传染病第四季度自查报告（精选12篇）
传染病自查报告
为了预防、控制和消除传染病在我镇的发生与流行，保障全镇人民的健康，对传染病防治实行预防为主的方针，防治结合、分类管理、依靠科学、依靠群众，使我镇的传染病管理纳入正规，我们对我院传染病管理进行了自查，现报告如下：
一、管理机构
院领导对全镇的传染病管理非常重视，成立了以院长、防保组长为组长、副组长，院职工主要成员的“突发公共卫生事件领导小组”；从组织机构上保证了传染病的规范化管理。
二、规章制度
在组织机构成立以后，以《传染病防治法》为依据，建立了一系列的规章制度，作到了对传染病的管理有法可依、有据可查。
三、人员职责
从院领导到传染病管理的相关人员，进行了具体的分工，作到了分工明确，相互配合，职责分明。对疫情报告、疫情登记、传染病管理、传染病疫情管理检查、传染病疫情资料建档、传染病疫情管理奖惩均有专人负责，传染病管理科还对传染病计划免疫、传染病管理、疫情报告检查、访视、督察、死亡病例调查等工作进行了具体分工，作到了各司其职，各尽其责，工作有条不紊。
四、人员培训
我们为了规范传染病的管理，对全院医务人员进行了培训，组织全体职工反复学习了《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规以及上级卫生行政主管部门的有关文件精神，反复学习了我院有关传染病管理的各项规章制度，提高了医务人员对传染病的认识和专业水平。
五、具体工作
（一）、发病概况
根据我院监测报告数据统计，全年报告传染病4例，1例其它疾病，2例水痘，1例细菌性痢疾，已作传染病登记、网络直报并报县CDC，无甲类传染病报告、无突发公共卫生事件报告。
（二）、疾病监测分析
1、本季度门诊人数基本持平，发热病人数、腹泻病人数无明显增加。
2、本季度共诊断水痘1例，无甲类传染病报告、无突发公共卫生事件报告。
六、不足之处
1、人员学习不够；
2、制度还需进一步落实
3、有关传染病管理的硬件条件还需进一步改善。
三板桥镇卫生院
选择性信息披露是上市公司为了实现经济利益最大化而有选择地披露信息的行为。作为会计信息的持有者, 上市公司掌握着决定广大投资者行为的重要信息。上市公司的信息披露几乎是所有投资者进行投资参考的重要依据。在一定程度上来讲, 上市公司的信息持有者决定着大量资金的走向。这其中所暗含的信息不对称问题容易导致内幕交易等非法获利现象的存在, 上市公司可能出现有选择地披露信息的行为。
为了有效地降低这种信息不对称, 上市公司必须对相关的信息进行披露。在披露的过程中, 信息披露的及时性是信息披露的重要质量要求之一, 它直接影响到信息的时效性。FASB这样解释会计信息的时效性:“在会计信息失去对投资者的影响能力之前所具备的辅助功能, 若投资者在需要得到信息时不能得到或者是很晚才得到, 那么这样的信息对于投资者来说根本没有用处或者是没多大用处。”各国证券市场的监督和管理部门对会计信息的披露时间作出了明确的要求。作为投资者了解上市公司经营状况和财务状况的主要信息来源, 上市公司信息披露对投资者的决策有重大影响。但是, 上市公司在信息披露过程中可能会根据信息的性质 (本文将这些信息划分为好消息和坏消息) , 根据所披露的信息将给本公司造成的影响, 对信息披露时机加以选择。
信息披露时机一般是指财务报告结算结束之时到披露日之间的自然日期。本文选取我国A股2002-2007年市场中所有的上市公司作为研究对象, 在删除了消息披露时间超过规定时间和缺少相关统计数据的上市公司后, 最后得到2 381个样本。从表1可以看到, 样本公司的信息披露时间 (这里主要是指公司的季度披露时间) 的中间值为36.70天, 说明我国上市公司的季度信息披露时间存在着普遍滞后现象, 而信息最快的披露时间为11.26天, 最长的达到了67.83天, 两者之间的差距较大。而标准差为18.73, 说明信息披露的时间分布比较分散。
为什么部分上市公司的信息披露较早, 而另一些上市公司的信息披露却相对晚一些?本文以我国沪深指数所包含的300家上市公司为研究样本, 分析上市公司好消息、坏消息披露前后市场对此作出的不同反应, 探讨我国上市公司选择性信息披露的市场反应, 希望能够为广大投资者及相关的监管部门的决策提供理论依据。
二、文献回顾与研究假设
上市公司好、坏消息的披露是一种选择性信息披露行为, 它是上市公司管理者主导的一种选择性管理策略。张宗新、杨飞和袁庆海 (2007) 研究发现上市公司通过提高其公司的信息披露质量确实能提高公司的经济效益。杜长春和郭明杉 (2009) 认为, 当前我国上市公司仍然普遍存在“坏消息”晚披露的现象。同时, 还对影响我国上市公司年报披露的诸多因素进行了分析, 认为投资者对信息的需求强烈, 独立董事比重高时, 年报披露时间较早;上市公司会计操作复杂、信息披露专有性成本或者非流通股比例较高时, 年报披露时间较晚。周嘉南、黄登仕 (2011) 则从投资者有限注意力的角度分析了上市公司年报公布时间的选择, 认为我国上市公司年报披露违背了证交所“均衡披露”的原则, 表现出明显的“星期偏好”和“扎堆偏好”, 星期二披露好消息的股票获得更高的超额回报, 而星期六披露坏消息的股票超额收益率更高。
关于上市公司信息披露时机的选择问题, 国内外的学者都对之作了大量的研究工作。Koth-Iaris (2001) 证明随着信息披露时间的临近, 上市公司的业绩与经济效益对股价的影响愈加明显。这说明了信息披露的时机以及信息自身对投资者所需要的信息产生影响。而对于信息本身的质量评价方面, 惠晓峰和杜长春 (2009) 作了比较详细的工作。为了研究信息披露与系统风险之间的关系, 他们以资本的定价模型作为依据, 通过贝塔系数对系统的风险进行衡量, 建立起了信息披露质量与贝塔系数之间的关系模型。经过研究认为我国信息披露的质量与贝塔系数之间为反向变化的关系。
从以往文献分析可以看出, 一方面, 上市公司在对信息披露过程中确实存在着盈余管理现象, 这说明上市公司在对信息披露时机进行选择时往往会对信息的定期披露时间进行选择。另一方面, 虽然当前国内外学者对信息披露的时间选择问题方面进行了深入的研究与探讨, 但主要针对的是信息质量, 影响信息披露时间和质量的因素, 以及公司衡量信息与系统风险之间的关系等问题, 并没有就上市公司披露的信息是否为利好还是利空, 市场对好消息和坏消息披露是否会作出不同反应进行深入的研究, 尤其缺乏这方面的实证研究。
信息是证券市场的核心。根据寻租理论, 拥有私人信息的人可以获取一定的信息租金。证券市场信息披露的本质是对信息租金的追逐, 投资者具有追逐信息租金的动机。上市公司信息披露与资源配置相关, 拥有上市公司信息的投资者具有获利的可能。陈晓、陈小悦和刘钊 (1999) 研究发现上市公司会计盈余信息披露能够引起市场反应。因此本文提出如下假设:
H1:市场会对上市公司信息披露做出反应。
选择性信息披露主要包括信息披露内容和时间的选择。在信息披露内容的选择方面, 由于市场对上市公司所披露的好消息和坏消息可能做出不同的反应, 上市公司一般选择有利的信息进行披露。Dye (2001) 研究发现公司为了股票在证券市场有比较好的表现, 往往倾向于披露对自己有利的信息。陈劬 (2001) 研究发现我国证券市场对特别处理公告有显著的负向反应。由此, 本文提出如下假设:
H2:上市公司好消息披露后市场对此做出正向反应。
H3:上市公司坏消息披露后市场对此做出负向反应。
在信息披露时间的选择方面, 由于市场对坏消息的反应一般比对好消息的反应要强烈, 因此公司通常会选择延迟披露坏消息, 提前披露好消息。Aboody和Kasznik (2000) 研究发现上市公司为了打压股价, 在股票期权到期之前加快坏消息的发布。陈向民和谭永晖 (2002) 研究发现与披露时间较晚的信息相比, 披露时间较早的信息具有比较弱的市场反应。由此, 本文提出如下假设:
H4:与好消息相比, 市场对坏消息的反应程度更加强烈。
三、研究方法
本文主要采用事件研究法, 对样本上市公司第三季度盈余报告披露前后的市场反应进行实证研究。事件研究法以影响证券市场股票价格的特殊事件为中心, 通过研究事件的发生是否影响股票收益率来检验市场对事件的反应。本文通过研究第三季度盈余报告披露前后的平均非正常收益率 (AAR) 、累计平均非正常收益率 (CAR) 以及特质波动性 (St2) 等指标来检验证券市场对该事件的反应, 累计平均非正常收益率的绝对值越大, 说明市场反应越强烈。
我国从2002年开始强制上市公司公布季度盈余报告, 在这里选择沪深指数所包含的300家上市公司在2002-2007年之间所披露的季度财务报告作为主要数据来源。在选择样本的过程中, 考虑到第一季度的样本可能会受到年度报告的影响, 因此这里主要选择第三季度的报告作为研究对象;在2002-2007年之间, 由于股权的分配和改革工作正在进行, 因此对于出于股权分配和改革的第三季度样本予以剔除;同时, 剔除在第三季度进行预盈亏公告的样本。最终得到的研究样本为:2002年为234个样本;2003年为242个样本;2004年为246个样本;2005年为180个样本;2006年为210个样本;2007年为223个样本;合计为1 335个样本。
在分析的过程中, 选取每股收益 (EPS) 和净资产收益率 (ROE) 两个指标作为非预期盈余指标。好消息和坏消息的概念比较广泛, 可以包括公司的重大违规与处罚、所涉及的诸多诉讼与仲裁、政府对企业所属行业的鼓励性政策以及企业的利好、利空经营状况等。本文以对公司经营状况利好、利空来定义好、坏消息。分析中用到的市场收益率在深圳证券交易所选取深圳成分指数, 在上海证券交易所选取上证综合指数。股票交易价格, 深成指数与上证综合指数都来自于钱龙经典2007股票行情分析软件, 对应的财务报告公告日期以证监会指定披露刊物上刊登的最早日期为准, 所有上市公司的EPS与ROE数据都来自于新浪财经网络。
四、数据分析与假设检验
(一) 上市公司信息披露前后的市场反应。
图1、图2、图3分别为样本上市公司第三季度盈余报告披露前后公司股票的平均非正常收益率 (AAR) 波动趋势、累计平均非正常收益率 (CAR) 变动趋势以及特质波动性 (St2) 变化情况。
从图1中可以发现公司股票的平均非正常收益率 (AAR) 在披露日前10天就开始迅速下降, 之后一直处于波动下行的情况, 在季度报告披露日达到最低点, 之后再次回到零值附近呈上下波动变化。
从下页图2中可以发现上市公司累计平均非正常收益率 (CAR) 在信息披露日前10天出现明显下降, 之后开始迅速下降, 一直持续到披露日的第13个交易日达到最低点, 然后开始缓慢上升。
从图3中可以发现特质波动性在信息披露日前的第13日开始出现上升现象, 直到披露日前5日出现大幅增长, 而在披露日之后急剧下降。从上面的分析情况我们发现, 平均非正常收益率、累计平均非正常收益率和特质波动性等都在季度盈余报告披露日前有明显的变化, 说明市场对上市公司披露的信息作出了反应。
接下来, 我们进一步引进T统计量来对上面的直观现象进行显著性检验, 表2是对AAR和CAR进行T检验之后得到的结果。通过T检验可以判断出样本公司的平均非正常收益率与累计平均非正常收益率是否显著区别于零。从表2中可以发现信息披露日前6天直到披露日后2天, 平均非正常收益率在统计意义上具有显著性, 而且信息披露日前6天直到披露日后6天, 累计平均非正常收益率具有统计意义上的显著性。这说明市场对上市公司信息披露做出了反应, 因此假设H1得到了验证。
(二) 市场对好消息、坏消息作出的反应。
本文首先根据样本上市公司盈余的变动方向来对样本公司进行分类, 假若样本公司当期的每股收益比去年的同期水平高, 那么我们定义公司所披露的信息为好消息。反之, 若样本公司当期的每股收益比去年的同期水平低, 那么我们定义公司所披露的信息为坏消息。分析过程中, 剔除每股收益和去年相同的样本之后, 具有连续可比每股收益的样本共1 036个。其中, 与去年同期相比水平提高的, 也就是说披露的是好消息的共601个样本, 与去年同期相比水平降低的, 也就是说披露的是坏消息的共435个样本。
从图4中可以看出在好消息公布之前的第12个交易日, 样本公司的平均非正常收益率开始出现明显的上升, 但是在消息披露的前7天又开始出现比较明显的大幅度降低, 之后又迅速的上升, 直到消息披露前的一个交易日达到最高点。在消息披露之后, 样本公司的平均非正常收益率又开始迅速的回到零值附近不断的波动。从图中同样可以看出, 市场对坏消息的反应要比好消息的反应更加剧烈。在坏消息公布前的第14个交易日出现大幅度的下降, 之后在坏消息公布前的第10个交易日出现小幅度的反弹, 之后继续迅速下降, 直到在坏消息披露日的当天达到最低点。与好消息披露相同, 在好消息披露之后, 样本公司的平均非正常收益率同样很快的回到了零值附近, 不断的上下波动。
从图4中平均非正常收益率的总体变化趋势来看, 好消息带来的非正常收益率为正, 而坏消息带来的非正常收益率为负。这在一定程度上说明了市场能够对上市公司所披露的各种好消息和坏消息进行区别对待。也就是说, 市场对上市公司所披露信息的性质比较重视。这说明上市公司必将针对消息的好坏来选择不同的披露时机, 证明了上市公司有根据财会消息的好坏来选择消息披露的动机。
从图5和图6可以看出, 对于好消息, 在消息披露之前的一段时间累计平均非正常收益率就开始出现持续上升的趋势, 从而出现明显的正的累计平均非正常收益率。而对于坏消息, 在消息披露之前, 资本市场会在消息披露之前的一段时间出现持续调整的现象, 导致出现明显的负的累计平均非正常收益率。因此, 研究结果支持了假设H2和H3。将图5与图6进行对比可以发现, 好消息所带来的累计平均非正常收益率的波动明显要低于坏消息所带来的累计平均非正常收益率波动, 而且两者之间的绝对值相差5倍以上。由此可见, 资本市场对好消息的反应程度要远远低于坏消息的反应程度。
为了对上述观察结果进行再一次验证, 确认其具有统计意义, 在这里再次引进T检验的方法。
表3是以每股收益为标准划分好消息与坏消息, 并对好消息与坏消息分别进行的AAR与CAR的T检验。从表3中可以发现, 平均非正常收益率好消息在消息披露之前的两个交易日才能显著的区别于零, 而平均非正常收益率坏消息在信息披露日前的第12个交易日就已经明显异于零了。这不但说明了资本市场对坏消息的反应激烈程度高于好消息, 而且好消息所带来的反应要更晚一些, 同时也更轻微一些, 因此假设H4得到数据的支持。
五、研究结论与建议
(一) 研究结论。
本文研究结果表明好消息所带来的非正常收益率为正, 坏消息所带来的非正常收益率为负。由于好消息给资本市场带来的反应比较轻微, 而且市场对好消息的反应比较迟钝, 因此上市公司具有选择性披露信息的动机。为了能尽早调动市场反应, 获得最大的经济效益, 上市公司会选择在较早的时间来披露好消息;相反, 为了有效避免资本市场的过激反应, 上市公司会尽量推迟坏消息的披露时机。这与Lang和Lundholm (1996) 的研究结论相同, 他们研究发现准备发行股票的公司在发行前六个月就开始进行有利信息的披露, 上市公司存在“好消息披露早, 坏消息披露晚”的现象。
(二) 政策建议。
上市公司信息披露具有经济后果, 管理层可能为了自身利益而选择性地披露信息。上市公司为了实现自身利益的最大化, 在对信息进行披露的过程中, 有可能在权衡由于在监管部门规定时间之后披露坏消息而带来的损失 (诉讼赔偿、处罚等) 与由于资本市场的过激反应带来的损失之后, 选择对自己最优的方式。这就导致部分上市公司甚至不惜接受赔偿和处罚而没有在规定时间内披露坏消息。上市公司采用延迟披露坏消息的方式将导致资本投资市场的不知情者利益受到损失。因此, 从资本投资者的角度来看, 在确定投资行为之前要注意到上市公司针对好、坏消息所采用的不同披露时机, 尽量增加自己的投资收益。从监管部门的角度来看, 为了加强对资本市场信息不知情者利益的保护, 实现信息基本对称的目的, 我国证监部门应该落实《上市公司信息披露管理办法》相关规定, 进一步压缩上市公司信息披露的时间, 增加上市公司延迟“坏消息”披露的成本, 提高信息的对称程度, 切实保护投资者合法权益。
摘要：本文采用事件研究法, 以我国沪深指数所包含的300家上市公司为研究样本, 分析上市公司好消息、坏消息披露前后市场对此作出的不同反应, 研究发现好消息所带来的非正常收益率为正, 坏消息所带来的非正常收益率为负;与好消息相比, 市场对坏消息的反应程度更加强烈。本研究的政策建议是我国应该进一步压缩上市公司信息披露的时间, 增加上市公司延迟“坏消息”披露的成本, 提高信息的对称程度, 保护投资者合法权益。
许多专业的人力咨询机构会定期发布招聘或求职市场的前景预期调查报告，以数据调研为基础对人才市场进行总结和预测，既是给公司的招聘建议，也是给公司人的求职参考。《第一财经周刊》计划在职场栏目推出这样一个新系列，我们将定期采集各大人力资源机构发布的报告，进行深入全面的报告解读，帮助公司人了解求职市场的现实情况，这是这个系列的第一期。
《2014年第三季度万宝盛华雇佣前景调查报告》以中国内地的4271家公司为研究对象，统计了它们在未来三个月内招聘和裁员的意愿。这份报告显示，中国内地企业第三季度的净雇佣前景指数为+14%，与上一季度相比下降了1%。与2013年同期相比，上升了1%。
首先让我们明确一下什么是净雇佣前景指数。它的计算方法是用某个区域内期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工数量的雇主比例，可以直观反映出未来一段时间内的就业前景是否乐观。
对于公司人来说，这些数据能帮助大家更好地从人力资源角度去理解因为国家政策和经济形势变化所引起的人才需求变化，并作为职业选择时的参考。
关于第三季度的招聘需求趋势，《第一财经周刊》采访了相关的人力资源专家，对这一季度可能产生的就业前景变化做出分析和预判，希望对你有所帮助。
A
不同区域的企业招聘需求变化
华南地区企业招聘信心略有减弱
根据万宝盛华集团（中国）的报告，华南区域第三季度的净雇佣前景指数为+13%，季度间相比下降了2%。万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣表示，这个数据变化值得公司人注意。
华南地区集中了中国大部分的制造企业，主要以劳动密集型的服装鞋帽和电子电器产业为主。近几年电子电器产业发展更加迅速，同时，大部分服装鞋帽企业也完成了品牌化，产业结构已经基本调整完毕，因此华南地区的雇佣指数长期都属于稳中有升的状态。张锦荣认为第三季度数据的变化主要来自两方面的原因。首先是持续的劳动力成本上升，企业很难招到合适的员工，“富士康已经换了五个城市，”张锦荣说，“工厂从东莞搬到郑州，企业的人力成本会下降30%。”另一个原因来自劳动争议引发的社会心理的变化，以裕元鞋厂为代表的企业员工罢工事件使得华南地区的公司招聘信心减弱。
华中及华西区域的招聘需求较为稳定
华中及华西地区近几年完成了包括上下游的全产业转移，当地土地和劳动力价格对于公司来说都很有竞争力，因此这几年吸引了大量企业进入，2010年至2012年期间的净雇前景佣指数曾一度超过+50%，经过这几年的发展，当地纷纷建立起设施完善的开发区，企业招聘情况趋于稳定。因此张锦荣认为，尽管该区域公司的招人意愿不如前几年产业转移时那么强烈，但总体情况还比较乐观，净雇佣前景指数为+11%。
全国各区域间的招聘需求目前较为乐观
从全国范围来看，第三季度公司的招聘需求仍然较为活跃，与上个季度相比，没有显著变化。张锦荣认为，中国正步入转型的关键时期，政府已在加速发展铁路建设和保障性住房搭建，同时帮助小型企业减税，从而支持趋弱的商业环境。中国经济稳步增长的基础尚不牢固，而内部增长的动力仍需增强。
B
不同城市的企业招聘需求变化
调查中我们也发现，在众多城市中，北京的公司招聘需求最大，净雇佣前景指数为+18%，是五大城市之首。同时，深圳的招募需求较稳定，净雇佣前景指数为+16%，与上一季度相比，下滑了3%，与2013年同期相比，雇佣预期保持相对稳定。上海和成都的公司在未来三个月预计也将稳步增长企业的员工数量。
北京的雇佣前景很乐观
从报告中可以看到，北京企业在第三季度的招聘需求预计呈现出2012年第四季度以来的最强态势。与2014年第二季度相比，净雇佣前景指数上升了2%；与2013年第三季度相比，上升了3%。
张锦荣分析，在整体经济下滑的大背景下，北京人才市场的这种变化主要还是来自于政策变化带来的信心：一方面与河北的经济一体化建设需要在地铁、公路等基础设施方面进行投入，这将带来大量的就业机会；另一方面北京也在进行产业结构调整。“现在是北京产业升级的关键阶段，北京将加快尖端产业的体系建设。”张锦荣说，“传统产业的创新转型、新兴产业的增长以及产业结构的进一步完善，这些都是促成北京就业市场乐观的原因。”
成都公司人的跳槽意愿强烈
与华西区域的情况相对应，整个西南地区近几年完成了包括上下游的全产业转移，经济发展趋于稳健，成都作为其中的代表，雇佣指数相对较低，企业用人的需求并不像之前那么强烈，因此其第三季度的净雇佣前景指数为+9%。
但另一个发现表明成都的公司人目前已经习惯了这种高速发展带来的机遇。根据罗迈国际商务咨询公司发布的《2013中国人才流动调查报告》，从2013年开始，成都希望换工作的人数居高不下，比2012年上升了近 30%，罗迈国际商务咨询公司资深顾问孙慧娟认为，在成都举行的2013年《财富》全球论坛是鼓舞成都人换工作的契机，大家都认为各行业在迅速发展，有大量新工作机会。对于这些公司人来说必须注意现在时机的变化，了解到企业招人意愿在下降。换句话说，现在已经不是换工作的好时候了。
企业想要跨城市吸引人才仍有难度
我们曾经做过新一线的职场调查，从一线城市向新一线城市转移也许是未来越来越明显的趋势，但现阶段一线城市仍表现出相当的人才号召力。
根据科锐国际《2014中国人才景气报告·雇员》显示：61%的领导层人员和57%的专业员工仍然希望留在一线城市工作，对一线城市的公司人而言，“职业发展机会”是促使他们留在一线城市的主要原因之一。目前大多数知名的中外企业总部仍然集中在一线城市，因此留在一线城市对于很多公司人来说意味着更好的职业发展。
一线城市人才对于去二三线城市工作的另一个顾虑是出于地域文化的差异和家人的安置。
科锐国际人力资源有限公司高级业务总监曾诚举例说，科锐曾经为一家500强企业在成都的分公司成功从一线城市寻找到高管，过程中，它们除了向这位高管澄清职业发展机会，还必须帮助他了解成都当地文化、风俗、生活成本、城市发展规划等，并协助这名高管安置家人。
而对于本身就在二三线城市的公司人而言，“接近家人”是他们希望一直留在二三线城市的主要原因。
C不同行业的企业招聘需求变化
从行业来看，参与万宝盛华集团（中国）调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的公司均不同程度地对2014年第三季度做出较积极的招聘预期。服务行业的招聘需求最高，净雇佣前景指数为+15%，与上季度相比，净雇佣前景指数上升了1个百分点，与2013年同期相比保持不变。另外，批发及零售业和制造业的净雇佣前景指数均为+14%，运输及公用事业的净雇佣前景指数为+11%，而金融、保险及房地产行业、矿业及建筑业的净雇佣前景指数分别为+8%和+7%。
服务业是第三季度雇佣指数最高的行业
根据万宝盛华集团（中国）的报告，第三季度服务业招聘需求最大，净雇佣前景指数从第二季度的+14%上升到+15%。张锦荣认为，这主要和整体政策变化有关。中国正通过不断推进商业服务业来重组经济结构，拉动国内需求并提高就业机会，从而使中国经济不过分依赖制造业，因此发展商业服务业，如设计与开发、科研、营销与售后服务等都将被设为未来的重点。
建筑业求职行情不太乐观
第三季度矿业和建筑业的净雇佣前景指数下降得最为明显，季度间相比，大幅下降了10%，这主要和房地产业趋冷相关。中国经济近年来非常依赖房地产行业，它对GDP的贡献和社会就业的拉动非常重要，因此如今房地产行业的不景气也直接影响了下游的许多行业。
零售、运输、金融和制造业较第二季度均有下降
零售、运输、金融和制造业的净雇佣前景指数分别都下降了3%。张锦荣认为，这与整体经济形势变差有关，这些行业变动和经济形势趋冷的曲线吻合。同时，他也指出制造业中的高端制造业会提升一些雇佣指数，“高端制造业的蓬勃发展带动了经济重组与升级的步伐，这将带来巨大的人才需求，并为2014年的727万高校毕业生提供更多的就业机会。”张锦荣说。
D最紧缺的三类职位
根据万宝盛华集团（中国）对于2013年人才短缺调查的统计，2013年中国内地最难填补职位的前三位分别是技术人员、销售代表和管理层/高级管理人员，这个趋势在2014年还会持续。值得注意的是，技术人员和销售代表已连续第二年排名前二。
第二季度自查报告
姓名：王育明（生产副矿长）
南凹寺煤矿生产矿长安全生产责任考核
第二季度自查报告
根据市、县关于开产煤矿主要负责人和A类管理人员安全生产责任考核的通知要求，我矿与六月份初开展了煤矿主要负责人和A类管理人员安全生产责任履职自查工作，严格按照安全生产责任考核表的内容进行了自查自纠。现将生产矿长的安全生产责任履职情况汇报如下：
一、安全指标考核情况
我矿第二季度，在安全生产工作方面发生一起一人死亡【机械事故】。1，二季度生产矿长认真学习贯彻了上级各项安全例会、安全生产法律法规及上级主管部门文件，积极配合矿总工认真组织制定并开展了“煤矿安全生产基础强化年”、“煤矿矿长保护矿工证明安全七条规定”、“人人都是通风员”、“春季隐患大排查”、以及一日一题，新一轮百日安全生产集中整治活动”、“手指口述”等活动的各项工作；二季度上级各类检查38次、本矿自查24
次；上级部门及本矿所查问题，已全部整改落实；检查未发现重大隐患，二季度出现停工停产现象。因为【机电事故】。
2、我矿安全指示考核体系健全，认真按照安全工程、安全奖惩等制度进行了安全考核，并于年初逐级签订了安全目标责任书。
三、安全生产管理考核情况
1、二季度生产矿长按时参加了每月第一个周一召开的安全生产分析会，每周按时参加科队部召开的安全生产办公会议、每周二、五的隐患排查和安全例检会及每天召开的安全生产调度例会都积极按时参加，并且对班前会的开展情况定时，或不定时进行参加，和监督。
2、按照入井带班制度，生产矿长入井带班期间能够坚持与工人同上下，认真执行现场交接班，及时处理各种问题，入井记录、交接班记录、带班记录填写及时规范，四月份入井13次、带班12次；五月份入井11次、带班10次（春节放假）；六月份入井2次、带班2次；因为【机电事故】，停产。入井及带班符合要求。
3、我矿隐患排查治理制度完善，所查隐患全部按照“五落实”原则进行了整改落实上报。各项安全管理制度健全完善落实到位。
四、生产技术管理考核情况
1、我矿严格落实安全管理责任，建立有完善的安全生产责任制体系，法人代表负责制，分管负责人、分管领导、安全管理人员、各岗位安全生产责任制健全，落实到位。
2、我矿各类技术管理制度、图纸资料、基础记录和台账健全完善。
五、质量标准化
1、我矿成立有质量标准化办公室，并配备1名标准化办公室主任和3名专职技术人员，并制定了安全质量标准化管理制度，各专业均安排一名矿级领导和一名科级领导负责。我矿每周二由安全质量标准化办公室组织对各专业进行检查，每月进行一次安全质量标准化自验评分。在矿长监督下我矿以《矿井质量标准化细则》为依据，以《矿井质量标准化奖惩条例》为手段，从严从细对各单位的工程质量进行严格考核，对查出的问题全部以“三定表”的形式下放到所属科、队，责任到人，限期整改，并对相关责任人作出相应处罚。而且，始终坚持从硬件治理入手，改善作业场所的工作环境，确实提高矿井的安全质量。
2、经二季度质量标准化考核我矿安全质量标准化达到省二级标准，力争今年达到安全质量标准化省级一级标准。
六、素质提升
我矿为60万吨矿井，主要负责人、A类管理人员学历。职称均符合要求。生产矿长大专学历，中级职称。
七、民主测评
本次民主测评人员为63人，严格按照文件要求进行了自查考核。考核最终得分87分，考核结果为优秀。
根据《关于认真做好2011年中央省市县所有重大会议重要活动重大节庆期间的计生信访稳定工作的通知》（南人计党组〔2011〕3号）文件要求，现就我镇一季度计生信访稳定化解工作分析研究自查情况报告如下：
一、基本情况：
因我镇地处县城所在地，流动人口多、往来人员复杂，常年流动人口约3万余人，造就计生信访稳定工作难度。一季度，我镇计生信访排查化解工作在镇党委、政府的正确领导下，在上级主管部门的精心指导下，按照稳定压倒一切的工作方针，以用心说好信访稳定话，用心化解信访稳定事为准绳，做实做好计生信访排查化解工作。
二、主要做法：
（一）建章立制，健全维稳工作机制。
为及时发现和掌握辖区内计生工作可能出项的各类不稳定因素，把影响稳定的苗头性、倾向性问题解决在基层，消灭在萌芽状态，力争做到小事不出村、大事不出乡，杜绝集体越级上访、赴省进京上访事件的发生。我镇年初即成立计生信访稳定领导小组、制定维稳预案、建立排查化解台账，及时了解群众关注的热点、难点问题，并建立健全排查、防控相结合的工作机制，确保矛盾不出当地。
（二）加强情报信息工作，注重发现和化解各种不稳定因素。为了有效地将矛盾及时化解，我镇坚持每月一次的计生信访不稳定因素排查例会制度，动员各村、社区计生专干积极交流排解经验，同时加强学习国家现行的计生有关政策，法律法规及调解业务知识。
三、下一季度安排
1、认真贯彻落实国家、省、市、县关于做好计生信访稳定工作文件精神，切实做好本辖区内的计生信访维稳工作，及时发现需解决的问题，维护社会稳定。
2、充分发挥民调员作用，把矛盾消除在基层，化解在萌芽状态，杜绝赴省进京上访事件及群体性事件发生。
3、进一步加强学习，内练素质、外塑形象，努力规范计生信访维稳工作台帐管理。
安全工作自查报告
大张庄镇教体办 二00七年六月
为保障学校师生安全，保证教育教学工作健康稳定发展，大力开展“平安校园”建设活动，层层落实学校安全责任，强化措施，消除不安全隐患，杜绝一切责任事故的发生，根据各级安全工作会议精神，教体办集中对全镇中小学、幼儿园、成人学校进行了安全全面检查，现将安全自查及整改情况汇报如下：
－、基本情况汇报
镇教体办成立安全检查组，对全镇所有学校和幼儿园进行了一次拉网式检查，重点对校车接送学生、学生乘坐三轮车情况、学校校舍、消防、安全保卫、防汛工作进行全面检查，对学校和幼儿园的安全制度、安全教育、疾病防控等工作进行了细致检查。
通过检查，发现各学校、幼儿园的安全工作进一步规范，安全意识进一步增强。主要表现在以下几个方面：
1、各学校、幼儿园安全工作组织进一步健全，建立健全了安全工作领导小组，做到分工明确，责任到人。建立健全了各项安全工作制度，都把安全工作当作头等大事来抓，层层落实安全工作目标责任制，坚持了周查月报制度。
2、强化管理，重点防控。各学校安全保卫工作进一步得到加强，均制定并认真履行《领导带班制度》和《夜间巡逻制度》，对校外人员出入校门控制严格；做到安全教育常抓不懈；各单位饮用水管理符合要求；各学校的校舍、用电设施都能做到定期检查，发现问题及时整修，实验药品存放符合要求，管理规范，实验操作规范，体育设施安装牢固，维护及时，体育活动组织严密；各学校都能做到定期与不定期检查校舍及所有设施，检查频率高，较好的消除了校园里的安全隐患。各学校严格落实各项校车管理措施，坚决杜绝了学生乘坐非法车、三轮车、超员运营车，细致做好了校车接送学生的各个环节，同时加强了学生的交通安
全教育，杜绝了安全隐患。各学校注重对学生的安全教育，秉承“教育在前、预防为主、注重实效”的原则，全方位的抓好学生的安全教育。各学校纷纷开展不同形式的安全教育活动，通过校园广播、宣传栏、宣传标语、黑板报等多种形式营造“以人为本、安全第一”的教育氛围。
3、结合季度特点，重点加强了防汛工作的检查指导工作。教体办、各学校幼儿园分别成立了防汛工作领导小组，制定了防汛工作应急预案，成立了防汛突击队，强化防汛期值班工作。强化设施建设，疏通学校下水道，全面储备防汛物资。
二、发现的问题及整改措施
1、部分学校灭火器压力不足，不符合标准。镇教体办会同各学校、幼儿园对所有灭火器进行了更换，消除了安全隐患。
2、消除饮食安全问题，镇教体办已经责令中学小卖部把过期食品进行销毁，同时由中学严密监控，杜绝三无食品、过期食品进入校园。
通过检查，全镇教干教师进一步增强了安全意识，认识到安全工作是第一要务，安全责任重于泰山，要时刻绷紧安全这根弦，要牢记“安全第一，预防为主”的方针，做到警钟长鸣，确保我镇教育事业健康稳定地发展。
（第一季度）
根据弥勒市中医医院安全生产工作领导小组的统一安排部署，进一步加强安全生产管理，提高科室人员安全生产意识，牢固树立“安全生产责任重于泰山”的思想，始终把安全生产工作牢牢抓在手上，常敲安全生产警钟，落实安全生产责任，确保医院各项工作安全开展。我科通过组织人员对本科室开展了全面、深入的安全生产自查工作，现将自查情况总结如下：
一、召开科室安全生产会议
3月20日下午16:00，皮肤科主任组织全科人员在皮肤科诊室召开安全生产专题会议，学习关于安全生产有关知识，组织科室职工进行了会谈，要求大家各司其责，要求大家严格开展安全生产自查，严防各类安全事故发生。同时组织人员对办公室办公用电、房门、窗、锁以及消防设备、电器使用情况等进行了逐一检查，对发现的问题进行了及时整改。并提醒科室职工在日常工作生活中注意做好防火、防盗、防破坏，随时准备应对各类突发事件。
二、完善安全生产资料
重点对本院安全生产组织机构资料、各科室安全生产隐
患排查资料、安全生产季报、安全生产会议记录、安全生产培训记录等资料进行了仔细检查、完善，确保各安全生产资料详实、准确。
三、加强车辆管理
对科室自驾车员召开交通安全知识宣传会议，要求大家严格遵守交通规则，定期进行车辆保养检修，不开病车，不开赌气车，严禁超速、酒后驾驶、疲劳驾驶等，确保行车安全。
通过本次安全生产自检自查，进一步排查了安全生产隐患，提高了科室职工的安全生产意识，为安全生产形势持续稳定打下了坚实基础，有利于皮肤科全年安全生产工作的有序开展。
皮肤科
自查自纠工作报告
共青团县委（2011年10月27日）
自县 “整脏治乱”专项行动开展以来，按照县整治办的相关要求，制定了我委针对办公区和责任区的相关管理制度，并采取不定期的进行抽查，现将第三季度督查情况报告如下：
一、取得的成绩
1、办公区办公环境得到了极大的改善。制定工作值日表，具体安排办公室人员每天对办公室进行彻底清理打扫，做到不留卫生死角；每天对报刊杂志进行分类整理，该上架的上架，该存档的存档，做到不乱堆乱放；对各自办公桌上的文件物品，每天进行一次清理，不到处乱扔，做到“文有所存，物有所放”。
2、责任区人居居住环境质量得到明显提高。针对我委负责的地税局片区的“整脏治乱”工作，我
委经常组织人员到责任区进行检查清理。自专项行动开展以来，我委责任区车辆乱停乱放现象大为减少，对路边沙石等建筑材料进行了督促清理，保证路面的干净整洁，车辆行驶顺畅。对占道经营，乱设摊点的个体经营户，劝其按照相关规定设点经营，并做好思想工作，防止在专项行动过后上述现象死灰复燃。通过宣传讲解，责任区的大多数住户，能自觉按照门前“三包”的要求对自家门前卫生进行清扫，这样一户负责一小片，十户负责一大片，长此下去，干净卫生的人居生活环境就能长久保持。
二、存在的问题
办公区卫生在原来取得的成绩基础上，还有待于进一步加强清扫；各类文件及时归类存档，办公桌上物品合理摆放。责任区仍有少数乱停乱放现象，个别门面未能按照“三包”要求对门前卫生进行及时打扫，少数地方仍有杂物堆放，部分路段未能及时清理。
三、整改落实情况
1、加大清扫力度。通过值日表的制定，分工的明确，办公区卫生较以往有了很大的改观，地面干净整洁，桌面文件物品分类整齐，垃圾分类处理，布局合理规划，整个办公区的卫生质量水平明显提高。
分 析
一、传染病疫情概况：
第一季度我院共报告法定传染病1例，发病数1例，丙类传染病1例，无甲类传染病及乙类管理的传染病的发生。发病为流行性感冒1例占发病数100%，1、呼吸道传染病：发病1例，无死亡，占传染病发病总数的75%，病种为肺结核3例。
二、传染病疫情分析
肺结核3例，肺结核是肺部感染结核杆菌而引起的慢性消耗性传染病,临床以咳嗽,咯血,潮热,盗汗为主症，结核病的传播途径有呼吸道、消化道、皮肤和子宫，但主要是通过呼吸道。锻炼，增强体质。可选择气功、保健功、太极拳等项目进行锻炼，能使机体的生理机能恢复正常，逐渐恢复健康，增强抗病能力。乙肝1例，乙型病毒性肝炎，简称乙肝，是一种由乙型肝炎病毒（HBV）感染机体后所引起的疾病。乙型肝炎病毒是一种嗜肝病毒，主要存在于肝细胞内并损害肝细胞，引起肝细胞炎症、坏死、纤维化。乙型病毒性肝炎分急性和慢性两种。首先母婴传播是我国乙肝最主要的传播途径，防止血源传播，防止性传播，积极注射乙型肝炎疫苗是主要预防方法。
三、院内传染病的自查
1、公卫加大督查力度，在收取传染病报告卡时发现填写质量问题当场有针对性的进行培训。
一是学校传染病防控组织管理情况；
学校成立了以校长为第一责任人的四级责任体系；有专人负责学校每天的晨午检工作；能够及时落实晨午检上报制度。学校各种传染病制度齐全并能够做到上墙。
二是学生体检情况；
学校每年都会对全体在校学生进行常规健康体检，由专业的医疗机构对学生进行检查，对体检结果进行专业的分析并及时反馈给学校，有学校反馈给学生及学生家长。学校为每位学生建立的有体检档案。
三是落实接种证查验、晨检、因病缺课登记追踪、传染病疫情上报等传染病防控工作制度情况；
学校能够严格按照上级部门要求，由校医逐一核查一年级新生入学及转学生的预防接种证；每天各班能够落实晨检制度，对于因病缺勤的学生能够及时上报校医处，由校医进行追踪、核查、登记、上报。近年来，暂未发现传染病病例。
四是教师体检及患病师生管理情况；
学校每年会组织全体教师到专业医疗机构进行常规体检。体检项目包括胸部X光片、血常规等，未发现疑似患有传染疾病的教师，五是传染病防控健康教育情况；
学校每学年都会将传染病防控的宣传教育作为常规教育内容对学生进行教育，利用国旗下演讲、主题班队会等形式开展；学校开设有健康教育课，每周一节。
六是卫生室（校医室）和校医配备情况；
学校设有专门的校医室，配备有兼职校医一人。
七是学生饮用水、厕所、学校环境卫生情况。
按照《医疗机构传染病管理及质量考核标准》，为了解对传染病管理的管理质量，增强医务人员对传染病防治的重视，加强法定传染病的监测管理工作，院感科在覃江斌副院长带队下由覃兰棫、梁秀霞及其他自查小组成员于2013年4月3日对我院2013年3月份传染病报告管理进行一次自查，小结如下：
一、疫情报告情况：
本月共收到传染病报告卡81例。乙类传染病6种30例，其中病毒性肝炎11例、梅毒6例、肺结核4例，淋病5例，艾滋病3例，麻疹1例；丙类传染病3种45例，其中流行性腮腺炎12例、手足口病19例、其它感染性腹泻14例；其他法定管理传染病3种6例，尖锐湿疣1例，结核性胸膜炎1例、生殖道沙眼衣原体4例。本月传染病应报告81例，无迟报病例，及时报告81例，报告及时率100%；报告准确80例，准确率98.76%，报告准确率达标；报告完整79例，完整率97.53%，报告完整率达标。本月无突发公共卫生事件报告。
二、检查内容：
1、检查门诊各临床科室门诊日志32本，检查住院部各科住院病人出入院登记本15本。81例传染病病例均有报告卡，在门诊日志和各科传染病登记本上均有记录。
2、每周查检验科阳性登记本1次，每周查放射科胸片检查结果结核病或疑似结核病登记本。
三、发现的问题：
1、各临床科室出入院登记本所记录项目基本完整，但存在（1）一些科室的个别病例“职业”栏填写不正确；（2）一些科室的出入院登记本中项目“现住址”、“入院诊断”、“出院诊断”、“转归”未及时填；（3）现住址填写不够详细到路、栋、单元、号或村、屯。（4）有些诊断用英文代替。
2、有些科室的门诊日志“单位或现住址”、“发病日期”、“职业”等未填。
3、有些病例现住址未详细到路、栋、单元、号，或村、屯、号。
4、有些科室的门诊日志年龄没写单位“岁”，或用英文字母m、d代替月、天。
5、有些医生的门诊日志字迹太潦草，无法辨别清楚。
四、整改措施：
根据检查中发现的问题，医院传染病自查领导小组采取了如下措施：
1、将填写不合格的传染病报告卡及时返回给报告医生重填。
2、进一步加强我院门诊日志的规范填写，各科主任负责督促本科室门诊医生完善门诊日志的填写，门诊日志填写不能缺项。
3、建议各医生要认真逐项填写传染病报告卡，遇到有疑问的地方请阅读传染病报告卡背面的填卡说明或者向医院传染病网络直报员咨询。
4、加强院内医务人员传染病报告卡规范填写的培训与考核，以进一步提高传染病报告质量。
五、奖罚情况：
将检查情况在医院院周会上进行通报，并把检查反馈结果放到医院内网上供全院医务人员阅读、学习。对漏报、迟报传染病的按《柳钢医院员工管理考核办法》考核科室；对未按《传染病报告管理办法》报告、填写传染病报告卡的科室及人员在院周会上通报批评并进行考核。
柳钢医院院感科
咨询工作合规自查报告
合规管理部：
营业部严格遵照有关法律法规、监管部门和公司的有关要求和规定合规开展投资咨询业务工作。
营业部现有注册投资顾问人数2名，咨询工作坚持“独立诚信、谨慎客观、勤勉尽职、公正公平”的原则，向投资者提供客观专业的投资咨询服务。
咨询人员通过消化公司研究报告后将咨询产品传递给投资者，并且严格按照公开披露的信息资料和其他合法获得的信息为依据，科学分析证券价值、审慎发布市场观点，不利用市场传闻、虚假信息以及误导性陈述来诱导投资者，在保护客户合法利益的前提下提供预测和建议，并向投资者进行客观的风险揭示，不对可能出现的风险作不恰当的表述或作虚假承诺；
从事投资咨询工作的人员具备投资咨询资格，在投资咨询工作中不存在确定价位荐股、利益分成、承诺收益和损害投资利益等违法违规行为。
华融证券重庆新南路营业部
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