总经理十周年发言稿

总经理十周年发言稿（精选6篇）

总经理十周年发言稿 篇1

新思维新理念立足窗口服务打造时代品牌

石油大厦是吉林石油集团公司1994年投资兴建的多功宾馆。1995年正式营业，1996年被国家评为涉外旅游三星级宾馆，到2005年4月18日已满十周年。十年来，石油大厦在吉林石油集团公司党委、集团公司的正确领导下，在省市旅游管理部门的业务指导下，在社会各界朋友的关注下，始终坚持“宾客至上、服务第一”的服务宗旨和“以人为本、严细管理”的经营理念，不断深化改革，适应市场，锐意进取，勇闯难关，探索出了一条自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的成功之路。两个文明建设硕果累累，十年里，共接待大中

小型会议500余次，外国友人1800人次，国家及省部级领导30余人次,社会各界人士484万人次。为吉林石油集团公司提前实现“两个跨越、两个翻番、一个改善”的发展目标，为振兴松原市地方经济作出了积极贡献。石油大厦曾荣获“吉菜名店”、“青年文明号集体”、“消费者信得过单位”、“优秀星级饭店”、“食品放心工程十佳基层单位”、多次被松原市评为“精神文明建设先进单位”、等多项荣誉称号。石油大厦的口碑越来越好，石油大厦的知名度越来越高。可以说，过去的十年是石油大厦从无到有，从小到大，由弱到强，不断发展壮大的十年，是石油大厦进一步转换经营机制，市场意识、服务意识、竞争意识显著增强的十年，是石油大厦管理水平逐步向程序化、标准化、国际化迈进的十年。值此石油大厦开业十周年之际，我谨代表吉林石油集团公司石油大厦全体员工向十年来给予正确领导、细心指导、悉心关怀、热诚支持的吉林石油集团公司及各部门、吉林集团公司各直属单位、中国石油吉林分公司及各部门、中国石油吉林分公司各直属单位、省市旅游管理部门，松原市及各大局、企事业单位、社会团体、新闻媒体、国际友人及社会各界人士表示崇高的敬意和忠心的感谢！

过去的十年我们积累了经验取得了成绩，但面对如今激烈的市场竞争环境和经营成本上升的压力，石油大厦全体员工时刻保持清醒头脑,牢固树立市场意识、效益意识、竞争意识和人才意识，紧紧抓住振兴东北老工业基地和吉林油田增储上产这个千载难逢的历史机遇，加快发展，扎实推进管理创新、制度创新、服务创新和经营机制创新。凭借一流的硬件设施和一流的软件服务，经过3到5年时间构建一个吉林省西部地区实力最强、功能完备、服务一流的生态型宾馆，确立石油大厦在吉林省西部地区宾馆行业中的龙头地位，继续为吉林石油集团公司和地方经济的发展做出贡献！

一是把握市场趋势，积极开发油田内部市场及社会市场。利用各种媒体广泛向社会宣传石油大厦的硬件设施和软件服务，依托品牌优势，细化目标市场，采取灵活的促销手段，抢占市场份额。餐饮及时推出特色品牌菜肴和风味面点，婚礼庆典形成一条龙服务，同时采取让利销售和刺激消费等办法，稳固忠实的顾客，开拓新的客源领域，努力提高经济效益。

总经理十周年发言稿 篇2

下午好！

今天有幸作为《演艺科技》杂志十周年的读者代表站在这里，感到非常荣幸。杂志庆祝五周年的时候我没能来成，十周年我终于来了。下面与各位分享一下我和杂志的缘分。

在2009年10月前，我与杂志相识但“无缘”，我自认为《演艺科技》的忠实读者，自费订阅每期杂志，把《演艺科技》杂志作为大剧院技术性期刊放置在单位阅览室，在灯光、音响控制室放几本供技术人员阅读，向几乎每个到杭州大剧院演出团体的舞美技术人员和参观杭州大剧院准备建设新剧院的专业人士推荐《演艺科技》，让不少人误认我是杂志的推销员。当然，这些事杂志社是不知道的，谁叫我是《演艺科技》杂志的“粉”呢！

2009年的金秋10月，我与杂志终于从“无缘”到了“缘来”。《演艺科技》的“海外掠影”栏目有很多的国外翻译文章，对我很有启发。在一次与编辑部的人员交流后，他们邀请我参与该栏目多篇文章的翻译和审校工作，从杂志的一名普通读者到参与杂志的特约审校和编译，这真是缘分妙不可言啊！

我感觉，杂志社的编辑老师很认真、负责，并且专业水平越来越高，还特别善于倾听读者建议。我相信，《演艺科技》今后一定能成为剧院团等领域的一线工作者必不可少的技术读物，成为我们了解行业趋势、技术与艺术的交流平台。

最后，我要表达一份祝愿和一份祝福；祝愿《演艺科技》越办越好；祝福在座的领导、嘉宾、老师身体健康，万事如意。

提前祝大家2014年新年快乐。谢谢大家！

十周年发言稿 篇3

尊敬的千味美创始人项茂庆先生、李新红女士，亲爱的千味美全体家人们：

大家现在好！（鞠躬）

今天是个好日子，今天是个吉祥的日子，今天是个值得庆贺的日子！今天是咱们千味美大家庭成立十周年的日子！十年前咱们的创始人项茂庆先生、李新红女士打响了进军烘焙加盟行业的第一枪，十年如一日兢兢业业顽强拼搏，披荆斩棘历尽艰辛，缔造了烘焙行业的常青树。此时此刻没有职位高低没有新旧之分，我们所有人都应该感恩项总李总，感恩千味美！我提议请项总李总上台，请全体家人起立向我们的创始人深鞠一躬(听我口令：全体都有，立正、整理着装、预备、鞠躬10秒，起。祝咱们的创始人身体安康、阖家欢乐，祝咱们千味美百年基业蒸蒸日上）。永存感恩！谢谢，请回位落座

下面我就用激动的心颤抖的音代表新员工说说心里话。在任何公司新员工这个词听起来都很刺耳：新来的、看看看这个新员工啥都不知道、哎又给我分个新员工。新人嘛，初来乍到一个陌生的环境，害怕恐惧担心理，处处小心翼翼，谨小慎微，生怕一不小心做个错事被扫地出门。新员工应该深有感触。但是咱们千味美不一样，感受最深的那就是三个字“直”“真”‘细’：上至项总下至全体家人，无不是有一说一，坦诚直言，平易近人，亲如一家。用实际行动践行了墙上的标语。毛主席他老人家说过：世界上的任何事情都怕两个字（大家知道是哪两个字吗）那就是“认真”。只要我们认真了，就没有什么问题解决不了了！只要我们认真了，就没有什么困难能阻挡我们前进了！

千里之行始于足下！让我们从当下做起，从现在做起，从自我做起，从一件件小事做起！勤勤恳恳，脚踏实地；虚心请教，认真学习；不断总结，不断提高；尽快融入到咱们千味美大家庭！为大家庭的兴旺发达、增砖添瓦，出谋划策、贡献聪明才智，早日实现自我价值！

公司成立十周年发言稿 篇4

各位员工，下午好!

今天，我们欢聚一堂，庆祝公司成立十周年。十年来，我们公司从无到有，从小到大，初具规模。公司能发展到今天，对我们来说是十分幸运的，因此，我代表公司向为公司发展作出贡献的各位员工表示衷心的感谢。

但是，我们也应该清醒地看到，公司之所以能够走到今天，客观的因素可能更多一些，为什么?

公司发展的主要原因有四点：

(1)行业比较好，油漆涂料行业门槛底

(2)竞争对手不是很强，很多，给了我们生存和发展的空间

(3)宏观形势比较好，国家工业发展比较快

(4)司的员工，公司的中层和高层领导以及股东认真做事，把全部的精力和财力都投入到企业的发展中去。因此，在浙江的同行中，我们公司的发展是比较稳定健康。

很多涂料公司的股东：赚了钱，或者随意挥霍，或者在做其他行业，在炒股，在搞房地产等，而我们在认认真真做事，把做好公司作为我们生命中不可分割的一个部分。

第一个十年的成功不能算真正意义上的成功，而是一种幸运。企业真正的较量，真正的硬仗在后面第二个十年。我们一方面要面对大量的小企业，他们的成本、速度、他们的灵活性，他们的刻苦精神等很多方面都超过我们，同时也要面对大量的大企业，全球50强的涂料企业都进入中国，中国涂料的很多品牌被国际大公司收购。我们在汽车、保险杠行业感受到了这种竞争。

第二个十年公司将如何?我们在座的大多数都很年轻，到12月18日时，我们再相聚一起，情况会怎样?如果公司还是象第一个十年那样稳定健康地发展，那我们要好好庆祝一番。说到这里，这使我联想起了企业的寿命这一概念。

我们知道，人和树都有寿命

◆人的寿命

要回答这一问题，我们最好看看人类和植物的寿命。人类的理论寿命约120岁，而实际寿命是80~100岁左右。

影响人的寿命的因素很多，除了遗传和环境以外，我想主要有三个方面

(1)要有积极的心态，保持心情愉悦，良好的习惯，生活要有规律。

(2)饮食平衡。

(3)加强体育锻炼;有氧运动。

◆树的寿命

树木的理论寿命是很长的，很多树木在极端恶劣的环境下年复一年地生长发育。有些树木如松树、杉树等，已经达到30。松树和杉树的“长寿基因”表现在：

(1)根系深

(2)叶细小

(3)生长慢

(4)树干大小适中。

企业的自然寿命可有多长?

◆企业的寿命

企业的平均寿命从理论上说企业的寿命是无限的，但实际上它们的寿命是相当短的。统计研究的结果表明，

美国中小企业的平均寿命不到7年，

欧洲和日本企业的平均寿命为12.5年。

我国中小企业的平均寿命为3~4年。

◆大企业的平均寿命不超过40年，如日本80%的大企业平均寿命为40年，一般经历这样的过程(见图)：打基础，10年发展，10年成熟，然后进入瓶颈期，即所谓困难期。40年之后只有20%才能生存下来

但是，长寿的企业也很多如：美国的杜帮公司已近200岁，日本的`住友集团已有100余年的光辉历史，中国的百年老店同仁堂依旧生机勃勃……

◆按照企业生命周期理论。我们把企业的发展划分为五个时期，即：

形成期―业务(B)、盈利(P)、组织(O)已定型

成长期―BPO保持增长

成熟期――BPO保持稳定

后熟期―BPO发生质变

衰老期――BPO逐渐萎缩

我们的企业目前处在什么位置?

今年的销售额预计比去年增长10%左右，而且这个增长是上半年产生的，下半年公司的销售额比去年下降，在走下坡路。

利润预计比去年下降，原因：

原材料上涨，公司人员增多，公司费用支出大幅增加。

因此，公司处于成熟期或后熟期甚至衰老期的开始，这是一个可怕的信号。前面我们已经讲过，日本的大企业10年打基础，10年发展，10年成熟，然后进入瓶颈期，即所谓困难期。40年之后只有20%才能生存下来。而我们公司才走过十年。

因此，要使我们公司进一步成长，成为大企业还有很长的路要走。

我们要不断地研究企业成功的规律。要突破自然寿命的限制，要培育出更多的“长寿基因”。

优秀企业要能够基业长青，实现从优秀到卓越的跨越，做好三个方面：

(1)企业要建立优秀的企业文化，要建立核心价值观，选择与企业文化、核心价值观相符合的员工。有了这些训练有素的员工，企业就能够从容应对任何来自外部的挑战;

现在我们公司确立的文化“诚信、主动、责任、学习、共赢”五个方面，我们希望我们的员工都能够切实做到。

(2)我们的企业要成为学习型企业，研究表明只有学习型企业才能顺利通过困难期，才能活得更好，寿命更长。

(3)企业要不断地创新，来满足客户的需求，来适应新的挑战。

目前我们要抓紧做两件事

(1)选择到更加优秀、更具潜力、更符合企业发展要求的人才。优秀的人才是挑选出来的，而不是培训出来的。当然，学习、培训很重要，但是培训是与人的内在因素结合的。外因是通过内因而起作用。

(2)制定切实有效的激励措施。

在一个人才竞争的时代，如果缺乏切实有效的激励措施，不仅企业内部人员无法创造出最高的生产效率，同时也容易造成人员流动频繁，影响企业的运营。

我希望今天的十年庆典是我们走向下一个成功的起点。

十周年庆典员工发言稿 篇5

十周年庆典员工发言稿1

尊敬的各位领导、来宾，亲爱的老师、同学：

大家上午好！

我是xx学院xx班的xx，很荣幸作为学生代表在此发言。金秋十月，丹桂飘香，带着一份敬意与期待，带着满腔自豪与热情，我们终于迎来了xx大学生物系三十周年华诞。在这激动人心的时刻，我谨代表生物系全体学生向出席盛会的各级领导和各界来宾表示最热烈的欢迎和最诚挚的敬意！

三十载栉风沐雨，三十年春华秋实。在xx大学生物系30年的流金岁月里，桃李千枝竞放，兰蕙万里飘香。三十年，你我各自有幸走过其中一段——那些年，去大草坪玩过游戏，在邵馆里享受过恬静夕阳；那些年，吃过xx食堂的饭菜，也经历过西田径场的尘土飞扬；见证了学生实验楼的拔地而起，也见证了莘莘学子的建功立业。在这里我们结交了一批志同道合的同学，我们不是手足却胜似手足，我们曾经互相监督每天背英语单词，我们也曾互相攀比谁读的书多，我们会卧聊人生理想，会互相试穿对方的衣服，还会一同围着一盘菜大快朵颐。我们一起奋斗过，一起磨砺过，一起笑过，一起哭过，一同走过青春中最美好的大学四年。你，还记得实验室里的那个他吗？

三十年中，有些人，擦肩而过；有些话，回味无穷；有些事，难以忘怀；有些梦，萦绕终生；生物的生活就是如此，既有意料中的苦，也有意料外的甜，而最重要的，是我们在这里经历了成长。漫步校园，我们在每一个瞬间都能找到新的感动。

30年传承，30年发展，30年辉煌。这里有无数老师的言传身教和呕心沥血，还有校友的慷慨解囊和深切关爱。今天，我们作为新一代的生物系学生，能够与众多系友前辈们一起重温生物系的理想和追求，一起传承生物系的精神和操守，一起见证生物系的蓬勃与发展，让我们感到无比骄傲和荣光！物换景迁，不变的是我们求真务实的坚定信念；不变的是我们开拓创新的坚实脚步；更不变的是我们“生命不息，进取不止”的精神标签。三十年的拼搏奋斗，三十年的深沉积淀，我们有理由畅想下一个三十年、五十年乃至一百年。

我们深知，生物系的未来应当由我们共同缔造，我们将会接过这艰辛而又光荣的任务，努力学习，锤炼品德，提高本领，不辜负师长的厚望，为生物系的未来续写辉煌的篇章！

最后，让我们生物系全体学生再次呈上祝福，祝各位领导和来宾身体健康，工作愉快！祝全体系友幸福快乐！祝生物系的明天更加美好！

谢谢大家！

十周年庆典员工发言稿2

尊敬的各位领导，各位来宾，各位同事：

大家好！

很高兴今天能和大家欢聚一堂，共同为我们集团10周岁的生日欢庆，作为的一名员工我感到无比的高兴与自豪，在此，我代表公司的老员工衷心的祝福——我们集团的十周年庆典。

今天，的发展大家都是有目共睹的，自成立以来，从十几名员工发展到近500名员工，从以前400平米简

陋的办公室，发展到现在拥有平米现代化设施的办公大楼，从一个小规模公司，发展成为在行业内具有强大竞争力的企业，我们已经步入了高速发展的轨道，能有今天这般傲人的成就，与我们在座的每位领导、同事是密不可分的。

俗话说“万事开头难”，的创业也是如此，现场有不少的老员工，当年艰苦创业的场景，作为发展的见证人应该最有体会了。艰苦的环境，简陋的设施，在当时，我们并没有为此而却步，怀着满腔热情，我们圆满完成了各项任务。

19，那是我刚加入大家庭的日子。回忆那段珍贵的岁月，我不禁感慨万千。当时的我，亲身参与了四川联通寻呼营销系统项目，亲眼目睹在座的老同事，也是我的前辈，更是我的老师，为了拿下这个项目，在前期投标工作开展的时候，他们不分昼夜，几天里轮流加班，每天仅仅休息三四个小时，涂总更是几天里不曾回过家，为了尽可能的让投标书完善，大家熬更守夜，同心协力。终于功夫不负有心人，我们成功赢得了四川联通寻呼营销系统项目。他们这种敬业精神，给刚踏入公司的我，上了深刻的一课，也让我在今后的工作当中受益匪浅。

，移动gsm室内分布系统项目启动，对于当时我们来讲，所面临的是一个全新的，而且困难重重的项目。人力少，技术薄弱，并且缺乏必要的经验。记得那时我们一个员工，需要同时身兼多个岗位，有人既是项目经理，也是技术员、还要参与工程实施，白天进行施工，晚上还得加班做方案。在当时人员配备并不充分的环境下，大家并肩作战，做工程实施的、做技术服务的、做后勤支援的，各岗各位，各司其责，紧密团结，友好协作，我们与公司共同经历了来自各方各面的重重困难，同事们没有半点怨言。在公司上层领导和员工的坚持努力下，我们走过来了。开始，公司的销售业绩相比往年实现了迅猛突破。今天的，紧跟时代步伐、与时俱进。自初开始引进管理，使得以前许多不合理的制度得到规范，让企业逐步走向正轨化、程序化、整体化，这也是为我们走向全国市场创造了良好的条件。

大家应该记忆非常深刻，这也是小灵通网络优化大规模启动，最关键的一年，当时非典病毒肆虐，全国上下极度恐慌，很多单位业务因此受到了极大的影响，我们的员工没有因此而畏惧，为了刚启动的小灵通网络优化项目，勇敢奔波在全国各地第一线，进行试点工程。所以，公司把握住了这个契机，迅速在全国各地开拓市场，并占据一席之地，由此，从一个本地企业开始走向全国。

公司全面开展四川网通scdma项目，在短短四个月时间里，我们迅速完成了50余套室内分布系统建设。建设速度与工程质量完全满足甲方要求。

“不经历风雨，怎能见彩虹”，的今天来之不易，十年来我们经历了许多坎坷、挫折。面对困难大家沉着冷静，认真的分析、解决，从中得出了许多经验，在实践中总结出了“简洁高效务实创新”这八个字，作为公司的管理理念，升华了我们的企业文化。

近几年，我们先后在北京、上海、天津、广东、江苏、浙江等地设立分公司。，我们成立了产品研发中心与设备生产中心，并且拥有了自主产权的产品。通过这些年脚踏实地的积累，公司规模日愈壮大，业务更是趋向于多元化发展。

如今，我觉得把称作是我们的家更合适，一个有全体的领导、职工组成的大家庭，作为大家庭的一员应该充分发挥主人翁精神，用心呵护这个大家庭，工作中大家严格按照公司的各项规章制度来工作，严于律己，一心一意为公司谋发展；生活中大家亲如兄弟姐妹，互帮互助让每个人都感受到亲人的温暖，家的温馨。我很荣幸加入，并且和大家一起工作，我相信在以后与大家共同工作的同时，自己的各方面都会有所提高，并将成为一名真正具有精神的员工。我坚信：的发展是无限的；前途是光明的，员工是优秀的。我愿意和大家一同扎根，为我们共同的家贡献自己全部所能与爱心，愿我们大家共同携手为，更加美好的未来撑起一片蓝天！

在的这十年，我自身能力得到了相当大的提高，在这里我得以成长，在这里，我获得了无数锻炼的机会。我非常感谢提供了这样的发展平台，更要感谢涂总十年来给予的信任与栽培。感谢给予我的每一个机会，没有就没有我的今天。

在这里，我要感谢在座的前辈，我的老师，在的这段岁月里，对我工作的指导与帮助。还有在场的我的同事们，以及此刻，远在全国各地执行任务而无法到场的同仁，感谢你们一直以来对我工作的支持与理解！此刻，相信在场的同仁，都有着同我一样激动的心情，感激之情无以言表，就让我们在以后的工作中，以更加饱满的热情，和更出色的表现，来回报。

最后，祝愿明天的更加辉煌。

我的发言完毕！再一次感谢大家。谢谢！

十周年庆典员工发言稿3

尊敬的各位领导，各位来宾，各位同事，大家好：

首先我想大喊一声，十周年生日快乐！祝你的明天更加灿烂辉煌！

时光荏苒，转眼已经过去了十年。在这十年里，为此努力拼搏的所有同事领导们，你们是多么伟大的存在！远力健每一个成就都饱含了你们务实的汗水和崇高的智慧，从而创造了中国一流的健康企业。

对于已经毕业两年的我，奋斗过，失败过，也彷徨过。在迷茫之际，我没有迷失方向，我清楚自己想要什么，慢慢根据自己对社会的理解和领悟自己的不足，制定了一个职业发展规划，因此我来到了___。经过了四个月的工作学习，让我明白了，人只要思路对了，用客观事实去理解这个行业、这个公司、这个职位，慢慢的之前的困惑都会迎刃而解。

公司好像一本书，而我就是一位读者，被她优美文雅的扉页深深地吸引进去。在我迈进___的那一天开始，每读一页就对她了解地更深一些，而这些东西却又能吸引着我不停地读下去。很荣幸我能够加入到___这个大家庭。我非常感谢各位领导，感谢你们给了我一个发展的机会；感谢各位同事的热心帮助、细心指导，这也使我更快的适应了新环境，并且融入到了这团队里面。于是，从平凡的工作岗位开始，脚踏实地、勤勤恳恳，一切都是那么的安静，平稳，匆忙。如今的我主要从事药物制剂的研究工作，并协助同事完成一些试验。现在也有了些体会，像这样的工作岗位看似艰难却也简单，只需要你尽心尽职，和同事并肩协作，把那恒久的责任心体现在自己的日常生活和事务之中，秉承着为医药行业的将来献出一份力的理念，这就能把___的企业精神“责任、激情、团结、服务”完美的展现出来。正如一滴水，只有融入大海，才会有波涛澎湃的壮美。一粒砂，只有化入山脉，才会有穿空裂云的宏伟。一个人只有把自己的全身心献给自己的事业，他的生命才会在奉献中发出耀眼的光辉！

有一种感情，是互勉互励共进退；有一种动力，是唇齿相须齐奋进。十年征程，十年收获，在公司成立十周年之际，我代表全体员工衷心祝福公司：繁华似锦，蒸蒸日上！十年风雨坎坷，十年传承跨越，十年的并肩携手成就了___的今天。过去的十年将于此时划上一个逗号，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我相信，只要我们立足优势，创新理念，整合资源，打造精品，形成人才和产品优势，就一定能开拓出一个更为广阔的新天地！明天会更美好！谢谢！

十周年庆典员工发言稿4

尊敬的各位领导，各位来宾，各位同事，大家好：

很高兴今天能和大家欢聚一堂，共同为我们xxx公司10周岁的生日欢庆，作为一名员工我感到无比的高兴与自豪，在此，我代表公司的老员工衷心的祝福——我们xxx公司十周岁生日快乐，更加辉煌。

自20xx年成立以来，xxx公司从十几名员工发展到近300名员工，从一个小规模公司，发展成为在行业内具有强大竞争力的企业，我们已经步入了高速发展的.轨道，能有今天这般傲人的成就，与我们在座的每位领导、同事是密不可分的。俗话说“万事开头难”，xxx公司的创业也是如此，现场有不少的老员工，当年艰苦创业的场景，作为发展的见证人应该最有体会了。xxx公司的今天来之不易，十年来的辛苦付出换回今日的成就。我们很欣慰。

如今，我觉得把xxx公司称作是我们的家更合适，一个由全体的领导、职工组成的大家庭。我很荣幸加入，跟大家一起与xxx公司共同成长。我坚信：xxx公司的发展是无限的；前途是光明的，员工是优秀的。我愿意和大家一同扎根，为我们共同的家贡献自己的力量，愿我们大家共同携手为xxx公司更加美好的未来撑起一片蓝天！

最后，祝愿xxx公司的明天更加辉煌。

我的发言完毕！再一次感谢大家。谢谢！

十周年庆典员工发言稿5

尊敬的各位领导，各位来宾，各位同事：

大家好！

很高兴今天能和大家欢聚一堂，共同为我们x公司10周岁的生日欢庆，作为一名员工我感到无比的高兴与自豪，在此，我代表公司的老员工衷心的祝福——我们x公司十周岁生日快乐，更加辉煌。

自20xx年成立以来，x公司从十几名员工发展到近300名员工，从一个小规模公司，发展成为在行业内具有强大竞争力的企业，我们已经步入了高速发展的轨道，能有今天这般傲人的成就，与我们在座的每位领导、同事是密不可分的。俗话说“万事开头难”，x公司的创业也是如此，现场有不少的老员工，当年艰苦创业的场景，作为发展的见证人应该最有体会了。x公司的今天来之不易，十年来的辛苦付出换回今日的成就。我们很欣慰。

如今，我觉得把x公司称作是我们的家更合适，一个由全体的领导、职工组成的大家庭。我很荣幸加入，跟大家一起与x公司共同成长。我坚信：x公司的发展是无限的；前途是光明的，员工是优秀的。我愿意和大家一同扎根，为我们共同的家贡献自己的力量，愿我们大家共同携手为x公司更加美好的未来撑起一片蓝天！

最后，祝愿x公司的明天更加辉煌。

我的发言完毕！再一次感谢大家。谢谢！

十周年庆典员工发言稿6

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家晚上好！

今天是我公司十周年的大好日子，很荣幸，也很高兴能够站在这里发言，作为进公司最早的一批员工，亲眼看着公司从一岁走到十岁，所有的言语都难以表达本人此时此刻的激动心情！不过激动归激动，恭贺的话还是要说，本人代表公司全体老员工在此向公司表达衷心的祝福，祝福我公司十周年快乐，未来越来越好！

今天我们所有人都可以看见，我公司的规模已经达到了xx，公司单说办公室的面积已经达到了xx平，拥有着x个加工工厂，也在x地拥有着x个有机农场，这些都是公司十年来的成绩，都是我们每一个人清清楚楚明明白白可以见得见的成绩，而这些成绩的背后，正是我们所有员工的努力。作为一名公司的老员工，因为本人见证了公司从零开始的过去，也见证了如今为人称赞的辉煌，本人尤为珍惜在公司每一天的工作，这些工作都像是本人吃饭睡觉一样，维持着本人的生活，让本人能够通过工作不断补充自己成长所需要的营养。

不知道在座的所有员工有没有注意到我公司的一个变化，从今年，也就是公司成立十周年的这一年开始，公司在宣传通知栏那里开辟了一个员工心声的小栏目，时不时可以看见大家对公司的建议和要求，这一小栏目虽然小，但从一定程度上可以看出，公司对我们每一位员工的尊重一点点增加了，这个小栏目是允许我们大家进言的地方，不管是署名还是匿名都可以发表自己的意见，公司也在综合考量下对这些意见进行改进，这样的方式，正是我公司会越来越好的必要条件，也正是我们的工作会越来越有成就感的表现！

公司虽不是我们大家创立的，但公司的发展是离不开大家的！作为一个看着公司走过了十年的风风雨雨，走到今天的老员工，我相信我们公司的未来会越来越好，我也相信大家都会在公司的发展中贡献出自己的那一份力，让我们这个大家越来有人情味，也让我们各自的未来越来越光明！我亲爱的同事们，我们一起为公司的下一个十年、二十年、三十年而努力吧！这样我们回看自己的工作时，会为自己的付出感到骄傲的！

风雨同舟十周年 篇6

在审计系统中，有许多象罗华兰同志这样在审计系统领导岗位工作多年的老局长，他们在任内恪尽职守、兢兢业业，为审计事业做出了突出贡献。在本刊即将发稿之际，我们得知罗局长已离开审计系统，调任他职。在此，我们向许许多多已离开审计岗位的同仁们致以崇高的敬意，祝他们在新的岗位上取得更大的成绩。

1998年，年仅35岁的她被交流到南康市审计局任副局长；由于业绩突出、表现出色，2001年她被提拔为南康市审计局局长。2005年，她通过考试取得“高级审计师”资格。十年来的辛勤耕耘，她为南康审计绘制的蓝图已成为绚丽的画卷展现在人们的面前。近三年来，共完成审计项目（单位）192个、审计经济责任人87人，共查出违规金额8 813万元、管理不规范金额36 913万元、审计处理收缴财政金额756万元，向上级审计机关和市委、市政府提交报告143篇、被采纳审计建议119条、被上级采用理论性文章或信息93篇。她任局长以来，南康市审计局多次被江西省审计厅评为信息宣传“先进单位”、2003～2010年连续八年被赣州市审计局评为综合考评“先进单位”，她个人也获得“优秀审计局长”荣誉称号。在南康，审计为政府履职服务，促进县域经济健康发展的成效广为人知。她就是原南康市审计局局长罗华兰同志。

一、以人为本，规范管理，在“求实”上下功夫

罗华兰同志是由一名分管业务领导干部转向全面领导工作的，她在提高自身政治素质的同时，非常注重学习人力资源管理学方面的知识。她说，人不是一个做事情的工具，应把人作为宝贵的资源来管理，要充分挖掘这一资源，使他们迸发出潜在的能量。作为领导，既要为他们搭建施展才华的舞台，还要营造一种人和、气顺、心齐的工作氛围，这支队伍才能成为能打硬仗的集体。在她的倡导下，南康市审计局不断深化人事制度改革，在机关干部职数有限的情况下，创建了以人为本的人才机制、能上能下的干部任用机制和合理有效的奖惩机制。短短几年中，他们先后组织了3次竞争上岗，20名同志参加了竞争上岗，其中有4名同志走上了科级领导岗位。这一举措，充分调动了大家的积极性，实现了人才资源的优化组合，提高了工作效率，提高了干部队伍的整体素质。

罗华兰同志注重以制度管理、约束人。上任伊始，她便主持修订了审计执法过错责任追究制度、廉洁勤政责任制度、《关于加强审计工作纪律的暂行规定》等36项管理制度，从制度上保证了审计工作的独立性和客观公正性，在审计人员面前架起一条不能触摸的“高压线”，防止违规违纪问题的发生。为了促进审计信息化工作，罗华兰同志坚持积极创造条件要上新台阶，把信息化建设在局里扎扎实实地开展起来，使该局审计项目信息化管理工作走在了赣州市审计系统的前列，大大减少了审计人员的劳动强度，提高了工作效率。

在审计工作的实施上，罗华兰同志强调总体把握和重点突出相结合的工作原则，积极落实“三层监督”：一是对重点建设项目开展全过程跟踪审计，防止基建领域违法违纪问题的发生；二是关注民生资金，立足本职，充分发挥审计监督职能作用，采取有效措施，全力保障并促进资金的安全有效运行；三是积极稳妥开展经济责任审计，为强化对权力的制约与监督作出积极贡献。为防范审计风险，真正当好政府的参谋助手，她提出探索并建立被审计单位风险控制模型。经过努力，南康市审计局在监督中为政府履职服务，防范政府财经工作风险的工作机制已经形成，审计监督成为经济运行中不可或缺的重要一环，受到市委、市人大、市政府、市政协的高度重视和认可。

罗华兰同志带领的班子，除了在政治上、思想上、个人发展上关心干部、创造各方面的条件外，还用实际行动关心干部的生活。照她的观点：当领导的不能只给部下派活儿，还要帮部下排忧解难。当了解到有的干部的孩子上学遇到困难时，她立即亲自或派一名副局长出面找有关学校领导协商解决；职工家属有什么困难她也会热心帮助；遇上有干部生病，干部职工的亲属生病住院时，罗华兰同志得知后都会主动抽出时间或派一名副局长前去探望。

二、坚持原则，敢于碰硬，不搞清楚真相不放手

记得在2001年3月某乡机构撤并财务审计中，审计人员突击盘点库存现金时，发现资料不完整，该乡财务人员说前任会计因病住院，住院前有些会计资料未移交，至审计组进驻时还锁在抽屉里。审计组人员把情况向她汇报后，她决定找到该乡主要领导，要求把锁撬开，乡领导说这个财务人员因病去世，连纪检会的人来检查时都没动，最好不要撬锁。如果不撬锁，里面的资料永远是个谜，不能真实地反映该乡财务状况，必然会影响移接交乡镇资料的真实性、完整性，罗华兰同志最终说服了该乡主要领导，把锁撬开，里面有大量未入帐的的借据、收支发票，审计人员通过清理，妥善处理了四个历史遗留问题，恢复了该乡财务的真实面貌，并收缴乡村干部3人侵占乡政府资金22 967.07元。

2004年5月南康市政府决定终止与南康市科教投资有限公司协议，收回原教育城周边的土地并实行公开招拍挂，由政府投资办学，要求审计牵头对原教育城建设从开工以来至审计日财务运行情况进行专项审计,主要是对原康中实业有限公司和南康市科教投资有限公司所有投资及资产、债权债务进行清算。接到任务后，审计人员都知道，这是块难啃的“硬骨头”。

审计过程中，困扰审计人员的有两大难题：一是土石方工程开挖工程量及补偿款问题，由于该工程未公开招投标，而且业主在工程施工过程中反复改变规划设计高程，使工程做做停停。审计过程中审计人员多次到建设工程部调查工程情况，发现自2004年2月以来，工程部没有总负责人，工作无人协调，工程计量单的签证只有甲方代表1人签证，内控制度很不健全。罗华兰同志听取汇报后，当即决定会同市交通局对某基础公司承包的教育城土石方开挖工程结算进行了审计，某基础公司送审造价529.78万元，审计认定造价370.61万元，核减159.17万元，核减率为30.04%。二是投资费用认定问题，因为是政府违约终止协议，该公司股东提出前期项目考察费用近20万元未报账，请审计人员认可并要求政府补偿。进驻当日，罗华兰同志亲自带领审计人员到场，发现股东提供的许多费用发票反常，如过路费频繁，而且时间离项目建设考察期相距甚远，当场指出不予认可。对方态度非常强硬，说一定要政府补偿。事后罗华兰同志顶住各种压力和恐吓，坚持原则，陈述不认可的理由，化干戈为玉帛，市政府最终没有补偿这20万元的费用。

三、大胆创新，锐意进取，投资审计硕果累累

随着社会经济的发展，南康市政府投资基本建设项目日益增多，投资额少则几十万，多则上千万、过亿元。罗华兰同志任局长10年来，固定资产投资审计成效显著，成为南康乃至赣州审计的一大亮点。

一是为财政或单位节约大量资金，规范了投资行为。仅2010年共完成预算审核项目106个，送审预算造价金额10 941万元，核减预算造价金额2 562万元，核减率23％；完成工程决算项目363个，送审决算造价金额27 010万元，核减决算造价金额1 940万元，核减率达7％。

二是对市重点建设项目进行全程跟踪审计。市政府确定的重点建设项目从项目开始到项目竣工验收，审计机关全过程介入，进行监督。如2010年污水处理厂、文化艺术中心、市迎宾东大道拓宽改造工程等项目，在项目招标前工程预算、监理、招标、代理、施工、资金拨付等各个环节审计都及时介入，保证了项目的顺利进行。某局综合楼工程属市政府重点工程项目，工程款竣工结算造价993万元，审计发现超概算343万元，且超概部分未报经有关部门批准，审计依照有关财经法规进行了处罚，纪检监察部门处分了相关责任人。

三是关注热点难点问题展开投资审计。南康市家具生产厂点多面广，不泛违规占地，乱开发乱建设现象严重。2010年，南康市审计局根据地方政府要求，对乡（镇）农民工返乡家具产业园工程投资情况进行审计，为领导决策提供了一份可靠的参考资料。审计资金5 067万元，核减资金1 578万元，审计追缴入库税收13万元。

目前，投资审计已成为南康审计的重点工作之一，市委、市政府重点工程项目和财政资金建设项目的预算审核、决算审核均须由审计把关、提出审核意见，出具审计报告，为领导决策提供依据。今年3月南康市又颁布了《关于进一步规范新建项目审批和加强固定资产投资管理的通知》，南康市政府投资审计走上了发展的快车道。

这就是罗华兰同志。她的工作准则是：干工作就是要讲责任心，做领导就要率先垂范。

（作者单位：南康市审计局）