油墨生产半年总结范文

油墨生产半年总结范文（通用10篇）

油墨生产半年总结范文 篇1

2018年以来，我校以党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义重要思想为指导，以实施《安全生产法》为主题，认真贯彻落实上级安全生产工作一系列指示精神。我校始终把安全工作列为学校的头等大事，坚持以防为主，积极开展各类安全教育活动，落实各项防卫措施，使创安工作得到全面、深入、有效地开展。现将一学期来的工作总结如下:

一、认真组织，加强领导，健全机构。

1、学校成立了由校长任组长，教务主任为副组长的学校安全工作领导小组，学校把安全工作作为头等大事来抓，一切工作以确保学生安全为前提，真正做到了“以人为本，安全第一”。

2、层层落实安全各种责任制，建立了责任追究制度和安全事故报告制度。每星期进行一次自查，发现问题和隐患及时排除和上报。

3、坚持定时和不定时对各班的设备设施及日常安全管理与学校安全制度落实情况进行检查。每天值周、值班教师必须检查了解安全情况，及时处理和妥善解决发现的安全问题，消除不安全因素。

二、加强学习，提高认识

1、学校认真组织教师学习上级下发安全文件，学习学校有关安全的制度，学校各项安全预案及安全防范有关措施。

2、每周一升旗仪式对学生进行一次安全教育或国旗下的讲话。

3、通过开展多种形式的宣传教育活动，如通过防震演练、安全讲座、主题班会、给学生家长的一封信等丰富多彩的活动形式，积极开展防溺水、道路交通安全、饮食卫生、卫生防疫、夏季暴雨洪水雷电防范、消防、地震等方面的安全教育。提高全体师生员工防范事故与自我保护的能力。

4、重视安全教育的宣传，学校利用宣传栏、黑板报对学生进行安全防范教育和自我保护教育，让学生时时感到安全的重要性。

三、加强学校安全隐患排查，落实整改力度。

我校安全领导小组坚持每周一次校外住宿生排查，发现安全隐患及时排查及整改。我校排查内容以学校及周边环境安全的隐患为主。学校校内排查范围包括教学楼，重点排查消防器材是否破损，灭火器是否过时，消防设备等是否齐全，水电是否存在安全隐患等。排查出安全隐患的，马上进行整改。

三、健全制度，抓好落实。

1、完善了安全管理制度。

严格实行了学校安全工作报告制度、重要事项请示汇报制度、24小时值班制度和安全责任追究制度，完善了学校安全事故应急处置预案，并通过开展实际演练，增强了预案的科学性、针对性和可操作性。加强了大型集体活动安全管理，组织大型文体活动时，必须有严密的防范措施。

2、强化了各项安全措施。

如继续开展学校火灾隐患普查整治工作，不断提高学校扑救初起火灾和引导人员疏散的能力。配齐常用灭火器材，搞好防火分区安全布局，决不允许在学校内部乱拉乱扯电线，做到火灾隐患“不增新量、减少存量”，坚决遏制学校重特大火灾尤其是群死群伤火灾的发生。加强了食品卫生管理。坚决防止学生食物中毒事件的发生。加强门卫安全管理，严防外来人员无故进入校园。坚持门卫按时值班，做好外访登记，严防闲散人员进入校园。做好上课期间师生外出登记工作，以免有人员在上课期间走失或出意外。确保校园治安安全，维护正常教学秩序。结合学校本身的实际，制定校内突发事件工作预案、地震应急疏散预案、火灾事故应急预案、预防与控制传染病应急预案，做到人员职责明确，信息渠道畅通，程序科学，实施便捷。

四、加强教育，增强安全意识。

利用国旗下讲话、班会等途径有针对性地对师生进行安全教育。内容包括:交通安全、用电安全、防火、防溺水、预防食物中毒、各种传染病的预防、家庭生活、户外活动安全活动等，大力加强学生良好行为习惯的培养，克服麻痹思想。节假前班主任利用早会对学生进行专题安全教育。同时，在校本课中适当地加入了法制教育课，让法制教育进入课堂，提高学生的自我保护能力和安全、法制意识。各班班主任向家长就孩子溺水事件进行安全警示，让他们注意放学后，假期学生在家安全，并与学生、家长签订预防溺水承诺书。2018年第17个“安全生产月”。为强化学校的安全宣传教育和管理工作，创建平安和谐校园。根据县教育局关于印发《渭源县教育体育局“安全生产月”和“安全生产陇中行”活动实施方案》的通知，结合我校实际，我校认真贯彻文件精神，用科学的管理、扎实的行动为广大师生营建一个安全、祥和的工作环境和学习氛围。

五、存在问题

校门口316国道无斑马线，无减速带。

总之，上半年我校安全工作在上级部门的正确指导下，取得较好成绩，但安全无小事，我们将进一步规范、健全相关制度，时刻绷紧学校安全这根弦，一如既往，查漏补缺，确保学校安全工作的顺利进行。

渭源县路园镇东锹学校

半年科技工作总结（范文） 篇2

XX年上

半年来，全乡科技工作是在乡党委、政府的领导下，在县科技局的业务指导下，认真贯彻落实邓小平理论和“三个代表”重要思想，党的十六大和十六届五、六中全会精神，紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，认真贯彻落实科技兴乡战略和可持续发展战略，进一步解放思想、求真务实，以促进农民增收，财政增收为目标，以改革和创新为动力，以生物资源开发及培育特色产业为重点，加强科技人才队伍建设，始终围绕“生态立乡、文化兴乡、产业强乡”的发展思路，加速科技成果向现实生产力转化，大力推进科技普及和科技成果的推广与应用，促进全乡经济社会稳定、协调发展，努力开创我乡科技工作新局面。现就半年来的科技工作总结如下：

一、优化产业结构，推进科技工作

（一）、冬农开发。今年我乡冬玉米栽种面积为301.9亩，占任务300亩的100.6%；冬小麦栽种面积为3080亩，占任务3000亩的102.3%；油菜栽种面积为3011亩，占任务3000亩的100.4%；冬豆栽种面积为201.5亩，占任务200亩的100.8%。

（二）、大春作物种植。截止日前，全乡杂交水稻良种推广面积为3160亩，占任务4500亩的70%；杂交玉米推广面积为5084亩，占任务5000亩的101.5%；生姜种植面积1XX亩。

（三）、经济林果种植。上半年全乡种植茶叶6951亩，花椒500亩。

（四）、科技培训活动。3月6日、5月26日两次在乡水务站门摆摊设点，进行科技知识宣传活动，共张贴宣传标语60余条，出黑板报、科普知识专栏5期，发放各种科普知识资料1000余册，热情接待群众咨询720人次，受教育人达3889人次，5月22日，者太乡举办XX年新型农民科技培训班一期，50人，举办科技实用技术培训27期1325人次；为群众提供科技信息12条。

（五）、积极开展协会活动。者太乡未昔村委员会田鸡公黄果协会，由于成立多年，人员变动大，4月21日乡科委（协）深入到该村召开群众会议，充实和完善协会班子成员，选举产生“田鸡公黄果协会理事会班子成员”和协会会员，现田鸡公黄果协会会员共有33人。

（六）、实施人才战略。坚持树立人才资源是第一资源的指导思想，营造尊重知识、尊重人才、尊重科技人员创造性的良好氛围，充分调动全乡乡土人才的积极性和创造性，加快人才的培养步伐，建立乡土人才信息库。

（七）、深入农村基层搞好科技推广和科普知识宣传工作。一是利用广播、黑扳报、张贴标语和摆摊设点的宣传方式，进行加大科普法律法规的宣传力度，开展《科普法》、《科普条例》的法律法规检查；二是大规模、多视角、深层次地开展科普知识宣传活动，积极认真开展科技下乡、科技活动宣传周、科技活动宣传月的宣传活动，充分发挥生产资料阵地作用。

二、以科技创新为动力，营造科技发展的良好环境

围绕农业产业化经营，建立和完善科技社会化服务体系，新农村建设的主要核心是在于农民增收，农民又是新农村建设的主体，推进社会主义新农村建设，必须把重点放在发展农村经济、增加农民收入上。坚持稳定和完善农村基本经营制度，坚持因地制宜、从实际出发，坚持尊重农民意愿、维护农民权益。认真培育新型农民，切实把农民增收、农村发展转移到依靠科技进步和提高农民劳动者素质的轨道上来。

（一）、领导重视，机构健全

者太乡党委、政府十分重视科技工作，成立了以乡长为组长的科技领导小组，设有专职科技助理员，切实对科技工作的领导，充分认识依靠科技进步振兴农村经济的重要性和紧迫性，牢固树立科技意识，创新意识，把科技工作摆在农村经济社会发展的重要位置，认真把农村经济建设转移到领先科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。千方百计增加农民收入，把科技进步作为经济社会发展的重要推动力量，打造科技亮点，建立乡土人才信息库，引进农村新技术及科技管理工作新经验，促进我乡科技工作迈出新的一步。

（二）、切实加强科技普及力度

者太乡科委大力宣传科普知识，针对在家务农、外出打工、个体经营等不同的农民群体，采取了灵活多样、丰富多彩、喜闻乐见的科普宣传方式，有计划、分层次地开展科普宣传活动，弘扬科学观念、倡导科学生产生活方式，在农村真正形成爱科学、学科学、用科学的良好氛围。

三、存在的困难和问题、者太乡地处边远山区、交通不便、信息闭塞，农民群众的素质偏低，给科技工作推广带来很大的困难；

2、农民经济收入基础薄弱，对农业科技生产投入不足，造成科技成果向现实社会转化率低；

3、科技投入不足，极力地造成科普工作涉及面不广、层次不够深，使各项科技工作得不到深入开展。

四、下半年科技工作打算、坚持年初的指导思想和工作思路不变，努力完成今年科技工作的目标和任务，；

2、进一步加强领导，抓好科技队伍建设；

3、结合实际，与时俱进，很抓今年的科技工作；

4、继续抓好科技宣传活动和科技培训工作；

油墨生产半年总结范文 篇3

2011是落实“十二五”规划开局之年，我招商办在区委区政府的正确领导下，在街党政领导的带领下，以极大的热情和使命感、责任感，按照区委，区政府的工作部署要求，认真落实今年各项经济指标和经济任务。高度重视，以雷厉风行的工作作风和严谨细致的工作态度，科学规划，统筹实施。带领全街干部积极响应“调结构，增活力，上水平”活动的号召，立足本岗，努力工作，将工作落实到为企业和群众排忧解难上，为实现“科技南开”建设规划任务，打造和谐稳定经济环境作出我们应有的贡献。

一、上半年主要经济工作运行情况

（一）认真贯彻落实两个责任制。我们努力推动招商引资数量和质量在保持原有高起点的基础上实现新的突破。我们招商理念是重选商招大商（全国500、上市公司和即将上市公司等企业）招有质量的企业入驻南开，招当年就有税收和今后对南开税收贡献大的企业。上半年我街共招商16户注册资金到位额3.1亿元，招商引资有新的突破，协税护税稳中有升。在具体的工作我们做到服务效率快捷化，服务内容具体化，服务方式规范化，努力营造重商、亲商、惠商、富商、安商的良好氛围。例如：积极努力在上海上市的狗不理集团要在水上北道上筹建9号海鲜大酒楼的过程中，我招

商干部一直跟踪此项目，从项目的起名到顺利开业。一条龙全程服务。

（二）“调结构，增活力，上水平”工作扎实开展。自全区召开“调结构，增活力，上水平”动员大会后，我们立即行动起来，研究分析目前的经济情况，制订了“调结构，增活力，上水平”的服务企业工作计划，确立了“分阶段、定责任、保重点，促全面”的工作思路，我们在2010年“解、促、上”活动的基础上，再次对本街域功勋、明星和重点企业以及中小型企业、个体工商业户等协税护税单位进行帮扶工作。活动中，重点针对企业存在的问题和提出的意见建议深入核实了解情况，做好详细记录，进行分析整理。通过详细的调查，掌握了大量企业信息，根据企业存在具体问题一一进行帮扶。上半年共帮扶企业18家。

（三）打造科技南开推动经济发展。目前我街和科技园一起在农科院环保所利用现有实验室设备筹建8000平米专业化科技孵化器，我们以和农科院环保所陈露所长已洽谈多次并带去政府对孵化器的扶植政策现在已达成共识。农科院环保所已写报告上报农科院等待批复。我们目前和青果园孵化器吴经理合作共同打造科技型中小企业成为小巨人，利用青果园孵化器平台联手将电子商务搭建到街道、社区工作中，更快、更便捷地解决民计民生问题，多角度、多方面的为居民生活提供服务，打造“数字化社区”。截至到目前我街上报科技型中小企业10家，其中确认7家，3家待定。

（四）发展楼宇经济打造亿元楼宇。根据区招商办把整合、发展楼宇经济作为今年重点工作的精神指示，我们将中天大厦、京燕大厦、欣苑公寓及弘泽大厦作为重点调查对象。每座大厦都由科室干部专人负责，逐一走访了解填写企业调查表，及时掌握大厦企业动态，做到数量清、情况明，并对每座大厦的调查表进行整理立卷，为开展楼宇经济工作做好坚实基础。其中中天大厦、弘泽大厦被市中小企业局批准为亿元楼宇。

（五）拓展税源、努力增收。今年，我们在零散税源稽征上的工作方法是，拓展税源抓增量、涵养税源保存量的同时，加强税源综合治理，年初，我们遇到了一些不利因素如税改和万元版发票的收回等，给我们稽征工作造成一些困难，经过我们认真仔细研究，采取措施，广开渠道增加税源。一季度零散税源上缴405.35万元。

二、下一步经济工作安排

（一）认真落实“调结构，增活力，上水平”及两个责任制。继续定期走访招商、协税单位，了解企业的现状，根据企业问题进行帮扶。对我们新老纳税企业做好我们的服务，及时掌握街域内新老企业变化，主动帮助新企业顺利落户到我街。做好街域内零散税源稽征工作，不留漏洞，不留

死角。

（二）为科技南开做贡献，加快进度建设农科院环保所专业孵化器，和青果园孵化器密切配合搭建好平台，进一步加快科技型中小企业的注册工作。巩固好楼宇工作的成果，推进楼宇经济的健康发展。

油墨生产半年总结范文 篇4

一、加强组工宣传工作。一是做好组工信息调研工作。各单位按要求报送组工信息分管领导和信息员、报送相关组工信息，并完成县委‚干部成长感恩谁‛的征文活动要求，系统完成征文7篇，积极参与‚干部成长感恩谁‛演讲比赛，经系统推选一名选手参加县里的复赛；二是做好党员学习教育工作，关注‚安仁党建‛公众号情况，系统5个副科级以上单位在职党员参与率达到90%以上，星城公司党支部和房产协会党支部也挂名在住建局支部下积极参与。

二、推进“两学一做”学习教育常态化制度化。‚两学一做‛学习教育常态化和制度化，展开‚干部成长感恩谁‚‚服务脱贫攻坚，我做了什么‛等专题讨论60多次，系统党委召开专题讨论会5次，学习《条例》和《准则》，组织十八届五中、六中全会精神专题宣讲15场。各支部展开‚两学一做‛专题学习讨论共31次，党员受教人数1500余人次，‚两学一做‛学习教育基础知识测试活动中参与率和合格率均为100%。‚亮身份、树形象、作表率、促脱贫‛活动顺利启动和深入开展，建设系统党员干部主动亮出自身责任、充分发挥先锋模范作用，积极赢取群众信任，让‚有事找党员‛成为了我们工作的最好注脚。

三、党建重点任务推动落实到位。一是做好了党员组织关系集中排查，党员组织关系转入6人、转出7人，杜绝了‚口袋‛党员现象，实现党员教育管理全覆盖。做好了党费收缴专项检查，收缴党费2.55万元，清收增加4000余元。系统党委、各单位班子成员理论学习时间得到保证，党员干部理论考试合格率100%。二是抓优党员队伍建设。严格党员发展，转正党员12名，发展预备党员4名、入党积极分子4名。严肃党内纪律，对2人给予了党内纪律处分。做好表彰慰问，系统共表彰了3个党支部、42名优秀党员。七一前后走访慰问老党员、困难党员25人次，党内关怀机制落实好。三是抓好党建工作与脱贫攻坚深度融合。建设系统派出驻村扶贫工作队12个33人，组织系统党员干部结对帮扶贫困户400余户，开展下乡扶贫1500多人次，解决贫困户生产生活问题180多个，实现脱贫300余户。四是抓好基层党组织‚五化‛建设。重点推进星城建筑有限公司党支部示范创建点和住建局党支部集中攻坚点建设。统筹推进建设系统其他党组织的‚五化‛建设。

四、不断提升基层基础工作水平不断提升。一是基层党组织活动场所建设进一步健全。系统基层党组织建立了9个党员活动室和会议室，发挥‚一室多用‛功能，通过定期组织党员开展‚三会一课‛和民主评议党员等活动，使基层党组织的活动经常化、制度化，进一步增强了党员的荣誉感和归属感。二是党员教育管理进一步加强。逐步配备了专职党务工作人员，进一步完善了党组织动态管理，建立党组织关系台账，完善了相关数据，党员管理更科学。三是作风建设进一步推进。深入开展‚纠‘四风’、治陋习‛作风大提质活动，着力整治‚违规用权、为官不为‛等七大陋习，大力开展‚雁过拔毛‛、私车公养、四风问题变种等专项整治，坚决清查整改违规兼职取酬、私车公养、隐形报账等违规行为。系统各单位共组织清退资金100多万元。四是党建工作经费投入进一步加大。党组织活动经费和机关党员教育经费都按照有关要求和标准列入经费预算。围绕抓好队伍思想道德建设和精神文明建设，开展各类教育和文体活动30多次，团结了队伍，凝聚了人心。

安仁县建设系统

太平上半年工作总结范文 篇5

各位领导：

太平市场部在局领导的正确决策下和客服部的大力支持及全体部(所)同志的共同努力下，上半年（截止6.22日）完成卷烟销售2877.84箱，占年计划的5900箱的48.76%；省外烟完成507.42箱，占年计划850箱的59.69%；卷烟结构完成9116.6元/箱，占计划9400元/箱的96.98%。按照年初工作目标考核责任书的要求，基本达到了时间过半任务过半的预期目的。回顾前期的工作，在此向上级作以汇报。

一是认真学习和贯彻传达上级会议精神，提高了全体同志对行业政策的了解和思想认识，增强了大家的敬业精神。

今年是一个不同寻常的一年，各行各业都受到世界金融危机的影响，有很多的厂矿、企业停业、倒闭，烟草行业是一个特殊的行业更受到社会各界的关注，同样受到世界金融风暴的影响，为了提高大家对行业形势的了解和有一个清醒的认识。我部对上级有关文件学习和会议精神向大家进行了认真的贯彻和传达。上至省局赵总的讲话、市局唐局长的讲话到枣阳局的阮局长的讲话和有关会议要求和会议精神，大家都做到心中有数，而且都写了学习心得，对烟草行业的发展趋势有了明确的方向。特别是“两标合贯”的学习和实施、内部监管系统的开通、科学发展观的学习、唐局长深入基层的调研等等一系列的政策贯彻、学习和实施，促进了烟草行业更加规范、持续发展，上级领导的工作重心下移，基层部(所)建设加强，这些充分体现了行业发展的严峻和上级领导对基层员工的重视，大家深知自己工作岗位来 1

之不易，对自己的工作更加珍惜和努力。

二是我部紧紧围绕省局提出的“抓基层、打基础、上水平”工作要求开展工作。

为进一步夯实市场基础工作，提升网建水平，提升客户服务质量，我部主要做了以下几个方面工作：1是严格“五个百分百”和“五到位”的工作要求，烟草行业政策的透明度和客户知晓率。2是帮助客户做一些力所能力的事情，市场基础工作严格“七规范”，努力提升客户服务质量，确保客户的满意度。3是帮助客户分析市场、指导经营策划，制定科学合理的卷烟购进计划，确保客户的盈利水平不下降。4是深入客户调查社会需求预测和社会库存工作，确保数据真实、可靠。5是严格送货流程，并由部（所）、内管部门层层监管，做到一票一送客户确认，确保卷烟百分百送达。同时结合内部监管自查活动开展，对自查发现的问题和不足进行及时的整改，确保了客户信息资料更加真实、详细，卷烟经营更加严格规范，部（所）的整体工作水平得到明显提高。

三是深入开展专销结合，确保卷烟市场稳定。

从三月份执行两转制度以来，我部保持每月一次的专销联席会制度不变，向中队共提供重点户名单80多户，部(所)共帮教违规户20多户，并提供了多起有价值的案件线索，在稽查中队的大力支持下，为卷烟销售营造了一个良好的外部环境。

四是严格许可证的办理和延续手续，提高许可证的含金量。从三月份延续换证以来，我部经过严格审查，取缔了一户多证户

6户，因违规经营停业整顿3户，符合办证条件的新增16户，截止目前太平入网户数553户。通过许可证办理的严格审查，更加符合烟草许可证合理布局的要求，同时也增强了经营户对许可证的珍惜。

五是强化考核激励机制，充分调动大家的工作积极性。

我部根据上级文件精神，结合部所实际，重新制定了一套三次考核方案，明确了目标，强化了责任。从检查中发现的问题，大家都能慎重对待，并及时的予以整改，不断的总结经验，目前大家的各项工作与前以往相比更加扎实，工作更加有激情。

上半年，我部虽然干出了一点成绩，但是还存很多问题和不足，还需要我们去克服和面对，要统一思想，提高认识，推动部(所)工作更好、更快的开展。

一是克服高量、低结构的问题。

太平市场大，消费水平低，对货源需求主要是中低档的卷烟，而且目前客户类型的划分为城网和农村类型，对农村类型的客户没有较为合理的划分，太平市场与其它市场部相比消费水平有明显的差别，在卷烟结构方面完成的较低，还需要大家引导市场消费，加大货源投放情况的宣传，努力提高卷烟结构。

二是加大专销结合力度，争取市场净化率最大化。

市面上”三非烟”虽然很少，但是不能排除非渠道卷烟暗流的冲击，以后我们还要结合预警系统和市场反馈信息，重点对各片区的重点户进行严查和打击。

三是加强品牌培育，着力提升省外烟市场占有率。

根据目前太平市场省外烟品牌销售较好一点的也只是红旗渠、五牛、钻石，而且受货源的影响，客户需求受限制，对部(所)的省外烟任务完成影响较大，还需要大家努力寻找适合本地品牌的更多省外烟，增强品牌培育能力和市场占有能力。

四是加强业务知识学习，不断提升我们的理论水平和综合素质，适应新形势、新时期的发展需要。

陈彦峰

行政执法中队上半年总结（范文） 篇6

上半年工作总结

自2010年1月份以来，我中队在办事处正确领导和关心支持下，结合辖区的实际情况，以全面推进综合执法工作为契机，坚持以科学的发展观为指导和执法为民的理念，加大对辖区的管理力度，努力提高依法办案的水平。市容环境面貌得到极大的改观，辖区秩序得到了维护，较好地完成了上级领导交给的各项工作任务。

一、端正态度、求真务实。

1、是牢固树立“争先创优”意识的标准要求，积极主动查问题、找差距，踏踏实实做工作，自我加压，确保我处行政执法工作走在全区前列

2、是牢固树立“大城管”意识。以来，我们薛家岛办事处在充分调研的基础上，迅速制定下发了<<关于加强城市管理工作的实施意见作职责及管理区域划分》，号召全处机关干部职工、社区干部群众，共同参与城市管理，并制定了具体的实施细则和单项考核办法，形成了齐抓共管、人人参与的良好氛围，我们执法中队在做好本职工作的同时，将牢固树立团结协作的意识，主动配合各部门和社区开展工作，拧成一股绳，促进我们薛家岛办事处城管工作开创新局面。

二、加强队伍建设。

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>>、《城市管理工并肩携手，现工作情况汇报如下。对照全国文明城市自我区城管体制理顺搞好服务，我们基层中队处于城市管理的最前沿，是密切联系广大人民群众的窗口，城管执法的执行力、战斗力、影响力以及形象展示力都要通过基层中队来体现，为此我们中队重点从以下三个方面入手加强队伍建设：一是抓好教育，牢固树立“服务”意识，牢记“廉洁奉公”的行为准则；二是抓好学习。通过加强业务学习，全面提高执法队伍的综合素质和执法水平。三是抓好管理。采用“准军事化”管理模式，加强对执法队员的行为规范、队容风纪等方面的监督和管理，通过完善考核机制，进一步激发工作热情，充分调动大家的积极性和主动性，逐步形成一只政治坚定、业务精通、纪律严明、执法高效的城管执法队伍。

三、突出重点、搞好市容环境综合整治。

今年我们将把市容环境整治摆到更加突出的位置，通过综合整治，努力解决一批老百姓反映强烈的热点难点问题，争取在较短时间内实现城市面貌的较大改观。一是加大违法建筑整治力度。开展全面普查，摸清底数，特别是在北屯社区、南庄一社区张屯嘴、南庄二社区等社区做了大量工作，加班加点逐步拆除各类违法建筑；加大巡查 力度重点遏制新增违法建筑，对新出现的违法建筑，及时查处，坚决拆除。二是继续整治“抛、洒、滴、漏”等污染道路的违法违规行为。制定方案，加强在建工地的标准化管理，严禁运输车辆带泥上路污染路面。三是着力整治街头牛皮癣和小广告，采取“查、抓、清、呼”等综合手段，确保执法实效。

四是加大重点区域店外经营、无证摊贩的整治力度，营造整洁、有序的城市环境。自今年1月份以来，我中队积极做好辖区店外经营、店外摆放、人行道停车、车辆撤漏污染路面、乱贴乱画、查处各类举报、学校周边整理治、违法建筑清理等违法行为，在创城、文明城市中两项第一名的好绩受到上级领导的好评。上半年，我中队及时查处各类违法行为。查处简易程序103起，罚款27起；车辆撤漏污染路面行为乱画行为责令限期整改通知书积13700

四、下半年工作打算。

一、继续推进街道综合执法工作的深入开展。一方面熟悉辖区内相关执法领域的实际情形，一方面要加大执法力度；加强与街道相关科室以及其他部门的联系和信息交流，对其他部门转交的案件要认真查处，对发现不属于我队管理范围内的案件要及时移交相关部门；

二、不断总结经验，找准规律，将运动式的管理模式转变为长效性管理的机制；

三、继续加大对各类无证无照行为、流动摊点进行整治查处力度；

四、制定各类方案做好店外经营店外摆放、乱贴乱画、元；一般程序497份；清理违法建筑

5起；人行道停车行为34起，罚款75起；暂扣物品

元；乱贴76起；下344处，拆除面

***余起；各类举报余平方米。

车辆撤漏、人行道停车、违法建筑等整治工作；

五、根据城管执法形象提升年活动方案，做好相关工作。

六、积极做好办事处领导交办的各项工作。

县委办公室半年工作总结（范文） 篇7

XX年是“十一五”开局之年，也是我县经济社会迈向跨越式发展的关键一年。半年来，我办在县委的领导和地委办的业务指导下，紧紧围绕县委年初总体工作思路和目标任务，根据“三服务”要求，认真按照“强化学习、提升素质，目标考核、精细管理，落实激励、突出监督，赏罚分明、创优服务”的思路，切实加强办公室自身建设，优质高效地履行好办公室职责，较好地完成了各项工作任务。现总结如下：

一、工作情况

（一）完善文电档案管理制度，提高办文办会质量。通过进一步完善文电档案管理制度，理顺办事程序，克服重重困难，圆满完成各项工作任务。半年来，共办理中央、省、地各种文件600多件（次），传递文电1000余件（次）；办理乡（镇）、部门的请示、报告50余件（次）；做会议记录100余次；撰写各种会议纪要15期、各种汇报材料10余篇；起草、审核、编发县委和县委办文件90余个；整理印发领导讲话及录音30多份20余万字；精简可发可不发文件20余个；编发《织办通报》11期、《织金工作》2期；办理各类会务100余次。

（二）深入基层，加强调研，致力探索，为县委决策和实践当好参谋和向导。半年来，县委办公室组织文秘人员多次深入乡镇、部门就加强“整脏治乱”、探索农业结构调整新模式、如何建设社会主义新农村等课题进行了深入的调查研究，并提出了一些较为有效的解决思路和办法，形成调研文稿20余篇，为县委决策发挥了参谋作用，得到有关领导肯定和认同。

（三）充分发挥党委信息主渠道作用，全方位多形式地为省委、地委、县委、乡（镇）及部门党组织提供大量高质量高层次信息。上半年共编发《织金信息》（含专刊）9期，编报《要情摘报》4期，向省、地报送各类常规信息、调研信息、专报信息230条，报送总量和采用积分在全区八县市中名列前茅。为进一步加强党务信息与政务信息的沟通与协作、规范党政信息报送有关程序，我办还与县政府办联合下发了《织金县党政信息工作报送制度》。由于上半年信息上报工作成绩突出，地委办给予了充分肯定，6月底，地委办信息科专门到我办进行调研。

（四）深入各级各部门进行专项督查，抓好各项重大工作的落实。深入实际，采取灵活多样的督查方式，抓重点、突热点、攻难点，形成了“议必决、决必行、行必果、果必报”的督查制度，着力抓了县委重要会议、文件精神贯彻落实及为民办实事、领导临时安排事项等的督查督办。半年来，共完成领导交办的督查调研任务2项，撰写上报《督办反馈》2篇、《织金督查专报》8期、《织金督查调研》2期，编发《督促检查》1期，保质保量完成了工作任务。

（五）增强保密安全意识，切实做好保密机要工作。首先，从维护国家安全和利益的高度，扎实开展保密教育，提供安全保障服务。一方面，强化敌情观念和责任意识，建立健全计算机安全保密工作责任制，增强依法行政意识，切实推进保密工作法制化建设；另一方面，充分发挥保密部门的职能作用，围绕党委、政府中心工作大局，从细节入手，切实加强各项活动、各个环节及保密要害部门部位的保密督促检查，对存在保密隐患的单位，及时下发整改通知书，督促整改，确保国家秘密的安全。在高考、中考期间，认真履行职责，确保了试卷的保密安全。其次，按照“保密、快速、准确”的原则，切实抓好机要密码工作，认真负责地办理好机要文电的运转，为党政领导提供全天候优质服务。通过加强县委办公室自动化局域网络和党政综合信息保密网站的建设，不断提高维护机要网络安全的水平，不断加强密码业务管理，做到无错发、漏发密件情况发生，无危害密码安全的事件出现。

（六）完善规章制度建设，提高后勤保障服务水平。一是建立健全各项财经管理制度，加强财务管理，开源节流，增收节支，不断提高资金使用效率，不断降低行政成本，在财政较为困难、资金拨付较少的情况下，保证了机关高效有力的运行。二是加强对驾驶员的教育和管理，使之遵章守纪，随时保持良好的车况和精神状态。半年来，安全行车近18万公里，为领导的安全出行提供了强有力的保障。三是调整充实了社会治安综合治理及禁毒工作领导小组，落实了责任制，充实了内保力量，文秘人员和后勤保卫均实行24小时值班制度。半年来，没有发生毒、火、盗等现象，确保了县委大院安全。四是协调各方，整合力量，高质量完成各项接待任务。半年来，成功为县委、政府承办各类接待100余（次），特别是全省组织部门自身建设暨信息工作座谈会、全区乡镇换届工作会、全区基层组织建设促进人口计生工作暨“四生家园”创建活动部署会议、全区社会主义新农村建设培训会、全区禁毒工作现场会等在我县天谷山庄召开期间，我办做了大量艰苦细致的接待与服务工作，出色地完成了上级交给的接待及会务任务。

二、主要做法

油墨生产半年总结范文 篇8

现将我局2011上半年厂务公开工作总结如下：

一、统筹规划 精心安排

2011年，是《大小兴安岭经济转型与生态保护》及天保二期工程实施的第一年。根据林业局党委2011年总体工作部署，结合上级工会对厂务公开工作提出的新任务、新要求，统筹规划，精心安排，于年初及时印发了《2011年厂务公开民主管理工作要点》。该文件对基层单位持续深入地推进厂务公开工作，具有重要的指导意义。

二、严格考核 评优选树

本着对基层单位负责任的态度，坚持公平、公正的原则，依据厂务公开民主管理工作考核细则，元月初，对22个基层单位的2010厂务公开工作进行了严格考核。在考核中，对有特色、有创新的亮点工作给予了充分肯定；对存在缺陷和不足的单位，留下了整改的意见或建议。面对面地现场点评，应该说取得了较好的效果。

年终考核不仅是对厂务公开工作的认定，更是对厂务公开工作的有力推动。为了发挥先进单位的引领作用，四月中旬，在局工会召开的八届九次全委（扩大）会议上，采取年终考核结果直接与评优选树挂钩的办法，对十二个厂务公开民主管理工作先进单位进行了表彰。通过表彰，使其他单位

比有对象、学有榜样、超有目标，形成了我局厂务公开工作争先创优的浓厚氛围。

三、巩固载体 丰富内涵

四月初，倍受职工群众关注的林业局十届九次职工代表大会胜利召开。作为厂务公开的载体，就职工关心的发展问题，如经济转型、天保二期工程的实施、林业局的经济运行情况、重大改革方案，重要规章制度的制定，林业局“十二五”发展规划、资金使用、物资采购、林木产品销售等，在行政工作报告里，都进行了详细阐述；就职工关心的热点问题，如棚改工程、职工增资、知识分子补贴、女职工卫生费、职工取暧费等，都在提案解答报告进行了说明；就职工关心的焦点问题，如领导干部述职述廉情况、领导班子及成员的测评结果、林业局业务招待费使用情况等，当场进行了公布。另外，在群策群力谋发展上，表彰了2010全员提合理化建议先进个人。

面对新的形势和发展任务，富了职代会新的内涵。以职代会为依托的厂务公开工作，将在依靠职工办企业、凝心聚力搞建设上发挥出更大的作用。

四、观摩交流 相互提高

为全面提高我局厂务公开工作质量，五月下旬，举办了厂务公开工作观摩交流活动。来自22个基层单位的厂务公开负责人和工作人员，通过听取先进单位的经验介绍、察看

内业资料，座谈交流等方式，从中受益匪浅。学习借鉴、取长补短、继续完善，是参与本次活动人员所形成的共识。同时，借观摩交流活动所掌握的第一手材料，撰写了我局厂务公开工作调研报告，并已上报林业工会参与评选活动。

五、完善标准 规范运作

按照林业局党委党务工作标准化建设的要求，结合厂务公开工作实际，通过参阅兄弟单位出台的厂务公开工作条例、制度和实施办法，借鉴ISO9000内部控制的相关内容，起草了我局厂务公开岗位标准、程序标准、量化标准、制度标准、档案标准、考评标准。同时，根据林业工会“2011年工会实绩目标考核办法”的相关内容，补充完善了我局厂务公开工作考核细则。

通过删繁就简，完善各项标准，逐步使我局厂务公开工作步入制度化、规范化、科学化发展轨道。不断增强厂务公开工作的针对性、实效性和可操作性，真正实现让基层单位把更多的精力用在提质求效上；用在不走过场、不搞花架子，实实在在为职工办实事、解难事、做好事上来。

七、需要加强的方面

个别单位始终没有报送上半年的厂务公开日常考核内容；有些单位报送得也不及时；

有些单位厂务公开内容太少，公开的覆盖面过窄。厂务公开宣传力度小，创新意识不够强。

个别单位领导意识不强，也不够支持厂务公开工作，出现被动应付的现象。

上述问题，将在下半年工作中督促整改，同时严格按照考核办法做好记录。

超市上半年工作总结及计划范文 篇9

XX年上半年全体员工在市领导的关心、各职能部门大力指导下，不断深化集团公司环节控制、流程管理的工作思路，以经营为中心、以市场为导向、以规范管理为保障不断完善、提升，逐步得到了寿光广大消费者的认可，成为当地消费者公认的购物首选场所。

XX年上半年，我们共完成商品销售1。6亿元，较去年同期增长45%，回顾上半年，我们主要做了以下工作：

1、上半年****除根据***总部策划的营销方案开展促销活动以外，另外结合寿光当地的特点积极开展了有特色的营销活动都取得了较高的人气和理想的销售;

2、在充分进行销售分析和市场调研后在经营中不断淘汰了近50种销售达不到既定目标的商品，引进了60多种适销的商品，另外我们根据当地水果、蔬菜生产量大、供应量足的特点扩大地产品的当地采购，降低了采购成本、扩大了毛利率、提高了销量。

3、完善了超市商品质量管理体系，对超市内商品以及超市外加工点进行了多次检查，并进行了有效的整改，从根本上保证了消费者的利益。

经营是我们工作的中心，但管理是经营工作的保障，***一直坚持经营与管理两手抓的工作思路。

1、经过充分研究在加大日常巡视力度的基础上从各部门抽调责任心强、敢于负责的员工兼职成立质量检查小组，对超市范围内的营业秩序、工作纪律、商品质量、仪容仪表、卫生状况等各方面进行监督监管，起到了较好的效果。

2、完善各项制度与流程。按照集团公司环节控制流程管理的工作思路，对超市现有的工作流程、工作标准进行了详细地理顺。

3、2月份开展了骨干员工、管理人员的大培训活动，以看录像、授课的形式分别对主管、员工进行了培训，开展了超市服务月，对有关超市营销的的环节、方面进行了专项检查整改。

在XX年下半年当中，****将继续按照市委、市府及贸易局的指示精神

开展各项工作，尤其在经营方面将投入足够大的精力进行深入研究、周密策划精心组织各项营销活动，力争使寿光店的经营业绩在上一个新的台阶。

1、在区域内继续进行市场拓展工作，扩大经营规模。同时也进一步加强企业的社会责任心，更好的融入到城市文明建设、人员就业等问题中去，帮政府分忧解难。

2、继续深化环节控制流程管理的工作思路，找出工作开展的瓶颈，改善工作流程，为员工营造更好的工作条件。

3、通过各种形式增加员工之间、部门之间、超市与相关职能部门间的沟通协调，提高工作效率，发现人才、培养人才。发现员工优点、鼓励员工，使员工进步。

油墨生产半年总结范文 篇10

2019公司保安上半年工作总结范文(一)

这半年中，我部员工本着“业主至上，服务第一”的企业宗旨。现将半年的工作总结如下：

1、治安方面

20xx年3月29日保安员xxx、xxx因与来大厦送快递的人员发生冲突被治安拘留，后按部门规定两人被开除，当时队长xxx在现场而未制止事件的发生，从侧面纵容保安员的气焰，事后队长xxx也被劝退。这是我部上半年比较严重的一次治安事件，给我部造成了非常被动的局面，产生了很坏的影响。为教育员工扭转部门被动的工作局面，我部多次开会、培训并请老员工在此事后发言总结教训，深入剖析检讨产生此次事件前因及后果，以老员工带动新员工避免以后再次发生类似事件。

在此期间我部还处理了我公司及xx公司印章被冒用一事并多次到网通调查，此事后公司加强了印章、营业执照复印件的管理完善了签字不确认制度。

在工作期间组织保安部员工多次进行治安演习，如发现可疑物品的处理、在楼层内发现可疑人员监控跟踪等。在演习中锻炼了员工之间的协调能力、团队合作精神、熟悉了各个人员在突发事件中应做的工作。

2、消防工作方面

消防工作作为日常保卫工作的重点，我部对大厦敏感单位每月进行多次检查，下达隐患整改通知单10余份并督促相关单位进行了整改，其中工作重点为xxx酒家及xx施工现场。多次组织本部门员工进行消防常识培训、灭火实战技能演习，在培训中员工掌握了基本的消防常识。与工程部配合每月对消防设备进行测试、保养、维护，达到了消防设备完好率100%，保障了在紧急情况下消防设备的灵敏度。

烟感探测器由于长时间未做清洗，部分已经开始出现误报、错报、不报警现象。经公司同意我部正在考察厂家调研价格、质量及保修时间，调研结束后计划在近期对大厦所有烟感探测器进行清洗，工期约30天左右。同步还在进行中控室维保事宜的洽谈，与维保单位已基本达成一致意见，计划近期内签署维保合同并对中控室设备开始维修保养工作，确保设备的正常运转。

3、日常管理工作

保安管理设大堂岗、巡逻岗、监控岗、车场岗、许可证局大堂岗，岗与岗之间密切联系，对大厦实行全方位365天24小时的安全保卫，严格的管理制度确保了上半年本大厦无治安、刑事案件、火灾事故的发生。对新招聘的保安员进行上岗前岗位的基本知识和操作技能培训，加大对在职保安员的培训力度，注重岗位形象、礼节礼貌、应急处理能力等多项培训，从而增强保安员的工作责任心和整体素质;强化服务意识，树立“友善与威严共存、服务与警卫并在”的服务职责，保安人员在做好治安管理职能外，还为业主提供各种服务，形成了一道亮丽的风景线。

2019公司保安上半年工作总结范文(二)

2019年上半年以来，安全部根据年初制定的工作计划，以及公司领导班子对安全工作的布署，本着“预防为主、综合治理、安全第一”的宗旨，从人防、物防、技防入手，认真落实目标责任管理，积极督导落实各项管理制度，认真做好消防、治安安全防范措施，多措并举，保障了公司的正常经营秩序。为公司的发展做着不懈的努力。现将半年以来的工作总结

一、秉承保障与服务并举的理念，在做好公司日常安全保障的同时，积极做好相关部门的配合及对客服务工作

面对日趋激烈的市场竞争，作为服务行业的安保工作者，早已从单纯的安全防范，转化成整个酒店服务中不可或缺的一环，半年以来，部门与时俱进，大力开展服务意识培训活动，已完成从安全管理到安全服务的思想转变。在做好平时安全保障的同时，积极配合餐饮、客房以及主管部门开展各类服务工作。累计配合餐饮传菜x次，协助客房营销做好大型团队接待xx余次，配合村委、居委会、武装部等相关主管部门开展工作x次。

二、从人防、物防、技防入手，深化安全防范措施，多措并举，确保安全

1、在人防上，加大巡视检查力度，强化安全防范意识。部门定期进行岗位工作流程及岗位安全责任制的培训学习紧绷安全弦。加大了消防、安全生产、设施设备隐患的排查力度。对检查出的问题进行事实整改跟踪、督导、复查。对整改不到位的，不彻底的，部门将在公司管理经营会上进行通报、图片曝光，消除了不安全因素确保了公司安全经营

2、在物防上，重点区域加设防盗门窗及防盗网，前台及财务室配备保险柜。涉及燃油、电气区域加设防护措施，设置警示标示。客房、餐饮等经营区域累计加设安全出口指示灯、消防应急照明灯60余具

3、在技防上，为减少盲区，提高安全系数，累计加设监控摄像12个

三、加大来店车辆停车保障及停车收费管理力度

为了确保就餐及住宿客人车辆安全有序停放，对车场保安进行了合理调配，严格按照车场“三勤”“四到位”标准上岗操作。对前来车辆，指挥停放到位、检查登记到位、交流沟通到位、看管守护到位，在执勤过程中，眼勤、腿勤、嘴勤，将服务工作做在前边，让宾客车辆来的放心、停的安心、走的舒心。在收费管理上上半年完成停车收费任务39500元，仅发放免费停车票就3100张(客房部1200张、餐饮部1400张、味纯园500张)。

四、上半年以来工作中的不足

为使部门工作更好的开展，我们对上半年以来的工作作了梳理，存在以下不足：

1、在对客服务上，做的还不够，个别员工的服务意识、服务技巧还有待提高尤其是对待不讲道理的客人如酗酒滋事或不交停车费的客人

2、在节能降耗方面，做的还不够到位，仍存在一些不必要的浪费

3、在人员培训管理上还有待提高。尤其是工作之余对员工的关心不够。

2019公司保安上半年工作总结范文(三)

2019年上半年，认真贯彻落实上级有关各项文件精神，按照《2019年安全保卫工作要点》，切实抓好内部安全管理、保卫队伍建设、政务值班和消防安全工作。在党组的正确领导下，在全体保卫人员共同努力下，顺利完成了上半年安全保卫工作任务。

一、修订完善应急预案体系，不断提高应急管理水平。

今年3月份，我支行领导班子和股员调整，在做好组织机构角色转换的同时，进一步建全和补充了现有消防责任制度和各类应急预案。5月份，根据年初制定的安全保卫工作计划，开展了全行职工参加的义务消防演练，组织学习了有关消防灭火知识和消防应急预案程序，模拟火灾发生现场，组织进行了消防实战演练。使全行干部职工受到了实践的锻炼。利用开展消防活动，还对我行消防设施设备进行了全面的检修和更换。

二、加强领导，责任落实。

一是及时调整了安全保卫工作领导小组，并将应急管理、综合治理、三防一保及安全检查等工作都按要求配备和充实了相关的人员，加强了领导，建全了组织。

二是年初与各部门及个人签订了安全保卫工作、消防和综合治理目标责任书，把安全管理工作目标分解到部门，责任落实到个人。三是为了加强工作的计划性，制订了《2019/年度安全保卫工作计划》，做到有组织、有计划、有安排。

三、抓好保卫队伍建设。

四、认真抓好安全检查工作，及时整改安全隐患。

今年以来，先后3次组织人员开展安全检查，根据贯彻落实上级关于加强节假日安全管理通知要求，对支行用电、用气、用火、易燃易爆物品进行了重点检查。对易出现安全隐患苗头及时进行了整改，有效地杜绝和防范事故隐患。

五、存在的问题。

1、部分消防栓和水袋残旧，个别存在漏水现象。

2、安全检查工作不够扎实，存在走形式现象，个别部门对发现的问题整改不彻底。

3、由于现有保卫人员结构问题，导致工作被动，难以深入开展。

六、下一步的工作重点。

由于上级行重视，支行党组积极支持，从年初至今整体安全保卫工作较好，未出现任何安全责任事故。特别是对人员管理主要行领导都有重要要求，对此我们始终重视抓好落实。

下一步主要抓好以下工作：

1、继续抓好落实安全检查工作，做到组织到位、检查到位，整改落实到位。

2、做好技防设备的日常维护和管理工作，做到及时发现、及时报告，及时排除，保证设备不带故障运行。

公司保安工作总结2019(四)

光阴似箭日如梭，转眼间半年已经过去。回顾我们保安队在xxx半年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。半年来，我严格按照公司规定的保安工作内容行事，为了更好地做好今后的各项工作，根据领导的要求，现对半年来保安队工作总结

一、上半年的工作

我们是今年1月9日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队，而且又是在xxx这样一个大型的国际化企业里工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，上半年我们重点抓了三项工作。

一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我们从江西警官学校招聘了21名学生队员;同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力，我们团队的人数从当初的7个人，增加到现在的39人，是刚开始时的5倍之多。在队伍建设上，我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周2天的技能训练，风无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。

半年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。

二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。团队组建后，我们对值班、交xxx、、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接;队员上下班都必须列队行进，充分展示军人的素质和风彩。

三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、好均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、中需要注意的。可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，举行升旗仪式等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的基础上，展开“人的价值在哪里?”、“做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安班长应是……”的大讨论，每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。

形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即：工作积极主动的多，消极应付的少;干事情吃苦在前的多，讨价还价的无;做好人好事的多，违纪背法的无。

二、半年工作的体会

半年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面：

一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，张衍禄主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心;同时，张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。

二是得益于工作上的创新。我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的。扬州国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台，定位高端、规模宏伟，理念先进，这就要求我们保安工作必须与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城发展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从客观实际出发，批判地接受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关心和帮助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想办法帮助。如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上帮助调班，好让他安心养伤。

当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们举行小型的生日宴会。这种人性化管理，不仅使受帮助者个人深受感动，更使全体队员都能感到温暖，看到希望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进行学习，同时，引导他们多问几个“为?”，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从严肃向灵活;从单一向多样;从会议讲向正常化;从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、成功的。很多队员都能自觉打消临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更用心。

三是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自部队和警官学校，他们都不同程度地受过严格规范的军事化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋，工作任务多么艰巨，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精神实在感人。上半年我们之所以能在珠宝城大型活动多、情况复杂，天气不利的情况下，比较出色地完成各项工作任务，全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。

三、存在的不足和今后的努力方向

回顾半年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在：一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐;二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进;三是工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

公司保安工作总结2019(五)

转眼已近岁末，回顾自已20xx年度第四季度来的工作厉程，收获及感触颇多。本人有幸得到公司的认可和信任。并服从公司人员调配，于1月23日借调至总公司综合部，本人十分珍惜和感激公司给予的锻炼和学习的机会，在领导的大力支持和热心指导及各位同事的积极协助下，凭着认真负责的工作态度，圆满完成了公司赋予的各项工作，较好的履行了自身职责，积累了工作经验，得到了公司领导对本人工作能力的认可和道德操守的信任。并有幸参与了总公司综合部于5月初组织的对三期项目工地施工现场进行的安全巡查工作，5月底再次参与综合部组织的对天誉威斯汀酒店部分已交付使用客房进行的初步验收工作。20xx年6月，本人调回xx保安队任保安领班现将自已20xx年度第四季度工作向上级领导汇报如下：

一、坚决服从上司的领导

认真领会执行公司的经营管理策略和工作 指示精神，并贯彻落实到岗位实际工作中，始终把维护公司利益放在第一位。

二、坚持“预防为主、防治结合”的治安管理方针

时刻教育和要求队员，并严格要求自已加强对项目工地的巡查力度，于10月19日发现一棵倾斜的大树存有安全隐患。于11月2日抓获一名从边检站办公区翻越铁丝网进入我司辖区的可疑男子。

三、坚持“预防为主、防消结合”的消防工作方针

完善消防设备巡视及保养措施并加强队员的消防知识培训，提高队员防火意识，使队员能熟练掌握消防设备的操作方法。确保项目工地的消防安全。

四、制定、完善部门各项规章制度、管理规定

在日常工作中具体实施运作。

五、总公司领导经常带领客人到项目工地参观

要求各队员认真做好礼节礼貌等工作。

六、领班是部门管理工作开展的基础重要环节，开展班级日常工作

抓班级管理两者同等重要，可相互配合促进。本人在日常管理中力求做到：

1、遵循公司的经营理念及服务宗旨，以公司企业文化精神为中心，积极关心鼓劢队员，有意识培养凝聚力和队员的团队精神。由小及大形成部门合力、战斗力和对公司的集体荣誉感。

2、以身作则，带头遵守公司、部门的规章制度和纪律，保持严谨自律的工作、生活作风，给队员树立良好的榜样，引导队员良性发展，营造健康的工作气氛。

3、在工作中严格管理，处理问题遵循“公平、公开、公正”的原则，做到“功必奖、过必罚”树立管理威信，充分调动队员的工作积极性。

4、在工作、生活中细致、认真，时刻了解掌握和关心队员的工作、生活及思想状况，逐步培养和队员的工作感情，并赢得队员的信任。以此鼓舞队员的工作热情。在思想工作是一切工作的生命线的方针指引下，针对保安队的实际情况，引导队员与时俱进，提升素质转变自身观念。

5、在各类理论培训中，通过讲解、点评、交流使队员在思想认识和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。并时刻教育队员要有紧迫感，应具有上进心，使其明白保安工作不是高科技，没有什么深奥的学问。成为一名合格保安员关键在于人的主观能动性和责任心，是建立在对公司的忠诚度和敬业精神、对管理与服务内涵的真谛的理解及运用之上，并以此激发大家积极进取在工作中体现自身价值，感受人生乐趣。

以上是我在一年中力争做到、做好的方面。纵观一年的工作，客观的自我剖析，自已在下列几方面存在不足之处，肯请领导的指正与批评，以待在今后的工作中进一步加强和改正：

1、工作方式过于急燥，对新入职队员要求过高造成07年9月至10月保安队人员流动率增高。

2、工作中时有松懈。

3、工作经验和相关管理知识仍需进一步学习、积累。