成立出租车公司的报告

成立出租车公司的报告（精选11篇）

成立出租车公司的报告 篇1

目概况：拟建出租汽车公司项目，新增加的1000台出租运力中第一标段500台的招标。道路交通涉及千家万户，是城市的经济命脉，直接影响着城市的形象与发展，更影响着在城市里生活的每一个市民的生活质量。XX市道路交通状况多年来一直不是太好，尤其近两年，一方面，由于XX市城区同时进行道路拓宽改造工程和地铁修建工程，再加上机动车数量猛增，导致主干道拥堵严重，使得出租车周转缓慢；另一方面，城市周边的新建小区带动了城市周边地区的发展，使得出租车营运的范围越来越大。此外，城市人口的增加、居民生活和收入水平的提高，出租车成为越来越多市民的代步工具。因此，目前XX市现有的出租车数量处于紧缺状况，以至于出现市区早晚高峰时段打车难问题。此次投标的500台新增出租车如果投入运营，将会在一定程度上缓解“打车难”问题，为市民出行提供便利。目前，我国的就业形势十分严峻,就业压力十分沉重。近10年来，XX市大力拓展就业渠道，增加就业岗位，但劳动力供大于求的格局依然存在，就业结构性矛盾仍然突出，劳动就业形势不容乐观。其中，第三产业就业比重小于劳动力增加比重，因此，第三产业成为扩大就业的主战场。鉴于我公司刚刚成立，对管理人员和驾驶人员的需求可以提供1000余个就业岗位。此外，我公司可优先安置下岗职工再就业，因为下岗职工再就业是党和国家及全社会普遍关注的问题。搞好下岗职工再就业工作，是构建和谐社会促进社会全面发展的客观要求。

第一部分项目总论2

一、项目背景2

二、报告撰写单位2

三、分析方法及研究依据2(一)分析方法2(二)研究依据及参考文献3 第二部分项目投资环境和市场研究4

一、XX市出租车行业市场宏观背景4(一)XX市出租车产业发展的大环境4(二)出租车企业经营现状5(三)出租车行业从业人员的劳动强度及收入水平7(四)消费者对出租车行业服务质量的感受8

二、XX市出租车行业供需情况分析9(一)供应情况9(二)需求分析9

三、行业门槛分析12

四、行业发展及投资前景预测14

五、SWOT分析15

六、总结18 第三部分成本核算20

一、固定资产核算20

二、固定资产折旧费用22

成立出租车公司的报告 篇2

外语商务服务公司将由我校外语商务学院承办, 以学生为主体, 着力于组织学生参加各种涉外服务实践, 对外拓展业务, 提供涉外展会、宴会/会议接待、翻译等服务, 力求做到标准化、专业化、职业化。

成立该公司的主要目的如下:

1.打造推广我校的品牌, 通过各种实践机会树立我校的形象、提升知名度。2.为学生创造更多涉外锻炼机会、开拓更为广阔的社会实践平台。3.公司将严格按照标准企业模式运营, 与市场接轨, 吸收学生员工, 让学生参与到公司的日常管理、运营和维护中, 创造真实的公司环境和氛围, 培养学生领袖, 帮助学生提升组织管理能力和就业竞争力。4.为学生提供各种有针对性的职业培训, 促使学生以更专业、更职业的精神面貌和良好的工作态度完成每一项工作任务。

二、成立外语商务服务公司的可行性与必要性

1.成立背景。21世纪中国的进出口行业、会展行业蓬勃发展, 大型国际交流、商贸往来日益增多。其中, 广州在对外贸易、涉外服务行业更是占据领航地位; 2015年仅在琶洲国际展览中心举办的国际展览会便超过60场, 包括中国进出口商品交易会 (广交会) 、国际家具博览会、广东国际美博会等知名展会。2.承办单位概述。外语商务学院在党和学校领导的关怀下迅速发展, 开设了商务英语 (会展方向、外贸方向、应用方向) 和旅游管理专业, 拥有专业素质过硬、一线企业经验丰富的教师团队, 培养了大批专业知识丰富、工作踏实的外语人才。3.业务范围。本公司的业务范围将集中在涉外会展、会议/宴会、涉外接待、翻译、外贸业务拓展、涉外文秘等服务, 突出外语特色, 提供优质专业的涉外服务。4.项目优势。 (1) 低投入。公司依托于学校, 属服务型公司, 按目前实习经费标准和配置即可运营, 无需额外启动资金、设备耗材。 (2) 业绩零风险。公司提供服务产品, 只须对外联络、拓展业务, 对内培训、统筹管理, 并不涉及到风险项目或产生可能亏损。 (3) 易操作。公司的组织架构、操作流程简单可行, 承办单位在学生涉外实习方面具有丰富的经验, 拥有稳定的社会资源可定期为我校学生提供实践机会, 保证良好的供需关系。 (4) 学生参与度高。公司的日常运营、维护将由学生作为主体, 同时每次涉外服务项目将为学生提供大量实践机会, 能让学生在步入社会之前得到尽可能真实的职场锻炼。

三、外语商务服务公司流程

1.公司架构与职能。外语商务服务公司架构图和职能如下:

总负责人:制定发展策略并作出有效决策, 统筹领导各个部门。

项目执行负责人:协助总负责人管理各部门, 具体落实各项决策。

市场部:业务拓展与维护、公司产品推广、形象宣传。

操作部:执行总负责人通过的方案, 包括物料准备、现场统筹等。

人力资源部:人员招募、培训、考核。

财务部:制定预算、成本核算、收支统计、工资发放。2.人员配置。项目负责人由教师担任, 人力资源部需学生辅导员辅助, 其它岗位由优秀学生担任;涉外服务项目将以外语商务学院学生为主, 同时招收我校其它专业外语优秀的学生。

3.具体操作。为使学生切身体会到公司规范化管理、得到充分的职场锻炼, 本公司所有操作流程均参照公司模式, 尽量规范化。操作流程图如下:

市场部拓展业务→市场部制定服务方案→领导/教师与客户洽谈→财务部做预算→签合作协议→人力资源部组织学生报名、选拔→操作部统筹物料、安排交通、餐饮等事项→人力资源部现场考核, 撰写考核报告→全体员工进行评优、总结

四、预期效果

外语商务服务公司将按标准化流程操作, 充分调动师生积极性, 勇于开拓社会资源, 预期效果如下:1.为学生创造了良好的商务平台, 公司模式规范、新颖, 能让学生在模拟职场环境中得到充分的锻炼、激发出学生的活力和创造力。2.进一步巩固已有的实习基地, 以更专业化的形象为社会服务。3.拓展新的实习基地、开发了新的社会资源, 为学生提供更多实践机会。4.专业的职业培训使更多学生受惠, 全面提升精神面貌和职业素养。5.通过专业的、优质的服务为我校树立良好的口碑。

五、可能遇到的问题及解决方案

成立出租车公司的报告 篇3

然而，专车模式却被出租车公司大力反对，并称对专车进行管制是因为其无法保障乘客的安全。说这是歧视，显然不是最确实的理由。我们都知道，世界上绝大多数的矛盾都是因为“钱”，出租车公司之所以反对专车，总的来说也不过是两个原因。

第一，是赚钱。出租车公司的收入主要是出租车的份子钱，份子钱是出租车司机上缴给出租车公司的承包费用，这可以理解成专营授权费。出租车公司的建立需要行政审批，审批权就是一种强力资源，普通人很难获得出租车公司经营权。那些特殊的人获得出租车经营权之后，就招募了出租车司机，通过份子钱这种形式将权力变现。

以北京为例，2013年的份子钱是：单班车每月5175元，双班车为8280元。中间有过一次调整，现在出租车份子钱应该单班车4200元左右，双班再增加60%，出租车司机的月收入在6000-6800元左右。

相比之下，专车司机不仅不需要上缴份子钱，还可以得到平台的补贴。在叫车软件提供乘客补贴和司机奖励的情况下，其平均月收入在10000-15000之间，若生意好时，月收入甚至达2万。这二者之间收入的差距其实就是份子钱，这凸显份子钱的不合理。随着专车的发展，一定会有更多的社会舆论和出租车司机抨击份子钱，进一步削减出租车公司背后权力的寻租空间。

第二，是赚钱的合法性。这一点才是专车服务之所以被政府、出租车公司嫉恨的真正原因。出租车并非关系国计民生，作为面向普通人的一类服务，它完全可以市场化。出租车经营权的垄断，导致诸多不透明现象。

此外，份子钱包括运营管理费、税费等。互联网推动服务透明化在新技术、大数据之下，专车成为了一种新的经济生态。这个生态是自组织、自治并且自我进化的，不依赖于任何人为管理框架，而这也可能是未来社会形态的起步，管理者失去了赖以生存的理由。

当然，“专车”服务确实有不规范的地方。但是，“专车”服务是符合趋势的一种理念创新，而且是能够改变现有出租车垄断格局，专车和出租车的最大区别就是让大多数人获益和让少数人获益的区别。

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关于成立公司的报告 篇4

XXXXX食品药品和市场监督管理局：

为了适应现代企业制度和市场经济的要求，发展生产力。根据《中华人民共和国公司法》关于一人有限责任公司的特别规定，现由自然人XXX出资设立一人有限责任公司： 并作出以下决定：

一、成立XXXXXXX有限公司。

二、制定XXXXXXXXX有限公司章程。

三、公司住所：XXXXXXX

四、公司不设董事会，由股东XX担任执行董事兼经理、公司法定代表人；不设监事会，聘用XXX为监事：经审查执行董事、监事的资格符合国家有关法律、行政法规规定，任期均为三年，自公司成立之日起。

股东签字：

成立公司报告 篇5

一、公司概况

xx集团是1983年7月基建工程兵集体转业、由北京市政府出资组建的国有独资大型企业，1997年被国务院确定为120家大型企业集团试点单位之一，1999年被《美国建设杂志》评为国际225家大承包商之一，xx年居全国企业500强第70位。

集团母公司现有169家法人企业，其中有分公司、控股和参股子公司66家，总资产120亿元，净资产22亿元，有员工28000人(每年使用外埠民工近8万人)。现有专业技术管理人员13000人，其中中国工程院院士1人，高级职称1100人;集团母公司还是为国家科学技术部批准的技术中心和国家人事部批准的博士后工作站之一，多年来集团实施“一业为主，多种经营，立足北京，积极开拓国内外市场”的经营战略。在国内20多个省市承担有工程规划、设计、施工任务。在新加坡等10多个国家承建了工程项目。

到xx年，xx集团将努力建设成为以工程总承包为主、房地产开发及物业经营管理、高新技术产业并举的，产业多元化、经营规模化、管理现代化和跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营的国内领先、国际知名的大型综合性企业集团。

基于以上对公司概况的了解，可以认为，xx集团现已进入大踏步发展时期，随着市场经济的发展和要求，必须要有更高素质和规模的、能有效为我集团长远发展保驾护航的专门法律工作机构才能适应这种发展要求，法律服务机构的设立已时不我待。

二、目前集团公司面临的市场法律环境

现在xx集团总公司、下属公司、院、所工作的法律专业人才约二十五名，具有律师资格的约10名，都迫切希望有一个发挥自己专业才能，能为企业作出较大贡献的场所，与社会上的律师承担我集团法律顾问的效果进行比较，实践证明无疑是他们对自己的企业更尽心尽力负责任，对本企业更加了解情况，特别事对建筑业的行业规章制度更加熟悉，加上他们更年轻、受到的法律专业教育更系统、新进、全面，我们城建拥有这样一批潜质不错的后起之秀，应当好好利用和尽快提拔使用他们。

我集团公司实施多业并举的方针会产生这样一种结果：作为综合性的大型企业在面临多元市场强强并存的市场挑战时，将会不断出现wto业务、反倾销、专利、商业秘密、房地产开发、招投标活动、国际(财团)借贷、抵押担保、投资、国际劳动纠纷、劳动合同纠纷、交通事故、刑事案件、经济纠纷、行政诉讼、民商事代理、税收、外贸、合同审理以及与外埠民工队纠纷等法律问题。而这些专业化的法律问题必须有深通此道的律师和专门的法律工作机构才能胜任。

据统计：全国各地在企业从事法律事务工作的约有9万人，其中已有23000多人通过企业法律顾问执业资格。为使企业经营决策更加科学化、规范化、法律化，全国许多大企业已建立了重大经营决策前的法律咨询制度。例如：中石油、上海大众、大港石油等一大批企业实施了企业重大决策法律部门“一票否决权”制度。许多企业的法律工作者参与了企业改制重组和内部各项改革，通过提供法律服务，为建立现代企业制度，规范企业的组织和行为做了大量工作。有的法律工作者已将业务沿伸到对外法律文件的审核、把关环节，还直接参与了一些关键性法律文件的谈判与起草、办理工商注册登记、变更等法律事务，他们运用法律手段在商标、专利、商业秘密等领域对本企业的权益进行保护。为保障本企业依法规范运作起到非常重要的作用。

近年来的实践证明，企业要有效的防范市场经营风险，在激烈复杂的市场竞争中立于不败之地，必须依靠法律，发挥法律人才的参谋与助手作用，保障企业在法律提供的空间内依法经营决策。目前许多国内企业存在的突出问题是管理薄弱，而企业管理问题又往往表现为企业法制不健全，法律意识淡薄，我国加入wto后，对企业依法经营决策的要求更高更迫切了。法律的作用在增大，企业法律工作人员的作用在增强，现代企业制度下的市场主体，无不在重视寻求和打造自己的盾与剑，因为经济越市场化、主体间的关系日益变行政干预、政策指令为法律调整。今后企业必须依靠法律保障来维系运行。xx集团也必须顺应这个大趋势。

三、集团公司的对策与设想

在我国，中信集团、中石油、江南造船厂、一汽、上海纺织集团、首钢等大型企业早就设置了企业法律顾问和工作机构，我集团系统一、三、四、五、安装等公司也先后成立了法律部(室)，编制都在3-5人。作为集团的总部，领导着几十个子公司和分公司以及事业部，近3万人的职工队伍，管理着上百亿的国有资产，在北京市建筑业赫赫有名，但法律事务机构却附属在企管部内，编制仅2人，而且年龄均已偏大。集团公司应采取措施优化人才资源配置，给法制工作机构单设或者增编，制止住法律人才外流的态势，留住他(她)们的最好办法不是钱，而是给他(她)们以用武之平台，满足他(她)们的事业心。目前，在集团和集团公司工作的法律系毕业的本科生、大专生如果在毕业后三至五年时间不从事本专业或与本专业有关的法律工作，他们原专业知识的储备将减少、疏淡、老化，必须更新与补课或重新学习才不致落后太远。

具体设想：

(一)设立集团公司法务部。集团公司设立法务部符合国家经贸委《企业法律顾问管理办法》的规定，同时符合司法部设立公司律师的大方向，更符合集团公司这几年法律业务量巨增、新型法律事务不断出现的客观需求。我集团公司的生产经营活动，特别是重大的决策类活动，如离开法律专业人员的辅助，可能会发生风险甚至很大。总结集团公司近十年来在企业的重大投资、兼并、改制、联营、资产转让、公司重组、企业分立、对外担保、专利申请以及重大谈判等方面的得与失，可以认为：有自己的法律工作机构和专业的企业法律工作者参与，上述各种活动可以很有效地规避法律风险和与法律有关的经营风险。实践已不止一次证明：企业的法律工作者是企业发展的助推器，他们能在自己的专业领域最大限度地维护集团公司的应有权益。

为了公司决策的迅捷，直接起到为公司领导当参谋和“法律产品质量检验师”的作用，应减少中间请示环节，减少各部门摩擦，让稳健、正确的好建议不被中间抽干、蒸发而直达高层，法务部应直属公司总经理主管，。

集团公司成立法务部后，要向下属单位推广这种体制安排，并在时机成熟时成立集团法律事务中心或法律顾问协会。把所有在集团公司工作的法律人才凝聚在集团公司的这种组织之内，做到野无遗贤，体现他们的人生价值，创造一个和谐的、聚合人心的活动场所，发挥他们的专业特长，用企业文化的精神力量留住他们，防止法律人才继续出走。

(二)把内部仲裁机构放到法务部。内裁委现在每月只处理完结1.65个案件，完全起不到快速、有效、权威、高质地调解内部纠纷的作用。内部仲裁机构应并入法务部。由于内裁事务性工作的长期、常设性质，可以在法务部专增一人编制，其他工作如仲裁开庭审理等事务均由兼职人员去完成。为了高质量、快速地审理好内裁案件，法务部拟编制的5名有律师资格的人员在每次开庭审理内裁案件时，均应当成为合议庭组成人员，最后把案件裁判文书关的为法务部负责人。可以推测：随着集团公司对二级公司管理的淡化，控制渐弱，二级公司市场主体法律意识增强，内部仲裁委业务将逐渐萎缩，直至自然消亡。

(三)把“四五”普法工作放到集团公司宣传部。宣传部应该宣传法律，这也是中央和北京市“四五”普法办事机构的要求。让新设立的法务部成为名符其实的处理纯粹法律实务的职能部。

(四)把规章制度汇编业务放到企管部或编制办公室。新设立的法务部不应该处理这类收集、筛选过去的文件、编辑、印书等非法律专业的事务。规章制度汇编工作是个必须集中心力、花费时间、精雕细琢式的工作。由企管部或编制办公室设专人做此类工作比让学法律的专业人员突击式地编辑与整理做得更好。据了解，北京市其他大公司法律部门鲜有做这种编书工作的，所以我们应当让拟设立的法务部更加体现“法律实务”的专业性。

(五)合同管理工作与“重、守”活动的开展放到法务部。由于集团公司每年涉及众多的各类合同的审查、草拟与修改、担保以及事先的论证与谈判，把合同管理工作放到法务部是合适的。

四、集团下属各公司应当根据自己企业的具体情况

作出设与不设法务部(室、办)的决定。各二级公司可根据本企业需要成立法律部门。为了企业的发展和强大，集中使用这批人才，慢慢培养，逐步提高，发挥他们的所长。全国已有一些大企业已成功地设立了专门的法务部，这在过去几年是少见的。我们应当借鉴或移植这种体制，否则，集团系统内法律专业人才的继续流失到其他单位或律师事务所的、令人失望的局面不可避免。

根据近十年集团法制工作的总结，可以得出一条铁的规律：有法律专业人员参与企业的生产经营活动比没有好。虽然各法律专业人才的水平有高低，实际工作能力有差异，但至少他们能部分起到阻却、防止法律风险发生，打胜可能败诉的案件，能比社会上的律师更热心为领导筹划走出企业“讼城”的积极的、不可替代的作用。

五、集团的法律人才要逐步升级，各种专业人才结构要合理匹配。

设立后的法务部一定要把人才配置好、组织建设好，能吸纳、留住有用之才。吸引专业人才不仅是外引，更重要的是内用。除特别的如外贸、反倾销、海商等法律领域外，现在集团内的法律专业人才可以在大部分专业领域站得住。集团公司应从现在起在各公司选拔三——四名法律专业的、有律师资格的，最好是法律专业研究生的(法律本科毕业再念三年法律的研究生，不是双学士那种只念一年半法律的人才)、热爱集团法律工作的通才到集团法务部工作。对符合提拔条件的，给职位、给优厚的待遇(如车补、手机费、招待费、书报费等)，待二至三年锻炼成熟、业务精湛、水平高超后迅速接替现有的老法律工作者，以免老法律工作者不能在岗履职时造成业务空挡，造成集团工作的停顿或损失——人才的充足储备、大胆使用必须真正不拘一格，集团公司必须从现在开始重点培养、专业化使用，从现在开始就要储备人才。

六、现在的企管部内辖法制办的体制设置，不能适应现代企业和企业市场化、市场法律化的内外部要求，应予撤销。

(一)现有的法律工作人员沉在日常细琐的各种杂事之中，没时间也无权参与企业的高层会议，故不能对企业的发展和经营活动，特别是前瞻性、涉外性法律专业事务进行稳妥、正确、专业的处理，只能在出了问题后进行零敲碎打式的补救;

(二)现有的人才结构、年龄结构逐渐不能适应集团发展的需要。人手少，业务量大，附加的非法律事务多，以及各类新型法律事务日渐出现，特别是一些突发性法律事务，难度高、决断要求快、评判必须缜密，要求处理这些事务的法律人员综合判断能力也高。所以，今后集团公司的法律人才储备要齐全、要到位，能做到召之即来。能与对方的律师对抗式地进行工作。

(三)现在法制办的业务结构为七大块：内裁、诉讼、合同管理、“四五”普法、清欠、规章制度汇编、以及对下属单位的指导和帮助。纯粹法律事务上的业务量仅占该工作量的50%强。应把非法律事务精简、合并到其他部室去。

(四)现在法律口工作的运作程序即一个“产品”要经企管部到总经济师再到总经理层面，从现代企业适应市场化的要求来看，这种环节几重、工作被动、梗阻和耽搁、反复扯皮又产生人际摩擦的组织结构安排是不合理的，也是不符合集团公司发展战略所要求的那种精干、高效的组织机构设置的。

成立典当有限公司的可行性报告 篇6

内蒙古自治区商务厅：

随着改革开放不断深化和社会主义市场经济体系逐步完善，我国国民经济呈现出持久快速、健康发展的态势。中小企业的成长更加活跃。为典当行业提供了良好 的发展环境。典当业作为国家特许经营质押放款和抵押放款业务的特殊企业法人，在整个经济发展中起着特殊的重要作用。为了促进奈曼的经济发展，拓展市场融资渠道，满足市场需求，我们申请成立——典当有限公司。现就成立的可行性与必要性论述如下：

一、市场分析

奈曼旗南与辽宁省接壤，东与吉林省相邻，扼东北地区与华北地区的交通要道。区位上，既属于中国西部大开发地区，又处于环渤海经济圈内；同时受振兴东北老工业基地的辐射和带动。奈曼旗所处区域环境容量大，承载能力强，发展空间广阔。近几年经济发展迅速增长，各行各业竞相发展，带动奈曼经济的繁荣昌盛。中小企业迅速发展，但是高质量的企业不多，困扰中小企业发展的主要障碍之一就是融资难，特别是短期融资，每年的缺口大约在——亿左右，绝大部分企业是通过拖欠、拆借等方法去解决资金困难，因为这些债务纠纷常常引发冲突，极大的影响了经济的发展和社会稳定，破坏了社会信用体系的建立。有的企业甚至向地下钱庄借高利贷，造成对国家金融体系的冲击。因此，引导这些企业走向合法融资也就成为必然。成立典当行一方面可以解决一些企业的燃眉之急，另一方面也有利于打击金融犯罪，建立良好的社会诚信体系，构建和谐社会。

（二）奈曼有金融机构工商、农业、和地方信用合作社三家金融机构。这些金融机构对中小企业的资金扶持一是门槛儿高，解决短期急需资金时间较长，二是资金扶持力度不够。等需要的资金审批到位，企业的生意商机早就错过了。因此，发展能满足广大中小企业需求的典当行，具有很好的生存空间，可以实现双赢。奈曼旗现在还没有一家能够担此重任的典当行。鉴于此设立正规的典当行业是经济发展的必要。

（三）通过我们的调查了解，绝大多数企业对典当行的认识都比较明确，改变了对旧社会典当 业的偏见。而且对典当行业的费率都能接受，并且愿意和我们建立长期的业务关系，这样就为我们成立——典当有限责任公司确定了市场基础。随着中小企业的不断发展，一些新兴行业加入到市场经济的大潮中，为典当行业提供了广阔的舞台和发展空间。奈曼旗现有人口44万，其中城市人口——万。随着我国城市化率的进一步提高，将有大量的人口涌入城市。因此消费群体越来越大，因而商贸将更加繁荣，融资需求更大，典当业的发展前景看好。

二、项目概况

（一）硬件设施完备。——典当有限责任公司的住所为沿街铺面，建筑面积——平方米。周边有奈曼旗工业区、商贸街，金融中心，营业场所处于奈曼旗最高档的社区前沿。营业场所位置优越，便于服务广大的中小企业和个人。办公办公较为宽敞。金库、报警器、监视器、营业厅防弹玻璃墙、外窗金属防盗网、金属防盗卷闸门等安全防范措施，都已制定和规划设计，安全条件可靠。

（二）注册资本能够按期足额到位。拟投资入股的——个法人都是奈曼旗经济实力较强的企业的老总。——拟出资——万元人民币，占出资总额的—%；——拟出资——万元人民币，占出资总额的—%；——拟出资——万元人民币，占出资总额的—%；——拟出资——万元人民币，占出资总额的—%。以上出资股东都做出承诺，完全能够按照有关部门的要求保证资金按期足额到位。

（三）软件条件充分。组成——典当有限责任公司的出资人和高级管理人员都要具有丰富的经商实践经验，同时也具有相当的文化和行业规则，从业人员一律从社会聘用高素质的人才，针对性地经过专业培训，择优选用上岗。严格依照国家的法律法规行事，遵守典当行的章程和各项管理制度，做寿 到安全设施严密，管理制度详细，内控措施得力，管理人员尽职，从业人员敬业。

（四）遵循诚信互利的经营准则。在业务开展上，将严格按照商务部、公安部2005年第8号令《典当管理办法》的要求合法规范经营，绝不超越经营范围，按照平等、自愿、诚信、互利的原则，热忱服务于广大的中小企业和个人，积极开拓和挖掘市场，以良好的信誉、快捷的效率去服务企业和个人。

三、效益预测

（一）经济效益分析。——典当有限责任公司注册资本——万元，典当行开业前装修、购置设备、支付土地使用税，约需支出——万元，余下的——万元作为营运资金。按此计算：

1、营业收入：

自有资金——万元，全年按——%的资金使用计算：——万元x—%=万元 按照收取最低月综合费率24‰计算：——万元x24‰x12个月=——万元。当月利息收入：——万元x5‰x12个月=——万元。合计：——万元。处理绝当物品的收入：——万元。

2、主要支出：

工资支出：——万元 经营场所费用——万元。（管理、水、电、暖等）： 车辆费用：——万元。（修理、燃料、保险等）业务招待费：——万元。差旅费：——万元。

广告费等营销费用：——万元。呆坏帐准备金：——万元。

其他不可预见性费用（含绝当损失）：——万元。营业税及附加费：——万元。

净利润：——万元。

（二）社会效益分析。——典当有限责任公司的设立 运营，能够满足一大批发展中的优秀中小企业对资金的需求，帮助其克服生产中的临时性困难，改善经营状况，增强市场竞争力，促进地方经济的快速健康发展；可以救急解难，方便人民群众生活；作为一种辅助性的融资渠道和融资方式，是现行金融体系的有益补充，可以抵制民间高利贷现象。

四、风险评价：

从典当行业的发展和——典当有限责任公司面临的经营环境看，出现风险的可能性不大。主要表现在以下几个方面：

（一）政策风险。从商务部、公安部2005年第8号令《典当管理办法》来看，国家支持典当行业的规范发展，并且对典当行的经营行为进行详细、全面和严格的规范。对于违反《典当管理办法》的经营行为制定了详细严格的处罚措施。这样既鼓励了正当业务的发展，又打击了一些不法分子的投机行为。因此，政策趋向明朗，在行业发展上只要不违规经营是没有风险的。

（二）市场风险。从奈曼旗的市场分析情况看，经济运行比较活跃，短期融资的需求量较大，且大一定的时期内呈上升趋势，有较稳定的客户群体。因此，业务发展具有一定的空间，不存在因市场萎缩而造成业务枯竭的局面。

（三）出资风险。法人股东和个人股东出资都能按比例及时足额到位，不会因注册资金不足影响业务的进行，并且出资人的结构和比例符合《典当管理办法》和《公司法》的要求，结构较为合理，不会出现因结构失衡而造成的风险。

（四）管理风险。在经营过程中，严格按照国家法律法规办事。严格执行典当行制定的各项规章制度，同时积极配合主管部门的各项检查，内外审计相结合，把问题消灭在萌芽状态。

（五）安全风险。做好硬件安全防范措施的同时，要充分利用好现代化科技手段，同公安机关、消防部门建立联防联治。加强内部安全制度的执行和落实，杜绝安全风险的隐患。

（六）经营效益风险。本着积极开拓市场、诚信互利的原则，抓好市场营销，抓好 内部管理和服务，积极开源节流，提高业务经营水平，充分利用有限的资源，提高使用效率，典当行的发展空间将越来越大，抵抗经营风险的能力也越来越强。

综上所述，成立——典当有限责任公司市场环境良好，经济基础坚实，财务前景乐观，确实可行。

股东签字盖章：

二○一一年

月

成立出租车公司的报告 篇7

一周前, 我以200元的价格包租了一辆出租车前往机场。期间司机为多收钱, 不顾我的反对而强行拼客, 先后让5拨人上下车, 甚至不惜绕道。也正是在绕道中, 因道路严重堵塞, 导致时间再次被耽误。当我赶到机场时, 飞机早已起飞。姑且不论我该办事情被延误的损失, 就连我被迫改签机票所增加的费用、等待下一班飞机所需的住宿费用等, 出租车公司也拒绝赔偿。理由是其已完成将我送到机场的义务, 强行拼客是司机的个人行为, 我只能向司机索赔。请问:出租车公司的理由成立吗?

读者:江妃

江妃读者:

出租车公司的理由不能成立, 其必须承担赔偿责任。

首例死者家属状告出租车公司案 篇8

2012年10月2日，凌晨三点多钟，整个北京还在睡梦当中，谢小娜的升职Party才刚刚结束，她从工作的马其顿酒店出来，站在门口等车，准备去她在亚运村的住地休息。

谢小娜站在酒店门口，四处张望，伸手招车，不一会，一辆淡蓝色的出租车便缓缓驶来。谢小娜上了车，的哥不断转过脸来，上下打量谢小娜。

谢小娜觉得对方神情不善，出于安全考虑，她要求立即下车，但对方没有理睬，谢小娜急了：“你再不停车，我就报警了。”“下车？哥哥要带你去个地方。”说完，的哥便随手从身后掏出一条黑色的电棍，闪着噼里啪啦电火花，朝谢小娜脖子猛击过去。谢小娜立刻被电晕过去，倒在座上再没声息。

的哥将车开到一条车少的岔道，停到路边，从后备厢拿出手铐，将谢小娜双手铐起来，扛着她到了自己密云的出租屋里。

这天上午十点多，在湖南省东安县横塘镇，49岁的谢国忠正在家里择菜，突然，一阵急促的电话铃声响起了。

是他女儿酒店的同事宋慧。宋慧口气很着急，说谢小娜今天没上班，电话打不通，到处找也找不到。谢国忠对宋慧说，昨晚自己才和女儿通过电话，电话里，女儿还满腔喜悦地说自己升了职。挂了电话，谢国忠赶紧拨女儿手机，果然不通，此时他慌了神——女儿该不会真出什么意外吧。

第二天，谢国忠又打宋慧的电话，依然没消息，他让宋慧报了案。晚上，谢国忠便和妻子张子梅连夜坐火车，从湖南赶往北京。

谢国忠今年49岁，家里的顶梁柱。但因力气活做多了，九年前患上了严重的腰椎间盘突出，干不了活，且停了药和推拿就疼得夜不能寐，家道渐渐萧条，只能靠低保度日。

谢小娜18岁那年提出外出打工，挣钱养家。谢国忠没多阻拦，但对女儿，他满怀愧疚。

2

谢小娜失踪的第二天，宋慧去朝阳区派出所报了警，派出所随后到了谢小娜工作的马其顿酒店，调出了门口的监控录像。

录像里显示，谢小娜和一群同事出了酒店，上了一辆出租车，之后便离开摄像范围，除了出租车的车牌号，其他别无线索。

于是警方着手调查出租车。经过侦查，此车属于万方出租车有限公司，当晚开车的司机叫胡军。经过警方的审讯，胡军据实交代了一切。

胡军，32岁，北京市密云县人，开出租车已经九年，老家有妻子和一个女儿。

北京生活压力很大，胡军每天坐在狭小的驾驶室里，感觉生活无聊乏味，想寻点刺激。上晚班的时候，他常到三里屯、工人体育馆等地的酒吧、歌厅和一些大酒店趴活儿，喜欢伺机搭载一些夜场女子和酒店里出来的女孩。每次看到醉酒或者穿着性感的女孩，他就会跟过去搭话，等她们上车后就借机言语挑逗，然后找机会发生关系。由于很多女孩孤身一人上车，又胆小怕事，被侵害后不敢伸张，所以事情一直没有暴露，胡军的胆子也越来越大。

据胡军交待，一个月碰上两次这样的情况，九年来大概强奸了两百多名单身女性。

警方从胡军的住处找到了谢小娜的一些物品。经胡军交代，2011年11月7日他曾杀害过另一名女子。那名女子32岁，姓于，外地人，凌晨一点时从KTV出来，刚好上了胡军的车，胡军将其带往郊区的小树林中强奸。由于该女子性格刚烈，事后她威胁胡军要去报警，胡军便用绳索将其捆绑，怕事情泄露，便杀人灭口。

自从杀人后，胡军夜夜做噩梦，但隔一段时间不作案心里就痒痒，于是又开始猎艳。直到碰到谢小娜，将之杀害后，他感到精神压力太大，无法开车，索性辞职。

谢国忠听后很吃惊，九年了，那该有多少女孩受害？之前他杀害女孩用的是五金店买来的绳索，而杀害女儿时已经用上电棍和手铐，这分明是有预谋的作案，万方出租车公司怎么能用这种人，为什么没发现员工在公司的车上，私藏着电棍和手铐？

3

2013年年初，胡军以故意杀人罪和盗窃罪两项罪名被诉至北京市第二中级人民法院。在等待判决时，谢国忠找到万方出租车公司为女儿讨说法。但接待他的一个经理说，案子是胡军犯下的，与公司无关。

谢国忠气愤：“为什么公司没有事先发现胡军车里的作案工具？”对方不屑道：“哪个出租车公司也不会去每天搜查出租车，他们也没这个义务做这种事。”

2013年7月1日，北京市第二中级人民法院一审判决胡军死刑。胡军提出上诉，案件进入二审。

随后，谢国忠带着判决书和相关材料，找到了北京盈科律师事务所的张伟波律师。8月9日，他们一纸诉状将北京万方出租车公司告到朝阳区人民法院。

2013年11月8日，中国首例乘客家属状告出租车公司一案，在北京开庭。

在法庭辩论过程中，被告方北京万方出租车有限公司，坚持认为谢小娜的死与出租车公司无关，无需对受害人做出任何赔偿，并提出三点理由：

第一，这起案件是胡军有预谋的个人行为，他的犯罪行为是不可预见的，且不属于服务过程中的履职行为。第二，乘客与出租车公司之间的运输合同仅仅指运输途中有效，被害人谢小娜要去的地方是亚运村，而事发地点，是犯罪嫌疑人胡军在密云县的出租屋内，所以没有违反公司与乘客的运输合同，不属于合同纠纷。第三，公司不可能每天对出租车进行搜查，此案是胡军个人的行为，出租车只能算胡军的作案工具。

被告向法院提供了胡军签字的交通安全责任书和安全保证书，以证明这起案件全是胡军个人过错，与万方出租车公司无关。张伟波将以上观点一一驳斥：运输合同是承运人，即万方出租车公司一方，将旅客从起点运输到约定地点，是旅客支付运输费用的一种合同。万方出租车有限公司应当将旅客安全运输到约定地点，所以应对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任（但是旅客自身健康原因造成或承运人证明伤亡是旅客故意，重大过失造成的除外）。法律还规定，当事人一方的违约行为，侵害对方的人身、财产权益的，受损害方有权选择依照合同法，要求其承担违约责任或者依照其他法律，要求其承担侵权责任。

本案中，被告与受害人之间形成了出租车运输合同关系，谢小娜的家属选择依照合同法的相关规定，由承运人承担违约责任，符合法律规定。胡军在运输过程中未能按照旅客的要求将旅客平安送至指定目的地，而是有预谋地剥夺了谢小娜的生命；作为作案工具的出租车为万方出租车公司所有，出租车司机长期携带危害乘客人身安全的物品，属于出租车公司的失职；胡军与万方出租车公司有合法的雇佣关系，出租车公司不能撇开关系，被告作为承运人，应当承担运输合同的违约责任，对受害人家属进行民事赔偿。

朝阳法院最后支持了张伟波律师的综述。

2013年12月26日，北京朝阳区法院判处北京万方出租车有限公司赔偿谢国忠77万余元。判决结果出来时，谢国忠因无力支付在北京的昂贵生活费，已经回到湖南老家。听到这个消息，谢国忠把自己关在了屋子里，谢小娜的母亲含泪说：“钱给得再多，也换不回女儿。”（文中除律师张伟波外均为化名。作者声明：未经同意，本文禁止转载、网摘。）

（编辑 李婉莉 njlwl@163.com）

成立装饰公司可行性报告 篇9

一、总论：

1、项目名称：XXX装饰有限公司

2、企业注册资金：肆拾万元人民币

3、性质：股份制

4、经营范围：装饰设计、施工及相关装饰材料

5、总投资：贰佰万元人民币

6、项目主办人：

7、项目前景：室内装饰和设计行业可以说是前景广阔，因为

人们的生活水平在提高，就需要改善住房条件。各行各业的商业投资也在急速增加，根据现在的装饰市场来看，正是室内装饰的高峰期，所以说室内装饰行业是有发展前景的。

8、项目具备条件：创建装饰公司需要人才、市场、资金三大条件（1）人才——装饰公司的运作主要体现在“人“|的运作上，前期的市场开发人员，后面的设计人员，最后的施工人员以及配套管理人员，没有人才就无法在行业里生存。

（2）市场——在社会突飞猛进的大背景下，市场无处不在，要讲信誉求发展，以质量求生存。

（3）资金——资金是人才储备及市场开发的最基本条件。

9、开办室内装饰公司的最大好处：现在市场的装饰公司是不用垫付资金。在和客户签订合同之后，首先是预付材料款60%，之后根据工程的施工进展，拨付工程款。最后预留5%的工程质量保证金，得一个月后无质量问题全部付清，资金回笼快。我们只需投入前期的办公费用。房屋租赁费用，人员开支费，有利于资金周转。

二、公司的定位及选址：

1、公司的定位 首先公司最初定位就要走中高端路线，突出企业实力及设计施工能力。在最初公司建立就要高起点，避免形成低端形象，那么公司的成长才会快速而有效，（但切不可盲目求快，应根据整体市场及公司经营状况的一些因素）

2、公司的选址定点方案：（略）

三、公司组织的设置及人员培训：

1、组织机构与定员（暂定）

经理：1名

财务：1名

经理助理：1名（待定）市场部经理: 1 名

业务员：2名

设计总监：1名

设计师：2名 工程部经理：1名

监理：待定

接待员1名

2、人员培训计划及要求：

（1）公关礼仪：包括接待、业务、电话直销、公司礼仪

（2）部门协调：沟通技巧、各部门的衔接、合作、分工、问题处理，增强企业凝聚力。

（3）员工对企业的忠诚度训练，员工的人生目标职业生涯规划。（4）如何打造高绩效。学习型团队。（5）设计师谈单技巧培训。（6）卓越工长的现场管理。（7）创新思维的培训。（8）装饰潮流及趋势：了解装饰行业的流行趋势，风格变化。把握装饰脉搏及动态。

（9）电脑应用：普及电脑基础应用，熟悉硬件软件基础知识，对需要软件进行专业培训。

四、公司内部体制完善：

1、中高层管理制度的建立：岗位职责、行为规范、人员管理规定、工资岗位职责、执行程序、计划方案的部署。

2、行政制度的建立：考勤、考核、薪金制度、人员培训、规定实施颁布、人员监督及标准的管理、请假制度，行政例会制度的建立。

3、员工管理制度的建立：行为规范服从意识、职业意识、执行素质专业素质。

价格（报价体系）竞争策略：

针对不同市场及业务需求，公司制定几套报价单，其中的材料、成本、工费、日常开支和市场行情为依据，把握好基点，制定合理报价。渠道竞争策略：

1、新开发客户来源

2、老客户维护介绍来源

3、小区品牌推广来源

4、市场宣传来源

5、网络信息来源

6、设计及工程服务来源

7、股东的关系客户来源

品牌竞争策略：

公司要想形成规模，客户了解、前期宣传必不可少，主要进行两个方面的内容。

1、公司内部：通过完善管理，提高公司设计工程、财务工作、行政管理服务水平，让客户、业主满意，创建小区内部良好口碑。

2、公司外部:通过媒体、小区和公司整体形象进行宣传。定期策划市场投入方式及投入量，以最低的成本创造最大的宣传力度，以此来达到品牌的提升。项目实施的综合计划： 1、2017年3月，办公场所布置装修，人才招聘、培训、市场调研、营销策划是工作重点。

2、组织机构建立,企业文化建设。管理模式设计、薪资体系、绩效考核体系，营销策划与推广时第一步骤紧密的环节。

3、建立公司网站。打开一个目的在于展示企业形象、设计理念和服务理念的网络传播窗口。

4、以望城区为中心，选择当地大众媒体通过传导装饰文化和高端时尚的方式，制造“我们公司”的品牌影响力。

5、品牌的形象重在包装，宣传品设计制版，广告策划及定位，办公环境规划等，都是品牌包装的主要方面。

6、建立战略性绩效管理系统，对一线员工实行量化考核，对中层管理人员实行季度综合考评，内容主要包括：工作能力、工作效率、团队管理能力、自我评价及人事部门评估，考核与季度奖励、年终奖励相结合，体现员工与企业共生、共发展的人性化管理原则。

设计组：

1、新材料及工艺：请材料厂家、商家介绍新材料产品特点呢、适用范围、装饰效果、施工工艺、价格等。

2、报价规范：公司指定的报价系统、报价原则、成本分析、价格组成、分解报价的技巧，巧妙的填写备注栏。

3、规范工艺：基层、水电、木制作、油漆、防水等主体工程的规范、施工工艺、步骤、验收标准。

4、设计规范：包括图纸、封面的线型、文字（字体字号）标准、尺寸、统一标准及设计制度。

5、优秀作品赏析：对国内外的优秀作品定期举办学习会，交流、色彩、灯光、造型、材质的选用及比例。

6、计算机应用。

7、装饰潮流及趋势。市场组：（业务人员培训内容）

1、公司业务制度：包括薪金、提成、设计、工程质量、售后服务。

2、营销基础知识：目标与使命感、入门须知、基础动作训练、早会进行方法，实行计划与决心宣言，营销贵在研习。

3、客户心理把握：了解掌握客户心理测试、提高工作效率。

4、房地产信息：了解楼盘、位置、开发商、物业管理公司装修保证金、清运建渣费、楼道维护等相关信息，开发户型、数量、交房日期。装修期限，掌握第一手资料。

新公司成立可行性报告范本1 篇10

可行性研究报告

第一章

基本概况

一、项目细则：

1、中文名称：西安乐美光新能源技术服务有限公司（新公司名称）

2、注册地址：××××

项目简况：××××

(非常重要)

仓库面积：××××

3、法定代表：

国

籍：

4、投资方式：××××

5、投资总额：××××

注册资本：××××

出资方式：××××

出资期限：××××

6、经营范围：××××

7、经营年限：20年

8、公司性质：公司为内资企业，是有限责任公司，公司以其全部财产对其债务承担责任。公司具有独立法人资格、自主经营、自负盈亏，其一切活动必须遵守国家和活动经营所在地区的有关法律、法规，其合法权益受中国法律保护。

二、投资方简况

甲方：投资方名称：×××× 国

别：××××

注册地址：××××

法人代表：××××

公司简介：××××

主要产品：××××

乙方: 投资方名称：××××

国

别：××××

注册地址：××××

法人代表：××××

公司简介：××××

主要产品：××××

三、投资各方的出资比例、出资方式：

甲方：××××

出资

万美元，占新公司注册资本的出资方式：

乙方：××××

乙方出资

万美元，占新公司注册资本的

出资方式：

第二章 经营目的

一.公司设立的目的：

二.公司设立的背景：

三.政策依据:

%；

%；

四.投资环境：

五.主要业务流程：

第三章 投资估算

本项目投资总额为××万美元，注册资金为××万美元。全部以美元现汇方式出资。

投资总额的构成：

固定资产投资

××万美元

开办费

××万美元

租房

××万美元

办公用品添置等

××万美元

流动资金

××万美元

其他

××万美元

总计

××万美元

第四章

环境保护、消防措施及劳动保护

一.环境保护：

公司拟定的业务活动将在租赁方的配合下，不产生任何对环境的污染。

二.消防措施：

我公司所租仓库已通过外高桥保税区消防和卫生检疫部门的验收合格，在对仓库进行装修时我公司会严格遵守相关条例，并通过有关部门的验收合格。

三.劳动保护：

根据国家和地方有关劳动保护法规，增强企业安全意识，采取完善的安全措施，确保企业的安全运转。

第五章

企业组织人员数量及来源

一、公司经营管理机构

1.公司设董事会。

2.公司设一名总经理，总经理负责公司日常工作。

3.人员来源及编制：公司高级管理人员由总经理任命，其他人员实行向社会公开招聘，公司本部暂定

人。

二、定员编制：

公司定员暂为××人，其中由投资方从国外派遣高级管理人员及高级技术人员四人，在中国境内招聘专业员工××人。所有员工向社会公开招聘，经考核择优录用，录用后的职工一律实行劳动合同制。

第六章

外汇收支平衡

一、外汇收支安排

对于我公司外汇资金的使用及处理将严格按照国家外汇管理条例进行操作及管理。

二、外汇使用：

第七章

财务预测

预计第一年至第五年销售额平均为××万美元/年，年增长率为××％。

公司成立第一年的营业额约为××万美元，利润预计为××万美元。前五年的利润可望接近××万美元。见附表。

第八章 项目进度

2006年11月 递交可行性研究报告

2006年11月 企业名称登记

2006年11月 递交公司章程及其相关文件

2006年12月 申领企业批准证书

2006年12月 申领企业营业执照

2065年12月 公司开业

第九章

项目评估结论

结论：

1.该项目通过上述分析可以看到，是属于投资，回收快，投资回报屡高的项目，在经济上是完全可行的。

2.××××××在物流仓储方面拥有多年经验，其成果遍及全球，尤其是在××。公司的设立将有力的提高我国在物流仓储方面的水平。

3.投资者是一家国际知名的公司，在世界各地拥有众多客户，所以该项目的设立也为上海市进一步吸引外资提供了渠道，有着显著的社会效益。

成立出租车公司的报告 篇11

一、原（被）告换位诉讼

原告刘梅诉称：２００２年１２月１８日早上６时左右，被告李木根驾驶被告大众公司的赣Ａ－０８５１６号出租车行驶至南昌市二七南路时将我撞伤，我被当即送往医院住院治疗３１天，经南昌市公安局交警支队西湖大队认定：驾驶员李木根负本次事故的主要责任。２００３年３月１７日经法医鉴定我的伤情为伤残八级。２００３年５月１日经交警部门调解无效，交警部门出具调解终结书。因赣Ａ－０８５１６号出租车是被告金莲花向大众公司租赁的营运出租车，金莲花、大众公司对本次交通事故也应承担赔偿责任。故向法院起诉，要求法院判令三被告支付我的残疾生活补助费、医疗费、护理费、交通费、鉴定费等１７２５９元并支付精神赔偿费１００００元，本案诉讼费用由三被告承担。

被告李木根和金莲花答辩并反诉称：医疗费用中购买川贝枇杷膏和木糖醇注射液的费用与本次交通事故无关，应予以剔除，且２００２年１２月１８日的交通事故是由于双方当事人的过错造成的，在刘梅治疗期间，我方先行垫付医疗等费用计４万余元。经公安机关认定，李木根负主要责任，刘梅负次要责任。因此根据法律法规的规定，刘梅应自行承担该笔费用的２０％－４０％。故此提出反诉，要求法院判令被反诉人刘梅支付我方垫付的医疗费等项费用的百分之四十，计１７１７６．１６元；反诉诉讼费用由被反诉人刘梅承担。这样，本案的原告刘梅成为被告；被告刘木根、金莲花成为原告。另外，被告大众公司辩称：本案中，我公司没有责任，依据我公司与金莲花２０００年３月１５日签订的合同第八条：“车辆在承租期内所发生的一切维修费、违章罚款、交通事故、治安纠纷等概由乙方承担，甲方不承担任何连带经济责任和法律责任”的约定，我公司也不应承担任何赔偿责任。

原告（反诉被告）刘梅针对李木根、金莲花的反诉诉请答辩称：根据交警部门的事故责任认定：被告（反诉原告）李木根负本次交通事故主要责任，我仅负次要责任。我要承担责任也只能承担整个交通事故支出费用的２０％。因此，请求法院根据主要责任和次要责任予以判处。

二、法院审理分清责任

西湖区法院经审理查明：２００２年１２月１８日清晨６时２０分，李木根驾驶赣Ａ－０８５１６号出租车，在南昌市二七南路由南往北行驶至昌九修理厂门口段时，恰遇八十余岁的刘梅老太太由西向东过马路，因李木根未采取有效避让措施，造成刘梅受伤，刘梅当即被送往南昌市中西医结合医院治疗，经住院治疗四天后，刘梅又被转往江西医学院第一附属医院继续治疗，２００３年元月１７日，刘梅经住院治疗３１天后出院，刘梅住院期间共花费医疗费３９８７８．６４元。此道路交通事故经南昌市公安局西湖交警大队认定：李木根负本次事故的主要责任，刘梅负本次事故的次要责任。２００３年３月，刘梅经南昌市公安局交警支队法医鉴定：刘梅被评为伤残八级，今后继续治疗费限定为８０００元。因原、被告对赔偿费用分歧较大，无法调解。同年５月，南昌市公安局西湖交警大队下达了调解终结书，故刘梅诉至本院要求依法解决。举证期内，李木根向本院提起反诉，要求刘梅返还已支付给原告的医药费等费用１７１７６．１６元。

另查明：李木根与金莲花系夫妻关系，２０００年３月１５日金莲花与江西大众交通运输有限公司签订了１份租赁出租车合同，合同约定：金莲花租赁江西大众交通运输有限公司赣Ａ－０８５１６号出租车，租赁期内，江西大众交通运输有限公司拥有车辆的所有权、经营权和管理权。金莲花只享有车辆营运使用权。租赁期内及期满后，江西大众交通运输有限公司均享有车辆所有权。

法院经审理认为：本案中，原、被告双方争议的焦点是赔偿责任的分摊，因刘梅已八十一岁高龄，在其横过马路时，李木根本应当减速慢行，让刘梅优先通行，但李木根却未采取有效避让措施，致使刘梅受伤，因此，李木根应当承担百分之七十五的赔偿责任；行人在横过马路时应当走人行横道，在确认安全后再通过，但刘梅在横过马路时，未注意交通安全，致使事故发生，故其自己应当承担百分之二十五的责任；江西大众交通运输有限公司虽然将出租车租赁给了金莲花，但租赁期满后，仍享有车辆所有权，故此，应承担连带赔偿责任。

三、法院依法作出判决

日前，南昌市西湖区人民法院依法组成合议庭，公开开庭审理了此起交通事故人身损害赔偿一案，一审判决被告（反诉原告）李木根、被告金莲花于本判决生效后十日内赔偿原告（反诉被告）刘梅人民币３０２４．６４元（包括医疗费４０１８４．８元、残疾生活补助费８２６２元、营养费２４８元、护理费６８５元、残疾用具费１４２元、今后治疗费８０００元、交通费４１２元、鉴定费２３４元、车辆检测费５７０元，以上合计５８７３７．８４元，其中刘梅自行承担上述费用的百分之二十五，计１４６８４．４６元；李木根、金莲花承担上述费用的百分之七十五，计４４０５３．３８元，除去其已支付的４１０２８．７４元，李木根、金莲花还应支付刘梅３０２４．６４元）。江西大众交通运输有限公司承担连带赔偿责任。驳回刘梅的其他诉讼请求，驳回被告（反诉原告）李木根的反诉诉讼请求。

对于刘梅要求三被告支付的残疾生活补助费、今后治疗费、残疾用具费等费用合理合法予以支持；对误工费及精神赔偿费不予支持；对于反诉刘梅诉称的，刘梅住院期间使用的木糖醇注射液及川贝枇杷膏与刘梅治疗伤情没有关联性这个观点，本院认为，刘梅年事已高，治疗医院根据刘梅实际情况，为防止刘梅综合并发症，使用此药并无不妥，故李木根反诉的观点，不予支持；对于江西大众交通运输有限公司虽然将出租车租赁给了金莲花，但租赁期满后仍享有车辆所有权，故此，江西大众交通运输有限公司应承担连带赔偿责任。据此，依照有关法律规定，遂作出了上述判决。（文中人物均为化名）

江西国威律师事务所

徐硕友、雷志强律师点评