手术医师定期能力评价

手术医师定期能力评价（精选9篇）

手术医师定期能力评价 篇1

玉溪市中医医院 云南中医学院第四附属医院 手术科室医师定期能力评价表 姓 名 科 室 评估时间 年 龄 学 历 职 称 已授权等级 2010.04.18 评估期限 2008.05-2010.04 该医生专业知识（全面、较全面、一般），疾病诊断准确率（高、较高、一般），手术操作（熟练、较熟练、科室能力评估意见 一般），术前准备及术后处理（规范完善、较规范完善、一般），医疗差错事故发生（有、无），评价期限内（具备、一般具备、不具备）正授权级别的手术诊疗能力，经科室讨论决定（同意、不同意）再授权。主任签名： 2010年04月15日 医务科意见 主任签名： 2010年04月15日 学术委员会 主任签名（签章）： 意 见 2010年04月18日

手术医师定期能力评价 篇2

1. 执业医师手术分级授权

只有获得执业医师资格的医生, 才有资格接受执业医师手术分级授权。执业医师手术分级授权, 是一种依据医生的能力来进行对医生能够进行的手术种类进行规定的管理办法。执业医师手术分级授权的基础, 是医生能够进行各类手术的能力, 是建立在医生足够的手术能力上的。所以, 越是有资历有经验, 越是手术能力高的医生, 才能获得授权去做难度大的手术。这样的授权方法, 是对患者负责的表现, 也是对医生的一种激励和肯定。

2. 执业医师手术能力评价

一般来说, 执业医生的手术能力评价不是空口无凭的, 会有一套严格的评价体系和制度来相对应。在这方面, 随着我国医疗事业的发展, 执业医师手术能力评价的制度也在越来越完善。

通常看来, 这样的能力评价是间隔三年左右的时间进行一次。而且评价的标准也有严格的规定。其中包含了各种不同级别的手术的完成情况, 是否发生手术死亡事故, 以及有无医患纠纷等等各类评价指标。这些指标都是硬性指标, 在实际操作中具有很强的说服力, 只有能力过硬的医生, 才能获得更高的评价, 也才能获得授权处理更高级更难的手术。执业医师手术能力评价, 对于医生是很重要的, 关系到一个医生的手术能力, 也关系到医生所在的医疗机构对医生的重视程度。在医疗行业, 医生之间的竞争也是非常激烈的, 执业医生手术能力评价制度的完善, 更是让医生不得不扎扎实实地在实际手术过程中提高自己的手术水平, 这样才能有利于自身长远的发展。南郭先生类的医生, 在这样的评价体系下是无处遁形的。

3. 执业医师再授权管理制度

执业医师再授权管理制度的核心, 是再授权程序。一套严格的再授权程序对于执业医生的再授权来说是必不可少的。一般来说, 执业医生的手术分级再授权程序是比较复杂的, 需要层层的审核和具体的证明资料和能力评估证明。这样做的好处, 一方面是可以严格把关, 让真正有能力的医生能够得到重用;另一方面, 是为了让能力不足却硬要揽重要手术的医生望而却步, 让医院的手术分级授权制度保持在正常的轨道上运行。

执业医师的再授权一般是需要在医院内部公示的, 让大家都了解到被授权的医师, 是对医师的一种肯定。而且需要备案, 在医院内保留医生的全部资料。备案也是有诸多必要性的, 在这里就不一一阐述了, 但是一定要引起相关医院的重视。很多医疗机构就是对医生没有备案或者备案信息不完全, 导致了医生资源管理的混乱无章。

二、执业医师手术分级授权、能力评价与再授权管理制度的深入剖析

1. 整体性

执业医师手术分级授权、执业医师能力评价和执业医师的再授权管理制度, 这三部分其实是不可分割的有机整体, 共同形成了对医生能力的一个综合评价, 以及实现了把不同能力的医生按照评级来分配到相应难度的手术中, 实现了医生资源的有效利用和最大化利用。

执业医师的手术能力评价是这三部分的基础, 是进行另外两项授权的前提。这就保证了真正有能力的医生可以得到重用, 不会让医院出现好医生得不到重用而技术差的医生却进行高难度的手术的情况, 从另一个层面上来说, 这也是对患者的一种负责任的态度。我们难以想象, 不能胜任手术的医生给我们做手术的情况, 这对患者来说是非常不负责的。这样的能力评价作为基础, 大大保证了医生资源的合理化分配, 也让医患纠纷控制在了最低的程度。

执业医师手术分级授权制度和执业医师手术分级再授权制度, 在执业医师手术能力评价的基础上, 完整地保证了医生能力和工作的对等性, 让医院的工作效率达到最大化, 让医院对患者进行手术的能力也达到了最大化。一个基础, 两个分级授权, 这样的有机整体, 既稳固又灵活, 既简单又全面, 为医院的手术治疗高效果起到了保驾护航的作用。

2. 独立性

执业医师的手术分级授权、再授权和能力评价, 既是有机的整体, 也是单独的个体, 彼此是独立进行的。这样就保证了评价医生能力和安排医生手术工作的各个部分在执行过程中能够不受彼此的影响, 做到公平和公正, 达到最好的评级效果。

在实际生活中, 已经有不少的反例, 一些医院因为医生的能力评价含糊不清, 掺杂了各种医生背景和人际关系等等原因, 导致了没有能力的医生反而在进行高级别的手术, 结果当然可想而知, 造成了各种各样的医院纠纷。在对患者造成了难以挽回的损失的同时, 也让医院的声誉大受影响。这样是百害而无一利的, 要尤其注意。

执业医师的手术分级授权、再授权和能力评价的独立性, 保证了对医生能力评价的足够准确和客观, 让有能力的医生的手术能力得到肯定, 让能力稍差的医生能够在相应的低级别手术中得到足够的锻炼。这样的独立性是非常有效而正确的, 医院在实际操作过程中, 只要认真坚持制度, 就不会出现大的问题。

三、目前国内医师能力评价、手术分级授权和再授权制度的优劣分析

从改革开放以来, 我国的医疗事业在国家的正确政策领导下, 经过一代代人的努力, 取得了突飞猛进的进步, 取得了很多可喜可贺的成就, 在很多方面已经跻身世界先进水平。我国医疗机构的医师能力评价以及手术分级授权制度在这其中, 也得到了进一步的完善, 承受了各种各样的考验。但是要认清的是, 在目前来看, 我国的相关医师能力评价和手术分级授权管理制度还是可以有进一步的完善的。

一种好的制度, 总是能够经得起现实的检验。而我国的执业医师能力评价体系和手术分级授权体系, 就是在不断的实践检验中形成和完善的, 自然非常适合我国的医疗国情, 能在实际操作中发挥很好的作用。在过去的时间里, 我国大力推广医师能力评价和手术分级授权制度, 起到了很好的效果。在医患纠纷方面, 让医院和患者双方都受益良多。相信我国目前的这套制度的优点已经不必多说, 综合起来, 就是:实际操作性强、从程序到备案各方面制度都很完善。

但是, 一种好的制度也是需要不断改进和进步的, 墨守成规和固步自封, 只能加速灭亡, 这是千百年来的道理。在执业医师的能力评价和手术分级授权、再授权制度中, 这样与时俱进、顺应国家政策的改善更是必须时刻进行的。我们的医务工作者要做到及时了解国家的相关政策, 及时提出相应的改善措施, 认真在实际工作中检验, 让我们的执业医师能力评价、手术分级授权和再授权能够做到紧跟时代潮流, 随时进行完善和补充。

目前我过执业医师能力评价制度和手术分级授权、再授权存在的缺点是比较少的, 但也并不是没有。在实际工作中, 一些医生就反应这样的制度比较繁琐、往往审批流程非常复杂, 庞大的审批程序和人员不仅增加了医院的费用和开支, 也拖慢了医生能力评价的效率, 给医生带来了不少的时间损失。在这方面的呼声还是比较多的, 但是在积极进行改善的过程中, 我们一定要牢记原则, 就是“能者居之”!一定要用尽量简单的制度来选拔到更好的人才, 这样才是这套制度的最终目的。在提出改善意见的时候, 医务工作者也要注意联系实际来进行, 在缩减医院经费的同时, 努力把医生的能力能够检验出来, 不可以让“南郭先生”这样的医师浑水摸鱼, 给医院带来潜在的危害。

总之, 我国现在的执业医师手术分级授权、能力评价和再授权管理制度, 是优势大于劣势的, 甚至可以说, 优势很大。我们的医院和医务工作者只要认真执行, 就可以把医患纠纷控制在最低的程度, 让医院的手术能力保持稳步的提升。

四、总结

执业医师手术分级授权、能力评价与再授权体系的建立和完善, 对于医院是非常重要的, 不仅是对患者负责, 也是医院长远发展的一种保障。对于医生来说, 是能力定胜负, 对于医院来说, 更是如此。我国目前这方面的制度已经基本成熟, 优势很大, 需要的只是医务工作者在实际工作中的严格贯彻和执行。当然, 我国的这方面的制度也是有进步空间的, 广大相关工作者可以在工作中积极观察, 努力研究, 提出更好的改进意见, 来让我国的执业医师手术分级授权、能力评价与再授权管理制度得到进一步的提升和完善。在这方面, 我们不仅要从自身来寻找原因和突破口, 积极总结经验教训, 也要虚心向国外的一些先进成熟的体系来学习。国外的一些先进的制度和方法还是有我们学习的价值的, 当然也不能直接照搬, 要做到取其精华去其糟粕, 在这方面, 有待相关人士进行更进一步的研究。

参考文献

[1]石青龙, 刘广东, 张思兵, 等.实施手术准入管理确保手术质量和患者安全[J].解放军医院管理杂志, 2008, (1) :28-30.

[2]马金红, 叶舟, 付玲玲.实施医师手术权限管理效果评价与分析[J].中国医院管理, 2012, (12) :25-27.

医师定期考核总结 篇3

2011-2013医师定期考核的工作总结

我院做为屏山县医师定期考核工作的考核机构，承担了全县的医师定期考核工作，根据卫生部《医师定期考核管理办法》《卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》，精心组织，认真实施，于2015年9月启动医师定期考核工作，现已完成我院承担的全县内各医疗卫生单位的医师定期考核工作，现将工作汇报如下：

一、提高认识，加强领导医师定期考核工作是加强医师管理、提高医师素质、促进医师不断更新知识技能，提高专业技术能力和水平，保证医疗质量和安全的重要手段之一。为了切实做好此项工作，我院根据卫生部《医师定期考核管理办法》《卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理通知》，拟定《屏山县人民医院医师定期考核工作实施方案》、《屏山县人民医院医师定期考核管理工作制度》，成立医师考核委员会和医师测评专家库，由蔡培强院长担任委员会主任，唐仲文副院长担任副主任，下设医师考核办公室，医务科为考核办事机构，负责制定医师定期考核工作制度及考核细则。各部门严格分工密切联系，明确职责，夯实责任。

二、加强宣传，落实工作 我院于9月28日召开了医师考核委员会会议，讨论考核的各事项。针对本院参加医师定期考核人员，于9月28日召开全院医生会议，动员全体医生着手准备考核工作，由蔡培强院长主持会议，会议学习了《医师定期考核管理办法》《屏山县人民医院医师定期考核工作实施方案》等文件及医师定期考核资料汇编信息录入要求，按照文件精神要求医师及时完成网上登录信息填报工作，完成了我院医师定期考核启动任务，并督促完成网上信息填报，对上报人员我院组织专人对其工作成绩、职业道德及申报程序进行审核。我院严密出题，并抽调专家组成考核监考小组，制定监考制度，保证考试的客观、科学、公正、公平，于10月11日——10月25日采取网上考试的形式，申请一般程序医师人员进行业务水平测试，申请简易程序医师人员进行人文测试考核，由好医生医师定期考核业务水平测试培训考核。对于考试不合格人员与缺考人员，我院限期加强学习1周，于10月22日组织人员补考，补考全部合格。本周期卫生机构共：101家，其中医疗机构100家，预防机构1家，保健机构0家；本周期考核医师总数：399人，其中一般程序286人，简易程序113人；缺考13人，晋升免试共3人，合格121人，20人参加补考，通过考试共141人；执业类别中，临床类别共132人，中医类别共79人，口腔类别共12人，公共卫生类别共10人。

三、考核工作中存在的问题

1、少数医疗机构对此项工作重视不够，未及时按步骤在规定时间内完成工作，未及时对所负责的医师进行告知与培训，忽略部分返聘医师由于年龄较大等因素，未在规定时间内登录信息、审核信息，导致信息录入工作滞留，影响考核进度。

2、业务考核中，部分医疗机构由于时间仓促，通知不到位，应考医师准备不足等原因，导致考试成绩参差不齐和缺考现象。

2018医师定期考核试题 篇4

1、八会穴中的脏会是（）。A．中脘 B．关元C．膻中D．章门 E．期门

2、跖骨属于（）。A．扁骨B．长骨C．短骨D．不规则骨 E．含气骨

3、使大腿内收的肌是（）。A．股四头肌B．臀大肌C．梨状肌 D．股二头肌 E．耻骨肌

4、屈髋关节的肌是（）。A．臀大肌 B．髂腰肌C．股内侧肌 D．股外侧肌 E．股中间肌

5、关于小肠的叙述，正确的是（）。A．是消化吸收的重要部位 B．具有肠脂垂 C．长度较大肠短D．粘膜上均有集合淋巴滤泡E．包括阑尾

6、维持子宫前倾位的主要结构是（）。A．子宫阔韧带 B．子宫圆韧带 C．子宫主韧带 D．卵巢悬韧带 E．腹股沟韧带

7、三叉神经运动核发出纤维支配（）。A．眼轮匝肌B．心肌C．舌肌 D．颞肌 E．喉肌

8、支配肱二头肌的神经是（）。A．尺神经 B．正中神经C．肌皮神经 D．桡神经E．腋神经

9、能比较迅速反映内环境变化状况的体液是（）。A．淋巴液 B．血浆C．细胞内液 D．脑脊液E．尿液

10、激活胰蛋白酶的物质主要是（）。A．肠激酶 B．盐酸C．胰蛋白酶本身D.糜蛋白酶E.组织液

11、测定基础代谢率要求的基础条件，不包括不列哪一种（）。

A．空腹 B．深睡状态C．无体力活动 D．环境温度18～250C E．无精神紧张

12、血管升压素（抗利尿激素）主要产生在（）。A腺垂体 B神经垂体 C视上核 D室旁核E近球细胞

13、胰岛素对糖代谢的作用是（）。A．促进全身组织对葡萄糖的摄取，贮存和利用

B．抑制全身组织对葡萄糖的摄取，贮存和利用C．促进糖的异生 D．加速糖原分解 E．以上都不是

14、交感神经系统不具有下列哪一特点（）。A．节前纤维短节后纤维长 B．支配几乎所有的内脏器官 C．中枢紧张性活动 D．刺激节前纤维时反应局限 E．在应急反应中活动增强

15、色视野范围最大的是（）。A．黄色 B．红色 C．绿色 D．白色 E．蓝色

16、皮肤淡黄色多见于下列哪种疾病（）A溶血性贫血 B黄疸性肝炎C阻塞性黄疸 D肝硬变 E以上都不是

17、下列哪项是描述主动脉瓣关闭不全的特征（）。

A．收缩期杂音 B．粗糙响亮 C．吹风样，声调高，哗哗声D．向右颈传导 E．隆隆样

18、体温390C以上，但波动幅度大，24小时内温差10C以上，最低也高于正常水平，此热型为（）。A．间歇热 B．弛张热 C．稽留热 D．不规则热 E．回归热

19、对蜘蛛痣描述不准确的是（）。A．为中央静脉扩张而成 B．皮肤小动脉分支扩张形成 C．为雌激素灭活能力下降所致 D．多出现在面、前胸等处 E．健康妇女也可出现

20、寒邪直中三阴，真阳衰微，阴寒极盛。症见恶寒蜷卧，四肢厥冷，吐泻腹痛，口不渴，神疲欲寐，脉沉微者，治宜选用（）。A．四逆汤B．肾气丸 C．四逆散D．当归四逆汤 E．回阳救急汤

21、某患者，初起发热，继而咽喉肿痛，喉间起白如腐，不易拨去，鼻干唇燥，呼吸有声，似喘非喘，治宜选用（）。A．败毒散B．普济消毒饮 C．泻白散D．黄连解毒汤 E．养阴清肺汤

22、中风，猝然暴死昏不知人，汗出如珠，四肢厥冷，口开目合手撒遗尿，脉微欲绝者，治当（）。A．平肝熄风B．补虚熄风 C．清热开窍D．温通开窍 E．以上皆非所宜

23、下述逍遥散的方义分析，请指出其中哪项是不妥的（）。A．柴胡疏肝解郁，当归、白芍养血柔肝 B．白术、茯苓健脾祛湿

C．薄荷助柴胡散肝郁所生之热 D．烧生姜温胃止呕 E．炙甘草益气补中，兼缓肝急

24、阳和汤原方中熟地、麻黄的用量是（）。A．熟地一两、麻黄一钱 B．熟地二两、麻黄一钱 C．熟地一两、麻黄五分 D．熟地五钱、麻黄一钱 E．熟地一钱、麻黄一钱

25、由大生地、麦冬、生甘草、玄参、贝母、丹皮、薄荷、炒白芍八味药组成的方剂是（）。A．地黄饮子 B．麦门冬汤 C．清燥救肺汤D．百合固金汤 E．养阴清肺汤

26、除哪项以外，方剂组成中皆有当归和川芎（）。A四物汤B生化汤 C温经汤D归脾汤 E独活寄生汤

27、朱砂安神丸的功用是（）。A．重镇安神,潜阳明目 B．滋阴清热,补心安神 C．镇心安神，泻火养阴 D．养心安神，清热除烦 E．养心安神，和中缓急

28、叶桂对温病理论的贡献不包括哪项（）。A．温邪受，首先犯肺 B．大法卫之后，方言气 C．创造性发挥“辨舌验齿” D．首创三焦辨证 E．创立顺传、逆传学说

29、治疗肾阴亏虚型消渴（下消）。应选（）。

A．六味地黄丸化裁B．玉女煎加减 C．消渴方加味 D．黄芪六一汤E．杞菊地黄丸

30、下列哪项对痿证的论述是错误的（）。A．肺热伤津可引发 B．久处湿地，湿热浸淫可引发 C．脾胃虚弱可引发 D．湿热犯肝胆可引发 E．湿热内蕴，过食肥甘可引发

31、湿热浸淫导致痿证，症见肢体困重肿胀，痿软无力，麻木不仁，尤以双下肢为甚，治宜用（）。A．清热利湿 羌活胜湿汤 B．清热利湿 加味二妙散 C．健脾利湿 五苓散 D．化浊清热 猪苓汤 E．益气化湿 参苓白术散

32燥湿化痰，活血通经法不适用于哪一证（）A月经过少B闭经C经行眩晕D不孕症 E月经先后无定期

33、下列哪项不属于痛经范畴（）。A．经期不腹疼痛引及腰骶 B．行经前小腹胀痛，拒按 C．两次行经之间腹胀疼痛 D．行经后小腹隐痛，喜按 E．经前小腹疼痛拒按，有灼热感

34、某妇，孕四个半月，时有少腹下坠感，胎动频频，继之轻微腰腹胀，阴道见少量出血，诊断应是（）。A．胎漏 B．胎动不安 C．堕胎 D．流产 E．滑胎

35、下列方剂除哪一张外均为安胎方（）。A．圣愈汤B．胶艾汤 C．保阴煎D．胎元饮 E．内补丸 36患者妊娠三月呕吐不能进食甚者呕出痰涎杂有血丝，精神疲惫，舌痰苔白，脉滑而缓，应选择治法是（）A健脾和胃降逆止呕 B健脾豁痰降逆止呕C温中和胃降逆止呕D抑肝和胃降逆止呕E止血和胃降逆止呕

37、下列除哪一项外，都是临床堕胎所见症状（）。A．妊娠早期阴道出血 B．出血鲜红、量多 C．或有胎块排出 D．小腹坠胀，疼痛 E．气短心悸，面色苍白

38、下述除哪项外，均可引起胎漏、胎动不安（）。A．肾虚 B．血热 C．气血虚弱 D．跌仆伤胎E．脾虚

39、子烦属痰火而致者，主方是（）。A．温胆汤 B．竹沥汤 C．礞石滚痰丸 D．二陈汤 E．橘皮竹茹汤 40、八会穴中的脏会是（）。A．中脘 B．关元 C．膻中 D．章门 E．期门

41、跖骨属于（）。A．扁骨 B．长骨 C．短骨 D．不规则骨 E．含气骨

42、使大腿内收的肌是（）。A．股四头肌 B．臀大肌 C．梨状肌 D．股二头肌 E．耻骨肌

43、屈髋关节的肌是（）。A．臀大肌 B．髂腰肌 C．股内侧肌 D．股外侧肌 E．股中间肌

44、关于小肠的叙述，正确的是（）。A是消化吸收的重要部位 B具有肠脂垂 C长度较大肠短D粘膜上均有集合淋巴滤泡 E包括阑尾

45维持子宫前倾位的主要结构是（）A子宫阔韧带B子宫圆韧带 C子宫主韧带D卵巢悬韧带 E腹股沟韧带

46、三叉神经运动核发出纤维支配（）。A．眼轮匝肌 B．心肌 C．舌肌 D．颞肌 E．喉肌

47、支配肱二头肌的神经是（）。A．尺神经 B．正中神经 C．肌皮神经 D．桡神经 E．腋神经

48、能比较迅速反映内环境变化状况的体液是（）。A．淋巴液 B．血浆 C．细胞内液 D．脑脊液 E．尿液

49、激活胰蛋白酶的物质主要是（）。A．肠激酶 B．盐酸 C．胰蛋白酶本 D.糜蛋白酶 E.组织液 50、测定基础代谢率要求的基础条件，不包括不列哪一种（）。

医师定期考核个人述职 篇5

在本次执业医师定期考核期满时，作为一名全科医师，在考核期内，踏踏实实工作，认真履行了自己的工作职责，并且在管理岗位上也认真负责，做好各项工作。现述职如下：

本人坚持四项基本原则，坚持中国共产党的领导，热爱医疗事业，坚持为人民服务的宗旨。遵守医院各项规章制度，对待患者一视同仁，不泄露患者的隐私和秘密，不做损害患者利益的事情，不利用职务之便谋取私利，坚决抵制医药购销中的不正之风，一心一意让患者得到最好的服务。

医师定期考核考试通知 篇6

区直医疗卫生单位、各乡、镇（办）卫生院，中心卫生院，社区卫生服务机构，个体诊所，村卫生室，厂场医院，医务室，一级综合医院、区计划生育技术服务机构：

根据安顺市卫生局《关于开展医师定期考核工作的通知》精神，按照《贵州省<医师定期考核办法>实施方案》及《安顺市<医师定期考核管理办法>实施方案》的要求，定于2010年11月13日对全区参加一般程序考核的医师进行业务水平的测试，具体事宜通知如下：

一、测试方式：

参加本次一般程序考核的医师，业务水平测试以理论考试方式进行。

二、测试内容：

1、有关法律、法规、基础知识（三基）；

2、学习和掌握新知识、新理论、新技术、新方法的能力。

三、测试时间：

2010年11月13日（星期六）。

上午:10:00分-----12:00分,下午:14:30分----16:30分。

四、测试地点及单位：

第一考场：安顺四中；

考试类别：口腔类别、临床类别；

测试单位及时间：2010年11月13日，上午：口腔诊所、其他机构（口腔类别）的医师，一级综合医院、厂场医院、医务室（临床类别）；

下午：口腔诊所、其他机构（口腔类别）的医师，一级综合医院、厂场医院、医务室（临床类别）；

监考人员：罗瑜燕、钟启彪；

第二考场：安顺四中；

测试类别：临床类别；

测试单位及时间：2010年11月13日

上午：乡镇卫生院（临床类别）；

下午：乡镇卫生院（临床类别）；

监考人员：龙平、董斌；

第三考场：安顺四中；

考试类别：临床类别；

测试单位及时间：2010年11月13日，上午：社会卫生服务站（临床类别），下午：个体诊所（临床类别）；

监考人员：谭国祥、孙萍；

第四考场：安顺四中；

考试类别：临床类别；

测试单位及时间：2010年11月13日，上午：区妇幼保健所、区疾控分中心（临床类别）；，下午：区妇幼保健所、区疾控分中心（临床类别）； 监考人员：朱绍群、罗秋霞；

第五考场：安顺四中；

考试类别：临床类别；

测试单位及时间：2010年11月13日，上午：虹山人民医院、计划生育技术服务机构（临床类别）；

下午：虹山人民医院、计划生育技术服务机构（临床类别）；

监考人员：俞明莉、严小勇；

第六考场：西秀区中医院；

测试类别：中医类别；

测试单位及时间：2010年11月13日，上午：个体中医诊所、除中医院外其他机构的中医医师； 下午：个体中医诊所、除中医院外其他机构的中医医师； 监考人员：熊顺兴、李圣菊。

巡考小组：谭兆红，李辉荣、吴登华，曾江龙。

车辆：贵G—28373，驾驶员：董登明。

考场服务：吴登华，孙萍、杨燕、付灿；主要负

责考场布置、摄像、简报编发等工作。

工作要求：

1、提前15分钟到场；

2、考试人员把手机调到振动或关闭；

3、请各单位将需要考核医师（执业医师及执业助理医师）名单及考核人员提交材料统一A4纸打印及复印，一人一档装袋，以医疗机构为单位按照“西秀区卫生和食品药品监督管理局关于开展医师定期考核工作的方案”考核类别的要求 于2010年10月30日前报西秀区人民医院医教科曾江龙科长（8128222）或西秀区中医院医教科李胜菊科长（3223271），此次考核工作除个体诊所外不接待个人。

4、无正当理由不参加考核的，视为考核不合格。

5、考核结果为合格或不合格；考核不合格的，按照《医师定期考核办法》第26条的规定，西秀区卫生和食品药品监督管理局将责令其暂停3—6个月执业活动，并接受培训教育期满后，再次进行考核，考核合格允许继续执业，不合格收回《医师执业证书》。

6、中医类别的考试2010年11月13日上午统一在西秀区中医院进行；

7、临床类别、口腔类别的考试在安顺四中分上下午进行，请各单位按照《西秀区医师定期考核方案》及通知的要求，于2010年11月3日前将参加上下午考试的名单报西秀区人

2018医师定期考核试卷2 篇7

（共32题100分）

一、A1型题：每一道考试题下面有A、B、C、D、E五个备选答案。请从中选择一个最佳答案。（60分）

（）

1、葡萄球菌感染灶内浸润的主要炎症细胞是

A.单核细胞

B.中性粒细胞

C.嗜酸性粒细胞

D.淋巴细胞

E.嗜碱性粒细胞

（）

2、脂肪变性最常发生的器官是

A.肺

B.脑

C.肝

D.肾

E.脾

（）

3、磷酸吡哆醛作为辅酶参与的反应是

A.转氨基反应

B.酰基化反应

C.转甲基反应

D.过氧化反应

E.磷酸化反应

（）

4、可承载生物遗传信息的分子结构是

A.多不饱和脂肪酸的双键位置

B.氨基酸的侧链基团

C.脂蛋白的脂质组成D.核酸的核苷酸序列

E.胆固醇的侧链碳原子

（）

5、高血压患者遵从医嘱服药的强化因素是

A.经济条件足以支付较高的医药费

B.对治疗高血压采取积极态度

C.能方便地就医、取药

D.在按医嘱服药后血压得到有效控制

E.知晓服药能有效控制血压

（）

6、《医疗机构从业人员行为规范》中“以人为本，践行宗旨”的具体要求不包括

A.积极维护社会公益，促进人类健康

B.坚持救死扶伤，防病治病的宗旨

C.发扬大医精诚理念

D.以患者为中心，全心全意为人民健康服务

E.发扬人道主义精神

（）

7、仅含一种类型核酸的病原体是

A.单纯疱疹病毒

B.结核分枝杆菌

C.衣氏放线菌

D.沙眼衣原体

E.白假丝酵母菌

（）

8、以下各项中不适合采取第一级预防的是

A.职业病

B.糖尿病

C.心血管疾病

D.脑卒中

E.病因不明的疾病

（）

9、最常引起血道转移的癌是

A.甲状腺乳头状癌

B.肺鳞状细胞癌

C.乳腺浸润性导管癌

D.直肠未分化癌

E.子宫绒毛膜癌

（）

10、与获得性免疫缺陷发生无关的因素是

A.病毒感染

B.胸腺发育不全

C.肿瘤放疗和化疗

D.重度营养不良

E.长期使用免疫抑制剂

（）

11、将骨骼肌中生成的氨转运至肝的主要氨基酸是

A.亮氨酸

B.缬氨酸

C.甘氨酸

D.脯氨酸

E.丙氨酸

（）

12、目前临床常用的戒烟药物包括

A.去甲替林

B.尼古丁贴片

C.阿司匹林

D.肾上腺素

E.可乐定

（）

13、不符合我国人类精子库管理伦理原则要求的是

A.捐精者有权随时停止捐精

B.捐精行为应完全自愿

C.捐精者有权知道捐精的用途

D.禁止同一捐精者的精子使5名以上妇女受孕

E.捐精者应与精子库的医务人员保持互盲

（）

14、在医务人员之间人际关系的特点中，“比、学、赶、超”体现的是

A.协作性

B.平等性

C.互助性

D.竞争性

E.同一性（）

15、医师在执业活动中违反卫生行政规章制度造成严重后果的，卫生行政部门可以责令其暂停一定期限的执业活动，该期限是

A.6个月以上1年以下

B.1年以上1年半以下

C.1年以上2年以下

D.1个月以上3个月以下

E.3个月以上6个月以下

（）

16、农业生产中主要职业危害不包括

A.农药中毒

B.谷物粉尘引起的肺部疾患

C.矽尘引起的肺部疾忠

D.化肥中毒

E.窑内气体中毒

（）

17、医学道德评价的首要标准是

A.患者疾病的缓解和康复

B.医疗机构的发展

C.人类生存和环境保护及改善

D.医学科学发展和社会进步

E.医务人员社会地位的提升

（）

18、行胃大部切除的患者不会发生的功能变化是

A.胃蛋白酶原的分泌减少

B.铁的吸收减少

C.胰液中HCO的分泌减少

D.维生素B的吸收减少

E.食物蛋白的消化减弱

（）

19、医患沟通中的非语言沟通形式不包括

A.面部表情

B.人际距离

C.引导话题

D.身段姿态

E.目光接触

（）20、饥饿时分解代谢可产生酮体的物质是

A.维生素

B.核苷酸

C.葡萄糖

D.氨基酸

E.脂肪酸

二、A2型题：每一道考题是以一个小案例出现的，其下面都有A、B、C、D、E五个备选答案。请从中选择一个最佳答案。（24分）

（）

21、男，22岁。饥饿性上腹痛伴泛酸1月余。2小时前呕吐咖啡色液体1次，量约200ml。近期体重无明显变化。否认慢性肝病史。查体：贫血貌，腹软，上腹部压痛，无反跳痛，肝脾肋下未触及。最合适的药物是

A.止血环酸

B.法莫替丁

C.奥美拉唑

D.凝血酶

E.垂体后叶素

（）

22、女，19岁。因急性白血病接受骨髓移植治疗，术后被安置于无菌病房中，根据病情，需限制亲属探视，在次期间患者常常出现心情烦躁、不安，针对此情况，心理治疗师指导其采用冥想结合深呼吸的方法来改善自己的情绪，这种应对方式属于

A.取得社会支持

B.消除应激来源

C.调整认知评价

D.心理防御机制

E.自我调节放松

（）

23、男，65岁。急性前壁心肌梗死3小时。既往有高血压、糖尿病史。平时血压140-150/70-80mmHg。查体：BP90/70mmHg，双肺呼吸音清，心率85次/分，律齐。该患者血压降低的最可能原因是

A.主动脉壁硬化

B.大动脉弹性降低

C.心脏每搏输出量降低

D.心率降低

E.外周阻力降低

（）

24、张某是某医院的主管护师，在平常工作中，十分重视对患者的心理护理，能根据不同患者的不同心理问题制定相应的计划进行于预，其心理护理所遵循的原则是

A.启迪性原则

B.针对性原则

C.保密性原则

D.稳定性原则

E.自我管理原则

（）

25、李某，因妊娠异常需行剖宫产术，经治医师在告知孕妇丈夫手术相关信息并取得签字后实施手术。胎儿被取出后发现产妇患有双侧卵巢畸胎瘤，遂告知其丈夫并建议切除双侧卵巢。李某丈夫立即打电话与其他家属商议，医师在尚未得到家属商议结果的情况下，继续手术并切除双侧卵巢，于是发生医患纠纷。此案例中，医师侵犯的患方权利是

A.疾病认知权

B.知情同意权

C.隐私保护权

D.生命权

E.健康权

（）

26、某电视台编辑求助于一家心理治疗中心，希望在该电视台上播放韦氏智力测验的具体内容，以引起公众对心理学的兴趣，但被心理中心的工作人员婉言拒绝，该工作人员遵循的原则是

A.保密原则

B.稳定性原则

C.标准化原则

D.回避原则

E.客观原则

（）

27、男，70岁。上腹痛1年，进食后加重，大便10次/天，可见脂肪滴。查体：上腹中部压痛（+）。腹部B超：胰腺多发钙化灶。应给予

A.胰酶制剂

B.质子泵抑制剂

C.钙通道阻滞剂

D.H受体拮抗剂

E.抗胆碱药物

（）

28、根据一项包括50例病例和50例对照的调查结果，两组关于可能病因因素分布的差异没有统计学意义，可以据此得出结论

A.这个差异可能是抽样误差所致

B.病例和对照组的可比性已被证实

C.观察者或调查者的偏性已被消除

D.该因素与疾病可能有联系

E.这个差异临床上可能是显著的

三、A3/A4型题：以下提供若干个案例，每个案例下设若干道考题。请根据答案所提供的信息，在每一道考题下面的A、B、C、D、E五个备选答案中选择一个最佳答案。（16分）

男，40岁。体检发现空腹血糖升高2个月。2次查空腹血糖分别为7.8mmol/L，7.4mmol/L无口干、多饮、多食、多尿、体重下降。查体：身高170cm，体重90kg，BMI31.1，余无异常。实验室检查：HbA1c7.8%。

（）

29、该患者首选的治疗药物是

A.罗格列酮

B.胰岛索

C.阿卡波糖

D.二甲双胍

E.格列苯脲

（）30、药物治疗2个月后，空腹血糖降至6.2mmol/L，餐后2小时血糖9mmol/L～10mmol/L，拟采用药物联合治疗，酋选的治疗药物是

A.罗格列酮

B.格列苯脲

C.胰岛素

D.二甲双胍

E.阿卡波糖

男，18岁。双下肢及颜面水肿1周。尿沉渣镜检：RBC 0-2/HP，尿蛋白定量12.2g/d。血Alb18g/L，Scr79μmol/L，ANA（-），乙型肝炎病毒标志物均（-）。

（）

31、该患者最可能的肾脏病理类型是

A.毛细血管内增生性肾小球肾炎

B.微小病变型肾病

C.膜性肾病

D.膜增生性肾小球肾炎

E.局灶节段性肾小球硬化

（）

32、如果经足量糖皮质激素治疗12周无效，其病理类型最可能是

A.毛细血管内增生性肾小球肾炎

B.微小病变型肾病

C.膜性肾病

D.膜增生性肾小球肾炎

E.局灶节段性肾小球硬化

试题答案

一、1、B

2、C

3、A

4、D

5、D

6、A

7、A

8、E

9、E

10、B

11、E

12、B

13、E

14、D

15、A

16、C

17、A

18、C

19、C 20、E

二、21、C

22、E

23、C

24、B

25、B

26、A

27、A

28、A

三、29、“D” 30、“E”

31、“B”

医师定期考核制度、实施方案 篇8

第一条 为加强我院执业医师队伍的建设和管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医师定期考核管理办法》、内蒙古自治区卫生厅印发《关于内蒙古自治区医师定期考核管理实施办法（试行）通知》内卫发【2011】13号文件及相关规定，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条 本制度规定所称医师定期考核是指医院按照医师执业标准对医师的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核。

第三条 依法取得执业医师资格并经注册在我院执业的医师的定期考核工作适用本制度。

第四条 医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。第五条 医师定期考核每两年为一个周期，其中第二年为考核。考核工作应在本考核内完成。

第六条 医院成立医师定期考核管理委员会，负责本院医师定期考核的日常监督管理，拟定医师考核工作制度，制定考核方案，对医师定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。考核委员会下设办公室，负责医师定期考核的组织和实施。

第七条 医师定期考核包括职业道德评定、工作成绩和业务水平测评。

职业道德和工作成绩由医师所在科室进行考核，考核委员会对职业道德、工作成绩考核情况进行复核；业务水平测评由考核委员会与医师所在科室共同负责。第八条 考核委员会应当于定期考核日前通知需要接受定期考核的医师，也可通过医师所在科室通知医师。

第九条 科室应当按要求对本科室医师进行职业道德评定和工作业绩考核，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并将评定意见报考核委员会。

第十条 医师职业道德考核的基本内容应当包括：医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。

以我院医德考评相关规定作为对医师进行职业道德评定的依据。第十一条 医师工作成绩考核的基本内容应当包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，考核周期内完成工作量和服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务的情况。

第十二条 业务水平包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。科室按临床医师的专业、级别考核实际工作能力与水平。

第十三条 考核委员会根据测评结果对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见，并将医师考核结果报卫生行政部门备案，同时将考核结果通知被考核医师及其所在科室。

第十四条 医师行为记录作为医师考核的依据之一。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。

良好行为记录包括医师在执业过程中受到院级以上的奖励和表彰、完成各级政府部门指令性任务、取得院级以上技术成果等；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。

第十五条 在考核周期内，拟变更执业地点的或者有因违反执业医师法受到卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动但未被吊销执业证书的医师，应当提前进行考核。

第十六条 考核结果分为合格和不合格。职业道德、工作成绩和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

第十七条 医师在考核周期内按规定通过专业培训考试或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。

第十八条 考核委员会办公室在确定考核时间的前十天公布考核人员名单，医师认为考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前以书面形式向考核委员会办公室申请回避。理由正当的，考核委员会应当予以同意。考核人员与接受考核的医师有利害关系的，应当主动回避。

第十九条 被考核医师对考核结果有异议的，在收到考核结果之日起30日内，向考核委员会提出复核申请。考核委员会在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。

第二十条 对考核不合格的医师，可根据卫生行政部门决定暂停其独立执业活动3个月至6个月，并在卫生行政部门指定的机构接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核委员会再次进行考核。再次考核合格者，可继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；再次考核不合格并被卫生行政部门注销注册者，停止其医疗工作。

第二十一条 医师在考核周期内有本办法规定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委员会应当直接认定为考核不合格，并在《医师定期考核表》上说明：

（一）在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；

（二）未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在院外医疗机构进行执业活动的，但紧急情况下，为抢救垂危患者生命，实施紧急医学措施的除外；

（三）跨执业类别进行执业活动的，但紧急情况下，为抢救垂危患者生命，实施紧急医学措施的除外；

（四）代他人参加医师资格考试的；

（五）在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；

（六）索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；

（七）通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；

（九）未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的；

（十）故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的；

（十一）考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的；

（十二）无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的；

（十三）违反《执业医师法》有关规定，被行政处罚的。第二十二条 医师的考核结果纳入所在科室的年终绩效考核。第二十三条 本制度自发布之日起实施。

内蒙古妇幼保健院医师定期考核实施方案

根据我院《医师定期考核工作制度》的有关规定，为稳妥有序地开展我院医师定期考核工作，特制定本实施方案。

一、考核对象：依法取得医师资格，经注册在本院执业的执业医师。

二、考核原则：客观、科学、公平、公正、公开。

三、考核内容：工作成绩、职业道德评定及业务水平测评。

（一）医师工作成绩考核的基本内容包括：能认真履行有关法规规定的职责；能坚持日常工作，完成相应的工作量，并确保工作质量；能服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务。

（二）医师职业道德考核的基本内容包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范情况，工作作风、医患关系、团结协作情况等。

（三）医师业务水平考核的基本内容包括：熟悉医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章；熟练掌握本专业基础理论、基本知识、基本技能，具有一定的技术操作能力；能独立处理本专业常见病种和常用专业技术问题；相应的外语水平等。

医师在考核周期内按规定通过国家组织的住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试的，视为业务水平测评合格，仅进行工作成绩和职业道德评定。

四、考核程序：分为一般程序与简易程序。

（一）一般程序：

1.条件：除符合简易考核程序条件之外的其他医师，均执行一般考核程序。2.流程：由医师本人在 “一般流程医师定期考核表” 中填写医师基本信息和个人述职报告，所在科室对医师工作成绩和职业道德签署初步评定意见，报我院医师定期考核管理委员会（以下简称“考核委员会”）进行复核。所在科室和考核委员会对医师进行业务水平测评，测评项目包括医师个人述职报告、有关法律、法规、专业知识及技术操作的考核或考试；对其本人书写的医疗文书的检查。

（二）简易程序：

1.条件：具备下列条件之一即可。

①有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录并无不良行为记录的；②具有12年以上执业经历，考核周期内无不良行为记录的。

2.流程：医师本人在 “简易流程医师定期考核表” 中填写医师基本信息和个人述职报告，所在科室考核组长和科主任在医师考核表中签署考核意见，报我院医师考核委员会审核。

五、考核结论形成

1.考核委员会根据工作成绩、职业道德评定意见和业务测评结果，做出考核结论。

2.考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中有一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

六、考核周期

医师定期考核每两年为一个周期，全部考核工作在每个考核周期第二年的十月底前完成。对因变更执业地点的或者因违反执业医师法受到卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动但未被吊销执业证书的医师，提前进行考核。

七、考核工作接受内蒙古自治区医师定期考核管理委员会的委托和监督，并向自治区医师定期考核管理委员会报告考核工作情况及医师考核结果。

八、本方案未涉及的其它相关规定按照我院《医师定期考核工作制度》执行。

医院医师定期考核实施方案 篇9

医务科（2011）号

关于印发《吉林中山医院医师定期考核

实施方案（试行）》的通知

各科室：

为认真贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》及吉林省卫生厅《吉林省医师定期考核管理办法实施细则（试行）》，建立医师定期考核具体实施方案，规范医师定期考核工作，我院制定了《吉林中山医院医师定期考核实施方案（试行）》，现印发至个医疗科室，请结合本科室情况，组织学习相关规定，积极配合吉林中山医院医师定期考核领导小组，做好医师定期考核工作。

附件：1.吉林中山医院医师定期考核实施方案（试行）2.吉林中山医院医师定期考核领导小组成立通知

吉林中山医院 二〇一一年九月十日

主题词：医 师 定期考核 方 案 抄 送：各科室 吉林中山医院 2011年9月10日印发

吉林中山医院医师定期考核实施方案

（试行）

为加强医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，建立对医师规范有效的激励和约束机制，根据卫生部《医师定期考核管理办法》以及吉林省卫生厅《吉林省医师定期考核管理办法实施细则（试行）》，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，通过建立医师定期考核制度，全面评价医师职业道德、工作业绩和业务水平，客观公正记录医师的执业状况，进一步规范医师医疗服务行为，提高医疗服务质量，改善医疗服务态度，提高医师素质，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。

二、实施范围

凡依法取得执业资格并注册的执业医师、执业助理医师均为考核对象。经注册在吉林中山医院医疗、预防、保健科室中执业的医师。按考核类别分为临床、中医（包括中医、中西医结合等）、口腔和公共卫生。

三、组织机构

吉林中山医院成立医师定期考核领导小组，负责中山医院定期考核工作。领导小组组长由吉林中山医院王雅华院长担任，副组长为苏旭院长，成员由医务科、人事科、党办组成。领导小组下设办公室，办公室设在医务科。

主要职责：全面组织、协调、指导医院内医师定期考核工作；完成考核人员资质审查；确定考核科目及内容；对考核医师定期进行抽查；考核结果纳入医院综合目标管理等。

医院成立考核委员会，要以贯彻本方案及《吉林省医师定期考核管理办法实施细则（试行）》（以下简称《办法》）为重点，根据本方案工作目标和重点要求，按照客观、科学、公平、公正、公开原则认真做好医师考核工作组织实施。在考核周期内完成医师职业道德、工作业绩及业务水平综合考核，全面评价医师从业行为。

四、工作内容

按照卫生部及吉林省卫生厅关于医师定期考核管理办法有关规定，制定本院医师定期考核管理办法。明确考核组织，确定考核内容、考核程序及考核方式，有效运用考核结果，加强考核监督管理，确保医师定期考核工作顺利进行。具体内容见《办法》。

五、实施步骤

（一）动员部署阶段：

完成医师定期考核工作的准备、动员和组织发动工作，主要开展以下工作：

1．召开医师考核工作会议，下发本方案，对医师考核进行全面部署；同时下发《办法》，为下一步工作开展提供政策依据。

2．成立考核领导小组，全面组织、协调、指导院内医师定期考核工作。3．各考核科室依据本方案及《办法》有关要求，成立考核组织，制定考核实施方案，保证医师考核工作有序进行。

（二）组织实施阶段： 1．申报审批阶段

（1）申请：医院按照《办法》向区卫生局提交《医师定期考核机构申请表》、医师定期考核组织、医师定期考核工作制度及实施方案，提出设臵医师定期考核机构申请。

（2）批准：经区卫生局审查、书面批准。

2．考核实施阶段、考核内容由考核机构确定，对一般程序的医师，采取综合笔试方式进行考核，其中：法律法规（25%）、基础知识（25%）、专业知识（25%）、基本技能（25%）；对简易程序的医师，按照卫生部《医师定期考核管理办法》第十四条要求。

（1）通知：医院将《医师定期考核通知单》书面通知接受定期考核的每位医师，同时在医院内部征询被考核医师考核周期内行政处分、行政处罚和医疗事故等情况。

（2）简易程序申报：医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。一般程序为按照《办法》第三章规定进行的考核。

简易程序为本人书写述职报告，报考核委员会签署意见并审核。

按照《办法》有关规定，完成继续教育学分并符合下列条件的医师定期考核执行简易程序：①具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录（良好行为记录是指医师在执业过程中受到所在单位或上级行政部门给予的奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等）的；②具有12年以上执业经历，考核周期内无不良行为记录（不良行为记录是指因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分以及发生的医疗事故等）的。其他医师定期考核按照一般程序进行。

对要求执行简易程序考核的医师，由本人填写《医师定期考核执行简易程序申请表》，有医师良好行为记录内容的，填写《医师行为记录表》，并提交有关证明文件，报考核委员会审核。

（3）工作业绩和职业道德评定：

医院对被考核医师进行工作成绩和职业道德评定，在《医师定期考核表》签署评定意见后报医师考核机构；有医师行为记录内容的，填写《医师行为记录表》报考核机构，并由考核机构确认行为记录结果。（4）业务水平测试：考核机构进行业务水平理论及技能（医疗卫生相

关法律法规及“三基三严”等）考试。医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。（5）作出考核结论：考核结果分为合格和不合格。

工作成绩、职业道德、业务水平三项任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

对考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。

卫生部《医师定期考核管理办法》第五章第二十七条规定：医师在考核周期内有下列情形之一的，考核机构应当认定为考核不合格：

（一）在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；

（二）未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的；

（三）跨执业类别进行执业活动的；

（四）代他人参加医师资格考试的；

（五）在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；

（六）索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；

（七）通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；

（九）未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处臵，造成疾病传播、流行的；

（十）故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的；

（十一）疾病预防控制机构的医师未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责，造成严重后果的；

（十二）考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的；

（十三）无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的；

（十四）违反《执业医师法》有关规定，被行政处罚的。

考核委员会综合工作成绩和职业道德评定意见及业务水平测试结果，对被考核医师作出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见。并将开展医师定期考核工作进展情况和最终考核结果报区卫生局。

（三）总结阶段

全面总结院内医师考核工作，适时召开医师考核管理经验交流会议，就加强医师管理，提高医疗质量，保证医疗安全，改进医疗服务的经验进行交流。总结和树立一批服务好、患者及服务对象反映好的先进典型，进行宣传报导。同时，研究部署下一周期医师考核工作。

六、工作要求

（一）提高认识，加强领导

实行医师定期考核是《执业医师法》规定的一项法定的医师考核制度，各职能科室及临床科室必须高度重视，确保此项工作的顺利开展；同时要做好宣传、教育和发动工作，及时总结医师定期考核工作的做法和经验。要坚持客观、科学、公平、公正、公开的原则，按计划严密组织，规范开展医师考核工作。对考核工作中发现的问题，要及时与区卫生局联系。

（二）加强配合，紧密协调

医师考核时间紧、任务重、工作新、要求高，相关职能与临床科室要加强配合，严格按照医师定期考核的有关规定和计划要求，协调一致开展工作，确保首轮考核工作顺利完成。

（三）抓住重点，结合实际

本方案及《办法》提出的重点要求是对医师考核的基本要求，各临床科室要结合本专业实际确定本科室的具体要求和工作措施。工作中要以方案为重点，同时推动《办法》的落实，尽可能制订一些操作性强的考核措施。

在医师考核中，必须重视医师日常表现。医师的工作业绩评定要与专业技术人员考核情况相衔接，职业道德评定要和医务人员医德考评制度相结合，要客观评价医师平时执业情况。

（四）深入宣传，广泛动员

要加强本院医师的教育与培训，营造注重患者、注重管理、注重质量、注重安全的教育氛围，让广大医师自觉的履行职责，自觉接受考核组织评价，自觉的改进工作，提高自身素质，为群众健康服好务。

（五）发现问题，严肃处理

医院将加强对考核工作监督检查，对发现的违法违纪行为，要及时严肃处理，并予以通报和曝光。

在考核工作中，出现卫生部《医师定期考核管理办法》第六章第二十九条规定情形之一的，取消考核委员会成员资格。

1、不履行考核职责或者未按规定履行职责的；

2、在考核工作中有弄虚作假、徇私舞弊行为的；

3、在考核过程中显失公平的；

4、考核人员索要或者收受被考核医师及其所在机构财物的；

5、拒绝接受卫生行政部门监督或者抽查核实的；

6、省级以上卫生行政部门规定的其他情形。

考核机构工作人员违反有关规定，弄虚作假、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，按《执业医师法》第四十二条规定：尚不构成犯罪的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

医师以贿赂或欺骗手段取得考核结果的，应当取消其考核结果，并判定为该考核周期考核不合格。

（六）总结经验，巩固成果

第一个医师考核周期结束后，各考核科室要对考核工作进行认真总结，适时开展科室间的横向交流，建立并完善考核机制，健全制度，为今后医师考核工作奠定基础。

吉林中山医院

二〇一一年九月十日

主题词：医 师 定期考核 方 案 抄 送：各科室 吉林中山医院 2011年9月10日印发

吉林中山医院文件

医务„2011‟ 号

关于成立吉林中山医院

医师定期考核领导小组及办公室的通知

各科室：

为贯彻落实《中华人民共和国执业医师法》，加强对医师定期考核工作的领导，按照卫生部《医师定期考核管理办法》和《吉林省医师定期考核管理办法实施细则（试行）》要求，经研究决定，成立吉林中山医院医师定期考核领导小组及办公室，人员组成及主要职责如下：

组 长：王雅华 吉林中山医院院长 副组长：苏 旭 吉林中山医院院长

李姗姗 吉林中山医院医务科长

成 员：朱相志 吉林中山医院业务院长兼妇产科主任

王静懿 吉林中山医院内科主任

杨惠芹 吉林中山医院妇科主任

梁泽岐 吉林中山医院骨科主任

贾宝元 吉林中山医院皮肤科主任

修 丽 吉林中山医院影像科主任

谭慧芳 吉林中山医院新生儿科主任

马雯雯 吉林中山医院麻醉科主任

苗丽娟 吉林中山医院耳鼻喉科主任 吉林中山医院耳鼻喉科主任

主要职责：全面组织、协调、指导医院内医师定期考核工作；完成考核人员资质审查；确定考核科目及内容；对考核医师定期进行抽查；考核结果纳入医院综合目标管理等。

吉林中山医院

二〇一一年九月十日

主题词：医 师 定期考核 方 案 抄 送：各科室 吉林中山医院 2011年9月10日印发

吉林中山医院

医师定期考核领导小组

组 长：王雅华 吉林中山医院院长

副组长：苏 旭 吉林中山医院院长 李姗姗成 员：朱相志

王静懿 杨惠芹 梁泽岐 贾宝元 修 丽 谭慧芳 马雯雯 苗丽娟 刁永祥

2011 吉林中山医院医务科长

吉林中山医院业务院长兼妇产科主任吉林中山医院内科主任 吉林中山医院妇科主任 吉林中山医院骨科主任 吉林中山医院皮肤科主任 吉林中山医院影像科主任 吉林中山医院新生儿科主任 吉林中山医院麻醉科主任 吉林中山医院耳鼻喉科主任

吉林中山医院外科主任

吉林中山医院