闻喜县创业者协会章程（共9篇）
章
程
第一章 第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章
目 录
总则 业务范围 会员
组织机构和负责人产生、罢免 资产管理、使用原则 章程的修改程序
终止程序及终止后的财产处理 附则
说 明
一、根据1998年10月25日国务院颁布的《社会团体登记管理条例》和国家有关政策制定本章程
二、本协会章程报请县劳动与社会保障局及县民政局主管部门批准生效
第一章 总则
第一条：本协会名称为：山西省闻喜县创业者协会
第二条：本协会性质：是全县性的创业人士的群众组织，是有独立法人资格的社会团体，是联系创业者的桥梁和纽带。
第三条：本协会的宗旨是：以服务为目的，进一步提升会员们的创业素质和创业能力，为达到真正创业而努力，以仁爱之心竭诚为全县立志创业者服务，把协会办成创业者的咨询站、资助站、救助站。本协会的目的是：为了及时总结、交流会员们的创业经验；为了有效解决创业中的资金困难和相互融资；为了维护创业者的合法权益；为创业者学习成长和事业发展服务，引导创业者自主择业、自主创业，为带领促进更多的人创业、就业做出更多的贡献，并为全县的经济发展和社会稳定做出积极的贡献。
第四条：本协会主管单位：县劳动和社会保障局、县民政局 第五条：本协会地址：闻喜县太风东路
第二章 业务范围
第六条：创业者协会的工作任务是：
（一）引导会员自觉遵守党和国家的方针、政策、法律和法规，培养树立良好的思想品德，履行应尽的社会责任；
（二）组织会员针对创业和企业经营管理中遇到的新情况、新问题，开展经验交流和理论研讨活动；
（三）开展培训活动，帮助会员提高创业意识，创业能力，提高经济管理水平和经营管理水平；
（四）沟通会员和政府部门的联系，为会员提供政策、法律、信息、技术、资金等方面的服务。
(五）组织会员与其他市、县创业团体和创业人士的合作交流；
（六）反映会员意愿，维护会员合法权益。
第三章 会员
第七条：本协会会员由历届SYB培训学员及社会各界立志创业者组成。
第八条：申请加入本协会的会员，必须具备下列条件：
（一）承认并拥护本协会的章程;
（二）有加入本协会的意愿； 第九条 会员入会的程序是：
（一）填写入会申请表；
（二）提交身份证复印件及一寸彩色免冠照片
（三）经理事会讨论通过；
（四）经秘书处审查批准后，都可成为会员，发给会员证。第十条会员享有以下权利：
（一）在协会内有表决权、选举权和被选举权
（二）对协会工作进行讨论、监督，提出意见和建议
（三）参加本会组织的各项活动，享受本会提供的各种服务，谋求 5 会员合法权益
（四）入会自愿、退会自由 第十一条 会员履行下列义务：
（一）遵守协会章程，执行协会决议
（二）积极参加本协会活动，完成本协会交办的工作
（三）维护协会的社会声誉和合法权益
（四）按规定交纳会费
（五）向协会反映情况，提供合理化建议
第十二条 会员退会应书面通知本协会，并交回会员证
第十三条 凡不履行会员义务者，有严重违反本章程的行为，或一年内无故不参加协会活动累计三次以上的会员，经理事会或常务理事会议讨论通过，取消其会员资格。
第四章 组织机构和负责人产生、罢免
第十四条：本协会的组织原则是民主集中制，协会的最高权力机构为会员大会，会员大会原则上每一年举行一次，特殊情况下提前或延期召开。
会员大会的主要职责是：
（一）制定和修改协会章程
（二）选举和罢免理事
（三）审议理事会的工作报告和财务报告
（四）聘请名誉会长和顾问，选举领导机构
（五）讨论和决定协会的工作方针、任务和重大问题
（六）决定终止事宜
第十五条 会员大会须有2/3以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上表决通过方能生效
第十六条 会员大会每届2年，因特殊情况需提前或延期换届的，须有理事会表决通过，报请主管机构批准同意，但延期换届最长不超过1年
第十七条 理事会是会员大会的执行机构，闭会期间理事会负责协会的领导工作，对会员大会负责。理事会每届任期为两年，原则上每半年召开一次理事会议或理事代表会议。
第十八条 理事会的职权是：
（一）贯彻执行会员大会确定的决议
（二）选举和罢免会长（理事长）、副会长（副理事长）和秘书长。
（三）筹备召开会员大会
（四）向会员大会报告工作和财务状况
（五）决定会员的吸收和除名
（六）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任
（七）审定授予会员荣誉称号，进行表彰、奖励、处罚等事项
（八）制定内部管理制度
（九）领导本协会各机构开展工作
（十）决定其他重大事项
第十九条 理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。
第二十条 理事会每年至少召开一次会议；情况特殊的，可以采取通讯方式召开。
第二十一条 本协会的理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长必须具备下列条件：
（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好
（二）本协会业务领域内有较大影响
（三）理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长最高任职年不超过60周岁，秘书长为专职
（四）身体健康，能坚持正常工作
（五）具有完全民事行为能力
第二十二条 本协会理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报请主管机构通过并批准同意后，方可任职。
第二十三条 本协会理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长任期四年。（理事长（会长）、副理事长（副会长）、秘书长任期最长不得超过两届）因特殊情况需延长任期的，须经会员大会2/3以上会员表决通过，报请业务主管部门批准同意后方可任职。
第二十四条 本协会理事长（会长）为本协会的法定代表人担任。第二十五条 本协会理事长（会长）行使下列职权：
（一）召集和主持理事会
（二）检查会员大会、理事会决议的落实情况
（三）代表本协会签署有关重要文件 第二十六条 本协会秘书长行使下列职权：
（一）主持办事机构，开展日常工作，组织实施工作计划
（二）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作
（三）提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构、实体机构主要负责人，交理事会决定
（四）决定各机构专职工作人员的聘用
（五）处理日常其他事务
第二十七条：理事、副会长必须切实履行其职责。理事、副会长在担任本职务期间有违法违纪行为的，要撤销其职务；不按时缴纳会费的，劝其辞去担任的职务；理事、副会长连续两次不参加会议和活动，又事先未经会长批准的，免去其担任的职务。对理事、副会长不履行职责的处理，由协会秘书处提出意见，经会长办公会议讨论同意后生效。
第二十八条：本协会设立秘书处，实行秘书长负责制，处理协会的日常工作。秘书处的主要职责是：
（一）会员大会的筹备和召集
（二）执行理事会的决议
（三）实施工作计划
（四）整理汇编协会各类资料
（五）与会员经常联系，为会员提供具体的服务
（六）办理接纳新会员和退会手续
（七）管理协会的经费收支、预算和决算
（八）办理本会其他事务。
第五章 经费管理、使用原则
第二十九条 本协会经费的主要来源为：
1、会费；
2、企业、社会团体赞助；
3、在核准的业务范围内开展活动和提供有偿服务的收入；
4、参与经济实体的收入；
5、利息；
6、其他合法收入。
第三十条 本协会按照国家有关规定收取会费。
第三十一条 本协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配
第三十二条 本协会实行严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整
第三十三条 本协会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会和财政部门的监督
第三十四条 本协会换届或更换法定代表人之前必须接受主管机构的财务审计
第三十五条 本协会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用
第三十六条 本协会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行
第六章 章程的修改程序
第三十七条 对本协会章程的修改，须经理事会表决后报会员大会审议
第三十八条 本协会修改的章程，须在会员大会通过后15日内，经劳动与社会保障局审查同意，并报民政局核准后生效
第七章 终止程序及终止后的财产处理
第三十九条 本协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会提出终止动议
第四十条 本协会终止动议须经会员大会表决通过，并报劳动与社会保障局审查同意
第四十一条 本协会终止前，须在劳动与社会保障局及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。
第四十二条 本协会经县民政局主管部门办理注销登记手续后即可终止
第四十三条 本协会终止后的剩余资产，在县劳动与社会保障局和民政局主管部门的监督下，按照国家有关规定，用于与本协会宗旨相关的事业
第八章 附则
一个公司能否生存下来，组建团队是第一重要的步骤。而组建团队的时候，特别忌讳没有灵魂，从某种意义上讲，这也是没有“老大”的团队。团队里要有“带头大哥”，是中国根深蒂固的文化，也是创业过程中不能回避的现实问题。
火车跑得快，还得车头带。放眼国内著名的民营企业，你所记住的永远是企业里的老大，娃哈哈的宗庆后、联想的柳传志、万科的王石等。这些人在创业初期，哪一个不是很强势，甚至让一些员工“怕”了他们。他们在一些公司决策中已经不是力排众议，而是有些“独”。但带头大哥之所以能带头，是因为他具备在其他人看不清方向的时候，能找到方向，并坚定前进的能力。
畅销书《危机时刻的大国领袖》的作者克里斯·华莱士，曾这样总结被历史所证明了的总统素质：“总统之所以为总统，还不在于智力和意识形态如何，而在于是否能经受住意志力和判断力的考验。总统要相信他该做的事情，即使一时不得人心，也应坚持做到底。”
对中国公司而言，创业初期一定要有这样风格的“带头大哥”。而在公司创业成功之后，老大则要逐渐“隐退”，用制度和民主来让公司更稳健地发展，也给公司带来更多的可能性。
回到世纪旅行有限公司的案例。在成立之前，面对势均力敌，谁都没有优势成为核心的局面，要不就是暂缓成立公司，直到给团队找到核心人物；要不就干脆避免参与到这样的创业团队中来，方是明智之举。
（本文公司名为化名）
责任编辑：李 靖
揭阳职业技术学院大学生就业创业促进会成立于2011年9月，是一个在学院团委和社团联合会领导下以开展就业宣传、自主创业活动为特色的正规系级社团。
大学生就业创业促进会以“先就业、再择业、后创业”为口号，以“铺就业之路，育创业之才”为宗旨。
大学生就业创业促进会的成立得到了学院、系领导和指导老师的大力支持和帮助，现已形成完善的管理体制，协会上设会长、副会长、会长助理各一名，下设企业策划部、内务部、设计工作室、秘书处、外务部、项目部、信息网络部、公关部等部门。同时设立执行、监督机构——理事会，理事会由会长、副会长、会长助理、各部部长组成。理事会定期召开全体会议，总结和安排协会各项工作。
大学生就业创业促进会在指导老师和全体会员的共同努力下，现已成功开展了一系列有意义、有影响的活动。
邀请创业成功人士、知名专家、学者和社会团体等来学校为大学生开展创业理论知识讲座；组织会员参加社会实践活动;与兄弟院校联谊;开展社团文化建设等。大学生就业创业促进会在我院社团建设中已具有不可忽视的影响力。
揭阳职业技术学院大学生就业创业促进会
筹备人员、指导老师及顾问
会长：
副会长：
会长助理：
秘书处：
企业策划部：
信息网络部：
项目部：
公关部：
设计工作室：
内务部：
外务部：
名誉顾问：刘建其
顾问：陈少雄、陈磊、王烁生、郑骋
当今世界，国际国内形式变幻莫测、经济迅猛发展，众多新的行业和机会层出不穷。在这个信息爆炸的时代，机遇和风险并寸。如何使自己在纷繁复杂的各种行业、项目中做出正确选择，使自己赢在起点并且赢得未来，是每一个有志创业人士最难得的决择。
对有创业梦想的个人来说：理清思路、找准方向、把握机遇，再者就是创业知识的积累和人脉关系的扩展都决定自己创业的成败！对现有企业老板来说：自己企业的发展方向是否符合未来的经济趋势？公司管理和员工业务素质的提高是否体现出公司先进的企业文化？公司商务人脉网络如何将直接影响公司未来的成长！你的公司是否经得住世界经济风暴的吹残？个人要创业、公司要发展，我们只有联谊起来，因为我们拥有21世纪先进的创业理念而走到一起建立属于我们的商务联盟！为此聊城创业者协会诞生迫在眉睫。
二、协会活动范围
协会是为创业个人和企业成长提供的一个服务平台，因此协会针对企业和创业个人服务开展以下相关活动：
（1）创业讲座：邀请创业成功人士阐述创业知识和经验，对创业个人提供有计划系统的创业知识学习和创业案例指导；对现有企业业务员工管理和业务能力提升提供一个学习的平台。
（2）创业交流会：邀请成功名人主持，协会会员交流创业心得，对业务进展遇到的疑难问题给予排解，对有项目个人给予项目分析指导，给企业员工业务能力提升演讲机会，介绍业务经验提升业务能力知名度，同时是对自己公司产品和业务一种很好的宣传方式。
（3）商务沙龙：为企业和创业个人提供项目推广和产品推广平台，增强企业老板业务联系、巩固业务人脉网络，透视外界最新商业信息。
（4）大学生职业规划培训：用崭新创业创意理念培训具有创新意识、创业观念、21世纪经济领域高素质能力类型人才。培养企业创业人才；为企业提供高素质业务以及经理管理人才。
（5）企业员工培训：协会组织成功培训人士对协会会员企业定期义务培训，包括：员工高素质服务和创新理念，礼仪、销售能力素质提升等。
（6）企业家俱乐部：成功学大师主持演讲时代经济发展趋势，透视时代前沿经济信息；企业家针对时代经济话题提问质疑；企业家创业成功分享个人展示，企业名人塑造；建立成功学家和企业业务指导联系，提升企业产品出品率。
（7）举办国际大型财富论坛：以协会创业团队实力之名，申请筹划国际大型财富论坛，让成功指点聊城，让聊城创业成就走出去，并且努力建立企业和成功学家项目指导关系。
（8）协会项目研发部：为会员企业提供项目分析和相关义务服务，为会员企业和会员个人提供项目实施合作伙伴；结合信息行业、传统行业以及新类型行业研发适合协会会员赚钱的创业项目并且指导实施。
（9）创建属于自己的创业体系，研发管理网络体系。
三、协会作用
协会拥有企业会员与个人会员，因此协会本着帮助企业会员创收最大利益，培养创业个人事业成功为协会最高宗旨。为企业和个人付出的一切服务都是协会的义务，帮别人取得了经济利益而为自己赢得了人脉是我们协会的口号。
企业会员收益：（1）企业经理和员工享受参加创业讲座和创业经验交流会，提升员工业务素质能力利于公司发展；（2）根据公司需要享受协会提供的公司员工能力素质培训；（3）协会为会员企业提供（输送）高素质招聘人才（经协会培训），解决企业人才短缺难题；（4）协会为会员企业义务连接企业网站，发布新产品推广和招聘信息，扩大企业宣传力度；（5）为企业或者企业法人播放15分钟业务或者传记视频，增强企业和个人知名度；（6）优惠参加成功学家主持的国际大型财富论坛，优先参与师企合作；（7）会员企业参与协会组织各项活动并且给予理想化建议；（8）会员企业将享受协会对外推广的“聊城商业联盟”，增强自己企业海内外声誉；（9）会员企业随时将自己的新项目说明会方案递呈协会，协会义务为企业通过商务沙龙进行推广；（10）协会协助企业组织团购会；（11）协会会员一起参与聊城商业联盟创业规划，实现轻松创业。
总之，会员企业声誉美誉聊城地区，不但享受全面员工能力提升服务以及产品推广等，而且将作为聊城商业联盟协会成员之一推向海内外。要发展，走团队战略部署！
个人会员收益：（1）享受成功学名师组织的系统的创业培训讲座；（2）免费参加创业交流会，实现成功学学习知识的实践，对有项目学员得到项目可行性指导；（3）优先参加协会组织的成功学培训，提供就业推荐；（4）享受协会为优秀会员推荐播放15分钟个人传记视频；（5）优秀会员参与协会项目部规划运营，取得创业收入；（6）协会会员优先参加协会组织自己的成功学演讲团队，针对企业和培训开展业务，取得讲师收入；（7）协会网站发布协会会员详细资料，作为协会内部资料，只供协会会员作为人脉和个人推荐和企业名人推广之用。
四、协会理事组织原则
会一切重大事宜要通过协会理事会决定，协会理事有重要企业会员和优秀个人会员组成。
五、创业共赢
个人要创业没有资金、又没有创业经验，如何实现自己的创业梦想？企业要发展没有过厚的流动资本，又怎么能禁得起经济风暴的洗礼？
21世纪是信息时代，也是网络时代！单打独干再也不能成就大事业；企业要发展，时代第一手经济信息是否掌握，是否拥有一支创业团队，是否拥有自己不断成长的业务网络，……，这一切都决定企业发展前景！人脉就是钱脉！21世纪谁拥有的人脉网络大，谁就拥有了时代的财富！
我们聊城创业者联盟协会就是想一切办法吸收具有创业理念的人士，一起学习创业知识，丰富创业人脉网络，帮助具有宏观发展战略的企业赚钱，帮助有创业项目的个人创业起步。
（2012年5月17日修订）
第一章：总则
第一条协会名称：合肥学院大学生就业创业协会
第二条简称：创协
第三条协会性质：合肥学院大学生就业创业协会是在合肥学院团委领导下的学生组织，由合肥学院学生社团联合会具体管理。
第四条协会宗旨：活跃校园文化气氛，完善校园人文环境，促进学风建设，提高学生们对就业创业方面的认识，竭诚为会员服务，创造学习机会，提供展示平台，提高会员能力。第五条核心概念：培养自主创业理念, 传播创业文化，增强大学生社会实践能力，提高学生的社会适应能力和综合素质。
第六条协会的口号：积极进取，永不言弃，树立正确就业创业观念，做好人生职业生涯规划。第七条协会指导思想：遵循党的基本路线，高举邓小平理论的伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，团结和组织全体会员，广泛深入地开展各项具有社会性、知识性和实践性的课外活动，营造良好的就业创业的氛围，强化大学生的就业创业意识，促进我院学生素质的全面提高。
第二章：办会目的 第八条通过开展创业知识讲座、组织参加社会实践、开展创业经验交流会、访谈创业成功人士、创业技能培训等活动逐渐提高大学生的创业意识，创业素质和创业技能，丰富大学生的专业理论知识和课余生活。
第九条组织、宣传和鼓励学生策划、组织创业设计大赛。以此增强学生创业意识和竞争意识，提高学生适应社会能力。
第十条充实学生课余时间，组织学生参加社团活动，并要求会员系统的参与，担任各自角色，培养会员策划、组织能力、协调指挥和领导能力以及团结协作、共同公关能力。
第十一条通过积极联合同类组织的其它院校，构筑经验与信息交流合作平台。
第三章：组织机构
第十二条大学生就业创业协会由合肥学院学生社团联合会具体管理，协会的最高决策机构为会员大会。理事会由会长、副会长和各部部长组成。理事会成员在协会事务决策上享有平等的权利，在不能得出决策的情况下由会员大会表决。理事会会议由会长召集，定期或根据需要临时召开。协会倡导鼓励平等、民主的氛围，鼓励大家发表个人意见，发扬主动、互助精神。协会由财务部、组织部、实践部、宣传部和信息部共5个部门组成，理事若干。
第十三条 协会干部由协会所有成员中的先进分子组成。
第十四条 协会干部在承认部门领导权的同时需要承担以下义务：
（1）带头履行章程中规定的相关制度要求，起领导表率作用。
（2）努力发扬创新精神，认真思考并策划协会特色活动、经典活动，实实在在地为我院大学生服务，为增强协会的影响力而努力。
（3）密切联系其下属成员，加强交流与沟通，准确把握其思想动态，努力发挥团队合作精神。
（4）合理配置部门成员，实现优势互补，争取发挥其最大功效。第十五条 协会干部由协会成员大会选举产生，干部任期为一年，一年内原则上不作调整（特殊情况例外）。
第十六条会长
1．协会第一负责人，主持协会日常工作，决定有关重大事项。
2．领导和协调协会的整体运作，做好协会干部思想教育工作，增强协会内部的凝聚力与战斗力。
3．负责做好协会与上级领导部门之间的沟通、联络工作，主要包括汇报工作动态、转达上级指示等，争取学校有关部门对本协会开展活动的最大理解和支持，使协会各项工作能够顺利开展。
第十七条副会长
1．日常管理： 指导、监督分管部门开展工作。
2．对外交流： 1）指导各部门的工作
2）可兼任各部门职位安排工作
3．对内活动： 1）与会长统一对协会进行管理；
2）指导协调内部各个部门的交流与合作，共同开展就
业创业活动。
第十八条：组织部
1．部长：负责协会上传下达及统筹工作。
2．部门相关职能：
（1）文档管理：
a.负责起草、审核各类文件，收集各种资料、信息，并分类存档；定
期公布协会工作进程，收集本会会员和广大同学的意见和建议。b.制作档案管理手册以及建立电子档案库。
（2）会议管理：负责组织召开协会会议以及协会成员的考勤工作
（3）场地管理：做好场地的管理和安全保洁工作。
（4）财务管理：负责协会财务开支管理
第十九条：信息部
1．部长：安排活动人员分配及策划
2．部门相关职能：
（1）负责各项活动的策划制作、可操作性分析以及具体实施方案、活
动申请审批（如：教师申请、多媒体及其他相关活动物品的借用）、活动现场布置安排、人员接待及秩序维持等工作；
(2)协助宣传部线上及相关宣传工作。
(3)及时在微博上更新协会活动的动态
第二十条：实践部
1．部长：负责就业协会的工作开展、人员联系。
2．部门相关职能：
（1）交流合作：与各兄弟院校及本校其他协会开展交流与合作。
（2）赞助获取：为协会基础建设及各项活动争取外部资源或资金。
（3）公共关系：与校外企事业单位及各新闻媒体建立长期友好关系，开拓更广泛的市场。配合信息部做好用人单位需求信息收集。
第二十一条：宣传部
1．部长：负责协会宣传工作。
2．部门相关职能：
（1）负责制作海报、条幅及其他宣传材料，以及场地布置。
（2）撰写新闻稿件，及时到学校各种媒体进行发表或报道。
（3）拍摄每次活动、会议图片，整合存档以及进行网上宣传。
第二十二条：财务部
1．部长：负责协会财务管理及经费预测
2．部门相关职能：
（1）接收并管理各部上交的经费及物品；
（2）对接收和支出的经费及物品经核实后记录到账本，做到账目真实
清晰；
第四章：会员
第二十三条：凡取得合肥学院学籍的在校学生，承认我协会章程并主动缴纳会费者，均为我协会会员。
第二十四条：会员权利
1．可参与协会开展的左右活动。
2．提出对协会工作的批评和建议。
3．拥有协会内部的表决权、选举权和被选举权。
4．对协会和部门经费收支情况有权要求加以公开。
5．参加协会的有关会议，阅读协会的书籍和资料，接受协会的各种形式的培训。
第二十五条：会员义务
1．积极参加协会的每次例会。
2．积极参与我协会组织的各项活动并及时完成协会安排的各项任务。
3．明确协会及各部门的基本情况和本人职责，认真思考并出谋划策，在协会开展的各项活动中起先锋模范作用。
4．积极关注社会就业、创业信息及就业、创业动态，并付之于实践。
5．工作中以协会利益为重，做到在协会利益实现的前提下实现个人利益。
6．共同增强协会的凝聚力和战斗力，对协会忠诚，严守协会的纪律，保守协会的非公开信息，甘愿为协会奉献。积极扩大个人的人际关系和锻炼个人的社会交往能力。
7．重视协会及非协会成员的意见和要求，批判地吸收，并积极解决他们提出的意见和要求，学会批评和自我批评。
第五章运行机制
第二十六条任用原则：能者任之，优胜劣汰。
第二十七条各机构和部门的学干，一律不得有违反国家法律法规和校规校纪行为，不得使学习成绩下滑（参照学院对学干成绩的相关要求），如有上述情况者一律算自动退会。对于不称职的干部，经理事会讨论并报经招生就业处批准后予以降职。对于干部的任免，应本着严肃、公开、公平、公正的原则进行。
第二十八条为了能及时总结工作、了解协会动态，计划和部署下一步工作，协会需定期召开会议（特殊会议可根据具体情况组织召开）。协会全体成员会议为两周召开一次，部长级例会一周一次，各部例会一周一次。
第二十九条例会召开一律采取书面通知形式，全体成员须按时参加，杜绝无故迟到、早退、缺席等现象。因故不能参加者，须事先向秘书部书面请假，会长批准后有效；例会迟到或早退十分钟以上者，按缺席处理；无故缺席例会三次以上者，将取消其例会资格并作严肃处理。具体考勤由秘书部负责。
第三十条会议流程：通知—召开例会—秘书部汇报协会前期工作动态—各部长汇报前期部门工作情况及下周工作计划—全体讨论及主席团评讲—秘书部总结并形成计划方案—下周工作部署—会议结束
第三十一条组织部负责做好会议记录，相关资料做好妥善保管并及时上交，若有必要则投稿刊登。
第三十二条会议召开期间，各与会成员应保持安静，不交头接耳，不嬉戏打闹，不做与会议无关的事情，如有问题须举手发言。
第三十三条：协会将在每学期期末对协会的部长及所有会员进行评奖，设立“优秀团员”，“优秀团干”及“先进个人”若干名。
第三十四条：评奖方法:根据每次活动会员的出勤率、表现及是否符合我院评优的规定进行评奖。
第六章 经费管理
第三十五条 经费来源
1.上级相关部门经费支持；
2.有关单位赞助；
3.会员所缴纳的会费。
第三十六条 经费支出：
1.日常工作所需物品定期采购，采购前须制定预算和清单，报协会指导老师批准后由专人采购；
2.常规活动所需开支须在活动计划书中制定预算，活动结束后将相关开支清单和发票附在总结中上交，由专人负责统一报销。
3．所有开支发票由会长或财务部部长签字。若有特殊情况必须予以说明。
4．协会所有经费采用收支两条线，现金与账目分开，由协会指导老师按相关程序进行审批。
5．所有收入开支情况由组织部统一记录，及时向指导老师汇报，并按有关规定公布，所有程序必须严格规范，做到账目清晰，开支合理，手续完备，查有实据。
第七章 附则
第三十七条：以后有新情况出现要经理事会同意修订，由会员大会至 少2/3人通过方可修改。
北线特点一：五个城市高新区管委会十分重视创业中心的地位和作用
这5个地区把创业中心视为实施自主创新、培育具有自主知识产权的高科技企业、实现高新区“二次创业”的重要抓手，并从资金、干部配备、相关政策等方面，加大了对创业中心的支持力度。以大连高新区为例，2005年２月，由园区党工委和园区管委会联合发文，下发了《关于大连高新技术产业园区举全委之力推动创业中心快速发展的决定》的通知。文中指出：“国家高新区二次创业的灵魂就是营造创新创业环境”，“发展拥有自主知识产权的科技型中小企业，已成为高新技术产业化工作中极为重要的战略任务”，“创业中心作为科技企业孵化器，是创新成果的重要孵化载体”。因此《通知》要求：“全委统一思想，提高认识，确立创业中心在高新区区域技术创新体系中的核心地位”，并就扩大孵化场地、加大资金投入、落实优惠政策、下放管理权限、简化办事程序、加强组织建设等一系列方面，制订了支持创业中心的具体规定和措施，并要求全委各有关部门和单位，结合自己的业务制订扶持创业中心的具体措施，积极主动地配合创业中心工作。
特点二：为了吸引人才，各地都制订了十分优惠的政策
各地高新区的领导认识到，自主创新需要有高素质的人才，吸引和留住高素质的人才需要营造良好的创业环境。因此，各地高新区利用可支配的财力和自主权，制订了一系列优惠政策。尤其是没有大学、研究所可依托的威海、淄博等中小城市，政策更优惠。以威海为例，他们给予来威海创业的留学人员，提供不少于80平方米的生活住房，3年内免收租金；硕士以上留学人员、连续工作5年以上，需购买面积在150平方米以下住房时，房价可在成本价基础上再给予20%以上的折扣优惠，差价由高新区财政负担；企业租用办公或生产场地，面积在300平方米以内的，前3年租金全免，后3年减半；留学生企业上交的各项税金的地方留成部分，前3年由财政全额扶持，后3年扶持50%；开发区还设立了风险资金，为留学人员及其企业提供资金扶持。淄博创业中心对创业的博士等高层次人才，3年内还给予3000元／月的工作补贴。
特点三：在机制上采取了有利于创业中心快速、可持续发展的“放水养鱼”管理机制
济南、大连、鞍山3家创业中心，作为公益性，非盈利的科技服务机构，都实行事业单位企业化管理的体制和机制。为了使创业中心逐步建立起“自收自支、自主经营、自我约束、自我发展”的良性运行机制，高新区管委会都将数万平方米的孵化场地无偿交给创业中心去使用、去经营，房租等收入不上交，可作为创业中心的盈利继续投入到改善孵化设施、完善服务功能、孵化团队建设等方面，建立起“以孵化为主，以经营为辅，以孵化推动经营，以经营支持孵化”的运行机制。高新区领导不计较房租这点小利，需要的是搞活创业中心，以利培养更多园区所需要的高科技企业。园区领导的信任和支持，大大调动了创业中心管理团队的积极性，结余的钱他们一笔一笔算着用，节省下来的资金用于再发展。鞍山创业中心用于公助民建发展孵化用房。济南创业中心用于建造专家公寓楼等设施，完善为高级专家服务的功能。大连创业中心添置1.2万平方米的海外学子产业园，对成长中的企业进行二次孵化。
特点四：鞍山结合老工业基地优势搞孵化器，特色鲜明
鞍山是我国的钢铁工业基地，鞍钢人过去称自己为傻、大、黑、粗，城市的污染相对比较严重。在这样的老工业基地，要吸引一大批科技企业是有一定的难度。但鞍山创业中心很聪明，他们分析了鞍山的特点和长处，把培养的重点放在工业自动化控制、嵌入式软件产品、光机电一体化等产业上。因为20多年来，鞍钢在冶金、矿山等行业自动化改造中，积累了丰富的实践经验，培养和集聚了大批人才，促生了一批信息技术企业，所以创业中心抓住了这样的优势，对相关企业进行培育，用高新技术提升传统产业如传统的水管阀门，他们引进清华同方的电控系统，成为可以遥控的高科技产品；对搞自动化控制的小企业，通过引进人才、与清华大学、北京科技大学自动化专业建立合作关系等措施，帮助小企业迅速长大。目前创业中心准备通过工业自动化控制软件孵化器让相关的企业进行集聚，优势互补形成合力，通过培育逐步做大做强形成集团，条件成熟时对外进行项目总承包，争取成为国内冶金、矿山自动化改造领域有竞争力的高新技术产业群。
体会一：如何认识创业中心在高新区的地位和作用
不久前，国务院召开座谈会，商讨如何支持国家高新区“二次创业”的问题，有关部委曾提出：“高新区与经济开发区区别在哪里？什么理由我们只支持你而不支持别人？”这话值得我们很好深思。高新区在发展的过程中应该两手抓，一手抓招商引资，引进国内外高科技企业和项目，另一手则应通过创业中心培育具有自主知识产权的高科技企业，这是科技部提出高新区必须建立创业中心的原因所在。但过去一手硬一手软的现象普遍存在，少数领导甚至认为，靠孵化器培育科技型中小企业远水解不了近渴，招商一个大项目就可顶你几十个、几百个中小型科技企业，对创业中心的地位和作用并不放在眼里。由于不重视自主创新，给外界的印象是高新区和其他经济开发区没有太大的差别。这次考察了5个城市的高新区，感到很欣慰，各地对创业中心的地位和作用都非常重视。尤其是大连高新区专门发文，举全力来推动创业中心的快速发展，为高新区二次创业作贡献。大连的举措，为全国高新区推进自主创新、贯彻落实科学发展观树立了很好的榜样，值得我们好好学习。
体会二：“放水养鱼”管理机制的积极作用
济南、大连、鞍山等都采取“放水养鱼”的管理机制。据我们了解，这样的机制增强了创业中心的动力和活力，充分调动了管理团队的积极性；同时也加大了创业中心的压力，提高了事业心和责任感。调研组认为，要让创业中心快速、可持续发展，必须要给创业中心必要的自主权，责权利三者紧密挂起钩，以利充分调动管理团队的积极性。如果有责无权无利，管理团队就很难留住高素质人才。我们主张调动“三个积极性”，确保实现“三赢”。“三个积极性”就是上级领导的积极性，企业的积极性和创业中心管理团队的积极性。“三赢”就是要让区域经济、被孵企业、管理团队都能从创新创业的事业中受益。只有这样，创业中心的发展才能实现良性循环。
南线特点一：政府投入巨大
广东软件园、深圳虚拟大学园、龙岗创业园等，政府的投入以亿元为单位，孵化平台建设得比较完善。
特点二：事业编制、要求市场化运作
孵化器的人员几乎都是事业编制，且大部分孵化器都是全额拨款单位，说是市场化运作程度较低。
特点三：政府对在孵企业有专项资金支持
如深圳市财政对高科技企业有3项支持资金：研发资金、中试资金、产业化资金。
特点四：对孵化器实行认定制度
深圳市对孵化器进行认定制度，凡经过深圳市创业中心认定为科技企业孵化器的，市财政给专项建设费300万元，分3年每年各100万元支付。
特点五：财政对孵化器没有返税奖励政策
广州、深圳两地对在孵企业有一些税收优惠政策，比如减免一半所得税（不分年限），但都没有对孵化器的返税奖励政策。
体会一：政府大量的前期投入是孵化器建设的基础
目前，孵化器是公益性机构，承担了部分政府职能，孵化器的物质条件和硬件建设是孵化服务的基础，这些大量的基础性投入只能由政府承担。
体会二：如何建立孵化器自身发展的动力机制
从调研的情况来看，对于目前大部分靠财政拨款的孵化器来说，如何建立自身发展的动力机制值得深入思考。较多同行认为：一靠政府购买孵化器的服务；二靠政府支持在孵企业的资金，该项资金委托孵化器进行管理，以风险投资的形式获取回报；三靠对在孵企业的增值服务收入。
大事记
由厦门大学科技企业孵化器研究中心编著的《科技企业孵化器面面观》问世，
业
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转眼间，社团又经历了一个个春秋，在社联与社团指导老师的帮助下，我们创业者协会越走越成熟，在上一，我们举办了很多丰富多彩的活动，受到了大家的好评，但是，我们也深深地知道自身还是有很多方面的不足的，经过理事会的讨论，制定了2011—2012年学期的工作计划，希望能在全体会员的努力
之下，能取得更大的成就。
(一)社团性质变更：
本协会由大学生自发组建而成，旨在为大学生能力锻炼和素质培养提供平台，协会的作用主要是通过举办多种不同形式的活动来提升会员口才，交际，公关等等方面的综合能力和综合素质。同时也通过个各个部门协调工作，来建立人脉、培养大家的团队精神、集体荣誉感等等。
(二)发展目标：
对内发展，同各个社团友好竞争发展；对外发展，让会员们走向外界锻炼。争取评上本的院级优秀社团。
(三)部门计划：
会长助理团：协助会长、副会长工作。参与项目谈判及整个过程的管理。协调管理下属各部门的关系；及时反馈协会遇到的问题；组织管理各部门日常的理论学习课程会议。商务谈判部：负责项目的谈判工作。组织进行谈判理论的学习，培养部门成员谈判能力。
对外公关部：负责项目谈判过程和销售过程中的外界关系的解决；负责教室等场地的申请；平时多跟学校各方面搞好关系；组织进行商务礼仪理论的学习；培养部门各成员商务礼仪能力。
市场销售部：负责对谈下的项目产品进行多样化多渠道销售，组织进行销售理论的学习，培养部门成员销售能力。
项目宣传部：负责项目的宣传工作和协会日常宣传工作；平时注重策划宣传设计能力的培养；组织进行设计策划理论的学习（如photoshop等图像设计软件的学习），培养部门各成员策划、设计制作能力。
财务部：负责项目财务资金票据等管理，负责协会日常财务事物（如财务报销等），组织进行财务理论的学习（如财务报表的制作等）。
人力资源管理部：全权负责协会部门人员的职位安排；负责项目过程的各成员能力考勤；负责协会日常总会议，部门会议等考勤工作。组织进行人事管理理论的学习，培养部门成员人力资源管理能力。
(四)大型活动安排：
1、组织社团内所有老会员来参加第二届广西区大学生职业生涯规划大赛。
2、10月上旬，开始运作，开展本届第一次招新工作，并组织召开动员大会，学习社团的章程，选拔社团的干部，成立完整的理事会机构。
3、10月份招新结束后，开展第一期协会文化活动，一是为了让新会员尽快熟悉协会的文化及其运作的方式，二是加强内部成员之间的交流，努力建设团队精神。具体安排：秘书部：开展办公室文化活动。文娱部：内部的文娱活动，其他部门，由部长决定。
4、11月上旬，和其他高校的社团合作举行各类联谊活动，促进团队间的交流与合作。
5、11月中旬至下旬，开展学院社团活动月的相关活动，由秘书部提供方案，其他部门继续完成宣传及其它任务。
6、内部创业讲座，邀请指导老师和外界商界成功人士开展内部讲座，推广大学生创业知识及理念。如有条件，会外邀学院的其他社团、部门负责人等参与。
7、十二月至1月，相继开展与创业相关的培训活动，并且在内部召开3个以上交流会。
(五)常规活动：
1、文娱活动，由文娱部组织内部的全体文娱活动，或者与学院文娱类社团合作组织活动，丰富协会成员的课余文化生活，同时也可以为会员提供发挥才华的舞台。
2、创业培训，积累前期的培训经验，设计出标准的课件，有计划有组织的向会员推广创业及社交知识；培养储备干部，为协会后续发展提供大量的人才。
3、部门培训，组织各位新部长及老部长进行内部培训，讲解工作流程及方法，提高工作效率，提高工作执行力（外联部如何拉赞助）。
4、交流会，组织办公室值班交流，加强内部沟通，凝聚团队。
5、内部演讲，主要是为了提高成员的口才及表达能力。
视频交流会
策
划
书
创业者协会常规活动策划书
一、活动背景：
21世纪，人才竞争激烈，求职艰难，大学毕业生普遍缺乏面试能力，充分提高自身求职能力。
二、活动目的：
帮助大学生熟悉就业、面试等场景，掌握求职技巧，了解求职流程，提升就业能力，更好的充实自己，培养自己的能力和素质。为将来求职打下基础。早日实现理想。
三、活动时间：
每周的周五晚6:30（初定）
四、活动地点：
新教102（初定）
五、活动前期：一星期前策划部完成总的策划书，三天前宣传部完成海报或通知的设计，并粘贴出来，外联部借好多媒体教室。
五、活动流程：
1.由主持人致送欢迎词，介绍交流会流程。
2.组织会员有序进场，入座，观看视频。
3.会员观看视频后，上讲台交流心得体会写好总结。
4.由会长（副会长）进行全面的总结。
5.集体合唱励志会歌“我相信”，每一次都给予组员新的信心，去更好的面对今后学习工作的困难。
六、活动后期：
组织会员进行总结会议，每人交上心得体会一份，并对下次的视频内容进行讨论。
活动预算：
海报：
总计：
3张/1元3元
主办单位 ：巢湖学院社管委
承办单位：创业者协会
关键词：闻喜；花馍艺术；造型语言；色彩语言；象征性
0 引言
山西闻喜花馍作为山西民间面塑艺术的代表，以其浓郁的乡土气息、丰富的品类、质朴精细的造型、绚丽的色彩、丰富的文化内涵而深深地感染着人们。闻喜花馍的艺术形式及其用途都与当地民间习俗活动密切相连，贯穿于祭祀、岁时节令、人生礼仪等各个方面。作为我国非物质文化遗产之一，山西闻喜花馍具有很高的艺术价值。《闻喜县志》中提到：“男子聘女，喜饼、布帛之外，必有花馍六十枚，俗名‘花儿馍。用重罗之面，唤亲邻巧妇制之。枚重不及斤，上饰面捏花鸟人物，竞奇斗异，白逾求白。女家回礼，有花馒头十余枚，枚重二、三斤，亦饰以花，间有无花者。”一直以来，面花艺术的传承没有图样，单靠妇女们口传心授，代代相传。时至今日，面花艺术不但没有衰退，反而在生活中占有更重要的地位。任何民俗事项都是一定心理态势与心里信仰的外在表现，花馍艺术是民间装饰艺术中的一朵奇葩，蕴含着深厚的民俗吉祥文化，体现着人们对生活的激情和对美好的向往。花馍艺人通过灵巧的双手，使用简单常见的材料、工具，把自己对生活的感悟和对艺术独特的理解表现得淋漓尽致，随心所欲地自由创作。民间花馍艺术表现的主要思想情感和意愿追求，具有独到的象征意义。象征性是暗示多于解释，含蓄多于畅尽的发挥。以抒写个人感情为重点。不满足于描绘事物的明确的线条和固定的轮廓，它所追求的艺术效果，使人们似懂非懂，恍惚若有所悟；从而体会此中有深意。象征性不追求单纯的明朗，也不故意追求晦涩；它所追求的是半明半暗，明暗配合，扑朔迷离。象征文化是中国艺术中最普遍、最有内涵的一种表达方式，充分表达了人类的内心活动，展现了中国艺术所受的宗教思想的影响，反映了人类最初的精神诉求。象征文化借助具体的实物表达出人类无法用语言表达的抽象思维和思想情感。否定真实、客观地描写现实、强调表现直觉和幻想，注重主观性与内向性，追求所谓内心的“最高的真实”。民间面塑是象征文化的一个载体，它通过民间习俗，以一种约定俗成的形式流传古今。民间面塑的色彩特征和造型，饱含着中华民族悠久历史文化的精髓。突出了某种礼仪活动的主题，并为活动渲染和营造了一种喜庆热烈的气氛，使人们情绪上得到了感染，烘托了活动的气氛。
1 花馍造型的象征性
山西闻喜花馍在不断的发展和传承中逐渐形成了多样的艺术类别和丰富的题材，每当节日和在各种习俗活动中都要制作精美的花馍，成为民间历久不衰的传统手工艺术。按造型分类有糕类、馍类、吉祥物类和盘顶类。糕类中题材多为动物、神话传说、戏曲故事，如龙凤糕、十二生肖糕、九狮（世）同菊（居）糕、招财进宝糕、双喜临门糕、状元游街糕等。花馍有对对馍、枣花馍、馄饨馍、石榴馍等。吉祥物类花馍以龙、凤、老虎、狮子等动物为主，寄托祈福辟邪的美好愿望。盘顶类的花馍是不能吃的，是祭祀中的专用品，有人物、动物两种类，动物有虎、狮，寄托了人们对逝去亲人的思念。
在闻喜经常制作的花糕当数“上头糕”了，这是在婚嫁时，新郎家要给新娘家必备的花馍，“上头糕”形体一般为直径5基座的上面一层以云纹夹上红枣叠成厚度20cm左右，寓意早生贵子。然后用莲花造型的面塑覆盖在上面，中间放置一个体形硕大、色彩艷丽的石榴，左右各插制彩龙、彩凤，寓意吉祥，石榴前放置五彩线（几种颜色的棉线）。石榴在送到娘家时要拔下来，意味着早生贵子，围绕龙凤四周插制各种小巧玲珑的花鸟面花。“上头”在当地是婚礼那天新娘清晨梳洗打扮、开脸的意思。结婚当日新娘见到“上头糕”才能开始打扮。民间习俗视“上头糕”为聘娶的证据，新娘“上头”就认定为婆家的人了。
每当幼小的生命降生时，闻喜花馍即被赋予了呵护生命的意义。满月来临时，姥姥要把精心准备的虎馍送给孩子，虎馍的造型以老虎为追摹形象，整体形态简洁，为半卧姿势，头部较大并高高昂起，将老虎的眼睛、鼻子、耳朵、嘴巴、眉毛进行夸张。硕大而突起的黑色眼睛、大张的粉色嘴巴，上面塑以尖锐的牙齿，形态简洁却不失威风凛凛的王者风范。并在其身上点缀色泽鲜艳的莲花、小龙、青蛙等，不仅充童趣也包含了辟邪护佑的心愿。“老虎火喜馍”是闻喜花馍的代表作品，“火喜”是闻喜的方言，“护携”的意思。造型为直径 40 多厘米的白馍，白馍的中间插制色泽鲜艳的吉祥花卉或者是童子。十几头神态既威武又可爱的小老虎成环状面朝外地围绕在四周，表达了亲人对孩子健康成长的祝福和期望。当地还流传一句谚语：“火焰添虎子，虎虎添生气，岁朝得岁喜，岁岁得平安。”
闻喜花馍作为具有地域性文化特征的艺术载体，已不仅仅限于食用的范畴，而是随着各种民间习俗活动的出现逐渐成为表达内心情感的方式。可谓过啥节蒸啥馍，办啥事送啥馍。春节是中华民族最隆重的传统佳节，百姓为了祈祷神灵、祖先的庇护和保佑新的一年风调雨顺、合家平安，而把面食塑成各种以动物、花鸟、瓜果为形进行供奉。山西闻喜县在春节时要准备布篮糕、节节糕等象征年景一年好比一年好。蒸三个圆圆的白色的馄饨馍，馄饨与“混沌”谐音，传达人们内心对天、地、人相互依存的愿望。清明时节在闻喜上坟的时候有滚馍的习俗，当地人说，“在坟头滚馍是给逝去的亲人挠痒痒”，希望得到祖先庇护。
饱含淳朴乡土气息的闻喜花馍都蕴含了一定的象征性，主要有祝福、辟邪、求子、纳吉几方面。祝福 ：龙凤馍。龙是一种虚幻的动物，在民间象征着男子，是尊贵和权威的象征。凤是传说中集百鸟之美的祥瑞鸟，象征着女子，寓意龙凤呈祥，夫妻幸福美满。民间也称龙凤配，有龙有凤，成双成对。桃馍寓意富贵长寿。辟邪 ：火喜馍。火喜谐音“护携”，寓意为保护幼子之意，老虎在民间被视为镇宅辟邪，护佑人平安之物。求子：莲花馍。取“莲”的谐音“连”，寓意连生贵子，石榴馍通常在一对新人洞房当晚摆放在床上，籽与“子”谐音，寓意为榴开百籽，多子多福。麒麟送子：麒麟又被称为瑞兽，是一种民间传说中的神兽，与龙、凤、龟合称为四灵，象征吉祥，传说能给人带来子嗣。造型是童子手持莲花、如意，骑在麒麟上。纳吉：鱼馍。寓意吉庆有余，鱼与“余”谐音。
2 花馍色彩的象征性
捏好的花馍蒸熟以后，要趁热上色，因为这样不易脱色。俗话说十里不同音，百里不同俗。山西的闻喜花馍、新绛花馍都讲究上色，色彩以红色、黄色、绿色为基本对比色，喜用大红、粉红、藤黄、嫩绿等色彩，以紫色、粉色、蓝色为补色，再以黑色和白色為协调。色彩明度高，对比强烈，给人以热烈明快之感，喜庆气氛浓郁。而霍州一带则不讲究上色，较朴素。忻州、定襄的花馍则以塑为主，着色为辅。凝视这些造型各异的花馍时，不禁感叹这些充满想象、童趣的花馍竟出自乡土山村之间，无不包含了对生活的细致观察和对美的质朴追求闻喜花馍不仅在节令礼仪风俗中占据着重要地位，而且在人一生的各个重大仪式中都贯穿了对生命无限的守护和深情的寄望。
中国民间美术中任何艺术品中的色彩都不是空穴来风的臆造，而是人们在长期的历史社会活动中传承下来的传统观念和心理暗示。华夏儿女对色彩赋予了浓烈而又独特的情感和传统吉祥的象征意味。在面塑创作中，色彩不仅仅是单纯的颜色，还是一种深刻的寓意和心理暗示。人们为了满足吉祥如意、一路平安、顺风顺水、幸福安康的民众心理，就会在面塑的制作中通过面塑的色彩和特定的形式还有故事情节来达到自己的内心意愿。这就是很明确的色彩心理暗示。色彩基调主要由所用的场合环境来决定，不一样的环境影响会决定着色彩象征性的变化。例如，在喜庆的婚宴上，我们会看到龙凤呈祥的花馍，因为玫瑰花在西方向往着爱情，所以我们也会看到很多玫瑰花样式的花馍，还有男女核核馍，画有大红囍字和福字的花馍等等，我们会感觉到浓浓的幸福美满与甜蜜，还有来自家人和朋友的祝福，这就使得艺人们在制作花馍的时候要选对主色调。说到婚礼上的主色调，不用想，那肯定是大红色，我们中国人最喜欢的就是大红色，因为人们都会觉得大红色是最喜庆的颜色，也是婚庆上所用颜色的首选。红色系可以充分地体现热闹的婚礼情景，也会让到来的亲戚朋友深刻体会到主人的热情和结婚所带来的喜庆气氛。因为在人们心理，红色带给人们的内心感受就是喜庆、美好、吉祥和幸福，它所留给人的心理暗示就是如此，所以，人们在婚宴上，为了能更好地象征心婚宴美满、幸福，夫妻甜蜜，就在花馍上大量的点燃红色以渲染气氛。相反的，在办白事的主人家里，我们就不会看到颜色十分艳丽的花馍，反而我们看到的是以面色或白色为主的花馍，比如说，在亲人去世后，我们都会听到伤心的哭泣声，不愿家人就这样离开的悲痛心情，所以人们也是为了能够通过花馍来寄托自己的痛苦感情，就象征性地准备像老虎、门神等类似的以白色为主基调的花馍，也是希望死去的人可以有所保护，走的放心。很显然，这样的花馍呈现的气氛就十分的悲凉，这也能体现出整个白事肃静、悲凉的气氛，也使得人们的内心情感随着哀乐而感到悲伤，如此种种。花馍的颜色是人内心情感的向往，更是颜色象征性的丰富体现和精确的表现形式。
面塑色彩关联的特殊的含义有很多种，并且具有它们独特的释义。面塑色彩的象征意义和赋予人们的心理暗示作用都与中国古老的哲学观念，道德理念，价值取向，宗教意识等互为依托，相互渗透，所表现的内涵也变得丰富饱满。
3 结语
山西闻喜花馍作为生长和扎根于民间的一项古老艺术，在这片具有悠久历史和文化传承的热土上，始终与当地民俗生活联系在一起。其造型与色彩的象征性产生于深厚的民俗事象中，在农村巧妇的揉捏中、一笔笔的彩绘中表达着对生殖、生命的真情向往和对吉祥、幸福生活的执着追求。艺术大师罗丹说：“艺术就是感情。”也可以说，美就是感情。美随情萌生，情借美而发挥。
参考文献：
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