2021年乡党政府领导班子述职述廉述法报告

2021年乡党政府领导班子述职述廉述法报告（精选4篇）

2021年乡党政府领导班子述职述廉述法报告 篇1

各位领导、同志们：

根据安排，下面我代表 XXX 乡党委、政府就全年工作汇报如下，不妥之处，请批评指正。

今年以来，我们全面学习贯彻落实十九大和十九届四中全会精神和新时代中国特色社会思想，紧紧围绕全县工作大局特别是立足三个瞄准、奋力进位争先的工作总基调，按照县委十四届十次、十一次全会精神，结合全乡实际，坚持党建抓总、党建抓统的基本工作思路，围绕党建夯基提升、基础设施完善、产业结构调整、民生事业改善，社会大局稳定五大重点，着力在 XXX 乡乡村振兴上找差距、寻方法、谋出路，全年工作在全乡上下凝心聚力、众志成城、奋发序发展，圆满完成了各项工作任务。

一、聚焦党建引领作用，不断夯实基层组织建设 着力从思想根源、价值主流、能力水平、道德风貌几方面彻底改变 XXX 散、乱、软、弱局面，为加快全乡的崛起发展奠定坚实的组织保障。

一手抓软 正向发力，固本铸魂。一是坚持思想建党、理论强党。通过深入学习贯彻党的十九大和十九届三中、四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，结合____、____主

题，切实开展基层大走访、领题大调研、剖题大研讨、解题看实效四大行动，坚定了党员干部的理想信念，增强了解民忧办实事的能力。二是制度化推进学习。通过每周班子成员讲课领学，每月大讲堂的提升培训、主题党日活动的高效落实等方式，强化学习制度化管理，运用学习强国，弘扬传播主流价值，真正让坚定信念、维护核心的旗帜飘扬在 XXX 基层前沿。三是坚持标准提档、规范促效。真抓实干开阔工作思路，通过五个一示范引领、支部标准化建设等逐步规范了村级组织的运行，认真落实民主集中制、三会一课、重大事项汇报和村级 6+1 制度规范，与此同时探索党员+、支部联等新的党员群众互动和支部联动商会、乡贤等模式，增进干群感情，拓宽发展渠道，真正提升乡村两级软实力，培养乡村两级干事创业的激情，更效研判和预防解决，按照 6 到位(组织领导到位、安全督导到位、矛盾化解到位、质量监督到位、服务群众到位、分析严判到位)、5 统一(统一施工标准、统一组织调度、统一采购材料、统一筹集资金、统一便民施工)工作方案强势推进，截至目前全乡的管网改造已率先圆满竣工。

三、眸定经济发展要务，加快推进产业调整转型 持续围绕传统产业转型、特色产业提档、主导产业做强的发展思路，持续向一产做细、二产做大、特色产业做优的目标努力。

农业夯基扩面：减少玉米种植，提高瓜果蔬菜等种植面积，发展设施农业。发展辣椒特色种植 2000 亩，设施蔬菜 500亩，甜瓜种植实现增产增效。穴盘育苗技术广泛运用于蔬菜和瓜类种植，从 XXX、XXX 等村向全乡推广，极大提早了瓜类的上市时间。百亩长山药等作物的种植开阔了农民的种植思路。养殖业上，XXX 扶贫养殖基地肥牛出栏 7000 头，生猪出栏达 3200 头。我乡的养殖业正在向精细化和规模化发展。

工业稳局谋势：XXX、XXX 两大洗煤企业全年保持正常运行、XXX 橡胶恢复正常运营的同时引导乡域企业走出去看技术，引入新理念、新技术、新人才，回来谈提档，效解决 30 户深度贫困户的急、难、险、重问题，体现社会关爱，促进贫困户致富信心。另一方面积极探索公益劳动扶贫机制，设置公益性五员岗位，即创卫监督员、党建宣传员、环保监察员、矛盾调解员、治安维稳员，将贫困户中承包土地面积不足 6亩的家庭劳动力，且适合和能胜任五员工作的贫困户成员纳入其中，并给予一定的经济待遇，真正实现村里组织起来、贫困户动起来、工作队帮起来的良好氛围。

二是环境治理稳扎稳打。按照促整改落实、建长效机制的工作思路治理乡村环境，全乡实现垃圾上门回收的村达到 13个，XXX 乡 XXX 片垃圾中转站已全面启动，各村的垃圾清运、投放实现常态化运行;坚持示范引领、典型带路，率先在北XXX、南 XXX 和 XXX 村进行环境大整治，安装路灯、整修道

路、统一墙体、绿化街道，配套安装文化体育活动器材;在全乡各村醒目位置、重要场所刷新弘扬正能量、传播主旋律等关于党建、乡风、村规民约的标语。

三是环保攻坚克勤克谨。针对全乡的散乱污企业进行地毯式摸排，形成了党委书记、乡长亲自抓，分管领导全面抓，各包片领导、包村干部、各村主干具体抓的工作机制。做到严密防范不发生，坚决处置不手软，并实行了常态化监管，铲除了散乱污企业在 XXX 滋生的空间;针对木业家具环保，在涉及 56 户古典家具行业环保整改升级工作中，我们以钉钉子精神，逐户研判，分类指导，因势利导，强势推进，按照五序开展全乡新农合、新农保工作。惠及全乡 22 个村的集中供水工程已经全部顺利完成。

五、保障稳定社会大局，统筹抓好各项工作措施 安全、信访稳定工作是我们开展一切工作的基础，我们始终重宣传、勤排查、勤处置，摆在重中之重的突出位置，确保及时效的工作机制，全年召开安全稳定专题会议 20 余次。二是建立了班子成员包片、乡干部包村、村主干包户、网格长包人的安全稳定责任体系。三是建立一周一排查、一月一小结、一季一汇总的隐患排查机制，坚持发现隐患及时整改、跟踪检查一抓到底的处置工作原则，全年共排查出各类隐患20 个，目前已销号整改 18 个。信访维稳全面掌控，针对重点事和重点人步骤、得到根本性解决。主要表现在：

一是经济发展仍然基础薄弱。土地虽然广阔，但是产出效益低下，农民增收渠道不多;规模以上企业少、规模小、难以带动其它周边经济;仿古家具第三产业数量多龙头少，品质混杂档次不高，虽效的办法和措施。

三是基础设施薄弱环节。我 XXXXX 涉嫌违纪违法问题，充分说明我们在从严治党方面还差距，我们仍需继续强化落实两个责任，不断提升干部素质能力和办事遵纪守法底线思维，为干事创业和地方发展营造好的氛围。

作为一名党委书记，作为各项工作的第一责任人，我将带领班子成员，怀着一颗对组织的感恩之心，怀着对百姓的为民情怀，兢兢业业、尽职尽责地做好每一项工作。具体讲，主要做到了以下四点：一是理论学习常态化。认真贯彻学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，视察山西重要讲话精神，让理论知识内化于心，外化于行，使自己在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致。二是勇于扛起职责。认真落实两个责任，全面履行党委主体责任和纪委监督责任，切实担起党建第一责任人的责任，严格执行安全生产党政同责、一岗双责制度，同时坚持以上率下、层层传导，把各项责任分解落实到乡村两级。三是秉承正能量。领导决定着单位的文化和氛围，秉持诚信善良正直的做人原则，珍惜与每名同志相识相处的缘分和感情，努力做到大事讲原则、小事讲风格，尊重老同志、培养年轻人，营造一种团结和谐和紧

张活泼的工作氛围。四是严守纪律底线。严格执行《党章》、《条例》、《准则》等各项规定，认真落实中央八项规定精神，带头反对四风，坚守纪律和规矩底线，自觉接受党内监督和群众监督，树立良好的家风家规，努力形成以党风带政风促民风的新风正气。

在新一年里，我们将一如既往以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产党人立场原则，践行________党性情怀，在实践中、在工作中紧跟县委步伐、严行上级部署，坚持党建统领抓总思路，落实好四个三行动：一是三基建设，即抓组织，抓能力，抓制度。持续坚持问题导向、实践导向，着力解决基层党组织和全体党员尤其是党员干部这一关键少数示范引领、依法执政的能力水平。二是三大攻坚，即打好环保攻坚战、打好脱贫攻坚战，2020 全面交账、打好产业调整战。持续坚持担当作为、履职尽责，着力巩固乡村基层这一政权基石治理基层、发展地方的政治担当。三是三篇文章，即提升乡村治理能力的文章、集体经济破冰文章、人居环境改善文章。持续坚持改革创新、破题前行，着力实践乡村振兴这一时代命题擘画方略、励精图治的宏伟蓝图。四是三条底线，即安全底线、廉洁底线、防范重大风险底线。持续坚守职责本分、肩负____，着力构筑防风险保稳定这一重大任务关乎大局、兹事体大的底线思维。

各位领导、同志们：转眼间年将成过往，____让我们斗志昂

扬，____催我们勇往直前，XXX 的明天要靠大家携手共创。2020 年我们将继续凝聚党心民心，合力攻坚克难，在建设XXX 西部魅力之乡的征程上迈出坚实的步伐。

领导班子述职述廉述法工作报告 篇2

2012年，在区委、区政府的正确领导下，开发区党工委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七大和十七届五中、六中全会精神，紧密围绕三个文明建设目标任务，稳步推进，开发区各项工作取得长足进步。现将开发区全年工作报告如下：

一、坚持科学发展，关注民生，积极推进和谐城南建设

1.强化税源意识，在经济转型升级中求作为。

年初，开发区在区下指标基础上自加压力，提高标准，充分发挥社区在经济工作中的作用，对各社区经济指标完成情况每月进行考核和督查。深入开展“三服务”活动，加强经济发展的软环境建设，为企业营造良好的投资环境，搭建交流沟通平台，提高开发区招商引资的软实力。全年，完成服务业增加值4.5亿元（目标4.25亿元）；新增私营企业和个体经营户1059户（目标930户）；私营个体经济净增注册资本5.7亿元（目标5亿元）。开发区经济总体上呈现稳健的运行态势。

认真做好就业创业工作。深入开展“国家级创业型城市”和“充分就业社区”创建活动，通过各种方式鼓励自主创业，千方百计扩大就业再就业渠道。新增就业1585人完成全年目标264%，开展创业培训316人，完成全年目标226%，新增创业809人，完成全年目标,165%。积极推动全民创业工程，零就业家庭的安置率达l00％。努力为群众自主创业提供政策、资金、技术等服务。为33名失业人员办理小额贷款142万元。积极推进社会保障全覆盖，做好退管人员的服务工作。

切实抓好安全生产工作。狠抓责任落实，强化安全措施，完善安全制度，坚持预防为主，安全第一的方针，认真落实国务院、江苏省《关于进一步加强安全生产工作的决定》和市、区安全生产会议精神，通过大力宣传《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》和全面开展安全“百日督查”、“安全生产月”和社区安全生产管理规范化创建活动，积极开展安全隐患排查和烟花爆竹行业专项整治，确保全年没有发生重大安全事故。做好突发公共事件应急体系建设，完善预案、加强演练，提高处置突发事件的能力。

2.加强组织建设，在打牢基础上求实效。

切实加强领导班子建设和队伍建设。狠抓班子学习管理，坚持党工委中心组学习制度，中心组学习做到时间、人员、内容、效果四确保，中心组学习全年累计13个次，领导干部的思想素质和党的政策理论水平得到明显提升。抓好干部教育培训，采取集中培训和典型交流相结合的方法进行重点培训，请业务熟练的骨干、专家进行经验介绍，全年举办各类培训班十期。按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，加强干部队伍建设，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到后备干部队伍中来。5人进入乡局级后备干部队伍，1人参加青干班学习。坚持正确的用人导向。在干部选拔任用上，党工委坚持把素质好、业务精、爱岗敬业、勇挑重担的同志提到重要岗位。

深入开展创先争优活动。组织各基层党组织、全体党员围绕中心工作，结合自身岗位实际开展2012年承诺和点评，把创先争优活动与解决重点难点问题、推动工作促进发展紧密结合起来，共破解36个基层难题。开展以“迎党庆、颂党恩、跟党走”为主题的庆祝建党90周年系列活动。召开“七一”庆祝大会，开展“学习我身边的先进典型”先进事迹报告会，25名优秀共产党员、6个先进基层党组织收到表彰，在开发区形成学先进、强党性、转作风、比奉献的氛围。

规范党员的教育管理。一是加强党员发展。认真执行党员发展的十六字方针，全面推行发展党员预备制、票决制、责任追究制，保证发展的质量，2012年共发展党员8名，举办入党积极分子培训班，80名入党积极分子参加了培训。二是强化党员管理。实施党员关爱工程，全年共走访老党员、困难党员100人次，发放慰问金6万多元。充分发挥党员现代远程教育平台的实效性、便利性和带动作用，抓好党员干部政策理论、法律法规等知识的学习培训。三是推进党员服务。组织开展形式多样的党员义工服务活动，全年开展各种形式的服务活动20场500余人次。四是开展“两新”组织集中组建活动，规模企业单独建党组织7家，联合组建党组织6家，企业组建覆盖率达91%，加大对企业业主和管理层的教育培训，积极培养为入党积极分子，进一步发挥党组织在“两新”组织中的领导作用和先锋模范作用。

充分发挥社区党建联席会的作用，开展共驻共建活动，实现优势互补、资源共享。我们按4个片建立了4个社区党建联席分会，按时召开例会。注重发挥在职党员作用，强化他们对社区工作的认同感、归属感和责任感，增强参与社区服务活动的自觉性和主动性。社区党组织鼓励在职党员加入社区党员志愿者队伍，按年龄、职业和特长成立“党员义务巡逻队”、“党员义务岗”和“党员责任区”等党员志愿者服务体系，开展社区帮教济困、便民利民活动。全年在职党员共参加社区活动500余人次，帮助社区建立服务活动设施8个，提供服务项目10个，帮助社区困难群众解决难题20个，投入资金5.3万元。

以丰富多彩的活动为载体，充分发挥人大、统战民宗、工、青、妇、人武组织在构建社会主义和谐社会中的积极作用。开发区人工委切实履行宪法和法律赋予的职责,充分发挥人大代表的作用，为民解难事、办实事。积极推进统战、民宗工作进社区。积极推广工资协商制度，维护好广大职工的合法权益，开发区团工委坚持“服务大局、服务青年、服务社会”的宗旨，充分发挥团员青年生力军的积极作用。开发区妇联以“和谐家庭”创建为总揽，大力开展“平安家庭”、“五好文明家庭”、“廉政家庭”的创建活动。进一步加强开发区人武部和民兵连的规范化建设，按计划和要求完成了基干民兵整组工作，受到上级的高度评价。广泛开展宣传，扎实抓好兵役登记，明确责任目标，建立奖励措施，完成全年征兵工作任务，输送新兵18人。

3.深化社区工作，在社区服务功能上求覆盖。

加快社区建设步伐，完善社区基础设施建设。根据市“创佳争先”与社区达标建设要求，指导社区结合实际，创建特色服务品牌，着力营造品牌创建氛围，增强服务意识、品牌意识和精品意识，投入42万元对沁莲和凤凰社区进行硬件改造，莲花社区被评为市区“十佳社区”、沁莲等社区被市区评为先进社区，新胜社区顺利通过市达标验收。

扎实开展社区志愿者服务工作。加强开发区各职能部门的协调沟通，实现志愿者资源共享，建立健全助残、助老、医疗、计生、家政、治安等专业化的志愿者专业服务队伍，共成立18支义工队伍，有450名志愿者报名参加了义工活动，为社区居民在扶贫济困、帮老助幼、帮残助弱、环境保护、医疗卫生、计划生育、法律援助、文化体育等公益服务方面提供帮助，积极策划和参与各种公益活动，调查登记需求服务家庭500多户，为空巢独居老人、病残特困家庭提供无偿服务1500多人次，使志愿者服务队伍在建设和谐社会中发挥积极作用。

服务市区城建项目，有序推进拆迁工作。关注民生，确保社会和谐稳定。做好困难群体和弱势群体工作，每月开发区、社区都对“两个群体”进行走访了解，关心他们的生活、就业等情况。充分发挥社区居家养老服务站的作用，规范和完善社区居民最低生活保障工作，建立服务网络，做到应保尽保、应补尽补，已帮扶辖区内困难群体82户，钱物累计达8万元。扎实做好计划生育工作。深入贯彻计生“一法三规一条例一办法”，把人口和计划生育工作纳入开发区“三个文明”综合考核内容。

积极开展文明城市创建活动。广泛宣传文明城市创建工作的重大意义，营造创建工作的良好氛围，开展文明市民教育，提升居民文明素质，培养健康文明的生活方式，健全社区环境管理长效机制，整合社区教育资源，积极开展市民素质教育培训，建立了一支450人的创建志愿者队伍，进行环境整治，清理城市“牛皮癣”4000余处，26000余张，清理垃圾700吨，新一轮文明城市创建工作取得了实实在在的成效。强化城管队伍建设，不断提升城管执法队伍，尤其是协管人员的素质，在城管行政执法中深入贯彻落实人性化管理、理性化执法和亲情化服务的理念，树立文明执法典型。

细化分工，明确责任，加强督查，严格考核，将群众的利益放到首位，公开、公正、公平的推进青年南路西侧拆迁改造工程，在提高工作人员的思想素质、业务能力以及工作责任心和使命感上下功夫，加强工作人员对相关的拆迁政策的学习，使工作人员能充分掌握项目的拆迁方案和细则以及与拆迁工作相关的政策、法律、法规。拆迁过程中我们还坚决抵制不正之风，开足前门，堵死后门。对开发区相关工作人员加强培训和教育，要求他们时时以严律己，事事以廉为先，塑造出“务实高效，廉洁勤政”的开发区干部队伍形象。对拆迁工作人员进行廉政监督考核，签订廉政责任书，以实际行动，确保拆迁工作管理中无违法乱纪事件发生。

4.加强矛盾化解，在维护社会稳定上求成效。

随着区划调整，社会不稳定的因素陡增，各类矛盾错综复杂，这对开发区综治创安、社会维稳工作提出了更高的要求。一是抓好综治工作制度的落实。开发区定时召开每月一次治安形势分析会，及时排查各类矛盾和隐患，研究和探讨解决问题的办法。开发区政法中心及信访办公室，及时接待处理来信来访，及时梳理分流，抓好跟踪督查。社区以党组织牵头，每周基本都能利用例会，组织物业、民警、业委会、居委会一班人排查热点矛盾和安全隐患。二是抓好基础建设。抓住社区两房建设调整和年中政法考核的契机，对照标准，从队伍建设、制度规范、活动阵地等方面都逐一进行了明确和统一，使所有的社区综治工作基础建设达到了上级的要求。三是抓好稳控和化解。围绕市区中心重点工作以及庆党九十周年、省市区党代会召开，和万达广场开张等敏感时点，明确稳控方案和应急措施，并深入社区耐心听取群众的上访诉求，钝化矛盾、化解民怨，确保了敏感时点无进京赴省现象，无重大信访事件发生。在抓稳控同时力求化解更多的矛盾，更多的信访积案，尤其是新胜社区的十年信访老案，通过多方不懈努力，有望年内得到解决。四是抓好亮点打造。按照社会管理创新要求，与开发区相关部门联手推进社区四位一体的管理模式，强化社区党组织在社区管理、小区管理中的核心作用。在莲花四区进一步扩充社区创安活动内容，打造了社区综治四加一小集中的模式，得到了市区政法委领导的肯定。

5.深化文化宣传，在文化建设上求突破。

加强宣传文化阵地建设。开发区宣传文化中心大楼投入使用后，整合社区党校、市民学校、科普学校、人口学校等各类教育资源，积极协调开发区相关职能科室，大力开展多种类、多层次、多形式的党员、干部教育培训工作，充分发挥宣传文化中心的教育培训功能，配齐、配强中心工作人员队伍，建立健全各项规章制度，完善中心管理体系，确保宣传文化中心管理规范、开放正常、活动丰富，今年，共邀请专家举办各类讲座40余次，培训班10期。科普工作获全国科协系统先进单位荣誉。

全力打造特色文化广场。以特色文化广场打造为动力，不断丰富活动内容，创新活动形式，社区居民文化活动场地建设得到进一步加强，推动广场文化活动的深入开展。培育管理好社区腰鼓队、健身队等30多支群众性文体团队，引导它们活跃在社区文化舞台，充分发挥业余团队的引领、感染作用。举办“迎党庆、送党恩、跟党走”庆祝建党90周年等大型广场演出6次，组队参加市、区比赛、表演8次，均获得好成绩。

构建全民健身服务体系。以国家级体育健身俱乐部规范化建设为抓手，整合社区场地、队伍、活动等各类资源，推动全民健身的深入开展，完善全民参与、充满活力的运行机制，继续唱响体育健身俱乐部品牌，以健身腰鼓为重点，积极探索广场健身表演内容和形式上的新突破。按照机构健全、制度完善、活动正常的要求，进一步加强小康文艺宣传队规范化建设，加强骨干培训，推动节目出新，提升表演水平，规范了辖区范围内全民健身点的建设，并为各健身点指定社会体育指导员，为社区居民科学健身提供指导和服务；组织、指导各社区广泛开展群众性、趣味性体育活动。

二、坚持廉洁自律，勤政为民，切实加强党风廉政建设

1.坚持明确责任，形成班子领导齐抓共管的格局。

2012年，我开发区十分注重党风廉政建设，党工委书记对全区党风廉政建设工作负总责，建立了“一把手”亲自抓，班子成员集体抓，分管领导具体抓的党风廉政建设领导体制和工作机制，努力形成了班子齐抓共管、上下联动的工作格局。一是年初召开专门会议，制订计划，明确小组成员和各部门的责任分工和范围，下发了开发区2012年党风廉政建设文件，确保一级对一级负责。二是与各基层党组织签订党风廉政责任书，真正做到一级抓一级、一级带一级，使一把手工程落实到位。三是开好民主生活会，通过召开班子成员民主生活会，以及由党工委委员挂钩基层党组织的支部组织生活会，上下团结氛围更加浓烈，班子的凝聚力更加提高，工作的干劲更加增强，开拓发展的意识更加突出。

2.坚持加强教育，提高党员干部廉洁自律的自觉性。

注重加强党员干部教育培训，使全区党员领导干部增强党性修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉经受住改革开放和发展社会主义市场经济条件下长期执政的考验。一是班子领导全体成员通过参加中心组学习、班子集中学习和自学等形式，系统地学习党的十七大、十七届五中、六中全会精神、加强党风廉政建设的有关规定和各级纪委全会精神，班子成员的廉洁自律意识得到加强。二是结合“创先争优”活动，邀请市纪委、党校教授和老干部等进行教育宣讲，使全区党员干部充分认识到加强党风廉政建设的重要性。三是抓好警示教育。组织全体工作人员观看了《大要案聚焦1-3》、《热点追踪》、《从政警示录》等十余部电教片。四是开展廉政文化进社区活动，开发区、社区通过廉政文化书法比赛和廉政知识竞赛活动，开创廉政窗口和征集廉政名言名句。

3.坚持制度建设，狠抓党风廉政建设规章制度落实。

加大党风廉政制度建设，认真落实党风廉政建设责任制，真正形成规范从政行为，按制度办事、靠制度管人的有效机制。一是完善规章制度，确保党风廉政建设责任制落到实处。开发区进一步完善了党风廉政建设的有关规章制度，以制度严格规范人、财、物的管理，用制度推进工作的落实。开发区今年在各项工作中未发现廉政问题和重大工作失误。二是切实加强考核。班子成员在半、年终工作总结时，自觉对照各自职责和制度要求，认真检查、总结、自评、报告反腐倡廉工作的落实情况。同时根据《党风廉政建设责任制工作考核意见》、《三个文明百分考核细则》等要求，对各支部的党风廉政建设进行考核评比。

4.不断改进作风，提高为群众服务水平。

以创建“人民满意机关”为目标，把加强机关作风建设贯穿始终，为推进城南各项事业科学、健康、快速发展提供了坚强的作风保证。一是建立了领导干部联系群众制度。开发区领导班子成员每人都有自己的联系点和结对帮困对象。明确领导干部每周不少于一次下社区走访群众，了解社情民意；每月结合各自的工作下基层开展工作调研和落实工作。通过蹲点、调研和走访，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的突出问题。二是开发区聘请了11名作风效能监督员对工作人员作风定期进行评议，采取召开座谈会、征求意见和民主测评等形式，对开发区机关各科室服务质量和服务效能进行评议，并作为年底考核的一项重要内容。三是加强社区基层民主建设，通过定期召开社区议事会、群众恳谈会、居民直评居干、勤廉指数测评等形式，畅通群众表达合理诉求的渠道，准确把握社情民意。

三、坚持依法行政，依法执政，打牢学法用法基础

1.加强组织领导，健全学习制度。

开发区对加强领导干部学法用法工作非常重视，将其摆上重要议事日程，列入年初工作计划和年终考核内容，并在各种会议上进行强调部署，提出明确要求。为了切实加强领导干部学法用法工作，建立健全了“领导干部学法用法工作制度”，司法所负责领导干部学法用法工作的组织、协调和监督工作，确保时间到位、任务到位、成绩到位，做到学习计划、学习内容、学习时间、学习人员、学习记录“五落实”，确保有人抓、有人管，并将领导干部学法用法工作列入培训计划。

2.突出重点，形式多样地开展领导干部学法用法工作。

今年我开发区结合实际，采取轮训、讲座、研讨、自学等形式多样地开展领导干部学法用法工作。一是建立健全党工委中心组学法、领导干部法制讲座等学法制度。全年安排领导干部法律知识学习或法制讲座12次。二是依托党校开展领导干部法制轮训。把法制课列入领导干部的必修课，不断拓宽培训渠道，提高教学质量。三是坚持自学与辅导相结合制度。要求全体工作人员，联系岗位工作实际，确定学习内容，每人每年自学时间不少于40小时，做到学习有记录、有检查。四是坚持学法用法相结合，在实践中带头执好法，增强依法决策、依法办事的自觉性。五是建立健全领导干部学法用法考试考核制度。自行组织或配合上级部门开展对领导干部法律知识水平和依法办事能力的考试考核工作，把领导干部学法内容、时间、形式和成绩进行登记，建立档案，加强管理，力戒形式主义。

2021年乡党政府领导班子述职述廉述法报告 篇3

如皋市人力资源和社会保障局

2010年11月30日

2010年以来，新成立的如皋市人力资源和社会保障局领导班子在市委、市政府的坚强领导下，在上级主管部门的关心支持下，紧紧按照市委、市政府“转型升级、跨江争强”要求，始终围绕“一流的工作定位、一流的人保团队、一流的人保形象”的目标，坚持开拓创新，团结协作强势推进各项人保工作，迈出了如皋人保事业新跨越坚实的第一步，现将系统工作简要汇报如下：

一、切实加强班子建设，素质优纪律明

（一）加强学习，提高能力。今年是开展“争先创优”活动的第一年，局班子全体成员深刻认识到该活动是学习实践科学发展观活动的深化，立志做全市“学习型领导班子”的表率：一是继续坚持党委中心组学习制度、“雉水在线”学习和每周学习日制度，班子整体素质不断增强；二是班子成员深入开展 “问计于民、服务基层”、“服务目标千百亿能级企业”两项专题调研学习，通过认真撰写调研报告和心得体会，对系统各条线工作现状均得到进一步系统认识，大大提升了理论联系实际和依法行政、科学决策的能力。三是省内县级市中率先出台了机构革三定方案，宏观上对整体进 1 行有效地把控，并在第一时间召开局党委会，迅速落实责任分工，从而有力地促进了整合向融合的转变。

（二）发扬民主，增进团结。一是继续坚持党内民主集中制。重大问题实行集体讨论决定，严格按照规章制度办事，全局性重大事项均召开党委会集体讨论。二是始终坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。班子成员严格遵守各项规章制度，既密切配合，又各司其责，做到了分工明确，履职到位。三是注意阶段总结交流。坚持领导干部民主生活会、中层正职以上干部月度交流制，局领导班子根据阶段重点点评不足，开展批评和自我批评，使得班子成员、中层干部、普通职工关系更为融洽。

（三）严于律己，清正廉洁。切实贯彻落实党风廉政建设责任制，把其纳入局党委工作重要日程以及系统年度目标考核，局领导班子成员带头签订《党风廉政建设责任制》，认真贯彻执行中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《廉政准则》以及上级党委、纪检监察部门制定的各项规定，认真贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，坚持教育与管理、自律与他律相结合，深入开展政风行风建设和机关效能建设，注意用警示片和典型开展警示教育活动，并经常开展专题讲座加强对全局人员廉洁从政方面的教育，年度内本部门下属事业单位一人因财务问题被市纪委立案侦查，但部门良好形象已得到社会各界的广泛认可。

二、突出加强系统党建，作风硬形象好

2010年局党委按照为民、务实、清廉的根本要求，围绕服务中心、建设队伍两大任务，重点突出系统党建工作，基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力不断增强。

(一)党组织建设进一步深化。4月底全面完成机关党组织的组建和支委会的选举，确保党建工作组织到位，责任落实，专门设立老同志支部，极大地丰富了系统老同志党组织生活。以“内强素质、外树形象、强化服务”为主题，各支部结合工作实际，积极开展“争创优秀基层党组织、优秀共产党员活动”，进一步树立了人保部门良好形象，扩大系统凝聚力、影响力。

(二)党员教育管理进一步加强。坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，进一步建立健全了教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性的内在动力。进一步扩大党务公开，畅通党内信息上下互通渠道，落实和保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权。充分利用“百强企业人才服务工程”、“腾江越海，登高致远” 新时期如皋城市精神主题讨论、“十一五成就展如城行”等活动为载体，进一步引导干部职工树立社会主义荣辱观，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。

(三)党员服务渠道进一步拓宽。改进发展党员工作。坚持按照党员发展工作的“十六字”方针，严格履行发展党员工作程序，落实发展党员责任制、公示制和票决制等，注重质量、优化结构，2010年发展入党积极分子23名、吸纳预备党员4名、预备党员转正5名。与此同时，大力借助团委平台，3 积极拓宽党员服务群众渠道，以“双联双助”、“问计于民、服务基层”和服务社区、青年志愿者为载体，不断提高党员干部服务基层、企业、群众的水平不断增强党员服务群众、联系群众的意识。

(四)系统制度管理进一步规范。年初，通过对多项规章制度的修订完善与引导执行，形成了规范化、制度化、人性化的系统管理体制。一是设立系统内部“团队构建奖”、“道德建设奖”，并明确科室、部门任何一员在廉政、道德建设上出现问题，该单位年终考评实行一票否决。二是统一福利标准，改变过去单位资金宽裕就多发，资金紧张就少发的不公平现象，调动工作的积极性。三是严格资金监管，由财务科牵头，按月对下属单位财务运转情况进行督察，有效规范资金的使用。四是加强日常巡查，由纪工委牵头，监察科协助，定期对系统各个窗口、科室工作时间内出勤率、工作态度进行暗访，促进政风行风的转变。

三．狠抓系统团队构建，人心聚队伍活

如何发挥“1+1>2”的效果，凝聚力是关键。今年来，局领导班子以系统团队建设为抓手，在机关队伍建设上细作文章：

(一)扎实构建学习型机关。年初，即制定了围绕“团队、和谐、创新、道德”四个专题举办系统学习讲座的方案。截止目前，已邀请省委党校教授作了“团队建设和管理”、“构建和谐机关”、“公务员道德素质建设”三场专题讲座，反响很好。9月份，组织系统中层以上干部队伍赴清华大学进行 4 了为期7天的“领导干部素质培训班”的听课学习，有效地提升了系统干部的综合素质。2。

(二)开展团队构建讨论。要求各科室、下属单位（部门）联系工作实际，紧扣“我为人人、人人为我”的团队精神，认真思考本科室（部门）能为其他科室（部门）提供什么协作服务，其他科室（部门）能够为本科室（部门）提供什么协作服务，活动卓有成效，部分建议已经付诸实施。

(三)紧密团结基层人保队伍。充分利用乡镇机构改革的契机，党委成员深入一线，加强与基层沟通，争取镇（区）对基层人保平台在人员配臵、资金保障等方面予以倾斜支持，最大程度地夯实了基层平台。

(四)虚心接收老同志建议意见。定期召开系统老同志座谈会，汇报工作的同时，着重听取了老同志对人保工作的建议意见。

(五)拓宽选用人渠道、搞活干部队伍。这是我们人保系统内人事工作的宗旨。今年，我们在年轻干部选拔任用上扎实做文章，鼓励有能力者“亮剑”，下属6个事业单位主任助理岗位实行了公开竞岗，目前已经全部充实到领导岗位。

(六)人文关怀劳务人员。专门出台系统劳务人员管理规定，一视同仁将允许其参加所有系统大会，一并纳入系统考核奖惩范围内，今年来人均工资提高100元，起到了很好的激励作用。

四、切实履行人保职责，业务精成绩优

2010年以来，在市委、市政府的正确领导下，系统上下团结协作，重点工作亮点纷呈，受到国家、省市上级部门、如皋市委、市政府以及社会各界的关注、肯定和好评：

（一）人才工作成效进一步显现

111人才工程累计为全市引进各级各类人才2500多人；已评审各类高级职称234人、中级职称及其他1039人；熔盛重工获批建立国家级博士后科研工作站；荣获南通市有突出贡献的高技能人才3人次；累计发放高校本科毕业生就业资助和特困毕业生就业奖励32.28万元、高层次人才和紧缺人才技术津贴共计 62.98万元。

（二）就业工作进一步叫响全国

全年城镇新增就业人员5834人，城镇失业人员再就业3335人，就业困难人员再就业367人，安臵“191”人员就业669人，分别完成全年任务的83%、83%、92%、95.57%；城镇登记失业人员4521人，城镇登记失业率为2.99%。与此同时，农村劳动力转移20252人，农村劳动力培训20155人，创业培训11121人，均全面超额完成全年目标任务,2010年如皋被表历史性被表彰为“全国农村劳动力转移示范县（市）”。

（三）社保全覆盖进一步巩固

1-10月份，全市养老、失业、医疗、工伤、生育保险净增参保人数分别达到12064人、10710人、12884人、11942人和10871人，已全部超额完成全年目标任务。征缴企业职工基本养老保险金43822万元，失业保险费5315万元，职 6 工医疗保险费25312万元，工伤保险费2048万元，征缴生育保险费1295万元，清欠养老保险57万元，全部超额完成序时目标任务。机关事业单位养老保险费收入5908万元。此外，调整出台了《如皋市城镇职工基本医疗保险实施办法》、《如皋市城镇居民基本医疗保险实施办法》。

（四）新型农保进一步普惠于民

1-10月份，完成省级新农保参保缴费人数29.59万人，到账保费2.04亿元，超额完成第一轮征缴任务。截止目前，第二轮农村居民养老保险扩面，据电话统计，已完成缴费人数101844人约占计划50%。完成基础养老录入发放162250万人，占任务的92%，另加上被征地农民中符合发放基础养老金的9500人，完成率将近98%。

（五）被征地农民保障力度进一步加强

1-10月份，全市新增4297名失地农民纳入基本生活保障，发放基本生活保障资金3504.3万元。截止目前，已有长江镇（如皋港区）、丁堰镇等7个镇20882名失地农民及时足额领取基本生活费和养老金，累计发放资金9000万元。

（六）劳资关系调解机制进一步稳固

1—11月份，共接待群众来电8549次，来访1289人次，日常巡查用人单位共368户。接受群众投诉举报166起，办结150起，案件涉及650余人，涉案金额460余万元。劳动争议仲裁机构立案649件，涉及787人，涉案金额1500万余元，已审结585件，结案率90.14%；处理群体性事件20 7 余起，涉及1230余人、2千余万元款项。到目前为止，无一例因劳资纠纷引起的恶性事件发生。

（七）人事管理职能进一步加强

完成2010年度169人的本市公务员招录工作；完成1511人的乡镇事业单位改革，300多名事业单位人员招录工作，事业单位岗位设臵工作全面展开。军转干部管理南通持续领先，120万企业退休军转干部生活补贴率先兑现到位，完成25名转业军官安臵工作。此外，工资福利等程序性审批工作继续得到扎实推进。

（八）服务转型升级的举措进一步创新

切实响应“市委、市政府提出要把千百亿规模企业的培育作为新一轮经济发展的突破口”，认真构思开展“26家目标千百亿企业专项服务”活动，根据需求，开展服务，赢得了重点企业一致认可，找到了服务经济发展有效着力点。

2010年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 周太荣

2010年11月

一、分工及目标、任务

本人主持全面工作，负责市委、市政府交办事项：一是统筹引领全局工作，着重抓各项重点工作和亮点工作的推进、落实；二是切实加强队伍建设，重点是增强机关的团队意识、提高团队效能和服务水平；三是加强内部财务管理，重点抓开源节流、合理调度，确保机关正常运转；四是按时完成市委、市政府下达的重要工作。

二、工作完成情况

2010年以来，在市委、市政府的正确领导下，本人团结带领全局上下，坚持高点定位，认真构思开展整合后的人保系统各项工作，重点工作亮点纷呈，受到国家、省市上级部门、如皋市委、市政府以及社会各界的关注、肯定和好评：

（一）人才工作成效进一步显现

111人才工程累计为全市引进各级各类人才2500多人；已评审各类高级职称234人、中级职称及其他1039人；熔盛重工获批建立国家级博士后科研工作站；荣获南通市有突出贡献的高技能人才3人次；累计发放高校本科毕业生就业资助和特困毕业生就业奖励32.28万元、高层次人才和紧缺人才技术津贴共计 62.98万元。

（二）就业工作进一步叫响全国

全年城镇新增就业人员5834人，城镇失业人员再就业3335人，就业困难人员再就业367人，安臵“191”人员就业669人，分别完成全年任务的83%、83%、92%、95.57%；城镇登记失业人员4521人，城镇登记失业率为2.99%。与此同时，农村劳动力转移20252人，农村劳动力培训20155人，创业培训11121人，均全面超额完成全年目标任务,2010年如皋被表历史性被表彰为“全国农村劳动力转移示范县（市）”。

（三）社保全覆盖进一步巩固

1-10月份，全市养老、失业、医疗、工伤、生育保险净增参保人数分别达到12064人、10710人、12884人、11942人和10871人，已全部超额完成全年目标任务。征缴企业职工基本养老保险金43822万元，失业保险费5315万元，职工医疗保险费25312万元，工伤保险费2048万元，征缴生育保险费1295万元，清欠养老保险57万元，全部超额完成序时目标任务。机关事业单位养老保险费收入5908万元。此外，调整出台了《如皋市城镇职工基本医疗保险实施办法》、《如皋市城镇居民基本医疗保险实施办法》。

（四）新型农保进一步普惠于民

1-10月份，完成省级新农保参保缴费人数29.59万人，到账保费2.04亿元，超额完成第一轮征缴任务。截止目前，第二轮农村居民养老保险扩面，据电话统计，已完成缴费人数101844人约占计划50%。完成基础养老录入发放162250 10 万人，占任务的92%，另加上被征地农民中符合发放基础养老金的9500人，完成率将近98%。

（五）被征地农民保障力度进一步加强

1-10月份，全市新增4297名失地农民纳入基本生活保障，发放基本生活保障资金3504.3万元。截止目前，已有长江镇（如皋港区）、丁堰镇等7个镇20882名失地农民及时足额领取基本生活费和养老金，累计发放资金9000万元。

（六）劳资关系调解机制进一步稳固

1—11月份，共接待群众来电8549次，来访1289人次，日常巡查用人单位共368户。接受群众投诉举报166起，办结150起，案件涉及650余人，涉案金额460余万元。劳动争议仲裁机构立案649件，涉及787人，涉案金额1500万余元，已审结585件，结案率90.14%；处理群体性事件20余起，涉及1230余人、2千余万元款项。到目前为止，无一例因劳资纠纷引起的恶性事件发生。

（七）人事管理职能进一步加强

完成2010年度169人的本市公务员招录工作；完成1511人的乡镇事业单位改革，300多名事业单位人员招录工作，事业单位岗位设臵工作全面展开。军转干部管理南通持续领先，120万企业退休军转干部生活补贴率先兑现到位，完成25名转业军官安臵工作。此外，工资福利等程序性审批工作继续得到扎实推进。

（八）服务转型升级的举措进一步创新

2010年，本人切实响应“市委、市政府提出要把千百 11 亿规模企业的培育作为新一轮经济发展的突破口”，认真构思开展“26家目标千百亿企业专项服务”活动，根据需求，开展服务，赢得了重点企业一致认可，找到了服务经济发展有效着力点。

三、主要做法

（一）善于学习思考，努力提高自身综合素质 以创先争优活动为契机，带领全局同志，理论联系实际，通过多种渠道，加强在政治理论、业务知识、法制法规学习，努力提高人保系统干部队伍综合素质。在法律法规学习上，注重学以致用，强调提高自己的政策理论水平和实际工作能力。在行使职能过程中、在重大事项决策上，无与法律法规相抵触的现象，研究决策形成的文件无被撤销、责令修改或停止执行的现象，全年人保工作无造成行政败诉案件、复议被撤销变更案件，没有造成群体性越级上访事件，没有出现执法人员被确认为不作为、乱作为现象。

（二）坚持廉洁自律，始终维护集体良好形象 严格执行领导干部廉洁自律、廉洁从政的各项规定，从点滴做起，自觉防止、抵制和纠正各类不正之风。对各项工作坚持严格按规章、按程序办事，不插手、干预分管领导、职能科室的正常工作，严格执行财务管理、监督的规章制度。高度重视本部门的党风廉政建设责任制工作，注意用警示片和典型开展警示教育活动，并经常开展专题讲座加强对全局人员廉洁从政方面的教育，年度内本部门一下属事业单位负责人因财务问题被市监察局立案侦查，但人保部门良好的机 12 关形象已基本树立。

（三）注重统筹引领，系统上下运转稳政令畅 省内县级市中率先出台三定方案，宏观上对系统整体上进行把控。第一时间召开局党委会议，明确责任分工，有力地促进融合。局党委带头签订党风廉政建设责任书，设立 “团队构建奖”、“道德建设奖”，明确年终考评实行一票否决。修订完善各类规章制度并加以引导执行。突出网络平台使用，“如皋市人力资源和社会保障网”、“沿江如皋人力资源网”相继投入使用，乡镇基层人保平台光纤网络基本实现全覆盖。此外，始终坚持中层正职以上干部月度工作汇报交流制，进一步确保了各项工作政令畅通、重点明确。

（四）狠抓团队建设，人保团队人心聚队伍活 作为单位的主要负责人，尤其是一个新组建系统的负责人，本人高度重视凝聚人心。年初，即制定了围绕“团队、和谐、创新、道德”四个专题举办学习讲座的方案，截止目前，已举办三场专题讲座。9月份，组织系统中层以上干部队伍赴清华大学进行干部素质培训，开展“我为人人、人人为我”团队精神构建大讨论，充分利用乡镇机构改革的契机，最大程度地夯实基层平台。成立了老同志支部，定期召开座谈会，听取建议意见。不断搞活人事制度，6个下属事业单位主任助理岗位实行公开竞岗。专门出台系统劳务人员管理规定，提高政治、福利待遇。

存在不足：一是系统学习、主动学习理论，运用所学理论研究、指导、创新工作做得不够；二是主动下基层调查研 13 究，解决实际问题做得不够。今后将进一步加强学习，进一步提升党性修养，不断提高自身素质，努力带领系统上下开辟如皋人保事业的新征程。2010年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 丁一峰

2010年11月

一年来，本人根据局党委分工，分管市技工学校和工考办。在局党委的领导下，在班子成员的关心帮助下，在分管科室和下属单位的大力支持下，按照“格尽职守，尽力尽为”的工作定位，理清思路，统筹协调，工作取得了一定的成效。现将主要工作情况报告如下：

一、任劳任怨，难中求进，奋力做好技校工作 坚持以构建平定校园为抓手, 以“办人民满意教育，育科技强市人才”为目标，积极开展“创先争优”活动，在教学工作、学生管理、社会培训、后勤服务、扩建工程等方面均取得了一定的成绩。

（一）常规工作——扎实推进

1、日常管理秩序井然

一是主动做好师生思想政治工作。今年，面对学校暂停招生等诸多变化，本人及时做好广大师生的政治思想工作，使其情绪稳定，保证了学校各项工作正常开展。

二是积极打造“平安”校园。一年来，本人认真贯彻落实上级《关于加强校园安全建设》文件精神，切实抓好平安校园建设，对照具体要求，对全校进行了安全大检查，并针对薄弱环节，采取相应措施。由于组织得力、管理到位，全 15 年校园未发生一起意外事件。

2、教学工作重点突出

一是在理论教学方面：认真抓好教学常规巡查达126次，组织教研组公开课86次，听课达821人次，科室随堂听课62次；着手开展课堂教学改革，稳妥推进“小组”教学法；结合学生社会实践活动，灵活机动适时调整教学计划，保证教学顺利进行；继续推进选修课教学；持续开展“三个培养”系列活动；初步完成主要课程的模块化改造。

二是在实习教学方面：实习科全面推行“5S”管理模式，成功申报省级重点、示范专业；积极支持培训科做好退役士兵的车、钳、焊等专业技能培训教学工作；组织相关班级的中、高级工的技能鉴定考核；对教学实习设备进行了安全大检查，确保学生实习安全性；加快微机房的改造和电脑的更新换代工作，确保了日常教学和社会培训的需要。

3、学生管理起色明显

一是抓好学生日常管理，注重培养学生良好的行为习惯，加强团组织心理健康建设，促进学生心理健康成长。以构建平安校园为抓手，大力开展“红色歌曲进校园”、争创“青年文明号”等系列活动，将全校的创先争优活动推向高潮。

二是加强班主任队伍建设，努力提升学生管理水平。通过班主任工作研讨会、班主任带队参加社会实践活动、聘请专家进行辅导等多种形式，切实提高班主任工作的实效，为学校工作的有序开展提供有力的保障。

三是结合学生的社会实践活动，加强校企之间的联系，通过对学生就业单位的回访，增进相互了解的程度，在巩固原有就业基地的基础上，不断开拓新的就业市场。

4、社会培训再创新高。

一是围绕全市目标千百亿企业，积极主动做好服务工作，深入全市10多个知名公司开展职工技能培训，截止11月份，已培训在职职工近10000人。

二是积极开展特种作业人员培训，以沿江船舶企业为抓手，创新培训思路，改进服务方式，截止11月，共培训复审特种作业人员9800多人，比去年同期有所增长。

三是建工培训部，克服人手少，面对市场竞争激烈，勇于创新，加强市场调研，成功举办两期“六大员”建筑培训班。

四是加强高技能人才培养工作，全年共培训高级工180多名，技师、高级技师380多名。

五是注重退役士兵培训，在去年成功的基础上，加大宣传，今年共招生退役士兵300多名，比去年多招了100多名，由于组织有序，管理到位，确保了培训工作顺利开展。

5、后勤财务协调到位。保证了学校日常工作的顺利进行。特别是在基建工程、创卫工作中，工作积极主动，提供了强有力的后勤保障。

（二）重点工作——卓有成效

一是创卫工作方面：全员参与，克服硬件不足等一切困难，积极投身到全市创卫工作，为我市创建全国卫生城市做 17 出了贡献。

二是档案整理方面：科学规范，历时四个月，圆满完成了建校二十多年来财务、学生学籍、教学资料、公文文书档案的整理归档。

三是社会实践方面：创新工作思路，通过社会实践活动，使学生得到了锻炼，磨练了意志，为今后走向社会打下扎实基础，受到社会、家长的一致好评。

四是争取基金方面：获得赠与亚洲基金会对我校贫困学生5万美元经济资助，切实解决帮助了校内一部分贫困学生，有力地保证了这部分学生完成学业的经费需求。

五是扩建工程方面：任劳任怨，攻坚克难，完成了技工学校异地扩建工程。由于时间紧，工程量大，资金短缺，面对现实困难，没有退缩，而是想方设法，督促施工单位在确保工程质量的前提下，加班加点，夜以继日、连续作战，整个工程于8月底完工，并移交熔盛中等职业学校使用。工程移交后又积极配合审计部门，对整个工程进行了全面的审计，目前，审计工作已接近尾声，同时配合相关部门，处理承包商拖欠农民工工资等问题，及时化解矛盾。

二、统筹兼顾，锐意进取，妥善安排工考办工作。本人坚持把“以人为本、服务先行”的理念融入工考工作，及时与有关各方协调好人力、财力与物力，确保以高质量的工作取信于考生、取信于社会，工考工作亮点纷呈。

亮点一：完成615名全国统考工作（年600人），在南通率先超额完成全年统考任务，其中劳动保障协理员为全 18 国第一次在县市设点考核并取得圆满成功，南通市职业技能鉴定服务网作了专题报道。

亮点二：完成全年培养技师、高级技师任务，共 498人，占年任务290人的171%；获取证书416人，占年任务230人的180%。

亮点三：完成鉴定11112人占年任务14000人的80%，合格人数8356人占年任务11000人的76%。

亮点四：成功组织实施2010职业技术学校技能大赛、如皋移动公司“我型我秀”和双钱集团（如皋）轮胎有限公司：“我最闪亮”操作技能竞赛。为弘扬如皋民间文化特色，发起并认真筹备了如皋市第二届红木雕刻职业技能大赛，10月28日在如皋绿园圆满进行了决赛，这一活动成为如皋一会两节亮点系列活动内容之一，得到上下一致好评，南通日报、如皋电视新闻、如皋动态进行了专访和报道。

亮点五：加大宣传力度，在新闻媒介共完成稿件6篇。在2010年4月30日中国人事报新闻直通车发文一篇，在5月5日、5月25日、8月17日，10月29日如皋动态发稿2篇，5月14、5月18日分别在如皋职教网发稿各1篇，1月30在南通职教网发稿1篇。

三、加强约束，严于律己，努力抓好廉政建设。本人始终以党员干部的标准严格要求自己，自觉遵守市纪委的“五条禁令”，努力维护好党员干部人良好形象。

一是思想上，高度重视，努力构筑反腐防线。不断加强自身建设，通过先进示范教育与反面警示教育相结合，经常 19 性教育与针对性教育相结合，重点教育与普及教育相结合，反腐倡廉教育与职业道德、社会公德等教育相结合等多种途径，进一步锤炼了党性理念，坚定了政治信仰，增强了政治敏锐感，提升了依法办事的能力。

二是行动上，廉洁自律，不断树立公朴形象。严格按国家有关规定执行，在基建工程、资金分配使用、政府采购、人事安排等方面都坚持原则，对党风廉政建设责任制工作的落实起到了较好的示范和促进作用。

今后，本人将对照廉洁自律规定，进一步注重锻炼，加强学习，自我约束，加强检查，以积极的姿态圆满完成组织交给的各项任务。

2010年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 李小俊

2010年11月

一、本人今年分工情况

根据局党委分工，今年本人分管事业单位人事管理、事业单位改革、军转干部安臵、企业军转干部稳定、自主择业军转干部服务和来信来访等工作。

二、今年分工工作的完成情况

1.稳步实施镇事业单位改革。具体组织实施全市镇事业单位改革，起草的政策建议既符合上级的总体要求，又切合全市实际，组织实施计划周全，程序公开，结果公平，整体反映好于近十年来的历次改革。2.积极推进事业单位岗位设置管理工作。组织起草的实施意见市政府常务会议顺利通过，在卫生、农业、教育系统的试点工作也顺利推进，整体工作有望在明年初顺利完成。3.高标准完成全市人才“十二五”发展规划，由于调研深入，吃透市委精神，切合如皋实际，整个规划在全市“十二五”专项规划网上评比中点击率名列前茅，也得到市委领导的好评。4.大力实施事业单位用人制度改革。坚持事业单位录用人员凡进必考，全年事属事业单位招录的工作人员，全部通过笔试、面试、考察等环节录用，社会反应良好。5.公正、公开、公平完成军转安置任务。在市军转安臵工作小组和人社局党委领导下，认真 21 贯彻上级政策，公开本市军转安臵政策、程序和方法，顺利完成了25名计划安臵转业军官的安臵工作，转业军官的满意度高于往年。6.持续做好维稳和信访工作。(涉及军转维稳请到局办查阅资料)

三、工作具体做法

1、学法、依法、守法，提高政治素质。今年来，本人先后参加了市委组织部组织的党员干部在线学习和市法制宣传教育工作领导小组办公室组织的领导干部学习社会主义法治理念、特权法、各级人民代表大会常务委员会监督法、环境保护法、国防动员法、侵权责任法、选举法、人口与计划生育法活动，完成规定的40学时，并通过了在线测试；同时强化法律法规知识的学习，并做好心得笔记，结合实际工作撰写学法心得体会，充分认识依法行政的现实意义和长远意义。

2、注重调查研究，提高政策水平。既注重认真执行上级的各项文件、政策，又注意结合如皋实际创造性的开展工作。按照省有关部门的要求，我市镇事业单位人员精简量达到300人，分流压力在南通各县（市）中是最大的，我们在充分调研，吃透上级精神的基础上，向市委、市政府提出了结合我市实际的贯彻实施意见和政策，由于政策对路，操作规范，程序公开，在鼓励辞职、提前退休、病退病休等特殊政策实施后，全市各镇事业单位仅有21人落聘，而且没有一起上访、越访、闹访事件，镇党委政府、市级机关主管部 22 门和镇事业单位工作人员非常满意，是近十年来历次改革中最成功的一次。

3、遇事协调协商，提高领导水平。一年来注意协调好各方面的关系，调动大家的积极性，形成合力开展工作。工作中多与科室同志协商，认真听取意见，集思广益作出决策。重大事宜坚持请示汇报，从不擅自作主。党委会、局长办公会、民主生活会能表明自己的主张。一经决议，坚决执行，从不擅自改变集体决定。处理上访和越级上访等突发事件时，能果断按应急预案做出处理决定，事后及时向领导汇报。日常工作中与分管科室的同志同甘共苦，科室同志工作遇到困难从不退让，想方设法帮助解决。由于大家齐心协力，与分管科室同志的协作氛围和谐轻松，为开展各项工作打下良好基础。

4、认真接待来访，努力为民办事。(涉及军转维稳请到局办查阅资料)

5、筑牢拒腐防线，严格要求自己。积极参加加强党风廉政建设的各项活动，认真学习党风廉政建设方面的政策法规和正反两方面的典型事例，认真撰写心得体会。家庭购买轿车，能按我市领导干部重大事项实行报告制度的要求，及时书面向局党组和市纪委报告。能按照党风廉政建设的责任和要求规范自己，并按照分工对分管科室加强日常监督，在军转安臵、企业军转干部解困、人员招录等分管工作中，没有接受任何单位和个人的钱物和宴请，从不在家接待军转干部和其他与公务有关人员。没有经商，没有在经济实体中兼 23 职兼薪，没有到单位报支个人应负担的费用，没有为亲属，子女经商办企业提供任何便利。涉及到困难企业军转干部的经费和解困费用无一笔差错。没有到企业或下属单位报销个人通讯费用，严守组织人事纪律。没有为他人调动提干提供任何不正当方便。能严格遵守机关工作人员“五条禁令”。

四、存在问题

1、深入一线服务基层有待进一步加强。去分工联系的镇（区）较少，为基层人社所解决实际问题不多。

2、联系人才工作有待进一步提高。由于职能变化，关心人才开发工作不如过去，主观重视不够。

3、做好稳定工作的热情有待进一步提升。多年从事维稳工作，或多或少有了厌烦情绪，主观上畏难，解决矛盾效率有待提高。

2010年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 丁祝峰

2010年11月

各位领导、各位同志：

现将本人一年的工作和廉政建设情况汇报如下：

一、认认真真学习，夯实基础，不断提高自身综合素质。作为一名党员干部，学习应是其毕身的追求和需求，特别是在社会发展快速、思想解放加快、知识信息爆炸的今天，更是如此。首先是政治理论的学习。深厚的政治理论功底，是一个党员干部坚持正确的政治方向的基础。因此，本人一直坚持加强政治理论学习，深刻领会和坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，努力提高自已的理论素质和政治素质。在学习中，通过各种方式的学习，了解、掌握党和国家的路线、方针、政策，以便自已在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，并以党的方针、政策指导自已的工作。其次，对国家的法律法规和党纪政纪的学习。本人是执纪部门出来的，到劳动部门后又分管执法工作多年，深知作为一名党员领导干部掌握一定的法律法规和党纪政纪的重要性。只有掌握必要的党纪国法，才能在工作、生活中不至迷失方向，才能不但能干事，干成事，而且不出事，使自己的工作、事业、生活一帆风顺。再次，对业务知识的学习。由于本人不是劳动保障部门业务人员出身，所以，进 25 入劳动保障部门后，一直重视对劳动保障业务的学习。过去分管执法工作，通过和大家的共同学习，劳动保障方面的日常运用的法律法规基本掌握，基本运用自如，没有一起因本人法规知识学习不精、掌握不准而处理不好的事情发生。分管新的工作后，本人从头学起。医保、工伤、生育三险种的政策性也是很强的，本人认真学习，虚心请教，较快地适应了工作的需要。

二、踏踏实实做事，恪尽职守，努力践行科学发展观。具体工作就不说了，现汇报三点体会：

一是尽力尽为，踏实勤政。今年，医疗、工伤、生育三项保险中有一项极其重要的工作，就是几项政策的修订和出台。其中，特别重要的是城镇职工医疗保险和城镇居民医疗保险办法的修订出台，本人给予了高度的重视，并花费了很大精力。首先，认真学习了上级的有关文件要求和政策规定，认真复研了我市过去的相关政策，做到胸中既掌握上级的要求，又了解本市过去政策的情况，以便于把上级的政策和我市的实际相结合。二是牵头医保科、医保处、基金中心、就业处、信息中心等相关部门的同志认真研究，反复探讨。为此，前后召开过十次以上的会议，最长的一次从早上八点，开到晚上八点，最迟的一次一直开到凌晨四点。充分发挥各人政策法律方面的特长，集思广益，使最终出台的政策达到最大的完美度。第三，积极与政府办、财政、卫生等部门协调，努力争取他们对我们医保政策出台的支持。特别是主动地多次向政府主要领导和分管领导汇报，争取他们对新政策 26 的了解、理解和支持。在姜永华市长出国期间，黄成市长专门为新医保政策的出台召开了一次（也是此期间召开的唯一一次）政府常务会议，讨论通过该政策，而且在总体框架和基本内容方面都尊重、采纳了我们提出的设想和主张。应该说，这次出台的医保政策既符合上级和本局主要领导提出的要求，也达到了较为健全完善、严谨规范、科学合理的标准，上级领导给予充分肯定。

二是以人为本，关爱职工。本人无论是作为党员干部，还是作为农家子弟的出身，对最基层、最困苦的人民群众都怀有与生俱来的最原始的深厚情感。而我在劳动部门工作，无论是过去分管执法、基金征收，还是现在分管的医疗、工伤保险工作都与人民群众职工的切身利益息息相关的。因此在工作中，本人十分关注、关心职工利益的维护。用句不适当的说法，自己常有“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的感觉。在工作中，只要是职工找到我，我都能做到三点：一是热情接待，耐心倾听。二是积极协调，尽力解决。三是不便解决的，耐心解释，并帮助出主意，想办法，指引其他途径，尽可能使职工满怀希望而来，即使不能满意而归，也不会带着满腔愤恨而去。

三是讲究方式，注重效果。现在经常讲一个干部要能干事，干成事，干好事，对一些具体事情的处理要案结事了。对此，本人深有感触。对一项工作的完成，一件事情的处理，不是做一道一加一等于二那样的算术题简单。而是要讲究效果，结果要比较完满。如处理一起纠纷案件，如简单处理，27 作为案件也许处理结束，也符合法律政策规定，但事情不一定了。当事人不服，就可能继续到处上访，到处诉讼，到处做反面宣传，对单位、对部门造成较大的负面影响。因此，对这些案件的处理，本人一直比较重视，讲究方式方法，注重细节与过程，把案件以较好的方式、较好的结果处理。可以说本人以往处理各种案件和事情除极个别（即九鼎医保因尚在诉讼过程中）外，效果都是较好的，没有出现重访或越访的现象。在其他工作亦是如此。如在扩面工作中，本人都是首先把镇党委、政府主要领导宣传、联系、沟通好，取得他们对这项工作的理解与支持，减轻基层社保所在镇领导层中的压力和阻力，最大限度地取得镇领导的关心、支持、配合。其次，才是对社保所提要求，加压力，对重点难点单位和社保所同志共同攻克。近几年来本人联系的片镇社保扩面效果也是一直比较好的。

三、清清白白做人，清政廉洁，努力体现党员干部的先锋模范作用。

作为一个党员干部首先要做到政治坚定、思想正派、情操高尚、清政廉洁。本人一直以来，都是以此严格要求自已的。政治上坚定正确方向，思想上、行动上与党中央保持高度一致，拥护、执行党的各项路线、方针、政策；思想上正派、正直，尊重领导、团结同志、平等待人、以情待人、实话实说、实事实办，不搞阴谋诡计，不搞歪风邪气，不说假话、空话、大话，实实在在，正正派派。我一直告诫自已，作为一个人，有的方面不一定能做到，但情操需高尚，我一 28 直把毛主席所说的：做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人，作为自已的座右铭。工作、生活中，时时刻刻以此严格要求自已，检点自已，反省自已。在劳动部门工作，虽然不象有些部门大权在握，但自已也时刻注意在小事上把握自已，注意好清政廉洁的形象。

回顾以往的工作，我深深地感到：思想上很想多做点事，但实际上做的很少；思想上很想做好每一件事，但实际上距离领导和组织的要求很远；思想上很想做一个较为完美的人，但实际上却时常不尽如人意，特别是工作上还不够心细，与人相处还不够严谨，学习上不够全面，在今后的工作和人生中，我将不断地努力，不断地求索，不断地提升和完善自已，以不负组织和人民的期望。

2010年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 周健龙

2010年11月

尊敬的各位领导、同志们：

2010年本人分管科技科、考试中心，分工负责科技职称、人事考试、引进国外智力、社会治安综合治理、科普宣传及工会活动等工作，今年以来，在局党委的正确领导、科室工作人员不懈努力下，分工范围内的各项工作均有条不紊地向前推进，取得了一定的成绩，现将一年来的情况汇报如下，请予评议，不妥之处请予批评指正。

一、明确目标，全力做好全年各项分管工作(一)、强化服务，科技人才工作取得重大突破。

1、企业申报国家级、省级博士后科研工作站取得成效。年初通过大力宣传，组织熔盛、九鼎、神马、双钱轮胎等企业申报博士后科研工作站，积极指导企业做好申报材料。江苏熔盛重工集团有限公司国家级博士后工作站申报成功，实现了我市国家级博士后科研工作站的零突破。我市神马科技有限公司的省级博士后科研工作站也成功获批。

2、根据《博士后工作管理规定》，积极为企业博士后工作站做好管理、服务、指导与协调工作。江苏九鼎集团有限公司博士后工作站今年已正式运行，梁中全博士进站申请获得省人力资源和社会保障厅批准，现已成功开题。

3、为进一步推动我市博士后科研工作站的不断发展，成熟。组织我市重点企业参加南通举办的博士后科研工作站专题培训会，让企业了解这项工作，做好这项工作，运用好博士后科研工作站这块阵地。邀请南通科技处专家为我市双钱轮胎申报博士后工作站做辅导，取得良好效果。

4、组织国务院特贴及省有突出贡献中青年专家的申报工作，我市神马科技有限公司王启先成功获得省有突出贡献中青年专家荣誉称号。

(二)、坚持政务公开，打造阳光职称，职称工作规范有序进行。

1、做好我市中、初级评委会的换届推荐工作，注重选拔优秀青年骨干参加评委会。严格按照规定建立评审委员会，规范评审程序，积极为评审工作的公正、公平创造条件。积极探索量化评审条件，保证评审工作的科学性。

2、出台《2010年度如皋市专业技术人员职称工作意见》，全面部署全年职称申报及评审工作，将职称工作与“目标千百亿重点企业”服务工程联系起来，及时进行政策宣传和业务辅导，重点企业实行上门服务。

3、积极推进职称网上申报系统，自今年南通推出网上申报系统以来，我们做了大量的宣传、辅导工作，对专业技术人员在使用的遇到的问题，极力一一解答，遇到系统问题，及时向南通反馈。通过我们的努力，今年我市职称申报实现了网络全覆盖，该工作得到南通市职称处的肯定。

4、做好大中专毕业生职称初定工作，为了更好的方便 31 大中专毕业生，我们将以前一年一次的职称初定工作改为一季度进行一次，今年一至三季度已审批通过861人，在人手紧的状况下，能做到及时审批、及时发文、发证。

5、做好职称评审工作，组织召开了我市综合工程评审委员会，今年共有63人参评，60人通过。评审通过小学高级职称271人，中学一级293人。审批中转国家级高级工程师67人，农业高级5人、农业中级42人，乡镇高级工程师材料38人、乡镇财经类高级6人、乡镇财经类中级16人，中学高级及小中高139人、遴选工程师28人，其他各类372人。组织我市高级经济师认定和评审材料的申报，我市今年共有10人申报认定，1人申报评审。

6、开展专业技术人员继续教育工作。举办省职称计算机培训工作，参加培训300人。继续组织我市专业技术人员、管理人员参加专业技术人员知识产权保护培训，全市共2767人参加。

(三)、以人为本，精致关怀，确保各项考试报名工作顺利进行

1、组织机关事业单位技术工人申报技师报名工作。我市今年共有15人报名。组织机关事业单位技术工人岗位升级培训考核工作，共有79人通过报名审核，涉及收银员、厨师、电工等6个工种。组织技术工人继续教育工作，共培训64人。

2、做好省职称计算机考试工作，共2000多人参加，今年省职称计算机考试启用新模块，上级对考试提出了新的要 32 求，要求考点装摄像等，为顺利组织考试，我们和考试点技术人员去南通观摩学习，提早做好各种硬、软件资料的准备，最后顺利完成考试任务。

3、做好一级、二级建造师报名审核工作，一级建造师共有486人通过审核，做好经济师报名审核工作，共200多人。

4、发放经济师、全国计算机、省计算机等教材1000多人次。

5、配合南通做好监理工程师、注册税务师等10多项考试报名。

(四)、积极沟通，引智工作全面开展。

1、做好2009年度引智项目资助资金的发放，并与组织部沟通，争取企业六大人才高峰项目匹配资金及时到位。

2、配合南通做好“百名海外英才进百企活动”，做好高层次人才的推荐。

3、配合南通做好2010年度外国文教专家聘请资格单位年检工作。

二、综合治理、科普及工会工作

积极参加综治委、科协组织的各项活动。发挥部门优势，在做好中心工作的同时，协助有关部门开展活动。积极做好、做细台账，确保分管的中心工作在考核中名列前矛。正常开展工会工作。

三、学法用法方面

根据干部学法用法实施办法和制定的学习计划，积极参 33 加法律法规和相关规定政策文件的学习，及时完成市布臵的在线学法任务，认真参加公务员5+X学法培训。并在工作之余，学习《公务员法》、新《劳动法》，加强业务知识和相关法律法规的学习，进一步掌握相关的法律条款，应用于工作之中。

四、廉洁自律，严格要求自己

1、认真做到“三个负责”，即：自觉对自身的行为负责；对配偶、子女和身边工作人员的行为负责；对分管科室发生的问题负责，把廉政建设责任制落到实处。坚持自尊、自重、自警、自励，切实管好自己八小时以外的言行。

2、廉洁奉公、忠于职守。始终注意廉洁自律、遵纪守法，严格遵守“五项禁令”的规定，从不打牌，也不在工作时间玩电脑游戏和进入洗浴、茶吧、歌舞厅等场所休闲娱乐，更不在工作日午间、加班期间饮酒。

3、能严格执行组织原则，民主意识和组织观点较强，对分管的工作坚持重大问题交由党组集体讨论决定或请示主要领导后决定。讨论问题时能发表意见，不隐瞒自己的观念，实事求是向组织反映自己的看法和做法，努力维护班子集体形象。

4、注重团结，注意在工作中以大局为重，不争长短，不论高低，经常开展积极的批评与自我批评，同事之间做到相互尊重，相互协作，做到“只补台不拆台”。

5、能严格遵守公务接待方面的纪律，按规定做到不该参加的不参加，能不参加的尽量不参加，参加接待时做到热 34 情真诚，简朴节俭，坚持按规定办事，不铺张浪费，不抽烟、不喝酒，在单位内部没有互相吃请现象。

五、存在的不足

一是理论功底不够扎实；二是创新意识不够超前。在今后的工作中，将进一步加强工作的调查研究，在做好事、做实事上多下功夫，不断的提高自身的修养，从而更好地履行自己的职责，服务好全市的经济社会的发展。

2010年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 陆毅

2010年11月

今年以来，在局党组正确领导和科室人员共同努力下，本人圆满组织完成了所分工的公务员管理、市级机关绩效考核、机关事业单位人员年度考核、法治建设、“千人联企”等工作。现述职述廉述法如下：

一、立足本职，服务全局，各项工作取得明显成效。1.全面实施公务员法规，公务员管理进一步规范。在培训、考核、奖励、招录、任免、登记等工作中，坚持规范管理，充分发挥公务员法规的监督约束与激励保障作用。一是继续强化培训教育。举办了2010年新录用公务员初任培训班和“5+X”公务员能力暨学法骨干培训班，组织开展了全市公务员和参管人员全员培训工作；派员参加了上级主管部门开展的沿海开发专题、苏南苏北对口、优秀基层公务员、公务员保密教育和创新能力等培训。圆满组织完成了“十一五”行政机关公务员培训任务。二是认真开展表彰奖励。组织审核了2009年度拟予嘉奖和记三等功的近500名非领导职务人员的申报材料，以及市级机关67个部门318项获南通市以上表彰的材料（审定了61个部门186个奖项）；组织完成了2009年度绩效考核奖金及上级表彰奖金方案的拟定 36 和核批工作；组织拟定了2010年市级机关先进集体、机关事业单位人员嘉奖和记三等功的评比标准及办法；审核推荐了10多个部门拟报市级以上表彰的先进集体和个人（劳模、先进工作者、“勤廉标兵”）事迹材料。三是规范实施公开招考。参与组织完成了2010年公开招考公务员和参管人员的资格审查、面试、体检、考察（政审）等工作，共录用167人（其中公安警察50人、国土所参管12人）；通过调研编制上报了2011年公务员和参管人员招录职位计划。四是积极开展登记管理。积极争取上级主管部门解决了两个部门3位同志公务员登记的历史遗留问题，并就有关事业单位参管问题进行了沟通协调；组织实施了新增公务员登记工作；组织完成了公务员数据库的信息更新维护工作。五是及时办理调动任免。组织办理了5名公安警察调动和22名军转干部安臵手续，以及市人大常委会、市政府对140多名领导干部的任免议案和任免文件。

2.认真进行调查研究，绩效考核工作进一步完善。建立了人员考核与机关考核联动机制，组织实施了2009年度市级机关79个单位目标责任制绩效考核和全市机关事业单位人员年度考核工作。起草了《市级机关2010年目标责任制绩效考核奖惩意见》，组织制定了一系列个性和共性工作考核细则，编印了《市级机关2010年目标责任制考核文件汇编》。组织实施了2010年上半年市级机关七项共性工作考核，为全市“七一”表彰提供了参考依据。组织公安局、国土局完成了2009年录用公务员和参管人员试用期满考核任 37 职定级工作。圆满完成了3件涉及考核问题的六位市人大代表、政协委员议案的答复工作，满意率均为100%。

3.积极做好中心工作，服务质量进一步提高。分工“千人联千企”，平时和年度考核均位居全市第一。积极做好分工联系镇企业人才服务方面的有关工作，努力为解决“目标千百亿企业”提出的专业技术人员职称评定问题做了许多沟通协调工作，得到有关企业及所在镇领导好评。先后分工负责并圆满组织完成了省级人力资源（人才）和劳动力市场会务组的工作。

二、学法守法，依法行政，法治建设水平明显提高。1.认真学习宣传有关法律法规。及时转发了公务员辞职辞退规定。重点学习了《公务员法》及其配套法规，以及“五五”普法的有关内容。继续将公务员学法培训考试与“5+X”公务员能力培训考试有机结合，先后为新录用公务员初任培训班、全市公务员学法骨干培训班作了公务员法规辅导讲座。及时参与组织政府任命的领导干部参加了任前法律知识考试。

2.积极组织开展法治建设工作。起草出台了《如皋市机关事业单位工作人员述法考评暂行办法》。组织制定了全局年度法治建设工作计划和制度，认真贯彻落实全市法治建设工作的有关文件和会议精神，及时组织完成了法治建设方面的各项工作任务。全局行政复议和行政诉讼案件数量大幅度下降。

3.自觉坚持依法行政依法办事。分管公务员管理，能全 38 面贯彻实施公务员法规，加强对面上公务员管理工作的业务指导，及时制止和纠正有关违法违规行为。在日常的公务员考核、奖惩、招录、培训、任免、登记管理等工作中，能坚持依法管理、依法办事，进一步提高了依法行政的能力和水平。

三、加强自律，勤廉为政，综合素质得到不断增强。1.注重学习，不断提高政策水平和工作能力。注重学习党的政治理论和国家方针政策，认真践行科学发展观，注重学习人才人事、人力资源、社会保障政策法规以及“5+X”公务员能力培训课程，进一步提高了政治理论素养、组织管理水平和实际工作能力。在考核奖励等工作中注重调查研究，努力为领导决策提供可靠依据、当好参谋助手。

2.恪尽职守，始终保持强烈的事业心责任感。注重强化服从意识和服务观念，勤勉尽责，工作作风严谨细致踏实，认真负责。特别是年终考核奖励工作，时间紧、任务重、要求高，来不得半点马虎和丝毫差错，为优质高效地完成任务，总是全身心投入、高速度运转，经常加班加点，不辞劳苦，毫无怨言，始终保持了饱满的工作热情和积极的精神状态。

3.加强自律，努力做到廉洁从政秉公办事。注重学习党纪政纪条规，积极参加各种廉政教育活动，坚持执行领导干部廉洁从政规定，自觉树立正确的权力观、地位观、利益观，勤算廉政账，淡泊名利，知足常乐。认真执行公务员法规，严格遵守人事工作纪律，坚持原则，依法用权，秉公办事，努力争当人民群众的好公仆。

四、存在问题与不足

一是在工作紧张的时候容易产生急躁情绪。二是对贯彻实施公务员法规情况的监督检查指导力度不够大。三是开拓创新意识有待进一步强化。

2010年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 朱从高

2010年11月

本人任市人保局副局长，主要负责人才服务，分管江苏省沿江开发（如皋）人才市场建设、苏通人力资源开发有限公司和智力引进。分管人才服务中心。2010年，在班子“一把手”的正确领导下，在同事们的关心、帮助下，我认真履行工作职责，切实加强党风廉政建设，扎实开展各项工作，较好地完成了领导交办的各项任务。

一、注重学习，不断强化大局意识和业务水平以科学发展理论和党的十七届四中全会精神为重点，加强政治理论学习，增强党性认识和全局观念，确保了本职工作与服务大局合拍，不偏离主题。巩固放大沿江人才市场。成功举办第七届江苏沿江开发（如皋）人力资源市场招聘会，吸引了180多家企事业单位进场设摊；先后协助劳动就业处和港区分局筹划了“三联三助”暨新春“开门红”市场招聘洽谈会、长江镇（如皋港区）2010年春季人力资源市场暨被征地农民就业招聘洽谈会、9.18大型招聘会。精心组织校园流动市场。先后组织熔盛重工、神马电力、长寿集团、南通锻压等重点骨干企业、特别是目标千百亿能级企业赴北京、大连、哈尔滨、南京、徐州、扬州、盐城、镇江等地参加了5场大型招聘会、21场重点院校校园专业人才 41 招聘会，共计收到高校毕业生求职简历3000余份，其中：研究生150多份，本科生2000多份。有效满足了重点骨干企业、特别是目标千百亿能级企业对紧缺专业人才、高层次人才的需求。维护强化网络服务市场。明确专人维护沿江人力资源网，及时汇总上传各大市场的招聘信息。全年，新增企业会员260家，个人会员近2000名。网上发布招聘信息2000多条、提供就业岗位12000多个，发布应聘信息1800多条，实现就业500多人次。8月份，对沿江人才网进行了改版，改版后的沿江人力资源网站成为了求职者与招工单位一条便捷的通道。

二、务实进取，努力提升创新能力和工作效率 注重抓平时，打基础，阶段突击性工作早思考、早谋划，对于领导交办的每一项工作任务，力求保质保量、快速高效地予以完成，同时注意在创新中寻求突破，不断开创人才工作新局面。创建“校地合作协议”。5月29日的经济技术洽谈会上成功与12所国内重点院校与我市签订了“校地合作协议”，进一步为我市重点行业紧缺专业人才的需求提供更高水平的保障。拓宽海外人才引流渠道。放大了与上海浦东新区归国留学人员联合会的合作，在经济技术（科技〃人才）洽谈会期间，与联合会共同组织了“海外留学人才如皋长寿之旅”，30多名创业有成的海外留学人员来如考察长寿文化和投资合作环境，共签订合作意向4项，正跟踪落实的有3项。加大了猎头服务的宣传。主动出击，开拓市场，通过和上海市委组织部厂长经理人才有限公司等国内知名 42 猎头公司合作开展业务，成功为我市赛福特汽车、长寿集团等有猎头需求的企业进行了对接，各项委托招聘服务工作开展顺利。创建志愿联盟服务。充分发挥特困家庭毕业生就业援助志愿联盟的作用，今年，成功推介5名特困家庭毕业生就业，实现了回如特困家庭毕业生全部就业的目标。精心组织沙龙活动。全年，共组织沙龙活动六次，外出考察学习一次。先后就当前“用工荒”、人才流失、工伤纠纷等热点问题进行了充分交流，并先后邀请省委党校领导开展“团队建设和管理”、“思想道德和诚信体系建设”等的专题讲座。

三、团结协作，着力增强同事凝聚力和战斗力 重细节、讲原则。始终坚持高标准、严要求激励、约束自己，努力做到工作纪律执行严格、工作作风踏实端正、工作态度积极主动，一丝不苟，按章办事，力求将工作考虑细致周全，不出差错。讲团结、顾大局。坚持高标做事，低调做人，“以责人之心责己，以恕己之心恕人”，珍惜与同事的共事缘分，加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，分管工作呈现出蓬勃向上、积极进取的精神风貌，始终以饱满的热情和良好的状态投入工作。亲力为、做表率。围绕人才工作“严谨、细致、有序、规范”的目标要求，统筹分工明确每位同志的工作职责，凡事以身作则，亲力亲为，重要文件的出台、各类人才的招引、培训班次的举办、参与服务中心等工作在分管科室一班人的共同努力下都确保得以顺利完成，未出现人为的疏漏、失误。

四、学法守法，努力塑造廉洁自律的公仆形象

作为一名班子成员，我深知自己的形象在一定意义上代表着单位的形象。本人始终严格要求自己，认真学习并严格遵守各项法律法规，工作中严格按照程序办理，依法行政、秉公办事，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物管理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为。工作中从不拿架子，以身作则，当好配角，唱好主角，确保了担任角色的不缺位、不越位、不错位，有效地推动了工作开展，充分发挥了副职的作用，增进了班子的凝聚力和战斗力。

回顾过去的2010年，是忙碌的一年，充实的一年，更是收获的一年。有值得总结的成绩，也有需要改进的不足，主要表现为：深入基层调研少，对分管业务的具体指导、监控做的还不实等问题。今后要进一步加强学习，积极思考，创新工作，为我市人才服务工作再立新功。

以上自述，请组织和同志们审议。

2010年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 陈子富

2010年11月

根据市委对全市科级领导班子及其成员进行全面考察的要求，我现将2010年度履职、廉政和学法情况报告如下，请组织和同志们评议。

组织分工：今年按照局党委的统一安排，我分工负责工资福利和“六城同创”工作，分工联系的科室是工资福利科和养老处，分工联系的乡镇是磨头镇和常青镇。

一年来，在局党委的正确领导下，自觉想事、谋事、干事，认真学法、知法、守法，克己奉公，廉洁自律，顾全大局，履职尽责，较好地完成了今年的各项工作任务。

一、勤于学习，努力提高理论水平和业务能力。今年以来，按照市委在全市党员干部中开展创先争优活动的要求，在深入学习党的十七大精神，特别是党的十七届五中全会精神的基础上，能够针对人事与劳动部门刚刚合并的实际，加强理论知识和业务知识的学习，不断提高理论水平和业务能力。一是积极参加局每季一次统一组织的团队的构建与管理、构建和谐机关、领导干部的理想理想信念和道德建设等专题讲座，做到不仅是形式上的融合，在理念和意识上也也自觉融入这一新的集体；二是积极参加局组织的清华行学习实践活动，开阔了眼界，拓宽了知识面；三是利用工作之机 45 学习了社会保险、人事人才工作等法规知识，为更好地推动保险扩面工作奠定了基础。一年来，撰写学习笔记两万多字，心得体会十余篇。另外，按照市里的统一要求，积极学习各种法律、法规，学时和学分都达到和超过了规定，法律知识的测试也取得了优异的成绩，高标准完成了法律学习任务，并且在日常工作中，自觉做到学用结合，模范遵守。

二、甘于吃苦，努力在工作推进中创先争优。今年是人力资源和社会保障局新组建的第一年，与往年相比，工作量大增，不仅要做好自身分管的业务工作和中心工作，还要做好局党委交办的社会保险扩面推进工作，为此，我能够发扬吃苦精神，合理安排时间，突出工作重点，确保各项工作齐头并进，高标准。一是坚持深入基层抓推进。一年来，在农保扩面、社会保险扩面、农村人力资源状况调查以及劳动争议纠纷等的处理中，多次到乡镇调研，通报面上进展情况，了解所分工镇任务完成情况，帮助出主意想办法，助推工作任务的完成。先后下乡镇30余次，打电话咨询了解情况300多个，有效地促进了所分工联系镇市交任务的完成。二是坚持深入一线抓落实。在创卫工作中，我带领相关科室的同志，到各科室和下属事业单位，检查指导卫生整理情况、台帐完善情况、健康教育落实情况、宣传专栏完善情况，组织人员到共建社区协助做好创卫工作，特别是在创卫的冲刺阶段，从早晨七点到晚上九点全天都坚持在社区一线，高标准落实了我局的创卫工作。三是坚持深入研讨解难题。今年仍然是06工改的关键之年，遇到的矛盾和问题很多，对此，我和 46 工资科的同志一道，就一些难点问题进行探讨，对群众的来信来访进行答复，对需要提出建议意见的进行调研，对拿不准的问题向上咨询，做到了上下都比较满意。一年来，虽然每天有忙不完的事，但是工作在忙碌中推进，任务在忙碌中完成，快乐也在忙碌中获得。

三、严于律己，不断增强廉洁自律意识。作为一名有着多年党龄的共产党员，我始终从严要求自己，不断适应新形势新任务的要求，努力干好本职工作。能够用为谁当官，怎样当官，如何做人等问题提醒和告诫自己。通过参加廉政准则的学习和“思廉日”、“算好三笔账”等主题教育，观看《守住人生底线，自觉拒腐防变》警示教育片，撰写心得体会，从一个个领导干部一步步走向堕落的惨痛教训中，使自己进一步认清了在抵制腐败的问题上，要克服“与己无关”、“小腐不算腐”以及“温水之蛙”等的错误和麻痹思想，拒腐防变意识和自控能力进一步增强。能严格执行市委、市政府“五条禁令”，自觉遵守各项规章制度，做到不义之才不取，不义之事不做，不义之人不交。同时，对分管的人员也能做到常提醒，常要求，确保了整个集体的清正廉洁。

总结一年来的工作，本人较好地完成了各项工作任务，同时也存在一些不足和差距。主要是学习的主动性、系统性不够，工作的创新力度不够，工作的方式比较简单等。

在今后的工作中，我将发扬好的工作作风，克服缺点和困难，进一步增强学习的主动性，改善知识结构，改进工作方式，增强服务水平和能力，履行好自身职责，开拓创新、47 扎实工作，努力推动各项工作再上新台阶。

2010年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 瞿进

2010年11月

一．认真负责，做好份内工作(述职)

（一）工作分工情况

2010年，根据局党委分工，本人分管局办公室、劳动调解仲裁管理科（院）、劳动监察大队、信息中心，并协助联系计划财务科。

（二）主要工作情况

（1）协调服务，全力以赴为全局。

局办公室作为全局对外形象展示的窗口，同时承担着系统内多项中心工作，一年来，在局党委的正确领导下，始终坚持“服务促融合”的理念，各项工作扎实举措亮点纷呈：一是服务管理到位。财务、接待、用车等机关事务管理日趋规范化、制度化，为系统内各项工作的开展起到了枢纽保障的作用；二是对外宣传报道饶有成效。全年系统通过报纸、电视、网络等媒体发表宣传报道337篇次，其中国家级61篇次、省市以上87篇次。另在多家党报党刊或行业报刊做了专版宣传，本市媒体如皋动态开辟了每月两次的人保频道专版；三是中心工作继续保持先进。全年处理信访件127件、“12345”市长热线等市政府交办件52件，合计办结率 49 100%，均按保质完成，承办人大代表建议、政协委员提案38件，答复满意率100%。

（2）秉公执法，柔性调解促和谐。

劳动监察大队、劳动仲裁科（院），承担着全市劳动关系监察、调解的重任，对于全市经济社会的稳定发展显得尤为重要，坚持秉公执法一直是本人工作的基本原则。今年来，我局共接待群众来电8549次，来访1289人次，日常巡查用人单位共368户。接受群众投诉举报投诉举报166起，办结150起，案件涉及650余人，涉案金额460余万元。劳动争议仲裁机构立案649件，涉及787人，涉案金额1500万余元，已审结585件，结案率90.14%；处理群体性事件20余起，涉及1230余人、2千余万元款项。到目前为止，无一例因劳资纠纷引起的恶性事件发生。为全市经济社会 “转型升级、跨江争强”提供了稳定的保障。

（3）攻坚克难，技术引领保运转。

2021年乡党政府领导班子述职述廉述法报告 篇4

领导班子述职述廉述法报告

（2020年1月）

2019年，在各级党委和上级院的正确领导下，我院领导班子带领全体干警，忠实履行职责，恪尽职守，廉洁自律，确保了各项检察工作健康发展。现简要述学述职述廉如下：

一、立足学习抓队伍，力求尽心尽责

今年以来，面对新时期检察改革任务对各项工作新情况和新的要求，始终将抓学习、带队伍作为干好一切工作的基础，紧抓不放，不遗余力。

1、提高素质用真功。我院每名班子成员均以认真的态度，勤奋的精神对待自身的学习，按照理论联系实际，学以致用，用以促学的要求，在全院掀起了学政治、学业务、学文化、学技能的高潮。始终坚持中心组学习制度，认真系统地学习了新修订的《检察院组织法》、《刑事诉讼规则》和党的十九大各次全会精神等内容，尤其是重点学习了习近平总书记新时代中国特色社会主义重要思想，使干警对当前国家形势和检察工作面临的严峻考验，有了更加深刻的认识，进一步坚定了正确的政治方向。在“不忘初心，牢记使命”主题教育中，按照县委活动领导小组要求，在抓好学习的同时，每名干警均坚持撰写读书笔记，按时参加观看专题片、听党课、走访基层群众等活动，并结合工作实际，撰写心得体会和学习读后感。

2、班子学习出实招。在班子成员中大力倡导学习、团结、创新、实干四种风气，用看得见、摸得着的总体目标凝心聚力。工作中，十分注重正确处理民主与集中的关系，从来不搞“一言堂”和临时动议。特别是在重大工作安排、重要事项决策时，事前都进行认真调查研究，始终坚持决策前班子成员充分酝酿、协商，决策中广泛听取领导成员和部分同志的意见，决策后全面落实的工作原则，保证了各项工作决策的规范性和科学性，真正实现了“大事讲原则，小事讲风格，谋事讲大局，办事讲程序”的良好局面。深化办案责任制落实，院领导全部参加随机分案后直接办理，并且在扫黑除恶专项斗争中一把手领办该类案件，其他员额检察官全部到办案一线岗位，全部办理刑事案件，确保各项办案机制有效运转，完全落实绩效考核机制。

3、队伍学习求实效。在强化思想政治工作的基础上，通过推行阶段目标分解制度，强化了干警岗位责任；深入学习党的重要政治理论，以党建带队建，确保全体检察干警思想纯洁，作风纯洁，清正廉洁。全年共举办素质培训等活动6次，业务培训6期，开展庭审观摩、案例研讨等练兵活动4次。大力推行精细化管理，细化《机关规范化管理规章制度汇编》，做到“定职责、定流程、定位置”，力行严格的检务督察，扎实推进机关管理、执法办案规范化，检察队伍的综合素质有了明显提升，涌现出一批业务能手。大力加强检察文化建设，十多名干警分别受省市院和县委奖项和表彰。

二、立足本职抓业务，力求尽职尽责

始终致力于法律监督作用的充分发挥，院党组团结带领全体干警积极履行岗位职责，自觉把检察工作放在全县大局中谋划和推进，引导大家切实把心思用在干事业上，把精力用在求实效上，把劲头用在抓工作上。

1、依法履职保稳定。坚持把维护社会和谐稳定作为第一责任。全年共批准逮捕

1**件2**人，不批准逮捕*件40人；提起公诉3**件5**人；无错诉、漏诉及无罪判决情况发生。分别向侦查机关和审判机关提出纠正违法通知书共计40份。以上案件全部在法定期限内办结，稳准狠地打击了刑事犯罪活动。依法开展羁押必要性审查25件，有效保障在押人员合法权益。依法监管社区矫正人员300余人次，有效维护了社会稳定。坚持检察长接待日制度和首办责任制，接待群众来访50余人次，妥善处置了**非法吸收公众存款案集体访，依法打击违规、违法上访人员，保持了涉检进京赴省“零上访”的目标，胜利完成建国70周年国庆安保任务。快捕快诉**、**等4人多次以土地征用赔偿不合理为由到北京违规上访案，打碎了一些人上访致富的梦想，极大地震慑了违法上访人员。

2、围绕大局抓服务。坚持在全县发展大局中思考和谋划检察工作，执法想到稳定、办案考虑发展。认真开展送法进村、进校进企业、进机关活动，分别开展了“扫黑除恶”宣传活动、“公益诉讼”工作宣传活动、“远离非法集资宣传活动”、“木兰有约送法进村”活动等宣传，将我院编写的《法律知识趣味读本》等10多种宣传资料，向有关企业、乡村、学校、机关发放3000余本，得到了广大群众的好评，并了解了当前工作重点。强化“12309”检察服务中心和案件管理服务中心建设，真正让群众实现一站式服务。按照全县的扶贫脱贫安排，帮扶一个贫困村，6名干警组成的两个驻村工作队和54名干警帮扶81名贫困户，院党组多次研究脱贫工作，制定脱贫措施。

3、强化监督护公正。坚持把法律监督工作摆到突出位置。全年，提前介入侦查13件，监督立案2件；追捕6人，纠正漏诉5人，书面纠正违法13次，均被采纳并纠正；加强刑事执行监督，提出检察建议6份，有力维护刑罚执行的严肃性和权威性。充分利用“两法衔接”平台，加大了食品、药品和破坏环境类刑事案件办理力度，细化工作流程、统一业务应用平台培训、拓宽监督渠道等有效措施，共监督公安机关立环境类和食品药品类刑事案件4件。纠正侦查阶段违法4件次，提前介入重大案件2件，发出纠正违法通知4份，均被采纳。

三、立足岗位抓廉政，力求尽力尽责

抓好检察机关自身的党风廉政建设，是正确行使检察权的重要保证，也是塑造检察机关良好形象的重要环节。我院持把强化自身和队伍廉政建设作为一项重要工作常抓不懈。

1、廉洁自律带好头。深入贯彻执行中央八项规定和各项禁令规定，认真落实党风廉政责任承诺，坚决反对“四风”，班子成员先后带头在全体干警大会和党支部会议、党小组会议上作出承诺，并认真实践诺言。不仅坚持在大是大非、原则问题上稳得住、守得牢，而且在工作、生活中的小事小节上也保持高度的廉洁意识和自警自律精神。由于要求严格，监督机制健全，抓落实到位，我院在廉政建设上抓出了成效，没有发生失察、失教、失管、失纠问题。

2、党风建设不放松。我院明确责任分工，将本党风廉政建设工作任务分解细化，分别落实到班子成员和各科室，使领导干部的责任范围、责任内容和应承担的任务进一步明确。通过层层签订廉政建设责任状，推行“一岗双责”的管理模式，严格要求全体检察人员公正执法、廉洁办案，尽最大努力杜绝人情案、关系案、金钱案的发生，较好地提高了检察人员廉洁从检的自觉性，同时也在社会上较好地树立了检察机关的良好形象。未发生干警违法违纪现象。

3、接受监督重实效。坚持党对检察工作的绝对领导，自觉接受人大及其常委会和人民群众的监督，是检察机关正确履行职责的关键。高度重视人大常委会批示和人大代表、政协委员来函所反映案件问题的督办工作，对上述信函，都仔细阅看并指定专人办理。进一步深化检务公开，主动接受监督。我院完善检务公开大厅建设，配备了电子显示屏、触摸查询机、公开栏和互联网查询等基础设备，查询、公开、发布、预约四大平台正在按部就班运行和完善之中。

四、加强法治建设，促使工作新跨越

围绕中心、明确思路，以执法办案为中心，以深化改革为动力，以实实在在的检察工作业绩，为本院取得更好发展筑牢根基。

1、严厉打击刑事犯罪。把维护社会和谐稳定作为首要任务，不断加大对严重刑事犯罪的打击力度，增强人民群众安全感。高度关注、及时掌握基层热点敏感问题，不断提高运用宽严相济刑事政策和法律、教育等手段化解矛盾的能力，营造和谐稳定的社会环境。同时，充分利用“两法衔接”信息共享平台，加强与市场监督、税务、环保等行政执法部门的协作配合，维护社会正常交易秩序。

2、公益诉讼进展顺利。我院组织开展了追缴土地使用税专项活动，督促税务部门依法行使职权，追缴清欠土地使用税400余万元，有效的防止了国有财产流失。去年6月，联合阜城、东光等8个县市区共同签订了《关于建立跨区域河流生态环境和资源保护公益诉讼协作联动机制意见》，建立了保护大运河公益诉讼协作联动机制。全年共受理公益诉讼案件线索**件，立案*件，发出检察建议*件，结案*件，公益诉讼各项数据在全市均名列前茅。

3、着力加强诉讼监督。检察机关不仅要履行打击犯罪、保护人民的职责，还担负着对刑事诉讼、民事审判活动和行政诉讼实行法律监督的职责。我们认真履行对诉讼活动的法律监督职责，主动适应新要求，切实改进和加强诉讼监督的薄弱环节，在增强监督实效上下功夫。正确处理敢于监督、善于监督与依法监督、规范监督的关系，注重监督措施的具体运用，注重多元化监督手段的综合运用，注重与有关部门的沟通协调，努力实现政治效果、法律效果、社会效果的有机统一。

五、加强意识形态工作，提升检察队伍素质

我院高度重视，严格落实意识形态工作。实行“一岗双责”，党组成员要抓好分管工作领域的意识形态工作。开展基层党组织标准化建设，做好意识形态工作，抓好党建是关键，将意识形态工作列入院党建工作和党组中心组学习内容，同抓共管，召开专题会议进行研究部署。结合检察工作实际加强舆论引导，多措并举，用心发动，全面推进意识形态工作机制和责任制。坚持检察长讲党课，对“两微一端”信息发布加强管控，完善审查审批程序，确保我院的舆论宣传工作不出任何问题。强化管理，建设高素质的意识形态检察队伍；内强素质、外树形象，努力打造一支综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的执法队伍。