简历注意避免的错误（通用10篇）
制作简历要避免的错误
1.过于关注工作职责
履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：
你是怎样比别人更好地完成工作的? 你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利? 你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升?
2.目标叙述过于华丽或平常
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
3.过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到 面试 的机会吗?”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
4.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
5.人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例： 陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.6.罗列私人信息或者不相干的信息
许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
7.当你有很好的职业记录时选用功能履历
【例1】如图1（甲）所示，一对平行光滑轨道放置在水平面上，两轨道相距L=1m，两轨道之间用R=3Ω的电阻连接，一质量m=0.5kg的导体杆与两轨道垂直，静止放在轨道上，轨道的电阻可忽略不计。整个装置处于磁感应强度B=2T的匀强磁场中，磁场方向垂直轨道平面向上。现用水平拉力沿轨道方向拉导体杆，拉力F与导体杆运动的位移x间的关系如图1（乙）所示，当拉力达到最大时，导体杆开始做匀速运动，当位移x=2.5m时撤去拉力，导体杆又滑行了一段距离Δx后停止。已知在拉力F作用过程中，通过电阻R的电量q为1.25C。在滑行Δx的过程中，电阻R上产生的焦耳热为12J．求：
(1）导体杆运动过程中的最大速度vm;
(2）拉力F的最大值Fm;
(3）拉力F作用过程中，回路上产生的焦耳热Q。
解答过程如下：
(1）设导体杆的电阻为r，由得
解得r=1Ω
已知QR=12J，且，可知杆上的热量为Qr=4J
由能量守恒得：
解得vm=8m/s
(2）匀速时，拉力为Fm，且拉力与安培力平衡，由Fm=F安，F安=BIL,得
(3）由图像面积可得拉力F做的功为：WF=18J
由动能定理得：
所以
这道题的题目文字、图形、图像、条件及过程描述清晰，解答过程也正确无误，粗看应该是一道考查电磁感应知识综合应用的好题。但如果我们对其认真分析，就会发现它存在着一个不易觉察的问题：从题设条件来看，在有拉力作用的过程中，导体杆做切割磁感线运动，回路中一直能产生感应电流，因而杆始终受到了与运动方向相反的安培力作用，其克服安培力做的功就等于回路产生的焦耳热。本题的计算结果是拉力F作用过程中，回路上产生的焦耳热Q=2J。但请注意分析一下当x=2m～2.5m（即位移l=0.5m）的过程，可以发现这一阶段安培力大小为F安=8N，则克服安培力做的功就有W′安=F安l=8×0.5J=4J，若再加上x=0～2m这一阶段克服安培力做的功，就知道拉力F作用过程中，克服安培力做的功应该大于4J，因而该过程回路上产生的焦耳热Q=2J是一个不合理的结果。
【例2】图2是利用传送带装运煤块的示意图。其中，传送带足够长，倾角θ=37°，煤块与传送带间的动摩擦因数μ=0.8，传送带的主动轮和从动轮半径相等，主动轮顶端到运煤车底板的高度H=1.8m，到运煤车车厢中心的水平距离为x=1.2m。现在传送带底端由静止释放一些煤块（可视为质点），煤块在传送带的作用下先做匀加速直线运动，后与传送带一起做匀速运动，到达主动轮时随轮一起匀速转动。要使煤块在轮的最高点水平抛出，并落在车厢中心，取g=10m/s2,sin37°=0.6,cos37°=0.8，求：
(1）传送带匀速运动的速度v及主动轮和从动轮的半径R;
(2）煤块在传送带上由静止开始加速至与传送带速度相同所经过的时间t。
解析：（1）由平抛运动公式，得：
代入数据解得v=2m/s
要使煤块在轮的最高点做平抛运动，则煤块到达轮的最高点时对轮的压力为零。
由牛顿第二定律，得
代入数据得R=0.4m。
(2）由牛顿第二定律F=ma得：
由v=v0+at得
该题讨论了煤块在传送带最高点从圆周运动状态变为平抛运动状态的问题，从两种运动综合来讲是好的，但实际上，编题者却忽视了一个问题。题目要求的是轮子的半径，可知轮子本身的大小不可忽略，这样斜放的传送带与主动轮的相切点A并不是轮子的最高点B（如图3），煤块从切点A到最高点B这一阶段是圆周运动，到最高点B后做平抛运动。按参考解析，煤块在最高点B做平抛运动，即仅受重力作用，由可知，B点速度为；按题意煤块在到达最高点之前已做匀速率运动，当然也是以速度经过AB间这一小段圆弧的。而实际上煤块在AB这段圆弧上受重力mg、支持力FN和摩擦力Ff的作用，由牛顿第二定律得：，即，显然，煤块在经过AB间这一小段圆弧的速率小于。若煤块在经过AB间这一小段圆弧时的速率已达到，则它在到达最高点B之前已做斜抛运动飞离了传送带。由上述分析可知，题中所给的情景是不可能出现的。
1.错字和病句。
在你的求职信和简历，任何错别字和病句一定不存在。白色和语法错误，给用人单位留下了非常不好的印象。即使是一个很不起眼的错字，他们很可能让你失去竞争的机会。
写简历时，使用软件中的一些纠错功能，比如 office word，不要漏掉任何红线。 最好找几个朋友帮你检查几次，找出所有不流动的区域。
2.简历太过冗长。
公司人事部门的员工平均每份简历花费大约十几秒钟。所以没有必要把你所做的一切都写在简历上。重要的是，你写下证明你工作能力的职位和增加你被雇用机会的分数。大多数公司在第一次筛选你的简历时并不会面面俱到，更不用说全部阅读了。所以，你只需要告诉最重要的信息，证明你是最好的候选人。
3.格式编辑太糟糕。
简历的外部形象和一个人的外表一样重要，它会影响你申请的成功。一份格式不好的简历会给面试者留下负面印象，而一份简洁、美观、大方的简历也会给面试者留下一张明亮的脸，从而给面试者留下一定的好印象。
这意味着你的简历应该是黑色的，背景应该是白色的。 不需要花哨的装饰。 如果你想给特定区域添加边框，一定要使用实线框图。 还要注意行与行之间，至少要加倍行距，每个块之间应留出较大的距离区别，块标题也应加粗，字体大小放大，容易看出简历的区别。
只列出工作职责，不列出职等。
要知道，给面试官留下深刻印象的不仅仅是你之前负责的任务多了，你的成就做。责任只能告诉面试官你对职位描述的位置，你的分数，让面试官了解在执行这些任务有多好你的表现。
例如，如果你的职责之一是做预算分析，那就是为前一个公司的每个部门制定每月的预算计划。 它不会告诉你你的能力或者你知道什么。 相反，如果你能标明“精简化学、物理和化学公司的部门，每年为公司节省近500万美元” ，肯定会给面试官留下深刻印象。
这就是工作职责和绩效的区别..
由于缺乏相关的关键字工作。
当你申请一份工作时，你的简历应该包含尽可能多的关键词，这些关键词描述广告中列出的职位的职责。 雇主正在寻找一名能尽可能完成工作描述中所有任务的雇员。 然而，如果你的简历中缺少这些关键词，雇主在筛选你的简历时，很可能不会注意到你，也不会相信你是这份工作的合适人选。 所以，如果你申请的职位需要深入的，服务器端的计算机编程知识，你可以写下你过去几年在 asp 和应用服务器平台上的工作经验。
6。申请一份你不合格的工作。
对于那些谁不能胜任自己的工作，即使应用程序没有太大的意义。虽然这个位置可能是你的兴趣，也许高得多的薪水，但你不具备相关的技能和能力，更不用说寻求这些工作更好的发展。所以，如果工作的时候，你的能力不能满足上述要求至少百分之八十，那么最好的选择是悄悄地放弃，否则只是浪费时间。
7.在简历上作假。
虽然简历是展示你能力和成就的一种方式，但这并不意味着你应该夸大简历上的事实。 虽然这会使你更容易获得面试机会，但一旦面试官问了相关的问题，那么很容易暴露自己，但面试官拒绝了。 我相信没有人想用这种方式打动雇主。 撒谎和欺骗是巨大的风险，尤其是现在大多数公司都会做背景调查，以确保你的信息是真实的。
简历不是简单，是精简
1. 注意: 请仔细填写招聘网站提供的信息栏。
2.注意事项：核对基本信息，严格避免错别字，病句，特别是数据，年月日要更加细心..
3，带排：工作经验，处理项目，证书和其他方式使用列，使HR一目了然，之后顺序也要先经过近远第一个再清楚不过。
简历之“突出重围”
1，信息失衡：企业招聘人员之间的信息失衡，求职者，将带来的时间和精力的浪费彼此，因此该公司很可能给求职者留下了不好的印象，求职过程后意识是过滤。
你的简历内容应该是高度针对性的。不同的职位对工作经验、个性特征和爱好有不同的要求。例如，当申请两个非常不同的职位时，一份全面的模型简历显然不像个人简历那样精心设计。
3，不要刷新简历：很多招聘网站会根据时间来刷新你的简历进行排序，恢复那些经常刷新自然排名靠前，引起HR的关注。显然，大多数在第一次下载的人力资源将恢复使用此功能，这些简历有半年甚至一年不会刷新过滤掉。
简历之锦上添花
如果你看到一个职位，上传你的简历是不够的。帮助求职者在网上写求职信的模式有很多，但千万别偷懒跟着写，因为千人一面的热门求职信难逃HR的“亮眼”，正确的做法是消化其结构，将自己的优势和特点融入其中，写出自己独特的求职信。体现自己的事物特点，迅速做到差异化..
除了在招聘网站上发布简历外，还可以直接发送到企业的HR邮箱，这增加了HR关注的机会。
此外，如果你的简历交货一段时间没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，化妆HR切实感受到你的用心和积极主动。但是，陈先生也提醒我们，我们一定要注意询问使用礼貌用语，并在不影响HR工作正常的情况下，否则会画蛇添足，适得其反。
3、添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。
4.简历通常有一个“专业描述”或“自我评价”的字段，这让很多求职者头疼：如果你不填写，HR会认为你对自己缺乏清晰的总结和理解。对此，建议可以适当引用别人对你的评价，即客观真实但能引起共鸣和重视..
传“简”，并不是说简单，但精简，注重“精”。你的简历是应聘者的业务的第一印象，所以简历的重要性自然不必多说。如何做简历，怎么做简历霍根钻进HR，有自己的动机。通过你的求职简历，哪怕前路是向前迈进了一步。
如何弥补简历中的弱项
太少的工作经历：
年轻人，包括应届毕业生，通常很难找到工作，因为雇主通常希望雇用更有实践经验的人。在这种情况下，强调你的适应能力，以弥补你缺乏工作经验，并再次强调你的简历中的“努力工作”部分，以“迅速获得新的技能”，以打动你的未来雇主。同时，你还必须考虑表达愿意接受困难条件，以期改变职业，增加工作经验，如“周末和晚上愿意加班”或“出国旅游或工作的能力”，也许这样才能获得工作机会。
工作历史空缺：
很多人都在工作历史上的空缺，如果有正当理由，如产假或上学，只是陈述事实即可。您也可以选择在一定条件下其他活动能增进你的简历，请附上纸条的时间。
对于一些短期的职位空缺，例如几个月，无需解释。 你可以在简历里跳过这几个月。 例如，你可以提供你工作的年份“1993年至1994年”。
改换行业：
这种情况可能与上述情况有关。职业的变化需要在本节中解释，以使雇主能够形成认同感。这样做的目的是指有能力证明或准备在一个完全不同的职业领域成功地工作。
毕业生：
如果只有应届毕业生，这可能与谁具有相同的学历，但是有更多工作经历的人竞争。如果没有相关专业丰富的工作经验，需要强调你最近的教育或培训的情况。这可能包括那些最直接相关的候选人的工作特别节目或活动。毕业生需要实习适当的工作经验。事实上，性质或工作的内容有很多类似的工作，廉洁自律，他们需要完成多项任务。
超过招聘标准：
许多人可能会降低他们的期望，在一段“平静”时期之后。 如果你愿意接受一份低于你资历的工作，可以考虑在简历中不要包括你的学历和表现——尽管不是强烈推荐的。 还要准备向雇主解释为什么你想要这份工作，以及为什么你宝贵的经验对这份工作会有积极的影响而不是消极的影响。
无学位或低于工作要求：
如果你有丰富的经验和需要工作的技术要求，但也有更多的人会有比你更好的教育，你必须准备你的教育和经验部分时要格外小心。当你足够丰富的工作经验，很简单的做法---你可以简单地从EDU省略。这样做的好处是，你不能有隐瞒相关证据，以教育，但更好的建议是，你可以写你的教育和培训，但没有表明你有或没有相关的学位。例如，你可以列出你一直以“__”和“__”大学，参加了“__”，“__”当然，但不要提及你还没有完成它。这样，你就不会过早地从视线中排除，这样就可以有个面试。
太年轻：
年轻人需要把他们的青春作为一种优势而不是劣势来展示。 仔细想想你年轻时的哪些特点会成为你的优势。 例如，你可能愿意接受较低的薪水，要求较少的工作任务，长时间工作或在正常工作时间之外工作，或者能够做一些经验丰富的人做不到的事情。 如果有的话，展示出来。 年轻人需要意识到，许多雇主更喜欢聘用相关性更强、经验更丰富、更有能力的人。 但与此同时，那些能够充分有效地展示自己能力的年轻人也很容易被雇主所接受。
现在全球经济盛行，每到一个地方都会看到有英语的身影，在竞争激烈的商务世界，你需要占领所有的优势。并且无懈可击的英语能让你独占鳌头。看一下你的竞争对手常犯的商务英语错误列表并马上占领领先地位。
1、Personal vs. Personnel
密切注意这些单词的拼写和重音！Personnel是个名词意思是公司的职员。
例如Our company hasthebest personnel intheindustry.重音落在单词的末尾。Personal是个形容词意思是私人或是个人。Im requesting adayof annual leave forpersonalreasons.重音容落在单词的开头。如果你不仔细，你就可能说成personalmeeting而不是personnelmeeting.
2、Executive
executive是公司的管理人员。如果你正在向访客或是客户介绍你公司的高层executives，那就要注意单词的`发音喽！如果你将重音落在u上，那么executive马上就听起来象execute- 将某人杀死或判死刑。
3、Present? Presentate? Presentation?
当你作presentation时present信息，
Present是个动词意思是将某物呈现给别人。presentation是常在商务中推出新信息时使用的一种形式。许多人-就算是一些英语的本土人士-认为presentate是presentation.的动词形式。不要犯同样的错误！
4、I look forward to hearing from you.
这个短语通常用于商务信件中。但是学习英语者常写成，I look forward to hear from you.这不正确并且让英语本土人士听起来有些滑稽。动词 hear在这个短语中总是要有ing的。
5、Headquarters and Information
许多的英语学习者把headquarters这个单词的s漏掉而在information.后加上了s。Headquarters是个单数名词意思是公司的总部：Imgoingto headquarters this weekend to meet with theCEO.Headquarters是个微妙的单词因为它是以s.结尾的。看起来象是个复数名词！但是漏掉s会把headquarters变成个动词，toheadquarter.
一是：自我评价不正确。“在面试前一定要对自己有正确的评价和了解，知道自己最擅长做什么，对什么有兴趣，拥有什么样的技巧。”她说。
二是：信息了解不深入。专家表示，求职者应聘一个岗位，要知道所应聘的工作是干什么的，主要工作内容、服务对象是什么，听从谁的安排、有没有技能要求，工作环境是室内还是室外，日常工作是怎样的流程，还要了解企业的背景信息。
三是：没有针对性地修改简历。“首先你要了解企业关心什么，企业关心你能为企业创造多少财富。”
四是：着装准备不妥当。她认为，无论穿什么衣服都要整洁得体，不要花里胡哨，配饰也要简单大方。
五是：材料准备不全，如忘带会计上岗证等。
In today’s work world it’s critical to take note of how your brand is being perceived. The workplace has changed since the financial crash. It’s an environment where more and more is being asked of employees. As women, we have to assume the power position. Only we are in control of how much money we make, how far up the ladder we traverse, and ultimately whether we stay, go, or become the next CEO.
今日之职场，维护自己形象变得格外重要。工作环境在金融危机之后变化很大。在新的环境下，员工被问到的问题变得越来越多。身为女性，我们必须在强势地位上站稳脚跟。只有牢牢掌握我们的薪水、升职机会，才能决定最终是原地踏步、黯然离开还是成为下一任CEO。
Here’s a list of five simple and common missteps we must learn to dodge.
以下是我们必须学习避免犯下的5个简单又常见的过错：
1. Use your full name when meeting potential clients or new collegues.
1.使用全名会见潜在客户或新同事。
Beyonce, Adele, Shakira have the whole one name thing covered. The rest of us down here on earth have two names—use them when introducing yourself.
碧昂丝、阿黛尔、夏奇拉可以只用名来介绍自己。剩下的我们，就要把名和姓都用上——介绍自己时请使用全名。
2. There are no excuses for not completing work, getting to work on time, or making a mistake.
2. 拒绝任何理由来解释未完成工作、迟到或犯错。
Apologize and fix the problem. Everyone makes mistakes, if you’re not making any then you’re probably not going outside of your comfort zone and trying new things. The important thing is not to over-explain, just work to correct the issue and keep it moving.
请道歉，并解决问题。每人都会犯错，如果你不会犯错，也许你就从未走出过自己的舒适区、尝试过新事物。重要的是不要过度解释，只要努力改正错误，继续向前就好了。
3. Disregard # 2 when you haven’t made any mistakes.
3. 你没犯错时，请忽略上一点。
Women have a tendency to apologize in the workplace, even when we’ve done nothing wrong. While you may think you’re merely being polite, you’re actually hurting your image. Think about it: If you’re apologizing all the time, people may interpret this behavior as a sign of weakness or a lack of conviction. So, whether you’re closing a business deal or negotiating your compensation, don’t be apologetic.
女性更愿意在职场上道歉，尽管我们根本没做错什么。虽然你认为这会显得更礼貌，其实这样已经伤害了你的形象。认真想想：如果你无时不刻都在道歉，大家可能就会将其理解为软弱或缺乏信念的信号。所以，不管是在做生意，还是讨论补偿问题，你都不要歉意连篇。
4. Don’t take it personally.
4. 不要把问题个人化。
“Women, especially, need to realize that business choices and decisions are often made without regard to whether they are liked or their work is appreciated,” says Arlyne Diamond, Ph.D., a management consultant and professional development coach in Santa Clara, California. Just because someone in the office takes a pass on an idea of yours doesn’t mean they don’t like you. It’s not about you. It should be about the greater goal of making the business successful. You need to be a part of team or it will be personal when people begin to think all you want is your own success and really begin to resent you.
加州圣克拉拉管理顾问和专业发展指导员、博士阿尔兰·戴阿蒙说：“尤其是女性，需要意识到，商业选择和商业决策常常与她们的喜好和工作质量无关。”同事忽略了你的观点不代表他们不喜欢你。那与你无关。他们是为了商业成功的大目标。你需要成为团队一员，否则，众人如果认为你一意孤行只想着自己的成功，他们就会开始厌恶你。
5. Don’t st where you eat.
5. 勿进餐时爆粗口。
It’s a place of business. Be friendly, but not overly personal with co-workers. They’re not your therapist if you had a rough night with your partner or your father confessor if you had a rough night at a bar. Building healthy relationships with co-workers is important, but draw the line, and be aware, some of these people may be in a position to raise you to the next level, or help you if you become their boss. Be the team leader.
这里是上班的地方。可以显得友好些，但不要在同事面前大暴私事。他们不是治疗师，不能解决你与同伴的矛盾，他们也不是知心姐姐，不会帮你解开喝酒后的醉意。与同事建立健康的关系十分重要，但要有界线，还得注意，有些人可能计划提拔你，或是在你成为老板以后辅助你。做一个团队的好领导吧。
Lastly, the greatest mistake women make, and studies have shown it, is to sublimate their self-assurance in their undying efforts to “be liked”. A report, published last year by the Stanford Graduate School of Business, concludes that women who are assertive and confident, “but who can turn these traits on and off” depending on the circumstance “get more promotions than either men or other women.”
最后，据研究显示，女性犯的最大错误，就是争先恐后把自信提升为“受欢迎”。斯坦福商学研究所去年发布的报告称，坚定、自信但又能跟随环境“显示或隐藏这些特质”的女人，“更易受到他人的肯定，无论男女。”
It’s less important to be liked at work than it is to be triumphant. That’s a win-win for everyone.
职场上“受欢迎”不如成为胜利者来得重要。那对谁都是双赢。
扩展：教室常用词
clock 钟
window 窗户
door 门
desk 桌子
flag 旗子
bookshelf 书架
pencil box 铅笔盒
pencil 铅笔
magnets 磁铁
white board 白板
notebook 笔记本
eraser 橡皮
ruler 尺
marker 马克笔
computer 计算机
textbooks 教科书
blackboard 黑板
chalk 粉笔
1.谈论可能性，应聘者们自然地推销自己，但是面试官经常是向候选人推销工作。(当你喜欢你的公司时，这一点尤为适用。)不假思索地描述令人兴奋的新项目，增强福利计划，由公司潜在的扩大带来的晋升机会等很多未来可能发生的事情。问题是候选人没有听到“可能”一词。候选人听到的是“将会”，而你创造了你可能无法满足的预期。
该怎么做：切勿描述可能性。(例如，描述典型的职业路径，但仅限于一般意义上的。)当你讨论未来的计划时，只讨论一些已经确定通过的项目或者当前正在努力的事情。如果你不能保证，就不要说出来。
2.提出让人吃惊的集体面试。集体面试对面试官来说很有趣，但通常对面试者来说很可怕。你很少能知道面试者最好的一面。此外，面试者很容易陷入集体共识的陷阱，在集体讨论中集体的汇报情况都会朝相同观点的方向发展。
该怎么做：如果一个职位需要在一个团队里做支配工作，团队面试可以为应聘者提供适用性的感觉。否则，要对面试者进行单独面试。当你进行集体面试时，你要提前告知面试者，以便他们会有所准备。这样对他们对你自己都是公平的。
3.将不适和害羞当做无能，
有些人面试的表现不好。他们紧张或者害羞，因此没有给别人留下一个好印象。一次尴尬的面试并不意味着面试者不能做这项工作。有好的桌边礼仪绝对不是专业的表现。
该怎么做：不要对那些感到不舒服的面试者轻率地决定“我绝对不会雇佣这个家伙”。坚持到底，试着帮助他们放松。你是一个领导，你的工作就是从人们那里获得最好的东西。此外，你可能是候选人感到不舒服的原因。如果这种情况经常发生，想一想你的方法是否有问题。
4.未能脱离脚本。一个面试官应该遵循一个计划，并提出一套合理的具体问题，但是面试官很容易将注意力放在问问题上以至于不去倾听答案。最好的问题几乎总是与上一问题有关的后续问题的跟进问题。(大多数面试者会为初试做好准备，但是更深层次的问题更难回答。)
该做什么：倾听。然后问为什么或者什么时候。问一个项目的结果怎样。问什么事情使这个职位或者项目如此困难。不仅你自己会超出准备好的答案，你还会了解到一些面试者从未想过要分享的细节。
5.独白。面试经常变成独白，面试官一人的独白。面试者很少会打断或者努力恢复平衡的局面，因为他们希望你喜欢他们。三十分钟后面试者茫然地走了，而后你基于面试者是否是一个好的听众而做出招聘决定。
电子邮件中的一些错误是很直接的，如果对方收到了你的错误邮件，你的工作、声誉或者是职业生涯都可能受到影响，幸运的是，要避免这些错误是很容易的。以下是经常会困扰我们的五个电子邮件使用时的坏习惯，但你完全能够以另外的方式来处理它们。
1、含糊或者是缺少主题
当我们在争一场官司的时候，我们也应当简洁地归纳到一项条例来为自己辩护。对于电子邮件来说，也是同样的道理。你应该让收件人能够很容易地明白你的邮件是什么内容。如果你想大多数人那样，有一个文件筐总括你收到的邮件，可能会根据日期、发件人或者是主题来归类，那么你难道不会希望能够通过主题就能够得知简要的信息吗？如果能这样的话那么发件人就是为你节约了时间。
换一个角度来说，你所收到的邮件中，有多少是没有主题或者是对方所标示的主题是像“你要的电话号码”这样的呢？为什么发件人不能在主题中清楚地写明“电话号码是xxx-xxxxxxxx”呢？
当你在发送电子邮件给一个特定的人时，请在主题中给出事件的详情，再加上名字。例如，当你想说张三升职这件事，你可以在主题中写道“张三升职了”。如果你发送邮件时在主题中只写道“张三”，那么收件人也许就会误认为是张三所发送的邮件。
总之，一个清楚明了的邮件主题，就可以为收件人省却不少麻烦。
2、更改了话题却没有更改主题
你是否有看到过一些标明一件商品正在出售的广告，而进入了商店后却发现它已经售空了呢？商店其实是给了你一张延期票，因为它的广告内容实际上已经是过期了。在过去，商店通常都会试图说服你购买其它的东西来代替，也就是一种“诱饵推销”的方式。
电子邮件用户则更经常地蒙受这种“诱饵推销”，而之所以这样的原因大都是出于懒惰。例如，当你向一个同事发送一则主题为A的通知，这个同事之后则需要向你发送主题为B的通知。然而，它没有创建一封新邮件，标明“主题B”，而是直接回复你，在文中才提到关于主题B的事，但此时的主题上所写的仍然是“主题A”。这确实令人烦恼不是吗？当你发送电子邮件的时候，请确定你的主题与实际的内容是相匹配的，
如果你要通过回复来发送通知，那么请将主题更改为匹配实际话题的字句。
几个月前，天气还很冷的时候，一个邻居向我们新建住宅区的所有居民发送了一份邻里的电话号码簿，标题为“邻居的号码簿”。一个半小时后，我收到了一封来自其中一个邻居向所有人回复的邮件，主题是“Re:邻居的号码簿”。我不经意地点开了这封邮件，发现这个发送者所写的是他的暖气机坏了，想向邻居们借毛毯以及煤油暖气机。当然，他还是得到了他所需要的东西并修好了他的暖气机，但如果他所发出的邮件能有一个更好的标题的话，我想他也许能够获得更快的回复。
3、在一封邮件中包含多个话题
将多个话题包含在一封邮件中能够让你减少发送的次数，也可以减少电子邮件的流量以及数量。然而，你的接收者可能就会因此忽略了一个或多个话题。所以最好还是让每封电子邮件中只包含一个话题。
4、未经思考就发送
当你年幼的时候，你的母亲也许有告诉过你，在对一个人作出回应之前心里先默数三声。为什么她要那么说呢？因为她知道，如果不经思考就回答的话可能会引发一些问题。
请确保你所要说的确实就是你所写的东西，人们可能会根据你的字句来自行理解你的意思。通过电子邮件所开的玩笑很可能会比当面这么做要造成更大的误解。另外，请小心谨慎，不要太快对一封让你不悦的电子邮件作出回应。一个愚蠢的人才会当即表现他的不满，而智者总是能够将一些羞辱忽略。
出于法律因素，在发送邮件前你也需要经过思考。电子邮件能够被律师“发现”，作为一方提出诉讼的证据。也就是说，你在电子邮件中所写的内容可能落入一些律师的手中，成为审判时的证据。因此在你发送一封电子邮件之前，想象自己是处在一个证人的立场，正在提供证词。
5、轻率地对所有人回复
在你按下“回复所有”前，先确定你是否真的需要这么做。真的每个人都需要看到你的回复吗？你的回复对所有人都是有益的吗？或者说你是否仅仅是发送了一个私人的回复或者只是一个关于发件人的个人问题呢？在这些情况下，你只需要做简单的“回复”就可以了。否则，你的一些私人的争论就可能变成公众皆知的尴尬信息。
请注意，如果你收到一封邮件是因为你是某个群组中的成员，那么当你点击“回复”时也会将邮件发送给群组中的所有人。
In today’s work world it’s critical to take note of how your brand is being perceived. The workplace has changed since the financial crash. It’s an environment where more and more is being asked of employees. As women, we have to assume the power position. Only we are in control of how much money we make, how far up the ladder we traverse, and ultimately whether we stay, go, or become the next CEO.
今日之职场，维护自己形象变得格外重要。工作环境在金融危机之后变化很大。在新的环境下，员工被问到的问题变得越来越多。身为女性，我们必须在强势地位上站稳脚跟。只有牢牢掌握我们的薪水、升职机会，才能决定最终是原地踏步、黯然离开还是成为下一任CEO。
Here’s a list of five simple and common missteps we must learn to dodge.
以下是我们必须学习避免犯下的5个简单又常见的过错：
1. Use your full name when meeting potential clients or new collegues.
1.使用全名会见潜在客户或新同事。
Beyonce, Adele, Shakira have the whole one name thing covered. The rest of us down here on earth have two names―use them when introducing yourself.
碧昂丝、阿黛尔、夏奇拉可以只用名来介绍自己。剩下的我们，就要把名和姓都用上――介绍自己时请使用全名。
2. There are no excuses for not completing work, getting to work on time, or making a mistake.
2. 拒绝任何理由来解释未完成工作、迟到或犯错。
Apologize and fix the problem. Everyone makes mistakes, if you’re not making any then you’re probably not going outside of your comfort zone and trying new things. The important thing is not to over-explain, just work to correct the issue and keep it moving.
请道歉，并解决问题。每人都会犯错，如果你不会犯错，也许你就从未走出过自己的舒适区、尝试过新事物。重要的是不要过度解释，只要努力改正错误，继续向前就好了。
3. Disregard # 2 when you haven’t made any mistakes.
3. 你没犯错时，请忽略上一点。
Women have a tendency to apologize in the workplace, even when we’ve done nothing wrong. While you may think you’re merely being polite, you’re actually hurting your image. Think about it: If you’re apologizing all the time, people may interpret this behavior as a sign of weakness or a lack of conviction. So, whether you’re closing a business deal or negotiating your compensation, don’t be apologetic.
很多同学最爱用的雅思写作的高频句式，也是从小接触英语最开始的句型there be，可以说是人见人爱，在各种话题，大小作文中都通用的结构，可是，它也是雅思考试中很多同学经常不注意就出错的陷阱地方。
比如说，我们想表达“有好几个原因导致了这个结果。”如果按照字面的意思直接翻译，很容易写成“There are several reasons lead to the result.”这样的句子。这样一来，我们会发现，这个句子中出现了双谓语： are和 lead。这种错误，我们可以通过提醒自己，在写there be句型时，be动词部分保持主谓一致，但其他的行为的描述我们去写非谓语或者从句。也就是说，刚才错误的句子我们可以改成There are several reasons leading to the result. 或者There are several reasons which lead to the result.大家可以立刻尝试下，结合非谓语或者从句翻译下面的句子：“有一些公司允许员工在家工作。”
除了在雅思作文中双谓语的这样的高频错误外，很多同学在处理中文想说的比较长难的句子时候，也会因为直接翻译，而反映出中式英语或者很多语法错误，我们来看一个例子。
“在生活中出现的问题可以解决，对未来有可能出现的麻烦进行规避。”你会怎么写这句话呢?曾经有备考雅思的同学写出过 “Life problems can solve, future trouble can prevent.”这样的翻译版本。各位同学如果仔细挑一挑错误，会发现，一个句子中出现了双主语，双谓语。那么，解决办法最简单的是把逗号变句号，写成两句话。或者进行相关的连接词的衔接，比如此句中可以加and来连接两个简单句。除了这个错误外，我们还会发现，问题自己怎么解决啊?麻烦自己怎么预防啊?所以，这种中文说起来像主动，但是在英语表达中我们实际上需要被动的翻译，是大家要去多注意和检查的陷阱地方。如果对应中文直接翻译，就出现了多动词，语态不合理的问题了。所以这个句子应该改成Problems in life can be solved and trouble in future may be prevented.
综上所述，很多的语法错误其实是因为直接对应中文进行翻译而产生的，如果各位同学可以在雅思写作的过程中多注意这些陷阱，就可以减少错误出现的几率直至避免。
六个步骤安排雅思写作时间
雅思写作时间安排第一步：分解题目(1分钟)
这里以task2为例来说明一下。分解标题句的第一个目的就是为了找到该topic中的核心词汇，写作时严格围绕着该核心词(词组)组织文章，以免出现跑题现象。其次是为了将该词(组)在写作前直接进行同义代换(把你想用到的形式罗列出来，通常设置3个即可)，以达到用词多样化的目的。用 4月10日的雅思写作考题举例说明一下：
(-4-10 task2)Some people think that cheaper and cheaper travel by air is becoming beneficial, others think it has drawbacks to environment and the resources of the world. Discuss both views and give your own opinion.
在拿到这个题目时，第一步就把黑体部分圈出或者用下划线标出。时刻提醒自己，文章中的每句话都要围绕着这几个词展开。然后进行换词行动，如下：
Travel by air=air travel=go to…by plane…
Beneficial=benefits=advantage=merit, 可以根据平时积累细化成accessible，bring personal mobility to the masses; make the world smaller 等等，使之后的论述不要尽停留在“好处多”“坏处多”上，而没有更深入更细致的论述。
同理，我们可以把drawbacks，environment，resources等进行同义转换和细化，从而避免在写作的过程中忘记换词或者因为总是想着怎样换词而影响了思路的顺畅。
雅思写作时间安排第二步：对文章结构进行构思(0.5分钟)
根据题目中的“Discuss both views and give your own opinion”确定属于单边还是双边写法，应该通过几段来进行论述。因为关于文章结构的问题，老师会在课堂上反复提及，而且也没有什么技术含量，所以考生一定要在30秒内搞定该部分。
雅思写作时间安排第三步：头脑风暴，搜集论点(3分钟)
把自己积累的优点(在本题中没有限制是哪方面的优点)缺点(在本题目中提到了对环境和能源方面的缺点)快速罗列出来(用汉语即可)。最好优缺点各4个;然后再筛选一下留下优缺点最多各3个。
雅思写作时间安排第四步：头脑风暴，搜集论据(2分钟)
采用与第三步同样的方式罗列出优缺点的论据各4个。如果在搜集论据时发现某个论点很难找到论据，那么立即放弃该观点的使用，因为到你写起来时会感觉更不顺畅。这样，通过第三步和第四步就可以确定出论点和论据了。
雅思写作时间安排第五步：提醒句式多样化(0.5分钟)
在写作的过程中，因为时间紧张考生也紧张，往往写着写着就写成了全篇只有宾语从句和定语从句，句式变化无从谈起。为了避免这一现象，建议考生在下笔前提醒一下自己，如标注一下：定从、短语、倒装、虚拟等(注意通常按照从熟悉到陌生的顺序，这样写起来不容易卡壳)。
雅思写作时间安排第六步：文思泉涌谋篇布局(30分钟)
接下来的工作就是把准备好的内容(第一到第五步)放进已有的框架结构(第二步)里了。因为之前已经做好了充分的准备工作，相信考试就可以享受行文如流水的写作过程了。这样写出来的文章能比较容易的做到：
1) 不跑题
2) 用词不单一
3) 句式不单一
4) 论点鲜明
5) 论据得体
6) 论证思路流畅
检查起来也快捷了很多，不用害怕因为修改太多导致卷面不整洁而影响印象分了。
以上就是雅思写作时间安排，上面主要是讲的大作文。同样，小作文其实也是这六个步骤，只不过第三、四步不是找论据、论点，而是找到要重点描述的信息，如极值点，拐点等。从第一到第五步建议所用的时间与task2相同，然后花大约12分钟完成小作文的最后写作，这样，就能利用最后的4-5分钟时间做最后的检查工作了。
提高雅思写作实力必经的的三个阶段
提高雅思写作水平绝对不是一两天的事情，一定要经过一个比较系统的复习，以下略微分析必经的三个阶段：
提高雅思写作水平第一阶段：掌握写作方法。
雅思写作有大小作文之分。小作文应该分几段，每段写什么内容;大作文应该怎么布局，内容和语言何者为重?这些都是必须掌握的。In other words,这一阶段就是掌握作文怎么写的问题。
提高雅思写作水平第二阶段：语言积累阶段。
这一阶段要大量看一些好的例文。请注意，就算目标只有5，6分，但例文必须看好的，不能说考5分，那就看6分的例文。因为例文是用来借鉴的，一定要保质保量的。此外，单纯地听老师说怎么写怎么写，肯定比较抽象，所以要看些好的例文并分析，这样会具体很多。
提高雅思写作水平第三阶段：练习阶段。
有的人把所有的希望全都寄托在老师身上，这是绝对不可行的!不是说老师靠不住，而是写作比较特殊，必须要自己动手写一下。否则，到了考试的时候，说不定都写不完(因为时间不够)。
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