试用期个人小结（推荐11篇）
还记得2011年那个春天的早上。，我有幸来到**集团开发的**工地开始了我人生的新的征程——从事装饰质量管理工作。在这样一个充满激情而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，不觉已经工作了将近二个月的时间。在这近二个月的工作中我深切感受到的是****领导做事雷厉风行、工作严谨，装饰项目工程管理部领导经常加班加点、忘我的工作，及同事们工作一丝不苟。深深体会到的是***人“永不畏难，永不满足”的精神，永做行业的领头人的决心，这对我来说是一种激励，也是我努力的方向。现在我将近二个月来的工作情况作简单总结。
一、严抓工地安全文明生产。安全生产是根本，经常督促工地现场施工人员，注意施工安全，用电安全。对施工现场存在的安全隐患及时通知施工单位负责人，进行整改。及时提醒施工单位对新加入的施工人进行安全培训教育，特别对杂工，由于年龄及文化教育程序的差异，更要加强培训。要求施工人员在施工中不得摘下安全帽，不得吸烟，不得使用碘钨灯。施工用材堆放整齐，对比较重的材料，要求施工单位均衡堆放，不得集中荷载于同一处，防止因楼层因荷载不均出现结构变形等。保持施工现场整洁，要求施工垃圾当日清理，楼层施工垃圾不过夜。
二、落实隐蔽工程的质量防范措施。紧抓天棚吊顶内的水管、电线管、通风管道及保温层以及吊顶龙骨的安装、吊筋的防锈，石膏板的拼缝做法及连接方法。对卫生间的防水做闭水试验的渗漏检查，对卫生间通风道完整性进行封板前的检查、管道包封前对龙骨安装牢固性进行检查，电工在石膏板吊顶封板前对线路的检查以及房间地坪找平层施工前对地面管线的检查等。
三、在施工过程中，严抓施工过程质量控制。对施工现场水电工、木工、瓦工、油漆工等，经常在他们耳边叮咛，要求他们严格按照施工验收标准进行施工。特别对新加入的施工队伍，要求施工单位对他们做好技术交底工作，熟悉本工地的施工流程。对于不按工艺要求施工的人员，发现后，当场制止并同时通知施工单位负责人，要求他们进行技术交底，确保同类问题不得再犯。对使用不合格的材料的，当场通知施工单位负责人，立即拆除进行更换。要求施工单位对每道工序进行“三检”。对于正在施工中的各分项工程，经常用各类检测工具对工程质量进行过程检测，做到力求做到完成一道工序，合格一道工序。避免不必要的材料及人工的浪费，确保施工进度计划按期实施。
四、督促各家做好成品保护工作。本工程协作施工单位较多，材料品种多，工地堆场相对有限，对已安装完成的项目，经常提醒现场施工人员注意成品及现场块料施工材料保护工作。对工地堆放的材料，暂时用不上的，易损品，及时通知相关单位整理到别的房间，并加以保护。
在工作，我也存在有许多不足之处。来到新单位，新的岗位，工作思路上，还不是那么娴熟，这当中有个角色的转换，还有一个摸索过程。我将进一步提高政治思想素质，调整自已的工作思路，提高自身的工作能力，并加强学习。以饱满的热情，以积极的心态全身心地投入每天的工作任务。同时注重锻炼自己组织及协调能力以及创造能力，不断在工作中完善自己，在管理上不断创新，以便更好地完成公司下达的各项工作任务，为江苏五十强房地产企业——****地产的进一步发展壮大尽自已的绵薄之力。
小结人：
装饰工程部
*****
四川大学校领导和承担基础力学教学的建筑与环境学院对这项工作十分重视, 在政策和条件上给予大力支持, 2012年9月安排秦世伦, 魏泳涛和李晋川组成命题小组, 指示落实高教司精神, 重视基础、突出能力、注重团队合作动手创新的要求[1,2,3,4], 要求体现四川大学的教学特色, 为竞赛添彩.下面是个人赛赛题设计小结.
全国周培源大学生力学竞赛已经在全国有重要影响, 或多或少地成为了高校基础力学教学的一种导向.因此, 赛题应该与高校基础力学教学实践紧密联系, 有利于稳步提高教学质量, 有利于培养学生分析和解决问题的能力, 有利于培养学生的综合素质与创新能力.
命题组细致地分析了历届力学竞赛的试题, 广泛参考了国内近年出版的“理论力学”和“材料力学”主流教材和习题, 也参考了以James M.Gere所著“Mechanics of Materials”为代表的国外优秀教材, 以及一些国外大学的相关试题, 明确了“突出能力考核”的原则.一方面, 进行新赛题设计;另一方面, 把我校历年来的试题、竞赛辅导题、教材习题进行过滤和改造, 筛选出十余个可以用于竞赛的试题;再精选整合, 最后定稿.命题组还对题目所涉及到的问题进行了进一步的探讨, 形成了50余页的《第九届全国周培源大学生力学竞赛个人赛题目研究》的文档, 使赛题建立在更加扎实严谨的研究基础之上.
在试卷中共有5个题目.其中第3和第5两题主要涉及“理论力学”, 第2和第4两题主要涉及“材料力学”, 第1题属于两者的结合;其中第4题包含了一些实验方面的内容.
1.能力考核是本届竞赛题的主调.在能力和素质方面的考核主要体现在:对力学问题的总体把握, 力学机理的准确认识, 建模能力, 定性分析与定量分析结合的能力.
例如在第2题中, 考生读完题目, 就应该认识到圆杆交替地承受压力和拉力.出于安全考虑, 对于压力, 首先要考察是否存在稳定问题;对于拉力, 则只需考虑强度问题.同时, 对杆件中出现最大压力和最大拉力的特殊位置, 即所谓“最不利位置”, 应该做出迅速的判断.这就是对问题的总体把握.在第3题中, 如果考生通过对小明和小刚言行的叙述, 领悟到本题讲的是平衡问题, 尤其题目后半段讲的是平衡稳定性问题, 就会选择从最小势能原理入手, 本题的求解思路一路顺畅.如果只看到平衡, 未意识到稳定性问题, 那么, 可能花费了很大精力通过其他途径求解第 (1) 和第 (2) 问, 到求解第 (3) 问时还需要回过头来再求势能表达式, 计算效率就太低了.这些都是对考生力学问题总体把握能力的考核.
第5题是一个碰撞问题.碰撞是一系列复杂的力学现象和热学现象的综合.恢复系数则是对复杂机理的一种简化描述.对恢复系数的准确理解, 实际上就是对力学机理的准确理解.在第 (1) 问中是已知力学响应, 求恢复系数的数值.如果考生对力学机理缺乏准确认识, 很可能会直接认为恢复系数为零.第 (2) 问则是已知恢复系数求力学响应.根据我们的教学经验, 常常有一些学生片面地认为, 所谓完全非弹性碰撞, 就是“弹不起来”;甚至某些正式出版的习题解答也在实际问题的处理中延续了这种错误认识.这就是对力学机理缺乏准确的认识的一种表现.要准确地认识力学机理, 就应该正确全面地应用力学原理去进行分析, 而不应该先入为主地形成所谓“解题套路”.在这个题目的解答过程中考生应该随时注意数学表达式的物理内涵, 应该意识到, 在什么情况下题目所说的均质杆“弹不起来”, 什么情况下“会弹起来”, 从而得到正确的结果.
赛题中多处考察了学生的建模能力.第1题的第 (2) 问需要把旋转部件中的每个金属片简化为简支梁, 并把离心力作用归纳为简支梁承受线性分布载荷的问题.第2题对考生建模能力是一个考验, 因为它不是一个标准的三杆汇交于一点的结构, 而是出现了一个内芯来取代汇交.第4题中需要认清结构中各部分的实际作用, 理解到DH区段事实上未起作用, 而剩余的部分则是一个对称结构.对称结构的运算技巧, 在本届赛题中占有重要的份量;而从“原生态”的结构中去识别和建立对称性, 则是建模训练中的重要内容之一.另一方面, 赛题中对建模能力的考核是内蕴的, 并没有把建模要求直接写入题目之中;同时, 为了公平, 也为了评阅试卷的方便和标准的统一, 命题组也注意到了模型建立的唯一性, 避免出现因为题目本身的问题而导致考生产生理解上的歧义.
在目前常见的基础力学习题练习中, 很少出现定性分析的题目.即使出现, 也是与定量分析分割清楚的.第4题第 (1) 问是一个逆问题.这个逆问题包含两个方面, 一是吊钩位置 (这一点并未明确写入题目要求之中) , 二是重物重量 (这一点正是题目的要求) .前者可以通过经验和直觉迅速得到结论, 同时题目中特别用了“无须证明, 在所有可能······”的字样暗示吊钩位置不要去证明;后者则必须经过详细计算才能满足题目要求.考生应对此有较清晰的认识, 应在对吊钩位置做出直接判断的基础上对重物重量进行定量计算.若考生“严密地”将两者同时列为定量计算内容, 将会使计算量非常大, 几乎无法在一两个小时内完成.联系到日常教学, 我们一方面应该训练学生严谨的逻辑思维, 另一方面, 也应该训练学生运用多种思维方式直击问题的核心.两者的结合, 有助于学生形成敏锐轻灵的思想方法, 有利于培养迅速占领创新制高点的意识.科学史上, 如微积分、有限元等, 都是先建立概念和方法, 而后才有严密论证的成功例子.所以, 我们认为, 在培养总体把握力学问题的能力的基础上培养正确的物理直觉, 将定性分析与定量分析有机结合, 是教学改革的任务之一.这个题目正是在这一方面做出的一种尝试.
2.赛题仍然应该突出基本概念、基本原理和基本方法.题目涉及的知识点控制在力学学会网页所公布的大学生力学竞赛考试范围之内.在考核能力为主导的前提下, 赛题适当扩大了知识点的覆盖面.例如, 近几届力学竞赛个人赛均未涉及失稳问题.稳定与强度、刚度问题一起构成材料力学的3项主要内容, 其重要性不言而喻.又例如, 在近几届竞赛中, 还未有涉及虚功原理求解静力学问题的考题;而求解平衡位置 (包括用虚功原理、最小势能原理) 的问题, 是理论力学与中学物理和大学物理中力学部分的核心区别之一.本届考题注意到了此类情况, 试图让赛题综合性和交叉性强一些, 所涉及的知识点更宽广一些.某些情况下甚至仅仅是概念的触及, 例如第1题第 (3) 问中, 利用了理想弹塑性的材料模型中比例极限与屈服极限合二为一的特点, 回避了对强度指标的直接提及.本题要求考生有理想弹塑性的概念就足够了, 并不涉及这种材料的塑性行为.
本届赛题仅第3题第 (3) 问超出了力学竞赛范围 (力学专业一般会讲授) , 这是出于加大题目梯度的考虑.正是考虑到这一小问超纲, 故在评分标准中仅占5分.
为了更紧密地与我国基础力学教学实践紧密联系, 命题组注意尽量使赛题的叙述通俗易懂.部分题目是原创的, 而某些题目的部分内容则已经出现在成熟的教材中, 例如第3题第 (2) 问, 就出现在李俊峰教授主编的《理论力学》中.同时, 我们也注意到题目表达形式的多样性, 既有生活学习类的问题, 也有工程实践类的问题.第2题第 (3) 问涉及到预应力技术.学生可以体会到, 不用对结构作多大的改动, 仅仅是加工工艺的一些变化, 就可以大幅度地提高结构的承载能力.这是材料力学整个“乐章”中与工程实践紧密结合的“华彩”乐段之一.对它的考核, 比较贴合课程作为工科基础课的定位.
为了让学生将精力集中于力学问题的总体把握和力学机理的清晰认识, 赛题中避免了复杂的数值运算.数值运算能力不是竞赛的重点.
3.注意到解题方法的灵活与多样.在目前的试题中, 多数小题都存在着多个解题思路.我们尽量避免那种只能采用某种唯一的、特殊而罕见的技巧才能解决的问题.在公布的参考解答中, 也给出了若干不同而常见的解答.这样做, 可以在我们的教学中防止并克服单向思维和固定思维的弊病, 有利于培养和鼓励学生的创新意识.当然, 不同的解法之间也有难易之分, 简繁之分, 考生和他们的教师可以通过竞赛体会到其中的差别.
总体上, 本届赛题的难度比上几届赛题的难度低一些, 但综合性强一些, 涉及的知识点较多, 题量较大.
竞赛仲裁委员会的蒋持平、李俊峰、梅凤翔、武际可、徐秉业等教授对赛题进行了仔细的审核, 提出了中肯的修改意见.在命题工作启动时, 竞赛领导小组的洪嘉振教授对命题思路给了我们很好的指导性意见.竞赛组委会秘书长刘俊丽老师做了大量协调组织工作, 给予了我们很大的支持.在此一并致谢.
本届个人赛题的第1、第2、第4题由秦世伦设计, 第3、第5题由魏泳涛设计, 賽题由命题组共同讨论商定, 秦世伦执笔完成.徐双武和胡益平两位老师对个人赛命题工作也有所贡献.命题组期待兄弟院校批评指正, 不吝赐教.
摘要：本文总结了第九届全国周培源大学生力学竞赛个人赛的命题工作, 介绍了命题思路, 每一道题所涉及的知识点和能力考核目标, 也介绍了命题与基础力学教学相结合, 在综合素质与创新能力的考核, 对学生易犯错误的针对性设计, 以及使赛题集新颖、灵活和趣味性于一体, 又兼具拔尖人才选拔功能等方面的探索.
关键词：基础力学,力学竞赛个人赛,能力考核
参考文献
[1]蒋持平.全国周培源大学生力学竞赛20年总结.力学与实践, 2007, 29 (2) :91-92
[2]蒋持平.发展.创新.挑战.第6届全国周培源大学生力学竞赛总结.力学与实践, 2007, 29 (5) :89-91
[3]清华大学.第八届全国周培源大学力学竞赛试题.力学与实践, 2011, 33 (3) :102-103
自2012年3月5日入职以来，在领导和同事的帮助关怀下，思想、行为取得了新的进步，现将个人工作小结如下，请各级领导批评指正。
近三个月的时间里，取得了如下收获：
1、参加了4月23日由人力资源部组织的新员工入职培训。通过培训内容的学习，加深了解了公司的发展历程、组织架构、主要领导、规章制度、员工规范、企业文化，强化了对企业的认同。
2、熟悉了行政管理中心的组织架构、职责分工及各岗位人员；基本掌握了企业管理部的工作职责、组织架构及岗位职责，为工作开展打下了基础。
3、参加了5月8日关于质量管理体系的专题培训，初步了解了ISO9001:2008和GB/T50430的有关知识内容。参加了3月14日、16日对各项目进行的ISO质量管理体系专项检查及宣贯工作，并拟写了检查纪要初稿。
4、参加了4次经营系统和2次生产系统总经理办公会，熟悉了会议筹备流程、会议内容，并参与了会议纪要的拟写、报审、发布。通过这些会议，基本了解了公司的运营状况。
5、参与了公司员工手册的部分内容修改，进一步强化了对企业相关制度，员工行为规范的熟悉，加深了对企业的了解。
6、按照领导的要求，在同事的协助下，起草了报工商联的关于企业文化建设情况汇报材料初稿，以此深化了对公司企业文化的了解。
7、参加并协助完成了第一届职工代表大会第六次会议，初步了解了企业职代会的流程、内容。
8、在部门经理领导下，协助编制管理工作手册，负责对手册内容进行编序排版工作。通过此项工作，强化了对公司组织架构、部门职责及岗位职责的了解。
9、学习了公司计划、绩效考核等文件，基本熟悉了公司计划管理和绩效考核的形式、内容，进一步强化对部门工作的了解。
10、学习并收集房地产相关信息材料，在为部门工作开展提供素材的同时，增加了岗位工作相关知识积累。
在工作过程中，也出现了一些不足，诸如对工作的部分内容学习不够深入，工作方式和方法的适应性不强、沟通协调欠缺、涉及工作的知识和技能储备不足等缺点。在今后的工作中，改进缺点，弥补不足，一如既往地做好如下工作：
1、严格遵守公司的各项规章制度，严格履行员工基本行为规范和员工守则。
2、以更加积极的态度融入公司、部门的工作中，更加深入了解和学习有关部门、岗位工作职责及内容的知识、技能。
3、加强有关质量管理体系、工作计划、绩效考核等制度资料的学习，将知识和技能应用到工作中，为公司的发展建言献策，为部门工作的开展做出积极贡献。
4、提高觉悟和意识，加强沟通，正确处理与领导、同事的关系，和谐相处，营造积极健康的工作环境。
5、服从领导，听从安排，积极认真保质保量完成领导交办的各项工作。
6、结合工作开展的实际，正确规划自己的职业生涯，努力学习新知识、新技能，提高自身素质。
人事试用期个人小结怎么写【一】
时间总是转瞬即逝，在公司工作的三个月，我的收获和感触都很多，任职以来，我努力适应工作环境和前台这个崭新的工作岗位，认真地履行了自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。现将三个月来的学习、工作情况总结如下：
一、在实践中学习，努力适应工作。这是我毕业之后的第一份工作，作为一个新人，刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了前台的工作内容还有公司各个部门的职能所在。也让我很快完成了从学生到职员的转变。
都说前台是公司对外形象的窗口，短短的三个月也让我对这句话有了新的认识和体会。前台不是花瓶，一言一行都代表着公司，接待公司来访的客人要以礼相迎，接听和转接电话要态度和蔼，处理办公楼的日常事务要认真仔细，对待同事要虚心真诚点点滴滴都让我在工作中学习，在学习中进步，受益匪浅。
二、学习公司企业文化，提升自我。加入到这个大集体，才真正体会了勤奋，专业，自信，活力，创新这十个字的内涵文化的精髓，我想也是激励___每个员工前进的动力，我从领导和同事的敬业中感受到了这种文化，在这样好的工作氛围中，我也以这十个字为准则来要求自己，以积极乐观的工作态度投入到工作中，踏踏实实地做好本职工作，及时发现工作中的不足，及时地和部门沟通，争取把工作做好，做一个合格，称职的员工。这也一直是今后工作努力的目标和方向。
三、拓展自己的知识面，不断完善自己。三个月的工作也让我产生了危机意识，工作中会接到一些英文的传真和资料，也会有一些客户打来比较专业的咨询电话，所以单靠我现在掌握的知识和对公司的了解是不够的，我想以后的工作中也要不断给自己充电，拓宽自己的知识，减少工作中的空白和失误。初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。
这段工作历程让我学到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速发展，我深感骄傲，在今后的工作中，我会努力提高自我修养和内涵，弥补工作中的不足，在新的学习中不断的总结经验，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，发挥自己的潜力为公司的建设与发展贡献自己的力量！
人事试用期个人小结怎么写【二】
我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来又经过公司的专业培训，又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。以下是我试用期间的工作总结。
一、以情服务、用心做事
工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向主任、老同事请教后，给予解答，工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到”，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。
二、遵守制度、敢抓敢管
_施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗；对于那些安全措施不到位的，比如：“进入施工区域没戴安全帽，高空作业没系安全带；动火时没有灭火设施”等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。
三、任劳任怨、孜孜不倦
对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，以坚持到“最后一分钟”的心态去工作，一如既往地做好每天的职责，生活中我也常常关心同事，经常于他们谈心、交流，他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。工作中我也有很多不足处，但我时刻以“合格_人”的标准来要求自己，以同事为榜样去提醒自己，争取能做一名合格的人，能在_这个大舞台上展示自己，能为的辉煌奉献自己的一份力量。
人事试用期个人小结怎么写【三】
试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：
1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。
2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。
5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。
6、沟通交流的效果：在HR体系内，通过几次HR活动及几个月来与子公司HR同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地掌握交流技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后期工作上的深入交流奠定基础。在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间交流无大障碍和矛盾，轻松自在。
7、人员信息的强化：通过月报的审核汇总，以及为招聘、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也强化了对整个集团员工信息的敏感度。因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路，增加了便利性。
一、试用期工作体会
试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个方面都考验了我对工作的态度。从工作内容上来说，自实习期协助邀约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领域的转变，让我着实有了更深的体会。
不同于前期实习的轻松，培训更需要靠自己的实力特长，而非认真就好。在学习的两个月中，先从月报的汇总中了解了每家店的大致情况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完美的工作态度的重要性。当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时候，会觉得自己确实有了进步。但对于月报的汇总和报告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明确，是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。此外，在月报的信息中，由于自己仍停留在审核人数和数据的准确性上，对于每个变化的捕捉和深层意思的理解根本没有深度，没有一个较警觉和敏锐的意识，也是导致学习效果不够佳的原因之一。
在协助培训期间，我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。新员工培训、企业文化宣导，以及“赢在中层”、HR沙龙等培训活动的策划组织和具体实施，都让我对培训有了更直接的接触和体会。每一次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每次被问及时可以说出一二，但是在事后总结方面自己确实还没有做好。除了对培训本身的总结（包括满意度调查、通讯稿、培训总结表）以外没有在多次培训后总结经验和不足，因此在自身培训组织能力上进步不大。
在培训的演讲表现中，经过一个月左右连续几次的锻炼和熟悉，基本能够掌握新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和格调基本不变，肚里墨水太少，自己创新的部分极少。原本之前还曾打算加入自己的内容，但实际表现出来的效果一般，且疏于对演讲素材的收集。现在忙于各种其他方面的事务，更加没有对培训做过多的用心了。
在试用期的后期，由于招聘方面的压力而对于培训已涉及很少，角色渐渐转向了招聘。重新拾起招聘工作一开始有些小紧张，但很快调整并进入了奋战状态，用一个星期敲定了一名司机，同时也对项目部工程师有了初步的了解。应招聘和急聘的人员陆陆续续进入我的工作范畴，大致上有了招聘的思路和方法。同时，在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触，但却是从人员的基本信息入手，从信息的梳理、筛选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。虽然在信息管理方面自己总不是很熟练和精准，方式方法上还有待改进，但是可以看到自己的逐渐进步还是比较欣慰的。
二、个人职业生涯规划
2018年7月，我进入GZ市场监督管理局，根据组织安排，在ZL分局从事执法相关工作，至今已有1年。1年来，在分局领导关怀下，在同事们的指导帮助下，我从一个什么都不知道的外行，慢慢地也能独立承担一些工作，服从领导的各种安排，各个条线业务都有涉及，也取得了一些进步。
虽然ZL路途遥远，上下班很不方便，但我很庆幸能够被分在ZL分局，因为ZL分局的氛围很好，同事间能够很好地相处，并且遇到困难时，大家都能心往一处想，劲往一处使，这些都有利于我尽快成长。
一年来，我在分局的大部分工作都是与特种设备、食品安全监管以及行政执法相关，这些对我来说都是崭新的领域。因此我充分利用工作的机会，在学中干，干中学。越是了解自己的工作职责之后，我越感受到身上的责任之重大，也越加强了我主动作为、勇敢担当的信念。与此同时，我作为共产党员，努力学习习近平新时代中国特色社会主义思想，努力提升自己认知世界的能力，夯实理论基础，提升自身能力。
在这一年的时间里，我对市场监管的相关工作逻辑，以及各个监管条线的工作有了一定的认识。在行政执法方面也有了长足的进步。比如，我初步学会了如何办理注册登记、如何加强对食品药品重点方面的监管、如何鉴定特种设备以及特种设备常见安全隐患、如何应对投诉举报和消费纠纷。同时，我也积极主动参与市、局组织的各类党的理论以及业务技能相关的知识竞赛。自己付出了汗水，自然也收获了一些荣誉。都说机会是留给有准备的人，但是我清醒地认识到，个人的努力虽然不可缺少，但我看到的更是单位给我提供的难得的平台与机遇。这也激励我要珍视难得的机遇，努力干事创业。
作为市场监管的新人，越是学习，越感受到市场监管的学问之深，也越是感觉到自身能力的不足。比如，要精通办案所需要的巨大知识储备和经验累积是我短时间内难以具备的，食药安全监管的很多细节也是我需要去不断学习的......因而，我不能满足当前的成绩，应当时刻警惕能力不足的危险。继续加强学习，努力为市场监管事业贡献更多的力量。
时光飞逝，不知不觉我在公司试用期已满1月了。从我进公司的第一天起，同事们的热情都让我这个刚毕业的初入社会的年轻人感到温暖。随后的工作中，我深刻地体会到了公司从老总到同事踏实认真的工作态度。每个公司的制度和规定在细节上虽稍有区别，但大体方向和宗旨却都相同。所以，很快的我就适应了这里的工作规则，尽量配合大家的工作。虽然也有一些不当之处，但是我都积极改正，避免再犯。所以，很快的我就融入盟通这个大家庭，并认真做好自己的本职工作。我觉得很喜欢这里，并且很愿意把这里当作锻炼自己的平台，和公司共同发展，做出自己最大的贡献。
对我而言，不论在哪里，在哪个公司，只要我能有幸成为其中的一员，我都将以饱满的热情，认真的态度，诚恳的为人积极的工作融入其中。这是作为一个员工基本的原则，团队精神是每个公司都倡导的美德。我认为，公司要发展，彼此的合作协调是很重要的。没有各个部门和各位同仁的相互配合，公司的工作进程要受到阻碍，工作效率会大打折扣，公司效益自然会受损。这样对公司和个人都无益处。
在盟通我主要的职责是制单。通过这么多时间的学习和工作实践，我觉得制单是一份细心的工作。我更是体会到，工作时，用心、专心、细心、耐心四者同时具备是多么的重要。就拿每天的制单，我要用心的对每家的发票箱单，然后根据不同的单子，填写单证。
正是通过这段时间的学习,发现自身的许多不足之处,比如说我的制单的速度还不是很快，还有工作方面的很多细节问题处理的不太好，需要在以后的时间里去努力完善,我会一如既往的去学习和工作。对于自己的不足抱着谦虚学习的态度,对于自己已经掌握的知识,把它练的更熟练。我要学的还是很多的，我和他们比还是差很多的。我们做同样一个事情，我比他们都慢了好多的时间呢。但是他们还是一点都不埋怨我的，他们都说慢慢来好了。
其实要做好一份工作，我认为最重要的是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努力去完成它，并完成好，这样爱你的工作，你的工作就会喜欢你。至于跟同事和老总的沟通方面，目前为止还没有出现任何问题。我想只要我用心努力的去理解，沟通，随着彼此的熟悉，沟通方面的障碍将会越来越小。
上天对每个人都是公平的。作为公司也一样，因为公司是一个大家庭，每个人在公司的位置不同，工作不同，作用不同，自然待遇会有所不同。所以，这些方面我并不会放在心上。惟一值得关心的就是自己本职的工作是否能做好。自己是否拿到了自己应得的报酬。而在这点上，我认为只要努力做好自己的本职工作，公司会给予相应合理的待遇的。
有首歌唱得好“看成败人生豪迈，只不过是从头再来。”我对它的理解就是；如果成功了，不要骄傲、继续努力、以便取得更大的成功；如果失败了也不要气馁，总结失败教训，争取下次成功。不论怎样，在工作和生活中要始终保持积极乐观的态度，才能工作的更好，生活的更精彩。
二个月的试用期下来，自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。从这一阶段来看，发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。在此十分感谢公司的领导和前辈们对我的关照。
我目前的主要工作内容是:1.3C产品申请相关事宜,包括与CQC中心、各个实验检测所以及各相关子公司的沟通和联系,文件资料的收集整理和邮寄回收；
2.三标一体管理体系文件及测量体系文件的修改,包括与集团各部门和各子公司的沟通和相关事宜的跟踪；
3.能效标识备案的相关资料的收集整理；
4.对各子公司检验报表、售后服务报表、外部抽查情况的收集和整理；
5.其它相关工作及上级领导安排的其它工作。
2017年2月14日我成为了公司的试用员工，到今天已将近三个月，在这近三个月的时间里，我学到了很多确实可行的工作经验及高效的方法，丰富了很多专业知识，这些主要得益于吴经理的培养和同事们的热心帮助。静心回顾：在这短短的两个多月的时间里，我已经适应了目前的工作环境，也逐渐进入了工作状态。在了解公司的制度和工作流程基础上，逐步开展了具体的工作。先将近三个月的工作情况总结如下：
一、通过向部门同事的学习，知道了做为一个预算员肩资料员的基本要求，要负责本部门的各种内勤工作，做好部门内部的资料整理归档，并配合工程师做好各项工作。
二、协助各工程师完成变更洽商及具体核查工作的资料准备工作，使我进一步了解了工程洽商签证、收方工作及付款模式，公司的整套完整控制体系，不但保证了变更工程数量的准确性，又有效的控制了成本，为后期结算提供了详尽的依据。
三、配合经理完成公司和上级安排的各项工作，以及收集整理与各个项目有关的各相关单位的文件，避免发生扯皮，维护公司的集体利益。
四、及时传达集团以及公司的各种通知及活动安排，协助及配合各工程师安排各项工作事宜，完成各项目工作任务。
以上是我工作这一段时间的心得和体会，衷心的感谢公司给予的我这次试用的机会。在整个工作过程中，我认为自己工作比较认真、负责、细心，也能积极学习新知识、新技能，来提高自己的综合素质，注重自身发展与进步。但我也存在着许多缺点与不足，与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距，对工作的预见性和创造性不够;具体的经验仍不是很丰富，在日后的工作中仍需要持续学习，不断完善、不断提高。我希望能够在公司的这个平台上，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来。
此致 敬礼！
2017年5月13日
2017年2月14日，是一个独特的日子，带着满心的欢喜，我成为了赣电集团的一名员工。而今，怀揣着当初的理想已在赣电度过了三个月多的光景。在这里我学到了在学校无法习得的知识与本领。在这三个月多的日子里，从原先的懵懂—工作中的失误与进步—如今的自信与从容。在赣电的每一天，我都在慢慢进步，慢慢成长，努力成为更好的自己！
本次述职我将从六个方面介绍。
首先我想再介绍一下自己：我叫李姝，23岁，摩羯座，毕业于江西理工大学，生活人际中的我是这样的：乐观、真诚、喜欢倾听；工作学习中的我是这样的：目标明确、冷静执着，但偶尔也会粗心。朋友眼中的我是这样的和这样的、或者这样的、还有那样的，或许这些全部加在一起算是一个完整的我吧。
接下来我想简单说一下我眼中的赣电核心价值观，做人有德行才能够做事有担当，善于思考的人才能把事情做得更完美。我的见解比较浅薄，但它也是我这段试用期的工作中国所习得的不可或缺的一部分。
第三部分，我想对我的试用期工作内容做一个回顾；
简单的说：我的主要工作内容为1.资料管理、2.例会纪要撰写、3.简单计量、4.流程的流签、5、部门内部的后勤工作及自主学习更快的适应部门的工作节奏，以下是我做的资料管理的一些图片
第四部分，我想说一点自己的小小建议：1.希望公司可以为大家建立健全的资源共享机制，每个部门主导发出的文件，由发出部门去共享盘中录入信息，这样可以减少各个部门之间资料的重复整理，也可以方便上级领导直接在共享网络中查阅、校对。2.希望我们可以有更多的培训交流的机会。3.闭环效应，我认为我们应该把彼此之间交代及交谈的事情迅速变成书面，有书面文件留存。凡有交代必有回应，必有书面流程，方便以后再返回查阅。
第五个部分，我想对自己做一个优劣势分析，我的优势是：工作认真负责，做事积极稳当，目标性明确。强责任感，强上进心，强抗压力。为人随和，不斤斤计较，适应能力强。坚持理想，追求完美；我的劣势是：做事还可以更细心，工作效率有待提高。反馈与沟通不够及时，有时会想当然做事。过于理想，考虑事情不周全。今后的日子里，我会努力改正自己的缺点，努力做得更好
最后，我想说一些我的感悟。我认为对待工作，首先应将本职工作做好，我的本职工作虽然是一个微不足道的小小预算兼资料员，每天在自己的岗位上重复的做一些平凡又琐碎的事情，但我还是会投入我百分之百的精力和百分之百的注意力去完成在别人看来几乎有点小儿科的事情。刚开始的时候，可能因为自己的粗心、马虎，经常返工同一件事，这非常浪费时间。未来的日子里，对于每一份接到任务我都会认真对待，小心翼翼的处理，努力做的更好
最后的最后，我想首先要感谢吴经理和我们部门的同事，带我入门，虽然大家对待工作一丝不苟，力求精致完美，但是生活上好像一个家庭一般温暖。有时候一句简单的问候，一段质朴的对话，都足以让我这个独在异乡的孩子感受到满满的关爱。
自从2014年7月入职以来已经两个月，在这近两个月的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这两个月的工作情况作简要总结汇报。
怀着对人生无限的憧憬，我走入了深圳市疾病预防控制中心。在工作中，一方面我严格遵守中心的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度；另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作，在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力。
我认真加强思想政治学习，在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持一致，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针和政策，积极参加上级和本单位组织的各种学习活动。工作中能够认真学习邓小平同志关于建设具有中国特色社会主义的理论、江泽民同志关于“三个代表”重要思想等，并且进一步加深了对世界观、人生观、价值观的认识和需要进一步的自我改造。
除此之外，初到传染病防制科的我，除了尽快熟悉传防科各项日常工作，我还负责“中小学及托幼机构传染病疫情防控指引”的资料收集、参与手足口病现场问卷调查和样品收集、近年深圳市某些重大传染病汇编资料的统计工作，并且主动参与疫情组到各个医院查传染病漏报的工作，以及进一步熟悉本科室如流行病学简报的撰写等。现在是我努力学习的阶段，“三人行，必有我师”，科室里的每一位同事都是我的老师，他们丰富的经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到传防科的时候，对中国疾病控制系统、深圳市疾病控制信息管理系统、传染病报告制度等都比较陌生，但在科室同事的悉心教导下，我对传染病防制科的各项工作有了更深的了解和掌握。
近期，西非国家暴发的埃博拉出血热疫情引起国内外卫生工作者的重视，本中心的传防科首当其冲，以排头兵的姿态承担本市埃博拉出血热防制的工作，并与各出入境口岸合作，密切关注来自疫区的入境人员情况及其动向。此次“防埃”行动中，我与科室同事一起负责追踪来自疫区的入境人员的去向，特别是在追踪 1
外籍入境人员时所面临的语言沟通障碍和文化差异时，同事所表现出来的智慧、沉着、稳重、耐心和细心等素养，都是我所需要进一步学习和修炼的。
因此，带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了传防科日常工作的运作。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情，使自己得到更多的锻炼。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。我经常思考的问题就是如何做好本职工作，特别是在疫情防控、处理突发公共卫生事件方面，我应该经常向老员工请教。一路走来，在跟随中心老员工学习的过程中，深感自己不仅应具备扎实的业务知识和基本技能，也应该具备丰富的实践经验。作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为中心美好的明天尽一份力。
此致
敬礼
陈志高
在紧张、充实的工作氛围下，时间总是过得很快。转眼间，我来到公司已经半年了。在领导和同事的关心指导下，我较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位。对于公司能够给我这个成长和锻炼的机会，我很珍惜，所以每天我都认真努力去做我的工作，也因此感到很充实。
现将试用期来工作情况简要总结如下：
1.进入一个新的工作环境，最能发现自身的不足。作为一名新人，我认真学习公司制度，熟悉公司的企业文化，同时认真思考，分析总结，对工作有了一定的认识；
2.写作能力有所提高。通过标书的制作，我觉得自身较以前在行文逻辑和语言表述精准方面有所提高；
3.思考问题的能力有所提高。思考问题的主动性有所提高，执行项目时，会有意识从整体上把握项目，提升自己；
4.更加注重工作中的细节。通过与同事的沟通讨论及学习领会领导在会议上提出的要求，以提醒自己在以后的工作中尽可能少犯低级错误，提高工作成果质量。
需要改进的地方：
回顾半年来的工作，我虽然在各方面取得了一定的进步，但也清醒地认识到自己还存在许多不足之处：
1.专业理论学习的深度和广度不够，尤其是将理论用于实践中的能力还比较欠缺。因此，加强学习是未来工作中必须长期坚持的一项重要内容；
2.思考问题不够多，不够深。对于一项任务，总想着有没有以前类似的东西可以模仿，缺少主动思考的过程。因此，今后应多思考，从全局把握项目，充分激发自己的潜能；
3.工作的自信心不够。有时认为自己作为一位新人，与同事差距大，工作起来缺乏自信心，把一些任务想得过难，从而影响工作效率。今后要加强与领导同事的沟通，积极调整心态，以最佳的状态投入工作。
刚刚渡过了太阳神集团24岁生日,不知不觉已经加入该大家庭半年了.期间了解到太阳神的各种阶段发生过的事件,也了解过太阳神曾经的光辉历史,太阳神的起与落.正是因为每个行业,每个企业都有着自己的生命周期.所以,顽强的太阳神也需要我们一群新血来打造新的神话,重新耸立在市场的高端.“真诚理解,合作进取”正是我们太阳神人所需要体现的.在太阳神的半年时光,我曾经大概了解水分公司的入门业务,了解一套操作流程.也和粤电的阳刚小伙子们一齐军训过.成长过,现在正进行市场调研的电子商务组里,正为了将来更好的入手与工作,知己知彼,也为了更好的了解公司企业所在的行情情况调研着.军训,不但培养人吃苦耐劳的精神,而且也能磨练人的意志坚强.培养对上级的服从力也培养对做事的执行力.先做人后做事.在我们正式工作前,正式做事前,培育我们良好的心态做好自己.在军训的过程中,很苦很累.但这也是我们的一种人生经历,人生的体验.提高我们一群兄弟的团结能力.与合作能力.让我们忘记过去的种种,给我们一个重新的开始,融入一个新的大家庭.正在进行着的,是我们正式上岗工作前最的最后一次挑战.市场调研.让我们从无到有,从零到整.学习一些暂新的知识.在电子商务组里,了解到这个新兴行业对一个公司的重要性.了解到这个因时代的进步科技的发展所呈现的新渠道对市场的重要性与必须性.对外调研期间,也让我捉摸了些与陌生人沟通的技巧.也让我看到不同的人群对不同的事物的理解与看法.让我深深体会到,任何一件事情也是需要从不同的角度去考虑去理解才能获得全面.在这半年的学习期间,我发现我在各方面还有诸多的缺陷.在将来的日子里要慢慢的改善,通过学习是最好的方式/可以通过接触不同的群体,学习优势人才.通过跑业务去学习人际关系,沟通技巧.危机公关处理.通过策划推广文案,学习最差的文笔能力.通过了解各个部门具体分工,学习处理协调的能力,合作技巧.先做人后做事,学会做人,如何成为一个有用的人才是我最急切解决的.希望能在不久的将来可以独挡一面.广东太阳神集团有限公司
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林依夏
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