干部上岗查岗制度

干部上岗查岗制度（精选4篇）

干部上岗查岗制度篇1

一、值班干部要不定时的到机台岗位进行巡回检查，其检查内容是：

（1）检查劳动纪律，防止睡岗、脱岗、空岗情况的发生。

（2）检查机台的运行情况。

（3）检查设施的安全、完整、可靠性。

（4）检查各种记录、填空情况。

（5）检查岗位司机是否酗酒、大声喧哗等。

（6）检查机台峒室的清洁卫生。

（7）检查司机的遵章情况。

（8）检查司机是否干与本职无关的事。

二、干部要定期或不定期的上岗检查，对分管范围内的岗位上岗次数每月不得少于12次。

三、值班干部在检查中所发现的问题，要组织或通知有关人员及时解决，自己不能解决的问题要及时向领导汇报，并填好干部上岗记录。

2.干部上岗检查制度篇2

一、机电干部要经常深入井下变电所检查设备运行情况，检查了解各种制度执行情况，及时发现问题、解决问题。

二、干部每月不少于五次检查各种记录是否准确，检查记录是否填写并签字。

三、干部要根据巡视检查路线图进行认真检查。检查试验各种装置是否灵敏可靠，各种仪表指示是否准确。检查安全消防设是否齐全，环境卫生是否整洁。

四、对查出的问题要登记并安排处理，同时按规定时间进行复查。复查出问题未彻底处理好的查明原因追究责任。

五、凡来查岗的干部要将发现问题处理情况登记清楚。

六、矿干部来检查时，配电工应及时登记并汇报机电科。

查岗查哨制度篇3

一、保安队长要坚持定期或不定期进行查岗、查哨，节假日或特殊情况下，要增加查岗、查哨次数。

二、二发现问题及时处理、上报，并进行详细的登记。

三、根据执勤和备勤的需要，检查各小区门卫保安和巡逻保安是否睡岗、脱岗、串岗情

况。

四、检查用火、用电情况和各类电器、取暖设备是否各符合消防安全要求。

五、检查各岗位员工履行工作职情况，各类通信设备是否正常等。

六、查铺时脚步、动作要轻，以防影响部门备勤员工的休息。

七、查岗时态度应端正，严禁鬼鬼祟祟、偷偷摸摸的现象发生。

巡逻岗保安员工工作规程

1、上岗前自我检查、按规定着装，仪表端庄、整洁，按交接班制度进行交接班。

2、接班后详细看阅上一班值班记录，了解岗位情况，以及解决问题。

3、按规定巡逻路线和巡逻次数对辖区内进行巡逻，巡逻内容包括：辖区内治安、公共设施设备、设备房、消防器材、住房装修现场、卫生情况。

4、巡逻中思想集中、通过“看、听、问、闻”，发现问题及时通知服务中心或领班，同时要认真详细作好记录。

5、、巡查楼层商铺一次和二冷饮装修现场是否有施工许可证，是否按审批范围施工，对违规者应及时纠正，对不听劝阻者作清场处理并随时向领班通报情况。

6、发现辖区内有推销人员，及时作好教育劝其离开。

7、发现可疑人员及可疑情况，要进行盘问和检查，及时报告领班。

8、巡逻时必顺配带警棍和对讲机，每一小时巡逻一次，9、巡逻保安听从保安队长的调配使用，安时上下班，不迟到、早退、不准脱岗串岗。

10、爱护配备的各种器材和巡逻摩托车等，如有损坏和丢失照价赔偿。

11、完成公司交办的其它工作。

昆明市嘉辉物业管理有限公司

二0一一年六月

清洁卫生工作制度

小区清洁卫生员工遵守以下工作职责，一、清洁卫生员工需树立公司为家的思想，热爱劳动，吃苦耐劳，积极主动，上不言自明地着装工作服，尽心尽责搞好本辖区的服务工作。

二、负责小内道路、亭子、停车场，单元楼道栏杆公共部位的保洁工作。

三、小区内道路、亭子、停车场每天清扫一至二次。单元、楼道、扶手、栏杆等每三天清洗一次，做到无沙土、无纸屑、无垃圾、不留死角。

四、亭子长凳、石桌凳每擦洗一次。垃圾箱桶、道路灯彩灯第一周清洗一次。

五、绿化区域内做到无纸屑，塑料袋等垃圾物。

六、管好保洁工具，如有遗失照价赔偿。

七、发现区域内有可凝人员，及破坏公用设施、设备、绿化等要及时汇报保安人员。

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二0一一年六月

门卫职责

1着装整齐，按规定岗交接班，忠于职守，在岗时不得与其他无关人员聊天。

2、负责外来人员和外来车辆的检查，严格按规定登记。对不符合要求进入小区的人员和车辆进行礼貌劝阻，对可疑情况警惕，及时报告，确保安全。

3外来车辆和没购买或没有租车位的车辆（包括汽车、摩托车、单车等车辆）进入小区要发给临时停车证（埴写进时间和车牌号码），指定停车位置，离去时收回临时停车证，较对车牌号码。

4、负责保管好停车费发票，按时向队长交绞停车费，由队长交到财务部。

5、严禁收废推销、小贩等闲杂人员进入小区内，沾贴广告、不准装修队擅自进入小区自找“生意”。

6对运出小区的装修材料和其他物品，要认真检查是否有放行条。禁止2.5吨以上货车进入小区，严禁危险品进入小区。

（1）负责各责任区内楼宇、通道、停车场、绿化地、花草树木。车辆及其它公共场所的治安防范管理。在当班时间内对本区域的安全负责有主要责任。

7、负责管好进入责任区的车辆，保持道路畅通，车辆停放有序，检查停放的车辆是否已上锁；注意司机和车辆在开车前有无异样，发现可疑立即查证，以确安全。

8、负责值班室内的清洁、绿化及公共设施设备的检查，发现问题及时通知各服务中心进行处理。

9、负责对进入责任区的装修工、搬运工出入证检查，证件不齐一律不得放行，严格管理

10、负责责任区装修施共员管理，装修材料不准随意堆放，施工人员没有出入证不能上楼层；在规定时限内不准施工，早：8：00-12：00、下午14：00-19：00，防止影响其它住户休息，装修工人和无关人员晚上不准在小区内过夜；余坭、装修垃圾要及时清走，不准放入垃圾桶内。

11、负责接受业主投诉，收集登记业主（住户）意见，排查姓名、单元、房号、车位、车房号登记，为业主（住户）排扰解困。12完成公司交办其它工作。

水电维修工作职责

一、学习国家有关物业管理的法律、法规、提高服务意识，明确服务宗旨，树立一心为业主服务的思想。

二、熟悉本职业务，对水、电线路走向清楚，对专业技术精通。在维修过程中如有误检造成的后果自负。

三、按公司对小区业主的承诺，24小时开机，遇有紧急报修，在上班时间，必顺在5分钟内到户，在下班时间20分钟到户，细心检查出故障、精美修理。视维修工程一般不过夜。

四、做好向建筑方工作和维修记录，进入业主室内前必须穿套鞋。修理完毕后清出杂物给业户鉴名是否满意。

五、对公共部位的设备、设施（包括：路灯、楼道灯、彩灯、加压房、污水户、水表箱、电表箱、冷防柱、通信网络、水管等）随时巡查，发现损坏及时处理。

六、配合保安队长做好业户装修移交手续和装修后的检查工作。

七、爱护公司配备的各种工具，如有丢失照价赔偿。

八、完成本职工作外，必须听从领导的其它工作安排。

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二0一一年六月

绿化工作职责及考核标准

为把小区园林绿化养护达到规划设计要求使住户满意，现就绿化工工作职责及考核标准规定如下：

一、绿化工要树立以公司为家的思想，热爱劳动、能吃苦耐劳，积极主动，勤俭持家，加强节约，反对浪费。

二、按公司员工管理制度早8：00上班，12：00下班。下午14：00上班 18：00下班按时上下班，不无故旷工。不做与本职工作无关的事，每个员工十天伦休一天，四大节日由公司临时按排伦休。

三、绿化员工必顺服从服务于绿化组长的指导下，集中精力做好园林养护工作。

四、四、在养护中，发现损毁绿化行为的要立即制止，严重的向公司

汇报，发现发生病虫害、缺水缺肥，要及时组织员工杀虫，浇水、施肥，造成大面积虫灾及枯死。公司要向组长问责。

五、根据因地治宜，共分为中片养护管理。公司要求在绿化带内每周浇三次水，每月松土一次、每月锄草一次，一委、季度修剪一次花草树木，每一年施肥、杀虫两次。按季度做好插缺补漏工作。

六、六绿化员工在完成辖区内的园林养护工作外，积极配合公司领导临时安排的其它工作。

七、养护考核标准：

1、绿化地面无杂草，无垃圾，2、树木上无枯枝、枯叶。

3、绿化带修剪整齐，高婑一致，造型独特、种值稠密，无大面积枯死。

4、花草修剪整齐，高婑一致。

5、化肥、农药、材料、工具集中保管，如有丢失照价赔偿。

6、因养护失误，花木枯死一株，组长罚款100元，职工罚款50元

###干部竞争上岗方案篇4

科级岗位竞争上岗实施方案（试行）

为进一步深化干部制度改革，促进优秀人才脱颖而出，努力建设高素质的学校干部队伍，适应水利职业教育发展和学校办学需要，经校党委研究决定，对学校部分科级干部职位采取竞争上岗的方式进行选拔。为此制定本实施方案：

一、指导原则

以《党政领导干部选拔任用条例》为依据，坚持德才兼备的原则、坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则、坚持群众参与和群众公认的原则，坚持注重实绩原则，注重选拔任用优秀年轻干部，通过自荐、组织推荐，公开选拔、竞争上岗，考核聘任相结合的办法，进一步激发广大教职工的积极性、创造性，优化学校干部队伍结构，提高学校管理工作的整体水平。

二、竞争职位

正科级岗位6名。具体为：总务科科长1名，膳食科科长1名，保卫科科长1名（和学生科交叉任职），计算中心主任1名，纪检监察专干（正科、兼职），工会副主席1名（正科、兼职，职代会选举确认）。

副科级岗位3名。具体为：财务科副科长1名，总务科副科长1名，教务科副科长1名。

三、资格条件

参加竞争上岗的人员应当具备以下条件：

㈠基本要求

⒈具备较好的政治思想素质，认真贯彻党的路线、方针、政策，清正廉洁，自觉接受党和群众的监督。

2.热爱学校，具有较强的事业心、责任感和开拓创新意识，有一定的工作实绩；全局观念强，团结协作，具有良好的群众基础。

⒊具有所竞聘岗位必备的专业知识，有履行相应岗位职责及解决实际问题的能力

３

和一定的公文写作能力和较强的组织、管理、协调能力，能带领下级圆满完成学校交给的各项工作任务。

⒋身体健康，能胜任本岗位工作。

5.具备大学专科（含专科）以上学历。教务科、计算机中心等涉及教学部门的人选学历必须在本科（含本科）以上，技术职务必须在中级（含中级）以上。

6.服从岗位调配。

（二）具体职位要求

1、正科级岗位，要求担任副科级以上岗位2年以上，在校工作5年以上，具有较强的组织协调能力。

2、副科级岗位，要求在校工作3年以上，熟悉相应岗位业务，具有一定的组织协调能力。

四、参加范围

竞争上岗工作在全校范围内进行，符合条件的教职员工均可报名。

五、方法步骤

1.动员部署。召开全校职工大会，明确竞争上岗的目的和意义，统一思想，提高认识，使符合条件和资格的人员积极参与竞争。

2.公开报名。由符合竞争上岗资格条件的人员自愿报名。（报名表在学校内网上下载，报名表一式2份，一份手写，填好后交组织科，一份电子版直接发在gssdedu@163.com邮箱）。

3.资格审查。由组织科对报名者逐个收集原始材料，然后报学校党委进行资格条件审查，对不符合规定资格条件的取消竞争上岗资格。

对竞争上岗人员任职资格进行量化打分，根据竞争者的学历、现任职务及考核等情况，确定权重，量化计分。任职资格分满分100分。

（1）学历分占30分（硕士及双学士以上学历30分、其他学历25分）；

（2）任职分占30分（具有在副科级岗位2年以上工作经历竞聘正科级岗位的，或者熟悉竞聘副科级岗位业务工作的为30分、除此之外20分）；

（3）近3年考核成绩分占30分（3年内考核成绩2次以上优秀30分、3年内考

核成绩1次以上优秀或2次以上良好25分、3年内考核成绩均为合格20分）；

（4）在校工作经历分占10分（10年以上10分，5年以上5分，3年以上3分）。

4.笔试。笔试满分100分。内容主要为时事政治、学校管理和职业教育改革与发展等宏观方面的内容（不涉及特别专业的内容，以学校党委甘水电校党字（2010）21号文为准）和应用文写作。

5.演讲面试。参加竞争上岗人员在全校干部大会上进行演讲，时间为10分钟。演讲的主要内容：简述个人经历、近两年工作中取得的重要业绩、竞争上岗的理由和任职设想。演讲顺序按姓氏笔划进行，演讲人员相互回避。每个人演讲结束后，进行提问和打分，满分为100分。面试小组成员由校领导、省教育厅有关人员组成，面试小组成员实行回避制度。

6.民主推荐。竞争上岗演讲结束后，在全校干部范围内，对竞争上岗人员分同意、不同意，以无记名形式进行推荐；同一岗位只允许推荐一名。

推荐情况量化计分，满分为100分（根据各层次的权重计算出最终民主推荐得分各层次权重为：校级占50％、科级占30％、一般干部占20％；各层次民主推荐分=同意票数/到会人数*100）。

7.领导评价。由校党委成员根据对竞争者平时掌握的情况，从德、能、勤、绩、廉五个方面对参加竞争上岗人员分“优”、“良”、“一般”三个等次给出总体评价；同一岗位最多只允许给一名竞争上岗者给出“优”的成绩。

根据评价等次量化计分，满分为100分（“优”为100分、“良”为80分、“一般”为60分）。

8.统计分数。统计汇总竞争者的综合成绩，做出排名。党委依据竞争者任职资格、笔试、面试、民主推荐、领导评价的综合成绩，按照综合遴选的方式确定考察对象。

综合成绩=任职资格分×10％+笔试分×25％+面试分×25％+民主推荐分×25％+领导评价分×15％

9．组织考察。由学校党委抽调人员组成考察组。考察坚持德才兼备原则，对考察对象德、能、勤、绩、廉等进行全面考察。

由纪委对所考察干部做出廉洁自律、计划生育、安全工作等考核意见。

10.会议研究。校党委根据考察对象的综合成绩和组织考察情况，经集体讨论决定拟任人选。

11.任前公示。对拟任人选按照任前公示的有关规定进行公示，公示时间为7天。

12.决定任命。竞争上岗人选按照干部管理权限，经学校党委研究并报教育厅人事处审查同意后任命。属党群口干部，由党委发文任命，属行政管理部门干部，行政发文任命。

六、组织领导