宜阳县事业单位招聘

宜阳县事业单位招聘（精选8篇）

宜阳县事业单位招聘篇1

2014青阳县事业单位使用编制面向社会公开招聘医技人员，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发

[2010]78号）等文件规定，现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

（一）面向社会、公开招聘

（二）考试考察、择优聘用

（三）统一组织、分工负责

二、招聘条件

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届中等专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件:

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件（详见附件）。

年龄条件中的“30周岁以下”为“1984年1月1日以后出生”，“35周岁以下”为“1979年1月1日以后出生”。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

宜阳县事业单位招聘篇2

关键词：水利事业,发展,建议,安徽枞阳

水利是农业的命脉。党的十八大报告对我国水利事业发展作出了一系列重大部署, 进一步完善了我国新时期的治水方略, 深化了水利工作的内涵, 拓展了水利发展的空间, 充分体现了国家对水利工作的高度重视。现结合枞阳县实际, 为推动该县水利事业发展提出几点建议。

1 坚持科学发展, 不断完善治水理念

在治水兴水的实践中, 统筹解决水多、水少、水脏、水浑的问题, 牢固树立“大水利”“大生态”的理念, 实现由传统水利向现代水利的嬗变。

众所周知, 传统水利以疏水为主。每年汛期来临, 往往强调抗洪排涝, 缺少适当的限水、截水设施, 重排涝, 轻储蓄, 不仅造成了大量水资源的流失, 同时也加剧了对土壤的冲刷, 造成了水土流失。虽然大量兴修水库、建塘坝, 拦蓄洪水, 但并未把洪水本身看作资源。一些水利工程规划中只有投工量完成土石方量, 很少或根本没有通过建设水利工程保护水资源、保护生态环境的规划, 似乎水利工作就是发展水利工程建设。

另外, 仅靠水库蓄水, 也带来诸多不利。一是远水解不了近渴。离水库较远的地区, 一旦发生旱灾, 水库的水根本无法及时输送到位, 即使输送到位, 路途损耗也很大。二是成本较高。修建各类水库 (特别是大型水库) 投资大, 且水库配套设施工程量大, 成本也很高。三是存在隐患较多。一旦决堤, 就会人为造成洪涝灾害。例如山西洪洞县曲亭水库因涵管老化, 出现管涌、坝体塌陷事件, 造成多列春运火车停运, 下游近1万名群众被紧急疏散。四是不利于生态环境保护。从气象学的角度看, 蓄水过于集中, 不利于水的自然蒸发[1,2]。

应着力推进传统水利 (工程水利) 向现代水利转型, 走生态水利发展之路。近年来, 随着社会经济的发展, 如何加大调蓄洪水的能力, 蓄丰补枯, 各级水利部门都在探索, 人们开始意识到洪水也是资源, 应考虑如何化害为利。原全国政协副主席、我国著名的水利水电专家钱正英院士认为:在尊重自然规律的前提下, 最大限度地拦截地表径流, 采取有序排水、适当截流的办法, 以保持自然状态蓄水为主, 分散蓄水。现在采取退田还湖、退耕还林、保护湿地等措施, 其实就是在合理改善气候条件, 促进生态良性循环, 这样洪涝灾害自然可以大为减轻, 而且还保护了水资源。以实现生态水利、可持续水利, 也正是水利工作者贯彻落实科学发展观的精神实质[3,4]。

2 突出以人为本, 始终坚持民生水利发展方向

十八大报告指出, 要多谋民生之利, 多解民生之忧, 努力让人民过上更好生活。对于水利工作者, 就是要兴水富民。一是推进小型农田水利工程建设, 夯实农业稳定发展的基础。水利是农业的命脉。有充足的水源, 才能保障农业增效、农民增收, 才能保障国家粮食安全。二是开展农村水环境治理, 提高人居生活质量。农村水环境事关区域经济社会发展, 事关农村人居质量。当前亟需进行农村河道疏浚, 整治农村周边水环境。杜绝乱倒、乱抛、乱排等脏乱差现象。三是要加强农村饮水安全工程建设, 切实保障人民群众身心健康。国家“十二五”规划明确要求:力争在2015年全面解决农村饮水安全问题。比如加强城乡供水公共管理、水质监管、矛盾协调、应急处置等, 确保人民吃上安全放心的优质水。四是加强防洪保安工程建设, 保障群众生命财产安全。比如挡洪工程建设要未雨绸缪, 加固险工险段, 防治山洪灾害、改造危旧低标准涵闸等。又如排涝工程建设应按照科学统筹的要求, 加强中小河流治理, 合理安排排涝动力。再如, 应加强城市和集镇防洪工程建设, 确保区域政治、经济、文化中心的安全。

3 严格落实制度, 深入推进节水型社会建设

十八大报告提出, 要完善最严格的水资源管理制度, 加强水源地保护和用水总量管理, 推进水循环利用, 建设节水型社会。推进措施有以下2个方面。

3.1 守住“三条红线”

2011年, 中央一号文件作出了《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》 (以下简称《决定》) , 《决定》指出:实行最严格的水资源管理制度, 确立了“三条红线”。一是水资源开发利用控制红线。到2020年, 全国年总用水量控制在6 700亿m3;到2015年, 用水总量控制在6 350亿m3。对于取水总量已经达到或者超过总量控制指标的地区, 暂停审批建设项目的新增用水, 对取水总量接近取水许可控制指标的地区, 限制审批新增用水。二是用水效率控制红线。到2015年, 全国万元工业增加值的用水量要比现状下降30%以上, 全国农业灌溉水的有效利用系数要从0.50提高到0.53以上。三是水功能区限制纳污红线。一号文件提出, 到2020年, 主要江河湖泊水功能区水质明显改善, 城镇供水水源地水质全面达标。到2015年, 全国主要江河、湖泊水功能区达标率要提高到60%以上。与之配套的各地方跟进办法也陆续出台。这些要求迫切需要水利工作者加大水利行政执法工作力度。

3.2 推进水生态文明建设

推进水生态文明建设也就是要重水、惜水、护水、管水。长期以来, 在促进经济社会发展的同时, 水资源、水环境也付出了过高的代价, 导致一些河流水体污染、水质恶化, 地面沉降、水土流失、生态退化等问题。众所周知, 水是生态环境的控制性因素, 推进水生态文明建设, 就是要实现人水相依、人水和谐。一是重水。要像重视粮食安全一样重视水资源。保障水资源的永续利用, 为枞阳县经济社会发展提供强力的水利支撑。二是惜水。像抓好节能减排一样节约水资源。树立节约用水、人人有责的观念, 严控高耗水、高排放行业过快增长, 努力建立节水型经济和节水型社会, 以用水方式转变促进发展方式转变。三是护水。像对待生命家园一样保护水资源。加强水环境治理和水生态保护, 实现水畅其流、河复其清, 保障群众的饮水安全。四是管水。像严格土地管理一样管理水资源。实行最严格的水资源管理, 坚守“三条红线”, 保持水生态系统平衡。

4 着眼长远发展, 规划实施一批重大水利工程

近年来, 极端气候频繁出现, 建立完善的防洪抗旱减灾体系, 有助于告别“临阵磨枪”的灾害性应对思维, 从根本上减少灾害发生, 减轻灾害影响。《决定》指出:到2020年基本建成防洪抗旱减灾体系, “十二五”期间基本完成重点中小河流重要河段治理、全面完成小型水库除险加固和山洪灾害易发区预警预报系统建设。《决定》明确提出, 力争今后10年全社会水利年平均投入比2010年高出1倍。未来10年的水利投资将达到4万亿元。

统计表明:2010年我国水利投资为2 000亿元, 高出1倍就是4 000亿元。《决定》进一步要求, 各级财政要大幅度增加中央和地方财政专项水利资金, 从土地出让收益中提取10%用于农田水利建设。按照目前全国每年土地出让金收益测算, 10%就是700亿元左右, 这是水利建设投入的一大利好。应抓住国家加大对水利建设事业投入的机遇, 谋划实施一批重大水利工程。严把工程质量关, 使水利工程经得起群众的检验, 使水利民生工程惠及千秋万代。

枞阳县2014年初在政府工作报告中明确提出, 2014年要完成汤沟河城区段河道治理、长河五七圩段防洪工程、杨市河及白荡湖水系出口右岸整治和堤防加固, 同时开工建设羹脍赛南堤, 完成罗昌河唐山联圩段堤防加固, 完成小水库除险加固15座。加强长江干堤和江心洲崩岸综合治理, 以及塘坝扩挖、沟渠清淤、小型排灌泵站更新改造等。这是县委、县政府交给水利工作者的任务。任务就是责任, 每一位水利工作者必须弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神, 只争朝夕, 锲而不舍抓落实。“空谈误国, 实干兴邦”, 邓小平同志多次强调“世界上的事情都是干出来的, 不干, 半点马克思主义也没有”。因此, 不能“坐而论道”, 更不能“指手划脚”。

5 强化水利管理, 提升水利公共服务水平

要进一步强化“依法治水、科技兴水、管理活水”, 切实提升行业管理、工程管理、社会管理能力, 有效提高水利公共服务水平。一是坚持建设与管理并重。俗话说“三分建设, 七分管理”。既要加强对河湖堤岸、骨干渠道、重点水库等各类工程的建设管理, 又要强化河道采砂、涉水工程、洪水影响评价、水资源论证、水源地保护等工作, 同时还要全面推进基层管理所段、乡镇站所、用水协会的标准化、规范化、信息化建设。二是构建水利工程质量与安全监管体系。如加强对水利工程的招投标、水利建筑市场的监管和工程竣工的验收管理, 努力建设一批优质工程、样板工程、阳光工程和廉政工程。

参考文献

[1]江惠民.长乐市农田水利建设现状与发展对策[J].现代农业科技, 2013 (17) :220-221, 223.

[2]曹华.从都江堰的经营管理看水利经营管理的可持续发展[J].中国水运:学术版, 2007 (5) :194-195.

[3]强建国.浅谈如何加强水利统计工作[J].内蒙古水利, 2006 (2) :114-115.

宜阳县事业单位招聘篇3

强化措施、狠抓落实，圆满完成上半年目标任务

近日，山阳县卫计局圆满完成上半年目标任务。在国家全面实施一对夫妇可生育两个孩子的政策后，及时调整完善生育政策。

全面完成参合任务。2016年，全县新农合参合387593人，参合率达105.32%；新农合省市县镇四级定点医疗机构政策范围内住院报销比例分别达50%、60%、75%、90%，人均住院报销封顶线达30万元。基本药物制度规范实施，群众药品费用负担全面下降，加强配送企业监管，完善药品配送机制，有效缓解了基层群众“看病贵”问题。

公卫爱卫工作深入开展，继续推进居民健康档案信息完善和更新工作，上半年完成档案信息更新8万余份。完成老年人体检19000余例，健康管理率100%。扎实开展健康教育工作，发放宣传资料129000册，宣传版面3期840余版，各镇分别开展健康知识讲座6期110场次、健康咨询活动4期70余场次，受教育群众5万余人次，居民健康知识知晓率及健康行为形成率持续提高。

卫计监督工作规范实施，执法水平全面提升，强化措施，标本兼治，打非工作成效明显。2016年以来，共组织巡回检查3次，监督检查各类医疗机构651户，下发监督意见书500余份。取缔非法游医摊点3处，没收医疗器械5件、药品2箱。取缔坐堂行医3家、非法医疗广告4户。

医政及中医药工作全面推进，医疗服务能力不断增强，紧扣“质量、安全”两大主题，围绕“改善医疗服务行动计划”“示范乡镇卫生院建设”等中心工作，以培训、督查、考核为主要抓手，全面加强医政管理和中医药工作。

县级公立医院改革稳妥推进，群众就医感受稳步提升

进一步改革了医院管理体制，完善了人事分配制度，出台便民惠民措施，不断优化服务流程，强化日常管理工作，改善群众看病就医感受，努力让群众看得上病、看得起病、看得好病，积极鼓励社会办医，县镇村医疗卫生单位综合服务能力全面增强，病人就诊人次占比大幅上升，社会效益不断提高，基本实现了“常见病不出村、小病不出镇、大病不出县”的目标。

行风建设全面加強，系统大局和谐稳定

上半年深入开展了“两学一做”活动，狠抓反腐倡廉15项制度落实，教育监督各医疗卫生计生单位干部职工严格落实中央“八项规定”，县委“十项规定”和卫计局“双十条禁令”，不断完善县直医疗单位医德医风考绩档案；党的建设不断加强，系统扶贫工作措施得力，成效明显，包村扶贫工作配合有力，进展顺利，行风建设水平不断提升，系统大局和谐稳定。

努力创建人民满意的卫生事业

据山阳县卫计局局长刘忠高讲：下半年继续完善新农合制度，确保完成参合农民区域内政策范围合规住院费用补偿比例80%以上，门诊统筹补偿比例75%以上目标。全面巩固药品“三统一”工作，加强基本药物采购配送、配备使用、零差率销售等关键环节的管理，加大对医药购销领域违规行为的惩治力度，对“踩红线”、“闯雷区”的违规人员严肃查处。切实加快卫生基础设施建设，主要是加快县医院搬迁进度，争取10月底前全面投入使用。同时抓好镇卫生院和村卫生计生服务室建设项目的实施，不断加强卫生计生三级服务网络。切实做好公共卫生和爱卫工作，积极迎接国家卫生县城考核验收。稳步推进县级公立医院改革，努力让群众看得上病、看得起病、看得好病。着力提升医疗服务质量，为实现“常见病不出村、小病不出镇、大病不出县”的目标不懈努力。更加注重卫计人才队伍建设，不断创新计划生育服务政策，坚持计划生育基本国策，圆满完成省市下达的各项指标任务。

山阳县卫计局计划下半年加强政风行风建设，不断深化“两学一做”活动成果，严格按照中央“八项规定”、县委“十项规定”和卫计局“双十条禁令”要求，以持续改进“四风”方面突出问题为重点，深入开展 “为民服务直通车”工程和党员干部“双包双促”活动、加快推进精准扶贫和系统扶贫工作进程，确保包扶群众早日脱贫、广大群众医疗保障水平不断提升，全面推进卫计系统党建、党风廉政和精神文明建设，积极做好安全生产和信访维稳等工作，为建设“美丽幸福山阳”做出应有的贡献。

宜阳县事业单位招聘篇4

安阳县公开招聘初中小学教师篇5

为优化我县教师结构，提高新进人员素质，根据省委组织部、省人社厅《关于转发中共中央组织部人力资源和社会保障部人社部发〔2010〕92号文件和人社厅函〔2011〕123号文件的通知》（豫人社〔2011〕32号）文件规定，经县政府同意，决定面向社会公开招聘初中、小学教师120名，其中：初中教师40名，小学教师80名。

一、招聘原则

以科学发展观为指导，坚持以人为本、教育优先和公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、任人唯贤的标准，通过发布招聘公告、公开报名、笔试、面试、体检、考核与政审等程序，择优聘用。

二、招聘范围和对象

报考初中教师岗位面向全国范围内具有全日制普通本科及以上学历毕业生；小学教师岗位面向全国范围内具有全日制普通大专及以上学历毕业生。

三、招聘条件

（一）应聘人员应具备下列资格条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、品行端正，作风正派，热爱教育教学工作；

4、会讲普通话，三笔字书写规范，报考学前教育岗位须具有相应教师资格证；

5、年龄一般为18至30周岁（1982年6月30日至1994年6月30日出生），安阳县教育系统原在职教师脱产学习硕士研究生毕业的，放宽为35周岁（1977年6月30日以后出生）；

6、身体健康。

（二）有下列情形之一的不得报名：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职或辞退的；

3、受党纪政纪或校纪处分，处分期未满的；

4、因涉嫌违法违纪正在接受审查的；

5、其它不符合应聘资格条件的。具体招聘岗位及人数详见《安阳县2012年公开招聘初中小学教师岗位表》。

四、招聘程序

（一）发布招聘公告

在安阳县人事人才网、河南省毕业生就业信息网、中国事业单位考试网发布公告。

（二）报名和资格审查

１、报名

报名时间：

2012年7月30日8:00--8月3日24:00

缴费时间：

2012年7月30日8:00--8月4日24:00

准考证打印时间：

2012年8月13日--8月14日(8:00-17:00)

(由考生网上自助打印)

（１）报名方式和时间

本次招聘采用网上报名方式进行。

报名网址：中国事业单位考试网（）、安阳县人事人才网（rs.ayx.gov.cn/index.asp）

报名时间：2012年7月30日至8月3日（逾期不再受理）。

应聘人员可在2012年7月30日8：00至8月3日24：00期间登录网站，进入报名系统进行报名，如实填写、提交相关个人信息资料，并按要求上传本人电子照片（近期彩色白底免冠正面照片，jpg格式，高度105至210像素内，宽度75至150像素内，大小50KB以下），必须能反映本人特征，否则无法通过审查。

每人限报一个学科，按学科统一划线招聘；报考马家、都里、磊口三个乡的考生，按职位报名，实行定向招聘。不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名和考试时使用的身份证要一致。报名结束后，报名人数与拟聘用职数不足2：1的，按比例相应核减招聘职数或取消招聘计划。取消岗位招聘计划的，报考该岗位的应聘人员不再改报其它岗位，退还笔试考务费。

资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现与招聘要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其聘用资格。报考申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，报考者务必牢记。

（2）查询资格初审结果

应聘人员在提交报考申请2个工作日后，登录报名网站查询资格初审结果。报考资格一经初审通过，不能更改报考学科或岗位。

（3）报名确认

通过资格初审的应聘人员需进行报名确认，并按网上提示的缴费办法缴纳报名费90元，未按期参加报名确认和缴费的视为自动放弃。

2、准考证打印

通过资格初审并按规定缴纳费用的应聘人员，在8月13日至14日8：00—17：00登录报名网站自行下载打印准考证（A4纸），打印时使用激光打印机或喷墨打印机，严禁使用针式打印机。准考证上必须打印出（报名系统自动生成的）照片，自贴照片无效，准考证无需盖章。报考者按照准考证上指定的时间、地点参加考试。笔试时需携带本人身份证、准考证，两证缺一不可。

五、考试

考试工作由安阳县人社局和教体局统一组织，县人事考试中心具体实施。县人大、县政协、县纪检监察等部门对考试工作进行监督。考试分为笔试和面试。

1、笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

笔试科目为教育理论（教育学、教育心理学）、公共基础知识和学科专业知识。其中：教育理论（教育学、教育心理学）和公共基础知识一张试卷，满分为100分；学科专业知识一张试卷，满分为100分。

笔试时间：2012年8月16日

笔试成绩＝教育理论、公共基础知识成绩×45%＋学科专业知识成绩×55%

笔试成绩于2012年8月22日在安阳县人事人才网站公布。

2、面试

根据笔试成绩，按照各招聘学科（职位）人数按1：1.5的比例分别从高分到低分确定参加面试人选名单。比例内末位如有考生笔试成绩并列时，一并确定为面试人选。

面试前，将进行现场资格确认。具体时间、地点在报名网站上公布。

进入面试人员除携带从报名网站下载打印的《事业单位公开招聘人员报名登记表》两份（贴近期1寸彩色白底免冠正面照片，要求与网上报名时上传的照片一致）、准考证原件外，还须携带身份证、毕业证、教师资格证原件和复印件。证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消面试资格。根据笔试成绩，在报考同一学科（职位）的人员中，从高分到低分递补。

面试采取试讲和答辩的方式进行，面试满分为100分。面试费用按规定另行收取。考试总成绩＝笔试成绩×55%＋面试成绩×45%。

成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

六、体检

根据考试总成绩，按照各招聘学科（职位）人数1：1的比例分别从高分到低分确定参加体检人选。考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定体检人选。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体检标准（2010年修订试行）的通知》（豫教资办〔2010〕8号）标准组织实施。体检费用由报名人员个人负担。

七、考核与政审

对体检合格的人员进行考核与政审。考核与政审采取查阅档案资料为主、走访调查为辅的形式进行。考核的主要内容为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格条件等。

体检、考核与政审不合格的，取消其资格，不再递补。

八、公示

根据考试总成绩、体检、考核与政审结果确定拟聘用人员名单，并在安阳县人事人才网站公示，公示时间为7天。

九、聘用与待遇

经过公示合格的拟聘用人员，进行上岗前的初任培训。依据考试总成绩、本人志愿和组织分配相结合的原则，确定按学科招聘人员的岗位。

招聘人员上岗前均应与学校签订《安阳县招聘教师聘用合同》，聘期五年（都里乡、马家乡、磊口乡为六年，包括试用期），聘用期间，按规定实行人事代理，工资福利待遇按国家有关规定执行。在聘期内不得调动、辞职，如违约，按每少服务一年5000元标准缴纳违约金。

招聘人员试用期为一年。试用期满经考核合格并已取得教师资格证的，办理转正手续；未取得教师资格证的，延长试用期。招聘人员试用期间考核不合格的，取消聘用资格，档案转县人才市场。

本简章解释权归安阳县人力资源和社会保障局和安阳县教育体育局。

联系电话：0372—***961615

特别提示：应聘人员在报考期间，要保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导班。

社会上出现以任何名义举办辅导班辅导网站等均与招聘主管机关无关。

附件：安阳县2012年公开招聘初中小学教师岗位表

安阳县人力资源和社会保障局

安阳县教育体育局

宜阳县事业单位招聘篇6

安徽省凤阳县20招聘教师公告

一、招聘原则

招聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。

二、招聘岗位及条件

（一）招聘人数及岗位：招聘人数200名。（具体岗位名额分配见附表）

（二）招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、岗位所需的专业或技能条件；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、岗位所需的其他条件；

7、热爱教育事业。

8、年龄：中小学教师为1983年6月9日以后出生（具备两年及以上农村基层学校教学工作经验的.考生，年龄可放宽到1976年6月9日以后出生）；幼儿园教师为1986年6月9日以后出生；硕士研究生为1976年6月9日以后出生。

9、中学教师为师范类或取得相应教师资格证书的非师范类本科及以上毕业生（具有学士及以上学位）。

10、小学教师为师范类或取得相应教师资格证书的非师范类专科及以上学历毕业生。

11、幼儿教师为已取得幼儿教师资格证书的幼儿教育或学前教育师范类中专及以上学历毕业生。

三、招聘流程及办法

招聘流程：发布招聘简章―报名―资格审查―笔试―笔试成绩公布―能力测试―总成绩公布―体检―考核―公示―聘用。

（一）发布招聘简章：由县人社局和教育局制定招聘简章。招聘简章在凤阳政府网、凤阳教育网及教育局公告区发布。

（二）报名：

1、报名时间：年6月9日～2011年6月13日

（上午8：30―11：30；下午2：30―5：30）。

2、报名地点：凤阳县教育局

3、报名要求：

（1）报名时须携带身份证、学历证书（应届毕业生提供学生证、推荐表、所在学校出具的证明）、学位证书、教师资格证等相关证件的原件及复印件，近期一寸半身同底免冠照片四张。

（2）具备两年及以上农村基层学校教学工作经验的考生报名时同时提供正式劳动用工合同原件及复印件。

（3）报名时每人限报1个岗位。报考人数与岗位计划数的比例原则上不得小于3∶1，比例不足3∶1的，从县直和城区学校中扣减相应岗位名额，扣减后的名额重新公示。

事业单位公开招聘流程设计篇7

1 公开招聘的形式

公开招聘主要有三种形式:事业单位或其主管部门直接选聘;事业单位或其主管部门组织招聘;人力资源和社会保障部门统一组织招聘。简称为选聘、单位招聘、统一招聘。本文主要讨论单位招聘。

2 以往招聘概况

事业单位传统的招聘工作主要有分配式、接班式、导师式等形式, 随着现代人力资源管理的不断发展, 融入了一些新的管理理念, 进入双向选择阶段, 主要包括申报计划、筛选简历、考试面试、体检入职等环节, 但在各个环节中还存在诸多不足, 考核内容、评价标准、能力考察都做不到统一全面。比如面试, 以单位领导为主, 没有规范的打分等评价机制, 容易形成一言堂。人事部门对整个招聘工作的影响力度很小, 对招聘人员的人员素质、评价体系无法起到有力的导向作用。

3 事业单位公开招聘流程设计

自2006年人事部颁布《事业单位公开招聘人员暂行规定》以来, 事业单位公开招聘逐步走向科学化、规范化, 对选拔优秀人才, 提高招聘者的质量起到了积极的作用。具体的公开招聘流程设计如下:

3.1 确定招聘方案

起初, 具体用人部门申报需求计划, 并提供岗位说明书。人事部门根据部门人员编制、工作开展的需要及人才梯队建设的需要进行审核, 按需设岗, 从发展的角度制订单位整体的招聘方案。然后报人力资源和社会保障部门核准。

3.2 发布公告

根据招聘方案制定公告, 在人力资源和社会保障部门网站招聘专栏、卫生人才信息网、医院外网等公共平台发布招聘公告, 并根据不同专业需求, 联系相应医学院校网站发布招聘公告, 也可以借助专业招聘平台进行发布。招聘公告要明确招聘条件、岗位要求、简历收取截止时间等, 公告发布时间不少于7天。

3.3 报名与资格审查

报名采取互联网报名和现场报名相结合的方式, 人事部门根据招聘公告要求对应聘人员资格条件进行初审。面试前, 由招聘单位或其主管部门对应聘人员的报名资格条件进行复审, 核对取得的有关荣誉证书、等级证书等材料。应聘人数与招聘人数原则上不低于3∶1。

3.4 考试

考试是招聘的重要环节。考试选择笔试和面试相结合的方式进行。考试内容应包括专业基础知识和与应聘岗位相适应的业务能力、工作能力或操作技能。

(1) 明确试卷结构, 根据专业建立试题库。对不同专业人员的考试, 一般设计为专业知识100分、外语笔试和口语100分、综合技能测试 (参考) 、面试成绩, 并根据岗位需要和专业情况设定权重, 试题内容要注重专业知识与基础知识的全面考查。英语测试包括外语笔试和外语口语测试。外语笔试试题主要对学生专业词汇的掌握、常用语法的掌握、翻译能力和写作能力进行考查。外语口试试题侧重采用情景对话的模式, 重点考查应聘者的英语交流、沟通能力, 打破只看“四六级证书”的陈规, 从实际应用能力的角度筛选人才。

(2) 严密组织公开招聘考试。公开招聘考试由人事部门负责组织管理、纪检部门全程监督。招聘考试既具有选拔性, 又具有导向性, 即通过考试, 既能选拔出优秀人才, 又能够让应聘人员对应聘单位的人员需求、文化内涵和组织经营模式有更深层次的了解。组织好公开招聘考试, 可以体现用人单位对人才的重视, 是吸引人才的关键之一。具体操作中, 从题库中随机组成考试的A卷与B卷两套试题 (对于相同专业, 如果首次招聘未招到合适人选, 第二次招聘的考试则启用副卷, 严格做到试题“一次性、不复用”) , 试卷由单位统一印刷、封存。考试时, 密封试卷、编制考生考号、宣读考场纪律、当场解封试卷袋、专人监考巡考、考卷密封装订、实名判卷, 保证考试的严谨、公平、公正。

(3) 科学面试。面试根据专业和岗位特点, 选择结构化面试、专业知识测评、无领导小组讨论、技能操作、场景模拟等方式进行, 应聘工勤岗位的人员, 重点对其进行具体操作能力测试。

(4) 确定拟聘人选。笔试、面试结束后, 按规定比例加权平均后确定应聘人员的总成绩 (加权比例, 由招聘单位在公开发布的招聘公告中予以说明) , 招聘单位依据不同招聘岗位及人数, 从高分到低分排序, 等额确定最终的参加考核和体检人选。

3.5 考核和体检

(1) 考核。最终确定的拟聘人选, 由招聘单位或其主管部门组织考核, 对拟聘人选的主要考核项目有:思想政治表现、道德水平、业务水平、工作能力等。

(2) 体检。具体体检由招聘单位根据岗位要求确定。在具体实施中, 要对所有人员预先排号, 按照号码进行体检, 结果出来后再对应相应人员。

3.6 聘用

(1) 确定拟聘人选。根据单位发布的招聘方案, 考试成绩、考核结果及体检情况, 确定各岗位拟聘人选。

(2) 拟聘人选公示。拟聘人员在人力资源和社会保障部门和招聘单位门户网站或显著位置上公示。公示时间不少于7个工作日。公示期间, 如对拟聘人员名单有异议的, 可向主管部门、纪检监察、人力资源和社会保障部

(3) 聘用手续办理。公示无异议的人员, 由招聘单位提出聘用意见, 报人力资源和社会保障部门审批, 并按照相应政策、分别办理就业、工资、保险等相关手续。

3.7 纪律与监督

(1) 回避制度。按相关规定凡与招聘单位负责人、招聘工作具体人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的人员, 一律回避。

(2) 监督。事业单位公开招聘要做到事前、事中、事后全程公开, 接受社会、纪检监察部门的监督。对在事业单位公开招聘过程中违法违纪违规行为要坚决予以制止和纠正, 保证公开招聘的公开、公正、公平。

参考文献

[1]熊磊.事业单位招聘工作的实践与思考[J].人才资源开发, 2010 (5) :29-30.

[2]邵洁.对事业单位公开招聘的几点思考[J].广西职业技术学院学报, 2010, 3 (6) :77-79.

[3]奚菁.如何评价招聘工作的效果[J].人才资源开发, 2010 (2) :93-94.

[4]何华裕.事业单位公开招聘新增人员的思考[J].商情, 2008 (2) :21-138.

[5]张小琴.积极探索高校人事制度改革的有效途径[J].太原师范学院学报 (社会科学版) , 2009 (2) :159-160.

宜阳县事业单位招聘篇8

【关键词】企业事业单位；招聘；存在误区

一、企业事业单位招聘的概述

企业事业单位的“招聘”简单地来说就是录取人才的过程。也就是企业为了自身发展的需要，根据公司人力资源管理要求，通过一定途径来招录能力与兴趣兼具的人才的过程。而且在招聘过程中，一定要严格遵守招聘的原则，包括企业需要以及岗位适合相结合的原则、企业发展和当前使用相结合原则、长处突出允许缺点相结合等招聘原则。

二、企业事业单位招聘过程中存在的问题

1.招聘信息不对称

企业事业单位在招聘中存在的信息主要就是两方面。一方面就是企事业单位公开发布的招聘信息，使得每一个应聘者都能够知道了解。而另一方面就是应聘者个人信息。这也就是说企业事业对应聘者信息不能达到全面的了解，而企事业单位的招聘信息应聘者都了解，由此出现了信息不对称的现象。在具体的招聘过程中，招聘的企事业单位能够掌握的关于应聘者的信息就是通过应聘者提供的信息；在当前的社会中人们为了获取自己喜欢的工作，就会主动迎合该企业的招聘信息，尽量填写与其接近的内容，从而使得招聘者获得的信息不具有实际的参考价值。同时，企事业招聘时间是比较有限的，即使招聘者拥有极强的素质与水平也不能在这短短的时间里全面的判断一个人是否适合这份工作，因此，这能凭借第一印象来进行相应的判断，这样就容易出现招聘的人员的水平参差不齐的问题。

2.招聘前期准备工作不足

首先，企事业单位在招聘工作开始之前，考虑的只是当前企业中缺乏具体岗位人员，而根本没有从长远的目光着手，分析企业事业中到底缺乏什么样的人才，以及什么样的人才有利于企事业未来工作的发展，只是盲目追求眼前的利益。其次，在招聘廣告中，企事业单位只是简单笼统的对企业招聘的职位进行粗略的描述，根本就没有对岗位的具体的要求进行相应的规定与限制，从而导致只要是与此岗位沾边的人员都来应聘，根本不顾及自己是否适合这个职位。这种现象在一定程度上也增加了企事业单位的成本的耗费，不利于企事业单位的发展进步。

3.招聘实施过程不合理

在企事业单位进行招聘的过程中多数采用的还是传统招聘方法，通过应聘者投简历来进行人才招聘。这种方法已经不再适用于信息急速发展的当代，会出现招聘过程中应聘者的素质参差不齐的现象。同时在企事业单位中还存在着招聘人员素质不过关问题。企事业单位在进行招聘中，没有对招聘者的素质进行严格考察，所以有的招聘人员容易凭借自己的主观意愿来招聘人员，从而使得在招聘时不能有效发现人才，导致人才的大量流失，不利于企业的发展，更加不利于企事业单位的竞争力的提高。

三、如何规避招聘中存在的问题

1.进行工作分析，完善招聘计划

进行相关的工作分析，就是对企业事业单位空缺的岗位进行全面的了解与分析，剖析此岗位需要什么样的人才，深刻掌握此岗位的特点。通常可以就该岗位的工作目的性，专业性等来收集相关信息，并及时做出企业对于此岗位的招聘计划书。这样就能在招聘的过程中进行有针对、有目的招聘工作，从而提高了招聘工作效率，还能有效的节约招聘的成本。可以说，进行相应的工作分析，是完善招聘计划的前提，也是使得招聘质量得到有效保证的前提。所以进行有效的工作分析，有利于企业的发展进步。

2.选择适当可行的招聘渠道

选择适当可行的招聘渠道是企业进行人才招聘的重要环节。在进行招聘渠道选择的时候，首先考虑的是招聘渠道一定要具有一定的目的性，也就是要求企业事业单位选择的招聘渠道要达到招聘岗位的要求，如果招聘渠道没有明确目的性，就会导致招聘的人员素质以及专业水平达不到岗位要求，从而无法胜任该岗位，造成企业事业单位资源的浪费。其次，需要考虑的就是渠道的经济性，要求所选的渠道要符合岗位的成本需求，其实最好就是经济又实惠，以最小的成本创造最大的经济利益。再者，还需要考虑招聘渠道的可行性。要求招聘渠道符合企业事业单位的生产经营状况，还要符合客观的实际情况，不可以异想天开，从而超出企业事业单位的承受能力，这会给企业带来极大损失。

3.规范人才档案管理，建立必要的人才储备信息

在具体招聘过程中，要正确应用应聘者相关应聘信息。对于那些没有录取的，但是极具某方面才能的人员的信息要及时规范人才档案以及建立必要的人才储备信息。这样在企业事业单位未来发展过程中，如果遇到需要这方面的人才时，就可以通过查找人才储备档案，及时与其取得联系。这样在一定程度上降低了企业事业单位再次进行招聘的成本，还能有效的提高人才质量与水平。最好是与这类人员进行不定期联系，保证需要时能最快的联系到，又能提高招聘的速度，有利于企业事业单位未来的长久的发展进步。

四、结语

由此可见，企业事业单位在进行人才招聘的过程中，要尽量的走出现有存在的误区，及时地规避与解决问题，才能为企业吸引大量的人才，促进企业的人才队伍的建设，促进其事业单位整体经济的发展，提高企事业单位的经济效益和核心竞争力，才能在未来的世界发展的大潮中占据一席之地。

参考文献：

[1]庄文君.企业招聘过程中存在的误区及其规避[J].现代经济信息.2014（05）：15-17

[2]企业招聘者的误区及规避[J].重庆与世界（学术版）.2014（20）：125-126

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