劳务派遣专员工作总结

劳务派遣专员工作总结（精选9篇）

劳务派遣专员工作总结 篇1

文章人事专员工作计划，主要阐述了20xx年加强党建工作和职工教育培训工作、不断加强离退休老干部服务工作以及提高自身素质。下面让我们一起看看吧。

20xx年我院人事工作的指导思想，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕人才建设这个中心。

政工科总体要求是：认真贯彻落实全州人力

资源和社会保障工作会议精神，紧紧围绕“打基础、抓教育、服好务”工作思路，以“作风建设年”和“四帮四促”活动为载体，以干部教育管理 为重点，统筹抓好人事 管理、离退休老干部工作，努力提升各项工作规范化水平，为实现我州人力 资源和社会保障工作又好又快、更好更快发展提供坚强的组织保障。

一、扎实开展“作风建设年”和“四帮四促”活动

(一)搞好统筹。一是分别成立作风建设年、环境建设年、项目建设年领导小组及其办公室，切实加强对活动的组织领导，为活动的顺利开展提供组织保证。二是制定作风建设年、环境建设年、项目建设年活动和“四帮四促”总体方案、具体实施方案，明确任务和责任，分工到具体人，确保任务的落实。三是加强督促落实。四是搞好活动有关文字材料、表报资料的上报下达工作。总体目标是：确保活动圆满完成，并努力形成特色。

(二)突出重点。作风建设年突出抓好机关干部职工的作风建设和能力建设;环境建设年重点抓好优质服务窗口建设、政务公开工作和制度

建设;项目建设年重点抓好新农保项目建设、就业再就业资金争取、基层基础项目建设、与金融部门资金争取;“四帮四促”活动重点抓好“4321工程”的帮扶和农民工就业、职业技能培训、政策方针宣传等。

(三)搞好协调。积极协调有关科室，认真落实四个活动方案的规定任务，确保活动深入人心，惠及百姓，体现党和政府的关怀。

二、不断加强干部职工教育培训工作

(一)抓好干部职工学习教育。本着干部职工“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，围绕就业、人事人才和社会保障三大中心任务，着力提高-干部职工教育培训工作的针对性和实效性，更好地为工作创新发展服务，为干部健康成长服务。一是制定学习计划，注重学习的针对性和实效性。二是严格落实教育培训时间。县处级干部每年累计参加培训的时间不少于110个学时，其他干部每年累计参加业务培训的时间一般不少于96个学时。三是不断创新学习培训方式。认真落实《关于加强和改进新形势下干部教育培训工作的实施意见》(黔南人社局发?XX?39号)，引导和鼓励干部职工，参加在职学习、强化实践锻炼、提倡参加干部在线学院学习、强化理论研讨和调研。四是加强学习制度建设。探索行之有效的学习长效机制。五是探索建立图书室。在适当时候，争取建立我局干部职工图书室，供干部职工学习使用。同时，要会同办公室，认真落实报刊、杂志等学习资料的订阅购买工作。

(二)抓好新任中层干部的培训。一是拟在4月前，请省厅有关处室领导围绕就业、社保、劳

动关系、公务员招考等重点工

作进行辅导，不断提高中层干部履行职责的能力和素质，带动全局干部职工加强自我学习。二是如条件成熟，探索中层干部走上讲台，采取多媒体教学方式，就各自主要业务工作进行相互交流学习，力争达到双赢效果。同时，注重在实践中学习，注重学习成果的转化。

(三)抓好下属事业单位新增人员初任培训及干部职工的调训工作。会同培训教育科，抓好下属事业单位新增人员的初任培训工作，提高新增人员的工作能力和水平;抓好干部职工的调训工作，让更多的干部职工走出去，开阔眼界，提升能力，促进工作创新发展。

三、不断加强人事管理工作

(一)加强干部人事管理工作。一是建立干部职工人员名册，分析人员素质结构，为领导决策提供依据。二是建立公务员软件系统，不断提高我局公务员信息管理水平。三是按照领导要求，会同有关科室，严把入口关，认真开展竞争上岗、公开选调、调配等人事工作。四是抓好我局公务员、参公管理单位人员档案管理工作。

(二)加强考勤 管理。目的是教育引导全体干部职工、劳动协管员树立考勤 制度意识，自觉遵守考勤制度。一是严格执行我局考勤管理暂行办法，适当时机修改完善考勤管理规定。二是加强考勤。对象包括全局所有人员。在现有考勤的基础上，尽快完成考勤自动化管理，提高考勤效率，增强考勤对象遵守制度意识。

三是落实考勤通报。坚持每月通报一次，并及时向领导汇报考勤情况。针对考勤中的新情况、新问题，会同有关科室研究提出解决问题的办法。四是强化考勤结果运用。把考勤与干部职工、劳动协管员考核、评先选优等结合起来，进一步提高考勤的规范化管理。

(三)加强干部职工工资管理工作。一是按照工资有关规定，认真办理干部职工调入、调出、奖惩、任免等工资手续。二是认真抓好干部职工工资两年晋级、五年晋档工作。

(四)加强劳动协管员人事管理工作。一是建立劳动协管员人员名册，掌握分布情况，并纳入信息化管理。二是对具有大专以上文化程度的劳动协管员进行测试，掌握劳动协管员队伍整体素质情况，为领导统一调配提供参考。三是建立劳动协管员进入、学习、使用和管理长效机制，不断提升规范化水平。四是加强劳动协管员制度建设，探索劳动协管员考核奖惩，规范劳动协管员管理，为加强公益性岗位的劳动协管员科学管理提供参考。

四、不断加强党的建设工作

(一)建立健全党的建设组织机构。建立我局党的建设领导小组及其办公室，进一步搞好分工，明确责任，统筹抓好局党组、机关党委工作。

(二)认真抓好局党组工作。一是抓好党组中心组学习制度、计划的制定，并认真组织实施。二是抓好党组会议记录及会议纪要拟写工作。三是抓好局领导班子和州管干部考核工作。四

劳务派遣专员工作总结 篇2

关键词：劳务派遣,涉税问题,税收管理,规范化

劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构通过将员工派送到用工单位的方式进行的劳务活动。在劳务派遣关系中存在劳务派遣机构、用工单位和劳动者三方法律主体, 两个合同:一是劳务派遣机构与劳动者签订的劳动合同, 二是用工单位与劳务派遣机构签订的劳务派遣协议。薪酬支付方面, 按照合同约定, 由劳务派遣机构代发工资、代缴社会保险费, 有的由用工单位直接发放, 无论何种支付形式, 劳务派遣机构均取得管理费收入。实践中前者较为规范和普遍, 即:用工单位将应支付给劳动者的工资和为劳动者缴纳的社会保险费以及住房公积金统一交给劳务派遣机构代为发放或办理, 以劳务派遣机构开具的劳务费发票进行所得税税前扣除;劳务派遣机构代发劳动者工资、代缴社会保险费, 并以从用工单位收取的全部价款减去收转付给劳动者的工资和为劳动者缴纳的社会保险费以及住房公积金后的余额为营业额, 缴纳营业税。

1 劳务派遣行业存在的涉税问题

1.1 虚构劳务派遣业务。

部分注册的劳务派遣企业未开展将员工派送到用工单位工作的劳务活动, 未真实履行代发工资、代缴保费和公积金等中介职责, 业务实质只是以收取服务费用为目的开具劳务发票。

1.2 申报不真实, 规避应缴税费。

《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》 (财税[2003]16号) 第十二条规定“劳务公司接受用工单位的委托, 为其安排劳动力, 凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动办上交的社会保险 (包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等, 下同) 以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或输的, 以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力输社会保险及住房公积金后余额为营业额”, 对劳务派遣企业营业税实行差额征收。个别劳务派遣企业采取制假名单、假工资单等手段, 不按规定发放劳动者的工资和缴纳社会保险费, 对未按规定支付或缴纳的劳动者工资和社会保险部分, 也未并入营业额计征营业税。

1.3 财务核算混乱, 管理不规范。

部分劳务派遣企业未将通过银行等金融机构实际支付的工资凭证、社会保险费和住房公积金缴费凭证及其他合法有效凭证作为扣除凭证, 不按规定进行价款结算、工资支付, 营业收入核算失真, 不缴或少缴营业税。

1.4 虚开劳务费发票, 侵蚀所得税税基。

虚开劳务费发票, 使得受标企业在账务处理时得以虚列支出, 用来开支一些非法费用或套取现金发放员工奖金, 造成受票单位虚列成本, 减少企业所得税税基, 同时也造成受标企业员工个人所得税得以偷逃的后果。

1.5 税务管理问题。

在实际征收管理工作中, 税务人员对合同、社会保险费、结算价款等前置信息真实性难以进行核实, 证明材料的真实性完全依赖于出具单位或个人的诚信度及对法律的遵从度, 导致不符合条件的劳务派遣公司也享受了差额征收营业税;对劳务派遣企业的发票发放和使用监管不严密, 自开票劳务派遣企业发票的使用存在超范围开票、违反规定虚开发票的现象。

2 劳务派遣行业税收征管现状

2.1 现行管理办法。

为解决劳务派遣企业在税收管理中存在的少缴社会保险费问题, 税务机关规定:其应税行为涉及地税机关发票管理范围的劳务派遣机构, 应在向其税法规定的纳税地主管税务机关申报缴纳各项税收和与劳务合同对应的社会保险费后, 申请代开发票, 支付的劳务费允许在计算缴纳企业所得税前扣除。按照该要求, 劳务派遣机构必须先缴纳营业税和社会保险费后才可以由地税机关代开发票。

2.2 代开劳务发票具体规定。

征收局在具体执行中, 要求劳务派遣机构到主管地税机关代开劳务发票需提供如下资料: (1) 代开发票申请表 (社会保险费只填写主管局负责征收部分) ; (2) 支付劳务报酬细表 (即当次代开发票金额中含的劳动者工资支付明细) ; (3) 完税 (费) 证原件及复印件; (4) 经办人身份证原件及复印件;派遣签订协议后, 初次办理代开发票业务还应提供; (5) 派遣协议原件及复印件; (6) 劳务合同原件及复印件; (7) 用工人员身份证原件及复印件。

用工人员发生增减变动的, 必须当期更新相关的劳务合同和身份证等资料。征收局可以根据企业管理规范程度及业务量等实际情况自行决定, 是否允许大型劳务派遣企业将第6、7项, 即劳务合同原件及复印件、用工人员身份证原件及复印件留企业专档保管, 以备税务机关随时抽查, 而不必在代开发票时提供资料, 适当减轻企业负担。

税务机关管理员在收集资料齐全后, 审核资料的完整性、完税凭证与开票申请内容的一致性, 合格的予以代开发票。代开发票时, 以劳务派遣企业向用工单位收取的价款全额开具, 并在发票上注明支付给劳动者的工资、上交的社会保险费和住房公积金项目金额。

2.3 政策效果。

对劳务派遣机构实行代开发票管理, 对那些财务管理不规范, 虚构业务, 申报不真实, 超范围开票、违反规定虚开发票的违法行为给予了有效的打击和遏制, 在很大程度上清理了劳务派遣行业的涉税问题。

从规范管理角度讲, 通过代开发票治理劳务派遣行业涉税问题不算是最好的方式, 其存在的主要弊端是:一方面增加了税务机关的执法风险, 另一方面也增加了征收局和依法纳税人负担。正常情况下, 合理的方式应该是企业自觉遵从税法, 依法纳税, 稽查部门通过事后检查堵塞漏洞, 但目前在劳务派遣行业发展迅速, 涉税问题急需治理整顿的情况下, 由于现行稳中有降方面条件限制, 采取代开发票的管理办法是权宜之选, 也是当前情况下的最佳选择。

3 劳务派遣行业税收管理建议

3.1 加强差额征收营业税资格审核。

差额征收营业税的劳务派遣企业必须同时具备以下条件:营业执照经营范围中有劳务派遣业务, 同时必须取得劳动部门核定的职业介绍许可证;劳务派遣企业按规定为劳动者支付工资、福利、上缴社会保险费和住房公积金 (对仅提供劳务信息服务, 收取管理费的劳务中介企业衽全额征税) ;支付工资必须如实填报姓名和身份证号码, 附有考勤考核明细资料, 编制工资支付表。

3.2 规范劳动者工资支付凭证审核管理。

劳务派遣企业在计算营业税时, 允许扣除的范围包括:支付给被派遣劳动者的工资和为被派遣劳动者上交的社会保险费和住房公积金。在审核劳动者的时, 以现金形式发放工资的, 须提供员工签字的工资表, 通过银行发放工资的, 须提供银行进账单。首次审核时核对劳务派遣企业实际发放工资员工与已签订劳动合同实际被派遣人员, 确保工资的真实性。在政策层面上需进一步出台规范性文件, 即用工单位支付给劳务派遣企业的劳务费必须采用转账方式, 给工人发放工资必须采取转账方式, 规范资金流量。对于劳务派遣企业向用工单位收了应支付给劳动者的工资等费用应并入营业额征税。

3.3 规范工资、社会保险费和住房公积金的所得税税前扣除行为。

用工单位向劳务派遣企业支付的劳务费已包含在地税机关代开的劳务费发票中且已作相关列支, 因此, 不得再重复税前扣除和住房公积金, 以及以工资为基础计提的职工福利费、职工教育经费、工会经费等。

3.4 加强日常评估管理, 地税机关要以纳税评估为手段, 加强劳务派遣这一新兴行业日常征管, 规范纳税秩序, 堵塞行业漏洞, 特别是代开发票管理后, 要将那些在未代开发票管理地区取得自开劳务发票的企业作为重点检查评估对象。

劳务派遣机构在计算税费时, 收入、税款和社会保险费之间存在着密切的关联, 因此, 要把评估的重点放在申报收入、发票开具金额、实际缴纳营业税和社会保险费情况等方面, 认真研究劳务派遣企业的纳税风险点, 对劳务派遣企业进行测算和分析, 切实提高对劳务派遣企业的管理水平和能力。

参考文献

[1]田效先.关于劳务派遣行业税收管理现状的思考[J].长春理工大学学报 (社会科学版) , 2013 (01) .

[2]刘尚华.我国劳务派遣相关问题研究[D].中国青年政治学院, 2013.

国企劳务派遣员工工作满意度研究 篇3

关键词：国有企业；劳务派遣；工作满意度；离职倾向

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）09-0158-01

一、绪论

随着日益激烈的全球竞争带来的不稳定因素增多，越来越多的国有企业为降低成本、提高效益，除了保持技术上的优势，也在组织结构上力求精简，以迅速响应瞬息万变的市场。为了应对临时性、季节性需求，企业积极运用弹性用工方式，其中以劳务派遣的运用尤为普及。然而，由于盲目追求低成本而导致用工单位的派遣员工缺乏安全感、不愿与用工单位建立心理契约，从而导致工作满意度低，离职率高。这些问题将直接影响用工单位采用劳务派遣的价值，降低了原本期望的用工弹性。因此，对于用工单位来说，了解派遣员工工作满意度的现状，并在此基础上找出切实可行的方法来提高派遣员工工作满意度非常重要。

二、文献综述

（一）劳务派遣。劳务派遣意指用工单位根据其人力资源需求，委托派遣机构甄选符合其需求的员工，并在该员工自愿的基础上，将其派遣到用工单位，为用工单位工作，接受用工单位的指挥和监督，其实质是将人力资源的所有权和使用权相分离，使派遣员工同时为派遣机构和用工单位创造价值。劳务派遣的特点：雇佣关系的非典型性和主体的相对独立性；将劳动力商品化；劳动者的可替代性和流动性。综合来看，中国的劳务派遣机制具有发展时间短、发展速度快、集中国有企业、法律法规不健全等特点，因此我们要根据中国国情不断探索劳务派遣的健康发展之路，从企业实际出发，真正了解派遣员工，制定适合派遣员工的政策，充分调动派遣员工的工作积极性。

（二）工作满意度。工作满意度指人对于其工作的感觉或对工作中各个构面的一些相关态度，简而言之，就是人是否喜欢自己的工作。工作满意度有单维与多维两种维度划分，其中工作满意度的单维划分就是将其看作一个整体的水平，测量问题通常为一般性的问题，例如你是否喜欢你的工作等，而所谓多维划分，是将工作满意度区分为不同的维度进行分别测量，至于维度具体如何划分，学术界目前尚未形成共识。对于工作满意度的测量研究，充分考虑调查量表的权威性和适用性，本文将采用明尼苏达大学的Weiss、Dawis等人编制的明尼苏达满意度短式量表。

（三）离职倾向。离职分为主动离职和被动离职。主动离职是员工因组织或个人因素如薪酬、晋升等原因而主动离开组织，被动离职主要是因解雇、退休、工伤等导致的离职。一般而言，员工的被动离职有利于企业的发展，而主动离职往往不利于企业的经营发展。本研究考察的是员工主动自愿离开组织的意向。对于工作满意度与离职倾向关系的研究很多，学者们普遍认为工作满意度对离职倾向具有重要影响，对于国有企业这一具有中国特色的企业类型，这一结论还有待考证，我们不妨假设在国有企业中工作满意度对离职倾向具有显著的负向影响。

三、研究设计

（一）样本来源。本文以国企劳务派遣员工为研究对象，对员工工作满意度进行研究，我们选择了几家北京的国有企业，通过实地发放调查问卷的方法来收集数据。共回收有效问卷320份，剔除极端值和缺失值，最后剩余252份有效数据，有效比达到78.75%。

（二）测量工具。本文的测量工具均选用成熟量表，共包括三个部分。第一部分为工作满意度调查，采用的是由明尼苏达大学Weiss （1967）等人编制的“明尼苏达工作满意调查表”短式问卷，包括20个题项。第二部分为员工离职倾向调查，采用的是Mobley等（1978年）开发的离职倾向调查问卷，包括4个题目。第三部分个人特征调查和薪酬福利状况调查是本文作者根据研究需要设计的关于被试者个人信息的问题，其中个体特征6个问题，新出福利4个问题。

（三）假设模型。通过总结以往学者对于工作满意度影响因素、工作满意度与离职倾向关系的研究成果，做出以下假设：

假设1：个人特征对员工工作满意度有影响。假设2：薪酬福利对员工工作满意度有影响。假设3：国企劳务派遣员工的性别、年龄、婚姻状况、文化程度、工作年限、职位层级、绩效工资比例、加薪幅度、工资构成和福利构成均与工作满意度相关。假设4：国企劳务派遣员工工作满意度与离职倾向负相关。

四、实证分析

（一）现状分析。国企劳务派遣员工对考察工作满意度的20个项目的评价结果，各个项目的均值处于3左右，表明被调查者对自己的工作一般满意。从标准差来看，考察派遣员工工作满意度的各项目的标准差主要处于1左右，说明被调查者关于工作满意度的主观感受差异不大，都处于一般满意的状态。根据统计结果，从整体来看，劳务派遣员工对工作的满意度处于较低的水平。根据国企劳务派遣员工对考察离职倾向的4个项目的评价结果，各个项目的均值处于3左右，表明被调查者偶尔会有换工作的意愿。从标准差来看，各项目标准差主要处于1左右，说明被调查者关于离职倾向的主观感受差异不大，都或多或少会有离开公司的想法。

（二）比较分析。方差分析结果表明，在人口统计学变量上：不同性别员工的工作满意度具有显著差异，女员工的工作满意度高于男员工；不同文化程度的劳务派遣员工工作满意度之间有显著差异，随着文化程度的升高，员工工作满意度也增加；不同职位层级的员工工作满意度之间有显著差异，职位层级越高，其工作满意度越高；不同年龄、婚姻状况、工作年限的劳务派遣员工工作满意度之间则没有显著差异。方差分析结果表明，在薪酬变量上：4各薪酬变量上，劳务派遣员工工作满意度均存在显著性差异，其中员工所获得的绩效比例越高，其工作满意度越高；员工的加薪幅度越高，其工作满意度也越高；员工工资构成种类越多员工工作满意度越高；员工的福利构成数量在7-10中之间时，员工的工作满意度最高。

（三）相关分析。人口统计学变量、薪酬变量与工作满意度的的相关分析结果表明，性别、文化程度、职位层级、绩效工资比例、加薪幅度、工资构成数量、福利构成数量与工作满意度显著相关，其他变量与工作满意度不相关，这与之前方差分析的结果一致。离职倾向于工作满意度的行管分析结果表明，工作满意度与离职倾向显著负相关，即随着工作满意度的提高，员工的离职倾向降低。

五、建议与对策

根据以上对于国企劳务派遣员工工作满意度调查分析，本文认为应从以下几个方面制定劳务派遣员工工作满意度提升策略：转变人力资源管理理念、形成良好企业文化、优化工作设计、规范甄选程序、制定合理的薪酬政策、重视培训选拔、建立公平竞争的晋升机制 。这些建议应得到公司管理层的重视，并根据实际情况作了不同程度的采纳和实施。

参考文献：

[1]李新建， 徐元得等. 人才派遣方式下的雇佣与劳动关系[D]. 天津：南开大学， 2005.

[2]谢永珍，赵京玲.企业员工满意度指标体系的建立与评价模型[J].技术经济与管理研究，2001（5）.

[3]自宜本，李嘉琪等. 派遣员工工作满意度之研究一以台南地区为例[R].台湾：中山大学企业管理系专题报告，2007.

[4]赵西萍，刘玲，张长征.员工离职意向影响因素的多变量分析[J].中国软科学，2003，（3）：71-74.

劳务派遣专员工作总结 篇4

※最高文凭 本科

专业 社会工作

学校名称

淮阴工学院

地点 江苏淮安

毕业时间 2012.6.1

5培训时间 7.13/14 7月~11月

执行铁军 PDM方面的培训

培训课程

取得证书

※时间起止 4.17

至今

所在部门 产品开发部

岗位名称 文控

负责事项

文档管理、图纸收发、PDM

※

1.今年最大的成绩就是参与并且完成了PDM项目的成功上线,使得公司的产品图纸、工艺文件、模检具图、质量问题处理记录、实验分析记录、更改信息等，以及这些资料的签审、发放和存档，使之有了统一的技术管理平台，相关联的资料能达到集中、完整、高效的管理。电子文件有正规的审核与发布管理，技术资料能共享和及时更新，使得宝贵的技术经验形成公司财产，可以有效积累和传承下去。有了对问题和更改进行记录、跟踪和追溯的信息化手段。当然要PDM更好的发挥作用，还需要我们明年继续努力去完善它。

2.接下来就是图文档的管理，纸质档方面新项目的最新图纸、文件都整理完毕，并且附上一张清单，对应零件号、内编号、版本号、受控日期都明确列出，找图纸先看清单，大大节省了时间。作废的旧版图纸、文件归档在相应的档案盒内，做好标识。并且做好了相应的文件作废记录。图纸、文档发放都要改好受控章写好发放日期，并且签字领取。

3.在项目经理的指导下参与了PPAP、工程变更、会议纪要、零件清单等文件的编写，在这个过程中，确实学到了不少东西。

部门：产品开发部姓名：张晓白工号：0077入职日期：2013.4.17

1.作为公司的新人，除了完成自己的本职工作之外就是学习新的东西，所以每当前辈安排任务

我都会虚心学习，努力完成任务。

2.有良好的工作心态，不管怎么样，都要以好的心清去面对每天的工作。

3.擅长PS，需要的时候可以为公司做一下美工。

1.学习文档管理方面的知识，使得文件管控水准更职业化。

2.需要加强APQP/PPAP/FMEA/MSA/SPC五大工具的学习和培训。

3.学习项目管理方面的知识，在专业理念的指导下，更有利于PDM的完善。

※1.整理完善纸质档和PDM里的文件、图纸等资料，这是新的一年比较重要的任务之一。

2.进一步完善PDM关于项目管理方面的内容。

3.现在的工作涉及的内容不仅仅是文档管理，所以接下来的目标就是学习了解更多的业务知

识，有助于工作的完成。

1.学习业务知识优化知识结构，对归档资料做到准确分类归档提高档案利用率。收集整理未归档的图纸，每天都要有新的图纸进去。

2.多与各PDM用户交流，了解他们需求，可以解决的就自己解决，不能解决的汇总起来，发给管理员和软件供应商解决。

财务专员工作总结 篇5

20**年公司的各项工作上台阶、大发展的一年，在管委会、董事会的正确领导下，围绕管委会“两年大跨越”和公司作为管委会“融资平台、建设主体、国有资产管理的主体及盈利主体、招商引资平台”的职能展开工作。我分管资产财务部，自己尽职尽责领导资产财务部全体人员一起努力工作，与其他部门相互配合顺利地完成了公司财务的主要工作，综合起来有以下几点：

一、20**的主要工作

(一)加强政治理论学习、提高思想觉悟

在经开区党工委和管委会的领导下，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，执行党的各项决议，工作上服从组织安排，重视政治理论学习和业务培训。全面贯彻科学的发展观，切实领会其科学内涵，积极运用其中的立场、观点和方法分析和解决工作中出现的实际问题，不断改进自身的世界观、价值观和人生观。积极参加公司组织的“打造高绩效团队”和“赢在执行力”的培训，并在工作中努力实践，指导自己的言行，不断地锻炼和磨练自己。

(二)严格要求自己，落实廉洁自律

在党委、纪委的领导下，做为公司财务总监，纪委委员我始终把廉洁自律教育、遵纪守法教育放在首位，做到自警、自省、自立，坚持从小事做起，从自己做起，防微杜渐，时刻提醒自己，从严要求自己，在工作中坚持原则、廉洁奉公，提高拒腐防变能力，与时俱进地推进反腐斗争。

(三)建立健全制度，有效控制风险

建立健全公司及下属子公司的财务管理制度、企业财务标准、内部控制制度，严格执行制度，参与企业经营管理、制止铺张浪费、防范企业财务风险、揭露和抵制不正之风、保护公司合法权益。

(四)加强财务人员管理，提高办事效率

按照公司加强财务管理的要求，对财务人员加强职业操守和业务知识的培训，以提高工作能力和业务水平。针对财务工作中发现的问题，不断组织学习讨论，找到解决问题的办法。

财务工作是具体的、繁琐的，对财务人员都要求有良好的职业道德，严格按照《会计法》及相关财经纪律及公司相关财务管理制度依法处理会计事务，对于财务工作要强化保密意识，加强廉洁自律，对工作坚持原则，但要注意服务态度及方式方法。

现在财务部的人员均能做到加强服务，提高效率，在工程进度款的拨付过程中及日常业务核算，始终坚持耐心细致、一丝不苟，在款项未到时做好解释疏导工作。财务部的团队氛围较好，工作积极主动，饱含激情，任劳任怨，兢兢业业。

(五)科学合理组织企业会计核算，正确反映企业经营业绩

1、加强资金管理，保证项目建设资金需求

加强公司资金监管，配合财政统筹安排资金，严格按照建设工程项目的审批程序对工程付款进行审批，保证工程进度的顺利进行。积极协调银行资金，合理安排公司自建项目的资金及相关项目公司的注册资金的到位。

2、加强会计核算的监督和检查

加强财务基础工作，根据公司《财务管理制度》办理公司会计事务。对于投资公司、建设中心等帐务进行抽查、检查，发现异常及时与财务人员勾通，保证公司日常核算工作的真实、完整。

3、做好公司及中心财务审计工作

配合国资委及监察审计局做好公司及建设中心财务年报及经济效益的审计，公司财务处理规范，无违纪、违规现象，对于中心的遗留问题与财政局配合组织财务人员认真研究解决处理办法，并立刻加班加点进入到相关工作的清理、核对。

(六)加强投资管理，完成招商引资任务

为完成管委会下达的招商引资任务，公司与合作伙伴成立了融资担保公司等多家子公司，对投资的子公司采用财务直管，建立健全相关制度，加强财务管理和监督，保证各方股东的利益。

(七)参与公司项目建设，保证公司效益

参与公司自行开发的多个项目开发建设工作，及时组织收款及相关销售协调工作，并对项目利润不断分析，为公司发展提供利润基础。

(八)加强资产管理，实现保值增值

加强对公司资产的管理，组织相关人员对库存苗木定期、不定期的盘点，发现问题、及时研究解决，保证资产的安全完整。对公司自留的资产如铺面、车库等认真测算相关回收期及收益情况，与物管公司等友好协商，兼故各方利益，有效经营，实现公司资产的保值增值。

(九)配合做好融资与清理政府融资平台工作，提高资金使用效率

面对今年从紧的金融政策，与融资部多次商讨公司的融资事宜，多渠道考虑公司的融资需求，并与相关银行与资产公司对接。配合省银监局清理政府融资平台公司的工作，做好资料准备工作及商讨公司及中心的核算模式，为平台公司下一步融资做好相关工作。

对于已放款资金，积极参与想办法、动脑筋与相关银行对接，合理使用贷款资金，提高资金使用效率。

(十)加强勾通协调，创造宽松环境

积极与财政部门对接相关财务处理办法及工程进度款的拨付审批等。与财政对接建设中心的财务处理。与财政多次对接相关资金的拨付，在年内全面完成应收款项的收款工作，缓解了公司的资金压力，加强与合作银行联系，便于工作顺利进行。积极与税务交流，学习税收法律法规，掌握相关税收政策，对公司税收进行统一策划。

二、20**年的工作计划

(一)加强政治思想理论的学习，工作创新，开拓进取。

(二)加强财务基础工作，提高业务技能，不断学习，适应公司的发展。

(三)积极参与公司经营管理及项目运作的相关财务管理。

(四)对公司投资管理的子公司加强监督和管理，保证投资者的合法权益。

(五)从财务角度对集团公司发展进行分析，提出建议，不断提高公司经营效益。

(六)加强与财政、税务、银行联系，以利于公司各项工作的开展。

在公司领导的指导和同事团结协作下，20**年的财务工作虽然取得了一定的成绩，但自己深知离领导的要求还有一定的差距，在今后的工作中严格要求自己、努力学习、用心工作，把工作基点放在服务、规范、创新上，清醒地认识到只有搞好服务才能做好工作，只有坚持规范才能减少风险，只有推进创新才能有所作为。确立以优质服务为先，以制度建设为本的工作理念。立足于做好常规工作，着眼于推进重点工作。

劳务派遣专员工作总结 篇6

关键词：劳务派遣人员,党建工作,学习型党组织,创先争优

后勤保障工作是高校各项事业又好又快发展的基础, 这几年随着高校事业的不断发展, 高校劳务派遣人员越来越多, 在高校的后勤保障工作中发挥着重要的作用已经成为高校职工队伍中不可或缺的一员。为了充分发挥党组织政治核心和战斗堡垒作用, 引导劳务派遣人员更好的服务后勤工作, 服务学校发展, 必须加强劳务派遣人员的党建工作。针对劳务派遣人员流动性强、素质参差不齐的特点, 高校后勤党建工作必须更新观念, 完善党建工作规章制度, 加强日常管理, 开展创先争优活动创建学习型后勤党组织, 引导吸纳优秀的员工、业务骨干、先进分子加入我们的党组织。

1 更新观念, 加大对劳务派遣人员党建工作的重视程度

高校历来十分重视在高级知识分子、青年教师及大学生中发展党员, 在劳务派遣人员中发展党员还没有引起足够的重视。有人认为, 劳务派遣人员文化水平低、年龄大、形象差、群体素质较低, 党员的模范带头作用有限。这是因为他们对后勤工作不了解, 忽视了后勤工作的特殊性。服务是高校后勤的天职, 优质服务是高校后勤工作的永恒主题, 劳务派遣人员不仅是优质服务的创造者, 而且肩负着管理育人, 服务育人的重任。劳务派遣人员不是教师, 但他们的思想观念、行为规范、服务态度对学生的养成教育和思想品德的培养起着教师不能替代的教育作用。例如:高校学生宿舍是管理育人重要阵地, 是后勤服务育人的重要场所, 后勤宿舍管理人员不仅仅是保洁和对宿舍家具设施的管理, 更重要的是对人的管理, 是对当代大学生的生活管理和思想政治教育工作相结合的管理。后勤员工的责任感、不怕苦、不怕脏、不怕累、忠于职守、真诚奉献, 把全部精力投入到本职工作中去的一言一行, 对大学生的心理品质起着春风化雨、润物无声、潜移默化的启迪作用。因此必须加大对劳务派遣人员党建工作的重视程度, 加大在劳务派遣人员中发展党员的力度, 这是提高广大后勤员工政治素质、思想素质的必由之路, 是服务育人的重要途径, 也是高校后勤保障优质服务的迫切需要。

2 创新工作方式, 完善劳务派遣人员党建工作的规章制度

2.1 完善党员发展制度

随着高校后勤社会化改革的不断推进, 后勤单位中的学校在编职工的比例大大降低, 人员组成中外聘员工占了80%以上, 他们多文化水平较低、生活比较困难, 工作辛苦学习时间少, 对党的基本理论、基本知识、基本路线也了解不多, 虽有纯朴的思想情感, 有强烈的入党愿望, 但自信心不足, 一般不会主动写入党申请书。党支部应该转变“坐等上门”的陈旧观念, 积极做好启发和引导工作, 对技术过硬的“老师傅”、乐于助人的“老好人”、踏踏实实的“老黄牛”等群众中声誉好的同志, 给予更多的引导和帮助, 通过谈话、送温暖、树典型等教育形式, 鼓励他们向党组织靠拢, 指导他们写入党申请书, 及时肯定工作中的成绩、指出存在的不足, 帮助他们改变不良习惯, 为工作积极, 进步显著的同志创造入党条件。积极做好入党积极分子的培养、教育、考察工作, 对基本符合党员条件的要及时吸收到党内来, 让更多的人感到党组织就在他们身边, 党组织的大门时刻向劳务派遣人员敞开着, 鼓励他们大胆地向党组织靠拢, 把劳务派遣人员中的优秀分子输送给党的组织, 为党增添更多高质量的新鲜血液。

2.2 健全党员管理制度

由于员工中很多是外出务工的农民工或者社会人员, 党组织关系在当地基层党组织, 为解决这部分同志入党难的问题, 后勤党组织可以主动出函与对方的基层党组织联系, 帮助解决一些实际问题, 发展他们为党员, 并为其办理流动党员证, 参加本单位的党组织生活。对于一些思想认识不高, 怕麻烦的党员同志, 我们在进行用工的时候就做好党员登记, 确定身份后主动出函为其办理流动党员证, 从而保证我们的队伍的完整性。

3 通过学习型党组织建设, 带动劳务派遣人员党建工作

十七届四中全会提出要把党建设成为马克思主义学习型政党, 把基层党组织建设成为学习型党组织。作为服务学校发展大局, 保障师生员工正常的学习、科研、工作和生活秩序的后勤党组织, 更应该积极参与学习型党组织建设, 后勤系统的党员在服务后勤发展、服务后勤社会化改革等方面要发挥模范带头作用, 通过使自己成为“学习型党员”推动后勤员工成为“学习型员工”, 夯实学习型后勤的基础。

针对劳务派遣人员年龄大、文化水平低, 理论学习有一定困难的实际情况, 在学习内容和形式上要不断创新, 开展适合他们群体特点的理论学习和思想政治工作切不可从理论到理论。要紧密结合新形势下后勤工作的特点和后勤员工的思想状况, 灵活开展思想教育, 不断丰富思想教育载体, 提高学习效果。寻找身边的闪光点、宣传党员的典型事迹, 开展主题教育、业务竞赛、技巧展示、节水节电小建议、安全演练、向困难员工和贫困学生送温暖, 以及丰富多彩的群众性娱乐活动等, 这些都是行之有效的教育手段和方法。

在学习型后勤系统中, 员工有参加培训、充实知识、加强技术的内在需要, 通过学习型党组织建设, 能够优化后勤职工的心智模式, 强化团队学习, 凝聚共同愿景。学习型党组织建设, 从根本上满足了党员、普通员工自身发展所需要的各项条件, 提升了他们的综合素质和能力, 提升了党组织服务员工发展的各项能力。劳务派遣人员作为后勤职工的一部分, 通过帮扶带, 使劳务派遣人员积极向党组织靠拢, 自觉参与学习, 不断提升业务水平和理论能力, 从而增强了劳务派遣人员的党建工作。

4 以创先争优活动为载体, 增强劳务派遣人员的创造力、凝聚力和战斗力

在后勤党组织中要积极开展创先争优活动, 通过比学习、比工作、比服务、比奉献来引导劳务派遣人员积极争当求实创新、真抓实干、协调合作的模范, 力争形成勤奋学习、立足本职、积极向上的风气。通过创先争优培养、发现、树立先进榜样, 并予以表彰, 通过这一系列活动, 高校劳务派遣人员能够增强凝聚力和创造力, 爱岗敬业, 能为学校的发展贡献新的力量。

总之, 劳务派遣人员在高校的后勤保障工作中发挥着积极重要的作用, 加强劳务派遣人员的党建工作, 必须从思想上高度重视, 不断完善党员发展、管理的制度, 积极营造比学赶超、创先争优的工作氛围, 深入推进学习型党组织建设。相信通过全校上下的共同努力, 高校的劳务派遣人员党建工作将上一个新台阶, 劳务派遣人员也将以更强的凝聚力和创造力, 为高校的建设发展贡献力量。

参考文献

[1]姜建良.实施《劳动合同法》后高校后勤党建工作新视角[J].高校后勤研究, 2009 (5) .

试论劳务开发人事档案管理工作 篇7

关键词：劳务开发；人事；档案

一、劳务开发员工人事档案管理存在的问题

1、新生成的档案不能及时归档。人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现。派遣员工的具体管理在用工单位，人事档案管理在用人单位（派遣机构），派遣员工的思想品德、业务能力、工作状况、奖励处罚以及后续学历等方面生成的材料不能及时传递给用人单位，造成了新生成的档案不能及时归档。再者，用工单位与派遣员工之间没有人事关系，往往会忽略派遣员工的人事档案生成。

2、档案管理的基础业务薄弱。部分派遣机构建立和健全了派遣员工人事档案管理制度，但大部分停留在纸面上，挂在了墙上，没有真正落实；不少派遣机构在档案归档、检查核对、转递、保卫保密、统计等管理环节缺少规范，较随意；组卷不规范、归类不清，什么材料该入档，什么材料不该入档，什么材料要及时销毁，缺少鉴别。

3、缺少专职的档案管理人员，素质低。时代的发展，对档案管理人员的要求也不断提高，不仅要具备较强的政治素质、良好的职业道德、强烈的责任感以及较强的专业知识，还应具备利用现代化设备管理档案的能力。但大部分派遣机构的档案管理人员整体素质偏低、专业性差、流动频繁，缺少相应业务的培训学习，知识更新慢。

4、档案室设施落后，缺少现代化管理手段。派遣机构大多是私人企业，办公场所、设施均计入公司成本，由此，许多派遣机构在派遣员工档案管理方面投入资金少，设施陈旧，难以保证档案室的通风、采光、保湿、防虫等多方面的要求。很多派遣机构还停留在手工操作，没有实现档案的电子信息化管理，缺少计算机、扫描仪、复印件等现代化的设备。

二、如何做好劳务开发人事档案管理工作

1、建立健全科学合理的劳务开发人事档案管理制度。制度是做好工作的前提和保障， 劳务开发人事档案的性质决定了档案工作室一项琐碎繁杂、非常严肃的工作。因此必须结合劳务开发人事档案管理工作的实际和社会现实需要，进一步建立和健全各项档案管理制度，严格按照劳务开发人事档案管理工作的各项规章制度来办事。使档案管理工作有规可循、有章可依。劳务开发人事档案管理活动中，对于不适应新形势、新情况、新任务的规章制度，必须要进行改革，及时建立新的、更为科学合理的劳务开发人事档案管理制度，使得劳务开发人事档案工作更加制度化、规范化。在档案的收集上要及时、完整；在档案的鉴别上必须遵循“取之有据，舍之有理”；档案的整理归档要严谨、科学；档案的借阅应根据具体情况具体分析，对人力资源管理部门及其他部门应有所区别，注意档案安全；档案的更新应及时、准确、完整，尤其应注意对档案的新内容进行及时、主动的补充收集。

2、实行计算机管理，提高档案管理的信息化。劳务开发人事档案管理工作的科学化、现代化既包括管理手段的科学化、现代化，又包括管理理念的现代化、科学化。管理手段的科学化、现代化，最终是要在建立一个以员工人事档案信息为基础的员工信息系统。而这个系统的初步要求则是建立人机结合的技术性管理系统，实现人事档案的计算机管理，使查档人员利用计算机在不接触档案的前提下查阅档案原件，不仅可以提高查阅档案的速度，同时也有利于人事档案的保密和安全。

3、增强服务意识，积极主动的提供利用。人力资源管理知人、选人、用人、留人、育人的重要途径是人事档案信息的提供，所以人事档案管理人员应认清形势，摆正位置，端正态度，增强服务意识，改变长期以来坐等上门的被动服务方式，增强服务意识，积极主动地为企业人力资源管理提供信息服务。人事档案管理服务于人力资源管理，促进人力资源管理，是人力资源管理工作的基础。

4、引进高素质人才，加强人员培训，提高人员素质。 人才是事业的基础，是社会前进、发展的动力，做好新形势下的档案管理工作必须有一支综合素质和业务水平过硬的人事档案管理的工作队伍。对于档案管理部门来说亦是同样的道理。在知识经济时代，档案人员应当通过人事档案主管部门的培训考核取得岗位合格证后方能上岗。在现代化程度不断提高的今天，引进高素质的档案人才是档案工作发展的必然要求。在引进高素质人才的同时，也应注重对现有档案人员的培训，使其适应新形势下的新要求，从而全面提高档案管理人员的素质。

三、结语

综上所述，新时期下的劳务开发档案管理工作是一个相对的、动态的、发展的过程，在特定时期被赋予了不同的核心内容。劳务开发中心的档案管理工作是在信息时代背景下产生的关于档案管理理论与实践的有机结合，未来也必定会通过这些责任心强、专业性强的档案管理人员的全方面、全方位的管理水平的提高去促进整个劳务开发行业的发展以及新的档案管理体系的形成。

参考文献

[1] 李炳安.周婷.论我国劳务派遣法制的完善[J]. 福建政法管理干部学院学报2008（9）.

[2] 李沛丰.浅析推行劳务派遣用工模式的意义[J].现代企业文化，2008（26）.

[3] 李寅.必须完善关于劳务派遣用工形式的规定[J].天津市工会管理干部学院学报，2008（3）.

人事专员工作总结 篇8

我是一名入职六个月的新员工，虽说是新员工，但在公司已经有将近二个多月的工作时间了。转瞬之间已经过去了好长时间，在这六个月的时间里，我有过欢喜，也有过失落。自己不但学得了很多专业知识，同时也学会了人与人之间的交往，这对自己来说是十分宝贵的。同时也是自己取得的巨大进步。

作为公司人力资源部的一名人事专员，我觉得公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设此部门真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。

上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化.现对今年的工作总结以下：

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。

二、负责员工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部分业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定员工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。

五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。

六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等。

八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。2016年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。

时光飞逝，虽然自己在这份岗位中工作了短短六个多月的时间，但给自己的的感受却很深，无论是在自己做人方面，还是在自己的工作当中都给了自己很大的帮助，在今后的工作当中自己应该多学习多进步，做好做精自己的工作。为了美好的明天，我们努力吧。

安喜聪

人事专员工作总结 篇9

一、立场鲜明讲政治

人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局

学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。

1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。