农村信用社员工廉洁自律规定

农村信用社员工廉洁自律规定（精选11篇）

农村信用社员工廉洁自律规定 篇1

为认真贯彻落实党中央、国务院、中纪委和省委、省政府、省纪委、省联社关于党员领导干部廉洁自律的各项规定，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，进一部强化农村信用社各级经营管理人员依法合规经营意识，切实加强行业作风建设和提升行业形象，建立一支政治坚定、纪律严明、作风优良、廉洁奉公的经营管理队伍，有效遏制各类案件发生，特制定xx农村信用x社严厉员工廉洁自律暂行规定。

一、农村信用社各级经营管理人员廉洁自律“十不准”的规定。

（一）不准违反规定的决策程序擅自决定单位重大事项。

（二）不准利用职权为配偶、子女、亲友经商、办企业或其它事项提供便利和优惠条件发放关系贷款。

（三）不准个人或者与客户合伙经商、办企业和从事有偿中介活动。

（四）不准利用职权在贷款发放、物品采购、固定资产购建抵债资产处置等经营管理活动中违规操作谋取私利。

（五）不准违反组织人事、劳动、干部管理制度和有关规定选拔任用、奖励晋升干部和擅自任用职工。

（六）不准接受下属单位、有业务关系的其他单位或个人给予的礼金、礼品、有价证券和其他单位可能影响经营活动的馈赠及宴请。

（七）不准将信用社资产转到个人名下或其他企事业单位谋取非法利益和委托、租赁、承包给亲属经营。

（八）不准参与任何形式的赌博活动。

（九）不准指使、纵容下属人员虚报资产、做假帐、设立帐外帐；

（十）不准以个人名义存储公款。

二、农村信用社各级经营管理人员十五条经营管理禁令的规定。

（一）禁止帐外经营和设立“小金库”。

（二）禁止违反利率管理规定，高息吸收存款。

（三）禁止私下客户存款。

（四）禁止假名（假身份证）、假地址、冒名、顶名、化名贷款。

（五）禁止违规自批自贷、互批互贷。

（六）禁止伪造虚假信贷申报材料。

（七）禁止违规向关系人发放贷款。

（八）禁止未经批准核销呆帐贷款。

（九）禁止信用社直接从事或以参股等方式参与超出经营范围的业务活动。

（十）禁止员工个人经商办企业，或与他人以合资、合股、合作、合伙方式经商办企业。

（十一）禁止记假帐、伪造虚假会计报表。

（十二）禁止签发没有真实贸易背景的、虚假的银行承兑汇票。

（十三）禁止出具虚假的保函、资信证明、资金证明、存款证明和违规对外担保。

（十四）禁止违反决策程序，暗箱操作大额采购及固定资产购建、房屋装修和违规出借、处置固定资产。

（十五）禁止超越权限违规接收、处置抵债资产和搞假评估、价拍卖、假协议转让。

三、严禁信用社员工赌博、吸食或贩卖毒品、买淫、嫖娼、走私。

四、严禁信用社员工盗窃、偷逃税款、传播计算机病毒等妨害社会管理秩序、破坏经济秩序等。

农村信用社员工廉洁自律规定 篇2

农信社青年员工素质

存在的几个问题

客观的讲，农村信用社在加强员工素质教育，提高员工思想政治素质和职业技能方面做了大量的工作，我们的青年员工队伍素质也有了较大程度的提高，但个别员工的素质现状与现实需要和业务发展要求还有不小的差距，还存在诸多不足，主要表现在：

欠缺自觉的大局全盘意识。部分员工政治意识淡薄，乐于打“擦边球”，搞变通，不能从“一盘棋”大局对待总行和本单位的工作，把握好工作方向；在处理个人利益与集体利益、局部利益与全局利益、当前利益与长远利益的关系方面畏首畏尾，较多的考虑到个人利益。

欠缺必要的金融基础知识。虽然员工的学历层次有很大的提高，但大部分青年员工对金融知识缺乏应有的掌握，表现为对各项业务操作流程、金融产品、规章制度不熟悉，缺乏金融理论基础知识，不懂借贷记帐法、对基本会计处理准则一知半解，“知其然而不知其所以然”。

欠缺过硬的基础业务技能。部分青年员工业务操作技能不娴熟、服务效率较低，不能满足客户的服务需求；有的看不懂企业相关财务报表，不能作正确科学的风险分析、评价；部分青年员工缺乏业务钻研精神，金融写作能力明显偏弱，不能按要求写出一定质量的金融报告、调查报告。对业务知识掌握不够全面，理解不深、不透，不熟悉其他的相关业务流程。

欠缺主动的积极进取精神。部分青年员工缺乏主动进取、刻苦钻研的精神，缺乏应有的朝气活力，年轻人的自信、自强和积极上进心不足，低糜不振。工作被动应付了事，缺乏责任感、主动性和创造性，对单位的未来发展很少提出创造性的意见和建议。部分员工没有主动承担任务的概念，工作作风不严谨，工作态度不积极，缺乏学习、创新意识。

欠缺必要的人际交流技巧。一是缺少与领导沟通的方法。表现为对领导的指令走极端，要么盲从，要么一概抵制；二是缺少与同事相处的技巧。青年员工相比于一些年纪较大的同事，自认为学历较高，存在孤芳自赏心态；三是缺少与客户沟通的方法。许多青年员工自视甚高，但从事金融服务业，难免会遭受客户不理解、白眼与责难，往往在这些时候，青年员工承受压力能力不强，不能很好的控制好自己的情绪，出现服务质量问题。

欠缺职业生涯设计规划。部分青年员工对自己未来的职业生涯没有合理的职业规划，工作漫无目的，工作消极，缺乏动力。有的认为自己学历层次高，依赖于总行为自己创造成长条件、环境，而自己个人不勤奋努力，不做扎实细致工作，在本职工作岗位上没有出色表现。

青年员工素质问题成因既有单位层面的培训体系缺乏、培养储备机制不健全、引进人才机制不配套、绩效考核体系不科学、沟通交流平台较少等因素，也有青年员工自身方面的价值观念、自我意识、职业素养、缺乏吃苦耐劳等原因。

提高农信社青年员工素质的

几点看法

在农村合作金融的改革、发展中，新招收的青年员工作用显得相当重要，他们将是今后几年改革发展的主力军。全面提升员工素质，对农村信用社来说是一项长期的、综合的系统工程，要正确处理好长远发展与现实需要，系统规划与分步操作的关系，因此，必须尽快加强对新录用青年员工的教育、发现、培养、选拔、任用、监督，真正做到重教育、重培养、重选拔、重使用。

加快员工观念革新。一要有计划地安排青年员工到成功的企业、银行学习先进的理念、业务、文化，参加学习人员要带着问题参加培训，学习后要有心得体会；二要安排优秀员工脱产学习、派驻学习，学成返行后要将学习成果再传授，条件允许的可以开辟“实验田支行”；三要开展青年员工的拓展训练，增强团队意识，提高团队协作能力。

系统化开展员工培训。以培养青年员工会查、会看、会说、会写、会算、会用的“六会”为目标，利用岗位培训、岗位练兵、岗位轮换等多种形式系统学习各业务岗位的理论知识和业务技能，全面提高自身的业务水平和职业道德素养；熟练掌握与本职工作相关的合同法、担保法、票据法及商业银行法等法律法规，增强依章操作和依法经营的自觉性；同时注重培训兼容性，坚持长期培训和短期培训、综合培训与专业培训相结合，不断创新及拓展培训内容、形式，做到有目的、有选择、分层次的定向培养，实现从“单调性”培训向“多样性”培训转变。

加快青年员工人才培养。实施早压担子早成材，小步快跑出人才，努力快出人才、多出人才，早日培养成为中坚力量。一要建立对年轻人的提拔考核机制，建立优秀员工储备制度。对青年员工的学历层次、志趣爱好、专业特长、岗位技能等内容的专题调查，全面掌握青年员工学识水平、工作能力、特长技能等结构和层次，建立青年员工成长档案，为有的放矢地培养和储备人才奠定基础；二要把重点培养的大学生青年员工及业务骨干放在关键岗位上。注意发现有培养前途的管理型、专业型青年干部好苗子，安排他们参加各种工作、活动和岗位，并进行跟踪培养、重点培养，积极引导、创造条件、鼓励支持年轻的员工到基层去，在实践中经受考验，提高解决各种实际问题的能力；三要以跨部门、跨岗位、跨单位交流为结合点，压担子，让他们在锻炼中成长。本着“全面锻炼提高，缺什么补什么”的原则，加强青年职工跨部门、跨岗位交流力度，造就复合型、一专多能员工；四要通过一段时间考察，从肯动脑筋，工作积极主动，业务能力强，综合素质比较高的青年员工中，选拔担任中层干部，并不断压担子，加压力，争取3-5年逐步提高其在中层干部中的比例，努力创造优秀年青干部脱颖而出的环境和条件。

革新员工绩效管理。将员工考核分为五个星级：优秀、良好、达标、基本达标、不达标，属于后两种评级的员工离开岗位再培训，属于前三种等级的，给以晋升职务和增加工资机会，拉开经济收入差距；人事部门建立青年员工业绩考核计分表，把单位的各项任务指标，通过业绩计分表分解到各业务板块，再逐步分解到每个青年员工。以此为依据，将岗位的能力要求与测评后员工实际能力水平相对照，以决定该员工的培训和提升晋级等问题。

改革薪酬管理。实行灵活的薪酬激励机制，采用评级薪酬，薪酬收入随着员工评定的等级“水涨船高”，可以突破现有工资收入的限制。员工薪酬评比依据为岗位人员自身业绩，主要参考：岗位重要性及承担的责任、个人对单位的贡献率、个人对单位发展产生的影响、个人对其它岗位提供的支持与帮助。

加强对青年员工的管理监督。一要将考核大学生青年员工的德、能、勤、绩、廉五方面的内容，结合实际进行量化，确定考核标准。同时按照本人小结、民主测评、群众座谈、个别谈话的方式进行考核，使大学生青年员工的考核工作更加科学化、规范化，更加具有客观性和说服力。二要建立青年员工工作的监督和指导。将日常考察与每年一次的综合考评结合起来实行动态管理。不定期召开大学生青年员工座谈会，听取他们的工作汇报，了解他们的工作开展情况。定期找青年员工谈心，了解他么的思想动态和生活困难，及时加以疏导，给予必要的帮助。

公司员工廉洁从业规定 篇3

为加强公司廉政建设，促进企业依法经营、员工廉洁从业，保障公司利益和员工合法权益，依据国家、公司的有关规定，结合公司实际，制定本规定。

一、员工廉洁从业行为规范

1、公司员工应遵守国家法律法规、党纪政纪和企业规章制度，恪守职业道德和工作纪律，爱岗敬业、诚实守信、廉洁勤业。

2、公司员工不准有将公司财物据为己有、损公肥私的下列行为：

（一）利用工作便利侵吞、窃取、骗取、挪用、私分或以其他非法手段占有公司财物。

（二）将本人或者特定关系人应当由个人支付的费用，由本单位支付、报销。

（三）在企业业务、经济往来中的折扣费、中介费、“回扣”、佣金、礼金等据为己有或者私分。

（四）借（租）用公司财物长期不归还，或不按规定缴交费用，或工作调动、离岗、退休时不按规定移交个人使用的公配物品。

（五）违反规定公车私用。

（六）其他侵吞、违规占有企业财物、损公肥私的行为。第六条 公司员工不准有以权谋私、收受贿赂的下列行为：

（一）利用工作便利或企业资源为本人或者他人谋取私利或其他不当利益。1.利用公司的资产资源为本人或者他人从事牟利活动。

2.本人开办或与他人合伙开办的经济实体与所在企业发生物资采购、租赁等交易。

3.将本人特定关系人所开办或与他人合伙开办的经济实体作为非竞争性采购的合作对象，进行经济交易，谋取利益。

4.利用工作便利对客户或其他服务和管理对象吃、拿、卡、要。5.以减免费用、提供合作项目或录用等好处为交换，要求服务或合作对象为个人谋取利益提供便利。

6.挪用客户委办业务款项不上缴，或应退还不退还。

（二）私自从事或参与关联企业经营与公司构成竞争的经济活动，谋取私利。

1.经营或与他人合伙、合资经营（含参股）与公司业务运营相关联的各项业务。

2.从事与本公司业务相关联的有偿中介活动。

（三）允许特定关系人在本人职权范围内从事与本人职权影响相关联的以谋利为目的的活动。

1.开办或参与开办（含参股）与公司业务运营有直接关联的经营机构。2.承揽工程，设备和线路代维，各类建筑、安装、装饰装潢工程。3.代理业务或广告投放、终端设备销售、卡类销售、工程外包、业务外包以及维护外包等。

4.承办与业务宣传或内部管理活动相关的事项。5.受托参加员工职权管辖范围组织的采购招投标活动。6.从事物业管理。

（四）接受或者索取关联企业、潜在合作者以及管理和服务对象提供的可能损害公司利益的宴请、礼金、有价证券、贵重物品、高消费娱乐活动以及其他不正当利益，或明知特定关系人收受了可能影响其正确履行职务的礼金物品等好处而不退还、不上交。

（五）无偿或者象征性地支付报酬接受关联企业以及管理和服务对象提供的服务、劳务，未出资或者象征性出资收受干股或其他利益，变相收受贿赂。

（六）以明显低于市场的价格向管理或服务对象购买或者以明显高于市场的价格向管理或服务对象出售房屋、汽车等物品，以及其他交易形式非法收受管理或服务对象财物。

（七）其他以权谋私、收受贿赂的行为。

第七条 公司员工不准有欺瞒作假、谋取不当利益的下列行为：

（一）违反财经纪律，隐瞒、转移、截留企业收入或做假账。

（二）以个人或部门名义在银行存放和自行存放企业资金。

（三）与代理商勾结串通签订虚假代理合同套取代理费用。

（四）与代理商勾结欺骗用户，谋取不当利益，损害企业。

（五）将本属自有渠道的业务转让或直接给代理商受理，谋取不当利益。

（六）弄虚作假谎报业绩骗取荣誉或其他利益，或虚构、歪曲事实蒙骗上级。

（七）其它为谋取不当利益而损害企业利益的行为。第八条 公司员工不准从事有悖社会公德的活动。第三章 领导人员及管理人员廉洁从业行为规范

第九条 领导人员及管理人员应遵守国家法律法规、党纪政纪和企业规章制度，依法经营、廉洁从业、公道正派，自觉维护国家和公司利益以及员工合法权益。除应遵守第二章之规定外，还应遵守本章之规定。第十条 领导人员及管理人员不准有滥用职权、违规经营、循私舞弊的下列行为：

（一）从事党和国家政策、法律、法规及上级主管部门明令禁止的经营活动。

（二）违反规定或民主决策原则和程序，决定企业的重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排及大额资金的使用。

（三）违反规定和审批程序，进行企业产权交易、清产核资、资产评估以及财产抵押、转让、赠送、变卖。

（四）违反规定和审批程序，对外投资、担保、融资、借贷、为他人代开信用证、委托理财。

（五）授意、指使、强令、同意财会人员提供虚假财务报告、设立账外账、“小金库”、公款私存以及从事其他违反财经制度和纪律的活动。

（六）虚列支出事项，将企业资金转入企业外账户存放，日后消费或用于调控业绩指标。

（七）违反规定或审批程序，干预或插手采购、销售、基本建设、工程招投标活动。

（八）超越权限，擅自决定或变更工程设计、施工单位、设备供应商以及其它重要物资采购事项。

（九）违反规定或审批程序，决定本企业中层管理人员和下属企业负责人的聘用、奖励、晋升和处罚事项，或擅自决定本级领导班子成员薪酬和福利待遇，滥发补贴。

（十）违反规定或审批程序，决定员工录用、转正和提拔任用等事项。或利用职务便利，指使、要求下级录用、转正、提拔特定关系人。

（十一）其他滥用职权、循私舞弊的行为。

第十一条 领导人员及管理人员不准有以权谋私、化公为私的下列行为：

（一）用公款公物操办婚丧喜庆事宜或大操大办借机敛财。

（二）利用职权在干部选拔任用、员工录用、转正中谋取私利。

（三）未经上级批准，擅自兼任其他职务，擅自领取兼职工资或者其他报酬。

（四）将因企业行为受到有关部门或单位奖励的财物等据为己有或者私分。

（五）在特定关系人经营的场所进行职务消费。

（六）其他以权谋私、化公为私的行为。

第十二条 领导人员及管理人员不准有可能侵害企业利益的下列行为：

（一）将企业资产委托、租赁、承包给特定关系人经营。

（二）利用职权为特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件。

（三）同意或默许特定关系人投资或者经营的企业与本企业发生可能侵害公共利益、企业利益的经营业务往来。

（四）向所在企业出租本人或特定关系人私有（自有、共有）的房屋。

（五）按照规定应当实行任职回避或公务回避而没有回避。

（六）其他可能侵害企业利益的行为。

第十三条 领导人员及管理人员不准在职务消费中有下列行为：

（一）违反规定或审批程序，购置车辆，或超标准购置、豪华装修车辆，豪华装修领导人员临时租住房或超标准报销装修费用。

（二）违反规定或审批程序，超标准接待或进行高消费娱乐活动。

（三）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明。

（四）在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆。

（五）其他违反厉行节约、制止奢侈浪费规定的行为。

第十四条 领导人员及管理人员不准有漠视员工正当要求，侵害员工合法权益的行为。第四章 实施与监督

第十五条 本规定的实施管理与监督，按照党风廉政建设责任制相关规定执行。各单位一把手负总责，其他领导成员根据工作分工对职责范围内人员遵守本规定负领导责任；各职能部门、生产单位负责人对各自职责范围内人员遵守本规定负教育、管理责任；纪检监察部门对执行本规定情况负监督检查责任。

第十六条 公司员工遵守本规定情况作为其业绩考核、任用、晋升和奖惩的重要依据。领导人员遵守本规定情况还将纳入其廉政档案管理。第十七条 领导人员在一年一度述职中应就本人廉洁从业情况进行述廉，领导班子成员还应接受民主评议。

第十八条 纪检监察部门负责受理对违反本规定行为的检举和控告，并按照相关规定进行调查核实并提出处理建议。处理决定由企业领导班子作出。

第十九条 公司员工违反本规定的，视情节轻重，对责任人给予批评教育、问责直至纪律处分。受到问责和处分的，酌情减发或者扣发责任人绩效薪金。

因违规行为而获取的不正当利益，责令清退。给企业造成经济损失的，责任人承担经济赔偿责任。

涉嫌犯罪的，移送司法机关追究其法律责任。

第二十条 对检举违反本规定行为的员工进行打击报复的，追究相关责任人的责任。

第二十一条 本规定中述及的事项，遇特殊情况且企业必需时，经本企业领导班子集体讨论，报上级批准后执行。执行情况还应在每年终了时报上级监察室备查。第五章 附 则

第二十二条 本规定由公司监察室负责解释。

农村信用社员工廉洁自律规定 篇4

行）》的自查自纠报告

乡镇党委书记XXX

通过认真学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，我深刻认识到新形势下大力弘扬求真务实精神的重要性，认识到廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提，充分体会到了作为一名乡镇党委书记的责任感和使命感。对照《规定》，我深刻剖析自己，主动自查自纠，我认为还存在许多不足，与组织上的高标准、严格要求尚存在一定距离。现将对照《规定》自查自纠情况报告如下：

一、认真学习，深刻领悟

作为一名基层党委书记，我牢记肩头的责任，始终坚持带头廉洁自律，在千头万绪的实际工作中，时刻绷紧廉政建设这根弦。始终把领导干部廉洁自律、纠正不正之风当作大事来抓，从严要求自己，确实管住自己，管好自己的家人，模范遵守党纪国法，忠于职守，正确履行工作职责，大力弘扬勤俭节约、清正廉洁、求真务实、艰苦奋斗的优良作风，不讲排场、比阔气，不铺张浪费，不收受任何财物，始终做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人、踏踏实实做事，努力在群众中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象；在加强廉洁自律的同时，本人认真履行党风廉政建设职责，强化对党员干部思想作风、工作作风、生活作风的监督和管理，扎实开展反腐倡廉警示教育活动，做到警钟长鸣，筑牢思想防线，引导党员干部树立大局意识、服务意识、发展意识

和效率意识，打造一支“团结、为民、务实、清廉”的党员干部队伍。

二、对照《规定》自查自纠出存在的问题

1、教育、培训上不能持之以恒。到XXX工作以来，虽然比较注重政治和业务培训，但在深入性和系统性的上教育、培训不能持之以恒，致使部分村干部麻痹大意，对新知识、新思维、新政策、新法规掌握不多，了解不透。如2011年我X新农村建设中，由于对政策培训不够深入，导致部分村干部对违反土地政策的建设行为未能从政策层面予以报告和制止，造成了我X建设中有个别违规占用土地现象。对此，我积极走访，实地调研，成立组织，统一对各村进行摸排，开展整改活动。

2、工作效果不甚理想。由于没有抓紧对新岗位、新业务的政策、法规及有关业务知识的学习和消化，在面临新问题、新矛盾和新课题时，尽管自身很努力，也往往只有好的愿望，没有好的效果。

3、思想有待进一步解放。同东部发达地区领导干部的思想观念相比较,思想还不够解放，在一些工作的处理上，有时思维还不够开阔、开拓创新性做法不够多。

三、下一阶段整改措施和今后的努力方向

针对以上存在的问题，通过对照学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》中关于乡镇领导班子成员廉洁履行职责行为规范，使我明确了改正的方向，进一步增强了遵守《规定》的主动性和自觉性，努力做好以下三个方面：

1、带头加强学习。坚持学习中国特色社会主义理论体系，深

入践行科学发展观。加强对科学文化知识、当代经济知识、法律知识、网络知识的学习，拓宽知识面和视野，启迪思维。通过学习，不断更新观念，树立正确的世界观、人生观和价值观，提高理论素养和文化素养，提升自己的内在素质，增强适应领导干部工作的能力，以便更好地实践全心全意为人民服务的宗旨。要注重加强理论联系实际，坚持用先进理论指导实践，用实践升华理论，最大程度地把所学的知识运用到实际工作中去。

2、扎实推进各项工作，全面完成2012年工作任务

抓紧对新岗位、新业务的政策、法规及有关业务知识的学习和消化，在深入实际上下功夫，不管工作多忙，都要坚持用一定的时间深入实际、深入基层、深入群众，把调查研究作为一项基本功，及时了解情况、发现问题、总结经验，更好地督促和指导工作的开展。坚持在调查中研究中，在求知、真知、深知上下苦功夫，集中群众智慧，密切党群关系，树立和弘扬实事求是的工作作风。在面临新问题、新矛盾和新课题时，积极制定切实可行的具体措施，扎实推进各项工作，全面完成2012年工作任务。

3、带头解放思想。深入学习领悟县委书记XX那种想干事、敢干事、不怕事的精神内涵，不断求实、创新、奋进，坚决突破传统思维定势，敢闯敢试，敢为人先，在发展模式、体制机制上勇于变革创新，只要有利于发展的，就大胆地闯，大胆地试，努力实现会干事、干成事、不出事的工作目标，切实发展展沟经济，加速展沟跨越崛起。

农村信用社员工廉洁自律规定 篇5

工作计划

为进一步加强农村党风廉政建设，促进农村基层干部廉洁履行职责，适应当前基层反腐倡廉工作需要，中共中央办公厅、国务院办公厅前不久印发了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》（中办发„2011‟21号），社区根据重庆市渝北区纪委、重庆市渝北区监察局印发的《关于认真学习贯彻<农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）的通知》（渝北纪发„2011‟59号），为切实抓好《规定》在社区的学习贯彻，特制定本工作计划。

一、总体目标

《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》已由中共中央办公厅、国务院办公厅于2011年5月24日颁布施行。《规定》是深入推进农村党风廉政建设和反腐败工作的一项重要法规，对于健全和完善党员干部行为规范制度体系，促进基层干部廉洁履行职责具有十分重要的意义。社区要从提高党的执政能力、巩固党执政基础的高度，扎扎实实抓好《规定》的贯彻落实工作。通过学习贯彻落实《规定》，使社区干部坚定理想信念，牢记和践行全心全意为人民服务的宗旨，恪尽职守、为民奉献；发扬党的优良传统和作风，求真务实、艰苦奋斗；遵守党的纪律和国家法律，知法守法、依法办事；正确履行职责和自觉接受监督，清正廉洁、公道正派。通过学习，进一步提高社区干部廉洁履职自觉性，促进社区党风廉政建设工作再上新台阶。

二、具体内容

为进一步推进学习贯彻《规定》活动的有序开展，根据党工委会的研究决定，在社区范围内开展“六个一”活动。

1、开展一次专题学习。2011年10月20日，组织全体社区干部，就《规定》的内容进行一次集中学习，使全体社区干部全面准确掌握《规定》的基本内容和具体要求。

2、开展一次知识测试。2011年10月24，在社区开展学习贯彻《规定》知识测试，并将相关资料上报街道。

3、撰写一篇心得体会。2011年11月1日至10日内，全体社区干部结合三项制度、创先争优活动以组织生活会、座谈会等形式学习《规定》原文并联系工作实际展开讨论，针对学习《规定》的体会和感受撰写一篇心得体会，进一步熟悉条款内容，领会精神实质。

4、召开一次专题民主生活会。2011年11月22日，社区两委班子成员召开一次以学习贯彻《规定》为内容，以“树立廉洁履职信念、做人民满意公仆”为主题的民主生活会，对照检查、认真剖析在工作作风、廉洁履行职责等方面存在的问题。

5、开展一次问题大整改。2011年12月9日，通过召开民主生活会、组织生活会、座谈会等形式对“三资”管理、“四大公开”等方面存在的问题，进行查摆、梳理、整改，认真建立完善廉洁履职相关制度，切实解决在廉洁履职工作中存在的问题。

6、开展一次廉政承诺。2011年12月16日，社区干部通过学习提高、查摆问题，结合干部民主测评，在年终述职述廉大会上进行廉政承诺，并将廉政承诺进行公示。

三、总体要求

1、高度重视学习贯彻《规定》工作。树立社区书记为第一责任人意识，切实加强领导，确保学习时间、任务、措施和目标落实。社区认真制定了学习计划、组织社区干部及党员学习，作好学习有记录，并上报街道。

2、扎实开展“六个一”活动。社区要根据工作计划内容认真完成“六个一”活动，并结合实际创新活动形式。要高度重视《规定》的宣传工作，利用社区廉政宣传栏、简报、公示栏等形式，在小区内广泛宣传《规定》，增强宣传效果。同时，社区在学习宣传贯彻《规定》工作中要将工作信息报送街道，总结推广好的经验和做法，促进学习贯彻工作深入开展。

3、确保学习贯彻《规定》活动取得实效。社区要创造

性地开展工作，要通过此次活动的开展，切实解决在社区干部中存在的廉洁履职若干问题，进一步完善工作制度，推进社区正确履行职责、自觉接受监督。

通过对《规定》的学习以及开展的一些列活动，加强对廉洁的认识，提高廉政意识，加强对居民的服务意识，争取将社区党风廉政建设工作推上新的台阶。

×社区居委会

农村信用社员工廉洁自律规定 篇6

（实行）》自查报告

近期按照上级的部署和街办党委要求，我认真学习了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（实行）》文件。通过学习对深入开展党风廉政建设活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各个方面有了很大的收获和提高。

加强农村基层干部党风廉政建设事关党的执政基础，也是新形势下做好群众工作，密切党群干群关系的必然要求。总体上，本人能够坚持政治理论学习，不断提高业务素质，在思想和行动上保持高度的一致。能够立足实际积极开展本职工作，忠于职守，顾全大局，不断的加强自我监督和管理。

一、存在的主要问题和不足：

1、理论学习不主动。学习不够深、不够透，存在实用主义，要用什么才去学什么。理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强。思想上还不够解放，使得平时工作安排解决一些问题上不够大胆、主动，深入基层次数比较少。

2、为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的标准和人生追求，亲民爱民思想树立得不牢固，不能始终做到心里装着群众、凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。

3、工作作风不够扎实，开拓创新意识不强。在日常业务工

作中疲于应付日常事务，工作主动性与对街办财务管理的研究还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的研究和考虑。财务分析、预测水平有待提高，财务信息用于上级领导决策有效性还需增强。

二、存在问题的根源：

存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中不乏一些客观因素，但是更重要的是主观因素造成的。主要表现在以下几个方面：

1、政治学习“走过场”。对政治理论的学习，更多的停于

形式，敷衍了事。在实际工作中，没有发挥理论的指导作用，使学习变得形式化、教条化。正因如此，才使自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也存在着距离，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要思想根源。

2、为群众服务意识不牢固。不能体会到“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的实质精髓。具体到自己身上，就应当始终保持高度的精液精神，认真负责，勤勤恳恳，并以群众满意作为改进、提高自己工作的标准。

3、工作方法简单，创新意识不强。受教条主义的束缚，习

惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破陈例、老套路，胆子不够大，创新意识不够强。思维方式、工作作风和当前新经济形势的要求还有一定的差距。

三、对廉政工作的三点建议：

1、工作是基础，预防是关键。“8项禁止41条不准”主要

是为党员干部划定了一条“警戒线”。在开展廉政工作中要处理好三个方面的关系：一是处理好公与私的关系，禁止假公济私、损公肥私、徇私舞弊。二是处理好真知与执行的关系，要坚决克服言行不

一、知行不

一、表里不一。三是处理好自律与他律的关系，自我约束和外部监督并行。

2、强化对资金的监管，加强内部监督。严格执行财经纪律规定，按照开支范围和标准，认真审核原始单据的合法性，对带有普遍性和经常性的开支，不随意提高开支标准、扩大开支范围；严格执行“收支两条线”，坚持专款专用。

农村信用社员工廉洁自律规定 篇7

自查报告

通过认真学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，自我反思、深刻剖析，我发现了在思想上、工作中存在的一些突出问题，主要是以下几个方面：

一、存在的主要问题

（1）、工作缺乏创新动力，思想观念还存在着视野不宽，思维打不开，创新脚步迈不开，工作中习惯性做法多，开拓性做法少，眼前工作考虑多，长远发展打算少等问题，并没有从根本上绝除稳中求胜、固守传统的观念。

（2）、在实际工作中存在着重结果，轻作风，重管理，轻服务，重成绩，轻口碑的功利心态，存在着与广大群众联系不够紧密，对群众利益相关的问题关注得不够全面，为群众提供的服务不够热心细致等现象。

（3）、对于优化发展环境等软实力资源对经济社会发展的促进提升作用认识不足，没有处理好物质文明与政治文明、精神文明、生态文明共同发展、和谐共进的关系。

二、存在问题的主要原因

全心全意为人民服务的理念不够牢固，没有足够的时间了解群众思想工作方面的想法、自身的工作困难等。在管理工作中多数采取下派任务，一定程度上忽视了制度的完善，导致少数干部中存在一些推诿扯皮、不深入群众等歪风，影

响到集体整体形象、经济社会发展和群众利益。一是思想上对班子建设重视不够，没有从内心深处把之当作一件大事来抓；二是及时发现班子自身存在问题、采取措施克服矛盾，还做得不够充分。

三、整改措施及今后努力方向

农村信用社员工廉洁自律规定 篇8

景及意义

时间：2012-4-6 15:35:47作者：郑立东浏览次数：123

4编者按：

2011年5月23日，中央办公厅、国务院办公厅印发了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》（以下简称《规定》）。为帮助广大党员干部深刻领会《规定》的基本内容和精神实质，更好地学习贯彻《规定》，我们邀请从事《规定》起草工作的中央纪委法规室的同志，从不同角度对《规定》进行解读，供读者学习参考。.制定《规定》的必要性和起草过程

加强农村党风廉政建设，大力发扬党的优良传统和作风，牢固树立群众观点，站稳群众立场，密切党群干群关系，是做好农村改革发展稳定工作的重要保证。我国现有31000多个乡镇，近60万个行政村，农村基层干部达680多万，他们是建设社会主义新农村的带头人和贯彻执行党在农村路线方针政策的基本力量。当前，农村基层干部队伍的主流是好的，但是，也有少数农村基层干部仍然存在作风不实、办事不公、以权谋私、与民争利等问题。广大农民群众对此反映强烈，必须高度重视，认真解决。同时，从党员干部行为规范制度体系建设情况看，规范党员领导干部从政行为的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）和规范国有企业领导人员从业行为的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》都已经制定颁布，而规范农村基层干部廉洁履行职责行为的制度还是空白。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》明确要求，要“完善农村基层党员、干部行为规范”。2010年10月28日，新修订的《中华人民共和国村民委员会组织法》(以下简称《村民委员会组织法》)颁布实施，对农村基层组织建设和干部队伍建设提出了新要求。因此，制定农村基层干部廉洁履行职责行为规范，对于落实中央要求，完善党员干部行为规范制度体系，解决农村基层干部履行职责中出现的各种不廉洁问题，保持党内法规与国家法律建设同步推进，形成加强农村基层组织建设和干部队伍建设的整体合力，具有重要意义。

2009年3月，中央纪委成立起草组，开始调研起草工作。经过深入调研，反复修改，广泛征求意见，起草了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》2011年1月4日，中央纪委常委会议审议并原则同意该稿。4月1日，中央党建工作领导小组审议并原则同意该稿。4月28日，中央政治局常委会议审议通过了《规定》送审稿，决定以中央办公厅、国务院办公厅的名义印发。5月23日，中央办公厅、国务院办公厅印发了《规定》。7月13日，新华社全文向社会公布了《规定》。

中央领导同志始终高度重视起草工作，多次作出重要批示。中央纪委领导同志亲自领导起草工作，带领起草组的同志认真修改文稿。有关部门和各省区市纪委对《规定》起草工作给予了大力的支持，提出了许多重要和宝贵的意见和建议。应当说《规定》是集体智慧的结晶，《规定》提出的重要观点和主要举措，来自各级党委和政府特别是广大基层的探索实践、来自全党全社会的集思广益，汇聚了方方面面的真知灼见，具有坚实的实践基础和群众基础。

《规定》的起草思路和主要内容

《规定》在起草过程中，始终注意遵循以下思路:

一是着力解决农村基层干部廉洁履行职责方面存在的突出问题，如滥用职权，以权谋私；独断专行，逃避监督；吃拿卡要，弄虚作假；损公肥私，与民争利等。《规定》紧紧抓住行为规范、实施与监督、责任追究三个关键环节，做到要求明确、监督到位、追究有力，具有很强的针对性和可操作性，力争行得通、管得住。

二是妥善处理好继承与创新的关系，使《规定》既整合相关法律法规中的有关规定，又注重吸收实践中成熟的经验和做法，突出制度创新。如对行为规范的设定，《规定》作出的禁止性规定大多散见于其他法律法规之中，《规定》经过提炼、概括、归纳，进行集中表述，更便于农村基层干部贯彻遵守。在责任追究部分，既规定了党纪处分、组织处理等处理措施，又规定了经济处罚、资格处罚，使对违反规定的农村基层干部的处理措施更有针对性和实效性。

三是充分考虑农村和农村基层干部的特点。农村基层干部尤其是村干部相对于党政领导干部来讲，长期在基层工作，待遇偏低，工作条件艰苦，任务繁重；且农村的情况比较复杂，与党政机关、国有企业、事业单位有很大的差别。所以，对农村基层干部的既不能放松要求，又应该实事求是；既要坚持从严管理，也要关心爱护、培养提高，努力为他们廉洁履行职责创造条件。因此，《规定》既对农村基层干部履行职责提出了8个方面41个不准，又要求各级党委和政府加强教育培训，落实待遇保障，切实为农村基层干部廉洁履行职责创造条件，不断增强他们扎根基层的积极性和主动性。

四是注意与其他法律法规的衔接和协调。对农村基层干部履行职责的行为规范和责任追究，尤其是对村党组织领导班子成员和村民委员会成员的责任追究，涉及《中国共产党农村基层组织工作条例》、《村民委员会组织法》等。《规定》在内容设置上注意与规范农村基层干部的有关法律法规相衔接，保证了法制的协调统一，有利于形成加强农村基层干部监督管理的合力。

目前颁布的《规定》共5章29条，约4700字，分为序言、总则、乡镇领导班子成员和基层站所负责人廉洁履行职责行为规范、村党组织领导班子成员和村民委员会成员廉洁履行职责行为规范、实施与监督、违反规定行为的处理、附则五章。序言部分规定了立法目的和依据。总则部分阐述了农村基层干部廉洁履行职责的重要意义和总体要求。第一章乡镇领导班子成员和基层站所负责人廉洁履行职责行为规范和第二章村党组织领导班子成员和村民委员会成员廉洁履行职责行为规范，规定了农村基层干部应当遵守的8个方面41个不准。第三章实施与监督规定了保障农村基层干部廉洁履行职责的措施。第四章违反规定行为的处理规定了农村基层干部违反《规定》的处理方式和依据。第五章附则规定了《规定》的适用对象以及解释机关和施行时间。

总的来看，《规定》具有很强的针对性和可操作性，是一部保证农村基层干部清正廉洁的“铁律”。它的出台，对于健全和完善党员干部行为规范制度体系，切实解决农村基层干部履行职责中出现的各种不廉洁问题，促进农村基层干部廉洁履行职责；对于保持党内法规与国家法律建设同步推进，形成加强农村基层干部队伍建设的整体合力；对于教育广大农村基层干部牢固树立群众观点，站稳群众立场，密切党群干群关系，巩固党的执政基础，推动农村经济社会和谐发展均具有重要意义，是当前和今后一个时期做好农村改革发展稳定工作和党风廉政建设的一项重要制度保证和纪律支撑。

农村基层干部廉洁履行职责的重要意义

《规定》在总则部分从4个方面集中阐述了农村基层干部廉洁履行职责的重要意义。

农村基层干部廉洁履行职责，是全面贯彻落实党的路线方针政策，加快推进社会主义新农村建设的重要保障。全面贯彻落实党在农村的路线方针政策，大力建设社会主义新农村，关键在农村基层干部，他们是直接实施者和推动者。廉洁是一种力量。广大农村基层干部清正廉洁，能够带动农民群众干事创业的积极性，切实把党的各项惠农政策落到实处，保证中央关于“三农”工作的方针政策贯彻执行，大力推进社会主义新农村建设，使农民群众真正得到实惠，为全面建设小康社会奠定基础。

农村基层干部廉洁履行职责，是新形势下加强党的执政能力建设和先进性建设，造就高素质农村基层干部队伍的重要内容。大力加强新形势下党的执政能力建设和先进性建设，是中央审时度势作出的重大决策。加强党的建设关键在于造就一支包括农村基层干部在内的高素质的党员干部队伍。一支高素质的农村基层干部队伍首先是清正廉洁的队伍。廉洁出战斗力。只有广大农村基层干部廉洁履行职责，才能真正锻造一支优秀农村基层干部队伍，在农民群众中发挥骨干带头作用，不断壮大党的执政力量，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位。

农村基层干部廉洁履行职责，是保证农村基层干部正确行使权力，发展基层民主，保障

农民权益，促进农村和谐稳定的重要基础。始终实现好、维护好、发展好农村群众的根本利益，是我们党农村工作的根本出发点和落脚点。必须从农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，着力抓好维护群众利益的工作，认真解决损害农民利益的突出问题，切实维护农民群众的合法权益，保障农民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，维护农村社会和谐稳定。围绕这个目的的实现，首先要有一支清正廉洁的农村基层干部队伍。廉洁是深厚的土壤。广大农村基层干部只有保持清正廉洁，才能以优良的作风，奉献的精神，正确行使权力，认真履行职责，为农村群众服务。

农村基层干部廉洁履行职责，是加强和创新社会管理，做好新形势下群众工作，密切党群干群关系的必然要求。我国正处于经济社会发展的重要战略机遇期和矛盾凸显期，加强和创新社会管理，对实现全面建设小康社会的宏伟目标，实现党和国家长治久安有着重大战略意义。社会管理，说到底是对人的管理和服务，是做群众工作，维护群众利益，密切党群干群关系。广大农村基层干部身处基层工作第一线，直接与农民群众打交道，是联系群众、服务群众的重要力量，是社会管理的主要参与者，直接影响社会管理的成效。廉洁具有强大影响力。农村基层干部只有保持清正廉洁，才能取信于民，赢得群众的尊重，与群众打成一片，始终保持党同人民群众的血肉联系，使党的工作获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量源泉，使党的事业经得起任何风浪、任何风险的考验。

农村信用社员工廉洁自律规定 篇9

个人自查自纠报告

根据自沿纪办（2012）号文精神，为进一步加强医疗卫生行业廉洁自律及职业道德教育、规范做从业行为，增强抵制商业贿赂的自觉性，我院组织全体干部职工认真学习

贯彻落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》工作以来，我对深入开展此次建设活动的重要性、必要性和紧迫性有了更深的理解认识，实际工作中各个方面有了较大的收获和提高。

本人作为机关一员，在乡党委、政府的直接领导关心下，和群众帮助下，能坚持政治理论的学习不断提高自己。在思想和行动上与党委政府保持高度一致，能结合自身实际情况开展好本职工作，忠于职守，顾全大局，不断的加强自我监督和管理。对照《规定》中的“8个禁止”“22个不准”开展自查自纠。特将自查自纠的情况汇报如下：

一、加强领导，认真学习为了彻实抓好我院干部、职工廉洁自律工作，成立了以院长张财同志为组长、副组长赵文清，卫生院各人员为成员的廉洁自律工作领导小组，明确一把手担负廉政建设的第一责任人，负总责，认真学习廉政准则，按照《廉政准则》的要求，逐条落实，严格自律。

二、加强制度建设，抓好自查自纠工作

小海医院始终把加强廉洁自律工作为各项工作的切入点，坚持从制度建设着手，针对目前工程建筑、以及医药购销活动中的各种不良行为，我们坚持关口前移。从体制、机制、制度等方面探索党风廉政建设和反腐败斗争的方法，总结经验，出台方案。首先，建立药品医用材料采购管理制度，坚持所有药品实行网上采购，力求从源头上对购药不正之风进行堵塞，同时对医用耗材、试剂由医院自主进行招标采购。并公布大丰市廉政帐户。

三、清廉为官，任人为贤

我院班子成员在工作中不断严格要求自己，做好自身职责工作，同时不断提醒和告诫全体医务人员，要认认真真工作，踏踏实实做事，自觉抵制不正之风。在本院人事安排上，坚持按政策办事，该安排的无条件安排，不该安排的坚决拒收。在人事调整上，严格执行德才兼备的原则，为提高民主决策能力，首先要经院委会研究通过、公示，才作最后决定。

四、约束权力，规范行为

为了杜绝腐败行为，班子成员经常教育家人及身边工作人员，不准利用党赋予的权力，以权谋私，同时告诫自己和他们，党给予的权力是为人民服务的。通过全体班子成员的以身作则，使家人及身边工作人员的行为得到规范，阻断腐败滋生的根源。

六、谢绝宴请，拒收馈赠 在工作中，难免有说情行为，对于此类现象，我院班子成员始终做到管住自己的嘴，不参加损害单位利益的宴请；管住自己的手，不该要的不要，不该拿的坚决不拿。同时我院出台规定，对于有吃拿、卡、要的人员，坚决予以严肃处理。

七、严格报账，重查造假

对于因公支出，本单位严格执行一把手把关签字制度，一般性支出实行一把手把关，数额较大的支出，实行院委会讨论通过，并定期对账目进行审核。对不合理支出一律拒支，从而杜绝了班子成员利用职务之便乱报乱销。

八、存在的主要问题和不足：

1、学习的系统性不强。在实际学习过程中，往往因为认识不足，忽视学习，事务繁杂而难以集中时间精力学习。

2、缺乏有高度的自觉性。在自身修养方面要求不够严格，标准不高。为民服务的宗旨有所淡忘。

3、工作中作风不够扎实，畏难情绪严重，创新工作积极性不强，对自身业务钻研深度不够，有时疲于应付了事。

存在问题的根源：

由于自身存在的这些问题，有许多方面思想的根源。其中不乏一些客观因素，但更重要的是主观因素造成的。主要在以下几个方面：

1、政治理论学习“走过场”，对政治的学习更多的停于形式。敷衍了事。在许多实际工作中，没有发挥好理论指导作用。

2、为群众服务意识不浓厚。未能做到“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作作风。对照自己就应始终保持高度的敬业精神。认真负责、勤勤恳恳的搞好本职工作以群众满意度为改进、提高自己的工作能力和标准。

3、工作方法、经验简单和不足。受一些客观因素影响，习惯用老办法、老规定来处理工作。胆子不够大、创新意识不强。思维方式、工作作风和当前经济发展，群众的要求还有一定的距离。今后整改措施及努力方向：

1、加强自身修养，牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨。深入学习好《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，随时心系群众。

2、通过学习，自觉接受群众监督。按照《规定》的要求。做到头脑清醒、清正廉洁、以身作则。严格按规定和乡机关制度办事。

3、进一步加强法律、法规的学习，做遵纪守法的带头人。以《规定》为准则，在今后的工作中，虚心接受各级监督，严格要求自己，取长补短，成为遵纪守法的模范。

某某乡村镇环卫中心：某某

农村信用社员工廉洁自律规定 篇10

一、存在问题

1、平时忙于中心工作，系统的理论政策和法规学习比较欠缺，特别是新形势下党风廉政建设的反腐败斗争的相关政策理论和法规学习不够。

2、对党风廉政建设的重要性认识不到位，没有清醒地认识到农村党风廉政建设关系到执政党的基础。

3、监督约束机制不够健全，少数个别同志对廉洁自律的自觉性不强，具体表现在，吃饭、抽烟、喝酒等一些生活方面。

二、整改措施和方向

通过此次活动，我们一定要清醒地认识到农村党风廉政建设关系到执政党的基础，是全面落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设的重要保障;是新形势下加强党的执政能力建设和先进性建设，造就高素质农村基层干部队伍的重要内容;是保证农村基层干部正确行使权利，发展基层民主，保障农民权益，促进农村和谐稳定的重要基础;是加强和创新社会管理，做好新形势下群众工作，密切党群干群关系的必备要求，为此我们决定从以下几方面做起：

1、深入学习政策理论、法律法规，特别是《廉政准则》和《农村基层干部廉洁履职的若干规定》，严格按照规定和要求履职尽责，做到警钟长鸣。

2、建立健全好廉政承诺制和各种监督约束机制，用制度管人，以增强全体同志廉洁自律的自觉性。

3、健全好党组织领导下的村民自治机制，对村级重大事务实行党组织提议，村党组织和村民委员会协商，党员大会审议，村民会议或村民代表会议决议，决议内容和实施结果进行公开。

农村信用社员工廉洁自律规定 篇11

团结村包村干部陈明全

一、注重学习、增强意识，牢筑拒腐防变的思想道德防线

要以当前掀起的学习贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》热潮为契机，接受和进行党纪条规、我党优秀传统和干部品德操守教育的再教育、再温习，并努力增强自身的七种意识，牢筑拒腐防变的思想道德防线。

一是政治意识，树立为人民服务的宗旨观念，具备权力民授、代民掌权、秉公用权、为民谋利的执政观念，具备爱岗敬业、恪尽职守、为官一任、造福一方的责任观念;二是法制意识，做学法、知法、懂法、严格执行和遵从法律、法规的模范，严格按照规定的程序和制度办事决策，自觉用程序规范约束权力，用到位的程序确保办事决策的合法性;三是民主意识，在发扬民主中作表率，要学会用集体的智慧和力量来弥补个人学识的缺陷和精力的不足，学会运用民主的方法科学决策、协调关系、化解矛盾、推动基层工作，真正用好“民主”这个天然的防腐剂;四是自律意识，依靠自律和他律两道防线预防腐败，要经常检点自己的言行，始终做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”;五是敬畏意识。要敬畏权力，始终把握权力行使的正确方向;敬畏百姓，始终让自己所做的事情对得起养育我们的社区群众;敬畏人生，始终让自己回首往事的时候不感到后悔;六是底线意识。为自己设立道德底线、纪律底线和法律底线，要确保自己的`言行在三者范围之内，决不能“一失足成千古恨”，给自己、家庭和社会带来痛苦和损害;七是知足意识，对个人的名誉、地位、利益等问题想得透、看得淡，做得到知所趋、知所避、知所守，不为名所累、不为利所困、不为情所惑，始终保持平常心。

二、加强重视、深入落实，组织学习贯彻《规定》精神

胡锦涛曾指出，“把反腐倡廉寓于各项重要政策措施之中，从源头上预防和解决腐败问题”。基层干部廉洁履行职责，是发展基层民主，保障农民权益，促进社区和谐稳定发展的重要基础。《规定》从总则和五个章程来充分阐述实行此规定的意义和具体做法，让我们明白党风廉政建设关系到党的执政基础，是基层干部坚定理想信念和践行全心全意为人民服务的宗旨。

接下来，我社区将努力从以下几方面着手：

一是以宣传教育助学。把学习宣传《规定》作为当前基层反腐倡廉教育工作的重要内容，利用宣传栏、宣传小册子、远程教育等方式，营造贯彻落实《规定》的浓厚氛围。

二是以党风廉政促学。把学习贯彻《规定》与贯彻落实社区各项廉政制度相结合，与加强基层干部队伍建设相结合，突出基层干部廉洁履职的重点，进一步完善社区干部党员承诺制、基层干部任期和重大事项集体决策等制度，全面提高基层党风廉政建设工作水平。同时建立健全各项制度，进一步形成靠制度管人、按制度办事、用制度管权的基层党风廉政建设工作长效机制

三、牢记使命、迎难而上，用高尚的人格赢得群众信任，谋一方发展

面对新形势、新任务和新要求，要做到牢记使命、迎难而上，心系群众、执政为民。落实到具体工作中，就是要着力解决好棘手问题，做好当前的民心工作。

在日常工作中，“一把手”虽为班子的领导核心，但是在不同分工和不同场合，角色变化就应按角色定位待人做事，做到不错位、不缺位、不越位。是主角时，就要作风民主，多谋善断，抓好全局工作的落实，并要有虚怀若谷，宽厚待人的胸怀，赢得下属的尊重。是配角时，就要积极配合参与集体领导，善于与其他成员密切合作，根据自己在集体的分工，切实履行职责，并善于协调化解矛盾，最大限度地调动各种积极因素，做到既能在“单打”中夺冠，又能在“团体赛”中获胜。

要带头勤政为民，带头开拓创新，在创新上找出路，在创新中求发展。要努力提升自身会谋事的智力，敢干事的魄力，干成事的毅力。决策前广泛征求意见，充分讨论，多方论证，集体研究形成决议，减少决策失误，决策形成后，要多谋善断，敢闯敢干，领导人民群众抓出成效，遇到困难，要迎难而上，触及矛盾，解决问题，为群众谋利益，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，千方百计让群众真正得到实惠。