工会职代会会议记录

工会职代会会议记录（推荐7篇）

工会职代会会议记录 篇1

一届一次教代会暨工会会员代表大会会议议程

开会之前首先介绍参加今天会议的上级领导，对领导的到来表示热烈的欢迎。

下面由各工会代表小组清点到会人数。

根据清点情况：应到正式代表

人，实到

人，请假

人，实到正式代表达到三分之二以上人数；列席代表

人，全部到；符合教代会的有关规定。本次会议有效。

淄博高新区实验中学一届一次教代会暨工会会员代表大会，现在开始。

1、大会进行第一项，奏《国歌》，请全体起立；请坐下。

2、进行第二项：由

同志致开幕词。

3、进行第三项：请

致辞。

4、进行第四项：由

同志作《学校工作报告》

5、进行第五项：由

同志作《工会工作报告》

6、进行第六项：由

同志作《学校财务工作报告》

7、进行第七项：由

同志作《提案解答报告》

8、进行第八项：由

同志作《XX中学教职工考评方案》

9、进行第八项：大会分组讨论《学校工作报告》、《工会工作报告》、《学校财务工作报告》、《XX中学教职工考评方案》（原地或分组）

10、进行第九项：表决通过

（1）对

同志作的《学校工作报告》，同意的举手，票；不同意的举手，票；弃权的举手，票。同意通过。

下面由

同志宣读关于审议通过《学校工作报告》的决议。（2）对

同志作的《工会工作报告》，同意的举手，票；不同意的举手，票；弃权的举手，票。同意通过。

下面由

同志宣读关于审议通过《工会工作报告》的决议。（3）对

同志作的《学校财务工作报告》，同意的举手，票；不同意的举手，票；弃权的举手，票。同意通过。

下面由

同志宣读关于审议通过《学校财务工作报告》的决议。（4）对

同志所作的《XX中学教职工考评方案》的报告进行表决

同意的举手，票；不同意的举手，票；弃权的举手，票。同意通过。

下面由

同志宣读关于审议通过《XX中学教职工考评方案》的决议。

11、进行第十项：选举产生工会委员会、女工委员会组织机构。请

代表前来领取选票，下发选票；并负责全部收齐交主席团。

组织投票，统计工作。由

同志宣读投票结果。

12、进行第十一项：由

同志致闭幕词

工会职代会会议记录 篇2

关键词：企业工会,星级竞赛,思考

引言

按照“组织起来、切实维权”的要求, 企业工会开展“职代会星级竞赛”, 有利于全方位调动广大职工参与民主管理、民主决策、民主监督的积极性, 有利于最大限度发挥工会组织的桥梁纽带作用, 维护职工群众的合法权益, 有利于保持企业安全、安定的良好局面。开展“职代会星级竞赛”, 需做到以下三点:

1 构建“一个体系”, 形成“党委重视, 行政支持、工会履职、职工参与”的工作格局

1.1 党委高度重视

开展职代会星级竞赛, 党委重视是前提。职代会民主管理制度的落实, 必须在企业党组织的领导下开展, 只要是涉及企业改革、重点工作、职工利益等方面的重大事项, 必须经过企业党政联席会议集体研究、职工代表广泛讨论、职代会审议后, 才能付诸实施。筹备召开职代会, 必须成立以党委书记为组长, 以相关部门为成员的筹备工作领导组, 全面负责会议筹备和组织工作。并对职代会筹备方案、职工代表名额分配、主席团成员构成、提交职代会审议提案等进行审核把关。只有这样, 才能做到把对党负责和对职工负责的有机统一, 才能做到把党的要求和群众愿望的有机统一。

1.2 行政大力支持

工会工作的开展, 离不开行政的支持。无论是在工会的部门设置、基层分会组织建立以及人员配置上, 还是在工会的小家建设、活动开展和资金保障上, 行政支持至关重要。特别是每年召开职代会时, 会议经费、职工代表津贴等, 都需要按照企业的预算管理落实到位。机构组织不健全、人员配置不到位、资金不落实, 工会工作将无法正常开展, 工会组织的作用也将得不到有效发挥。

1.3 工会认真履职

职代会是实现企业民主管理的重要载体, 开好每一次职代会, 工会是牵头单位, 从会场布置、气氛营造、代表着装等, 都必须做出具体安排和要求, 形式上要保持会议既隆重热烈, 又严肃庄重。凡属于企业重大决策、中长期战略规划、年度生产经营目标和工资分配方案等, 工会要事先认真梳理汇总, 分发到职工代表手中进行深入讨论, 广泛征求职工意见, 然后再提交职代会审议。并且通过下基层调研走访、职工代表巡视等方式, 了解掌握职工思想、工作、生活等方面的信息动态, 针对职工关注的热点、焦点问题, 认真填写提案议案, 反应职工的心声和愿望。职代会之后, 要将全部提案分类反馈到相关领导及部门, 加以落实解决。

1.4 职工广泛参与

工会组织要通过召集职工代表座谈、定期走访职工群众等, 广泛征集职工群众对企业发展的意见和建议, 激发和调动员工参与企业民主管理的自觉性和主动性。对于征集到的职工合理化建议, 要经过专业人员评定, 党政联席会议讨论后, 下发到各基层单位组织实施, 确保合理化建议既符合实际, 又能够产生比较好的经济效益。

2 建立“一套机制”, 促进职代会组织更加完善、制度更加健全、运作更加规范

2.1 完善组织机构

企业要根据工作需要, 完善各级工会组织, 选举产生民主评议领导干部、劳动法律监督、宣传教育、提案征集处理、安全生产、职工福利六个专门工作委员会, 各委员会在每一次职代会开幕和闭幕期间, 按照各自职责分工开展工作, 完成职代会赋予的各项任务。同时, 企业要结合各自的生产实际, 健全三级民主管理网络, 成立分会组织, 并按照民主管理程序选举产生分会委员、配置办公设施、建立会员档案, 不断使工会组织更加完善。

2.2 健全规章制度

企业工会要制定职工代表大会工作条例、职工代表大会会议制度、民主管理工作条例、职工代表民主评议领导干部制度、职工代表述职、评议制度、职工代表大会提案征集、处理制度、厂务公开制度、职工代表巡视制度等, 并在职代会上讨论通过。同时, 企业要建立领导接待日制度、领导干部包片制度、职工访谈和职工诉求表达接待等制度, 畅通民主管理渠道, 提升民主管理水平。

2.3 规范运作程序

每次职工代表大会召开之后, 会议的文件资料要齐全完备, 所有影像、图片、文字资料要装订整齐、全部存档, 并向上级工会民管部进行报送。企业一般每年年初召开的职代会, 着重回顾总结上一年的工作, 分析企业面临的形势, 安排部署本年度重点工作。每年后半年召开的职代会, 这种以安全为主题, 全面总结部署安全工作。在职代会闭会之后, 党政工团要迅速行动, 及时督促各单位认真学习贯彻职代会精神, 认真落实职工代表的每份提案, 抓好重点工作的落实跟进, 抓好职工代表的巡视, 教育职工遵守公司章程和有关制度。

3 发挥“四大作用”, 将职代会“参与、维护、监督、协调”的职能全面落实到位

3.1 发挥参与作用, 促进企业健康持续发展

企业要充分利用每年两次职代会这一组织形式, 让全体职工代表广泛参与企业的民主管理和民主决策, 听取和审议企业的生产经营计划、重大技方案、工资分配、奖罚规定等重大事项, 多渠道反应职工的所思所想所盼, 尊重职工群众的知情权、建议权, 做到组织意图与群众愿望的有机结合。

3.2 发挥维护作用, 保障职工合理合法权益

无论是职代会召开还是闭会期间, 要重视维护职工群众的合法权益, 凡是涉及职工集体合同、工资奖金分配、职工奖惩、劳动保护、女职工特殊权益、住房福利等切身利益的重大事项, 都必须经党政联席会、职代会、职工代表质询等进行研究、审议、一致通过, 才能正式执行。对于职工产生疑虑的, 积极引导职工群众通过信访、逐级反映的方式进行合理诉求, 接到职工群众的诉求, 相关领导和部门必须第一时间妥善处理解决。对于不重视、不尽责的相关人员, 按照首办负责制、限时办结制严肃追究责任。

3.3 发挥监督作用, 形成内部民主制约机制

制定了厂务公开实施办法和厂务公开责任考核办法, 成立了厂务公司领导组, 办公室和监督小组, 对厂务公开的内容、形式、程序作出明确规定, 定期对公司干部任免及廉洁自律情况、公司重大决策事项、财务管理、大宗物资及设备采购、基本建设项目发包、招待费用等职工群众比较敏感的事项及时公开, 接受职工群众监督, 提高工作的透明度。

3.4 发挥协调作用, 积极构建和谐劳动关系

针对企业生产经营中遇到的难题, 通过落实领导干部包片联系点的责任, 落实职工代表定期巡视的职责、落实集体协商和信息反馈的职责, 及时发现和协调解决安全生产中出现的各种问题, 化解矛盾, 增强企业凝聚力。加强对领导干部包片、全方位服务基层的指导, 将包片人员的考核与所包单位的当月绩效考核、安全事故和治安稳定挂钩, 坚持每半年开展一次职工代表巡视, 及时收集基层信息, 及时检查职代会任务落实情况, 及时调整工作思路, 做到了职代会部署件件有落实。

4 结语

关于职代会联席会议的思考 篇3

关键词：职代会;职代会联席会议

改革开放以来，我国职代会制度经过恢复、发展，在国有、集体及其控股企业中普遍推行，在事业单位中得到巩固完善，并迅速向非公有制企业拓展，覆盖面不断扩大，职代会联席会议制度作为完善职代会制度的重要组成部分和有效形式，是深化企事业民主管理工作的制度保障。这一制度本身也在企事业改革发展的实践中不断创新和发展，不断释放它旺盛的生命力。

一、职代会联席会议制度

职代会联席会议在《职代会条例》和《企业民主管理规定》中都有明确的规定，《企业民主管理规定》第十二条规定：“职工代表按照基层选举单位组成代表团（组），并推选团（组）长。可以设立职工代表大会团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议，根据职工代表大会授权，在职工代表大会闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题，并提请下一次职工代表大会确认。联席会议由企业工会负责召集，联席会议可以根据会议内容邀请企业领导人员或其他有关人员参加”，这一规定是选择性的。如果企业人数很少，企业就没有必要组成代表团（组）并推选团（组）长或者专门委员会（小组）。企事业是否设立代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议要根据企业的实际情况和需要来确定。

二、职代会联席会议的重要作用

职工代表大会联席会议制度，有利于及时处理职代会闭会期间需要临时解决的重要问题，使民主管理经常化。在市场经济条件下，企业生产经营决策和管理必须随着外部环境的变化，迅速作出反应和调整，通过联席会议可以帮助企业及时和正确决策;联席会议由企业工会委员会召集，由企业工会主持会议，有利于发挥企业工会作为职工民主管理的组织者的作用。

三、职代会联席会议存在的问题

许多企事业单位存在着职代会联席会议取代职代会行使职工民主管理权力的现象。主要表现在：有些企业几年才召开一次职代会，如有需要解决的重大问题都是由企业的联席会议协商处理;有些企业凡关系职工切身利益的除少数是经职代会通过之外，大部分均以职代会联席会议通过;一些企业管理者认为在职代会上争议较大不易通过的重大问题，不提交职代会，往往在闭会期间通过联席会议通过，因为职代会联席会议的参加者往往是企业中的中层干部;很多企业甚至没有弄明白职代会联席会的真正内涵，缩小出席会议的人员并混淆概念，把职代会联席开会开成“领导会议”或者“专门小组长会议”等;职代会联席会议很多走了前面的程序就万事大吉，未将职代会闭会期间联席会议讨论的企业重大问题的处理结果提交职代会认定。

四、职代会联席会议充分发挥作用

《企业民主管理规定》第三条指出：“职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。”企业在不断健全职代会制度的同时，要逐步完善职代会联席会议制度。

（一）明确职代会在闭会期间的职权，切实履行职代会闭会期间民主管理的职能。

联席会议协商处理的问题，应该是临时遇到的、职工代表大会法定职权相关的重要问题。不应扩大、缩小或超越权限。如审议属于生产经营中需临时参与、审议的重要问题，提出意见与建议;在协商一致的前提下可以审查同意或者要求重新修订甚至否决企业新出台的规章制度的试行方案、劳动定额及分配考核办法、劳动用工考核方案等;也可以是职工代表大会职权范围内的问题。如讨论制订召开职工代表大会的方案，研究提出大會议题的建议，提交大会主席团审定;听取各专门小组和参加企业管理委员会的职工代表的工作汇报，进行检查指导，使他们更好地开展工作等。如果只是同某专门小组工作范围相关的问题，应由该专门小组负责讨论审议。对于涉及广大职工切身利益的重要问题，企业重大决策问题，应尽可能提交职工代表大会处理，或者召开职工代表大会临时会议审议解决。

（二）建立联席会议的组织制度和工作制度，联席会议的组织制度和工作制度要经职代会审议通过方为有效

在联席会议的准备工作和组织工作上，一是联席会议协商处理的议题，由企事业行政负责人、工会、职工代表（团）组和专门小组提出，经企事业工会委员会讨论确定。二是企事业工会将拟审议的议题及有关材料，提前发到与会人员手中，由他们征求职工代表和职工群众的意见。三是企事业工会收集职工代表（团）组和专门小组意见后，交由有关职能部门研究形成或进一步修改议案。四是召开会议时，由提出议案的职能部门负责人介绍议案制定的依据、主要内容、目的和要求，然后进行认真讨论，各抒己见，在协商一致的基础上，形成决议。五是联席会议在讨论问题出现意见分歧时，允许临时休会，待各方面认识基本一致后，再继续开会协商解决。联席会议协商处理问题的结果送企业负责人，责成有关部门落实，并由职工代表团（组）长传达给职工代表和职工群众。

联席会议原则上每季度召开一次，遇有特殊需要随时召开。会议由企事业工会委员会召集，工会主席主持会议。联席会议形成决议前，尽可能征得企事业行政方面主要领导同意。如联席会议形成的决议同行政负责人或有关行政方面意见不一致时，可请党组织协调。

（三）对联席会议形成的方案或方案进行检查与认真实施

1.联席会议协商一致形成的方案或议案，各职工代表（团）组必须步调一致，严格执行和认真贯彻实施;2.针对有关问题形成的方案或决议，各有关职能部门要负责实施;3.对协商一致形成的方案或决议的实施，由企事业工会办公室负责检查、督促和落实，并由企事业工会委员会负责向职工代表大会报告实施情况。

（四）对于联席会议审议通过的所有内容，都要由企业工会委员会负责向下一次职代会报告实施情况和予以确认，并形成决议。如果被否决，则应立即中止执行。

（五）积极探索创新联席会议制度的形式保证民主管理内容的落实

企事业职代会一般情况下每年召开一次，而在企事业单位一年中会产生大量属于职代会审议范畴的议题。特别是大型企业。召开职代会联席会议会比较频繁。这就需要创新联席会议的形式，既要保证企业决策的正确性，又要保证企业决策的时效性。

五、工会在职代会联席会议中发挥的作用

职代会联席会议由企事业单位工会召集和组织，工会组织直接参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会要在联度会议上发出自己的声音。坚决制止和纠正职代会联席会议代替职代会的情况。保证联席会议正确行使职代会授予的职权。同时对于联席会议形成的议案进行监督、检查和落实。

【参考文献】

[1]新编职工民主管理工作培训教程.中国言实出版社，2011.

[2]职代会联席会议制度在企业改革中持续发力[N].四川工人日报.2013-6-27.

职代会工会工作报告 篇4

凝心聚力 服务中心

团结动员广大职工为***发展建功立业

——在***一届二次工会会员代表大会上的报告

各位代表、同志们：

现在，我代表***工会向大会报告，请予审议。

报告共分两个部分。

第一部分：2013年工作回顾

2013年，在公司党委、公司工会的正确领导下，在***行政的大力支持下，***工会按照公司工会“12345”的工作思路，以“抓班组强管理、带队伍促发展、保稳定促和谐”为工作目标，认真做好班组建设、员工培训、导师带徒、技术创新、民主管理、文化活动等重点工作，为***发展做出了积极贡献。

一、发挥工会组织优势，激励员工建功立业。

厂工会积极开展经济技术创新和合理化建议、导师带徒、劳动竞赛等活动，对***的产能提升发挥了良好作用。

1、深入开展经济技术创新活动。厂工会以电石生产为中心，根据安全生产实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了劳动竞赛、导师带徒等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。2013年，***职工参与了电石车间35KV电容器顺利投运、炭材干燥窑除尘斗提改造、电石车间操车轨道改造、振动给料机软连接改造等技术改造项目，极大地掀起群众性经济技术创新热潮，增强了厂员工创新活力。

一是坚持履行职代会职责。2013年，以完善职代会民主管理制度，严格职代会民主决策程序为契机，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了职工代表参与、监督企业管理的作用。3月27日，在厂会议室召开了***一届一次职工、工会会员代表大会，会议应到代表70名，实到代表58人，会前征集提案47条，会后积极做好提案落实工作，提案落实率达100%，会上代表们审议通过了厂行政工作报告、工会工作报告、提案工作报告等报告，特别是员工较为关注的厂二次分配方案，经过厂工会充分讨论，最后高票通过，为去年各项考核工作奠定了坚实基础。

二是坚持厂务公开制度。厂认真按照《公司厂务公开实施细则》制定了厂务公开实施方案，通过厂部宣传栏、班组宣传栏、班前班后会、QQ群等多种形式进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工对所公开项目的意见和建议，对员工群众不理解的事项及时给予解释，监督和督促***有关决定的贯彻落实。真正让职工“知厂情、议厂事、参厂政、督厂行”，随着厂务公开内容的进行，使员工了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，促进了生产经营的顺利进行。

三、关心员工生活，努力为员工办实事。

厂工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

1、加强安全监督和劳动保护工作。厂工会紧密结合厂部安全生产工作，定期地参与厂部每周一的综合大检查，查改安全事故隐患，并将查出的问题及时反馈给厂部安全组及车间安全员。配合公司工会开展员工劳保用品视察活动，对员工当前岗位劳保不匹配、数量不足等问题进行了集中调研，并形成专题报告上报公司，现已基本得到解决。

2、开展“送清凉、送温暖”活动。厂工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，在2013年暑期，厂工会为车间员工争取到了2台冰柜，4台冷饮机，盐汽水1000多瓶，防暑药品若干，厂部领导个人集资2000元，为员工购买了西瓜等降温物品；建立了困难员工档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使员工感受到组织的温暖。2013年，工会探望生病住院员工4人次，办理困难补助申请6人次，慰问金3000元，向公司申报困难职工6人，大年初一向坚守在岗位上的员工发放水果点心等节日慰问品，通过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖。在金秋助学活动中，积极向上级工会反映***困难职工子女考学情况，为1名大学生申请到助学金1000元。组织***300名员工加入大病医疗互助会，为职工及其家属提供医疗救助。

3、扎实开展多种形式文娱活动。为丰富员工业余文化生活，厂工会组织开展羽毛球、台球、乒乓球等球类比赛活动，***王军雷、王成分别获得羽毛球、乒乓球比赛一等奖。组织2支代表队参加“平安杯”男子篮球联赛，电石一队获得比赛亚军的优秀成绩。春节前，组织12名员工参与2014年网络春晚录制，为公司献上5档优秀节目。

通过一系列活动的开展，既丰富了员工业余文化生活，营造了良好的企业文化氛围，又增强了员工凝聚力，树立了***良好形象。

四、夯实班组建设，提升管理水平。

首先，积极开展班组建设达标活动。2013年，厂各车间班组认真落实《班组建设工作条例》、《班组建设管理工作考核办法》、《班组建设考核细则》等制度规定，健全完善班组建设检查考核机制，建立了17个班组，配齐了班组长，细化了班组考核标准，建立各车间交接班室，特别是为电石车间争取建设2间彩板房，统一制作4块班组宣传栏，各车间班组建立了星级员工评选制度；组织班组长公开选举，电石车间、原料车间班组长通过笔试、面试进行公开选拔。去年在厂班组建设工作取得一定荣誉：电石二车间二班、四班，原料车间一班，生产技术科分析班获得达标班组称号，其中，电石二车间二班被评为滁州市先进班组。

其次，积极做到走出去请进来。积极组织班组长参加素质提升培训。先后组织2名班长参加江淮汽车班组长培训、参观常熟杜邦，带领4名值班长到朱仙庄矿学习班前仪，学习朱仙矿“12367”班组管理模式。原料车间班长张元会参加了集团公司乌金蓝领工程素质提升培训，对班组建设管理、怎样当好一名班组长有了新的领悟。通过培训学习，提高班组长认识，帮助班组长掌握班组建设的有关知识，使班组长明确开展班组建设的意义，增强班组员工的凝聚力和向心力，提高广大员工的积极性、创造性。

第三、扎实推进班前礼仪活动。厂工会积极推行班前礼仪，规范

班前班后会，充分发挥班前会明确任务、安全交底、上情下达、安全培训、提振精神的五大作用。厂部要求车间主任每月必须参加不少于15个班前班后会，厂领导必须参加联系车间班组班前班后会，每月不少于10次并在班前班后会议记录中签字。在工作现场，班组长带头推行班前礼仪，有效的保障了本班的生产安全。

五、维护女工合法权益，建好“职工之家”

1、切实保障女工权益。依法维护女工合法权益、特殊利益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是***工会的一项重要工作。***女工委员采用各种形式，组织女工学习相关法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。去年先后组织60名女职工参加免费体检，积极帮助女工申报先进个人及先进家庭，2013年申报1名女工素质达标先进个人，2户和谐家庭。

2、建好“职工之家”。树立“建家就是建企业、建家就是建队伍”的理念，不断赋予“建家”工作新的内涵，创新“建家”工作方式方法，2013年，工会根据“职工之家”建设考核细则，在公司工会的指导下，整理***“职工之家”建设材料，设立员工活动室，完善活动室设施。在年终的“职工之家”检查中，厂工会被评为“关爱职工”模范之家。

回顾过去，***工会成绩的取得是公司党政和上级工会正确领导的结果，是广大员工团结奋斗的结果。在这里，我代表热***工会向大家表示最衷心的感谢，并致以最崇高的敬意！

先进经验，统筹规划，系统思考，制定班组建设工作计划，切实落实《公司班组建设工作条例》，对照班组标准化新细则，开好班前班后会，强势推行班前礼仪。完善车间班组的各项软硬件指标，切实发挥车间及班组在生产工作的作用，提高班组生产现场的管理水平，提高员工的操作技能和应急处理能力，提高班组自主管理水平，提高班组安全文化建设，形成浓厚的班组文化氛围，争取在2014年中***所有班组全部达标，并用1-2年的时间逐步建成具有***特色的班组建设新模式。

班组长是安全生产最靠前的执行者、最基层的管理者，最关键的落实着，显然班组长的综合素质能力高低直接影响班组管理水平。2014年***继续加大班组长公推公选力度，建立班组长个人档案，后备班组长人才库。围绕安全生产、班组建设，制定相应管理制度，制定班组长培训计划，加大对班组长的考核管理，开展班组长理论、实操考核及民主评议，形成综合评价，作为2014员工定岗定薪考核依据。同时班组长以计件工资考核为标准，抓好对员工的管理和日考核，夯实班组管理基础，发挥班组在安全生产中重大作用，从而使班组建设提升一个台阶。

3、围绕电石生产，结合实际，开展经济技术创新活动

2014年***继续以经济技术创新为载体，积极开展合理化建议、劳动竞赛、技术比武、导师带徒、巾帼示范岗等活动等活动，团结和动员广大员工为加强安全生产管理、降低生产成本、提高经济效益献计献策；健全***合理化建议申报、评比、考核管理制度，调动车间技术人员积极开展“五小”活动，并在绩效方面对申报人给予一定的奖励，为推动***生产贡献力量。

厂工会要继续深入基层、深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，使他们切实感受到工会大家庭的温暖；要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难员工及家庭的帮助；要进一步完善特困员工档案的建立，全面准确地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特别困员工的真实情况。继续鼓励员工加入2014年大病医疗互助，购买员工意外伤害险，为员工的切身利益提供保障。

第一届工会职代会材料 篇5

第一届工会会员代表暨职工代表大会

预备会议主持词

各位代表：

为充分发挥工会组织在公司发展过程中的积极作用，调动全体员工参与公司民主管理的积极性，团结动员全体员工为公司健康快速发展建功立业，根据中华人民 共和国《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《中国工会章程》和江苏省总工会苏工发[2003]27号《关于加强非公企事业职代表制度建设的意见》等法律法规及文件精神 筹备召开的扬州市祥源电力设备有限公司第一届工会会员代表暨职工代表大会各项工作准备就绪，按照既定方案，现在召开江苏群业电工有限公司第一届工会会员代表暨职工代表大会预备会议。其主要议程：

一、提名通过大会主席团成员名单和大会执行主席。

二、审议通过大会筹备工作和代表资格审查报告。

三、审议通过会议议程。现在按照上述议程逐项进行。

经公司第一次会员代表大会筹备领导小组酝酿，提名下列同志作为本次大会主席团成员。他们是：卜恩兵、夏邦才、俞圣清、陈后双、董正红、陈德兵、王正松和；陈春稳同志担任大会执行主席。

请大家酝酿一下。同意的请举手（请放下）；不同意的请举手（没有，请放下）；弃权的请举手（没有过，请放下）；鼓掌通过。

下面请陈春稳同志作大会筹备工作和代表资格审查报告。

请大家对大会筹备工作和代表资格审查报告酝酿一下，如有意见请发表（稍等）；没有。请鼓掌，一致通过。

下面，由俞圣清同志宣读本次代表大会议程（按大会议程宣读）。同意的请举手（请放下）；不同意的请举手（没有，请放下）；弃权的请举手（没有，请放下）；鼓掌通过。

预备会议到此结束，请各位代表原地不动，稍等片刻，马上召开正式大会。

江苏群业电工有限公司

第一届工会会员代表暨职工代表大会

筹备工会报告

（2009年5月18日提请公司第一次会员代表大会预备会通过）

各位代表：

我受江苏群业电工有限公司第一届工会会员代表暨职工代表大会筹备工作领导小组的委托，向大会作筹备工作情况的报告。

根据形势的需要，为不断促进企业健康地向前发展，在公司领导的重视支持下，在上级工会的直接领导下，依照《工会法》和《中国工会章程》筹建公司工会组织。首先成立了由卜恩兵、陈春稳、俞圣清等同志组成的筹备工作领导小组，并由卜恩兵同志任组长，领导小组成员职责明确，任务到人，并积极与上级工会保持联系。在筹备过程中，我们着重抓了以下几项工作：

一是抓宣传发动工作，通过各种会议，宣传工会组织的性质、地位和作用，会员的权利和义务，通过宣传教育，基本上做到了人人明白工会的性质、地位和作用；明白会员的权利和义务；明白建立工会组织的必要性和重要性；明白工会的社会职能。

二是抓会员的发展工作，全公司现有职工276人，共发展会员276名，同时根据会员的分布情况，按生产单位和行政管理部门编成5个工会小组，民主推荐选举了工会小组长和会员代表39名，（会员代表同时兼有员工代表的双重身份）。对产生的代表我们进行了认真核查，并征求了公司党政领导和有关部门的意见，经审查代表资格有效，并具有广泛性、先进性。

三是抓材料的撰写工作，拟写了开幕词、闭幕词、代表资格审查报告，工会筹备工作报告，会议议程安排，印刷选票和拟定选举办法等。

我公司工会筹备领导小组，在公司领导及上级工会的领导下，为代表大会的召开，做了大量的工作，目前一切就绪。

以上报告请各位代表审议通过。

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第一届工会会员代表暨职工代表大会

代表资格审查报告

（2009年5月18日提请公司第一次会员代表大会预备会通过）

各位代表：

我受江苏群业电工有限公司第一届工会会员代表暨职工代表大会筹备领导小组的委托，将本届代表的选举产生和对代表资格审查的情况报告如下：

经筹备领导小组研究，本次会员代表大会确定代表39人。我们对代表名额进行了分配并对代表结构提出了要求，在认真掌握代表条件的基础上，以行政管理部门、生产车间为单位，由上而下直接选举产生代表39人，对所产生的代表我们进行了广泛征求意见和认真的核查。

本次会员代表大会选出的代表分布在5个小组，其中一线工人26名，占代表总数的66.7%；中层以上干部和后勤服务人员13名，占代表总数的33.3%；女职工代表6名，占代表总数的15.4%；科技人员、知识分子代表20名，占代表总数的51.3%，充分体现了代表的广泛性、先进性的代表性。39名代表经审查均符合代表条件和选举办法规定，代表资格有效。

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第一届工会会员代表暨职工代表大会

会议议程

（2009年5月18日提请公司第一次会员代表大会预备会通过）

一、听取公司领导作工作目标及发展规划的工作报告；

二、听取和审议公司工作报告；

三、审议通过公司集体合同及工资集体协商合同（草案）；

四、选举生产公司第一届工会委员会和经费审查委员会；

五、提名通过公司第一届女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会和劳动法律监督检查委员会；

六、签订集体合同和工资集体协商合同。

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第一届工会会员代表暨职工代表大会

开幕词

各位代表、同志们：

江苏群业电工有限公司第一届工会会员代表暨职工代表大会 在上级工会的帮助指导下，在公司领导的大力支持下，今天隆重开幕了。

我公司第一届工会会员代表暨职工代表大会是在全面贯彻党的十七大精神，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观的新形势下召开的。我们坚信，本次大会的召开将对进一步促进企业持续、稳定、健康的发展，全面履行工会各项社会职能，起到积极的推动作用。

公司工会将坚定不移地在党的领导下，按照“三个代表”重要思想的要求，贯彻全总工作总体思路，在上一级工会的指导下，积极做好工会各项工作，团结动员全体员工，发扬解放思想、实事求是、勇于创新、艰苦奋斗、同心同德、顾全大局、励精图治、无私奉献的精神。按照全总提出的“组织起来，切实维权”的工作方针，为企业持续、稳定、健康发展作出贡献。

预祝大会取得圆满成功。

江苏群业电工有限公司 第一届工会会员代表大会选举办法

（2009年5月18日提请公司工会第一次会员代表大会通过）

根据《中国工会章程》及《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，拟定本办法：

1、本次工会代表大会选举产生工会委员会和工会经费审查委员会，正式代表有选举权、会员有被选举权。

2、经上级工会批准，本届工会委员会成员由5人组成，设主席1人，副主席1人。工会经费审查委员会由3人组成，设主任1人。

3、委员人选，由大会主席团提出建议名单，提交大会代表充分酝酿，协商一致后方可进行选举，工会委员会实行差额选举、工会经费审查委员会进行等额选举。

4、本次代表大会选票分为第一届工会委员会候选人选票和经审会委员候选人选票。两种选票同时分发，分别填写，一次投票。

5、在选举时参加选举的代表必须超过应到会代表的三分之二方可选举，收回的选票等于或少于投票代表人数，选举有效，多于投票代表人数，则选举无效。每张选票所选的人数，等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为无效票。

6、候选人必须获得实到会代表半数以上的同意票才能当选。如获得半数以上同意票的候选人超过应选人数时，按得票多少取足应选名额；如获得半数以上同意票的候选人少于应选名额时，是否补足，由大会主席团议定。

7、选举采用无记名投票的方法进行，候选人以姓氏笔画为序排列，代表对确定的候选人，可以投赞成票，即在选票中该候选人姓名上方空格内划“○”符号；可以投反对票，即在选票中该候选人姓名上方空格内划“×”符号；可以投弃权票，即在选票中该候选人姓名上方空格内不划任何符号。如需要另选他人，则在选票中后边的空格内填写被人姓名，并在其上方划“○”符号，填写选票一律使用蓝黑色的钢笔或圆珠笔。

8、大会的监票、记票工作人员在非“两委”委员候选人的代表中产生，由大会主席团提名交大会鼓掌通过，在大会主席团领导下进行工作。

9、选举结果由选举工作人员汇总，向大会主席团汇报，并由大会执行主席公布选举结果。

10、本选举办法，经本次代表大会通过后生效。如有未尽事宜由大会主席团研究决定。

新当选的委员代表讲话

各位代表、同志们：

今天我们很荣幸地被推选为江苏群业电工有限公司第一届工

会委员会委员和经审会委员，首先我代表全体委员感谢各位代表的厚爱和信任，同时我也代表各位委员向大家表个态。

一、认真学习《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等法律法规，在最短时间内了解、掌握工会业务知识，尽心尽力做好工会工作，履行工会职能。

二、坚持在党的领导下，按照邓小平理论和“三个代表”重要思想的要求，贯彻全总工作总体思路，团结动员全体职工，不断加强学习，提高自身素质，围绕企业生产经营，积极开展合理化建议，劳动竞赛和“两争一树”活动，为企业持续稳定健康发展作出贡献。

三、深入班组，联系职工，搞好调查研究，充分发挥企业与职工之间桥梁和纽带作用，按照上级工会提出的“组织起来，切实维权”的要求，不断创新活动载体，培创工作特色。

四、搞好自身建设，树好自身形象。在上级工会的领导下，在企业领导的重视支持下，真正把工会建成“职工之家”。

谢谢大家！

江苏群业电工有限公司

第一届工会会员代表暨职工代表大会

闭幕词

各位代表、同志们：

江苏群业电工有限公司第一届工会会员代表暨职工代表大会 经过全体代表的共同努力，取得了预定的效果，圆满地完成了大会的各项议程，大会即将要闭幕了。

会议期间，各位代表认真听取并审议了陈春稳同志作的筹备工作报告和代表资格审查工作报告；选举产生了江苏群业电工有限公司第一届工会委员会和工会经费审查委员会。大会自始自终洋溢着紧张、热烈、民主、和谐的气氛。充分发扬民主，体现了各位主人翁的精神和当家作主的思想。这次大会是一个鼓劲的大会，促进企业发展的大会，也是一个团结的大会，胜利的大会。

大会以后，希望各位代表回到各自的工作岗位上，要充分发挥工人阶级主力军作用，不断加强自身学习，提高自身素质，围绕企业持续、稳定、健康地发展，在工会的组织下，千方百计地为企业发展献计献策，多作贡献。圆满完成大会提出的各项任务。公司工会要不断围绕中心、贴近基层、服务职工，依法维护职工合法权益，全面完成上级工会提出的各项目标任务。

最后祝大家身体健康，万事如意！

江苏群业电工有限公司

第一届工会会员代表大会选举结果的报告

方巷镇工会：

根据《工会法》和《中国工会章程》有关规定，我单位于2009年5月18日召开了第一次会员代表大会，以无记名投票方式，用差额办法选举生产了第一届工会委员会，用等额选举的办法，选举产生了第一届工会经费审查委员会。工会委员会由5人组成，经费审查委员会由3人组成。

大会实到代表38人，发出选票38张，有效票38张，当选的工会委员会委员得票情况为：卜恩兵38票，夏邦才38票，俞圣清35票，陈后双32票，董正红30票；当选的经审委员会委员得票情况为：俞圣清38票，夏邦才36票，董正红34票。

选举结束后，两委分别召开了第一次会议，根据提名，一致选举卜恩兵同志为工会委员会主席，夏邦才同志为副主席，俞圣清同志为工会经费审查委员会主任。

以上报告，请予批复。

江苏群业电工有限公司

工会委员会

公司工会主席职代会述职报告 篇6

公司工会主席职代会述职报告2007-12-09 16:16:46第1文秘网第1公文网公司工会主席职代会述职报告公司工会主席职代会述职报告(2)各位代表、同志们：

今天我们迎来了*公司第一届&am次职工代表大会的胜利召开。现在，有我代表第一分公司工会委员会向大会作报告，请予以审议。2005年工会工作回顾 2005年，一分公司的工会工作紧紧围绕生产经营和改革改制展开，深入学习、贯彻“三个代表”的重要思想，以集团公司“三会”精神为指针，围绕集团总公司下达的生产任务开展各项活动。一分公司全体职工立足本职，团结拼搏，为实现集团公司“273015”的奋斗目标做出了积极的贡献。一、一届二次职代会及时召开，各种劳动竞赛迅速掀起 2005年3月4日，一分公司在*召开了分公司一届二次职代会，认真传达了集团公司职代会精神。要求全体职工积极行动起来，继续发扬“路桥精神”，投身到生产施工中去，实现2005年的跨越。结合“54321”创树活动，推动公司技术创新、管理创新、经济效益创新。在*多次掀起大干高潮，在各分部、场站之间开展“比学赶帮超”的活动，以“质量、进度、安全、廉政、创新”为主题的劳动竞赛活动。

为了更好的开展各项劳动竞赛，使劳动竞赛在施工生产中真正起到激励作用，全面促进生产建设。一分公司工会组织领导班子研究制定了各项具体措施：

1、采用“流动红旗”激励各部门争先创优。分公司为全面贯彻集团公司各项指示精神，在各部门之间开展“文明生产、规范办公”的评优工作。尤其是管理流程方面的规定，分公司要求各部门严格落

实。通过每月一次的评比，用流动红旗激励大家严格履行集团公司规章制度。

2、在广大职工中充分做好宣传工作，牢固树立“质量责任重于泰山、安全责任重于生命”的思想观念，正确处理质量、安全与进度和效益的关系，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，进一步完善安全质量生产保证体系，成立防火、抢险突击小组等安全执行小组，严格贯彻落实安全目标责任。

3、继续深入开展“安康杯”竞赛活动，努力增强广大职工的自我保护意识和能力。进一步做好群众性的安全宣传、教育和培训工作,增强职工的创新意识、创新能力和劳动技能，进一步增强职工群众遵章守纪的自觉性，确保竞赛活动安全有序地进行。

二、继续推行厂务公开制度 为切实维护广大职工的权益，充分发挥职工群众的参与权、知情权和监督权，工会加大了民主管理和民主监督力度。各项目部设立了举报箱和举报电话，继

续大力推进厂务公开，不断拓宽公开事项和领域。集团公司改制完成后，企业的性质和利益格局将发生本质的变化，广大职工由劳动者为企业资产的拥有者。经营决策、资金投入、效益好坏、利益分配、收入多少等将成为广大员工关注的“焦点”。*工会将最大限度地维护职工经济利益和根本利放在首位，通过公开、监督和制约，使职工的权益得到维护，得到保障。为此，一分公司工会坚持在职工考勤、岗位定级、干部选拔以及相关财务账目等多项职工关心的问题给与公布和公示。

各部门在厂务公开的活动中，探索工作中的好做法，总结好经验，及时组织交流和推广。公司将每年召开两次厂务公开工作会议，总结工作、表彰先进、经验交流会，研究和探索我公司不同层次的厂务公开工作的新途径、新内容、新方法，促使厂务公开工作不断拓展深化。公司将进一步加大对民主管理、厂务公开工作的培训力度，根据工作中的实际，及时举办厂务公开工作培训班，不断提高厂务公开工作质量。厂务公开是推进基层民主政治建设的一个重要方面，是促进企业党风廉政建设，推进企业改革、发展和稳定的重要手段。一分公司工会组织站在“三个代表”的高度，统一思想，狠抓落实，务求实效，把我公司的厂务公开工作推向新阶段，使我公司的厂务公开工作在整个集团公司的依法管理、规范发展和建立现代企业制度中发挥更大作用。

三、面临新形势、新机制，加强工会自身建设

为了适应新的变化，一分公司工会积极组织干部进行学习，提高素质和技能，一是加强了解和掌握改制后一系列有关的政策、法规和要求，切实提高思想水平和业务能力，适应新的工作要求。二是加强技术、经济等业务的学习，提高解决问题和分析问题的能力。三是建立规范的工作制度和目标，定期进行检查、分析、考核、评比，使工会工作适应新

情况，解决新问题。

四、关心职工疾苦，为职工排忧解难 我们时刻牢记工会为人民服务的宗旨，全心全意依靠广大职工办好企业的观念，工人阶级的优良品质和作风。把关心职工、帮助职工、爱护职工放在工作的首位，以高度的政治责任感和满腔的热情关心群众疾苦，深入开展“送温暖”活动，切实负起特困职工“第一知情人、人、第一帮助人”的职责。给部分职工解决了住房困难问题，探望住院职工及家属十四人次。工地“两堂”建设齐全，洁净卫生，防暑降温，防冷御寒用品、设备及时发放到位，使广大职工在大干中保持了高涨的工作热情、健康的体魄和旺盛的精力。

五、开展各种文体活动，丰富职工业余文化生活

工会职代会会议记录 篇7

×××

（年×月×日）

各位代表、同志们：

××有限公司工会第一届一次代表大会，在公司党委和集团公司工会的关怀指导下，在公司行政的大力支持下，经全公司各级工会组织的共同努力，明天就要正式开幕了。现在，我受大会筹备领导小组的委托，向全体代表报告这次大会的筹备工作情况。

公司工会第×届×次代表大会是××年××月召开的，至今已有××年多时间了。根据《中国工会章程》的规定，应进行换届选举。为此，公司工会分别于 ×年×月× 日— 月× 日和× 年 月 日召开了工会委员会会议，讨论确定召开公司工会第一届一次代表大会的有关事项。于 月 日向公司党委和集团公司工会呈报了《关于中国××工会委员会换届改选的请示》，经上级批复，同意我公司筹备召开工会第一届一次代表大会。为做好公司工会第一届一次代表大会的筹备工作，公司成立了大会筹备领导小组，由 ××名同志组成，××任组长。大会设秘书处，具体负责大会的各项筹备工作。公司工会于200 年 月 日，再次召开委员会会议，具体研究了大会的指导思想、主

要任务、议程以及代表的名额、构成比例、选举办法等有关事项；发出了《关于召开××工会第×次代表大会的通知》。各支工会按照××工会的统一部署，广泛发动职工群众，以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕公司综合经营责任制目标，奋力拼搏，勇攀高峰，创造优异的成绩，迎接公司工会第一届一次代表大会的胜利召开。在整个大会筹备过程中，我们主要进行了以下几个方面的工作。

一、提出了大会的主要议程

××工会委员会和筹备领导小组，根据《中国工会组织办法》的有关规定，结合我公司的实际，提议本次大会的主要议程为：

1、审议通过公司工会委员会工作报告；

2、审议通过公司工会经费审查委员会工作报告；

3、审议通过公司工会委员会财务工作报告；

4、选举产生公司工会第一届委员会；

5、选举产生公司工会第一届经费审查委员会。

二、选举产生了出席××公司工会第一届代表大会的代表 根据有关精神，结合公司实际，确定了这次代表大会的正式代表名额，在既考虑到各单位会员人数，又体现代表性的原则下，把代表名额分配到各选举单位。公司工会要求各工会把选好代表，作为这次代表大会筹备工作的一项重要任务抓紧抓好，严格代表条件，把好代表素质关；严格代表结构，把好构成比例关；严格选举办法，把好民主程序关。各工会按照公司工会下达的代表名— 2 —

额、代表条件、结构要求，本着高度负责的精神，在充分酝酿民主协商的基础上，遵照民主集中制原则，按照规定的程序，选举产生了××名代表。在××名代表中，党政领导干部代表××名，占代表总数××%；技术管理人员代表××名，占代表总数××%；工人代表××名，占代表总数××%，代表中非党群众、青年职工、集体职工都占一定的比例。大会筹备领导小组组织组对代表的产生程序和资格进行了认真审查。经审查认为，代表来自各岗位，各个层次，具有广泛性、代表性、群众性，代表资格全部有效。

由于受大会正式代表名额的限制，根据工作需要，经公司工会委员会研究，请非正式代表的全公司各部门、车间的党政领导、机关部室主任和公司工会委员会委员、经审会委员、支工会主席列席大会；公司原工会主席××同志对本次大会的筹备进行了卓有成效的工作，邀请××同志参加本次大会。

三、酝酿产生了公司工会第一届委员会委员和经费审查委员会委员候选人建议名单

根据关于组成工会委员会、经费审查委员会的若干规定，经公司工会委员会研究，报请公司党委和集团公司工会同意。公司工会第一届委员会由×人组成，按规定的差额率，拟定委员候选人建议人选为×名。公司工会第一届经费审查委员会由×人组成，采用等额选举的方式。公司工会严格按照第一届“两委”委员的条件和“两上两下”的民主程序，酝酿推荐“两委”委员候

选人建议人选。从 年 月 日起，以各支工会为单位，组织各工会小组提名推荐“两委”候选人工作，至 月 日，各支工会推荐了第一轮“两委”候选人初步人选共×位。经公司工会委员会 月 日讨论，根据提名多少和人员结构状况、既考虑代表性又兼顾群众性，研究提出了× 位候选人酝酿名单，连同个人简历，下发给各支工会，供第二轮推荐。月 日各支工会将第二轮“两委”候选人推荐人选再次上报，公司工会200 年 月 日召开委员会会议，研究确定了×位公司工会委员会委员、× 位经费审查委员会委员候选人建议名单，报请公司党委和集团公司工会同意后，形成了“两委”委员会候选人的建议名单×名工会委员会委员候选人建议人选平均年龄××岁。其中专职工会工作者×名，占××%；兼职工会工作者×名，占××%；党务工作者×名，占××%；技术管理人员×名，占××%；大专及以上学历××名，占××%；初、中级职称×名，占××%；女同志共×名，占××%。×名经费审查委员会委员候选人建议人选平均年龄××岁。其中大专学历×名，占××%，初、中级职称×名，占××%。这两个建议人选名单提请大会主席团原则通过后，确定为正式候选人名单，提交大会通过后进行选举。

四、认真起草了原上届委员会的工作报告，财务工作报告和经费审查委员会工作报告

公司工会在筹备第一届一次代表大会中，十分重视工作报告的起草工作，将其作为总结过去，筹划未来的过程。公司工会经— 4 —

过慎重研究，确定工作报告的指导思想，主要内容，框架结构。为使《报告》较能全面，如实地总结×年多来的工会工作，明确今后工作的重点，在起草过程中翻阅和收集了大量的资料。起草小组认真学习领会十七大精神、“三个代表”重要思想和科学发展观。在学习文件吃透精神基础上，搜集素材掌握情况，研究并认真撰写《工作报告》，于200 年 月拿出初稿。为确保《报告》的质量，我们广泛征求各支工会的意见和部分职工意见，召开工会委员会会议集体审议初稿，作出部分修改，最后听取了党、政领导的修改意见。前后经多次修改，形成了《工作报告》的送审稿。同时，为了搞好本次大会的选举，我们依照《中国工会章程》和《选举工作暂行条例》的规定，制定了本次大会的《选举办法》。

五、认真做好大会的各项会务工作

公司工会第一届一次代表大会召开的日期初步确定后，大会筹备工作进入了紧张有序的会务准备阶段。在公司大会筹备工作领导小组的领导下，三个筹备小组各司其职，通力协作，公司各有关部门大力支持，积极配合，认真做好大会各种文件材料准备、会场布臵等有关事项的落实，精心安排代表的食、宿等，经过多日的紧张工作，目前各项准备工作已全部就绪。

200 年 月 日，公司工会分别向公司党委、集团公司工会汇报了代表选举情况、工作报告的基本内容、公司第一届工会委员会委员和经费审查委员会委员候选人建议名单以及主席团组成方案等。公司党委和上级工会极其重视，对开好这次大会提出了

要求，同时认为召开公司工会第一届一次代表大会条件已经具备，同意公司工会第一届一次代表大会于 月 日召开。

同志们，我们这次代表大会的筹备工作，是在公司工会的集体领导下进行的，始终得到公司党委和上级工会的高度重视和指导帮助，得到公司行政全力支持，得到公司各级工会组织、有关车间和部门以及广大会员群众的积极支持和配合，经过大会筹备组全体同志的共同努力，大会即将正式开幕。借此机会，我代表大会筹备领导小组，向关心、支持大会筹备工作的各级领导、各级工会组织和有关车间、部门的同志们，表示衷心的感谢!同时，我们希望全体代表以贯彻落实科学发展观的实际行动，以严肃认真的态度和高度负责的精神，团结一致，群策群力，共商公司工会的建设和发展大计；充分发扬民主，正确行使民主权利，选出政治坚定、团结进取、职工信赖的工会领导班子。