2024工会主席工作报告

2024工会主席工作报告（通用14篇）

2024工会主席工作报告 篇1

各项任务

突出工会维护职能全面开创准东工会工作新局面

各位代表、同志们：

现在我代表准东露天煤矿工会向大会作工会发言.回顾二0一一年工会工，2011年准东露天煤矿工会在公司工会和公司党委的领导下，在行政的大力支持，紧紧围绕公司的中心工作，团结带领广大员工，在民主管理、开展劳动保护、班组建设、双增双节、创建和谐矿区等方面做了大量工作，有力的推动了企业可持续发展。

面对新的形势和新的任务，我们明确2012年的工作思路是：坚持以科学发展为主题，积极贯彻集团和公司“四会”精神，以建设一流现代化露天煤矿为目标，以“全国学神华，准东怎么办，工会怎么办”活动为抓手，紧密围绕公司“科学发展，再创辉煌，五年实现经济总量翻两番”的发展战略，抓好加强工会自身建设这个重点，搞好工会工作，建好“职工之家”，带出一支好的职工队伍，抓住机遇，促进工会的发展。我们也要看到自己存在的不足，明白所谓“长中有短，优中有缺”，为此我们将着力从以下八项工作，提出以“找差距、抓整改、促提升”为重点工作目标：

一、不断完善职工代表大会制度

职工代表大会制度是推进民主管理和民主监督的基本形式。为进一步推进民主管理工作，着力办好矿区公开栏。公司的每一项重大决策，大额资金的使用，干部任免，每月经营指标安全状况都要向矿区全体员工在矿区公开栏内及时公开，让员工对公司每季度的生产经营指标情况有一个总体的了解，从而进一步调动了员工安全生产的积极性。

二、大力开展“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动

职工最大切身利益是生命安全和身体健康，维护和保障职工在生产过程中的生命安全和身体健康是工会的重要职责。为了全面落实神华集团和神新公司关于深入开展“安康杯”竞赛活动的通知精神，我们广泛开展了“加强班组安全建设、强化一线教育管理”为主题的“安康杯”竞赛活动。自活动开展以来，各级领导以身作则，广大职工积极参与，努力消除事故隐患，杜绝“三违”，减少伤亡事故，全面强化了公司的安全生产工作，为企业的发展和稳定起到了积极的推动作用。

1、为推动公司“安康杯”竞赛活动扎实有效的开展，我们从“安康杯”竞赛活动的组织领导、竞赛的内容到具体要求和考核标准等都做了详细的安排。成立了以矿长组长，副矿长任副组长，工会、团委、安检部、机电设备部、生产技术部、工程管理部，公务队，采掘队，筛分厂等部门的主要领导为成员的“安康杯”竞赛活动领导小组。

2、大力开展“安全生产月”活动

为了增强职工的安全意识，使广大职工感受到安全工作的重要性和严肃性。我们在“安全生产月”活动期间，组织开展了多种形式的、群众喜闻乐见的安全教育宣传活动。

一是矿里购置了大量的安全生产宣传挂图和安全生产张贴画，以及安全宣传彩旗，张贴和悬挂在各科区的会议室和走廊，营造出了“安全生产月”的活动氛围，使“安全生产月”活动深入人心。

二是举办了“安康杯”职工长跑比赛，篮球比赛、羽毛球比赛，兵兵球比赛。

三是举办了“安全文化”宣传资料征集活动。

四是在“安全生产月”活动期间，我们组织家属为员工缝扣子、补衣服,送绿豆汤,我们一边缝一边问他们家庭情况、工作情况、叮嘱他们注意安全,却让员工兄弟们倍感亲切。

五是举办“安康杯”安全知识竞赛活动。

通过开展“安全生产月”活动，让广大员工的安全意识得到进一步提高，安全责任进一步得到明确，增强了干部和员工做好安全工作的责任感和使命感。

3、加强工会劳动保护监督检查，为安全生产做贡献

今年我们还将组织两次群检员和青岗员安全互检活动。查出的隐患逐项落实到隐患单位进行限期整改。我们建立健全了群众安全监督员管理机制，在实际操作过程中，我们将按照群监员当班汇报的质量、查隐患的情况，实行了考核制。逐步形成了群防群治，防治结合的全员、全过程抓安全的格局。

总之，通过 “安康杯”竞赛工作，不断增强广大员工的安全意识，推动企业安全管理水平的提高和创新，而且确保了安全生产和质量标准化工作的顺利开展。

三、加强班组建设工作

班组工作是企业管理的一项重要基础工作，又是实现安全生产、文明生产的前提。为了加强班组建设，提高班组工作水平，强化安全基础管理，严格质量控制，提升员工素质，推动班组建设，组织动员全体员工结合本单位的实际，学习推广班组管理建设制度。

加强了班组建设考核工作，每月按各科区上报的《班组建设考核排名表》，从第一名中考核验收出一到两个先进班组，从最末名中考核验收出一到两个不合格班组。凡被评为先进班组给予奖励，同时班长被命名为优秀班长，被评为不合格班组给予罚款。

此外，我们在班组建设中，还建立了班组长档案，并把班组长作为矿里的干部进行管理。制定班组长选拔任用的具体办法等。通过班

组建设使班组里的每一个成员做到了遵章守法，上标准岗，干标准活，从而保证了矿区安全生产和质量标准化不断迈上新的台阶。

四、加强经济技术创新，大力开展双增双节“三个一”活动和技术比武活动

开展“双增双节”活动离不开广大员工的积极参与，员工作为企业的主人，积极投身到“双增双节”活动中来，充分发挥员工的聪明才智，立足岗位，从点滴做起。有了全员的广泛参与，“双增双节”活动才能开展的扎实有效，最终实现增收节支、降本增效的目标。

五、全力做好女工工作

我矿现有女职工78人，她们分布在不同的岗位上。为团结和带领女职工积极投入到矿里的安全生产中来，更好地发挥她们的半边天作用，我们建立了女职工档案，对掌握和了解女职工情况提供了信息资料。积极开展家属协管工作，发挥家属吹枕边风作用，教育“三违”职工。

在6月份安全月活动中，我们将组织家属为职工缝衣服、钉扣子、还为职工送水送茶等。

六、丰富职工业余文化生活，为职工营造良好的学习氛围

为了丰富职工的业余文化生活，两节期间，我们组织了投篮球、猜谜语、飞镖、夹弹珠等娱乐活动。

七、关心职工生活，努力为职工排忧解难。

对困难职工重新进行了生活状况调查，建立了临时困难职工档案和“金秋助学”帮助对象，对一些患大病，家里发生天灾人祸的职工

都会伸出援助之手，组织职工捐款，想方设法帮助他们渡过难关。元旦、春节期间，为困难职工发放慰问金。把对职工的爱心、关心及时地传递给他们，使他们在最困难的时候能够感受到工会大家庭的温暖。

八、加强工会自身组织建设，提高工会干部的工作能力。加强工会自身组织建设，是工会的一项日常工作，它关系到工会组织的战斗力，凝聚力的充分发挥。今年在加强工会组织自身建设方面重点将做好以下工作：一是根据矿里安全生产发展的实际，不断完善工会内部的考核标准，使工会工作不断走向制度化、规范化、科学化、并不断与时俱进，二是加强工会干部和工会积极分子的学习，特别是坚持好每月一次的工会例会，必须让工会干部更好地围绕公司的中心任务开展工作。同时还要组织工会干部和工会积极分子去外地学习好的经验，开阔他们的视野。三是全力做好本安体系建设考核标准中所规定的属于工会所作的各项工作。四是加强管理，合理使用工会经费，把有限的经费用在刀刃上。为全面完成2012年的各项任务，奠定坚实的基础。

2024工会主席工作报告 篇2

工会主席既是企业目标制定的参与者, 更承担着企业目标实现的执行、服务角色。既要发扬企业职工当家作主的精神, 培养主人翁的责任感, 调动广大职工的积极性, 同心同德办好企业;更要关心职工的物质和文化生活, 协助企业领导解决职工的实际困难。因此, 作为企业工会主席, 必须学会做职工的思想政治工作, 并善于做思想政治工作, 从而为企业健康、有序运行和发展保驾护航。

工会主席开展企业思想政治工作, 应从以下几个方面入手:

1 要有做好思想政治工作的紧迫感和责任感

随着市场经济的发展, 人们工作和生活节奏明显加快, 竞争也日益激烈, 容易引发一些不利于企业稳定发展的矛盾和问题。如何缓解职工的心理压力、保证职工的心理健康、实现企业的和谐发展, 需要企业管理者不断探索新形势下企业思想政治工作运行机制, 在工作中注重人文关怀和心理疏导, 把工作触角伸向职工心灵, 达到既教育人、引导人、鼓舞人, 又尊重人、理解人、关心人的效果, 真正实现思想政治工作成效和价值的最大化, 为企业发展注入新的生机与活力。

2 要坚持以人为本做好思想政治工作

思想政治工作能够转化为生产力。企业中每个员工都有自己的岗位责任, 如何尽职履责首先是一个思想认识和价值观念问题。企业中人是生产力第一要素, 人的积极性和潜能因素调动起来了, 就会形成巨大的创造力。工会主席要以人为本地做好职工思想政治工作, 而出色有效的思想政治工作就能形成推动企业快速发展的强大动力。

思想政治工作要注重经营人心。工会主席的本职工作就是“关心人、理解人、培养人”, 促使员工成为创造力的源泉, 让各种能量都汇聚到推动生产力发展的轨道上来。企业要注重向下经营人心, 营造和谐的劳动关系, 激发广大员工的工作热情, 并使其作用力推展到生产经营和客户服务上去。

思想政治工作要以构建诚信体系为核心。常有人议论, 有可以为之卖力的公司, 亦有可以为之卖命的公司, 其区别就在于管理者是否对下级讲诚信, 企业是否对员工讲诚信。诚信度高的企业当然会培养出为之奋斗的员工;反之, 员工就会消极怠工。我们要加强诚信管理, 没有诚信管理, 就没有和谐的环境, 更谈不上工作责任的落实。作为工会主席, 首先要带头履行好自己的职责, 诚恳指导下属, 真情关心员工;每位员工都以诚信的态度做好本职工作, 这样层层叠加, 形成一个和谐的劳动关系, 把企业打造成为一个具有凝聚力、战斗力的团队。

3 要讲究做思想政治工作的方法与技巧

3.1 以经常性的思想政治工作教育人

思想政治工作要常抓不懈、持之以恒, 这是建设高素质员工队伍、实现企业健康发展的需要。一是形势教育, 职工思想政治工作必须紧紧围绕党的路线方针政策来进行, 跟踪改革开放进程, 关注国内政治经济热点, 让广大职工将自身工作置于改革开放大局中来认识, 提高工作的自觉性、能动性, 以达到鼓舞人心, 振作精神作用。二是政策教育, 主要是围绕国家信息产业的发展前景等方面, 强化员工对加强通信服务重要性和必要性的认识, 坚定信念, 增强信心。三是爱岗敬业教育, 从学习各类先进人物事迹入手, 结合党员教育实践活动, 教育员工干一行、爱一行, 立足本职, 造就一流的通信服务业绩。四是职业道德教育。要求每个职工树立良好的形象, 不断提升企业的品牌价值。

3.2 以工会职能工作的嵌入激励人

思想政治工作, 要渗透于工会的基本职能之中并产生融合反应。一是参与职能, 组织职工参与企业民主管理, 实施民主监督, 畅通维护职工合法权益的渠道和途径。二是维护职能, 工会维护职工的合法权益, 就是维护党与群众的血肉联系、维护稳定的大局、维护执政党的执政地位和执政基础。三是教育职能, 包括思想政治教育和文化技术教育, 努力提高劳动者的自身素质。四是建设职能, 思想政治工作的落脚点及工会职能作用的最终体现都在于促进经济的发展和生产力的提高, 不断改善和提高职工群众的生活水平和文化道德素质。

3.3 以深入细致的思想政治工作引导人

思想政治工作要想真正入脑、入心, 收到实效, 不能空洞说教, 还必须根据每个职工的不同特点进行。这就需要工会主席深入细致, 有针对性地开展思想政治工作。着重抓好四点:一是抓苗头, 苗头代表着一种倾向, 把不良倾向消除在萌芽中就是抓苗头。二是抓重点, 中层干部是职工队伍的骨干, 是思想政治工作的着力点, 作为工会领导对他们的工作情况更要随时掌握, 给予指导。三是抓难点, 思想政治工作的难点在于解决职工中的“待改进者”的问题, 转化一个人, 应从思想感情入手, 循循善诱, 启发其荣誉感和上进心, 让他们真切感受到工会大家庭的温暖。四是抓热点, 热点是职工的关注点和议论点, 最能反映职工的思想动态, 更需要给予正确的引导, 在操作过程中, 要坚持思想政治工作为先, 确保导向上不出偏差。

3.4 以良好的个人形象带动人

榜样的力量是无穷的。作为工会主席, 良好的个人魅力更具有影响力;领导就是一面旗帜, 领导的形象就是无声的号令、就是最好的思想政治工作。

一是维护职工权益, 树立服务形象。工会主席是单位工会的“一把手”, 是工会班子的核心, 其思想行为应以党、国家和职工的利益为最高准则, 以促进通信企业和谐、有序、高效运转为基点。工会主席要一身正气、满腔热情, 既讲政策又讲人情, 既讲真理又讲面子, 既秉持公道又最大限度地保护职工利益。

二是科学决策, 树立民主形象。正确的决策来自广泛的民主, 要注重加强与员工的沟通交流, 认真听取他们的意见和建议, 为正确决策提供可靠依据。遵守民主集中制度, 不搞“家长制”、一言堂。

三是严于律己, 树立廉洁形象。廉洁是对干部最起码的要求, “俭以养德”应当成为工会领导干部的座右铭。要坚决贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”, 坚决纠正“四风”。工会主席是职工群众权益的维护者, 更应该廉洁自律, 时时把广大职工的利益放在首位, 公开、透明地处理工会账务, 把工会办成一个清正廉洁、群众信得过的组织。

4 结束语

作为企业工会主席, 只有会做、善做、有效去做思想政治工作, 才能给职工群众的不断发展注入活力, 从而保证企业的持续、健康发展。

摘要：企业工会主席肩负维护职工合法权利与维护企业改革发展大局的双重责任, 如何与员工沟通交流, 正确领悟思想政治工作内涵及掌握基本方法是必不可少的。从树立以人为本的理念做好思想政治工作等方面, 论述了工会主席为创建和谐企业应发挥的桥梁纽带作用。

2024工会主席工作报告 篇3

关键词：工会主席；基层工作

充分发挥工会的职能，做好职工的思想工作，维护职工合法权益是基层工会面临的一项重要任务，也是广大煤矿工人对工会组织的最大期望和要求。怎样当好基层工会主席，应该是每一位基层工会主席需要认真探索的问题。

一、工会主席需要顺应民意，扮演好自己的角色

工会组织代表着广大人民群众的利益，工会主席的职责就是代表广大人民群众发言，所以要做好自身的工作，工会主席必须顺应民意，扮演好自己的角色。

首先，工会主席要承担起维护职工权益的角色。工会主席要认清自身的职责并严格履行，站在职工的利益上去思考问题，时时刻刻考虑到员工的委托，主动在党支部的会议上反应群众的思想状况，对职工生活和工作中存在的重点问题和难点问题及时予以关注，让党组织及时了解到基层工作的真实情况，听到基层工作者的要求和呼声，让自己在党支部和群众之间构建一座沟通的桥梁。

其次，工会主席应该大力促进党政工领导联席会议的召开。党政工联席会议一般一年召开一次，是解决职工生活困难问题、探亲问题和工地活动室等相关问题的重要契机。在联席会议上党支部可以实现和公司各层面职工的交流和沟通，将广大职工群众的意见和呼声及时考虑到企业的各项改革措施之中去。

再次，工会主席应该在情感上关心员工和爱护员工。工会是职工在企业中生存的依靠，是职工的第二个家，工会干部在工作过程中不仅仅是工作人员，还要扮演起职工家人的角色。职工都不希望和工会干部之间的距离感过大，他们希望工会干部能够深入到他们的生活之中去，和他们亲切交流和谈心，当企业在政策变动的时候能够为他们及时解惑，当企业利益和员工利益出现冲突的时候能够主动为他们出面调节，当他们的工作和生活出现问题的时候能够及时为他们排忧解难。比如说当某些职工的经济状况出现极其困难的情况时，工会主席应该发动全体的员工对其进行帮助。笔者作为工会主席，当有职工来访的时候都会亲自进行接待，将为员工办实事和解决实际问题作为工作的宗旨，这样工会在职工中的形象也会日益提升，在职工心中积累起威信。

最后，工会干部还要对企业管理工作熟悉和了解。企业的不断发展和壮大也对工会干部提出了更高的要求，他们不仅仅要掌握工会工作的要点，还要熟知经济、法律和管理方面的专业知识。在新的时期职工对于过去主观解决问题的方式已经不再接受，他们对工会干部自身工作的科学性和预见性有了更高的要求，所以工会主席除了熟悉自己的工作业务范围，还要不断地扩展自身的经营知识和管理知识，将工作的范圍延伸到生产经营的第一线。工会主席代表了职工的利益，他们只有掌握了企业管理的基本技能，才能更好地发挥职工代表的作用。

二、工会主席需要发挥与时俱进精神

在新的时期工会干部需要具备的不仅仅是能力，更为重要的是创新的精神，这是时代发展对工会主席提出的基本也是必然的要求。工会主席的创新工作要建立在传统工作的基础之上。所以，笔者认为工会主席需要从以下几个方面来发扬时代精神，积极踊跃创新。

首先，工会主席要具备大局意识。任何一个领导缺乏大局意识都难以培养全面的掌控能力和高超的领导能力。工会主席需要服务企业发展大局，其工作方向绝不仅仅局限在自身工作范围之内，其每一个言语、每一步行动、每一项规划都要思考单位发展大局，做好自身基础管理的工作。工会干部应该以企业的任务为重心，充分调动起员工的工作积极性和主动性，使得员工能够为企业的发展发挥自己最大的潜能。工会主席可以在日常工作中组织各种劳动技能大赛，让员工能够从自身的本职工作出发，意识到自己在现有岗位上面临哪些困难和瓶颈，坚定自己工作的信念，做好、做强自己的本职工作；工会主席还可以组织职工进行适当的培训活动，在培训班和学习班学习的过程中不断提升员工的综合素质和职业道德素养，使得员工的工作能力和岗位技能更加适应企业的发展要求，更加适应企业发展环境。唯有从大局出发开展工会工作，工会主席才能得到基层员工的支持，也才能在党政工作中取得良好的成果和绩效。

其次，工会主席应该具备创新意识。社会形势处于高速的发展变化过程中，企业的发展态势和竞争形势也在日益变化，工会主席应该具有时代精神，发挥创新意识，动态提升自身的意识形态，紧跟时代的发展步伐。工会主席进行创新的时候首先需要具备的是换位思考意识，用辩证的方法来看待工作问题，突破传统工作方法、思维和模式的界限，在日常的工作范围中找到创新点，将工会工作通过相关的主题活动变得更加娱乐和大众。工会主席除了组织大型的综合活动之外，还要定期或者不定期地带领职工群众开展具有教育意义的娱乐活动。

再次，工会主席要具备团队意识。工会主席要做好工作，一方面要具备运筹帷幄的精神，另一方面还要依赖整个团队进行工作开展。工会主席即便再高明，也不可能是全才全能，任何一个人离开团队的力量都难以取得独自的成功。笔者认为不管是团队还是个人，都需要有要明确为之奋斗的目标，如果目标不明确的话，那么一个团队或者一个人就会丧失奋斗的意志、迷失努力的方向。工会主席需要每一年都制定一个主要的工作目标，并通过民主管理、劳动竞赛、和企业文化等形式来进行工作目标强化。工会主席要维持军心，坚定力量和决心，集中精力带领团队去实现目标。笔者在自身的工作中秉承以人为本的管理理念，和广大的职工群众不仅要构筑领导和被领导的关系，还要构筑朋友的关系，时常与他们推心置腹，帮助他们找到自己工作的发展方向，解决其在思想上的问题和实际生活中的困境，调动他们的工作积极性并取得他们的爱戴和拥护。

三、工会主席需要转变工作作风

首先，工会主席要注重作风建设，将工作重点放在基层的位置上。工会主席在日常的工作中应该注重调查研究的重要性，在调查和研究的过程中进行工作机制和活动形式的创新，找到在每一个时期增强工会组织活力和影响力的方式和方法，在职工心中提升自己的形象。

其次，工会主席多做好事。工会主席主要要抓住职工痛痒的关键所在，而工会主席要做到这一点就必须提高对自己的要求标准，时刻关注职工的情绪并及时感知，将群众的需求作为工作的第一选择，认真倾听民情、观察民意，关注一线的职工和群众真正关注的是什么，期盼的又是什么，从职工群众最为关心的事情做起，想方设法地帮助他们解决实际生活中的困难，用满腔的热情为职工群众排忧解难。工会是广大职工群众利益的代表者，工会主席是广大职工群众利益的发言人，工会主席应该和其他党政领导有明显的区别，不能带有明显的官腔和官味儿，不能害怕群众之间出现矛盾，更不能庸庸碌碌、无所作为，工会主席要做到的是勤政、廉政，给广大职工群众做出表率的力量，使得基层职工群众的发展具有更为稳定的基础。

总而言之，我国已经进入了经济改革向社会改革转型的关键时期，基层工会要想顺应时代要求，工会主席也要注重自身的建设，关心民生问题，推进和谐、切实维护广大职工群体的根本利益，将员工的工作积极性发挥到最优，使得企业的发展更上一层楼。（作者单位：山西省晋城市城区晋城煤业集团机关物业公司）

参考文献：

[1]谭红梅.关于如何当好煤炭企业基层工会主席的思考[J].社会博览，2013.

[2]贺学军.如何当好工会主席，做好新时期基层工会工作[J].科技创新导报，2014.

工会主席更换报告 篇4

XXXX总工会：

因我公司原工会书记XX已离职，为保证公司工会工作正常开展，更好的促进工会活动的发展，经公司党支部研究，推荐公司XXX同志担任工会主席职务。该同志工作踏实，作风正派，有较强的工作能力。

2015年4月7日下午，经公司工会委员会全体委员会议（应到55人，实到52人），一致选举通过XXX同志担任公司工会主席职务（赞同52票；弃权0票；不赞成0票）。

特此请示，请予以批准。

工会主席选举结果报告 篇5

关于工会主席的选举结果报告

X X工会会员代表大会于 年 月 日召开，大会采用无记名投票等额选举办法，选举产生X X工会第X 届委员会主席。投票选票结果如下：

本次大会应到会员代表 名，实到会员代表 名，因事因病缺席 名。共发出选票 张，收回选票 张。其中有效票 张，弃权票 张，废票 张。

工会委员会主席候选人得票如下：

同志得 票，根据大会选举办法，同志得票数超过应到会员代表的半数以上，当选为X X工会第X 届委员会主席。

以上各项经核对无误。特此报告。

X X工会第X 次会员代表大会

大会执行主席签名：

大会总监票人签名：

工会主席工作总结 篇6

两年来，自己能够认真学习xx同志“三个代表”的重要思想，以“三个代表”的重要思想和中国工会十三大精神为为工作指南，以电力企业深化改革，建设一支高素质职工队伍为目标；在公司工会副主席的岗位上，认真协助公司工会主席工作。能够动员组织职工为完成全年各项工作目标，确保实现国电公司一流供电企业目标而努力工作。出色地完成了工会的各项工作目标。

回顾两年来的工会工作，我重点抓了以下几个方面的工作。

一、加强工会自身建设，增强素质，提高工作水平。

为了进一步加强工会的自身建设，充分发挥各级工会组织在企业中的应有作用，切实加强党的方针政策，法规和有关业务知识的学习。年初，按照党委《关于开展“三个讨论”的安排意见》，认真组织开展了“如何正确认识和分析电力企业未来面临的形势与任务，树立紧迫感、危机感，增强责任意识问题；如何使电力企业的经营管理活动更好地与市场经济相适应问题和如何使创建文明行业，加强行风建设与企业实现‘两个根本性转变’有机结合”等三个问题的大讨论。通过学习和讨论，各级工会组织和广大会员充分认识到了我们电力企业所面临的形势和任务的严峻性和改革的必要性；认识到了公司创一流工作的紧迫感，产生了危机感；思想观念有更新，责任心、使命感和集体观念爱岗敬业精神有所加强。

为了深入学习宣传贯彻落实xx同志关于“三个代表”的重要论述，以文件形式下发通知要求公司各级工会组织和工会干部迅速掀起学习宣传和贯彻落实总书记关于“三个代表”重要论述的热潮，并积极组织全体会员认真学习，以此推动工会工作再上新台阶，推动公司创一流工作向纵深发展。在学习中，各级工会组织和广大工会干部注重深刻领会“三个代表”重要论述的科学内涵和精神实质及对工会工作的重要指导意义。把学习“三个代表”的重要论述同xx同志关于全心全意依靠工人阶级的一系列论述相结合；同学习邓小平理论相结合；同当前国内外工会形势相结合及同我公司全年的重点工作相结合。

通过学习广大职工对工人阶级自身的地位，在深化改革，发展，保持稳定大局中的重要作用有了进一步的认识，感到工人阶级是先进生产力的代表，是建设中国特色社会主义的主力军。具体体现在企业中，就是要树立正确的人生观，价值观，爱岗敬业，把自己的本职工作做好，为公司创一流工作做出自

.今年还在国家政策、法规、劳动保护法规方面加强学习和研究，并通过职工代表提案、合理化建议、劳动模范座谈会、局长联络员等形式和重点在劳动关系、职工权益、民主管理等方面展开交流与研讨。有的意见和建议经工会整理后提交党委和行政为其决策提供依据或参考。充分发挥工会参政议政和民主管理的作用。

两年来，还积极组织了工会专职干部参加省公司工会举办的各类培训班，通过分期分批的培训，大家一致反映，开阔了视野，明确了方向，增强了信心，进一步干好工会工作心里有了底数。

二、围绕企业创一流的工作中心，认真开展“安康杯”竞赛，充分发挥各级工会组织在安全生产中的监督作用。

安全生产是重中之重。为此，公司工会按照全总开展的“安康杯”竞赛要求部署充分发挥各级工会在安全生产中的监督保证作用，配合行政在安全生产上做到了“四有”、“五到位”。“四有”：①从上到下有健全的安全领导、监督机制，做到党政工青齐抓共管，并有明确的责任和考核制，在年初的职代会上分别签定了责任状。②有一套完整科学的安全管理制度，并经过职

代会或职工代表组长联席会讨论通过，行政认真组织实施。③有严细务实的安全生产实施措施，普遍开展安全生产评价活动；始终坚持各级的季、月、周安全活动分析和学习活动；狠反习惯性违章，加强危险点的控制。④有一支以班组长、专工、安全员为核心的尽职尽责的安全骨干队伍，用榜样的力量来激励大家来干好本职工作，爱岗敬业。“五到位”：是①全员的职工安全教育、培训到位；②查处事故隐患，实行安全监控到位；③安全生产上的现代化管理设备配置到位；④各级的安全监督检查活动到位；⑤全年的安全性评价活动开展的到位。目前安全生产形势稳定，已实现连续三个百日安全无事故记录。经省、市“安康杯”竞赛领导小组推荐，我公司荣获全国“安康杯”竞赛先进单位。

两年来，我始终坚持把职工人身安全放在维护和保障职工合法权益的首位。今年在密切配合行政抓好安全生产工作方面，主要做了以下几项工作：一是严肃认真贯彻落实好工会三级劳动保护条例，进一步强化，完善劳动保护监督管理体系，形成了以公司工会主席，基层分工会主席和班组工会小组长为首的安全监督网络，各级安全监督人员均以到岗到位标准层层负责。二是在年初召开的安全生产会议上，三级安全监督管理体系签定了“安全生产包保责任状”，责任状中任务明确，责任清楚，奖罚分明，这是把各级工会的群众生产工作与公司安全工作相结合，为进一步落实各项安全生产任务奠定了坚实的基础。三是在春秋检中，组织部分职工代表与安监部门的同志一道，对各生产单位的安全工器具，现场作业环境，人身防护设备，作业条件等进行深入细致的安全检查。对发现的隐患及时处理。把不安全苗头消灭在萌芽之中，由于安全监督到位，从而保障了生产作业人员的人身安全。四是严格按“安全生产包保责任状”检查考核各基层单位安全生产，加大力度奖罚从重。由于公司以三级责任制为基础的安全生产组织保证体系，安全监督网络体系健全，责任明确，工作到位，目前安全生产形势稳定。

三、坚持三级民主管理制度，健全组织，完善措施，认真实行厂务公开。

在工会基层组织整顿年的工作中，按照省、市总工会的统一部署，加强了对整建工作的领导，明确重点讲求实效。本着哪里有职工，哪里就必须建立工会组织的原则，重点对多经系统，各供电局的小多经企业的工会组织进行了整建。我随同整建领导小组多次深入公司各单位及多经企业开展了全方位“拉网式”调查，做到了一户不丢，一家不漏。在摸清多经企业各种类型工会组织基本情况的基础上，针对存在的问题，本着缺什么补什么的原则，指导这些企业建立健全工会组织和各种相关的规章制度并及时开展工作。至今年6月份止，公司所属多经企业金材料厂、装饰公司、桥局金屯电器开关厂等6家多经企业的工会组织经整建达到验收标准。

我在抓整建工作的同时，坚持了工会其它工作只能加强不能放松的原则，通过整建工作进一步带动了工会建家，民主管理，劳动竞赛，文体活动等项工作的深入开展。

今年根据市、省公司关于厂务公开工作部署，扎扎实实有声有色地进一步开展了厂务公开工作，在认真实施《局务公开实施细则》的基础上，结合单位的实际和工作需要，进一步完善了《各级行政领导每年两次向职工代表大会或职工大会报告工作制度》等6项制度，使我们的民主管理工作逐步走向规范化、程序化、制度化。

今年的厂务公开工作工会始终坚持抓住热点，难点问题，公开解决矛盾点的全过程，职工群众最关注的大事都在职工的监督下进行。如：职工住房分配关系到职工切身利益历年来都是热点问题。尤其住房分配由福利型转向商品型，更加成为职工关心的大事。因此公司从分配方案的制定、排序、房源、售价等真正做到公开、公平、公正，分房操作的全过程都在职工群众的监督之下，各种矛盾自行消解，使分房工作平稳进行，广大职工非常满意。上半年，我积极组织参与组织职工代表对公司“风电二期工程职工入股方案”，“医疗制度改革方案”，“退休职工养老金发放规定”，及“双向选择竞争上岗实施细则”等等职工关心，担心，不放心的大事进行了讨论，通过后实施。从而保证了职工正确行使民主权力，使广大职工的切身利益得到保障。

四、坚持以保安全，增效益为目的，深入开展“十五”期间技术创新工程活动根据省电力工会****年群众经济技术工作会议的部署，工会制定了经济技术创新工程实施方案，提出了以降低线损，增加电费回收创效益为中心，以保人身，保设备为重点开展合理化建议活动。全公司职工要积极围绕降损，增收和如何解决生产经营中的难点，难题献计献策。在具体实施中，我们实行了目标管理，认真做好三个环节工作。一是广泛宣传深入发动，把七月份定为合理化建议活动月，不断扩大职工的参与覆盖面，增强职工立足本职，爱岗敬业做贡献的竞争意识。二是实行三级责任制的目标管理。工会要求基层工会和工会小组，能针对生产经营实际提出有价值的合理化建议和一至两项双增双节项目，活动与基层单位和个人的经济利益挂钩，及时表彰奖励，以此推动活动的健康，深入开展，实现了人均年创收3000元。

2024工会主席工作报告 篇7

一是积极带领公司职工参加无瑕街道总工会组织的各项文化、体育活动, 克服困难, 筹措资金, 以最少的资金实现最优的工作业绩, 在街总工会组织的歌咏比赛、羽毛球比赛中获得了好的成绩, 并丰富了职工的业余文化生活。

二是在企业内部职工中建立帮扶制度, 他积极捐款捐物帮助困难职工, 积极料理职工家庭中的重大事情, 想职工所想, 为职工解燃眉之急。2011年, 工人小李因为爱人得了癌症需要住院手术但资金有困难, 一度愁眉不展并影响了工作。齐贯清同志知道后, 一边协调公司出资暂付住院资金, 一边组织工人们捐款, 并奔走办理医保事宜, 职工们都深受感动, 这大大的促进了企业和员工的关系, 提高了工人的劳动能力和企业的效益, 荣获区级慈善事业特别贡献奖。

三是在工作中兢兢业业、任劳任怨, 他从不给领导添麻烦, 并克服一切困难完成公司领导交给的任何工作。有一次由于工作原因需要去外地出差几日。但是他正在感冒高烧打着吊瓶, 领导考虑换人, 他知道后拔掉针筒带上药就出发了, 带病为公司讨回了多年未清的债务。

四是积极带头参加各种公益事业, 南方水灾、汶川地震、救助失学儿童都有他带头捐款捐物的身影。有一次, 从广播中听到一个贫困地区的孩子因为家庭困难上不起学但又渴望学习知识, 他就去邮局为那个失学孩子寄去了2000元钱和农物, 并和那个孩子结成了帮扶对子, 每年向结成了帮扶对子的困难学生捐款捐物关心生活直至完成学业。

他踏踏实实的做人, 认认真真的工作。在未来的人生道路上为了工人的利益, 为了公司的发展, 他决心拿出恒心、信心和毅力向着更高的目标迈进。

工会主席担任职工董事的角色探讨 篇8

职工参加企业管理是现代国有企业制度的一项重要内容。一般认为,国有企业职工参加企业管理的基本形式有三种:一是职工参加班组管理成为生产的主人;二是职工通过职工代表大会实现管理企业的权利;三是职工代表参加董事会参与重大事项的决策。

从《公司法》规定“职工代表参加董事会”,国务院国资委制定的《职工董事管理办法》规定“职工董事由职代会选举产生”,从全总制定的《工会工作条例》规定“工会主席、副主席作为职工董事候选人”,到国务院国资委颁发的《职工董事履职办法》规定“工会主席候选人应当具备职工董事资格”和“非工会负责人担任职工董事可以推荐为工会副主席候选人或兼任相当职务”,工会主席担任职工董事这个本来只是一个选项而被越来越被强化为“唯一”的选项,当然就文件本身来说并没有“唯一”选项的行文。

工会主席究竟应当不应当兼任职工董事,这个问题在职工中和理论界都有一定的争论。其实,在制定这些文件的过程中也为此发生过一些讨论。

利弊之争

认为工会主席兼任职工董事利大于弊或说有利无弊者提出:第一,工会主席本身就是职工选举产生的,他就是职工利益的代表者和维护者。所以,工会主席兼任职工董事更加强化了工会在企业中的地位和作用,唯有这样才能体现职工董事制度设立的意义。第二,工会主席一般都是企业班子的成员,具有相当高的素质,工会主席兼任职工董事才能保障职工董事的作用和参与力度。第三,职工董事需要具有丰富的知识和水平,一般职工不具有企业管理的素质和能力,即便是担任职工董事也是摆设,并不能真正发挥作用。

认为工会主席兼任职工董事弊大于利或说有弊无利者提出以下观点。

第一,工会主席不是职工选举产生的。按照有关法律规定,工会主席是由会员大会、会员代表大会或工会委员会选举产生的。在很多的企业里一些农民工、劳务工、派遣工以及非全日制工等等实际上都不是工会会员。在一些企业,这部分职工甚至超过了会员的人数。所以,简单认为工会主席是职工选举产生是不符合实际的。

第二,即便工会主席是职工或职工代表选举产生,也不一定能够保障工会主席作为个人来说,就是职工利益的代表者和维护者。据此不能保障工会主席兼任职工董事就一定能够发挥好职工董事的作用。

第三,工会是职工利益的代表者和合法权益的维护者,职工董事的职责不应当是职工利益的代表者和合法权益的维护者而是代表职工参加企业管理,混淆了这两个角色的意义则不利于工会与职工董事依法各自发挥作用。

第四,工会主席兼任职工董事不利于工会工作。工会主席兼任职工董事,在董事会中的角色就很容易被固定为工会主席这个职务上。由此极易被股东董事误解为其对立面而产生心理障碍,很难发挥职工参加企业管理决策重大事项的作用。同时,工会主席兼任职工董事也容易使会员和职工误解工会是与股东站在一个立场上而忽视职工利益和权益。

第五,工会主席兼任职工董事是对职工被选举权的剥夺。按照公司法等法律文件的规定,设立职工董事的目的在于实现职工参加管理的权利和企业重大事项的科学决策。工会主席实际上本来就是企业“领导班子”成员又不在生产一线。所以,工会主席兼任职工董事,一则其他职工的民主权利被剥夺了,二则因为不了解生产而难以做到实现重大事项的科学决策。

两种观点针锋相对,各有其理。笔者认为,工会主席是否兼任职工董事,不能一概而论。工会主席素质高的,也能处理好不同角色的分工从而把工作做得更好。当然,有些工会主席本身就是由于各种原因安置的,这样的工会主席实际上无论是做工会工作还是职工董事工作都很难发挥作用。

具体情况必须具体分析。一个基本的原则就是:职工董事必须按照有关规定在职工代表大会上选举产生,而候选人的提名必须公正公开保障职工充分民主的权利,可以由党委、工会、经理层推荐,也可以由职工自荐和群众推荐。至于选举出来的是工会主席还是其他职工担任职工董事,一切都必须尊重公开、公正、公平的选举结果。至于说这个职工董事是不是能够依法很好地履行职责,应当由职代会做出评价、罢免及撤换。问题的关键是,必须保障这些民主制度和职工民主权利充分发挥作用。

扮好两个角色

工会主席担任职工董事的利弊不能一概而论,在不同的企业内、不同的环境中其利弊也就不完全相同。如果职代会选举产生工会主席担任职工董事,那么,工会主席就必须注意处理好角色功用而不能混为一谈。

首先要明确的一点是,工会主席担任职工董事,就是代表职工参加董事会依法行使董事的权利,工会主席不是“兼任”职工董事,而是“担任”职工董事。兼任与担任有着性质的不同。兼任,强调是有既定的“主角色”,而所兼“角色”是“兼顾”,辅助性的。如果这样认识自己的“职工董事”角色,则势必不能很好地履行职工董事的职责。担任,强调的是职工董事也是其“主角色”,并且要严格地按照这个法定的角色履行其职责。

其次要注意区分开两个角色的不同职责。工会主席的角色,是工会组织的法定代表人,所行使的是工会会员代表大会赋予的权利;职工董事的角色是职工代表,行使的是职工代表大会选举其作为职工董事参加企业管理的权利,履行的是董事会中职工代表的义务。具体说来,工会主席在董事会中工作必须忘记自己的“工会主席”的角色,真正进入职工董事的角色。

再次要注意的是,充分发挥职工董事实现企业重大事项科学决策的作用。虽然职工董事与工会主席都有维护职工合法权益的义务,但是,两者毕竟还是不同的。工会是职工利益的代表者和合法权益的维护者,一切工作都是以这个基本职责为出发点。职工董事角色要求则是在企业重事项的决策中:第一不要伤害职工的利益,第二使决策科学更好实现职工的利益。

最后要注意的是作为职工董事的工会主席要注意收集职工的意见建议和诉求。工会为维护职工合法权益也要注意收集这些情况。但是,作为职工董事要注意的是,不仅要收集一般的职工利益和合法权益的诉求,而且要注意收集那些有助于科学决策的建议和意见,侧重的是职工在生产、管理等方面的聪明才智和合理化建议。

工会主席担任职工董事的情况在国有企业是普遍现象,这就更要注意其角色的不同职能。调查发现,有的企业中工会主席担任职工董事能很好地发挥作用。其理由是,工会主席素质高又是班子成员所以说话有力度,因此就能发挥作用。从理论上说,这样的逻辑是完全错误的:第一,职工的素质就一定比工会主席低吗?第二,职工董事如果不是班子成员说话就一定没有力度吗?但是,我们必须承认这样的现实,即理论逻辑不通不一定工作就没有成效。同样,调查中也发现,有些工会主席担任职工董事就感觉角色很尴尬,往往在董事会中被误解为职工利益的代表者专门与股东董事闹对立从而不便于发表意见。职工董事制度在我国产生发展的时间相对不长,在理论和实践中都存在着许多需要研究的新问题。

作者为国务院国资委研究中心宏观战略研究部副部长

工会主席工作总结 篇9

本年度，我承担的是学校工会主席职务，我自始至终很重视工会工作，能以一名***员的身份严格要求自己，严格遵守学校的各项规章制度，工作态度端正，工作积极性高，情绪饱满，布满热情，做到了早到晚归，勤于思考，善于研究，主动出击，克己奉公，脚踏实地，永不自满，已圆满完成了各方面的工作，收到了明显的效果，得到了领导和同志们的认可。为了更好地做好今后的工作，总结经验，相互交流，取长补短，现将2009年上半年工作总结汇报如下：

一、坚持学习，努力提高自身素质，做好学校工会工作计划。

勤奋学习，是一个同志提高本领、作好工作的前提。俗话说：“活到老，学到老”，我在各方面一直能严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更好地适应教育教学的改革浪潮。一年来，我总是把学习放在突出的位置，高度重视更新旧知识，把握新技能；具有较强的学习紧迫感，能够抓紧学习、刻苦学习，善于学习、善于重新学习。自觉学习马克思列宁主义、毛泽东思想、***理论，经常重温《党章》，重点深刻理解和把握“三个代表”重要思想并自觉付诸实践，努力成为“三个代表”重要思想的坚定实践者。同时，还主动学习了公文写作知识、工会法律、计算机操作、教育教学等方面的知识，开阔工作视野，提高观察问题、分析问题和解决问题的能力，工作总结《工会主席工作总结》。不断改进学习方法，坚持做到系统学习、终身学习，坚持理论联系实际，坚持学以致用，增强学习能力，提高学习实效，争当学习型教师。

二、勤奋工作，认真履行岗位职责。

一名优秀的同志必须要与现任职务建立起深厚的感情，干一行、爱一行、钻一行、精一行，在本职岗位上不断创新进取，努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。工作中，我能自觉把自己的理想和奋斗同党和人民的事业、同单位的工作安排、同个人从事的工作紧密联系起来，努力做好本职岗位工作。在工会工作方面能坚持原则，敢说敢当，牢记***员为人民服务的宗旨，坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，始终保持***员的先锋模范形象，在工作中力求解决实际问题，团结同志，协调联系，进一步改进工作作风，以严谨细致的态度努力完成各项工作任务，保证了工会工作的高效有序运行。

三、以身作则，强化工会职能作用。

作为学校工会主席，我很清楚工会组织应具有维权、建设、参与和教育四项工作职能。一年来，工会在党政领导的大力支持下，努力实践“三个代表”重要思想，认真贯彻国家“工会法”和工会工作计划，积极组织教职工参加校工会组织的各项活动，并结合学校实际开展了许多有益的文体和教育活动，极大的丰富了教职工的业余生活，增强了学校教职工的凝聚力，有效地促进了学校教育、教学、教研和治理工作的开展。这方面的工作总结主要存在于工会年度工作总结中，在这里，我简单地将个人的一些思想和具体做法作以小结。

⒈领导重视，组织健全，经费保证。我校党政领导对工会工作十分重视，不仅在方法上给予正确指导，在经费使用上给予大力支持，而且经常亲自参加各种工会活动。学校工会组织健全，有工会委员人，分工明确，各负其责，精诚团结，密切合作。

工会主席述职报告 篇10

向良琼

今年5月，工会换届改选，我十分荣幸地被大家再次推选为工会主席。本年以来的工会工作，我有不少感触。前一届工会，我是工会主席，我思考的问题是，怎样使工会工作更上一层楼，怎样继续履行好工会主席的职责。下面从五个方面汇报一下我所做的一些工作。

一、民主管理方面

今年对我校来说，是一个新的起点。新校长上任刚一个学期，学校规模的扩大，一栋办公楼和一栋教学楼的修建，吹响了我校新发展的号角，在思考学校发展规划的过程中，我们从领导到教师，形成了共同的理念：要遵循依法治校、依法治教的原则，健全民主管理，加 强行风建设，推进校务公开。为提高教师素质，完成校本培训规划，我校于今年5月召开了九届一次教代会。会议期间制定了我校的发展规划各项管理制度。教代会期间，许多老师纷纷对学校的发展和建设，以提案的形式提出了自己的建议，充分地说明了我校老师的参政议政意识有了较大的提高。而工会从中起到了桥梁作用，如实地向党组织反映群众意见。最后，校长代表党支部，逐条对提案进行了解答。校务公开是学校重要的管理工作，我们根据《校务公开实施细则》中的检查要求，认真对照，逐步落实。按照“谁主管、谁负责”的原则，落实专人负责，明确责任，并有监督评估组进行公示监督，对每次公示都进行签字确认。我们为校务公开准备了三个渠道，其一，全教会上宣传公示；其二是校内公示；其三，对外公示：共安排了三处校务公开专栏，一是一周工作安排，二是食堂里公示栏，三是工会宣栏。

本学期，我们重点抓好两方面的工作：一是人事制度公开。如教师晋级、评先评优、职称评聘等，我们都实行公开办事制度，做到政策标准公开，工作流程公开，结果张榜公布听取意见，接受群众监督。二是重大决策公开。学校规章制度的制定。三是规划的出台以及绩效工资方案等比较敏感的工作，我们全部按流程操作，尽量使决策更科学、公正，将工作做实，让更多人满意。

二、素质工程方面

工会组织了一次以“勤奋人生、储蓄人生、思想人生”为主题的读书活动，阅读有关书籍、文章，写一篇读书心得。每个教职员工通过学习以及在网上进行交流，体会到了提升内在素养必要性。为了提高教师基本功，工会配合县教研室举行青年师教学竞赛，组织青年教师参加了学区和全县组织的三主五步教学和三优联评等比赛，取得了好成绩。组织教工积极参加社会捐助活动，如“爱烛行动”，“送温暖献爱心活动”，通过活动，倡导一种互助精神，体现了教师的良好师德。

三、生活保障方面

关于帮困慰问工作，我们力求把工作做得细致、扎实，要把学校的关怀送到每一位教工的心上。我们制定了工作方案，落实到具体人员，并在每次慰问前进行培训，然后有计划执行。我们在暑期送清凉、春节送温暖以及平时的慰问活动中，学校党政领导、中层干部、党员同志，以及工会委员都发挥了重要的作用。工会高度重视教职工的身体健康。不但认真做好保险工作，及时做好续保和理赔工作，还十分重视教工体检的问题。在全员体检工作结束后，我们又逐一进行检查，发现个别教工由于没有查全所有项目导致没有拿到体检报告，还有的由于种种原因没有参加体检，便向上级工会报告并申请补查。最终，这项工作得到了圆满的完成。为了增强教师体质，工会还组织了教师

健身运动，分学科安排在周末举行。关心学校退管会工作也是我们工会工作的一部分。我们经常与退管会老师联系，了解退休教师的各种情况，工会认真做到三个“经常关心”:经常关心他们的物质生活、经常关心他们的精神生活、经常关心他们的心理健康。通过送清凉送温暖活动，通过组织退休教师凤凰游活动，用具体的行动来关心每一位退休教工。我们支持退休教工不断学习，为他们上老年大学学习创造条件；我们还组织老教师庆祝教师节茶话会等活动。

四、组织建设方面

第九届工会委员会成立后，工会主席便加强了对工会的组织管理，合理安排每个工会委员的工作，做到分工明确，同时分工不分家，逐渐建立起一支凝聚力较强的工会委员会队伍。每月召开一次工会委员例会，讨论总结近期工作，研究下一步工作，撰写工会通讯报道，进行购物经费商议等等。把全体教职员工组织起来，建立9个工会学习小组，组长由各年级组长担任，执行工会台帐管理制度，制定争创文明班组学年度计划，制定班组文明公约，记录班组内好人好事情况等等。这样，学校的许多工作就由各年级组长分头推行，充分发挥了每个工会活动小组的工作职能，形成了一个严密的管理网络。做好了八、九两届工会交接工作，使学校工会工作得以顺利过渡和延续。制定了工会财务管理制度，并按制度严格执行。工会主席一支笔审批，工会经审员进行监督，保证科学合理地使用和管好经费。今年下半年，我们考虑各项因素，制定出一个能够切实为工会发展服务的新预算。

五、其他工作

今年的献血工作顺利完成，许多老师主动献血，竖立了好榜样；今年清明节，组织全体教职员工到广西桂林四日游，放松心情。

2024工会主席工作报告 篇11

一位是同事眼中工作认真的工会主席，一位是好强能干的女局长，他们在一个清水衙门里能有什么不共戴天之仇？记者走访了株洲市公安局、档案局及当事人的亲属和同事，调阅了旷晖的部分举报材料，试图还原他们的“恩恩怨怨”……

较真的工会主席遇到作风强硬的女局长

2010年2月初的一天，株洲市档案局新任女局长、53岁的沈局长到任，局工会主席旷晖笑盈盈地带着沈局长走访各个科室。

旷晖46岁，是军转干部，当过20年的飞行员，开过全军最先进的战斗机苏-27，多次立功，中校军衔，正团级干部，4年前转业被安置到市档案局，后被提拔为工会主席，副处级，分管老干部工作。档案局工会主席，只是个清水衙门里一个清闲职务，和部队时的职位、待遇、名誉相比简直有天壤之别，旷晖心里虽有落差，但也只能接受现实。

有时他望着蓝天，想着自己昔日架着战斗机翱翔天空的英姿，脸上总浮现出自豪。

现在局里换了新领导，旷晖也想好好表现，有更大的作为。但是，旷晖很快感受到了新官上任三把火的厉害。

局里第一次开局务会议，旷晖因忙着筹划女干部三八节联谊会的事情，没有出席。不料，沈局长当着与会人员的面给旷晖打电话，毫不留情地批评了他，不光与会人员倒吸了一口气，电话那端的旷晖半天也没反应过来。自己毕竟是局里六位党组成员之一，大小也是个领导，即便不给自己这个面子，也考虑一下批评人的方式吧，再说自己又不是故意不出席会议，而是忙工作。旷晖心里满是委曲，但细想想，自己错在先，再说，新领导刚来总要先树立权威，严厉一点也是为了工作。

从那以后，旷晖工作上不敢再大意。

事隔不久，旷晖去自己分管的老干部人事教育科，交代科长一些工作，不料，科长吞吞吐吐地说：“旷主席，局里已经下文了，说我们这个科由黄局长直接分管。”旷晖虽知道沈局长正在进行大刀阔斧的机构职能改革，也很支持，但最起码，他分管的工作有变动，局里也应通过局务会议讨论，或找他谈谈话，事先听听他的意见，让他知晓。沈局长把他当成一个透明人，丝毫没把他放在眼里，旷晖心里有些不舒服。

而此时，同事们私下里对沈局长也颇有微词，说她很能干，但太强势。看来，沈局长针对的不只是自己，旷晖告诉自己一定要隐忍。但接下来，让旷晖没想到的是，他和沈局长的矛盾有了第一次大爆发，他把冲突经过记录在了自己的U盘中。

6月，年中工作总结前，旷晖拿着一份单据找沈局长报账，这是5月份组织老干部外出活动用餐的一千多元钱餐费。沈局长一看单据说：“你报账的程序不对，应先找财务审核盖章。”旷晖一拍脑袋，是自己错了，沈局长现在制定新的报账程序是：先由财务审核盖章，然后由沈局长签字，再由分管财务的领导签字，最后到财务室报销。

随后，旷晖拿着财务盖过章的票据再次找到沈局长签字。沈局长一脸的不高兴：“我是一把手，怎么能在二把手之前签字呢？这不利于班子团结。”旷晖不解了：“新的报账制度就是这样规定的，其他同事也是这样办的啊。”沈局长说：“这种程序不合理，要改。”旷晖心里不悦，刚订的新制度，又要改，这不是朝令夕改嘛。

旷晖拿着票据找分管财务的贺局长，贺局长让旷晖找会计。会计却来了一句：“活动费用需事先经过领导的同意才能报账。”一听这，旷晖火了：“什么时候有这个新规定？你拿出来条文给我看看。”会计一脸无奈。

旷晖知道这又是沈局长下的新规定，他气呼呼地来到沈局长办公室，此时贺局长也在沈局长办公室。旷晖满是抱怨，嗓门也很大：“现在的报账制度说改就改，以前的不是很正规吗？”贺局长向旷晖使个眼色，旷晖装作没看见，继续说个不停。

沈局长的脸色慢慢变得铁青，不管怎样，旷晖是她的下属，这样跟自己说话，还当着别的领导的面！她忽然指着旷晖：“出去！现在就出去！”旷晖睁大了眼睛，脸色通红，不敢相信自己听到的话？

贺局长一看这情景，连忙劝和，拉着旷晖出了办公室。沈局长追到门口，对着旷晖大喊：“你这半年干了什么工作，还好意思来报账？”楼上楼下的同事听到吵声很快围过来，大家小声地议论，说旷主席真不愧是军人出身，敢跟女局长叫板，有魄力；也有人说，旷主席闹得有点过火了。

报销事件使两人的矛盾在局里第一次公开化了。档案局一位中层干部分析说，沈局长坚持让分管局长先签字，按道理说也没什么错，这恰恰是先民主后集中的做法；旷晖报销老干部活动经费，也理属应当，如果两人能本着有利于工作、有利于团结的目的好好沟通，不去斗气、争权、要面子，事情就不会往坏的方面发展。

事情这样一闹，旷晖觉得自己这个工会主席的脸面全没了。随后他找到市委组织部的一位副部长，递交了有关他和沈柏兰产生冲突的详细材料，请求调动工作，并将材料存在了U盘中。他父亲说：“他的想法很简单，惹不起，躲得起。”

但副部长说，这不是原则问题，只是两个人工作的方式不合拍，多沟通，相互谅解，就没事了。

旷晖跟妻子周琰说，妻子不理解他，说他个性太直了，这么大的人了，何必跟领导过不去呢。旷晖的父亲旷春生已经73岁，曾是位工程师，科级干部，浸染机关作风30多年，他听到儿子的抱怨，给过一些“原则上的启发”：“历来民不与官斗，作为下属，要忍让，要和上级搞好关系。” 母亲也劝他：“你这军人脾气太暴躁，得改改。胳膊扭不过大腿，既然调不走，就得学着改善和领导的关系。”

旷晖想想，只得这样了。

官场“愣头青”暗战单位“一把手”

这以后，旷晖想故意接近沈局长，可沈局长总有意避着他。旷晖在U盘中这样记录：“我试图与沈单独沟通和解，多次汇报工作、提建议，发短信息，写纸条，想请喝茶、吃饭等等”，但发出的短信石沉大海，“没有任何回复”，旷晖心里不是滋味。

以前，单位的车会接局里6位党组成员上下班，可现在只接其他5位成员，把旷晖排除在外，旷晖只得骑电动车上班。家离局里远，电动车没电时，旷晖只得在单位充电。一次，开全局会议，沈局长说：“从今以后，员工的电动车一律不准在单位充电。”旷晖听了，真想找个地缝钻进去，沈给自己配一辆新车都可以，自己给电动车充个电就不行了，他觉得这是沈故意给自己难堪，整自己。

让旷晖难堪的不止这些，沈柏兰召开党务会议时，再也不通知旷晖参加，这是明摆着把旷晖晾了起来。旷晖开始郁郁寡欢。这时，有个朋友拉旷晖做保健品直销，旷晖想反正现在的工作少了，正好图个清闲，不如利用业余时间做个兼职。半年多过去了，旷晖投入了十多万元没赚一分，气得周琰经常跟他吵架。旷晖看直销赚不了钱，又把仅剩的十多万元积蓄买了一种叫“中福在线”的一种彩票，结果又输得两手空空。2010年底，周琰再也受不了旷晖，带着儿子跟他离了婚。

离了婚的旷晖更失落，但这也成了他被人看轻的理由。

据旷晖的家人讲，一次，旷晖让工会副主席总结一下工作，副主席低着头说，沈局长说以后工会的工作直接向她汇报。旷晖摔了门就去找沈柏兰，她是想完全架空自己。不料，沈柏兰说，现在工会的工作全是副主席干，当然是他来向我汇报工作了。旷晖望着咄咄逼人的沈柏兰，真想一个拳头砸上去，但他忍住了：“我的工作做得怎么不好了？”沈柏兰反问他：“你真是个好男人，你老婆为什么跟你离婚啊？”旷晖觉得跟这个女人简直无法讲理，他狠狠地瞪着沈柏兰，瞪了很久。沈柏兰被他瞪怕了，倒退了一步问：“你想干什么？”旷晖冷笑一声，走了。

此后，旷晖开始给市纪检委、监察局、组织部写信，反映沈柏兰的情况，说沈柏兰独断专行、滥用职权，并再次向组织部请求调离档案局。组织部没给明确答复，让他等结果。旷晖开始休病假，不去上班。

此时，旷晖结交了新女友，新女友建议旷晖去上班，免得被人抓把柄。旷晖只得恢复上班。

2012年底，档案局召开职工考评大会，有些正式员工没有参加，而沈局长的两个临时工司机却来了。旷晖愤怒地给沈柏兰打了“不称职”。事后，旷晖才知道，给沈柏兰打不称职的并不止他一个，还有另外4名职工。沈柏兰也给旷晖打了不称职，这让旷晖更加生气。

本来，局里的人都知道，沈局长是个有个性的领导，她常常跟人说，她不当好好先生，不怕得罪人，她给人打不称职或别人给她打不称职，都很正常。可旷晖不这样想，他觉得，沈柏兰这是故意报复他，两个人的斗争已经到了你死我活的地步。

2013年初，市组织部来考察沈柏兰的履职情况，旷晖当着组织部的面当场问沈柏兰：为什么临时工可以参加考评，而正式工不能？沈柏兰觉得旷晖这是在胡闹，正式工来不来，又不是她刻意安排的。

春节放假前最后一天，旷晖一年2万多的补贴还没有发，财务说，他半年多没上班，这些补贴局里扣了。旷晖红着眼来到沈柏兰办公室：“你不要欺人太甚，大不了，我们同归于尽。”沈柏兰叫来保安，才把旷晖拉走。沈柏兰对保安说，只要旷晖来上班，就通知她。而她进了办公室后，也开始反锁门。此时，旷晖与沈柏兰的矛盾人人皆知。

这时，旷晖的父亲生病，家中没钱，旷晖向单位借了2万多元钱给父亲治病。旷晖又跑去组织部，提交沈柏兰不按规定考评的问题的材料。

这份材料在U盘显示的时间是2013年1月19日，他最后说：“自己现在很绝望，希望组织部门重视自己最后调离工作的请求。”

组织部一位副部长说，你们的事组织部已经知道了，你再等等，5月份你参加完党员培训班，部里就考虑，旷晖仿佛看到了希望。

党校里那些参加培训的干部每天个个车接车送，旷晖骑着电动自行车有着说不出的窝囊，他想如果不是沈柏兰，自己也不会落到这个处境。旷晖父亲分析，这可能勾起了旷晖最近两年各种不平等待遇的回忆，让他心绪难平。

培训班结束后，旷晖找之前找过的那位副部长，谁知副部长调到别的部门了，新来的部长对旷晖的事情不清楚，一时也帮不了他。

6月初，旷晖在单位上班，贺局长带着几位工作人员找到旷晖的父母，说旷晖借了单位的钱该还了。旷晖知道了，拿起办公桌的烟灰缸摔在地上：“你们是想把人逼死，是不是？”

5日，旷晖去找市组织部，无果。

7日下午，旷晖母亲收到旷晖发来的短信，说，他要去到长沙找省委组织部，现在已经上了大巴车，准备晚上在长沙住一晚，明天一早就去找相关领导。短信最后，旷晖写道：对不起又不能回来，请爸妈多保重！

母亲赶忙打电话，叫旷晖回来，回家好好商量。旷晖听话地回了家。第二天一早，父亲陪他吃饭。餐桌上，父亲嘱咐他：要讲真话；住房有困难的话，回到家里来住；要树立信心，调动工作的事情，急不得，慢慢来。问题没有解决之前，不要把气消在彩票上面，越气，越买得多。

8号晚上，旷晖没有回家。9日，噩耗传来。

官场冷暴力引发连环血案

9日，周日，档案局照常上班，大门上挂着“庆祝国际档案日”的条幅，营造出节日的气氛，各个部门都在忙着准备即将开始的相关活动，没人去注意一个落寞的身影。

7点半左右，这个身影向新馆的三楼走去。

7点40分左右，一声凄惨的尖叫声响彻整个档案局大院，职工们惊得停下了手中的工作，有人说声音是从局长办公室传来的，大家开始朝三楼跑。

局长办公室的门是掩着的，推开门的职工发现，旷主席正骑在沈局长的身上，手上举着一把血淋淋的尖刀，沈局长倒在血泊中一动不动。女职工吓得捂住了嘴，男职工忙拉开旷晖，旷晖并没有挣扎，脸上死一般的平静，他握着刀，并没有伤周围任何人，他平静地下楼。一旁的保安吓得喃喃自语：“我今天没有看到旷主席来局里呀，他是从哪里冒出来的？”

路人没有人敢拦旷晖，也没有人敢夺下他手中的刀。有人看到，他抬头看了一眼蔚蓝的天，似乎还笑了。然后他来到自己的办公室，办公室的其他同事惊得不敢出声，只见旷晖放下刀，脱掉血衣，换上放在柜子下面的军装，整理了一下肩上的中校军衔，出门了。

他来到新楼，按亮了8楼的按钮。约一分钟后，职工们听到嘭的一声巨响，一个身体躺在了楼下，脑浆崩裂。档案局的空气霎时凝固了，大门彩旗还在迎风飘扬，这个节日成了两名档案人员的忌日。

警方在旷晖身上发现了一个U盘，里面有很多资料，这些资料详细记录了他和沈局长产生过节的经过。U盘里还存有旷晖的遗嘱，他写道：“在单位受打击报复，工作调离无望，自己要做人生最后的贡献，将党的败类和人渣消除带走”，他还写下，“婚姻的失败和买‘中福在线倾家荡产”也让他活得十分痛苦。

记者到株洲市档案局采访时，大家都感到惋惜。沈柏兰工作能力强，但工作方法比较“独特”，好面子，跟大部分职工都有点“合不来”，和单位各个层面的人几乎都吵过。老干部多次给她提意见要跟员工多沟通交流，要发扬民主，但沈没有任何明显改变。职工私下里打比方，她就像一个大家庭里的家长，旷晖是大家庭里成员。旷找别人说理倾诉，对方说，这是你们家里的事情，回家自己处理。旷回到家里，沈柏兰还是沈柏兰，旷晖还是旷晖，谁也改变不了谁。直到有一天，旷忍无可忍，最终以极端的形式爆发。

在旷晖父母家，母亲哭着对记者说，如果当初他去长沙时自己不拦他，他或许也不会这样想不开。旷春生老泪纵横，如果组织部门早一点重视儿子工作调离的请求，或许悲剧就有可能避免。

女友哭着说，旷晖的网名叫“再次飞翔”，他总叫她“再次飞翔的翅膀”，他多希望能为他们的生活和爱情找到宽广的舞台。他曾经说过，宁愿尊严地死去，也不愿卑微地活着。他走得有些悲壮，他想轻盈地飞翔却沉重地坠落了。

（未经作者同意，本文禁止转载，上网）

证明材料：图一：旷晖

图二：沈柏兰

图三：旷晖刚党校结业证书

图四：案发现场

2024工会主席工作报告 篇12

811所锂电池技术研发班组,是八院近年来倾力打造的科研类班组建设的新标杆。今年4月,院党委发文命名了该班组为“汤卫平班组”,为扩大品牌效应,推动班组建设持续发展和深化,近阶段,八院正在积极筹备并争取中国国防邮电工会和中国航天科技集团公司联合命名授牌。

八院党委书记宗文波代表院党政班子感谢中国国防邮电工会长期以来对八院班组建设工作的指导和关心。调研过程中,王舟波副主席一行认真听取了院工会主席李昕关于八院班组建设工作情况的汇报、811所党委在培育典型班组中基本做法,汤卫平班组的专题汇报,王舟波副主席一行还参观了汤卫平班组展示室。

工会主席工作职责 篇13

一、在局党组和上级工会领导下，主持全局工会委员会的日常工作。负责组织制定工会计划、定期布置检查、总结工作。

二、紧紧围绕安监局中心工作，适时组织开展群众性的业务竞赛活动。

三、以民主管理为重点贯彻执行民主集中制原则，组织召开职工大会，充分发挥职工大会工作机构的作用，参政议政，发扬民主，集思广益。

四、深入实际，深入群众，发现新情况，解决新问题，注意倾听广大会员和职工群众的意见和要求，并及时向局党组反映、维护职工的民主权利和切身利益，督促、协助有关部门做好职工工作。

工会主席述职报告 篇14

一、牢固树立学习意识，不断提高自身理论素养。

在日常工作中，我始终把加强理论学习、提高自己的理论素养作为履行职责的前提，努力学习政治理论和业务理论，不断提高自身的政治理论水平和业务技能。通过学习，扩展了自己的视野，提升了自身的实际工作能力，思想认识有了新进步，个人综合素质有了新提高，为扎实开展工会各项工作、实现工会工作“上水平、争一流”奠定了坚实的基础，使单位荣获“20xx年度工会工作目标考核先进单位”称号。

二、突出职能完善制度，增强基层工会活力有新作为

新的一届工会成立后，一是围绕工会工作制定目标任务，落实四项职能。在维护职工群众的合法利益和民主权利，吸引和组织广大职工群众参加经济建设，发挥职工群众参政议政的民主渠道作用，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高文化素质中充分发挥工会独特优势，20xx年我们根据市、县综合事务类、业务及生产操作类部分岗位员工岗级晋升、工资晋档工作实施细则，认真组织讨论学习，较好地实现了党组织对工会建设思想上带动、工作上促动、活动上联动的工作目标，工会的活力和凝聚力得到进一步增强。二是扎实开展“星级职工之家”创建活动，按照县总工会要求，以有组织、有牌子、有场所、有经费等“八有”的标准进行规范化建设，精心打造了职工阅览室、职工文化室、乒乓球活动室等活动场所，建立健全各项规章管理制度，落实人员做好各项活动的登记备案工作。通过开展“三公开四统筹”活动，不断夯实工会工作基础，切实加强工会规范化、制度化、民主化建设，发挥工会作用。

三、关心职工切身利益，丰富职工业余文化生活

作为一名基层工会主席，我时刻想到的就是职工群众的切身利益，细心的去捕捉职工的心声，用真情回报各级领导和广大职工，把工会真正建设成职工最温暖的家。一是每年我们都会对家庭收入来源单一、常年生病、经济负担较重的职工进行慰问，做到凡是有职工及直系亲属生病住院，我们都会去探望;凡是离退休工会干部过生日，我们都会去参加;凡是职工患重大疾病的特困职工，我们都会尽所能组织全局干部职工捐款献爱心，让职工感受到和谐大家庭的温暖，20xx年共看望职工及直系亲属生病12人次，为全体员工办理了特殊病种保险。二是丰富职工文化生活，营造欢乐和谐的国庆氛围，我们先后开展了“迎新春、迎国庆”文体活动，重阳节举办了离退休人员钓鱼、掼蛋、象棋活动，为庆祝“三八”国际劳动妇女节105周年，我们以关爱为主题，以和谐为内容，邀请专家开设女性健康知识现场讲座，进行一次免费体检，围绕“庆三八促和谐谋发展话奉献”的主题召开座谈会，架起“三八”连心桥，营造了充满健康、温暖、和谐的节日氛围。三是以二年保持全市运动会集体第四名的成绩，完成了第五届职工运动会比赛项目，充分展示了xx干部职工团结拼搏、奋勇争先、共创和谐的精神风貌，为xx健康协调可持续发展注入了新的活力。

四、积极参加公益活动，不断提升内外形象。

以参加公益活动和提升服务水平为重点，积极弘扬传统美德，传播精神文明，着力构建责任型企业，积极组织各类慈善捐款、义务献血、扶贫帮困“送温暖”、走进儿童福利院、关爱道德模范，结对帮扶等活动，树立了良好社会形象。

五、以人为本，开展多种形式的技术培训和岗位练兵。

我们组织本系统职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能。通过这些活动，充分调动了广大职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，提高了不同岗位职工的工作水平，树立了“企兴我荣、企衰我耻”的观念，保证了单位各项工作的顺利开展，全员持证上岗率10%。我们还不定期的组织全体职工学习党的方针政策，开展了各类学习班、办主题板报等系列活动，使广大职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，提升了他们的大局意识、服务意识和奉献精神。

一年来，我本着对班子、对上级工会、对职工高度负责的态度，积极探索、勇于开拓，把自己的爱心、真心献给了工会事业，以创先争优的干劲实践着一名共产党员的忠诚和责任，用实际行动甘当职工的“娘家人和贴心人”。