整改内容（精选10篇）
查摆整改内容。在思想观念方面，一要查是否存在按部就班、满足现状的旧观念，主要表现为：差不多，过得去，得过且过，标准不高；看摊守业，小进即满，取得一点成绩就沾沾自喜；不思进取，被动应付，主动性不强；缺乏危机意识、忧患意识、竞争意识等。二要查是否存在固步自封、狭隘保守的旧观念，主要表现为：眼界不宽，境界不高，自我封闭，闭门发展；部门利益至上，行业垄断严重，建筑市场封闭，缺乏大气包容意识，不善合作共赢等。三要查是否存在量钱办事、惜贷忌债的旧观念，主要表现为：金融部门怕风险，不敢放贷；一些单位不善于用资本运作的模式筹资融资，习惯于有多少钱办多少事，不敢举债发展等。在干部作风方面，一要查是否存在不负责任、不敢担当的不良作风，主要表现为：缺乏家园意识，不能把濮阳的事情当成自己家的事情来办；在其位不谋其政，该负的责任不负，该干的事情不干；怕困难，怕矛盾，怕得罪人，遇事搬条条，套框框等。二要查是否存在推诿扯皮、效率低下的不良作风，主要表现为：有利的事抢着干，无利的事相互推，踢皮球；没有时间观念，缺乏节点意识，出工不出力，出工不见效等。三要查是否存在形式主义、弄虚作假的不良作风，主要表现为：习惯于做表面文章，热衷于摆花架子，尤其在重点项目建设上，以少报多，以旧充新，虚报浮夸等。在发展环境方面，一要查是否存在随意承诺、诚信缺失现象，主要表现为：不讲条件盲目承诺，项目落地后不兑现承诺，甚至欺商损商，影响招商引资和濮阳发展。二要查是否存在有禁不止、吃拿卡要现象，主要表现为：把职权当特权，不依法依纪办事，不按程序办事，不给好处不办事，给了好处乱办事，不要好处也不办事等。三要查是否存在封门堵路、恶意阻工现象，主要表现为：不善做群众工作，引发群众堵路、阻工；对影响损害经济发展环境的行为打击不力、处置不当，甚至恶意串通、姑息纵容等。
一、对审计整改的基本认识
1. 审计整改的内涵。
审计整改通常是指被审计单位根据审计机关依法审计所做出的处理决定或提出的建议, 对其自身存在的违法违规问题进行纠正和改进的过程。根据审计发现问题的性质, 审计整改包括:一是被审计单位执行审计机关作出的审计决定的行为;二是被审计单位根据审计报告提出的意见, 采取措施改进工作、提高管理水平的行为。
2. 审计整改的标准。
审计整改的标准是审计揭示的问题得到纠正, 制定相应的内部控制制度, 加强内部管理, 达到标本兼治的目的。
3. 审计整改在审计工作全局中的作用。
审计工作的目的是通过审计发现问题、纠正错误、改进工作, 特别是通过深化改革和制度建设, 提高企业的经营管理水平。审计工作要想取得这种成效, 仅靠审计查出问题是远远不够的, 还需要审计后被审计单位落实审计整改决定, 确保审计查出的问题整改到位, 从而达到规范财政财务行为, 提高管理水平的目的。审计报告不仅指出了被审计单位的问题, 也提出了有针对性的改进意见与建议, 但是如果被审计单位不重视, 审计整改不了了之, 那样审计成效就会大打折扣, 还将产生不良效果, 影响审计的权威。所以说整改是审计工作的归宿和最终落脚点。
4. 审计整改是审计机关和被审计单位的共同责任。
审计整改工作是审计监督必不可少的重要组成部分, 是审计业务工作的程序之一。审计整改也是被审计单位接受审计监督落实审计意见和决定的具体行为, 是应尽之责。在审计整改工作中, 被审计单位是主角, 承担着主要任务, 审计机关担负着监督、检查和评估的责任, 不使审计整改流于形式。
二、审计整改面临的问题
1. 审计整改工作缺乏法律法规保障。
对于被审计单位拒绝或拖延整改的行为和整改不彻底的行为, 现行法规缺乏明确的处理处罚依据。一些审计建议和审计督促整改行为也不具有强制性, 难以落实到位。要求被审计单位必须整改审计决定处理事项之外的事项还缺乏法律法规依据。
2. 提高审计意见或建议的操作性。
要针对被审计单位存在的问题和被审计单位实际情况, 提出审计意见和建议, 克服照抄照搬别的单位提出的审计意见和建议的做法, 避免提出过于宽泛甚至无法落实的审计建议, 使被审计单位难以操作无所适从。
3. 对审计整改工作缺乏重视。
部分企业领导人对审计整改工作不够重视, 支持力度也不够, 整改工作的外部环境有待进一步改善;有些相关部门对审计整改缺乏重视, 仅靠审计机关的力量难以使查出的问题得到全面整改或有效落实。
4. 对审计整改工作认识不够。
有的被审计单位仍然存在避重就轻、敷衍了事、故意拖延、蒙混过关等错误认识, 或者主观上有意识地进行“选择性整改”。对涉及自身利益的问题, 纠正以前年度发生的问题等, 被审计单位的态度就变得消极。
三、加强审计整改工作的措施
1. 建立和完善审计整改机制。
从制度上制定和完善审计整改, 使整改工作有充分的制度保障。如:建立被审计单位向审计机关定期报告审计整改结果的制度, 建立审计整改的跟踪检查制度、责任追究制度和结果公告制度。
2. 加强审计机关的监督力度。
审计机关和审计人员要提高认识, 自觉地把审计整改作为审计工作的重要组成部分, 将违规问题纠正、管理问责与督促被审计单位审计整改放在同等重要的位置来抓。要督促被审计单位转变观念, 树立审计整改的理念, 建立单位内部审计整改责任制。对被审计单位的整改事项列入后续审计报告, 在审计业务程序上增加“监督整改”, 将其与审前调查、现场审计摆到同等重要的位置。
3. 加强对被审计单位的执行力度。
整改效果的好坏与被审计单位的整改态度、力度息息相关。因此, 被审计单位对审计查出的问题应高度重视, 相关部门应积极配合, 这样才能促成整改工作的最终落实。
4. 建立审计整改的长效机制。
建立以“一把手”负总责, 各职能部门各负其职, 各有侧重, 共负其责的工作机制, 建立审计部门与财务部门、业务主管部门等相关部门间的协调、沟通、研究解决问题的长效机制。
5. 公告审计整改结果, 推动审计整改。
关于向阳南社区党支部保持共产员先进性教育
整改提高阶段整改内容及措施
向阳南社区党支部已于2005年10月21日至11月18日进入保持共产党员先进性教育整改提高阶段，现将整改提高阶段整改内容和措施公布如下：
一、近期（三个月内）解决健全党员学习制度方面的问题（3个问题）
1、系统地学习理论不够。
2、对党员及群众的监督力度不足。
3、学习制度不够完善。
整改措施：
1、认真学习实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实党的“十六大”精神，促进党员更深刻地理解“"三个代表”重要思想。
2、制定党员学习日，每月对党的方针、政策及有关重要指示进行传达和学习。
3、健全和完善党员及积极分子，教育的三会一课制度，加强对党员及积极分子培养教育，保持共产党员的先进性、纯洁性、组织性。
4、对不同层面、不同群体的党员制定学习汇报制度，及时了解流动党员、离退休党员、在职党员的思想状况、工作情况。
二、中期（1年以内）解决支部生活不够丰富，党员之间交流不
够经常和提高社区工作者的工作责任性等方面的问题（3个方面的问题）
1.民主生活会制度需要进一步完善。
2.社区工作者的全心全意为人民服务的理念还不够强。
3.党员同志在工作中的业务水平需要进一步提高。
整改措施：
1、坚持党员的民主生活会制度，经常开展批评和自我批评，定期召开党员座谈会和群众座谈会。广泛征求群众对党员的意见，建立群众对党员的监督机制，每年开展党员的考评工作，坚持党员先进性标准，提高社区党员在群众中的威望。树立社区先进党员典型、促进党员整体队伍素质的提高。
2.党组织定期开展社区工作者的教育，增强工作者的服务意识。
3.、树立诚心实意为居民群众办事的理念。
4、密切联系群众，做群众的知心朋友。
5、独立完成本职工作，努力提高服务水平。
6、认真做好社区工作者的考核评定工作，激励爱岗敬业。
三、长期（1年以上）解决发挥党员的先锋表率作用等方面的问题（2个方面的问题）
1.党员发挥先锋模范的作用还不够明显。
2.支部对党员的思想、作风等方面的教育管理上还不够严格 整改措施：
1.大力实施党员先锋工程，组织党员与困难党员、困难群众结对帮扶，广泛开展党员志愿者为民服务活动，拓展社区服务项目，帮助失业、下岗群众，解决就业和生活上的实际问题，发挥党员奉献社区的积极性，发动党员积极参加社区义务巡逻和社区公益劳动，真正做到服务人民群众。
2.社区党支部党员要经常深入社区了解社区实际情况。
3.密切联系群众尽最大力量解决基层群众中的问题。完善一帮一救助制度。
4、支部要加强对党员的教育，通过谈话、谈心、告诫，引导全体党员守得住清贫，耐得住寂寞，经得住各种物欲、名利的诱惑。
5、发挥群众和民主党派的监督作用。支部要定期向群众了解党员在学习、工作、生活等各方面的表现，使党外监督和党内监督有效地结合起来，逐步探索建立支部党员教育管理工作的长效机制。
四、完善制度，健全长效机制
除以上近期、中期、长期解决的问题外，通过建立健全长效机制保证整改工作的顺利进行。
1.加强领导、组织有力、完善整改监督制度。为确保整改方案的落实社区成立监督领导小组建立一定的制度。
2.加大学习力度，社区党支部要每月每季度组织党员集中学习。
3.要把理论学习和社区实际工作相结合，做到全心全意为人民服务。
特此公布。
向阳南社区党支部
专家评审意见及整改措施
医院各相关科室、分管负责人：
根据顺庆区卫生局“母婴保健技术服务”专家评审组的意见，结合我院存在的不足，为使我院产科尽快达到《四川省乡镇卫生院妇产科设置要求》，并取得《母婴保健技术服务》许可，更好的为辖区内妇女儿童服务，医院特提出以下整改措施，希相关科室及相关人员立即进行整改，并在本月内完成整改任务。
一、分娩室三区不分明，三区该设置的房间不齐：相关人员到合格医院参观学习，请专家组成员现场指导整改；改建新生儿洗婴室。
二、候诊场所无宣教室、孕妇学校：我院已设有孕妇学校及宣教室，并配有宣教资料及影像放影设备。******
三、四、分娩室墙面不合格，纱门、纱窗装配不齐：完善设施。
分娩室无应急照明设施：我院配有发电机，可以保证停电需要，但为了及时照明需要，立即配置停电宝。******五、六、七、洗手设施不规范，无用后物品处理室：完善设施（必要时请专家组指导）。母婴同室区房间设置不全：将病室改为母婴同室，完善配置（必要时请专家指导）。产科门诊无胎儿监护仪、氧气等设备：产科门诊必备设备已配置到位，但应经常检查设备设施性能，保证业务需要。******
八、九、急救药品、物品不齐，且无交接班记录：配齐急救药品、物品，作好交接班记录。分娩室必备仪器、设备如婴儿秤、新生儿红外线辐射抢救台、负压吸引器未配置：我院已配备有上述设备，与手术室共用。但为了保证更多的业务需求，应再配置一套专供分娩室用。******
十、手术室、分娩室清洁卫生差，器械灭菌、消毒液更换、登记不符合院感管理规定：相关科室、相关人员立即整改。
十一、手术室麻醉抢救器械清洁、消毒不合格（面罩上有胶布痕迹及血迹存在），一次性气管导管应一人一用，但开启后未使用也未做消毒、毁型处理，麻醉机未作专人专管标识：请麻醉医师立即整改。
十二、手术室新生儿抢救设备因与分娩室共用，在同时抢救问题出现时容易因设备不够造成意外：立即完善配置。******
1、检查生产班组管理（1）安全日活动
a.班组每周进行一次安全日活动，班组人员全部参加。因故不能参加活动者应按规定办理请假手续并及时补课。
b.安全日活动内容要有针对性、讲求实效。要求参加人员踊跃发言，并做好活动记录。
c.部门领导定期参加并检查班组安全活动开展情况，并在记录本上签名。
（2）班前、班后会
a.每天交接班、开工或完工时由班长或班长指定人员主持召开，全体班员参加，班前、班后会要做好活动记录。
b.班前会上主要检查员工衣着、精神状态，布臵工作任务，交待安全、技术、质量要求，分析危险点，制定预防控制措施，做到任务、措施责任到人。
（3）“两票”管理
a.工作票、操作票必须按南网“两票”的技术规范和广东电网公司有关规定填写，票面格式符合要求，填写整洁，安全措施正确、合理；严禁无票作业、操作。对已执行的“两票”按规定进行装订保存。
b.对“两票”进行动态检查，每月班级、部门对“两票”的执行情况进行分析、上报，归口管理的职能部门对“两票”进行抽查，检查要有反馈意见。加强对现场“两票”执行情况的动态检查，发现问题应及时反映。
c.“三种人”配臵合理，并经发文形式公布，公布内容应包括资格范围、有效时间等。
（4）工作票
a.工作票的填写符合南网的《电气工作票技术规范》，票面格式符合要求，填写整洁，安全措施符合现场实际，达到工作要求。
b.工作票所列的“三种人” 应为本单位确认并书面公布的人员。
c.外单位工作所填工作票应实行双签发。
d.外单位工作所填工作票附有该项目的施工方案、相应的安全技术交底单和签名记录。
e.现场工作人员应与工作票所列相符。
f.有关工作班成员及工作负责人变动应及时在票上注明并履行相关手续。
g.线路工作按规定使用派工单。（5）操作票
a.操作受令应按照调度规程执行。
b.操作票与操作任务一致并与实际接线相符。
c.执行现场操作监护制度；重要和复杂的倒闸操作应由熟练的值班员操作，由值班负责人或值长监护。
d.操作票填写的格式符合要求，票面填写合格，使用规定的双重编号和术语，字迹清晰无涂改，编号生成符合要求。
e.一张操作票中只有一个操作任务，操作项目无漏项、跳项、添项、倒项、并项，操作内容及顺序符合南网《电气操作导则》所规定的技术原则。
f.操作人、监护人、值班负责人签名齐全。（6）人员资质管理
a.特种作业人员应经国家规定的专业培训、考试，并持证上岗。
b.特种作业人员按期参加年审合格，持证状况与工种工作一致。
c.外单位人员进入生产作业现场必须经过有关培训考核，并经管理部门批准。
（7）安全工器具及个人防护用品
a.个人防护用品应按规定发放配臵并正确使用。
b.安全工器具应按“三分开”规定存放。（绝缘工具、安全工具、材料机具三分开）
c.绝缘安全工器具存放环境应符合：温度不高于35°C；相对湿度5％至80％；干燥通风等要求，存放地点应配备控制湿度、温度的设施。
d.安全工器具要分类编号，且具有唯一性，符合规定要求。e.现场安全工器具和特殊安全防护用品应按规程要求定期试验合格，安全工器具必须贴有试验合格的标签。
f.各单位必须配臵足够的安全工器具和个人防护用品。g.有台帐清册，按规定定期检查并做好记录。
2、检查生产作业现场（1）防误装臵
a.变电站、配网开关站防误装臵每年进行一次全面检查和维护。
b.对发现的五防装臵问题与缺陷及时进行处理，并做好记录。
c.防误装臵的工作电源必须采用不间断供电方式，并由独立回路供电。
d.变电站五防装臵解锁钥匙箱的设臵符合要求，解锁钥匙箱外封条完好，封条上查封日期清晰并有查封人员签名，解锁钥匙箱钥匙的保管是否符合要求。
e.变电站操作解锁时严格使用《解锁钥匙使用审批单》，履行解锁手续，日常巡视设备开锁、检修调试设备等开锁履行开锁手续。
f.五防锁具实施编码管理，与运行设备的数字编号一致，且具有唯一性。
g.变电站按技术标准要求装设了临时接地桩，临时接地桩的编号符合标准要求
（2）生产现场安健环、标识标志
a.设备标示牌正确、清晰，相色明显，张贴牢固。b.带电部分的固定遮栏尺寸、安全距离符合要求，且牢固、齐全、完整、关严、上锁。
c.杆塔应有线路名称、杆塔编号、防护标志（警示牌），标志位臵统一，设在易见一侧；同杆架设双回输电线路应用色标加以区别。
d.工作现场四周按规定设臵安全警戒线。
e.生产现场应设臵急救药箱，并有位臵标志，配臵有烧伤类、止血类、消毒类等急救物品，密封良好、遮光存放，定期更换。
3、检查消防安全管理
（1）建立健全各级人员消防责任制和消防管理制度。（2）生产场所消防设施的配臵符合消防规范要求。（3）建立检查制度，消防设施、器材应编号，每月定期对消防设施、器材进行检查。各类消防设施、器材应在位、完整，完好有效率达到100%。
（4）消防设施、灭火器材应定位、定量、定人、编号管理，定期维修保养。
（5）消防安全标志的设臵、应急照明要完好、有效。（6）室内外消防通道、疏散楼梯和安全出口要通畅，消防水源要充足
（7）常闭式防火门应处于关闭状态且门不能从内部打开；防火卷帘门下不得堆放物品影响使用。
（8）员工应熟悉和掌握各种消防器材的使用方法和疏散通道、安全出口、火灾逃生等等。
4、检查交通安全及车辆管理
（1）落实交通安全责任制，健全交通安全管理制度，明确各级人员在车辆管理和使用上所负的责任，规定车辆保养、检查和人员乘车安全要求等。
（2）严格执行“驾驶证”和内部“准驾驶证”双证制度或内部备案制度。
（3）按制度要求定期对车辆进行检查，并有完整的检查记录，确保车辆性能良好。
（4）运载易燃易爆危险品的车辆，应配备相应的灭火、防毒工具和自救器材，安装静电接地装臵。
（5）生产现场内部使用的特殊车辆，应按国家规定进行年检和持证驾驶
（6）车辆应及时维护保养，安全设施齐全、安全性能良好。
5、检查工程项目（1）承包商安全管理
a.依据文件规定，安监部对承包商提供的资料分别进行安全资质、能力的初审和审查。各单位严格执行有关管理规定，制度有效运行。
b.所有承包商必须在签订承包合同和安全协议，经甲方项目单位组织安全技术交底、施工方案和作业指导书经审批后，方可进入现场施工或作业；特殊危险项目还必须进行专项安全技术交底。合同或协议中应明确规定承包商应遵守的有关安全生产要求和双方的安全生产责任与义务。
c.承包商均应严格执行工作票制度和许可制度，承包商的签发人、现场工作负责人和施工人员必须经过资质考核和认定。
(2)安全技术交底 a.在开工前，项目单位必须对承包方负责人、工程技术人员、安监人员进行全面的安全技术交底，并保存完整的记录。
b.承包方根据安全技术交底和现场情况制定施工方案和作业指导书。并经规定审批，进行内部的安全技术交底。
c.外施工单位作业前，施工单位必须对所有作业人员进行全面安全技术交底。并保存交底记录备查。
d.交底内容应具有针对性，包括工程应有施工方案和作业指导书、工作票的详细内容，现场危险点控制的组织措施、技术措施和安全措施和和安全注意事项等内容。
(3)施工机械及工器具使用
a.施工机具外观合格，电源接头部位有防护，电源线无破损，外壳可靠规范接地，工作中断时应断开电源。
b.砂轮机、钻机等有牙口、刃口和转动部分的机具有保护罩或其他保护。
c.起重设备工作过程应符合有关规定，在带电场所工作时起重机应可靠接地，与带电设备距离应符合要求。
d.绞磨和卷扬机放臵平稳并可靠接地，锚固可靠，受力前方不得有人，拉磨尾绳不少于2人，站于锚桩后，绳圈外侧；钢丝绳在滚筒上排列整齐，工作时至少保留五圈余量。
e.挖掘机、起重机、打桩机等作业区域，应设立警告标志及采取现场监护等安全措施。
f.使用砂轮研磨物件时，不得采用砂轮两侧猛力研磨或工作人员站在砂轮转向内侧。
g.使用钻床、手电钻、冲击钻时不准戴手套操作。(4)施工机具、试验仪器
a.施工机具、试验仪器、仪表应外观无破损，定期试验或检查合格并有合格标签。
b.特种设备应每月进行一次自检，经特种设备的安全检验机构检验合格后方能使用。
c.室内存放施工机具、试验仪器、仪表应有统一、清晰的编号，摆放整齐有序，方便拿取。试验仪器、仪表的存放环境应满足恒温、恒湿、防尘等要求。
d.砂轮机、钻机等有牙口、刃口和转动部分的机具有保护罩或其他保护。
e.起重吊钩具有有效的防脱落保险装臵。
f.起重机械应标明最大起重量，起重机械的制动、限位、连锁以及保护等安全装臵齐全并灵敏有效。
g.抱杆、钢丝绳等工具外观检查不合格时禁止使用。h.未经计算、试验和主管领导批准，起重机械、起重工具不得超过铭牌规定使用。
i.带电作业工器具必须按规定存放使用。(5)施工方案及交底
a.重大、关键作业现场必须持有经审核确认的施工方案。b.外施工单位作业前，施工单位应对人员进行全面安全技术交底。
c.对危险性生产区域内作业应事先对作业人员进行专门的安全技术交底。
d.施工方案编写、审核及批准程序应符合要求，方案合理、措施完善。
e.在已运行的变电站或线路施工，变电或线路运行管理部门必须按规定填用《变电站安全技术交底单》或《线路工作安全技术交底单》。
f.严格按施工方案施工(6)施工用电
a.对地电压在127V及以上的电气设备、配电箱外壳、架空线路的杆塔、电动工具等，均应装设接地或接零保护，地线及零线的连接应采用焊接、压接或螺栓连接等方法，严禁缠绕或勾挂。
b.严禁用导线直接插入插座取得电源，插座与插头应配套、完好无损。必须使用合格的保险丝。
c.配电箱应加锁并设警告标志，按规定使用漏电开关，接线牢固无发热过载等现象。
d.严禁乱拉乱接临时电源线。
e.移动式电动工具和手持电动工具的单相电源线必须使用三芯软橡胶电缆、三相电源线必须使用四芯软橡胶电缆，电动工具应外观检查合格，保证绝缘良好。工作中断时应切断电源侧开关。
f.电焊机的裸露导体应装有防护罩，电焊机不停电更换焊条，必须戴焊工手套进行，在水面上或潮湿等恶劣环境下进行电焊工作，必须站在干燥的木板上或穿橡胶绝缘鞋。
(7)施工安全管理
a.工程项目资料齐全。开工前，建设单位对承包方进行全面安全交底，施工单位对所有施工人员进行安全交底，并应有完整的记录或资料。
b.工程应有施工方案，施工方案要通过施工单位和监理、建设单位相关部门审批，施工方案要切合实际，应包含组织措施、技术措施和安全措施。
c.工程项目建设单位对工程实施有效监管，没有“以包代管”现象。
d.工程项目监理单位能按要求履行职责，组织安全检查，对安全、质量、进度和投资的监督到位。关键部位、关键工序的施工按规定进行旁站监督。
e.工程需分包，必须符合工程分包要求，经建设方及监理同意，并有书面记录。
f.施工现场应建立安全安全管理机构，项目负责人为第一责任人，各级安全管理人员到位及安全职责明确。
g.施工现场应建立健全安全管理的安全例会、安全活动日等制度。
(8)基础施工
a.挖坑时应采取必要的防止土石回落及塌方伤害措施。b.坑道四周应设臵围栏和警示标志。
c.在临近已运行线路进行基础开挖施工时，防止开挖时对运行线路基础造成破坏，并与运行线路保持足够的安全距离。
(9)线路施工
a.工作前应实施安全交底。
b.现场作业人员应熟悉施工方案。执行标准作业指导书。c.人字抱杆根部应采取防滑、防陷措施。d.跨越带电线路时，附件安装应采取防止落线发生触电事故措施。
线、拉桩及杆根，如不能适用时应加设临时拉线加固，转角杆要有内角拉线。
e.跨越电力线路、公路、铁路施工时应采取防止导线掉落的保护措施。
(10)变电土建施工
a.应按规定设臵孔洞盖板和围栏护栏。
b.悬空、登高作业应搭设可靠的作业平台并设臵必要的护栏。
c.危险区必须设防护隔离，无关人员不得停留。
d.拆除模板后应及时封盖预留孔洞，盖板必须牢固可靠并设臵警示标志。
(11)变电安装施工
a.现场作业人员应执行标准作业指导书。
b.完成吊装组立的构架应及时做好临时性防雷接地措施。c.构架横梁就位时，构架上的施工人员严禁站在节点顶上，横梁就位后应及时固定。
d.变压器滤油安装应采取防止渗油引起火灾事故的措施，保证现场作业空间和安全通道。滤油机应采用专用电源，外壳可靠接地。
(12)查改扩建施工
a.应按规定办理工作票，严格执行工作许可手续。b.执行施工标准作业指导书。c.电力线、高等级公路等跨越架按安规要求进行搭设、验收、挂牌。施工区域与运行带电区域实施硬围蔽。
d.施工现场有保留进站作业许可、安全技术交底、现场施工方案等文件。
e.设备厂家人员进站作业必须有运行单位办理的相关证件。f.接入原有二次回路时应有运行维护单位二次技术人员在场并执行二次措施票、实施监护。
g.特种作业（动火、起吊等）应执行有关规定。
6、检查定检、试验、检修工作（1）按规程办理工作票。（2）正确履行许可手续。
（3）开工前有针对现场情况对工作班成员进行安全技术交底。
（4）现场安全措施符合检修工作要求，安全围栏及警示标识清晰。
（5）作业过程应执行标准作业指导书。
（6）特种作业设备应状态良好，作业人员应有相关特种作业资质。
（7）二次回路工作应执行二次措施票，二次措施票应与现场接线一致。应采取防止低压触电措施。
（8）作业现场应采取防止误触碰、误动作措施。（9）工作间断、转移手续符合安规要求。
一、深入开展学习教育。制定下发文件，深入宣传发动，部署活动任务。组织科室人员利用政治学习时间，有计划有目的的组织科室人员重新学习《医疗机构从业人员行为规范手册》、《医德医风考核奖惩制度》等，使全科人员的思想得到进一步的统一，使服务意识得到进一步的提升。
二、增强纪律作风建设。纪律作风建设是医院服务改进年活动的主要工作内容，也是各科落实执行的具体体现。纪律作风建设是纪律人格、精神、文化的外在体现，是纪律素质的具体反映，是科室人员在思想、生活和学习上表现出来的态度行为，是纪律不断发展的内在动力。以身作则，严格要求自己，不断加强自身修养，增强党性锻炼。切实加强自身修养，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。全心全意为人民服务。通过加强和改进纪律作风建设的学习，对纪律作风建设有更明确的认识。与此同时，在这个服务改进年中，努力完善自我，不断提高自己的综合素质，与时俱进，开拓创新，注重实效。完善和制订优质服务承诺措施，以切实提高医疗服务质量为目的。
三、大力推行“人性化、感动式”服务，倡导“一新、二温馨、三勤、四个主动、五个一、六声”服务理念。对科室全体护理人员进行服务培训（医院服务礼仪、感动式服务和医院品牌建设等方面）。旨在培训中，提升可是服务人员的服务管理意识、服务水平和品牌意识。
四、主动征求各方意见，及时掌握在服务过程中存在的问题和不足，并且针对存在问题进行整改落实。并且还需采用多种监督检查，切实保证优质服务承诺措施有效落实整改。此外，还需要强化跟踪问责问效，对工作中的薄弱环节要举一反三，查找漏洞，研究制订切实可行的整改措施。
效果如下：
1)在工作中，科室人员做到了爱岗敬业，忠于职守。树立了良好的服务意识，在临床的工作中，重视患者的满意度，平时与同事建立了良好的关系，热情相待，尽可能地给予帮助。
2)解决部分科室人员进取心、责任感、主动性不强的问题，使职工进一步增强工作责任感、紧迫感、危机感和服务意识，改进服务方式，改善医患关系，使群众对医院的作风满意度明显提高。通过培训，提高了各人素质修养，进一步强化各人与各人，科室与科室之间的协调，加强了职工之间的团结，树立了集体主义观念，发挥团队团结精神。树立科学发展理念，增强开拓创新意识，弘扬敢闯敢干风气，以好的作风带院风、促医风、树新风，形成了良好的医疗氛围。
3)开展了患者群调查、重点人群调查，及时发现了问题，对
存在的问题建档建案，归类整理，查找问题原因及相关个人，提出整改措施并解决问题。通过建立、健全“五项”制度，进一步完善投诉接待制度、医德医风考评制度、工作监察制度、医疗信息公开制度，全方位接受社会群众监督，落实首访负责制，设置意见箱、建立意见本，对投诉反映的每一问题都记录在案，件件落实，做到有报必接，接之必办，办之必果，让群众满意。
4)培育了科室服务文化。使医院文化渗透到服务规范、制度、程序及礼仪之中，从而使先进的服务理念得到传播、深化，使科室人员产生共识，并体现到科室服务过程中，逐渐形成具有鲜明特色的服务文化。敬业精神得到强化，在医疗服务工作中，坚持以病人为中心，提供人性化服务，真正做到尊重病人、关爱病人、服务病人。
5)加强与患者沟通交流，体现对患者的人性化服务，统一着装、仪表举止、文明用语等，这些都形成了制度，成为科室人员的行为准则。以“爱岗敬业、救死扶伤、文明行医、乐于奉献、互帮互助、团结奋进”为职业道德规范标准。确立和完善了医务人员的服务意识和服务行为，树立了“以病人为中心”的主动服务、整体服务观念，构建医疗服务的文化体系。，畅通患者的投诉渠道，倾听患者的意见与建议，做好了细致解释工作，慎重、稳妥、及时调查处理医疗纠纷。
正文部分是整改方案和整改措施的核心内容。主要应有以下几个部分构成：
1、基本情况
对整改提高工作的认识、思想态度、指导思想。本部分内容要求简明扼要。
2、存在的主要问题
归纳梳理出存在的突出问题。写作时应注意：
(1)党员：要对照自己的党性分析材料，结合党组织的评议意见、分析评议阶段征求到的意见和建议及专题组织生活会上的意见和建议，对照本单位制定的党员先进性具体要求，对存在的问题和不足作深入反思，进一步明确整改思路。党员领导干部还要结合领导班子专题民主生活会上的意见、建议以及领导干部考核的意见、建议，对照本单位制定的党员领导干部先进性的具体要求，对存在的问题进行认真归纳梳理，进一步明确整改的重点。
(2)党组织(党委、工委、党组、党总支、党支部)要进一步归纳梳理征求到的意见和建议，深入综合分析，把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前又能够办好的事情作为整改的重点，整理出来，明确整改目标。
3、整改措施
写作时应注意：
(1)有针对性地提出今后改进的意见和措施，要求具体详细。
先进性教育活动中查摆出来的一些问题，有很多是长期想解决而未能解决的问题，有些问题解决起来有一定的难度，不可能轻而易举、一蹴而就地加以解决。这就要处理好临时整改与长期整改的关系，对现在通过努力能改的必须坚决改、立即改；对不能及时整改的，要制定出方案，提出解决的步骤，分期分批解决落实，并订立整改时间表，落实整改责任到人头，确保取得实效；有些难度大的工作，必须做出长期的艰苦的努力，才能够彻底解决，但目前必须向群众说清楚，给群众一个负责任的交待。
(2)党员重点在坚持理想信念、党的宗旨、党的路线方针政策、履行民主决策、群众路线、勤政廉洁等方面有具体的打算，把整改的措施真正落到实处。围绕如何在岗位上创业绩、在社会上当模范等问题，投身实践，发挥先锋模范作用，制定整改措施。
(3)党委、工委、党组、党总支、党支部班子要针对群众提出的每一个问题，逐一进行综合分析研究，制定整改方案，提出解决问题的具体措施。要用“四看”来衡量整改措施
城环系学生宿舍整改方案大全
一、要求每个班推出2个样板宿舍，男女生宿舍各1个，女生人数少的班级，可报2个男生宿舍，本周三上午 9：45前上报学工办。
经检查样板宿舍符合标准的(参照城环系宿舍自查标准)，给予相应物质奖励;如在规定时间里，不申报的班级则取消班长职务;经申报检查后不合格的宿舍，依照本方案第三条进行相应处理。
二、本次重点检查男生14号楼1-6层、13号楼3层、15号楼5-6层;女生7号楼3-4层、9号楼1层。
三、经检查，每层楼分数排名为最后两名的不合格宿舍，给予宿舍成员以下处理：
1、是党员的，在学生党支部中给予通报批评。
2、预备党员的，在学生支部中给予通报批评，并延缓转正考察期。
3、积极分子的，延缓培养期。
4、是学生干部的，免除职务。
5、奖学金已评定的，降低一等处理，取消单项奖授予资格。
6、是贫困生的，取消本学期任何享受资助政策。
7、其他给予全系通报批评教育。
四、今后学生宿舍检查，参照本方案第三条执行。
五、即日起执行，本方案由城环系学工办负责解释。天平学院城环系学工办
2008年3月4日
最新宿舍整改方案
精选宿舍整改方案范文
第一阶段：成立宿舍整改组，确定小组成员，明确各小组成员责任划分;(完成时间：2012年10月13日上午12:00之前;责任人：张俊昌)
第二阶段：由办公室落实各车间、各部门入住宿舍准确人数，男工人数和女工人数，宿舍楼每层房间数;然后，将数据提交整改小组，召开专题会务，共同商议各车间、部门人员住宿楼层区域划分;(完成时间：2012年10月13日下午6:00之前;责任人：张俊昌)
第三阶段：按照共同商议的结果，由各车间主任、管理员对职工做宣传工作;(完成时间：2012年10月15日上午12:00之前;责任人：各车间主任、张俊昌)
第四阶段：在不耽误生产的情况下，由办公室、管理员、车间主任协调进行宿舍整改;(2012年10月16日-2012年10月18日;责任人：各车间主任、管理员、张俊昌、陈君红)
第五阶段：由各车间管理员登记各车间住宿人员的姓名、房间号，统一报至办公室，由办公室统一整理、归档。(完成时间：2012年10月19日下午6:00之前;责任人：张俊昌)
第六阶段：由办公室每周梳理一次住宿人员离职、入职
关于关于公司宿舍的整顿方案
1、公司员工宿舍整理，打扫室内外环境卫 生
2、员工个人内务整理以及个人物品摆放
3、实行员工宿 舍评比，给予奖罚激励通报 此次整改方案共分为三个阶段：第一阶段为员工动员培 训阶段，主要内容是召开公司经理级以上大会宣传此次整改 活动的重要性，逐级传达上级精神，下发到员工，利用上下 班时间以车间为单位对员工进行培训，培训内容
1、个人内 务整理，2、物品统一摆放
大讨论活动自查整改报告]大讨论活动自查整改报告检修人大讨论活动自查整改报告备查号：XXX政治面貌职务所在支部检修党支部公司开展“我为扭亏增盈做什么”大讨论活动，是开展“创先争优、科学发展”活动的进一步深化，面对严峻的经营形势，控亏减亏、扭亏增盈迫切需要我们统一坚定的意志和信心，需要我们全体干部员工树立求真务实作风和增强创新创效意识，大讨论活动自查整改报告。我通过近段时间的学习讨论，通过多方面自查整改，收获极大--时时坚持从自身的薄弱环节抓起，实事求是，从大局出发，紧密结合个人工作实际，切实转变观念、转变工作作风，改进工作方法，提高了工作效率。对照“五个目标”与“八查八看”内容，我们落实整改措施，讲求整改实效，促进工作全面发展，无论是在理论水平还是工作能力上都有了明显的提高，现将个人自查整改情况报告如下：(一)在公司开展“我为扭亏增盈做什么”大讨论活动中，我们检修党支部通过认真学习讨论，从多方面调动了检修员工的积极性。员工们时时以公司利益为重，精神饱满、激情长在、干劲十足，再也没有消极悲观情绪，员工们意志坚定、勇于进取，克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪。作为检修分场党支部书记，我有幸与员工们一起，迎难而上，积极工作，进一步增强了驾驭全局的能力。(二)在工作作风方面，继续发扬求真务实的作风，本着为公司利益着想的基本点，更好的为员工服务，整改报告《大讨论活动自查整改报告》。工作中拒绝推诿扯皮、作风飘浮的问题。在工作中时时奉行雷厉风行的工作作风，不人为的设置障碍，克服工作环节过多，领导批来批去，部门转来转去，开会议来议去，员工跑来跑去，等等不正常现象，提高了工作效率，能够行之有效地解决问题。(三)强化廉洁教育，杜绝假公济私、见利忘义。杜绝借工作之便，“吃、拿、卡、要”，杜绝因个人利益而损害公司利益的问题。我们坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于争先创优和经济建设的全过程，寓于各项政策措施之中，从源头上预防和治理腐败问题，有效地强化了理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。自觉地以党纪政纪约束自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。(四)从大局观念出发，杜绝自由散漫、本位主义严重的问题。不论是在工作还里生活中，我们都要让个人利益服从国家利益，服从大局、注重团结协作，消除本位主义，拒绝把部门利益凌驾于全局工作之上，拒绝做工作以部门利益为中心，办事情以自己喜好为标准的问题。在工作中，我们提倡团结协作，拒绝追逐名利，从严自律，管好自己，时刻保持清醒的头脑，保持艰苦奋斗的作风，从方方面面严格要求自己。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，清清白白从政，踏踏实实干事，更要堂堂正正做人。总之，通过大讨论活动，通过自查整改，我进一步强化了责任意识、市场意识、效率意识、忧患意识，使思想认识与公司保持了高度一致，信心与精神状态更加振奋，工作执行力进一步增强，工作积极性、主动性大有转变，各项关键指标不断优化。作为一名党员，作为生产一线的领导干部，我力争在公司控亏减亏、扭亏增盈的征途上奋力拼搏，无私奉献，为公司的发展经营交上一份满意的答卷！MSN空间完美搬家到新浪博客！
科室作风整改措施科室整改作风问题 3 篇 一、整改措施 L 明确科室管理人员、各级医生责任、权限，改变目前部分责任、职责处于真空状态，部分职责出现管控缺位现象，从而做到各司其职, 避免遇事互相推诿塞责，造成医疗纠纷事故隐患。
2.抓好科室人员的”三基“考核，专业知识、业务技能培训，做 好上级医师带教工作，避免只重临床，轻教学、重经济效益，轻 技术 提高的短视做法，保证人才梯队良好的建设，及科室的可持续发 展。
3.加强责任心教育，组织科室人员学习：因责任心不强引发的医 疗事故典型案例，并进行分析讨论教育。引以为戒，切实加强责任心, 提高医疗安全，防范差错事故发生。
4.每月组织学习相关法律法规如：执业医师法、物权法、医疗事 故 处理条例、刑法，以及商业贿赂罪、非法行医罪等，加强社会公 德、职业道德和家庭美德教育，改进工作作风、改善服务态度、提高 服务水平，切实提高法律意识，医德医风和道德素养。
6.加大书写医疗文书的管理力度，各级医生要不断总结实践经 验，提高自身素质及业务能力，加强法律责任意识学习，上级医师切 实履行职责，检查医疗文书及时性，修改评价医疗文书内容，每周组 织一次科内病历点评，并找出共性问题，共同改正，逐步提高病历质 量和内涵。
7.严格执行医院绩效考核制度，并以此为指导原则，制定岀适合 科
科室作风整改措施科室整改作风问题 3 篇
室的二次分配方案，改革过去单纯以经济效益为唯一标准的做法。
从而营造出更加适合科室长远发展、及人才成长的环境。
8.以目前的硬件条件为基础，加强学科建设，科技兴科，提高科 室医疗水平，优化医疗服务，巩固传统技术，积极发展新技术新项目，为患者提供即廉价又高质量的服务，打造喀什地区性价比最高的品牌 科室。
二、整改措施：、对待患者及家属要有耐心、真诚，使沟通及时有效。、纪律问题严格遵守医院的规章制度：
1）、不得私自换班，如岀现按旷工严肃处理，并与绩效、评先评 优挂钩。
2）、上班必须提前十五分钟到岗。
3）、不得随意离开值班岗位，因工作需要，必须告知留守人员。
4）、休假完毕后及时进行销假。、如有择期手术，主管医师必须提前到岗对所管患者进行査房 及处理。、医师必须在上班后两小时之内开岀医嘱并进行审核。、护士査对医嘱必须认真严谨，转抄时、执行时、执行后都得 再次查对。、医师认真详细书写门诊病历，患者入院后医师必须认真查看 患者，仔细询问病史，详细记载入病历。、根据患者病情详细全面的进行医患沟通，说明当前诊断、诊 疗计划、相关检查、病情变化、费用等。
科室作风整改措施科室整改作风问题 3 篇、医师交接班记录以新入院、危重、疑难患者为重点书写，普 通患者书写要简明扼要。、值班医师当班工作比较忙或有危重、疑难患者时必须通知二 线班协助。、科室备两个氧气袋及急救包置于产房，应转运、出诊备用。、产房接生时值班医师必须在场，待处理完后方可离开产房。、非抢救患者护士拒绝执行口头医嘱。、夜间如需用药必须做皮试，必须要有两人确认签字。、患者入院后医护双方査体如有矛盾必须进行复査并找原因。、产后、术后制定有效地观察及护理流程。、待产期间制定严谨的观察流程。、建立全面、有条理、易憧的宣教模式。、制作母乳喂养及人工喂养床头指示牌。、规范产妇催产素静点引产的记录工作，制作表格，19、严格学习执行各项核心制度及规章制度，加强业务学习。
三、制定的相关制度：、妇产科不得留观患者，必须住院治疗。、产妇入院待产时必须进行肛诊检查，有规律宫缩后必须手摸 腹部监测宫缩，必须两小时进行一次产检，诱导宫缩时必须带入待产 室观察，合理使用隔离产房。
科室作风整改措施科室整改作风问题 3 篇、产妇待产时助产士应开通静脉通道，以便应急用药或抢救。、产妇进出产房使用轮椅，必须测量生命体征。、门诊药流患者无家属签字不得实施手术。如非近亲属必须出 示身份证。药流术前，必须测量生命体征;住院部设定固定的观察地 点;药流术后，观察医师将术后注意事项必须再次告知患者。、手术签字必须由患者及家属双双签字，旦不可互相代签。特 殊情况例外。、产前检査中积极完善相关检查，认真填写母子保健长，入院 后主管医师必须认真查阅，产后必须填写分娩情况及产后注意事项。、输血必须在血液取回后两小时内输注。、产后临时医嘱为补签医嘱，护士按实际时间进行签字。、除急诊手术，手术通知单需在电话通知的基础上及时送达手 术室。、二十四小时出入院病历如住院时间超过 8 小时必须要有首次 病程记录。、每周两次大查房，全体医师、护士及护士长必须参加。、妇产科病重、病危、疑难病例都得进行讨论。、产妇入院待产时向家属沟通新生儿疾病筛查的必要性。、宣教工作要统一，如术后饮食、新生儿饮食、乳房护理等等。、产妇产后 30 分、1 小时、2 小时、3 小时进行四次按压宫底, 术后患者每 30 分一次，共六次按压宫底，以观察宫缩及岀血。
科室作风整改措施科室整改作风问题 3 篇、妇产科主任、护士长随机进行督査，发现问题及时解决，必 要时严肃处理。、病室消毒工作 1 次 /I 日。、住院患者请假外出时，需监测生命体征必须做外岀记录，离 院、归院时必须进行补测并记录。、转运危重患者时必须进行全面评估。
四、向院领导提出的建议：、多组织业务知识学习及技能培训，有效掌握及应用。组织低 年资医护人员学习系统的诊疗护理流程。不要以应付考试而学习。、医院领导及科室负责人交替进行大査房，在日常工作中提岀 问题，找出差错及缺陷，及时改正，建立积极的工作态度和和谐的工 作氛围，规范各项制度的落实。、由于目前就诊患者增加，医务人员缺乏，出现排班密集、带 病值班情况，导致工作中岀现麻痹大意、工作不到位等隐患缺陷。故 建议补充临床工作人员，改善疲劳工作现状，使临床诊疗护理工作细 致化、优质化。、由于中小仪器无修理人员，出现问题后无法使用，造成医疗 资源的浪费。故建议培养中小型仪器的维修人员或购买实用性医疗仪 器，使医疗设备在临床工作中能够得到充分利用。、由于工作性质，手术科室人员及我科产房工作人员无法按时 吃饭，经常因手术或接生无法在规定的时间段吃饭，忙完工作食堂饭 菜己
科室作风整改措施科室整改作风问题 3 篇
卖完，导致疲劳加饥饿工作，医务人员患胃肠疾病。故建议院领 导多给予关爱，对上述人员误餐给予解决安排，提高医护人员的工作 积极性。、在医院安排讲课的继续教育的基础上，増加医护人员进修学习机会，以引进先进的医疗技术、优质的服务理念、合理的医疗护理 流程。、提高职工福利、奖金等待遇并能体现岀风险科室的区别。
五、制定防范医疗纠纷妇产科工作流程； 1、就诊病员必须先挂号，按先后顺序就诊，老年病员可优先就 诊，急诊病人随到随诊。、热情接待病人，耐心解答问题，详细询问病史，认真仔细检 査，合理应用辅助检查，力求正确诊断，科学合理治疗。只有亲自问 史、查体才能获得真实、准确的第一手资料，要观察病情变化更是如 此，只有多次询问、检查才能了解实时病情，获得重要体征。、危重病人处理要及时、敏捷，尽心竭力救治，必要时汇报领 导，组织人员全力抢救。疑难病人或诊断不明者，应及时邀请会诊，以求尽早明确诊断，必要时转上级医院诊治。、坚持医疗原则，做到因病施治，合理、安全、科学的用药，规范书写病历处方，各项记录完整，注意向病人交待病情和有关事项。、严格执行无菌技术操作规程，认真细致，严谨精心施行各项 手术，要保证质量，讲究实效，防止差错，杜绝事故，减少并发症。、宣传妇幼卫生知识，开展咨询服务，做好计划生育技术指导 和妇女五期（经、孕、产、哺、更年期）劳动保护工作，有计划地查治 妇
科室作风整改措施科室整改作风问题 3 篇
女病，开展妇女保健和围产期保健。、对需入院病人，应做必要的辅助检查，做岀初步诊断，填写” 住院通知单“，办理入院手续，方可入院。凡需手术治疗的病人，术 前需签手术同意书。、实行首诊负责制，坚守工作岗位，不得擅离职守，随时巡视 病人，做到随喊随到，认真查诊，及时处治。、接班后先全部查房一次，做到心中有数，分清轻重缓急，做 好预案，不致手忙脚乱。对重症或当日住院者，中途至少査看一、二 次，发现问题及时处理，对于血压、血糖、体温过高、心率过快或过 慢，予以适宜处置，防患于未然遇疑难危重病人要经常思考，不断看 书，査阅资料，或是与同道探讨，或是请会诊、送检查，直至诊断明 确、治疗收效。、医院抢救病人是常有之事，要做到有序有效就要不断提高技 术水平，制定预案、规范流程、常备不懈、随时应战、分秒必争、紧 张有序。、孕妇进入待产室，由助产士进行产前宣教，做产前准备;足 月待产妇，予以备皮、胎心监护、乳房擦洗、观察宫缩及有无破水;无宫缩者，通知主管医师，孕妇回产休室休息，助产士定时观察胎心 与宫缩;有宫缩者，予以肛诊，检查宫口情况，按照操作程序处理，进行分娩、早吸吮、早接触，在产房观察 2 小时后，送产妇回产休室;破水且有宫缩者，抬高臀部，按医嘱执行分娩;破水但无宫缩者，报 告医师，按医嘱抗感染治疗，等待分娩。、妥善保管各种医疗器械及急救药品，登记造册，专人负责，定
科室作风整改措施科室整改作风问题 3 篇
期检查，及时补充和更换，防止缺少和损坏，保证各项工作的正常 开展。、做好科内空气、物体表面、地面及医疗废弃物的消毒及处理 工作，防止和控制医院内交叉感染，一旦发现传染病人，立即采取隔 离等相关措施。、虽然，分娩是人类繁衍的自然生理过程，但产妇及家属担心 因分娩带来母子不平安，而对产科医务人员提出高要求，高标准，却 不能理解医学至今还存在不少未研究透彻的诊疗知识和特殊技能。因 此，产科待产中医疗纠纷及医疗事故的防范对降低医疗事故，改善医 患关系非常重要。随着社会的发展，生物医学模式向生物-心理-社会 医学模式的逐步转变，建立“以产妇为中心“的服务理念，在医疗服务 中尤其是在产科领域中，产妇的社会心理需求日益被广大产科医务工 作者重视。、对医务工作者来说，和病人生命打交道，学习业务就显得更 为重要。业务水平低，知识不足，诊治不当，不仅影响疗效，甚至危 及患者生命。加之科学在发展，知识在更新，必须不断提高技术水平。
学习的自觉性、持久劲来源于进取精神及事业心，来源于高标准、严 要求，这样才能积极主动、持之以恒、永不自满、精益求精。首先是 学习本专业，其次是与本专业有关学科及边缘学科知识，再次是有关 诊断、治疗新技术与新进展。对于在职人员来说，以自学为主，向书 本学习，向周围同志学习，参加讲座、学术会议、病例讨论、进修培 训。、提高病历及各种医疗文书的书写质量并加强管理。病历是疾 病的诊治经过及疗效的原始记录，是进行医学研究的原是资料，也是 判断
科室作风整改措施科室整改作风问题 3 篇
医务人员的医疗行为是否得当的法定证据。它不仅涉及到医学技 术问题，还涉及日后可能发生的医疗纠纷赔偿问题。发生纠纷后，病 历将成为认定医疗机构及其医务人员的民事法律责任的一种重要依 据。鉴于病历在医疗及法律诸方面的重要作用，提高医务人员应对病 历在医疗纠纷处理中的法律地位的认识，加强对医护人员书写病历基 木功的训练，提高病历书写质量，确保病历的客观、真实、完整。要 对病历质量实行层层负责，严格执行三级查房制，主治医师把关修改, 科主任、医务处、病历管理委员会定期检査，杜绝有缺陷的病历归档。
这些措施将无疑对防范医疗纠纷的发生起到初步把关的作用，也对日 后可那能发生的医疗纠纷提供抗辩证据。、熟悉掌握常用的卫生管理法律、法规。加强医疗服务职业道 德教育，增强服务意识。医务人员应遵守各项规章制度和诊疗护理规 范、常规。
总结：医疗无小事，医疗行业风险极大，医疗行为正如医学泰斗 张孝骞导师所言”如履薄冰、如临深渊”。现在社会中医疗矛盾突出，医患关系紧张，通过此次学习及整改，有效地提高了我科全体医务人 员的工作积极性和责任心。在院领导的关怀和支持下，我科医护人员 将严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德，各尽其职、互相协作、互相监督、戒骄戒躁 让学习及整改工作形成长效机制，要谨小慎微，要以高度的责任感和 精湛的医疗技术对待每一个病人，要以病人为中心，急病人之所急，想病人之所想，以病人的需要和呼声为第一信号，及时解决病人的不 适和痛苦，用“医
科室作风整改措施科室整改作风问题 3 篇
者父母心“的伟大心境帮助患者，真止做到医患关系 和谐，改善服务态度，建立良好的医患关系，预防医疗纠纷的发生。
使学习及整改工作落到实处。
科室作风整改措施科室整改作风问 题 2 召开了全监民-警治庸问责大会后，教育科组织全科民-警认真学习领会会议精神，根据监狱党委要求就如何解决精神之庸、能力之庸、责任之庸、作风之庸深入进行“五査”，同时按照《实施方案》的要求 围绕四个方面的主题进行了讨论，现通过集体学习和会后科室人员交 流讨论，结合本科室日常工作实际，针对科室现阶段存在的庸、懒、散的问题，自查情况如下：
一、科室存在问题 1、理论学习不够深入。由于科室职能的原因，我科室只限于完 成日常工作，忽视了理论知识和业务知识的深入学习，从而造成在理 论学习的深入性和系统性上还有一定不足，存在时紧时松的现象。、教育改造工作标准不高，存在畏难情绪。科室成员有时满足 于己有的知识水平和技能，工作上还缺乏“挤劲“、”钻劲”，总是满足 现状，对自身要求不高，日常工作中认为表面上能过关就行，存在畏 难情绪，对如何能更好的完成工作不去认真钻研。、个别同志工作拖沓，敬业精神不强。由于许多工作都是分工 完成，科室人员有时会产生倦怠思想，得过且过，除了完成自己必需 完成的工作以外，不属于自己负责的部分关心不够，科室成员之间缺 乏交流与合作，特别是组织活动时不仅影响了工作效率而且会导致工 作严重失
科室作风整改措施科室整改作风问题 3 篇
误。、服务意识有待增强。作为机关科室，在工作中服务意识不够, 总是有“送上来“的思想，有什么需要都是打电话让监区送上来，“走 下去“的意识不够。、工作不够细致、深入。教育改造工作是个慢工细活，科室有 时安排工作中不够细致、深入，当发现问题时再来补救，往往无法达 到原来要求的效果，主要是在认识上不够，工作主动性不强。
二、改正问题的措施 经过研究讨论，我科室拟采取以下措施：、深入学习，掌握实质。进一步提高对政治理论学习及业务学习重要性的认识，增强学习的自觉性。事实上，学习的过程是一个提 高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程, 只有勤于学习，善于学习，才能厚积博发，游刃有余，才能在错综复 杂的情势下技高一筹。因此，今后要不断提高自身政治理论水平的同 时，注重将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长。克服 和纠正轻视理论学习倾向，纠正理论学习不够深入的问题，更加自觉 处理好工作和学习关系，深入系统的学习理论知识，进一步掌握精神 实质，指导好工作实践。用作树新风、强作风的标准对照检查自己，约束自己。、高标准、严要求。在工作中要努力做到克服消极思维、模糊 认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;对遇 到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;从事物之间的种种联系
科室作风整改措施科室整改作风问题 3 篇
去分析和解决问题;根据个人具体情况和白身工作特点，不断完 善和提高自己，脚踏实地地投入到教书育人的事业中去。、克服困难，务求实效。解放思想、实事求是、与时俱进，是 我们党的思想路线。教育科要克服现阶段而临的重重困难，不断努力, 让工作真正取得实效。一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际 出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真 话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工 作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际岀发，不断探 索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善己有的经验，提 出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。、转变作风，服务基层。要改进工作作风，求真务实，狠抓落 实。端正良好的工作态度，积极进取，将工作落到实处，严禁杜绝形 式主义。从小事做起，从身边做起，树立开拓创新思想，养成勤于思 考的习惯，増强工作主动性，深入了解当前形势，培养正确的价值取 向，使分管的工作和目标得以圆满完成。、强化措施，提高效率。加强科室成员间的交流与协作，工作 量化分解落实到每个人，最大限度地调动工作积极性，推进协同协作, 科室成员之间互相监督，互相督促，在遇到困难时齐心协力，共同解 决，做到工作效率最大化。
总之，需要在今后的工作中，着力提高自身的思想、政治、理论 和专业素养，增强责任感、使命感和紧迫感，把工作落到实处。开拓 进取，科室作风整改措施科室整改作风问题 3 篇
全面推进，使工作取得更好的成绩。
科室作风整改措施科 室整改作风问题 3 根据局党组的统一部署，按照《荥阳市环境保护局转变作风文明 执法提高服务水平集中整治活动实施方案》要求，结合法制科实际，现对我科室情况剖析如下：
一、扎实开展执行力建设和文明执法教育活动 法制科是环保局的重要组成部分。作为环保局的重要部门，法制 科肩负着为全市环境监管处罚、厂群关系调节、群众环境信访等重要 职责。因此，我科室积极响应局党组的号召，高度重视，迅速行动，精心组织，扎实开展提高法制科转变作风文明执法提高服务水平集中 整治活动。
二、查找的问题及成因剖析 1、存在的问题主要表现在以下几个方而：
(1)观念有待转变，意识有待提高。个别科室人员认为执法文明与 自己无关，系统意识、大局观念不强，思想上和行动上没有统一到全 局工作的决策部署上来。在工作中重布務、轻落实，在具体执行上，存在互相推诿、扯皮现象。服务为先，环保为民，挂在嘴上，写在纸 上，却没有真正落实到本职工作的每个环节，每个细微处。
(2)解决问题的能力有待加强，科室人员综合素质有待提高。随着 环保改革和管理的不断深化，环保法制建设的迅猛发展，少数法制科 人员的业务知识和技能不能适应环保新一轮环保法制发展的需要，难 以胜
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任规范化、科学化、精细化的管理要求，业务素质有待提高，解决新问题，处理新情 况的能力有待加强。
(3)1 作热情有待激发，协调配合有待加强-少数科室人员精神状 态不振奋，干事创业精神不足;工作标准不高，责任心不强;比待遇多、讲奉献少;工作交待“二传手”多，主动承担、一以贯之地完成工作任务 少。有的人员与人员之间不注重协调配合，影响到工作整体效率，缺 乏合力办事的氛围。、造成以上问题的原因可归纳为以下几点：
(1)因循守旧、固步自封是阻碍执行力提高的根本。少数科室成员 仅凭经验主义，不思进取，混日子，熬年头;有的工作方法简单陈旧, 缺乏工作调研;有的工作缺乏前瞻性、主动性，推一下动一下，有的 缺乏原则性与创造性的统一，不能把上级精神与本地、本单位的实际 情况相结合，工作落实机械、教条。
(2)分工不明、责任不清是制约执行力提高的瓶颈。岗位职责不够 明晰、工作流程不够规范、规章制度不够健全、科室协调配合机制不 够完善等问题，导致了工作中的越位、缺位现象的产生，影响了我局 执行力的有效落实。
(3)监管不严、奖惩不明是影响执行力提高的关键。
不求有功，但求无过，见责任就推，见困难就绕的行为，甚至见利益 就争，见名利就上，有利的事抢着干，无利、少 利和难干的事，就相互推诿、扯皮的种种不良现象，在极少数科 室
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成员中依然存在，影响了财政部门整体执行力的提升。
三、整改思路及具体措施 通过“转变作风文明执法提高服务水平集中整治活动“的开展，在 科室、个人的自我剖析中，大家提出许多加强提升科室服务水平和能 力的意见和建议，并己逐步进行了整改，努力做到边学边査，边査边 改。、加强学习，以谋在先，提高开拓创新能力，奠定提升执行力 的基础。执行力的提高，说到底是落实能力、执行效率的提高。而这 一切都离不开人的素质。眼界决定境界，思路决定出路。环保工作人 员不能只埋首于日常的事务性工作，随时间的流逝而淡化了热情，磨 掉了锐气;而应抬起头来，增广见闻，加强学习，以更宽广的视野，更开阔的思路，满怀激情地去开创性地做好本职环保工作。社会、经 济的发展，环保改革的不断深化，环保工作的日益复杂，许多新问题、新情况的不断出现都要求我们要跳出旧有的思维模式，将本职工作放 在全局的角度，站在全局的高度去思量，不断适应环境发展的新要求, 去创造性地抓落实。执行中，要在充分学习的基础上找准上级精神与 本地实际、群众愿望的最佳结合点，努力在结合中出思路，在创新中 出特色，在落实中出实效。因此，我科室狠抓成员的教育培训，结合 实 际制定学习计划，提升科室人员综合素质;结合业务工作实际开 展学习讨论，提高工作能力;召开科室会议，听取科室成员工作汇报 和下一步的工作思路，引导科室成员职工主动谋划自己的工作。、转变作风，规范管理，提高内部管理的精细化程度，为提升 执行力提供保障。执行是一个系统化的流程，必须把握好对执行过程 的控
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制，才能全面提升执行力。一是抓好作风建设。增强科室人员的 公仆意识和服务意识;强化纪律观念，确保政令畅通，令行禁止。严 格考勤管理，严明工作纪律，突出抓好工作做风，杜绝迟到、不接听 电话等现象的发生;弘扬求真务实精神，踏实做事、说实话、办实事、求实效。督促科室成员时刻保持旺盛的精神状态，切实做到“提质、提效、提神，二是完善工作运行机制。结合法制岗位实际，建立明 确的工作标准，优化工作流程，严格按流程办事，全面落实岗位责任 制，提高行政效能和服务水平。三是落实协调机制。对需要两个或两 个以上人员共同落实办理的事项，明确哪个工作人员是主导，哪个人 员是参与;明确各自应承担的责任，具有的权限，即明确职能定位，落实各自责任分工，发挥最大合力。
四、下步工作打算 加强学习，切实提高执法人员素质。以局转变作风文明执法提高 服务水平集中整治活动为契机，组织执法人员认 真学习相关的法律、法规，深入开展以案学法大讨论活动，从而 提高执法人员的业务素质和执法水平。
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