杭州市劳动合同（精选12篇）
甲方： 地址： 联系方式： 乙方： 身份证号码： 户口所在地： 联系方式：
风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
一、合同期限
甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的本合同期限：
（一）固按期限：从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
（二）无固定期限：从_______年_____月_____日起至本合同约定终止条件出现时止。
（三）以完成工作任务为期限：从_______年_____月_____日起至工作任务完成时止。
甲乙双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）
风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
1、无试用期。
2、试用期从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。
二、工作内容、工作地点及要求
乙方从事___________________工作,工作地点在____________________________。乙方工作应达到以下标准__________________________。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。
甲方因工作须要，有权常设调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应该服从。如甲方需调剂乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商一致签订弥补协定书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
工作时间按下列第___________项确定：
（一）实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
（二）实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
（三）实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按______结算。
甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过4小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过5小时，但每月不得超过40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
四、劳动报酬
甲方执行杭州市最低工资标准规定，按下列第_________种方法核发乙方工资：
（一）试用期工资：试用期工资为_________元/月。
（二）计时工资：岗位工种尺度为_________元/时，来计付乙方的月工资。
（三）计件工资：甲方按颁布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。
（四）不定时工资或固定工资：_________元/月。
甲方根据单位的经营状况和工资调配制度、群体工资协商成果，适时调整乙方工资。
甲方每月_________日如期支付_________（当月/上月）货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
五、社会保险福利待遇
风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分辨缴交社会保险费。
乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工逝世亡，依规定得到相应的社会保障待遇。
乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业伤害防护
甲方按国家有关劳动掩护规定，包含女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方供给合乎国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护常识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应加入上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护办法，进行生产和工作。
甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费支配乙方进行体检。
乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课，对甲方及其管理职员疏忽乙方安全和健康的行为，有权请求矫正并向有关部门揭发、控诉。
七、劳动纪律
甲方依据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各项管理规章轨制，公示和告诉乙方；乙方应自发遵照，遵从治理，踊跃做好工作。
甲方有权对乙方履行制度的情形进行检讨、督促、考察和赏罚。
如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。
如乙方控制甲方的商业秘密，乙方有责任守旧贸易机密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、制约期按月经济补偿的金额、违约金等事项。
八、劳动合同的变更、解除和终止
（一）经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法缴纳社会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
（四）、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
（五）下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
九、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
十、有下列情形之一的,劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
十一、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）法律、法规规定的其他情形。
十二、调停与仲裁
双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调剂办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
十三、其他
（一）本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
（三）本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。
（四）本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。
（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 法定代表人（盖章）： _________年______月______日 乙方（签字）：
泉市州劳动业就中心是, 泉市州力人源资社和保会障局直属业事单位。承担着府政进促业就、经办失保业险的职能。年多来在, 上级党委的领导下, 中心卓有成效的完了成市委、市府政下达的各促项进业就的任标目务, 维护了泉州和的谐、定稳发与展。
中心位于泉市州新华南路的劳大业就动厦, 设开有失保业险、劳事动务代理、职业训培鉴定等多个务服窗口。建有配备子电幕屏, 面积达0002平米源资力人的市场, 供企和业求职现者场交流。具备一训培次、鉴定上千的人训培场地、设备和师力资量, 够能实现业就、失保业障、业就训培"一条龙"务服。
近年来, 中心按照:就业服务要"专业化、制度化、社会化"的要求, 坚持"人本服务"的理念, 不断加强软硬件建设, 完善配套功能强, 化服务手段以, 计算机网络为基础, 把职业介绍、培训、失业保险、劳动事务代理、劳务遣派各等项工业就作有机结合起来, 构建了覆盖全市的劳动就业与失业保障"一站式"就业服务网络, 成为人源资力保部障门主要对外服务窗口之一。先后被泉州市政府评为:"02102～003年度整顿和规范市场经济秩序工作先进单位"、"02002～005年度刑释解教人员安置帮教作工先进集体", 被福建省府政评为"2004年度全省就业再业就先进单位"。
一是强化宣传，增声造势。利用电视台、报刊、广播等媒体，通过发放宣传手册、走访企业、座谈会、行政约谈和行政指导等多种形式，向社会广泛宣传合同监管的目的意义，引起社会各界的广泛重视。
二是突出重点，周密部署。从重点行业、重点区域、重点企业入手，对供水、供电、供气、通讯服务、中介服务、汽车销售及租赁、旅游等近20多个消费领域作为整治重点，采取分类分型方法进行集中治理，强化行政指导工作，对特殊行业“霸王条款”开展专项执法。
三是履职履责，提高效能。充分发挥工商职能作用，建立“统一部署、上下联动、属地监管、纳入考核”的工作机制。以基层所辖区管理和“经济户口”监管为依托，结合日常市场巡查、内部企业登记注册数据库资料、12315投诉资料等，摸清企业的数量、分布、是否使用合同格式条款等基本情况。
四是标本兼治，立足长远。整治违法格式合同是一项长久战役，按照“教育与处罚相结合”的原则，加大行政指导力度，及时进行行政指导，通过组织召开座谈会、定向约谈等方式，组织企业学习有关法律法规，对照有关条款指导企业开展自查自纠，对问题条款或违法条款进行调整，及时进行整改。
截止目前，共召开重点企业行政约谈会2次，开展“拒绝霸王条款宣传”500余人次，检查商户800余户次，检查合同500余份，指导相关企业修改合同条款20余条次。
身份证号码：__________________ 地址：__________________________
家庭住址：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限
合同期限自______年____月___日到______年____月___日，其中试用期为____个月，至______年____月___日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。
第二条工作地点和工作内容
(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地点)从事(岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
第四条劳动报酬
(一)乙方试用期的基本工资标准为________元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本(固定)工资为________元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：
第五条社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
第七条劳动纪律和规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
第九条劳动争议的处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十条双方约定其他事项
第十一条其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
甲方：(签章)____________________ 乙方：(签章)____________________
地 址 :
职 工(乙方):
身 份 证 号 码 :
使 用 说 明
一,用人单位在与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同.劳动合同一经签订即具有法律效力,双方必须严格履行.二,劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效.三,合同参考文书中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”.四,乙方的工作岗位及其类别(管理类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定.变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定.五,工时制度分为标准,不定时,综合计算工时三种.如经劳动行政部门批准实行不定时,综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中约定其具体内容.六,约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议.七,本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项集体协商,签订集体合同.职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定.八,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜,可在参考文本第十二条中列明,或另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行.九,签订劳动合同时请使用钢笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改.(甲方)与(乙方)双方根据国家和省市的有关劳动法律,法规和规章,经平等自愿,协商一致,订立本合同.一,合同期限
(一)甲,乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:
1,有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止.2,无固定期限:从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止.3,以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至
工作任务完成时止,并以完成
工作任务为标志.(二)双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期(即从 年 月 日起至 年 月 日止).二,工作内容
乙方的工作岗位(地点,部门,工种或职务):
.乙方岗位类别确定(打“∨”)为:()管理类/()工人类.三,劳动报酬
(一)甲,乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,约定乙方正常工作时间工资为 元/月;乙方试用期工资为 元/月.(二)甲方每月 日前向乙方支付货币工资.四,社会保险
甲,乙双方按照国家和省,市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇.五,劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据乙方的工作岗位需要,确定其执行 工时制度.(二)甲方执行国家和省,市有关工作,休息,休假和劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件.六,劳动纪律
甲,乙双方应当严格遵守国家的各项法律,法规.甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理.七,劳动合同的变更,解除,终止
（四）劳动者死亡或被人民法院依法宣告失踪、死亡的；
（五）法律、法规规定的其他情形。
用人单位破产、解散或者被撤销、注销的，劳动合同终止后，原用人单位应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。
第二十七条 劳动合同依法解除、终止的，劳动者要求出具劳动关系解除或终止证明的，用人单位应当出具。
第二十八条 用人单位依据本规定第十六条、第二十条、第二十三条解除劳动合同的，应当依照国家、省有关规定对劳动者给予经济补偿。
用人单位或劳动者违反有关劳动合同的规定，或者违反劳动合同的约定，给对方造成损害的，应当依照有关规定给予赔偿。
第二十九条 劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效，劳动者按照劳动合同已经付出正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。
第四章 监督
第三十条 劳动保障行政部门、用人单位的.主管部门及有关部门应当对用人单位依法订立、履行劳动合同的情况进行督促、指导、检查。
第三十一条 劳动保障行政部门应当通过劳动监察、劳动合同鉴证等工作，指导和监督劳动合同制度的建立与完善，及时发现、纠正违法和不当的劳动合同。
第三十二条 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以使用劳动保障行政部门提供的格式文本，也可以使用用人单位自制的劳动合同文本。
用人单位自制的劳动合同文本，应当报送劳动保障行政部门备案。劳动者与用人单位对自制劳动合同文本条款理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释；对自制劳动合同文本条款理解有两种以上解释的，应当作出有利于劳动者的解释。
第三十三条 用人单位应当建立劳动合同订立情况台帐，记录用人单位全体劳动者订立、续订、终止、解除劳动合同的情况。
用人单位应当为劳动者建立劳动合同卡，记录职工本人订立、变更、续订、终止、解除劳动合同的情况。劳动合同卡每人一份，解除劳动合同后，随职工本人档案一并转移。
第三十四条 用人单位与劳动者因劳动合同引发的劳动争议，依照有关劳动争议的法律、法规规定处理。
第五章 罚则
第三十五条 违反本规定
一、郑州市农村劳动力资源状况
据调查统计,至2015年底,郑州市农村劳动力总数为196.6万人,其中2015年新成长劳动力12.5万人,农村富余劳动力38万人。从文化程度来看,初中及以下文化程度113.4万人,占农村劳动力总人数的57.7%,高中及以上文化程度83.2万人,占农村劳动力总人数的42.3%;从年龄阶段来看,66.5万人在16-30岁,占农村劳动力总数的33.8%,86.1万人在31-50岁,占农村劳动力总数的43.8%,44万人在51-60岁,占农村劳动力总数的22.4%;从转移就业情况来看,111.7万人已转移就业,占农村劳动力总人数的56.8%,未转移就业84.9万人,占农村劳动力总人数的43.2%;从培训情况来看,78万人已参加过人社等相关部门组织的职业技能培训,占农村劳动力总人数的39.7%,仍有118.6万人未参加职业技能培训,占农村劳动力总人数的60.3%,农村劳动力职业技能培训任务较重。已转移就业的农村劳动力,从就业地域来看,101万人在省内转移就业,占转移总人数的90.4%;86.8万人在郑州市内转移就业,占转移总人数的77.7%;61.1万人在本县(市、区)内转移就业,占转移总人数的54.7%;从所从事的产业领域来看,从事第一产业的20.7万人,占总体的18.5%,从事第二产业的有40.9万人,占总体的36.6%,从事第三产业的有50.1万人,占总体的44.9%。
二、郑州市农村劳动力资源变化情况
1.农村劳动力总量呈减少趋势。与2014年底数据相比,郑州市农村劳动力减少1.3万人(2014年为197.9万人)。究其原因,一是随着新型城镇化建设的推进,部分县(市)(如中牟县、新郑市)的一些乡镇划归为郑东新区、经济技术开发区和航空港区,变为街道办事处,其中的部分失地农民转换为城镇居民。二是达到职工法定退休年龄的农村劳动力人数高于年度内新成长劳动力人数。2015年年度内,达到职工法定退休年龄的人员(女性为50周岁,男性60周岁)为13.79万人,比年度内新成长劳动力多出1.29万人。三是农村考学出来的大中专毕业生大部分选择在城镇就业,户口也由农村迁移至城市。在农村劳动力总体减少的大趋势下,已转移就业的农村劳动力的数量也呈下降趋势,与2014年相比,已转移农村劳动力减少2万人(2014年为113.7万人)。四是受计划生育政策的影响,年轻农村劳动力和新成长劳动力呈减少趋势。2014年,郑州市16-30岁的农村劳动力人数为68.1万人(未转移就业28.9万人,已转移就业39.2万人),其中新成长农村劳动力为13.3万人;2015年,郑州市16-30岁的农村劳动力人数为66.5万人(未转移就业29.1万人,已转移就业37.4万人),比2014年减少了1.6万人,其中新成长农村劳动力为13.3万人,减少了8000余人。
单位:万人
2.农村富余劳动力呈上升趋势。与2014年相比,郑州市农村富余劳动力增加4.1万人。分析其原因,一是随着农业机械化程度的提高和郑州市新型城镇化的快速推进,越来越多的农村劳动力从农业生产中脱离出来,变为需要转移就业的富余劳动力。据统计,2014年底,郑州市仍长期从事农业生产的农村劳动力人数为50.3万人,2015年底则降为46.9万人,减少了3.4万人。二是受当前国内外经济增速放缓及产业结构调整这一大形势的影响,郑州市企业用工总量减少,农民工就业岗位受冲击较大,农村劳动力转移就业难度加大,新增农村劳动力转移就业人数减少,部分原来已转移就业的农村劳动力因年龄偏大、文化偏低、缺乏劳动技能而失业。2014年,全市新增农村劳动力转移就业11.4万人,2015年则下降为10.1万人,减少了2.6%;2014年,在郑州市产业聚集区从业的农村劳动力人数为20.8万人,2015年则减少为16.9万人,减少了18.8%;2016年春节前返乡农民工中,约4%的人员因企业减员而失业等各种原因返乡。
3.大龄农村劳动力呈上升趋势。据统计,2014年,郑州市51-60岁的农村劳动力人数为42.9万人(已转移就业22.3万人,未转移就业20.6万人),2015年则上升为44万人(已转移就业23.2万人,未转移就业20.8万人),增加了1.1万人,这充分说明,在我国人口呈老龄化的大趋势下,农村劳动力也在呈大龄化,在为企业和农村劳动力提供就业服务时,也要充分考虑这一因素。
4.农村劳动力文化程度逐步提高。据2015年统计,郑州市197.9万农村劳动力中,高中以上文化程度81.9万人,占农村劳动力总数的41.4%,2016年统计的数据则为,高中以上文化程度83.2万人,占农村劳动力总数的42.3%,上升了近一个百分点。这说明,随着农村经济和教育事业的发展,农村人口的整体文化素质不断提升。
5.农村劳动力就业技能培训状况不容乐观。从调查统计情况来看,仅39.7%的农村劳动力已由各相关部门组织了就业技能培训,大部分农村劳动力没有参加过培训。造成农村劳动力就业技能培训率较低的主要原因是,部分县(市、区)政府和部门对农村劳动力就业技能培训工作还不够重视,在培训补贴方面,政策研究不充分,宣传和服务不到位,甚至人为增设门槛,挫伤了培训机构尤其是民办培训机构参与农村劳动力就业技能培训的积极性;还有部分县(市、区)和部门在实施全民技能振兴工程过程中,思路不开阔,措施不得力,没有让农村劳动力分享到职业技能培训“成才红利”,影响了其参加培训的积极性。
三、农村劳动力转移就业特点
1.就近就地就业创业成为主要选择。随着中原经济区郑州都市区建设的推进,来河南尤其是来郑州投资的外资企业、工业企业和出口加工企业越来越多,而且这些企业尤其是富士康等产业转移企业用工需求量比较大,工资待遇与沿海等经济发达城市虽然相对略低,但少了奔波和费用的支出,实际收入相差不大,从而导致许多农村富余劳动力不再愿意到省外务工,还吸引部分省外务工者返乡回到家门口就业。另外,随着扶持劳动者创业的力度不断加大,越来多的农村劳动力在家乡自主创业,从而带动本地富余劳动力在家门口就业。从调查统计情况来看,郑州市已经转移就业农村劳动力,90%以上的人员在省内就业,近80%的人员在郑州辖区内就业,近55%的人员在本县(市、区)内就业。
2.中青年成为转移就业的主力军。转移就业的111.7万人中,16—31岁的有37.4万人,占总体的33.5%;32—50岁的有51.2万人,占总体的45.8%;51—60岁的有23.2万人,占总体的20.8%。16-36岁这一年龄段主要是80后和90后,是所谓的新生代农民工,他们成为农民工的主力,有着非常强烈的融入城市生活的愿望,这是各级政府和部门为农民工服务工作中需要关注的重点。
3.就业领域主要集中在二、三产业。转移就业的111.7万农村劳动力中,91万人从事二、三产业,占转移总人数的81.5%。这说明,随着郑州的崛起、中原城市群的发展,河南,尤其是郑州的产业结构发生了明显变化,汽车及装备制造、电子信息、新材料、生物及医药四大战略性产业所占工业比重越来越大,第三产业占GDP比重持续上升,电子信息技术和现代物流业不断发展,传统服务业不断升级,越来越多的农村劳动力转移到二、三产业就业。
4.农村劳动力自主创业趋势明显。在促进“大众创业、万众创新”一系列政策措施激励下,农村劳动力也受到激励和影响。部分农民工在外务工期间积累了一定的经验、技术和资金,想在家乡自主创业,搞一些特色种植、养殖业以及创办企业和从事个体经营。据统计,全市6.9万名农村劳动力选择了自主创业,占转移就业人数的6.2%。
四、农村劳动力就业形势预测
1.农村劳动力转移就业形势仍较严峻。一方面受当前国内外经济增速放缓及产业结构调整这一大形势的影响,企业用工需求减少,部分行业尤其是建筑、煤炭、钢铁、加工制造业受影响较大,吸纳就业能力较强的第三产业用工需求也明显下降,而农村劳动力转移就业的主要岗位是制造、建筑、矿产和服务业等劳动密集型企业生产一线,受冲击较大,就业稳定性不强和隐性失业状况有所加剧。另一方面随着我省承接产业转移和城镇化建设的稳步推进,越来越多的农村劳动力因失去土地而转移到城镇就业,省外就业的“回流”也逐年增多。企业用工数量减少、对员工技能素质要求越来越高、农村转移劳动力总量增加、整体素质与企业需求不相匹配的矛盾,将会在一定时期存在。目前,郑州市动态存在38万农村富余劳动力未实现就业,而且人数处于上升态势,说明农村劳动力转移就业形势仍然较为严峻。
2.农民工就业岗位竞争加剧。农村劳动力在省、市内(县内)就业规模持续扩大表明,随着郑州市承接产业转移和城镇化建设的稳步推进,就业容量正逐年扩大,越来越多的农村富余劳动力选择就地就近就业,省外就业的“回流”逐年增多。但若宏观经济持续下行,农民工集中“回流”的趋势将会更加突显,加之部分县(市)一些重点建设项目陆续完工,当地传统制造业、耐火材料、煤炭等原本吸纳农民工较多的行业岗位萎缩,原本就近务工的农民必须寻求新的就业岗位,从而加剧郑州市农民工就业岗位的竞争压力。
《互联网周刊》：农业是浙江较薄弱的环节，任衢州地委书记的时候你提出了让农民上网的口号，现代的电子商务与传统的农业怎样来结合？
茅临生：因为我是政府官员，主要还是从为人民群众谋利益的角度来考虑这个问题。在衢州的时候，当时下乡调查，农民最缺的不是资金，最集中的问题在于农民没有信息来源，没有最新的农业技术。让他们了解最新的资讯大概有三个阶段，先是给农民提供与生产相关信息的剪报，随后开展了电话咨询，最后才是使用互联网。电脑放在村委会的办公室里对农民来说是没有效果的，我们就每村选定一个人个体经营，买电脑的时候政府给予补贴，让农民在那里看新闻，学技术，了解供求信息，相当于每村有一个小网吧。从效果来看还是很好的，衢州的农民现在已经习惯在网上发布供求信息了。
《互联网周刊》：在我们来杭州之前，您曾经发起过赠送每个市民5M电子邮箱的活动，还搞了一个杭州网站“手拉手”的活动，这是为什么？
茅临生：杭州的信息基础比较好，宽带包年的价格在七八百元左右，这就使得我们的这两次活动有一个很好的基础。赠送5M邮箱主要是想在政务方面与市民有更多的沟通，所谓电子政务，首先是政务，而不是电子，政府一心想着为人民群众服务，用什么手段服务，电子政务就可以延长我的手臂，提高政府的效率，更好的为人民服务。对于电子政务的理解，不能仅仅把它看作是数字化办公，数字化办公仅仅是政府官员内部的一个效率提高，而电子政务是开放的，电子政务中政府与人民虽然没有面对面，但通过技术手段已经达到了这个效果。人民群众在网上办事，政府在网上公布信息，而我们赠送的电子邮箱就是要加强跟人民群众的有效沟通。现在我的邮箱中每天都能收到杭州市民的来信（笑）。
杭州网站“手拉手”活动的初衷和赠送电子邮箱是一个道理，电子商务，首先就是商务，那么要考虑用什么手段使这个商务做得更好，把买卖双方聚集起来，让更多的信息集聚在一起。现在谈电子商务有的时候会遇到来自于信用方面的困难，但是不等于说电子商务不好。汽车有时候可能走得慢，但是在穿越沙漠的时候，汽车肯定比你走得快。所以现在我们先把这个阵地建起来，时机成熟的时候杭州的这些网站就会加速向前冲了，“手拉手”将为杭州带来更多的社会效益和经济效益。而政府参与其中的时候，一定要体现执政为民的理念。
《互联网周刊》：做这两个活动的目的是什么？
茅临生：我们的一个指导思想就是要把现实的杭州在虚拟的杭州里体现出来。网站“手拉手”的目的就是把现实的杭州市的区、县政府连接起来，把各个行业的网站包括化工、机械等专业网站连接起来。把现实中的东西在虚拟中重新连接起来。
《互联网周刊》：现在杭州企业对于信息技术以及电子政务的应用主要表现在哪些方面？
茅临生：杭州的机械制造、医药化工、食品饮料、纺织服装等传统产业都在利用信息技术改造自己的生产、营销、财务流程，可以概括为一句话，杭州正在用信息化改造传统产业。万向采用数控机床进行生产，纺织业用软件设计产品，有的则是利用互联网把设计图纸从美国或者欧洲传过来，通过电脑输入纺机进行生产。
最令我们高兴的是现在杭州的农民已经开始利用网络来进行营销了，许多农民都在阿里巴巴上寻找供求信息。在杭州，信息技术已经开始进入应用的层面了。
《互联网周刊》：我们都知道，UT斯达康是在杭州起家，杭州有新中大、信雅达这些在国内比较大的软件企业，还有诺基亚的研发中心也已经落户杭州，这是不是意味着杭州的产业重心已经开始转向IT产业了？
茅临生：杭州的特点决定了我们未来发展的方向是高新技术产业。杭州优美的环境是吸引投资者的重要原因。除此之外，杭州的自身条件决定了我们的发展方向，浙江省土地占全国的1％，人口占全国的4％，院士占全国的25％，浙江省、杭州市的高校给我们提供了大量高素质的人力资源，杭州没有大的港口，但是环境好，没有污染，而高新技术产业不需要大量的资源，主要是依靠人力资源。杭州的人力成本的性价比好、人才的稳定性高。这个方向符合杭州城市建设的发展规划。
《互联网周刊》：除此之外，杭州还有哪些吸引投资者的地方？
广州市职工劳动合同
编号：
广 州 市 职 工
劳
动
合
同
用人单位(甲方)：
地 址 ：
职 工(乙方)：
身 份 证 号 码 ：
使 用 说 明
一、用人单位在与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、合同参考文书中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作岗位及其类别(管理类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的`约定。
八、对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜，可在参考文本第十二条中列明，或另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
(甲方)与 (乙方)双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。
一、合同期限
(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至
工作任务完成时止，并以完成
工作任务为标志。
(二)双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期(即从 年 月 日起至 年 月 日止)。
二、工作内容
乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：
。
乙方岗位类别确定(打“∨”)为：( )管理类/( )工人类。
三、劳动报酬
(一)甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为 元/月;乙方试用期工资为 元/月。
(二)甲方每月 日前向乙方支付货币工资。
四、社会保险
甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行 工时制度。
(二)甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
六、劳动纪律
甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。
(二)变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
(三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：
(四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：
1、本合同所约定的工作任务已经完成;
2、
3、
八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放
解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。
九、违反本合同的责任
(一) 甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;
2、
3、
(二)乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;
2、
3、
(三)双方同意以下列方式承担违约责任：
1、违约金。一方违约，应当支付违约金 元;
2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：
十、因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项
本合同(含附件)一式两份，双方各持一份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，均具有同等法律效力。
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人
(委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
鉴证机构：(盖章)
鉴证人：
鉴证日期： 年 月 日
抄送：省劳动保障厅。
广州市劳动和社会保障局办公室 9月30日印发
合同双方当事人：
出卖人：_____________________________________________________________________
注册地址：___________________________________________________________________
营业执照注册号：_____________________________________________________________
企业资质证书号：_____________________________________________________________
法定代表人：_________________ 联系电话：____________________________________
邮政编码：___________________________________________________________________
委托代理人：_________________ 地址：________________________________________
邮政编码：___________________ 联系电话：____________________________________
委托代理机构：_______________________________________________________________
注册地址：___________________________________________________________________
营业执照注册号：_____________________________________________________________
法定代表人：_________________ 联系电话：____________________________________
邮政编码：___________________________________________________________________
买受人：_____________________________________________________________________
【本人】【法定代表人】姓名：___________ 国籍：______________________________
【身份证】【护照】【营业执照注册号】_____________________________________
地址：_______________________________________________________________________
邮政编码：___________________ 联系电话：____________________________________
【委托代理人】姓名：_______________ 国籍：______________________________
地址：_______________________________________________________________________
邮政编码：___________________ 电话：________________________________________
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律
、法规之规定，买受人和出卖人在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖商品房达成如下协议：
项目建设依据。
出卖人以__________________________方式取得位于_________________________、编号为
___________________的地块的土地使用权。【土地使用权出让合同号】【土地使用权划拨批准文件
号】【划拨土地使用权转让批准文件号】为_______________________________________________。
该地块土地面积为_________________，规划用途为____________________________________，
土地使用年限自______年_____月_____日至______年_____月______日。
出卖人经批准，在上述地块上建设商品房，【现定名】【暂定名】_______________________。
许迈永出生于1959年2月，杭州人，曾多年担任地方国企领导，2008年4月出任杭州市副市长。其主要分管工作是城建，属正厅级省管干部。许最后一次公开亮相是今年4月1日，出席杭州市宜居城市课题会议。
知情人士透露，许迈永被查与其多年主管西溪湿地等工程项目有关。2004年1月，杭州市政府决定开始建设西溪湿地一期工程。此后，该项目遭到诸多争议和当地居民的反对，但仍进展迅速，2005年5月正式开园。2006年，西溪湿地二期工程又紧锣密鼓开工。
西溪湿地项目开建时，许迈永正担任西湖区委副书记、区长。2005年 2月，兼任西溪湿地公园管委会第一副主任。2006年4月，升任西湖区委书记和西溪湿地公园管委会主任。
2008年，西溪湿地建设过程中的问题开始曝光，西湖区建设局原副局长吴少雯等一批官员落马。今年2月，吴因在西溪湿地工程等项目中，利用职权伙同包工头共同收受他人钱财988.4万元，被杭州市中院一审判处死缓。吴的受贿行为即发生在2003年底至2008年2月间，与许主管这一领域颇有时间上的重合。
关键词：噪声,噪声强度,纯音听阈测试,危害分析,控制措施
噪声作为常见的职业危害因素之一,普遍存在于企业的生产劳动环境中,可对人体造成多方面的危害[1,2]。为探讨噪声对生产工人听力的影响,保护噪声作业人员身体健康,及时发现职业性听力损失、 职业禁忌证及疑似职业病,2014年我们对常州市武进区某企业噪声作业场所进行了现场检测,对噪声作业人员进行了职业健康检查,并对结果进行总结分析。
1对象与方法
1.1对象以武进区某企业的全部噪声作业人员为对象,并符合以下条件:劳动者均为定岗工作且每个工作日在噪声岗位工作时间为8 h;排除中耳炎、鼓膜穿孔、药物性及神经性耳聋患者,共计389人。其中男性306人,女性83人,年龄18~62岁,平均年龄35.91岁。
1.2方法
1.2.1生产性噪声测定按照GBZ/T 189.8-2007《工作场所物理因素测量第8部分:噪声》要求,使用英国CEL-240型声级计测量生产状态下作业场所各岗位噪声强度,使用声级计每个检测点重复测量3次,取平均值。
1.2.2听力测定及听力损伤判定标准使用丹麦Diagnostic Audiometer AD226型纯音听力测试仪器,在工人脱离噪声环境24 h后,每人接受左右两耳语频500、1 000、2 000及高频3 000、4 000、6 000 Hz共计6个频率的测试,测试结果按GBZ 49-2007 (500 Hz-6 000 Hz频率相对于年龄为18岁的听阈级偏差的中值)进行修正。 任意频段听阈值>25 d B(A)即视为听力异常;双耳高频平均听阈≥40 d B(A)即视为观察对象,疑似职业病标准参照GBZ49-2007职业性噪声聋诊断标准。
1.2.3心电图与血压判定标准心电图检查心率增快或减慢、心率不齐、ST段或T波改变等均视为异常心电图[3];收缩压≥140 mm Hg和(或)舒张压≥90 mm Hg视为高血压。
1.2.4统计学分析用excel表格录入各项数据,运用SPSS13.0软件统计分析,率的比较采用 χ2检验,以P<0.05为差异有统计学意义。
2结果
2.1作业岗位噪声监测结果企业在正常生产工作状态下,对精锻(模锻机操作、冲床、下料)、数控[埃马克机床(EMAG)、抛丸、冷锻]2种车间17处噪声作业岗位监测51点次,超标39点次,超标率高达76.47%。其中模锻机操作、冲床、下料、抛丸4个岗位所有监测点超标率均为100%。见表1。
2.2检查结果对该企业389名噪声作业人员的职业健康监护检查结果进行分析,其中听力异常、观察对象、疑似职业病、异常心电图检出率差异均有统计学意义(P<0.01),均随着噪声作业工龄的增加而增高;不同强度噪声劳动者听力异常、心电图异常和高血压差异均有统计学意义(P<0.01和P<0.05)。见表2和表3。 2.3防护措施该企业噪声作业劳动者均须佩戴3M耳塞上岗,企业内部制定了严格的监督管理措施,一旦发现不佩戴耳塞者,将给予严厉的惩罚。
3讨论
随着工业的发展,噪声已成为工业生产中常见的职业危害因素之一,其对听觉系统的影响首先表现为高频听力损伤[4],长期接触高强度的的噪声会造成永久性的听力损伤[5],听力损伤又与噪声暴露的强度及时间密切相关[6]。
该企业噪声监测结果显示,大部分岗位噪声强度严重超标,最高达100.5 d B(A)。本次研究提示,噪声已对该企业389名噪声作业劳动者造成了一定的职业伤害,听力异常检出率高达46.5%;随着接触噪声工龄和接触噪声强度的增加,听力异常检出率明显增加 (P<0.01);同时,观察对象和疑似职业病检出率也逐步提高( P <0.01) 。 这说明,高强度的噪声以及接噪工龄的延长均会增加发生听力损伤的危险性,印证了听力损伤与噪声暴露的时间和强度存在着剂量 - 反应关系[7]。 3M耳塞降噪值一般为33 d B左右,其效果已得到公认,该企业较高的听力损伤检出率提示,噪声作业劳动者佩戴耳塞的规范性存在问题,其自我保护的意识较为薄弱 。
长期接触高强度的噪声将对劳动者的心血管系统造成损害 。 从该企业噪声作业劳动者职业健康监护结果可见,随着噪声强度的增加以及接噪工龄的延长,异常心电图和高血压的检出率逐渐提高( P <0.05),提示部分劳动者心血管系统也已受到噪声的损害 。
建议:政府相关部门依照有关法规 、 标准加强对企业的监督管理力度;企业对于噪声强度超出国家标准的工作场所要及时治理 、 整改,同时认真落实职业卫生监测 、 职业健康监护制度,加强对劳动者的宣传教育工作;劳动者应充分认识噪声对身体健康的危害,认真做好个人防护工作 。
作者声明本文无实际或潜在的利益冲突
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