劳动就业个人工作总结

劳动就业个人工作总结

劳动就业个人工作总结 篇1

一、统筹规划，狠抓落实，就业服务工作成效显著

(一)政策宣传力度大覆盖广，引导推动就业

注重抓好各项就业政策的宣传、贯彻落实，把好的政策覆盖到企业、乡镇街道、社区村组和广大求职群众当中。编印了《就业再就业政策文件汇编》和单项政策宣传册、宣传单。通过门户网站、《昌吉日报》、昌吉电视台、广播电台等新闻媒体，结合举办人力资源交流会以设立政策咨询服务台、发放宣传单、悬挂横幅、制作板报、出动宣传车、下街道、社区、乡镇村组入户、入企业等多举措多形式大力宣传国家、自治区就业政策，发放各类宣传资料10万余份，充分发挥了政策的导向、保障和推动作用。

(二)公共就业服务活动有序开展成效显著，就业服务实现常态化

州、县(市)两级公共就业服务机构，按照国家人社部、自治区人社厅的统一安排部署，上下联动，紧密协作，在全州范围内先后开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”等公共就业专项服务活动。除公共专项活动外，联合乡镇街道、大中专院校举办了“失地农民工专场招聘会”“就业困难人员专场招聘会”“妇女就业专场招聘会”和“送岗进校园20xx年校园专场招聘会”等专题专场招聘活动，均取得良好效果。日常工作做到了对用工企业以及求职群众免费服务到位、跟踪服务到位、信息发布到位，除了求职登记、职业介绍等日常服务外，还将招聘活动常态化，坚持周四招聘会不间断并实现制度化管理，建立了专门台帐，为企业用工、求职人员择业提供了便利的平台。截止10月底，已先后组织举办各类专场招聘会21场次，发布招聘岗位2.33万个，先后为1.2万名各族求职群众提供了就业服务，4280人与用工单位达成了就业意向。全州城镇新增就业4.96万人，完成自治区下达全年目标任务的198%，城镇登记失业率控制在3.5%以内。

(三)摸清底数，掌握实情，满足企业用工需求

在我州经济发展的大好环境下，入驻企业不断增加，项目开发建设使用工需求有增无减。20xx年初，我局对全州劳动力资源和企业用工情况进行了一次调查摸底。调查企业831家，其中规模以上企业232家，20xx年需求总人数为23707人。3月初又成立专门工作组，赴准东煤电煤化工、阜康重化工业、昌吉高新区三个园区等30家新开工的企业走访，对春季开工建设的用工需求进行了摸底调查，需求总人数4070人。在调查过程中，认真听取了企业对就业服务方面的意见建议以及招工中存在的困难和问题。通过走访和掌握的数据，各级劳动就业部门上下联动，大力开发劳动力资源，通过专项活动积极为企业开展用工服务，很好地满足了企业生产建设用工需求。

(四)跨地域交流活动深入推进日趋成熟

今年3月组织西四县(市)分别在木垒、奇台、XX县参加大型招聘会暨帮扶东三县专场招聘会3场次;在自治区“春风行动”启动仪式上，我州组织用工企业30家，提供各类就业岗位2832个，赶赴XX区先后在XX县文化中心、XX县夏乡、郭勒布依乡、伊拉湖乡参加了4场招聘交流活动，共有920人初步达成就业意向。6月17日至21日，组织用工企业应邀赴阿勒泰参加了招聘活动，提供了800个就业岗位，400人初步达成就业意向;6月25日由班子主要领导带队赴伊犁参加了自治区在XX市组织的创业成果展示推介会。跨地州交流已逐步成熟完善，进一步加强了同其他地州的合作交流，为自治企业用工提供了后备保障。

(五)立足民生建设，积极践行人本服务理念

作为政府窗口部门，在就业服务过程中立足民生建设，积极践行人本服务理念。不断提高工作效率、服务能力、服务质量、执行政策水平和群众满意度，树立政府公信力。

一是坚持开展便民服务。在服务上尽可能方便基层群众，满足大中专毕业生和其他各类求职人员就近就地择业要求，把市场搬出去，工作人员走出去，把服务送上门，变室内的固定市场为室外的流动市场。把招聘会开进校园、县市、乡镇、街道、社区，让更多的求职人员在家门口实现就业梦想。

二是抓好服务硬件建设。公共就业服务平台在内部设施建设上，充分体现出以人为本，便民服务。休息区、饮水机、中央空调、电子大屏配置齐全，大厅窗明几净，每天专人打扫三次，时刻保持干净整洁。在服务大厅公开了服务内容、监督举报电话和意见箱，设立了“人力资源服务中心形象监督栏”、“人力资源服务中心交流会情况专栏”。打造了很好的办公服务环境。

三是抓好服务形象。开展微笑服务，窗口工作人员面对前来办事的用人单位、求职群众真诚自然、亲切热情。统一使用文明、礼貌、热情、耐心地服务用语。言行举止规范，“来有迎声、问有答声、走有送声”。注重着装仪表，前台工作人员一律统一着工作装挂牌上岗，始终保持外表整洁大方，精神饱满。

四是实行科学管理，实现“四个零”服务。业务程序零障碍，在服务大厅内通过设置咨询台、张贴业务流程示意图、自助查询平台等服务，让办事群众熟悉办事流程，少走弯路;业务质量零差错，建立问责机制，严肃追究发生业务差错的具体经办人责任，提高服务质量;业务服务零距离，实行首问责任制，设立引导员，为前来办事的群众提供引导，对外公布服务大厅负责人电话和咨询电话，定期统计各窗口的办结率;服务对象零投诉，以办事群众满意为标准，畅通反馈渠道，自觉接受服务对象的监督和评议。

(六)农村富余劳动力转移任务提前完成

20xx年农村富余劳动力转移就业工作以稳定和扩大农村劳动力转移就业为核心，不断创新工作方法，强化劳动力转移就业服务，推进转移工作扎实有效地开展。

一是年初印发了《关于开展自治州劳动力资源和企业用工情况调查摸底工作的通知》，在全州范围内开展了农村富余劳动力情况调查摸底，针对我州农村劳动力转移就业的现状及存在的问题进行了分析，并提出解决问题的对策和建议。

二是积极探索创新农村劳动力转移培训模式。会同人社局职业能力建设科、农民工工作科制定了《昌吉州农村富余劳动力转移就业培训工作实施方案》，分解了培训工作任务，探索开展了职业培训、技能鉴定、职业介绍、岗前培训“四位一体”农村劳动力转移就业集中封闭式培训工作，培训后就业率达到80%以上。

三是全力做好季节性劳动力转移创收工作。深入做好季节性用工需求排查，组织富余劳动力短期劳务创收工作。特别是在秋收前，提前对全州各县市农作物种植情况和劳动力供求关系进行分析，根据往年棉花、蕃茄等农作物采摘用工情况做出需求预测，做好县市之间以及与区外劳务供求信息的对接，在确保农作物顺利采摘的同时，实现富余劳动力季节性务工创收。

截止10月底，全州共转移农村富余劳动力16.8万人次，完成全年任务的153%，劳务创收17.43亿元，转移前接受培训4.3万人次，已更新录入“劳动就业统一应用系统”16万人，建立了定期入企业开展用工及劳动力资源调查、摸底的工作机制，各类劳动力信息实现动态管理。

二、加强班子建设，努力打造团结、进取地“科学发展好班子”

积极发挥领导班子在推动就业服务工作科学发展、率先发展、跨越发展中的领导核心作用，努力加强领导班子建设，积极争创“科学发展好班子”。

(一)加强理论学习，提高领导水平

一年来，局领导班子结合创建学习型党组织、学习型机关活动，坚持学习日制度，坚持政治理论和业务学习，积极参加人社系统集中学习，同时注重学习成效，严格学习纪律、考勤。在机关大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，干部职工政治素质、理论水平和业务能力得到了明显提高。

(二)严格执行民主集中制

班子始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”十六字方针。“一把手”能够带头表率、遵守制度、执行决议、维护纪律，从不搞“一言堂”和“个人说了算”。在班子内部充分发扬民主，重大问题做到了集思广益，听取班子成员意见并集体研究决定。大家互相尊重，相互信任、相互支持、相互配合，心往一处想，劲往一处使，齐心协力共同努力做好就业工作。

(三)遵守《条例》严格程序，认真做好干部选拔任用工作

认真贯彻落实好《干部任用条例》，注重年轻干部培养，做好干部选拔任用工作。坚持把学习、掌握《干部任免条例》作为班子学习的一项重要内容，成员均做到了熟练掌握，在机关选拔科级干部实施过程中做到严密、严肃、严谨、公平、公正、公开。严把推荐关、考察关、决定关。客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作业绩和群众公认程度以及廉洁自律等情况。同时加大监督力度，提高用人公信度、透明度。

(四)立足本职巩固民族模范单位成果，推动民族模范州创建工作

班子注重在全局积极开展民族团结教育，以集中学习和实地参观的教育形式相结合广泛开展“三个离不开”、“四个认同”、“五观”、“六史”教育活动。从本职工作出发结合包村支农、帮扶社区工作，努力为基层群众特别是少数民族群众做好就业援助服务。今年来，定期深入基层开展帮扶工作，特别针对少数民族群众，掌握生产、生活情况，制定帮扶计划，落实帮扶措施。努力解决好少数民族就业困难群体、少数民族大中专毕业生就业工作，提供就业援助服务，实现少数民族群众稳定就业，推动民族团结，维护社会和谐稳定。我局还结合包村支农、帮扶社区工作，积极为基层群众排忧解难，今年我局自筹资金为木垒县雀仁乡河东村拨付10万元帮扶款，用于发展壮大村集体经济和基础设施建设。对河东村困难群众进了2次慰问，先后走访了5户生活困难户、2户“三老”人员、2户残疾人困难人员，从办公经费中落实慰问金元;为XX市民乐社区捐赠电脑2台，落实维稳值班干部慰问品500多元;为XX市阿什里乡努尔加村3名困难群众购买了1700元的春播化肥，7月份为努尔加村复播项目资助1万元;10月又资助2万元为村集体购买奶牛，支持村集体经济建设。

三、转变作风，提升效能，加强党员队伍建设

今年以来，班子结合效能建设以及“百个科室万人评”活动，切实加强干部队伍管理、提升服务效能。

一是以建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩为目标，建立健全教育、管理、服务党员长效机制，全面开展机关作风、纪律整顿，引导党员干部职工逐步转变思想观念，站在群众立场上想问题、做事情，激发党员增强光荣感和责任感，保持党员先进性，发挥先锋模范作用。

二是严格落实党的组织生活和“三会一课”制度，健全党组织激励关怀帮扶机制，加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶，完善民主评议党员制度，保持党员队伍纯洁性。充分运用远程教育、信息网络技术推进和创新党员教育管理。注重积极分子培养，严把党员入口关，严格按照发展程序认真做好发展党员工作，确保发展党员质量。

三是推行党务公开。研究制定了《昌吉州劳动就业局党务公开工作实施方案》，进一步明确了党务公开工作的指导思想、目标、基本原则，提出了党务公开的主要内容和方式，并对党务公开工作每个阶段的任务进行了认真安排部署。通过公示栏、电子大屏、网站等方式向社会和全局党员干部进行公开，保障党员民主权利，增强基层党组织生机活力。

四、勤政廉政，反腐倡廉，建立廉洁务实高效的好班子

一是强化责任意识，落实党风廉政建设目标责任制。作为班子队伍建设，促进就业服务工作的一项重要内容，列入党总支主要议事日程。年初召开专题会议，在学习贯彻上级廉政会议精神的基础上，研究制定了《昌吉州劳动就业局20xx年度党风廉政建设工作要点》，明确工作重点，细化责任分解，严格责任考核和责任追究。

二是注重抓好反腐倡廉制度的落实，认真执行廉政党课、述职述廉、诫勉谈话和领导干部个人重大事项报告等制度，提高了干部职工的自律意识和自我防范能力，从思想源头筑牢防腐防线，防止xx问题的发生。

三是强化学习宣传，切实提高廉洁自律意识，增强全员防腐拒变能力。把干部职工的思想教育和纪律教育纳入劳动就业服务工作的全过程，有计划，有重点。坚持做到了每月一次的反腐倡廉教育，使反腐教育制度化。同时兼顾职业道德教育、文明礼仪教育、党风党纪教育，对党风廉政工作做到逢会必讲。

四是落实中央八项规定和区州党委十条规定精神。班子认真贯彻落实中央“八项规定”和区、州党委“十条规定”，今年8月按照自治州纪委工作部署和要求，我局建立了落实中央“八项规定”和区、州党委“十条规定”精神月报制度，每月25日前向州纪委上报情况。

五是注重加强节前廉政建设。今年9月至10月，认真贯彻落实州纪委《关于中秋、国庆、古尔邦节期间加强廉洁自律和作风建设有关要求的通知》要求，及时组织了全局干部进行传达学习并认真贯彻落实。班子成员切实做到带头廉洁自律，认真贯彻《廉政准则》，落实“八个禁止”、“52个不准”和自治州党委《关于改进工作作风、密切联系群众十条规定》。严控“三公”经费，加强车辆管理，节日期间杜绝公车私用;遵守公务接待规范化管理的各项规定，对日常的公务接待严格管理，厉行节约、不超标准、不讲排场;严格规范发放津补贴，任何节日期间做到了不以任何形式随意建项乱发福利奖金。很好地贯彻执行了“六个严格”、“九个严禁”。一年来，我局没有违法违纪的情况发生，没有收到涉及领导干部廉洁自律方面的信访举报及有关领导干部廉洁自律方面的案件。

劳动就业个人工作总结 篇2

大量的城市移民进入城市的经济活动, 既是经济发展和市场改革的一个结果, 也是一种历史性的进步和意义深远的社会变迁过程, 对整个国民经济和社会发展都有着极为重要的作用。然而, 由于制度改革的路径依赖和城乡二元结构的社会体制并未彻底打破, 城市移民在城市就业的过程中面临着不同程度的限制与歧视。

1 城市移民歧视的现状

1.1 就业机会歧视

一些城市政府为了保护当地居民的充分就业, 对外来城市移民进行总量控制、职业及工种限制等, 城市移民因无法取得与城市居民同等的劳动力资格和公平竞争的就业环境, 大多被限制在收入低、工作环境差、福利低劣的“次属劳动力市场”上, 从事当地居民不愿意做的脏、累、苦、险等工作。根据国家统计局提供的《1990年人口普查1%抽样数据库》计算, 农村迁入城市在业暂住人口的前十位职业依次为:瓦工、抹灰工、个体流动小商贩;装卸搬运工;采矿、采石工;家具、营建木工;零售商;餐馆服务员;缝纫、缝制工人;旅馆服务员以及织布工等, 这些行业绝大多数属于非正规就业。 (李强等, 2002) 。

1.2 就业待遇歧视

就业待遇歧视主要表现为工资歧视和工作环境歧视。工资歧视是农民工遭受就业待遇歧视的最直接体现, 王美艳 (2003) 运用工资差异分解模型对转轨时期农民工的工资歧视作了计量分析, 她将农民工和城市本地劳动力的一系列个人特征造成的工资差异, 从工资决定中分离出来, 测度了歧视对工资差异的影响程度, 认为工资差异可以用歧视来解释。谢嗣胜、姚先国运用差异分解方法, 对农民工工资歧视程度进行了计量分析, 他们得出的结论显示:农民工与城市就业人日工资差异的59.4%可以用歧视来解释。工作环境歧视主要体现在农民工普遍被安排在劳动条件恶劣的环境下从事体力消耗极大的工作。有的工作场所充满了有毒、有害的气体、异味、粉尘、油渍和噪音, 其中一些人因为身体长期与之接触, 进而患上了严重的职业病, 甚至因此丧失了生命。

1.3 就业培训歧视

目前, 城市下岗失业人员由政府提供免费培训, 培训承担主体则是政府主办的各类培训机构, 其经费主要来源于政府补贴;而地方政府在向其所属培训机构提供经费补贴时至今仍以培训机构培训的城市人口数为拨款数额的依据, 而将所培训的农民工排除在外, 由此直接导致城市培训机构把培训对象定位于城市人口, 而把农民工拒之门外。此外, 由于农民工的天然流动性, 大多数雇主也没有为这些“匆匆过客”进行不确定性人力资本投资的意愿。

2 就业歧视的个人成本分析

2.1 造成城市移民收入减少

就业歧视对城市移民收入的影响可以从两个角度考虑:首先是雇主个人偏见歧视对城市移民收入的影响;其次是城市中双重劳动力市场分割对其的影响。

2.1.1 雇主个人偏见的影响

模型假定:

城市职工和外地工的劳动生产率无差异;所有雇主的偏好一致, 即都歧视外地工。

模型说明:

由于所有雇主的偏好一致, 都歧视外地工, 此时, 从图1来看, 对外地工的需求曲线为水平线。在没有就业歧视的情况下, 需求曲线为D1, 相对工资 (Wa/Wb) 1=1。在存在就业歧视的情况下, 需求曲线为D2, 相对工资 (Wa/Wb) 2<1。任何高于 (Wa/Wb) 2的情况, 都将使外地工得不到雇用。因而, 我们知道, 在所有雇主都偏好城市职工的情况下, 外地工的工资必然较低, 因为如果他们要求与城市职工相同工资的话, 将没有人雇用他们。

2.1.2 双重劳动力市场分割产生的影响

城市中存在首属劳动力市场和次属劳动力市场的分割, 大量进城城市移民被排挤在次属劳动力市场, 造成了次属劳动力市场的“拥挤”。这将进一步导致次属劳动力市场工资低下。

模型说明:

S为城市移民进入前次属劳动力市场的供给曲线, S’为城市移民进入后次属劳动力市场的供给曲线 (由于城市移民的大量涌入, 造成了劳动力供给的富有弹性, 因而, S’曲线相对于S较平坦) 。由图2可见, 由于供给的大量增加, 次属劳动力市场的工资水平W’远远低于城市移民进入前的工资水平W。

在城市双重分割的劳动力市场以及次属劳动力市场的拥挤效用的共同作用下, 城市移民只能得到低工资。

2.2雇主成本的增加, 利润减少

模型说明:

S为不存在就业歧视的情况下劳动力的总供给曲线, S’为存在就业歧视情况下的劳动力总供给曲线。由于存在就业歧视, 导致劳动力供给减少, S左移到S’。均衡的工资水平由W上升到W’。劳动力工资水平的上升意味着雇主成本的提高, 利润的降低。在图3中, 利润的净减少额为四边形WW’EM的面积。可见, 对城市移民就业歧视导致了雇主利润损失, 这也解释了现实中总有些雇主愿意雇用城市移民的原因所在。

3 小结

根据以上分析, 城市移民就业歧视对雇主、对城市移民的收入都造成了影响, 歧视性政策是以社会的总就业岗位缺失为代价的, 它造成了社会福利损失。随着我国改革的进一步深入和国内外经济环境变化, 特别是在加入WTO的压力下, 面临世界劳动力市场开放的挑战, 大规模的劳动力资源重新配置将不可避免, 民工大规模进城务工经商是顺应历史发展规律的社会经济现象, 整合城乡劳动力市场的政策趋向已经成为一项重要而紧迫的任务。

解决城乡就业冲突的政策取向, 短期来看, 从稳定与发展的目标出发, 在不可能一下子完全开放城市劳动力市场的情况下, 可以逐渐取消对竞争性行业的就业保护;可通过对城市劳动力的某种经济上的补偿而不是制度性的保护, 使他们接受发育劳动力市场的成本。但从长远来看, 培育和完善城乡统一的劳动力市场是协调和处理好城乡劳动者就业关系的根本方向。从统一的劳动力市场要求来看, 改革国有企业的用工制度是建立和完善平等竞争的市场原则的关键, 也有利于提高国企职工的素质, 增强其竞争能力和心理承受能力;改革分配制度, 以降低企业劳动力成本, 提高企业竞争能力和适应能力, 这样企业才能发展并扩大就业;努力完善就业市场, 提供就业信息, 尽量通过市场来配置下岗职工的人力资源;加大对农村小城镇基础设施建设的投资, 提高小城镇的社区服务质量, 吸引劳动力向小城镇聚集从而减缓大城市的压力。

参考文献

[1]李强, 唐壮.城市农民工与城市中的非正规就业[J].社会学研究, 2002, (6) :13-15.

[2]王美艳.转轨时期的工资差异——计量经济分析[J].中国社会科学, 2002, (4) :19-26.

[3]蔡日方.中国人口与劳动力问题—城乡就业问题与对策[M].社会科学出版社, 2002:22-25.

[4]陆益龙.户籍制度:控制与社会差别[M].商务印书馆, 2003:34-36.

[5]邓鸿勋, 陆百甫.走出二元结构—农民就业创业研究[M].中国发展出版社, 2004:66-98.

劳动就业个人工作总结 篇3

36年，国家经济社会状况、居民工资收入水平变化天翻地覆，劳务税该怎么办？

起征点不妨与物价联动

叶伟（上海市政府公务员）

公共政策的制定和调整关涉民生民意。遗憾的是，现实中确有部分公共政策长期休眠，无视经济社会的发展变化，明显不合时宜但就是“我自岿然不动”。

劳务报酬个人所得税起征点和税率长期没有调整的原因其实显而易见：虽然有理不在声高，但与需要缴纳工资个人所得税的人数相比，以劳务报酬为主要来源的劳动者长期以来缺乏应有话语权。

然而形势在不断变化，当前，灵活就业已成为新的趋势，以劳务报酬为主要来源的劳动者渐渐成为劳动力市场的重要组成部分。有媒体报道援引教育部数据说，每年实习生数量超过1000万人次，除了少部分企业为实习生避税外，大部分实习生都要承担劳务报酬个人所得税。国家税务总局曾公开表示，“对于没有工资收入，只有一处劳务报酬所得项目且收入较低的人，确实在一定程度上存在税负偏重的问题”。

由此可见，税制升级体现了现实需求，也已经具备社会共识，关键是要付诸行动。

除了上述劳务报酬个人所得税的问题，近年来被发现“沉睡不醒”的政策法规，还有与其执行同样起征点、税率的稿酬个人所得税，还有已出台35年不变的探亲假政策，等等。

期待有关部门顺应民意，主动清理和修改那些不合时宜的公共政策，与时俱进，跟上经济社会发展的形势。

变化不妨始自劳务报酬个人所得税，可否考虑将起征点指数化，与物价等相关因素联动调整？

别让劳动报酬个人所得税放大痛感

张西流（基层公务员，时事评论员）

劳动报酬个人所得税属于个人所得税的一种。个人所得税本是为调整社会收入分配不公而开征。可目前个税征收仍存在“逆向调节”的现象，工薪阶层成了实际的纳税主体。以实习生等代表的灵活就业人员若成为劳动报酬个人所得税的主要征收对象，必然会进一步放大了“逆向调节”的痛感。

1980年至今，个税法历经6次修改，个税起征点从800元增至3500元。但是，劳动报酬个人所得税800元的起征点、20%的税率沿用至今，已36年未改。

1980年，全国平均工资为762元/年，800元的劳动报酬个人所得税起征点对绝大多数人“高不可攀”。2015年，全国平均工资62029元/年，折合5170元/月，800元的起征点，对大多数灵活就业人员来说，可以轻易“突破”。

问题是，灵活就业人员，绝大多数是低收入者，让他们长期为劳动报酬个人所得税埋单，有失公平。

如何分配社会财富，达到公平和效率的最佳平衡点？个税调节上可以有所作为。“减税为薪”是措施之一，即通过个税改革，政府让利于民、藏富于民，政府和劳动者分好“利益蛋糕”，政府得小头，让劳动者得大头。

还应将劳动报酬个人所得税置于个税改革中通盘可虑。一方面，建立综合与分类相结合的所得税制度，将工资薪金、劳务报酬等统一纳入综合范围征税，将养老、二孩、房贷利息等家庭负担纳入抵扣范围。

此外应提高劳动报酬个人所得税起征点，使那些从事技术、艺术等工作的高收入灵活就业者，为劳动报酬个人所得税挑大梁；而大多数从事体力劳动的低收入灵活就业者，可以少交或不交税。这也是消除贫富差距、维护社会公平的有效途径。

不能与时俱进的政策法规亟需升级

刘梅（江苏省某市税务局公务员）

2002年，在国家税务总局《关于个人所得税若干业务问题的批复》将勤工俭学大学生纳入个人所得税征收对象之后，实习生也成为劳动报酬个人所得税大军中的一员。

依法纳税，人人有责。但问题是，据某招聘平台数据显示，2015年该平台1.8万家企业发布了15万个实习职位，薪酬平均为95-135元/天，合计1900-2700元/月。月薪两千多元尚不足以负担北上广地区的食宿等基本需求，即便在二三线城市也只能维持生计。让实习生们再拿出20%的薪酬用以纳税，是否有失公平？进一步说，鉴于大学生实习报酬低、劳动强度大的现实，能否考虑不把实习、勤工俭学劳动报酬所得纳入征税范围？

事实上，36年未调整起征点的劳动报酬个人所得税并非唯一的“古董”。与夜班津贴有关的政策法规也沉睡了长达20年之久。在一些地方，职工连续工作12小时，仅能拿到4.4元夜班费。

良法是善治的前提。我认为，让诸如劳动报酬个人所得税、职工夜班津贴等与社会严重脱节的“古董”政策规定与时代同行、与民意呼应、与改革衔接，才能彰显法治社会的公平与正义。

当务之急，是各级立法机关要承担起应有的职责，不仅要弥补现有法律体系的漏洞，还要唤醒沉睡的法律法规，让其及时更新，蕴含时代温度，焕发出青春和动力。税务部门应尽快深入基层调研，广集民智民意，对起征点和征收范围进行修订，形成共识和草案，报全国人大常委会审议通过。

体现公平，激活灵活就业一池春水

于锋（某中央金融企业人力资源部经理）

用人单位该如何回报实习生的劳动？

此前，在实际操作中，有的企业以劳务报酬名义发放实习生等灵活就业人员工资，理由是实习生并未与本单位签订劳动合同；有的企业则要求实习生提供发票，以报销的形式替代工资。各有不同。但也确实说明，对于依然在读的实习生而言，现有政策法规存在被误用、不好用或者管不着的情况。

2016年4月发布的五部委《职业学校学生实习管理规定》，提出“实习报酬不得低于同岗位试用工资80%标准”等要求，说明管理层开始加强保障实习生权益。但是仍要注意到，五部委规定并未对实习生收入税提出要求。

劳动报酬个人所得税起征点36年如一日，沉睡不醒，这一方面违背以税收调节社会财富分配的初衷，另一方面也伤害了灵活就业人员的积极性。当前经济下行压力不减，就业压力持续增大，鼓励劳动者灵活就业、大学生带薪实习、毕业生自主创业，既是政府应尽之责，也是减轻就业压力的重要举措。

税收制度的改革滞后于国家鼓励灵活就业的需求。当然，《中华人民共和国个人所得税法》法律级次较高，需全国人大常委会审议通过才能生效。但是这绝不能成为个税法与时俱进、修改完善的“挡箭牌”。科学的劳动报酬个人所得税征收方案，应该既能体现公平的征税原意，也能激活灵活就业的一池春水。

就业工作先进个人总结 篇4

首先、大一到大三学年，我侧重于指导学生成长成才，引导学生成为“千里马”。

我加强思想政治工作，本着“小成靠志，大成靠德”的理念，引导学生做到政治强，纪律严，将来成大器。为加强理想信念教育，我从加强大学生思想上入党教育入手，探索出开展“七个一”教育活动，并深入持久地开展此项活动，效果明显。《开展“七个一”教育活动，加强大学生思想上入党教育》获得学校首届党建特色项目评选一等奖。所带xxxx届四年制本科毕业生102人全部拿到学位证，四年没有出现作弊，打架等违纪现象。良好的精神风貌赢得用人单位的好评。

我鼓励同学们考证，学生拿到二级建造师、CAD、汽车驾驶证等，增强了就业竞争力。

我注重培养学生的创新能力和创新精神，经常用先进人物事迹激发大学生的创新意识。学校xxxx年职业生涯规划大赛优秀选手全校30名，我带的学生占三名;xxxx年学校挑战杯课外学术作品大赛，我带的学生获奖比较多;学校每年的大学生科技创新基金项目立项名单中我带的学生比例较高。引导学生成为综合创新性人才。

其次、大四学年我侧重于为“千里马”提供就业服务，积极开展就业指导和就业服务工作，为学生提供高效优质的就业指导和信息服务。

劳动部个人工作总结 篇5

一是抓好社保扩面征缴及待遇发放工作。按照“对象就是任务”的要求，通过加大社会保险年审、社会保险稽核、劳动执法检查、政策宣传等工作力度，促使社会保险覆盖面不断扩大。至XX年12月底，全区参加养老保险的单位共15887个，在职职工万人，离退休人员39659人，参加失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险的人数分别为万、万、万、万人。及时发放各险种待遇。XX年新增退休人员按月领取养老金待遇3344人，办理领取失业、生育、工伤保险待遇的分别达5476人、4519人、4907人，办理农业户籍参保人退保领取个人帐户养老金的62562人，支付医疗保险待遇亿元。按照上级文件精神，XX年1月、10月、11月我区分别调整提高了企业离退休人员养老金待遇，目前我区离退休人员人均养老金达到xx元。同年7月，提高了“农转居”人员基本养老金，目前全区有48229名“农转居”退休人员，享受人均每月485元的养老金待遇，切实保障了退休人员的基本生活。

此外，我区积极实施社会保险扶持措施，减轻企业和个人经济负担。从XX年1月1日起，阶段性降低失业保险缴费比例;从5月1日起，阶段性降低城镇职工基本医疗保险和工伤保险的缴费比例。全年共为参保企业减负亿元，为参保个人减负亿元。

二是全面开展城镇老年居民和农民养老保险工作。XX年2月，我区启动实施城镇老年居民养老保险，至12月底，参保人数达5845人，参保人可享受每月400元的养老金待遇，保障了无定期养老待遇城镇老年居民的基本生活。与此同时，按照分步实施计划，在启动试点基础上，全面推进农村社会养老保险扩面，确保农民老有所养。至XX年12月底，全区应参农保的166个村已全部起动参保，参加各类养老保险的农民有131559人，35周岁以上农民参保率达到%。有45497名农民已按月领取养老保险待遇，其中12345人领取110—402元不等的基本养老金，有33152人领取80元或100元的`老年生活津贴。另外，积极开展被征地农民社会保险工作，目前，已有49个征地项目通过被征地农民养老保障落实情况审核程序，涉及76条村的被征地农民xx7人，已参保人数达63668人(包含历史被征地农民)。

就业个人总结 篇6

1、以“思想政治教育”和“心理疏导”为着手点，重塑积极就业心态

近年来，大学生就业形势较为严峻。作为学院团委书记，带领学院团委在毕业生群体当中开展就业观和择业观教育，帮助毕业生牢固树立“先就业、后择业”的观念。配合学院通过开展“就业指导课”、“就业指导专题讲座”、“就业指导咨询”等多种形式的活动，积极引导毕业生既要克服好高骛远、不切实际的思想，又要克服灰心丧气、萎靡不振等消极的思想，鼓励毕业生以积极健康的心态面对就业，面对现实，主动出击。

2、以“校园文化”和“市场需求”为桥梁，打造毕业生理想就业梦想

面对日益严峻的就业压力，为了给广大学生开辟一条高质量的就业渠道，构架起通向市场英才的桥梁，实现“让每一个毕业生都能找到自己喜欢的工作”。学院坚持以市场人才标准为指向，学生兴趣为出发点，提高学生学知识、长才干、善交际、明道理的行为水平，并以此为中心开展社会调查及校园文化建设活动。学院团委坚持育人为本、德育为先的原则，把培养适应社会需求的高素质人才作为的根本任务。一是帮助学生树立自我负责的意识和崇高的职业理想，强化就业危机感；二是帮助学生了解自我、了解社会、立足现实、放眼未来；三是帮助学生适应大学阶段的学习和生活，安排好大学阶段的宝贵时间，为将来成功就业打下坚实的基础。学院团委组织开展了系列以“就业理想”为主题的主题班会和校园文化活动。并把“市场英才”引进校园，使同学们在校园中就可以及时地了解和掌握社会就业动态和市场需求信息。

3、以“注重创新”和“强化实践”为意识，提高毕业生的岗位竞争力

作为学院团委书记，我充分利用对毕业生团支部管理的条件，抓住毕业生的特点，从实际出发，为毕业生开拓新的就业渠道。具体途径包括：一是指导、鼓励、动员毕业生通过寒、暑假的社会实践和学校安排的毕业实习，缩短就业的适应期。二是引导和鼓励学习刻苦且成绩优异的同学参加研究生、公务员考试，在以后继续学习的过程中，进一步提升专业素质。三是引导和鼓励思想品德优秀、综合素质较高的学生通过相关考试选聘到基层工作，或者自主创业，为毕业生的就业开辟新的途径。

劳动就业个人工作总结 篇7

1 劳动者个人申请职业病诊断的常见难点问题

职业病诊断直接关系到用人单位的切身利益, 导致部分用人单位在诊断过程中无法甚至恶意不提供相关资料, 而劳动者在举证和维护自身合法权益方面常处于弱势, 在实际工作中劳动者个人申请职业病诊断时常遇到以下情况:

1.1 劳动者提供的资料一般只有自述材料和医疗机构诊治资料, 不能提供劳动关系证明、职业危害因素接触史有效证明材料, 用人单位也不愿出具有关证明, 诊断机构无法认定劳动者劳动关系、职业接触史的真伪。

1.2 劳动者与用人单位提供的职业接触史差异较大, 往往在工种、工龄、职业危害接触类别及时间、操作方式、防护措施等存在分歧。

1.3 用人单位不愿提供或根本没有历年来的职业健康监护资料及作业场所职业危害因素的监测资料。

1.4 用人单位没有依法履行职业病危害告知义务, 甚至有意隐瞒作业场所可能存在职业危害因素。劳动者一旦出现疑似健康损害时, 难以证明损害是由职业活动造成的。部分用人单位甚至为逃避责任, 可能改变原先的工作场所, 如更改生产工艺流程、替换高毒原料, 加防护设施, 以期降低尘毒浓度。

1.5 用人单位发生改变, 如用人单位名称变更、法定代表人 (负责人) 变更甚至发生破产、合并, 致使确立劳动关系时存在困难。

2 劳动者个人申请职业病诊断的对策

申请职业病诊断是劳动者的合法权益, 只要劳动者主观认为其身体健康是因生产劳动过程中受到职业危害因素所致, 即可向辖区有资质的职业病诊断机构提出职业病诊断申请[1,2]。而职业病诊断是一项技术性、政策性都非常强的工作, 必须明确各有关单位职责, 建立规范、科学、可操作性、便民的职业病诊断工作程序, 才能保护劳动者的合法权益, 维护法律的严肃性, 现提出如下处理建议。

2.1 劳动关系不明确处理方法:

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 (劳社部发[2005]12号) 有关劳动关系确认的规定, 建议劳动者向有管辖权劳动保障部门申请劳动关系仲裁, 诊断机构可依据劳动仲裁结论确定劳动关系。

2.2 职业史不明确处理方法:

依据《卫生部关于进一步加强职业病诊断鉴定管理工作的通知》 (卫法监发[2003]350号) 号规定, 职业病诊断机构可以根据当事人提供的自述材料、与劳动者无利害关系2名及以上的相关人员证明材料、卫生监督机构或者其它职业卫生技术服务机构提供的有关材料, 尤其是卫生监督机构对用人单位负责人或管理人员及劳动者的询问笔录、劳动者的工资单 (工作证、招用记录、考勤记录等) 等证据, 直接明确劳动者的职业接触史。

2.3 历年职业健康检查或职业危害因素检测不明确处理方法:

对于有职业健康检查或作业场所职业危害因素检测资料而用人单位不提供或丢失, 诊断机构则提请相应的职业卫生技术服务机构提供相关资料;若劳动者只有医疗机构诊治资料, 而用人单位未按照规定对其进行上岗前、在岗期间职业健康检查的或进行作业场所职业危害因素检测的, 则由卫生监督机构以法律强制形式要求用人单位委托由有资质的职业卫生技术服务进行职业健康检查和职业危害因素模拟检测。对于健康检查没有异常或无职业危害因素接触史, 职业病诊断机构则不予以受理, 对职业健康检查怀疑是职业病的则予以受理。

2.4 隐瞒职业危害或工作场所发生变化处理方法:

职业病诊断机构联合卫生监督机构进行劳动卫生学检查, 通过对用人单位的生产工艺、使用的原材料、产生的中间产物或产品、生产防护等情况, 结合对劳动者同车间、同一工种的其它劳动者的职业健康检查情况, 科学评估劳动者的职业危害接触情况。

2.5 用人单位发生改变处理方法:

根据劳动者提供的相关资料, 协请做出改变的主管单位予以确认, 最后在职业病诊断证明书注明用人单位发生改变相关情况。

参考文献

[1]中华人民共和国.职业病防治法[S].

劳动就业个人工作总结 篇8

【关键词】职业教育；教育收益率；劳动力；个人收入

一、引言

职业教育是培养大量专业技能型人才的一大基地，新世纪以来，党中央、国务院把大力发展职业教育作为我国经济社会发展的重要基础和教育工作的战略重点，采取了一系列强有力的措施来推动职业教育改革发展。而我国目前职业教育的现状主要表现为个人职业教育成本高，经费少，缺乏专业人员的指导和监督以及对企业和市场需求的了解。职业教育的种种弊端是导致当前我国经济发展中同时存在“技工荒”和农村富余劳动力转移压力偏大两种现象并存的主要原因。自“双转移”战略以来，广东省全面落实推动产业转型与升级取得了积极成效，但同时也存在自主创新能力不强、人才培养不足、传统产业转型升级难度大等困难和问题。“双转移”战略为广东省职业教育带来了发展契机，论文正是立足于职业教育发展现状的宏观背景，从人力资本理论的角度出发，研究劳动力职业教育水平对其收入的影响，并基于数据分析结果提出相应的政策建议。

二、数据说明与统计分析

（1）研究对象说明。本研究采用问卷调查的方式收集所需收据，调查时间为2012年10月到2013年2月，数据抽样涉及广东省地级市、县级市、县、市辖区等共计142个县级地区，在对数据进行筛选和缺失值处理后得到3104份有效的数据样本。调查对象为广东省支柱性产业的企业劳动者。本研究中所指个人收入主要指个人工资收入，职业教育的范畴主要指职业学校教育，即具备小学或者初中文化水平，在职业学校接受的以提高职业技能为目标的教育活动，包括初等、中等、高等职业学校教育，如中专、技校、职高职专、大专等，不包括职业培训；在研究方法上，论文注重文献理论研究和实证调查分析有机结合，定性研究和定量研究相结合。论文为应用性研究，主要采用了文献分析法、问卷调查法、统计分析法、回归分析法等。

（2）调查数据统计。首先分析广东省劳动力的基本状况，包括人口统计学特征及就业特征等。经过对问卷调查所得数据的整理统计分析，我们了解到，广东省企业劳动力中超过60%的被调查劳动力主要来自珠三角地区，男女比例接近1：1；劳动力的平均年龄约为30.4岁，以青壮年为主，广东省本省户籍劳动力与非本省户籍的劳动力数量比例接近1：1。而在就业情况方面，近80%的被调查劳动力的职位处于“无职位”、“基层”状态，中层职位和高层职位占比很少。而在劳动力收入方面，数据显示劳动力月工资的均值为2307.3元/月，众数为2000元/月，标准差达到1753.96元/月，近九成的劳动力月工资分布在800～3500元/月的范围，大部分劳动力个人工资收入处于中低收入水平。劳动力接受教育及培训方面的统计数据显示，共有1050个被试参加了职业教育，占总被试的33.8%，而未参加职业教育的被试数量为2054，占比66.2%；参加中专、技校、职高职专等中等职业教育的被试占17.9%，参加大专层次的高等职业教育的被试占15.9%。从劳动力参加职业教育的比例可见，广东省劳动力职业教育整体普及程度不是很高，职业教育的水平等级也较为偏低，接受高等职业教育的劳动力人数不多。

三、广东省劳动力职业教育与收入的回归分析

（1）广东省劳动力职业教育的收入状况差异分析。利用spss统计数据软件，采用独立样本t检验对不同职业教育情况下广东省劳动力个人工资收入差异进行检验。统计数据显示，参加职业教育的劳动力月工资均值为2450.58，标准差为1911.21，未参加职业教育的劳动力月工资均值为2234.06，标准差为1663.59，二者的平均数均为2000，t=3.117，df=1875，p=0.002。结果表明，劳动力是否参加职业教育在月工资收入上差异显著（p<0.01）。整体看来，不同职业教育水平的劳动力的月工资收入差异显著。在月工资均值方面，参加职业教育的劳动力的月工资均值高于未参加职业教育的劳动力；分布状况方面，两者的月工资收入的中位数相同，参加职业教育的劳动力的月工资的标准差显著大于未参加职业教育的劳动力。

（2）职业教育对劳动力月工资的影响。人力资本理论认为，个人收入差异来源于个人的人力资本投资和积累差异。为了准确判断出职业教育是否能通过提升劳动力素质技能来提高劳动力收入，以及对现有收入的影响程度，本章节利用计算人力资本收益率的明瑟方程，通过回归模型进一步深入揭示职业教育对劳动力收入的影响程度。以劳动力的个人月工资收入为因变量，职业教育为自变量，进行职业教育对收入的回归分析。回归方程分析数据表明，相关系数R=0.033，决定系数R2<0.001，F=1.417，标准化回归系数=0.033，t=1.190，可知职业教育对劳动力月工资的回归方程不显著（P>0.05），职业教育能够解释月工资总变异的不足0.1%。从估计的回归方程可知：未接受职业教育的劳动力的平均月工资为2236.049，接受职业教育的劳动力的月工资为2339.127。根据回归方程的显著性可知，是否接受职业教育不会造成劳动力月工资的差异。

四、结论及建议

职业教育作为主要的人力资本投资方式之一，必须与经济社会的发展相匹配、与人力资源配置相适应，提高劳动者的整体素质，实现劳动者的充分就业。本研究通过对以广东省为例的劳动力是否参加职业教育与其个人收入的关系和影响的分析，浅谈若干相关政策和建议。

（1）整合师资力量，有效约束培训结构和职业院校做精做强。职业院校要具有一支符合职业教育特点、教学要求和具有实践经验的“双师型”师资队伍，教师既具有较扎实的理论基础知识，能够胜任理论知识教学，又具有较强的实践能力和丰富的市场经验，对市场需求和发展有敏感而精准的把握。这就要求职业院校改进整体师资力量不够强、待遇激励不足的现状，完善职称评定和任务安排，制定相应的绩效激励；同时开展公办职业和技工院校向落后地区师资培训和交流、共建培训基地。

（2）加大财政扶持力度，转变政府职能。职业教育的办学经费数据表明，个人投资职业教育成本高，投资积极性会由于直接成本过高而降低，而国家财政性教育经费和社会捐资集资办学经费停滞不前，致使职业教育经费高度紧张。国家应加强财政性教育经费对职业教育的投入，适当降低个人参与职业教育的投资成本压力，让更多的劳动力能够接受职业技能培训，更好的为社会经济发展服务。

（3）适应市场发展需要，实行“校企结合”。在培养机制和体制上，传统的职业教育体系与产业市场未能实现很好地接轨，这也是导致技能人才缺失的最根本原因，技能人才与产业的“无缝对接”也就难以做到。职业教育应面向经济社会发展主战场，结合自身的现实条件和发展目标，着力建设较高水平的品牌专业和特色专业，及时跟踪市场需求的变化、区域经济结构调整的现实需要和未来的发展趋势，以达到职业学校教育与市场需求的有效结合。

参考文献

[1]王忠宏，贾涛.广东以产业转移促进产业转型升级调查[J].中国经济时报. 2012（2）

[2]新中国档案：大力发展职业教育组图[EB/OL]，（2010-1-2）[20135]，http：//www.xzyedu.com.cn/news/jyxx/jyzd/2010/1/4102054.html

[3]黄祖江.高职院校“双师型”师资队伍建设现状及对策研究[J].南宁职业技术学院学报.2012，17（3）

就业工作先进个人 篇9

文学院孔敏娜

2011年是忙碌的一年，也是充实的一年，更是值得记忆与回味的一年。2011年是我工作的第十个年头，十年的历练与成长，我工作起来更加充满激情与活力，工作起来更加得心应手。更加值得纪念的是在这一年里，我首次承担了08级三个班的辅导员工作。

我院08级共11个班，分别由我和毋薛老师、张娟老师分管。按照院领导对学生工作的各项分工，我承担了学生就业方面的工作。我院共有语文教育、新闻采编与制作以及文秘三个专业，实习及就业范围跨度较大。

近些年来，院党政高度重视毕业生就业工作，将就业工作作为工作的重要内容，并提供了充足的经费保障支持。学校招生与就业办公室也不断加强对学生的就业指导和服务体系建设，引导大学生树立正确的就业观；这一切都给我们学工人员做好就业工作提供了有力的支持和保障。在努力提高毕业生就业率方面我们主要有以下几种措施。

一、邀请往届优秀毕业生做专题报告，通过榜样的示范作用鼓励毕业生积极求职。

自2010年12月份开始，随着08级各专业学生实习的结束返校，我们就开始采取积极措施，邀请往届的优秀毕业生来校做专题报告，例如我们邀请了05级语文教育专业毕业

生朱自力（现在焦作市文联工作）和06级文秘专业毕业生谢颖（现为上海某人力资源公司地区经理）分别为应届毕业生做了专题讲座，通过他们的亲身经历，使广大学生树立了就业的信心，了解了就业的多种渠道和应聘、面试的注意事项。

二、主动出击，联系用人单位到我院召开现场招聘会。另一方面，我们也主动出击，通过各自的社会关系以及网络等渠道，广泛联系用人单位，组织供需见面会，不断拓宽就业渠道，为毕业生搭建就业平台就业 ；先后有武陟某造纸厂、沁阳电视台、平安保险公司、中国人寿保险公司、山阳区法院等多家用人单位到我院招聘。有多人当场与用人单位达成意向。

三、积极宣传多项国家就业政策，鼓励毕业生拓宽就业渠道。

同时，通过学校和招就办以及校团委的多项政策，鼓励学生报名参加“三支一扶”、“西部计划”、“特岗教师”招聘等就业渠道。

四、积极引导和鼓励毕业生自主创业。