学历低怎么找工作（推荐7篇）
原始社会以前的人们想要生存只要有一个健康强壮的身体就可以生存下去，但是现在的社会单单靠健康的体魄虽然也可以生存下去，但是生活的质量不会太好的，现在想生活的好，除了当老板就只能找一份好的工作才能满足这些条件，但是找工作是需要技术的，没有技术的人，想找好工作，除非是有关系的，否则是基本上不可能的。而且又技术也不一定行，选对专业，也很重要的，毕竟热门的行业才能需要的人多，待遇好，冷门的行业是不需要多少人的，而且又经验在身也是非常好的。
学历低也是一个重要的条件，但是现在的社会对于学历的重视程度也在不断的减弱，不像是以前缺乏人才的情况，那么重视了，现在企业更加看重的是在技术方面的东西，所以现在的大学毕业生的就业形势一年比一年的严峻，每年的大学生都有无数的人毕业都失业。
所以学历不是什么问题，现在的安卓大火，这个只要稍微了解一下手机的信息都可以知道，现在中国的手机使用人数已经成为现在的人数最多的国家，在这里手机市场很大，现在的手机很多还不是智能机，所以市场是诱人的而且现在的智能手机使用的功能是远超普通手机，所以需求的人是非常的多的。
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关键词：中小民营企业,低学历员工,满意度
一、研究背景及研究意义
民营经济已成为国民经济的重要组成部分, 在经济发展、地方财政增长、满足就业、科技创新等方面发挥着重要作用。我国的中小型民营企业实行所有者或经营者 (多数情况下两者是合一的) 一管到底的做法, 缺乏人力资源管理与开发的概念和理念, 由此导致了员工流动率居高不下的状况, 从而使企业成本与隐性费用增加, 长期下来阻碍了民营企业的发展。低学历员工作为企业第一线的生产人员, 其工作满意度直接决定着产品的质量, 也决定着民营企业的经济效益。员工工作满意度对企业生存和发展的重要性是已被多数管理者所认同的。在相同的科技条件下, 保持并稳定提高一线工作人员的工作满意度, 对于提高企业的工作效率具有显而易见的作用。因此本研究以此为选题, 将低学历员工界定为具有高中 (中专) 及其以下学历的员工, 以西安沪光数控机械制造有限公司的低学历员工为研究对象, 通过实证研究分析中小民营企业低学历员工工作满意度的现状, 并在此基础上找出提高低学历员工工作满意度的措施。
二、中小民营企业低学历员工工作满意度实证研究
1. 员工工作满意度描述分析。
通过对西安沪光数控机械制造有限公司的80名低学历员工进行问卷调查, 发现这些低学历员工总体工作满意度不高。平均分为3.15。本量表六个因子的平均分排序依次为工作关系 (3.33) 、组织氛围 (3.35) 、工作本身 (3.18) 、工作条件 (2.93) 、个人发展 (3.14) 、工作回报 (2.98) 。其中只有工作本身、工作关系、组织氛围这三个因子的平均分略高于总体工作满意度和平均分。
这六个因子及其所包含的子项目及得分分别为: (1) 工作本身{1、工作中我有机会发挥自己的特长 (3.38) ;2、工作中我有明确的工作职责 (3.67) ;3、我不会因为工作强度过大总是焦虑 (3.26) ;4、我有充足的休闲时间 (2.66) ;5、这份工作能带给我事业成就感 (2.94) , Mean=3.18, SD=0.728}。 (2) 个人发展{6、从工作中我学到新的知识或理论 (3.68) ;7、通过努力我有公平晋升的机会 (3.10) ;8、工作中我有充分的自主权和支配权 (2.88) ;9、出色的工作表现能够得到奖励 (2.91) , Mean=3.14, SD=0.893}。 (3) 工作回报{10、我的工作收入稳定 (3.04) ;11、我得到的薪酬和别人的相比是公平的 (2.80) ;12、加薪机会与我的工作表现相关 (3.13) ;13、公司的薪酬福利令人满意 (2.96) , Mean=2.98, SD=0.819}。 (4) 工作条件{14、认为公司的工作环境舒适 (3.24) ;15、公司的设备和设施完备 (3.27) ;16、公司的作息时间有规律 (2.29) , Mean=2.93, SD=0.753}。 (5) 工作关系{17、我的上司关心我的成长 (2.98) ;18、在这个大团队中, 每个人都有明确的职责 (3.46) ;19、每个成员都致力于做好自己的工作 (3.51) ;20、与周围的同事能够愉快相处 (3.35) , Mean=3.33, SD=0.753}。 (6) 组织氛围{21、公司的考评制度能够客观反映工作成绩 (3.16) ;22、公司鼓励员工发表自己的意见 (3.37) ;23、个人的工作对组织目标的实现很重要 (3.44) ;24、公司的管理层素质高、管理能力强 (3.43) , Mean=3.35, SD=0.841}。
2. 员工工作满意度差异性分析。
(1) 对不同性别员工独立样本T检验。结果表明不同性别员工在3、4两项指标上呈现显著性差异, 低学历员工基本从事第一线生产工作, 体力耗费较大, 由于男女员工在体质上的差异, 女性员工在体力较男性较弱, 因而在第3项指标的工作满意度上产生显著性差异 (P<0.05) ;男女员工对第4项指标的工作满意度都很低, 只是女性员工的工作不满意度较之男性员工显得更为强烈, 因而产生明显差异 (P<0.05) 。
(2) 对不同年龄员工独立样本T检验。结果表明25岁以下员工与26～35岁员工在所调查的24个项目均未出现显著性差异。这表明在低学历员工中, 员工不会因为年龄的不同对工作满意度产生显著性差异。
(3) 对不同学历员工独立样本T检验。不同学历员工在4、5、10三项指标上呈现显著性差异, 原因可能是高中 (含中专) 学历的员工通常拥有一技之长, 在工作中技术更加过硬, 工作收入也较稳定, 因而在第5、10二项指标上更能获得一定的满意度;同时在第4项指标上, 平均分都不高, 因而虽然出现显著性差异, 仍需共同提高这一方面的工作满意度。
(4) 不同工龄员工方差 (ANOVA) 检验。结果表明不同工龄员工在5、6、10这三项指标上呈现显著性差异, 通过多重比较检验 (LSD) 进一步分析发现:未满1年的员工与其他两个工龄段的员工在5、6两项上存在显著性差异, 主要原因可能是经过一年及更长时间的工作, 员工不仅在知识或技能上得到了丰富, 而且随着工作经验的积累, 会越来越得到大家的认可, 因而较之未满1年的新员工就会更有成就感;在第15项检验中, 3年以上工龄的员工与未满1年的员工存在着显著性差异, 与1年以上未满3年的员工临近显著性差异, 这可能由于随着工龄的增长, 在工作中更能获得主动性, 对工具、设备的使用更有自主权, 因而员工工龄越长, 这方面的工作满意度也就越高。
三、提高低学历员工工作满意度应对策略
根据以上实证研究, 可以看出中小民营企业的低学历员工对企业提供的收入, 企业的考评制度及管理者这三个因素较为不满。因此针对这样的状况, 采取切实可行的解决措施来提高低学历员工的满意度, 对于实现企业更好的发展是至关重要的。根据分析得到以下对策:
1. 提高管理者的重视程度。
在现代的人力资源管理中, 管理者已经把企业中的技术人员、管理中高层人员的工作满意度放在了重要地位, 而低学历员工作为企业一线工作人员是企业生存和发展的基石, 工作满意度被严重忽略了, 在相同的科技条件下, 保持并稳步提高一线工作人员的工作满意度, 对于提高企业的工作效率、产出高效率的产品和服务具有显而易见的作用, 因而要提高低学历员工的工作满意度, 企业管理者要从根本上重视起来, 这样才能更好地促进企业生存和发展。
2. 确保薪资制度的公平得当。
企业应在能力范围内, 尽量提高员工的薪酬、福利水平, 根据每个员工的工作效率和带来的收益, 实行“高绩效, 高薪酬”, 在兼顾内部平等的基础上, 根据员工对该企业的贡献适当地拉开薪酬的差距, 让贡献大者获得较高的薪酬, 以充分调动他们的积极性积极竞争, 让其获得工作满意度。同时注重薪酬的公平性, 防止因薪酬的不公平造成不满意。
3. 确保良好的沟通渠道及沟通氛围。
以上研究结果在一定程度上表明了目前民营企业管理者对低学历员工的上下级沟通不是十分有效、顺畅, 因而管理者要做好与低学历员工的沟通, 了解低学历员工对企业有哪些不满或意见不仅可以了解到员工的需求, 改善与上司的关系, 还可以让员工感受到自己的重要性, 获得认可, 使他们更加积极主动地投入到生产中去。
4. 真正实现以人为本。
要求企业能够对低学历员工实现最大的关怀, 通过分析西安沪光数控机械制造有限公司低学历员工的工作满意度, 结合对部分员工进行访谈, 发现由于中小民营企业多存在家族式、老板一人说了算这样的弊端, 从而造成了老板与员工之间关系紧张。因此要真正实现以人为本的管理就要对员工充分的信任, 让员工发挥其主动性, 营造一种关心员工的氛围, 体现公司的人性化关怀, 使员工从内心增加对企业的满意。让员工感受到公司以员工为中心, 自己只有努力工作才能回报公司的关怀。
参考文献
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过完30岁生日，顾佳开始为嫁人这件事发愁。特别是得知前男友已觅得佳人，幸福地迈进围城后，她更加迫切地想要尘埃落定。
甲乙丙丁，来者不拒。姜峰是她的第十一个相亲对象。
淮海路的西餐厅，姜峰笨拙地切着牛排，藏在格子衬衫里的金项链若隐若现。只需一眼，顾佳就知道，他不是她的那盘菜。没了期待，她干脆埋头专心吃东西。
某个瞬间抬起头，顾佳发现姜峰正深情款款地看着她。他缓缓地说：“小佳，我挺喜欢你。如果你觉得合适，我们交往一段时间试试可好？”
顾佳原本只是想糊弄一下就撤退，但见对面的姜峰眼神真诚，不遮不掩，也不装腔作势，便也不好意思敷衍，突然有些支支吾吾起来：“我……”
“没事，不急，等你想清楚了再说。”姜峰说完，换了个话题。
见面前，顾佳了解到的情况是：姜峰，本地人，高中读到一半，在闵行有两套拆迁房，自己开一家小型印刷公司。长得不算玉树临风，看着倒也精神。综合来看，不至于32岁还是一个人。问题出在，他只看得上文化人。用姜峰的话来说，找一个有内涵的老婆，是对自己的下一代负责。
来之前，顾佳偷偷问自己，学历是问题吗？
当然是问题。可自己寒窗苦读研究生又怎样？还不照样在大上海居无定所，拿月薪八千的工资，住浦东新区租来的房子？姜峰确实没多少文化，但人家的日子过得踏实带劲。
给他们拉红线的徐姐添油加醋说：“嫁给姜峰多好啊，户口和房子同时解决。再说，你们年龄相当，人家也是真心实意喜欢你，过了这个村，可就没这个店了。”
顾佳被说得有些心动。
她在脑海里重新回放了一遍姜峰那张脸，并不觉得讨厌。最重要的是，和其他相亲对象比起来，她从他的眼睛里，还能感受到那么一点点可以称之为“爱”的东西。
于是，三个月后，顾佳时髦地玩了闪婚。
尽管这个男人并非理想的结婚对象，但谁的婚姻会是十全十美的呢？顾佳心想，在30岁的年纪，要了面包，还想要爱情，实在是过于贪心。
父母那关，也过得出奇地顺利。尽管父亲对姜峰的学历颇有微词，但一想到顾佳再这么耗下去也不是办法，嫁个有房有车的上海人，总好过一个人飘在大上海。
2
婚礼上，姜峰的表情里有难以抑制的喜悦感和优越感。那点浓情蜜意，让顾佳觉得有些不可思议。在这个男人眼里，找个文化人做老婆，真有那么重要？
这个谜团，很快就有了答案。
那晚，姜峰喝得烂醉如泥，又哭又闹到深夜。他嘴里反复嘟囔的几句话串起来，顾佳听得很清楚：“蒋晓雯，没有你，我还不照样娶了读过大学的老婆！告诉你，我娶的可是研究生，比你还厉害，你拽什么拽？”
就是这句话，让顾佳恍然大悟，姜峰固执地在择偶标准里添上学历，只不过是心里住着一个放不下的人。故事的梗概，顾佳大概也能猜出一二。那个叫蒋晓雯的女人，应该是因为嫌弃姜峰的学历而抛弃他的吧。
第二天，姜峰醒来后，讪讪地笑着说：“昨晚我没乱说话吧？我一喝醉就喜欢胡言乱语，你别放在心上啊。”顾佳装作一无所知地说：“没有啊，我睡得很沉。”
顾佳确实有过5秒的感伤，但一想到自己这般迅速闪婚，也是为了在前男友那里出口气，她就在心里原谅了姜峰。
褪去闪婚的那点激情，生活慢慢归于平静。结婚这件事，让自己在这座城市终于有了一个家，顾佳觉得很知足。
可一段时间之后，顾佳不知不觉中发现，婚后的生活渐渐变了味道。自己似乎成了姜峰的一张名片，任何应酬或者朋友聚会，姜峰都要带上她。
一开始，顾佳还心存感激，以为姜峰是怕她一个人在家孤单。可时间一长，她逐渐意识到，姜峰带上她，更多的只是为了享受众人艳羡的目光。
“你小子厉害啊，居然娶了个大学生……”
“嫂子上得厅堂、下得厨房，赶快说说，怎么追到手的？”
……
在这样的恭维里，顾佳心里的不适感越来越强烈。要命的是，她和姜峰的那些朋友完全找不到共同话题，每次傻坐在那里，笑得表情僵硬，俨然就是一只花瓶。难怪有人说，结婚哪里是嫁给一个人，分明就是嫁给他和他所有社会关系的总和。
后来，顾佳开始找各种理由拒绝饭局。次数有些频繁后，姜峰终于在一次喝醉酒后，涨红着脸朝她吼：“吃个饭怎么了？你丫是不是嫌老子是粗人？告诉你，我娶你，是我看得起你，你别不识好歹！”
顾佳看着瞬间变了个人一样的姜峰，表情有些错愕。或者说，大抵这才是真正的姜峰，喜欢将脏话挂在嘴边。之前，他只不过是为了讨她的欢心，也为了向另一个女人证明自己，才以另一副样子出现在她的世界里。
闪婚有风险，投入需谨慎，这话果真不假。但作为一个成年人，必须为自己的选择买单。顾佳不想成为别人的笑话，所以就算有委屈，也只能打碎牙往肚子里吞。可她的委曲求全，并没有换来安稳的生活。
3
顾佳第一次对姜峰感到绝望，是在婚后大半年的时候。那天，顾佳拿着平板电脑看《黄金时代》，看到动情处，忍不住掉了眼泪。姜峰打游戏打得火热，说了两遍“小佳，给我倒杯水”都不见顾佳有所反应后，终于从游戏里回过神来，斜了她一眼，没好气地说：“这电影有啥好看的？”
见顾佳没理他，姜峰加大音量说：“网上不都说了嘛，萧红就一破鞋。”
顾佳心里像是被什么堵住了。她可以容忍姜峰回到家打游戏，可以容忍他和自己有不同的兴趣爱好，甚至她从来都不奢求，两人可以在看书或者看电影上能够有共鸣，可她没办法容忍这个男人带着侮辱性的词汇，来形容她喜欢的人和事。
这是最基本的尊重。
顾佳几乎是不假思索地回道：“你看不懂就不要乱说！”
顧佳最后一个字尚未说完，姜峰一巴掌就打在了她的脸上。顾佳脑子一片空白，眼泪不受控制地往下掉。姜峰还在大吼大叫：“不就有点破文化，能当饭吃？你不照样还是嫁给了我这个大老粗？矫情个什么劲……”
足足过了5分钟，顾佳拿起钱包，披了件外套出门，身后响起姜峰的声音：“走了就别再回来。”
那一刻，顾佳想到了离婚。
可悲的是，偌大的城市，她找不到任何一个可以逗留的地方。一个小时之后，姜峰打来电话，说了很多“对不起”，并发誓下不为例。
最终，这婚没有离成。不是顾佳心软，而是第二天她意外发现自己怀孕了，这让她失去了离婚的勇气。孩子不能没有父亲，离婚会让自己变成一个笑话，谁能保证下一个比姜峰好？顾佳用这些理由成功说服了自己。
那段日子，姜峰对她也一下子好了起来，恨不得将她捧在手心。尽管她知道，这是沾了孩子的光。但如果孩子的出生能够改变现状，顾佳愿意将这段婚姻经营下去。
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可随着儿子一天天长大，这种岁月静好的生活并没有维持太久。在教育孩子的理念上，顾佳悲哀地发现，姜峰和自己完全是南辕北辙。
儿子3岁那年，在幼儿园小班和小朋友起冲突，直接将对方摔倒在地。顾佳赶到学校时，姜峰不去管教儿子，还在那里责怪人家小朋友不知道还手。连幼儿园老师都看不下去了，说：“哪有你这样教育小孩的？”
大概就是那个瞬间，顾佳看着在外人眼里没有教养的儿子，终于对自己承认，她和姜峰可以將就着过，但她不能让儿子变成一个让自己都讨厌的人。
不就是再次居无定所吗？总好过一辈子委曲求全。
顾佳说起离婚的时候，姜峰只当一个笑话，不屑地说：“好啊，只要你舍得这衣食无忧的生活，我绝对陪你去民政局。”
还能说什么呢？及时止损，才是智慧。
四年前的第一眼，顾佳就知道，姜峰不是那个势均力敌的对手，可那时的她急着将自己嫁出去，且贪恋一步就能到位的户口和房子，贸然地走进了围城。花了四年的时间，她只不过向自己证明，婚姻里的两个人若不是在同一节拍上，幸福只不过是镜花水月。
离婚之路有些曲折。姜峰自认为给了顾佳衣食无忧的生活，她有什么理由离婚？也许姜峰永远不会明白，自己没有给这个女人的，恰恰是最基本的尊重。学历也许不是问题，但尊重绝对是。顾佳知道，如果少了最基本的尊重，婚姻很难有幸福的可能。
“独之秀”职业案例：
小英今年21岁，高中毕业以后就参加工作了，到现在已经工作四年了，目前在一家广告公司做业务，虽然学历比较低，但小英是个很上进的女孩。四年来，她参加了很多的培训，有美容化妆培训，营销课程培训，电脑文秘培训等等。以前也做过市场推广，美容师，文员等，现在的工作已经做了快一年了，虽然收入比以前的高了一些，也只是刚刚维持生活而已。想来想去，小英决定跳槽，但她自己也很迷茫，自己学历这么低，能有什么好工作呢?
杭州“独之秀职业顾问”分析：
根据小英的情况，她希望解决两个困惑，一是薪水低，怎样提高薪水;二是想跳槽，不知道往哪个行业跳。
要解决这些困惑，就要先找出困惑的原因。造成这两个困惑的原因有两方面，学历低;缺少职业定位和规划
第一，学历低的.问题。学历低可以说是小英困惑的直接来源，因为学历低，所以工资也相应的低，因为学历低，没有专业技能，所以难于决定职业方向。对于低学历者，特别是低学历的职场新人，因为没有什么竞争优势很多人会随便找个什么工作，蒙混度日。长此以往，将会一事无成，
那么，低学历的职业人怎样才能在职场上获得自己想要的成功呢?
以小英为例，22岁，只有高中学历，在这个本科生都找不到出路的时代，一个高中生想要获得高薪，无异于登天。此时，认真进行职业规划，确定职业方向，按照职业规划来积累职业竞争力就显得尤为重要。因为还年轻一切都还来得及修订，来得及改变。
第二，职业规划问题。进行职业规划也就是确定职业目标，找出职业竞争力，计划实现目标的途径等。简单的说就是解析自己想做什么，能做什么，怎么做。一个高学历的人如果没有清晰的职业规划，都有可能造成职业迷茫，导致职场失败，何况是没有职业竞争力的低学历者。
杭州“独之秀职业顾问”建议：
针对小英的情况，“独之秀职业顾问”认为，为了以后的职业发展，小英需要做好以下几步：第一步，找出自己的职业潜力和职业倾向，明白自己适合做什么工作。重点是定一个职业目标。第二步，找出自己在目标职业上的优劣势，巩固优势，排解劣势，增强职业竞争力。重点是提升与职业相关的学历。第三，根据实际情况的变化不断修正职业规划。
综合所述，只要做好了职业规划，并根据职业规划提升了自己的学历，相信小英会有一个无限光明的前途。
2、自考本科可以空白不填，但是这样不好，哪怕写一个大致的时间段也是可以的。原来说明这个时间范围内你在自学考试的。
3、自考本科的证明人，到可以不填写，一定要填写的话，可以填写一个熟悉你并清楚知道自考事项的人。自考的证明人，只是一个“形式”需要，实际意义不重要的。
自考本科毕业，求职简历上，学历这一栏填“本科”两个字，通过自考，成考，电大，全日制等形式取得的本科文凭，在学历上都是同等的。
高等教育自学考试(Self-taught higher education examinations)，简称自学考试、自考，它有大自考(社会型考生)和小自考(应用型考生)两种类别。
1981年经国务院批准创立，是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，考生主要有两种学习方式，一是在高等院校举办的助学点学习或进入本校进行全日制学习(学生采用这种学习方式称为应用型考生)，
二是在社会举办的助学单位学习或自学(用这种学习方式的学生称为社会型考生)。
高等教育自学考试是个人自学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。
军人退役之后怎么谋生?怎么去写简历求职?如果你是其中的一员，那么下面的文字你必须好好看看，对你有用，希望喜欢。
退伍军人中的战士、士官，普遍都没有较高的学历，而用人单位现在往往把学历放在第一位。在这种情况下，准备简历的时候，应该特别注意修饰一下简历中“教育程度”和“工作经验”这两个部分。
如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分，这样做的优点在于你可以不必明说你没有获得正式的学位证书。另一种处理方法是，你只说你参加过哪些教育与培训，而不说你有或者没有正式结业。
举例来说，你可以说你曾在某校就读，或者参加过这样那样培训计划，而不要指明你并没有通过结业考试，这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地刷下去，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会
某部战士三级士官小李，高中文化程度，是该部的修理骨干。复员后来北京找工作，在写简历时遇到了麻烦。因为现在的用人单位十分重视学历，而小李的学历在一帮本科、研究生中实在是没有什么优势可言。然而小李自有高招，在写简历时，他没有写自己的最终学历是高中，而是大书特书自己在部队参加的各类机械修理培训，还重点介绍了自己维修装备方面的经验，并把部队颁发的维修标兵证书复印件也放进了简历中。这样既实事求是不夸大，又让自己的简历给招聘者留下了良好而深刻的印象，最终在一家机械制造公司找到了满意的工作。必须说明的是，你所提供的一切信息必须真实有效，不同内容的简历只是将你切实的工作能力和经验进一步细化，任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。
有些行业，如从事理论研究工作，在学历、能力、年龄各方面都有特定限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存有碰运气的念头。但在直接面向市场的各类企业中，一般并不是非要高学历不可，只要你有相关工作经验或能力，能给公司带来效益即可。如果你觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便主试人随时查看。
当然，简历只是求职准备工作中的一个方面，不能以为写好了简历就可以守株待兔了，在面试时还必须要掌握一定的技巧，尤其要注意主动出击。
军人退伍之后，到底适合哪些岗位，准确地说，只能根据每个人的具体情况，招聘单位在招什么人，要求具备什么条件才能做出回答。一般而言，义务兵、士官、干部在部队历练时间长短不已，比较适合的岗位也略有差异。
(一)义务兵退役后的岗位选择。义务兵，在部队服现役两年，一般都是从学校到部队，有的是学校毕业后1-5年再到部队的。大多数是初中、高中、中专文化程度，少数是小学、大学文化程度，谈不上有多丰富的社会实际工作经验，但具有很强的年龄优势和追求进步的愿望。义务兵退役被市场认可的择业资本，主要是两年的部队锻炼。义务兵在部队的两年中，基本上都是军事训练和学习，特点是守纪律、听指挥、不怕苦、有集体荣誉感、尊重领导、能服从指挥者命令，对工作负责等。退役到地方后比较适合于做保安、消防、司机、基层营销人员、仓库管理、工厂机械操作、装配、生产线工人、电工、各计件工种的工人等。经过一段时间的实际锻炼并结合自己的工作能力和人际交往能力等，许多义务兵都能胜任相应工作的技术和行政管理。
(二)士官退役后的岗位选择。士官在部队服役5年以上，其中一些同志在部队通过了自学考试、军队院校培训或军地两用人才的培养，其文化素养及独立分析处理问题的能力要高于义务兵。绝大部分士官都有在部队当过班长或代理排长、技师等职务的经历，所以，他们除了有义务兵的特点外，还具有一定的组织管理能力、良好的合作精神和人际交往能力。退役到地方能胜任前述义务兵所能从事的工作，并能较快地进入角色，胜任相应的技术和行政业务。另外，士官在熟悉地方业务后，可以做保安队长、消防主管、管理咨询公司的拓展训练教官、司机兼行政、行政助理、营销经理等行业层次稍高一些的工作。一些企业招聘储备干部，还会把一些部队退役的士官列入其招聘对象，先做工人，经过一段时间的实际工作锻炼后，便很快就升为企业干部。
(三)干部退役后的岗位选择。军队干部，一部分是由学校直接培养出来的，另一部分是从义务兵、士官逐步成长起来的，大多数干部都有大专以上的文凭。他们有义务兵、士官的特点，还有带兵作战指挥和思想政治工作、后勤保障工作及装备管理工作等经验。退役后到地方究竟能干什么?每个人具体年龄、性格、特长、经历、经验、素养等不同，所能胜任的工作也各有千秋。根据退役军人人才网的动态分析，下列职位招聘退役干部的最多：企业行政主管、办公室主任、书记、人事部长、保安经理、记者、编辑、地区商务代表、经理、厂长、会计、工程预算及管理人员、教师等。退伍求职要“四定”
俗话说，男怕干错行，女怕嫁错郎。用人力资源管理学的术语来讲，就是每个人需要进行职业生涯规划。像打仗一样，多算多胜，少算少胜，退伍军人也应该未雨绸缪，搞好职业生涯设计。那么如何进行规划呢?简单地说，就是要做到“四定”.
第一要定心。退伍之后，好像笼中的鸟被放飞了，总想各地走走，到处看看，什么都想尝试一下。这是人之常情，但在四处奔波中，不知不觉耗去了大量时间、金钱。并且，刚退伍之际，市场上求职的战友特别多，人满为患，想在这个时候找到一份满意的工作，难度也比较大。所以，最好是在简单的放松之后，及时调整心态，静下心来，思考一下自己的职业发展问题。如果条件许可，花一定时间学一技之长再出去闯荡、求职会更稳妥一些。学技术也不一定要到大城市、名牌学校去，各地民政部门基本上都办有免费或优惠的培训班，不用花太大的成本，就可以学点基本的技能，然后再到城市里档次较高的培训机构进一步深造，也更有针对性，还可以利用这些培训机构的社会资源直接找到对口工作。
第二要定向。也就是确定自己的职业发展方向。通常情况下，职业方向由本人所学或所从事的专业来确定。但现实社会中，“学非所用”的比比皆是。在这种情况下，需要认真选择适合自己的职业岗位。有些战友在部队期间从事的是军地通用性强的专业，他们再就业时就比较容易，但也不一定要干老本行，如在部队开车比较风光，但到地方还从事这个职业，难挣到高收入，不如及早调整到配件销售、保养修理、汽车保险等相关行业。有的从事的是站岗放哨、操枪弄炮等军事味较浓的工作，怕到地方不好找工作，其实也可以找到与地方工作接轨的岗位，如：军事旅游开发人员、拓展训练师、物业管理师、消防主管、基层管理人员等。千万不要跟风，去追求所谓的热门。因为，冷门与热门并不是固定不变的，今天的热门可能是明天的冷门，热门竞争非常激烈，也不见得你能够成功，把冷门事业干好，也照样会成名成家。
第三要定点。就是确定职业发展的地点，比如，有些人选择去大城市，有些选择去中小城市，有的则选择去开发西部、边疆。不过，在现实生活中，很大一部分战友都倾向于选择北京、上海、深圳等大城市去求职，但切勿一时冲动，要三思而后行。大城市经济发达，信息灵通、生活条件好，就业机会多，薪资水平较高，但人才密集，竞争激烈，观念反差大，心理承受力要求较高，择业不顺时容易产生挫折感。中小城市工作压力较小，生活也比较舒适，但容易惰化人的进取精神，这也需要引起警惕。西部和边疆地区，条件相对艰苦，工作机会较少，尤其是想求安置的难度较大，但容易显出自己的优势，创业的空白点也较多。
第四要定位。择业前要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受力等各项指标进行全面分析，做出准确定位，不要低估自己，更不要高估自己。找工作时，也不要过分在意公司名气以及薪资的高低，只要公司、岗位适合自己的兴趣特长，能够从中学到东西，就应去应聘，争取被录用。确立从基础做起，逐步积累经验，循序渐进谋求发展的思想理念，对个人职业生涯十分有利。等在这个行业积累了相当的经验后，再考虑进一步向上发展的问题。如果找不到一个自己感兴趣的工作，但为生活所迫先就业也不失为一种选择，等积累一定经济基础后，再考虑个的兴趣问题也可以，没准还能成长为复合性人才。退伍以后当“五戒”
从相对封闭的军营，回到开放复杂的地方，退伍战友既兴奋又茫然，兴奋之余，更多的是关心怎样发展的问题。笔者深切地感受到，退伍后虽然没有了条令条律的约束，但要迈好这关键一步，还应该做到“五戒”.
一戒乱花钱。每位退伍战友都会领到一笔数额并不大的复员费，从法律上讲，这笔钱的所有权完全归个人。一些战友拿到钱后，一旦拥有，别无他求，到处吃请、游山玩水、大量购物等，很快就花光用尽，等真正需要用钱时却囊中羞涩了，向家里要，也不好开口。一分钱难倒英雄汉，没有经济基础，很多发展的机会、想法可能都要付诸东流了。所以，在钱的开支问题上，要多征求家人的意见，家境贫寒的可能还要补贴一下家用，除添置衣物、购买通讯工具等必要开支外，要三思而后花，尽量都节余下来用于外出求职、项目投资、获取信息等，多给自己留一点余地。
二戒到处跑。读万卷书，行万里路，是中国人的一种理想和追求，但东奔西走需要很大成本。尤其是，有很多次奔忙可能是无效的劳动：一些战友听说有工作岗位，兴冲冲地赶过去，结果有的是传销在发展下线，纯粹是骗人;有的是战友在当保安队长，急着招一批保安队员，而这并不符合自己的要求;有的是电话里描述得天花乱坠，到了却被泼一盆冷水。在信息网络这么发达的社会，这些无效劳动是可以避免的。到底是什么性质的工作?适不适合自己?在电话里要问详细，向社会经验丰富的亲朋好友多咨询，通过当地的工商部门去核实真假，在因特网上查找该公司的网站，并直接与该公司取得联系等。
三戒盲目学。回到地方，需要学习一些新技能，而一些战友喜欢追热门、跟时尚：有的学开车，但随着轿车普及，把开车作为职业并想谋取高收入几乎不可能;有的学电脑，但会用电脑进行日常办公简单，靠电脑谋生则难度非常大;有的学英语，学一些日常对话、应付某种考试容易，但学了用不着，很快就会忘光。到底学些什么好?因人而异，但有几点可以把握：越是传统的，生命力越强;越是不起眼的，学后找工作可能越容易;越是自己喜欢的，越应该去坚持。至于到哪儿去学?年龄较小、家庭经济条件较好的，可以重新参加高考到大学里，系统地学习;年龄较大、有一定基础的，可到一些培训机构有针对性学;家境比较困难的，也可先找一份工作在干中学。
四戒走着瞧。退伍之后，自己的路该怎么走?一些战友想的是先找个工作干着再说，走一步算一步，边走边瞧。这种“脚踏西瓜皮”的思想导致了不少战友的后悔。比如，有的是电子厂、玩具厂工作，一天干十几个小时，也没有节假日，整天累得除了工作，就是吃饭和睡觉，辛辛苦苦挣不到多少钱，从中也学不到什么东西。退伍军人在部队干了几年，本身就无多少年龄优势，等过几年再回首时，忽然发觉自己年龄也大了，更没有一技之长，越干越迷茫。人生在于设计，刚退伍就是人生的一个关节点和转折点，需要静下心来给自己定一个发展方向，然后在这个领域坚持不懈地努力，假以时日，成功一定属于你。
五戒等靠要。很多退伍战友，想的就是根据国家政策，安置个好单位。现在的情况是：东部发达地区，安置相对容易，但当地退伍军人大多不愿意安置，都是在市场上闯荡;西部欠发达地区，在复退军人走市场化就业的大趋势下，安置越来越难，花了很大代价安置了，也不见得是一个好单位，就是效益好的单位，也不可能永远效益好。所以，与其坐而待毙，不如主动出击，尽早到商海去搏击。并且，退伍军人在组织纪律观念、吃苦耐劳品质、乐于奉献精神、勇于开拓进取，没有借口的执行力等方面，有着独特的优势，国内许多单位都喜欢在基层管理岗位上大量聘用退伍军人，美国福特公司著名的“蓝血十杰”的故事，也印证了这一道理。
已经陆续刊发我的5篇退伍兵求职技巧文章，在广大网民尤其是今年即将退伍的老兵及其亲友中引起广泛反响。我结合连日来读者的反馈情况和近年来自己的开展咨询服务的体会，还想和广大退伍兵战友交流一些新认识。
打个比方，找工作就好比找对象，广大退伍兵战友应该结合自身实际情况，了解对方需求与心理，灵活运用以下求职(求偶)方法，就能找到适合、满意的工作。下面一些技巧也可以积极尝试：
集体应聘法。为了促进退伍军人安置就业，各地经常组织一些大型招聘会或退伍军人专场招聘会。在这种招聘企业众多、应聘者云集的集体见面会上求职，就像现在一些地方电视台举办“非诚勿扰”“幸福来敲门”等公开征婚节目一样，往往是叫好不叫座，成功率并不高。那么，如何才能在这些集体招聘会上脱颖而出呢?首先应准备多份简历，并且投递时也应慎重，不要老早就把“子弹”打光了;其次应做一些面试准备。在这些场合，招聘官可能会问一些简短的诸如“个人基本情况”“对未来工作的设想及期望”等小问题。有备而去，侃侃而谈，留好第一印象很重要;再次应提前入场。在招聘会上许多企业收集到足够的简历后就会提前退场，你去晚了就可能错失一些优秀企业;再次应记录好自己投递简历的企业及岗位，回家后通过网络等渠道详细了解该公司的信息，为下一步的面试早做准备;最后应及时追问。企业收到大量简历正难以取舍，你打一个电话进一步表明自己的诚恳态度，很容易赢得面试的机会。
网络求职法。随着信息网络的普及，网络求职就像网上征婚交友一样流行开来。而许多战友由于在部队不让上因特网，久而久之已经对网络比较陌生了，不会或不愿通过网络求职。网络已经渗透到我们生活的方方面面，连温总理也问政于网民，网络求职自然也是大势所趋。所以，战友退伍后，应抓紧学会利用网络这个最便捷的求职工具，收集筛选招聘岗位信息，在中华英才网、退伍人才网等招聘网站注册发布求职简历，申请一个电子邮箱并用它发送简历和接收通知等。需要注意的是，人才网站上的简历模板都比较复杂，所以战友们在注册时，一定要不厌其烦地详细填写个人简介、求职意向、培训情况、工作经历、获得奖项等，同时严禁填写部队涉密信息。这样才能给浏览简历的招聘官留下一个认真负责而不敷衍了事的好印象。另外，网上招聘信息浩如烟海，虚假信息也层出不穷。最简单的识假办法就是在百度、爱问等搜索网站，用“公司名称 + 骗子”作关键词检索一下，就能找到该公司是否有骗人行为的蛛丝马迹。
写信求职法。过去青年人谈恋爱，主要靠鸿雁传书;现在信息沟通方便，写信谈对象的做法已经少之又少。找工作也是如此，传统的写信求职法已经很少有人用了。但越是稀有的，越显其珍贵;越是没人用，你去用更容易突显出来。当你通过各种渠道找到心动的工作岗位时，可以根据这个岗位对人才的素质要求，重点突出自身与岗位需求契合度高的特长和优势，认认真真地给公司老总或部门经理，写一封情真意切的求职信。主要谈自己对这个工作的认识、能否胜任这个工作、能为公司做什么贡献等。这就好比写求爱信要大胆表达仰慕之情、巧妙道出自身实力，写求职信也要强调自己的诚意和能力。如果你能够亲笔写一封工工整整的求职信，就最好不过了。因为打印或复印的求职信，说明求职者广投简历，目标不明，用情不专;手写求职信，表明求职者对该企业的一心一意和诚心诚意。企业喜欢的就是忠诚度高的员工。
熟人推荐法。人们常说，中国是一个人情社会，“有熟人好办事”是一个通俗而又管用的道理。让熟悉的亲朋好友、战友同学介绍工作，就像传统的通过媒说之言找对象一样，虽然老套，但成功率相当高，花费的成本也比较低。欧美国家的许多企业招聘人才，也常采用老员工推荐人才的做法。因为这样招聘的`人才专业契合度、文化认同度和对企业的忠诚度都比较高。中外皆同此理，所以老兵们退伍后不妨主动与熟人中的成功人士联系，由他们介绍工作，或直接到他们麾下工作。这样可以及时找到新的工作岗位，迅速完成由军人到老百姓的转变，少走一些不必要的弯路，早日实现自己的人生理想。需要注意的是，非法传销也经常在熟人中发展下线，大家应高度警惕，切莫被“热心”的熟人下了套。另外，熟人介绍的工作范围有限，选择余地较小，可能并不适合你，退伍战友应理性选择，不要因为碍于情面而束缚了自己的发展。
这些是最常用的几种求职方法，还有博客求职法、职客求职法、中介求职法等，不一而足。无论什么求职方法，不外乎搜索招聘信息、鉴别真假好坏、确定中意企业、投递求职简历、参加招聘面试、等候录用通知等环节。退伍战友根据自己所拥有的资源和优势，熟练运用其中一种方法，发扬像追求女友那种锲而不舍的执著精神，一定能够找到称心如意的工作。
退役军人择业应走出五大误区
转眼又到秋风起，再逢老兵退伍时。解决好退役军人就业问题，始终是党和政府关心的大事。各地积极探索鼓励创业、自谋职业的就业新路，适应市场经济发展要求，通过举行招聘会、进行技能培训等多种手段，为退役军人择业铺路搭桥。然而，在具体工作中，我们也看到一些退役军人存在着择业误区，影响了就业心态，错过了就业机会，有必要给大家提个醒。
一是退役士兵就业存在的几大误区：
误区一：普遍撒网，广种薄收。拿一大摞简历见摊就投，这是退役士兵自谋职业招聘会上常见的现象。不少人认为多投简历可以多些选择面和就业机会。其实不然，用人单位对这种“脚踏多只船”并不赞同，有的招聘人员在现场很注意观察，对择业太随便的人比较排斥，认为他们至少是缺乏信心和对自身价值的无数。
误区之二：只看工资，不看保障。高工资、厚待遇对退役军人有着不小的吸引力，有的单位工资达到一两千元甚至更多，可是其它的承诺如只有“三险”而不是“五险”,有的单位强调实习过渡期，有的单位搞三年一岗制……这里面都可能存在一定的猫腻。
误区之三：选择岗位，自我高估。自我感觉良好，上岗后不是不对路，就是很吃力。不少单位面向退伍兵招聘“保安”一职，固然地方招聘部门观念存在偏颇，却也与退伍兵就业的自身展示和素质能力相关。特别是不少退伍兵希望到机关做公务员、打字员、驾驶员等，部队和地方都吃香的行业，然而随着地方办公电子化和公车改革，两类人才岗位锐减。
误区之四：忽视创业，依赖就业。“找个单位比自己干好”,这种一味依靠单位的老观念在不少退伍兵头脑里依然存在，不少人创业意识不强，对创业政策不熟悉。
误区之五：急于工作，忽视提高。不少战士11月底退出现役后，就急呵呵地找工作，以为工作了，钱挣到了，岗位也有了。现代社会发展，知识是第一位的，老兵退伍之后，如果不多充电，却可能带来后劲不足，被淘汰的危险
二、走出误区的几点建议：
一是知己知彼，百战不殆。普遍撒网，广种薄收，看上去能扩大机会。关键还是要知己知彼，对自己的特长专长心中有数，对招聘方的情况包括待遇、保障和工作要求、环境等有所了解。不要注意的是，高工资未必是好单位，良好的保障更加重要，也不能拣到碗里就是菜，对自己热爱的事业可以多角度尽量争取。
二是相信自己，实事求是。三百六十行，行行出状元，不要小看“保安”这个岗位，中央电视台播音员赵普、江苏电视台主持人孟非就是从保安干出来或有过保安经历的，而深圳等地也有不少保安干成了大经理大老板，可见事在人为，岗位成才是最佳的选择。
三是努力创业，打造自我。市场经济给了退伍兵创业的舞台，各地创业成功的退伍兵也不在少数，有的开公司，有的办企业，有的做买卖，有的带领农民致富……不少退伍兵得出真谛：“给人干不如自己干，一是自由，二是充实，三是潜能得到更大的发挥。”
四是积极充电，卯足后劲。从退伍到就业短的有至少半年以上的过渡期，不妨用来学习充电，何况各地都开展退役士兵免费技能培训，不管是学习现代文化知识，还是学习专业和实用技术，都会为后来打下知识技术基础，尽量不要放弃这样的好机会。
五是军营学习，需要珍惜。光阴似箭，不能等一晃几年就要退伍时才感到就业的危机，需要在部队时珍惜时光：一是加强军事专业与地方通用专业的学习，二是积极参加军队学历提高和两用人才的培养教育，三是退役之后抓紧补充知识和技能，提高市场经济条件下就业用工的竞争能力，才能不被社会竞争所淘汰。
空口无凭：集思广益话“简历”
现在用人单位越来越重视实际能力，而空口无凭，有相应证明才行，所以退伍之际，收集在部队所取得的各种证明材料，简历专门的求职资料夹，退伍求职时才能大显身手。
――如果部队条件允许，可以在不耽误日常工作训练的前提下，由部队出面邀请驻地人才市场的职员，利用双休日到部队讲解简历制作的有关知识，及应聘中的有关注意事项;在条令条例允许范围内，节假日、业余时间为战士制作简历提供时间等便利条件，在部队局域网上发布各种简历样式和相关资料;组织有关人员帮助退伍战士撰写实事求是的“德才表现”,为战士制作统一制式推荐卡;帮助立功受奖的战士拍摄“光荣照”,以备应聘之用。
空乘
能在蓝天中工作是很多人的梦想，但飞行员那可是千里挑一的，一般人确实无法企及。可只要你身高能达到要求，形象气质佳，成为空姐、空少还是有可能的。
行业要求（西部航空为例）：
1.大专（含）以上，18-25周岁。
2.女生要求五官端正，面容姣好，富有朝气，气质佳；男生要求五官端正，体格健康。裸露部位不存在明显的疤痕或肿块。
3.身高要求：女生165cm（含）-175cm（含）；男生173cm（含）-185cm（含）。
4.体重要求：女生（kg）：[身高（cm）-115]*90%至[身高（cm）-110]*100%；男生（kg）：[身高（cm）-105]*90%至[身高（crn）-105]*110%。
从招聘条件可以看出，对空乘的要求最多的还是身材与形象，对学历的要求并不太高。据了解，空姐和空少的年薪至少有10万元，还有机会全世界转悠，不得不说是很多年轻人梦寐以求的职业。
行业日常：
我是东航的一名乘务员，出于对“空姐”这一职位的热爱，我才选择了这个职业。对毕业于播音专业的我而言，航空乘务是一个全新的挑战，在半年多的时间里，我不仅学会了礼仪、化妆，更熟悉了急救、医疗、空防、紧急撤离等全套流程服务。
我每天要飞四个航段，三、四天才能轮休一次。一般来说航班的交接过程只有半个小时，在这半个小时中，要完成对上一班次的清理工作和下一班次的准备工作，要通过话务系统与前客区进行沟通，并且还要整理妆容，为下一航班飞行作准备。我感觉能通过自己的服务为旅客平安出行提供方便，再苦再累，内心也感觉很踏实。
结束—天的航班任务后，我才回到家休息。平时我最大的爱好就是“宅”：在房间里看看书、弹弹吉他、上上网，—天的生活过得很充实。但别以为我就如此放纵自己，为塑造一个良好的体型，—有空的时候，我就经常通过跑步、做瑜伽来健身。保持体型和良好的精神状态，是我们最起码的职业素养。
温馨提醒
很多人说空乘是吃青春饭，其实，四五十岁的空乘也有，不过很多人都会往管理层行政方面发展，或者转行；空乘专业一般对英语的要求比较高，试想一下，不管是国内航班还是国际航班，总会遇到外国人，用英语进行简单的对话总是难免的，所以对空乘人员英语口语的要求也比较严格。相关专业：空中乘务、航空服务、国际空乘服务、英语
行业要求：
1.取得职业育婴员职业资格证书，取得中级以上职业学校本职业（专业）毕业证书。
2.性格温和，有爱心。
3.最好有带孩子的相关经验。
育婴师是一个对学历没有过多要求的职业，这项工作更看重育婴的技能和经验。目前这个职业并没有得到普及，但在国外，高级育婴师年薪百万早就不是什么新鲜事。国内的早教行业正朝阳无限，大家应对这个行业前景充满信心。
行业日常：
保姆只负责把孩子养活，而育婴师，尤其是国家认证的高级育婴师除了精通科学喂养外，还能够领会婴幼儿没有说出来的意思，能对婴幼儿进行各
轨道司机
随着轨道交通的日渐繁荣，对轨道司机的需求量也越来越大，一个成熟的轨道司机自然也就成了大家争抢的“香馍馍”。可是你们知道吗，轨道司机多半是职业院校和中专院校的毕，114：。
行业要求：
1.中专及以上学历，男性要求身高170cm以上，女性要求身高160cm以上。
2.经培训考试获得轨道车辆驾驶证，并基本具备机车相关专业知识。
3.普通话相对标准，没有严重地方口音，说话不能结巴或声音沙哑。
4.具有吃苦耐劳的精神和良好的团队合作能力。
通常情况下，轨道运营单位会跟城市的职业院校、中专院校签订协议，采用定向培养的方式来招收司机。这样在入职前，他们就已经系统地学习了理论的知识以及实操课程。
行业日常：
我作为轨道集团招收的第一批驾驶员来到重庆，是因为当时觉得轻轨司机听起来很酷，还挺向往的。上车前的岗前培训时间是8个月，不分男女均需经过严格考试，合格后才能成为正式的轨道司机。
重庆轨道交通收班时间在晚上11点左右，如遇到晚班，晚上12点以后回家是家常便饭。我们是几班倒，如果上早班，就要在单位待班。由于每天的工作时间不—样，上班时同事之间能结伴出行的机会也很少。
出车的那天我凌晨4点就得起床，吹酒检、精神状态检查、打卡、发放备品（随车工具）、向值班员报号报停放线路以及检查车况……每天上车前驾驶员有6项必须完成的出勤内容，每天的例行工作至少需要30分钟。列车运行途中出状况要及时和中控部联系，确保乘客安全。
对于轻轨司机来讲，最困难的是没有午休。春困的时候什么招儿都想了，洗冷水脸、擦清凉油提神……公司也很关心大家，经常提醒我们打起精神，注意安全。行驶途中司机不能上厕所，所以一切准备工作必须在上车前完成。
温馨提醒
哪怕你已经进入轨道运营公司，也是需要经过大量的培训，如安全意识教育、实操课程、跟车学习、应急事件处理等，还要通过大量的考核，才能正式上岗。其实，轨道司机相比学历，更看重的是一个人的身体素质和心理素质。
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相关专业：城市轨道交通、轨道工程、机电、交通管理、机车维护、信号控制
育婴师
时薪数百，月入数万，你很难将如此高收入同一个带小孩的“阿姨”联系起来。事实上，还真有这个职业，不过这个“阿姨”不是传统的保姆，而是高级育婴师。这是一个近年来新兴的职业，婴幼儿早期教育市场迅猛发展，聘请育婴师进行早期的科学喂养，逐渐成为一个热门职业领域，来为广大婴幼儿家庭提供专业的服务。
种早期潜能开发训练，实施个性化教学计划、性格培养。
从孩子一出生，我就会有目的、持续性地锻炼宝宝的多种能力，多做抚触，多让他们游泳。因材施教，个性化指导，将孩子的天赋早早挖掘，为婴儿全面发展设计成长方案。很多人不知道，只要经过科学的脑部训练，每个智力正常的孩子都能做到过目不忘，人的大脑本就潜能无限。
闲时，我也会与中山大学EMBA博导进行交流，理论充电，这让我对婴幼儿及产妇的心理学、行为学有了系统的学习，对产后忧郁症、小儿多动症、自闭症等问题有了深刻的认识和科学的应对。即使在育儿服务中，可能需要面对的多胞胎、早产儿的护理挑战，我也能够做到迎刃而解。这些当然不是保姆能应对的。
温馨提醒
育婴师主要是面对0-3岁的小婴孩，从业者必须要非常有爱心和耐心。相关专业：学前教育、心理学、音乐、美术
售楼员
穿着不菲的套装，化着精致的淡妆，签着大额合同，拿着高薪收入——这是很多人对售楼小姐的印象。近几年有越来越多外表不错的男生也加入这个行业，成为售楼先生，那么哪些人才能进入这个行业呢？
行业要求：
1.22岁以上，大专以上学历。
2.形象好，口齿清晰，表达能力强，沟通意识佳，具亲和力。
3.能吃苦耐劳，有上进心，热爱房地产销售事业，具有团队合作精神。
4.具有房地产经纪人证书或商业地产销售经验者优先。
售楼员与空乘的要求比较类似，都对外表形象要求较高，虽说身材要求没有空乘那么严苛，但售楼员还需要伶俐的口才，有良好的沟通意识。虽然现在不少硕士也去争相竞聘售楼小姐、售楼先生，但是这个行业还是更看重个人能力，文凭并不是最重要的。售楼员的薪酬构成为底薪加提成，其中提成占绝大部分。按销售产品的种类来说，卖别墅所得最高，其次是洋房和二手房等。在大型地产企业的优秀售楼员，月薪可轻轻松松过万元。
行业日常：
我毕业于温州一高校房地产经营与估价专业，2013年时才正式进入楼市。今天春节后，从我手上卖出的房源就已经有10多套，且每套房的价值都在300万元至600万元之间。出色的业绩，自然也改变着我的生活，月收入从一年前的还不足5000元，变成了现在的每月轻松飘过3万元。
尽管当时我通过校园招聘进入了房地产企业，但每天在企业里接待的客户量并不多，第一年收入只能算作“马马虎虎”。至去年初进入温州中心地产时，仅是在售楼厅给客户做些咨询工作，月工资还不足5000元，且还要交房租，能积攒下来的每月最多也就在2000元左右。
去年12月，温州中心楼盘开盘后，一直到现在，我的工作开始变得忙碌起来，每天在售楼厅里接待的上门客户就有10多组，有时吃午饭都要等到下午三四点以后。我的电话也越来越多，每月充的话费总是不够。每天仅客户的咨询电话就要接20多个，碰到问题多的，要聊上20多分钟甚至半小时。忙碌的工作，让我的才能终于有了施展的空间。
温馨提醒
目前，很多开发商实行末位淘汰制，一个售楼部，两三个月下来，售楼人员换了一半，许多售楼人员纷纷改行；售楼人员的提成一般都与销售业绩挂钩，那么也会受当时房地产行情的影响，因此最终得到的工资与个人的能力和行业大环境都密切相关。相关专业：房地产开发管理、房地产经营管理、房地产经营与估价、市场营销
