工资制作及发放流程图

工资制作及发放流程图（精选4篇）

工资制作及发放流程图 篇1

一、工资发放流程图

单位节点总裁助理A财务部B行政部C人力资源部D开始各职能部门E1统计当月考勤绩效考核查抄当月水电气数据，计算费用核算当月住房补贴及房租费用绩效考核表、考勤表、水电气费用表、房补房租费用表、转正审批表、异动审批表、薪资调整表、社保公积金明细表2根据基础数据制作工资表3审核工资表（电子档）审核工资表（电子档）4打印工资表5审批工资表签核工资表签核工资表6根据工资表，制作银行发放信息并填写银行支票审核银行支票7审批银行支票8银行支票加盖公章910到银行发放工资并打印回执单核对回执单与工资表金额11复核存档签核完整的工资表及工资发放的银行回执单结束

二、流程描述

1、工资核算相关资料准备 工资发放周期为自然月，为预留核算签批时间，各项基础数据的统计周期为上月26日至当月25日，每月26日开始准备当月工资的核算发放工作。

（1）行政部统计当月考勤、查抄水电气数据及计算房补房租费用，次日提交相关表格给人力资源部（C1）。

（2）各部门开始实施当月绩效考核工作，次日完成绩效考核评分及面谈工作，工资发放日前3天，提交绩效考核表给人力资源部（E2）。

2、编制工资表

人力资源部根据相关原始资料的基础数据核算当月员工工资，编制工资表（D2）。

3、审核工资表

工资发放日前2天：人力资源部、财务部审核工资表电子档，发现问题及时反馈修改（D3、B3）。

工资发放日前1天：人力资源部制表人打印已审核的工资表并签字（D4），人力资源部负责人及财务部分别核对工资表打印版与电子档并签字确认（D5、B5），总裁助理审批工资表并签字（A5）。

4、工资发放准备

工资发放日：

（1）财务部根据签批完整的工资表制作银行发放信息并按照工资银行发放表的合计金额填写银行支票（B6），交人力资源部负责人审核支票金额与应发工资银行总额是否一致（D6）。

（2）总裁助理审批银行支票（A7）后，交行政部盖章（C8）。

5、发放工资

工资发放日，财务部到银行发放工资并打印工资发放回执单（B9）。

6、复核工资发放回执

人力资源部核对银行发放回执单与工资表是否一致（D10），无误后交总裁助理复核（A11）。

7、工资相关资料存档

人力资源部负责人存档签核完整的工资表及工资发放回执单（D11）。

三、工资发放内控关键点

1、明确人力资源部、财务部和行政部在工资核算发放中的职责分工：

（1）行政部负责根据职工名单和考勤记录出具考勤表及其它相关表格并根据领导签核的单据在支票上加盖公章；

（2）人力资源部负责根据原始资料提供的基础数据编制工资表；（3）财务部负责根据各种原始资料审核工资表并发放工资。

2、强化审查手续：

（1）反复计算每一张工资表，验证公式的正确性，至少计算两遍；（2）每一张工资表都应经过人力资源部、财务部和审批人多环节的复核；（3）工资发放前审查银行支票，确保支票金额与应发总额一致；

（4）工资发放后审查银行发放明细与工资表每位员工的实发金额是否一致。

3、工资审核关键点：

（1）当月工资与上月工资汇总表金额差异是否与明细表差异总额一致；（2）计薪人数是否正确，有无已离职人员，所有在职员工是否都已计薪；（3）扣补款项金额是否与原始资料提供的基础数据一致；

（4）工资明细表与汇总表总额一致，现金发放表与银行发放表金额之和应与现金银行发放汇总表金额一致。

4、人力资源部制表人负责打印工资表，各级领导审核签字时，制表人应在现场。

5、工资表及相关资料按要求存档：

（1）考勤表、水电气费用表、房补房租费用表由行政部保存原件，人力资源部留存复印件；

（2）绩效考核表、薪资调整表、异动审批表等原件由人力资源部保存；（3）工资表电子文档及工资发放回执单由人力资源部保存。

工资制作及发放流程图 篇2

一、社会保障卡制作发放（新参保人员办理社会保障卡、老医保卡换社会保障卡）流程

第一步：完成参保人员个人信息采集和确认，个人信息采集确认由单位统一办理（挂靠人员【包括个体户、自由职业参保、解决历史遗留问题人员】由挂靠缴费单位统一办理）； 第二步：相关资料由单位统一收集后提交到卡中心，由卡中心统一委托卡商制作社会保障卡；

第三步：制作完成的社会保障卡由卡中心通知单位统一领取；

第四步：单位负责把社会保障卡发放到参保人员手中。

二、参保人员信息采集确认流程

为方便参保单位对本单位参保人员的制卡信息进行采集和确认，我们通过网上数据采集系统来完成本单位参保人员的的个人制卡信息采集和确认工作，具体操作流程如下： 第一步：单位授权社会保障卡经办人员到卡中心领取网上信息采集系统的密码（需带资料：授权委托书（单位介绍信）、经办人员身份证及复印件）

第二步：通过网上信息采集系统完成个人制卡信息（关键信息、非关键信息）的采集确认；

第三步：通过网上信息采集系统打印出确认无误表和勘误表，同时在勘误表上贴上照片（对系统中无照片或是黑白照片的人员），勘误表中身份证或姓名有误人员需要在勘误表后面附上身份证复印件）；

第四步：经办人员携带网上信息采集系统中打印的勘误表①、确认无误表②、《湖州市社会保障卡批量发卡申请书》③、每个制卡人员的身份证复印件④（如果一时难收齐的，身份证复印件可以让参保人员在领取卡时提供，由单位统一收齐后交卡中心）以上4份资料统一提交到卡中心办理社会保障卡。

三、网上信息采集系统操作说明 网上信息采集系统操作顺序：

进入系统后系统界面图：右面是相关说明和通知可以下载

第一步：点左面的第二步：点

出现5个功能项

出现界面：

在可修改信息下面的各栏中补充完整相关信息，录入完成后点右上角的，并到

申报中心申报，完成单位信息变更操作。第三步：点

出现界面：

点上面的按钮，需要办理社保卡的人员会显示在框内

几个参数说明：

公安比对：为了减轻单位信息核对的工作量，我们已经把在社保的参保信息与公安局的身份证信息进行了比对。存在：说明这个参保人员的身份证和姓名与公安身份证库中身份证和姓名是一致的，这个人的照片已经从公安身份证库中获取。

不存在：说明这个参保人员的身份证和姓名与公安库中身份证和姓名比对不上，这个人无法获取照片。出现这种情况可能有二种：一是目前社保参保信息中的身份证和姓名与身份证上的信息不一致；二是非本市人员。

老社保卡标志：这个标志说明这个人以前是否办理了老的医保卡。其中: 有卡：说明已经办理了老医保卡，本次是换卡； 无卡：说明还没有办过任何医保卡，本次是首次办卡； 信息采集操作说明： 点每行右边的按钮出现下面的界面：

采集要求：核对身份证、姓名、照片（要求是彩色照片）如果三项都正确，那么点右上角的；如果身份证或姓名有错误，则把正确的信息填入到相应的栏目中，然后点右上角的；如果身份证和姓名都正确，只是没有照片或

就可以。照片为黑白，那么直接点右上角的户粮关系：这里只提供核对，如果发现有错误的，则手工记录此人的身份证号和姓名，携带相关资料到社保局二楼大厅让业务人员调整（社保局咨询电话：2214258）

关键信息采集中所有人员操作完成后，关键信息采集宣告完成。第四步：点

出现界面：

点上面的框内 按钮，需要采集非关键信息的人员会显示在 点每行右边的按钮出现下面的界面：

在可修改次要信息下面的各栏中录入正确的信息，然后点右上角的。再做下一个人，对所有的人全部采集完成。

非关键信息采集时的几点注意事项：

1、采集状态：已审核（说明这个人的信息已经采集过并经社保局审核进库，状态一般是24-48小时更新）；未采集：说明这个人还未采集过或采集后还没有经社保局审核更新。

2、可修改次要信息（联系电话、手机、邮编、民族、地址）原则上要求填写完整。地址：填身份证地址或目前的居住地址；联系电话：填家里固定电话。对居住外地联系不到的人可以填单位地址和单位联系电话。

第五步：勘误表打印（如果所有人的信息都正确的话不需要打印）

点出现界面：

点右上角的按钮，出现以下界面：

点上边的按钮，那么可以打印出所有勘误人员；

如果要部分打印那么先在框就可以，然后点上面的人员。

勘误表打印可以重复打印。第六步：确认无误表打印

打上要打印的标记，点一下小，就可以打印出选择打印的点系统功能栏上的出现以下界面：

点右上角的按钮，出现以下界面：

点上边的按钮，那么可以打印出所有信息正确的人员；

如果要部分打印那么先在框就可以，然后点上面的人员。

打上要打印的标记，点一下小，就可以打印出选择打印的第七步：整理好相关上报资料

1、在打印出来的勘误表和确认无误表上让需要制卡人员签名（经办人员可以代签）

2、将照片（系统中无照片或是黑白照片的人）贴在勘误表中的相应位置；

3、勘误表中身份证或姓名有错误人员，需要把身份证复印件附在勘误表后面；

4、收集好所有需要制卡人员的身份证复印件（一时不能收齐的，可以让职工在领取卡的时候提供身份证复印件，由单位统一收齐后交卡中心）；

5、填好社会保障卡批量发卡申请书（网上信息采集系统中可以下载）如下图所示：

6、在打印的勘误表、确认无误表、《社会保障卡批量发卡申请书》上盖好公章，需要签名的地方签好名。

7、整理好的四件资料【勘误表（无勘误人员不需要）、确认无误表、《社会保障卡批量发卡申请书》、每个人的身份证复印件】交到卡中心。

到这里社会保障卡信息采集工作全部完成。几点需要注意事项：

1、每月新增人员也通过以上方式进行制卡个人信息的采集和确认，流程和需要交的资料都一样（主要是四件资料）。只要对关键信息采集中存在的人员进行信息采集确认及上缴资料即可。企业可以一月采集一次，也可以几个月采集一次。采集好后把资料送到卡中心也可以通过邮寄寄给卡中心申请办理社会保障卡。

2、当你在人，如果点

中点

出现的人是当前需要办卡的后，没有人，那说明本单位所有人员均已申请办理了社会保障卡。

3、如果单位没有电脑或经办人员不会操作电脑，也可以由经办人员到卡中心窗口打印出纸质的信息采集和确认表，由经办人员采集确认完成后交卡中心窗口申请办理社会保障卡；

4、上缴的资料可以直接交到卡窗口也可以通过挂号信的方式邮寄到卡中心；

5、卡中心地址：湖州市凤凰路579号，社会保障卡管理中心，收件人：张力；

6、卡中心联系电话：2219776，2210273。

项目部绩效考核及工资发放办法 篇3

编制日期：

项目部绩效考核及工资发放办法

一、总则：项目部是建筑企业生存最基础的组织，也是经济效益直接创造者。项目部管理的好坏，直接影响到企业的形象和发展。为管理好项目部，激发项目部成员的积极性，更好的发挥项目部团队作用，特制定本考核管理办法。

二、目的：为全面贯彻项目部“严谨、规范、统一、高效”的管理要求，夯实项目部管理基础工作，促进管理工作规范化、标准化、程序化,建立一个快速、高效的反应机制团队。进一步完善分配管理制度，强化员工的责任意识与成果意识，根据目前工作的需要，现决定采取绩效考核的办法，以指导、帮助、约束和激励全体员工，真正实现收入与产值、安全、质量挂钩，收入与平时工作业绩挂钩的目的。项目部将根据对员工的绩效考核结果，除基本工资外，其他的岗位、效益、特种等工资、补贴捆绑在一起实施浮动。

三、考核内容：工程施工进度、质量、安全以及本人平时的工作业绩。

四、考核办法：

1、由项目经理或项目书记组织，实行项目经理评分、部门正职负责人评分相结合的方式（各部门负责人由项目经理和项目书记直接考核；项目经理和项目书记的考核为项目部各员工的加权平均值），负责每月对员工进行绩效考核，一个月一次。根据考核结果，对员工当月绩效工资实施浮动，每月的考核工作应在次月1日前完毕。

3、实行百分制考核，基本分100分，由工作态度、工作能力、工作业绩、协作精神四部分组成。

4、考核成绩不合格的由项目经理或项目书记约谈，连续二次不合格的将劝退或基本工资降级、岗位调换使用，在项目部举行的专项竞赛中得冠的，将在当月考评中获得加分(5～10分)的机会(加分人员为得冠所属栋号相关人员)；在公司举行的竞赛获奖的，将在当月考评中获得加分(5～10分)的机会。发生重大安全事故的(如人员死亡)所属栋号施工员、安全员当月考评为不合格，相关岗位的最高只能得合格；发生重大质量事故的(如造成停工、损失超过2万元)所属栋号施工员、质量员当月考评为不合格，相关岗位的最高只能得合格。

五、工资发放方法：

实行计分考核制度，计发每月工资，每月满分100分；1分=1%；因违章、未按计划完成任务或工作不积极等不称职行为将被扣分；因表现较好，所负责的工程项目优质、安全、高速、低耗地完成全部施工任务，将给予加分的奖励。月底计算其应得分数。

每月实得工资额＝基薪+绩效薪酬X每月得分%+交通补贴+电话补贴。

员工考核分值参照标准

说明：

1、各部室正职考核评分乘以60%+项目领导加权评分乘以40%。

2、各部室人员考核由部门正职填写附件1，与项目经理共同填写附件2。

3、各部室正职由项目经理填写附件1。项目经理与项目书记考核按照附件3。

附件1

项目部员工 2012 年月考核评分表

考评人：

附件2

项目部一般员工 2012 年月考核评分汇总表

附件3

项目经理（书记）2012 年月考核评分表

项目部奖励制度

栋号责任人处绩效工资的400;

工资制作及发放流程图 篇4

干部工资关系及发放情况自查清理报告 根据嘉组发电【2014】18号文件要求，我校进一步提高认识，促进反腐倡廉工作全面贯彻落实，围绕重点环节和长效机制，重点对干部工资关系及发放情况认真开展清理自查，做到思想认识到位，措施落实到位，制度建设到位。现将清理自查情况汇报如下：

一、领导重视

在接到上级对干部工资关系及发放情况进行自查清理的通知后，学校领导高度重视，立即抽出分管领导、财务人员、行政办公人员组成自查清理工作组，对学校干部工资关系及发放情况进行全面清理自查。

二、全面排查

按照通知要求，我校自查清理工作组对学校干部工资关系及发放情况进行了全面清理自查。

我们重点对：①干部工作调动后未转移工资关系、仍在原单位发放工资，或工作岗位变化、未报组织人事部门核定审批工资标准的情况；②干部工资已经组织人事部门核定审批、但未按相应标准发放的情况；③干部退休后未办理退休费审批手续、仍按在职人员领取工资的情况；④干部去世后工资（或退休费）账户未核销、仍领取工资（或退休费）的情况，逐人逐项进行了清查。

经过自查清理，我们查出有10位教师经县教体局政工科批准，借调到其他单位，但工资关系仍在我们嘉祥二中。经我校查证，上述10位教师均在借用单位正常上班。

经过自查清理，我校不存在工作岗位变化、未报组织人事部门核定审批工资标准的情况，不存在干部工资已经组织人事部门核定审批、但未按相应标准发放的情况，不存在干部退休后未办理退休费审批手续、仍按在职人员领取工资的情况，不存在干部去世后工资（或退休费）账户未核销、仍领取工资（或退休费）的情况。

我们在今后的工作中，对干部工资关系及发放情况清理工作也不丝毫懈怠，要做到不定期清理自查，持续改进。

嘉祥县第二中学