老干部局全年工作总结范文
区委老干部局全年工作总结
我区现有离休干部5名、“5.12”退休干部2名、处级（含团级军转）退休干部7名。一年来，我区老干部工作坚持以学习贯彻党的十八大精神和开展“共筑中国梦”活动为主线，以落实老干部“两项待遇”和开展“四下基层、四送四解”服务老干部主题活动为重点，不断加强离退休干部思想政治建设，改进“双高期”离退休干部服务管理，引导离退休干部发挥积极作用。主要工作情况汇报如下：
一、围绕提升满意度，扎实落实老干部政治生活待遇
一年来，我们始终把落实“两项待遇”作为老干部工作的重中之重，通过巩固完善各项制度，不断提升老干部工作满意度，实现了老干部队伍的和谐稳定。
1.政治待遇重在落实。一是坚持老干部工作领导责任制。成立了由区委书记任主任的老干部工作委员会，建立了区领导挂钩联系老干部制度，切实加强对老干部工作的领导。上半年，区委召开常委会，听取老干部工作汇报、传达全市老干部工作会议精神，帮助区委老干部局解决困难离休干部遗属帮扶专项资金和老年教育经费补助6万元。区委组织部始终将老干部工作作为干部工作的重要组成部分，把老干部工作纳入了党建责任目标考核，建立了考核评价机制，部长办公会经常研究老干部工作，帮助老干部工作排忧解难。二是落实政治学习制度。确定每月25日为离退休干部学习日，组织离退休干部集中学习。针对离休干部“双高期”行动不便的特点，采取寄送学习资料、上门面对面交流的“送学上门”方式，让离休干部能够及时在家阅读文件、学习理论。此外，为每个老干部赠订《XX老年报》和《泉州晚报》供他们日常学习、了解时事政治。三是落实情况通报制度。今年1月中旬，区委、区政府召开了离退休干部春节团拜会，区党政主要领导和分管领导全部出席会议，会上通报了全区2012年经济社会发展情况，听取了与会离退休干部的建议和意见，区委郑灵书记肯定了老同志为洛江经济社会发展作出的重要贡献，向与会老同志提出了殷切希望并就做好今年老干部工作提出要求。四是组织离退休干部参观考察。针对部分离退休干部“双高期”的身体状况，组织老同志就近参观工农业生产项目。7月份，组织全区科级以上离退休干部就近参观考察马甲镇洋坑村农民休闲公园、市级“美丽乡村”梅岭村和金线莲种植基地等项目，让离退休干部感受我区经济社会事业的巨大变化。五是坚持重大节日走访慰问。今年春节期间，区四套班子领导上门对全区离休、“5.12”和处级退休干部进行了全面走访慰问，区委郑灵书记、区政府洪飞跃区长亲自走访慰问了处级离休老同志。“七一”节前夕，区委组织部、老干部局向全区每位离退休干部党员寄送“七一”政治生日贺卡，为他们送去节日祝福。重阳节期间，区委常委、组织部长尤剑国带队走访慰问了部分处级离退休干部，送去党和政府对老同志的关心问候。今年来，各级各部门共走访慰问离退休干部140多人次，发放慰问金、慰问品10万多元。2.生活待遇不折不扣。一是确保离休干部“三个机制”正常运转。联合区财政、社保、卫生等部门，深入老干部原单位开展对落实离休干部“三个机制”运行情况的督促检查，全区离休干部离休费按时足额发放，医药费按规定实报实销。按照应发工资全额的标准，增发离休干部一个月的生活补贴，由老干局工作人员上门发放到离休干部手中。根据上级文件要求，及时调整补发离休干部无工作遗属月生活补助费，由每月1050元提高到每月1170元；调整补发离休干部无工作遗属医疗补助，由每月100元提高到每月200元；调整补发离休干部高龄护理费，标准由每月500元提高到900元；做好3名离休干部疾病护理等级的鉴定，因瘫痪等原因生活长期完全不能自理的离休干部（含“5.12”退休干部），及时调整特殊护理费，标准由每月600元调整为800元；属于全身瘫痪完全丧失自理能力的，仍按照每人每月1200元标准发放。二是加强离休干部就医管理。在各乡镇街道医院设立“离退休干部门诊窗口”，免收挂号费，为离退休干部就近就医提供方便。今年5月，集中组织老干部到180医院进行健康体检，建立健康档案。区卫生局定期组织医疗人员上门服务，送诊送药，指导用药，打针输液，特殊用药想方设法帮忙采购，为老干部解除看病就医后顾之忧。积极争取区人社局经费支持，对老干部住院床位费、出诊费进行补助。实行上门报销医药费制度，每逢双月20日，区委老干部局和区医保中心工作人员相邀到老干部家中，为他们办理报销医药费事宜，解决老干部因行动不便报销医药费的困难问题。三是完善困难离休干部及遗属帮扶工作机制。今年，我区设立了病困老干部和遗属专项帮扶资金3万元，对身患重病、生活不能自理，或因灾损失严重、有抚养智障子女，以及其他原因造成家庭生活特殊困难的老干部或遗属，给予2000元以上的困难补助。同时，建立病困户档案，参加新农合的困难遗属医疗费用未能报销部分，由区民政局纳入临时救助，给予1000元补助。
二、围绕凝聚正能量，全面加强老干部思想政治建设
一年来，我们围绕建设一支政治坚定、思想常新、理想永存的老干部队伍，不断改进学习方法，创新活动载体，增强教育实效，加强离退休干部思想政治和党支部建设。
1.组织离退休干部深入学习党的十八大精神。依托区老年学校和离退休党支部活动阵地，坚持办好每月1期区老年学校骨干培训班和每季度1期离退休干部读书班，通过专题讲座、座谈交流、远程教育等形式，广泛组织离退休干部学习党的十八大精神，把广大老同志的思想和行动统一到党的十八大精神上来。在学习过程中，区委老干部局及时向老同志赠送《十八大党章修正案学习问答》、《十八大报告学习辅导百问》等学习资料，组织老同志参加十八大精神知识竞赛。今年来，区委老干部局共举办专题讲座11场，离退休干部读书班3期，参加学习的离退休干部达1200多人次。
2.深入开展“共筑中国梦”主题活动。一是举办专题辅导。7月份，邀请XX市委党校齐延生副教授为全区科级以上离退休干部、各离退休党支部书记作“解析中国梦”主题报告,让老同志对“中国梦”有更全面深刻的理解。二是编印学习提纲。区委老干部局编印了“中国梦”学习提纲200余份，发放到全区离退休干部党支部和广大老同志手中，帮助广大离退休干部系统地学习关于中国梦的一系列讲话精神和解读文章，提升离退休干部对政策理论的理解水平和思想素质。三是开展党日活动。七一前夕，各离退休党支部开展了“温入党誓词，共筑中国梦”党日活动，通过重温入党誓词，畅想民族复兴“中国梦”的光明前景，使广大老同志用中国梦统一思想、振奋精神、凝聚力量。四是举办书法摄影展。重阳节期间，举办主题为“中国梦.洛江美”的书法摄影展，引导老同志用书法、摄影作品弘扬传统文化，畅想民族复兴“中国梦”的美好前景，展现美丽幸福洛江，抒发广大老同志爱党爱国爱家乡的情怀。
3.加强离退休干部党支部建设。针对老同志年老体弱、居住分散、行动不便等问题，目前全区组建2个离退休干部党支部，做到了班子健全、制度完善、活动经常的要求。区委组织部每年都从区管党费中为各离退休干部党支部拨补工作经费，区委老干部局还为离退休干部党支部赠订报刊杂志，同时拨出专项经费3000元用于每个离退休党支部活动场所添置办公设备，为支部活动有序开展提供保障。加大离退休干部党支部组建力度，通过调查摸底，已完成2个拟新组建的离退休干部党支部筹备工作，近期将进行挂牌。
三、围绕增强幸福感，不断优化老干部亲情服务管理
一年来，我们针对老干部“双高期”出现的新情况、新问题，坚持以人为本，树立亲情理念，强化服务举措，增强服务实效，进一步提高老干部服务管理水平。
1.执行“五对一”挂钩联系制度。每位老干部由一名区领导、老干部局工作人员、青年干部、基层卫生院医生、村（社区）干部挂钩服务。区领导定期登门走访老干部，通报工作、征求意见、解决困难；区委老干部局将局机关工作人员通讯录印发给老干部，联系电话保持24小时畅通；青年干部定期上门为老干部提供精神慰藉、义务家务等服务；基层卫生院医生每月上门为老干部义诊送药、健康咨询；村（社区）干部经常入户与老干部拉家常、叙感情。“五个层面”的结对服务，使老干部深切地感受到组织的关怀与温暖。
2.实行“月谈”工作制度。区委老干部局工作人员每月登门走访挂钩老干部至少1次、电话联系至少2次。在联系过程中，记好随访日记，了解老干部生活情况和实际困难。一年来，通过实行“月谈”制度，建立老干部需求“台账”8条，帮助1名离休干部解决部分住院床位费和护工费补助2.6万元，帮助1名离休干部办理有线电视收视费优惠，帮助1名遗属解决邻里纠纷，帮助1名遗属解决定期补助发放不够及时的问题，督促原单位为3名去世离休干部按政策规定及时落实抚恤金和补助。
3.推进社区“四就近”服务。总结推广蔡内村、万福社区创建市级“老干部社区服务示范点”的工作经验，在全区老干部居住的6个社区（农村）着手开展“四就近”服务。积极协调区民政局将离休干部纳入居家养老服务对象，为离休干部获得更多康复护理、洗涤餐饮、心理咨询和邻里守望提供保障。整合社区资源，完善村级老人活动中心功能，为老干部提供文化娱乐和学习服务。重阳节期间，联合区卫生局、老龄办、团区委等部门在马甲镇开展送温暖、送文化、送亲情、送服务活动，组织党员志愿者为老同志开展义务家务、免费理发、义诊送药等服务，30多名党员志愿者参与志愿服务活动，小细节彰显了大服务。4.推行精细化服务管理。每逢老干部生日，区委老干部局工作人员到老干部家中登门拜访，为每位老干部送上一份生日蛋糕，为他们祝寿；每逢重阳节，上门为每位老干部送上祝寿面线和鸡蛋，表达深情的节日祝福。每逢老干部生病，上门为老干部送上水果篮，祝愿老干部身体早日康复。每逢老干部有困难，总是上门帮助老干部解决困难、理顺情绪、减轻思想负担。及时看望生病老干部，今年来，区委老干部局工作人员共上门走访老干部100多人次，看望生病老干部30多人次，为老干部祝寿12人次。
四、围绕扩大影响力，充分发挥老干部余热生辉作用
一年来，我们注重发挥离退休干部的优势和特点，在自觉自愿、量力而行的前提下，围绕全区工作大局，强化组织引导，积极为离退休干部发挥作用搭建平台，鼓励支持老同志在推动洛江转型提升、跨越发展，促进社会和谐、加强社会管理和关心下一代等方面积极发挥作用。1.搭建建言献策平台，发挥参政议政作用。今年来，通过召开座谈会、发放调查问卷、依托老干部局设立意见箱等途径，拓宽离退休干部建言献策渠道，为区委区政府重大决策提供参谋服务。邀请离退休老干部列席区委扩大会、人大会、政协会等重要会议，充分听取他们的意见建议。聘请9名离退休老干部为区政府或部门行风评议代表、廉政监督员。安排区老领导担任社团职务，区老领导、人大原主任卢希德担任区老年学校校长、区老体协主席，向上级争取老年教育和老年体育设施建设资金40多万元；区老领导、政协原主席谢定昌担任区慈善总会会长，争取12万元资金用于发展老年教育、资助病困老干部及遗属。
2.搭建志愿服务平台，发挥教育辅导作用。利用离退休干部经验丰富、思想素质高和社会影响力大的优势，组织引导离退休干部深入开展科普宣传、文明倡导和关心下一代等志愿服务活动。今年来，组织动员老同志组建2个巡讲组，深入全区中小学校开展“圆中国梦，从我做起”的巡回宣讲活动；广泛发动捐资助学，为25名特困生发放7万元助学金；依托青少年校外活动中心，开展青少年安全知识和科普知识教育；开展老年科技服务行动，组织20多名老科技工作者深入结对联系农村、农业企业或专业户，提供免费的农业技术指导和服务。
3.搭建实践活动平台，发挥示范表率作用。找准离退休干部党组织和党员创先争优的切入点、着力点和融合点，组织开展“夕阳增余热、当优秀一员”（即争做政策法规宣讲员、关爱下代辅导员、助人为乐帮扶员、和谐家庭示范员、业余爱好特长员、建言献策参谋员）活动，各离退休党支部动员组织老党员老同志开展办实事活动，倡导老同志都力所能及地从点滴小事做起，人人为群众做实事。近年来，全区涌现了一批离退休干部中的先进典型。如，马甲镇卫生院退休干部党员谢业成退休20多年来，坚持为村民义诊送药，筹集资金为村里修建公路；河市镇离退休干部党支部书记陈继道牵头筹措资金15.6万元,帮助200多名贫困学生入学。特别是，近期区委发出了文件通知，号召全区广大党员干部向退休干部谢业成同志学习。广大老同志在政治坚定中凝心聚力中国梦，在永葆先进中不懈追求中国梦，做到离岗不离党，退休不褪色。
五、围绕激发战斗力，切实加强老干部工作自身建设
一年来，我们围绕“建阵地、强作用，抓队伍、转作风”的总体要求，加强老干部活动阵地和老年学校教育阵地建设，强化业务素质提升，牢固树立服务理念，不断加强老干部工作自身建设。
1.加强老干部老年活动阵地建设。今年，区委老干部局从机关办公经费拨出资金1万元，用于修缮马甲镇老年活动中心和罗溪镇老年学校活动场所，拨出经费6000元用于补助2个市级老干部社区“四就近”服务示范村添置教学设备和健身器材，增订报刊杂志，努力为广大离退休干部创造优雅整洁的活动环境。用好省级75万元扶持资金，在已完成区老干部老年活动中心项目立项、用地审批、初步设计方案的基础上，着手筹集建设缺口资金。开展适合老同志特点、有益于老同志身心健康的活动，举办老干部重阳节游园活动和全区第十四届老年健身节活动。此外，组织区老年合唱队参加XX市第六届老年文化艺术节，获得“银奖”。2.加强老年学校阵地建设。致力于构建终身教育体系，加大对已建的镇村两级老年学校教学管理的指导力度，科学制定学习课程，规范日常办学。今年全区各级老年学校举办老年课堂130多期。积极巩固罗溪镇和马甲镇老年学校创建市级“乡镇示范校”成果，着手培育双阳街道、罗溪镇双溪村、河市镇南塘村等3家创建基础较好的老年学校，在全区掀起创建“示范校”的热潮。积极发展老年远程教育，向上争取专项资金，购置11台42寸液晶电视，赠送给11个基层老年学校。截止目前，全区已建市、区两级老年远程示范学校58所。
3.加强老干部工作队伍建设。依托区委组织部机关干部“一月两次三课”学习载体，组织老干部工作人员轮流讲解业务政策。积极推行“1263”党建工作机制，实行老干部工作人员亮岗履职、公开承诺。上半年，局机关4名工作人员公开承诺事项30多项，自觉接受监督。组织开展“增强忧患意识，推动长远发展”大讨论活动，围绕提升老干部社区“四就近”工作水平、协同涉老单位推进发展养老服务事业、探索退休干部服务管理举措等课题开展调研，形成调研文章1篇。加强老干部工作信息宣传报道，今年来被省委老干部局采用3条，市委老干部局采用8条。深入开展“我和老干部拉家常”活动，自觉强化“服务好老干部就是服务党的事业”的理念，弘扬“知学求进、知责思为、知公守正、知德持廉”的四知文化氛围，倡导“热心、爱心、诚心、细心、耐心”的五心工作法，自觉树立老干部工作部门良好形象。
机电管理是煤矿生产的重头戏，质量达标是安全生产的保障。今年以来，集团公司发生了几起伤亡事故，给煤矿安全生产带来了严峻的考验，党和国家领导人对煤矿安全生产提出了更高的要求。作为一线辅助单位，我们也深感安全生产的责任重于泰山，进入09年，我们结合机电科工作实际，制定了“坚持人性化的管理，强化机电的精细化，确保矿井安全生产，实现机电全面达标”的战略方针。在这一方针指导下，全科各项工作迅速展开，并取得了一定的成果。
生产创水平必须以安全为基础，以安全保高产，机电队坚持实施本质安全管理体系不放松，坚持提高质量标准化不放松，坚持强化全员培训不放松。始终坚持队长跟班，班长带班制度，切实加强现场安全作业规程和安全技术措施大的监督检查，做到落实规程不打折扣、严查隐患不留死角、狠反“三违”不留情面。机电队认真贯彻落实集团公司实施精细化管理的要求，结合本单位的工作实际和特点，积极探索和总结机电管理的新经验、新方法，实现上半年安全生产无事故。
员工们展开了自己馈电、修理水泵、手动葫芦、电磁启动器、开关、甚至移变等重大设备。这一改变不但降低了成本，而且很大程度的提高了员工们的技能。对使用过的设备、工具、零件加以利用，从一定程度上提高了员工的自我素质。
一、加强事故案例的学习，吸取其中的经验教训 用这种方法我们增强员工的安全意识，让大家有更为深刻的安全意识，并从这一事故中找出自己日常工作中的危险隐患，和如何做到万无一失避免事故。
二、主要工作要有质量和安全保证
在七月份发生主扇停机事故以后，积极展开事故追查，并联系华光技术指导改造，经全矿努力，公司予以支持下，投运后运行良好。
保证哈矿地面、井下供电、供水、排水正常。及时做好一号、二号变电所日常维护，绝缘摇测，高低压柜除尘，井下所有范围供水质量良好，排水及时。
做好新工作面接收工作，本月对连采队高压绝缘线路进行处理。队里利用三班班前会和班后会对员工进行了危险源辨识和不安全行为学习。让每一个员工通过辨识本岗位存在的危害和环境因素，自觉规范自身的不安全行为、通过对员工的提问和辨识工作，提高了职工在工作当中的安全意识。员工对“不安全行为”治理的自觉行动有了明显的进步，安全意识有了明显提高，杜绝了重复违章现象。
1.无知而又盲目是最大的不安全行为，每个参与公正的人员必须具备最基本的安全意识并加强安全技能培训学习。
2.所有员工工作之前首先要对所要做的工作进行不安全行为辨识，并做到们每个人知道工作中有哪些不安全行为，对工作内容步骤参与作业的人员必须清楚。
3.对习惯性三违人员重点盯防，个别人员个别对待。4.员工不胜任的工作不安排去做 5.观察工作人员心理状态，对精神状态不佳的禁止上岗。6.加大不安全行为处罚力度。
7.对于较大的作业项目制定专门的安全技术措施。8.严格执行停送电及停电检修制度，加强供电系统培训。
9.严禁三违，一经出现对其严肃处理，共同协作人员未对其制止负连带责任，管理人员负管理责任，均进行处罚。
10.对于有些地方较重物品无法实现机械搬运，只能人抬肩扛，存在不安全因素。
11.员工休班少，休息不好疲劳作业，由于机电队点多面广人员少需加强人员配置。
三、坚持以人为本，实施人才工程，发挥人才效益，努力打造一流的机电管理队伍
人是做好一切工作的决定因素，高素质人才则是企业生存、发展的源动力。基于这种认识，我们注重发现人才，培养人才，用好人才，充分发挥人才效益。首先我们对全科所有的大中专学生和管理干部进行了摸底排查，了解他们所学专业，针对他们的技术能力和工作能力，为他们建立个人档案，然后根据具体情况给各人定位。机电队定期召开技术人员例会，为员工提供交流机会，搭建平台，以便大家相互交流、相互学习。机电队定期不定期安排技术人员转岗轮换，以便他们在不同的岗位上集思广益、学习锻练，达到一专多能。这一人才工程的实施，充分发挥了人才效益，真正达到人尽其才，物尽其用，大大提高了队伍的整体素质，为进一步打造一流的机电队伍奠定了基础。实际工作当中总结出来的问题被提出后，全队上下非常重视，在以后的工作中针对这些情况予以特殊对待，争取杜绝这些不安全行为的发生。
班中狠抓隐患排查，跟班检查当中检查出的问题，能够及时反馈整改落实。坚持队领导跟班到现场，重拳出，狠反“三违”，尤其在检修操作高压作业过程中队领导现场指挥，保证工作顺利开展。我们坚信，只要我们奋勇直追、善于思考、敢于创新，一步一个脚印地干好每一项工作，把质量标准化工作深入持久的开展下去，做到持之以恒，常抓常新，一定能迎头赶上，并能形成具有神东特色的机电质量标准化矿井，为实现“科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番”的目标，做出我们的贡献。
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二○一一年安全生产工作全年总结
县安办：
我局在县委、县政府的领导下，在主管部门的指导下，根据上级要求和年初安排，积极开展了安全生产工作。为我县的经济发展和人民健康服务。现将全年工作总结如下：
一、领导重视，制度落实，我局高度重视安全生产工作，将此项工作纳入了重要议事日程，建立健全领导机构，向各医疗单位下发了安全生产工作计划，定期研究、部署工作，做到与其他工作同安排、同检查、同奖惩。
二、重点加强车辆、锅炉、毒麻药品、放射源安全管理和使用，加强职工安全思想教育，成立消防安全工作领导小组，定期开展以防火、防盗、用电及破旧（危）房为主的安全检查，对医疗机构进行消防安全专项检查17次，及时发现和消除安全隐患，确保职工生产、财产安全和单位的稳定。
三、加大执法力度，确保食品卫生安全
1、大力宣传食品卫生安全，提高认识，组织宣传车，在县城及漳扎片区进行了巡回宣传，全面播送了《中华人民共和国食品卫生法》、《公共场所卫生管理条例》，共宣传28次（包括卫生 1
下乡到矿山、漳扎片区宣传），发放宣传资料8000余份。
2、确保食品安全，维护人民身体健康和生命安全，是我们决定宗旨和目标，也是维护我县旅游业顺利发展的重要内容之一，我局组织监督员在旺季、黄金周期间进行了定期与不定期的卫生监督检查专项整治，全年进行食品卫生安全生产集中整治和专项检查共29次，城镇范围达100%，农村达90%，严格食品卫生许可证的审验发放工作。
3、“五一”、“十一”黄金周期间，食品卫生监督工作遵照县委、县政府的安排和上级卫生行政部门的指示精神进行，积极制定了工作预案，加大了对漳扎片区各大宾馆、饭店的食品卫生监督和从业人员管理，确保了“五一”、“十一”黄金周食宿安全，全年未发生食物中毒及食源性疾病，也无游客投诉的有关卫生的案件，保障了我县旅游事业的发展，促进了我县经济的发展。
4、加强学校食物中毒预防与控制，保证学生的身体健康。会同有关单位认真开展放心肉工程，通过整治，基本杜绝了不合格肉品的使用，使广大群众吃上了放心肉。
安全工作是一项重要工作，必须高度警惕，警钟长鸣，常抓不懈，在以后的工作中，我们将不辜负党和人民对我们的期望，与县委、政府保持高度一致，围绕我县“兴旅、强农、建市”的经济发展战略方针，用十七大精神统一思想和行动，积极投身于
第二次创业，把十七大精神化作做好安全生产工作的动力，坚持与时俱进，不断开拓创新，力争安全生产工作上一个新的台阶。
附：《南平市粮食局2008年度老干部工作总结》
南平市粮食局2008年度老干部工作总结
2008年，是不平凡的一年，我们经历了成功举办奥运会的喜悦，经受了四川汶川大地震的悲伤，受到了国际金融风暴的冲击。在如此复杂多变的国内国际环境下，我局老干部工作在市委老干部局等上级的指导和局党委的领导下，以“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届二中、三中全会精神为指导，以科学发展观为统领，坚持“服务”、“和谐”的理念，以落实离退休人员两项待遇为重点，紧紧围绕全市粮食工作大局，认真贯彻中央、省委、市委关于老干部工作的方针政策，全面落实和保障老干部政治待遇、生活待遇，坚持以“四心”（即热心、诚心、耐心、细心）态度和“三多”（即：多理解、多关怀、多做实质性服务工作）精神，努力为老干部服务，有力地推动了离退休干部管理工作的开展,并取得了良好的成效，得到了全体离退休老同志的充分肯定及好评。
我局机关离退休人员共有75人。其中：男性50人，占66.7%，女性25人，占33.3%；离休干部8人（其中女性2人），“5〃12”干部2人。
按享受待遇划分：享受厅级待遇1人，享受处级（含副处）7人，享受科级（含副科）19人，科员待遇37人，职工11人。
按居住地划分：省外安置的3人，省内区外安置的12人，区内市外安置的3人，常住南平市区的共有57人。
按年龄段划分：80岁以上（含80岁）有8人，占10.7%；70至79岁有39人，占52%；60至69岁的有23人，占30.6%；59岁以下 有5人，占6.7%。
离退休人员中党员人数共有42人。其中男性32人，占76.2%，女性10人，占23.8%。42名党员中，居住南平市区的有34人，占80.9%；居住外地的8人，占19.1%。
针对我局机关离退休人员多，其中高龄人员比重大（70岁以上占62.7%），且居住点分散等实际情况，为切实做好老干部工作，2008年来，我局着重做了以下几方面的工作：
一、加强组织建设，层层落实责任
1、领导重视。局领导高度重视老干部工作，实行老干部工作领导负责制，将老干部工作纳入了局机关工作的重要议事日程；杨新仪局长、杨建平书记亲自抓，分管领导李一榕副局长具体抓，其他领导支持、配合，职能科室全面具体抓，老干支部协助抓，形成老干部工作的合力。实行“阳光工资”后，老干部管理工作人员“补贴”被取消，但我局为老干部服务的责任意识却未减弱，从事老干部工作的力量未减弱，工作力度未减弱，工作标准及要求未下降，始终坚持“老干部的事无小事”的观点，一如既往努力做好老干部管理和服务工作，并将老干部工作纳入了局年度工作目标任务进行考核。今年局领导班子分工变动后，我局还及时对老干部工作领导小组和局领导与离休干部联系户制度重新作了调整，并印发各科室和市属相关企业。确保了我局老干部工作机构健全、制度完善、职责明确、人员落实。
2、完善制度建设。为加强对离退休人员的管理工作，我局明确老干部日常工作由人事教育科具体负责，完善了班子成员联系离退休人员制度；建立健全了老干部花名册、老干支部花名册等；局领导经常听取老干部工作情况汇报，并及时召开专题会议进行研究，予以妥 善处理。同时，管理队伍自身素质也逐步提高，他们认真学习并基本掌握了离退休干部的政策、法规和业务，熟悉离退休人员基本情况。对离退休人员反映的问题、困难或意见，主动、及时向领导汇报，千方百计帮助解决；上级部门和有关单位要求传达通知的事项，及时传达和通知到各有关人员。做到老干部的事件件有回音、事事有着落，在全局上下营造了一个尊老、爱老的良好氛围。
3、经费保障落实。为保障老干部工作能够顺利开展，我局在经费等各方面给予老干部工作以倾斜支持，对老干部就医、开展活动、外出开会等用车给予了妥善解决。今年，我局在经费紧张的情况下，拨出8000元经费，用于老干部开展各项文体等活动，使老干部真切感受到局党委对老干部工作的支持，对老干部的关心爱护。
二、认真落实老干部政治和生活待遇，切实维护老干部的权益
粮食系统的离退休老干部是党和国家的宝贵财富，是闽北粮食事业的创业人，同时也是深化改革、促进发展、维护社会稳定的一支重要力量。我局充分认识老干部工作的重要性，在日常工作中，认真落实老干部的各项待遇，扎实做好老干部管理和服务工作。
（一）切实加强老干支部党组织建设。
2006年我局老干支部进行换届选举、产生了新一届老干支部，新一届老干支部根据局党委的工作部署要求积极开展活动，健全了定期组织生活制度。支部班子成员经常深入老同志家中进行慰问、家访和座谈，了解他们的困难，听取他们的意见和建议，并把了解到的情况及时反馈给局领导，同时积极协助局机关职能科室帮助老干部解决实际问题。由于老干支部工作成绩显著，2008年5月，老干部支部 被市粮食局党委评为“先进党支部”；支部书记陈新淦受到市直机关党工委的表彰，被评为“优秀党务工作者”。
（二）不折不扣，认真落实老干部政治待遇。
一是组织好老干部政治学习。认真组织老干部参加理论学习，加强老干部思想建设。如组织离退休干部学习党的十七届三中全会精神，学习党中央在新的实践中提出的一系列重大战略思想，贯彻落实科学发展观。二是支持离退休干部参加老年大学的学习。以老年大学为载体，不断更新观念、更新知识，全年共组织离退休干部18人次参加老年大学学习。三是根据上级通知要求，及时通知和组织机关以及下属企业离退休干部参加市委、市政府和市委老干部局组织的台海经济发展、闽北旅游状况发展、“迎奥运”等报告和专题讲座。用科学的理论武装离退休干部的头脑，进一步加深对科学发展观和构建社会主义和谐社会的理解。四是做好老干部报刊订阅工作。为了便于老干部了解国家政策和有关时事，我们为老干部征订了《中国老年报》、《福建老年报》、《福建日报》、《闽北日报》、《参考消息》以及《支部生活》等报刊，丰富老同志的精神生活，让他们了解国情、省情、市情，增强享受生活、服务社会的政治责任感。五是坚持情况通报会制度。春节、重阳节前夕，定期召开老干部座谈会，向老同志通报工作；重大会议邀请老干部代表参会，让老同志们及时了解我局工作和粮食系统改革发展情况，并请老干部出谋划策，使老干部的知情权、参与权得到保障，感受到了政治上的尊重。
（三）坚持标准，认真落实老干部生活待遇。
1、经常走访慰问老干部。关心老干部生活，是一项很具体的工作。我们做到了“嘴勤”、“腿勤”。“嘴勤”：一是与他们保持经常的 联系，将他们需要了解的上级有关文件精神、有关情况和关注的问题及时向他们通告，同时也将他们反映的情况和要求及时向局党委和市委老干部局汇报，为上级和局领导提供第一时间的最新动态和信息。同时，进一步加强对居住外地老同志的关心，不定期地与他们电话联系，以了解和掌握他们基本情况。“腿勤”：就是坚持对离退休干部生病住院的探视和慰问、日常随访、节日祝贺等制度。每逢老同志70、80周岁生日，派专人上门祝贺并送上鲜花、蛋糕、贺卡等，代表组织送去一份关怀和慰问。此外，老同志生病或去世，局领导必登门看望或吊唁。春节和重阳节前夕，局领导按照离休干部联系户制度，分别对局机关和企业离休老干部进行走访慰问，同时走访慰问退休困难老党员，对生病住院的老同志进行探视和慰问。全年走访慰问离退休干部职工及遗属总计达70多人次。此举，虽然花钱不多，但老干部甚是感动，收效显著。
2、关注老同志的特殊困难，努力为他们多办实事、办好事。一是及时为异地离退休干部办理医药费报销及高龄补贴手续；二是关注有特殊困难的离退休干部，经常进行走访，并力所能及地帮助解决具体问题和困难；三是关心生病住院、长期患病及经济困难的离退休干部，帮助他们协调解决医疗、生活等方面的问题。在为老干部办理乘车ＩＣ卡过程中，考虑到老同志年事高、行动不便等因素，我局派专人到老干部家中取送、办理，解决了他们的实际困难。四是2008年10月，根据市委老干局的安排，组织离休人员及退休处级干部做健康检查，做到应检尽检、无一遗漏，并将检查结果及时送交到老干部手中；五是2008年初，我局积极与市妇联协调，将遗属彭淑珠收养的弃婴列为“春蕾女童”，解决了她的实际困难；六是为4位2004年 10月1日后死亡的退休干部办理补发一次性困难补助金，共计53310元。
3、坚持开展经常性老年人健康保健宣传报道工作。利用宣传栏刊载保健知识,内容涉及药膳、果蔬食疗、饮食卫生、疾病预防、生活常识等多个方面，引导老同志提高自身保健意识和有效防范各种疾病的预防工作。全年在两个老干部相对集中的宿舍区共出版报102期（51期×2）。
三、积极开展活动，丰富老干部晚年生活
一是组织离退休人员开展日常多样性文体活动。我局有球类、棋牌等各类老干部活动场地，喜欢文体活动的离退休干部经常自发组织开展健康有益的文体活动，修心养身，增强体质、丰富生活。机关职能科室协助老干支部、老体协全年开展以麻将、扑克、象棋、跳棋为内容的娱乐活动两次；我局退休干部徐金涛同志参加了市直“三协”会组织的象棋比赛并获得特等奖。
同时不断完善两个老干部活动室建设，指定专人负责活动室的日常管理服务工作，为老干部活动提供便利服务。活动室成为老同志学习知识的课堂，文体娱乐的场所，安享晚年的乐园。
二是结合重大节日和重要纪念日开展专题活动。如：在今年奥运会举办前夕，我局协助老干支部组织离退休人员30多名开展了“迎奥运、健康伴我行”登玉屏山活动；“三八”妇女节期间组织离退休女干部参加市妇联举办的纪念活动；市局举办市本级粮食系统“七一”晚会，邀请老干部参加。
三是组织老干部参加各项知识竞赛活动。如：组织参加“创建国家级生态园知识竞赛”；参加“南平发展我知道”知识竞赛等。四是结合开展“南平发展我知道、服务发展当先锋”主题实践活动，组织离休干部、老干支部成员与机关全体同志先后到延平区大横镇工业园区和建阳、建瓯、邵武粮食部门参观学习。
四、引导离退休干部在“两个文明”建设中发挥作用、老有所为。一是在坚持自愿、量力、适合、安全的原则下，鼓励离退休干部面向社会、面向群众、面向基层，发挥积极作用。“5.12”汶川大地震后，我局离退休干部职工积极响应局党委号召，踊跃向灾区捐款7300元（其中交纳“特殊党费”5300元，其捐款额在市本级粮食系统各支部中为最多）。许多老同志平常省吃俭用，但在这次为灾区捐款的活动中却毫不吝啬，将节俭下来的钱捐给灾区。他们中有的退休后定居在市外或省外，主动打电话回来要求捐款并将捐款寄到局里；有的生病在床、托人将善款带到单位；离休干部纪孔扬不顾自己身患重病，家庭困难，一次性捐款500元。二是注重发挥“三协”作用。组织局机关干部未成年子女游览石佛山，让他们感受到祖国山河的美好，教育他们爱祖国、爱生态、爱生活；召开机关干部子女座谈会，开展谈心活动，并向考上大学的二名学子发放助学奖励金，鼓励他们继续努力学习，学有所成，回报社会。三是聘请老干部为政风、行风评议监督员等，为粮食事业发展发挥余热。同时组织离休干部、老干支部支委参加“南平发展我知道、服务发展当先锋”活动，到建瓯、建阳、邵武等地参观考察，让老同志了解南平、了解南平粮食的发展，与老干部共享改革开放的成果，确保老干部思想常新、政治坚定、发挥余热，永葆共产党员的先进性。
我局老干部工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。如：由于经费紧张，离退休人员组织学习、开展各种活动的条件 受到一定制约，形式尚较单一，内容不够丰富，并在一定程度上影响了老同志活动的质量；局机关离退休人员队伍高龄、多病、行动不便及身边无子女、“空巢”家庭等问题增多，如何进一步加强离退休人员管理，更好地为老同志服务，这都需要我们认真加以研究、积极探索解决。
二〇〇九年老干部工作思路
2009年我局老干部工作的总体思路是：全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，按照上级有关部门关于全面做好离退休干部工作的要求，围绕“一保本色、二保长寿”的目标，继续落实老干部政治、生活待遇保障工作，着力抓好从常规性落实老干部政治待遇向多层面完善老干部发挥作用机制转变；从基础性保障老干部生活待遇向多渠道推进亲情服务转变；从一般性抓好管理服务工作向多方位争先创优新跨越转变，不断加强离退休干部党组织建设和做好离退休干部思想政治工作，发挥老干部在粮食系统和社会中的积极作用，努力开创老干部工作的新局面。具体工作要点如下：
一、以学习实践科学发展观为核心，进一步加强离退休干部思想政治建设
1、开展学习实践科学发展观主题教育。要以老干支部为载体，积极组织离退休老同志通过参加辅导班、专题报告会、学习心得交流会等方式，指导并帮助全体离退休干部开展学习实践活动。同时继续做好老干部政治学习的组织服务工作，帮助落实学习场所、学习资料和学习经费，为老干部学习活动提供良好的条件。
2、进一步加强形势通报工作。2008年以来，世界正经历着一场前所未有的金融危机。为应对金融危机对我国经济的影响，中央和地 方作出了一系列重大决策部署，确保经济社会又好又快发展。我局要以南平市情为重点，围绕粮食中心工作，及时将上级的重大工作决策部署，通报给广大老干部，使他们深刻认识当前政治经济形势。
3、组织开展庆祝建国60周年系列活动。2009年是建国60周年，我局要以此为契机，有针对性地加强老干部思想政治建设。通过举办报告会、座谈会、组织参观考察等形式，开展多样的庆祝活动，引导老干部深刻感受建国60年来取得的巨大成就，进一步增强对走社会主义特色道路富国强民的信念。
二、坚持制度，抓好“两费”落实，积极探索新形势下老干部工作的新途径、新方法。
1、认真落实老干部的政治待遇。要充分发挥老干支部的作用，结合新时期离退休党员的特点，加强离退休职工党支部建设，组织好离退休党员的组织生活，保证每个老党员组织上有归属，活动有人管，遇到困难有人帮。要让老同志及时了解国际国内政治经济形势，了解党和国家的大政方针，了解我市粮食事业改革开放和现代化建设的新进展。
2、认真落实老干部的生活待遇。随着老干部“双高期”的到来，老同志晚年生活中的特殊困难及需求日益增多。这意味着我们在照顾老同志生活方面，还有很多事要做。我们要以老同志的需求为导向，以老同志的满意为原则，急老同志之所急，想老同志之所想，从解决老同志最关心、最直接、最现实的利益问题入手，让老同志能从经济发展、社会进步中得到更多的实惠。经局领导研究，拟在年内为全体老同志组织一次体检，以保障老干部身体健康。同时，局领导还准备 10 利用参加异地会议、出差之机对异地安置的离退休同志进行走访，以进一步全面掌握情况，为做好离退休人员管理和服务工作创造条件。
三、以服务为理念，进一步加强老干部工作人员自身队伍建设
1、以全心全意为老干部服务为宗旨，加强老干部工作者的思想道德建设。加强学习，进一步提高老干部工作人员职业道德、业务工作、调查研究、管理服务、开拓创新、拒腐防变等方面的能力与水平。进一步加深对老干部的感情，增强做好对老干部管理和服务工作的责任感，扎扎实实做好老干部工作。
拓展平台
积极探索新形势下老干部作用的发挥
中共XX市委老干部局课研组
长期以来，XX市委、市政府高度重视老干部工作，充分尊重老干部希望继续为XX发展贡献力量的真诚愿望，注重研究老干部的优势和特点，在自觉自愿、量力而行的前提下，通过科学的组织、引导，把老干部的优势转化为促进科学发展、跨越发展的重要力量。
一、基本情况
截止2011年7月底，归属我局管理服务的离退休干部共154人，其中离休干部64人，“5.12”退休干部42人，县处级退休干部48人。总体来说，离休干部和“5.12”退休干部年龄较大，平均年龄达83岁，80岁以上89人，占83.96%，“双高”特征非常明显。县处级退休干部年龄相对较轻，其中60岁—70岁26人，占54.17%，70岁—80岁18人，占37.5%，80岁以上4人，占8.33%，大部分身体较好，离开原工作岗位时间也较短，对新形势、新情况较容易掌握，逐渐成为老干部发挥作用的主力军。目前，我市发挥老干部作用主要表现在九个方面：
一是经济社会发展的参谋作用。我市坚持老干部季谈会、团拜会、祝寿会以及重大会议、重大活动邀请老干部参加等制度，及时向老干部通报情况，征求意见。近年来，老干部们先后就经
济发展、新农村建设、城市管理、教育和卫生医疗体制改革、老年事业发展、安全生产等方面提出了多条建议，均得到市委、市政府及有关部门的采纳。
二是社会公共秩序的稳定作用。在实施重大决策部署和发生突发性事件、群体性事件时，老干部们总是积极响应市委、市政府的号召，深入群众发挥正面舆论导向，协助做好群众性思想政治工作，并积极反映社情民意，协调各方利益关系，妥善处理各种矛盾，维护社会安定稳定。
三是培养教育下一代的辅助作用。一些老干部以关工委为平台，开展中、小学生德育报告会、网吧志愿监督、农村青年科技培训、“六一”儿童节慰问等工作，提升青少年的思想道德素质、法制素质和科技文化水平。同时还联合相关部门开展失足青少年帮教活动，帮助他们早日改正错误。
四是老年体育事业的组织作用。一些老干部以老体协为平台，以“献爱老心、架康乐桥”为宗旨，组织举办各种老年人的体育活动、比赛，推广老年健身办法，使广大老年人走出来、动起来、乐起来。
五是计划生育工作的引导作用。一些老干部以计生协为平台，积极推进“生育关怀行动”、“幸福工程”项目，经常性开展计划生育知识宣教活动，引导广大群众树立科学、文明、健康的新婚育观念。
六是老区建设的促进作用。一些老干部以老促会为平台，协
助政府推动老区经济发展、民生设施建设，并通过组织专家义诊、走访慰问革命“五老”及“五老”遗孀、为革命“五老”争取社会优待、发放贫困生助学金等工作，使老区群众切实感受到党和政府的关怀。
七是公益事业的纽带作用。一些老干部以慈善总会、红十字会、见义勇为基金会为平台，积极弘扬慈善、见义勇为精神，激发和引导更多的人参与公益事业，开展各项资助、救助、志愿服务活动。还有一些老干部积极宣传诚信文化，引导社会诚信行为，推进“诚信XX人”品牌建设。
八是科学技术的服务作用。一些老干部以老科协为平台，组织老科技工作者，开展科技考察、科技咨询、科技培训、科技普及、科技开发及学术交流等活动，为经济社会发展提供科技服务。
九是民主监督的骨干作用。许多老干部被市司法、卫生、教育、纪检、效能等多个部门聘请，担任廉政监督员、行风监督员，发挥了民主监督的骨干作用，有效促进了各个行业作风的改善。
二、工作特点
我市在组织引导老干部发挥作用时，始终坚持做到“四个注重”：
一是注重围绕中心、服务大局。坚持围绕全市工作中心，组织引导老干部发挥优势，贡献力量。在“五大战役”项目建设、创建文明城市、和谐社会建设等中心工作中，老干部们或者主动 3
参与、或者出谋献策、或者宣传解释，不同程度上推进了各项中心工作顺利开展，得到市领导的充分肯定。
二是注重自觉自愿、量力而行。坚持以人为本，充分尊重老干部的意愿，根据他们的身体状况、志趣爱好、专业特长，注重“人”与“事”相对称，使老干部能够在较轻松的环境下发挥作用，从“为”中寻找“快乐”，在“乐”中有所“作为”。
三是注重开拓创新、与时俱进。近几年来，根据社会需求，我市先后成立了慈善总会、红十字会、见义勇会基金会、老区建设促进会、诚信促进会、老科学技术工作协会等，都由老干部担任主要领导，使老干部发挥的作用体现时代性、创造性。
四是注重部门之间支持、配合。市委、市政府将发挥老干部作用作为一项系统工程，引导全市各级各部门支持鼓励老干部干事创业，为他们发挥作用创造条件、提供方便，形成了老干部工作部门、老干部所在单位及相关部门相互配合、支持老干部发挥作用的合力。
三、存在的问题和建议对策
在市委、市政府的正确领导下，在相关部门的支持下和广大老干部的努力下，我市发挥老干部作用工作取得了较好成效。但也发现一些不足的地方，主要有三个方面：
一是思想认识有不到位的地方。个别单位领导对老干部发挥作用的重要性认识不够，认为老干部年龄大了，发挥作用微不足 4
道，还会带来诸多麻烦。有的老干部及其亲属认为离退休后应该好好休息，不应再到社会上服务，缺乏发挥作用的主动性。
二是管理制度有不到位的地方。老干部离退休后，很大一部分受组织委派到某些单位继续发挥作用，但还有一些老干部自我组织、自我发挥，在管理、监督上存在较大难度。有的单位支持老干部发挥作用仅仅停留在嘴上，没有落实到行动上，使老干部发挥作用的愿望和条件受到限制。
三是老干部自身条件有不足的地方。一些老干部受身体状况、家庭情况、生活环境等影响，使发挥作用的区域、程度、内容等方面受到了限制，存在心有余而力不足的现象。
针对以上问题，结合老干部工作实践，特提出以下五个方面对策和建议：
一是加强“老有所为”的舆论宣传。一方面要充分利用各种媒体，大力宣传老干部所取得丰功伟绩和老干部工作政策，让干部群众了解老干部为革命、建设、改革事业所作出的伟大贡献和老干部工作内容，弘扬我党关心、爱护老干部的光荣传统，营造全社会尊老、敬老、助老的良好氛围，为老干部发挥作用造势。另一方面要广泛开展“树典型、评先进”活动。深入挖掘老干部的典型事迹，每年定期组织评选老干部先进集体和先进个人，召开“老为所为”表彰会议，对评选产生的先进集体和先进个人给予精神鼓励和适当的物质奖励，通过典型发言、先进事迹展览、信息报道等多种形式宣传老干部无私奉献的感人事迹，以身边老
干部的生动事例，教育人、打动人、鼓舞人，努力在老干部之中形成学先进、比先进、赶先进、超先进的热潮，形成“老有所为”的共识。
二是建立统一的管理体制。结合我市实际情况，建立起党委、政府统一协调、老干部工作部门归口管理、各部门通力配合、社会全面支持、老干部具体实施的管理体系。老干部工作部门行使老干部发挥作用管理职能，配备专职工作人员，老干部团体组织配备年轻工作人员，其他单位配备兼职联络员。同时将老干部人才资源的开发纳入到人才队伍建设的整体规划中，通过开展经常性的走访活动和发放征求意见表、设立热线电话等形式，全面掌握老干部的具体情况，将老干部的年龄、身体状况、革命工作情况、专业特长、技能水平、家庭情况都详细地登记造册，根据精力、专长、志趣等因素进行分类，建立完善的老干部人才库，为市委、市政府使用老干部提供良好的依据，从而形成统一、有效的指挥调度系统。
三是健全后勤保障机制。由市政府指定一位领导牵头，老干部工作部门具体负责，建立“老为所为”基金，通过财政补助、单位筹集、社会捐助等方法解决老干部发挥作用所需经费问题。明确相关部门职责，为老干部发挥作用提供场地、车辆、设备等必要的物质保障，满足他们的合理需求，保护他们的工作热情。老干部工作部门要建立与老干部团体组织联系制度，加强沟通、协调，积极参与老干部活动，在投入、协调、服务等方面提供必
要的帮助。要为老干部发挥作用提供可靠的安全保障，针对他们的身体状况采取必要的安全保险措施，确保老干部人身安全，另外要注重解决好老干部的实际困难和问题，解决他们的后顾之忧，让他们有时间、有精力、有心情，保持轻松愉快的精神状态，把蕴藏的优势释放出来，余热奉献出来。
四是大力发展老年教育。当今社会发展突飞猛进，科技进步日新月异，特别是随着改革开放的深入发展，经济成份、就业方式、社会组织形式的多样化对老干部的思想进行冲击，也对老干部的技能水平进行高层次的检验。要按照《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010年—2020年）》要求，大力发展老年教育，推进基层老年大学（学校）建设，构筑终身教育体系。要切实解决老年教育中碰到的经费、场地、物资等实际问题，使广大老干部能方便地接受再教育，提高思想道德素质，增强抵抗腐朽思想的能力，保持革命晚节，并学习到新知识，增长新本领，跟上时代步伐，提高参与社会的能力。同时，要经常举办老干部专题报告会或邀请老干部参加各类形势分析会、报告会，向老干部通报国内外形势和社会发展情况，让他们及时了解国内外大事，增强使命感和责任感，使他们始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。
五是拓宽老干部发挥作用平台。要围绕发挥老干部“五个方面的作用”，即发挥离退休干部在落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展中的推动作用，在构建社会主义和谐社会中的参
谋作用，在大力弘扬党的优良传统和践行社会主义荣辱观中的示范作用，在加强党的执政能力建设和先进性建设中的促进作用，在关心教育下一代工作中的积极作用，不断深化服务，广开社会门路，积极搭建平台，鼓励老干部与建设宜居宜业宜商的滨海生态城市的需求相衔接，面向社会、面向群众、面向基层发挥积极作用。要坚持因人制宜，从社会需求和老干部的专长、志趣爱好、工作经历、身体状况等方面的实际出发，注重用其所长，尽其所能，让老干部在发挥作用中享受工作和生活乐趣，迸发出老干部参与建设的巨大能量。
霍山县供销社在践行科学发展观和创先争优活动中，高度重视老干部党支部建设工作，终始围绕建设“五好”支部目标，不断加强和改进老干部支部建设，为老干部发挥余热、助推经济社会发展提供了有力的组织保障。
一、切实加强县供销社机关离退休党支部建设。一是县供销社党组在学习、实践科学发展观及创先争优活动中，终始把老干部党支部列入其中，做到同计划、同部署、同检查、同评比。二是鉴于老干部党员居住分散，年老健康状况欠佳的特点，该社从人秘股安排一名同志，具体负责党支部的日常事务，如会议通知、日常服务，文件编校、收发归档、党费收缴等工作，在阴雨雪天，对路远或行动不便的党员，专程安排车辆接送。由于该社党组对老干部工作高度重视，为离退干部党支部活动排忧解难，使支部规定的各项制度都能落到实处，活动开展正常有序。
二、将离退休干部工作形成制度常抓不懈。一是元旦期间召开老干部茶话会，总结当年工作、通报下年打算，认真听取老同志意见和建议；二是定期组织老同志去医院作健康体检，确保病情早发现、早治疗，对因病住院的老同志，做到第一时间专程看望；三是按时组织老同志赴全国大中城市等地实地参观考察，既开拓了视野，提升了境界，同时又欣
赏祖国大好河山；四是利用端午、中秋、七
一、国庆、老年节等传统节日，向老同志开展上门送温暖活动，特别是在春节及老同志寿辰期间，党组主要领导都亲见登门祝贺，多举并措，精神关怀和心理慰藉，使老同志倍感幸福温暖，深受到老同志一致好评。
由于该党支部领导重视、基础健全、活动正常、特色鲜明，今年七一期间，被县委老干部局推荐上报并被县委表彰为“全县优秀党支部”；今年10月份，还被县委老干局推荐参加了市委组织部、市委老干局举办的全市老干部党支部书记培训班。
霍山县委老干部局王甫胜
