2024年新教师岗前培训班心得体会
体 会 文 章
8月22日至24日，我参加了县教育局组织的新教师岗前培训。虽然只有短短三天，但我的收获却是非常的丰富。在此，我衷心的感谢县教育局对我们新教师的关心与照顾。这次的培训为我们今后的教师之路做了一个很好的铺垫，对这次的培训我也是略有体会。
一、师者，传道授业解惑也
高中语文课本中韩愈的一篇文章《师说》中开头第一句就是：师者，所以传道授业解惑也。这次培训中的老师也提到了这句话。我也是极其赞成这种说法的。“传道”，就是传播道理、道义、道德，让学生树立“道”的信仰，提升个人品质内涵和人格素养等。再看看古往今来，大德之人往往名垂青史，光照后世，廉如伯夷，信如尾生。这些人并非大脑的沟回有多曲折，智力有多发达，但是他们美好的品德而使自己熠熠发光，与此相反，世界上也曾有许多天才式的人因为道德的缺失而扰乱社会治安，乃至于危害整个人类。每个人的所作所为无不与其曾经所受过的教育有莫大的关系。由此可以看出传道的重要性。既然教师传道如此重要，那么教师在传道时必须慎之又慎，绝不可让自己的主观情感凌驾于理智之上，更不可打着客观的幌子向受教育者灌输已被主观化了的所谓事实。我们提倡人性，也尊重人性，所以我们不能压抑人追求话语自由的权利，言论自由权利本是上天赋予人类最基本的权利之一，但值得注意的是，当一个人在行使自己这一权利时，得充分考虑到自己所担任的社会角色，而不应该仅仅考虑到自己是一个自然人，如若这样，那么与想叫就叫的动物无异，扮演着什么样的社会角色，就应该使自己的言行能对社会所赋予
师在奉献的同时不仅有收获，而且这一收获具有强烈的意义色彩。任何事情是两方面的。做教师亦然。
这次的培训也重点强调了教师的责任心，对学生们要有爱心，要学会爱学生，对教育事业要有恒心，这样才能在自己的岗位上发光，发亮。
培 训 方 案
一、培训对象
2013年新招录的中小学、幼儿园教师。
二、培训目的使新教师尽快适应教育教学工作，促使他们在实际工作中进一步巩固专业思想，努力用师德要求规范自己，逐步熟悉小学教育教学常规，初步形成管理、教育学生和组织教学的实际能力，适应工作环境，基本胜任岗位工作。
三、培训原则
1、理论联系实际的原则。试用期培训工作既要重视教育理论的学习，又必须坚持理论联系教育教学实际。
2、实践性原则。对新教师应加强实践指导，采用教学观摩、听课、评课等培训手段，切实提高新教师的教育教学能力。
3、针对性原则。试用期培训要针对新教师上岗最急需的内容进行重点指导，促使新教师达到上岗的基本要求。
4、一致性原则。各级的培训工作要做到上下一致。
四、组织领导
新教师试用期培训在县教育局领导下，由县教师进修学校具体组织实施。
新教师所在学校应给新教师安排满额的工作量，并担任一个班级的班主任或少先队辅导员。新教师任职学校领导要亲自抓好实践培训工作，结合学校和教师的实际，积极组织新教师参加政治学习、研究备课、观摩教学、教学研究、专题讲座、自学辅导等活动。并指定责任心强、教学经验丰富、有一定教育指导能力的教师担任指导教师，指导教师的人选由各学校报县教师进修学校培训处审批、备案。新教师应在任职学校和指导教师指导下，制定自培自练计划，报送所在学校或中心小学备案。
五、培训计划
１、培训总时数为120学时。
２、任职学校校本培训（60学时）。
（１）指导教师指导新教师学习所任课程的教材、制定教学计划、备课、编写教案、讲课、批改作业、辅导和组织考试工作。（15学时）
（２）新教师全学年听20节以上指导教师或优秀教师的课，并做好听课笔记，由学校负责人或指导教师签字简评认可。指导教师的听课记录等由所在学校作为新教师试用期培训档案保存备查。（15学时）
（３）新教师通读任教学段学科的全部教材，了解期间各部分的整体教学要求和衔接关系，完成其中全部作业，由指导教师查阅简评。（8学时）
（４）指导教师、学校领导每学期听新教师10节以上的课（包括新教师的教学公开课），并予以讲评指导。（10学时）
（５）参加学校（中心小学）组织的教研活动、教学竞赛、教学基本功训练等业务活动，其表现由学校领导或指导教师签批。（6学时）
（６）制定班主任或少先队学期工作计划及总结，开展班、队活动。（6学时）
（７）新教师在试用期期间，应自始至终将普通话口头表达和“三笔”（毛笔、钢笔、粉笔字）作为经常性的自培自练内容。以上两项基本功，是试用期培训结业考核的主要内容之一。（不列课时）
３、县教师进修学校集中培训。（60学时）（1）培训课程：
《中小学教师职业道德修养》、《教育法规讲座》、《教师成长》、《班级管理》。
（2）培训时间：
集中培训时间：第一次2013年11月2日至11月3日；
第二次2014年4月底。
（3）培训地点：
第一次：南城县教师进修学校四楼多媒体教室 第二次：南城县教师进修学校四楼多媒体教室
4、培训经费：培训资料费每人60元。
六、考核
1、新教师在本培训期内，集中培训累计取得不少于60学时，校本培训累计取得不少于60学时，全期培训累计取得120学分。
2、写一篇一年来思想政治表现、教育教学及班主任（或少先队）工作等三方面个人总结。由指导教师、学校领导审核，按优、良、一般、差给予评定等级。
3、由县教师进修学校和各学校组织听一节考核课，并按优、良、一般、差给予评定等级。
4、由县教师进修学校和各学校分别组织对新教师进行教学基本功的实地考核，并按优、良、一般、差评出等级。
5、由县教师进修学校组织进行教育教学理论考试，考试采用闭卷形式。以上五项中，有一项不合格的，视为试用期培训不合格。
七、结业
考核合格者由南城县中小学教师继续教育培训中心颁发统一印制的《南城县新任教师培训合格证书》，作为新教师转正定级的必备条件。对考核不合格的新教师，定为试用期培训不合格，不能转正定级，必须再参加下一新教师试用期培训。
八、评优
本期培训结束时，将按20%的比例评选优秀学员。基本条件如下： 1．全期培训累计取得120学分以上； 2．严格遵守培训组织纪律； 3．积极参加培训学习，成绩优秀。
南城县教师进修学校 2013年10月15日
2013年全县新教师岗前培训
课 程 表
南城县新教师试用期培训指导教师申报表
说明：本表一式二份，由新教师所在学校根据任职条件挑选并报学校或中心小学审查同
意后，上报县教师进修学校培训处。
2013——2014学年南城县中小学新教师
试用期培训登记表
单位（盖章）
填报人：
一、目的为了加强对新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练地掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各个岗位的工作标准，满足公司对人才的要求。
二、培训工作流程
1、到职前培训准备
a、人力资源部门（9：00-12：00）
①公司介绍：企业发展、理念、历程、前景、目标、主要业务、荣誉、组织构架 ②企业文化：标志含义、公司宗旨、内部刊物、公司网站、爱心协会
③公司制度：入离职制度、考勤制度、休假制度、管理问责制度、培训制度、④公司福利：法定节假日休假
⑥主要领导介绍：董事长、总经理、主管、销
b、相关部门（14：00-16：00）
①部门业务介绍
②工作岗位职责介绍
③业务知识与技能
④操作流程制度
⑤与其它部门的业务关系
新员工试用表现评估表
部门：姓名：职务（工种）：入职日期：
1、您对新员工一周内的工作表现的总体评价：
2、新员工对公司的适应程度：
3、新员工的工作能力：
4、新员工的工作态度：
5、新员工业务知识掌握情况：
6、您认为新员工还需要哪些方面的培训？
2019年新员工已背上行囊、整装待发。从一名毕业生变成一名职场人，或有憧憬、或有迷茫、或有期盼、或有忐忑。为使他们能够破蛹成蝶，使他们能够把所有情感都化成力量和渴望，让他们能够快速做好角色过渡和转换，让他们了解认同企业的文化和制度，培养他们良好的职业道德，帮助他们做好职业生涯规划，公司计划组织开展2019年新员工岗前培训，具体实施方案如下：
一、培训目标
通过本次岗位集中培训，帮助新员工做好角色转换,了解企业概况、企业荣誉、发展史、企业文化、员工行为规范、人事制度等,使参培人员能够快速适应新的工作岗位和工作环境。
二、参培对象
城通公司2019年新员工，170人左右。具体名单见附件1
三、日程具体安排
日期 | 时间 | 主要内容 | 活动目标 | 参加人员/ 授课老师 | 地点 | |
10日 | 全天 | 新员工报到：（1）安排专人到机场、火车站、汽车站迎接；（2）安排专人在福煌酒店前台登记，办理入住，发放培训资料、文化衫等； | 让新员工感受到来自公司的温暖，有归属感。 | 人力部 党工部、团委、工会 | 福煌酒店会议室及餐厅 | |
18：45-21：00 | 分班级：（1）公布培训总体要求；（2） 将总人数分成6个班；（3）选出班长、团支书、学习委员、生活委员等；（4）明确班委的职责；（5）各班制定班名、口号等； | 加强新员工对团队的认识，形成集体荣誉感 | ||||
11日 | 上午 | 9:00-11:30 | 开幕式见面会 1.奏开路先锋歌 2.领导致欢迎辞 3.2018届见习生代表分享见习经历 4.2019届新员工入职宣誓 5.领导讲话 6.参会人员合影 7.新员工参观本部、答疑 | 通过奏司歌、宣誓等仪式，让新员工逐渐进入状态，初步了解企业企业文化，增强对公司领导和本部的认识等 | 公司领导、三总师副职领导、本部各部门负责人 | 公司一楼会议室 |
下午 | 14:00-15:00 | 安全知识 | 强化安全意识，牢记安全规则 | 安质部 | 福煌酒店会议室 | |
15:10-16:10 | 企业文化 | 认同企业文化，引导员工行为 | 党工部 | |||
16:20-17:50 | 文体活动（篮球赛、乒乓球赛等），由四个班级策划一项文娱活动方案，组织全体参培者一起参加 | 充分发挥95后新员工的主观能动性，增加新员工之间的认识，促进感情 | 人力部 党工部、团委、工会 | 福煌酒店内 | ||
12日 | 上午 | 9:00-12:00 | 参加局岗前培训（60人局机关参加，其余人员公司一楼会议室以视频形式参加） | / | 人力部 党工部、团委、工会 | 局机关/公司一楼会议室 |
下午 | 14:30-17:30 | 参加局迎新大会（60人局机关参加，其余人员公司一楼会议室以视频形式参加） | / | 人力部 党工部、团委、工会 | 局机关/公司一楼会议室 | |
13日 | 上午 | 8:30-9:30 | 参观陈列馆 | 感受企业发展历史 | 人力部 党工部、团委、工会 | 局机关 |
10:00-12:00 | 体 检 | / | 人力部 党工部、团委、工会 | 二局中心医院 | ||
下午 | 14:00-17:30 | 参观成都8-1项目部（车站+盾构） | / | 人力部 党工部、团委、工会 | 成都项目部 | |
14日 | 全天 | 8:30-18:00 | 拓展训练 | 熔炼团队 | 人力部 党工部、团委、工会 | 拓展基地 |
15日 | 上午 | 9:00-12:00 | 内训师培训授课 | 工作分享、对新员工想说的 | 朱仕友、罗会军 | 福煌酒店会议室 |
下午 | 13:00-18:00 | 11人，财务管理业务知识 | 了解本专业基本构架，熟悉本专业业务内容等 | 财务部 | 福煌酒店会议室 | |
9人，安质环业务知识 | 安质部 | 福煌酒店会议室 | ||||
12人，成本管理业务知识 | 成本部 | 福煌酒店会议室 | ||||
13人，综合管理业务知识 | 人力部、行办、党工部工会、纪委 | 福煌酒店会议室 | ||||
14人，物资管理业务知识 | 物资部 | 福煌酒店会议室 | ||||
59人，机电管理业务知识 | 设备部 | 福煌酒店会议室 | ||||
51人，工程管理业务知识 | 工程部 | 福煌酒店会议室 | ||||
16日 | 上午 | 9:00-10:30 | 共青团工作 | 作为企业的生力军，能够找到组织，增强其归属感 | 团委 | 福煌酒店会议室 |
10:40-12:00 | 工会保障 | 作为企业的生力军，能够找到组织，增强其归属感 | 工会 | 福煌酒店会议室 | ||
下午 | 14:00-15:30 | 廉洁教育 | 树立廉洁从业观念 | 纪委 | 福煌酒店会议室 | |
15:40-17:00 | 人力资源管理制度、职业生涯规划 | 了解与自己息息相关的制度等 | 人力部 | 福煌酒店会议室 | ||
晚上 | 18：30-20:30 | 才艺表演晚会 | 展示个人才能 | 人力部、团委、党工部、工会 | 福煌酒店会议室 | |
17日 | 上午 | 9:00-11:00 | 考试 | 检验培训成果 | 人力部 | 福煌酒店会议室 |
11:00-12:00 | 填写干部履历表、劳动合同签订 | 完善干部管理基本资料 | ||||
下午 | 14:00-17:00 | 培训感悟分享会 团队评优评先 见习基地分配 | 检验培训效果 | 公司领导、人力部、团委、党工部、工会 | ||
晚上 | 17：30 | 新员工聚餐 | 公司领导、各部门负责人 | 福煌酒店餐厅 |
四、培训时间和地点
1、新员工报到时间及地点：2019年7月10日，福煌酒店（成都市新都区天丰路保利城对面）。
2、培训时间：7月11日至7月17日（共7天）。
3、培训地点：城通公司机关本部（成都市金牛区天回镇万石路中铁轨道产业园A11栋一单元）和福煌酒店。
五、岗前培训领导小组
为确保2019年岗前培训工作顺利开展，公司成立岗前培训领导小组，负责岗前培训所有活动的统筹安排，指导各部门具体开展岗前培训工作，协调解决遇到的问题和困难。
组 长：梁晓飞、林强
副组长：赵焰、陈卓、卫长忠、王家祥、任洪云、何达兵、王建波
组 员：万小体、邹正洪、詹庆兴、王靖华、肖万里、邱彬斌、杨勇及各部门负责人
领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，统筹组织开展新员工岗前培训工作，协调解决培训过程中遇到各类问题，若遇重大问题，须及时向领导小组汇报解决。
六、职责分工
人力资源部：统筹负责新员工岗前培训工作。具体为负责编制新员工岗前培训活动方案和新员工培训手册；购买并发放迎新活动用品和奖品等；联络培训期间所有的吃、住、行；协调公司各专业口的培训授课工作；协调布置会议室/教室的会务准备工作；组织开展新员工的体检、素质拓展、项目部参观等外出活动；组织新员工代表参加局组织的岗前培训和迎新大会活动等，负责新员工培训期间考核工作。
行办：负责本部新员工入职培训开幕式林总发言材料，安排参会领导座次；授课课件等。
党工部：负责准备梁书记参加局迎新大会的发言材料；制作局迎新大会梁书记发言背景视频；撰写公司本部新员工入职培训开幕式梁书记致辞稿件；授课课件等。
工会：负责新员工迎新口号创作，才艺表演晚会的排，授课课件等。
团委：负责新员工报到及岗前培训期间的宣传、报道、摄像等工作；培训期间所有视频、横幅的制作。
七、评优评优实施细则
1、优秀个人评选细则
（1）评选方法
依据《新员工岗前培训考核细则》进行评选，按最终得分高低进行排名，总排名前十七名的学生获得奖励。
（2）奖励设置
一等奖1名，华为手表（价值1300元）
二等奖3名，罗技键盘（价值600元）
三等奖5名，华为B3手环（价值450元）
优秀奖8名，膳魔师保温杯（价值200元）
（3）最终得分计算公式
个人最终考核成绩=考试成绩得分*0.6+日常考核得分（基础40分，根据表现进行加减分）
2、优秀班级评选细则
（1）评选方法
根据各班所有新员工个人考核成绩平均分进行排名，选出优秀班级1个。
（2）奖励设置：
优秀班级 U盘（100元/个）
八、其他事项
1、住宿、用餐安排
培训期间，由公司统一负责新员工的食宿
2、师资安排
（1）公司主要领导
（2）公司相关部门负责人或内训师
（3）成都地铁8-1项目班子成员、素质拓展专业老师
（4）2018年优秀见习生
3、教学管理
（1）培训班管理。按照公司《员工培训管理办法》的规定进行规范教学管理，组织教师编写教案，做好日常教学管理工作，人力部做好参培人员的考勤工作。
（2）教学要求。任课教师要认真消化教材，编写好教案及备课资料，并按照培训安排有序做好培训教学工作。在授课方式上要做到由浅入深，通俗易懂。在授课内容上，要把握教学重点和难点，认真检查参培人员的课堂笔记和作业，组织好参培人员进行专题讨论，并做好记录。
九、培训经费预算
本期培训班使用的授课津贴等费用在公司职教经费中列支。本次培训经费预算共计278635（待定）元。
预算支出明细（待定）
序号 | 项目 | 单价 | 数量 | 总计 |
档案袋 | 1.5 | 170 | 255 | |
中性笔 | 170 | 340 | ||
笔记本 | 170 | 340 | ||
授课补贴 | 150 | 15000 | ||
住宿 | 190 | 45间*9日 | 76950 | |
酒店桌餐 | 早200中晚共600 | 8天 | ||
会餐 | 500 | 8000 | ||
酒水 | 200 | 8000 | ||
山庄会议室 | 2000 | 7天 | 14000 | |
天晴素质拓展 | 待定 | 170 | 30000 | |
体检 | 250 | 170 | 42500 | |
奖品 | 详细见团队评选细则 | 10450 | ||
交通费 | 1600 | 待定 | 38200 | |
篮球比赛 | 2000 | 2000 | ||
其他 | 2000 | 应急车费以及其他临时性费用 | 2000 | |
集团公司迎新服装 | 170 | 8500 | ||
集团公司迎新礼品 | 130 | 170 | 22100 | |
合计 | 278635 2024年新教师岗前培训班心得体会 篇52014年新入职公务员岗前培训圆满结束 由海南省三亚强制隔离戒毒所组织的为期十天的2014年新入职公务员岗前培训今日结束。政委姜永进同志，政治处主任高真同志参加培训班结业典礼。此次培训班按照“干什么练什么，缺什么补什么”的总体要求，立足本职，贴近实际，突出重点，从理论到业务，从技能到体能，对全体参训警员进行了全方位、多层次的培训。 此次培训中贯彻学习了党的十八届四中全会精神，结合戒毒工作实际，重点学习思想政治理论和强制隔离戒毒业务知识，同时结合队列训练，使新录用戒毒人民警察尽快掌握工作的基本要求、技能和方法，实现角色转变。这次培训工作时间虽然不长，但取得的成效非常明显，为新干警深入大队基层开展强制隔离戒毒工作奠定了坚实基础。 姜永进同志在结业典礼上强调，不仅要使这次培训成为年轻干警“入警第一课”，更应发挥出指引青年学生“走向人生第一课”的作用。对新入警人员提出，要进一步提高思想认识，增强履行职责的责任感和荣誉感；要认清我们所处的伟大时代，并积极投身于属于我们的这个伟大时代；要正确认识平凡与伟大的关系，努力把平凡的工作做成伟大的事业。他期望大家以这次学习培训为新的起点，用实际行动落实人民警察的铮铮誓言，用工作业绩展现戒毒人民警察的核心价值观，用智慧汗水谱写壮丽的青春之歌。 2014年新教师入职培训心得 篇6尊敬的各位领导、各位老师，大家下午好。 我很荣幸能够代表（2）班三十八名老师发言。 五天前还觉得略微恼人的培训，眨眼之间就结束了。五天，我们经历了早起的困厄、睡眠的不足、日晒的忧心、中暑的侵扰等等肉体上的小折磨，更沐浴了各位名师为我们洒下的甘霖，用以涤荡心灵。白岩松说，痛并快乐着。我改动了一下，累并收获着，而且是满满当当的。 收获，并不一定要新吸收多少以前完全不知道的有益的东西。从别人身上看到闪光点、映照出自己的不足与缺陷，是收获；从一个切入点反思自己一路走来的历程，从中汲取经验教训，为日后前行添砖加瓦，也是收获。 这次培训，有很多幼儿教师。一直以来，我对幼儿教师充满崇敬之情，因为你们用母亲般的耐心、父亲般的辛勤以及永不磨灭的热情，培育着那些真正意义上祖国的花朵，而我的耐心似乎用不到这些小孩子身上。所以个人认为，幼儿教师是所有教师中最伟大的。可能因为我念幼儿园的时候碰到了一些好老师，所以那个时候家长师长问我长大后要做什么，我会毫不犹豫地回答，老师或者医生。至于为什么，幼小的我并不知道怎么来组织语言。长大后，才从母亲的话语、诸位老师的教育以及自己的感悟中明白，医生，救人性命；老师，教人慧命。智慧的慧。 前几年听过一个佛家小故事。有一名医生因为不守职业道德害死病人而被打入十八层地狱，这在我们常识中已经是最重的惩罚了。他在地狱中哀叹悔恨之时忽闻底下更有悲号之声，他很诧异，什么样的人犯了什么样的罪以至于处罚更严苛于十八次地狱，一问才知道，那是一名教书先生。故事到这里戛然而止，留给我们明确而沉重的答案。医生犯错，死的是一条生命；老师犯错，死的坏的是一个人的心，人心坏了歪了，带来的恶果岂是一条生命的逝去可以比拟的。可能因为如此，有几年，我逃避这个职业，觉得压力实在是太大，觉得自己不够资格。所以，高考填志愿的时候，跳过了师范，我是一名非师范生。 但是，我始终不敢忘记高中毕业时恩师黄孟轲在我本子上写下的八个大字——修炼学识，修炼美丽。八个字，我读了五年，读出了两个字——读书。大学四年，我拼命往图书馆跑，以至于工作后很多大学同学下意识地以为我是教语文的。读得越多，越觉得自己知道的东西太少太少，要去获取更多书本文字知识的渴求也越来越强烈。这个时候才明白，为什么恩师有那么响的名声那么高的地位那么渊博的知识，依旧几十年如一日勤勤恳恳一丝不苟如履薄冰地耕耘在讲台前。择业时，机缘巧合，我叩开了教师这一行的大门。恩师说，你做老师我很欢喜，只要用心努力，一定能够做好。很遗憾没能继承恩师衣钵，而是扮演起化学家的角色，带领学生走进丰富多彩的物质世界。工作一年的情况，在这五天之中，我细细地回想了一遍，纰漏很多，唯一可取的大概是我始终保持着热爱教育事业、以工作为乐的心态。作为一个人，能找到一份自己喜欢又能养活自己的工作，很难得；作为一名教师，我希望我能够尽早理直气壮地说出，教书是我的事业而不仅仅是职业。 非科班出身让我一直有点欠缺的心理，信心和底气就略显不足，连我的学生也看出来了，很惭愧。曾经有学生跟我说，老师，我很喜欢你。听到这句话，我乐开了花。但是后一句就让我无言以对。她说，可是我一上化学课就完全不在状态，容易神游。另外有好些学生问我化学到底怎么学，有没有好的方法，我也说不出一个完整的思路。归根结底一个原因，功底不够扎实不够深厚，以至于课堂不够吸引学生，还无法自如地应对各种突如其来的变化。昨天老黄提到，怕把学生教笨了教傻了。而我作为大批应试教育制度产品之一进入教师这个行业，是不是也带进来一些危害？我承认，曾经又一次对一名比较优秀的学生说，这个知识点高考不会考，不要太钻牛角尖。如果没有这一次的培训，或者是多年后才听到类似教育提点的话语，这样扼杀那些弟弟妹妹以及未来更多孩子们的言行，我还会做多少？不光是对学生们的不负责，更是对自己的不负责，斩断了自己不断进取探究的道路，停滞不前。好在，我的学生们很宽容，包容我一次次的错误。我很感恩，在学生时代遇上了好老师，在教师生涯的起步阶段遇到了好学生。我们胜在年轻，与学生的距离非常近，他们会因为亲近而与我们无话不谈，让我们更容易了解到他们的所思所想，甚至还能从他们的口中听到可以帮助我们成长的意见和建议。 做老师是幸福的，因为我们在最清新、干净、充满朝气的校园里，面对阳光下最可爱的一群人，所以我们不用担心老去。做老师是充实的，我很认同老黄的话，教师不是燃烧自己照亮别人的蜡烛，在教书育人的过程中，我们并没有消耗自己，反而时时刻刻都在与学生共同进步。做老师是辛苦的，要熬得住寂寞，坐得住板凳，而且我可以用亲身体验告诉在座的女老师们，如果你担心自己的体形不够美或者总是揪心要减肥，那么恭喜你，你的选择是正确的。以前我很执着，总认为只有看了纸质书或者是具象文字才算读了书，一天完结才会心安理得。如今放下了，因为从学生身上、同事身上，从教学过程中，都可以获得有时候比书本文字更为有意义的东西。 我师傅听完我的课这么评说，你的生活过的有滋有味，办公室里办公也如此，但是你一进课堂怎么就变样了。所以前面老师说，将工作当作生活。真的是言说容易做到太难，那是需要我们不断努力实践才能达到的境界，而我今天才刚刚起步。过去的一年，没有好坏，可取的、要改进的，点点滴滴都是收获，收藏好，将明天作为一个新的起点，一切从头开始。 莫校长在讲课中提到，“自我欣赏要有度”，不能自视过高。当时我脑海里浮现的形象，是一个漫画人物，相信在座的老师都知道——樱木花道。前阵子我表妹对我说，她刚刚看完灌篮高手全部漫画，觉得超级励志，推荐我也去看看。我相信，会有不少女老师和我一样，很喜欢流川枫，因为他很帅很厉害，而樱木花道就是一个不知天高地厚的家伙。于是我满怀疑惑，带着小时候的印象重新看了一遍，我想说，真的很震撼。以前思维定势认为的东西，如今完全颠覆了。樱木花道的形象现在变得非常高大，因为他毫无畏惧的自信，虽然有时候表现很傻，却以永不放弃的精神坚持在篮球场上洒汗到最后一秒钟，他以超强的学习劲头虚心地向死对头学习，并在最后关头与死对头流川枫完美合作，带领湘北队打败上届全国冠军。真的很励志，我从中读到的是我们所有新教师应该具备的一些素质：自信，无畏而不是盲目的自信；努力，辛苦于常人数倍乃至数十倍的努力；还有与人合作。另外，我再次学到，我们的思维不能定势，看人看事看问题，不能一成不变。 在此，我特别奉上我高中毕业至今这五年的座右铭，梁漱溟先生的一副对联——吾生有涯愿无尽，心期填海力移山，与诸君共勉。愿大家工作愉快，一生幸福平安。愿我们的学生与我们一样好运，遇到了一个好老师。 教师岗前培训心得体会 篇7首先，培训使我对教师这一职业有了更加清楚的认识。 在培训中，李董事长、万院长等几位领导和老师都不约而同地谈到了当代教师身肩重任、角色特别这一问题，这似乎是一个比较陈旧的话题，但细细体会、琢磨他们的话语，觉得很有分量。这也使我对教师这一职业有了更深的思考和认识：首先，教师是文化的传递者。“师者，所以传道、授业、解惑也”，这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。其次，教师是榜样。“学高为师，身正为范”也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有“向师性”，实际上是做人的一种认同感；同时学生受教育的过程是人格完善的过程，教师的人格力量是无形的、不可估量的，教师要真正成为学生的引路人。第三，教师是管理者。教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。第四，教师是父母。作为一名教师，要富有“爱心”，教师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说教师是父母。并且，教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要。第五，教师是朋友。所谓“良师益友”，就是强调教师和学生要“交心”，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。最后，教师是学生的心理辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。 其次，培训为我即将面临的实际工作提供了许多方法和策略。 在培训中，几位从事教育多年、教学经验丰富的老教师根据自己的实际经验给我们介绍了一些当好大学教师的要点和方法，给我留下了深刻的印象。在谈到教师的发展问题上，几位校长都强调了适时调整和更新自身知识结构、终身学习的做法；在谈到面对困难如何克服的问题上，各位老师们还提出了如何加强教师之间团结合作的方法；在教学教法经验方面，经济系的辛理主任给我们上了一堂绘声绘色的模拟课，通过这次课，我们认识到教师在上课过程中要多加思考，适时改进教学方法和策略，以艺术的眼光去对待教学，争取精益求精。另外，众多培训指导老师一再强调，在新课程改革的背景下，各位老师一定要认真地贯穿新的教学理念，以学生发展为本，以新的教学姿态迎接新的挑战。我即将任教大二的大学物理实验课程，这是锻炼学生动手能力的一门非常重要的基础课。如何使自己能够有质量有效率有能力地教好这门课，使学生能够持续地从心灵深处接受我的教学，这就需要我努力地备课、努力地锻炼、努力地学习……当然这其中一个必不可少的条件就是多学习其他老师的教学方法。在这次培训中，各位领导和老师所讲述的一些方法，实际上就为我们新老师起到了“扬帆导航”的作用，我觉得包括我在内的所有新老师必须好好地吸收和采纳。原创文章，尽在文秘知音网。 再次，培训使我对未来的工作充满了信心和动力。 对于刚刚从大学校门踏出的我们，对新的生活、新的责任、新的角色多少有些怯懦，而本次培训中，学校领导和培训指导老师也十分注意我们的这种心理的变化，他们的讲话，从头到尾始终贯穿一个中心，那就是充满对新教师的鼓励。其一是鼓励我们要赶快适应武汉工业学院工商学院的教学环境、生活环境、人际关系环境等，其二是鼓励我们要更加理性地认识社会、认识自己的角色，改变以往学生时期那种趋向“感性”或者说是“浪漫”的生活态度。其三是鼓励我们要做一名终身学习型老师，做一名能够不断适应新知识新问题新环境的老师。其四是鼓励我们要坚持创新，在教学中发挥自己的聪明和才智，争做教学发展的弄潮儿。这些鼓励，使我对未来的工作充满了信心和动力。高尔基曾经说过：“只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信沉浸在生活中，并实现自己的意志。”也许，对于我们新教师来说，只要有克服困难的信心，才能取得好的开端，而好的开端，便是成功的一半。 教师岗前培训心得体会 篇8—— “学高为师，身正为范” 披荆斩棘,我终于成为了一名光荣的人民教师。在正式入职之前,感谢进修校的领导和老师们给我们进行了这么一次培训。这几天的培训虽然短暂，但我受益匪浅.我深深体会到，教育确是一门艺术，一门大学问，值得我用一生的精力去钻研。 以前也常常听到“学高为师，身正为范”，这次岗前培训中，李静老师给我们讲的这堂“三尺讲台存日月，一支粉笔写春秋”，让我更为深刻的理解了这句话。 “学高为师”，何谓学高，就是一个人既要有精深的专业知识，又要有广博的科学文化知识，这样才可以做个真正传道、授业、解惑的老师。常言说：“要给学生一碗水,自己必须有一桶水,而且是一桶鲜活的、源源流长的水。”有高超的学识之后，我们还要有正确的授业方法。李老师告诉我们，做老师，要做一个教法灵活的老师。在教学过程中，教师不能只依靠一种教学方法，而应该博采众法之长，加以综合运用。每一种教学方法都有它的优点和不足之处。采用的教学方法不同，所取得的教学效果也是不同的，应根据教学内容、教学对象、教学条件等具体因素，选择比较适合自己的教学方法。 “身正为范”，做老师，要做一个以身作则的老师。大教育家孔子云：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。”因此，老师教书育人、为人师表，要以行动做表率，做到言行一致。学生是老师最好的镜子。老师的一言一行、一举一动，全都映射在这镜子里。“言传不如身教”，老师作为人类灵魂工程师，其必备的首要条件就是要具有高尚的师德。教师要重视人格力量的震撼力，培育高尚的职业人格。所谓人格力量，是指通过教师的言传身教，对学生产生一定的教育功能。怎样对待自己，怎样对待他人，怎样对待社会这些为人处世的道理我们不仅要讲给学生听，而且更要做给学生看。老师本身就是一部活生生的育人教材。 老师的示范作用是巨大的。但这种巨大的作用又是以老师的才学为基础的，没有才学的德是苍白无力的。所以我们要不断提高自身的道德水平外，还必须重视和加强自身的才学修养，全方位地充实自己，完善自己。只有德才兼备的教师才能培养出德才兼备的学生。 教师岗前培训心得体会 篇9培训一开始，校长就给我们介绍了实验中学由辉煌到低谷再到振兴的坎坷历史。校长的语言亲和有力，态度真诚感人，像是对久离家门的归子细说家乡的变化。 教育是什么?这是教育界一直争论不休，百辩不厌的话题。教育的英文是“educate”本义为“引出”或“导出”，就是通过某种手段把本来潜在于身体和心灵内部的东西引发出来。由此可知西方人把教育当成一种顺其自然的活动，旨在把自然人所固有的或潜在的素质，自内而外引发出来。在我国社会教育机制正在完善，家庭教育意识正在苏醒，学校教育在公民的教育中依然扮演者重要的角色。教育的最终目的是让人获得幸福，这个目标的实现需要学校教育却不能仅仅依靠学校教育。教育的对象是人，是社会人，他的行为和思想受到家庭和社会的影响，我们应该并且必须承认，要想实现教育目标，让每一个公民都获得幸福，学校教育的力量是有限的。作为一名教师我们必须为自己制定切合实际的教育目标。 我们为什么而教?从大的方面来说初等学校教育的最终目的培养合格的公民，为学生的幸福，民族的振兴，国家的繁荣昌盛奠定基础。 我们如何教?校长高屋建瓴地提出，教育学生要注重四个“化”：开化其心智，教化其道德，美化其人格，感化其心灵。我们的教育工作不仅仅要传授学生科学文化知识更要不断地磨练他们，使其拥有健康的体魄、坚强的意志;不断地熏陶他们，培养他们的平民意识，精英气质以及家国情怀。 我将把教育当成我的事业去奋斗。在整个报告中，所有的一线名师都非常诚恳地提到了一个古老而实际的话题：态度。态度决定一切!一个教育工作者只有把教育当成自己的事业去努力奋斗才能做好教育。 关爱学生，包容学生。不管是初中生还是高中生，在老师面前，他们都是孩子。作为一名教师，我们要关爱每一个学生，在很多时候要学会包容学生的的过错。包容并不意味着放纵，它更多代表的是教师对学生的关爱和呵护。作为教师，我们不能因为学生的一次过失甚至过错而妄下定论，产生伤害孩子的言行。 教师岗前培训心得体会 篇10首先，爱岗敬业是教师做好教育工作的前提。 xx校长的妻子临盆而自己还在上课；骨折打石膏仍然没有落下一堂课，这样的事迹比比皆是，这种对于工作的狂热精神值得我们去反思，去学习。热爱学生是教师职业道德的核心。校长的美化，教化，感化是教师滋润学生心灵的三大法宝。我们应该做到理智地爱，不溺爱，不偏爱，也要无私地爱，一视同仁，并且爱与要求相结合。 其次，增强文化以及教育知识储备，拥有过硬的专业知识都是作为一名教师最基本的要求。 学校鼓励教师阅读教育理论书籍，并撰写读书笔记，因为良好的教育理论能够指导我们的教学实践工作。同时。xx主任针对听课制度做出了很详细的说明。 再次。教师的能力也是影响学生学习效果的重大因素。 语言表达能力，教育教学能力，组织管理能力和自我反思能力都是需要我们不断去探究，去深造的能力。其中能够快速帮助青年教师成长的就是自我反思能力。xx老师引用了教师成长=经验+反思这一公式，向我们形象地说明了反思的重要性。我们应该做到每节，每单元，每学期，每年都反思。 最后，职业心理健康内容包括高尚的师德，愉悦的情感，良好的人际关系和健康的人格。 另一方面，从师生关系说起。教学不是独立存在的，是由教师的教和学生的学组成的双边活动。处理好教师和学生的关系也是影响教学的重大因素。 【2024年新教师岗前培训班心得体会】推荐阅读： 教师岗前培训心得总结01-27 教师岗前培训心得体会总结09-12 学校新任教师岗前个人培训心得10-30 应届大学教师岗前培训心得体会11-15 教师入职岗前培训心得10-27 新教师的岗前培训心得体会范文06-07 学前教育教师岗前培训心得体会11-27 幼儿教师于岗前培训心得体会02-13 高校教师岗前培训心得体会DOC02-18 新聘教师岗前培训心得体会优选参考11-05 |
