学生求职简历个人（共13篇）
个人求职简历模板-个人简历
大学生个人简历样本中专毕业生个人简历简历怎么写自我鉴定
| 个人简历样本下载 |
| 简历编号： | 个人简历的样本 | 更新日期： | 应届生如何写求职信 | |
| 姓 名： | 大学生简历 | 国籍： | 简历怎么写自我鉴定 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 广州 | 身材： | 156 cm? kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 29 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 仓库管理员：仓库管理员、电脑操作员/打字员、医院/医疗/护理： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 7 | 职称： | 中级 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 1000--1500 | 希望工作地区： | 广州 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | 起止年月：2007-07 ～ -10广州市广诚杰医学科技有限公司 |
| 公司性质： | 民营企业所属行业：医疗/护理/保健/卫生 |
| 担任职务： | 仓库管理员兼行政助理 |
| 工作描述： | 主要负责管理货物保管、验收、入库、出库、定置等工作，协助制订物资采购计划，整理和建档资料，编制相关帐务报表；并协助行政主管管理办公室行政事务（包括规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程以及一些招聘工作）。 |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | 起止年月：-10 ～ 2007-05广州康纬办公用品配送中心 |
| 公司性质： | 私营企业所属行业：文娱、体育、办公用品及设备 |
| 担任职务： | 仓库管理员 |
| 工作描述： | 主要负责管理货物保管、验收、入库、出库、定置等工作，协助制订物资采购计划等。 |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | 起止年月：-10 ～ 2006-09广州海盛皮具五金店 |
| 公司性质： | 私营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质 |
| 担任职务： | 仓库主管 |
| 工作描述： | 主要负责管理货物保管、验收、入库、出库、定置等工作，协助制订物资采购计划，整理和建档资料，编制相关帐务报表等。 |
| 离职原因： | |
| 公司名称： | 起止年月：-12 ～ 2002-02广州越秀倍顺连锁超级市场 |
| 公司性质： | 中外合资所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品) |
| 担任职务： | 仓库管理兼出纳 |
| 工作描述： | 主要负责货品进、销、存管理，并兼负出纳工作。 |
| 离职原因： |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广州市橡胶中等专业学校 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 最高学历： | 中专 | 毕业日期： | -06-01 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 所学专业一： | 高分子材料加工 | 所学专业二： | |||||||||||||||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| -09 | 2000-06 | 广州市橡胶中等专业学校 | 高分子材料加工（物性检验工） | 中级技能职业资格 | 0011614496859 |
| 1996-09 | 2000-06 | 广东省职业技能鉴定（指导）中心 | 计算机软件工 | 中级技能职业资格 | 0019288026343 |
| 1996-09 | 2000-06 | 广东省高等教育厅 | 计算机应用水平 | - | 9933718 |
| -09 | 2005-06 | 教育部考试中心 | 计算机中文字处理 | 全国计算机应用技术证书考试 | 9344021720322607 |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 良好 | 粤语水平： | 精通 |
| 工作能力及其他专长 |
| 本人是一个工作认真负责、积极主动、善于团队工作的人 。七年以上仓管工作经验，从事皮具五金配件批发、零售工作以及行政助理工作，熟练操作办公软件以及数据库系统。具备基本财务知识，执行力强！性格开朗、乐观，擅与人沟通！ | |
| 详细个人自传 |
培训自我鉴定 高中生学生自我鉴定范文 求职信是什么? 自我鉴定开头怎么写
美国是我国重要的战略合作伙伴, 其经济总量约占世界的50%, 控制着超过75%的资本市场。目前来华投资的美资企业已有2万余家。与此同时, 200多家中国企业已实现在美纳斯达克成功上市。日本同属我国重要的贸易和投资伙伴, 中日两国货币已实现直接交易, 通晓日语的商务人士日益增多。伴随着美资企业与日资企业在华投资的不断加强, 具备美资、日资企业的工作经验将有效的提高商务人士的自身竞争力。在求职环节当中, 应当首先结合企业的商务文化标准、商务价值观制作一份至多份求职简历。由于美资和日资企业在商务文化上存在显著差异, 需要求职者根据相应的企业商务特征调整求职简历的语言及风格。假定对同一中文版本的简历进行英文、日文的翻译制作, 首先需要考虑到英语、日语的表达习惯。尤其在日资企业的商务写作中, 需要善加对于敬语的应用、文化层面的考虑等。该文通过简历架构、语言的使用等诸多方面进行全方位比较, 对求职简历制作这一重要的商务前沿活动进行细致的研究。
2 美资企业与日资企业求职简历写作对比
2.1 商务文化导向与架构选择
在美资企业商务文化形态的发展进程中, 逐渐凸显出短期取向的商务文化特征, 美资企业强调效率, 表达方式较为直接, 因此在商务写作中也要充分地考虑到美资企业对于重点突出、简洁明了的要求。在美资企业的求职简历中, 架构的选择可以根据求职者不同的侧重点分为以推荐个人工作经验及技能为主的时间型简历、侧重职能介绍的功能型简历以及综合了功能型与时间型于一体的目的型简历, 共分三种。在求职简历的基本架构中, 主要包括教育与职业经历、技能与资格以及个人信息等。在此需要指出的是, 由于美国长期处于多种族, 多宗教的社会体系之中, 对于求职简历中个人信息一项, 其披露程度一般较为人性化。在美国畅销的大部分求职简历写作指南中均推荐求职者将简历的信息尽量整理汇总在一张A4打印纸以内, 以此保证简历的言简意赅。对求职简历的设计, 主要分为分项式和表格式两种, 求职者也可以自主的将与企业要求的职业技能设计在简历的前四分之一位置、或者选用表格功能使简历具有更加清晰、专业的感官效果。
与美资企业相比, 日资企业强调秩序, 极为重视商务活动中长期关系的建立与维系。可以说日资企业是存在于秩序之上的企业。因此, 针对日资企业的求职简历应当就个人信息、教育背景、工作经历和资格认证四类最重要的信息要素逐一详细罗列。令笔者较为印象深刻的是, 在日资企业的个人信息中, 很多企业会要求求职者披露自初中开始的教育经历, 而这种要求在美资企业的求职简历中显然并不存在。在日资企业的求职简历当中, 应该注意整体的统一, 慎用表格等自由发挥色彩较为强烈的表达形式, 以文字叙述为宜。由于日资企业在招聘环节中, 常常安排统一的企业与求职者见面会, 企业可能分发指定的用纸格式, 求职者需要依照其中的要求填写完成简历即可。这里需要注意的是, 日资企业通常会在简历中增加自我介绍的短文写作, 通过这种方式进一步判断求职者是否符合企业的择录标准。除了最传统的自我介绍以外, 也会有日企较为偏好的、高频出现的其他选题, 例如请求职者介绍迄今为止最投入的一件事或一项活动、个人30、40、50岁的展望等。通过观察日资企业的简历架构不难发现, 对比在简历上半部统一的要素填写, 在下半部小短文的写作环节当中, 企业给予了求职者一定的展现自我的空间。由于企业方面就此部分极为看重, 求职者往往感到十分紧张。在日本, 每逢求职旺季 (每年年初至3月末) , 介绍如何把握求职简历中小短文写作的书籍往往五花八门、十分抢手。在求职简历的字体选择上, 美资企业的求职者较日资企业的候选人享有相对自由的空间。在面向美资企业的简历中可以运用例如Arial, Times, Helvetica等商务写作中常用并且易于扫描识别的字体。对于针对日资企业的电子版简历, 建议选择在日资企业商务活动中最为广泛使用的字体MS Mincho, 并同时注意日资企业的求职简历需要对每行的字数加以控制。以A4打印纸的宽度为例, 需要确认每一行不超过80个字。另外注意在整张求职简历中留有10%-20%的余白, 这些细节均被日资企业视为求职者具有良好的商务常识及职业修养, 会大大增加简历通关的几率。对于美资企业与日资企业的架构选择, 笔者认为应该遵循“入乡随俗”的原则, 顺应其各自的审美风格, 切不要将原则颠倒、标新立异。
2.2 语言运用技巧交叉解析
美资企业的商务文化中强调个人能力与商业意识。因此在美资企业的求职简历写作当中, 为使简历呈现出积极、生动的阅读效果、强调求职者自身“做到”并“取得”的业绩和成就, 应该选择使用行为词而非行为动词, 突出动词的使用效果。例如一位求职者介绍自己开展了一项跨国并购交易, 可以使用行为动词中的“start”表达为“Started a transnational mergers and acquisitions trade.”也可以运用行为词“initiate”表达为“Initiated a transnational mergers and acquisitions trade.”由于“initiate”一词可以修饰出动作的主动性, 整个句子将变得更有精神。此外, 为保证求职简历中的语言表达严密紧凑, 应该避免第一人称代词、冠词、助动词、being式动词和复杂句式的出现, 并且注意时态的转换。在介绍现职工作时使用动词的原形, 描述过去的职业经历时则统一使用动词的过去式表达。同时, 在简历中注意将“许多”、“一些”等模糊词汇用可以准确量化的数据替代, 并注意整篇简历中不要出现重复用词。在美资企业的主流审美风格中, 语言表达的精炼与否对简历的整体质量至关重要, 举例来说, 一名求职者需要向企业表达自身具备财务与会计方面的知识时, 在简历中陈述“A position where I can extend my knowledge of accounting and finance.”此种表达并未出错, 然而句子看起来较为罗嗦, 如果将其调整为“To make financial statement and deal with the auditor.”不仅更为符合美资企业的心意, 同时也强调了技能与职位的匹配度。同样道理, 在叙述职业经历的表述方法上, 也应该尽量减少文字的冗长罗列, 例如求职者介绍自己在Mi Ch公司由财务经理升至首席财务执行官的职业历程, 通常应该避免“Financial Manager, Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, Mi Ch Corporation, 2010-2011”的呈现手法, 而是应当将职位经历言简意赅的调整为“Mi Ch Corporation, 2007-2010;CFO, 2010-2011”更为赏心悦目。总的来说, 求职者应当在简历中清晰的表达出职业及教育经历和求职意向, 详细、周全的考虑词汇选用和时态转换两大关键问题。
日资企业的商务文化强调集体意识, 并注重保持人际关系的润滑与和谐。结合笔者自身旅日留学时参与的就职活动、以及回国后在德勤华永会计师事务所日本客户服务部的工作经历, 都深刻的体会到在日资企业所涉及的所有商务场景中均需要对敬语的使用予以高度重视。在商务写作中, 尤其需要对敬语的使用进行反复推敲以保持恰当的商务节奏。以针对日资企业的求职简历为例, 通常不可以使用简体表达, 因简体不适用于商务场合中的初次沟通, 同时也会给对方造成缺乏社会常识的不良印象。然而也不能选择程度较高的敬语, 以避免给企业造成强烈的距离感。对于求职简历当中敬语语言程度的把握, 可以借用汉语中“不卑不亢”一词来间接的形容这之间的平衡关系。进一步而言, 简体的使用会给人带来过于“亢”的印象, 而较高程度的敬语又会造成“卑”的感觉, 作为信息的接纳方均会感觉很不舒服。在通常情况下, 使用一般程度的敬语最为妥当。在日本, 求职者通常会将求职简历的读者锁定在所面试公司的总经理一职。因而在遣词造句上往往极为慎重, 仔细研究, 不仅会使用谦虚谨慎的行文方式, 也重视字里行间的语言韵味。求职简历必须使用书面语, 不能使用口头语, 并同时避免专业词汇、错字和漏字等。在句式结构上, 考虑到日资企业细致的行为风格, 求职者应该有意识的加强表述事项中的“why”与“how”, 举下例说明:
可以看出, 在为句子添加“why”与“how”之前, 该句表现为“2010年第二季度初, 我在部门内部为新员工做培训。”句意中未能表达出该培训的目的和持续的时间。而在加入“why”与“how”之后, 句子中涵盖的信息量明显增大, 句子被重新梳理为“2010年第二季度初, 我为了配合公司忙季前的准备在部门内部持续一周为新员工做培训。”当然, 这种透过细节事实的陈述方法, 需要根据求职者的具体情况来判定何时经历该详写, 何时该略写。日资企业高度重视求职者的语言素养, 往往凭借求职者在求职简历中的遣词造句就可以有效的了解到求职者的性别及性格等特征。
2.3 可量化表达的逻辑与效果
在求职简历的写作当中, 除文字表述以外, 求职者往往运用数字、百分比、金额等强调有别于其他竞争者的突出实力, 例如前所未有的业绩、打破记录等。因此求职简历中的数字并非仅仅是一种书写符号, 可量化表达可以营造出专业的表达效果。美资企业的商务文化中对于数字敏感度及接受能力强, 因此在美资企业的求职简历当中数字出现的频度相对较高。例如一位金牌销售人员在介绍自己通过强有力的营销技能使所在区域的销售业绩增加了1200%、顾客增加了500%的突出成果时, 在针对美资企业的求职简历中可以直接使用数字增强表达效果。然而日资企业对于数字的看法则较为保守, 认为数字本身并不具备价值, 真正的价值在于为达到该业绩水平所做的一系列企划方案、执行方法及团队参与等。因此在日资企业的求职简历中, 如果一味的罗列数字将会造成夸张、生硬的负面印象, 求职者如果选用数字, 则需考虑数字的使用位置、方法、频度以及在前后文如何自然衔接。概括来讲, 为充分取得运用可量化表达的正面效果, 需要就美资企业和日资企业对于数字的第一印象、后续思考、结论引导给予充分重视。
3 结论
伴随着美资企业与日资企业外籍管理层在华工作资历的不断增加, 美资及日资企业的高层既呈现出对不同商务文化差异的理解与包容, 又在不断积极的引进深蕴其自身商务文化及企业价值观的我国本土智力资源。美资企业以“理与创新”为商务文化导向, 而日资企业重视“情和秩序”的作用与效益。针对美资与日资企业的求职简历写作显然不能同其商务文化特质割裂开来。求职简历写作属于商务活动中极为重要的一环, 简历的好坏不仅取决于内容的准确、充实, 更加需要考虑不同商务文化差异之下企业的“审美”风格。外文简历的制作绝非简单的语言翻译, 而是首先应该以对企业商务文化的全面认知为基础, 在充分了解语言使用习惯的前提下, 才能“翻译”好不同语种的简历。在实际的简历写作中, 商务人士还需要根据自身的意向行业、甚至跨界需求对简历量体裁衣, 一份简历走天下的捷径并不存在。由于篇幅有限, 该文未能就求职简历中涵盖的语言技法及商务素养等方面进行全面的概括, 仅以此文抛砖引玉, 望广大读者不吝赐教。
摘要：以美资企业和日资企业两种不同的商务文化为视角, 探究针对美资、日资企业的求职简历写作技巧。
关键词：商务文化,求职简历,美资企业,日资企业
参考文献
[1]田口久人.内定の常識-就職活動前に知っておきたかった52のこと[M].ダイヤモンド社, 2011.
[2]安德森.商务沟通:以读者为中心的方法[M].6版.北京:北京大学出版社, 2011.
先生热爱公益事业，曾多次向中国残联、中国妇联、关爱艾滋病孤儿，救助先心病儿童等部门捐助物资及书画作品。多次为“母亲水窖”工程、地震灾区捐款捐物、捐作品，所拍善款全部用于奉献爱心，被多家单位授予“爱心人士”称号。
先生现为文化部诗书画研究院研究员，中国大众文化协会书画院副院长。受聘于多家专业机构、学校“客座”教授，曾多次应邀为中央党校讲授中国画知识及美学课，先生个人累积创作的诗词达1000多首。担任多家艺术研究院顾问及院长等职务。
培公先生兴趣广泛，为人豁达，修养颇高，六十年潜心努力笔耕不辍。其作品在党和国家领导人及美国、加拿大、俄罗斯、日本、韩国均有收藏。被誉为绘画、书法、诗词、治印、戏曲五联艺术鲜有人才。
评论文章：
五艺通透明 厚积薄发
初识培公，以戏会友，听其操琴，执工执令，弦音不同凡响。音律行走之间，如一股清泉，流露出阳春白雪，脱腕而溢的书卷气，沁人心脾，自思有故，莫得其解。
再会培公，知其庐山真貌。漫道琴音如故，却是同道中人。继而观其画，赏其书，听其吟，识其印，不禁令人汗顔。以此五艺集于一身者，实实难得。
国粹绝妙，博收广览，融会贯通。巧借他山之石攻玉，先垒石拾阶而上，后一览众山具小，已成定理。京剧如此，书画也如此，任何真才实学均如此。观其画可悟人，培公深知个中秘笈。
培公作画，意在笔先，胸有成竹，痛快淋漓，超然简朴之下，透出耐人寻味的灵气。
余与梨园交厚，常以京剧四功五法喻画，京剧的程式与书画的写意同出一辙，培公自然谙明此理，遍观其画，笔墨深陷不拔，其笔下昂首前瞩之鹰，呈西楚霸王之雄，力拔山河气盖世，小楼之魂犹在；仰天长啸之鹤，洋洋洒洒，银羽仗剑，依松而屹，玩事不恭之恋，酷似马派老生神韵；墨菏程门立雪；竹影疾帅如尚；云雀摇簧荀劲；牡丹梅韵流芳……。似此论画，人笑牵强附会，不然，不然。此风自古有之。明清藤徐渭，花鸟画宗师。人皆知其画而略其能，渭诗文、书画、戏曲，皆别树一帜，世称：玩世诗仙，惊群酒侠，所著《四声猿》佳境自足擅长，妙词每会击节。正是书画泰斗，昆曲方家，史册可以为佐。前人生此大雅，吾辈岂无贤人？虽公渭不能同日而语，浅理总是印同。
观书赏画，喜之雅，恶之俗。雅不弄雅乃大雅，俗不知俗叹可悲，雅俗之间，泾渭分明，差之千里，分水岭若何，修养。
培公作画，俗中取雅，服内行响俗家，雅俗共赏。京剧圈如是，玩家上至达官显贵，下至布衣庶人，在钟爱程度上，难分伯仲。
培公书、画、诗、印、琴，五艺通透，具此厚积，薄发岂不易如反掌？
一家窄言，聊发感慨而已，是为序。
王森
后 记
一梦醒来，已逾花甲。极目人寰，令人美醉。
儿时，久居宣南，京味文化于此表现得淋漓尽致。于是捏泥人、画画儿、唱戏便为快活之最。
画家之路，各有不同。予系文人染指丹青。教书育人，濡以文墨，顺理成章。少年时，一种莫名心境，常于月夜透过明窗闻听细细的鸟鸣，然后望着西沉明月渐渐睡云。于是“莺啼清风月，醒来忆丹青，闻声心灵动，画意半已成”。然此种心境伴随终生：神游太虚，比鱼飞天，雷电击梁，雨袭明月……模糊境界至今难以描绘。祖宗留下的众多灿烂文化，着实叫人爱不过来。唯有丹青戏曲两相夹，不可一日无此君。于是吟诗填词、抚琴客戏、刊石款曲如吾日三食，成为文人雅士必修课程。
艺术的文野高下不宜以数字价格去等级。品味有了品级自然在上。而今画家多之如云，素养品格相去万千。之所以看重自己，并非当作画以遣性，而是在自觉与责任之下的才情、个性；灵气与悟性的展现，故不媚俗取宠。吾不喜光怪陆离，就审美意识和取向，唯在民间民族文化的根性依然充满者绘画的初衷灵性。这种无限的生命力给人以永不消失的教化和愉悦。还是与时俱进，如巴蜀山民一步一印的走最为踏实。
七十余年岁月，不求闻达，不事张狂，不图虚名。从文革到改革大潮，面对多元化开放的文化形态，处世不惊，安之若素，静观物化，保住乐土。经年下来，积诗千首，书画盈箧，印谱一帧，竹琴什把。自诩道脉正传，唯其画作尊从品格，意笔工写，古朴秀润，老辣含蓄，合于文质。堪为人画相如，本性的流露而自发。
画非以数众取胜，珍品以一胜百。前辈大师之哺育，至今未改初衷，谓之名家之外，盛事余贤。至于名气大小无关紧要，要之作品于世为民族文化之传承、壮阔尽些绵薄，便已荣光。甘苦60年，灵台寸心知。比肩古人，庶几项背。画中拙作皆学前辈之于同道，动情于衷，有得有失，愿此就教大方。
此册非为作传修史，无论优劣褒贬聊记平生而已。
直须回首往事悠，丹青已约到白头。
鹰隼御风苍山远，荷鹭情深寺宇幽。
激越燕声惊晓鹤，慷慨琴瑟抚春秋。
大师已去公等在，留得后坤谩评筹。
至此，为此书提笔作序的王森先生深表致谢。
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简历重点介绍做过什么，取得过何种业绩;求职信除需介绍简历内容外，要重点介绍个人想做什么(包括个人的.职业规划、价值追求，要尽可能与具体信件的投递单位的核心价值、职业要求相吻合)、能做什么(包括学习能力、工作能力、沟通能力、社交能力)、能做成什么(要与以往业绩结合，更要招聘岗位结合)。具体格式，可以不拘泥于形式，但必须注意文本的形象设计，以庄重为妥。
求职个人简历
求职个人简历 个人信息
姓名：性别：籍贯： 出生年月：专业年级： 联系方式： —： 住址： 自我评价
勤奋踏实、积极乐观、，待人真诚，善于与人沟通，有很强的团队合作精神；工作
认真负责、谦虚谨慎，文字功底较好 工作与实践经历
在大学心理卫生协会工作年，从部委、副部到纪检部部长，经历并克服了很多工作中所会遇到的困难和考验，并从中汲取经验和教训、收获成功的喜悦；制定了协会《干部评分细则》、完善《干部任免制度》，对协会的干部监督机制做出一定贡献；被推荐成为中国心理卫生协会会员；
在班里担任生活委员，预报天气、组织为同学过生日等，因工作热心负责而获得同学好评，同时也因此而更加努力工作、热心服务；
曾做过促销、家教、送花等兼职，虽然很辛苦但不曾放弃，因为我相信每一份工作都会给我收获，事实也证明我更加有毅力、有信心，在做人、做事等方面有了更多认识和改进； ×年暑假在日报社发行部办公室实习，负责一部分文秘工作，虽然琐碎但一样得到锻炼，了解到报纸的发行、人事的竞聘等，在人生态度、待人接物等方面学到很多，工作认真负责，受到部门经理的好评； ×年月，参与组织“大学生网络心理障碍研究”暑期社会实践，实践成果获得暑期实践校级三等奖；
×年月，加入大学赴新疆暑期实践团队，赴新疆义务支教，实践活动产生较大影响和良好评价，得到很多媒体的相关报道； 获奖情况
大学第二十六届大学生学习竞赛“汉语知识与写作”一等奖 大学第二届“温心行动”之心理健康之星大赛三等奖
大学第二届心理健康知识竞赛优胜奖、第三届心理健康之星大赛优胜奖 大学—××年被评为优秀学生，获得丙等奖学金、国家二等奖学金 —××被评为“心理教育活动积极分子” 职业技能
英语通过大学英语四级考试，有一定的听、说、读、写能力 计算机能熟练操作，以及、等软件程序 求职意想
课件为中等职业学校学生课后自主学习的辅助课件,采用项目教学的思想,将项目分为项目预学习、项目学习、讨论区、作品展示区、自我评价区等几个部分;在项目预学习部分,主要是通过两个微视频帮助学生进行自学;在项目学习部分,将整个项目分为项目分析、项目实施、项目总结、项目作业等几个环节;在项目实施部分又将整个任务分为层层递进的几个部分;在讨论区能实现学习内容的动态实时讨论;在作品展示区能实现作品的上传和点赞功能;在自我评价区能实现学习效果的及时评价。
2 技术支持
课件主要使用asp动态网站开发技术,ACEESS数据库,dreamwear网站制作工具,以及PS技术。
3 软件的设计思路
在内容设计上主要采用项目教学的思想,遵循项目教学的基本方法;同时配合微视频等材料增加课件的生动性;在技术上主要使用数据库技术实现对学生投票的评价以及自我的评价。项目流程如图1。
4 软件的内容和技术实现
4.1 软件学习模块
(1)项目预学习
在本环节,主要提供两个微视频,激发学生的学习积极性,并通过知识点的讲解帮助学生进行预习。
(2)项目学习
在项目学习阶段,把项目分解为项目分析、项目实施、项目总结和项目作业等四个环节;在项目分析阶段将任务分解为层层递进的三个子项目;在项目实施阶段,将每个项目分解为若干个子任务;在项目总结阶段对学习内容和学习效果分别进行总结。效果图如图2所示。
(3)讨论区
讨论区可以让学生发表讨论的话题,同时所有同学能对讨论的话题进行回复,发表自己的意见,达到生生互动的目的。
(4)作品展示区
通过该模块学术可以上传自己的作品并进行点赞,让所有同学都能分享成功的喜悦。
(5)评价区
在本环节,首先设计评价任务,分别对学生的知识技能、过程与方法、情感态度以及价值观等进行评价,每个部分设置六个题目,学生可以进行实时自评并能实时看到自己的学习结果,从而达到自我评价的目的。如图6、7所示。
4.2 软件关键代码实现
以上代码主要实现了管理员登陆系统以后可以管理(删除)讨论区的发言。
以上代码主要实现了删除回复留言的功能。
5 结束语
在求职的时候，简历是非常重要的敲门砖，因此简历的包装是非常重要的，好的简历才会给自己带来机会。于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
（余莎22）
经了二十年来坎坷的求学之路，在此的每一笔，都饱含着我辛勤的汗水；每一页都留下我奋力拼搏的足迹。在此，真心的感谢数年来一直支持我的父母及辛勤教导我的老师及给予我这次就业机会的您！
“一份耕耘、一份收获”给我一次机会，我将回报您全部的热诚。给我一个就业锻炼的机会，还您一份成绩、一颗真诚的心在期望您的信任。一个人的人生在等您的改变。此时，我只想说“信任与成绩同在”！
XXXXXXXXXX学院
城市轨道交通控制专业
XXX
您今天独特的慧眼，造就我明天的成功！
目录
卷首寄语 自荐书 专业简介 个人简历 实习鉴定
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索suo索.自 荐 书
尊敬的贵单位领导：
您好!
感谢您在百忙之中打开这份自荐书，给我一次自我自荐的机会！请允许我向辛勤工作在建设一线的您及单位全体员工致以最崇高的敬意和最诚挚的问候！
我叫xxx,1987年9月4日出生于XXXXX家庭,系西XXX学院三年制城市轨道交通控制专业XX届毕业生,我的爱好有写作、设计；擅长组织管理、宣传和交际。
实习在XXXXXX从事测量工作，在工作中学到了书本中未学到的知识，提高了自己的知识面和现场实际操作能力。毕业后在铜黄高速公路11标从事试验工作从中了解、学到了试验室的组建流程、配合比的设计、试验的做法和现场的施工经验。我深知目前学习的还不够希望能在贵单位的工作中提升自己的业务能力水平勤恳忠诚的为公司发展出一份力。
在参加学生工作的同时我对自己的学习从未懈怠过，在学习中我注重理论知识和实践相结合，有过硬的操作技能，因为“理论指导实践”谁也取代不了，在计算机方面我熟练掌握了Word文字处理、Excel电子表格和AUTO CAD计算机绘图等，在专业方面取得了《英语A级证书》、《信号工中级证书》在知识的领域里不断完善自己。
最后真诚的祝愿：贵公司事业兴旺发达！繁荣昌盛！
此致
敬礼
自荐人：XXX 2012年6月
专业简介
培养目标
培养掌握现代通信电子技术和轨道交通自动控制技术的基本理论和技能，能从事城市轨道信号控制系统设备维护、检修、管理、安装、施工的应用型技术人才。 专业课程
轨道交通专用通信、通信原理、铁路信号自动控制基础、地铁概论、车站计算机、联锁、调度监督与调度集中、通信线路、光纤数字通信、专业英语、列车自动控制等。就业方向
毕业后主要从事设备安装、城市轨道交通信号维护部门；从事信号设备的日常维护检修等。具体岗位如：信号工作人员、车站与区间设备维修、机电设备修配、车载信号设备维修、电子电气设备维修等。
婚姻： 未婚
院校： xx大学
电脑： 一般
主修： 电气工程及其自动化
英语： 无
求职意向
工作职位： 硬件开发|电子工程师/技术员|电器研发工程师 佛山市
求职状态： 在职,会考虑好机会
发展方向： 电子、家用电器的PCB版本升级，新项目开发!
培训教育
20xx年07月毕业
华南理工大学 本科 电气工程及其自动化
20xx年01月毕业
广东工业大学 大专 电气工程及其自动化
技能特长
熟悉测试，会使用AD画图，办公软件熟练。
工作经历
20xx年09月-至今(1年)
深圳国创名厨磁电商用设备制造有限公司/电控研发助理工程师
工作内容：电控研发，机芯调试
20xx年07月-20xx年08月(1年1个月)
佛山市华永泰光电科技有限公司/测试工程师
工作内容：负责LED驱动与整灯的测试工作安排，测试数据的分析，协调研发工程师BUG点的跟进与解决，测试员的日常培训，更新及编写测试流程和测试规范等!
20xx年03月-20xx年04月(1年1个月)
佛山电器照明股份有限公司/线路板―工艺员(车间储备干部)
工作内容：车间生产工艺方面的技术支持，生产工艺的发现与改进，规范车间员工生产过程中不规范的操作!
自我评价
对此，专家表示，求职者只要用一张纸写清自己的学习经历和兴趣爱好即可，豪华简历未必给求职者加分。
简历，顾名思义是对个人经历的简要介绍，重在客观、真实地“介绍”自己。之所以不提倡大学生准备豪华简历，首先这种做法与大学生身份不符。试想，对于有丰富工作实践经历、突出成就的人士的简历甚至是传记，很多人会争相一睹为快，反之，初出茅庐的大学生其实并没有多少事情值得书写，简历即便厚成了书，又有谁会耐心去看？
其次，這些豪华简历从设计到制作都需要不菲的成本。大学毕业生刚踏上社会，手头并不宽裕，制作豪华简历的费用是一笔不小的开支，一些大学毕业生甚至不惜为此节衣缩食。想必在其看来，如今求职难，想找一份如意的工作是难上加难，而豪华简历能充分展示自己的实力，给招聘方留下良好的印象，增加自己的胜算。不过，求职者用心良苦，把精力、金钱用在豪华简历上是下错了功夫，非但收不到好的效果，却可能适得其反。一场招聘会，招聘方可能会收到几百上千份简历，自然想通过简历用最短的时间来了解求职者的基本情况，倘若招聘者看了好几页也看不到核心内容，谁还有兴致看完几十上百页。如此，求职者的心血岂不是付之东流？
该给简历脱下豪华外衣，让其回归本位了。简历只要突出重点、清晰明了，即便是薄薄一页纸也绰绰有余了，求职者能减负，招聘方一目了然，可谓皆大欢喜。
城乡之间的教育差距有多大,宏观来看,有公开发布的统计数据显示: 2000年至今,考上北大的农村子弟只占一成左右;微观来看,当城市孩子正在不断拓展自己的认知度时,而农村孩子特别是山村孩子,连电影都没有看过,更不知幻灯片为何物,综合素养存在巨大差距。
而在封闭的农村与山区,孩子们既没见过也没有听过的事情实在太多。无论是家庭教育还是社会教育,孩子对书本以外的东西接触得少之又少。他们既没有上网的条件,也没有看电影的机会,更难以接触书本以外的事物,至于品尝红酒、在歌厅唱歌等, 更是无以企及。
在笔者看来,“不知幻灯片”背后体现出来的教育鸿沟需要用政策填平,并把解决乡村教师问题作为落脚点。前不久,国务院办公厅印发《乡村教师支持计划(2015~2020年)》,对稳定乡村教师队伍,吸引优秀人才到乡村学校任教,带动和促进教师队伍整体水平提高具有十分重要的意义。而今年教师节主题确定为聚焦乡村教师队伍建设,也释放出重视和关注乡村教师的积极信号,期待这是一个良好的开始,让乡村教师和乡村教育都能迎来一个更加美好的明天。
求职自我介绍参考
我是一个性格开朗，为人热情，做事随和的人，我一直渴望能得到一个有挑战的职位，因为挑战会让我不断地学习，不断地进步。 在平时的课余生活中，喜欢读读书，增长知识。也喜欢跟不同年龄，不同职业的人聊天，从中学习到与人沟通的技巧。 在上网冲浪的同时，经常会关注国家大政方针和民生百态，也会特别浏览外国的网站，在巩固英语基础的`同时拓宽自己的视野，倾听到不同的声音。真诚希望你能给我一个机会去展示自我。
在校成绩优秀，本科曾获两次校奖学金，研究生成绩名列班级第一;通过CICPA财务成本管理、经济法和会计，通过CIA(国际内部审计师)一、二部分的考试。团队合作和组织能力强，在学生会工作2年，任班干部;知识面广，社会实践经验丰富，曾多次参与专业实习与社会实践;性格开朗，能快速适应环境，有较强人际沟通能力。
有丰富的工业企业生产管理经验，具备领导、组织、计划、控制、监督、管理、协调、沟通能力，具有较强的团队合作精神，有一定的凝聚力，积极上进，责任心强，人品好。 能熟练应用各种计算机办公管理软件;熟悉FOXBASE，FOXPRO，VF等数据库管理和编程。熟悉ISO9000质量体系。
本人性格开朗，率直，易于沟通;勤奋努力，能承受压力，敢于向自我挑战，善于接受新事物;有着强烈的工作责任心和责任感;富有团队精神和很好的配合能力。擅长使用财务软件，如：用友、金蝶等，尤其是精通用友软件的实施操作。人生信条：踏踏实实做事，认认真真做人求职最佳地点意向：浦东新区。
有近四年日企工作经验，对售后服务， 代理商管理，市场开发及市场调查、走访客户取得商业对手产品资料及销售情报/举办公司产品展示会等有丰富经验，有帮助过海外公司在国内成立代表处及管理经验.对新客户开发，跟进，及接单后跟进工作有近二年的经验.对服装行业，汽车，化工，教育行业，物流，出口贸易行业具有相关经验.
本人专业理论知识深厚，熟悉国家的财务制度和相关的政策法规，熟悉增值税专用发票开票流程，学校任课之余进行的会计、审计实践工作以及目前在上海的会计工作经验，使得本人已较好地掌握了会计、审计的工作技能。本人好学上进，性格稳重，工作责任心性强，有良好的敬业精神，同时还具有较强的团队精神，周围人际关系融洽。
本人长期从事仓库管理工作，拥有三年仓储组长工作经验，能够高效的开展部门整理.整顿工作，及时.合理的组织仓库员工进行进.出库作业及日常维护，展开盘点工作，做到仓库零误差，熟悉ERP及ORACLE系统及ISO9001质量管理系统的操作及运行，进行仓库程序编写。
一、个人关系网络对大学生创业的影响
(一) 个人关系网络与创业意愿。实证研究显示, 大学生个人关系网络对于大学生的创业意愿是有影响的。在创业初期阶段, 一些受访者并没有强烈的创业意愿, 然而在与个人关系网络中的成员互动过程中, 他们的创业意愿被激发出来。有一些大学生创业者的思路就是由他们的个人关系网络成员提供的。在创业意识形成阶段, 创业者的个人关系网络会增加创业者接触更多创业相关的感性与理性知识的机会, 从而改变其偏好和预期。这主要是因为创业者通过和成功企业家之间的交流提高了他们的创业意愿。个人关系网络中的成员提供了一些有关创业的信息和资源给大学生创业者, 包括点子、创业所需的知识和技能、信息、资金和情感支持等。大学生缺乏自信的原因主要是对“未来前景”缺乏自信。企业的未来前景与企业拥有者现在所掌握的能够预测未来企业状况的因素有关, 对于以获取经济收益为主要目的的个人创业者来说, 能够拥有多少对决定未来他们的企业成败的因素, 对于他们创立自信心是应该有帮助的。而对于个人创业者来说, 这些因素应该包括所有与他们的企业建立和维持有关的因素, 比如启动和运营资金、所需要的知识、供货商、雇员、顾客、情感支持, 以及各种市场、行业和政策信息。而在受访者中的个人关系网络的成员, 确实提供给了创业者所需要的这些因素。因此, 他们的个人关系网络中的成员帮助他们提高了创业的意愿。不过, 即使大学生创业者在他们创业之初的个人关系网络中的核心成员并不支持的情况下, 如果创业者自己坚持, 那么他们的个人关系网络中的核心成员也不能降低他们创业的意愿, 并且最终还是会支持他们创业。
(二) 个人关系网络与创业能力。我们发现, 大学生个人关系网络对于大学生的创业能力是有影响的。大学生创业者的人际交往能力、组织管理能力和相关知识都可以在与他们的个人关系网络成员之间的互动中提高。大学生创业者在创业过程中会与许多人打交道, 比如顾客、雇员和朋友。在大学生创业过程之初, 第一批顾客往往是他们的个人关系网络成员带来的。随后在与顾客的交流过程中逐渐与新顾客建立联系, 这些联系又为随后的业务发展带来更多的顾客。在与这些个人关系网络成员之间互动中, 我们发现大学生创业者认为与人交流的技能很重要。创业者必须通过与顾客的交流而和顾客建立新的联系, 使之成为自己个人关系网络的成员之一, 从而为其业务发展带来帮助。在与这些个人关系网络成员之间互动中, 我们发现大学生创业者学习了经营管理一家企业的能力。调查中发现, 大学生比较愿意和有经验的人一起创业。这似乎说明, 大学生创业者可以通过和比较有经验的人建立联系, 来学习个人在创业过程需要的各种能力。值得指出的是, 研究中发现大学生创业者从他们的个人关系网络成员那里获得创业能力的支持经常是无偿的和低成本的。
(三) 个人关系网络与创业资金来源。大学生创业者的创业资金来源除了是自己的积蓄外, 都是通过个人关系网络的渠道获得。大学生创业者的个人关系网络成员提供给了大学生创业者建立企业和开展生意所需要的资金, 这为大学生的创业意愿提升有促进作用。
(四) 个人关系网络与信任水平。大学生创业者与他们的个人关系网络成员的信任度决定了他们是否与个人关系网络成员联系密切。他们信任的成员往往是可以给他们在创业意愿、创业能力和创业资金上带来帮助的人。扬中芳和彭泗清 (1999) 在他们的《中国人人际信任的概念化:一个人际关系的观点》一文中对杨氏概念化所指的中国人人际关系进展分为三个阶段:礼遇、工具和感情。与三个阶段对应的信任辨别是:初期阶段, 个人作为某种角色的义务和责任是是否值得信任的主要因素;工具阶段, 在公平法则之上再加一些人情义务是信任的来源;感情阶段, 忠心、无条件的关心, 甚至可以牺牲自己的利益是信任的来源。在受访者的个人关系网络成员中, 从创业之初到后来的业务发展阶段一直处于核心地位的成员有大学生创业者的家庭成员、亲戚、朋友;而在业务发展阶段有密切联系的成员有顾客和雇员。如果用扬中芳和彭泗清 (1999) 所提到的中国人信任的三个阶段来分析, 给创业者提供感情支持的家庭成员和亲戚应该是一直处于最后阶段的信任, 即感情阶段。而给他们无偿提供点子、各种信息的朋友应该是处于第二阶段的工具阶段。而顾客和雇员, 他们与大学生创业者之间从认识到熟悉, 有的顾客给大学生创业者无偿带来更多的顾客, 这显示他们与大学生创业者之间的关系已经从初期阶段达到了工具阶段。一些调查受访者对雇员态度很好, 十分关心雇员, 希望雇员“快乐地工作”, 这显示其与这些雇员之间的信任也达到了第二阶段。大学生创业者与他们的个人关系网络中信任水平处于第一和第二阶段的成员的联系密切程度是会变化的。大学生创业者与这两个水平阶段的成员之间的联系有原则基础, 一旦原则被打破, 则信任关系可能消失, 这些关系成员将失去核心位置。唯一不变的是处于第三水平的个人关系成员, 比如家庭成员、亲戚, 即使他们反对大学生创业者的创业行为, 他们仍然处于大学生创业者个人关系网络的核心地位。
(五) 大学生创业者个人关系网络与业务增长。在调查对象中, 当他们处于业务增长阶段时, 他们提到了顾客、朋友、老同事、家庭成员和雇员这些他们个人关系网络中的成员。通过他们的描述, 我们发现在这个阶段与他们有密切联系的成员有家庭成员、顾客和雇员。
大学生创业者的个人关系网络成员重点是家庭成员、顾客、朋友和雇员。朋友对于大学生创业者来说是重要的, 而许多顾客其实都成为了大学生创业者的朋友。所以, 这又说明, 在业务增长阶段, 大学生创业者会发现许多新的朋友。并且, 这些新朋友会给他们的业务增长提供帮助。
二、对大学生借助个人关系网络促进创业的建议
(一) 对正在打算创业的大学生的建议。
1.大学生创业者应该建立一个个人关系网络发展和行动的计划。个人关系网络发展计划是从三个方面来考虑的:第一, 从提高大学生创业者的创业意愿方面考虑, 大学生创业者可以和那些可以帮助提高自己的创业意愿的人建立联系。这些人包括自己的家庭成员、有过创业经验或创业意愿很高的人、能够提供信息和点子的人和有能力提供资金支持的人。调查显示, 能够为大学生创业者提供信息和点子的人主要是他们的家庭成员、过去的同事和同行业的朋友。这些人可以在大学生创业者的家庭、工作中遇到。因此要与这些人建立联系, 除了和家庭成员要保持联系外, 还应该与工作中的同事保持联系。第二, 从帮助大学生创业者获得与创业相关的知识和技能方面考虑, 大学生创业者可以和那些拥有这些相关知识和技能的人建立联系。受访者中有的家庭成员拥有这些知识, 而其他的则是朋友所提供的这些知识和技能。第三, 从获得资金来源方面考虑。获得资金来源可以提高大学生创业者创业意愿。除了家庭外, 还可以在计划中加入更多可能获得资金来源的关系, 并与其建立联系。
2.大学生创业者应该以获得信任作为自己的人际交往能力培养的目标。大学生创业者在与自己的个人关系网络成员联系过程中, 人际交往能力得到了锻炼。人际交往能力在创业过程中是一个重要的技能。在调查受访者中, 并没有大学生创业者提到因为信任基础的损伤而导致失去个人关系网络中的成员, 进而失去获得知识、技能、信息和资金的机会。或许调查者十分谨慎地保持着与个人关系网络成员之间的信任。
3.大学生创业者可以通过参加创业教育或培训课程获得部分与创业相关的知识技能。调查受访者在创业之初, 都是通过自己的个人关系网络来学习与创业有关的知识和技能。然而, 还有其他可以获得这些知识和技能的渠道。
4.在工作中寻找可以获得帮助的个人关系网络成员。调查受访者都不是在毕业后就开始自己的创业活动的。而给予他们知识和技能帮助、信息、点子和创业经验的朋友有部分是在他们的工作中所结识。在工作中不仅仅是同事, 还有工作中接触到的其他组织的成员, 这些人在将来都可能成为对大学生创业者在创业之初有帮助的个人关系成员。
(二) 对已经建立企业的大学生的创业建议。
1.维持与个人关系网络成员之间的关系, 不要失去信任。在研究中发现, 业务增长阶段中, 个人关系网络成员提供了新的顾客, 保证了业务可以增长。与个人关系网络成员之间的信任关系是可能失去的。而一旦失去信任, 就会失去生意机会, 则业务将不能增长。所以, 维持与个人关系网络成员之间关系的关键是坚持信任的基础, 即大家共同遵守的原则。
2.建立并参加创业者合作社团。要获得更多的生意机会, 大学生创业者需要和更多的人打交道, 与他们建立联系, 取得信任。而建立社团可以将同行业或者其他行业的不同创业者聚集在一起, 这样对于大学生创业者来说可以获得与对他们的业务增长有帮助的人建立联系的机会。不仅如此, 大学生创业者也可以通过在这种场合的相互交流而获得他们过去不知道的但是他们所需要的创业的知识和技能。
参考文献
[1]扬中芳, 彭泗清.中国人人际信任的概念化:一个人际关系的观点[J].社会学研究, 1999, 2:3~23
[2]任胜钢, 舒睿.创业者网络能力与创业机会:网络位置和网络跨度的作用机制[J].南开管理评论, 2014, 1:123~133
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