和谐工会小组（共12篇）
常常听到“家和万事兴”这句话。字里行间这五个字所包含的意义已让人一览无余。可理论必须联系实际，才能理解得更透彻，才会拥有更加真实、深刻的体会。
发电部电运二班就是一个理想的实践“基地”。置身于电运二班这个集体之中，你总能感受到一丝淡淡的暖意。这是一个重实行，轻虚言的集体，他们认同行动永远比语言更有说服力，“团结协作，积极向上”既是这个集体的行为准则，也是他们的座右铭。
在建国六十周年之际，为保证安全生产，保持满发电、多发电，他们坚守工作岗位，负出了辛勤的汗水。
这个集体的学习早已蔚然成风。面对因援外工程而导致人员频繁变动的局面及为了迎接新机组的建成，技术培训工作始终是这个集体的工作重点之一。班内的技术培训员会将每月的生产知识问答、反事故演习在考问结束后进行详细的补充和讲解，并且针对回答过程中的不足之处“对症下药”。班长也会就培训的课题和进度不定时的对班员进行抽查，让每一个班员都能在不断的反复“锤炼”中做到学有所获、学以致用。于是工作的闲暇之余，你问我答、互帮互学的进取学风已成为这个集体一道亮丽的风景。
这个集体的工作进行得有声有色。这个集体里安全生产和文明生产的工作是相辅相成、齐头并进的。在全心全力的保障安全生产的同时也将文明生产的工作做得细致入微。无论是机、炉频繁启停时二、三十台大马达的停送电、测绝缘还是满负荷、高温下对设备的勤调整和认真细致的检查又或是给自己也给设备一个舒适环境的“战斗”中，这个集体的每一个人都是争先恐后、迎难而上，班长更是身先士卒，“战斗”在最苦最累的“战场”。在他们汗流浃背的身影里，在他们忙碌的操作过程中，处处流露出精心和谨慎。这个集体里的每一个人都用自己的身体力行诠释着安全的含义。整洁舒适的工作环境，整齐有序的各类台帐、人员良好的精神面貌处处都流泻出文明的痕迹。
这个集体的生活是多姿多彩的。班内成员积极响应全民健身的号召，自发组织参与时下比较流行的各种运动，在场地上顽强拼搏彰显自我的同时也锻炼了自己的体魄，谁都明白拥有好的身体才能更好的在工作中展现自己的风采，体现自己的价值。而更为重要的是在运动过程中慢慢形成的一种团队精神，默契和互帮互助是这种精神的最直接体现。
这个集体的人并肩“战斗”过、共同学习过、一起笑过闹过，亦师亦友亦家人是这个和谐集体的真实写照。
优秀工会小组申报材料
发电部 电运二班
一、强化自身建设,是创建和谐企业的保证
构建和谐社会的战略部署给工会工作提出了新的要求。工会组织要加强自身建设,正确定位,发挥优势,促进企业和谐发展。
用科学的理论武装头脑。要深入学习贯彻十七大精神,提高理论水平。要发扬理论联系实际的学风,紧密结合实际,推动工作。要贯彻落实科学发展观,探索企业工会工作的新路子,积极推进工会工作群众化、民主化和法制化。
提高政治素质,增强工作能力。工会干部要努力学习工会基本理论和职工维权的法律法规,熟悉党和政府的路线方针政策,掌握市场经济、经营管理知识,提高为人民服务、为群众办实事的本领,努力创造一流工作业绩。
强化服务职能,增强服务意识。要以办实事、见实效为工作目标,深入一线调查研究,了解职工思想状况,全力解决好职工生产、生活中的困难,尤其是对困难职工、下岗职工,给予真诚帮助,努力做到维护职工合法权益,让职工满意、让党组织放心。
二、动员职工建功立业,促进企业改革发展
调动职工的积极性和创造性,提高企业经济效益,使企业更有实力协调处理和解决问题,从根本上维护职工的合法权益。
深入开展群众性经济技术创新活动。围绕增强企业自主创新能力,开展科研攻关、技术创新、小改小革活动;围绕建设节约型企业,开展节能降耗、增收节支劳动竞赛和合理化建议活动。不断完善组织机构,健全工作制度,完善活动操作、评审、推广、表彰等工作机制,保证技术创新活动规范有序开展。
深入开展群众性安全竞赛活动。保障职工的人身安全是工会维权的核心内容。要以贯彻《安全生产法》为契机,加大安全生产宣传力度,引导职工树立“我要安全”的观念。坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的工作方针,开展“安全生产月”和“反三违”活动。健全工会劳动保护监督网络和监察队伍,为职工营造安全、健康的工作环境。
为企业发展提供人才保障。“创建学习型组织,争做知识型职工”活动是提升职工思想、文化和技能素质的有效载体。把班组学习、团队学习作为活动重点,引导职工树立终身学习的观念,开展导师带徒、技能比武等活动,促使“精一门,会两手,懂三行”的复合型人才大批涌现,成为企业发展的坚强后盾。
三、强化工会维权机制,构建和谐劳动关系
健全民主制度,丰富民主内容,拓宽民主渠道,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,是工会应着力抓好的工作。
进一步完善职代会制度。充实和丰富职代会内容,不断探索民主评议领导干部、职工提案和职工代表巡视的新形式和新做法。坚持和完善党政工联席会及工会常委会、全委会等日常民主管理制度,确保职代会各项职权的落实。加大职工代表培训力度,提高其参政议政能力。
健全平等协商和签订集体合同制度。推行平等协商和签订集体合同制度,把职工关心的劳动关系热点、难点问题作为平等协商、签订集体合同的重点。抓好动态管理,防止出现重签订、轻协商、签完就算等现象。推进平等协商向工资改革、机构改革等方面延伸,建立健全劳动关系矛盾的预防、预警机制,努力化解矛盾,维护职工队伍的稳定。
进一步健全依法维权制度。吃透职工队伍情况,涉及职工切身利益的问题,能解决的立即解决;不能解决的,及时向党组织和行政领导反映,争取解决;真正解决不了的,要向职工解释清楚。认真开展厂务公开,努力做到领导决策、工程项目、选人用人、分配、奖惩等公开,切实保障和实现职工知情、参与、监督和决策权利的落实。
四、深入开展扶贫帮困工作,促进企业团结稳定
工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,要始终把职工群众的切身利益放在第一位,为职工群众办实事、解难事、做好事。
构建长效帮扶体系。建立健全扶贫帮困的长效机制,坚持做好6项制度:调研报告制度、困难职工档案动态管理制度、扶贫和大病助学基金制度、结对帮扶制度、困难补助公示制度、“六必访、六必到”制度。不断完善特殊救助机制、法律援助机制等,整合各方资源,建立企业与社区联动机制,为特困职工和弱势群体说话办事,为企业分忧。
开展系列帮扶活动。定期开展职工生活状况调查,建立特困职工家庭档案。坚持开展“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等活动,完善职工大病借款制度,做好伤病住院职工慰问,组织职工健康查体,保证职工权益的落实。
拓宽帮扶领域。送思路、送办法、给出路,变为困难职工“输血”为增强其“造血”功能。扎扎实实地为职工办实事做好事,每年至少为本单位职工做1-2件好事实事,一级抓一级,一级带一级,务求实效。积极参与企业重大事项决策,诚心诚意反映职工的意愿,从源头维护职工利益。
五、丰富职工精神文化生活,建设和谐企业文化
服务和满足职工日益增长的精神文化需求,是工会服务企业、创建和谐企业人文环境的重要举措。
实施“凝聚工程”。运用报纸、电视、事迹报告会、座谈会等多种形式,加大先进人物宣传,弘扬爱国主义、集体主义和艰苦创业精神,唱响时代主旋律,营造和谐向上的企业文化氛围。
承钢在加快企业发展、改善经营管理的同时，注重把提高承钢人物质文化生活水平和提高生产力发展水平相协调，努力让职工群众享受企业改革发展的成果；在推进企业深化改革中，充分考虑职工群众的承受能力，尽最大努力维护职工群众的合法权益和切身利益；在职工队伍建设方面，尊重职工的个人发展，努力在实现企业目标的同时，使职工的个人价值也得到充分体现。所有这些，都进一步增强了企业的凝聚力，促进了企业各项工作的顺利进行。
尽管如此，与新形势、新任务的要求相比，承钢仍有诸多不适应。比如，改革改制步伐不断加快，而职工的思想观念、思维方式相对滞后，企业中存在着现代化管理手段与传统管理思想的矛盾，资本参与分配带来的个人收入差距拉大的矛盾，职工中弱势群体的实际困难与社会保障制度不健全的矛盾，等等。这些矛盾如果我们不能及时有效地进行疏导和化解，就有可能导致矛盾升级，范围扩大。
因此，我们要求广大工会干部认清所面临的形势和任务，正确理解工会组织的性质、地位和作用，积极发挥桥梁和纽带的作用，发挥工会组织的政治优势和组织优势，为创建和谐的企业做出新的贡献。
第一，发挥工会组织的团结教育职工群众的功能。
工会是职工之家，广大职工群众对各级工会组织都充分信赖并寄予厚望。我们工会组织因势利导，通过各种宣传教育活动，引导职工提高道德素质，树立新观念，用新的思维方式审视社会。活动中，重点帮助职工认识到，我们正处于国家与企业都在改革发展的进程中，一定会出现诸多新的矛盾，这是客观存在；而出现矛盾、解决矛盾，这又是事物得以发展的必然过程。因此，作为国有企业的职工，一定要理性对待遇到的矛盾和问题，积极地与企业一起努力寻求解决矛盾问题的途径。另一方面，我们引导职工用正确的心态对待社会、对待企业、对待人，倍加珍惜改革开放的成果，相信未来一定会越来越美好，自觉地培养起个人与社会与企业和谐相处、共同发展的理念。
第二，发挥工会组织维护职工合法权益的功能。
维护职工群众的合法权益和切身利益，是工会组织的根本职能，也是创造人与人之间、人与社会之间和谐氛围的最重要工作。我们在原来工作基础上，进一步畅通了职工意愿表达的渠道，进一步完善职代会制度、工会主席接待日制度和工会与经理班子联席会制度，保证及时准确地向各级党政领导反映职工的意愿和要求。我们通过签定劳动合同、工资集体协商等形式，依法规范经营者特别是改制企业经营者与职工双方的利益，使之在法律的框架内达到和谐统一。我们还与有关部门紧密配合，及时化解劳动纠纷和劳动争议。与此同时，我们积极探索建立符合实际的送温暖机制，尽最大力量做好大病重病职工和生活困难职工的救助工作，把党对职工群众的关怀落到实处，让他们感受到企业的温暖、人间的真情。
第三，积极推进企业的改革发展。
发展是硬道理，发展是解决一切问题的关键，只有企业发展壮大，职工的切身利益才有保证，社会才能和谐进步。我们各级工会组织围绕企业改革发展的中心任务开展各项活动，努力促进企业各项举措和决策的落实，发动职工群众努力完成各项工作任务。我们结合实际组织群众性经济技术创新工程，围绕生产经营重点、难点开展劳动竞赛及合理化建议活动，充分发挥职工的主人翁作用。为了提高职工队伍素质和企业综合竞争能力，我们组织开展了职工读书活动，把创建学习型组织和争做学习型职工活动引向深入，努力实现企业发展与员工发展的有机结合。
中共安远委员会
关于开展创建省级工会工作先进县的实施方案
各村党支部、村委会，镇属各机关单位：
根据县总工会县委办发 [2011]10号文件精神，结合我镇实际，全镇工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻落实党的十七届五中全会，十七届四中精神，坚持“抓党建、强基础、保稳定、促发展”总体取向，大力弘扬“不怕困难、敢于胜利”的继光精神，以维护职工合法权益为基本职责，以构建和谐劳动关系为工作主线，以增强工会组织凝聚力为基本要求，打造维权工会、帮扶工会、效能工会。
一、服务大局，努力推进全镇经济社会发展。
1.深入开展劳动竞赛活动。紧紧围绕转变发展方式、调整经济结构的要求，进一步深化各项劳动竞赛活动，激发广大职工群众的主人翁积极性。
2.着力加强技能人才培养。以“大培训、大比武、大提升”三大行动为主题，广泛开展技术交流和技术协作，推动实现技术培训、技能竞赛、技术晋级一体化，激发广大职工的创造潜能和活力。
3.充分发挥工会 “大学校”的作用。不断深化“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，以“职工之家”、“职工书屋”为载体，提升职工知识水平。努力打造富有时代特点、符合职工需求的企业文化、职工文化。加强职工文化体育阵地建设，不断完善工会“三中心”职能，发挥其职工文化体育主阵地作用。
二、维护权益，在发展和谐劳动关系中取得新进展。
1.加强依法维权力度。积极宣传《社会保险法》、《企业工资条例》、《劳动合同法》、《农民工权益保护条例》、《就业促进法实施办法》等涉及职工切身利益政策法规。配合人大和政府有关部门加强劳动保障、劳动安全、职业病预防等执法检查，重点对劳动合同书面订立、劳务派谴、合同解除、社会保障等方面进行检查，促进企业规范用工和工资支付行为。切实做好《女职工劳动保护条例》的宣传、贯彻和落实。
2.健全工会社会化维权机制。强化政府与工会联系会议的源头机制建设，发挥劳动关系三方协商制度的作用，推动解决职工群众最关心的就业、收入分配、生活保障、社会保险、医疗卫生改革等利益问题。反映职工的呼声和要求，提出工会的主张和建议。
3.强化基层民主管理制度建设。认真贯彻落实《四川省职工代表大会条例》，健全完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，积极推进厂（院、校）务公开，保障和落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权，充分发挥职工群众民主参与、民主管理、民主监督作用。
4.积极做好维稳工作。配合党委政府做好职工群众工作，建立健全劳动关系预警机制和职工诉求表达机制，加强企业职工思想政治工作，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护职工队伍的团结和社会的稳定。加强涉及职工和工会的网络舆情监测、研判和舆论引导，掌握、报送重要舆情动态和职工思想动态，努力把社会矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。
三、强化帮扶，在改善民生实现共享中作出新贡献。
一年来，在学校领导的关心和指导下，在全校老师的大力配合下，我们五年级组能有计划、有步骤地开展各项工作，全体老师能积极配合，各方面工作开展顺利，取得了一定的成绩。现对本工作总结如下：
一、积极钻研，辛勤耕耘。
一年来，我们组内成员认真参加政治学习，及时完成各类教研任务。小组成员都有较高的道德情操和政治修养，身心健康，从无违纪违规现象的发生。我们小组的老师个个敬业爱岗，积极探索教学方法的改进。成为学校的一支强有力的生力军。在教研方面：组内老师优势互补，资源共享，互相协作。老师们每个学期都开出一堂教研课，组内成员都大家畅所欲言，取长补短。努力提高自己的业务素质。其中任洁、王穷、葛林高三位老师本学期都获得了宁波市课堂教学评比二等奖。尤其是葛林高老师，他是我校教研工作的领头雁，是我们学校的一张王牌，为了学校的科研工作，他顾不上家里的小女，一心扑在工作上，他不但自己努力探索，积极写作，在这一年中，由他执笔的各类课题、论文、科研小报等屡屡在浙江省、宁波市获得一二等奖，奖项多达十多项。各类由他撰写的信息频繁出现在教育网上。为了转变教师的教育观念和教育思想，提高学校教师的教育科研专业化，他负责成立了教育科研工作坊。帮助成员共同进步。作为学校教科建设品牌之一，他引领下的科研工作坊在提升我校青年教师教科素养的同时，也影响和辐射了周遍不少学校。大大地提高了我校的知名度。另外，陈爱琴、方幼波、任洁、周幼红等多位老师的论文获得宁波、奉化一二等奖。王雪春参加奉化市命题比赛获得一等奖。发表在省、市级的刊物上的文章更是数不胜数。
二、教书育人，为人师表
一年来，本组教师以学校的德育教育为前提，抓好本年级学生的各项行为规范。促进每个学生健康活泼地成长。除了出色完成本职工作以外，还不计时间，不讲报酬地为学生的发展，为学校的发展做出贡献。汪虹担任学校的少先队工作，任务琐碎而繁重，但 我总是见她面带微笑，不急不躁，动脑筋，想办法，既不加重班主任、辅导员的工作负担，又能把少先队工作开展得丰富多彩，有声有色。为了学校的卫生工作，夏天云医生的身影每天出现在学校的角角落落。董孟能老师刚来我们学校，就毫无怨言地承担了学校机器人兴趣小组辅导工作，兢兢业业，只经过短短一个学期的培训，就在宁波市的比赛中脱颖而出，为我校赢得了又一张特色教育王牌。方幼波、陈爱琴、张蔚等老师除了认真完成自己的教学任务外，潜心辅导学生各类特长，获得了喜人的成绩。周幼红、任洁两位英语教师肩负着四个班级的英语教学，她们心中装着每个班级，每个学生。这也牺牲了自己的很多休息时间。尤其是周幼红老师，承担学校乃至市里的很多英语教研任务，外出频繁，可是，她却从来也没落下过一节英语课。紧紧盯着每个学生，不让她们掉队。在学生的常规教育上，我们年级组的七位班主任步调一致，训练统一，协同任课老师，尤其是数学老师做到对孩子看得紧，管得严，爱得真。一年来，能做到卫生工作有序，学生养成了自觉清洁的习惯。各项行为规范落实到位。对学校组织的各项活动和比赛，积极地做好辅导工作，成绩突出。一年来，我们五年级段代表学校参加各类征文、科技、华数、音体美、鼓乐队等各项比赛的人数是全校最多的。辅导老师尽最大的努力，任课老师给予最大的支持和帮助。在学校组织的两次捐款活动中，我们7个班主任想方设法做好学生思想工作，使学生爱心涌动，踊跃参与，所捐数额每次都是全校最多的。我们五年级段的问题学生也特别多，如503班的蒋宁，504班的马璐璐，505班的邬晨权，我班的王佰喜，507班的 陈拓等，这些学生时不时地总会给我们制造些惊险，制造些麻烦，给我们班主任工作带来很大的困难，值得庆幸的是，我们的班主任并不是孤军作战，而是年段内老师大家共同配合，有了什么问题，大家商量对策，一旦发现什么苗头，大家互通信息，及时掌握学生的动向，如我们班王佰喜那是大名鼎鼎，为了管理好他，大家没少操心。老师们一起想办法，一旦看到他有什么表现好的地方，每个老师都会表扬他，把他当作自己的学生一样看待，一份份浓浓的关爱包围着他，一双双严厉的眼睛盯着他，让他没有机会可以犯错。在大家的一起努力下，这些问题学生都有了很大进步。
三、和谐相处、愉悦身心
我们五年级组是一个团结向上的集体。大家互帮互助，有不同意见可以辩论，但从不伤感情。对待学生的学习还是比赛，我们更注重培养的过程，积极地做好辅导工作，从来不会为最后的名次的得失而斤斤计较。人人坦诚相待，就像一个温馨和睦的大家庭。最让我感动的是郑悠云和董孟能老师，我们小组里无论组织什么活动，他们总是吃苦在前，享受在后。默默地为我们做好后勤工作，出钱出力，从来不计得失。为了调动教职工的积极性，活跃教师业余生活。学校开展了一系列别开生面的活动锻炼身心，我们组员积极参加：运动会上，跳长绳、运水竞赛，我们老中青教师一起上阵，使老师在繁忙的工作之余，增强体质。跳绳比赛中，女教师个个大显身手。教工乒乓球赛，大家不甘落后，积极备战。三八妇女节，我们相约到同山，大家有说有笑，兴趣盎然，尽情陶醉在大自然中。晚上，大家坐在一起，边吃边聊，探讨着工作中的困惑和收获，诉说心中的喜悦和忧愁。非常愉快。让人记忆犹新的是去年11月，我们小组成员一起驱车前往西凤，老师们乘着渔船投入到大海的怀抱，去感受大海的碧波荡漾，感受海风徐徐吹来的清新，体验渔民捕捞海鲜的艰辛，品尝新鲜海鲜的美味。心中的舒畅真的是无法形容。回来后，我还把整个活动过程用图文结合形式发布在校园网络上，吸引了许多老师。把我们的快乐同时也带给全体教师。
1、金秋助学行动
金秋助学行动是xx市总工会为解决城镇困难职工和农民工子女上学难问题开展的一项助学行动，今年我乡在原有五个困难职工子女的基础上，已经完成学业的有两名，另外新增加一名困难职工子女，形成新的金秋助学档案报送市总共会。目前申报的四名困难职工子女的学费已经得到市总工会的相应补助。
2、困难职工档案建立及帮扶工作
按照xx市总工会转发的《全国总工会关于进一步做好困难职工解困脱困工作的通知》和《全国总工会关于启用全国工会帮扶工作管理系统（升级版）》的要求，我乡工会认真做好此次困难职工解困脱困建档立卡和完善困难职工档案工作，深入基层，做到精准识别困难职工，在原有20名困难职工的基础上解困、脱困两人，另外新增加2名困难职工，目前申报的20名困难职工档案已经得到市总工会的审批，困难补助工作正在进行中。
3、企业信息排查工作
按照市总工会的要求，对我乡辖区内的会员企业进行了摸底排查工作。从经营状况、职工人数、安全生产状况等各相关方面进行了走访，并建立了档案。
4、工会会员信息录入及联网工作
把所有会员企业的在岗职工全部纳入工会会员信息系统。便于以后对困难职工开展帮扶活动。
5、职代会换届工作
开展企业主要负责人向职工代表大会报告劳动安全卫生情况，敦促企业落实各项安全生产制度。
明年工作安排：
1、认真开展金秋助学工作和困难职工救助工作。做到提前宣传，深入基层，对困难职工进行精准识别，了解困难状况，分析致困原因，摸清帮扶需求，明确帮扶主体，落实帮扶措施。
2、目前我乡开展的工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究
关键词：企业,工会,企业发展
劳动关系的和谐是社会和谐的重要体现, 劳动者的利益与企业利益相挂钩, 只有维护劳动者与企业的和谐发展, 才能实现规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。工会作为劳动者利益代表的一个社会组织, 在正确调处劳动关系矛盾, 调动广大职工的积极性、主动性和创造性, 推动和谐企业、和谐社会的建设和发展方面具有重要的作用。工会与企业的和谐发展离不开两者的相互配合、相互努力。那么工会应该如何发挥自身的优势, 促进劳动者与企业和谐发展, 从而实现双赢的目标?企业应该如何加强与工会的联系, 协调矛盾呢?本文将从工会与企业这两个主体出发, 对如何实现工会与企业和谐发展展开探讨。
一、工会发挥自身优势, 保证劳动者与企业互利共赢
企业工会作为基层组织在了解职工的需求、听取和反馈职工的意愿和建议有着得天独厚的条件, 这位工会组织发挥自身优势创造了有利的条件。劳动者与企业并不是相互独立的个体, 两者在利益的获得上是一致的。促进企业发展, 是维护职工利益的根本保证;维护劳动者的权益, 是促进企业发展的基础。尤其是在石化企业中, 职员的工资水平差异大, 有人每年收入十几万, 几十万, 有人却只有几万。石油工人的工作环境恶劣, 野外作业不仅身心疲惫, 而且风险高。而石化企业的发展离不开每一个石油人的辛勤工作, 每一滴石油都是他们辛苦劳动的结晶。对于企业的长期发展来说, 劳动者是其根本动力, 企业离开劳动者, 就成了无源之水、无本之木, 企业将停滞不前。对于劳动者来说, 在企业工作获得薪金是其生活的主要来源, 是获得物质利益的基本途径。因此, 工会与企业的和谐发展, 必须要确保劳动者与企业和谐发展, 互利共赢。
要想保证劳动者与企业和谐发展, 就必须发挥工会在保证劳动者合法权益上的作用。对于大型国有企业的石化公司来说更应该以身作则, 企业工会要建立健全科学有效的机制, 为职工提供强有力的制度保障和约束, 一方面维护企业员工的合法利益不受侵害, 另一方面提高员工的工作效率, 保证企业的高效运行。科学有效的机制主要包括利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制。利益协调机制是劳动关系的保险机制, 在利益的分配上必须坚持以按劳分配为主体、多种分配制度共存的分配制度, 在保证能够充分调动劳动者积极性的基础上, 控制工资差距, 体现分配的公平性。诉求表达机制是职工表达意愿、提出意见的一个重要保障, 建立公开透明的诉求表达机制是促进企业发展、尊重员工的重要途径。矛盾调处机制在协调、解决劳动纠纷和劳动关系矛盾上具有重要的作用, 能够有效的促进企业内部的和谐。权益保障机制在保证双方利益的原则上, 保证双方权益不受侵害, 达到利益最大化。
在促进工会与企业和谐发展上, 工会必须主动承担责任和义务, 为保证劳动关系和谐发展建立科学有效的机制。
二、企业要重视工会的功能, 加强与其联系
工会是连接职工与企业管理阶层的桥梁和纽带, 在企业内部的建设中具有承上启下的作用, 正确处理好工会与企业的关系, 取得企业对工会工作的重视和支持, 是企业工会发挥作用的关键。企业一方面必须重视工会在处理劳动关系上的重要作用, 将重视和支持工会工作落实到实处, 而不是仅仅挂在口头上, 保证工会的经费、人力、物力充足, 加强企业内部的工会建设, 努力做好工会组织的工作, 从而确保工会能够履行其职能;另一方面要与其加强联系, 认真听取工会的意见, 及时解决存在的问题, 调整工会与企业的关系。
(一) 加强企业工会建设, 增强其活力
要发挥企业工会的功能, 企业必须要加强工会的建设, 除了定期召开职工代表大会、选优配强工会干部外, 还必须从细节入手, 支持和参加各种创新活动, 增强其活力, 以显示对其的重视程度。比如每年定期挑选一些职工, 对其加强专业的培训, 提高专业技能;做好职工的思想政治工作, 做好困难职工帮扶工作, 为职工办实事、办好事等等。通过开展各式各样的活动来不断增强企业工会的凝聚力和创造力, 比如深入开展建设“职工之家”活动。对于石化大型企业来说, 建家活动的重心要下移, 把“家”建在车间班组。另外还可以深入开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动;开展职工经济技术创新活动;开展创建劳动关系和谐企业活动, 推动企业建立和谐稳定、互利共赢的新型劳动关系。
(二) 密切与企业工会的联系
工会作为一个基层组织, 在密切与职员的关系、了解职员在工作中的需求以及对企业的建设意见上具有重要的作用。这是企业上层管理人员所不能获得的信息, 因此, 企业必须与工会保持着密切的联系, 以能够及时掌握员工的动态。企业可以拓宽与工会进行沟通的渠道, 充分运用电话和网络的信息交际功能, 为加强企业与工会之间的联系提供更多的途径。另外, 还可以建立公开、透明、畅通的民主决策制度, 有利于企业做出科学的决策。
三、结束语
在社会主义市场经济下, 工会与企业并不是对立的, 而是相互支持和相互尊重的。工会与企业的和谐发展需要两者的共同努力, 只有这两者相互携手, 相互补充, 相互配合, 才能促进现代企业制度的完善, 从而推动企业的进一步发展, 为繁荣社会主义市场经济中作出应有的贡献。
参考文献
[1]刘翊雯.构建和谐劳动关系促进企业发展[J].广西电业, 2011 (07) .
[2]李富平.关于新形势下做好工会工作的思考[J].辽宁建材, 2009 (09) .
【关键词】工会；和谐发展；合法权益
工会是维护企业员工合法权益的重要组织，对保障员工在劳动就业、收入分配、社会保障等方面至关重要，如何加强和改进工会工作，更好地发挥工会的纽带作用，对企业的和谐发展起到重要作用，对提高员工凝聚力，发挥员工主人翁精神，推动各项工作顺利进行和企业不断发展有着重要的意义。
一、坚持以科学发展观为指导，发挥工会基层组织作用
工会工作要不断适应社会发展的新形势、新需要，就必须以科学发展观为指导思想，以构建和谐企业为主线，以社会主义核心价值体系为导向，以服务企业生产发展为第一要务，充分发挥工会联系群众、联系基层的纽带作用，更好地为企业服务，促进企业和谐发展。最大限度地把职工组织到工会中来，保障和维护职工的合法权益是企业工会组织的本职要务，它在构建和谐企业、推动企业经济科学发展等方面发挥着非常重要的作用。在新的形势下，工会要多种形式地开展工会工作，最大程度地调动员工的凝聚力、向心力。工会通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工劳动权益。工会维护职工权益的手段、途径可以有多种形式，工会法明确规定了工会主要通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工的劳动权益。认真履行工会工作职责，工会会员履行章程规定的义务，工会组织就必须听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，这也是工会的职责之一。
以科学发展观为指导，就是要围绕企业中心工作，融入到大局中来，帮助企业不断完善机制，强化组织协调能力，教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观，坚定共产主义信念，面对新情况、新问题，提出新办法、新措施；建立共商薪酬制度，积极搭建职工与企业协商沟通的制度平台，落实职代会制度，推行民主管理制度，健全机制，加强劳动争议调解工作，积极宣传和教育员工健康成长，注重实效，服务群众，为企业的安全发展、科学发展、和谐发展，贡献工会的力量。
二、加强思想政治工作，服务群众
工会为企业的发展起到保驾护航的作用，思想政治教育工作作为工会工作的一个重要组成部分，就必须立足于企业实际、让员工参与到企业的管理和建设中来，通过开展生动活泼的宣传，塑造员工的良好行为，要广泛征求员工意见，与员工的日常工作结合起来，从点滴做起，逐渐实现员工行为的改变，最主要的就是要发挥思想政治工作的优势。
做好员工的思想政治工作，及时化解员工中存在的各种思想问题和矛盾，使员工更好投入到工作中去。大力倡导建设“知识型企业、学习型员工”，树立为人民群众服务的思想。建立职工档案、困难职工档案、女职工档案等，通过对员工的生活状况、家庭收入、家庭成员等情况分析，了解员工的工作状态，适时分析，为员工排忧解难，坚持半年一次员工思想分析，努力构建和谐的劳动关系。
开展“学习型班组”建设，搞好劳动竞赛.组织广大职工开展劳动竞赛，是工会的优良传统。要结合实际，突出重点，大胆创新。一是要抓住“三个层面”，即劳动者、管理者和监督者三个层面。竞赛的主体是劳动者，要积极启发劳动者的觉悟，抓住劳动者最关心而企业又迫切需要解决的问题，把竞赛转化为职工的自觉行动。管理者要把现代化科学管理方法和手段引进竞赛，把劳动者的注意力吸引到关心企业、搞活企业上来。监督者要通过监督机制来确保竞赛活动的公平、公开、公正。二要把握“三个结合”，即劳动竞赛与企业的生产经营活动、中心工作、职工素质有机结合，使竞赛成果体现在企业经济效益、服务中心和提高职工学习知识、运用技术、改革创新的能力上来。三要实现“三个转变”，即实现企业由弱变强、职工素质由体力型向智力型转变、激励机制由以精神激励为主向精神和物质奖励并重转变。通过岗位练兵、业务培训、技能比赛等一系列活动，使员工在工作岗位上发挥才能，积极引导员工成为技术骨干、岗位能手、先进生产工作者，真正让员工体会到工会就在员工身边。
三、关心员工、服务员工
工会要把服务和关心员工作为工会工作的出发点和落脚点，积极为员工做好事、办实事、解难事，让员工共享企业改革发展成果，让群众得到实惠。工会在日常工作中，一是坚持把关心员工、爱护员工的事情放在首位。发挥好桥梁和纽带作用，落实工会维权职能.职工利益无小事。凡是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。必须坚持一条原则：即在任何情况下，把实现职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工利益作为第一考虑。认真履行好工会的四项职能，围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实，使工会的维权贯穿到推动改革、促进发展、积极参与的全过程，为企业分忧，为职工解难，使广大职工见到实实在在的效果，
工会经常组织各类活动。企业工会组织是“职工的娘家、沟通的桥梁、维权的后盾、和谐的港湾”，建设好职工之家是工会工作的重要内容。及时开放职工之家，完善设施设备，为员工活动室配置了健身器材、乒乓球、象棋、篮球等各种文体用品，组织开展各类文体活动，丰富员工的业余文化生活。组织开展员工群众性读书活动.
工会工作的开展要具有针对性。针对不同的服务对象采取不同的服务，要注重结合，广泛联系。在情感上进行沟通。关心员工的身心健康，注重经常加强与员工的沟通交流，及时了解员工的思想动态，有针对性地开展思想政治工作，加强人文关怀，做好心理健康工作，理顺员工在工作和生活中的情绪，尊重和发挥员工的首创精神和主人翁精神。女工是工会工作的一个重要服务群体，工会要及时维护女工的权益，注重教育和培养，积极开展巾帼创建活动，加强女工队伍建设，体现女工风貌。
四、实行企务公开，推进民主管理
推进企业业务公开，力求做到“三求”“四规范”，即求共识、求公正、求突破；内容上、形式上、时间上、程序上规范。对职工群众反映的意见、建议和关心“热点、难点、焦点”问题，要认真对待和热心帮助解决。开辟民主管理的有效途径，如设立经理信箱、定期召开恳谈会、面对面谈心谈话以及现场办公等多种形式，实现与员工的广泛沟通与交流。组织开展合理化建议活动，推动企业的建设和发展。
推进职工民主管理，进一步健全以职代会为基本形式的企务公开制度。开好职代会，引导职工代表积极参与企业管理决策和民主评议领导干部。高度重视员工提交的涉及企业发展的总体规划、员工切身利益的重大事宜，确保职工提案及时回复、妥当处理、有效落实，为企业发展营造和谐氛围。
工会工作的落脚点要放在班组建设上.发挥好典型示范的带头作用。工会组织要切实发挥好典型的示范带动作用，引导广大职工在企业转型发展与跨越经营的进程中，学先进、赶先进、当先进。要全方位、多角度、立体式，利用媒体宣传、表彰等，营造浓厚氛围，扩大宣传的覆盖面，让学习典型成为职工的自觉行为，使广大员工积极为企业转型发展与跨越经营作贡献。
一、认真执行上级工会的决定，负责工会小组的日常工作。
二、响应上级工会号召，积极开展“建家”活动，努力营造良好氛围。
三、维护教职工的民主权利，组织教职工积极参加民主管理和参政议政工作，发扬主人翁精神。
四、认真组织教职工参加“三育人”和师德师风建设活动和各种技能竞赛。
五、积极开展各项科技文化体育活动，丰富教职工的业余文化生活，努力提高教职工的整体素质。
六、做好教职工的思想政治工作，加强教职工的法制教育、职业道德教育和劳动纪律教育。
七、关心困难教职工的生活，关心青年教职工成长成才，维护女教职工的合法权益。
八、加强工会小组的自身建设，搞好工会活动，做好新会员的发展、接收和教育工作。
项目分会小组的请示
八公司工会：
东莞轨道交通R2线2704标项目第一次会员代表大会于2014年5月22日召开。大会经无记名差额选举李欣、高崇武、陈佰利三位同志为东莞轨道交通R2线2704标项目工会小组委员会委员。其中，李欣同志当选为主席，高崇武同志为组织委员，陈佰利同志为宣传委员。东莞轨道交通R2线2704标项目经理部于2014年4月30日经公司批准成立，现有员工59人，其中女职工2人。为完善我项目管理制度，协调劳动关系，切实维护职工合法权益，促进项目健康发展，现申请成立八公司工会东莞轨道交通R2线2704标项目分会小组。
妥否，请批复
东莞轨道交通R2线2704标项目经理部
关键词：创新；工会；工作模式；企业；和谐发展
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）02-0078-01
随着社会经济的发展，工会的作用越来越多地体现出来。特别是在鼓励职工开展群众性的合理化建议、技术革新、技术协作等各方面，促进职工不断提高思想道德、科学文化和技术业务素质，通过积极开展各种文化、体育活动，活跃职工业余生活，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
一、充分发挥工会职能作用，增强工会的服务功能
发挥工会职能作用，针对职工公寓管理，成立督查小组，详细制定公寓管理检查细则，增强工会的服务功能。不断美化环境，营造温馨和谐的工作氛围。规范伙食采购流程，通过实行轮流买菜、伙委会成员监督、采买明细由食堂保管员验收签字确认及时公示等一系列措施来保证伙食采买的公开透明。为促进职工之间的相互了解、沟通，增强集体的凝聚力、向心力，给职工过生日。围绕职工最关心、最直接、最现实的问题，通过设置意见箱、职工座谈会、发放征求意见表、个别谈心等形式，收集整理意见和建议，并及时和站党支部进行沟通，切实去解决一些力所能及的问题，为职工排忧解难。通过为职工宿舍统一配备生活用品（门垫、鞋架、杂物架等）、为岗位职工送防暑降温用品等措施，不断改善职工的生活和工作环境。加强食堂管理，不断强化食堂卫生和服务质量，将食堂操作间所有的门窗安装纱帘，防止蚊蝇。
二、开展各种文体活动，丰富职工业余生活
围绕精神文明建设、提高职工素质修养来组织开展各项活动。给老人送去一份关怀和温暖的同时，也教育青年职工们时刻牢记尊老、爱老是中华民族的传统美德。不断充实阅览室书籍，完善室内设施，积极开展读书活动，鼓励职工多读书、读好书。健康向上、丰富多彩的文化体育活动为职工搭建起互相理解、互相信赖的桥梁，成为职工展示自身才艺，提升综合素质的平台，让丰富多彩的文化体育活动带给职工更多的欢乐和健康，让职工通过健康文明的文化体育活动，能够快乐工作、健康生活，以更加积极乐观的态度投入到黄梅站的建设中去。教育女职工学法、懂法，学会运用法律武器来维护自身的合法权益不受侵犯，结合女职工的特点，鼓励她们以实际行动为泵站的发展、和谐稳定做贡献。通过茶话会座谈的形式与女职工进行沟通、交流，了解她们的思想动态，对她们提出的问题及建议及时解答。
三、强化学习机制创新，增强职工的责任感
深入开展安全主题活動，明确任务，自我加压。号召全站职工从学习身边的榜样做起，学习先进事迹，进一步提高思想认识水平，进一步增强强工作责任心。认真做好自己的本职工作，在站内形成了一个学先进、赶先进、人人争先创优，后进赶先进的良好氛围。从学习中整改，从整改中创新。全面提升职工的团队意识，推进各项工作更上新台阶。引导他们树立正确的人生观、世界观、价值观。
四、以和谐建设为中心，积极创新工会工作模式
定期组织专业技术员给职工讲课，不断提升操作人员的技能水平。通过这种方式来调动职工的积极性，增强职工争先创优的意识。组织动员职工积极参与处里举办的各种活动。不断给职工贯彻“家”的理念，努力在站内营造出团结、互助、互爱的良好氛围。不断完善各项基础资料和各项管理制度，对上级工会配发的各项文体用品认真登记在册，并安排专人进行管理。做到“样样都完好、件件有明细”，平时注意做好工会图片资料的收集，运用照片和文字相结合的方式来规范基础资料，切实做到了图文并茂。通过不断的学习既提升领导班子的整体素质，同时又加强班子成员间的沟通。经常到班组、岗位和职工中间征求建议，虚心听取职工意见，进一步增强职工对班子的理解、信任，和谐了干群党群关系。通过召开职工大会、制作展板和宣传栏，定期安排专业技术员给职工讲课，厂家人员来站保养设备时积极组织职工到现场观摩等多种形式，强化职工政治理论学习，动员广大党员、职工把思想和认识统一起来，认清面临的形式和任务，立足输油岗位，加强专业技能学习，努力提升队伍整体素质。在上级领导的大力支持下，又新购置70余本红色书籍及经典名著，不断充实站阅览室的书籍，完善室内设施，积极开展读书活动，鼓励职工多读书、读好书。
五、以人为本，抓好职工队伍建设
通过公益活动的开展，让党员来带动群众逐步增强企业荣誉感和社会责任感。为进一步稳定职工队伍，增强支部的凝聚力。在员工生日之际，通过购买生日蛋糕送去衷心祝福；在员工生病时及时安排病号饭；这些看似细微的小事，却体现了党对员工体贴入微的关爱，融洽了干群关系，增强了职工凝聚力，极大地鼓舞了员工的工作热情。在精细化管理上下功夫，将各项工作做精、做细。持续开展好社会公益活动，提升企业形象，融洽企地关系。同时做好入党积极分子的培养工作，年终争取发展一名党员。
六、加强文化建设，努力形成家的氛围
采取换位思考的方式深入到职工队伍当中聆听职工的心声，感受职工的困苦，尽全力为职工解决一些实际困难，打消职工的后顾之忧，让职工能够安的工作开心生活。业余时间经常组织职工开展一些文体娱乐活动，倡导开心工作，健康生活，增强职工队伍的凝聚力及团队意识。通过职工大会、制作宣传栏、展板等形式不断向职工灌输“家”文化，使站队管理理念深入人心，逐渐形成具有自己特色的站队文化，用站队文化去引领、教育职工，不断提升职工的归属感。不断挖掘身边的先进事迹、先进人物，对站内选树的优秀党员、先进个人的事迹制作成展板摆放在站内显著位置，并通过报纸、网络、会议等形式加大宣传力度，提高广大职工的创先争优意识，激发工作干劲。
总之，工会要创新工作模式、找准定位，切实发挥催化剂的作用，让职工迸发出工作热情；要发挥稳压器的作用，为经营发展提供良好和谐的环境；要发挥充电器的作用，为企业发展提供持久动力；要发挥娘家人的作用，切实维护职工的合法权益。最大限度地发挥工会在企业中的积极作用。
作者单位：中石化管道储运分公司聊城输油处
参考文献：
[1]孙法远.加强党的领导,协调党政工关系[J].胜利油田党校学报,2008,04.
[2]桂希惠.努力把工会劳动保护工作提高到新水平[A].云南冶金集团总公司“百日安全无事故活动”论文集[C].2009.
[3]方政军.民主建设的一条重要渠道——工会参政议政[J].瞭望,2009.
一、要抓好“我的油田我的家”活动开展
作为一种理念, “我的油田我的家”凝结着油田各级企业爱家、建家、护家、兴家的意识、情怀、精神、追求, 包含着如何立家兴业、强家固本的内在要义。践行“我的油田我的家”, 不仅要有以油田为家的主人翁意识和情怀, 更重要的是要有建家兴家的行动和作为。
要引导职工践行以油为业、以企为家的主人翁精神, 推进生产发展。针对采油厂储量、产量、成本、预算、工作量等关键要素, 要广泛组织开展群众性劳动竞赛活动, 引导职工在生产实践中建功立业。要以“精细管理保发展、比学赶超促提升”为主题内容, 继续组织动员广大职工深入开展争“六杯”劳动竞赛等活动。要通过抓指标、抓考核、抓奖惩, 提高劳动竞赛的针对性、实效性、科学性, 掀起全方位、全过程、全覆盖的群众性劳动竞赛热潮, 激发热情, 激发斗志, 激发群力, 推动全年生产经营任务顺利完成。
要引导职工践行创新油田发展、创造人生价值的职业追求, 推进创新创效。要大力弘扬“咱们工人有创新才会更有价值”的时代追求, 教育引导职工把企业发展目标同职工自身价值追求紧密链接和融合, 牢固树立“促进企业发展、实现自身价值”的职业目标, 找准影响生产和管理的突出矛盾和问题, 有针对性地立项选题, 明确主攻方向和重点, 积极搭建平台, 充分发挥基层革新小组、创新工作室的凝聚和导向作用, 切实完善工作制度, 丰富活动计划, 立足于生产现场, 渗透到岗位实践, 组织职工探索创新, 让广大职工“大脑转起来, 双手动起来”, 有计划、有组织地发动和引导职工立足岗位、创新创造、建功立业、成就人生。
要引导职工践行同心同德、共荣共兴的大家庭意识, 共建和谐家园。企业创业与发展不仅仅要靠艰苦奋斗、拼搏奉献的精神, 更重要的是靠科技、人才、效益等全方位的和谐共进。要引导广大职工树立“大家庭”观念、“大责任”意识、“大作为”追求, 以国为重, 以油为业, 以企为家, 引导广大职工、每一个家庭成员都要想主人事、干主人活、尽主人责, 为油田大家庭的持续稳定发展献计出力、贡献力量。汇聚创新才能和创造智慧, 形成油田科学发展、创新发展的强大合力。
二、要抓好职工素质提升和技术创新
要紧紧抓住“提升职工素质、创出岗位绩效”核心, 把重点放在技术、技能、技艺上, 放在创业、创新、创造上, 放在素质、能力和作为上, 通过组织多形式、多层次的职工岗位练兵、技能培训、技术交流以及劳模结对、导师带徒等活动, 培养各行各业的行家里手、能工巧匠, 建设知识型、技能型、创新型高素质职工队伍。
要找准创新薄弱点、技术难点、工作重点, 分级分层分岗位制定提升目标。岗位职工要结合专业特长、岗位特点、生产需要, 确立在技能、素质、作为上的提升目标;基层队和班组要结合单位发展需要, 发动职工, 群策群力, 找出生产上要突破的指标、技术上要攻克的难题、管理上要改进的环节, 确立在安全生产、经济效益、队伍建设等方面的提升目标。真正让每个基层队、每个班组、每个岗位职工都有目标、有指标、有考评、有奖惩, 引导激励职工创出技术成果、创造生产记录、创意合理化建议, 以素质提升推进岗位创新创效, 以工作业绩提升个人薪酬待遇, 以生产效益检验活动效果, 实现群众性活动与生产建设的良性互动、共同促进、同步提升。
三、要抓好民主管理和维权维稳
“代表和维护”职工利益是工会最基础、最本质的职能, 是工会工作的本质。要进一步完善以职代会为基本形式, 以厂务质询、民主恳谈等有效手段为补充的民主管理制度, 畅通民意表达诉求渠道, 确保职工群众能够行主人权、说主人话、尽主人责、享主人利, 参与源头决策、参与过程管理;不断规范完善厂务公开制度, 以公开促公平、促公道、赢公信, 落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。要坚持把维护职工的安全健康权益作为基点, 监督落实安全生产、健康卫生、劳动保护等关系职工身心安全与健康的重大民生项目, 为职工创造良好的生产生活环境。要进一步加强协调劳动关系三方机制建设, 不断深化“劳动关系和谐企业”创建活动, 落实好“达标、升级、争模范”三级评选制度, 加强动态考核。要不断健全劳动关系矛盾预警机制, 加大劳动争议预防、调解、处理力度。要坚持落实“预防为先、基层为主、重在调解”的方针, 做好排查和化解工作, 努力把劳动纠纷解决在萌芽状态。
要继续加强和完善帮扶救助体系建设, 实现帮扶工作经常化, 帮扶形式多样化, 帮扶内容具体化。要继续深入实施“送温暖工程”, 坚持重大节日走访慰问制度, 把对困难群体的各项待遇政策落到实处。要不断完善“成就未来”助学机制, 加大对困难职工子女的资助力度。要切实为职工排忧解难办实事。要大力推进职工互助保障计划, 组织开展职工补充保险, 丰富和完善职工互助保障体系。要发挥好慈善协会等组织作用, 开展好慈善一日捐活动, 组织实施好慈善“肢残助行”工程、“爱心复明”工程、“智障助学”及扶孤工程。
四、要抓好群众文化建设
要努力打造群众文化品牌, 营造温馨、和谐、稳定的内部环境。要继续推进基层“职工书屋”、群众文化广场、文化下基层进社区等文化品牌建设, 精心培育新的文化品牌和拳头产品。要充分发挥各级文化团体、文艺骨干的作用, 着力开展反映油田创业、创新、和谐发展为主题的歌舞、曲艺、摄影、书籍等创作活动, 让职工增长知识、陶冶情操、增进交流、快乐生活, 营造健康向上的文化氛围, 倡导和谐、文明的社会风尚, 推进企业精神文明建设。要继续开展全民健身活动, 组织好篮球、乒乓球、羽毛球等传统体育项目的比赛和职工健身活动。要加大文体骨干的培养力度, 通过组织外出学习、集中培训, 不断提升文体骨干的业务素质和水平, 推进基层群众文体活动的全方位开展。
五、要抓好工会自身建设
要不断加强企业工会组织和干部自身素质能力建设。要深入开展争做“学习型、创新型、人本型”工会组织和工会干部活动, 改进工作作风, 提升自身素质, 提高维护能力, 使工会工作水平不断实现新的提升。要加大考核力度, 完善考核措施, 推进工会组织自身建设。要继续强化作风建设, 树立工会干部良好形象。要牢记群众观点, 凡事想着群众, 工作依靠群众, 一切为了群众。要继续深化“三联系”活动, 加强工会与基层、与职工群众的沟通与交流, 及时发现各种矛盾和倾向性问题, 切实做好政策宣传、解疑释惑、疏导情绪的工作。要多从职工群众的角度去想问题、办事情, 要把职工群众的利益、疾苦、冷暖、安危真正挂在心上, 以人心换人心, 以人心暖人心, 以人心赢得人心, 为维护油田大局稳定, 推进和谐企业建设, 发挥工会干部的积极作用。
企业工会工作, 责任重大, 工作繁重, 要充分发挥好群众组织优势, 凝聚引领广大职工立足岗位, 为促进企业和谐发展献计出力。
摘要：当前, 油田企业职工队伍构成多元化、思想多元化、诉求多元化, 面对转方式、提质量、创新发展的战略任务, 油田各级企业工会应切实发挥“践行维权使命、推进企业发展”重要作用, 维权维稳, 增智增力, 聚心聚情, 推进企业持续发展、科学发展、和谐发展。
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