思想作风计划（精选8篇）
我公司党支部现有党员11人，近年来，在建设局党委的领导下，全面贯彻落实市委关于实施固本强基工程的决定，坚持以“三个代表”重要思想为指导，把解决群众实际问题作为实施固本强基工程的出发点和落脚点，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，为完成市政公用事业各项工作任务提供了坚强的思想保证、组织保证和作风保证。
一、强化思想武装，夯实加快发展的思想基础
实施固本强基工程，贯彻落实党的十六大精神，实践“三个代表”重要思想的重大部署，也是当前和今后一个时期党建工作的重点。为此，我们坚持思想武装领先的原则,并把它摆在首位，以党代会提出的建设“三大组团、五大工程”和把大安市建成全面、协调、可持续发展现代化大城市作为固本强基的目标任务,作为思想武装的重要内容,作为工作的行动指南,紧密结合深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，学习党的方针政策和国家有关法律法规等学习教育，通过大力抓好党员活动阵地建设，充分利电教片、现场会、党课、学习研讨等多种形式，营造学习氛围。特别是组织全体党员参加局党委学习中心组的理论学习研讨会和邀请有关专家作专题辅导报告，重点围绕贯彻落实科学发展观,开展“在建设现代化大城市中本单位、本科室、本人该怎么办”的研讨和思考，着力解决影响发展的深层次的工作方法和思想方法问题，增强责任感和紧迫感，促进党员思想解放，保持与时俱进、开拓创新的精神状态，增强抓机遇、促发展的意识。
在学习教育中，党支部应注重改进学习内容、方法和机制，做到“求实、求新、求用”。“求实”，就是从实际出发，什么方法最有效就采用什么方法，紧扣当前改革发展的现实问题，安排重点学习内容。“求新”，就是不断更新理论观念，把过去“用理论来联系实际”转变为现在“既用理论来联系实际，也针对实际的需要来学理论”，以形成新视角、新思维、新办法、新举措。“求用”就是注重学习成果的转化，立足“一个中心”（以解决问题为中心），坚持“两个带进”（把工作实践和重大问题带进学习，把个人思想实际带进学习），注重“三个转化”（把学习成果转化为与时俱进的思想观念，转化为加快发展的工作思路，转化为解决问题的具体办法）。如我们通过紧紧围绕如何在实际工作中贯彻科学发展观这一主题进行专项学习研讨，把党员的思想集中统一到局党委确立的“实施一个战略（强市富民战略、建设现代化大城市战略）、抓好两项建设（工程建设、党的建设）、坚持三高原则（高起点规划，高标准建设，高效能管理），实现四个突破（市政公用事业改革新突破、市政建设发展新突破、城市生态建设新突破、维护群众利益新突破）的工作思路上来，在党员头脑中牢固树立科学发展观，为促进市政公用事业的全面、协调、可持续发展注入强劲的精神动力。
二、坚持求真务实，当好落实任务的排头兵
市政公用事业上连政府，下系群众，工作涉及千家万户,面对广大市民群众。这就决定了我们共产党员不能讲空话，不能做样子,必须干好实事，必须求真务实。为此，党支部把大力弘扬求真务实作风,落实市党代会发展战略，市政府工作任务和局党委工作部署作为实施固本强基工程中心任务，作为检验工作成效的重要标准，着眼全局，从优化投资环境、拉动经济发展、解决群众急需改善的人居环境出发，围绕市政公用事业改革发展目标，带领党员群众实干苦干，特别是抓好以下五方面重要目标任务的落实：
一是抓好城市建设重点工程的落实。
千方百计加快工程进度，今年上半年提前完成市区道路改造、保障性住房一期等10多项重点工程，继续抓紧实施6项城建重点工程，为优化市区环境，拉动经济社会发展服务。
二是抓好国家湿地嫩江湾滚水坝护坡和育才路绿化广场重点项目的落实。
加大对市区主要街路的整治，完成了长白北街、长白南街、育才东路、康平南街、英雄路、等10多条道路的沥青铺设改造任务。为城市建设增加新亮点； 三是抓好“建管中心”建设项目的落实。建立一整套规范的运作程序，重点加快育才路绿化广场设施建设，以满足市民群众生活需要和提高市民群众素质发展的要求，为建设文化名市发挥应有作用。
与此同时，我们还认真按照我市城市建设新的总体规划，为促进科学布局、优化资源、整合功能和全面、协调、可持续发展打下良好基础。通过大力弘扬求真务实作风，使“为了发展抓党建，抓好党建促发展”的观念深入人心，促进支部党员的作风更加扎实，工作更加落实，效率不断提高。
三、加强组织建设，筑牢坚强的战斗堡垒
我们充分认识到，要落实各级党委的发展目标，完成好上级下达的各项任务，关键要充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，特别是要把加强班子建设放在首位，提高班子驾驭能力，促进班子成员善于想大事、抓大事，按照“小支部、大战略”的思路，做到围绕、贴近、服务于局党委中心工作去思考问题、部署工作。在工作中，注重发挥党组织三方面的作用：
一是充分发挥支部的战斗堡垒作用。
实现“党政一体”，交叉任职，合理分工，从而使班子成员思想上合心,工作上合力,感情上合弦,行动上合拍。党支部书记主动承接重要工作任务并不折不扣抓好落实。如今年冬季我公司把市区除雪任务全部承接下来，以建立《责任制》形式进行分解，由党支部书记担任责任人，并结合科室流动红旗竞赛活动，按季量化考核评比，形成有效的落实、检查和督办机制，促进各项工作的落实，使党支部既是公司重大事务决策的参与者，又是具体事务的组织和实施者。
二是充分发挥突击队作用。
正确把握“角色”，强化大局、整体、配合、纪律意识，始终处在全局工作运作体系的“节点”上，以党支部为核心，分工合作，以线带面，协同作战，使各项工作全面得到发展。如今年为赶工期，同志们不计报酬，每天工作10多小时，有一部分同志还经常晚上时间加班。特别是8月下旬，他们连续一个多月晚上在“莲花泡”工地加班工作至凌晨2点多钟，受到市民的赞许。
三是充分发挥党员的先锋模范作用。
在工作最紧张、最关键、最危急的时候，党员总是冲在前锋，站在前面，冲在第一线。如今年受市区降暴雨期间，党员干部顶风冒雨，赶到重点街区组织疏渠抢险，杜绝严重“水浸街”现象发生。类似例子不胜枚举。正是党员先锋模范作用的影响下，“讲实话、出实招、办实事、争先进、创一流”的氛围日益浓郁。
四、狠抓作风建设，塑造服务型机关新形象 作风问题是关系党的事业成败，关系党和政府形象的根本问题，也是固本强基的重要方面。在推进作风建设中，我们坚持正确的群众观点，不断夯实为人民服务宗旨这一思想基础，把“以人为本”方针，“民本市政”理念，“三服务”（为市民服务、为企业服务、为政府服务）思想贯穿始终，认真把握市情、民情，把群众呼声当作党支部决策的第一信号，把群众需要当作党员工作的第一选择，把群众满意当作评议党员的第一标准，努力把立党为公、执政为民的要求落到实处，把事关群众利益的民心工程办实、办好。
一切为了群众，一切方便群众，变群众上访为机关下访。党员自觉把“三服务”体现到行动上，宁愿自己辛苦，也要给市民带来方便，直接面向社区、面向市民，不怕麻烦，不回避矛盾。如在实施市区沥青路面改造工程时，党支部定期召开街道办事处和社区居委会座谈会，并以党小组为单位，走访社区居委会收集群众意见，各科室党员带头，组织设计、施工、监理人员到现场介绍工程方案、施工组织、工期和安全文明措施等，并充分听取社区、市民群众的意见和建议，形成互动，加深交流和沟通，增进市民对市政工程建设的理解和支持，促进工程施工。
高校学生干部在大学教育中有着非常重要的作用, 其不仅是老师和同学之间沟通的桥梁而且也是自我教育、自我管理、自我服务的组织者和实施者。因在各高校中各类学生干部的比例很大, 据不完前统计, 占学生总数的百分比约为25%, 所以搞好这部分学生的教育和管理工作就显得尤为重要。使学生干部充分发挥其应有的作用, 是搞好学生工作的前提条
通过该种形式的案例教学, 可以在很大程度上开阔学生的视野, 并能够加深他们对实际经济问题的理解。尤为重要的是, 在讲座结束后安排学生通过提问等方式与专家直接对话和交流, 不断提高学生对相关问题的认识能力。
三、西方经济学案例教学应注意的问题
(一) 力求传统的理论教学与案例教学法有机结合。传统理论教学虽然有一定的局限性, 但其优点也不容忽视。比如它的连贯性, 西方经济学理论体系中既存在相互制约的因果关系, 又存在着数学上严密的逻辑推导, 其中的连贯性是案例教学所不能体现的。在教学中只有将理论教学和案例教学有机结合, 才能取得令人满意的教学效果, 案例教学法不能完全取代传统的理论教学。
(二) 力求经典案例与本土案例的有件, 也具有重要意义。
一、学生干部思想和作风存在的问题及原因
(一) 主要表现形式。随着改革进程的加快, 学生干部应该具有很强的工作能力、高度的责任心、饱满的工作热情、良好的人际关系、高尚的道德品质和人格魅力等。但是, 在对高校学生干部思想作风考察时也发现了一些问题。主要表现在:
1、重视工作, 忽视学业。
“学习是学生的第一天职”, 优秀的学生干部应该是做好学生干部工作的同时, 学习成绩也很优异。可现行的学生干部队伍中, 涌现出了很多工作热情饱满, 学习成绩不如意的学生干部。他们把工作放在首位, 把大部分的精力放在工作中, 甚至为了工作逃课。考证困难, 经常挂科现象的出现也就不足
机结合。现有西方经济学案例大多数选自国外的教材和资料, 来源于国内的案例则比较少。国外经典西方经济学教材在国内出版通常存在一定的时滞, 这导致国外新的案例、新的经济政策等不能及时从教材上体现出来。并且西方社会在经济制度、文化背景等方面与中国经济现实存在一定差异, 照搬西方的教学案例很难达到预期的效果。当然, 对一些经典案例一定要讲。同时, 也需要教师收集编写以我国经济发展为背景的本土经济学案例, 更多地关注我国改革开放中的热点、难点和焦点问题, 以便较好地将所学“西方经济学”原理与我国的经济实践结合起来。在案例选择方面要以国内为主, 国外案例为辅。
(三) 力求教与学的有机结合。
由于现代案例教学模式是以案例分析为主体进行构建的, 因而在处理教与学的关系时, 严守案例教学模式中教师作用的基本原为奇。
2、当干部的动机不纯。
在学生干部的队伍中, 一些人打着为同学服务的旗号, 实质上看中的是自身获得利益的多少, 如评优、评奖等, 却把学生干部的责任撇在一旁。
3、对自我定位不明确。
学生干部不是学生的官, 官的观念是要不得的。一些学生干部自以为是, 摆出一副官老爷的架势, 工作表面化, 不以服务广大同学为奋斗目标, 不关心同学也不维护同学的合法权益。因此失去了同学的信任, 也就没有了群众基础。
4、思想工作能力差。
在遇到同学有思想情绪、同学之间存在矛盾、学风建设等问题时, 有些学生干部的表现不尽如人意。他们不能积极有效地解决问题, 凡事
则, 注意克服传统教学模式以教师为中心的观念, 转而注重以学生为中心, 以学生的自主讨论和思考为主, 教师引导为辅, 并保证教学活动的顺利进行。
总之, 在西方经济学教学中, 科学恰当地运用案例教学手段, 提高教学效果, 是高等教育发展的必然选择。只有这样, 才能使学生具有理论联系实际的能力, 才能为社会培养更多的适应性人才。
(作者单位:新疆财经大学经济学院)
主要参考文献:
[1]孙艳丽.浅析案例教学法在西方经济学教学中的应用[J].潍坊学院学报,
[2]雷玉桃.案例教学在西方经济学教学中的运用[J].科技信息, 2007.24.
[3]魏静.谈案例教学在西方经济学教学中的运用[J].昆明大学学报, 2008.1.
都问老师怎么做, 遇事不动脑筋, 有时甚至认为自己就是跑腿的。这充分体现出对工作实践的认识不足。
(二) 错误思想和作风形成的主要原因
1、社会不良风气和校园环境的影响。随着改革开放的市场经济和飞速发展。高校学生的人生观和价值观受到社会上不良风气影响严重。同时, 校园中的环境, 包括学校的校风、教风、学风, 领导和老师之间的行为方式对学生的成长有着重要影响。因此就会有学生干部不务正业, 功利心强, 受官僚主义思想影响严重, 错误的定位自己的角色, 认为自己就是学生的管理者。
2、极端个人主义思想的滋生和蔓延是影响学生干部思想作风建设的根本原因。现在, 相当大一部分大学生注重个人理想, 他们的社会责任意识淡薄, 曲解学生干部的定义, 所谓学生干部就是为广大学生服务的, 其所能做的一切都是为了学生们的利益, 在老师和同学之间起到了沟通的作用。而有些学生干部只顾及自身的利益, 从不奉献自己, 团结协作, 与人为善的精神欠缺。
3、在学生干部的培养和使用上, 教师不能做到教育与管理并重。在学生干部的教育与管理中, 很多教师和从事学生工作的干部认为, 学生干部在校时间段, 流行性大, 其素质的形成并非一时, 应该以使用为主并非教育。另外, 学生干部是学生中的佼佼者, 表现优秀, 因此就不需要额外的教育和管理。
4、学生干部的制度问题。在学生干部任职情况中, 处在最高职位的学生干部基本上是大三年级以上的学生。比如, 学生会主席、副主席、团委副书记等。大二年级的学生主要担任各部门部长、副部长。大一年级的学生任职各部门部员。这样的“论资排辈”导致了一种职位高的干部只发号施令, 职位低的学生干部干活的现象。功劳全部归高年级的学生干部, 这严重打击了低年级学生干部的工作热情和积极性, 也改变了他们的工作热情。
二、建设一支坚强有力的学生工作队伍
学生干部在高校辅导员和教育者的教育和管理工作中有很大的作用。他们不仅是老师和同学之间沟通的桥梁而且也是大学生实行自律、自主的载体。高校教师应从培养21世纪的社会主义事业的建设者和接班人的战略高度, 深刻认识加强高校学生干部队伍思想和作风建设的必要性, 将思想建设放在首位, 做到认识到位、措施得力, 才能实效明显。
(一) 加强学生干部思想道德修养。教师在平时工作中要加强学生干部在思想道德方面的培训, 使他们在这个色彩缤纷的世界中, 使自己的工作和生活充满意义, 热爱祖国, 热爱生活, 乐于助人, 有高尚的道德情操, 学会做人。“大学之道, 在明德, 在亲民, 在止于善”, 要引导学生干部发展和培养自己的道德情操, 使教育和社会发展融为一体。
(二) 在学风建设上要加强。时代的发展和社会的进步对学生干部的综合素质提出了更高的要求, 身为学生干部就要做到工作上踏实肯干, 学习上刻苦钻研。所谓学习, 方面非常广泛, 包括学习知识和技能, 学习历史和现实, 学习自然科学和人文科学, 理论付诸于实践, 在实践中学习经验。学生干部学习要有更高的目标, 严格要求自己, 这样德才兼备的学生干部, 才能得到老师的认可, 在同学中树立威信, 工作起来才会得心应手。
(三) 健全制约和监督学生干部的机制。
在学生干部任用选拔时, 把好关。要以严格的规范选拔制度为前提条件, 选拔出一批真正有能力, 能肩负起服务同学、奉献同学的学生担任学生干部。校院两级应建立两级学生组织管理制度。保证学生干部能在监督管理制度下规范自己的行为, 更好地为全体学生服务。在学生干部工作中, 要经常召开内部民主生活会, 定期以实事求是态度开展批评与自我批评, 建立学生接待日和工作轮流值班制度, 定期做工作总结和思想总结。
(四) 增加实践和学生干部的团队协作意识。
由于学生干部生活空间的局限性, 他们对社会的认识就非常有限, 这样就使广大学生干部在处理事情上显现经验的欠缺。活动是学生管理最有效的载体, 因此要帮助学生干部在社会实践和丰富的校园文化的舞台上涌现, 开阔视野。能通过活动的策划、组织、实施等一系列活动开展过程, 不断增强学生干部的组织能力、应变能力。校园文化活动要注意提高活动的质量, 不要一味地抓数量, 类似的学生活动, 一个学生干部组织之后, 其他的学生干部组织就不应该去效仿。校园的文化活动应该是丰富多彩的, 这种活动不仅真正意义上能得到学生们的认可, 又能锻炼学生干部的能力。
(五) 全面提高教师的道德素质, 树立德高为范的形象。
教师师德素质水平和精神风貌决定着学校人才培养质量的高低, 直接关系到学校教育事业未来的发展。教师是传道、授业、解惑的实施者。教师要全面提高思想素质, 树立人类灵魂工程师的形象, 一切问题要站在学生的角度考虑。在工作中, 要树立榜样, 教育和影响学生干部。在教师的岗位培训中, 要引导教师树立体现新时代要求的爱岗敬业、无私奉献的价值观。教师要成为学生干部的良师益友。
三、结语
高校学生干部工作在高校学生管理工作中占有举足轻重的地位。其中, 学生干部队伍的思想和作风建设是高校学生工作的重要内容。在学生干部的思想和作风方面普遍存在问题的今天, 要正确地分析原因, 并采取强有效的措施, 为把他们培养成21世纪出色的社会主义建设者奠定坚实的基础。
院)
参考文献
[1]耿宝云.高校学生干部队伍思想和作风建设的几点认识[J].内蒙古师大学报, 2000.29.2.
[2]薛凤英.对高校学生干部思想政治教育工作的思考[J].新疆教育学院学报, 2008.24.3.
改进纪检和监察机关的作风，是确保机关先进性、确立正确思想认识的根本性保证。纪检和监察部门的干部要带头调整思想作风，落实各项监察职责。从目前状态看，多数监察机关干部都能约束自身行为，然而，思想建设领域的难点仍然存在，如部分干部不注重学习和积累，知识功底不深厚；思想认识呈现保守状态，缺乏进取和创造精神；不能扎实推进工作，思想漂浮；日常约束不够严格，欠缺认真自律的认识，不注意纠正偏差的行为等等。因此，有必要分析新的形势，提出对纪检和监察机关进行教育的措施，清楚认识并解决思想作风层面的系列问题。
注重作风调整
加强对于干部的党风教育，首先要关注纪检机关的作风调整。要将实事求是的优良作风，落实到监察工作人员的日常行为中，顺应作风建设的潮流，保持干部的带头作用和先进性。纪检和监察人员，处在整治腐败行为的第一线，执行着关键性的监察和控制工作。因此，强化这部分人员的作风调整，就显得格外重要。
1.教育层面
要通过教育纪检和监察工作人员，用正确的原理来充实他们的头脑。机关内部要确立每周一次的学习制度，带领干部学习纪检和监察的指导性思想。监察人员应当提升自己的运用知识能力，钻研本行业务，并综合获取经济、科学技术、法律、文化历史等领域的知识；要结合国际经济的全新形势，研究我国入世之后的经济规则。通过不断学习和提升，纪检干部在政治、理论和处理现实问题上的能力都会明显提升。这就增强了机关整体对于风险的抵御能力，实现了作风建设的体系性、原则性和创新性。
2.纪律层面
要以纪检机关的内部制度为标准，规范干部的生活和工作言行。纪检监察局出台的体系化操作办法，具有指引作风建设方向的意义。要严格对于纪检机构科室、乡镇层面的纪检委、县级直属纪检小组、企业内部纪委和纪检小组的量化测评，选取高效的激励制度，鼓励高素质人才发挥带动作用。
3.实践层面
在实践层面上，要把正确的理论作为实际工作的指导，净化纪检和监察部门的风气。要落实指向明确的风气治理任务，优化当地的经济进步环境。在减负和治乱方面，要加大措施落实的力度，实施执法人员持卡收费等具体制度。例如：某地的纪检机关，取消了违规十多个收费项目，跟踪了县级挂牌保护的水泥公司等企业，监督企业的财务状况，给企业减去了超过400万元的负担，有效保护了当地产业的发展。
再如：某地纪检机关侧重抓好小康村的建设，为农村建设的组织投入超过6万元的财物，有效化解了村民在饮水方面的困难，并建成通畅的公路系统。这样的措施，推动了乡村各项公益建设的有序进展。
强化重点措施
要加强对于纪检系统的领导，落实重点性的建设措施。纪检机关应当在平日加强学习作风建设的指引性文件，认真体会其中贯穿的精神实质，并抓好文献的落实。纪检和监察机关，应当带头整顿作风，并着力做好如下几项工作。
1.学习方面的工作
各级监察干部强化自身的学习，是改进纪检作风的基本条件，也是机关开展系列工作的保证。纪检干部应当增强学习的自觉性，掌握基本的机关建设原理，并广泛了解有关经济、科学技术、法规等领域的知识，提升完成监察工作必需的技能。要确立机关领导在督促学习方面的责任机制，以纪检党委为核心，组织专门的学习组，实施轮流训练和考核理论常识的制度。完善机关内部的保障学习机制，提升干部学习的实效，逐渐形成积极求知的良好氛围。
2.调研方面的工作
调研活动的展开，是与纪检作风的改善密切关联的。如果纪检干部没能掌握所面临的系列难题，就无法落实机制，也无法净化风气。认真调查和了解现状，是提升效率的核心环节。监察工作者不仅需要领会纲领性的指示，还需要深入到当地基层之中，听取调查得到的建议，以便提升决策的可行性。
例如：某纪检机关在治理腐败时，不仅探索了市场形势下普遍性的腐败规律，研究了现象的变化趋势，还紧密联系当地的基层人员，倾听群众反映出的腐败倾向，揭露腐败的发生根源。这样的措施，有助于从根源上改善作风机制，归纳并推广整治经验，提升反腐效率。
在实际部署思想建设工作时，应当明晰各部门的分工，将考查指标进行量化。在安排工作后，要跟踪督促，推动优良作风的逐渐形成。针对暴露出的难点，应当分析成因，探讨应对策略，按照预设的期限完成建设任务。
3.示范方面的工作
要实现作风的改善，纪检干部就要做好廉政的示范工作。要从要求自己开始，带头落实任务，杜绝违规的工作现象。在反腐日益激烈的新形势下，纪检干部也成为了腐败人员企图收买的对象，面对着各种作风考验。为此，干部应当具备强烈的警惕意识，完善道德修养，培育健康积极的生活和工作习惯，时刻反省自身。要抵制不良风气的侵袭，用廉洁的实际行为来带动同事与群众，促进风气的好转。
化解关键问题
首先，要改善落实手段与强化监管的关系，妥善处理监督主体的安排问题。最近几年，各级纪检部门的权力范围在扩展，纪检的执行方式也在增加。在这样的形势下，既需要强调执行纪检的具体方式，又需要抓好监管。在纪检部门内部，要完善自我监管的体制；在部门外部，也要设置专门性的监管机构。只有协调两种监管活动， 才能明确监管纪检干部的主体，增强监督的时效性。
其次，要改善维护稳定与更新人员的关系，妥善处理维持纪检队伍生命力的问题。纪检和监察工作属性特殊，因此，维持纪检队伍的人员稳定，是具有必要性的。然而，过于强调人员稳定，又可能造成队伍趋于老化、流动性减弱的问题。要处理这样的问题，就应当在关心纪检干部的基础上，侧重对于机构人员的更新，保持纪检机关自身的活力。
最后，要改善维护干部与加强管理的关系，妥善处理干部对于机构的信任程度问题。纪检干部的工作环境相对较艰苦，因此，爱护与关心纪检人员，是党组织的重要责任之一。在政治层面，党组织应当关心纪检人员的成长；在工作层面，要予以全面支持；在生活层面，要确保纪检人员应得的待遇，为他们消除后顾之忧。从另一个角度讲，组织也要继续落实对于监察和纪检干部的管理，确保干部在思想上紧跟新的形势，积极提升学习程度，争取创造更好地纪检成绩。
结语
加强各机关的作风和思想建设，是推动党建的关键性环节，也是增添机关活力、促进核心性工作进展的保障。纪检和监察工作人员，需要面临政治工作的全新形势，并突出思想建设在确保优良作风上的重要地位。要强化对于建设目标的管理，确立起保证作风的机制；要对重要的作风建设步骤予以突出，善于发现思想建设中的典型，体现他们的示范价值；要坚持长期性的思想作风调整，在机构内部形成优良的效应。纪检和监察干部需要从自身做起，认识到转变作风、端正工作思想的重要价值。
（作者单位：广东湛江包装材料企业有限公司）
一、政治敏锐性方面 作为一名党员，能够在思想上和行动上时刻与党中央、中央军委保持高度一致，坚持正确的原则立场，在大是大非 面前保持清醒头脑。能够认清社会发展的规律，正确看待改 革开放的曲折性和复杂性，正确面对国家和个人遇到的困难 和挫折。能够做到在任何时候任何情况下，都坚定对共产主 义的信仰、对社会主义的信念、对社会主义现代化建设和改 革开放的信心。坚决做到一切行动听指挥，保持一名党员所 应具有的政治敏感性。在平时不存在传播政治笑话和不良信息，对党的路线方针、政策说三道四的现象。没有对社会上 消极现象和党内腐败问题看得过重，对社会主义事业信心不 足的问题。主要存在不足是：一是理论学习不深入。在理论学习中 缺乏下真功夫、苦功夫、硬功夫的狠劲，对党的创新理论掌 握不精不细，精神实质理解不深不透。理论基础不扎实，总 是组织学什么就学什么，随听随看，存在疲于应付的现象。二是理论与实际结合不紧密。真正做到学而用的时候少，停 留在学习表面的时候多，分析问题和解剖问题的水平不高，看问题看不到问题的本质，不能很好地运用理论回答解决当 前的难点、热点问题，对一些社会现象，存在着知其然、不 知其所以然的问题。三是对今后的学习缺乏长远的目标，缺 乏比较贴近实际的学习计划，思考、谋划问题不够全面，求 知欲在一定程度上有所下降。
二、党性修养方面 在党性修养方面，我能时时处处以一个普通党员的身份 要求自己，坚持过党的组织生活，接受组织的监督，注重在 实际工作中不断加强自身的党性锻炼，强化党员意识。能够服从大局，正确处理个人、家庭和工作的关系，全身心 投入工作。在工作中能严格贯彻执行上级的各项指示，认真 落实各项规章制度，从处理日常业务做起，履行好一名党员 的职责。没有对上级命令指示打折扣、搞变通，说假话、报
假情、欺上瞒下，弄虚作假的问题。存在的不足：一是自我要求还不够严格，自我加压、自 我激励、自我提高还不够，干工作的艰苦性、扎实性、细致 性还不足。做工作标准还不高，缺乏争创一流的精品意识。有时怕负责任，怕挑担子，只求过得去，不求过得硬，缺乏 主动承担的意识。二是执行制度还不够规范，由于自己刚到 机关，对规章制度不熟悉，标准不掌握，对部队的实际情况 不了解，因此在下部队检查工作时，对部队存在问题和薄弱 环节把握不准，不能有的放矢地落实检查，不能及时准确地 进行批评指正，只是私下委婉地与部队交换意见。在按标准 程序把握工作进程中，有执行标准不严格的现象。
三、指导思想方面 作为一名党员，能够以对党和部队建设负责的态度，保 持高昂的精神状态，把工作当事业干，兢兢业业，任劳任怨，做到按方针政策办事，按标准制度办事，按命令指示办事。不讲价钱，不喊困难，不打折扣，尽自己最大努力，积极完 成好上级赋予的各项工作任务。始终牢记党的宗旨，服从组 织决定，干一行、爱一行。虽然来机关以后，一切都得从零 开始，但我能够努力学习，积极实践，加速追赶，干工作尽 最大努力往好里干，尽量能使领导满意，自己称心。不存在 名利思想过重，抓短期行为，搞表面文章的现象，没有对基 层服务不主动、不及时的问题。
存在的主要不足：一是有时畏难情绪过重。由于经验阅 历、思维方式、信息渠道、工作基础等方面的因素。自己在 工作时带有一些畏难情绪，有时工作还放不开手脚，谨慎有 余，闯劲不足。有时缺乏自己的判断和创新，标准要求不高，随大流的时候多，主动思考的时
候少。当遇到自己解决不了 或解决不好的问题时，心焦气燥，急于求成，静不下心来干 工作，缺乏乐观的工作精神。二是有时精力不够集中。表现 在工作上有时不够认真，工作节奏不够紧张，平时搜集整理 资料不够及时，工作上有时有拖拉的现象，缺乏雷厉风行的 作风。三是有时工作墨守成规，习惯于从前的思维方法和工 作方式，不善于学习新知识、解决新问题，一事当前，首先 看过去做过没有，看别人干过没有，看以前的文章有没有，考虑问题不是想方设法地高标准完成，而习惯于照搬照抄，穿新鞋走老路。
四、履职尽责方面 在工作中，我能够能任劳任怨，勤勤恳恳地干好每项工 作，把自己能干的事，能解决的问题，哪怕是简单的小事，也认认 真真、专心致志地办好；扎扎实实、一心一意地办成。不追名逐利，不哗众取宠，谦虚谨慎，戒骄戒躁，始终保持 昂扬的精神状态，严格要求自己，做到心胸开阔、积极向上。精神是振奋的，斗志也是旺盛的。不存在精神不振作、不
思 进取、无所作为的现象。
存在的不足：一是工作能力还有待加强。作为刚刚进步 机关的新同志，我在按程序办事，执行规章制度方面还存在 很多纰漏，主要是对规章制度不是很熟悉，特别是一些具体 的管理规定，执行办法等掌握不够到位。业务知识学习抓得 还不紧，业务基础偏弱，不懂不会的问题多，有时在工作过 程中，自己心里没有底，对应知应会的内容还不能脱口而出，需要用时还要翻本本。工作中主动承担、独挡一面的意识还 不强。二是工作作风还不够扎实。满足于把上级安排的指示 落实好，把领导的要求落实好就行了，上级怎么说就怎么做，领导怎么讲就怎么干，创造性地开展工作还不够，缺乏干不 好工作寝食不安的紧迫感。有时机械地执行命令、指示，思 路不够开阔，思想不够灵活，对上级的指示精神和实际意图 把握得不够准确。
五、人际交往方面 作为一名党员在任何时候都必须保持头脑清醒，在面对 各种诱惑时严于律己。因此，在人际交往上，我能够摆正私 情和公理的关系，按原则和规定办事情。做到讲团结、讲正 气、讲大局。不搞拉拉扯扯，吃吃喝喝，一团和气，坚决抵 制庸俗的人际关系。树立正确的世界观、价值观、人生观，净化自己的生活圈、交往圈、娱乐圈。做到平淡处事，平淡 为人。不存在追求低级趣味，涉足不健康场所，乱拉关系、交
往过滥的问题。
六、遵章守纪方面 能够自觉用党纪国法和部队条令条例为准绳来要求自 己，约束自己的言行，增强责任意识、大局意识和纪律意识，注重自我管理，自我提高，追求文明向上的生活方式，在工 作中，自觉做到慎独、慎微，能够耐得住艰苦，抗得住诱惑，管得住小节；在岗位上做好本职工作，说老实话、办老实事、做老实人。真抓实干，开拓进取。不存在执行规章制度不严，讲排场、比阔气，追求享乐、贪图享受，公款请客送礼的现 象，没有网上乱交友、聊天、精神空虚的问题。存在的不足： 有时对自己要求还不够严格，有律己不严、不重小节、纪律观念松弛、忽视从细微处严格要求自己的现 象。有时不够自觉，在公共场合不注意个人形象，有因公外 出时，不戴帽子；因私外出时，不着便服、在公共场所使用 移动电话的现象。有时公办秩序不够正规，有文件、书籍没 有及时入柜上锁的情况。存在问题的主要原因是： 存在问题的主要原因是： 一是理论学习不够深入。特别对党的基本理论、基本路 线、基本纲领和基本政策了解不够系统全面，对新时期党的 历史使命和政治责任的理解不够深入，不能用辩证唯物主义 和历史唯物主义的世界观、方法论，全面的、系统的、运动 的观点看分析理解问题，指导工作实践，从而对党的理论认 识不深刻，理解不透彻，主要是认为自己是一般干部，简单
地掌握一些精神就可以了，没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性。二是能力素质尚待提高。作为一名机关干部，应该具有 较强的机关办事能力和扎实的文字功底，具有较高的政治理 论水平和较强的业务能力。但由于自己一直在基层连队工 作，协调工作的经验较少，文字材料写得少，理论基础不扎 实，有关装备保障能力方面的知识也十分欠缺，对一些基本 的工作程序也不够熟悉，导致在工作上比较被动，只限于完 成一般性的工作任
务，还不能熟练掌握相关的法规程序和业 务知识，还需要进一步努力。三是进取精神还不够强。在实际工作中，由于目前所从 事的岗位与以前工作环境有较大的差异，在一定程度上存在 一个适应的过程，在逐步调整和适应当中，由于不自觉产生 的畏难情绪，使我对工作缺少了一些激情，积极性受到影响。在主观上表现为缺乏开拓进取的意识，缺少高标准的工作姿 态，缺失长远的工作目标。放松了对自己的严格要求，逐渐 滋生蔓延出一丝惰性，从而产生进取精神不强，思想松懈的 问题。今后的努力的方向： 今后的努力的方向： 在以后的工作生活中，我要把这次教育整顿作为一次增 强理想信念，增添工作动力，增长知识才干地宝贵契机，突 出薄弱环节，认真梳理反省，加强理论学习、着力总结纠改，从而增强纪律观念，改进工作作风，强化自律意识，坚定政 治立场，严格约束自己的一言一行。一是进一步坚定理想信 念，不断强化宗旨意识。一是进一步坚定理想信念，不断强化宗旨意识。一是进一步坚定理想信念，不断强化宗旨意识。从警示教育片中听到这样一句话： “信念是生命的守护 神”。肖怀枢等人从部队的一名高级干部队堕落成为一名阶 下囚的典型案例，其中一个重要的原因就是理想信念的动 摇。对于每个共产党员来说，理想信念是立身之本，不知道 为什么活着，为谁活着，怎样活着，浑浑噩噩，当一天和尚 撞一天钟，提高党性原则就是一句空话。因此，我们必须在 政治上与党中央保持高度一致；在多元文化和各种思潮的侵 袭面前就能保持清醒的头脑，站稳脚跟，抵住诱惑；在艰难 困苦和危险面前就能经得住考验，就能为党的事业和人民的 利益贡献自己的一切力量。二是进一步提高学习质量，不断改善知识结构。二是进一步提高学习质量，不断改善知识结构。俗话说，活动到老、学到老，要把学习作为一生的政治 任务。首先要继续加强对党的先进性理论的学习，树立科学 发展观，把学到的理论知识用于指导自己的工作实践；其次 要不断加强业务知识和现代科学文化知识的学习，掌握胜任 本职工作需要的业务知识和业务技能，不断改进工作手段和 工作方式，提高工作质量，增强做好本职工作的实际能力； 再次
要认真学习党内法规、国家的法律知识，牢固树立党的纪律观念，严守党的纪律，坚持以党的纪律规范自己的言行，按照党的制度和规定办理事情，真正做到违反党的纪律的事 不做、违反党的纪律的话不说；做到讲真话，办实事，言行一致，表里如一。三是进一步改进工作作风，不断提高能力素质。三是进一步改进工作作风，不断提高能力素质。毛泽东同志讲过： “世界上怕就怕‘认真’二字，共产 党就最讲认真。这就是说只要我们认认真真做事就没有”做 不好的事。对自己干的每一件事都要认真对待，克服差不多、基本上、马虎大意的思想。只有认真对待，才能在一点一滴 中提高能力，增强才干。一方面要勤学苦练。舍得花力气，不怕吃苦，只有做到这一点，本事才会提高，工作才会出精 品。另一方面要善于总结，在学习实践中不断积累沉淀，积 极思索，总结提高，才能有新的进步。第三要坚持工作高标 准。努力做到出主意深思熟虑，办事情滴水不漏，平时要多 学、多想、多干、多总结，从而不断提高履行职责的能力。同时，在以后的工作中，还应谦虚谨慎，戒骄戒燥，积极探 索，勇于实践。做到稳得住心神，耐得住性子，吃得了苦头，培养扎实细致的工作作风。创造性地开展工作。四是进一步确立奉献和进取精神，创造性地开展工作。四是进一步确立奉献和进取精神，创造性地开展工作。奉献和进取精神 一是要有责任意识。能否完成好分管的工作、领导交给 的任务，很重要一点是责任心问题。责任心强，工作标准高，完成任务就好。因此，必须牢记自己
肩负的责任，自觉做到
重事业、淡名利，以强烈的事业心、责任感，兢兢业业做好 本职工作，完成份内各项任务。二要勤于干事，要把领导交 给的任务看成是领导对自己的信任和能力素质的认可。要经 常想一想自己的素质是否达到了岗位的要求，心思是否都用 在了工作上，要谨记得过且过不会好过，误事漏事要出事的 警示。三要树立雷厉风行的作风，努力做到“五个不让”，即：不让事情在自己手里延误，不让工作在自己手里中断，不让文件在自己手里积压，不
党员干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆，肩负着谋发展、促和谐的重任。全面加强新形势下党员干部思想作风建设，是当前我们面临的重点课题。
一、当前领导干部作风建设方面存在的主要问题 。
(一)思想消极，进取心不够强。有的党员干部胸无大志，因循守旧，满足于当“太平官”，做“太平事”，不求有功，但求无过，缺乏创新意识。
(二)学习被动，与实际相脱节。一些党员干部对理论学习没有引起足够的重视，被动应付现象普遍存在;有的学习不联系实际，只会照搬照套书本上的经验做法，导致工作效果不佳。
(三)民主作风不浓，班子涣散。有的班子成员之间平时缺少沟通、商量，缺乏了解、信任，班子形不成合力;有的班子“一把手”民主作风差，重大问题基本上是一人说了算，变相地搞家长制、一言堂;有些领导心胸狭隘，听不进不同意见，尤其是听不进反面意见。
(四)作风漂浮，工作不务实。有的党员干部开展工作以会议贯彻会议，用文件落实文件;有的热衷于“轰轰烈烈”，搞花架子，搞“政绩工程”，喜欢做表面文章;有的喜欢坐
在办公室听汇报,做指示,即使去了也“走马观花”，不认真调查研究，致使第一手资料欠缺，对基层工作中出现的新情况、新问题拿不出解决问题的有效办法。
(五)生活作风不正，腐败现象严重。一是以权谋私,借机敛财。有的违反规定收受礼金、礼物和有价证券;有的在红白喜事中大操大办，借机敛财;有的利用职权吃拿卡要，用公款报销个人费用。二是讲排场、比阔气，铺张浪费。有的用公款大吃大喝、超标准接待;有的借学习、培训、参观考察之机变相公款旅游;有的追求公车的高档豪华，公车私用现象普遍存在。三是道德操守不佳，生活行为不检点。有的贪恋牌桌，参与赌博;有的搞权色交易、嫖娼、包养情妇。
(六)机制不完善，民主选人用人程度不高。当前选人用人上的不正之风和腐败现象之所以屡禁不止，说到底是机制不完善。因此，干部选拔任用上仍然存在以下几方面的问题：一是任人唯亲，买官卖官。二是民主程度和公开程度不够。表面上民主、公开，实际上“由少数人选人，在少数人中选人”。三是领导身边的提拔快，基层干部提拔慢，工作平庸者走上领导岗位，思想正派、工作能力强、群众公认的优秀干部得不到提拔。四是党政领导职务任期制度和领导干部的引咎辞职、责令辞职制度得不到落实，导致有些干部有问题、犯错误，从此单位调到彼单位了事的比比皆是，甚至得到提拔重用，干部只有上去的，没有下来的。五是干部选拔任用责任追究制度不健全，对于失察、失误而造成不良影响、严重后果的得不到追究，也没人来承担责任。
二、当前党员干部思想作风建设问题产生的原因
党员干部思想作风上存在的问题，既有客观原因，也有主观原因，归纳起来大致有以下几个方面：
(一)受负面思想意识的冲击。一是各种社会思潮和一些外来腐朽文化冲击了人们的道德观念，使少数意志薄弱的领导干部价值观扭曲，贪图享受，无心工作。二是受历史遗留下来的封建主义腐朽思想的影响，官本位、特权思想、等级观念等导致利已主义思想澎胀，把权力、地位作为与利益交换的筹码。三是受市场经济利益、效益观念的影响，拜金主义、亨乐主义思想抬头。
(二)自律不严。一些党员干部不重视理论学习、修养的提高和党性的锻炼，放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造，干工作，想问题，考虑自身利益多，考虑群众利益少。
(三)执行制度不严。一是失之于软、失之于宽。有的单位虽然制定了不少制度和规定，但执行不力，约束力不强，对违反制度和规定的干部姑息迁就，没有起到应有的惩诫作用。二是缺乏竞争激励机制。少数单位人浮于事，干与不干、干多干少和干好干坏一个样。
(四)对党员干部监督不力。一是党内监督比较薄弱，有时流于形式。一些党员领导干部片面强调抓经济、抓业务，忽视党的组织建设和廉政建设。同级监督事实上难以到位。二是下级对上级的监督缺乏有效手段。对党员干部特别是掌握实权的领导干部普遍存在难监督、监督难、下级不敢监督和监督不了的问题。三是外部监督乏力，特别是群众监督和舆论监督作用难以发挥。
(五)选人用人机制不完善。党管干部、德才兼备的原则坚持得不够好，科学的用人机制不完善。对干部考核评价仍停留在表面，更深层面的了解和掌握。
三、全面加强党员干部思想作风建设的建议和基本对策
(一)切实加强教育，夯实理论素养和思想道德素质。首先，要抓党员干部世界观、人生观、价值观以及勤政廉政教育，筑起牢固的拒腐防变思想道德大堤。其次，要抓教育的制度化，使党员干部经常性接受思想教育。
(二)完善制度机制，建立党员干部思想作风建设的长效机制。一是健全规范权力运行制度。要针对容易发生权力滥用和腐败问题的重要权力部门、重要岗位、重要环节建立健全权力约束机制。对直接掌管人、财、物的岗位，要建立严格的行为规范和有效的监督制约机制。二是要进一步完善民主集中制，制定与之相配套的规范的可行性措施。比如具
体规定各级党组织的议事范围、议事程序、议事规则，以保证决策民主化、科学化;对书记和班子成员在人、财、务管理方面的权限、责任进行严格界定，防止超越权力和滥用权力。三是要探索建立党员干部思想作风建设和实绩公示制度，将考核结果向广大群众公示，接受公众监督。四是要逐步加大调整不胜任领导干部力度，努力在干部“能下”方面取得新突破。还要建立上下左右交流、轮岗、挂职等制度，保持领导干部合理有序正常流动。
同志们：
今天，我们这次机关作风整顿大会，是经过镇党委、政府研究决定召开的。会议的目的是通过思想作风整顿切实解决机关干部思想、纪律、作风、工作等方面存在的突出问题，进一步端正思想、严明纪律、转变作风，切实把思想统一到党委、政府的整体思路和工作部署上来，在全镇上下形成齐心协力干事业，凝心聚力谋发展的良好局面，努力促进全镇各项工作上水平、上台阶。下面，就如何开展好这次整顿活动，我讲三点意见：
一、充分认识思想作风整顿的重要性和必要性。
今年是我镇建设*******的关键一年，春节前闭幕的区党代会和人代会提出了今后五年的各项奋斗目标和工作任务。其中，培育壮大战略性新兴产业、改造提升传统产业，进一步完善城乡路网，全面推进天然富硒农业发展和基础设施建设等都为我们的经济社会全面发展带来了良好的发展机遇。在镇党代会和人代会上也明确了今年和今后五年的各项目标任务，要顺利完成，就必须有铁的纪律和高素质的干部队伍做保证。因此，希望全镇党员干部，一定要正确理解、充分认识这次思想作风整顿的重要意义，以活动为动力，通过转变作风，提升素质，进一步营造良好的发展环境，强力推进项目建设和生态建设，促进我镇经济社会各项事业转型跨越发展。
二、当前我镇机关干部思想作风中存在的问题
应当说，我们整个机关干部队伍素质是高的，主流是好的，通过近几年我们的实际工作来看，广大机关干部都能够积极、主动、勤恳、扎实地工作，自觉遵守党委、政府出台
1的一系列规章制度，呈现出了团结、向上、聚力、奋进的良好局面。但也应当清醒地看到，在少数部门、个别人身上仍然存在一些与当前工作和发展不相适应的问题，需认真分析，加以纠正。主要有三种表现：
一是事业心不强。个别机关干部缺乏干事创业的热情，思想解放程度不够，创新意识不强，特别是对新情况、新问题缺乏超前思维；有的工作不敬业，庸庸碌碌，得过且过，工作拖泥带水，推诿扯皮；有的心浮气躁，对工作中遇到的矛盾和问题分析不够全面，方式方法简单，说得多、做得少，工作上不积极、不主动。二是责任意识淡薄。有的机关干部不作为，不干事，在其位不谋其政；有的原则性不强，个别干部存在着“能少管就少管，多一事不如少一事”的思想，部门之间工作上通气少、协调不够，使原本简单的事情复杂化，人为增加了处理难度，一旦发生矛盾纠纷就“踢皮球”，怕冒风险、怕负责任，致使有些矛盾尖锐化，问题复杂化；极少数干部对群众来访处理欠妥，导致小问题酿成大问题，影响很坏。三是纪律性不严。一段时间以来，机关干部中还存在着纪律松弛，作风涣散的现象，从一些看似细小的问题上，可以反映出个别干部的工作态度。比如说通讯工具常常联系不上；再比如上下班没有时间概念，晚来点、早走点、工作时间办私事；有的工作日午间饮酒等等。除了以上几个问题外，还有个别人位置摆不对，关系理不顺，工作程序不规范。这些突出问题虽然发生在个别部门的少数干部身上，但影响恶劣，严重削弱了干部队伍的凝聚力和战斗力，损害了党和政府的形象，影响了各项工作任务的顺利开展。对此，镇党委、政府决定开展这次思想作风整顿活动，目的就是要通过这次活动，把这些问题解决好，收到明显成效。以“整
2顿作风，解决问题，提升形象，促进发展”为主题，不折不扣的抓好思想作风整顿活动的组织实施，为推动全镇各项事业发展提供坚强保证。
三、要突出重点，集中解决思想作风方面的主要问题
通过集中整顿，全体机关干部要达到的总体要求是：围绕中心，服务大局，爱岗敬业，树立“团结、勤奋、廉洁、高效”的机关形象。
一是要解放思想，在创新发展上下功夫。只要一心为了发展、一心为了群众，就不应该瞻前顾后、患得患失。各部门要以思想作风整顿为起点，紧紧结合各自实际，进行集中学习和专题讨论，切实提高政治素养和思想觉悟，进一步坚定发展信心，坚定不移地执行党委、政府的决策和决定，把思想凝聚到发展上，把行动统一到镇党委、政府确定的中心任务上，把精力集中到本职工作上。近期，各部门要制定好今年的工作计划，细化分解到人，一抓到底，抓出成效，办好群众最需要解决的实事，办好涉及群众根本利益的大事，以倾心倾力、扎实有效的工作，全面提升全镇人民的满意度和幸福感。二是要转变作风，在真抓实干上下功夫。这次整顿活动就是为了整出干劲、整出工作业绩，始终保持昂扬向上的精神状态，切实发挥主观能动性，善于动脑筋想办法，破解发展难题，真正做到聚精会神搞建设，一心一意谋发展，努力营造科学发展的浓厚氛围。我们要切实做到“一分布置，九分落实”，在工作中一定要静下心来，沉到基层，扑下身子，迈开双脚，到群众中去，到实际中去，深入调查研究，掌握第一手资料，牢牢抓住工作的主动权，用各项工作的实际成果来检验思想作风整顿活动的成果。三是要严肃纪律，在顾全大局上下功夫。这次活动就是为了转变影响发展的不
3良风气，严肃整顿违规违纪的各种行为，坚决清除执行政策中的“梗阻”现象，确保政令畅通、令行禁止，牢固树立“一盘棋”思想，自觉服从和服务于大局。严格遵守作息时间，坚决杜绝迟到早退和消极散漫现象；严格执行请销假制度，杜绝擅自离岗或随意外出；机关工作人员要严格遵守“文明办公用语”规定，在接待来访、接听电话时，自觉使用礼貌用语，树立良好的机关形象。
如何达到预期效果和目标，我认为要着重做好以下两点：
（一）必须和当前工作结合起来。开展纪律作风整顿不是一句空话，只有与全镇工作实际结合起来，用整顿来达到促进工作、推动发展的目的，才是整顿活动的出发点和落脚点。我们要通过思想作风整顿活动的开展，进一步细化分解2012年的主要目标和任务，扎实做好基础设施和生态环境建设、优化产业结构、推进文化产业建设、保障和改善民生以及维护社会和谐稳定等各方面工作，切实把整顿活动的成果转化到促进全镇经济社会各项事业健康持续发展上来。
（二）必须严格贯彻四项要求。一是进一步解决突出问题，抓整改、促落实、树形象。整顿的目的在于解决问题，查找问题必须落实到具体的人和事上，防止把问题模糊化、简单化。二是进一步真抓实干，沉下去、钻进去。针对查找出来的问题，认真归纳梳理，落实责任人员，明确时限要求，切实以问题的整改促进工作的落实。三是进一步完善机关管理制度，对现行规章制度重新进行梳理，不断推进各项工作的规范化、制度化、程序化和标准化，使每位工作人员手中有制度，心中有责任，肩上有担子。四是进一步加强自身建设，多学习、严自律、强素质。加强自身建设是抓好整顿活
4动的前提，大家要把思想和精力用在学习知识、研究工作上，用在争先创优、争创一流上，努力营造积极向上、扎实工作、团结协作的和谐氛围。
所谓和谐社会, 是指生产力、生产关系 (经济基础) 和上层建筑, 经济、政治、文化、社会, 人与人、人与社会、人与自然、人自身的身心等各个方面相互协调、相互促进的社会。
首先, 构建和谐社会需要高度的责任心做前提。责任心, 是个人对自己和他人, 对家庭和集体, 对国家和社会所负责任的认识、情感和信念, 以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。具体到每个人, 就是要知道自己这个岗位、这道工序、这个环节在国家政治生活和经济建设的链条中所处的位置和作用, 自觉做好职权范围内的事。领导干部是决策者和管理者, 责任心强, 才能保证决策的质量和水平, 保证发展方向的正确性;否则, 决策不合理, 方向错了, 何谈发展。职工群众是各项任务的落实者和执行者, 职工群众的责任心强, 各项决策和部署才能得到落实, 发挥作用;否则, 主人翁精神丧失, 决策再好, 无人落实或落实不力, 也只能是纸上谈兵。近年来, 国家出现的诸如吉林中百商厦大火、北京密云县云虹桥踩踏、重庆开县井漏等安全事故, 责任心的缺失是其共同的祸根。统计表明, 绝大多数事故是责任事故, 都和一些人的责任心缺失有关。违章指挥、违章决策, 是领导的责任心缺失;对重大隐患视而不见, 不采取强有力的措施整改, 不严格把关, 是安全管理人员的责任心缺失;不按规程操作, 不按程序办事, 工作敷衍塞责、习惯性违章, 是职工的责任心缺失。因此, 重塑我们的责任心, 迫在眉睫。
第二, 构建和谐社会需要较强的能力素质做保障。能力是本领和才干, 是实现目标、落实责任的保障。构建社会主义和谐社会, 形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会局面。对企业来说, 就是要发展党内民主和民主管理、加强思想道德建设、维护和实现公平和正义、增强创造活力、处理好新形势下的各种矛盾、维护和保持企业大局稳定, 完成这些任务, 要求干部职工队伍不仅有责任心自觉地去干, 还必须具备过硬的能力素质, 进行有效地协调和管理。
二、当前干部职工队伍中的存在问题及原因分析
构建和谐社会对我们每个人的责任心和能力是一种检验。在构建和谐社会进程中, 我们改革发展稳定的速度、质量和水平上的一些问题, 都与我们的责任心和能力有关。
在发展上, 有的领导干部认识不足, 责任意识、积极主动意识还不够强, 等政策、要扶持等问题不同程度地存在, 对单位的存在问题摸不准、吃不透, 发展的措施和办法不适应;职工群众对单位的发展关心不够, 没有把自己放在企业主人翁的位置真正去关心单位的发展, 满足于执行, 不能主动去参与管理。
在改革上, 个别领导干部思想观念不适应, 不能与上级的政策和要求保持一致, 改革的进度缓慢;个别职工群众对改革存有抵触情绪, 反对改革, 害怕改革。
在群众工作中, 个别领导干部密切联系群众的作风弱化, 官僚主义抬头, 对群众的工作、生活困难不去主动了解, 而是等问题集中暴露后才去被动处理。
分析其根源, 原因不外乎以下几点:一是理想信念和道德观念发生动摇, 一开始就抱着无所谓的态度做事情, 敷衍塞责, 草草了事;二是工作标准上的模糊, 即一项工作任务, 究竟达到什么标准才是最好的, 缺乏准确的数据和量化的考核;三是能力的不适应, 虽然有干好工作的强烈愿望, 但是因自身能力不适应, 工作的质量和水平达不到标准;四是组织结构上的缺陷, 即一项工作造成职能上的交叉或是职能上的空挡, 导致谁都负责, 最终却无人负责。
三、加强思想作风建设的重要途径
油田连续三年开展的“思想作风建设年”、“思想作风建设深化年”和“思想作风建设提升年”活动, 提出建设“负责任、有能力、简而精、大作为”的领导班子和干部队伍, 旨在加强责任意识教育和能力素质建设, 解决党员干部思想作风上的不符合、不适应、不扎实等问题, 促进和谐油田建设。思想作风上的问题, 党员干部有, 职工群众中也有, 只有两者一起解决, 才能为构建和谐社会提供可靠保证。
一要加强理想信念教育。责任心源于崇高的理想。崇高的理想源于不懈地学习, 使灵魂得到净化, 思想得到升华, 始终以高度负责的精神投入到工作中去。理论学习是一件苦差事, 需要持之以恒的毅力和组织的约束力来保证学习效果。要建立完善学习制度, 对学习时间、内容、方式和结果进行硬性规定;要坚持学考结合、每学必考, 并把考核成绩作为评价思想政治素质的重要内容纳入干部政绩、职工绩效考核内容, 增强干部职工学习的主动性;要坚持把理论学习与岗位工作结合起来, 通过撰写心得体会、开展大讨论活动, 用理论指导实践, 在实践中检验理论, 引导广大干部职工逐步明确“对谁负责、为什么负责、不负责任怎么办”等问题, 使广大干部职工坚定理想信念, 增强责任意识。
二要加强能力素质建设。构建和谐社会, 必须提高各级党员干部和职工群众建设和谐社会的能力。提高构建和谐社会的能力, 具体到党员干部就是要有把握全局、科学决策、求是创新、用人育人、团结协调和做好群众工作等能力;具体到职工群众就是要具备“会干有技术、巧干有绝活、实干有业绩”的能力。抓能力素质建设, 培训是关键。要区分干部层次和职工技能等级进行培训, 按照“缺什么补什么、短什么强什么”的原则, 进行针对性地培训, 逐步解决能力缺项和技术短腿;要结合岗位实际工作抓培训, 要深入分析党员干部和职工群众中能力缺项, 进行有选择性地培训;要围绕生产经营中的难点问题抓培训, 通过立项攻关、课题竞聘等方式, 在合作中攻克难题, 提高团队能力素质。
三要建立科学的绩效评价考核机制。一套科学有效的绩效考核制度, 能将个人工作表现的状况和企业战略目标紧密结合, 职工得以公平的回报, 工作会更加主动、积极。科学的绩效考核评价是评判党员干部和职工责任心、能力素质的基本标准。目前, 我们对职工队伍的业绩考核体系, 在实践中发挥了较好的作用, 保护了职工的工作积极性, 增强了队伍的责任心, 促进了职工技能素质的提高。以此为借鉴, 我们对党员干部的考核指标体系必须全面, 反映经济、单位或部门以及人的全面发展情况;考核目标要具有可操作性, 能量化的一定要量化, 不能量化的要通过事物的发展结果和外在表现, 进行定性考核;考核方式要灵活, 既要看平时的政绩, 也要看年终的成绩;要从被考核干部的主观努力程度上和所处的客观条件上掌握绩效, 在考核中既要看干部的主观努力、工作态度、创新精神等, 也要看外部条件, 分清哪些是主观努力得到的, 哪些是客观环境带来的;要走群众路线, 实行领导和群众相统一, 看工作思路是否代表群众的意愿, 是否听取了群众的呼声, 是否得到了群众的赞成;要从当前和长远的结合上考核绩效, 不能只看干部近期取得的成绩, 更要看他们取得的这些成绩是否有利于单位的可持续发展。
关键词：煤炭企业；思想作风建设；党员
加强党员思想作风建设是国有企业党的建设的基础工作。煤炭企业紧密结合国企改革发展实际，着力在提升素养、突出重点、创新方法等方面下功夫，破解党员思想作风建设针对性不强、实效性不明显等问题，为推进煤炭企业和谐发展提供了精神动力和思想保证。
一、提升党员政治理论修养，夯实思想作风建设基础
一是围绕提高政治素质，加强思想作风建设。目前，员工思想活动呈现出独立性、多变性、差异性等特点。针对这些现象和问题，必须坚持不懈地用党的理论创新武装党员头脑，通过组织系列党性观念、理想信念、大局意识教育，开展专题讨论、主题演讲等活动，使各项教育活动做到“规定动作不走样、自选动作有特色”，从而促进党员政治素质和理论水平的全面提升。二是围绕明晰发展方向，突出思想作风建设。党员理念信念的坚定和宗旨意识的增强，需要在现实中找到根植的土壤。对此，各级党组织要着力培育符合企业发展要求的共同价值观，明确企业目标愿景，优选载体，大力推进知识竞赛、大讲堂、故事会等活动，使共同价值观和目标愿景成为行业广大党员和干部群众的自觉意识和精神追求，以此引领企业的改革发展，影响并带动员工把心思放在谋事上、把精力放在干事上、把点子放在发展上。三是围绕落实工作要求，深化思想作风建设。针对个别党员甘于平淡、作风飘浮、因循守旧等思想实际，积极开展以“四要”为内容的作风建设主题活动。要求广大党员“节奏要快”，增强时不我待的工作紧迫感和责任感，抢抓发展机遇，赢得工作主动；“标准要高”，树立争创一流的思想，用“一流的工作标准、一流的工作水平、一流的工作业绩”干事兴业；“工作要实”，做到潜心做事、低调做人，力戒张扬，力戒浮躁，力戒飘浮，讲实话、办实事、求实效；“状态要好”，保持良好的精神状态、坚强的意志、坚忍不拔的精神，营造“争创一流、永争上游”的工作氛围，引导党员做到执行决策雷厉风行，落实制度一丝不苟，为企业转型发展做出积极贡献。
二、抓住关键环节，突出党员思想作风建设的针对性
加强党员思想作风建设，有三个关键必须抓住：紧紧围绕国有企业发展主题，突出思想作风建设的时代性；及时了解党员思想动态，突出思想作风建设的及时性；客观分析党员需求变化，突出思想作风建设的持续性。一要准确把握时代特征，创新思想作风建设。当前煤炭企业正处在调结构、转方式，推进“十二五”规划落实的重要时期。这就要求企业全体党员，提升认识，转变作风，着眼全局，立足岗位，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，牢牢把握有利时机，把思想统一到企业转型发展上来，把行动落实到各项工作当中，以岗位创先争优的实际行动推动企业和谐发展。二要及时掌握思想动态，保持良好精神状态。近年来，个别党员干部缺乏干事兴业的激情，工作不在状态，热情不够、活力不足、创新不力等已成为制约企业又好又快发展的突出问题。针对党员思想动态出现的变化，各级党委要通过下发调研问卷、召开座谈会等形式及时把握党员干部的思想脉搏，为有针对性地开展思想作风教育奠定坚实基础。三要强化责任奉献意识，推进思想作风建设。当前，企业党员对物质和精神的需求呈现出了多元化和多变性的特征，个别老年党员求“稳”，中年党员求“轻”，青年党员求“变”；薪酬待遇求“增”，工作内容求“减”，工作难度求“小”；责任意识、大局意识、奉献意识等相对减弱。针对这些现象，各级党组织要以开展“三讲”活动为主线，不断强化党员的责任意识和奉献精神。即“讲责任”，就是要求各级党组织和广大党员忠实履行职责，正确行使权力，对企业负责，对员工负责，对自己负责。“讲奉献”，就是要求党员增强公仆意识，珍惜工作机会，立足岗位奉献，正确对待组织、正确对待群众、正确对待自己，潜心做事，淡泊名利。“讲纪律”，就是要求党员在思想上、政治上、行动上自觉同党组织保持高度一致，思想端正，办事规范，低调做人，情趣健康，形成良好风气。
三、把握方法途径，突出党员思想作风建设的实效性
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