公司技术指标分析报告（精选8篇）
下面就来给大家分享以下这一篇优秀的公司技术人员的辞职报告范文：
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这一年里，对我工作的支持与帮助。在这一年里我学到了很多，得到了很多。在xx公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。同时这段时间里发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
在技术部的日子里，因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。
但现在因为我个人的原因，经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心的希望xx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
此致
敬礼！
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多元统计分析处理的是多变量问题。在实际问题中, 变量之间可能存在一定的相关性, 因此, 多变量中可能存在信息的重叠。因子分析就是一种降维、简化数据的技术。它通过研究众多变量之间的内部依赖关系, 并用少数几个“抽象”的变量来表示其基本的数据结构。这几个抽象的变量被称作“因子”, 能反映原来众多变量的主要信息。因子分析是一种通过显在变量测评潜在变量, 通过具体指标测评抽象因子的统计分析方法。
因子分析的数学模型可简单表示为:Z=AF+CU, 其中A称为因子载荷矩阵, Z为
m×1 m×p p×1 m×m m×1
可能存在相关关系的变量, F代表独立的公共因子, CU为特殊因子。上式需要满足几个基本假设条件:
(1) P≦m.
(2) COV (F, U) =0, 即F与U不相关。
(3) E (F) =0 COV (F) = (1…1) p×p=Ip, 即F1, …, Fp不相关, 且方差皆为1, 均值皆为0。
(4) E (U) =0 COV (U) =Im, 即U1, …Um不相关, 且都是标准化的变量, 假定Z1, …Zm也是标准化的, 但并不相互独立。
二、房地产公司财务指标因子模型构建
1. 样本选取。
本文选取2007年深, 沪两市证券交易所30家房地产公司的9个主要财务指标数据进行分析。
2. 将数据降维, 确定主因子。
进行因子分析, 根据因子分析所得到的9个公因子总方差中, 选取三个主要因子来反映原始数据的信息, 累积贡献率达到87.7%
3. 建立因子载荷矩阵。
为了更好的对所选公共因子赋予更好的经济解释, 对提取的三个主变量建立因子载荷矩阵, 使其更具代表性。对原始因子载荷进行方差极大正交旋转, 使因子载荷系数的取值更接近0和1。结果如下表所示:
三、方案结果分析
从上表给出旋转后的因子载荷阵可以看出, 经过旋转后的载荷系数已经明显的两极分化了。第一个公共因子在指标营业利润率 (X3) 、净利润率 (X4) 、速动比率 (X7) 、成本费用利润率 (X8) 、营业收入利润率 (X9) 上有较大载荷, 说明这五个指标有较强的相关性, 可以归为一类, 从财务指标类型来看这五个指标属于公司成长能力指标, 因此命名为“成长因子”;第二个公共因子在指标销售毛利率 (X2) 、流动比率 (X6) 上有较大载荷, 命名为“变现因子”;第三个公共因子在指标每股收益 (X1) 、净资产收益率 (X5) 上有较大载荷, 命名为“获利因子”。通过因子分值系数矩阵, 根据表中的因子得分系数和原始变量的标准化值就可以计算各因子的得分。本文因子得分表达式可以写成:
四、结论
关键词:保险;技术效率;DEA;计量模型
一、引言
随着国有保险公司的股份制改造和2001年加入WTO后中国保险市场逐步开放直到2004年完全开放，保险公司的经营效率问题日益成为理论界、实务界和监管部门关注的焦点。
本文试图对保险公司技术效率的影响因素作具体分析，以解释和确认影响效率的因素、影响方式和影响程度，为防范保险业的经营风险、提高技术效率、从而为保险业的可持续改革发展提供决策依据。
二、保险公司效率值的测算
1.指标选取
首先，必须满足DEA评价的要求，客观反映被评价对象的竞争力水平；其次是从技术上应避免投入以及产出及内部指标具有较强的线性关系；最后是指标数据的重要性和可获取性。
2.实证研究样本
本文选取2004-2005年国内57家寿、产险公司作为研究样本数据来源于2005-2006年的《中国保险年鉴》各保险公司的资产负债表和损益表。
3.模型选取
本文选用基于投入的BCC模型（Tim Coelli，1998; William W. Cooper，2000）测算技术效率。BCC模型是由Banker, Charnes & Cooper提出的一种可变规模报酬（VRS）的DEA模型，并以三人名字的第一个字母命名。
DEAP软件求解的技术效率值作为第二阶段回归模型中的因变量。
三、影响中国保险公司效率的因素
一般认为，影响保险公司效率的主要因素有，第一，宏观经济因素，如经济景气指数、通货膨胀率、利率等；第二，行业因素，保险市场的市场结构、市场竞争程度、政府对于保险业的监管程度等；第三，保险公司基本特征如规模、人员等；第四，其它因素，如整个的金融结构、制度演进等。从国内外对于保险业效率的决定因素来看，主要集中在保险公司基本特征和行业因素这两个方面。
四、效率影响因素检验模型的构建
因变量为运用DEA方法测算出的2004-2005年我国境内包括财产保险公司和人寿保险公司在内的57家公司的技术效率值（TE）。
根据保险公司的经营管理理论并结合我国保险业的实际情况，以及数据完整性的全面考虑，影响保险公司的效率估值的因素设定为：资产总额（ASSET）、人员总数（YG）、人均保费（BF）、资产利润率（ROA=净利润/资产总额）；WZ表示具有外资背景的保险公司，当一家公司是合资企业或一家海外保险公司的子公司时，WZ为1，否则为0；SX表示保险公司经营的业务类型，若一家保险公司为寿险公司时，SX为1，若为产险公司，则SX=0。
计量经济学模型（李子奈，2000）如下：
t和i分别表示年份和样本公司。本文选取2004-2005年的57家寿险、产险公司作为实证样本。
五、EVIEWS回归结果及分析
资产总额。保险公司的资产规模与技术效率成负相关，而且显著性较高，这意味着资产规模较大的保险公司的技术效率并不是想象中的很高。保险公司单纯追求规模，不讲效率可能付出代价，这种代价不仅有人力、物力和财力的消耗，还有各种保险资源的耗费。
员工总数。员工总数与技术效率正相关，但相关系数很小，并且回归的t检验值不显著，但不能由于回归结果就得出保险业发展与员工无关的结论，在激烈的市场竞争中，保险公司的发展战略、市场品牌和客户定位等等需要靠人来运作、整合，人才是企业可持续发展的重要因素，良好的人才形成制度与机制、一定规模与实力的人才队伍是保险公司真正的核心竞争力。
人均保费。人均保费与保险公司技术效率成正相关，并且t检验下显著性很高，与的假设一致。表明人均保费收入，即劳动生产率是影响效率的重要因素。
资产利润率。本文回归结果支持公司的效益与公司的效率成正相关关系的假设，而且t检验的显著性水平较高，这说明保险公司的效益是提高效率的目标，二者成正相关关系。
经营业务类型。经营寿险可提升效率，这与DEA测算出的寿险公司效率普遍高于产险公司的技术效率是一致的，但T检验的显著性较差。
公司背景。具有外资背景的公司的虚拟变量与技术效率因变量负相关。理论上，随着中国保险市场的完全开放，再加上外资背景的公司具有先进的技术水平、管理理念等优势，另外，中国的制度政策也在一定程度上对其产生了影响。
六、结论
公司员工人数、人均保费、资产利润率、经营寿险业对公司的技术效率有正影响。其中员工总数和经营寿险业务的显著性较差，而且员工人数对保险公司的技术效率几乎没什么影响。公司规模对经营效率产生了负影响，不过这个影响非常小，也体现了经营规模的地位在逐步下降，这与保险市场高效发展的新要求是不矛盾的。具有外资背景对公司技术效率有负的影响，但其显著性很差。这与国外及前人对非保险业研究的结果不同，但这涉及到保险行业自身的特殊性。
参考文献：
[1]姚树洁冯根福韩钟伟:中国保险业效率的实证分析，[J]经济研究，2005（7）.
[2]侯晋朱磊:我国保险公司经营效率的非寿险实证分析 [J]南开经济研究，2004（4）.
您好！
我是xxx，公司的技术员。很抱歉，作为一个在公司呆了两年的老员工，我现在不得不告别公司的一切。这两年在公司学到了很多东西，收获了很多，结交了很多新朋友，都让我觉得来这里很值得。所以，我现在舍不得离开这里。毕竟在一起这么久了，我们有感情。但我也有一个令人信服的理由。如果可以，我想一直呆在这里。毕竟这里的工作环境和氛围非常好，和同事相处也很好。领导一直特别照顾我，帮了我很多。现在想走的时候总会有罪恶感。
辞职的想法不是一时兴起，是我经过深思熟虑后做出的决定。毕竟，作为一个成年人，我需要对自己做出的每一个决定负责，承担后果。辞职之前，我也仔细想过。最根本的原因是这一行的工作压力和工作量太大，这两年身体越来越差，只换来了自己的一点点积蓄。我自己也能感觉到自己的身体状况，之前觉得差距很大，但是我觉得随着工作时间越来越长，年龄越来越大，差距会越来越大。这不是我想看的场景。毕竟我还年轻，再大一点就危险了。在网上经常看到有媒体报道过劳死，我不希望这种问题发生在自己身上。父母健在，家里就我一个孩子。如果我出了什么事，我想我的父母会很难接受的。
当初选择这行是因为这是我所学的专业，找工作的时候只要找就行了。但其实我对这方面没多大兴趣。我只是一辈子坚持。但是现在，如果我继续这样推下去，我想我会得不偿失。我也想了很久才决定。如果我现在不太老，我会很快转行，去一个相对不那么辛苦的行业。我想我会好很多。无论什么时候，身体都是最重要的，不是吗？有一个好的身体才能感受到世间万物的美好，否则一切都是空谈。就算有无穷无尽的钱，身体不好又有什么用？所以，希望你能理解我的感受，理解我辞职的想法。
辞职人：xxx
公司技术员辞职报告 1
尊敬的公司领导：
在很多方面技术和经验都不足，遇到的问题少，处理问题就不能做到得心应手。在以后的工作中，一定要坚持多跑现场，敢于发现、解决和处理问题，遇到问题，决不逃避，虚心向经验丰富的老工人，老师傅学习；另外，及时组织经验教训，把存在的问题，不懂的问题都记录下来，并且抓紧时间解决处理，做好记录，以便日后遇到同样的问题，能够更快的组织处理好。认真学习管理方式和方法，使自己在今后的生产组织中，能够更好的完成领导布置的工作和任务。在以前的工作中，考虑问题往往不周全，做事不考虑后果，不仅耽误了自己，还影响了别人，在今后的工作学习中，一定加强学习，使自己更快的成熟起来。
首先，非常感谢这六年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这六年来的工作情况，觉得来此工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这六年多来领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在工作的六年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。由于一些个人原因的影响，无法继续在为公司服务，实在是深感歉意。希望能得到公司领导的准许！
公司技术员辞职报告 2
尊敬的领导：
您好！
技术工作中的成就着实令我在IT公司的发展积累了不少经验，可正因为如此让我怀揣着对职业的追求从而投入到新事物的学习之中，毕竟不趁着年轻多积累些IT技术方面的工作经验或许很难在职业发展中获得较大的成就，但由于公司规模较小以及自己职业规划不同的缘故让我打算辞去IT技术员的工作。
其实工作初期作为职场新人的自己在IT技术知识的运用方面欠缺很多，为此我选择了当前的公司并希望能够通过这段时间的学习令自己掌握更多IT技术知识，所幸的是公司的同事对于教导自己新知识显得十分热忱并让我学到了很多，尽管没有独立负责过大型的IT项目却也在协助他人的过程中积累了不少经验，也许自己在公司的表现并不优秀却能保持谦卑的姿态投入到学习之中，因为我能认识到自己在技术工作中存在的不足并愿意主动向同事们请教，再加上IT技术工作对年龄有着一定要求自然要趁着年轻在公司多学些东西才行。
随着时间的流逝让我在公司的发展中协助他人完成了不少IT项目并获得了相应的指点，也许此时的我在工作成就方面并不突出却也在通过平时的努力完善了自身的知识面，从以往的唯唯诺诺变得处理工作得心应手自然意味着自身的能力得到了很大的进步，然而正当我着手准备职业的晋升以后发现自己在公司已经没有太多IT技术知识可学了，也许这种说法比较狂妄却让我通过这段时间的积累对职业发展有着更多的需求，再加上我希望能够在IT`技术工作中拥有更多自主性从而打算辞去在公司的职务。
除此之外还有公司得到合同到期的缘故当我对后续的职业发展有了更多的想法，毕竟能力越高便希望自己能够到规模更大的公司去进行学习，这样做也是希望自己在IT技术工作中不会存在局限性，尽管这种做法有些对不起领导在技术工作中的栽培却是自己的职业追求与向往，另外考虑到IT技术员能够在工作中达到的高度与年龄存在着相应的关系自然希望达到更高的地步，为此我在近期准备处理好未完全解决的IT项目以免离职以后为公司的发展造成困扰。
尽管自己已经准备从IT公司辞职却无法忘怀在这里担任技术员的时光，毕竟在自己的职业初期能够得到领导的照顾并成为优秀的IT技术员的确是幸运的事情，还希望领导能够理解自己对更高层次职业的追求与向往并同意辞去技术员工作的申请。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
公司技术员辞职报告 3
尊敬的领导：
您好！
从今年9月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。
过去的两个多月时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢！
由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。
此致
敬礼！
xxx
xxxx年xx月xx日
公司技术员辞职报告 4
尊敬的领导：
您好！
转眼间来公司已经一年，一年中目睹着公司步履蹒跚地成长，现在真的要走了，有点心痛。
辞职当然得需要理由。无论选择走还是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一点，因为无论对于公司还是我个人的发展，这样的选择都要好一点。
不知前几天给你发的报告看了没有？那里边的都是真话。而其中很重要的一句话是：我们公司不是一个软件公司，软件开发只是公司的一个辅助性的工作。这就决定了技术部的所有存在的意义是在于：保障资源部的工作。要保障资源部的工作是很容易的，在公司需要的几个系统（资源发布，视频点播，素材中心）已经开发完成的情况下，剩下的便只有维护了。
维护的工作量并不多，有一两个人便可以了，甚至我可以说，凭xx的实力，有他一个人便可以了（不包括notes人员），其它之人，实际是人力资源的浪费。成天坐着无所事事，而且还要无功受禄，不知道别人怎样，但这样的环境不是我所能接受的。
公司并不是一个特别富裕的公司，我相信你们也不希望员工在这里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力，不能浪费，这应该是人力资源管理的一个原则。我觉得我应该是多出来的那一部分，在这个月我把公司网站给做完了以后，我便成了个“多余”的人，因为我所能做的，小夏都能做，而且他也不至于到忙不过来的地步。就算我不主动提出辞职，公司也应该辞退我，没有必要花几千块养一个闲人，况且程序员的工资还不低。
我辞职的第二个原因，是关于我个人的，我毕竟是广东人，南粤那片土地相对于北京来讲对我更有吸引力。这个没有必要多讲了。
我的辞职相信不会给公司带来多大影响，因为所有项目都已经开发完成了，而且以后我会继续对我所做的几个项目负责到底，可以打电话给我，又或者把有错误代码给我用电子邮件发过去，我修改好了以后再发回来。
同时，我必定严于律已，遵守劳动法规定，保证不漏露公司的一丝一毫的商业秘密。
谨此希望公司能批准我的辞职。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
公司技术员辞职报告 5
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，我感觉自己现在非常的遗憾，来到公司上班三年的时间，自己一直都非常的努力辞职，是我没有去认真想过的一件事情，包括这一次，我主动提出这件事，事情也是有一些原因的，自己现在的情况不适合继续工作下去，有些时候不是说遇到一些问题就应该放弃，这次确实是出了一些问题，我感觉自己做it行业已经三年的时间，自己感觉没有了动力，在这一行失去了一些方向，不知道自己应该去干什么来，辞职很多，这次决定了。
首先我要肯定自己，我在这里工作是非常开心的一件事情，在这里让我感觉到了一种温暖，公司的那种工作氛围是我非常喜欢的，每一名同事都非常的热情，虽然我一直都觉得自己在这里工作是非常开心的一件事情，做一名it工作人员，我知道自己要去干什么工作了，三年时间，我一直保持着非常积极乐观的`心态，无时无刻不在想着为公司谋取更多的利益，为公司的荣誉去奋斗，维护公司的各种制度，做一名合格的员工，现在来辞职主要也是因为我做不到这些了，我现在失去了工作的动力，不能为公司谋取一些利益，也不能去，在很大的程度上面努力，不知道自己能坚持多久，所以跟您提出辞职也是对自己负责，也是希望对自己的工作有一个交代，在未来的生活当中，不会留下什么遗憾。
工作了三年的时间，我真的非常的开心，感觉在这里非常的圆满，让我体不到那种温暖，现在我非常感激这三年来的经历，成长了，我锻炼了，我磨练了，我也让我进一步的了解了工作，我刚才希望能够不留些什么遗憾，因为我对我们这里充满了很多回忆，对公司有了很深的感情，白辞职也是不希望因为自己个人的原因耽误了后续的一些事情，也在这里，希望我们公司能够发展的更好，在未来的一段时间当中，更加壮大起来，我真心的祝福我们公司发展的更好，现在因为一个人的一些原因，我来辞职，我真的非常非常的不舍，在这个过程当中做出的一些决定也是很纠结，但是现在我必须去面对，我也要去承担这些，希望您能理解，批准我的辞职。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
公司技术员辞职报告 6
尊敬的领导：
您好！
在我向你递交这份辞职报告之后，我即将离开公司了。由于我并没有和公司签订劳动合同，而且公司已经将我本月的工资结算完毕，我决定离开公司了。这个时候我提出辞职，您也许会感到意外，不过这是我考虑了很长时间的决定，我觉得自己做出这样的决定是对的！我很抱歉在公司事务繁忙之时辞职。来公司差不多半年，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢公司领导对我的信任。虽然在公司期间我做了许多案例，但自我感觉水平提高得太慢，比在校期间慢了许多百分点。这个原因加上“要去深造”促使我有离开公司的念头，此念坚定不矣。和公司一起发展是件非常愉快的事，期间的风风雨雨自不用提，充实便充满不可忽视的乐趣，因为，太少工作可做，是一种负担，很多工作要做，是一种快乐。
平时开会我大多缄默不语，不是我不喜欢说话，是我内心的想法超出自己口语的控制力，怕说出来拗口。借此书我谈一下自己对公司的看法。和能生财。祥和至少能为公司带来平稳气氛。以前眼睁睁错过一些大单，归其原因是我们技术不到。所以，提高自身水平是必须的。我的辞职暂时对公司造成一定的不便，对此我深感歉意，也很遗憾今后再也不能分享你们的酸甜苦辣。但对于我的第四份工作，我铭记于心。
以后的道路，我将会独自继续上路，我也不知道明天我的路在何方，不过我相信只要自己一直努力、一直坚强下去，我相信我早晚有一天会找到合适自己的工作的，我相信自己的能力。不过就现在看来，自己还是需要更多的进步和努力。前进中总是会遇到各种各样的困难，我会在最终走向成功的！衷心祝福各位领导和同事快乐工作每一天，公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx年8月11日
公司技术员辞职报告 7
尊敬的领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。来到公司已经有五年的时间了，从项目基建到生产运行，从作为一个职场新人到一名技术管理人员，在这很感谢各位领导的教导、照顾和无私的帮助，非常感谢经理您一直对我的栽培与信任。
但是在综合考虑个人发展和家庭问题上，我决定向公司领导提出辞职，本人也很遗憾未能长期为公司服务。祝愿公司能够在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！
现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
公司技术员辞职报告 8
尊敬的公司领导：
您好！
我是xxx，对于近期的工作我感觉非常的自责，是我没能够做好自己分内的工作，作为公司的技术员，我的表现让你失望了，技术这一块在公司的一直都是重要的，是我没有做好，耽误了工作，我应该认真的去反省一下，这段时间我思考良久，我认为我的能力不足以继续工作下去，这样下去只会把工作做的越来越不好，迟早都会出问题的，我确实是应该要有自己的态度，在这一阶段我还是缺少了很多，我应该要有自己处理工作的方式，近期我感觉我有很多事情做的不够好，在工作方面耽误了很多，这次跟您来辞职确实是思考良久。
做技术工作我还有很多方面是做的不够好的，工作当中应该做到细致，只有处理好这些才能保持好的状态，但是我近期的频繁的出现的问题，虽然都是的一些小问题，可是做技术的工作就是不能够容忍这些，一旦养成了习惯就会积累的越来越多，这是非常有影响的，这让我现在也是顶着很大的压力，我能够清楚的意识到这个问题，有些时候应该认真的搞好自己的本职工作，我作为一名技术而且我在公司的时间不短了，现在反而还是出现这种情况，这确实应该深刻的反省一下，作为一名技术员我在很多方面都还是需要做好足够的规划，对于工作这方面也应该更加上心一点，这是我自己的问题，我闲杂不想再影响到工作了，这样下去肯定会出现的问题，这绝对不是我所希望看到的，我真的应该去保持一个好的态度。
感激公司一直以来的培养，您对我一直很是关照，我意识到了自己在能力上面确实还是不能够胜任这份工作，我心里面是顶着很大的压力的，这让我逐渐有了退意，这几天就一直在纠结，我知道能够在这里工作是非常不容易的，这也是我一直以来理想中的公司，各个方面我都是非常的满意，我需要让自己提起精神来，有很多时候都是应该这样持续去做好分内的工作，这次来辞职我也正确的审视了自己，我有很多地方还是有问题的，我需要要求高一点，但是现在明显是做不好自己的工作，这种拖后腿的情况实在是我不愿看到的，我很感激您一直以来的耐心，给了我的很多时间，现在的离开或许是对这份工作最大的尊重，真的感激这里一切，在公司做技术员的这段时间我很开心，望您批准我的辞职。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
公司技术员辞职报告 9
尊敬的领导：
您好！
我是xxx技术部门的员工xxx，自从20xx年来到公司至今x个月，很感谢有您和同事们的热情帮助！这才让我这个初出茅庐的技术员能顺利的完成自己的工作，并且在工作中学习了这么多的经验和知识，真的很谢谢大家！
尤其是您，您不仅仅是在工作中帮助我，在生活中还经常指点我，您对我来说，既是老师，又是朋友。每当我遇到难以前进的困难的时候，您总是能给我帮助和鼓励，谢谢您！同时，我也感到很遗憾，因为自己这次，是为了向您辞去自己的工作而来的。是的，真的很惭愧，经过自己仔细的考虑再加上亲人们的建议。我决定离开这里，去寻找更加适合我的工作。
真的很抱歉，自己这样说，并不是说xxx公司的不好。相反，在这里工作了这么几个月，我才认识到，xxx公司的工作对我而言，实在是言之甚早。面对公司的工作，这些日子来，自己一直没能圆满的完成任务，并且在工作中，还给大家带来了不少的麻烦和困扰。尽管在工作中大家一直在安慰我、鼓励我。但是我还是非常的清楚，自己在各种没有什么成效。所以，在这次才最终决定要离开公司。这不仅仅是对公司负责，也是为了自己的成长的计划！
在未来，我会去找一份更加适合自己的工作，并从简单的工作负责起，慢慢的提升自我的工作能力和素质，希望在未来的时候，自己能有更好的成绩！
果然，自己现在从事这份工作还是太早了。尽管自己早有了感觉，但是现在才发现给大家带来了这么多的麻烦还真是非常的抱歉。但是我相信，自己这次的辞职是正确的选择。相信公司也能找到比我更加适合的xxx工作者。而我，也能去更加循序渐进的提升自己。
尽管已经做好了准备，但是自己还是非常不舍得领导和大家，这几个月来的友情，也让我感到非常的不舍。我希望，在未来，我们也能继续保持联系，能继续成为朋友。
很抱歉自己的离开给您带来了打扰，祝愿xxx的大家们，在工作中步步高升！技术进步！祝愿xxx公司能在大家的努力奋斗下，越做越大，越做越好！我相信你们一定能成功！到时候，我也一定能赶上大家！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年x月x日
公司技术员辞职报告 10
尊敬的领导
您好！
我想通了，我不想接受您给我的升职加薪，我要向公司提出辞职！是的，您没有看错，您给我升职加薪，我反而要辞职，您先不要觉得不能理解我的行为，我这样决定也是有苦衷的，我现在才知道，在读书的时候，我的班主任就跟我说过，从事it行业辛苦程度一点也不比在建筑工地搬砖的要少，我之前是不相信的，可是当我真的到公司工作了起来，经过这四五年我算是彻底的明白了，班主任说的那句话的真正意思，他说的真对，从事it行业真的不亚于任何一项工作的辛苦劳累，现在您要给我升职加薪，就意味着公司会有更多的工作等着我，有更多的重担等着我抗，拿多少钱办多少事，这点道理我还是懂的。
我不是刚入职场的新人了，面对公司的升职加薪我已经可以做到不为所动，心如静水了，自己有多大的能力，能拦多少活我心知肚明，您给予我的职位，我是无法胜任的，除非我牺牲自己的个人时间去忙工作，去加班，去开会，去学习更多的能力，这不是我想要的生活，我现在的工作已经足够我头疼的了，我身为公司的it技术人员，每天都是第一个到公司，也是最后一个下班，然后下班上班路上我都要必须抱着我的电脑，一旦出现情况我就要随时打开电脑修复漏洞，所以在地铁x号线上，经常可以看到一个男人，抱着个电脑在哪工作，其他人不是趁这个时间眯一会解解乏，就是趁这个时间玩玩手机跟家里人女朋友联系一下，对，那个男人就是我，我几乎可以说没有自己的个人时间，我就连休假的时候，我都要抱着个电脑出门，随处可见我工作的身影，可能是在楼下的咖啡厅，有可能是在上厕所的时候，也有可能在跟女朋友约会的时候，甚至睡觉前我都要检车一番，就因为工作给我生活带来的不便，我的女朋友都跑了好几个，虽然说这样的高强度工作给我带来了高额的工资，但是同样的给我的生活带来了极大的不便，更重要的是对我身体的影响，我可能是用脑过度，导致我的头发越掉越多，我才26岁啊，别人都说我看起来有30岁了，这些都还可以放一边，要知道我在公司上次的那个项目中，为了更快的达到客户的要求，解决出现的多个bug，我两天没睡，吃饭也是靠泡面，结果在我上厕所的时候，直接眼前一黑倒下了，还好被人及时送到了医院，低血糖，工作过于劳累身体受不了了。有了那次的教训，我早就萌发了想辞职的想法，现在你跟我说还要给我升职加薪，这我哪能接受啊，我只好跟您提出辞职了，希望您尽快处理我的辞职报告吧，谢谢您了。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
公司技术员辞职报告 11
尊敬的领导：
您好！
在我向您递交这份辞职报告之后，我决定离开公司了。虽然我来这家公司不是很久，只有短短的两个月，但是我对公司已经有了很深的感情，这次辞职的原因是我必须要回我的学校继续完成我的学业。
我很抱歉在公司事务繁忙之时辞职，在公司的短短的两个月，我学到许多东西，各方面技术加强了不少，在学校学到的理论和实践有了很好的衔接，这都得感谢公司领导给我的平台。
在未来的时间里，我会根据自身的情况，根据自己的专业，如一切顺利，我将继续来我们的公司，因为我对公司已经有了很多了解，也认识了很多同事，不管是对这家公司还是对这里的同事，我也有了很深的感情。最后，再次感谢公司领导对我的栽培，衷心祝福各位领导和同事快乐工作每一天，公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
公司技术员辞职报告 12
尊敬的领导：
您好！
在最近这段时间里，我感觉自己的身体状态好像是出现了一些问题，刚开始的时候我尚还能坚持下去，只不过自己的精神状态和工作效率受到了一点点的影响，可随着时间的推移，我身体的不适感越来越强烈了，这令我在工作的时候一度没办法集中自己的注意力，后来我也去医院检查了一下身体，在检查的过程中医生发现了一些问题，得知了自己身体的具体毛病后，我也一直在纠结自己是否需要停工来调整一下自己的状态。
我已经在公司里面当了不少年的技术员了，公司信任我，我也愿意为公司付出更多的精力和时间，但是如今情况有点不同了，我的身体已经不允许我再长时间的坚守在自己的岗位上了，不然身体情况会恶化，原本我也是想请一个长一点的假来调养自己，但是听医生的建议是让我暂停手头上的工作，多多锻炼一下，不要老是久坐，可我的工作要求我长时间的坐在电脑面前工作，这种矛盾冲突让我升起了离职的想法，毕竟身体好才是工作的前提，如果强行为了工作而抛弃了自己的身心健康，这不仅是对自己工作的不负责，也是对家人的不负责，我的一些亲戚朋友就是因为在工作的时候没有注意好自己的身体，结果落下了一些病根，最后想花钱解决都没有门路了，这样的局面我实在是不想让它发生在自己的身上。
现在，我所想的便是在x月份之前离开咱们公司，然后回到家中好好地调养几个月，如果身体恢复的好的话，或许我和领导您还是能有相见的机会的，所以请领导您早日批复我的辞呈，我在离开公司之前会把手头上的工作都完成好的，并把资料都递交给部门里面的同事，所以也不要担心因为我的离开给公司造成太大的影响，无论如何我都会站好自己的这最后一班岗。最后，我也要提醒领导您一下，在平日里得多多锻炼运动一下，并让公司里面的员工重视一下自己的身体健康，不然要是都像我这样出现了身体上的问题，这无论对个人还是对公司都是一个损失啊，所以希望我这个前车之鉴能够给公司里面的同事们一个警醒。愿咱们公司能在以后的日子里能发展的越来越好，在业绩上取得更多的突破！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
公司技术员辞职报告 13
尊敬的领导：
您好！
首先能够来到我们公司工作是一件很难得也是一件很幸运的事情，我大学毕业之后就一直在公司实习，直至后来转正。这次能够来公司实习的机会也是我尽力争取的，所以我非常珍惜这次机会，也在工作上尽量做到最好的一个状态。毕过业才知道这个社会是残酷的，那些好的岗位都是靠一步一步战胜别人，凭自己打拼得来的。而我在公司的这一段实习期间，我发现自己还是存在着太多的不足，不管是在工作上面还是在生活业余的爱好，我都显得特别的不自信，我也从中找过一些原因，最后我总结自己可能是因为不太喜欢这份工作，也许也觉得自己不太适合这个职业，所以今天，我向您郑重提出辞职，抱歉。
这次辞职的主要原因并不是不喜欢这份工作，其实喜欢这两个字来说的话，可淡可深。我认为有些喜欢是建立在一定的基础上的，比如说坚持。如果我们坚持做一件事情，也许我们会喜欢上它。就好像两个人在一起久了日久生情一般。其实这都是互相的。所以我能够坚持到现在，是因为对这份事业还是有一些寄托的，也想能够在这份事业上取得成功。但我这段时间一直思考的问题就是，人生还很差长，我也才毕业一年多，我为什么不去做自己喜欢的事情呢？虽然说有些喜欢可以当做业余，但是相比较而言，我还是想把喜欢做的事情变成我生活的全部，我也希望自己能够在自己的人生旅途中找到自己价值的体现。所以此次离职，是我想重新为自己的职业做一次规划。我在此也很感谢公司这段时日对我的辛勤培养，感谢公司愿意给我机会，也愿意一直好好培养我，让我变成了一个更好更沉着的人。
在公司一年多，四个月的实习期，三个月的试用期，最终转正，其实这段时间真的很漫长，刚开始的工资真的不足以让我稳定于这座城市，但我还是坚强的支撑下来了。直到今年我的工资上升之后，我的生活才逐渐变好。其实这么一段艰难的路程我都走过来了，我也相信自己可以更好的完成自己想做的事情。只要不怕苦不怕难，就没有什么可以摧毁我的。最后我也想感谢领导和各位同事一年之余对我的照顾，你们就像是我的大哥哥大姐姐们，给我鼓励，让我得以继续成长，感谢大家，也祝我们后会有期。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
公司技术员辞职报告 14
尊敬的领导：
您好！
在我向你递交这份辞职报告之后，我就要离开公司了。由于我并没有和公司签订劳动合同，而且公司已经将我本月的工资结算完毕，我决定离开公司了。这个时候我提出辞职，您也许会感到意外，不过这是我考虑了很长时间的决定，我觉得自己做出这样的决定是对的！
我很抱歉在公司事务繁忙之时辞职。来公司差不多半年，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢公司领导对我的信任。
虽然在公司期间我做了许多的案例，但自我感觉水平提高得太慢，比在校期间慢了许多百分点。这个原因加上“要去深造”促使我有离开公司的念头，此念坚定不矣 ———和公司一起发展是件非常愉快的事，期间的风风雨雨自不用提，充实便充满不可忽视的乐趣，因为，太少工作可做，是一种负担，很多工作要做，是一种快乐。平时开会我大多缄默不语，不是我不喜欢说话，是我内心的想法超出自己口语的控制力，怕说出来拗口。借此书我谈一下自己对公司的看法。
和能生财。祥和至少能为公司带来平稳气氛。以前眼睁睁错过一些大单，归其原因是我们技术不到。所以，提高自身水平是必须的。我的辞职暂时对公司造成一定的不便，对此我深感歉意，也很遗憾今后再也不能分享你们的酸甜苦辣。但对于我的第四份工作，我铭记于心。
以后的道路，我将会独自继续上路，我也不知道明天我的路在何方，不过我相信只要自己一直努力、一直坚强下去，我相信我早晚有一天会找到合适自己的工作的，我相信自己的能力。不过就现在看来，自己还是需要更多的进步和努力。前进中总是会遇到各种各样的困难，我会在最终走向成功的！衷心祝福各位领导和同事快乐工作每一天，公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
公司技术员辞职报告 15
尊敬的领导：
您好！
我是xx，实在是感觉非常的不舍，跟您来辞职，让我觉得自己是进步了很多，作为一名技术员这给了我很大的提高，我也一直都想要努力把工作做的更好，近期却频频的出现问题，这并不是我所想看到的，我真的感觉非常的吃力，现在回顾起来确实还是感觉非常得不好，我希望在这样的状态下面坚持好自己的本职工作，作为一名技术员这也是我应该去端正好的心态，我没有办法继续在公司工作下去了，这让我感觉非常吃力，我不希望自己留下什么遗憾，所以这次跟您来辞职也是再三思考的。
作为一名技术员，平时的工作压力确实还是很大，在这样的工作状态下面，时间久了感觉还是很有压力的，现在我还是没有坚持下去，这给我的感觉非常的不好，这段时间确实我也接触了很多事情，因为有些时候没有坚持去做好这些，让我感觉非常的吃力，我担心自己没有办法去做好接下来的工作，确实会有很多这方面的压力，公司的技术工作是非常重要的，一个地方除了纰漏问题，就会产生很大的影响，有时候甚至就是重头再来，我现在的状态没有办法坚持下去了，确实是感觉非常的吃力，这也让我感觉有些事情还是应该去钻研的，做技术工作，我一直都是抱着一个谨慎认真的心态，这让我也对这份工作有深深地责任感，我需要重视起来。
近期在工作当中我发现了很多问题，我不希望这样的情况再发生了，这也是对自己的工作负责，这一点五必须确认，我非常的喜欢这份工作，我也确实希望能够通过这样的方式去锻炼自己，真的非常感激能够在这样的环境下面工作，在公司的一年多的时间我感觉非常的好，我锻炼了很多，让我觉得这件事情是很有意义的，我现在也认真的做好了这些事情，这给我的感觉是非常好的，以后在学习和工作当中我认真的端正好了态度，在这方面我也一直非常的努力，但是没有一个好的工作状态是不行的，我现在的情况非常的不好，还是应该对自己负责一点，认真去处理好这些细节的，在这一点上面这绝对毋庸置疑的，我非常的感激公司的对我的培养，这一年多的时间我确实感觉很有意义，感激您的关照，近期我会做好交接，不影响正常工作。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
一、××年指标完成情况
（一）售电量指标
××年完成供电量××亿kWh，售电量××亿kWh，与上同期相比增幅为××%和××%。其中：
1、市场营销部直抄大用户售电完成××亿kWh，实际完成计划数的××%，比上年同期增××亿kWh，增幅××%。因××用户××kW余热发电机组运行发电，用电量比上年减少××亿kWh，直接影响了售电量的完成。
2、城区供电所售电量完成××亿kWh完成计划数的××%，比上年同期净增××亿kWh，增幅为××%。从电居民用电比例达到××%来看,随着城市建设的加速,生活照明和营业类用电是主要的增长点。
3、××个乡镇供电所售电量××亿kWh，本年同比电量增××亿kWh，增幅××%。从超计划指标完成的××、××、××、××、来看，售电量增长的主要是产煤乡镇和原来用电水平较低的偏远乡镇；××、××受线损过大影响售电量指标的完成；同时,35kV线路改造和配网改造停电是影响其余供电所电量指标未完成的主要原因。
（二）售电均价
本累计平均售电价××元/kWh，比上年××元/kWh上升了××元/kWh。比计划数增加××元/kWh。电量增加的贡献点,一是公司规范了用户的无功管理,严格执行功率因数调整电费,平均电价增加××元/kWh；二是××用户××原因减少了用电量但是基本容量未减少,从而增加了平均电价;三是执行分时电价增加××元/kW；四是下半年对各供电所的营业性用电进行了规范,对平均电价有一定提高。
（三）综合线损
本累计全网综合线损××%，比上年××%下降了××%。与计划指标相比，有××个供电所完成并超过计划指标，××个供电所高于计划指标。线损升高的供电所应在台区计量和抄表方面加强管理，避免因管理造成的电量损失；××供电所冬季供电量均在××万kWh以上，电量增长超过××%，线损率上升，应尽快实施变电站的新建。
二、存在的问题
电量方面：城区用电继续保持增长，主要得益于房地产项目开发和城市基础设施建设，但总体上看2011年量增长点不明朗，增供扩销压力增大。
电价方面：对变压器的报停、营业性用电比例核定检查不及时。线损方面：一是线损管理的每个环节怎么衔接好，参与线损的每个部门如何协调好，执行线损工作的每个人的工作如何考核、如何确保执行到位，尤其在实施降损工作中，涉及供电企业的外部因素如线路通道的树障清除、功率因数的管理考核、更换电子式电能表、用户隐患线路整治等问题还需要进一步探讨。
今日的中国传媒业正在产业化的趋势下不断发展:一方面, 新的纸媒体和广电媒体新栏目大量出现, 各类报纸、杂志如雨后春笋般出现在各大城市的报亭书摊;另一方面, 传媒业在股市迅速形成强势板块, 这些媒介组织对市场经济条件下媒体的规模化发展做出了有益的探索。2001年根据中国证监会发布的《上市公司行业分类指引》, 传播与文化产业被定为上市公司13个基本产业分类之一, 传媒业终于在新的行业划分中占有一席之地。值得注意的是, 随着中国加入WTO, 媒介产业正越来越受到资本行业的关注和重视, 国内产业界已经或正在寻求与媒介联手的最佳方式与途径, 国际大型媒介集团也伺机着陆中国媒介市场, 中国传媒业将面临产业化和国际传媒“大鳄”的双重挑战。在此背景之下, 本文作者通过SPSS统计软件, 主要采用聚类分析、判别分析和因子分析方法对15家中国境内上市的传媒公司的主要财务指标进行系统分析, 由此来了解中国传媒企业的经营绩效, 最后对这15家企业进行绩效排名并对重点企业进行综合评价。
二、研究设计
(一) 评价指标体系建立本文在指标的选取上参考了传统的财务指标评价体系, 从以下4个方面选取指标:
(1) 偿债能力指标。股东价值最大化的目标在一定程度上客观要求公司以一定比例负债经营。它一般根据股本的机会成本与借贷资金成本的比值来确定最适度的借贷杠杆规模。偿债能力指标反映了企业负债的风险水平和可续经营的能力, 是衡量企业经营风险的必备指标。本文选取的指标为:资产负债率X1、流动比率X2和速动比率X3。由于上述三个指标均为适度指标, 而对于适度指标, 应首先确定适度值k, 然后再按公式 (Y=1/[X-K]) 将其正向化。这个公式的转换原理是:反映了适度指标的实际值与其适度值之间的偏差。偏差越大, 说明实际值离适度值越远, 也就越不好。所以Y是一个逆向指标, 对之求倒数就可把适度指标转换成正向指标。为了便于理解, 本文所采取的是在无量纲处理方法中被广泛采用的一种方法, 即借助模糊数学中隶属函数的概念, 以定量指标所使用的评分值中最大值、最小值和平均值为标准, 对适度指标进行无量纲化处理。适度指标类模糊量化模型用于处理适度指标类数据。该类指标以适中为最好, 数值过大或过小都不好。适度指标类的模糊量化模型为:
其中:xjmod为第j项评价指标的最适度值;Rj为第j项评价指标无量纲化处理后的评价值;xj为第j项评价指标的原始评分值;xjmax为对第j项评价指标评价时, 采用的评分值中的最大值;xjmin为对第j项评价指标评价时, 采用的评分值中的最小值。 (2) 经营效率指标。经营效率反映的是公司运营中资本运作的效率问题, 经营效率指标衡量管理者如何以最小的资产 (现金流) 获取最大的回报。本文选取的指标为:存货周转率X4、总资产周转率X5和应收账款周转率X6。 (3) 盈利能力指标。盈利能力是指公司的获利能力。它以权责发生制为基础, 反映了公司在经营过程中的产生的利润水平。它是衡量企业收益与资本回报的核心指标。本文选取了净利润率X7、净资产收益率X8和每股收益X9。 (4) 成长性指标。股份有限公司成长的基础是公司获利能力, 其根本目标是股东价值最大化。公司在成长性方面的表现, 直接关系到企业持续增长的目标以及股价的市场表现。本文选取的指标为主营收入增长率X10、净利润增长率X11和总资产增长率X12。
(二) 样本选取和数据来源本文选取了2008年在沪、深两市已上市的15家传播与文化类公司为研究样本。
所选的15家上市公司分别为:1赛地传媒、2华闻传媒、3中信国安、4电光传媒、5天威视讯、6歌华有线、7中视传媒、8北巴传媒、9时代出版、10中卫国脉、11交大南洋、12广电网络、13东方明珠、14博瑞传播、15出版传播。所需数据主要参考了这15家传播与文化类公司的年度报表,
(三) 研究方法本文采用了如下分析方法:
(1) 聚类分析法。聚类分析是根据“物以类聚”的道理, 对样品或指标进行分类的一种多元统计分析方法, 讨论的对象是大量的样品, 要求能合理地按各自的特性来进行合理的分类, 没有任何模式可供参考或依循, 即是在没有先验知识的情况下进行的。基本思想是根据事物本身的特性研究个体分类的方法。聚类原则是同一类中的个体有较大的相似性, 不同类中的个体差异很大。本文采用层次聚类法, 在聚类分析的开始, 每个样本自成一类;然后, 按照某种方法度量所有样本之间的亲疏程度, 并把最相似的样本首先聚成一小类;接下来, 度量剩余的样本和小类间的亲疏程度, 并将当前最接近的样本或小类再聚成一类;再接下来, 再度量剩余的样本和小类间的亲疏程度, 并将当前最接近的样本或小类再聚成一类;如此反复, 直到所有样本聚成一类为止。 (2) 判别分析法。判别分析是根据表明事物特点的变量值和它们所属的类, 求出判别函数。根据判别函数对未知所属类别的事物进行分类的一种分析方法。在聚类分析中一般人们事先并不知道或一定要明确应该分成几类, 完全根据数据来确定。而在判别分析中, 至少有一个已经明确知道类别的“训练样本”, 利用这个数据, 就可以建立判别准则, 并通过预测变量为未知类别的观测值进行判别。本文主要是通过判别分析, 来检验聚类分析对上市公司分类的结果。 (3) 因子分析法。因子分析是一种在研究多种财务指标体系相关性的基础上, 用较少的指标来替代原来较多的数据。但是可靠性仍然有保证。设函数P=f (X1, X2, …, Xn) , P为公司财务报表评价综合得分, X1, X2, …, Xn为企业的财务指标数据。从统计数据中得到函数f中的参数值。作为应用, 将某企业的财务指标X1, X2, …, Xn代入, 得出其S值来说明企业的财务状况。可以通过因素分析的主因素分析方法确定X1, X2, …, Xn中哪些指标是主要的, 且重要的程度是多少, 即每个财务指标的权重。这样可以在统计基础上得到评价公司财务状况的模型。最后, 对模型进行回归检验。创建模型的原理如下:设原始变量:X1, X2, X3, …, Xm;主成份:F1, F2, F3, …, Fn;则各因素与原始变量之间的关系可以表示成:
写成矩阵形式为:X=BF+E, 其值X为原始变量, 向量B为公因素, 负荷系数矩阵Z为公因素向量, E为残差向量。因素分析的任务就是求出公因素负荷系数和残差。如果残差E的影响很小可以忽略不计, 数学模型变为X=BZ。如果Z中各分量之间彼此不相关, 形成特殊形式的因素分析.称为主成份分析。主成份分析的目的是把系数矩阵R求出。因素分析的一个重要目的还在于对原始变量进行分门别类的综合评价。如果因素分析结果保证了因素之间的正交性 (不相关) 但对因素不易命名, 还可以通过对因素模型的旋转变换使公因素负荷系数向更大 (向1) 或更小 (向0) 方向变化, 使得对公因素的命名和解释变得更加容易。进行正交变换可以保证变换后各因素仍正交, 这是比较理想的情况。如果经过正交变换后对公因素仍然不易解释, 也可以进行斜交旋转, 或许可以得到比较容易解释的结果。因素分析的基本步骤:设样本数为n。选取的财务指标数为X, 则由样本原始数据可得矩阵X0;将原始数据转化为标准化矩阵X;计算相关系数矩阵B;计算特征值与特征向量;计算主因素贡献率及累计贡献率, 确定主因素个数;计算主因素载荷, 解释主因素;构造企业财务综合评分模型。
a.Convergence achieved due to no or small change in cluster centers.The maximum absolute coordinate change for any center is.000.The current iteration is 2.The minimum distance between initial centers is.805.
三、实证结果分析
(一) 聚类分析
首先用聚类将公司分类, 然后判别检验结果。
(1) 按照偿债能力指标分类, 结果如 (表1) 、 (表2) 和 (表3) 所示。 (表1) 是SPSS指定的初始类中心点。由于需要快速聚类成4类, 因此指定了四个初始类中心点。 (表2) 是快速聚类分析的迭代历史过程表。可以看出总共进行了两次迭代:第一次迭代后形成的类中心点和初始类中心点的距离 (Change in Cluster Centers) 分别为:0.239、0.187、0.111、0.305;第二次迭代后类中心点没有发生变化或变化很小, 距离为0.000。快速聚类分析经过两次迭代即完成。 (表3) 是说明快速聚类分析后的各个类包含样本的情况, 由此可知, 按照偿债能力分为四类:4、8、10、12为第一类, 偿债能力最高;5、11为第二类, 偿债能力较高;2、6、13、14、15为第三类, 偿债能力一般;1、3、7、9为第四类, 偿债能力较低。
(2) 按照经营效率指标分类, 结果如 (表4) 所示。由此可知, 按照经营效率指标分为四类:5、6为第一类, 经营效率最高;8为第二类, 经营效率较高;4、10、12、13为第三类, 经营效率一般;1、2、3、7、9、11、14、15为第四类, 经营效率较低。
(3) 按照盈利能力指标分类, SPSS软件分类结果如 (表5) 所示。由此可知, 按照盈利能力指标分为四类:6、13为第一类, 盈利能力最高;10、14为第二类, 盈利能力较高;3、5、15为第三类, 盈利能力一般;1、2、4、7、8、9、11、12为第四类, 盈利能力较低。
(4) 按照成长性指标分类, SPSS软件分类结果如 (表6) 所示。由此可知, 按照成长性指标分为四类:4为第一类, 成长潜力最高;12为第二类, 成长潜力较高;2为第三类, 成长潜力一般;1、3、5、6、7、8、9、10、11、13、14、15为第四类, 成长潜力较低。
(5) 判别分析。通过判别分析得出的分类结果, 与以上根据聚类分析的结果相符, 在这就不列表表示了。根据以上SPSS软件的分析结果可以得出结论如 (表7) 所示。可以看出我国传播与文化类上市公司的成长能力即可持续发展能力普遍较低, 偿债能力普遍较强, 经营效率和盈利能力还有很大的提升空间。
(二) 因子分析
用因子分析方法对这15家上市公司进行综合排名。 (1) 提取公因子。从 (表8) 中可知, 前四个特征根的方差贡献率达到71.355%, 可提取前四个因子, 即用这四个因子代替原来的12个指标, 基本上可以反映原始信息。 (2) 公共因子命名解释。用最大方差对因子载荷矩阵进行旋转, 得到了旋转后的各因子的方差贡献率 (见表9) 。因子旋转前后累计方差并没有改变, 也就是没有影响到原有变量的共同度, 但却重新分配了各个因子解释原有变量的方差, 改变了因子的方差贡献率, 使得因子便于解释。由 (表9) 可知, 第一个公因子主要由流动比率、速动比率和资产负债率决定, 代表了企业的偿债能力;第二个公因子主要由总资产周转率、应收帐款周转率、存货周转率决定, 代表了企业的经营效率;第三个公因子主要由总资产增长率、主营收入增长率和净利润增长率决定, 代表了企业的成长性;第四个公因子主要由净资产收益率决定, 代表了企业的盈利能力。 (3) 因子得分。通过SPSS相关程序处理, 得到了因子得分系数矩阵 (见表10) , 就可以将标准化变换后的数据带入因子得分函数, 从而得到每个企业的因子得分。 (4) 确定公共因子的权重。各因子的方差贡献率代表该因子的“信息含量”, 为使各权重系数之和为1, 因此, 根据 (表8) 中因子贡献率和累计贡献率, 确定公共因子的权重:W1=20.649/71.355=0.289;W2=20.450/71.355=0.287;W3=16.235/71.355=0.228;W4=14.021/71.355=0.196。最终得到业绩评价的总指标:S=0.289*F1+0.287*F2+0.228*F3+0.196*F4。 (5) 根据各公司业绩总指标值进行排名。根据公式可以得到这15家上市公司在各个方面的排名, 如 (表11) 所示。
四、结论
本文对15家传播与文化类上市公司财务指标进行了分析并进行综合排名, 了解到博瑞传播、东方明珠以及歌华有线综合实力较强并具有较好的经营业绩。 (1) 博瑞传播公司的短期估值较高, 但长期潜力依然很大。商业印刷和广告业务是公司未来几年业绩的主要增长点。公司印刷厂在规模与设备先进性上都具有核心竞争力。现有报纸印刷轮转设备总计达到100万张/小时的生产能力, 其中彩印能力尤为突出。预计2009年印刷业务收入为3.7亿。公司是《成都商报》的首席广告代理, 而《成都商报》目前日均发行量60万份, 在成都市取消了对报纸扩版的政策限制后, 商报可通过扩版来增加广告收入, 预计《成都商报》广告收入年增长率有望保持15%。而且公司目前只代理商报30%的广告业务, 未来有可能进一步提高代理比例。 (2) 东方明珠拥有大股东全力支持。其大股东上海文广集团是位列中央电视台之后的全国第二大传媒集团, 大股东已明确表示集团有好项目, 要让东方明珠参与;在集团内进一步整合资源, 避免低水平的竞争和消耗。公开增发所投项目提升公司长期投资价值。公司将公开发行不超过8000万股, 所募集资金将主要投向东方有线网络、太原有线电视网络、上海地铁电视开发项目等六个项目。作者认为这将进一步整合上海文广集团的媒体资源, 壮大自身实力。其中, 增持东方有线网络和太原有线网络将随数字电视用户规模的上升, 对ARPU值 (每个用户每月收入) 和公司业绩的提升贡献将非常大。上海计划到2012年建成13条轨道交通线, 使得60%左右的出行人口 (800万人) 通过轨道交通出行。公司正是在此背景下, 投资2亿元拟与上海申通地铁资产经营管理公司共同出资成立合资公司, 建设上海轨道交通全网络下车厢、站台、站厅的电视媒体平台。地铁轨道经营垄断特征明显, 作为户外媒体, 有望受益于世博会的召开, 业内人士普遍看好此项业务未来的发展前景。 (3) 歌华有线未来发展因素趋好:一是强大的政府支持:歌华有线目前已经被北京市政府确立为北京市文化信息产业的龙头企业, 为公司未来两年的数字电视平移争取更多优惠政策奠定了基础, 已经落实了2004年至2008年所得税全免。二是北京市场文化娱乐消费进入高速增长期:2006年北京人均GDP为6210美元, 按照国际经验数据, 当人均GDP超过3000美元时, 文化娱乐消费市场将进入高速增长阶段。三是内生性增长:公司数字电视整体平移进展顺利, 目前数字电视用户已超过40万, 公司目标到年底预计发展100万户, 2008年底发展150至200万户。同时公司在06年对董事会和管理层进行了换届, 其管理团队得到进一步的强化, 并大量引入了独立董事, 优化了公司治理结构, 大幅提升了经营管理效率。歌华目前还联合产业链上下游来共同推广高清数字电视, 而通过基本收视费的提价和针对高端消费人群的付费频道收费的增加, 将极大提升公司的收入。四是外生性增长:外生价值的增长则可能来自于大股东的资产注入, 以及奥运建设带给公司的额外受益等。
参考文献
[1]薛薇:《SPSS统计分析方法及应用》, 电子工业出版社2004年版。
[2]张芯:《企业战略经营业绩评价指标体系研究》, 中国财政经济出版社2005年版。
[3]朱丽莉、王怀明:《农业上市公司经营绩效的因子分析》, 《南京农业大学学报》2004年第4期。
[4]刘秀芹:《因子分析法在上市公司绩效评价中的应用》, 《北方工业大学学报》2004年第9期。
[5]Bernardin HJ.Performannce appraisal- assessinghuman behavior at work.Kent publishing.1996.
摘要：在成熟的股票市场中，股票价格往往与上市公司的经营业绩呈现高度的相关性，而由于投资理念的偏差及业绩信息扭曲等原因，我国股票市场中常出现一些过度投机的现象，价格发现失真。为此，本文选取沪市医药生物行业为研究对象，拟对上市公司的质量（用财务指标才衡量）与股票价格定位间的相关性进行实证研究，试图由此探究中国股票市场的有效性。
关键词：财务指标;股价;因子分析;回归分析
根据有效市场假说，证券的市场价格充分及时地反映了全部有价值的信息，市场价格代表着证券的真实价值。换言之，对股票市场而言，股票的市场价格能否真实反映上市公司的权益价值是股票市场是否有效的重要标志。由于真实的权益价值通过公司的经营业绩产生，而代表上市公司经营业绩的财务指标从不同侧面真实再现了公司的财务效益、资产质量、偿债风险和发展能力等状况，因而，在成熟的股票市场中，这些指标与其股票价格呈现高度的相关性。如果公司的经营业绩成为股票定价的重要因素，价值投资逐渐成为一种重要的投资理念，那么，在风险相同即宏观因素对个股股价的影响相同以及在行业因素相同的情况下，上市公司的经营业绩就成为影响股价的核心。
一、上市公司财务综合评价指标体系的建立
财务综合评价是以企业财务报告反映的财务指标为主要依据，将盈利能力、营运能力、偿债能力、成长能力和现金流量等诸方面的分析纳入一个有机整体之中，全面地对企业的经营状况、财务状况进行评价和分析，从而对企业经济效益的优劣做出评价和判断。本文选取净资产收益率、主营收入税后利润率、每股净资产、每股收益（扣除非经常损益）作为盈利能力的衡量；选取应收帐款周转率、存货周转率、流动资产对总资产的比率作为营运能力的衡量；选取速动比率、权益负债比率、流动资产对负债总额比率、营运资产与总资产的比率作为偿债能力的衡量；选取主营业务增长率、净利润增长率、固定资产投资扩张率、净资产增长率作为成长能力的衡量；选取每股经营现金净流量、资产的经营现金流量回报率作为现金流量的衡量。
二、样本数据选择
选取样本时，本文综合考虑以下情况，以使样本更具代表性。
1.2007年上市公司执行新的会计准则
新的会计准则自2007年1月1日起在上市公司范围内执行。这是会计准则体系的一次重大变革，其中《基本准则》和《存货》、《长期股权投资》等17项是在原准则基础上修订的，《石油天然气开采》和《财务报表列报》等22项为新制定的会计准则。为使财务数据具有可比性，故本文选取实行新制度后的年报数据。
2.金融危机对股票市场的影响
由于2008年受金融危机的宏观影响，股票市场变动过大，不利于分析我国上市公司主要财务指标与股价变动的相关性，故没有选择2008年而是采用了2009年的股价数据。
3.ST公司的股票
证监会要求ST公司在年报公布前刊登预亏公告，因此，ST公司经营绩效影响股价波动的方式和时间与非ST公司不一样，有必要将ST公司从样本空间中剔除。
考虑到市场对业绩上升和业绩下降的股票反映方式可能不一致，因此本文选取净利润增长率为正的沪市医药生物行业上市公司，同时剔除其中2008年年报公布时间与2009年第一季度季报公布时间相近（两者相隔不超过一周）的公司以排除季报公布对股价的影响。最终选取了23只股票样本，2008年年报的财务比率数据（速动比率X1、权益负债比率X2、流动资产对负债总额比率X3、营运资产与总资产的比率X4、净资产收益率X5、主营收入税后利润率X6、每股净资产X7、每股收益（扣除非经常损益）X8、应收帐款周转率X9、存货周转率X10、流动资产对总资产的比率X11、主营业务增长率X12、净利润增长率X13、
固定资产投资扩张率X14、净资产增长率X15、每股经营现金净流量X16、资产的经营现金流量回报率X17）来源于和讯网（http://stock.hexun.com），股票价格选取年报公布日当天的股价（P0），数据来源于新浪财经（http://finance.sina.com.cn）。
三、因子分析
因子分析是一种降维、简化数据的技术。它通过研究众多变量之间的内部依赖关系，探求观测数据中的基本结构，并用少数几个“抽象”的变量来表示其基本的数据结构。本文使用马克威分析系统软件进行因子分析并通过方差最大化旋转，由所得的因子载荷矩阵结果可知，前5项因子的累计方差贡献率已达到82.3232%，并得到得到5个主因子的表达式。
Z1=0.0938*x1+0.0186*x2+0.0447*x3+0.1562*x4+0.8967*x5+0.7921*x6+0.2501*x7+0.8887*x8-0.0473*x9-0.0959*x10-0.0348*x11+0.2232*x12+0.8390*x13-0.1010*x14+0.6769*x15+0.28*x16+0.2688*x17
Z2=0.8018*x1+0.945*x2+0.6477*x3+0.3853*x4-0.0686*x5+0.216*x6-0.0552*x7-0.0497*x8+0.7882*x9+0.8371*x10-0.2812*x11+0.0602*x12-0.0617*x13+0.01*x14-0.0274*x15-0.07*x16-0.0273*x17
Z3=0.3949*x1+0.1743*x2+0.6702*x3+0.8307*x4-0.026*x5+0.1035*x6+0.6751*x7+0.2153*x8-0.3715*x9-0.2328*x10+0.7759*x11-0.1831*x12-0.0395*x13-0.0199*x14+0.1181*x15+0.0057*x16-0.1212*x17
Z4=-0.1539*x1-0.1512*x2-0.1258*x3-0.2277*x4+0.3033*x5-0.228*x6-0.0197*x7+0.3135*x8+0.0029*x9+0.1609*x10+0.0904*x11+0.0157*x12+0.3388*x13-0.0634*x14+0.0863*x15+0.9307*x16+0.9024*x17
Z5=-0.0948*x1-0.0052*x2-0.0505*x3-0.0995*x4+0.0263*x5-0.0939*x6-0.2755*x7-0.011*x8+0.1707*x9+0.056*x10+0.0677*x11+0.9059*x12+0.1264*x13+0.9134*x14+0.0385*x15-0.0425*x16-0.0253*x17
主因子Z1中，X5、X6、X8的因子载荷量远大于其他财务比率的载荷量，所以Z1主要代表对盈利能力的衡量。同理可知， Z2主要代表对偿债能力的衡量；Z3主要代表对偿债能力、营运能力的衡量； Z4主要代表对现金流量的衡量； Z5主要代表对成长能力的衡量。
四、 回归分析
将因子分析所得的5个主因子作为自变量，以年报公布当日的股票价格作为因变量，用加权最小二乘法进行回归。经过对不显著变量的剔除以及模型的修改，最终得出的多元回归结果如下表：
以上结果在5%的显著性水平下，Prob(F-statistic)= 0.00068，说明从总体上对模型中被解释变量与解释变量之间的关系显著，并且自变量均通过了t检验，说明解释变量对被解释变量也有显著影响。对截面数据进行White(no cross terms)检验，结果通过异方差的检验。
由回归结果可知，Adjusted R-squared =0.469560表明回归方程对样本值的拟合程度不佳，说明财务指标并不能很好的解释股价。Z1的系数为正且比较大，说明盈利能力在财务综合评价体系中与股价相关性最大。在其他条件不变的情况下，公司盈利能力增加1%，其股价就会增加0.6514%。而Z2*Z2的系数为正，且对股价的影响较小，仅为0.026。这与之前的预测不同，其原因可能是由于生物医药行业的上市公司的权益负债比率普遍比较高，财务杠杆比较小，在此范围内，负债比率没有高到不利公司成长的程度。
依据有效市场理论，一般可就股票价格对不同信息资料的反映程度将证券市场分为弱式有效性市场、半强式有效性市场、强式有效性市场三种类型。如果股票市场是半强式有效的，则股票价格会反映所有公开的信息，而根据本文的结论，有关公司财务状况的公开信息并未充分反映到股价中，这也意味着我国股市尚未达到半强式有效。因此，我国应从大力培育和发展中介机构、加强和规范信息披露制度、进一步完善证券法律体系等多方面入手提高股票市场有效性。
参考文献:
[1]杨 成:钢铁业上市公司财务指标与股票价格定位实证研究[J].价值工程，2006，（3）：106—109.
[2]潘辰佳:经营绩效与股价反应—一个实证分析[J].全国商情，2008，（11）：78—81.
[3]王德华:上市公司财务指标与股票价格定位的实证分析——以深市中小板上市公司为例[J]．东方企业文化，2007，（3）：44—45.
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