百家全球知名企业企业文化精髓

百家全球知名企业企业文化精髓（推荐7篇）

百家全球知名企业企业文化精髓 篇1

1、经营理念

以人为本以客为尊

释义：卓越的企业源于卓越服务，卓越的服务源于卓越的员工。

客户是企业的基础，广义客户包括：

供货商，顾客，股东和员工。要做到顾客满意、股东满意、合作商满意。

2、企业精神

忠诚勤朴

忠心为企真诚待人勤奋工作作风朴实

3、企业宗旨

对消费者：提供健康服务，分享快乐理念

对 客 户：合作双赢共同成长

对 股 东：高度负责长效回报

对 员 工：培训育人改变人生

对 社 会：注重责任回馈社会

4、企业使命

为顾客创造真实价值，为员工提供发展机会、为股东创造长期效益，为社会提供健康娱乐。

5、企业愿景

永续经营、不断发展，成为餐饮娱乐行业的领航者！

大 家 乐 企 业 简 介

大家乐餐饮娱乐有限公司创立于2002年，总部位于美丽的海滨城市——青岛，是一家集餐饮、娱乐、商业地产为一体的自主民营集团公司，主要经营量贩式KTV、餐饮、商业地产开发等项目。大家乐立足于青岛，以山东省为基地，覆盖国内的大中小城市。目前，大家乐已成为青岛娱乐业的代名词，是山东省量贩式KTV娱乐市场第一领导品牌，秉承“以人为本，以客为尊”的经营理念，力求打造时尚、健康、快乐的分享型娱乐企业。大家乐餐饮娱乐有限公司创业伊始虽没有美沦美奂的设计风格与豪华的装修，但凭借着大家乐奠基人的辛勤工作和满腔热情赢得了消费者的认同，同时也奠定了大家乐的行业地位！

到目前为止，大家乐餐饮娱乐有限公司在中国内陆市场已经达到了17家店。大家乐以创新、品质、人性、健康、快乐、时尚等元素，满足了广大消费者需求，使快乐欢唱事业成为21世纪流行的新休闲趋势。

百家全球知名企业企业文化精髓 篇2

在构建“和谐企业”的过程中,应该从“大处着眼,小处着手”,寻找一个着力点。为此,企业应把“共创五感”作为建设“和谐企业”的主要内容,着力培育员工的“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”,激发和调动员工的主动性、积极性、创造性,提升团队的“三力”,从而实现员工与企业“共赢”。

“归属感”源于企业“家”的环境氛围。员工把企业当成自己的家,将对企业高度的信任和深深的眷恋,表现为团队意识、个人能动性体现,从而达到员工价值观和企业价值观的高度统一。自觉把企业这个平台作为个人事业发展的最佳选择。

“成长感”表现在自身努力和团队协作下,实现个人与团队不断进步的过程。要坚持打造学习型企业,提高员工专业技术和综合素质,鼓励全体员工在企业平台上、在和谐的工作氛围中,通过组织的培养和个人的努力奋斗得到持续成长,实现个人与团队的不断进步,让成长感看得见、摸得着。

“成就感”体现在自我价值的实现。企业应十分注重精神激励和物质激励的双向激励。通过即时激励,充分发挥员工潜能,鼓励员工追求个人价值和职业生涯发展目标,使全体员工在各自的岗位上创造业绩、体现价值、赢得尊重。

“自豪感”表现为一种强大的精神源泉。企业要让全体员工为企业持续快速发展的辉煌成就而自豪,要让全体员工为济川“培育百亿规模、争先百强企业、铸就百年品牌”的宏伟愿景而自豪。

“责任感”体现为企业和员工履行各自义务的一种价值取向。责任感要求企业和每个员工真正做到对自己负责,对公司负责,对社会负责,表里如一。责任感使员工对待工作任务,能够主动、自觉承担更多责任,体现的是企业员工的使命感,反应的是工作激情、动力、压力和价值。

建设秉承传统文化精髓的企业文化 篇3

坚持以人为本的价值取向。以人为本是我国民族思想的继承和发展。我国现代企业制度要吸收儒家文化传统，坚持以人为本，对职工讲仁爱关怀。重视人际之间情感的交流和情感型的管理，在企业中注重道德教化，培植敬业乐群、合理奉献和人生理想等人文精神，使企业文化具有更加深厚的底蕴。

加强道德教化。中国的泛伦理型文化在现代社会虽流弊日多，但其精华部分仍光彩照人。中国传统文化认为，人最理想的成就是所谓的“三不朽”，其中最大的不朽是“立德”，其次才是“立功”、“立言”，道德上的成就是人生最有价值的成就。中华文化基本思想之一的刚健有为思想，包括自强不息和厚德载物两个方面。自强不息是讲自立之道，厚德载物是讲立人之道，自立是立人的前提，立人是自立的归宿，二者讲的都是从道德上立人，以人之德性来包容天地万物。这些思想在现代社会无疑仍有积极意义。当今社会上存在的一些道德沦丧现象，不能不使人忧虑，整个社会对“堂堂正正做人”的呼声日益强烈。因此，企业人文精神建设首先应围绕道德建设来进行。在企业管理者中，应提倡“百行德为先”的思想，通过他们的道德人格力量去影响人、带动人、鼓舞人，真正做到“身正为师，德高为范”。对企业职工，应加强道德自律教育，提高群体的道德水准。具体说，就是强化“六心”教育：忠心献给祖国，爱心献给社会，热心献给集体，关心献给同事，孝心献给父母，信心留给自己。如果企业能够从这些具体的、员工易于接受的道理入手进行道德教育，就有可能培养出一代富有社会道德责任感的时代新人。

培养敬业乐群精神。所谓敬业，就是对所从事的职业有执著的追求与热爱，让人生的价值在平凡的岗位上闪光；所谓乐群，就是与全体员工和睦相处，共同奋斗。敬业与乐群密不可分。只有人人敬业，才能激发创造热情，减少内耗，形成互相理解、互相尊重的创业环境，形成人人敬业的局面。

发扬自强不息的进取精神。中华民族素来有自强不息的进取精神。在古老的《周易》中就有“天行健，君子以自强不息”、“苟日新，日日新，又日新”的宝贵箴言，这是对中华民族刚健有为、自强不息精神的集中概括和生动写照。发扬自强不息的精神，将充分调动员工的积极性、自主性和创造性，增强组织的向心力和凝聚力，使整个组织充满活力地向前发展。

秉承诚实守信的职业道德。社会主义市场经济实质上是一种信任经济。在我国传统文化中，儒家文化倡导“仁、义、礼、智、信”为做人的基本准则。培育我国现代企业精神，要充分发挥和利用国人诚实守信的传统，把诚信作为企业精神和企业文化的重要内容贯穿始终。

强化敬业乐群的团队意识。中华文化和西方文化的一个显著区别就是特别强调群体意识和团体主义精神。建设我国现代企业文化，要继承和发扬中华民族文化强调群体牺牲精神、勤劳敬业精神、整体为上的集体主义道德，强化敬业乐群的团队意识，创造出一种共同的价值观念，发挥出企业的集体主义精神。 胸怀以天下为己任的社会责任感，发扬“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的传统美德，把发展现代企业同振兴中华民族联系起来。

日本企业管理精髓 篇4

2011-09-19管理模式孟祥磊我要评论（1）

标签： 企业管理 管理模式 管理人员 成本控制 管理 人才培养 人才培养机制日本制造——品质优良的代名词，工艺精致、价格适中、外观精美、品质上乘、环保节能等是日本产品的特色，2010年世界五百强中日本企业就有68名，仅次于美国排名第二，在国内我们熟悉的知名品牌公司就有松下、东芝、丰田、索尼、本田、日立、日产、佳能等等。另外日本企业寿命也名利前茅，存活超过百年的企业数不胜数。那么日本企业为何能保持如此顽强的生命力及竞争能力呢，东英企业管理咨询公司结合十余年日本企业管理学习研究心得在管理方面为您揭开日本企业的神秘面纱：

一、严谨细致的工作作风。日本企业的管理非常严谨规范，有非常完善的企业管理制度、流程体系，日本企业的执行力度非常强，他们有非常强的执行意识，尊重规则、遵守规则，从会长到基层员工都会严格执行公司制度，按照流程做事。并且日本企业的工作计划性非常强，每一项工作的前期准备、计划方案、贯彻执行、数据统计、分析总结都有条不紊的按照计划有序进行。笔者（孟祥磊）在日资企业任职PMC经理时企业有近60条生产线，但我们的生产计划都能精确到后续6周的每一天，回复给客户并对交期负责，这在绝大多数企业看来都是不可想象的。另外在细节管理方面，我们与日本企业的差距非常明显，企业的之中的废品垃圾严格按照分类摆放，甚至连文件夹的摆放顺序都用胶纸贴上明确标识，日本人的专

著执着精神被我们很多人用“愚蠢”这个词来形容，比如再热的天，日本人都会西装革履的会见客户，一张桌子让他擦十遍绝对不会少，正是这一丝不苟的专著执着成就了今天高品质、精工艺的日本产品。

二、高度敬业的职业态度。日本人的敬业精神举世闻名，工作绝对排在第一位，甚至有时还需要有献身精神，他们认为工作才是人生的本质和真正含义，他们崇尚忠诚与奉献。所以他们把公司当成家，勤勤恳恳、不知疲倦地工作一生，被人称作“工蜂”。在日资企业经常看到日本人加班到很晚，但第二天照样精神抖擞的上班工作。与我们绝大多数国人不同，我们只把工作当成工作，是生活的一部分，他们把工作当成是神圣的使命，真正当成自己的事业在做，企业员工与老板一条心。这是中国企业与日本企业的真正差距所在。

三、系统完善的福利保障。日本人讲究忠诚与奉献，视公司为家等等，其实是因为企业有系统、完善的福利保障，能保证他们的职业生涯无忧，所以他们才会愿意把一生都奉献给企业。日本企业的福利措施不但完善而且富有人性，比如员工入职时有迎新会，员工离职时有欢送会，让人来的时候有家的温暖、亲切感，离开的时候对公司留有怀念之情，笔者离开以前服务的日资企业多年，至今都很怀念那段美好时光；员工生日、结婚、生育、重大事故等，公司管理人员、高层都会送上礼金予以慰问、安抚；为员工发放年终奖金、购买各类保险、住房基金、住房补贴、伙食补贴、交通费、健身卡、优惠券等；为员工身心健康建设运动场、图书馆、医疗室、图书室，举办各种文化活动等等，正是这套系统、完善的福利保障体

系带来的一点一滴的关爱，使日本企业员工真正的以企业为家，产生极强的归属感与主人翁意识。

四、抠门儿到底的成本控制。日本企业成本控制做的好的背景是日本的资源极度匮乏，不允许他们去浪费，使日本人从小就有勤俭节约的意识，日本企业将浪费视为企业管理的天敌，以浪费为耻，所以总是想尽一切办法去杜绝浪费，如丰田的精益管理就是解决浪费问题非常有效的方法，日本企业认为只为不产生价值的行为都是浪费。日本企业在成本控制方面几乎做到极致，他们讲究实用，不追求面子及排场，比如很多日本企业管理人员、高层等出差全部租车，与我们国内企业豪车成堆有极大差别，这在我们国人看来简直不可思议，他们不是买不起车，而是计算下来，租车比公司买车要承担保险、维修、保养、司机工资等开销更划算，更能节约成本，还有的日本企业甚至还会租用复印机、打印机等等。总之，只要能够节约成本，他们都会去做，所以日本企业的成本控制可以用抠门儿来形容。

五、永不厌倦的持续改善。日本企业能够长盛不衰，保持极强的活力及生命力，与他们的持续改善精神是分不开的。他们总是想尽一切办法去完善生产工艺、提高产品质量、控制成本、改善环境等并乐此不疲。他们往往会采用成立改善小组的方式对企业的问题进行专项的持续改善，如TCM(全面成本管理)、TPM(全面生产管理)、TQM(全员质量管理)、5S等等，日本企业的持续改善在笔者前期文章《企业管理改善的六个关键要素》中已详细阐述。

六、规范系统的人才培养机制。日本是高度重视教育的国家，重视企业内部教育培训不仅是日本企业的经营特色，还作为国策以法律的形式固定下来，1958年日本就制定了《职业训练法》。日本企业员工从入职开始公司就会根据岗位要求为其制定完善的培训计划，培训内容包括企业精神、道德教育、管理知识、专业知识、工作技能等。在日本企业工作六个月后才敢称为正式员工，培训合格到工作现场时企业还会安排一名师傅通过“一对一”的指导员制度继续培训一年，以使其达到熟练掌握的程度。在日后的工作中还会根据企业需要对员工的其它技能进行培训拓展，“多能工”就是日本企业人才培养的有效成果，日本企业还会对企业管理人员进行轮岗来提升管理人员的综合素质，开发管理人员的潜能，同时在轮职的过程中通过考察来挖掘人才。日本企业绝大多数中高层管理人员都是从基层做起，一步一步提升，这就说明了日本企业人才培养机制的重要性及有效性。

七、兼容并包的学习精神。日本是个爱好学习的国家，总是想尽办法吸纳国外的精华再与本国实际相结合，创造自己的东西，如唐朝时就向我们学习，学习我们的儒释道等大智慧，有了日本文字、茶道、和服等；明治维新时向西方学习，有了自己的工业技术，后来发动侵略战争给中国及亚洲国家带来了巨大危害；二战后向美国及西方等学习，博采众长，结合到本国企业实际运作之中，形成了现在世界闻各的日本管理模式等等。当今有太多企业管理的方法、工具及管理模式，所以使的很多企业老板都陷入困惑，到底该学习哪种管理模式。笔者（孟祥磊）认为适合企业自身特

色并能与企业实际有效结合的就是最好的管理模式，所以我们应该理性的学习吸纳外面的管理理论，吸纳精华融入企业实际运作之中，形成自己的企业管理模式。比如号称日本企业管理三大支柱的终身雇佣制、年功序列制等，就不适合我们当今竞争日益激烈、强调优劣汰、鼓励创新的企业实际。

综上，我们虽然痛恨日本这个曾经给中华民族带来巨大伤痛的国家，但日本企业的很多先进管理方法工具还是需要我们借鉴学习的，希望我们能够以理性、发展的眼光正确对待。

百家企业年会致辞稿 篇5

尊敬的各位来宾、各位企业家代表朋友们 大家下午好！

非常感谢大家在百忙之中前来参加首届百家企业（2017）新年大联欢，也非常欢迎大家能够来到唐山，在这个辞旧迎新的日子里，我代表唐山全体员工对此次前来参加新年大联欢的各位企业家朋友提前恭贺新年，祝大家财源广进，生意兴隆、事事顺心、开年大吉。大众创新，万众创业，引领生态文明，中國匯在唐山政府的大力支持下，全力帮助中小企业创新，创收。今天我们在这里，总结2016年收获，迎接2017新年的创新，中國匯掀起绿丝带飘起来爱心文化，将带动本市600家中小企业以爱心为根基，以创新为发展，以融合为动力，以供给为双赢的新局面。

唐山作为路北区2014年1号重点工程，得到了政府的大力支持，唐山商业体量26万平方米，建筑面积超110万平方米，目前已经完成招商96%以上，共入驻商铺300余家，其中30%为休闲品牌、30%为餐饮品牌、40%为娱乐品牌，且40%以上的品牌都是首次进入唐山市。项目由中国商业地产集团旗下香港上市公司商业地产有限公司投建，集国际五星级酒店、国际5A甲级写字楼、环球购物中心、城市精品公寓和天幕商街、瞰景华宅为一体，将构建成为娱乐、购物、健身、商务、居住等一站式时尚领地。

唐山汇集国内外特色美食，旨在打造唐山首屈一指的美食基地。一大批国内外知名餐饮品牌如必胜客、肯德基、赛百味、峨眉小镇、吉野家、百顺德、小猪小牛等商家纷纷进驻。此外，欧悦真冰场、帝速室内卡丁车馆、国际高端泰力健身会所、童梦园、Kimi乐园、奇境挑战等体验业态，以大规模、全业态和国际视野，给唐山人民带来时尚、潮流、健康、丰富多彩的娱乐休闲生活。

百家全球知名企业企业文化精髓 篇6

针对“百家企业评机关”活动中反馈的民主评议意见，我局本着“有则改之无则加勉”的态度，结合工作实际，进一步查找我局在“服务企业年”活动中存在的突出问题和薄弱环节，深刻剖析原因，及时拿出整改方案，具体为一个巩固，两个提高，三个加强：

一、一个巩固，即巩固已有工作成果，注重质的提高

加强制度建设，制定下发各项工作制度，并督促落实；总结推广原来行之有效的好做法、好经验，在机关、乡村、学校、社区、企业、单位分别推出1—2个普法依法治理工作先进典型。

二、两个传承，传承原来行之有效的法制宣传方式

（一）传承网络普法、报纸期刊普法和广播电视普法的宣传方式

1、继续办好安徽普法网淮北版块、淮北普法网，指导全市各部门、各单位管理、充实普法网站和普法页面，通过网络法制宣传这一便捷有效的形式，进一步加大法制宣传工作力度。

2、继续办好《淮北法治》期刊，将《淮北法治》办成我市独具特色的普法品牌。

3、继续办好淮北人民广播电台《法在身边》直播节目，使该节目成为市民学习、咨询法律知识的重要途径。

（二）传承专项法制宣传和教育培训方式

1、利用重要法律法规颁布实施纪念日，指导开展各种有针对性的专项法制宣传教育活动。

2、组织开展全市普法骨干培训、领导干部法律知识培训以及村、社区两委和企业经营管理人员的法制教育培训。

3、继续组织“五五”普法讲师团在全市巡回举办法制讲座，扩大宣讲覆盖面。

4、充分利用“12.4”法制宣传日品牌效应，继续扩大“12.4”法制宣传规模，使“12.4”活动更加气势宏大，贴近群众，深入人心。

三、三个创新，突出特色，打造亮点，以亮点工程彰显我市普法依法治市地方特色

1、打造“法制公园”和“法制广场”亮点。积极筹备，并尽快启动“法制公园”和“法制广场”工程，将其建设成为我市普法工作形象工程。

2、打造“法制文艺”宣传亮点。组织全市法制文艺宣传队深入厂矿企业进行法制文艺演出，并于适当时机开展“法制文艺进监狱”活动，将法制文艺这种宣传形式做成品牌、做出声势。

3、打造“民主法治示范村”、“民主法治示范社区”和“依法治校示范学校”亮点。

市环保局落实“百家企业评机关”活动企业意见整改方案

接到“百家企业评机关”活动意见反馈通知书后，我局立即召开局民主评议机关活动领导小组会议，对前阶段的工作进行了梳理总结，认真研究了评议意见，对提出的意见、建议提出了整改方案。

一、评议反馈意见分析

（一）园区有企业污染严重，建议环保部门加强监管。

分析：一是园区企业经营者和职工的环保意识薄弱；二是企业的环保设施存在不完善和运行不正常的情况和现象。

（二）企业发展面临诸多问题，建议企业在改建过程中能够给予“环评”“监测”以及服务费用等方面指导。

分析：淮北市环科所、淮北市环境监测站属我局下属事业单位，从支持企业、服务企业出发，对企业环评咨询、监测收费我局要求，要严格按照市委、市政府的规定进行减免；外地环评中介机构咨询，按照收费标准和合同约定收费，我局无法要求减免。

二、整改方案

根据对反馈意见的分析，提出如下整改措施：

（一）落实效能建设制度，优化发展环境

由局监察室负责监督各科室、站、所、支队，继续加强机关效能建设，严格落实服务承诺制、首问负责制、限时办结制等效能建设制度，转变工作作风，提高办事效率，解决工作中存在的效率不高、监管不力、执法不严等问题，树立良好的环保队伍形象。

（二）强化企业环境监管，解决突出污染问题

由相关业务科室、事业单位按照点评提出的问题，依据各自职能，具体抓好落实，解决好群众关注的环境污染问题。同时，结合当前开展的环保专项行动，建立起长效的企业污染监管机制，坚决打击违法排污行为，努力保护生态环境。

三、采取措施

（一）加强效能建设，提高环保队伍素质

继续加强机关效能建设，努力打造一支服务更优、能力更强、作风更硬的高素质的环保工作队伍，为我市可持续发展，构造和谐淮北，提供人才保证障。

（二）强化舆论宣传，营造环境保护氛围

利用电视、报纸、网络等宣传阵地，强化舆论宣传，落实政务公开，把我们的工作开展情况介绍给全社会，使更多的市民了解环保、理解环保、关心环保事业，共同行动保护我们的绿色家园。

（三）严格环境执法，打击违法排污行为

认真开展好整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动，强化责任意识，严格行政过错责任追究，彻底转变监督检查失之于松、问题处理失之于软的现象，使我市环保工作再上新台阶。

百家全球知名企业企业文化精髓 篇7

丛大鸣局长在全省百家企业节能降耗计量服务活动启动仪式上的讲话

各位领导、各位来宾、同志们：

今天，我们在这里举行全省百家企业节能降耗计量服务活动启动仪式。其目的就是为了进一步落实科学发展观和国务院、省委、省政府关于发展循环经济、建设节约型社会的总体要求，全面贯彻落实全省节能工作电视电话会议的精神，推动全省节能降耗工作的深入开展，推动全国质监系统开展的节能降耗增效计量服务活动在我省深入进行。省政府对我们这次启动仪式十分重视，王仁元副省长专门给大会写来贺信。省经贸委、省国资委、省统计局、省中小企业办公室等单位领导也给予了大力支持，并亲临会议进行指导。参加今天启动仪式的有全省17个市质量技术监督局的同志和我省103家节能降耗重点企业的代表。在今天的启动仪式上，省质监局将与部分重点用能企业签订《共同推进节能降耗计量工作责任书》，举行全省质监系统节能降耗计量服务队授旗仪式，并向全省企业发出节能降耗的倡议。在这里，我代表山东省质量技术监督局向各位代表的到来表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！

众所周知，能源是重要的战略物资，是社会经济发展的重要物质基础，随着世界经济的快速发展和人口的不断增长，全球性的能源短缺已成为世界各国面临的亟待解决的重大课题。我国是一个能耗大国，能源紧缺已成为制约我国国民经济发展的“瓶颈”。树立科学发展观，转变经济增长方式，节能降耗，提高能源利用效率已经成为解决我国能源问题的根本途径，也是企业降低成本，增强竞争力的必然选择。

近年来，党中央、国务院和省委、省政府对资源节约和节能降耗工作十分重视。党中央、国务院提出了加快发展循环经济，建设节约型社会的号召，对全社会开展节能降耗活动提出了明确要求。省委、省政府也围绕建设节约型社会、发展循环经济出台了一系列重大举措。今年4月7日，国家发改委、国家质检总局等五部委联合下发了《千家企业节能行动实施方案》，国家质检总局印发了《关于对重点耗能企业开展节能降耗服务活动的通知》，确定了全国1008家企业作为节能降耗的重点企业，并于5月20日在黑龙江省大庆市举行了活动启动仪式。

我省质监部门将根据国家质检总局和王仁元省长的指示精神，切实发挥在标准、计量、质量监督等各方面的管理职能和技术优势，为推动全省节能降耗工作的深入开展做出贡献。

质量技术监督部门作为省政府的职能部门，肩负着标准化、计量、质量监督和特种设备监督管理的重要职责，充分发挥质监部门在建设节约型社会中的技术支撑作用，为全省节能降耗和经济发展服务是我们义不容辞的责任。今年3月，省政府发出了《关于做好建设节约型社会近期重点工作的通知》，我们迅速作出反应，结合质监部门的特点，印发了质监部门《关于贯彻落实省政府34号文件抓好建设节约型社会近期重点工作的实施意见》和《山东省重点用能企业节能降耗计量服务活动实施方案》。要求全省质监系统要充分发挥质监部门在标准、计量、认证、质量监督管理、特种设备监督管理等方面的管理职能和技术优势，以加强能源计量工作，促进节能降耗为重点，通过发挥标准作为技术法规的政策引导作用，大力推广节能环保标准和先进技术标准，引导企业采用先进技术改造传统工艺、设备，改进产品设计；通过大力开展针对重点行业、重点用能企业的能源计量服务活动，指导、帮助企业建立完善能源计量监测体系和计量管理体系；通过推行能效标志产品认证，大力推广绿色产品和节能产品的使用；通过市场准入和加大执法力度淘汰落后产品和设备，限制高耗能、高污染产品的生产销售，通过加强特种设备的监督管理减少锅炉等高耗能设备的能源消耗，通过名牌战略和推广先进的质量成本控制方法引导企业走质量效益型、节能环保型道路。我们还要加强节能技术机构建设，建设高水平的国家节能产品质检中心，为建设节约型社会提供优质的服务。

能源计量是政府和企业开展能源监测和节能评价的基础，是进行能源消耗统计、用能效率分析、节能效果评估及能效考核的重要手段。建立与节能标准相适应的计量监测手段，是节能降耗、提高资源使用效率的前提，只有依靠能源计量监测提供的客观数据，才能准确分析能源利用状况，为政府和企业节能管理提供科学准确的决策依据。因此，加强能源计量管理是节能降耗不可或缺的重要手段。企业作为节能降耗的主体，有义务按照国家要求，强化能源计量基础工作，配备适宜的计量器具，建立和完善能源计量监测体系，开展挖潜和技术改造，构建循环经济，大力开展节能降耗增效活动。

我们这次在全省范围内开展节能降耗计量服务活动，其宗旨就是为了从能源计量工作入手，服务企业开展节能降耗增效活动。全省质检部门要本着“积极参与、加强指导、全面服务的原则”，组织成立节能降耗服务领导小组与服务队，为企业提供节能降耗方面的技术咨询、服务和培训，与服务对象签订共同推进节能降耗责任书，制定并落实好实施方案。要指导企业按照国家《用能单位能源计量器具配备和管理通则》国家标准的要求，配备适宜的计量器具，加强能源监测。要加强与企业的沟通配合，认真研究解决企业在节能降耗工作中能源计量方面存在的问题。在重点耗能企业建立起以企业为主体的计量监测体系和技术创新体系，加快节能降耗技术改造、技术研发和推广应用。帮助企业完善计量管理体系，充分发挥计量工作在节能降耗工作中的作用。

同志们，节能降耗，发展循环经济是一项长期而艰巨的工作，要实现省委、省政府到“十一五”末全省万元GDP能耗降低22%的指标，需要企业、社会及政府各有关部门的共同努力，在这方面，质监部门愿发挥自身的技术优势，与广大企业、社会密切配合、通力合作，为企业节能降耗服好务，为全省节能工作做好尖兵，为我省经济全面、协调、可持续发展作出我们应有的贡献。

最后，预祝全省质监部门为百家重点用能企业开展的节能降耗计量服务活动取得圆满成功。让我们与广大企业携起手来，共同努力，推动全省节能降耗工作的深入开展！

谢谢大家！