入初中的学生来说，更需要班主任在学习和生活中的引导，明确班级的班风，一个班级的班风如何，直接影响着这个班级的各方面工作，影响着学生道德品性的形成，身心健康的发展。我读书时当过班长，深知班风的重要性，所以在正式开学的第一天，我在徐伟老师的帮助下，给同学们制定了班规和一日常规，结合《五里界中学生日常行为规范》进行有效的教育，教育学生要爱学校，爱班级，爱同学。在日常的工作生活中，我时刻留意培养学生的集体荣誉感，每当班级在学习上取得了好成绩，例如月考，期中考试、运动会总分都是全年级第一，或者得了两操标兵班的荣誉，以及在学校组织的国庆文艺汇演或者其他活动中积极参与了、努力了，不论结果如何，我都要鼓励他们，表扬他们，和他们一起庆贺。当班级出现问题，学生犯了错误，总是因为卫生问题扣分，我都要和他们一起分析原因，找不足，并和卫生委员张俊，劳动委员姚兰英一起讨论、改进，争取下次赶上来。在长期这样的氛围中，学生们有了非常强烈的集体荣誉感，班级整体风气积极向上，布满了活力。同时在班内努力培养正确的集体舆论，引导学生对班级生活中一些现象进行议论、评价，形成”好人好事有人夸，不良现象有人抓”的风气，用学生管理学生，涌现出了一批如卫生委员：张俊，纪律委员：方壮，副班长：黄运敏等优秀负责的班干部。

2、确立班集体的奋斗目标，培养有素质的班干部队伍。

平常的工作中，我时常对他们进行思想品德教育，教育他们热爱祖国，树立为中华的振兴而奋发向上的思想。班集体的共同奋斗目标，是班集体的理想和前进的方向，班集体如果没有共同追求的奋斗目标，就会失去前进的动力。告诫他们良好的班集体应该有一个集体的奋斗目标，努力形成强大的班级凝聚力，并在运动会、文艺汇演和各项学校组织的集体活动中强化概念，加深学生对集体荣誉感的理解，同时制定出班级的奋斗目标，让学生同心协力为之奋斗。（班主任

）在实现班集体奋斗目标的过程中，充分发挥集体每个成员的积极性和特点，例如：发挥卢布、罗继祥两位同学乐于助人，为同学服务的特点，在运动会等集体活动中进行后勤管理工作；在黑板报和文艺演出活动中发挥祝静、郑莹、汤莹、易珺多才多艺的特点；在班团会时发挥张俊、易成浩、叶恒、向凯文语言表达能力好的特长；在班级卫生方面发挥丁鹏、张俊吃苦耐劳的优势。使实现目标的过程成为学生们教育与自我教育的过程，每一集体目标的实现，都是全体成员共同努力的结果，让他们分享集体的欢乐和幸福，从而形成集体的荣誉感和责任感。

3、加强行为规范养成教育，树立文明礼仪模范。

俗话说的好：“良好的习惯是成功的奠基石”。只有良好的习惯，才能使学生的德、智、体、美、劳诸方面得到全面而和谐的发展。七年级的学生刚刚升入初中生活，还带有小学生的玩性和惰性，为了今后的学习，必须养成良好的行为和学习习惯，因此，每天午自习时我都进行一定的行为规范教育，为的就是让学生尽快适应中学生活和学习，努力让学生养成良好的学习习惯、遵章守纪习惯、文明礼仪习惯、劳动卫生习惯。结合学校评选“文明礼仪之星”的活动，树立文明礼仪模范，让学生自己选出他们学习的行为规范榜样，对于良好的行为表现加大表扬的力度，即使再小的好事也大家赞赏，让学生尝到甜头。同时，对班级出现的违反日常行为规范的事情给予相应的批评和惩罚，应用小组责任制，组长负责，落实到组员，一人违规，全组受罚。并采用小组竞赛评比制度，对综合表现好的小组、组员给予相应的表扬、奖励。通过这些实际规范办法，使得我班学生慢慢适应初中生活，并逐渐养成了较好的行为规范，大部分学生都能做得比较出色。

4、加强对后进生帮扶，做好品德差生的帮教转化工作。

结合徐伟老师教给我的方法以及本班实际情况，我深入教室了解学生，着重进行了品德较差学生的帮教转化工作，课间经常去教室观察，定期与学生谈心，处理好和学生的关系，以便及时发现问题，尽量把一些苗头性问题消灭于萌芽状态。有不遵守行为规范的学生，我就经常与之进行一对一的谈心，并按照学校的规定用师德谈心记载本进行记载，例如我班的丁鹏同学，一进班就表现的十分消极，不爱和人说话，作业也不按时完成，经常迟到，上课讲话，捣乱，和其他同学打架，后来甚至经常上课时顶撞老师。发现这些现象后，我隔三差五就找他谈话，并在日常观察他的行为习惯，然后进行分析，制定相应的应对方法，同时找其他同学了解情况，联系他的家长共同探讨教育方法，加强沟通，预防他在网吧上网而被坏人带着走歪路。此外，在校期间关心他的生活，天冷了，嘘寒问暖，运动会受伤了带药给他擦，慢慢的，丁鹏发生了改变，成绩提高了，平常也爱说话了，跟同学也经常交流，见到我总是问有没有事做，想帮班级出力、增光。看他有所改变，我便发挥他吃苦耐劳的特长，让他做劳动委员，管理清洁区的卫生，虽然刚开始做的不太好，但是经过我的指导和督促，基本能达到学校的要求。对其他重点的问题学生也经常进行“一对一”个别谈心，结合学校对后进生、单亲家庭和留守家庭子女的摸底，落实教师结对帮教措施，将所有学生按一定比例分配给不同的科任教师进行心理咨询和思想教育。伴随着丁鹏和其他后进生的成长，我也收获了很多德育方面的经验。我觉得首先必须尊重学生，只有这样，学生才能与教师缩小心理距离，像朋友般相处，学生才会对教师产生依靠感。在长久的这种交往中，孩子们喜欢我，愿意和我说心里话，有了事情会大胆发表自己的看法，做事有主见，学习积极性也加强了。

5、注重与学生家长的联系和沟通工作，合作帮助学生成长。

徐伟老师经常跟我说：班主任只凭自己的威信和力量是不可能取得教育成功的，对学生教育离不开家长的配合。我根据他给我的指导，经常与学生家长进行电话沟通，通过坦诚相待的交流，使学校和家长对学生的教育保持一致的要求和态度，并时常同他们交换意见，帮助家长共同对待孩子的进步和存在的问题，充分调动家长的积极性，配合学校教育好孩子。对于长期不在孩子身边的家长，也进行耐心的交流，希望家长能多花时间在孩子身上，给予关爱，帮助孩子身心健康的成长。大多数家长都非常配合，当然也有特殊情况。我班有个单亲家庭的女生，其父亲在较远的位置打工，一星期才回来一次，所以对该生在经济上比较宽松，又没有给予相应的约束，导致该生长期早上迟到，通过与其他同学的谈话，我了解到该生经常彻夜不归家的出去上网的情况后，及时与其父亲取得联系，但是该家长由于工作原因迟迟不能来，后来虽然来了也没有探讨出解决方法，只是一味的怪孩子，经过反复几次的沟通，终于表示多抽时间回来看孩子，同时严格管制她用钱，并将其送到奶奶家里住，防止她晚上出去玩。经过我和该生家长的双重教育和督促，该生的行为得到了改进，后来基本没有迟到的现象发生，这件事使我充分的体会到与家长沟通对学生身心健康成长的重要性。

一个有趣的求职故事 篇9

林林现在是某知名饮料公司有史以来的首位女市场部经理，问其成功经验，她说《孙子兵法》的“知己知彼，百战不殆”可以解释。

林林大学期间有过一段实习经历，当时来到新实习单位的她不经意间发现自己工作的地方居然和一饮料公司相距咫尺。很快知道该公司是国际化的管理模式，效益非常好，是盛产“白领”的好地方，于是她便产生了加盟饮料公司的念头。不过打听之后却让林林抽了一口冷气：公司用人标准非常苟刻，尽管前来应聘的都是大学生中的佼佼者，但淘汰率仍高达90%，更可气的是该公司基本不会给女性晋升管理层的机会，所以直接应聘几乎没有可能。然而她没有放弃，她选择了另外一种方式——“曲线救国”。

在工作之余，林林走遍了省会的大街小巷，对接触过该品牌饮料的人群进行咨询。

上至政府高官、商人老板，下至学生小贩、老人小孩，她都悉心请教不厌其烦。两个月下来，林林瘦了一圈，但她却整理了近百页的调查报告。在这些报告中，她提供了各种准确数据，分析了饮料公司的营销模式和不同阶层的口味要求，以及饮料市场的发展动态等等，更重要的是，林林发现了该公司市场覆盖的.盲点和潜在的危机，而且附上了自己的建议，当然还有求职申请。

当这饱含林林心血的调查报告通过有效渠道送达公司总裁的案头后，该公司领导层几天之内连开三次会议，就林林提供的材料一一进行讨论。一周后，该公司总裁亲自驾车邀林林加盟。

一个年轻女子的来信 篇10

本来，朱梅对陈非早已厌倦，她觉得他不适合自己。现在，两人虽然还同居一室，但并不同床，是朱梅坚持分床而卧的，而陈非由于迷恋写作，对于妻子的分床要求也没意见，他也正好省去许多麻烦。不久前，朱梅在网上结识了一个网友，彼此情投意合，她准备近几天就要离开陈非，投奔网友而去。可是，看到白雪的来信，她突然改变了主意，她决定不急于离开了。人的思想有时候很奇怪，当你打算将一个不值留恋的东西丢掉时，忽然发现这件东西已被别人觊觎已久，这样，你就不得不重新考量这件东西的价值了。朱梅也是这样，现在，她正在考虑自己的决定是否仓促?陈非是否还值得爱?如果他不值得爱，为什么那个叫白雪的女孩却向他射来丘比特之箭呢?她不想做傻事，她不能把本来属于她的男人白白送给别人，那样，不光自己受到损失，还会引来别人的讥笑。

过了几天，那个叫白雪的女孩又寄来一封信，信中问陈非收到她的信没有?为什么没有给她回信?她在信中说，不管陈非回不回信。她今后仍然一如既往地给他写信。朱梅暗想，真是一个痴情的女子!今后，她如果接二连三地继续写信，保不准哪一封就会落到陈非手中。可是。这个白雪到底是哪儿的呢?信上没有她的地址，信封上的邮戳是本城的，看来。她也住在本城。不行，她必须阻止白雪，她不能听任白雪达到目的，无论如何不能让老公看到她的来信。每天上午十点，她准时来到楼下开邮箱，几乎邮递员前脚刚走。她后脚就到了，有时候，邮递员还未把报纸投进邮箱，她正好赶到，便急急把报纸接过来，第一眼就是看看有没有信。不错，那个叫白雪的姑娘说到做到，几乎每一星期就来一封信，每一封信都那样热辣激情。朱梅把这些信都藏进一个属于她自己的小箱子里，再锁上一把锁。

经过一段时间的思想波折，朱梅重新审视打量陈非，她觉得陈非诚实、可靠，又有文才。是一个打着灯笼也难找的好老公，心里重新燃起了对他的爱慕之情。同时，她懊悔自己愚昧无知，以前竟然没有看到老公的这些优点。

日子飞速地逝去。转眼半年多过去了，朱梅已不再跟那个遥远的网友联系，她已经铁下心来跟定陈非。可是。让她烦恼的是，那个叫白雪的女孩的信还像锥子一样时常刺痛她的心。她想给白雪去一封信，或者亲自找到她，警告她适可而止，不要充当第三者，不要再给陈非写信了，写了也是白写!如果她不听从劝告。就不惜一切代价跟她撕破脸皮!但是。这些设想都因不知道这个女孩的具体地址而变成空想。由于每天思虑这一让人心烦的问题，又不好向别人诉说，长久淤积于心，就形成了一个不可化解的块垒。不久，朱梅得了一种奇怪的病，而且病得十分严重。在病床上，陈非无微不至地服侍她，夜以继日地陪护她，使她心里无比感动，想到自己曾经对陈非一度产生过二心，甚至要离他而去，不由愧疚难当。她觉得自己恐怕不久于人世了，不能陪伴老公走完今后的人生路程。眼泪便忍不住涌出眼眶。陈非不知她为什么流泪，问她怎么了，哪儿难受，要不要叫医生?朱梅不回答老公的问话，她深情地看了一眼老公，紧紧握着他的手说：“陈非，你是我的好老公，我为拥有你而骄傲。你虽然已近不惑之年，但你仍然具有男子汉的魅力。实不相瞒，有一个姑娘一直暗恋着你，她愿意嫁给你，跟你白头偕老……”

陈非的脸涨得通红，他不让她说下去。朱梅以为老公不相信，她让他回家把那个珍藏的小箱子拿回来。陈非拿来了，朱梅用钥匙打开箱子上的锁，取出一大沓信件。朱梅说：“这些信是一个叫白雪的姑娘给你写的。从这些来信中看出，她是一个美丽聪慧的姑娘。我死后，你要好好对她……”

陈非看着被疾病折磨得几近失形的妻子，极力忍住心中的痛苦，哽咽着说：“不!这不是真的……”

朱梅用瘦弱的手紧紧攥着陈非的手，让他无论如何要答应她。无奈之下，陈非便跟她道出了实情。原来。半年前，陈非感觉到妻子的感情已经发生游移，好像不再爱他，更糟糕的是，他发现朱梅居然在网上认识了一个“蓝颜知己”。可是，他对朱梅仍然一往情深，他不能没有朱梅。为了挽留住朱梅，经过深思熟虑，他便杜撰了一个名叫白雪的姑娘的来信，虚构了一个自己被一个姑娘深深挚爱的故事…朱梅摇摇头，她不相信陈非的解释。她说：“这些信不是你写的，你写的字我还不认识吗?”

“这是我用左手写的。”说着，他果然左手执笔，在一个信封上写了几个字，跟信封上原有的字一模一样。

一个本科大学女生的求职感悟 篇11

一个本科大学女生的求职感悟，找工作的同学，可以借鉴下求职经验，牛人不是平白无故得到各种机会的，他们甚至比天资并不聪颖的你更努力。

窗外下起来下雪，已经忘记北京上次下雪是啥时候了。这几个月奔奔波波，有挫折有惊喜，往往惊喜还没品味完，挫折随之而至，还没从挫折中修复，又得鼓起勇气积极备战，强迫自己不断调整，然后就养成了记得快也忘得快的坏习惯。

Offer签过了，兜兜转转，还是回到了10月底开始实习的地方。这期间尝试了很多，却基本都以失败告终。没有很多成功的经验，但却有一些真真切切的的感触。要是不写下来，恐怕很快就忘了，人对痛楚的遗忘能力也是惊人的。

很怕写出来没有逻辑，所以还是分篇来写吧，还是套用最俗气的行业篇。

银行---披星戴月

银行的求职路其实走的非常不顺利，但是由于最后还是来了银行，所以还是先写这个吧。前前后后，总共笔试面试了建总、中总、工总、中行北分、工行北分、交行北分、建行天津、中信、光大、深发展等等。总的说来，银行是“一面挂”，这里边有我最后留下的地方，也有给了offer的地方，但大部分都是面一次就莫名其妙挂掉了。

之所以说披星戴月，因为几次去面银行，都是六点出门，夜空里星星闪烁，寒风瑟瑟，特别悲凉凄楚的感觉。一次去面工行北分，本来安排到下午面试，但跟别的冲突，就决定赶早上第一场去霸面。去了大约七点半，跑到侯考室负责人那里求了又求，一直等到九点半，大约看我实在可怜，就安排我去面试了，最后虽然也拿到了offer，但在那边苦苦哀求时心里的卑微感却永生难忘。

另一次是面中总，也是六点多出门，坐地铁的时候，看到特别绚烂美丽的朝霞，那个地方又很空旷偏僻，背靠群山，一群大鸟嘎嘎鸦鸦的飞过，有清冷的风，恍惚之间，像远离了尘世喧嚣。一起同去的有三个女生，最后她俩都得了offer，我却没得。最后也仔细分析过原因，慢慢也就淡然了。

银行这一路走得不顺利，有很多原因是我个人的。

一方面我之前没有银行方面的实习，一个都没有，几个实习分别是期货、私募和投行。开始找工作发现这几个行业很难找到称心如意的工作，才转投银行的`。所以这里劝大家一句，尤其是女生，一定要仔细想想自己要从事什么行业，然后实习的时候有所侧重，因为我周围很多女生之前做行研、投行的实习，希望能找到此类工作，等真正开始找，发现困难重重，再转回银行又出现并不完全match的情况，就会比较尴尬，

另一个自身的重要原因是10月份开始的在工行的实习，这份实习经历直接导致我在建总pre-talk后没有收到笔试，也导致了中总的挂归。总结起来就是：不要挑战银行的底线，他们跟外企不一样，可能宝洁喜欢联合利化的人，但建总基本上不会给一个可能会去工总的人发offer。所以在网申的时候要慎重，尤其是对待仍在进行中的实习。

最后留在了工总，虽然有遗憾，但是总体来说还不错。不知道来年还会不会采取这样的形式招聘，所以提醒大家，珍惜每一次机会，尤其是走学校学院途径的，还是非常靠谱的。当然这个offer的取得也都是血泪，最后一次面试，我是所有人的最后一个，回学校的时候在东直门放声大哭，心里特别憋屈难受，接下来是漫长忐忑的等待，最后终于能如愿以偿。

总结起来，就是一部血泪史，北京银行、招商银行、民生、浦发神马的直接没让我去笔试，交行北分、中信、光大、厦门国际都面挂了。但最后还是去了银行，所以大家要有信心，总行和分行，国有银行和股份制的风格还是有点不一样的。

“我们漫长平凡的人生就是这样，没有什么一步登天，也不会一下子一无所有，有的只是靠一点一滴小的努力和进步，甚至是波折，积累起来的小幸福。找工作这段日子，可以体会一下，一般难以发觉的生命成长和生活变化带来的快乐，因为天气总是一般晴天，偶尔有风有雨。不管什么时候，只要踏踏实实工作，老老实实做好该做的事情，总会有好的回报。不管你去哪里工作，不管将来咋样生活，是艰难是顺利是平静是光鲜，我们都能开心幸福的生活。”