村干部请销假制度（共10篇）
为加强对村干部的监督和管理，严肃组织纪律和工作纪律，严格执行岗位责任制，更好地服务基层、服务群众，确保各项工作落到实处。经乡党委、政府研究，特制订村干部请销假制度。
一、适用对象 各村四职干部
二、请销假程序
1、工作期间，确实有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。请假一律实行书面请假，请假人需事先写出请假条，并按规定程序办理手续。请假两天以内（含两天）的，由乡纪违书记xx同志签批后方可离岗；请假两天以上的，由乡党委书记xx同志或乡长xx同志签批。每人每年累计请假时间一般不得超过20天。
2、乡党委、政府召开的村干部会议，村干部必须按会议通知要求按时参加，村干部因故不能参加的必须提前向乡主要领导请假。
3、请假人员请假后，一律将请假条交党政办公室，并以此作考勤依据，否则视为无故缺勤。
4、村干部请假期限满返回工作岗位或回村后，要及时报告相关领导并予以销假，因特殊情况确需续假，需要延期的要及时说明理由，按照有关规定办理续假手续。
三、组织纪律
1、村书记、主任不能同时请假，尤其在防汛防洪、森林防火、突发事件、重大会期等关键时期，应尽量不安排外出。
2、村干部在请假手续未批准前，不得擅自离岗，如遇特殊情况，事先来不及办理请假手续时，可先电话或口头请假，但事后须补办手续。
3、村干部在请假期间要保持通讯畅通，确保联系无障碍。
4、村干部在请假期间，需认真做好工作交接安排，保持请假期间各项工作正常、有序地开展。如因工作安排不妥出现严重失误，造成重大失误、重大影响的将严格按照有关规定追究当事人责任。
为加强机关效能建设，进一步严肃干部工作纪律，达到少请假，不请假，全出勤的目的，根据《迭部县人民政府议事规则》，结合我乡实际，现对《卡坝乡请销假制度》修订如下：
一、所有干部含副科级以上领导干部，请假时必须出去请假条，写明事由、天数、代理人等，否则视为旷工。
二、乡上一般（含司法、计生、兽防员）请假由乡长负责审批。1—3天以内的事情、病假，机关干部由分管领导审批，但秘书、文书和会计必须同时向书记和乡长说明情况。兼岗干部请假前必须同时由包片领导和分管领导审批，4—10天的请假，请假人必须持请假条，包片和分管领导把关后，呈乡长审批，党委领导请假时必须向书记说明情况；10天以上的经分管领导和包片领导把关，乡长审核后呈县级包片领导或组织部请假，并将审批手续交乡纪委方可离开单位。
三、乡副科级干部的请假按照《迭部县人民政府请销假制度》办理，请假5天以内，必须经乡长同意后向书记请假，请假5天以上的，经乡长、书记依次审核后向县委组织部请假，超过20天的经县委组织部同意后，呈县级包片领导批准。凡请假的，要事先安排好分管或主持的工作，找好替代人，严肃工作出现断档。
四、书记、主席、乡长的请假，要严格执行县政府请销
假制度，请假5天以内，必须向县委组织部请假，请假6—15天，必须经县政府包片领导同意后向县委分管领导请假，超过15天的，经县政府主要领导同意后，必须向县委主要领导请假。以上请假人员经领导批示后的请假条复印件送县委组织部督查。主席的请假同时向县人大办说明。
五、凡请病假的，请假时必须出县医院证明。婚假为15天，产假为3个月，男方陪护假为1个月，若持独身子女证，其产假按政策执行。
六、旷工一天扣发工资60元，连续旷工5天或者1年累计旷工15天的，扣发该干部本的全部奖金；（工资实际不在乡上的，乡党委、政府该干部全年出勤情况）；连续旷工15天或者一年累计旷工30天的，按《公务员法》规定，报请组织部、人社部门予以辞退或辞职。凡有矿工现象的年终考核不得确定为优秀等次，本人不得评为先进。
为了进一步规范干部职工的请销假制度，促进单位规范化、制度化建设，建立良好的工作秩序，特制定干部职工请销假制度。
一、局机关干部职工请销假办理程序
（一）XXXX局局长因事请假或因公出差须经分管副市长批准;其他局领导（副调研员）因事请假或因公出差7天以内的须经局长批准，7天以上的经局长同意后须经分管副市长批准。
（二）各科室科长因事请假或因公出差请假5天以内的由分管局长批准，请假5天以上的经分管局长同意后由局长批准。
（三）局机关副科级及以下干部职工因事请假或因公出差请假在3天以内的，经科长批准后向分管局长报告；请假3天以上的经科长同意后由分管局领导批准。
二、各直属单位领导干部请销假办理程序各单位主要负责人因事请假或因公出差请假5天以内的由分管局长批准，并向局长报告；请假5天以上的经分管局长同意后由局长批准。
各单位领导干部副职因事请假或因公出差请假3天以内的，经单位主要负责人批准后，向分管局长报告；请假3天以上的经单位主要负责人同意后由分管局长批准。
三、其他
（一）正常休假、探亲假、婚假、产假等按照《XXXX职工休假办法》执行。
管理制度
一、总则
为了进一步加强镇政府工作人员的组织纪律，改进工作作风，充分调动干部职工的工作积极性，保障镇机关工作高效有序地进行。
现依据《公务员法》、《国家公务员暂行条例》、《行政机关公务员处分条例》等相关国家法律法规并结合我镇实际，制定《XX镇机关干部职工及工作人员请销假管理制度》。
二、适用范围
本制度适用于全镇干部职工，包括机关干部和一般工作人员。其中机关干部包括镇班子领导，正、副科级干部，一般科员；工作人员包括在我镇工作的事业单位人员、公益岗、志愿者、村官、聘用工勤人员和其它单位招聘在我镇工作并接受管理的工作人员。
三、请销假类种、概念、假期限时
（一）年假。工作人员工作满一年不满十年者，每年可享受休假5天；参加工作满十年不满二十年者，每年可休假10天；参加工作满二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。
（二）事假。事假即因私事或其他个人原因请的假。当 1
镇干部职工需要请事假时，要写明具体事情，一般的事假天数以实际情况为主，原则上每一次事假不超过两天；超过两天的当作休年假或者其他适用休假种类处理。
（三）病假。病假是指因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗。一般的病假天数以实际情况（含病历、医院证明等）为主，除特殊情况一般每一次病假不超过三天；超过三天的当作休年假或者其他适用休假种类处理。如无病历证明、医嘱、检查报告证明的，以事假处理。
（四）婚假、产假、计划生育假、丧假。具体请假天数依国家法律规定为主，额外超出国家法律规定天数的以事假处理。
（五）因公外出（学习、考察、会议等）。具体请假天数以文件或组织安排的天数为主，额外超出因公外出安排天数的以事假处理。
（六）其他。其他如无法适用于以上假种的情况再视实际情况具体处理。
四、请销假的方式
（一）书面请假。无论时间长短都必须填写请假条，分别按权限审批并交由党政办备案，一般情况下要提前一天以上填写请假条，按权限和程序审签后交党政办备案。请假条由党政办负责设计。
（二）短信或口头请假。如因审批领导外出、请假者因
紧急事情或其它不能书面请假的，可以发短信或口头（当面、电话）的形式给审批领导请假，同时告知党政办备案，并于假后补交请假条。
除了以上两种请假方式，其它如托人请假、代写请假条等一律视为无效请假，当作没有请假处理。
五、审批权限
请假审批原则上按照“权限范围，逐层审批，谁主管、谁审批”的原则审批，原则上不得越级审批，如超出权限的要逐级上报审批。
（一）书记。凡请假三天及以上都需由分管领导（片长）审批后经书记审批同意。
（二）镇长。凡请假两天的都需由分管领导（片长）审批后经镇长审批同意。
（三）分管领导（片长）。请假一天以内的由分管领导审批同意即可。
六、请销假审批程序
（一）请销假要严格落实审批程序，根据请假期限长短和审批权限，按由低到高程序审批，并于假期结束后，逐级向审批领导销假，并向党政办备案。其中工作人员和一般科员首先向分管领导（片长）请假；正、副科级非领导职务干部首先向镇长请销假；镇班子成员向书记请销假。
（二）镇长请假，事先要与书记沟通请假事由和工作安
排，同意后再向县政府主要领导请示告假，最后经县政府领导同意后方能履假，假完回来后要向县政府主要领导和书记销假。如请假在一天以内的，与书记沟通同意后即可履假。
（三）书记请假，先向各位镇委成员说明，再向县委主要领导请示告假，经同意之后方能履假，假完回来后要向县委主要领导销假并知会各位镇班子成员。
七、请销假审批流程
（一）请假
（1）书面请假。
1、填写请假条；
2、按权限审签；
3、送党政办备案。
（2）短信或口头请假。
1、向审批领导请假；
2、按权限审批；
3、告知党政办；
4、假后补假条送党政办备案。
（二）销假
假期结束后要于上班的第一天到党政办和审签领导销假，并进行备案。
（三）续假
假期结束后如有特殊原因需要续假的，继续当作请假处理，其它手续不变，并按请假类别和期限计入请假时间。
八、有关说明
（一）全镇干部职工全年请销假情况作为年终考核依据。
（二）不履行请销假制度的视为旷工，旷工一次的由纪
检监察部门约谈，旷工两次以上且累计三天以上的取消年终考核评优资格，以考勤记录和日常工作检查情况为依据。
（三）全年事假不得超过两次，如超过两次后，事假天数累计到年假期中；如事假与年假的累计天数已用完，不得再请事假。
（四）病假以医嘱要求天数为准，原则上全年病假累计超过60天的，年终考核取消评优资格。必要时组织人事部门到医院核定医嘱情况。
（五）其他请假事项按国家规定期限执行。
（六）由党政办负责登记、汇总请假人员及请假时间，并于每季度末在信息公开栏公布，且送镇监察室备案，由镇纪检监察部门负责监督。
九、附则
（一）本请销假制度由XX镇党委、镇政府进行解释。
为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况制订本制度：
一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。
二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。
三、请、销假制度及审批权限
1.员工请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准；
2.一天以内者须有部门负责人签字批准，两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报经理签字批准，七天以上报公司总经理批准；并逐级上报依次签字。3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。
四、有下列情况之一者按旷工论处： 1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；
2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者； 3.请假者未将请假条于假前交到考勤人员处； 4.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过2个小时的； 5.准假期满未办理续假手续而未按时上班者。
五、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将根据情节按比例扣除本月绩效奖金。
六、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。
七、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。
八、考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。
九、考勤人员应将考勤记录一月一汇总，并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导，由经理签字后公布执行。
十、本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止;所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。附：各种假别及规定
一、公事休假
1.员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。
（1）员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。（2）所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。（3）发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。（4）公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。因公事休假时工资照常发给。
二、事假
1.员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。2.若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。3.事假不发放事假期间基本工资和岗位工资。
三、病假
1.员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
2.员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。
3.员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。
4.病假期间，不发放其病假期间的岗位工资。5.员工患病或非因工负伤医疗期的规定
根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：（1）累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。
（2）累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。（3）累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。
(4)医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工。6。伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。7.对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。8.医疗期工资发放参照当地政府规定执行。
四、工伤假
1.因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。
2.对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。
3.工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。
五、产假和节育假
1.一般产假：休息3个月或90天。2.晚育产假：休息6个月。
3.多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。4.护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。
5.人工流产，休息15-45天（据怀孕月份2个月以内15天，2个月以上4个月以内30天，4个月以上45天）。
6.放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。7.哺乳时间规定
（1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。
（2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。（3）超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。
六、婚假、丧假
1.一般婚假：7天；晚婚（男
25、女23）婚假：10天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。2.考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。
3.员工供养的直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可休3天丧假；
一． 目的：
为规范公司管理，适时掌握人员流动情况，特制定本制度
二． 适用范围：
全体员工
三． 办理程序及内容：
1.公司所有员工请假必须提前填写“请假条”向负责人申请，（销售部向于经理请假，其他部门向胡总请假，胡总和于经理有批假的权利）经批准后执行。未经批准不得擅自离岗，否则以旷工论处；
2.请假按时回公司后，应立即到所属负责人和人力资源部销假，否则超出请假时间部分按照旷工论处，无法提供有效证明的按照旷工处理；
3.公司安排的公休时间内不用填写“请假条”；
4.未填写“请假条”或未经负责人同意外出的人员发生的一切责任事故，后果一律自负；
5.旷工累计3天，自动离职；
6.批假人员要适时，合理的掌握人员安排，不得随意准假，造成人手短缺，影响正常工作；
四． 请假类型及要求：
1.事假：员工提前向直属负责人申请，经批准后办理相关手续；
2.病假：员工凭镇级以上公立医院出具的有效诊断书方可办理病
假手续，并按照诊断书规定的时间休假；如果因家人生病护理，需要提供家人就诊证明；
3.丧假，婚假，产假当事人出具证明后，按照实际情况办理休假手续；
4.补假：员工除急病或其他特殊情况无法提前办理请假手续的，须委托他人或电话向部门负责人请假，回公司后持有相关证明提出书面申请，经部门负责人调查核实后方可办理补假手续，发现有伪造事实者按照旷工论处；
五.执行时间：自下发日起执行
xxxx公司
一、为了保证我院各项工作有计划，有秩序的进行。根据有关政策法规规定，结合我院实际情况和工作性质，特制定本制度。
二、请假包括：事假、病假、婚、丧假、产假.三、假期包括节、假日。
四、请假一天以上者必须办理请销假手续。
五、假期满，要亲自到办公室销假。如果不销假按旷工处理。
请假手续：
一、凡请假者必须严格履行请假手续，填写请假条，按审批权限逐级审批，并报办公室。否则，一经发现，按旷工论处。
二、除特殊情况外，必须亲自办理请假手续。
三、请假审批权限
1、职工请假1天先由科主任、护士长审批后报办公室备案。1个月内不能超过4个单
天。
2—7天，先由科主任审批、副院长审批、办公室备案。（1月内累加超过14天需院长审批）。
8—15天，先由科主任审批、副院长审批、院长审批、办公室备案。
16天以上，由科主任审批、副院长审批、院长审批、卫生局审批、办公室备案。
2、任何人不得超越审批权限，凡越权审批假期无效。
3、院长因公外出期间，可由主持工作的院领导审批。
4、累加假期，审批无效。
请假种类及要求：
一、事假
职工有事尽量利用节、假日，轮休时间处理，一般不准请事假，如遇亲属的婚、丧、病事或因家庭、个人遇到特殊困难等必须亲自处理的，可以准假。1天基薪照发，2—15天／月发基薪的50%。事假超过15天／月的，报卫生局有关领导审批。
二、病假
1、请病假必须持本院诊断建议书，按请假审批程序办理手续，急诊待病情稳定后尽快补办手续。
2、病假期间工资按有关文件规定执行。
①病假半个月以内的，基薪照发。
②病假超过半个月的，报卫生局有关领导审批。
三、产假
1、女职工产假为180天。产假期间档案工资照发。
2、哺乳期一年内或怀孕满七个月以上（含7个月），科室不得安排其从事夜班工作或加班加点。
四、婚、丧假
1、职工结婚，达到法定婚龄给假七天；基薪照发。
2、去外地旅行结婚，超过婚假时间，必须事先履行请假手续，可按事假对待。
3、直系亲属（爱人、父、母、兄、弟、姐、妹）死亡，给假五天，基薪照发。在外区域的酌情给予路程假。
4、其他亲属死亡必须料理的，按事假对待。
五、外出学习、进修人员报办公室备案。
上述规定的假期，均含公休日、法定节假日凡符合本制度的正常假期，工资照发。
根据省政府《关于国家机关、事业单位工作人员请事假制度暂行规定》和《国家公务员暂行条例》的精神，结合我校的实际情况，经学校领导班子研究，为加强工作纪律，提高工作效率，保证各项工作的顺利开展，现对我校教练、教师与工作人员请销假制度做如下规定：
一、坚持请销假制度
学校的教练、教师与全体工作人员依据本行业工作特点，除享受国家明确规定的各种假日外，因工作需要或有特殊情况必须离开工作岗位者，要严格坚持请销假制度，不得无故旷职、旷工。
二、请假办法及审批手续
（一）因工作需要离岗，口头或书面向上级主管领导请假并把离岗期间的工作安排好，同意后方可离开。
（二）因私请事假，本人要事先写出请假报告，申明请假理由，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。期满返回工作岗位要及时销假。
请事假的审批手续，按教练、教师与全体工作人员的管理权限和请假时间长短分级审批。
1、教练、教师与工作人员请假两天以内（包括两天）者，由主管领导批准；超过两天者，由学校领导班子研究批准，并报办公室备案。
2、学校领导请假三天以内（包括三天）者，经学校领导班子批准；超过三天者，由学校董事长批准，并报办公室备案。
（三）学校教练、教师与全体工作人员请病假，必须有市级医院的休假证明和相关病例记录，请病假办法和审批手续按因私请事假的程序办理。
因病、因私事请假期间的待遇：
因病、因私事请假，扣发请假期间的在校相应的工资。
三、违反请销假制度处理办法
（一）一周内迟到、早退累计超过三次的按旷工半天论，一月内迟到、早退累计超过六次的按旷工一天论。
（二）脱岗超过半小时不足两小时的按旷工半天论，超过两小时的按旷工一天论。
（三）未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷职、旷工论。除按日扣发工资外，视情节轻重给予批评或处分。
（四）因故逾假者，应提前补假；来不及补假者，事后须尽快向领导陈述理由，取得同意后，可按请假对待，否则按旷职、旷工论。无正当理由，逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。
（五）旷职或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
（六）利用假期违反党的政策谋取私利的，扣发请假期间的工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育或处分。
（七）因公擅自离岗者，酌情批评、通报批评、警告；如造成损失予以处理。
四、本规定由学校负责解释。
五、以往规章制度与本规定有不一致的，以本规定为准。
为了进一步加强学院的学生管理与学风建设，保持稳定的教学秩序，培养学生遵守法纪的良好习惯，规范学生行为，根据我院的实际情况，特制定《计算机科学与技术学院学生请销假制度（试行）》。
第一条 学生因故不能参加日常学习等活动(如上课、实习、劳动、军训、学院组织的集会或夜不归宿等)时，必须履行请假手续，经批准后方为有效。未经请假或超过假期者，一律以旷课论处。
第二条 学生在寒暑假及节假日结束后必须按规定的时间返校。在校因故需要提前离校或者离校后因故推迟返校者，必须经学工办批准，擅自提前离校或者推迟返校者，均按旷课论处。
第三条 学生考勤由各班学习委员负责，每天考勤，辅导员要加强指导与督促检查，院学生会不定期检查.有无故旷课达10学时者报学工办处理。
第四条 请假程序：学生请假必须自己提出书面申请，填写正规的请假条，注明请假的原因、要求请假的天数、离校返校的具体时间，并附有关证明材料(请病假者必须有校以上医院证明)。请假条需先经学工办老师审核备案，然后按准假权限逐级报有关领导批准。在上课时，学生如需请假，应经任课教师批准。并在事后按规定补办请假手续。
第五条 准假权限：学生病假原则上必须持有医院诊断证明，无医院诊断书一律按事假确定。事假必须有充足的理由，并说明本人前往处理的原因后，方可酌情给假。凡请事假回家者由本人持书面申请，附家长意见（书面或电话），先征得学工办老师同意。
1、请假1天以内者，由学工办审批。
2、请假1天以上3天以内者，由学院分管领导审批。
3、请假3天以上一周以内者，由院长审批。
4、请假一周以上者，由学校教务处审批。
5、学生在外实习期间，一般不准请假，确有特殊情况需请假者，应经实习负责人批准。
第六条 严格执行考勤和请销假制度
1、学生应按时参加教学计划规定的、学校和学院统一组织的一切活动。学生课堂考勤采用班级考勤、任课教师点名和学院查课相结合的办法进行。各班学习委员应如实填报到课情况，不得隐瞒；各班班长每周五应将本班到勤率等情况向辅导员及学工办如实汇报。
2、学生请销假必须严格执行学院请销假制度。学院将对不履行请销假制度，擅自离校及夜不归宿的学生按学籍管理与学生宿舍管理相关规定予以严肃处理，并通报全学院。
3、下列情况之一者，以旷课论处，旷课学生的处理，由学院学工办依据《湖南文理学院学生违纪处理条例》有关规定提出处理意见，报学院分管领导审批：(1)不履行请假手续而离校者；
(2)不按请假制度履行请假手续者；
(3)请假未经批准而擅自离校者；
(4)假满后不销假者；
(5)假满后申请续假未经批准擅自推迟返校或离校者；
(6)因请假理由不充分等原因未获批准而不参加学习等活动者；
(7)擅自离校而委托他人为自己请事假者；
(8)先办后奏事后补假者(特殊情况如因病等事先电告学工办同意者例外)；
(9)请假理由与事实不符者。
第七条 报告制度
1、学生在周六、周日或国家规定的节假日离校一天(包括一天)以上者，必须遵守报告制度，履行报告程序，向辅导员报告，报告以书面形式写清离校事由，经辅导员批准后方可离校。凡不办理报告手续擅自离校者，按违纪处理。
2、学生在周六、周日或国家规定的节假日集体离校外出活动，不论离校时间长短，一律写出书面报告，经辅导员和学工办签署意见，学院分管领导批准后方可离校。
3、住宿生夜间不能返回学校住宿者，需事先办理请假手续。凡不办理请假手续擅自外宿者，按夜不归宿处理。
第八条 学生假满返校后，应及时到班干部、辅导员、学工办销假。不按时销假者，给予当事者通报批评。
第九条 本制度解释权归学院学生工作办公室。
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根据市教育局内部传真电报“关于加强学校请假、销假制度工作的通知”精神。制定本制度，望遵照执行，出现违反本制度情形的一律追究相关人员责任。
一、学校要严格日常学生请假管理，每日每课清查学生到校到班上课情况，对未按时到校到班上课的学生，及时追踪清查，及时上报，直至有结果为止。
二、学生请假离开校园的，必须由学生本人提出书面请假申请，监护人或委托监护人签字认可后，班主任教师方可签字同意请假。
三、学生请假离校期间，班主任要随时与监护人或委托监护人保持联系，随时掌握学生的.动向。
四、请假离校学生属于留守儿童的，由对口包保教师与监护人或委托监护人保持联系，要确保请假学生离校期间处于监护人或委托监护人的监护之下，包保教师要随时掌握请假学生动向。
五、学前班、幼儿园不属于九年义务教育的范畴，学校要召开好家长会，明确学校和家庭职责，制定好相关制度，签订好各类安全责任书，在供餐、接送过程中要有细致安全的措施和交接手续。
六、有寄宿学生的学校，学生课外时间需离开校园的，必须严格请假、销假制度，严禁管理人员未经许可随意放学生外出，学校要严格巡查制度，防止学生不假外出，若发现有不假外出的学生，必须立即报告学校，及时追踪，直到有结果为止。学校追踪无结果的，立即上报相关部门。
七、学生上课期间或在校住宿因病请假的，如没有监护人或委托监护人到场，学校应安排班主任教师、寄宿管理人员与监护人或委托监护人联系，同时安排专人及时陪同学生到医院就诊。
八、学生请假期满，回校上课，监护人或委托监护人与学校要有交接手续，保证学生按时返校。
九、各学校要实行课间巡查，每节课前清点学生人数，发现学生逃学，及时报告，由班主任及时与监护人或委托监护人联系，追踪学生去向。每天上午、下午第一节课之前清点学生人数，情况要向当天值日教师报告，值日教师严格按照市教育局制定的校务日志填报学生出勤情况。
十、无故旷课达一周以上，具体去向明确，经学校第二周两次以上劝返未果的，学校填报学生名单报管理中心上报镇人民政府启动劝返复学程序，直至有结果为止。
