如何激励干部干事创业

如何激励干部干事创业（通用11篇）

如何激励干部干事创业 篇1

习近平总书记在中央党校2022年春季学期中青年干部培训班上强调，只有全党继续发扬担当和斗争精神，才能实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。走好新时代的长征路，需要涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池。组织部门作为管党治党的重要职能部门，使命在肩，责无旁贷。必须以强烈的组织担当，不断激扬干部队伍干事创业精气神，增强谋发展、拼命干、快落实的行动自觉，打造守正创新、担当作为、干净干事、高效廉洁的干事作风。

一、树立高标准用人导向，激发新动力。

推动加快发展奋斗目标，需要领导干部带头干，党员干部引领干，广大群众积极干，形成齐抓共管、你追我赶、力争上游的竞争工作局面。我们坚持干部为事业担当，组织为干部担当。探索积分制考核机制，量化平时考核指标，加大对各单位“双招双引”考核力度，重点突出经济一线部门和园区发展业绩考核，着力发挥考核“指挥棒”作用。牢固树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，分类考察识别和评选表彰一批贡献突出的“发展干将”、勇于创新的“改革闯将”、思想解放的“热血小将”和经验丰富的“攻坚老将”。将乡村振兴、信访维稳、疫情防控等重点工作一线作为考察识别干部的主赛场，对实干、快干，干出成效的干部及时予以使用褒奖，对不干、慢干、乱干的干部及时予以惩戒调整。通过正向激励、反向警示的方式，真正推动落实领导干部能上能下，引导激励党员干部强化责任担当、主动作为。

二、打造高水平基层堡垒，释放新活力。

基础不牢，地动山摇。党的工作最坚实的力量支撑在基层，我们以提升政治功能和组织力为重点，聚焦基层治理和乡村振兴，强化基层党组织作用发挥，探索开展“兴业”“焕颜”“融冰”三大行动，筑牢支撑社会发展的“基层堡垒”。结合名村培育，打造产业联盟，推行“三联三带三提升”模式（党组织联建、经营主体联营、农户联帮，企业带合作社、合作社带基地、基地带农户，提升党组织凝聚力、提升合作社带富力、提升抓党建促乡村振兴内生力），创新开展“擂台大比武”和落实奖励激励机制，不断发展壮大村级集体经济。全面推进基层党建网络化管理，探索建立人居环境整治“红黑榜”“红茶议事会”平台。深化党员志愿服务项目，探索“党员志愿服务+农村人居环境整治”新路径，推动各领域党员在重点工作中亮身份、作表率，凝聚环境整治强大合力。把信访这项送上门来的群众工作做好做扎实，建立书记领办制度，成立“信访红色代办点”，组建“调解小分队”，推行“三个一”工作法，帮助村民化解矛盾纠纷，推动信访事项有效解决。同时，深入推进党建引领信用村建设，健全村民自治机制，完善村规民约，引导党员群众共同参与、共同商量，实现共建美好家园，共享振兴成果。

三、营造高效率创业氛围，体现新担当。

作风建设的成效，要体现在各项工作的落实上，干事创业的成效上。我们以雷厉风行、说干就干为关键，以出实招、办实事为要求，以服务群众满意为目标，以工作落地见效为准则，探索实施“燃擎”“赋能”“汇智”三大工程。开启“书记领航·经济篇”，推进“五面红旗村”争创评选等党建引领经济发展项目，培养选树新一批“中坚型头雁”“先锋型头雁”。持续加强选派干部管理服务，统筹开展选派干部理论武装“充电”、对标实战“取经”、廉政教育“修身”三项行动。充分发挥选调生队伍优势，建强乡村振兴干部队伍。实施非公企业党建“党旗领航·聚力发展”“红师傅带蓝徒弟”等系列活动，开展“关爱助企”“关爱暖心”“关爱建功”三大行动，实现党的建设与非公企业发展同频共振。创新市场化人才工作方式，打造人才一站式服务平台。推进落实石台籍高学历人员回引制度，采取组织家乡行、登门拜访、对接座谈等措施，积极推进石台户籍县外优秀人才投资创业。建立健全干部推动经济发展等实绩实效考核机制，营造高效率创业氛围，为干部赋能，让发展增速。

激发干部干事创业比学赶超激情 篇2

2015年11月13日，海南省三亚市统计局举办各区、农场及村级统计员业务培训班，培训农村经济统计业务及统计法律法规，提高依法治统意识，努力做好农村统计工作。学员在“三亚统计工作交流群”传递了培训班现场学习的信息，并晒了几张学员认真听课、课后交流学习心得的图片，有的学员则发布学习心得体会感想等，立即引起了整个统计系统干部职工的共鸣，备受好评。同时，在全局系统掀起了一股业务学习的热潮。

“三亚统计工作交流群”自开通以来，统计局全体干部职工积极参与，办公室专人负责通过该平台将每日工作安排进行通报，及时传达工作动态和工作建议，传达最新政策。统计局工作信息发布的渠道丰富了，通知的实时性和反馈效果大大增强。在充分挖掘微信群各项功能的基础上，局机关、局属单位工作人员之间沟通的形式多了，短信、图片、语音增强了交流的真实感，工作和生活中的各种问题在微信群发布出来后都会有及时的回应。

工作交流齐进行 人人积极来参与

通过微信平台晒工作进度、比成效、查不足，如今正成为三亚市统计局加强局机关、局属单位工作人员之间的交流、促进工作开展的一种全新形式。三亚市统计局局长林涛告诉《小康》记者，去年8月3日，统计局认真贯彻市委、市政府推行“指尖办公” 促工作进入“秒时代”的工作精神，开通了 “三亚统计工作交流群” ，充分利用微信便捷、直观等特点，要求局机关、局属单位工作人员全部实名加入群中，在微信群里以文字、图片形式汇报重点工作进度。

在常规统计项目之外，统计局有很多重要的专项调查工作，需要调查人员亲自入户、实地开展宣传动员及数据采集等工作，均借助微信平台，将专项调查工作融入工作微信群。

“局领导经常性地与我们微信互动，说明领导也在关注着群里的大事小情，对我们是一种监督。同时，通过微信经常汇报工作，也是展现自我的一种形式。” 该局机关干部蒲首豆说。

三亚市统计局副局长林日雄向《小康》记者介绍，这样的“工作交流群”， 打破时间、地域限制，不仅提高了效率，还节省了成本，激发了全局系统干部干事创业、比学赶超的激情。去年12月29日，在65家企业定报培训班上运用微信发布了填报过程中统计人员最容易出现的错误及注意事项和联网直报系统的操作流程，便于学员直观的学习业务，为企业统计人员下一步做好投资统计工作打下了坚实基础，提高了学习效率。

“一打纲领不如一步行动。任何工作，抓而不紧等于不抓，抓而不实等于空抓。面对新形势和新要求，三亚市统计局要求广大干部职工牢固树立时间观念、效率观念，局领导可利用工作微信群随时布置督办重点工作任务。”林涛说。

业务学习、下乡调研等及时分享 “工作交流群”在三亚市统计局已成为一种工作常态。《小康》记者从三亚市统计局办公室了解到，全局干部职工在参加不同场合的工作会议时，已养成将会场主题横幅、出席领导等场景图片及时分享到工作微信群中的习惯，并简要传达会议内容，以统计人善于学习、兢兢业业的新姿态面对新常态。同时，下乡调研的干部职工也养成了随手拍，人人都是宣传员的习惯，把与调研工作有关的图片、视频发到工作微信群，让领导更直观掌握调研情况。

去年11月12日，蒲首豆在工作微信群上传三亚市统计局联合国家统计局三亚调查队和三亚市畜牧局两部门，由分管领导和相关专业人员组成调研组一行5人，到育才生态区管理委员会调研畜牧业生产情况的图片，让统计局负责人第一时间获悉到调研组实地了解养殖场规模、建设和投产情况以及存在的问题，对配合统计部门做好数据统计工作提出了指导性意见和具体要求，同时又及时宣传了统计系统人员深入基层的良好风貌。

重要链接及时发 人人传播正能量

三亚市统计局借助工作微信群转发中央及省市有关政策、会议报道、重大部署的链接，传播正能量，指导统计工作。加强政治理论学习，不断提高自身素质。同时要求广大干部职工不仅要俯下身子干统计，也要抬起头来看世界，了解和掌握国内外宏观经济政策走向、国家重大政治生活等知识，积极思考，增强民族自尊心和自豪感，树立事业责任心。

去年9月3日，中华民族纪念抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年大阅兵在天安门广场隆重举行。统计局工作交流群及时发出通知要求全员观看“大阅兵”现场直播，一起铭记历史，守望和平。许多干部职工纷纷通过工作微信群中秀国旗、秀视频截图，表达看了阅兵式之后，油然而生的民族自豪感。为祖国强大的国力、军力点赞，向英雄士兵们致敬。

“公益服务常参与，核心价值记心间。”林涛说，三亚统计局把公益事业的开展、统计法治理念的传播作为党的群众路线教育实践活动的具体体现，纳入为民办实事、办好事的工作内容，并在工作微信群中大力营造践行社会主义核心价值观氛围，把“三个倡导”和实际相结合，做好本职工作，尽好本职力量，真正融入到实现伟大中国梦的队伍当中去。

据悉，去年9月，三亚统计局开展“践行核心价值观·志愿服务我先行”活动，组织志愿者引导市民过街走斑马线，不闯红灯；配合交警维护路口交通秩序；教育行人遵守交通规则。微信群中的图片不仅体现了干部职工对国际旅游岛形象建设的支持，也是对自身的提醒。

编辑/麦婉华

如何激励干部干事创业 篇3

用“四给”激发新任领导班子成员干事创业热情

XX区采取给关怀、给舞台、给方法、给目标的“四给”措施，激发了新任领导班子干事创业的热情，为全区经济社会发展提供了有力的组织保证。

一是给关怀。通过定期与新任领导班子成员谈心谈话，解决他们工作、生活中的实际困难，把组织的温暖和关怀送给他们，积极为新任领导班子成员排忧解难。二是给舞台。坚持让能干事者有机会 干成事者有舞台，结合“9.8”投资贸易洽谈会、建设两岸金融中心等重大活动和项目，为新任领导班子成员提供施展才华的舞台。三是给方法。通过举办新任领导班子专题培训、召开创新工作方法务虚会和传帮带等方式，使新任领导班子成员尽快熟悉情况，选准工作突破口，开创工作新局面。四是给目标。紧紧围绕XX区 “十二.五”规划的构建“四大中心”、打造“五个XX”、谋求“六个翻番”的目标，坚持以人为本，注重统筹协调，实现跨越发展。

如何激励干部干事创业 篇4

青年人应传承“红色基因”，补足理想信念之“钙”。“功崇惟志，业广惟勤。”青年人涉世未深、认知较浅，如果没有正确的引导，就没有坚定的理想信念，就会导致精神上“缺钙”。

青年人要传承“红色基因”，加强对马克思主义理论学习，以马克思主义为立党之本，以实现共产主义为最高理想，以全心全意为人民服务为根本宗旨，不断提高思想觉悟和理论水平。“空谈误国，实干兴邦。”在提升理论水平的同时，青年人也要立足当前、着眼长远，做好本职工作，将理论与实践相结合，把理想信念作为把准航向的舵，用自己的实际行动诠释对理想信念的坚守。

青年人应锤炼“实干精神”，秉持艰苦奋斗之“本”。艰难困苦，玉汝于成。艰苦奋斗是中华民族的传统美德，是共产党人在革命和建设实践中培育的政治品质，是中国特色社会主义事业取得巨大成就的重要法宝。

作为青年人，要接好艰苦奋斗的“接力棒”，自觉把实现中华民族伟大复兴的重任挑到肩上，以敢负重、敢担当、敢吃苦的精神，实实在在为党和人民忠诚一辈子、奉献一辈子。以“一步一个脚印”的不懈奋斗，向历史和人民交出优异的新时代答卷。

青年人应练就“过硬本领”，筑牢干事创业之“基”。俗话说，“玉不琢，不成器；人不学，不知义。”青年人只有经风雨、历磨难，才会练就勇于担当、敢于作为的过硬本领。因此，青年要在书本上“打磨”自己，善于学习和吸收新知识、新理论、不断拓宽自身知识面，用勤学打破“本领恐慌”；

要在工作上“磨炼”自己，在日积月累的尝试与失败、等待与希望、煎熬与奋起中，接受历练，总结经验，以“滴水石穿”的精神来实现“积土成山、积水成渊”的目标；

如何激励干部干事创业 篇5

加强干部纪律作风建设营造干事创业良好环境

临汾市扶贫局干部 石秉章

当前，我省正在进行以“正风肃纪、创优环境”为主题的“全省纪律作风集中教育整顿月”活动。这是深入学习贯彻落实胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神和省第十次党代会精神，在我省广大干部中大力倡导八个方面的良好风气，加强干部作风建设，营造干事创业的良好环境，全面贯彻落实科学发展观的一项重要举措，必将对我省提高党的执政能力，保持和发展党的先进性，密切党群干群关系，凝聚发展合力，优化发展环境，推进各项事业全面发展，加快全面建设小康，构建和谐社会，又好又快发展，走出转型跨越发展新路，再造一个新山西产生深远影响。

纪律作风是一个复合词，纪律是为维护集体利益并保证工作进行而要求成员必须遵守的规章、条文，作风则是在思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为风格。纪律作风问题，事关干部个人的成长进步，事关单位团体的创新发展，事关党和国家的生死存亡，古今中外历史上这方面血的教训数不胜数。明末农民起义领袖、杰出的军事家李自成领导的大顺军，就是因为在拿下明朝都城北京后，纪律作风涣散败坏，迅速丧失战斗力丧失民心，在内外敌人夹击下覆 1

灭的。毛泽东同志曾多次告诫全党不要学李自成。我们党历来重视加强干部特别是领导干部纪律作风建设，无论是在民主革命时期、社会主义建设时期，还是在改革开放和社会主义现代化建设新的历史时期，党始终把干部纪律作风建设摆在自身建设的重要位置，当做推动革命和建设事业发展的重要方法。

深入贯彻落实科学发展观，加快转型跨越发展步伐，全面推进转型综改试验区建设，再造一个新山西，加快全面建设小康社会，是我省社会主义现代化建设事业新的伟大征程。必须全面推进党的建设新的伟大工程，加强干部纪律作风建设，打造一支在转型跨越发展上有激情、有能力、有思路、有作为的干部队伍和人才队伍。必须持之以恒地严肃机关工作纪律，加强机关管理制度建设，深入推进机关用人制度改革，建立公平、公正、公开、合理、合法、文明、清廉、精干、规范、高效的法制政府，营造干事创业的良好环境。笔者认为，需要做好以下几项工作——

一、加强教育，提高认识，转变观念

一是继续深入开展理想信念教育、社会主义荣辱观教育和廉洁自律警示教育，教育广大干部牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观，提高道德修养，坚持社会主义核心价值体系，树立全心全意为人民服务的公仆意识、责任意识

和服务意识，在政治上和党中央保持高度一致。二是继续深入开展纪律观念和廉政观念教育，倡导良好的生活作风和健康的生活情趣，教育广大干部自觉加强党性煅炼，自觉增强纪律意识，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励，不断夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是继续深入开展解放思想教育，教育广大干部树立全面协调可持续发展的科学发展观，破除墨守成规、保守僵化的思想束缚，敢于一切从实际出发，实事求是，与时俱进，锐意进取，善于把中央的大政方针与本辖区、本单位的实际相结合，创造性地开展工作，不断研究新情况解决新问题，不断开创转型跨越发展新局面。

二、端正机关作风，提高工作效率，切实解决突出问题 一是把人民满意不满意、人民赞成不赞成、人民拥护不拥护作为检验和判断干部纪律作风好坏的标准，急人民之所急，忧人民之所忧，做到主动服务、及时服务和优质服务，坚决克服“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的衙门陋习和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的官僚主义衙门作风。二是突出治理责任心事业心不强、心浮气躁、无所作为、工作不深入不扎实、敷衍塞责恶劣工作作风，完善工作责任追究程序，加大工作责任追究力度，严格执行工作问责制，建立健全奖勤罚懒、能上庸下和择优劣汰的干部作风治理机

制。三是端正会风文风，严格会议审批，控制会议规模、规格、数量和时间，严格文件审批，减少发文数量，做到少发文、发短文，精减各种工作简报，防止过多过乱，做到务求实效。四是切实减少领导干部参与迎来送往和庆典等应酬活动，腾出更多的时间和精力议大事、抓实事，重点解决本辖区、本单位群众关注的热点难点问题。五是对照《廉政准则》和“五不准”等要求，认真查找本辖区、本单位突出存在的人民群众极不满意、严重影响转型跨越发展软环境建设的干部作风问题，深刻剖析，逐条整改。

三、完善机关管理制度，严格执行政治工作生活纪律 一是完善本辖区、本单位各项管理规章制度，认真落实岗位责任制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制，坚决杜绝迟到早退、擅离职守、办事拖拉、推诿扯皮、效率低下的现象发生。二是机关工作人员要签订纪律作风承诺书，坚决杜绝工作时间脱岗串岗，打麻将，打牌下棋，上网聊天、玩游戏、购物、炒股票，去游乐场所的现象发生，不准发表反对党和政府的言论，不准参加反对党和政府的活动，不准嫖娼包二奶，不准大操大办借机敛财，不准违规经商办企业，严格遵守政治纪律、工作纪律和生活纪律。三是坚持公开透明和厉行节约的原则，严格控制因公出国（境）消费、公务车购置及运行消费、公务招待消费等“三公”消费支出，严格执行车辆管理制度，公车私用按规定交纳费用，杜绝公车私用报销费用的行为，杜绝奢侈浪费。四是积极探索干部在单位和社区的“双重”管理监督机制，把干部八小时之外的表现纳入群众评议的范围，加大社会舆论监督，力度通过民主测评、民意调查、个别谈话等，全面了解和掌握干部的作风、表现，并作为衡量干部德才素质的重要内容，作风不好的不能提拔使用。

四、坚决查处违纪行为，正风肃纪，狠刹歪风邪气 一是要严肃查处违反《廉政准则》和“五不准”等规定的违纪行为，对不作为、慢作为、乱作为、乱检查、乱摊派、乱收费、乱罚款、吃拿卡要和粗暴执法、趋利执法的人和事，发现一起、查处一起，查处案件不手软，重拳出击不留情。二是对视纪律如儿戏、我行我素、顶风违纪的典型案例进行严肃查处，对教育不到、管理不善、监督不严的单位领导班子和领导干部进行责任追究。三是进一步严格规范公务行为，简化办事程序，减少办事环节，明确办事标准和时限，工作人员被有效投诉的一律给予通报批评，并取消年度评先晋级资格。四是通过深刻剖析典型腐败案件，使每个机关干部切实增强廉洁意识和自律意识，警钟长鸣，从我做起，从现在做起，为建设清明机关作出自己的贡献。

五、深化教育，深化政治改革，建立健全长效机制

如何激励干部干事创业 篇6

2020 年 10 月 10 日，习近平总书记在 2020 年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话时强调，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。

空谈误国，实干兴邦。习近平总书记一再强调，“抓落实，是党的政治路线、思想路线、群众路线的根本要求，也是衡量领导干部党性和政绩观的重要标志”。党员干部要用好“三颗心”，点燃干事创业激情，不断提高抓落实能力，增强干事创业本领和服务群众水平。

以庄稼汉的“责任之心”，点燃“精耕细作”的激情。“庄稼汉”一生以耕作为生，放得下身段，俯得下身子，不怕苦、不怕累、不怕脏，风里来、雨里去，日出而作、日落而归，精心耕作自己的责任田。年轻干部要以庄稼汉的责任之心，守好自己的“一亩三分田”，担当起应该担当的责任。干事创业非一朝一夕之功，更

不会一蹴而就。干事创业路上总是充满各种风雨、泥泞和坎坷。唯有牢记“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命，以“功成必定有我”的担当，在干事创业的实践中吃苦历练、百炼成钢，练就敢担当、能敢当的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

以工匠人的“敬业之心”，点燃“精益求精”的激情。细节决定成败，卓越引领未来。工匠精神的核心要义在于爱岗敬业、追求完美、精益求精。年轻干部需秉承工匠精神，做到爱岗敬业，用实际行动践行工匠精神。要摒弃差不多、得过且过、不求上进的懒政怠政思想，改变不想创新、不敢创新、不能创新的局面。要端正自己的态度，对自己高标准、严要求，以好中求好、锦上添花的卓越追求落实好每一项工作，主动适应新时代党和人民对党员干部提出的新要求，将人民群众对美好生活向往和伟大复兴中国梦愿景变为现实。

以实干家的“求实之心”，点燃“脚踏实地”的激情。道虽迩，不行不至。事虽小，不为不成。实践是检验真理的唯一标准。雷声大、雨点小，承诺多、兑现少，工作浮于面上，政策挂在嘴上，这些典型的形式主义、官僚主义，不仅浪费了人力、物力、财力，更是伤了群

如何激励干部干事创业 篇7

一、明确责任制，实现目标激励。结合工作的实际因人而异建立和实现目标责任制，明确不同层次的达标要求，使每个人都能从目标价值中看到单位、个人的希望，迸发出为实现目标而奋斗的驱动力。作为政府机关应根据政府的职能要求和工作要点或主要工作任务，逐项分解到各职能科室，然后结合每个干部的文化程度、职务的高低、业务水平差别的特点，分层次，明确每一层次的目标责任制，使每个工作人员朝着自己的目标奋斗。在明确机关各办事机构职责的基础上，可采取办事机构负责同志、一般工作人员分别同常委会主任、办委负责人签订《工作目标责任书》的办法，对工作目标、纪律要求、完成任务情况、奖惩措施等提出具体要求，实行质化量化管理，按百分制考核，年终奖惩兑现。这样做，既能大大激发每个工作人员的工作热情，又提高了工作效率，使机关工作真正充满活力。

二、开展良性循环，实行分配激励。在政府机关各项工作中，正确地倡导人与人之间比德、比才、比勤奋、比实绩，开展评比竞赛活动，并对竞赛中做出成绩和贡献的，给予思想政治工作的激励、精神激励和物质奖励，打破那种干多干少一个样、干好干坏先进轮流当的“平均主义”作法。用按劳分配的政策激励大家的工作积极性和创造性。

三、树立先进典型，实行榜样激励。在机关工作中要始终注意培养、树立具有时代特色的身边的先进典型，采取多种形式，宣扬他们的先进事迹和工作精神，用典型导向，先进引路，使大家学有榜样，赶有标兵，激励大家的工作进取心和荣誉意识。如结合当前正在开展的保持共产党员先进性教育活动，针对机关中极少数年轻人存在的纪律观念不强，吃苦精神差，办事效率低，不求进取等问题和在有些中老年人中存在的“人到中年万事休”的消极思想，用身边的先进典型，在机关或社会上，采取作专场事迹报告、举办学先进专刊、收集展览先进事迹图片、交流经验等多种形式，开展学先进、争创先进机关枪工作者等活动，激发大家的荣誉意识和事业心。形成一个学先进、赶先进、当先进、超先进的浓厚气氛，使机关全体工作人员以满腔的热情投身于机关工作之中。

干事创业 篇8

艺体组：张波

自9月份以来我校组织开展了“干事创业，跨越发展”主题教育，学校发动全校教职员工充分发挥主观能动性深刻体会教育活动的精神。要想实现这个任务，就必须解放思想、干事创业，这是实现既定任务的重中之重，也是落实科学发展观的现实要求。工作任务和奋斗目标既已明确，我们就要更加深刻地体会到干事创业的必要性和重要性。建立和完善干事创业的责任机制，进一步营造“想干事、能干事、会干事、不出事”的浓厚氛围，就是要求我们要始终保持昂扬向上的精神状态，用创业精神解决前进中的困难和问题。

一、干事创业，就是要解放思想、勇于实践，立足一个“干”字。

当前，摆在我们面前的主要任务，就是要勇于实践，在解放思想中干事创业，在干事创业中创造未来建立和完善干事创业的责任机制，进一步营造“想干事、能干事、会干事、不出事”的浓厚氛围，就是要求我们要始终保持昂扬向上的精神状态，用创业精神解决前进中的困难和问题。

一、干事创业，就是要解放思想、勇于实践，立足一个“干”字。

当前，摆在我们面前的主要任务，就是要勇于实践，在解放思想中干事创业，在干事创业中创造未来。纵观古今中外，凡是人类历史中创造出来的丰功伟绩，无不是打破前人僵化思想大胆实践的结果。立足一个“干”字，真抓实干、勇于实践就注定会名垂青史。干事创业，是一种“天将降大任于斯人”的责任，前人尝言：“人生在世，当发奋立行，贵在被当世所知，否则就该退居江湖，自求发展了。要被当世所知，私罪不可有，但公罪不可无，若无公罪，则太过自保，无任事之能”。公罪，就是敢于牺牲当时一部分人的利益去干事创业，推动历史向前发展。干事创业，贵在勇于担当，贵在大胆实践。实践是一个永恒的发展过程，是一项紧迫的任务，是一项永不竣工的工程。相对于实践发展，我们的思想观念往往具有相对稳定性。这就要求我们必须与时俱进，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念，在干事创业上狠下功夫，努力改变与发展不相适应的东西，否则，曾经确立的正确的思想、方法也会变成僵死的东西，形成一潭死水。

二、干事创业，就是要攻坚克难、大胆创新。

要想干事创业，必须首先克服畏难情绪。立足现实，横向比较，我们的总发展步伐是缓慢了一些，我们在某一方面的差距是拉开了一些，发展的进程中是存在一些困难，但是，面对困难，瞻前顾后、畏首畏尾、裹足不前，不但没有出路，而且还可能将现有的成绩和优势也丢掉。要有大气魄、大胆略，要努力摈弃观望态度。在发展中，大干小困难，小干大困难，不干更困难。发展的时机稍纵即逝，徘徊不前，因循守旧，必将被甩在后面。只有攻坚克难、大胆创新，才能在历史前进的潮流中“掀起浪头、激起浪花”。

三、干事创业，还需要排除盲目，杜绝蛮干，讲究一个“对”字。

要干事创业，不讲求正确的、行之有效的工作方法，就达不到事半功倍的效果。要在正确的工作方法指导下激活“三情”去干事创业，切忌粗暴简单和盲目蛮干。否则，干错了从头再来，就会贻误战机。要在解放思想中统一思想，一旦发现有碍于解放思想、统一思想的萌芽和倾向，就要止之于始萌，绝之于未行。要解决矛盾，首先要抓住矛盾的主要方面，要正确运用马克思主义的方法论指导工作，以救于痛微，防于患初。

总之，要想使我们生命大厦的基石牢不可破，就必须树立干事创业的精神。只要我们既敢于攻坚克难，又能够排除盲目蛮干，我们就一定会乘长风破万里浪，永立于人类历史前进的潮头。

论党员干部的干事 篇9

罗孝平

2011年06月24日11:13

来源：人民网-理论频道

党员干部干事须做到“七要”--中国共产党新闻

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常言道：干部干部，先干一步。党员干部一生一世为党为人民干事，一心一意为单位建设发展干事，是形势所迫、发展所系、人民所望。然而，在现实生活中，确实也有一些不干事、不作为的干部。比如，有的随波逐流，胸无大志，目光短浅，凡事“随大流”，不犯错；有的刁钻溜滑，遇到困难绕道走，碰到麻烦遛之大吉，根本谈不上干事；有的当一天和尚撞一天钟，不求创新，但求无事，过一天算一天，得过且过；有的借检查、调研为名，游山玩水，吃喝玩乐，不思进取，等等。搞建设、谋发展、抓落实，关键在干部、关键是干部要干事。党员干部应当始终把干事当作一种崇高责任、一种价值取向、一种人生追求。

一要履职尽责想干事。古人云：官者乃因事而设。凡事想干了，才会有希望；不想，则一事无成。有了“想干事”，才会有激情、有动力，才会放弃一切，主动投入，即使在平凡岗位上，也能创造出非凡业绩。有了想干事的强烈愿望就会忘我地工作，无私地奉献，有一种干不好工作不罢休的使命感，达到如痴如醉的精神境界。如果一个人无意做事，那么就会主动性差，工作停留在被动应付状态上。在其位要想其事，才能谈得上有党性，才能谋求单位建设发展。党员干部要牢固树立靠事业立身、靠政绩进步的思想，少一些浮躁，多一些思考；少一些应酬，多一些实干；少琢磨些人，多琢磨些事。珍惜现有的岗位，真正把工作当事业干，把全部的心思集中在想干事上，热爱自己的工作，用初恋般的热情完成工作，干好每天必干的工作，担好必须担负的责任，努力在本职岗位上有所作为。

二要提高能力能干事。古话说：心有余而力不足，指的就是一种志存高远却无能为力的感慨。党员干部仅仅具有好的心态和愿望是远远不够的，还要有能力、有实力，方能致力、效力，用好手中权力，否则就会心有余而力不足。因此，党员干部在工作中决不能安于现状，抱残守缺，固步自封，而应当适应形势，吐故纳新，不论做什么工作，在哪个岗位上，都要遵循有所学、有所思、有所悟、有所为的轨迹，努力具备适时之能、顺势之能、任人之能、通事之能。只有这样，工作方法、能力素质在纵向上才有高度，横向上才有宽度，自己的岗位才有相应的角度，使其高低、宽窄、远近与担负的工作相适应，保证有高一等、多一招、远一步、深一层的素质。要自觉摒弃“眉头一皱、计上心来”和“半部论语治天下”的做法，积累学识，增长见识，培养胆识，不断提高能干事的素质。

三要把握标准会干事。古人讲：取上得中，取中得下，意思说，只有坚持高的标准，才能有好的结果。高标准表现的是勇争第一的进取精神，体现的是严谨细致的工作态度，展现的是对事业追求的思想境界。出成绩、创实绩、留业绩，是一切工作的落脚点，也是检验思想作风的“侧重点”。党员干部的德才兼备、勤奋努力，其结果都是通过佳绩得以体现，而劳而无功、劳而无获的人是难以树立起良好形象的，也难以对部属产生吸引力、感染力和影响力。只要事事坚持高起点筹划、高标准推进、高质量落实，就能不出废品、少出次品、多出精品，不断实现新目标，干出新业绩。为此，党员干部要牢固树立“争第一、扛红旗”的思想，把标准往高处定，工作往好处做，要么不干，干则必成、干则必精、干则有效，以最低的成本、最小的代价，获取最多的回报、最佳的效果。

四要不做虚功真干事。实干兴邦，空谈误国。“真”是思想作风的真谛，“真干”就是用真实行动去创造真实的业绩、政绩和成绩。当前，少数同志精力外移，心思不在工作上，工作不在状态中，心浮气躁，心神不定，上窜下跳、奔来走去，忙得是拉关系、走后门、为自己日后找 “出路”，把单位建设甩在一边；有的对待工作没有激情，从早忙到晚，不可谓不辛苦，可就是慢慢吞吞，干得是“慢镜头”，一分忙碌，两分休息。对此，党员干部要始终保持一种积极进取、昂扬向上的精神状态，一种励精图治、迎难而上的工作干劲，一种干不好工作就食不甘味、寝不安席的敬业精神，做到踏石留印、抓铁留痕，不达目标不收兵，不达效果不罢休。要注重在实干中体现能力、显现实力、凸显潜力，从思想深处想着做事，真抓实干，把所有的心思和精力都集中到干事创业上来，体现到推动发展上来。

五要形成合力共干事。常言说：众人拾柴火焰高。党员干部要大力弘扬团结协作的精神，做到团结共事、和谐干事和合力成事。对此，党员干部要增强协调性，多支持，不拆台，做到同登一个“台”，演好一台“戏”，不跳“独舞”；要增强自律性，多担责，不争功，真正做到有了成绩不争功，有了问题不诿过；要增强相容性，多体谅，不计较，讲友谊，讲谅解，讲风格，求同存异，尊重对方，切实做到上下一条心、拧成一股绳，合心合力合拍，能干苦干同心干。要着力构建人人争当先进、人人想“干成事”的争先创优机制，团结广大群众珍惜机遇，有怕做不好事、怕群众不满意的诚惶诚恐心理。头脑里有了这种愿望，心里头有了这个“怕”字，做事情才会有动力、有压力，才会有干劲、有冲劲，才会合力干事创业。这也是对党员干部能力、素质、思想、作风的检验，也是群众强烈的呼声。

六要廉洁自律来干事。不出事是党员干部的底线、必须坚守。能干事和不出事，对党员干部而言，好比鸟的两翼，车的双轮，缺一不可。个人能力再强，政绩再好，如果在廉政上出了问题，对于组织来说，是一种损失，对于个人而言，则前途尽失。因此，广大党员干部要始终绷紧廉政这根弦，把廉洁作为干成事的保证，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，干干净净干事。要严守党纪国法，依法用权，遇事懂法、办事依法、言必合法、行必守法，从“越位”的地方“退位”，“错位”的地方“正位”，“缺位”的地方“补位”。要自觉地在条令条例和规章制度约束下行事，以忧患之心对待自己的一思一念，以谨慎之心对待自己的一言一行，以公仆之心对待自己的一职一责，自觉过好名利关、权力关、金钱关，永葆共产党员的政治本色。

干部干事见面大会主持稿 篇10

下面，我宣布，重庆邮电大学软件学院第二届第三任团总支、学生会干部干事见面大会，正式开始。

首先，请允许我为大家介绍今天莅临现场的嘉宾，他们是：

重庆邮电大学软件学院团总支书记任婷老师(欢迎您的到来)

重庆邮电大学软件学院团总支学生书记潘阳阳(欢迎您的到来)

……

接下来，有请软件学院团总支书记 任婷老师为大家讲话，大家欢迎。

任老师的句句箴言无疑是对干部干事们最好的鞭策，希望每一位干部、干事能在接下来的学习、工作中谨记这些教导，并落实到实际中，让软件学院的学生工作成绩更上一层楼。让我们再一次用热烈的掌声感谢任老师。

下面，有请软件学院团总支学生书记 潘阳阳同学，为大家讲话，大家欢迎。

相信潘阳阳同学的每词每句，都是站在一个经验丰富的干部的角度，为大家所提出的真诚建议。让我们以热烈的掌声感谢他。

感谢两位嘉宾今天为我们所作的精彩讲话，相信在座各位通过此次见面大会，定将在这一任的学生工作中大放光彩，也让自己的人生百尺竿头更近一尺。

关于干事创业的名言警句 篇11

2) 创业前，很多困难你都不会把它认为是困难，当它突然成为你的困难时，很多人会承受不了压力，就放弃了，这样的人一定是不能成功。——史玉柱

3) 一流高手是眼睛里面没有对手，所以我经常说我没有对手，原因是我心中没有对手。心中有敌，天下皆为你敌人;心中无敌，无敌于天下。——马云

4) 做生意应坚持这样一个观点，就叫做获取利润之后的利润，核算成本之前的成本。学会让而不是学会送，商人的最高境界是让，送是慈善。——冯仑

5) 事在人为，也就是说，办事就要找人，而且要找对人;人找得多了也不行，少了也办不成事;办不同的事找不同的人。现在，我已经弄清楚了。——陈镇光

6) 不要说没体力，不要说对手肘子硬，不要说球太滑，你只需做好基本功。就算对手难缠，就算他小动作多，就算他嘴里不干净，你只需做好基本功。——李宁

7) 文学表达与文学思维并不是一回事，前者能让一个有成就的企业家更有魅力，而后者却能让一个有魅力的企业家失去成就。——刘建强《企业家的“文学主义”》

8) 一个真正的企业家，不能只靠胆大妄为东奔西撞，也不可能是在学院的课堂里说教出来的。他必须在市场经济的大潮中摸爬滚打，在风雨的锤炼中长大。——王均瑶

9) 对所有创业者来说，永远告诉自己一句话：从创业得第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。我最困难的时候还没有到，但有一天一定会到。——马云

10) 孙正义跟我有同一个观点，一个方案是一流的Idea加三流的实施;另外一个方案，一流的实施，三流的Idea，哪个好?我们俩同时选择一流的实施，三流的Idea。——马云

11) 是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功;他能够把软银做得好，那就是他的成功。——杨致远

12) 无论是一个企业，还是一个人，都一定是时势造英雄，千万不要英雄造时势。顺流而上，这是手法。形势好了，大家才有机会成为英雄。只有成为英雄后，才有可能去适应时势改造时势。——朱骏

13) 压力是躲不掉的。一个企业家要耐得住寂寞，耐得住诱惑，还要耐得住压力，耐得住冤枉，外练一层皮，内练一口气，这很重要。武林高手比的是经历了多少磨难，而不是取得过多少成功。——马云

14) 一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。——马云

15) 在创业过程中，如果说压力，我认为选择什么不做是非常大的压力。因为在这过程中受到的诱惑太多了，每一个新的概念都可以做很大的东西。在商业上的策略不是决定做什么，而是决定不做什么。——黄明明

16) 如果大环境小环境都自己去建设的话，我自身的能力实力不具备。所以当时我们只有一个简单的想法，就是我把自己有限的资本或者力量聚焦到一个核心——如何去塑造品牌，把相关的交给社会来完成。——周成建

17) 跟谁一起做事决定事情的性质。民初名妓小凤仙，她要是找一个民工，扫黄就扫走了;她找蔡锷，就流芳千古;她要是跟华盛顿，那就是**。所以，不在于你接客不接客，不在于你干什么，而在于你跟谁做。——冯仑

18) 在取利过程中如果你是依法挣钱，依法纳税，这个取利的过程就是取义，只有取义才能取大利。比如说社会发展方向，股东分红员工要工资政府要纳税，这就是义，而且，往往只有你先接受义之后才能挣大钱。——冯仑

19) 公司是个是非地，商场是个是非地，商人是个是非人，挣钱是个是非事，变革的年代是是非的年代，怎么样在这么多是非里面无是非，这就要求人有非常好非常稳定的价值观。是非取于心，很多是非是心不平产生的。——冯仑

20) 我觉得一个重要的原因，是因为我们抛弃了游戏的全民化基础，抛弃了游戏创意产业的特性，关起门来搞所谓的精英开发，用一个人一个团队的智慧去迎合或者对抗千千万万用户和竞争对手的智慧，这是成功离开我们的根本原因。——陈天桥

21) 业务模式它当然是很容易拷贝的。问题是我们怎么去理解自己的企业，你到底是一种纯粹业务模式的优势，还是有业务模式之外的优势?企业的竞争力，不是简单的一种业务模式就可以取得一切，需要从内质上细化上去挖掘，才有可能保持持续增长和发展。——周成建

22) 股东投资求回报，银行注入图利息，员工参与为收入，合作伙伴需赚钱，父老乡亲盼税收。只有消费者股东银行员工社会合作伙伴六者的“均衡收益”，才是真正意义的“可持续收益”;只有与最大多数人民大众命运关联的事业，才是真正“可持续的事业”。——牛根生

23) 孙德良：我还是强调：“激情澎湃走楼梯”。在这个世界上，天外有天，山外有山。水平比你高的人厉害的人多得是，要放好心态，不要跟别人比，最后没有在工作上累死，而是被“比”死了，所以年轻人要放准心态。——南方IT沙龙《互联网创业赚钱比拿VC重要》