思想政治工作如何坚持以人为本

思想政治工作如何坚持以人为本（精选8篇）

思想政治工作如何坚持以人为本 篇1

思想政治工作如何坚持以人为本

义安煤矿王广玲白敬军

人是思想政治工作的主体，要做好新形势下的思想政治工作，就必须把工作的切入点更多的放在人的身上，才能达到影响人的思想的目的。本文就如何坚持以人为本开展思想政治工作，谈一些看法。

一、尊重人的权利，启发人的自觉性

思

想政治工作的首要任务是启发人的自觉性，而人的自觉性是以其合理的需要得到满足为基础的。随着社会的进步、物质生活的丰富和人的素质的提高，人们对精神的需要越来越强烈。从一定意义上讲，互相尊重，互相信任的良好人际关系对启发人的自觉性起着重要作用。满足人的尊重和需要是思想政治工作取得实效、启发人的自觉性的重要前提。改革开放以来，思想政治工作的方法，原则在逐渐改进和完善，内容和形式在不断丰富和创新，思想政治工作者采用以诚待人、以理服人，以情动人和平等、民主的方法，懂得教育人首先要理解人、尊重人，并把尊重人作为思想政治工作的基本原则贯彻到实际工作中，收到了较好效果。因此，在思想政治工作中应坚持平等的态度、民主的作风、疏导的方法最为关键和重要。具体而言，则应做到信任人、理解人、同情人。

二、关心人的利益，调动人的积极性

人在社会生活中，有各种各样的需要，这些需要的满足就是人们的利益所在。利益是思想政治工作的起点和归宿。马克思说过：“人们奋斗所争取的一切，和他们的利益有关”。就是说，思想政治工作是无法回避利益的，因为市场经济已把人们的利益动机和欲望充分激发出来了。不讲利，不参与市场的交换与竞争是无法生存的。如果思想政治工作仍延续过去“空对空”的模式，不仅难以奏效，还会使人反感。为此，一是要讲清利益关系，进行利益引导。思想政治工作最基本的内容和最大量的工作就是帮助工作对象分析并理清各种利益关系，确立正确的利益观，克服各种错误观念的影响，从而作出符合其根本利益和长远利益的行为选择，用通俗的话说就是要讲清大道理和小道理之间的关系。二是要与解决群众的实际利益结合起来。社会存在决定社会意识。与其说人们是从理论上、书本上认识世界，不如说人们更多地从现实的利益关系中去认识世界。因此，思想政治工作要理论联系实际，把“说”与“做”统一起来，理论上的描述与实际生活不能反差太大。

三、开发人的价值，激发人的创造性

价值是劳动的结晶，人的价值靠创造性劳动来实现。只有把个人的发展同社会的进步、企业的利益、个人的幸福同人民的幸福、自我实现同社会贡献自觉统一起来，才能最大限度地实现和提升自我价值。思想政治工作要讲清这个道理，使人们明白这一点、做到这一点，这是非常重要的。实现人的价值的客观条件是社会、企业对个人的尊重和满足，因而思想政治工作要帮助人们建立良好和谐的人际关系，形成有利于人才脱颖而出的宽松环境，提供有利于人们培养积极向上的精神状态的社会条件和氛围。当前，面对知识经济的挑战，有生命力的思想政治工作，不是限制人的思想和行动，而要注重开发人的智力、培养人的创新精神。只有这样，思想政治工作才能取得成效，个人才能实现自我价值，为社会进步做出更大的贡献。

思想政治工作如何坚持以人为本 篇2

一、坚持以人为本, 就是要尊重人的主体地位

人是社会生产力的第一要素, 而且是最为活跃的因素。思想政治工作就是要挖掘人的潜能, 激发人的生产积极性, 为社会创造更多的物质财富。因此, 思想政治工作必须坚持以人为本, 尊重人的主体地位, 尊重人的主观能动性和创造性。过去, 我们在思想政治工作中, 忽视了对人的主体性和个体价值的认识。在工作方法上, 主要是从社会和国家的需要出发, 只强调思想政治教育的方向和方法, 而对人的价值体现以及人格独立性缺少关注。在教育方法上, 往往是以主人翁的姿态, 采用强制性的管理和灌输式的教育方式, 强求人们接受, 影响了思想政治工作的吸引力和感染力的有效发挥, 工作效果不够理想。改革开放以来, 随着社会结构和经济结构的调整变化, 人的思想观念也发生了深刻的变化, 过去那种强制性、灌输式的思想教育方式已不能适应新的历史条件。思想政治工作者要以平等的地位和态度, 以民主、讨论、交流等方式开展工作, 要耐心地讲道理和解决问题, 决不能居高临下, 以权压人、以势压人, 那样, 思想政治工作不仅不能起到教育人、引导人、鼓舞人的作用, 反而会引起人们的反感。因此, 在做思想政治工作时, 要使工作对象真正成为思想政治工作的主体, 达到自我教育、自我改造、自我完善的目的, 我们就必须把他们放在主体位置上, 尊重他们的创造精神和劳动价值, 真诚倾听他们的意见, 并且采纳他们的合理化建议, 让他们认识和体会自己的价值, 以至激发参与建设小康社会的积极性和创造性。

二、坚持以人为本, 就是要保障人的合法权益

权益就是指人们生活需求的满足。离开人的权益及其满足, 就没有人的能动实践和社会历史的变化发展。在市场经济条件下, 人们的思想活动日益表现出趋利性的特点, 即使是对当前政治和社会发展的关心, 也更多地与自身利益联系在一起。这就要求我们在思想政治工作中必需高度重视保障人民群众的根本利益, 这也是思想政治工作的根本出发点和落脚点。我们经常讲, 群众利益无小事, 要做好思想政治工作, 切实维护人民群众的合法权益, 就要紧密联系人民群众的思想实际, 有针对性地开展工作。工作中, 我们要经常深入群众之中了解情况, 关心群众生活中遇到的各种困难问题, 并且热情地帮助群众解决困难问题, 满足人们多层次、多样化的物质文化需求。要真正回答和解决人们所关心的现实利益问题, 帮助人们实现和维护好自身的利益, 诚心实意地为人民群众办实事、做好事、解难事。只有这样, 思想政治工作才能入情入理, 具有感情基础, 深入人心, 收到事半功倍的效果。

思想政治工作坚持以人为本, 还要摆正与工作对象的关系, 不能把工作对象看成是简单的上下级关系, 而忽视他们的利益和需求。过去, 我们做思想政治工作时, 都是以领导者、管理者的姿态出现, 采用空洞的理论说教模式, 甚至于采用强制方式, 人们不仅无动于衷, 甚至产生反感厌恶情绪, 而使思想政治工作陷入僵化境地。实践证明, 思想政治工作如果离开解决人们最关心、最直接、最现实的利益问题, 光谈理想信念、整体利益等, 是很难被人们所接受的。因此, 要尊重和关心人们正当的利益要求, 真情关心群众疾苦, 依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益, 积极引导人们正确认识和处理各种利益关系, 使每一个人从关心个人切身利益的实现上, 更多地关心国家和集体利益的实现, 由此凝聚成有利于满足人们根本利益的强大精神力量, 这样的思想政治工作才有价值和意义。

三、坚持以人为本, 就是要促进人的全面发展

思想政治工作坚持以人为本, 促进人的全面发展, 关键是要把政治教育与科学文化知识教育结合起来, 满足人的各种精神文化需求, 提高人的整体素养。

1. 把理想信念教育与基础教育结合起来

过去, 我们在思想政治工作上, 往往只重视远大理想和信念教育, 而忽视了人的基础教育和基本素质教育。如根据政治形势的需要, 开展一些突击性政治教育活动, 或组织一些宣传活动, 轰轰烈烈地渲染政治氛围。这种与人的素质脱节的教育活动, 往往使思想政治工作流于形式, 难以收到实效。为此, 我们必须把人的基础教育和思想政治教育结合起来。党的十八大提出了全面建设小康社会的宏伟目标, 并对思想政治工作提出了新要求。当前, 我们思想政治工作的重心, 就是围绕全面建设小康社会的宏伟目标, 有效地灌输和培养社会主义核心价值观。同时, 要把理想信念等大道理的教育与现实目标教育结合起来, 从过于理想化的宏伟目标教育转向现实的生活世界, 把宏伟目标教育与现实生活以及个人成长需要更好地结合起来, 加强公民道德素质教育, 引导人们学会做人, 学会做事, 做有益于社会、有益于人民的人, 扎扎实实做好本职工作, 为全面建设小康社会而努力奋斗。

2. 把科学知识教育与道德素养教育结合起来

随着社会经济科技的快速发展, 人们对科学知识的需要同对高尚道德情操的追求一样, 已经成为立足现实社会、适应社会发展的基石。思想政治工作的目的, 就是要促进人的全面发展, 将育人、育心、育德紧密结合起来, 既要不断增强政治教育、道德教育内容的科技含量, 以科学的理论武装人, 以真理的力量感染人, 提高思想政治教育的说服力、感召力, 又要积极探索理论知识向道德情操转化的规律, 引导人们在掌握先进的科学知识基础上, 形成科学的世界观和方法论。努力提高思想道德素质, 以适应社会转型和小康社会建设的需要。

3. 把思想教育与心理疏导结合起来

心理学研究表明, 人的思想问题往往与心理问题交织在一起, 这就提醒我们在工作上要把思想问题和心理问题地解决有机的结合起来, 这已经成为新时期思想政治工作的新方法和新途径。要适应时代和形势的发展需求, 把心理学的相关知识渗透进思想政治工作, 把心理干预机制引入思想政治工作之中, 通过采取聘请心理专家解答、建立职工心理健康档案、召开心理恳谈会等方法, 不断探索思想政治工作的新途径, 为实现人的心理和谐提供良好的基础和保障。建立健全有效的心理疏导机制, 消除心理上的不和谐状态, 需要各有关部门开拓思路, 共同努力。如工会、共青团、妇联等部门, 要根据自身的职责和工作优势, 大力开展心理健康知识和理念的宣传, 积极营造良好的舆论氛围, 努力消除人们对心理问题的错误理解和片面认识, 并且扎实有效地开展心理疏导工作, 使人们形成健康心理和健全人格, 集中思想、集中精力, 积极投身祖国的现代化建设。

总之, 思想政治工作者的职责就是要积极营造爱护和激励人的思想环境, 要善于运用多种激励手段, 扎实做好思想政治工作, 充分调动人们的生产积极性和创造性, 为小康社会建设提供强大的思想动力和精神支撑。

摘要：我们要建设的小康社会是一个以实现人的全面发展为目标的和谐社会。它要求把社会的政治、经济、文化的进步同实现人的全面发展统一起来, 这在人类社会文明发展史上是一个新的跨越。思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线。这就要求我们在全面建设小康社会中, 思想政治工作必须坚持以人为本新理念, 注重提高人的综合素质和促进人的全面发展, 并努力化解各种矛盾, 从而更好地促进小康社会建设。

思想政治工作如何坚持以人为本 篇3

关键词：企业；思想政治工作；以人为本

一、尊重员工是坚持以人为本的前提

1.要信任员工

没有对员工的信任，就根本谈不上对员工的尊重。不信任员工，就不可能以满腔热情的朋友式态度去做工作，员工也会对你敬而远之而保持一定的距离。政工干部应该将把对员工的信任贯彻于思想政治工作的全过程，以“春天般的温暖”去对待员工，架起彼此信任、真诚相待的桥梁。

2.要理解员工

作为一名政工干部，尤其需要理解别人，任何时候、任何情况下都不能只站在个人的立场上，凭主观臆断去看人处事，而要从客观地了解对方和真诚地尊重对方的基点出发来考虑和处理问题。实践证明，往往是一句温暖体贴的话语、一个尊重他人的举止或一束关键时刻信任的目光，都可以变成团结友爱的巨大推动力。

3.要宽容员工

政工干部应该允许员工有自己的个性，有不同的情趣爱好和生活习惯。只要是不危害企业发展的个性表现，都不要过多的干涉和指责。当然，这并不排除给予必要的指导和对错误言行的批评。要反对那些求全责备的行为，鼓励员工的个性全面充分地发展，也只有在这个意义上才是正确的。

4.要爱护员工

要对员工怀有深厚的感情，这种感情表现在政工干部自己首先要捧出一颗温暖的心，伸出热情的手，以真诚的信任、和睦的相处、热情的关怀、大力的帮助等实际行动，释放情感的暖流，使工作对象产生亲近感和仰慕心理，产生心灵的共鸣，从而形成感情的交流。

二、保障员工的权益是坚持以人为本的核心

企业思想政治工作，是党在企业中的组织和宣传工作，政工干部是党联系广大员工的纽带，企业思想政治工作把关心尊重广大员工的正当权益作为工作的出发点，广大政工干部把维护广大员工的正当权益作为自己的责任，就是对党对企业领导权的最好维护，就是对社会主义优越性的最好宣传，就是对以人为本的科学发展观的最好诠释。

市场经济体制的逐步完善，一个重要依据就是要合理利用人们对利益的正当追求，去推动全社会前进。新时期，员工利益观念的强化，是市场经济条件下社会利益观念强化的共性反映。一方面，应在员工工资待遇既定的前提下，通过企业内部的保障机制，来努力提高员工的福利，另一方面在提拔使用干部、晋职调薪、福利分配、评先评奖等问题上，政工干部要力争公平、公正地处理好这些关系到员工切身利益的问题，同时还要加强对员工进行正确对待个人利益的教育，道理要讲清讲透，使员工了解公平、公正的相对性，增强个人利益受到影响或损害时的心理承受能力。

三、注重员工的发展是坚持以人为本的关键

促进员工全面发展是一个宏大的系统工程，是企业思想政治工作亟待解决的关键问题。

1.要努力创造促进员工全面发展的条件

人们基本的物质文化生活需求不断得到满足，是其获得全面发展的先决条件。为此，要积极营建良好的工作、生活、学习及培训等设施，为员工的全面发展创造良好的硬件环境。

2.要努力搭建促进员工全面发展的平台

要让员工置身于企业重点型号项目提供的舞台，不断在实际工作中磨砺本领、锤炼意志，在广泛开展创建学习型企业、培育知识型员工的活动中，进一步营造重视学习、崇尚学习、善于学习的氛围环境，把企业经常性的教育培训向素质教育培训延伸和拓展，不断提高员工的综合素质。

3.要建立健全促进员工全面发展的机制

在不断深化员工成长成才规律性认识的基础上，建立完善组织协调机制，形成党委总抓、行政牵头、机关和基层密切配合的齐抓共管格局；建立健全竞争激励机制，使想成才的有机会，成了才的有用场，没成才的有压力；建立完善考核评价机制和问责机制，使每位员工成才情况都得到比较客观的检测和评估，把促进和保证员工全面发展作为领导干部的重要职责。

四、培育员工的人文精神是坚持以人为本的重要内容

要把培育员工的人文精神作为企业思想政治工作坚持以人为本的重要内容，要处理好以下几方面的关系。

1.要处理好思想政治工作与人文素质教育的关系

打牢人文素质基础，政治觉悟与政治水平的提高才不会成为无源之水、无本之木，思想政治工作才会更加有效。培养德能勤绩全面发展的新型人才，要以思想政治教育为中心，在抓好员工的经常性思想工作的同时，应通过人文素质教育、营造人文氛围、优化育人环境等途径加强人文素质教育。

2.要处理好德能勤绩全面发展与人文素质教育的关系

新型高素质人才应该是德能勤绩全面发展的，培养这样的人才离不开人文素质教育。进行思想政治活动，要把德育、智育、美育和社会实践等有机地结合起来，使诸方面活动相互渗透、协调发展。

3.要处理好培养人文精神与培养科学精神的关系

科学精神和人文精神是塑造人、培养人和完善人的重要内容。科学精神在不断追求真理、探索真理、发现真理的同时，也在不断追求崇高的精神境界。人文精神在不断追求崇高精神境界的同时，也在不断地探索真理和发现真理。无论是人文活动还是科学活动，都在同时丰富人的头脑，完善人的心灵，使人得到全面的发展。培养高素质的新型人才，构建现代员工的精神世界，提升员工的知识层次，必须从人文精神与科学精神的融合中找出路。

结语：

思想政治工作如何坚持以人为本 篇4

思想政治工作在党的事业中居于极其重要的地位，发挥着巨大的作用，是党的集体智慧的结晶，是一个不可动摇的马克思主义原则。思想政治工作既是一门科学，更是一项事关扬水事业改革发展的重要工程，思想政治工作做得好，才能不断为扬水事业跨越发展注入新活力、提供新动力。

为适应改革发展的新形势、新任务，这就需要各级干部在深入基层开展生产调研、深入一线指导工作实践过程中,准确把握职工的思想脉搏，针对职工思想上的种种疑惑、矛盾,通过各种适宜的方式,不断宣传在大发展形势下积极的、正确的大发展理论,帮助大家解开思想上的疙瘩和疑虑,预防、控制、消除职工思想问题,激发广大职工的工作积极性、爱岗敬业的工作精神,引导教育每个职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

一、拓宽沟通渠道，增强思想政治工作的针对性

对于职工群众的合理诉求，应开辟多种渠道，做好有效沟通，以理服人、以情感人、以工作实际成效赢得职工群众的信赖和理解，切实把思想政治工作做到职工群众的心坎上，使思想政治工作在润物细无声中收到春风化雨般的效果。总之，思想政治工作做好了，就能够营造一种良好的发展环境，创造一定的生产力和社会效益。

1、及时把握干部职工思想脉搏。在工作调研时，对于广大干部职工思想状况的调查研究,要坚决克服和改变走马观花、蜻蜓点水式的检查和泛泛的听汇报、看资料的调研形

式,要以基层组织建设为突破口,大兴调查研究之风,大力开展干部下基层、察实情、促发展、建和谐活动。要组织科室负责同志带队驻站跟班调研等形式,与基层单位职工群众同吃、同住、同劳动,全面掌握职工群众面临的困难和问题,把握干部职工思想状况。“一把钥匙解一把锁”，对于不同性质、不同岗位职工的不同情况，应采取不同的教育方式,做到有的放矢,根除职工思想弊病,增强思想政治工作的实效性。

2、抓好干部职工的心理教育。近年来，抢抓国家新一轮西部大开发机遇，大力实施项目带动发展战略，迎来了新契机，使发展步入一个新的发展时期。如何及时有效做好职工的心理疏导，帮助职工解压，显得至关重要和更加迫切。所谓心理教育就是通过开展形式多样、内容丰富的心理教育活动,把心理咨询中常用的心理疏导技术,转化成思想政治工作心理疏导活动模块的一种主要方法。实践中，必须结合专业技术人员继续教育、工勤技能人员岗位培训、领导干部综合管理培训和全员综合素质提升等，通过开展一系列职业心理培训与辅导,从而帮助干部职工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧。与此同时，应借助精神文明创建平台，广泛开展趣味运动会、拓展训练等活动,帮助职工树立正确的价值观。这些寓教于文、寓教于学、寓教于乐的创建活动,不仅使职工在潜移默化中受到了教育,而且能够很好地解决心理困扰,宣泄不良情绪,激发工作热情,还会对全处人力资源的优化发展起到积极的促进作用。

3、构建思想疏通的渠道。是一个有着名干部职工的管理单位，职工队伍的稳定不仅关乎工程效益的发挥、关

思想政治工作如何坚持以人为本 篇5

创新企业思想政治工作

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 对于企业的经营发展管理来说，思想政治工作具有非常重要的意义和作用。在中石化当中，党政办公室是一个工作面宽、事务繁杂、任务繁重的部门。作为行政秘书，在思想政治工作中，应当坚持以人为本的理念，对工作方式进行创新，从而更好的辅助领导完成各项工作，同时也要兼顾机关正常运转，不论在工作安排还是在处理问题时，都必须缜密慎重，做到万无一失和独挡一面。

关键词 以人为本理念 创新 思想政治工作

对于中石化这种类型的企业来说，思想政治管理在企业管理中占据着十分重要的位置，对于企业良好的经营发展有着极大的影响和作用。尤其是在近年来中石化经营业绩发生波动的情况，在企业思想政治工作中，更应当坚持以人文本的基本理念，带领广大员工共同努力，更好的应对企业经营发展中遇到的问题，从而帮助企业走出困境，获得更进一步的发展。

一、思想政治工作的意义

在企业的经营发展管理当中，思想政治工作具有十分重要的意义，发挥着激励员工、行为导向、目标导向、价值导向等重要的作用。在企业经营活动中，不能缺少思想政治工作的辅助，特别是在企业稳定和谐发展、不同群体利益矛盾协调等方面，更是具有其它管理方法难以代替的效果。对于企业经济工作来说，思想政治工作发挥着生命线的作用，基于对员工的激励、关心、理解、尊重，对员工的集体主义意识进行培养，同时着重提升其专业技术技能、道德素质水平、思想文化素质等。在工作中，对员工的创造性、主动性、积极性进行激发，使其能够为企业发展贡献更大力量。通过思想政治工作，能够在企业发展中树立正确的指导思想，提升企业获得的经济效益和社会效益。良好的思想政治工作还能够让员工意识到自己在企业中的主人翁的位置，提升自身的责任感和事业心，对企业生产经营活动给予更大的重视，从而使企业的经营管理水平得到提升，最终取得更大的效益。

二、思想政治工作的问题

在企业的发展当中，虽然思想政治工作得到了一定的发展和进步，但是就当前的开展情况来看，仍然存在着一定的问题，例如队伍不稳定、机构不健全、缺乏科学合理的工作机制、整体素质有限等。基于市场经济条件的影响，很多其它企业的领导者都认为经济效益是最为重要的，因而对于思想政治工作的重视程度不足，对于思政队伍的建设也不够重视，因此难免会出现思政队伍不稳定、思政机构不健全的问题。在很多企业中，对于思想政治工作的落实，往往是依靠企业领导的监督实现的，缺乏应有的科学、完整的工作机制。在一些基层单位当中，思想政治工作人员还同时担负着其它的工作任务，具有较为繁重的工作任务，难以全力的开展思想政治工作。对于思想政治工作人员，企业缺乏相关的培训，使得工作人员的能力与素质难以得到有效的提升。

三、基于以人为本理念的思想政治工作的创新

（一）提升员工创新能力

在当前日益激烈的市场竞争当中，企业要想得到更大的发展，离不开良好的创新。为此，作为企业重要主体之一的员工，应当具备良好的创新意识、创新精神和创新能力，为企业经营发展管理的创新提供不竭的动力。为了实现这一目标，针对企业当前的思想政治工作，应当坚持以人为本理念，对思想政治工作进行创新，利用企业远景规划的描绘和生动形象的形势任务教育，向员工传递企业的改革决策、创新战略，让员工能够对企业的发展前景、发展现状进行更加深入的了解，同时明确自身未来的发展方向。在思想政治工作创新中，通过对以人为本理念的融入，对员工生活、学习、工作等方面给予关心和鼓励，对员工的创新给予相应的奖励，激发员工的创新精神，培养创新团队，并为员工提供更好的创新平台，从而使企业能够从员工创新中获益。

（二）企业领导层达成共识

在以人为本的理念之下，要想实现思想政治工作的创新，应当确保企业的领导层能够达成良好的共识，对于思想政治工作的重要性，应当进行正确的认识。在思想政治工作的创新但中，应充分的发挥出以人为本理念的作用和效果，对思想政治工作进行更加细致的开展。对于思想工作对员工的关心、培养、教育，以及企业经营等方面的关心，应进行正确的处理，使思想政治工作能够在企业价值观、企业精神、企业文化的形成与提升中发挥更大的作用。企业领导层应当对思想重视工作进行高度的重视，对其中的新特点和新情况进行研究，根据企业发展的实际情况，更有针对性的进行思想政治工作任务的制定，并对思想政治工作的具体开展进行督促和推动。在工作中，企业领导层应注重以人为本理念的融入，使员工能够在良好的思想政治工作之下，更加积极主动的为企业发展贡献力量。

（三）建立员工发展激励机制

在基于以人为本理念的思想政治工作创新当中，主要任务是对员工进行更好的培养，调动员工的工作积极性，在企业发展中能够发挥出更加巨大的作用。将以人为本理念融入到思想政治工作中，对于员工的个人成长给予更高的关注，建立良好的员工发展激励机制，让员工能够看到自己在企业中未来的发展方向，并且产生更大的动力投入到工作当中。为了更好的帮助员工实现自身价值，推动企业发展，在思想政治工作中，应当基于以人为本的理念，采取有效的激励机制，对员工的工作热情进行维持，在员工得到更大收获的同时，使企业也能够得到更大的发展。通过这种方式，能够使优秀的员工更愿意留在企业中，与企业共同发展进步，同时也有助于企业对更多优质人才的吸引，为企业提供坚实的人力资源后盾。

（四）思想政治工作多样化开展

在思想政治工作的创新当中，为了更好的发挥以人为本理念的作用和效果，应当深入到员工当中，对员工的思想、行为、需求等进行了解，及时掌握员工的思想动态，从而更有针对性的对思想政治工作进行创新和调整。在思想政治工作的实际开展中，也应当针对员工不同的情况和面临的不同问题，采取多样化的形式开展工作，从而有效的提升思想政治工作的效率和效果。另外，在工作开展中，对于共青团党、职工工会等作用也应进行充分的发挥，同时将更大的思想政治工作职责赋予行政。除了采用传统的工作方式以外，还可以应用网络平台，利用网络中大量的资源信息，以及便捷、灵活的沟通交流方式，更加准确、高效的开展思想政治工作，使其能够为员工的发展做出更大的贡献。

四、结语

对于一个企业的经营和发展来说，思想政治工作的意义和作用是不容忽视的，尤其是对于中石化这种类型的企业来说，思想政治工作更为重要。为了更好的发挥其作用，应当坚持以人为本理念，对企业思想政治工作进行积极的创新，更有针对性的对员工进行培养和提升，进而促进企业的整体发展。

参考文献：

思想政治工作如何坚持以人为本 篇6

加强和改进高校思想政治工作应坚持以人为本

思想政治工作是培育新世纪人才的重要保证,是党的工作的.“生命线”.青年和青年大学生,是国家和民族的希望和未来,只有赢得青年,才能赢得未来.本文在分析了高校学生思想政治教育忽视以人为本的现象的基础上,阐述了高校学生思想政治教育坚持以人为本的意义以及高校学生思想政治工作应坚持以人为本的理念.

作 者：白兰 张学伟 作者单位：湖南水利水电职业技术学院刊 名：法制与社会英文刊名：LEGAL SYSTEM AND SOCIETY年，卷(期)：“”(5)分类号：G641关键词：思想政治工作 高校 学生工作 以人为本

论坚持以人为本的思想政治工作 篇7

企业思想政治工作的对象是人, 它的教育方式是一种非强制性的说服和启发教育, 只有在企业员工对思想政治工作的观点认同, 并愿意执行的基础上, 才能真正做出成效。以人为本的思想政治工作首先要尊重员工的需求, 马斯洛的需求层次理论中将人的需求由低到高可分为“生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求”, 员工在企业中往往更关注与自身利益有关的问题, 如做好企业的思想政治工作是否有利于自身的健康成长和职业保障, 是否有利于自身价值的实现等, 思想政治工作的开展只有正视员工关注的这些问题, 并满足员工的合理需求, 最终引导员工树立与企业共同的理想和崇高的追求。

其次, 以人为本的企业思想政治工作要懂得关注员工的心理活动, 正视员工的心理活动, 是提高企业思想工作有效性的基本途径, 当员工对企业思想政治工作产生逆反心理时, 要引用正确的道理和典型的事迹, 引导他们对这些观点产生共鸣, 并愿意去执行和效仿。当然, 管理者一定要注重自己的态度和行为, 有些思想政治工作的出发点是好的, 但是领导者却只是发号施令, 居高临下的姿态很容易让员工产生逆反心理, 这要求企业思想政治工作的开展必须要尊重员工的心理, 关心员工。

最后, 以人为本的企业思想政治工作还应尊重员工间的差异性, 由于每个员工的成长背景和所受教育程度不同, 使得他们的思想具有多样性和差异性的特征, 对于提出不同观点的员工, 要充分考虑他们意见的可行性和科学性, 对于比较好的建议可以采纳吸收, 对于有阻碍性的观点, 坚决弃除, 并与员工进行沟通交流, 引导他们接受组织的观点, 避免影响工作效果。员工认识层次的不同, 直接导致了他们思想觉悟的高低, 思想政治教育工作中不能实行“一刀切”的理论, 而应求同存异, 坚持以人为本, 促进企业快速、健康、稳定的发展。[1]

2 坚持以人为本, 加强企业的思想政治工作

以人为本的管理理念, 可以使思想政治工作更具有生命力。思想政治工作不能空谈, 它必须与解决企业的各种思想政治问题和实际问题相结合, 把思想政治工作渗透到企业的生产、经营、管理和改革中去, 少走形式化, 多落实, 以调动员工积极性为目的, 促进企业生产, 提高经济效益。企业思想政治工作不只是政工干部的工作, 它需要全员参与, 上至企业领导者, 下至基层劳动者, 必须从上到下层层抓, 真正将企业思想政治工作落到实处。思想政治工作的开展不是孤立的, 它需要与经济工作以及其他一些业务工作相结合, 思想政治工作可以充分调动员工的积极性和创造性, 在企业的生产和经营中充分发挥巨大的能量, 保证经济建设和各项工作的健康快速发展。[2]

以人为本的管理理念, 可以使思想政治工作更具有吸引力。传统的教育经验告诉我们, 空洞的道理是解决不了实际问题的, 所以, 要真正的将企业思想政治工作落到实处, 必须把解决员工的思想问题与解决企业实际问题相结合, 如通过关心员工, 为员工办实事的方式, 来解决员工的思想问题, 让员工感受到思想政治工作的强大魅力, 这样才能更好的号召群众, 提高广大员工积极参与思想政治工作的积极性。

以人为本的管理理念, 可以使思想政治工作更具有公众信任力。广大领导干部在做领导员工开展思想政治工作时, 必须做到以身作则, 表里如一, 为员工们树立良好的榜样。思想政治工作的本质就是一种说服、启发教育, 它需要强大的说服力和号召力做后盾, 思想政治工作者只有做到了言行一致, 才能令员工信服, 并将员工的潜力挖掘出来。此外, 企业思想政治工作还需要实行民主, 在企业制定管理制度和做重大决策时, 都应公开征求广大员工的意见, 增强员工对企业的归属感和责任感, 当员工将个人价值的实现与企业的发展紧密结合起来时, 将会大大降低企业思想政治工作开展的难度。

3 以人为本的思想政治工作对企业人事管理的优势

将以人为本的思想政治工作作为企业人事管理的入手点, 可以更好的理解人的需求, 有效解决员工在工作和生活中遇到的矛盾和问题, 从而促进员工更加积极的、脚踏实地的投入到工作中来, 这对人事管理的稳定开展是很有帮助的。此外, 还可以更好地满足员工的各种需求, 员工在工作中是有不同的需求的, 如福利待遇、工作环境、职业发展等, 人事管理的最大目的就是要通过制度和其它形式来满足员工的合理需求, 充分调动员工的积极性和创造性, 挖掘员工的潜能。从思想政治工作入手可以使员工的技能和才华得到很好的认同, 尊重员工的思想和行为, 使员工的心理得到满足, 更有利于他们为企业的发展做出更大的贡献。

人事管理可以借助以人为本的思想政治工作手段, 更有针对性和目的性的开展。思想政治工作的目的在于能为企业塑造高素质的职工队伍, 帮助企业更好地实现人事管理, 两者都是为了教育人, 引导人, 更好的发挥人的潜能。

4 坚持以人为本的思想政治工作促进企业的和谐发展

思想政治工作“以人为本”的人性化色彩, 在于为企业的和谐发展做努力, 以人为本的思想政治工作更懂得尊重劳动、尊重人才、尊重创造, 把关心人、尊重人和教育人、管理人联系起来, 使思想政治工作融入到企业的工作环境和人际关系中。构建和谐企业, 是思想政治工作的重难点, 当员工的个人利益与企业整体利益发生冲突时, 需要引导员工看清个人价值的实现是与企业的整体发展是一体的, 只有把个人愿望融入到企业发展远景当中, 才能实现最大化的利益。当然, 企业也要最大限度的维护员工的个人利益, 将企业的整体发展建立在员工个人发展展望的基础上, 为企业的和谐发展奠定基础。社会主义构建和谐企业, 要始终坚持以人为本, 把广大员工的根本利益作为思想政治工作开展的出发点和落脚点, 面对改革和发展的实际情况, 坚持实事求是的原则, 真正做到与时俱进, 这对实现企业的健康、和谐和可持续发展是至关重要的。[3]

总之, 以人为本的思想政治工作旨在对员工进行说服和启发教育, 引导员工将个人发展和企业的整体发展相结合, 充分调动员工的积极性和创造性。加强思想政治工作的建设, 可以使企业的人事管理有针对性、有目的性的展开, 推动企业健康、快速、和谐、稳定的发展。

摘要：坚持以人为本是思想政治工作的灵魂, 一个企业要做到认真贯彻落实思想政治工作, 必须注重员工的需求, 适应的心理差异, 增强思想政治工作的生命力、吸引力和公众信任力。

关键词：以人为本,思想政治工作,企业

参考文献

[1]于红, 宋睿琪.“以人为本”的理念在思想政治工作中的运用[J].中国电子商务, 2010 (10) .[1]于红, 宋睿琪.“以人为本”的理念在思想政治工作中的运用[J].中国电子商务, 2010 (10) .

[2]孟新立.浅谈如何以人为本做好思想政治工作[J].现代经济信息, 2009 (22) .[2]孟新立.浅谈如何以人为本做好思想政治工作[J].现代经济信息, 2009 (22) .

思想政治工作如何坚持以人为本 篇8

关键词：思想政治工作 以人为本

当前，国有企业改革与发展处于关键时期，各种新矛盾、新问题不断出现，如何更好的发挥思想政治工作在推动企业改革发展、和谐稳定方面发挥的不可替代的重要作用，这就需要国有企业党组织深入学习、深刻领会党的十八大报告，坚持以人为本，用创新的精神做好国企思想政治工作，为社会主义公有制经济的巩固和发展做出贡献。

一、走出误区，使国企思想政治工作沿着正确轨道行走

从表面看，思想政治工作不难开展，有着一套现存的思想和方法，但是也正因为如此，部分企业不注意创新，走向了思想政治工作的误区。

误区之一：抓好生产经营就是抓好思想政治工作。不少人认为思想政治工作创造不出明显的经济效益，这一思想认识也反映在我们一些政工干部身上.特别是一些在领导干部岗位的政工干部身上，表现在他们对做好思想政治工作缺乏必要的信心和工作热情。思想政治工作和生产经营两者相辅相成，作为一名政工干部，我们首先要明白这样一个道理：企业生产经营的主体是人。人的思想情绪是影响其积极性发挥的最主要因素，因此，做好人的思想工作，最大限度地挖掘每位职工身上的潜力，是我们搞好生产经营的根本前提，也是企业思想政治工作所要达到的目的之一。只有实现两手硬.才能真正实现企业的整体效益。误区之二：思想政治工作只是政工干部的工作。无论是生产经营，还是思想政治工作，有一个共同的目标，就是实现两个文明建设的共同发展。要实现这一大目标，离不开强有力的思想政治工作。然而，当前我们企业的确存在着生产经营与思想政治工作“两张皮”的现象，表现在许多从事行政和生产经营管理的干部的心目中，始终认为思想政治工作只是政工干部的工作，自己没有责任。因此，我们每一位干部，特别是领导干部。不管你是从事什么工作。我们都要从加强队伍素质建设出发。视思想政治工作为自己工作的一部分，不但大力支持政工干部的工作，还要积极参做思想政治工作，实现企业由“小政工”向“大政工”转变。误区之三：思想政治工作者人人都能胜任。有一种错误的认识，认为做思想政治工作很简单，每一个干部都能胜任，甚至有人把政工干部当成“万金油”，认为没本事，没能力的人才干政工。这实际上是对政工的一种误解，其危害性也是巨大的，最直接的危害是。它严重影响了政工干部队伍的素质建设。思想政治工作，作为一门以人的思想为研究对象的科学，它不但要求政工干部具有较高的政治素质和优秀的品格，同时。还要求其具有广博的知识和较强的工作能力。因此，一名优秀的思想政治工作者应是一名复合型人才，必须提高自己的思想政治工作水平。误区之四：思想政治工作完全是程序式的工作方法。方法单一、内容呆板、形式俗套、墨守成规、缺乏创新。是当前影响政治思想工作质量的主要因素，也给开展思想政治工作造成了较大的障碍。为此.我们要清醒地看到，当前，职工的文化水平、知识面、获得信息的渠道及对问题的理解分析判断能力等，都是过去计划经济时代所不能比拟的。这就迫切需要我们在思想政治工作的方式方法上实现创新，否则，如果老用一副硬给人当“政委”、“教导员”的脸色，别人是不容易接受的。

二、坚持创新，赋予思想政治工作更多以人为本特色

国企思想政治工作要走出以上四个误区，要以新的视野新的思维开创思想政治工作新局面。一是树立“大政工”理念。思想政治工作不仅政工干部抓，企业每个干部都应负有责任，企业党委、行政要从企业全局出发，教育引导并采取相应的奖惩措施，使每位干部能理解、关心、支持政工干部的工作，创造条件，积极参与做思想政治工作，消除“两张皮”现象。各级行政主要领导要以身作则，把思想政治工作作为力口强企业管理工作的一个重要内容，形成一个以专职思想政治工作者为骨干，各方力量积极参与、充分重视、互相配合的大政工局面。要坚持借鉴人文社会科学的新理念如心理学、教育学、管理学等，为做好思想政治工作奠定良好的学科基础。二是树立以人为中心的观念。要提倡政工干部多做调查研究工作。与职工多谈心，多家访。体察民意，对问题有针对性的组织讨论。在实际工作中要做到以理服人。以情感人。做群众的工作不能只停留传统的说教方式上，让职工始终处于被动的接受教育的地位.要想办法多做沟通人的心灵的工作，从而创造出一个和谐、融洽、相互理解的新型人际关系。引发职工的积极性和创造性。

创新企业思想政治工作一定要把握好根本，否则就是无的放矢，这个根本就是社会主义核心价值体系。国企思想政治工作必须坚持以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。民族精神和时代精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。一个民族，没有振奋的精神和高尚的品格，不可能自立于世界民族之林。用社会主义核心价值体系强化国有企业思想政治工作，建设社会主义核心价值体系，必须强化国有企业思想政治工作。这不仅源于新时期加强党对企业政治领导的原则不能变，还在于思想政治工作解决了国企改革发展和生产经营相信谁、依靠谁、为了谁、满足谁的大问题，保证了国企在改革开放和现代化建设全局中全面履行政治责任、经济责任和社会责任。我们正处在一个思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代，先进文化、有益文化、落后文化和腐朽文化同时并存，正确思想和错误思想、主流意识形态和非主流意识形态相互交织。要在这样的条件下发展先进文化、建设和谐企业，必须努力构建具有广泛感召力的社会主义核心价值体系，用以引领和整合多样化的思想意识和社会思潮，使先进文化得到发展，健康文化得到支持，落后文化得到改造，腐朽文化得到抵制，真正实现企业的和谐。

国企思想政治工作要积极创新、善于创新。一要创新内容。首先要求我们联系实际，以全新的角度，深入探讨马克思主义发展观，不断增强马克思主义的说服力和战斗力，为创新提供强大的理论支持。我国加入WTO后，市场竞争越发激烈，要用科学理论武装伞体职工，坚定企业可持续发展、全而建设小康社会的信心，树立起全面、协调、可持续的发展观.使思想政治工作更加完善，更有生命力。其二，要按照“以人为本的要求。指导职工群众积极探索和解决企业政治、生产经营、生活等方面的热点和难点问题。其三，要把思想政治工作融入企业经营工作中，变被动为主动，变“嗣绕”为“参与”。其四，要坚持以德治企、以法治企，强调德才兼备，保证党和国家的路线、方针、政策和氽业各项规章制度的实施。其五，要重视企业文化建设，大力推动职工职业道德建设，鼓励职工建功立业，组织职工学习《公民道德建设实施纲要》，加强理想信念教育，打造企业品牌，树立企业形象.凝聚职丁队伍。其六，要注莺企业思想政治工作的时代气息，深入开展解放思想、更新观念和深化改革的教育，开展大讨论活动，使职工自觉支持改革、参与改革。其七，要加强以党为公、执政为民的宣传学习，推动企业机关干部转变工作作风。

二要创新方法要发扬求真务实的工作作风，坚持深入基层，深入一线，深入职工，开展调查研究，及时了解和掌握企业生产经营现状和职工思想状况，为正确科学决策提供详实依据。在长期的实践中，企业积累了许多经验和可取的方法。如：知识竞赛、报告演讲、座谈讨论、参观访问等等要继续发扬，同时还应进一步创新。其一，可以使用现代通讯技术，如利用互联网。宣传思想政治工作的信息，开展网上谈心、讨论问题等。其二。可以建立面对面谈心制度，拉近距离，架起党群、干群思想沟通的桥梁。其三，要做到阶段性与连续性的统一。把阶段性的思想政治工作、近期思想政治工作重点与连续性的企业文化建设结合起来。注重宏观全局，使思想政治工作具有连续性、可操作性的特点。其四.提高引导水平，多运用群众的语言。多联系群众身边的事例，多采用群众喜闻乐见的形式，多报道有实在内容、有新闻价值的事情。其五，要进行分层施教.对每一层面的职工。思想政治工作的侧重点应有所区别，强调差异性。增强针对性，有的放矢地开展工作。其六，采取有力措施，落实厂务公开。凡涉及职丁切身利益的重大问题，都由职代会讨论通过后再实施，努力保障职工的民主权利，使职工的知情权、参与权、选择权、监督权得以较好的落实。以此，激发职工的主人翁责任感、使命感，最大限度地调动工作积极性。发挥出潜能。其七，对思想政治工作者不能冷落，在工作卜要予以支持，在政治上要予以关心，使他们能够积极地开展丁作。

要加强对专兼职政工干部的培训，做到培训工作计划性和目的性的统一，经常性和多样性的统一。努力提高他们的思想政治素质和业务素质，以适应新形势的需要。