一线员工岗位安全责任书

一线员工岗位安全责任书（精选11篇）

一线员工岗位安全责任书 篇1

为严格贯彻落实《XX公司安全生产责任实施细则》，确保员工安全生

产，提高各维护岗位操作的安全意识，由员工向公司签订安全生产责任书：

员工安全生产职责：

1、新进公司员工必须经过安全生产培训，方能上岗作业。

2、学习领会并严格遵守企业各项安全生产规章制度，正确执行本岗位安全生产操作规程，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；服从管理，做到三不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害。

3、掌握本岗位安全设施操作方法，熟悉各类安全标识。

4、负责本岗位安全用电，采取有效防火措施，确保本岗位消防安全。

5、对本岗位工作安全质量负责，及时处理和报告工作中的不安全因素；积极参加事故抢险工作，并向事故调查人员如实反映情况。

6、保持作业环境整洁，会正确使用各种劳动防护用品和灭火器材，确保各类安全设施处于良好的工作状态，做好安全文明生产。

7、接受各类安全技能培训，熟悉本岗位安全生产事故应急处置预案、现场紧急逃生和自救、互救常识。

8、有权拒绝违章作业的指令，有权越级举报本单位发生的各类生产安全责任事故，认真履行劝阻和制止他人违章作业的义务。

本责任书一式两份，公司及员工各持一份。

员工：

公司：

一线员工岗位安全责任书 篇2

关键词：生产一线,安全绩效,体系建设,绩效指标

1 安全绩效管理的理念

安全生产管理工作是一项复杂的系统工程, 传统上, 安全绩效常用某一项工作不进行特定的管理时所出现的伤害或伤害造成的损失来衡量。实践证明, 用伤害来衡量安全绩效, 其效度与信度是令人质疑的[1], 而且对于事故预防的贡献是有限的。

本文以某供电公司为例。该公司分析多年的生产工作经验, 查阅企业各类文献资料, 最终将实践与理论结合, 总结出电力企业安全绩效应是一段时期内事故发生、人身伤害情况与企业安全工作系统整体运行状况的综合。公司将安全绩效所包含内容分为两大主要方向:事故发生情况和安全管理系统运行情况。

2 安全绩效评价体系的模型结构

安全绩效管理中应用的核心是将企业的战略目标落实到具体的安全工作绩效上, 实践证明, 平衡积分卡是管理中非常有效的方法之一, 它以财务绩效、业务流程、创新与成长、顾客满意为一体。循环成长, 循环发展, 将策略规划, 方针管理构成一个整体系统, 形成良性的PDCA循环[2] (PDCA循环是美国质量管理专家戴明博士提出的, 它是全面质量管理所应遵循的科学程序, 整个过程包括计划、执行、检查、行动四个方面) 。图1是安全绩效战略概图。

3 安全绩效评价体系的构建

安全绩效评价体系是一个完整的管理过程, 安全绩效的准确评价对安全生产走势的正确预测以及安全生产自身的建设有着不可估量的作用。整个管理流程分成四大部分, 实现对企业安全管理的提升。图2是评价体系的流程简图。

3.1 确定平衡计分卡维度

平衡计分卡[3]的强大功能在于对战略的管理, 安全文化是电力企业战略的组成部分, 因而评价安全绩效的平衡计分卡的维度须符合企业安全文化的特定内涵。具体表现为:

1) 实现安全是电力企业和社会共同追求的最终目标, 是评价安全文化绩效的主要视角, 可以确定为平衡计分卡的核心维度;

2) 企业的内部管理水平是做好安全的基础, 是评价安全文化绩效的重要维度;

3) 社会满意度是对企业安全状况的内部评价和外部评价, 是不可或缺的评价角度;

4) 学习与成长体现了企业的发展潜力, 是全面评价企业安全状况的又一基础维度。

因此, 经过公司绩效考核委员会研究基于平衡计分卡的安全绩效考评体系采用四维结构, 四个维度分别是安全、内部管理、社会满意度、学习与成长。

3.2 评价指标设定

根据企业安全工作的特点, 选取有关联、有代表性、可以量化的参数作为评价指标。

3.2.1 安全维度

基层班组安全是公司赖以生存的基础, “安全就是效益”, 安全维度的评价指标主要包括:生产事故率、人员伤亡率、违章操作率、安全周期。生产事故率和人员伤亡率、违章操作率、安全周期这4个主要指标体现了安全价值观、安全理念等在员工心中的认同程度, 以及在员工行动中的自觉性。

3.2.2 社会满意维度

社会满意是安全的起点, 也是安全的终点。社会满意可从2个方面考量:员工满意度, 公众满意度。一方面, 员工满意体现了人文关怀和人权尊重;另一方面, 公众满意度体现了安全的财务回报。这2个主要指标反映了安全文化在企业实际中的作用效果。

3.2.3 内部管理维度

内部管理要满足班组内部安全需求和安全文化建设需要。内部管理的主要指标包括安全理念认同率、安全活动参与率、安全制度执行力、安全资金投入量。安全理念认同率和安全活动参与率、安全制度执行力等3项指标反映了员工的行为倾向, 安全资金投入量反映了安全文化的物态层面的建设程度。

3.2.4 学习与成长维度

将学习与成长作为一个重要的维度指标, 从底层加强培训学习, 可以促使企业持续安全。指标主要有:培训支出、人均培训时间、创新成果。其中, 培训支出、人均培训时间体现了企业对安全文化建设的投入和重视程度, 创新成果则是安全文化的产物。

3.3 评估考核

根据4个维度的单项绩效分值和总的绩效分值进行分析, 横向比较可以找出班组人员当期在安全文化建设方面的薄弱项目, 纵向比较可以发现不同时期在安全文化建设各个目标上的优劣得失, 从而采取有针对性的改进措施, 培育安全理念文化[4], 以进一步做好安全工作。

3.4 反馈与沟通

做好绩效面谈工作, 通过面谈进行交流沟通, 从中获取个人安全绩效方面的信息, 接受申诉并通过调查分析, 诊断出工作中存在的安全方面的问题, 并提出针对性的改进措施, 进而不断推动工作效率和服务质量的提高。

4 生产一线安全绩效评价过程实践

经过几年的探索, 该供电公司稳定地实现了每个月度安全绩效评价在生产一线班组的实践与应用, 大大提升了班组绩效考核的实用性和安全管理的实效性。总共分三个阶段:计划阶段、实施阶段和应用阶段。

4.1 计划阶段

计划阶段是整个安全绩效评价过程的第一步。通过这一过程将员工个人目标、部门目标与企业目标结合起来, 是一个员工全面参与管理的过程。目标是要确定出安全目标计划、根据班组内生产岗位职责的特性建立考核标准和细则。

4.2 实施阶段

实施阶段是整个安全绩效评价过程的核心内容, 也是难点内容。目标是要根据安全绩效考核的标准和细则, 总结分析出每位员工在本月的安全绩效情况, 并且针对考核结果的不足与员工进行面对面沟通, 以辅导和督促员工改进、提高。在这一过程中班长的角色及其重要, 他要确定考核周期内的员工的业绩、能力和态度, 并且对考核结果进行如实记录, 以确定员工安全绩效的优劣程度, 确保安全绩效考核合理地与班组综合绩效考核进行对接、融合。

4.3 应用阶段

应用阶段是整个安全绩效评价过程的重点内容。在这一阶段重点是将班组综合绩效考核切实地与员工的月度、年度奖金进行挂钩, 这一过程是从数字上显示员工绩效结果的优劣程度, 一定程度上刺激员工的积极性和主动性, 通过不断地计划—考核—改进—应用, 最终达到提高企业的整体安全绩效和实现企业的安全战略目标。图4是月度生产一线安全绩效评价过程的流程图。

5 评估分析

安全生产工作绩效考核反映了安全生产工作的过程, 也强调了安全生产工作的效果。该公司自实施安全绩效管理以来, 在考核上, 突出工作实绩, 反映了安全生产实际效果的控制指标, 通过数据统计分析, 近五年来, 公司的电网事故、人身事故、其他不安全事件发生率均为零, 一般设备类事故、一类设备故障发生次数均呈明显下降趋势, 表1是近五年公司安全类指标的数据统计。

6 结语

安全绩效管理是新生概念, 它的指标体系有待逐渐完善与改进。安全绩效考核的目的不仅仅作为确定员工薪酬、奖惩、晋升或降级的标准, 员工安全技能和安全意识的不断提高以及安全绩效的持续改进才是其根本目的。总之, 电网企业通过生产一线岗位安全绩效管理体系建设与实践, 可以从根本上加强安全生产基础工作, 提升安全生产质量和水平, 推进公司安全生产形势的根本好转。

参考文献

[1]刘素霞, 梅强, 沈斌, 张赞赞.安全绩效研究总素[J].中国安全科学学报, 2010, 5 (5) :131-137.

[2]龙凤翔, 杨书岫, 纪晓慧.建筑企业管理中的BalancedScorecard法[J].丹东师专学报, 2002, 24 (4) :54-55.

[3]邓聚龙.灰色系统基本方法[M].武汉:华中理工大学出版社, 1987.

一线员工岗位安全责任书 篇3

第一章 总 则

第一条 为进一步加强一线队伍的管理，优化一线员工队伍结构，不断提高一线队伍战斗力与竞争力，根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》（人事〔2010〕472号）的有关规定，结合公司实际，制定本实施办法。

第二条 本实施办法适用于公司所属各单位（以下简称单位）的合同化员工。

第三条 一线艰苦岗位员工退出应坚持以下基本原则：

（一）以人为本、关爱员工。紧紧围绕公司总体发展战略，坚持以人为本理念，关爱基层员工，及时帮助不能继续在一线工作的老、弱、病、残员工退出一线，构建和谐企业。

（二）优化结构、精干高效。严格上岗条件，及时补充新的骨干力量，保持一线队伍的战斗力，确保安全生产及队伍稳定，努力建立一支规模适度、结构合理、素质过硬、精干高效的一线员工队伍。

（三）有序退出、妥善安置。结合一线队伍人员配备情况，先补充后退出，采取多种方式积极妥善做好分流与安置工作，切 1 实解决员工后顾之忧，保持一线队伍稳定。

（四）区别对待、规范待遇。结合员工在一线岗位工作年限及贡献，合理确定退出一线岗位后的工资福利待遇，帮助退出人员平稳过渡。

第二章 一线艰苦岗位范围与退出条件

第四条 本实施办法所指一线艰苦岗位是指在野外作业、工作条件艰苦、劳动强度大或昼夜连续倒班作业的部分一线岗位。根据集团公司相关政策规定，公司一线艰苦岗位包括以下队种的所有岗位：钻井队，安装队，修井队，测井队，射孔队，录井队，固井队。

对从事驻井安全监理、定向井、欠平衡、顶驱、钻前、泥浆、套管及管具作业、井位测量等工程技术服务业务、长期在野外工作的人员参照一线艰苦岗位执行。

第五条 凡具有下列情形之一的，应退出一线艰苦岗位：

（一）因工致残或职业病伤残等级5-6级的。

（二）因病或非因工负伤，经当地劳动鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力（包括精神病患者）的。

（三）经指定医疗机构认定或确诊，不适应继续在一线艰苦岗位工作的。

（四）连续两个考核不合格的。

（五）因身体、年龄原因，不宜继续在一线艰苦岗位工作 2 的。

（六）其他确需退出一线艰苦岗位的。

第六条 对于应先补充后退出的岗位，单位应提前做好相关岗位的人员补充工作，确保退出人员及时退出和一线队伍安全生产不受影响。

第三章 退出后转岗安置与分流

第七条 凡符合国家或地方政府规定应提前退休的特殊工种条件或折算工龄条件的员工，单位应及时为其办理退休手续。具体办理条件和程序按国家和地方政府相关政策规定执行。

第八条 对于退出后可以继续到二三线岗位工作的人员，单位应积极稳妥做好转岗安置工作。

第九条 单位在转岗安置前，应进行岗前适应性培训，取得上岗资格证后方可上岗。

第十条 对于一线艰苦岗位退出的人员转岗安置确有困难的单位，具备下列条件之一的，可以实行内部离岗退养制度：

（一）连续工作时间20年及以上，距国家法定退休年龄（含国家或地方政府规定的特殊工种或折算工龄提前退休年龄，以下同）5年以内的。青海片区的单位按青海省规定的退休年龄执行。

（二）因工致残或职业病，经当地劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为5至6级的。

（三）连续工作时间20年及以上，因病或非因工负伤，由指定医院证明并经当地劳动鉴定委员会确认大部分丧失劳动能力的。

第十一条 员工在办理离岗退养手续时，若本人同意劳动合同期限变更到退休年龄的，可以变更到退休年龄为止。离岗退养员工不安排重新竞聘上岗工作。

第十二条 对于一线艰苦岗位退出的人员，转岗安置确有困难、又不符合退养条件，但具备下列条件之一的，可以试行离岗歇业制度：

（一）在一线艰苦岗位工作累计20年及以上，距国家规定退休年龄5年以上的。

（二）连续工作时间男30年及以上、女25年及以上的（含折算工龄）。

（三）连续工作时间20年及以上，男满48周岁、女满45周岁的。

（四）连续工作时间20年及以上，因工致残或职业病，经当地劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级7级及以下，不能坚持正常工作的。

（五）连续工作时间20年及以上，因病或非因工负伤，由指定医院证明并经指定医疗机构认定或确诊，不能坚持正常工作的。

第十三条 离岗歇业时间每批准一次按2-5年控制。离岗歇 4 业期满后，单位负责按本实施办法规定，积极做好转岗安置有关工作；无法转岗安置的，可办理续延离岗歇业的审批手续；符合条件者，可以申请办理内部离岗退养。

第十四条 员工退出一线艰苦岗位后转岗安置有困难，又不符合提前退休、内部离岗退养、离岗歇业条件的，可以实行内部待岗制度。

（一）待岗时间一般控制在2年以内。

（二）待岗期间单位可以开展3-6月新岗位、新业务知识岗位培训。

（三）待岗期间员工可以参加单位内部岗位竞聘，单位有空缺岗位可以直接进行转岗安置的应不受影响。待岗期满后仍未实现转岗安置或分流的，单位可根据实际情况，最多延长2年的待岗期。

第十五条 员工在一线艰苦岗位连续两个考核不合格，或员工不胜任本岗位工作，经1~3个月的转岗培训后，调整到新岗位仍不胜任工作的，应依法终止或解除劳动合同。

第十六条 离岗退养、离岗歇业与内部待岗人员不作为计算单位岗位人员配备和劳动生产率的人员基数。

第四章 退出后有关待遇

第十七条

按规定办理提前退休手续的人员，根据国家、集 5 团公司和地方有关规定享受退休待遇。

第十八条 符合一线艰苦岗位退出条件的员工转岗安置到二、三线岗位的，执行新岗位的薪酬待遇，其中奖金和津补贴按新岗位项目、标准计发办法执行；岗位（技）工资按照“既坚持易岗易薪，又适度考虑新老岗位之间平稳过渡”的原则确定。

（一）一线艰苦岗位累计工作30年及以上的，将转岗时原岗位的岗位（技）工资与新安置岗位的岗位（技）工资差额予以保留，遇有考核晋档或调整工资时冲减保留工资。

（二）一线艰苦岗位累计工作25年及以上不足30年的，将转岗时原岗位的岗位（技）工资与新安置岗位的岗位（技）工资差额的50％予以保留，遇有考核晋档或调整工资时冲减保留工资。

（三）一线艰苦岗位累计工作25年以下的，岗位（技）工资实行易岗易薪。

保留原岗位（技）工资，仅限于一线艰苦岗位和参照一线艰苦岗位执行的员工。

第十九条 离岗退养员工，停发工资、奖金，停止享受劳动保护待遇，按本单位现行离岗退养人员有关规定按月领取离岗退养生活费。

第二十条 离岗歇业员工，停发工资、奖金，停止享受劳动保护待遇，按月领取离岗歇业生活费。离岗歇业生活费按以下办法确定：

（一）在一线艰苦岗位累计工作20年以下的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的70%计发，津补贴项目及标准按照本单位离岗退养人员的有关规定执行。

（二）在一线艰苦岗位累计工作20年及以上的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的80%计发，津补贴项目及标准按照本单位离岗退养人员的有关规定执行。

第二十一条 内部待岗员工，停发工资、奖金，停止享受劳动保护待遇，按月领取待岗生活费。待岗生活费按以下办法确定：

（一）待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的85%计发，其他津补贴项目及标准按照本单位离岗退养人员有关规定执行。

（二）待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的60%计发，津补贴项目及标准按照本单位离岗退养人员的有关规定执行。

第二十二条 员工在离岗退养、离岗歇业和内部待岗期间，工龄连续计算，增加的工龄津贴计入生活费计发基数。

第二十三条

员工在离岗退养、离岗歇业和内部待岗期间，社会保险、住房公积金、企业年金等按照在岗职工的统一规定执行，其中：缴费基数按照本人档案工资（不包括岗位性津补贴）确定。

第二十四条

员工在离岗退养、离岗歇业和内部待岗期间，按照规定参加公司统一的工资标准调整，并以调整后的标准作为 7 计发生活费的基数。员工在离岗退养、离岗歇业和内部待岗期间不计算考核晋档期，不参加岗位（技）工资考核晋档。

第二十五条 员工在离岗退养、离岗歇业、待岗期间达到法定退休年龄时，应及时办理退休手续，按有关规定享受退休待遇。

第二十六条 为离岗退养、离岗歇业、待岗员工发放的生活费，全部纳入各单位工资总额管理。

第五章 组织管理

第二十七条 对符合退出条件的人员，按以下程序办理退出手续：

（一）本人申请。员工本人向单位人事部门提出书面的申请报告。

（二）单位审核。单位人事部门对申请人条件进行审核，并进行公示，公示内容应包括申请人的岗位、出生年月、工作时间、一线艰苦岗位工作年限、拟核定的退出待遇等，公示期不少于3天。经公示无异议的，根据退出方式填写相关审批表。

（三）公司审批。由单位人事部门将审批表和员工的人事档案一并上报公司人事处审批。

（四）签订协议。公司人事处审批同意后，由单位与员工签订相关协议，明确退出期间双方的权利义务。

第二十八条 对于工作需要的特殊人才、技术（技能）专家、学科技术带头人、科技骨干、高级技师、技师以及部分关 8 键岗位和一线骨干员工，单位要从严控制其从现岗位退出。

第二十九条 离岗退养、离岗歇业、内部待岗员工与单位原签订的劳动合同中止履行。员工在离岗退养、离岗歇业、内部待岗期间不得与其他企业建立劳动关系。

第三十条 单位要加强对离岗退养、离岗歇业、内部待岗员工的管理工作，退出人员涉嫌违法犯罪被有关机关限制人身自由期间，停发生活费。对符合解除劳动合同条件的，及时办理解除劳动合同及相关协议的手续。

第六章 相关配套措施

第三十一条 加大生产一线的科技改造力度，提高生产一线数字化、信息化水平，优化工艺流程与技术，精干一线队伍、减少人员配备、提升一线劳动生产率水平，减轻一线艰苦岗位员工劳动强度，改善一线员工生活工作条件，逐步缩小一线与二、三线劳动条件的差距。

第三十二条 建立完善内部竞争上岗机制，在企业内部营造一个平等竞争平台，把合适的人员配置到合适的岗位上去，做到能位相匹配。

建立完善考核评价机制，明确考核任务，量化考核标准，采取有效的方法，坚持不懈的抓好岗位考核工作，并将绩效考核结果作为劳动合同终止与解除和奖金分配的重要依据，切实增强员工的紧迫感和危机感，强化安全生产责任，不断提高员工在岗履 9 职能力，充分调动员工生产工作的积极性。

第三十三条 建立完善内部薪酬激励机制，结合不同岗位或生产特点采取有效分配形式，坚持个人收入与岗位履职情况或绩效考核结果紧密挂钩，搞活内部分配，克服分配中平均主义，充分发挥薪酬的激励作用，努力实现“岗位靠竞争，收入凭贡献”。

第七章 附 则

第三十四条 公司所属单位二、三线岗位与一线其他非艰苦岗位员工，凡符合本实施办法离岗退养、离岗歇业与待岗条件的，可参照本实施办法规定执行。

一线员工安全生产月演讲稿 篇4

今年六月是全国第_个“安全生产月”，这次活动的主题是“安全发展、预防为主”。这就要求我们要紧紧围绕继续深入开展“安全生产年”活动的部署，以“预防为主、加强监管、落实责任”为重点，扎实开展安全生产宣传教育活动，大力提高全民安全素养，不断深化安全生产监管和隐患治理行动，进一步落实责任，强化各项预防措施，遏制各事故的发生,进一步提升安全生产总体水平。

近年来，我镇通过落实安全生产责任、健全规章制度、创新管理、强化监管等一系列措施，加强了安全生产工作，全镇安全生产总体形势持续保持稳定态势，实现了连续多年无安全生产亡人事故发生的目标。但是，我们也应清醒地看到，我镇经济社会发展正处在一个很关键的转折期，生产力发展仍不平衡，安全生产基础还比较薄弱，各类事故时有发生，安全生产形势依然严峻，实现安全生产长治久安任重道远。这就要求我们充分调动全社会力量,来关心、支持、参与并共同做好安全生产工作，大力开展全民性、社会性的安全生产宣传教育活动，树立先进安全文化理念，传播科学安全文化知识，倡导安全生产生活方式，增强全民安全观念和安全知识，进一步引导和启发全社会重视，营造浓厚的人人要安全、人人讲安全、人人懂安全的良好社会氛围，最大限度地预防和减少各类安全事故，来巩固我镇安全生产的良好局面，促进全镇经济社会平稳较快发展。安全生产活动月期间，全镇上下要围绕活动主题，唱响“安全发展、预防为主”主旋律,以继续深化“安全生产年”活动为主线，结合继续深入开展“安全生产年”活动的各项重点任务，紧紧围绕20_年安全生产工作目标，着眼我镇安

全生产工作的实际，以强化安全意识、提高安全素质为着力点，深入开展安全生产宣传教育行动，大力弘扬安全文化，夯实安全生产基层基础，为上海世博会期间“环沪护城河”作用的发挥，促进我镇安全生产形势的明显好转，提供强有力的精神动力、思想保证和舆论支持。

安全生产关系千家万户，安全生产责任重于泰山，安全生产事关广大人民群众生命财产安全，事关社会稳定发展大局。镇政府要求全镇各级干部及广大人民群众，积极投身到安全生产月宣传活动中来，以“安全生产月”活动为契机，迅速掀起一场安全宣传教育热潮，结合进一步深化安全生产年活动，全面推动安全生产各项工作的落实，力求形成“安全生产月”全面动员的态势，以月促年，进一步夯实安全生产工作基础，营造全镇安全生产工作良好的社会氛围，防范各类安全事故的发生，促进我镇经济与社会全面协调安全发展。

行政部员工岗位责任书 篇5

乙方(部门负责人)：王某红

根据********有限公司近期及中期发展战略要求，结合公司20XX年战略实施纲要和公司重点工作安排，甲乙双方就20XX年度工作目标指标达成一致意见，现就相关责任目标共同约定如下：

一、考核周期

20XX年1月1日至20XX年12月31日。

二、考核指标

三、指标分解及完成标准

1、完成公司重点制度贯彻方案的推行(20分)

编制公司重点管理制度贯彻方案并实施，培训抽查合格率不低于90%。

2、完成后勤服务精细化管理的建立和推行(15分)

(1)完成后勤精细化管理方案编制及实施，员工满意率不低于70%(8分);

(2)完成办公室标准化管理方案编制及实施，检查整改合格率不低于90%(7分)。

3、完成执行力主题文化建设(15分)

在管理层完成提升执行力文化建设的培训，参训人员根据培训制定的行动计划兑现率不低于70%。

4、根据新调整的组织架构，组织完成关键管理制度的修订(15分)

组织完成关键管理制度的修订及发布。

5、提升企业品牌形象建设(15分)

(1)完成《秋实》改版发行(5分);

(2)完成企业宣传片的修订(5分);

(3)完成公司网站升级及网络搜索引擎的建立(5分)。

6、完成员工行为规范的推行(10分)

完成执行层《员工行为规范》宣贯，参训人员根据培训制定的行动计划兑现率不低于70%。

7、三公经费控制在预算范围内(5分)

完成以“三公”费用未超过集团公司内控预算范围为准。

8、完成公司档案规范整理(5分)

完成公司档案室资料的重新归档整理，符合档案管理相关规范。

四、其它事宜

本目标责任书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方

乙方(分管领导签字)：

一线员工岗位安全责任书 篇6

梁启超先生在《少年中国说》讲过“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲则国胜于欧洲，少年雄于地球则国雄于地球”。这句话，激励着无数的青少年奋发图强，把贫弱的中国建设成如今在世界上有影响力的国家之一。在新时期新阶段，面对改革不断深化、开放不断扩大的今天，改革开放给整个社会带来了日新月异的发展变化，而最震撼人心的变化，是意识形态领域人们价值观的变化。人生追求和价值取向呈现出多元化发展趋势。从当前多元化的文化背景下，当代青年视野更加开阔、思想更加活跃、学习热情更加高涨、需求更加多样，思维更加敏捷，感情也丰富复杂，对待社会问题比较敏感。本文结合****企业青年员工思想政治工作中存在的问题和工作责任心缺失的问题进行简要的探讨。

一、现阶段青年思想政治状态和工作责任意识缺失的问题

（一）、青年员工从学校踏入社会时间不长，刚来的时候，应该是心灵单纯、充满抱负、对工作认真负责的。但是受社会大环境和金化所自身环境的影响，责任心问题就突显了出来。首先来说社会大环境的影响。社会目前上目前存在着个人主义、功利主义、拜金主义、享乐主义等价值观的影响，侵蚀着广大青年的思想。这些负面影响会使他们的学习热情消减、斗志消弱，继而失去青年本身的为国家建设所具有的奉献精神。由于住房商品化带来的经济压力。我们青年员工基本

上没有根基，在思想就想着如何尽快安定下来。衣、食、住、行是基本要求。人虽然不能攀比，但与同层次的人作客观比较还是应该的。近几年员工收入增加幅度较小，与发展较好的同学朋友比较，有的可能不免有失落感或由此产生急躁、烦躁等情绪，这些都不利于工作的开展，并由此带来责任心不强的问题。

（二）、***企业内环境的影响。由于专业的分散性，部分工作人员工作时间相对自由，同时***企业的特殊用工形式影响，部分人员的危机意识较为淡化，造就了与企业的发展严格要求不相宜。这种散漫的思想会侵蚀青年员工的思想，人本身是有惰性的，完全靠个人自觉自律是比较困难的，必须靠法律和制度来约束行为。没有严格的规章和管理制度是企业良性发展的大碍。

（三）、缺乏健全而完备的制度。随着市场经济的不断发展，企业内部的管理机制已不能适应市场经济的发展需求，在领导机制、人事制度、分配制度、组织机构等方面存在许多问题，严重压抑青年员工的积极性。另外，有些青年员工的职业生涯规划缺失，除了自身的努力外，更多的取决于单位组织，组织在录用、晋升、调动、奖励、岗位分配、学习培训等方面对员工的发展起到决定性作用。然而，由于基层单位处于弱势地位，职能专门化程度高，工作授权程度低，使得青年员工缺少自主创新意识、进取精神以及责任意识，只能被动地执行命令。很多青年员工抱怨：“从进入单位的第一天起，便仿佛看到了人生的终点”。

（四）、激励机制不健全，干多干少基本一个样。近年来，虽然企业在工资分配制度上有所改革，打破了平均分配现象，使工资的差距有

所拉开，但受不同因素的影响，使得工资分配与工作表现仍不能紧紧的联系在一起，这种激励机制很难激发员工的工作热情，降低员工责任感，丧失进取心，工作效率下降，持续下去，便会形成青年员工要么混日子或要么走人的现象。

二、加强企业员工岗位争先意识与责任感的对策

（一）、重视职业道德教育，提高员工的责任意识

提高青年员工的责任意识，首先要从员业道德教育抓起。其目的是不仅让员工明确什么是职业责任感，更重要的是让他们能真正地将这种责任意识落实到实际工作中。员业道德教育可分两方面，一方面是对普通员工进行教育，另一方面是让领导起到示范作用。对普通员工的教育可采用通过召开表彰大会，邀请专业人士讲座，列举正面典型事例等方式激发员工的工作热情；同时加强对新进员工的培训力度，传递本单位的组织文化，使其很快融入这个团体。然而，如果一味的要求员工按制度办事，严格约束员工的行为，而作为领导则视制度而不见，那么，很难让员工严格遵守制度，增强责任。因此，作为领导，要经常深入群众，想员工之所想，急员工之所急，尽已所能为员工创造更好的工作环境与氛围，为员工真正解决问题，在行为上为员工树立榜样，只有这样，才能让员工信服，才能激起员工的高度责任意识。

（二）、实行企业化管理，积极推行聘用制和岗位管理

长期以来，企业采取行政化管理模式，实行身份管理，一旦某人具有某一职务便固定不变，或只上不下，其报酬待遇也随之固定不变，或只升不降。这种体制造成人员能上不能下，职位能升不能降。实行

聘用制，则有可能出现高职低聘，或低职高聘，或落聘下岗。打破身份待遇终身制，有利于激发青年员工的进取意识和精神。

（三）、加强人力资源管理，增强职业生涯规划

作为***企业，要打破传统的用人制度，敢于破格提拔高素质人才；要最大限度的合理配置人力资源，营造宽松的发展环境，使得不同业务专长和个性特质的青年员工都能发挥其自身价值。在此基础上，还要为员工进行人力资本投资，使其不断增值，从而不仅能为组织做出更大的贡献，也能不断拓宽自己的职业发展渠道。

作为员工，必须清楚自身的资源与优势，积极挖掘自身的潜力，查找自身在工作中所存在的问题，根据自身的核心优势找准并锁定职业锚，制定未来发展道路，实现个人目标与组织需要的统一，从而激发自身的工作积极性。

（四）改革激励机制，实现绩效考核与薪酬福利相结合

应建立以职务为基础，以工作岗位、工作任务及工作实绩为主体的薪酬福利体系，使普通员工也能在某些方面获得成就感。在改革薪酬福利的同时，还要建立完善的绩效考核体系，按岗考核，按绩奖励。例如：单位不同级别的岗位分开考核，大致相同的岗位按任务量考核，可请专业人士评估不同岗位的“难度系数”，科学地确定薪酬的辅助标准，从而使职级相同，但工作难度系数不同的员工报酬有所差距。奖励上单位可设立“特别贡献奖”，以奖励工作表现特别突出的普通职工。

（五）、建立完善的监督机制，奖勤罚懒

强化员工的责任意识，不仅在于教育与培训，还需要完善的监督

制度作保障，因此，在单位内部，要建立和完善监督制度，实现单位内有监管、外有监督，使职工的责任心时刻处于高度警惕状态。对于成绩突出、爱岗敬业的员工要及时对其进行表彰和奖励，而对责任心不强，玩忽职守的员工或监督人员要通报批评，并给予必要的处罚。

安全责任书-员工 篇7

员工安全目标管理责任书

为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强企业综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，企业特与员工 签订安全生产目标管理责任书。(一）安全生产职责

1、认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻制止他人违章作业。

2、精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。

3、正确分析、判断和处理各种事故苗头，开展隐患排查，把事故消除在萌芽状态，发生事故，要果断正确处理，及时如实地向领导报告，严格保护现场，做好详细记录。

4、认真做好安全检查工作，发现异常情况，及时处理、记录和报告。

5、加强设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产。

6、上岗必须按规定着装，妥善保管和正确使用各种防护用品和消防器材。

7、积极参加各种安全活动。

8、有权拒绝违章作业和指挥。

（二）职业卫生职责

1、积极参加车间组织的职业病防治活动，认真学习职业病防治知识，严格遵守各项规章制度，对本岗位的职业病防治负直接责任。

2、按规定参加职业卫生知识培训、岗位职业卫生操作规程教育，考核通过方可上岗。

3、精心操作，严格执行岗位职业卫生操作规程，做好各项记录，交接班必须交接管理情况，要为接班创造的良好条件。

4、认真维护、保养职业病防护设施、应急救援设备，发现问题及时解决，做好维修记录。

5、按规定正确使用、妥善保管各种个人防护用品。

（三）责任追究

有下列行为之一的，据情节严重程度按照有关法律规定给予经济处罚、追究相关责任。1 违章、冒险作业的；对其他工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的； 2 对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的； 拒不执行上级安全监察指令的。发生安全事故，有下列情形之一的，依法给予警告、调离原岗位或开除处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任;不按规定及时、如实报告安全事故的；伪造、故意破坏事故现场的； 干涉事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。不参加企业的安全培训和班组安全日活动的，导致自己安全意识或安全技能不高的，负直接责任。因违章作业，导致别人受到伤害的，负直接责任。未按时巡回检查、未严格交接班导致发生安全事故的，负直接责任。

（四）考核

1、所有员工不能带火种进入生产区域，更不能在生产区域内吸烟，发现一次罚款500元，情节严重者给予辞退处理。

2、员工在宿舍中不能够使用大功率电器，所有电器要符合国家安全标准，注意用电安全，为了大家安全，员工不能够在宿舍里生火做饭，不能够使用燃气用品，如煤气炉、液化气炉等。

3、员工要掌握公司的相关安全和管理规定，对家属在工厂期间的交通、活动、饮食、用电、用火等方面的安全负责。

4、员工的家属及小孩严禁进入工厂，员工的家属如果在工厂内发生的任何事故由员工负全责。对于有家属进入生产区域的员工，每次罚款200元，情节严重者，给予辞退处理。

5、员工要熟悉工厂消防设施的摆放位置，能够熟悉消防设施的使用，当出现消防隐患时能够及时发现，及时通知工厂领导，小的消防隐患能够马上处置。

6、员工要熟悉所在生产区域内的生产设备、机器的安全管理、按时维护保养。特别注意用电安全，特别注意花色电线的安全使用，及时清理工作区域内的可燃垃圾，特别是各类木料和木质粉末，不能使用明火，粉末的可燃性特别多注意。在工作场所内不放置任何和生产没关系的物品、所有保留的物品放置整齐、7、严禁随便动用及损坏厂部的设施、设备及物品。

8、违反以上规定及因个人监管不力造成安全事故及伤亡的，所有责任由当事员工自行负责。如有损坏公司设施、设备及物品的，必须由当事员工照价赔偿。

9、核期为2018年1月1日至2018年12月31日。完成安全责任目标较好的员工、给予经济奖励；如没有完成责任目标，予以通报批评。

班组长（签字）员工（签字）

员工安全责任书 篇8

一是市城乡建委与各区县共同监管责任：严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》、《建设工程安全生产管理条例》等以及市政府《关于切实做好全市道路交通安全的通知》(合政办秘[20XX]66号)和《关于印发强化三车交通安全与营运综合治理的意见(试行)的通知》(合政(20XX)11号)和《关于印发三车交通安全与营运综合治理工作五项制度(试行)的通知》(合交安联[20XX]2号)等法律法规文件规定，自觉履行法律法规赋予的责任和义务，加强协作配合，共同做好全市混凝土生产运输安全监督管理工作。

二是市城乡建委的监管责任：

1、及时宣传贯彻有关法律法规、政策、会议精神，制定相关监管制度并监督执行情况;

2、督促乙方加强对辖区混凝土生产运输企业源头监管，落实各项监管责任和管理措施，遵守有关法律法规;

3、对各种混凝土生产运输安全违法违规行为进行调查和处罚;

4、积极总结宣传乙方在混凝土生产运输企业监管中好经验、好做法和先进典型事例;

5、加强混凝土生产运输企业的资质条件、安全生产、质量管理、建筑市场动态监管，不定期组织专项抽查、督查以及培训教育等活动;

6、落实市政府布置的有关工作任务。

三是各县区建设主管部门监管责任：

1、把市政府《关于强化三车交通安全与营运综合治理的意见(试行)》和市城乡建委制定的有关混凝土生产运输安全整治的11个文件所确定事项贯彻落实到位;

2、严格履行对混凝土生产运输安全监管主体责任，具体抓好《合肥市混凝土企业安全生产考核奖惩暂行办法》规定考核事项落实工作;

3、明确专门监管工作机构，建立对辖区范围内混凝土生产运输企业的信息档案，与辖区所有混凝土生产运输企业签订生产运输安全责任状，定期组织混凝土生产运输驾驶人及企业负责人开展形式多样的交通安全法规教育培训;

4、向辖区混凝土生产运输企业派驻专职安全监督员，并对混凝土生产运输企业落实交通安全制度情况进行有效监督和指导;

5、在审核发放施工许可证时，对安全施工、安全运输措施以及建筑垃圾处置手续进行审查;三县建设主管部门应在初审预拌商品混凝土专业资质证书时，审查企业安全运输措施核查GPS系统安装使用情况;

6、配合做好对各种混凝土生产运输安全违法违规行为的调查和处罚工作。

职工岗位安全责任书 篇9

为了切实保障每个职工的人身安全，使“安全第一、预防为主”的思想牢记在每个职工的心中，落实在行动上，特订立如下岗位责任事项：

1、认真学习本岗位的安全技术操作规程，切实遵守各项劳动纪律和安全制度及规定，无条件服从各级管理人员的安全监督。

2、进入现场戴好安全帽，扣好帽带。

3、项目部提供每个职工的必需的个人防护用品，每个职工必须正确使用，妥善保管。

4、每个职工在上岗前先检查一下自己或他人有否违章，冒险作业。遇到有严重人身危险而无措施保证的作业，职工有权拒绝作业。

5、各种机械、电器设备非经允许不得使用，不得擅自拉接照明电线，禁止不用插头而用电线直接插入插座。

6、工地内禁用灯泡、碘钨灯烘衣服或用明火取暖。应严格遵守工程所在地有关防火、社会治安的规章制度。工地严禁吸烟，违章按《禁烟制度》处罚。

7、文明施工，不要乱倒剩菜剩饭，不得随地大小便，不准打架斗欧；努力搞好个人卫生及室内外场所的环境卫生。

8、严禁酒后作业，操作中思想集中，不准开玩笑，做私活。操作中应坚守岗位。

以上八条每个职工都要切实做到，同时对项目部发给每个职工的《进入施工现场须知》、《各工种操作规程》也必须做到认真学习。若有违反者，因此造成的责任自负。项目部领导随时可以做出罚款及至除名的处理。此责任书一式二份，项目部、职工各执一份。

项目代表：职工：

岗位安全责任书范本 篇10

乙方：技术人员 (以下简称乙方)

为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，

强化安全管理，进一步提高公司的安全管理水平，建立安全管理机制，逐级分解安全责任指标，实行责任到人的目标管理，以实现公司责、权、利的有机统一，签定安全生产目标责任书如下 ：

一、乙方责任期内安全环保控制目标：

1、轻伤0次;

2、重伤事故0次;

3、人身伤亡事故0次;

4、重大火灾、设备、工艺、交通、人员中毒事故为0次;

5、造成重大社会影响的环境污染事故为0次;

6、违章指挥、违章作业为0次。

二、甲、乙双方的权利和义务：

(一)、甲方的权利和义务：

1、贯彻执行“管生产必须管安全”，“安全生产，人人有责”的原则。在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全。

2、履行好各项职责，确保各项措施的完成，做好定期安全检查，对安全隐患能够及时整改，并将整改情况及时报公司安全部门。

3、抓好三级安全教育和特种作业人员的安全技术培训。坚决杜绝“三违(违章作业，违章指挥，违反劳动纪律)”现象，一旦发生各类安全事故，必须保护好现场，立即向有关领导报告，并按照“四不放过”的原则，严肃处理。

4、各责任人要提高自身的安全素养，逐步增强本部门所有人员的安全意识。

(二)、乙方的权利和义务：

1、参与制定装置各岗位安全操作规程，制定设备安全操作规程和生产工艺技术规程并贯彻实施。

2、严格按照生产安全管理制度和安全操作规程指挥生产，杜绝一切忽视安全生产、玩忽职守、违章指挥、违章作业的行为。

3、在制定生产计划的同时，计划安全工作并监督实施。经常向员工进行劳动纪律、规章制度和安全知识、操作技术教育。

4、坚持特种作业人员持证上岗制度，特殊情况需经过培训及考核，报相关领导授权，方可独立操作。参与对新员工、转岗员工进行上岗安全教育和操作培训，并做好培训纪录存档。

5、经常检查车间内作业场所生产设备、工具和安全设施，组织整理工作场所，及时排除隐患。

6、确保消防设备系统正常运转，落实消防责任制，做到人防与机防的有机结合。

7、教育并督促员工按各岗位工种的特点穿戴好个人防护用品，有尘毒危害的要佩戴防护口罩或防毒面具，生产区域禁止吸烟，生产场所禁止吃食物;督促做好生产区域的环境清洁工作。

8、组织并落实员工安全教育，安全培训及安全例会的有效进行，保证安全教育培训的时间，并积极参与。

9、发生工伤事故、设备事故及未遂事件，应及时、如实地向相关领导和健安环部报告，并组织抢救，保护现场，协助健安环部对事故进行调查和处理，并制定改进措施。

10、落实生产班组安全活动，定期组织召开装置安全生产会议，支持健安环的工作，对所提出的问题应及时解决，或按规定的权限上报。

11、积极参加并组织装置内员工参与安全的培训及活动。

三、责任期限：从签订本责任书当月开始至12月31日止。

四、标准与依据

1、保证金标准：依据《XXX公司安全生产责任保证金管理制度》确定，标准为500元/月(其中安全保证金为300元/月、生产责任保证金为200元/月);

2、考核依据：

①本责任状中双方约定的安全环保控制目标;

②《XXX集团生产事故责任追究制度(试行版)》

《XXX有限公司安全事故管理制度》

《XXX有限公司安全生产责任保证金管理制度》

五、本责任状一式三份，双方各执壹份，考核部门备存壹份，签字即生效。

甲方—装置长(签字)：

签订时间：二○一五年 月 日

乙方—技术人员(签字)：

酒店员工安全责任书 篇11

为有效的控制安全事故的发生，保障酒店客人以及员工生命财产安全，为促进安全管理常抓不懈，责任落实到人，特制定本安全责任书。

一、消防安全

1、严格执行宣传消防法规和防火管理制度。

2、接受参加消防知识和防火技能，安全疏散的培训。

3、熟悉本岗位防火区域，安全疏散路线和消防器材的设置使用。

4、相互监督员工除岗位工作需要外，不得私自动用明火，不游动吸烟，不得乱拉私接电线，不使用大

功率电器。

5、维护酒店及他人人身安全，财产安全。

6、相互督导员工上岗对本人使用的设施和管理的设施进行检查，确保设施设备安全完好。

7、发现隐患及时向直属上级报告，跟进隐患排除，以书面形式报告管理层。

二、人生安全

1、在酒店范围内、外进行的违法活动（如：吸毒、打架、斗殴、诈骗、勒索等），被国家司法机关追究的，由当事者本人承担一切经济与法律责任。

2、未征得酒店同意，私自或集体组织活动（如：下海【水】游泳、野炊、郊游等），导致人员伤亡事件的，由组织者和参加者承担一切经济与法律责任。

3、由于操作不当，造成设备设施损坏或爆炸者，由当事者本人承担一切经济与法律责任。

4、住宿员工夜间外出不归，其在外进行的任何活动而造成的一切后果，由当事人承担一切经济与法律责任。

5、携带违禁物品（如：管制刀具、毒品、爆炸品、易燃品等），进入酒店或宿舍造成事故的，对宾客不礼貌、粗鲁或实行暴力、威胁、勒索、敲诈等行为，造成的后果由当事人承担一切经济与法律责任。

6、工作时间不在岗位而导致物品被盗、被损等事件者，由当事者本人承担一切经济与法律责任。

7、凡是住宿舍员工酗酒闹事造成的一切后果，由当事人承担一切经济与法律责任。

8、本酒店禁止内部员工谈恋爱，所引发的一切后果由当事人承担经济与法律责任。

9、本酒店禁止使用有毒，腐烂变质的原料，所引发的食品安全由当事人承担一切经济与法律责任。

10、本酒店禁止使用过期变质的饮品或乳料，所引发的食品安全由当事人承担一切经济与法律责任。

三、责任承诺

〖三亚海悦湾度假酒店员工安全责任书〗我已认真阅读，并同意。如因本人不严格遵守而导致发生安全事故，愿按责任书所述承担一切经济与法律责任。郑重承诺！

三亚海悦湾度假酒店管理有限公司部门：

员工签名：