2024年度校医院工作总结范文（推荐10篇）
2003年1月至2004年6月，是校医院非同寻常的一个阶段。校医院在学校党委行政的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，求真务实，努力工作。特别是面对去年春夏之交的非典疫情，全院医护员工始终站在防治非典的最前线。表现出很高的政治素质和业务素质，恪尽职守，团结一致，严防死守，众志成城，尤其是我们的党员干部处处身先士卒，冲锋在前，为全校师生员工筑起一道防治非典的健康屏障。圆满完成了医疗、预防保健、医药费管理、计划生育等工作。现把本考核年度所做的主要工作总结如下：
一、行政工作
（一）日常医疗、预防、保健工作
1、圆满完成全校近6000名教职工，20000多名学生的医疗任务，全学年度完成门诊9９５７２人次，住院1３３人次。静滴16662人次，各类注射82620次，各类大小手术１89人次，没有发生任何医疗差错及事故，医疗工作井然有序，保证了全校师生员工不断增长的医疗保健需求。
2、较好的完成了今年的预防保健工作，全学年度为新生接种各种疫苗35337人次，各类体检12079人次，儿童计划免疫工作安全规范，传染病发病率进一步下降，全年没有发生食物中毒等意外事故，受到防疫部门的好评。3、2003年10月，为全校70岁以上的退休教职工进行了健康检查，这是对普通退休教职工进行的首次例行健康检查，受到他们的欢迎。2004年5月，为全校女教职工进行了一次全面的妇科疾病普查。
（二）医疗保险制度改革工作继续取得明显成效
我校把医疗保险制度改革工作和教职工的保健工作做为落实三个代表的一件实事来抓，做到情为教职工所系，利为病患者所谋，在参加国家医改的大政方针下，针对医改的不足之处，从我校的校情出发，想一切办法，尽一切可能来保障我校教职工的医疗需求，及时出台了校内医疗保障政策，校医院做为学校医疗管理工作的职能部门和服务部门，为校领导当好医保工作的参谋和助手，在充分调研和论证的基础上，适时的提出有关建议，供校领导决策，同时，牢固树立全心全意为全校教职工服务的思想，做好各项服务工作，本学年度，我校医保和校内医疗保障工作运行平稳，教职工就医有充分的保障，师 生员工在本校的就诊率较上一年度明显提高。离休干部、保健对象、参保教职工对所享受的医疗保健服务及有关待遇均表示比较满意，全年医疗秩序平稳有序，是我校医疗保障工作做得较好的时期。
我校医改工作所取得的明显成效，受到省市医改管理部门及有关领导的关注和好评，省劳动保障厅领导评价：“合工大是我省医改工作的一面旗帜”。我校医改工作取得了省市医改部门满意，校领导满意，教职工满意阶段性的成果。
（三）医疗费目标管理工作
医改以后，我校教职工医疗费支出出现多元化的现象，即
（一）由全校支付的全额报销的离休干部群体；
（二）有学校支付的厅以上干部、教授级高级知识分子保健对象群体；
（三）有学校支付的伤残革命军人、女职工分娩、工伤职业病群体。
（四）由学校和医保共同支付的：在职和退休教职工群体。
（五）由学校和个人共同支付的：在藉本科生、研究生群体。同时我校校内医疗保障政策设立的多道医疗保障措施，使我校教职工医疗保健待遇较医改前没有下降，某些方面较医改前还有所改善。现在，我校教职工有三道医疗保障线，有力地保障了全校教职工的医疗需求，解除了后顾之忧。面对新的情况，校医院如不加强管理，全校医疗费支出势必会有较大幅度增加，为此，在总结以往经验的基础上，校医院2003年度继续和学校签订了目标管理责任书（目标管理定额，在学校人员增加、教职工年龄持续老化，反较上年度定额下降近100万元），面对困难和压力校医院领导班子和全体同导团结一致，加强管理，强化服务、开源节流，堵塞漏洞，通过一年的努力工作，较好的完成了全年医疗费目标管理工作，在保障全校教职工医疗需求的基础上，把医疗费支出控制在合理的范围内。
（四）计划生育工作
本学年度，全年无超生无计划外怀孕，晚婚晚育率，独生子女领证率均达到１００％，完成上级主管部门下达的各项指标，继续保持先进水平，受到计生部门的好评，2003年度被评为合肥市包河区宁国路街道计划生育先进单位。
（五）基本建设情况
1、在医护队伍建设工作中，新接收应届本科毕业生３名，引进妇产科副主任医师1名，通过考试考核，择优聘用了人事代理制护士9名，稳定了护理队伍，进一步改善了我院职工的年龄结构。
2、今年新购量了500mA数字电视遥控x光机1台，大型全自动洗衣干衣机1台等医疗设备，增强了医院的整体装备水平。
3、给门诊内科、外科各诊室、注射室、输液室、理疗室等临床科室接装了冷暖空调40台，大大改善了病人就诊环境和医务人员的工作环境，新购置部分计算机打印机、复印机、改善了办公条件，提高了工作效率。
（六）非典防治工作
在去年春夏之交突发的非典灾害面前，在这场没有硝烟的战斗中，校医院作为学校的医疗机构，责无旁贷，始终处于这场战斗的主战场，处于非典防治的风口浪尖，面对肆虐群疫的病魔，面对随时可能发生的危险，校医院承担着巨大的压力，接受着严峻的考验，度过了令人难忘的70多个日日夜夜，在这场突如其来的灾害面前，校医院领导班子和全体医务人员，经受住了考验，无愧于白衣战士的光荣称号，在师生员工最需要我们的时候，我们挺身而出，冲锋在前，不怕困难，不怕危险，不怕牺牲，恪尽职守，严防死守。万众一心，众志成城。在这场灾难和考验面前，全院同志没有一个同志怕苦怕累怕危险，没有一个同志临阵退缩，表现出很高的政治素质和业务素质，表现出空前的凝聚力和战斗力，这是我院一份宝贵的精神财富，应该得到发扬光大。在这场战斗中全院的共产党员，共青团员全体同志都写了请战书、决心书，决心在抗非典战斗中冲锋在前。全院同志自觉地加班加点，很多同志连续十几天没有离开工作岗位，很多同志带病坚持工作．在防非典战斗中，校医院共发放宣传单40000份，体温表5700支，口罩10000个，预防中草药70000人份，校门测量体温7529人次，发热门诊接诊2843人次，隔离病房住院69人次，健康隔离观察526人次，从疫区回校教职工随访观察218人次，在校党委行政的坚强领导下，打了一场漂亮的校园保卫战，交上了一份合格的答卷。校医院被评为防治非典先进集体，位同志被评为先进个人，受到学校的表彰奖励。
（七）存在问题与不足
1、管理工作还存在簿弱环节，部分管理措施尚未落到实处。
2、对于师生员工日益增长的医疗保健需求，部分医护人员的服务意识，服务水平还有差距。
3、校医院目前处于三处办医状态，人员较少、力量分散、战线太长。
4、队伍建设上缺乏学术带头人及内科骨干医生，以及眼科、五官科空缺等问题等。
二、党支部工作
（一）在领导班子自身建设方面 1.领导班子整体团结状况明显加强。为了加强领导班子的团结，新一届领导班子集体有意识地做了一些工作，也进行了一些探索。一是建立每周二上午的班子例会、学习制度，有事议事，无事学习和谈心，加强成员间的沟通与协调；二是班子成员都高度重视、珍惜维护班子集体的团结稳定，自觉做到心往一处想，劲往一处使，为一个目标共同努力，顾全大局，共谋发展；三是班子成员都能自觉地做到，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，大事讲原则，小事讲风格，领导班子成员从严律己，勤政廉政，锐意进取，求真务实，在全院又很高的凝聚力、战斗力和号召力。
2.坚持民主集中制原则。重大问题民主决策，班子成员各负其责，相互通气，相互补台，遇到矛盾不回避。在实际工作中凡属重要事项，特别是涉及全院医护员工切身利益的问题一定认真调查研究，广泛听取群众意见，以民主为基础，按程序办事，做到：调查研究、提出方案；征求意见、咨询论证；反复酝酿、几上几下；集体讨论、形成决定。较好地把集中统一和民主决策统一起来，提高了决策民主化、科学化水平，防止和减少了决策中的失误，提高了工作效率。
2.学习理论的自觉性有所提高。根据校党委的统一安排，院党支部重视学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和时事政治的学习，班子整体的理论水平、思想境界、党性观念有了新的提高，特别在政治上较过去成熟、敏锐，集体处理重要事宜的能力明显增强。
3.思想作风和工作作风有较大改进。院党支部注意履行监督保证职责，一是要求班子成员思想上政治上必须与党中央保持一致，顾全学校大局，保证医院的健康发展和稳定；二是要求班子成员转变思想，改进作风，增强服务意识；三是要求坚持办事原则，严格按程序操作，认真执行学校和院内的各项规章制度，较好地保证了办事、处理问题的公平、公正和严肃性。领导班子深刻体会到我院条件有限，困难很多，所以时时处处坚持勤俭办医的原则，不敢奢侈浪费，把有限的经费用于改善医疗和医院的建设和发展上。班子成员对自身要求严格，自尊自爱，不谋私利，能正确处理国家、集体和个人三者之间的关系。
4.事业心和工作责任感明显增强。班子成员爱岗敬业，勤奋务实，在各自的岗位上投入了大量的精力，坚持执行已有的和不断完善新的管理措施和办法。每做一项工作都要求有计划方案、有措施办法、有总结。做到了坚持原则，敢抓敢管，取得了较好的成效。管理工作的水平和能力进一步提高，事业心和工作责任感明显增强。
（二）在发挥政治核心和监督保证作用方面 1.正确发挥院党支部的政治核心作用。院党支部在实施监督保证 的过程中重视做好保驾护航工作，真诚地支持、协助和配合行政领导班子开展各项业务行政工作；行政班子在工作中也非常重视发挥党支部的政治核心和监督保证作用，凡属重要事项都是党政班子集体研究决定，几位院长基本能听取、采纳党支部的意见和建议；由于党政班子做到了“两个重视”，所以能较好地坚持民主集中制原则，工作上相互支持，相互配合，相互补台。为了保证院长负责制的贯彻落实，充分发挥院党支部政治核心作用，领导班子成员在党政关系上，坚持在职能上分，在目标上合；在职责上分，在指导思想上合；在制度上分，在关系上合；在个别上分，在整体上合。初步形成了良好的党政关系，避免了一些内耗，较好地保证了院党政领导班子成为“智出大家，令出一个，戏唱一台”的团结战斗的集体。
2.顾全大局，确保稳定，促进发展。院党支部把顾全学校大局，确保本院健康、稳定和发展作为主要工作职责和目标。我们在落实学校党委和行政的各项意见、决定时，旗帜鲜明，态度坚决，在学习教育、宣传引导的过程中，较好地发挥了思想政治工作的作用。全院医护员工对学校改革、建设和发展的方略理解、支持，并能认真贯彻执行。
3.自觉服从服务于中心工作。围绕学校和我院的中心工作，院党支部自觉主动地参与、协助行政领导班子开展工作。在医护队伍建设、医疗保健和医药费管理等重要工作方面，给予了行政班子有力地支持和协助，并配合做好相关的组织、协调和思想政治工作。
三、在党务和思想政治工作方面
1.扎实做好党的政策宣传和教育工作。我院党支部严格按照校党委的要求坚持双周三下午的时政学习，认真组织学习了“三个代表”重要思想学习纲要的部分章节和党的十六届三中全会精神等文章，并邀请了马列主义专家钟玉海教授为全院医护员工上了一堂“关于科学发展观”的党课。
2.组织开展了2004年医院民主评议党员活动。我院党支部对民主评议党员活动十分重视，严格按照学校党委的布置要求，制定计划，按时间进度、按方法步骤、按评议要求组织实施，取得了较好的效果。
3.组织召开了2004年医院民主生活会。按照学校党委的要求，我院党政领导班子非常重视，开了一个质量高的民主生活会，得到了分管校领导的充分肯定。
4.考察、转正预备党员2名。
5.联系群众，热情为医护员工服务。虽然现在学校的工作条件，生活待遇有了明显改善，但工作、学习在第一线的医护员工仍然或多 或少地存在着这样那样的困难和问题，院领导班子及其成员都能积极主动地给予关心，想方设法热情地帮助解决。让全院医护员工感受到单位、组织对他们的关心和爱护。在工作上我们尽量采取和医护员工商讨、研究的方式开展工作，避免出现居高临下的命令口吻，努力做到尊重群众，相信群众，依靠群众，激发医护员工的主人翁精神，为单位稳定、改革和发展多做贡献。
6.目前医护员工的思想状况良好。在学校稳定、改革和发展的大形势影响下，目前，我院医护员工思想健康，情绪饱满，大家团结合作，爱岗敬业，能顾全学校大局，珍惜、爱护集体荣誉。
7.较好地发挥民主党派和群众团体的作用。发挥民主党派同志的民主监督作用，支持和帮助院部门工会开展各项文娱、体育、宣传和相关竞赛活动，并以此达到活跃气氛，增进友谊，加强团结的目的。本学年度内，我院工会获2002－2003年度校优秀工会奖，并有多人获得各类不同的奖励。
（四）存在问题和不足
1.院党支部支委年龄结构还不够合理。2.院科级干部年龄结构还不够合理。
3.深入基层还不够，与员工谈心还不够多，对单位的情况掌握得还不够全面和细致。
合肥工业大学医院
为了贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实安全生产责任制，切实做好防止重特大恶性事故发生，确保医院正常工作秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》和管理区安全生产目标管理责任书要求，我院积极做好安全生产工作，做到安全生产无事故，推动了单位的和谐科学发展。
一、工作目标
年度安全生产工作以消防安全、医疗安全和公共卫生安全为重点，以安全无事故为目标，切实加强院科二级管理，进一步完善安全工作长效机制，力争完成管理区和市卫生局下达的安全生产责任书目标管理的各项任务，确保就诊患者和医院职工的人身和财产安全。
二、具体措施
（一）、领导重视。根据上级要求和医院实际，及时调整医院安全生产领导小组。将安全生产工作纳入医院综合目标考核内容，列入班子议事日程。健全安全生产工作责任制，明确法人为第一责任人，分管领导为第二责任人具体抓，各科室主任为科室第一责任人。层层鉴定安全生产责任书。定期组织召开安全工作分析会议，研究医院安全生产工作开展情况。每月
开展一次的安全检查。针对发现的问题，及时进行了整改。
（二）、加强宣传、提高认识
安全生产工作重点在于提高全院干部职工的安全生产意
识，只有充分认识到安全生产工作重要性和必要性，才能做好这项工作。医院将定期开展安全生产宣传教育。结合安全生产月活动，广泛开展各种形式的宣传发动，通过挂红幅、写标语、出墙报、黑板报等宣传安全工作知识，组织干部职工学习《中华人民共和国安全法》、《安全生产法》、《湖北省安全生产条例》及其相关的法律法规。同时开展安全生产技能培训和考核，进一步提高了干部职工的安全生产法律意识，安全意识和自我保护能力。
(三)、健全制度，重抓落实
安全工作责任重大，重于泰山。为了切实防止重大事故的发生，医院将安全工作具体责任落实到科、到人，单位与科室签订了安全生产责任书。重点是做好规范操作，规范服务工作。为了落实安全工作的具体细则，我院进行了每月一次的检查考核外，着重是加强了对药房、化验室有毒药品与试剂的平时检查，督定加锁、2个人保管。二是加强对收费、财务的现金进行检查，现金要求不留办公室过夜。中午注意安全保管，下班前存入银行。三是加强了医疗仪器压力溶器的使用管理，要求规
范操作，有不安全苗头及时报告。四是防火、防盗，单位对各楼层的灭火器进行了重新灌装，在通道上设立明显标志，每年开展一次全院职工的消防演练。五是加强了门卫、总值班人员的巡逻，做好了防盗、防火工作，及时发现排除安全隐患。
(四)、加强了安全医疗工作，防止了医疗责任事故的发生。安全工作包括安全医疗。单位对安全医疗工作十分重视，在化验室、药库、药房、收费室安装了防盗门。在每月一次的职工大会上，每月一次的医务人员学习中，都十分强调安全医疗工作，分管院长大讲安全医疗工作的重要性，平时加强了安全医疗的检查，发现差错，隐患及时做好纠正。今年我院做到了安全无事故。
大沙医院
这一年来，在学工处老师指导及主席团的支持下，校生活部工作开展得比较顺利。本年度生活部的工作也即将画上完美的句号，为了将今后的工作做得更加完善，现将本学期的工作总结如下：
一、常规工作方面：
1.教室卫生检查
我部门照常进行每周一、周四定检和每周二、三、日晚上抽查。在与系部沟通的过程中，我部门干事能做到礼貌待人，将教室卫生的不足之处向系部提出并要求其完善。定检抽查不仅加强了教室卫生管理力度，也为学习提供了良好的环境。据不完全统计，我部门本学年共检查教室25904间次、平均每间教室检查164次、平均每个干事检查999.35间。
2.守早餐、记迟到工作
为迎接今年11月份本科评估，从4月份以来，我部门开始协助学工处领导及各系辅导员每天早上在5栋守早餐、登记迟到，督促同学养成不穿拖鞋、不带早餐进教室、上课不迟到的良好习惯，有力地提高我校的学风建设。本学年致远楼早值班共1330人次、共统计迟到人数1317人。
3.特色活动的开展
（1）2012年上学期我部门开展了“校系生活部交流活动”。活动时间长达21天，系部参与人员达34人。通过这次活动，我们向系部具体介绍了校生活部的工作职能，真诚地欢迎他们提出宝贵意见与
建议，增进了我们与系部的联系，也为平时常规工作开展创造了一个友好平台。
（2）上学期我部策划并实施了首届湖南人文科技学院教室美化大赛，此次活动在校领导的正确指导下，我部成员的共同努力下，及各系学生会的配合与支持下取得圆满成功。教室美化大赛主要要求：注重教室卫生、文化氛围和专业特色。经过初赛、复赛、决赛，我们秉着公正公平公开宗旨，在本次大赛中共评出了十间文明教室。由此也充分的调动了各个系的积极性。
二、配合其他部门及完成上级任务方面：
在保证完成好本部门工作的同时，我们也协助其他部门开展好一系列工作，如协助文体部完成两周一次的升旗检查、办公室的值班及其他工作、协助学工处及学生会大型活动的开展、参与学生会各类联谊活动等。这些活动不仅凝聚了我部门的向心力，同时也增进了我们与其他部门成员的友谊。
三、工作中的不足：
1.缺乏工作创新容易导致干事能力训练不够，不能开发每个干事的优点，给他们足够展现自己的平台。
2.部门成员干部综合素养不够，特别是平时工作中不会主动发现、解决问题；
3.部门成员的依赖性比较强：许多小事依赖几位部长做决定。上述一些问题通过召开多次内部会议，我们做出了深刻的反思：
我们意识到平时要养成细心认真的习惯，提高工作效率，提高工作积极性，提高干部综合素养等。
四、总结
回顾本学年工作，我们取得了较为满意的成绩，这些都离不开生活部全体成员的努力，遇到困难我们没有退缩，没有放弃，而是同心协力努力解决。在一些大大小小的问题中，我部成员学会团结合作，学会努力，学会坚持也学会相信，所以我们不断的在成长。我们始终相信：“只要我们努力，我们的部门必定会更团结优秀，同时只要大家一起努力，我们的学生会会更加辉煌。”
校学生会生活部
（2011年2月8日）
贯彻落实区教育工会的工作要求，在学校党支部领导下，围绕学校中心工作的开展各项活动。古美学校学校工会2011年工作计划如下：
一、指导思想
以“管理高效、文化立校、人才强校、科研兴校”为指导思想，以构建和谐校园为主线，推进学校民主政治建设，进一步发挥工会的参与和维护职能，深化民主管理；围绕校园文化建设—— 形成“莲精神”的君子之气场，以和谐校园建设和学校凝聚力工程建设为核心，开展“追求高尚、拒绝平庸”的教风建设，“办人民满意的学校”；进一步加强师德建设，充分调动教师群众学习和工作的积极性，不断提升教职工素质和幸福感，并带领广大教职工积极投身教育、教学活动中去，争取取得学校发展和建设的好成绩，为扎实提高学校的教育教学质量、为实现新的办学目标而努力。
二、主要工作
（一）组织广大教职工深入学习理论，提高政治素质。
1、配合学校党支部、行政，组织广大教职工学习深入学习《上海市中小学教职工代表大会工作意见》《中小学教师职业道德规范》《古美学校“七要”“七不要”》《古美学校师德三十问》，努力提高思想水平和工作的能力，为教育事业做出更大的贡献。
2、认真学习新时期我党关于工会工作的重要理论，不断提高依法治会、依法维权的自觉性。要充分利用工会的工作优势，确保学校的民主管理，进一步完善教职工代表大会，充分发挥教职工代表大会在学校民主管理中的重要作用，参与校务公开的监督，确保学校教师权利的落实，建设和谐校园。
（二）继续履行工会的参与职能。
1、切实加强工会自身学习，不断提高工会工作水平。
①．充分发挥工会骨干的作用。本届工会骨干成员还缺乏工作经验，因此要加强学习，注重理论联系实际，在实践中体现学习成效，使其在学校的各项改革中能讲得出、参得进、议得好。
②．不断提高工会组织的战斗力。学校工会将在区教育工会和党支部的领导下参与教职工绩效工资、岗位设置改革；在劳动认识争议调节工作中发挥积极作用。认真贯彻上级精神，做好提案工作，通过教代会代表及时了解教职工的需求和呼声，通过听取教代会代表的建议，提高学校工作的针对性。开好每年二次的教代会，在学校发展中起到推动作用。充分利用学校工会校园网页的作用，加强对学校教师群体形象的内外宣传和和展示。
③工会组长须具有“三种意识”: 一是勇挑重担的意识。组长除认真完成教学工作以外，要认真落实上级和学校的各种要求，创造性地开展好各种活动。学校有重要任务，首先自己要冲锋在前，上好公开课、示范课，组内同事有事有病有困难时，应及时过问，主动代课。二是钻研求进的意识。要永葆工作能力的提升，永存工作艺术的鲜活，永具求真创新的风格。三是热心服务的意识。
④抓好工会内部的制度建设，规范工作程序，建立和健全工会档案。积极参加教育工会的各类业务培训。
2、完善教代会制度，加强民主管理。
工会要维护职工的合法权益,维护学校的稳定和发展。维护的着眼点是保护、调动和发挥广大教职员工的积极性，引导教师更好地完成学校的各项任务。为此，我们必须继续加强完善教代会制度，加强民主管理的继续推进工作。除了在教代会上让代表们充分发表意见，积极提出建议外，还要要求教代会代表平时应深入群众，及时反映广大会员的心声，起好学校领导班子与群众的桥梁作用，协助学校完善管理制度。注意发挥工会工作的骨干作用。进一步完善工会会员民主评议工会工作。工会把职工群众对工会工作是否满意作为衡量工作的第一标准，积极开展“为职工服务”活动，增强学校凝聚力，提升教师幸福工作感和自我发展的热情。
提高工会组织战斗力。积极贯彻上级精神，做好提案工作，通过教代会代表及时了解教职工的需求和呼声，通过听取工代会代表的建议，提高工会工作的针对性。开好每年二次的教代会，在学校发展中起到推动作用。充分利用学校工会网页的作用，加强对学校工会工作的内外宣传和交流。
3、完善各项措施，不断深化校务公开工作。
在公开内容、形式、时间、范围等方面科学规范，充分发挥校务公开领导小组、监督小组以及各工作小组的作用。进一步推进校务公开，落实重大事项经教代会通过制度。
4、加强师德建设，建设优秀教工之家
学校工会以“优秀教工之家” 建设为平台，以师德建设为抓手，有计划地开展系列主题活动，通过开展学习评比和文体等各类活动，增强教师们的职业成就感与幸福感，进一步规范教师职业道德，提高教师的人文素养、教育责任感和育人能力。学校工会继续在组室中开展“读书征文”活动，倡导“追求高尚、拒绝平庸”的教风和终身学习理念，促进教师不断充实和提升自我。围绕校园“莲文化”的打造，建设温馨组室、学习型组室。继续开展“争优创先”活动：积极参加区教育工会文明班组、文明岗评比活动；继续开展学校 “星级组室”和“特色组室”评选活动，开展师德标兵评比等表彰活动。组室文化建设，要办实事，求实绩，看发展。
5、关心群众生活，增强学校凝聚力
围绕“莲文化”，开展丰富多彩的活动，建设温馨和谐、充满活力的文化校园，教职工心灵归属的家园，幸福工作的乐园。
学校将关注教职工的身心健康，丰富教职工精神生活，繁荣校园文化。工会组织教职工开展文化活动和有益的体育活动，配合师生发展部开展教师基本功技能比赛、经验交流等活动。营造良好氛围，缓解教职工身心压力，提高工作效率。
开展冬送温暖夏送凉风，扩大覆盖面和力度。学校主动关怀各层面教职工，同时对首发重大疾病的困难教职工及时给予关怀和补助。为特别困难的教职工争取上级的更多关心。继续开展捐助活动，引导职工发扬互帮互助的人道主义精神，帮助有困难的职工。
做好互助保障续投保，组织好每年一次体检工作。做好全体教职工互助保障续投保工作，使生病住院、患重大疾病的教职工在困难时得到了一定经济上补助，使患病的教职工增添了一份保障。
认真组织教工暑期休养活动，让教师们在修养身心的同时开阔眼界。要坚持以集体组织为原则，针对教师的职业特点，利用暑期组织好教师的休养工作。为教师办好事、办实事。按照教育局的要求，我校将原则上以年级组为单位组织暑期休养活动。
通过以上工作，使教职工有一个温暖的家，有幸福感，从而增强学校的凝聚力。
（三）进一步做好退管会工作，让退休教师有“家”的依靠
1、退休教师建立退休教师组长负责制，学校党支部领导，学校工会支持、管理
2、工会积极支持离退休教师参加老年大学，老有所为，老有所乐。
3、定期聚会，总务部门做好后勤保障工作。
4、为退休教师订阅报纸，指导退休生活。
5、组织退休教师进行春游活动、体检活动，茶话座谈和教师节聚餐。
6、开展敬老节系列活动和冬送温暖夏送凉活动等等。
7、人事部门按时发放共享费和节日费。
8、及时帮助有困难的退休教师，及时探望、慰问生病的退休教师。
9、做好退休教师互助保障续投保工作，使生病住院、患重大疾病的教职工得到一定经济上补助，增添一份保障。
10、有针对性召开退管会工作专题会议。
今年是我们学校发展的重要时期，是新发展的开头年，我们将继续进一步增强服务意识、质量意识和育人意识。倡导广大教师精心施教，做好教育、教学、生活环节的每件事情，加强师德修养，做好为人师表，做好学生成长的榜样和引路人。我们将继续认真贯彻执行区教育局工会的工作精神，积极参与学校的民主管理和民主监督。加强教职工师德师风和思想政治建设，维护教职工的权益，支持中坚力量和关注全体教师、帮助困难的教师并重。学校工会将在学校党支部领导下，为教职员工营造宽松的工作和学习环境等方面做出积极的努力。
三、具体工作时间安排：
一月份：
1、春节慰问送温暖活动
2、表彰会暨迎新春联欢活动
3、为教职工申请医疗帮困补助，发放医疗帮困补助金。
二月份：
1、制定2011年工会工作计划
2、工会委员、组长例会
3、教代会代表培训
4、完成教职工住院、女职工团体互助医疗特种保障的续保工作
5、组室卫生检查；
三月份：
1、工会委员组长例会
2、启动建设温馨组室、学习型组室建设活动（融入“莲文化”）
2、庆祝“三八”妇女节 活动
3、组室卫生检查
4、以莲育德，教师文化建设系列活动（第一阶段：品莲）
四月份：
1、召开第五届教代会第三次会议
2、组室卫生检查
3、以莲育德，教师文化建设系列活动（第二阶段：赏莲）
五月份：
1、工会例会
2、文明班组网上行评比活动、星级组室初评工作预备会议（提出具体要求）
3、以莲育德，教师文化建设系列活动（第三阶段：议莲）
4、组室卫生检查
六月份：
1、完成教工暑期疗休养安排工作 ：工作布置、确定线路、报名、汇总统计
2、温馨祖师组室、学习型组室评比，星级组室初评，学校工会特色工作中期总结、交流
3、教工暑期读书活动准备工作
4、组室卫生检查
5、“优秀教工之家”建设工作研讨
七——八月份：
1、组织教工暑期休养
2、送清凉活动
3、开展教工暑期读书活动，撰写读书心得
九月份：
1、工会例会
2、庆祝第26届教师节
3、读书体会交流活动
4、文明班组网上行评比活动准备工作
5、召开第五届教代会第四次会议
6、组室卫生检查
7、以莲育德，教师文化建设系列活动（第四阶段：颂莲）
十月份：
1、困难教师家庭摸底统计
2、重阳节庆祝活动
3、教工羽毛球比赛
4、秋季运动会：教工田径趣味体育比赛
5、组室卫生检查
6、文明班组网上行评比活动
十一月份：
1、工会例会
2、文明班组网上行复评
3、星级组室评比，优秀组室评选
7、优秀组室工作经验介绍
8、组室卫生检查
9、准备民主评议干部工作
十二月份：
1、民主评议干部
2、教代会通过行政奖励名单
3、工会工作年度总结
4、优秀工会活动积极分子、优秀组室奖励和表彰
2011
喀什市第25中学
（党支部、校委会）2012年1月8日
喀什市第25中学2012年学校效能建设工作实施方案
为了认真贯彻《喀什市教育系统效能建设工作实施方案》精神，切实提高学校效能建设效果、解决学校效能建设中存在的问题，建设一支品德高尚、业务精湛、廉洁奉公、务实创新的教职工队伍，进一步加强常规管理，规范办学行为，提高教育质量，办好人民满意的学校，结合学校的实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和“十七大”精神、新疆座谈会、自治区第八次党代会、喀什地区与喀什市干部扩大会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市委、政府和教工委党委关于效能建设工作的总体部署，立足于教育教学工作服务大局、服务师生、服务社会，确保正常的教育教学秩序，着力解决教职工工作作风和效能建设中存在的突出问题，使广大教职工“尊重学生、爱岗敬业、乐于奉献、敏于学习、勤于反思、勇于实践、敢于创新、善于合作”，营造“法治、服务、责任”的教育教学环境，努力办好人民满意的学校。
二、组织领导(一)建立组织机构
组
长： 木库木江〃艾拜都拉
校党支部书记 阿布都卡迪尔〃斯依提 校长 组 员：
艾孜提艾力〃艾力
副校长
领导小组下设办公室，由米尔沙力江〃麦麦提热夏提同志和米热尼
沙〃吾拉木担任办公室主任，董兆建同志担任副组长，负责对日常工作进行组织指导、综合协调、监督检查和考核评议。
(二)加强组织领导
把效能建设列入重要议事日程，及时研究工作中的重大问题；统筹安排，加强协调，使效能建设与日常工作有机结合，相互促进、相得益彰；坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员配合分工抓，形成领导带头抓、带头参与的局面。领导小组成员单位要认真履行职责，做到思想到位、组织到位、措施到位，真正把效能建设工作落到实处。
(三)强化效能督查
领导小组办公室要切实加强对活动的督查，及时向领导小组反馈活动中的重要情况、重大问题，提供决策参考和建议，促进活动卓有成效地开展。
三、主要任务和措施
１、改进思想作风，树立师表风范。按照市委、政府和教育局的统一部署，在校内掀起以学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和“十七大”精神为主要内容的新高潮，增强政治敏锐性，始终与党中央保持一致。学校领导教职工要做到“树正气、讲团结、求发展”。树正气，不传播小道消息，不搞是是非非；讲团结，不搞内讧，不丧失原则，增强教师队伍的凝聚力和战斗力，处处以教育工作大局为重，以学校利益为重，不做有损教育形象的事，不说有损教育形象的话；求发展，发扬艰苦奋斗的工作作风，创新思路，鼓足干劲，促进教育
教学工作取得新进展。要不断解放思想，改革创新，克服小进即安的思想障碍，树立锐意进取、攻坚克难的精神，创新务实，奋勇争先。要公道正派，求真务实，不搞花架子，不做表面文章，工作质量与学校要求相一致，工作目标与考核结果相吻合。要胸怀坦荡，顾大体、识大局，工作中被别人不理解或产生误会时，能忍辱负重，不撂挑子；成绩被埋没时，能任劳任怨，不发牢骚；工作关系大局时，要胸怀大局，相互支持，主动配合，作到补台不拆台。要遵时守约，行动自律，讲究公德，争做遵守社会公德的模范，树立人民教师的良好形象。２、改进工作作风，提高办事效率。大力弘扬真抓实干、务求实效的工作作风，上班期间不玩游戏、不串岗脱岗、不酒后上课、不上网聊天、不观看与工作无关的书籍、不在课堂上使用移动电话。严格执行请假、销假制度，有事主动请假，不自行调整课程，影响教学秩序。坚持照章办事，不越职权，不违纪、不违章，该请示的要及时请示，不超越自己的职权范围擅自处理问题。要忠于职守，爱岗敬业，做到“干一行爱一行，干一行专一行，干一行红一行”。要精通业务，工作高效，做到不相互推诿、扯皮。工作中尽职尽责，尽心尽力。学校要进一步完善工作制度，提高工作效率，可开可不开的会议不开，能合并的会议合并开，尽量减少会议次数，提高办事效率。认真落实校务公开制度、收费公示制度和社会承诺制度，做到急家长学生之所急，想家长学生之所想，实心实意为师生服务，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”等“衙门”作风问题，达到服务一流、办事一流、办事高效的要求。克服工作安排和指导上的形成主义、官僚主义。
在校内大树深入调查研究之风、务实进取的勤奋之风，树立文明学校形象。
３、改进领导作风，增强服务意识。牢固树立领导就是服务的观念，全心全意为教学、为师生、为群众服务。大力倡导并践行“五种办事”作风，即：日常工作中出现的实际问题，雷厉风行马上办；一些殛待解决的老大难问题，迎难而上主动办；教职工反映的自身实际困难，深入实际上门办；岗位职责范围内的常规工作，创新思路积极办；涉及师生切身利益的事情，阳光透明公开办。全面落实严格执行“七个严禁”，即严禁有令不行，行政不作为；严禁有禁不止，行政乱作为；严禁各自内政，班子不团结；严禁办事拖拉，服务不到位；严禁吃拿卡要，行为不廉洁；严禁态度粗暴，言行不谦逊；严禁作风涣散，纪律不严明。坚持贯彻民主集中制原则，大事集体决策，小事分工负责，相互支持，相互信赖，公平待人，公正对事。切实把“和谐促进发展，团结引领成功”的理念落实到学校领导班子建设之中，班子成员之间、学校各部门之间要讲团结、顾大局，以集体利益为重，以事业为重，互相配合，胸怀坦荡，形成工作合力，推动工作发展。通过这些行之有效的措施，真正把“学校发展不发展，师生赞成不赞成，群众满意不满意”作为衡量领导作风的标尺，切实提高领导班子整体服务意识和工作效率。
４、改进学习作风，提升业务能力。积极倡导勤奋好学、温故知新、学以致用的良好学风，按照“菜单式”学习规定，组织教职工学习政治理论、法律法规、时事政策和业务知识等，不断提高理论水平
和综合素质。规范教师培养制度，完善专业人才培训机制，引导广大教师不断学习、反思、实践，增强业务能力，争做专家型教师，更好地履行“教书育人”的神圣职责。切实增强“质量兴校、科研强校”的意识，大兴调查研究之风，积极撰写教科研论文，用丰富的理论指导教学实践，不断提高学校教科研工作的水平。
５、改进生活作风，坚持廉洁从教。认真落实市委、政府和教育局党委党风廉政建设的各项规定，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，廉洁从教，遵纪守法，不乱用职权。切实加强对教职工的教育、管理和监督，严禁教师参与非法宗教宗教活动和赌博，严禁教师向学生摊派、推销或诱导学生购买学习资料、用品。要友善、真诚对待家长，反对那种冷漠、蔑视、出言不逊的接待方式。学校领导班子成员要带头廉洁自律，工作中做到“勤政廉政加公正，求实务实抓落实”。追求公道正派、情趣健康的生活方式，用自己的人格魅力和班子的良好形象激励广大教职工同心同德，干事创业，推动学校工作的健康发展。
6、精简行政机构，实行竞聘上岗。因多所学校整合，在平稳过渡阶段形成的机构庞大，行政人员过多的问题越来越需要及时的消化和解决，学校将在寒假进行学校中层干部的竞聘上岗工作，以切实提高行政效能。
三、开展效能建设的方法、步骤 效能建设工作分三个阶段实施。
第一阶段：效能意识强化阶段（1月至3月）。主要任务是：召开深入推进效能建设动员大会，组织开展“责任比黄金更重要”大讨论活动，广泛宣传发动，深入查摆责任，提高思想认识，切实增强广大教职工特别是领导干部主动投身效能建设的责任感和自觉性，形成全员参与的浓厚氛围。
第二阶段：执行效能提高阶段（4月至10月）。按照实施方案的要求，紧密联系学校的实际，深入开展对照检查活动。广泛征求社会各阶层、广大教师的意见和建议，查找突出问题，提出整改措施，切实加以整改。要公示举报投诉电话，畅通举报投诉渠道，对群众举报投诉的问题要认真对待，及时处理。
一年来,医院党政认真抓好对职工的思想和道德素质教育,在职工中倡导一切为了病人,一切方便病人,一切服务于病人的理念教育,使爱岗敬业的精神深入职工的思想和行动上,为学校的教学、科研提供可靠保障。
二、医疗质量管理工作
1.从处方规范管理入手
认真学习和贯彻处方管理法规,结合我院实际情况,对全院临床医生的处方进行了认真检查,要求全院医护人员切实履行岗位责任制,认真进行门诊病例及处方书写,熟练掌握医疗操作规范,努力提高业务技术。
2.多方位组织专业学习,努力提高业务技能水平。
(1)外出学习
针对我校高血压病、糖尿病、老年心血管病、结核病的发病特点,先后组织了七次外出学习,有42人次参加。
(2)邀请专家讲课,积极开展院内学术活动
邀请省医院教授为全院职工和全校离退休人员作“中风的预防”专题报告。
院内开展“应对学校突发公共事件防控预案”、“传染病信息报告管理规范”、“肺结核流行性腮腺炎诊治”、“登革热病原学治疗及预防”、“我国消化不良诊治指南”等三次学术交流活动。
(3)规范转诊标准和住院标准控制超范围外购药品,减少公费医疗费用的不必要开支,收到良好的效果。
(4)科普宣传针对我校职工体检的常见病、多发病,医院及时组织有关医生撰写了科普宣传材料发表在校报。
三、药品采购工作
教学工作目标管理自检自查报告
在教育局的正确领导下，我校全体教职工深入学习贯彻科学发展观，认真落实富源县教育局2011—2012学年教学工作会议精神，深入开展“质量提升年”主题活动，牢固树立质量意识和竞争意识，人人讲质量，人人求质量，人人抓质量，进一步强化教学工作过程管理，促进教学质量稳步提高。坚持“以德立校、依法治校、管理兴校、质量强校”的办学思想，团结拼搏，开拓创新，真抓实干，圆满完成中心学校下达的教育教学工作目标。现就自检自查情况汇报如下：
一、基本情况
墨红镇补木小学地处补木村委会龙潭村后山白草地坪子，临近富墨公路，是一所搬迁（新建）的县级标准化农村小学。现有专任教师34人，本科学历6人，专科学历13人，专科以上学历占总人数的55.8％，中师学历15人，占教师总数的44.1％；其中：省级骨干教师4人，县级骨干教师4人。目前，教师们正在利用业余时间提高自身学历层次，其中正在攻读本科学历的有4人。现有教学班17个，在校学生729人，其中，女生286人，少数民族23人，寄宿生606人。
学校占地26496平方米，生均占地面积36.35平方米，建筑面积4651平方米，生均建筑面积6.3平方米，现已规划建一幢综合楼面积1860平方米，生均建筑面积将增加2.5平方米。
由于我校各项工作出色，1998年被评为县级文明学校、文明单位、市级校园美化绿化甲级学校，2003年被评为曲靖市勤工俭学先 进集体、勤工俭学劳动实践省级示范学校，2004年被认定为半寄制学校，同年被认定为云南省一级三等示范学校，2006年被评为市级文明学校，2009年被评为县级校园新建扩建示范学校、校园文化示范学校，文明示范学校，曾多次被镇党委、政府评为先进集体。
我校于2008年9月将嘠达村小、半个箐村小、下马依村小合并为到补木完小。并把老校区从大补木村搬迁到龙潭村，现有两个校区，（一个补木完小，一个上啊村小）教学班17个，学生950人，在职教师34人。学校十分注重教育教学管理，力求质量强校。
二、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领教育工作全局，认真落实富源县教育局2011—2012学年教学工作会议精神，以普及义务教育和大力提高办学质量为重点，以加强学校管理为突破口。全面推进素质教育，全面提高教育质量。
三、成立年终工作目标考核自查领导小组 组长：王志荣 副组长：李天华
成 员：管荣华 刘乔良 蒋泽通 张玉芬 崔祥先及各班班主任
四、目标任务完成情况
1、组织领导
学校成立了教学工作领导小组，每周进行教学日常管理工作会议，教学工作做到校长亲自抓，分管领导直接抓，班子成员人人抓。成立了毕业班工作领导小组。但听评课记录还有不尽人意的地方，权重分为10分，扣0.5分，自查得分为9.5分。
2、教学管理工作
我校教学工作目标明确，学年初有教学工作计划，学年末有教学工作总结，教学管理制度完善，全面贯彻党的教育方针，按规定开齐课程，开足课时，重视抓好各学科教学工作，各项工作有序进行。但作业批改质量方面还有不尽人意的地方，权重分为20分，扣0.5分，自查得分为19.5分。
3、教学研究工作
学校按规定设立教研室，并选配好教研室主任，各学科教研组建立健全；教研工作各项制度健全，教研各项工作有序进行。但在创建教研示范学科方面还存在不足。权重分为20分，扣1.5分，自查得分为18.5分。
4、课程教学改革
学校切实贯彻有关课程改革的文件，扎实有效地推进课程改革，认真组织教师参加有关课改培训；认真组织教师参加高效课堂教学竞赛；在构建和谐、高效课堂方面取得了一定的成效。但在与优秀学校挂钩以及创建教改示范班级上还存在不足之处。权重分为10分，扣2分，自查得分为8分。
5、教学质量效益
小学年末统测综合成绩排名居前列；小学毕业班学生毕业率达100﹪；小学各科成绩居全镇前列。权重分为40分，扣1分，自查得分为38分。
结合中心学校教学工作目标管理考核指标，我校自查分是94.5
补木中心小学2012-6-10 分。
光阴荏苒，岁月如梭，转眼间2017年已经悄然离去，新的一年已经开始，又到了每年一次整理身心的时刻，总结这一年来工作任务情况和存在的问题，将这一年来的具体工作情况和问题汇总如下：
一、公司一年来发展状况
由于前期来深圳的时候对市场铺垫工作准备不到位，再加上之前没有对深圳市场做深入的了解，导致刚来深圳前几个月的时间里走了不少弯路，没有找到适合自己的定位。前三个月时间公司基本上一直在原地踏步，始终找不到突破口，遇到问题找不到解决方案，有时候会自暴自弃，对未来看不到希望，这一切都是源于前期没有客户积累的基础上，找不到自己的方向，不知道自己整天在做些什么。等办公司装修好，58推广开通了以后这些情况慢慢有了好转，使自己忙碌起来了，也觉得自己每天有事情做，慢慢的有了客户积累公司也慢慢走上正轨，下半年公司业务还算可以，在稳步提升。
二、公司一年来取得的成绩 经过一年的努力，大致把深圳市场了解的差不多，特殊许可及资质类也有一定的了解，也对接了一些在圈内比较有实力的同行，周边城市的操作模式也有一定的了解，对接了少量的外地同行。在深圳也有了一定的客户积累，也算慢慢站住了脚跟，好助手的名声也积极的宣扬出去，使好助手品牌在深圳代理注册行业也具有一定的知名度。
三、工作中存在的不足及改正方法
2017年是隐忍的一年，是开拓的一年，是逝去的一年，又是成长的一年。我觉得这一年我大多都是在挣扎中度过，内心比较煎熬，背负的东西太多，一直压力比较大，一直没有放开手脚，打开思维，顾虑太多，对自己的定位也不太清晰，不清楚自己在分公司扮演怎么样一个角色，执行者，管理者，还是投资者？ 跟总部缺乏一定交流，有时候感觉是自己一个人在奋斗，很孤独，所以内心特别渴望稳定。所以我觉得总部与分部之间的沟通交流特别重要，分部想要发展好，离不开总部强有力的支持，分公司的运营很大程度是需要总公司做指引的，我觉得在这一点上是我们大家的疏忽。
还有一点就是分公司人员配备问题，没有形成团队，没有形成公司规模，更像是个人游击战，没有形成公司框架，我觉得这一点是接下来要着重解决的问题。另外还有自己开发客户的方式太单一，没有实现多点开花，只靠着线上推广和朋友圈介绍，应该去开发一些新的渠道，这一点需要向总公司学习经验。
自己做事没有形成目标，没有对自己实行严格要求，做事随意性太强，没有形成系统认识，很多东西都是停留在大脑认识，没有形成书面文字，这一点是需要作出改变的。业务太单一，没有去开发一些高端产品，没有冲击一些高端领域，找不到突破口，局限了自己的业务范围。
和同行交流太少，对政策形势没有提前预判。没有交到一些靠谱的同行，不习惯与陌生的同行去交流，这点要突破！
四、2018年发展目标及规划
新的一年，公司要逐步走上正轨，公司基础框架要搭建起来，希望在总公司的正确指引下，能尽量少走弯路。首先业务开发渠道要拓展开，在现有的推广基础上开发新的推广模式。
一、发展规划
1.做好线上推广工作，58推广配合百度、360一起做，制定好推广时间段 2.最好能建立一支线下自主开发渠道的团队
3.开发高端产品，挖掘新资源，着力企业往高端方向转型
4.公司基础框架搭建起来，前期先招一名财务，看市场业务量再储备市场和外勤，公司岗位职责及相应制度制定出台。
5.熟悉自己的空白地带，了解一些未知领域，开拓自己的眼界及知识面，多与人够通，建立相应的渠道关系
6.关注市场动态，囤积一些稀缺资源壳，整理市场现有资源进行分类、匹配
7.多开发身边渠道，尽量让周围朋友转化为自己的客户，从朋友那里搜索到相应的情报及信息。
8.提高自己及公司员工的业务能力，定期进行业务知识培训，定期进行学习。
9.配合总公司及其他分公司的其他业务分配
二、目标制定
1.首要目标公司扭亏为盈，走上正轨
2.公司发展规模在5人以上，配备一名财务，一名客服及两名市场 3.年营业额在300万以上，年纯利润在100万以上，月营业额要达到30万以上（人员配备齐全的情况下）
4.摸索到行业的一手资源，或者自己尽量掌握一些一手资源，开发一些工商税务内部关系。
5.拜访行业内前辈同行，建立相应的利益关系，互利互惠。6.拓展业务领域，兼顾基础业务的同时，了解市场新航向，助力企业转型，使企业整体实力上升一个高度
7.服务客户超过200家，代理记账储量在100家以上
8.维护好现有客户及潜在客户，定期沟通、回访，有时间就登门拜访，提高客户的转化效率
如何突破自己： 1.定目标、达目标 学会每年、每月、每周、每日给自己制定一个切实可行的目标，并为之努力奋斗，天天坚持做，一年后、三年后、五年后回头看，你会发现自己实现了一个大大的，成功的目标，自己并为之骄傲！2.尽可能多的帮助他人成功
帮助一个人需要有付出的心态，需要有爱心，当然也要有一颗乐于助人的心，社交的本质就是不断用各种形式帮助他人成功，帮助他人就是在帮助自己，你会在帮助他人的过程中收获更多的快乐，友谊，朋友，宽容和关爱。3.不停的编织人际关系网 努力开发自己身边的资源，把各个领域不同的人群编织到一起，多接触一些社交圈，在不同的圈子里尽量有几个熟悉和谐的朋友，这样不管在什么领域遇到困难，遇到什么事情，圈子里都会有朋友能帮助你 4.定期与朋友沟通、联络感情 朋友不是在利用他时，才想起。因此，编织好自己的人际关系，并在不断扩大的同时，定期与自己圈子里的人保持联系，常来常往，朋友感情才会更深厚。5.勇敢和自信
一个成功的人，一定是一个勇敢、自信的人。具有勇敢和自信品格，一定会让自己攻无不克，战无不胜，创造奇迹。所以一定要不断修炼自己的勇气和信心，使自己在做事的时候，创业的时候，更能把握机会，创造成功。6.尊重他人
人与人之间是平等的，谦虚的心怀是人际关系的通行证 7.凡事百分之百准备
机会是留给有准备的人，凡事预则立，不预则废。所以凡事要做百分百的准备。
出纳是会计循环工作中的一个重要组成部分。出纳是会计工作规范的实施者;出纳是第一手会计资料,会计信息的收集者;出纳是财经法规、法纪和单位会计制度的执行者。出纳人员为本年度的工作做一个工作总结，本文是小编为大家整理的出纳年度工作总结范文，仅供参考。
出纳年度工作总结范文一：
随着寒冬的临近，20xx年也临近尾声，回顾这一年来的出纳工作，在各位领导的指导下，在各位同事的支持帮助下，我成长了许多，理论的学习、思想的成熟、业务的掌握、经验的积累、视野的开阔等等，现借此机会汇报如下：
一、20xx年工作总结、严格执行现金管理和结算制度，每日认真核对现金与日记账账目，发现现金金额不符，做到及时查询及时处理，每月按银行对账单做好对账工作认真做好未达账项调节表。
2、及时收回公司各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行，从无坐支现金现象。
3、根据会计提供的依据，及时发放职工工资和其它应发放的款项。
4、坚持财务手续，严格审核算(发票必须为真发票，报销单上必须有经手人、验收人、审批人签字方可报账)，对不符手续的发票不予报销。
5、为配合公司发展需用，协同本部门会计一同完成了银行贷款卡的办理。
二、工作计划
随着不断的学习和深入，我对本职工作有了更深刻的认识，并将20xx年工作计划如下：
1、加强业务学习，熟悉“现金管理条例”、“银行结算制度”，严格执行“现金管理条例”、“银行结算制度”和公司的费用报销规定等，负责办理借款和各项费用的报销、应付款项的支付。在资金紧张的情况下，有权分轻重缓急支付各项支出;
2、管好库存现金，不得坐支，不得白条抵库，不得擅自挪用库存现金，不得浮存账外现金;
3、根据记账凭证，逐笔收付后在记账凭证签章，并加盖“收讫”或“付讫”戳记，做到合法准确、手续完备、单证齐全;
4、逐笔序时登记现金日记账、银行存款日记账，做到日清月结，并与库存现金相核对，发现错误及时查找原因，并向领导及时汇报。每日终了，登记“货币资金变动情况日报表”，每月终了出具“货币资金变动情况月汇总表”;
5、按规定填制各种支票、授权支付凭证等银行结算凭证，数字准确;
6、妥善保管有关印章、票据等，做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档;
7、定期和不定期向财务总监报告工作;
8、完成财务部总监交办的其他各项工作任务。
以上都是一年以来的认识，也是在工作中将理论转化为实践的一个过程，学习和努力提高技能，使自身的工作能力和工作效率得到了迅速提高，在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，做好自己的本职工作，为公司和全体职工服务，和公司和全体员工一起共同发展!在此，公司领导和各位同事在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作最大的肯定和鼓舞，我真诚的表示感谢!
出纳年度工作总结范文二：
自xx年入职公司至今已经六年多了，从管理处的财务助理到公司总部出纳、总部会计，无论是做事、还是做人我都从“金网络”这个温暖的大家庭学到了很多很多„„“受人之托，终人之事”我做到了。展望未来,我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望,为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把参加工作以来的情况作工作总结如下。
一、前期工作总结:
对于企业来说，能力往往是超越知识的，物业管理公司对于人才的要求，同样也是能力第一。物业管理公司对于人才的要求是多方面的,它包括：组织指挥能力、决策能力、创新能力、社会活动能力、技术能力、协调与沟通能力等。
第一阶段(xx年—xx年)：初学阶段;
xx年毕业之初，在无任何工作经验、且对物业管理行业更是一无所知的情况下，我幸运的加入了“金网络—雪梨澳乡”管理团队，看似简单的帐单制作→日常收费→银行对接→建立收费台帐→与总部财务对接，一切都是从零开始。我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法:，在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点，而随后财务助理兼客务代表的特殊身份更是加速缩短了我与“专业人”之间的距离。客户电话的接听、客服前台的接待，都需要很强的专业知识与沟通能力，物业管理中大多是一些细小琐碎的事，协调好了大事化小、小事化了，协调不好则工作会非常被动。这就要求在服务过程中不断提高自己与外界的沟通能力，同时在公司内部的沟通也非常重要，除了本部门之间，部门与部门之间的沟通也很重要，只有沟通好了，才能提高工作效率，减少不必要的人工成本。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法:积累经验;另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。
第二阶段(xx年—xx年)：职业发展阶段：
这一阶段在继续担任雪梨澳乡财务助理的同时又介入了新接管项目温哥华森林管理处前期的财务助理工作，进一步巩固了自己关于从物业前期接管到业主入住期间财务工作经验的积累，同时也丰富了自身的物业管理专业知识。项目进入日常管理之后，因为新招的财务助理是应届毕业生，我由此又接触到了辅导新人的工作内容，我将自己的工作经验整理成文字后逐点的与新人一起实践，共同发现问题、解决问题，经过三个月时间的努力，新招的财务助理已经能够很好的胜任财务助理工作了。xx年底我又被调往公司新接管的“亲爱的villa”管理处担任财务助理，此时正逢财务部改革，我努力学习专业知识，积极配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了领导的肯定。
第三阶段(xx年—现在)，职场提升阶段：
xx年底，我被调往公司财务部担任出纳。出纳工作首先要有足够的耐心和细心，不能出任何差错，在每次报账的时候，每笔钱我都会算两遍点两遍;每日做好结帐盘库工作，做好现金盘点表;每月末做好银行对帐工作，及时编制银行余额调节表，并做好和会计账的对帐工作;工资的发放更是需要细心谨慎，这直接关系到员工个人的利益，因为日常的工作量已经基本饱和，每次做工资的时候，我都会主动加班，保证及时将工资发放给员工;而公司总部出纳更大的一部分工作内容是与管理处财务助理的工作对接，由于当时管理处财务人员流动较大，面对新人更需要耐心的去指导她们的工作，细致的讲解公司的一些工作流程，使她们尽快融入金网络这个大家庭。
xx年底我由出纳岗位转为会计，负责雪梨澳乡和villa管理处的主管会计工作，同时兼工资发放工作，这一期间我学习并掌握了公司财务核算的程序以及用友财务软件的操作技能，提高迅速;同时我的工作内容还包括通过对月度、季度以及年度的财务分析，及时并动态地掌握管理处营运和财务状况，发现工作中的问题，并提出财务建议，为管理处负责人决策提供可靠的财务依据。今年6月我的工作内容再次调整，工资发放工作正式移交给了出纳，主要负责长远天地、温哥华森林及亲爱的villa管理处的主管会计工作。
二、主要经验和收获：
在网络工作的六年多时间里，积累了许多工作经验，尤其是管理处基层财务工作经验，同时也取得了一定的成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位;
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态;
(三)只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责;
(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好;
(五)只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断提高、取得进步。
三、确立职业目标，加强协作。
财务工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是做为企业正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，同时也为自己的工作设定了新的目标：
1、以预算为依据，积极控制成本、费用的支出，并在日常的财务管理中加强与管理处的沟通，倡导效益优先，注重现金流量、货币的时间价值和风险控制，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。
2、实抓应收帐款的管理，预防呆账，减少坏账，保全管理处的经营成果。
3、积极参预，配合管理处开拓新的经济增长点。
以上是我对自己工作的总结汇总，敬请各级领导给予批评指正。在今后的工作当中，我将一如既往的努力工作，不断总结工作经验;努力学习，不断提高自己的专业知识和业务能力，以新形象，新面貌，为公司的辉煌发展而努力奋斗。
出纳年度工作总结范文三：
20xx年已经过去，迎来崭新的xx年。在过去的xx年度中我担任公司财务部出纳及劳资工作，我的份内职责是：现金收支，按计调安排各个银行汇款、办事，开具发票，工资、提成补助的核算及发放。月底制作往来账报表及团队一览表，月初劳动局报表。份外职责是：倒班给客人订机票，更换led电子屏，每季度给旅游局报人天次报表。及完成领导交付的其他工作。回顾这一年来的工作，在忙忙碌碌中度过，虚心学习新的专业知识，积极配合同事之间的工作，总体来说，个人工作中小缺陷不可避免，但也可以说是圆满结束。总结请大家评议，多提宝贵意见。
首先在这里我要感谢领导对我的信任，把这么一份重要的工作交到我手里，让我有机会学习和接触财务工作，其次，我要感谢乔会计这个师傅，她教会我如果做好和胜任这份工作。这一年来从不熟练到熟练的掌握每月工作内容，在做的过程中不断改善以往的工作方式方法，能让各类文件更完善的为自己工作服务。顺利完成如下工作
1、严格执行银行存款及现金管理，定期核对发现账目如金额不符，做到及时处理，做到每日现金结算。
2、定期电话催促公司各项应收款，如可收回，及时处理安排。
3、坚持财务手续，严格审核(报销凭证上必须有经办人及领导的签字才能给予支付)，走团汇款也必须经过计调签字或领导同意给予汇款。
4、日常工作的改善。现金收支，例如很小的事情，一般给客人在报名后都会先开收据，后换发票。在收据上就有很多的不便，因为没有报名表详情的附件，财务收款后需要分团入账，以前收据上只写团名和金额。这样远远不够，团少的时候可以对出来，但是团多的时候，操作起来非常繁琐。所以在改善后的收据上，要写的真的很详细：团名(例如海南)，天数，人数，金额，客人姓名，出发日期，收款人。这样的话，开收据的时候稍微麻烦一点，但在分团上账会方便很多。还有很多的例子，如报销单，一览表，考勤表之类的一些改善都是日常积累做下来，月底会对做账核算工资帮助很大的。
5、回顾检查自身的问题，我认为：学习不够，以目前的专业学习及技能，为人处世方法方式没有办法更好的胜任此工作。在以后要向领导多学习一下增强分析问题、解决问题的能力。
在过去的一年中，付出过很大努力，但是成果也许没有显著。这些都需要好好学习，只有不断的提高业务水平才能使工作更顺利的进行。在即将到来的xx年，我有新的工作变动和意向。在此我祝愿阳光之旅越办越好，员工能力越来越强，团队精神越来越旺。范文2：企业出纳个人年度工作总结
20xx年我公司各部门都取得了可喜的成就，作为公司出纳，我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责，特别是在非典期间，仍按时到银行保险等公共场合办理业务。
在过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作：
一、开学期间日常工作： 与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资发放工作。
2、清理客户欠费名单，并与各个相关部门通力合作，共同完成欠费的催收工作。
3、核对保险名单，与保险公司办理好交接手续，完成对我公司职工的意外伤害险的投保工作。
4、做好20xx年各种财务报表及统计报表，并及时送交相关主管部门。
二、其他工作 迎接公司评估，准备所需财务相关材料，及时送交办公室。
2、为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅。按照公司部署，做好了社会公益活动及困难职工救济工作。
在本年度工作中
1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理。
2、及时收回公司各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行，从无坐支现金。
3、根据会计提供的依据，及时发放教工工资和其它应发放的经费。
4、坚持财务手续，严格审核算(发票上必须有经手人、验收人、审批人签字方可报帐)，对不符手续的发票不付款。
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转眼间我步入海经院已经两年了，进入大院自律委员会也已经两年了。时间总是过得比想象的要快，大一一年我在自律委员会担任干事，而到了大二我很荣幸的当选为大院自律委员会主任，继续留在自律委员会工作。但也正是当学生干部这一年，相对于大一又让我收获了许多不同的东西，自身也成长了不少。回首往昔，比照今天，真是感慨万千，不论是我自身还是自律委员会，都有着可喜的变化。对于两年以来自律委工作的总体历程、基本经验、深刻教训和缺漏遗憾，我感到很有必要加以回忆、整理、总结，以资后鉴。
大院自律委员会虽然在名义上属于学生联合会，即学生会，但是其实质上是属于学院宿管处的一个部门，没有规矩，不成方圆，其职责是帮助学院宿管处管理学生住宿，规范学生的习惯。因为它的工作性质，作为自律的干部，我们的立场必须站在学院这边。
回忆这两年的工作，我觉得自己的收获还是不少的，工作也很有意思。在自律委员会我很快乐，我自己得到了很多锻炼，让我有了很多展示自己的机会，在大一的时候，我参与学生会联谊晚会的演出、主持例会等等。参与晚会演出给了我上舞台的机会，再者，这个舞蹈也是我们大家两个月来的心血；在排练的过程中，大家都懂得了团队合作的重要性，增进了我们之间的互相了解，使得我们在以后的的工作中更有默契。而主持例会呢，同样是个展现自己的好机会，找一些好的主题跟各位同仁分享，既丰富了自己又丰富了别人，还能锻炼自己的胆量和口才。在与大家互动的环节中，我们也能增进了解。团队合作是不能缺少互相了解的，让干事们主持例会是个一举两得的好措施。本着这个观念，我也主持了一次例会，我的主题是“立定脚跟做人，咬紧牙关做事”。这个主题我找资料花了不少功夫，之前准备的倒是不错，结果没想到真正到了上台开始讲时我就紧张了，说话语速不知不觉的变快了，所以也没有达到我预期的效果，不过我相信多锻炼锻炼我就不会再怯场了。
回想这一年，我从第一次查房的生疏和战战兢兢到现在的熟练和沉稳，感触颇深，这证明了我在成长。
查房时，大部分同学都是比较配合的，但是还是有一些极端的同学是不屑的，态度很不好，说话也难听，换成我以前的性格肯定会跟她们起争执，但是我很快又恢复平静，因为我知道我代表的是大院自律，要顾虑到部门的形象。一句“对不起，请你配合我们的工作”不卑不亢，既有礼貌又不丢自律的脸。最后，在查完出房门时要提醒她们让还未回来的人去消名，礼貌地说一句“打扰了”，这都是一些看似不起眼其实很重要的细节。这是我在大院自律学到的很多东西的其中一个：严谨，还有要注重细节。说到细节，我想起上学期刚进部不久，几位前辈告诉我们的一个细节：从座位上起来时一定要压座板，如果不压座板就会发出“咣”地一声，这是很不礼貌的。渐渐地我也养成这个好习惯，所以，要让细节成为一种习惯。
这一年来，我也有过懈怠和抱怨，但是我很快就调整好了心态，因为我明白了当别人都懈怠时，你仍咬紧牙关做事，那么你就比别人更胜一筹了。抱怨不起任何作用，不可能改变什么，与其抱怨，还不如把抱怨的力气拿来多做点事，再者，几位前辈比我们累得多都没有听到他们抱怨一句，所以我就更没资格去抱怨什么。作为大院自律的工作者，首先要能吃苦，其次要有礼貌，只有你先礼貌待人，别人才会对你有礼貌、尊重你。
通过一年的工作，我总结出以下几点：
1、要提高工作的主动性，尽可能的多做事少说话。
2、工作要注重实效，注意细节。
3、以礼待人，先尊重别人，别人才会尊重你。
4、把握一切机会提高个人能力，平时多总结，谨记犯过的错误，以防再犯。
5、多听、多看、多想、多做、多沟通，学习每一个成员的长处，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。
6、做事要沉下心去做。不管做什么事，都要投入全部精力，事情不可能做到完美，但多付出一点，考虑周全一点，事情就会离完美近一点。
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