青年干部人才

青年干部人才（精选8篇）

青年干部人才 篇1

中共上海市农业科学院委员会

青年干部的选拔、培养、任用是党的干部工作的重要组成部分，也是我院各项事业发展是否后继有人、继往开来的希望所在。党中央、国务院历来十分重视加快青年人才的培养，胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话中特别指出青年人才在建设具有中国特色社会主义社会伟大事业中的重要性。中组部部长李源潮同志在全国人才工作座谈会上所作的题为《深入实施国家人才发展规划、努力提高人才工作科学化水平》讲话中进一步强调了加快青年人才培养，加强青年干部队伍建设的重要性。面对新形势新任务的发展变化，我们要切实增强紧迫感和使命感，从长远出发，把握规律，突出重点，积极探索创新，认真抓好青年干部培养工作，保证院的事业发展薪火相传、后继有人。

一、我院青年人才队伍建设现状

近年来，我院在科学发展观的指引下，把“人才强院”作为全院工作重点，坚持以人为本，紧紧抓住“引进、培养、使用”三个环节，制定人才规划，出台政策措施，创新体制机制，优化人才环境，切实加强人才队伍建设，着力构筑农业科技创新的人才集聚地，有力地提高了农业科技自主创新和成果转化能力，“人才强院”得到全面推进，青年人才工作取得了较好的成效。

截止2011年12月底，我院现有职工936人，其中35岁以下的青年科技人员有324人，占总数的35%以上。近年来，院党委加大了人才引进的力度和规模，特别是对青年人才的引进和培养，相继引进 博士55人，引进硕士176名。目前，现有在职博士126名，硕士282名，在读硕、博士24名，专业技术人员中35岁以下青年科技人员的占到50%以上,基本形成了以中青年科技骨干为主，老中青相结合的人才梯队。专业技术队伍的结构更加合理，科学研究、技术支撑和管理干部“三支”队伍的知识化、年轻化程度普遍提高，能力素质日逐增强。

二、围绕中心，全面落实青年干部培养各项举措

多年来，院党委十分重视青年人才队伍建设和青年干部的培养工作，注重抓好人才的引进、培养和使用管理三个环节，坚持多途径、多渠道引进青年人才，多形式、多举措培养青年人才，高标准、严要求管理青年人才，为我院在新起点上实现新跨越、创建国内一流、国际有一定影响力的都市型现代农业科学院提供了有力的人才支撑和发展动力。

1、加大引进应届毕业生，开展实践培训。近五年我院每年平均新进硕士以上应届毕业生40-50名，2011年新进博士19名，硕士30名。在加大引进应届毕业生，不断充实科技队伍的同时，近四年来，院党政班子还对新进青年职工进行实践培训。通过军事训练、形势任务教育、生产实践劳动、专家报告、知识讲座、参观考察、拓展训练等多种方式，增强新进青年职工爱国爱院的荣誉感，爱岗敬业的责任感，有效促进了新职工尽快适应、融入我院的进程。从发展的眼光看，措施对头，成效明显。

2、积极引进高层次创新型人才。近年来，共引进各类中青年成 熟人才39人。目前在生物技术、信息技术、设施园艺、抗旱水稻、水资源环保、农产品加工、基因工程等新兴学科聚集了一批专业具有核心竞争力的高素质学科带头人，承担了多项国家、市的重大科研项目，其中荣获上海市科技进步一等奖5项，1人获得上海市自然科学牡丹奖。他们成为了增强院核心竞争力的学科带头人。

3、岗位育人。通过建立所长助理制、中青年科研骨干基金、启用青年科技人员参与重要科研项目、在党政领导班子中配备35岁以下青年干部等方式，给予有发展潜力的青年骨干全新的锻炼和发展的平台，通过给他们挑责任、压担子，促进他们在各种复杂且具有挑战性的岗位上经受考验和锻炼，加快他们的成长和进步。

4、学历深造。不断完善在职研究生培养措施，鼓励业绩突出、有发展潜力的优秀科技骨干攻读在职研究生，并为他们创造各种有利条件，并积极加强与海洋大学等高校研究生联合培养工作，共有30余名中青年科研骨干担任高校硕士研究生导师，5名科研骨干担任博士研究生导师。至今我院已经培养在职博士30名，在职硕士35名，一大批青年职工获得了学历提升。

5、攀高计划。从2000年开始，我院试行了学术和技术带头人培养人选计划，并经过不断调整和完善，正式出台了《上海市农业科学院中青年学术和技术带头人培养计划（“攀高”计划）的实施办法》，明确了培养人选的选拔程序、培养方式、考核目标等。至今，我院已有20余名极具潜力的科研骨干进入了“攀高”计划。通过项目倾斜、经费支持、进修培训、严格考核等有效措施，人选中的绝大多数已成 为许多新兴学科的带头人。

6、师徒结对。通过为青年科技人员配备带教老师，一对一指导青年科技人员做好工作定位，以期加快成长，尽快融入院科技创新与服务“三农”的中心工作中来。截至目前，已为近五年新进人员250余人配备了带教老师，有针对性的给予指导。

7、出国进修。为加快国际化人才的培养，我院制定并完善了一系列选送优秀科技骨干赴国外培训的相关规定。近年来，通过学习进修、访问考察、国际会议、项目合作等方式出国培训的科技人员每年约50多人次。2005年院制定并完善了选送优秀科技骨干赴国外培训的相关规定，进一步规范了出国进修的选拔程序、期限、任务、目标等规定，目前已选送了46名优秀科技骨干赴国外开展为期3个月到一年的进修培训，成效显著。

8.各类培训。为提高广大干部，特别是青年干部的政治理论素养和执行力水平，提高领导科学发展的能力，我院采取多种措施从多方面加强对青年干部的培训。一是每年平均近15名青年干部在上级党校接受培训；二是院党委每年举办院管干部培训班；三是规范中心组学习，大力推进学习型班子建设；四是开展干部在线教育，积极鼓励青年干部参加市委组织部的“上海在线”学习培训，目前已举办7期网络在线学习，共有青年干部200余人参加了在线教育。

9、挂职锻炼。按照干部培养在基层，锻炼在一线，以德为先、德才并重的理念，积极选派专业水平较高，发展潜质较好，综合能力较强党的青年科技骨干到相关区县、乡镇、农业科技园区进行挂 职锻炼，是培养造就青年干部的最佳途径和最优选择。我们已选派了60余名中青年业务骨干分别在本市有关区县乃至新疆、云南、贵州等边远省区进行挂职锻炼，2011年就积极选派了20余人次赴闵行、金山、宝山、崇明、奉贤等区县以及市委、市府信访办、市农委等市级有关部门进行挂职锻炼。通过干部挂职这个平台，进一步提高了挂职干部科技兴农、成果转化、服务基层的实战能力，丰富了院干部培养举措，进一步深化了院区、院县合作机制，同时也扩大了我院对外影响力，增强了与外界各方的交流合作。

10、竞争性选拔。为进一步拓宽选人用人视野，促进优秀人才特别是青年优秀人才脱颖而出，院党委在市农委系统内积极开展竞争性选拔3名副处级领导干部工作，分别是林果所副所长、信息所副所长、质标所副所长，给我院广大优秀青年干部提供了展示自己的平台。整个选拔工作分为报名、资格审查、笔试、面试、差额考察、公示、正式任职等7个环节。在选拔过程中，坚持了党管干部和“民主、公开、竞争、择优”的原则，笔试、面试阶段有关考务工作全程委托市委组织部党政领导干部考试中心进行，面试阶段邀请市委组织部、市委农办相关部门的领导和专家参与评审，确保程序公开、公平、公正。整个选拔工作做到了“三推、三审、三考、五公开”，20名报考人选中3人脱颖而出，已经走上副处级领导岗位，得到了广大职工的一致认可，有力推动了领导干部选拔工作的民主化、科学化。

经过多年来的积极探索，我院青年人才队伍建设和青年干部培养方面取得了一定的成效，职工队伍中青年科技人员的比例不断增加，职工队伍结构不断优化，素质不断提高，涌现了一批为农业科研事业作出突出贡献的青年优秀科技人员，其中２人荣获国家“有突出贡献”中青年科技专家，３人荣获“上海市青年科技英才”，5人获“上海市新长征突击手”，1个集体获得上海市青年五四奖章。近五年来，10人获国家自然基金立项，24人获得上海市青年基金立项，18人列入上海启明星计划，青年科技人员承担部、市级以上课题比例占42%，青年人才在推动院科学发展过程中发挥了日益重要的作用。

在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，我院青年人才队伍现状还不能满足创建国内一流农科院对人才的要求，青年人才队伍建设和青年干部培养问题仍是我院发展的制约因素，主要表现在：35周岁以下青年干部严重缺乏；35周岁以下的学科带头人更是凤毛麟角；青年人才队伍学历层次虽有明显提高（硕博士占到科技人员队伍的73.12%），但实践能力偏低，缺乏基层工作经历和艰苦环境的磨练；青年干部挂职锻炼缺乏后续动态跟踪管理机制；所长助理的选拔、培养、使用工作还不够有力，等。这些问题都需要我们在今后的工作中重视并着力加以解决。

三、突出重点，深入推进青年干部培养工作

2012年是实施院“十二五”规划承上启下的关键之年，也是我院在新的发展起点上转型升级、提升能力的关键一年。实现院所各项事业科学、协调、可持续发展，关键靠人才，正在修订完善的《院“十二五”人才工作发展规划》也着重强调了青年人才队伍建设和青年干部培养工作。为进一步深化干部人事制度改革，深入推进青年人才队 伍建设和青年干部培养工作，当前要着重抓好以下几项工作。

一是做好青年干部的推荐、培养选拔工作。一要加大对后备干部储备、培养和选拔力度，健全培养选拔管理机制，积极指导基层对青年干部的培养选拔工作，提出所处级后备干部队伍调整充实意见，选拔一批中青年所长助理；二要积极选派青年干部到上级党校学习培训，开展干部在线学习，不断提升干部的政治理论素养；三要对缺少基层工作经历的同志，选派到基层挂职锻炼，积极与崇明、闵行、奉贤、金山、宝山等区县和市级有关部门协调，积极推动“双向挂职”工作，加强对外派挂职干部的跟踪管理，助力青年干部成长。

二是拓宽青年人才培养渠道。一要继续选派青年业务骨干赴国内外著名机构、科研院所进行业务进修，夯实专业基础、改善知识结构；二要继续做好青年科技人员的培养和跟踪管理工作，通过明确科研方向、配备指导老师、扩大青年科技基金资助面等方式，助力青年科技人员尽快成长；三要继续依托高校、科研院所加强青年科技人才的合作培养，鼓励青年科技人员攻读学历（学位），提升专业基础知识；四要提升博士后工作站管理水平，扩大招生规模，加快高层次人才培养力度。

三是做好领导班子调整充实和任期换届考核工作。一要选优配强新一轮所处级领导班子和领导干部，要优化素质结构，提高整体素质，班子成员中至少应有一名35周岁以下青年干部，同时要加强聘后管理，完善任期目标责任制，创新干部考核工作机制；二要推进实施《院职工年度考核工作实施办法》（试行），注重把日常考核与年度考核，任职考核有机结合，发挥考核的激励、监督和导向作用，充分调动青年人才的积极性。

四是发挥共青团在青年人才培养中的助手作用。一要做好第13届团代会的筹备和院团委换届选举工作，加强共青团的组织建设，从制度建设、干部培养等方面入手，选优配强院团委书记、副书记和团委委员，进一步加强团组织的战斗力；二要加强青年思想政治教育，以报告引领、活动凝聚、先进带动、典型示范等多途径培养青年干部树立社会主义核心价值观；三是继续抓好青年人才队伍建设，积极配合相关部门做好青年人才培养和举荐工作。

四、几点体会

一是青年人才是我院各项事业发展的主力军。我院35岁以下的青年科技人员占全院职工总数的35%以上，更占到科技人员的50%以上，其中硕、博士以上学历占到青年科技人员的73%以上，他们普遍呈现出“三高一低”特征，即高学历、高智商、高素质、低年龄。他们是我院“科技创新、服务三农”事业的中间力量，是我院繁荣昌盛的希望所在，是我院实现又好又快发展，建设国内一流、国际有一定影响力的都市型现代农科院的智力支撑和人才保证。

二是要认真抓好青年后备干部队伍建设。青年后备干部队伍建设是夯实干部队伍基础的重要环节。在青年后备干部培养使用中，要积极倡导“比学习、比工作、比成绩、比贡献”的良好风气，对有工作责任感、有工作思路、有方法措施、有创新精神、有发展潜力的青年干部要给予重点关注，要做好跟踪管理，在总体考虑上，要注重谋划 长远；在培养目标上，要注重全面发展；在培养方式上，要注重遵循规律；在培养机制上，要注重探索创新。要按照“民主、公开、竞争、择优”原则，把德才兼备、群众公认、实绩突出、有培养潜力的优秀人才充实到后备干部队伍中来，要特别强调以德为先，注重群众公认，努力建设一支年龄结构、专业结构和知识结构合理，堪当重任的高素质青年后备干部队伍，为我院各项事业的长远发展提供充足的干部储备和人才支撑。

三是要继续落实好青年干部培养的各项举措。要继续关心青年干部的政治进步，关心他们生活上的困难。要坚持抓教育、重管理，抓培养、重使用，抓激励、重优化；要多渠道、全方位、广覆盖的对青年干部进行培养、管理和使用。实践证明，学习培训是青年干部开阔视野、提升素质的重要方式，挂职锻炼是青年干部提升能力、磨练意志的重要途径，竞争选拔是青年干部脱颖而出、好中选优的重要载体，要用好用活这些行之有效的举措，切实形成优秀人才到基层和一线去锻炼、从基层和一线中选拔的选拔任用管理机制。

青年干部人才 篇2

一、敢于自我审视, 坚定理想信念

青年干部的政治水平、政治觉悟、政治立场如何, 关系到党和国家的前途命运。讲党性、政治坚定, 是党对青年干部的基本要求。面对复杂多变的新形势、新情况, 青年干部更要在发展和创新中, 对照工作的新目标、群众的新期盼, 不断地审视自己, 明辨是非, 校正航向, 进一步坚定理想信念。一是要始终保持政治上的清醒。政治上的清醒和坚定, 是做好工作的前提和基础。青年干部必须始终具有坚定的政治信念, 牢固树立正确的世界观、人生观、价值观, 坚持正确的政治方向;必须始终具有坚定的政治立场, 坚决贯彻执行党的路线方针政策, 在思想上、行动上与党中央保持高度一致;必须始终具有高度的政治敏锐性, 善于从政治上观察、思考和处理问题, 做到大事面前不糊涂, 难事面前不退缩, 不断提高工作的科学性、预见性和前瞻性。二是要始终坚持求真务实。求真务实, 是每个青年干部做好工作的最基本要求。必须在全面、准确地了解基层的实际情况的基础上, 找准落实工作的切入点和着力点, 避免工作的盲目性和片面性;必须大力弘扬求真务实精神, 大兴求真务实之风, 刻苦钻研业务, 努力使自己成为本职工作的行家里手;必须善于在繁杂的工作中抓住主要矛盾和关键环节, 善于在统筹兼顾中抓好工作落实;必须敢于面对问题, 特别是在遇到困难时具有克难制胜的信心、一抓到底的决心、埋头苦干的恒心, 真正做到不抓出成效不罢休。三是要始终坚持服从大局。具有大局意识, 进而把握大局, 这是青年干部在政治上成熟、驾驭整个事业乘胜前进的重要素质, 是做好各项工作的根本要求和重要保证。不能把眼界仅仅局限于自己所从事的具体事务上, 而必须眼中看到全局、心中装着大局、手中握有重点, 做“思路宽、胸襟宽、视野宽”的干部。要善于把本职工作与各级中心工作贯通起来, 自觉做到在大局下考虑问题、谋划工作、推动发展。

二、敢于自我磨炼, 提高综合素质

贯彻落实科学发展观, 不仅是青年干部坚持党性的政治问题, 更是推动发展又好又快的实践问题。要把贯彻落实科学发展观作为自我磨炼的过程, 作为提高自身的综合素质的过程, 推动工作创新发展。一是在学习中提炼。坚持学习、学习、再学习, 养成终身学习的习惯。紧密结合改革开放和现代化建设的生动实践, 深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想;深入学习实践科学发展观, 坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造, 进一步把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律, 提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。二是在实践中历炼。实践是检验真理的唯一标准。青年干部要主动适应新形势的要求, 在努力提高政治素质和文化素质的同时, 主动深入实践, 深入到基层, 深入到人民群众中间, 多倾听群众呼声, 体察群众情绪, 体恤群众疾苦。尤其是要勇于在最困难的地方和最艰苦的环境中, 磨炼意志, 砥砺品格, 奋发有为, 努力在实践中改造自己的世界观, 在实践中开阔眼界, 增长才干, 丰富经验, 提升提高。三是在争创中锤炼。争创一流是青年干部应有的作风。要带头打破传统的思维定势, 破除固步自封的桎梏, 把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来, 从各种不符合十七大精神的思维定势中解放出来, 真正把心思用在干事业上, 把精力投到争创一流中, 以敢为人先的勇气、蓬勃向上的朝气, 一步步把工作推上一个新的水平, 从而促进自我价值的实现和提升。

三、敢于自我否定, 推动工作创新

以改革创新精神推进各项工作, 是青年干部的责任和使命。要不断培养创新意识, 主动研究新事物、接受新观念、形成新思维, 不断增强工作的创造性, 不断推动理论创新和工作创新。一是勤于调研。“实践出真知”。调查研究本身就是一个实践的过程, 可以从中丰富经验, 扩大视野, 增长知识, 提高解决实际问题的能力。作为青年干部, 一定要在各项工作十分繁重的情况下, 自觉腾出精力、挤出时间去做艰苦的调查研究工作, 深入思考, 大胆探索, 把群众的首创精神和宝贵经验聚合到自己手中, 而且能悉心倾听群众的意见, 向群众求教问计, 把群众广泛动员和组织起来, 参与到各项工作创新的实践中来。二是大胆探索。要解放思想, 树立大胆探索、不断进取的精神, 始终保持足够的勇气和良好的精神状态。在“三个代表”重要思想和科学发展观的指导下, 只要有利于服务中心、推动发展, 有利于促进工作整体上水平, 有利于提高青年干部队伍整体素质、树立良好的青年干部形象, 都可以想, 都可以试, 都可以闯, 都可以干, 成功了固然可喜, 失败了也不可怕, 失败一次就是向成功靠近一步, 可以更好地激发我们的勇气和探索精神。三是善于总结。总结是回顾、摒弃和提升的过程。善于总结就是要认真总结工作的成败得失, 积极提炼好的做法、经验, 产生新的思想并指导工作的新实践。只有重视总结工作中的宝贵经验, 才能不断推陈出新。尤其是每一项工作完成后, 要“回头看”, 检查工作的失误之处, 从失误中吸取教训, 为更好地创新奠定基础。

四、敢于自我约束, 保持清正廉洁

青年干部素质提升 篇3

关键词：青年干部；素质；提升

中图分类号： D432 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）19-28-3

0 引言

青年干部是党的路线方针的继承、发扬和实践者，是中国特色社会主义事业的中坚力量。胡锦涛同志指出：“广大青年干部是党和国家的希望，党和人民殷切希望广大青年干部自觉加强党性修养，做一个党的好干部，人民的好公仆”。习近平总书记强调：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。”青年干部一直是党中央重点培养的对象，因此我们青年干部更应该注重自身素质的提高，以优质的服务，良好的形象去赢得百姓对我们的认可和信任。

1 素质的定义

素质一词本是生理学概念，它是指在人的先天生理的基础之上，经过后天的教育和社会环境的影响，形成并发展起来的内在的、相对稳定的知识、修养和能力的总称。由素质的定义可以看出，素质一般包括一个人的知识、修养、能力三大类。

2 当下青年干部的素质现状

青年在不同岗位上发挥了积极作用，有的成了基层的工作骨干，有的走上了领导岗位。但是面对复杂多变的新形势和日益繁重的新任务，一些青年干部还不完全适应工作需要。

2.1 不能正确看待自己，工作浮躁不踏实

青年干部刚刚走出校门，一身的学生气还没有完全褪去，还有学生时期的自由散漫，阅历少，工作经验不足，工作中碰壁、受阻现象时有发生，这样很容易影响工作积极性。特别是基层，基层工作条件相对艰苦，工作涉及方方面面，小事杂事比较多，然而年轻同志总是抱着远大理想，认为做些大事才能体现自己的价值所在，对于领导交办的琐碎小事又是根本看不起，也不积极主动，工作就浮躁不踏实，敷衍应付，业务不熟。

2.2 知识储备不够，面对新问题、新情况束手无策

一些青年干部走上工作岗位后，忙于工作而疏于学习，或认为出了校门学习已经不重要不再学习，亦或学习流于形式不能落到实处。然而，在这个知识爆炸的时代，知识日益更新，新形势、新问题层出不穷。这给我们的工作带来了极大的挑战，已有的知识库已经不能满足新问题的解决，那么在工作中就有可能出现业务不熟、工作效率低、新问题不能及时解决等情况。

2.3 个人修养不足

为什么有些人在举手投足间，甚至微笑或者问候时都会给人一种美好的感觉，而有些人则恰恰相反？这里面关系到一个人的修养问题。修养主要是指一个人的气质、内涵及日常行为举止是否得体。修养作为一种无形的力量约束着我们的行为，只有具备良好的个人修养才会被人尊重。每个行业都有各自的职业礼仪，那么在机关事业单位同样有着应遵循的公务礼仪规范。一些青年干部刚走上工作岗位，缺乏礼仪规范意识，待人接物不尽如人意。

2.4 自身能力欠缺

青年干部素质不高的另一个表现就是其自身能力的欠缺。从总体上说，当前青年干部的能力素质比较强，但是面对新形势、新任务、新要求，还存在一定差距，主要表现为：

①管理能力尚待提高。

科学管理的知识和经验明显不足，缺少科学管理办法。

②解决问题办法不多。

部分青年干部对民情民意了解不足，不能自如应对复杂局面。对工作中出现的一些苗头性、倾向性问题缺乏应有的警觉和思考，说到底还是缺乏工作经验。

③创新能力不足。

青年干部不能因循守旧，固步自封。抱着老条条、死框框，工作就会难有成就。然而，极少数青年干部却缺乏创新精神，不敢创新、不会创新，总是在既定的模式下重复处理问题。

④总揽全局能力不强。

面对工作中的新问题、新矛盾，青年干部往往认识不足，不善于协调处理各种利益和矛盾，有矛盾找领导成为最常用的“解决”矛盾的方法；有的干部缺乏全局观和统筹协调的能力，缺少“牺牲”精神，部门间的协调往往因部门利益冲突而阻力重重。

3 打铁还需自身硬

年轻就是本钱，但不努力就不值钱。脸上可以没有皱纹，心理不能没有阅历。提高青年干部的素质还得从青年干部自身出发，克服浮躁，踏实工作，认真履职，具备过硬、过强的知识、修养与能力。

3.1 转变心态，克服浮躁，踏实工作

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央十分关心青年成长进步。习总书记多次出席青年活动，与青年谈心。习总书记勉励广大青年要志存高远、脚踏实地。

青年干部要找准定位，正确认识和把握自己，不骄不躁，不急功近利，静下心来，沉下心来，干好工作，磨炼意志。

一是要调整心态，克服浮躁。我们要迅速完成从学生到职工的转变，尽快完成从校门到单位门的适应过程。收起学生时代的自由与散漫，克服所谓的高学历“优越”心态，克服心理上的急躁情绪和得过且过的敷衍态度，正确认识自身价值，并愿意在艰苦的环境中经受锻炼。

二是要爱岗敬业，脚踏实地。守得住清苦，耐得住寂寞，做到干一行爱一行，干一件事成一件事。要从小事做起，埋头苦干，以务实的工作作风，踏踏实实干好组织分配的每一项工作。

现在好多用人单位都看中工作经验，公务员招考岗位时一些岗位注明要基层工作经验，那有人就想着先去基层混个两年工作经验，时间很快两年过去了几乎没做什么事情本领也没进长，单位要的两年基层工作经验，不是一个时间概念，不是说你光有个两年工作证明就可以了，单位要的是本领，是能上手做事，所以要珍惜自己现在的工作，立足本职工作，认真履职。

3.2 加强学习，储备知识，建立合理的知识结构

青年干部首先正确认识了自己，有了正确的工作定位后，就得在工作中不断提升自己，充实自己，使自己更好地干好工作，服务群众。

首先，端正学习态度，明确学习内容。

①端正学习态度。不是为了学习而学习，不是搞形式，不是走过场，应将学习落到实处。要克服三种思想：一是“顾不上”，认为自己工作忙、没时间，二是“差不多”，自认为能够应付工作就行，问题不大，在工作中抱着得过且过的心态，应付了事；三是“无所谓”，认为学习没必要、没用处，学不学都无所谓。

青年干部要树立正确的学习态度。学习是青年干部的立身之本。青年干部要把学习作为一种政治责任，一种生活习惯。要坚持工作学习化、学习工作化。在学习过程中增强工作能力，在工作过程中提高学习水平，做到学习、工作两手抓、两不误。

②明确学习内容。作为青年干部，当下青年干部要以“两学一做”学习教育为契机，认真学习党章，党规，学习系列讲话，争做一名合格党员，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。

学习法律法规，学会运用法治思维、法治方法解决实际问题；学习专业知识和专业技能；学习老干部的优良传统和作风，学习他们好的学习方法和工作方法，工作态度和工作责任心……青年同志阅历少，缺乏工作经验，得多向老同志、领导、其他同事学习。

其次，拓展学习路径，注重社会实践学习。

知识的习得可以从书本中获得，也可以从实践活动中来。书本知识多而实践经验少的同志，容易犯大事做不来小事又不愿做的毛病。读书是学习，实践也是学习，并且是更重要的学习。因此，青年干部应当倍加珍惜去基层、去农村实践的机会，因为在那里我们更能得到锻炼，更能磨练意志。

最后，高效学习，建立合理的知识结构。

新形势下对青年干部的要求越来越高，既要有宽广的知识面，又要有精深的专业知识。青年干部学习能力强，更应该以正确的学习方法，更高效率地学习，建立合理的知识结构。所谓合理的知识结构，就是既有精深的专业知识，又有广博的知识面，具有事业发展实际需要的最合理、最优化的知识体系。青年干部在学习的过程中，要结合自己的专业以及所从事的工作选择适合自己的知识。这样学习起来更容易接受，也更利于开展工作。

3.3 端正品行，加强自身修养

子曰“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”青年干部要端正品行，加强自身修养，做好表率。青年干部的自身修养主要包括党性修养，道德修养，理论素养，宗旨信念，理想、人生观、价值观、责任心、原则性等多个方面的修养。这里着重强调的是党性修养，党性修养是指党员在自己的思想上、行动上自觉地按党性原则办事，是党员的自我教育、自我改造、自我完善。这些年来，有少数干部走上腐败之路，在他们的忏悔录里，时常出现 “丧失原则”“丧失党性”这样的用语。青年干部必须自觉加强党性修养和党性锻炼，坚定理想信念，做到为民服务，廉洁奉公，遵纪守法，把握好世界观、人生观、价值观这一人生的“总开关”。

礼仪就是一个人内在修养的外在表现。机关工作人员就是单位的一面镜子，每个员工都代表着单位，所以不能随心所欲，要遵守一定的工作礼仪规范，不断提高自身修养，讲究礼节、礼貌，自觉接受并实践礼仪，更为妥善而艺术地处理日常工作。

3.4 努力提升自身能力

3.4.1 提高开拓创新的能力

“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”青年干部要创新要解决好想不想、敢不敢、能不能、会不会创新的问题。

一是要解放思想，突破墨守成规、固步自封的保守思想，打破条条框框的束缚，大胆地试、大胆地闯，解决好想不想，敢不敢创新的问题；二是要脚踏实地。创新一定要与本地、本单位实际结合，要遵守法律、法规，遵守单位规章制度，在制度允许的条件下创新，不是说不具备创新的条件，一味地要搞新特色，为创新而创新，要有利于推动工作，具有可操作性，解决能不能问题；三是要处理好创新与老办法、老经验的关系，解决会不会创新的问题。创新呢不是对老办法、老经验的全盘否定，一切经过实践总结行之有效的做法措施还值得我们继续学习，创新是在这个基础上的吸收升级发展，走出一条有特色、有亮点的工作新路子。

3.4.2 提高正确决策的能力

伴随着我国经济的快速发展，我国的社会矛盾、社会问题日益凸显，要啃好这块硬骨头，打好这场硬仗，克服和解决前进道路上的各种困难，要不断总结经验，努力提高决策能力。

提高决策能力，要注意克服两个方面的错误倾向。一方面，要克服优柔寡断，该决断不决断的错误倾向，要在制度上和机制上强化责任，力求做到权责一致，并且多为干部提供锻炼机会，积累青年干部决策的经验。另一方面，要克服越权越位，不该决断乱决断的错误倾向，应通过立规矩使干部守纪律讲规矩，把决策纳入制度化、程序化、法制化轨道。

3.4.3 提高执行能力

党的执政能力表现在青年干部身上，很重要的一点就是执行能力。青年干部提高执行力，我认为要从如下几个方面入手：

①服从意识。

如何加强执行力呢？我认为首先要讲服从，有执行的意愿， 树立接受任务不找借口的执行理念。工作中呢，我们在接受任务时不要有任何的抵触情绪，与其过多地抱怨、抵触，还不如大度一点将这样的时间用在积极主动的服从上面。更不要想着把工作推给别的同事，把自己的工作推给别人其实就是不负责任、执行力不高的表现。所以提高执行力的第一步就是要服从工作安排。

②目标意识。

我们在做每项工作时，执行前首先要明确任务。其次，在执行的过程中呢又要锁定目标，任何的工作都是为了完成工作目标展开，全力以赴直至目标实现。

③高效意识。

执行不仅仅是把事情做完，它还要求高效高质地完成任务，注重执行效率与质量。当下我们处在一个高速发展的时代，我们要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的使命感，推进各项工作，进一步提高执行效率，保证工作完成零延误。

④高质意识。

执行不但要注重效率，立足早、干得快，同时呢还要追求质量，干好、干优。能做到最好，就不能允许自己只做到次好。

3.4.4 提高沟通与协作能力

现在的年轻人通常自我意识比较强，在工作中往往更注重个人的努力，而缺乏团队和协作意识，不愿意或不善于与其他人或其他部门沟通协调。

①提高沟通能力。

戴尔·卡耐基“一个人的成功，约有15%取决于知识和技术，85%取决于沟通——发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力。”沟通，按信息流动的方向来分，可以分为向上沟通、向下沟通和平行沟通。对于青年干部来说，良好的沟通协作能力是一种必不可少的能力，是工作的重要内容之一，也是青年干部必备的基本素质。

②提高协作能力。

南飞的大雁为什么排成一字型或人字形呢？大雁编队飞行能产生一种空气动力学的作用，一群编成“人”字队形飞行的大雁，要比具有同样能量而单独飞行的大雁多飞70%的路程，也就是说，编队飞行的大雁能够借助团队的力量飞得更远。

青年干部要有团队意识、大局意识，加强团结协作，共同做好工作。要互相支持、互相配合，做到心往一处想，劲往一处使，善于搭台和补台，形成工作合力，不能各吹各的号，各唱各的调，甚至互相扯皮，互相拆台。

社区干部青年干部培训班结业发言 篇4

大家下午好！

为期四天的青年干部培训班即将步入尾声，很高兴能有机会与大家分享这些天来的体验感受。

四天的加油充电，四天的辛勤付出，四天的自我锤炼，四天的学思顿悟，我们49位学员以勤勤恳恳的作风完成了此次培训班精心设计的各个环节。

还记得第二天培训时，孙校长给我们做了《爱岗敬业，提升年轻干部执行力》的讲座，最后她特别提到四项年轻干部必须常修常练的基本功：能学、能干、会说、会写。

我们这几天紧凑充实的学习也正是从这四个方面夯实了我们的理论基础，提高了我们的党性修养，提升了我们的基层工作能力，还有每天晚上为我们安排的不同的测试形式，更是全方位地提升了我们的综合素质。

我是10届的大学生社区干部，在经历了心态的调整和角色的转变之后，逐步熟悉并掌握了工作的相关业务知识，慢慢领悟着这一份与群众打交道的工作。

说句实在话，在安逸的工作生活中，我似乎也有了些懈怠，停滞不前，然而这几天的培训让我又了一个很大的感悟，特别是高强度的学习和测试让我看清了自己与一名优秀青年干部的差距。未来所面对的新岗位、新机遇、新挑战，需要我们不断地汲取知识，拓展思路，适应形式，这也就需要我们有强烈地永不满足地求知欲望和持久的学习毅力，把学习当做一种常态，一种追求。

这次的培训让我有了充分的思考和领悟，然而更多的提高也不是一朝一夕的事情，所以我只有在今后的工作中充分发挥青年干部的学习优势，理清工作思路，把细活做实，把实事干细，练就过硬的素质，以不必艰难的精神和积极乐观的态度去面对一次次的挑战！

青年干部 篇5

执政之要首先在于人才。上世纪80年代以来，干部年轻化提速。那什么样的人才是当代最需要的年轻干部？

“基层实践是培养锻炼干部的‘练兵场’”；“农村是一个大舞台,基层是一个大课堂,农民是一名好老师”；“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”„„习近平担任党和国家的领导人以来，高度重视年轻干部选拔培养，并反复强调了基层锻炼的重要性。

“下大力气”培养年轻干部

“日本人之称我中国也，一则曰老大帝国，再则曰老大帝国。是语也，盖袭译欧西人之言也。呜呼！我中国其果老大矣乎？”回顾晚晴梁启超的《少年中国说》，让人扼腕叹息国家的命运和个人的沉浮，也让人掩卷沉思：我中华民族的路在何方？

“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”2013年6月，习近平在全国组织会议上讲话，给出了政治版答案，那就是加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。

长期以来，重视年轻干部培养选拔，强调干部队伍年轻化，是党的干部工作的基础和重点。

上世纪末，党政领导层年龄结构不合理、部分领导成员年龄偏大的问题突出，一些领导干部的政治素质、知识水平和领导能力跟不上形势发展需要，1991年9月，中共中央下发《中共中央关于抓紧培养教育青年干部的决定》，提出“培养教育青年干部是一项十分重要和紧迫的任务”。此后，相关的通知或者意见均有出台。

十七大报告中指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度”。十八大以后，干部年轻化不断深入发展，一批“60后”官员业已跨入高级领导人岗位。作为党和国家一把手，习近平特别指出要“下大力气”抓好培养，就任国家副主席期间，就多次予以重视。

2009年3月30日，时任国家副主席习近平出席全国培养选拔年轻干部工作座谈会并发表讲话，指出大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安。他指出，要形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，使领导班子和干部队伍形成合理结构，始终充满生机与活力。

“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”2013年6月，习近平在全国组织会议上讲话再次强调加强和改进年轻干部工作。

青年干部成长心得 篇6

一、认识到新时期学习的重要性。俗话说，学习可以使逸者得勤，昏者得明，迷者得醒，丧魄者得救。对于公务员来说，当今世界变化是飞快的，如果不学习就跟不上时代的发展，只有每一个政府工作人员的个人素质提高了，才能提高一个团体、一个区域、一个整体的素质，从而达到提高整个政府的执行力和办公能力。

二、认识到新时期学习的紧迫感。学习是党组织对党员干部提出的基本要求，是牢固树立和落实科学发展的客观需要，是提高党的执政能力的有力武器，是新的形势下做好基层领导工作的重要法宝。学习能促进思维创新，思维创新促进智力发展。作为一名公务员，随着全国在推进社会主义新农村建设、构建和谐社会等领域出现的许多新概念、新思想、新问题，深感要加快更新知识速度，必须进一步增强学习的紧迫感和自觉性，不断提高自己的工作能力和水平。通过学习保持坚定的政治信念，更是提高政治水平、理论水平、决策水平、服务水平的重要途径。

三、建立网络学习的平台提高了学习的效率。相对于传统面对面式学习，“公务员在线平台”依托网络，采取不受时间、空间限制的学习、考核方式。这种全新方式和大量新的内容给党员干部教育注入了新的生命力，对公务员队伍强化学习、提高素质起到了极大的促进作用。一是在线学习解决了工学矛盾的突出问题。它突破了面对面式授课，使整个学习变得灵活便捷，完全可以利用工作的闲暇时间，打开电脑就能进入“公务员在线平台”，使一些零散的时间也就变成了学习充电的好机会。二是学习的针对性强，效果亦非常明显。“公务员在线平台”利用灵活的时间和丰富的内容，提供了一个完全可以根据个人所需自主学习的平台。在完成必修篇目或选修篇目的同时，还可以选择自己感兴趣的内容进行学习。三是利用电脑进行网上学习的方式，提高了计算机应用水平，促进了每个学员自身综合素质的提高。

四、提供了相互沟通交流的平台。通过在线学习，也给我们提供了一个相互沟通，彼此学习，共同提高的机会，收到了良好的效果。通过学习交流，可以从中吸取其他同志对新事务、新观点的新认识和理解，有利于拓展自身的学习思路，改进学习方法，打开思维空间，解读学习中遇到的不解之处，有助于提高对新事务的认识和接受能力。

五、学习的时效性强。孔子曾经说过：“学而不思则罔，思而不学则殆”。良好的思维是创新的基础，只有学而思之，才能将所学知识融会贯通，举一反三。“公务员在线平台”为参学对象提供了极好的学习和思考的平台。平台提供了针对性很强的学习篇目，量身定做学习篇目，并以客观题进行学习考核，帮助每个学员从不同的角度去认真思考和认识一些问题，促进了干部理论修养的提高。

青年领导干部必须加强自身修养 篇7

修养有许多方面, 如理论修养、文学修养、艺术修养、思想修养等, 但主要是指一个人在政治、道德、学识、技艺、待人处世等方面, 自觉进行学习、磨练、涵育和陶冶所下的功夫, 以及经过长久努力所达到的某种能力和素质。

青年领导干部的修养, 由于受年纪段、环境和机遇等因素的影响, 有着显著的特点。一方面, 青年领导干部善于接受新知识, 愿意学习新知识, “补血”、“充电”的积极性和主动性很强, 加强自身修养的愿望同样迫切;另一方面, 青年领导干部的思维习惯、挖掘事物本质的能力还有待加强。

作为青年领导干部, 肩负着党的信任和人民的期待。职务, 是为人民服务的岗位;权力, 是为人民服务的工具。胜任职务, 用好权力, 都离不开自身修养。良好的修养, 可以出威信, 出团结, 出凝聚力, 出战斗力。修养不到家, 则对自身无利, 对事业有害, 对人民有愧。保持先进性, 凸现高素质, 就要充分认识到加强自身修养的重要性, 切实增强加强自身修养的紧迫性。

二、青年干部必须加强自身修养的重点

(一) 切实加强理论修养。

理论素质是思想政治素质的根本, 也是理解和执行党的政策的基础。一个人学习掌握的知识越多, 眼界就会越开阔, 思想就会越充实, 境界就会越高远。优秀中青年干部之所以能够脱颖而出, 走上领导岗位, 与平时的勤奋学习是分不开的。同时, 还要与时俱进, 学习一些新知识、新文化、新技能。其次要解决好怎样学才能有成效的问题, 在日常学习工作生活中要挤时间学习、要刻苦钻研、要勤于思考、要学以致用, 还要从书本上学、向实践学、向人民群众学和向周围的同志学。

(二) 切实加强思想修养。

创新是一个民族进步的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力, 也是一个政党永葆生机的源泉。中华民族5000年的文明史, 我们党80多年的奋斗史、新中国50多年的建设史, 就是一部与时俱进、开拓创新的历史。对于中青年干部来说, 加强思想修养, 重点要把握以下三点:一是要进一步解放思想, 更新观念;二是要不断地提高领导能力和领导水平;三是要始终保持昂扬向上的精神状态。

(三) 切实加强作风修养。

密切联系群众是我们党的优良作风和政治优势, 是对各级干部特别是年轻干部思想、作风的根本要求。邓小平同志强调, 年轻干部不只是年轻就能解决问题, 不只是有了业务知识就能解决问题, 还要有好的作风。密切联系群众, 这是最根本的一条。因此, 要积极工作, 身体力行, 不断总结经验, 改进做法, 以自己的实际行动赢得广大群众的信赖。

(四) 切实加强志趣修养。

对于中青年干部来说, 能不能正确对待名、权、位, 是一个十分现实的考验。中青年干部一定要筑牢两道防线, 一是法纪防线, 二是思想道德防线。因此, 中青年干部一定要破除“官本位”的陈旧观念和特权思想, 在个人名利面前要有“淡泊心”。为人处世, 常留一份宁静给自己;为官从政, 多存一点淡泊在心底, 每个中青年干部要一身正气、堂堂正正, 树立正确的权力观、地位观和利益观, 保持一种良好的心态。

(五) 切实加强品德修养。

艰苦奋斗、严于律已、清正廉洁是对中青年干部的基本要求, 也是群众最关注的问题之一。中青年干部一定要保持艰苦奋斗的优良传统, 牢记“两个务必”, 特别是要自觉树立和践行社会主义荣辱观, 要正确处理好个人利益与国家利益、局部利益与全局利益之间的关系, 从我做起, 从身边的小事做起, 把品德修养渗透到日常生活、人际交往中, 使自己在为他人送温暖、为社会做奉献的过程中, 接受高尚品德的洗礼。

三、青年领导干部加强自身修养的途径

(一) 提高政治素质, 注重理论学习。

知识是增强修养的精神食粮和内在动力, 是提高道德感、责任感的基础。青年领导干部肩负着党交付的引领青年的重任, 肩负着青年寄予的期望, 用知识武装头脑, 改造自然, 改造社会, 服务大局, 服务青年, 尤为重要。胡锦涛总书记要求全党特别是党的干部“多挤出些时间学习, 少搞些应酬;多深入实际, 深入群众, 少搞些形式主义;多办实事, 少说空话”。这些既是通过学习增强自身修养的内容、方法, 也是增强党性观念的有效途径。为此, 广大青年干部应多学一些哲学知识, 掌握科学的思想方法;要学习马克思主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想, 奠定较为深厚的理论功底和政治底蕴, 努力增强政治敏感性和鉴别力;要多学一些经济知识, 提高为经济建设服务的能力;多学一些现代管理、法律、金融等新知识, 不断改善知识结构, 努力使自己成为推动工作的理手, 破解难题的高手, 市场运作的能手, 实际操作的强手。

(二) 加强思想修养, 当好人民公仆。

对于青年干部而言, 人格魅力更迷人。加强自身修养的关键, 就是锤炼自我, 塑造完美人格, 展现个人永久魅力。一是要做一个善良、正直的人。二是要做一个胸襟宽广、乐于合作的人。三是要做一个淡薄名利、甘于奉献的人。四是要做一个谦虚谨慎、奋发进取的人。谦虚会使人永远感到自身的不足, 催人奋进;谨慎, 能使人居安思危, 防微杜渐, 防患于未然。青年干部要以群众利益为重, 抓住机遇, 有所作为。特别是现在, 生活节奏很快, 工作任务很重, 需要一种朝气蓬勃、奋发有为的精神状态, 一个成熟的青年干部应该是有才不恃才、居功不自傲。

(三) 增强业务素质, 提高工作才能。

人民群众所衷心爱戴和尊敬的干部, 不仅要求其政治上成熟, 有坚定的政治立场, 敏锐的政治鉴别力以及驾驭全局、解决和处理重大社会问题的能力, 而且应当具备较强的业务素质, 德才兼备, 全面发展。为此, 中青年干部要在大力提高政治素质、思想素质的同时, 切实加强业务学习, 熟练掌握自己所从事工作涉及的各种政策、法律法规, 不断吸取人类文明的最新成果, 充实专业知识, 提高业务工作水平和组织领导能力。要坚持一切从实际出发, 实事求是, 努力学习本部门、本岗位的专业知识, 熟悉和精通本职工作业务, 通晓本岗位、本部门的业务性质、业务范围, 掌握业务方针政策和法规, 努力使自己成为本职工作的内行和能手。

在任用中发现培养青年干部 篇8

国资委主任、党委书记王勇:

要加强职业生涯设计 搭建青年展示舞台

王勇指出，必须牢牢把握根本任务，引导青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念；须紧紧围绕中心工作，组织动员青年为实现中央企业“十二五”改革发展目标作贡献；必须切实服务青年根本需求，努力建设高素质青年职工队伍。要把青年人才队伍建设作为“人才强企”战略的重要内容，着力培养具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的青年职工队伍。要紧扣需求，强化岗位培训，大力提升青年专业知识和技能水平。要加强职业生涯设计，搭建青年展示舞台，促使优秀青年人才脱颖而出。要广聚英才，以更宽视野、在更大范围发现和吸引青年人才，培育专家型、创新型、复合型、国际化的青年英才。要大胆使用，对那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，要及时选拔任用，对特别突出的要敢于破格提拔使用。要贴近生活，注重人文关怀，在青年婚恋、住房、文化娱乐、心理疏导等方面积极开展工作，帮助解决实际问题，促进青年全面健康成长。

必须不断创新工作思路和方式方法，努力提高青年工作的科学化水平。要解放思想，大胆探索，不断根据世情国情党情变化、企业形势任务变化和青年群体变化，不断创新改进青年工作。一要注重工作理念的科学性。深入研究现代企业运行规律，掌握企业青年群体特点，找准企业所需和青年所求的结合点，不断优化工作流程，强化过程控制，提高工作专业化、规范化和程序化水平。二要注重工作对象的广泛性。要在近年来的努力特别是通过去年的百日攻坚战、基本实现团组织全覆盖的基础上，把工作的着力点放到覆盖和影响尽可能多的青年上，工作思考、方案设计和活动开展都要注重普遍性，努力把团的基层组织网络覆盖全体青年，团的各项工作和活动影响全体青年。三要注重工作力量的协同性。青年工作是一项复杂的系统工程，需要在党委的领导下，党委工作部门、行政职能部门以及工会等组织广泛支持和参与，党团阵地共建，发挥各自优势，搞好协调配合，形成工作合力。四要注重工作方式的时代性。互联网、手机等新媒体与青年的工作生活越来越密切，我们要学会用青年惯用的方式与他们交往，用青年特有的语言与他们沟通。要善用新媒体捕捉青年关切，服务青年需求，把新媒体建成开展青年工作新的重要阵地。

团中央书记处第一书记陆昊:

努力培养一支充满活力富有使命感的青年队伍

陆昊在讲话中，代表团中央向国资委党委和中央企业各级党组织长期以来对共青团工作和青年工作的有力领导和重视关心表示感谢，对近年来中央企业的共青团和青年工作给予了充分肯定。他指出，国资委党委专门召开中央企业青年工作会议，并印发《关于进一步深化中央企业青年创新创效活动的意见》和《中央企业团委负责人管理办法》两个文件。国资委党委的高度重视和有力举措，必将有力推动中央企业共青团和青年工作再上新台阶。

关于中央企业的青年工作陆昊提出了三点意见。一要引导中央企业广大青年深入学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，深刻理解中国共产党，深刻理解国有企业，进一步增强自身的责任感、使命感。二要注重帮助和引导中央企业的青年干部、青年员工不断提高素质、健康成长。三要注重培养中央企业青年形成健康积极向上的良好心态。

关于中央企业的共青团工作，陆昊希望中央企业各级团组织和广大团干部要以这次青年工作会议为契机，认真落实国资委党委提出的各项工作要求，扎实做好全团重点工作，努力推进中央企业团的工作实现新发展。一要切实贯彻落实中央关于基层党建带团建的各项要求。中央企业团组织要模范地落实有关要求，充分发挥自身的积极性、主动性和创造性，紧密结合中央企业实际，推动党建带团建有关政策的落实。二要进一步明确企业基层共青团工作的切入点和结合点。要把握好六个方面的结合点：辅助企业人力资源开发；辅助企业增强内在凝聚力；帮助企业青年员工理解和支持市场经济条件下企业发展所必需的创新意识、风险意识、竞争意识、效率意识；帮助青年员工理解和支持企业的严格管理，辅助形成有效的激励约束机制、决策和决策执行机制；积极为企业员工提供非正式交流的渠道和机制；通过选拔使用企业专兼职团干部，为企业培养复合型后备经营管理人才。三要努力实现中央企业团的基层组织全覆盖。中央企业各级团组织要积极借助党组织的力量，继续把消灭团建空白点作为组织建设的重点，加大力度扩大三级以下企业团组织覆盖，优化团的基层组织设置，增强基层工作活力，不断提升团组织在青年职工中的吸引力和影响力。四要坚持不懈地为基层团建和基层工作提供有力支持。基层组织始终是中央企业共青团履行根本职责的主要载体，是全部活力的根本标志。要尽最大努力加强对基层的工作指导和支持，把工作资源向基层倾斜，把工作力量向基层集中，把工作载体向基层转移，着力解决基层团组织网络对广大青年的覆盖和基层工作的活力问题。五要大力加强团干部队伍建设。团干部是共青团和青年工作的骨干力量，要按照胡锦涛总书记“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的要求，努力培养一支党放心、青年满意的团干部队伍。六要深入开展创先争优活动。中央企业各级团组织要按照中央创先争优活动领导小组和团中央的要求，以“为民服务创先争优”为主题，以创建青年文明号活动为载体，将中央企业团组织创先争优活动不断引向深入、推向高潮。

国资委副主任黄丹华：

党委要贯彻青年工作会议精神，专题研究青年工作

黄丹华在主持会议时强调，各中央企业党委（党组）和各级团组织要认真传达学习会议精神，贯彻落实会议要求。要不断加强和改进中央企业青年工作，在政治上、工作上、生活上更加关心青年人的成长，为国资监管、央企发展培养好主力军和接班人，团结带领中央企业广大青年为推动中央企业科学发展、实现全面建设小康社会的宏伟目标作出新的更大贡献。

会上，表彰了135家中央企业党建带团建工作先进单位和100名第一届“中央企业青年五四奖章”，国资委副秘书长杜渊泉宣读了表彰决定。出席会议的领导为获奖单位和个人颁发了奖牌和奖章。