激励自我的励志座右铭（通用14篇）
2)花中牡丹最鲜艳，人间友情最可贵。
3)理想是一面旗帜，信念是一枚火炬。
4)没有礁石，就没有美丽的.浪花;没有挫折，就没有壮丽的人生。
5)学会忘记，善忘是一件好事。
6)活在当下，别在怀念过去或者憧憬未来中浪费掉你现在的生活。
7)要诚恳，要坦然，要慷慨，要宽容，要有平常心
8)人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了!
9)暗自伤心，不如立即行动。
10)当你停止尝试时，就是失败的时候。
11)当你跌到谷底时，那正表示，你只能往上，不能往下!
12)承诺是一件美好的事情，但美好的东西往往不会变为现实。
13)再多一点努力，就多一点成功。
14)挫折时，要像大树一样，被砍了，还能再长;也要像杂草一样，虽让人践踏，但还能勇敢地活下去。
15)要乐观，要积极，多笑，多照镜子
16)成功，往往住在失败的隔壁!
17)随随便便浪费的时间，再也不能赢回来。
18)不要试图控制别人，不要要求别人理解你。
19)做自己的决定。然后准备好承担后果。从一开始就提醒自己，世上没有后悔药吃。
1 高管人员需求的分析
高管人员是指在企业管理层中担任重要职务、负责企业经营管理、掌握企业重要信息的高级管理人员, 例如CEO、CFO、CMO等等。企业中绝大多数的高管人员是其所在行业的精英, 他们在企业中有一定的地位, 占据企业金字塔的顶层, 具有充分发挥自身潜能的意识, 在此, 本文假定高管人员属于“自我实现人”。对于高管人员进行有效激励的前提需要深入了解企业高管人员在所处层级上需求的特点。
马斯洛的需求层次理论为研究高管人员的需求提供了一条有效的途径。不同层次员工的需求是不同的, 这就需要企业了解高管人员所处的需求层次及其目前最迫切的需求, 而这个最迫切的需求就是其将为之奋斗的目标, 也是企业实施激励的动因。
高管人员在事业上基本达到了顶峰, 对于企业的其他员工而言, 他们就是成功者的标杆。他们衣食无忧, 有着广阔的社交网络, 在其他员工看来, 他们应该是最满足于现状的。但是事实上, 他们依旧有自己独特的需求。虽然生理、安全和社交需求不再是他们的主导需求, 可是如何将自身的潜能充分发挥, 实现自己的人生价值, 将自身的职业理想转化为现实, 这些成为他们思考的主要问题。因此, 对于高层管理人员来说, 他们的需求处于需求层次理论的最高层次——尊重和自我实现。
2 构建自我激励模型
高层管理人员的主导需求已经达到需求层次理论中最高层的尊重需求和自我实现需求, 这成为激励他们的主要考虑因素。由于高管人员在企业中已经位于金字塔的尖端, 单纯地提高当期的薪资收入这种激励方式对高管人员产生的效用其实不大, 他们更需要的是得到社会大众的普遍认可、个体的良好声誉和社会地位, 以及实现自身的职业理想和价值。对于这一层次的员工, 企业更多地应采用一种“自我激励”的方式, 而企业所需要做的只是为他们创造一个能发挥其潜能的环境, 搭建一个展现其价值的舞台, 由他们自己来主导。为此, 本文构建了针对高管人员的自我激励模型, 如图1所示。
高管人员自我激励的运作机制包含三个过程, 即认知评价、情绪唤醒和自觉行动。
2.1 认知评价
认识评价表现为对目标、企业使命及文化、目标实现过程中的工作环境 (即可能出现的困难以及自身可利用的外界条件) 、薪酬设计等相关因素的评价。认知评价的高低将直接对高管人员的努力水平产生影响, 较高的认知评价将促进个体的自觉努力, 较低的认知评价将降低个体的行动。
2.2 情绪唤醒
情绪唤醒表现为高管人员在工作中克服消极情绪, 唤起积极情绪, 保持工作热情。情绪作为工作生活中的一部分, 与工作场所是分不开的。情绪反应会影响个体的行动, 进而影响工作绩效。积极情绪会让个体精神焕发, 工作中充满活力, 保持高涨的工作热情, 反之, 消极情绪会产生反作用。
2.3 自觉行动
个体自我激励的水平实际就是在实现目标过程中自觉行动的水平, 自觉行动表现为自我持续不断地为目标付诸努力, 其中自觉行动受认知评价和情绪唤醒的影响。
总之, 进行自我激励的高管人员根据自身的需求, 以目标为导向, 通过对目标、企业使命及文化、工作环境及薪酬设计等相关因素及其之间的内在关系进行评估, 得出自身的认知, 然后根据认知, 自觉付诸行动, 在这个过程中个体会适时地唤起自身的积极情绪, 保持振奋的工作状态, 不断克服困境及在工作中出现的消极情绪, 最终实现目标。
3 高管人员激励的系统剖析
要想使针对高管人员的自我激励模型最大限度地发挥其功效和优越性, 真正地体现其理论价值, 还需全面考虑其适用对象的特殊性。鉴于高管人员这一群体的特殊性, 根据上述模型对高管人员激励进行系统的剖析。
3.1 需求——目标失联
高管人员的自我激励也是从其自身的需求入手的, 通过分析自己的需求, 选择合理的目标, 寻求切实的手段来实现自身的价值, 并获得更大的发展和前途。工作中缺乏动力和积极性的原因, 往往是因为没有一个与自身需求相符合的目标。高管人员在企业宗旨和个人需求之间没有找到一个双赢的结合点。优秀的高管人员对于企业而言是稀缺商品, 在激励高管人员的过程中, 忽视高管人员的自身需求是不明智的, 在高管人员个人的需求利益与企业目标之间, 企业如果找不到一种平衡, 就无法保证企业目标的真正实现。
3.2 薪酬设计不合理
高管人员的年度报酬与企业的实际业绩关联性很小, 管理层持股比例很低, 企业采用年薪奖金等短期激励方式, 这种方式过度注重当期业绩, 造成高管人员行为的短期化问题。而长效激励模式也只是以业绩股票、业绩单位模式为主, 期股、期权类激励模式很少, 业绩股票和业绩单位的激励依据标准仅是工作业绩, 这种薪资模式也无法将高管人员与企业缔造成一个利益共同体。
3.3 高管人员的认知问题
在这个自我激励模型中, 高管人员的认知非常关键, 企业实际提供的工作条件和高管感受到的情况可能存在偏差。企业已经给予了一系列支持高管人员工作的条件, 提供了具有长效激励效用的薪资, 但是对于高管人员自身而言, 他们在认知方面并未做出反应。在他们看来, 自己依旧没有达到心理上的期望, 这就导致激励效果的大打折扣。对于这种认知上的偏差, 企业应适时做好与高管人员的沟通。
4 如何激励高管人员——模型的运用
对于企业高层管理人员而言, 其核心的问题在于他们在拥有相对较大的决策权和信息优势的情况下, 如何能尽心尽力地对企业负责。显然, 企业必须采用一种全新的、整体性的思维方式来激励高层管理人员, 这种激励方式必然有别于对其他员工的激励。根据目前高管人员的主导需求及上述的系统剖析, 结合自我管理模型, 从以下几个角度来考虑高管人员的激励。
4.1 需求与目标结合
洛克曾指出, 为了达到目标而工作是工作动机的主要激励源之一, 目标本身就具有激励作用。目标设置理论认为, 具体、明确而困难的目标会让人们集中注意力、精力充沛, 它会激发人们实现它的冲动。对于高层管理人员来说, 企业应提供一个与其自身需求相关的目标, 将企业的目标和高管需求进行结合。而这个目标将具有很强的吸引力, 会对他们产生一个极大的激励作用。这样, 在满足高管需求、帮助高管人员自我实现的同时, 又推动了企业目标的实现。
4.2 企业使命的塑造
企业使命是指企业在社会进步和社会经济发展中所应担当的角色和责任。企业使命作为企业存在的目的和理由, 对高层管理人员有着重要的影响, 它在某种程度上与高管人员的尊重需求存在联系。企业在实现自身使命的过程中, 会受到来自社会的尊重和认同, 而作为企业的高管人员, 其自身的尊重需求也同时得到满足。通过企业使命来改变高层管理人员的观念, 使高管人员从自身的主观意愿出发, 采取相应的行为方式。这种企业使命的心理诱导方法可以使高层管理人员产生很强的归属感、荣誉感, 责任感, 所激发出的工作热情更高昂, 工作动力更强劲, 也更稳定持久, 同时在完成企业使命的过程中, 高管人员也感受到自我的一种实现。
4.3 积极的情绪反应
情感事件理论认为, 员工对于工作会产生情绪反应, 进而, 这些反应又影响他们的工作绩效和满意度。同样地, 高层管理人员在工作中也会有不同的情绪反应。积极的情绪可以提高唤醒水平, 起到激励高管人员的作用, 而消极的情绪则会产生反作用, 对工作绩效和工作满意度产生不利影响。情绪劳动认为, 特定的情感也是工作要求的一部分。作为企业, 应重视高管人员的情绪化表达, 提高其积极情绪的唤醒水平, 进而达到激励的效果。
4.4 支持性的工作环境
高管人员自我激励的实现需要企业提供富有支持性的、合作与竞争相宜的工作环境。高管人员本身就具有实现价值、发挥潜能的愿望, 他们所欠缺的是一个有利的外界条件, 这个外界条件可以减少他们实现目标过程中的阻力, 帮助他们排除在完成企业使命过程中的艰难险阻。作为企业, 为了更好地激励自我实现的高管人员, 需要重点考虑工作环境的改善。
4.5 薪酬设计的改进
对激励以追求自我实现为特征的企业高层管理人员来说, 工作环境的改善是主要的, 而薪酬设计是基础和保障。薪酬设计上必须能满足高管人员的需求, 具体而言, 在薪酬设计上可以考虑如下方式:
其一, 采用利润分成方案, 根据企业的利润而设计出某种特定的公式, 以此来分配报酬。对于高管人员来讲, 大多采用股权分配的方式。即采用股票、股票期权这类风险与收益都十分巨大的变动收入形式作为其主要的薪酬形式, 一方面可以为高管人员提供足够的空间去进行自我挑战、自我突破, 充分发挥自身的潜能;另一方面又可以以这些收入作为彰显其自身能力和个人成就的公共信号, 为社会各界所识别。
其二, 在对他们的福利设计上, 应尽可能地采用弹性福利计划, 由其自主设计方案和选择符合自身偏好的福利内容和组合方式, 这样的福利计划既与高管人员在企业中的身份地位相匹配, 又能够最大限度地满足其自身特定需求, 真正实现“自我激励”的目标。
5 结语
伴随着市场竞争的不断加剧, 人才的竞争成为企业竞争的关键所在。作为企业运营与发展核心力量的高管人员, 彰显着企业的核心竞争力。如何激励企业的高管人员, 使他们充分发挥自身的主观能动性, 为企业的发展不断创造和积累财富, 这是每一个企业所面临的相同难题。而本文根据高管人员所处的需求层次, 制定有针对性的激励措施, 以充分发挥其自我激励的功效, 为解决这一企业难题提供了有效路径, 对于企业进行高管人员的激励具有一些借鉴意义。
参考文献
[1]萧鸣政.人力资源开发概论[M].北京大学出版社, 2014.
[2]吴国存, 李新建.人力资源开发与管理概论[M].南开大学出版社, 2009.
[3]官志华, 曾楚宏.基于需求层次理论的核心员工激励[J].中国人力资源开发, 2006 (01) .
而员工激励绝对不是一些人理解的那样：做个激情澎湃的演讲，或者说一些亲切的话所能够做到的，我们讲的是公司要为销售人员构建一种自我激励机制，是长期而且在各种环境下能奏效的机制。
人们无法激励他人
首先看一下心理学家对激励的定义，也许与我们平常的观念有所不同，心理学家认为：人们是无法激励另外一个人的。
为什么这么说呢？原因与人性相关，人做事的动力归根结底是内发的，换言之，人都是自我激励的。就像我持续来中国，是因为我自己想来，如果我不想来，别人怎么说也是没有用的。也如同你正在做的工作，一定是因为自己的原因而选择了这一行，不是因为谁在强迫。
要说激励销售人员的话题，我们也应该知道——怎样的方式会让销售人员泄气，知道那些不能激励他们的情形。
比如：老板不好，这是最让销售人员泄气的情形。或者公司内的体制或流程不好，所有这些都会降低员工的积极性。我们一方面要避免使员工丧失积极性的方式，另一方面要关注所谓的“激励”。激励的核心是创建一个让员工感受到自我激励的环境。
推荐一本书：《首先，打破一切常规》，这本书由盖洛普公司的调查而来，调研了8万个经理和百万计的员工，他们想建立最佳经理人的模型，结果发现最佳经理人和人们的想象完全不一样。
对于什么样的经理是好的，传统上，人们已经设置了好多条条框框，但把这些准则和实际调研进行对比，会发现实际效果和传统认知是相违背的。
这本书里提炼出的第一个要点是：合适的人做合适的事，做什么事情，要基于这个人与生俱来的天赋和潜能，这个道理是很显而易见的。
第二个要点则不这么显而易见了：要找到这个人最薄弱的地方，但不要想改变或“修理”它，不要试图通过培训就能够把这个人给改变过来，不要认为让一个人持续地做他不喜欢的事情，总有一天他会喜欢。
对于一个人不擅长的地方，要通过团队的互补、制度的建设、流程的完善等规避掉，不要试图把一个人改造成你所需要的人。
销售人员自我激励五大要素
要为销售人员构建一种自我激励机制，有五个要素必不可少：
第一，从招人开始，人岗匹配，让最合适的人做最合适的事情。这一点是最容易的，但是很多企业没有认真去做。
第二，每个人都有优势和不足，要针对销售人员性格特征进行有针对性的调整。
比如：在CPQ职业潜能测评中，发现销售人员A的自主意识项目得分高，但是目标导向的得分低，说明这位销售人员对独立空间和自我掌控的要求多，这类型的人，整天坐在办公室里请示上司会很难受。而他的目标导向评分低，则意味着其做事情节奏和缓。但如果他的上司属于目标导向评分高的人：做事很急，很快要结果，如果不能向A靠拢一点的话，就会给A造成很大压力。
同时，作为销售人员，A怎样让上司更放心呢？就要把每周乃至每天的工作目标让上司知道，这样上司就不会逼着给A设置每一天的工作目标了。
如此，A按照自己设定的目标去完成销售，同时又能够兼顾上司对自己工作目标的掌控，也就有了自己的独立空间。
所以，针对性提升和销售培训是不同的概念，更多的是基于做事方式、沟通方式、思维方式，去和身边的客户、上级、同事所做的调整。
第三，对销售人员进行系统的销售培训。这与岗位相关，销售人员、客服人员、销售管理人员需要不同的技巧培训。而培训包括产品知识培训、销售技巧培训、商业经营培训——如果销售对象是公司总经理，你必须懂得企业经营才能与他更好地交流。
假设我们招了一个销售人员，没有做系统培训就让他去做销售，让他自己去摸索，这个过程中会经历很多挫折，直到最后他才会觉得这份工作有意思。但是系统的销售培训，会给他一个很好的起点，让他觉得这个工作是有意思的，是能学到东西的。培训后成交率会更高，成就感自然也会更加强。
我们每个人做事情，激励一定是从做成的事情中获得的，而不是从失败中获得。
第四，完善销售工具。对于销售人员，现在有四个工具是非常重要的：1，智能手机，保证销售人员随时随地处理信息、收发邮件；2，iPad，iPad里要有公司和产品的视频介绍。麦肯锡对2300家B2B公司进行调查发现：通过iPad对产品进行视频介绍，比只是“说”的销售方式，平均会提高58%的成交率。3，CRM管理系统；4，LinkedIn，这是非常专业的商务人士社交网站，拜访客户前可以找到客户的很多资讯。当然也包括其它社交媒介工具，比如：微博。
第五点，优化销售管理流程。比如：建立对销售人员开发潜在客户的支持。上篇文章中我们谈到的基于互联网的营销自动化系统，把购买意愿较强的潜在客户交到销售人员手里，这绝对是一个很大的激励。还有客户服务的流程，有的销售人员会发现产品卖出去之后更麻烦了，因为公司的客户服务不够，这方面做好是对销售人员很大的支持。
但是要记住：无论哪种激励方式，都应该确定一个底线——世界上每个人都是自我激励的，你一定要找到他自我激励的点在哪里。
搬开阻碍成长的“石头”
在我们做培训的过程中，我们对中国销售管理者有个非常深的体会：参加培训的人永远只有经理本人，经理从来不会带着自己的员工来培训，他觉得自己学会了，回去教教就够了。
这就是对以上谈的第三点不够重视。而任何一个部门里，销售人员如果频繁离职，或者在一个岗位下干不下去，总离不开上面提到的五点。
对中国公司的培训中，我还发现销售经理往往关注的是销售，而非销售管理！销售总经理往往从最好的销售人员中选拔，但有的人从来不知道自己是个“销售管理者”。
而“销售管理者”在激励员工的时候，一定要记住：最有效的激励就是帮助员工搬开阻碍他成长的“石头”！
（本文译者系亚瑟销售培训中心亚太区运营总监）
责任编辑：焦晶
2. 经验是由痛苦中粹取出来的。
3. 外在压力增加时，就应增强内在的动力。
4. 希望，只有和勤奋作伴，才能如虎添翼。
5. 世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
6. 一个人炫耀什么，说明内心缺少什么。
7. 年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。
8. 生活呆以是甜的，也可以是苦的，但不能是没味的。你可以胜利，也可以失败，但你不能屈服。
9. 不会从失败中找寻教训的人;他们的成功之路是遥远的。——拿破仑
10. 过去属于死神，未来属于你自己。——雪莱
11. 唯有行动才能改造命运。
12. 当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
13. 敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。
14. 没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
2、天再高又怎样，踮起脚尖就更接近阳光。
3、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
4、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。
5、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
6、目标不是都能达到的，但它可以作为瞄准点。
7、没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。
8、既然人生的幕布已经拉开，就一定要积极的演出;既然脚步已经跨出，风雨坎坷也不能退步;既然我已把希望播在这里，就一定要坚持到胜利的谢幕……
9、要冒一险!整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的人。
10、过错是暂时的遗憾，而错过则是永远的遗憾!
11、付出就要赢得回报，这是永恒的真理，自古以来很少有人能突破它。然而，如果有人能够超越它的限制，付出而不求回报，那么他一定会得到得更多。
12、不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。
13、微笑拥抱每一天，做像向日葵般温暖的女子。
14、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
15、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
16、如果在胜利前却步，往往只会拥抱失败;如果在困难时坚持，常常会获得新的成功。
17、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
18、所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。
19、别小看任何人，越不起眼的人。往往会做些让人想不到的事。
20、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。
21、如果不想做点事情，就不要想到达这个世界上的任何地方。
22、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。
23、我们什么都没有，唯一的本钱就是青春。梦想让我与众不同，奋斗让我改变命运!
24、没有不老的誓言，没有不变的承诺，踏上旅途，义无反顾!
25、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
26、别人可以违背因果，别人可以害我们，打我们，毁谤我们。可是我们不能因此而憎恨别人，为什么?我们一定要保有一颗完整的本性和一颗清净的心。
27、哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。
28、很多事先天注定，那是“命”;但你可以决定怎么面对，那是“运”!
29、注意你的思想，它会变成你的言语;注意你的言语，它会变成你的行动;注意你的行动，它会变成你的习惯;注意你的习惯，它会变成你的性格;注意你的性格，它会变成你的命运。
30、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
31、凡过于把幸运之事归功于自己的聪明和智谋的人多半是结局很不幸的。
32、只有一条路不能选择—那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝—那就是成长的路。
33、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
34、山不辞土，故能成其高;海不辞水，故能成其深!
35、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
36、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
37、前有阻碍，奋力把它冲开，运用炙热的激情，转动心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么。
38、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
39、奋斗没有终点，任何时候都是一个起点。
40、为了向别人、向世界证明自己而努力拼搏，而一旦你真的取得了成绩，才会明白：人无须向别人证明什么，只要你能超越自己。
41、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
42、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
43、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
44、成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。
45、这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒;单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子;商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
46、当你无法从一楼蹦到三楼时，不要忘记走楼梯。要记住伟大的成功往往不是一蹴而就的，必须学会分解你的目标，逐步实施。
47、坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡。所谓成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持。
48、原以为“得不到”和“已失去”是最珍贵的，可…原来把握眼前才是最重要的。
49、我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程!
50、不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要托延要积极，不要心动要行动。
51、人既不是天使，又不是禽兽;但不幸就在于想表现为天使的人却表现为禽兽。
52、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
53、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。
54、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
55、在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么;在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起;只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。
56、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
57、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
58、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。
59、生存是人类第一要务，而快乐却是生存的唯一原则。快乐是一个人心灵和精神所表现出来的满足，是最最纯洁和高尚的享受。
60、我们最值得自豪的不在于从不跌倒，而在于每次跌倒之后都爬起来。
61、最常见的勇气就是在日常生活中做到诚实和正直，能够抵制诱惑，敢于讲真话，表现自己真实的一面，而不要虚伪造作。
62、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。
63、穷则思变，差则思勤!没有比人更高的山没有比脚更长的路。。
64、宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子。就算跌倒也要豪迈的笑。
65、老虎不发威他就一只病猫!发威了他就是王者!所以人人都可以是王者但同时也可能是病猫，关键在于你自己的选折!
66、只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。
67、这个社会是存在不公平的，不要抱怨，因为没有用!人总是在反省中进步的!
68、好习惯的养成，在于不受坏习惯的诱惑。
69、一个人除非自己有信心，否则无法带给别人信心。
2)人生能有几回搏？现在不搏更待何时？珍惜机遇吧，让金色的年华碰撞出更加灿烂的火花！
3)没有目标就没有方向，每一个学习阶段都应该给自己树立一个目标。
4)平日从严，中考坦然。
5)更快、更高、更强。领先就是金牌。
6)中考是比知识、比能力、比心理、比信心、比体力的一场综合考试。
7)卧薪尝胆奋战百日瞄准重点高中;破釜沉舟吃苦三月当圆升学好梦。
8)奋力拼搏，誓考重点;争分夺秒，再创辉煌。
9)金鸡报春，志士嗟日短，争分夺秒，努力实现大跨越;战鼓催阵。
10)师生莫等闲，协力齐心，共同铸就新辉煌。
11)书山有路勤为径、学海无涯苦作舟;海到无边天作岸、山登绝顶我为峰。
12)天道酬勤、厚积薄发、初三九班、非比寻常。
13)成败是非本无定王侯将相宁有种，卧薪尝胆搏白日傲视群雄我称雄。
14)努力拼搏、奋勇向上;为自己扬帆、为明天喝彩。
1 高校大学生运动参与的自我决定状况
根据自我决定理论我们对大学生参与体育运动的动机进行了研究, 发现影响作用最大的是认同调节。认同调节是一个人在做决定前先对这个行为进行判断分析, 觉得该行为是重要的就会接受, 觉得是不重要的就不接受。认同调节在调查中排名最高, 说明大学生的运动观念还是非常积极的。毕竟他们认为必要的体育运动对自己的身体健康是重要的。接下来依次是外在调节, 内部动机和无动机。从这个排名还可以看出, 大学生内心对体育运动的喜爱是非常低的, 因为内部动机排名靠后。排在前两位的都属于外部的动机类型, 这说明大学生进行运动参与都比较被动。所以, 我们要利用自我决定理论将外部动机转化成内部动机。
2 大学生体育运动动机与运动参与的关系
前人已经从不同的角度对运动动机与体育锻炼的关系进行了研究。研究结果说明运动的动机可以在一定程度上促进体育锻炼。自我决定理论也对此进行过分析, 认为自我决定的行为可以给个体带来更多的锻炼乐趣和积极的感觉。此外, 自我决定理论还发现, 基于外在的锻炼目标产生的自我决定行为是消极的, 而基于内在的锻炼目标所形成的自我决定行为是积极的。也就是说如果一个人是由于自身内心的需要而产生的自我决定行为, 那么这一行为将促使个体能够完成中等强度的体育锻炼, 这属于自主型的自我决定动机。这种内在引发的自我决定可以更加持久地坚持体育锻炼, 完成更大强度和更高水平的体育运动, 而来自外部原因的自我决定在各方面都明显偏低, 也不能持久地进行高强度的体育锻炼。基于自我决定理论, 为了让大学生主动地参与体育运动, 甚至实现大学生的终身体育锻炼的目标, 就要激发大学生的内在动机, 进行积极的自我决定, 同时也让我们意识到, 内在动因对于体育运动的积极作用。
3 自我决定理论视域下大学生运动参与的激励策略
3.1 激发兴趣是坚实运动参与的基础
自我决定理论强调个体的内因作用。对于体育锻炼而言, 这种内因可以具体化为对体育运动的兴趣。任何事情如果有兴趣都会产生一种愉悦感, 会让个体积极主动地进行该事件。对于体育运动, 如果个体有兴趣就会从体育运动中体会到这种行为的满足感, 从而产生持续进行体育锻炼的行为。而兴趣的力量绝对比外部环境的力量要大得多, 所以自我决定理论强调将外在的调节因素转化成个体内在的兴趣, 这样得到的自我决定行为就稳定而且持久。因此, 在体育教学中, 我们要设法满足个体的心理需要, 考虑个体的遗传因素, 社会因素等等, 尽量满足个体发展的需要, 同时也要考虑环境因素的作用, 为个体进行体育锻炼提供一个舒适愉悦的环境。
3.2 做好目标定向并明确运动参与的意义
自我决定理论认为那些运动目标一定, 策略感较强的个体对于体育运动的意义理解都更为透彻, 而那些运动目标较差, 策略低的个体则对体育运动的意义理解较差, 甚至认为体育运动没有什么意义可言, 进而觉得体育运动毫无意义。之所以会形成这样的看法是由于这些个体没有意识到体育锻炼与身体健康的关系。所以体育教师要努力让这些抵触体育运动的学生明白运动参与是身体健康的基础, 没有了健康就没有了一切。所以运动参与是当代社会的必然要求, 只有积极地锻炼才能适应未来。
3.3 重视学生运动参与的情感内化与归属感体验
自我决定理论认为个体是具有将自己的社会价值内化的本能的, 而且在个体感受到更多的认同感和更多的成绩感时, 个体的本能会加速这种内化的过程, 同时, 内化后的社会价值观又会反过来促进个体体会到自己的成绩感和认同感, 形成一个良性的循环。所以, 在体育教学中, 体育教师要充分利用这个特点, 对学生进行积极、正面地赞扬, 增加学生的认同感, 通过设置适合难度的练习让学生体会到一种成就感, 这样都会促进学生将这些感觉内化, 并且开始对运动参与产生兴趣, 从而积极地参与到体育运动中来。做到这点就要求体育教师要尊重学生的不同, 尊重学生体育基础不好的事实, 平等对待, 给学生平等的机会去获得必要的自我满足。
3.4 营造运动参与的良好环境氛围
根据自我决定理论的研究, 发现在课堂上如果应用任务气氛的话, 课堂的活跃程度会明显地高于应用表现气氛的课堂。任务气氛指的就是在课堂上以完成某项任务为评价标准, 而不是以任务完成的好坏为评价标准。在自我决定理论的研究结果中, 我们发现运用任务掌握气氛时, 学生的兴趣也就是学生参与运动的内部动机被充分地调动起来, 而且学生缺乏运动动机的比例也明显地下降。自我决定理论的这一发现与教育心理学的研究结果是一致的, 得到了相同的答案。两者相互认证共同指向了体育运动动机与任务掌握气氛是正相关的关系。虽然表现气氛的效果明显不如任务气氛, 但是如果将二者融合在一起的话, 也不会必然地影响到学生进行体育运动的内部动机。
3.5 重视体育教学知识的不断更新与丰富
当然, 自我决定理论提出来的目的就是要指导教师进行更全面的教学活动, 所以其对教师也提出了一定的要求。虽然网络技术的发展, 信息的传播速度越来越快, 范围也越来越广。所以教师应该注意自己的知识更新, 要经常更新自己的教学理念, 做到与时俱进, 只有这样才能更加熟练地掌握各种教学方法, 并要将这些教学理念应用到实际的体育教学之中。只有教师的知识储备够多, 个人的教学魅力才更充分, 更能激发学生的运动兴趣, 从而实现自我决定理论要求达到的自主型的自我决定。
4 结语
综上所述, 根据自我决定理论的观点, 其认为学生体育运动的参与程度与学生的内部动机呈正相关的关系。对于大学生体育运动动机的研究表明大学生运动的态度是积极的, 但内部动机较弱。体育教师要努力运用自我决定理论来指导教学过程, 帮助大学生将外部动机转化成内部动机, 以提高大学生运动参与的程度和强度, 并且最终实现大学生终身运动的目标。
参考文献
[1]褚跃德, 靳文豪, 王英春.大学生锻炼动机及其与锻炼坚持性的关系[J].北京体育大学学报, 2009 (3) :85-86.
[2]陈善平, 李树茁, 邓冬华.运动承诺和锻炼条件对大学生体育锻炼行为的影响[C]//全国高校田径科研论文报告会.2005.
[3]王深, 冯卫.促进个体锻炼坚持性的团体干预研究进展[J].福建师范大学学报:哲学社会科学版, 2015 (2) .
1、准备一间员工活动室或休息室。很多企业都有一间活动室，当员工感觉压力太大或者需要放松一下的时候，就可以到那里去。这些房间里备有一些游戏器材、喜剧录像、笑话书，等等。
2、做一些出乎员工意料的事情。在下一次员工内部会议上，你可以突然走进去，或者当某个员工询问公司午宴在哪里举办时，你故作神秘地回答：“我不知道啊，我已经吃过了。”
3、组建一个娱乐班底。他们的使命是找到让团队成员在工作中收获乐趣的方法。经理人需要给每一位员工一次机会加入这个娱乐班底。
4、要及时给大家找乐子。经理人可以制订方案让团队成员开心一下，可以是在办公室聚会上，也可以利用下个月的休假时间。与此同时，试着让你的团队成员在每一天的工作中找到一些乐趣。
5、举行非正式的聚会。时不时地在户外或者当地的某家咖啡厅里召开会议。在非正式的环境中，员工会更加放松，彼此的沟通也会更加彻底。同时，这也能破除团队成员之间的个人隔阂。记得在这样的会议上准备一些茶点。
6、轮流在下午两点说个笑话。每天下午两点的时候，召集你的团队成员聚个一两分钟。每天都让一名不同的员工给大家说个笑话。这种小游戏能让你的员工重新振奋精神，尤其是在下午这个大家都感到有些疲惫的时候。
7、举办一场周五聚会。让你的员工每天多工作15分钟时间，这样到了周五下午4点，就可以举办一场聚会了——或者让员工提前下班。
8、开展有竞争性的游戏。把你的团队成员叫到一起，让大家开发一个新颖的竞争性游戏，找两个或更多的人来作设计。他们可以使用办公室里的任何材料或者资源。员工将在开发这些游戏的过程中收获乐趣，继而很放松地去玩这些游戏。记得提供若干象征性的奖励。
9、举办一场笑话比赛。要求你的员工记录自己每个星期笑了多少次，并必须记下是什么让他们发笑。参加比赛的笑话必须能让人捧腹大笑，每个月月底，胜出的员工将享受到大家提供的一顿免费晚餐。
10、搜集一个礼品袋。每一位员工都要准备一份价值两美元以下的礼品，礼品必须无聊、搞笑，并且有包装。把所有的礼品放进一个大箱子里，每个员工从里面拿一份其他员工准备的礼品。
11、出于寻开心的目的举办一些头脑风暴会议。要求你的员工为一种目前并不存在但未来价值数百万美元的新服务或产品展开头脑风暴，或者让大家为一把用旧的牙刷想出新的用途，或者让大家为某种特殊的状况设计解决方案，比如，明天早上，全世界的人在醒来后都发现自己的双腿短了一截，该怎么办?
12、举行一次拼字游戏。列出公司里用到的所有技术词汇，然后举行一次拼字游戏，获得胜利的人将得到一个奖品。
13、进行创意练习。在召开解决实际问题的某个会议之前，为了激发大家的创造力，让所有的团队成员参加一些激发创意的练习。要求员工用30秒钟的时间列出房间里所有重量不超过一磅的物体，或者让员工列出所有圆形的物体。
14、开辟一个趣味互联网电子公告板。当员工计划举办一次有趣的活动并希望其他人参与进来的时候，鼓励他们把信息告诉其他人。某个员工可以把自己的想法、活动时间、活动地点、预算经费等信息张贴到电子公告板上，这样对此感兴趣的那些员工就可以直接和他联系。
2、所有的魅力在“习惯”面前都将无色。
3、智者千虑，必有一失;遇者千虑，必有一得。
4、师傅领进门，学艺在自身。
5、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
6、摔倒了爬起来就好。
7、蚁穴虽小，溃之千里。
8、是金子总会发光。
9、人生的目的不是为了活得长，是为了活得好。
10、学习是苦根上长出来的甜果。
11、给我一个支点，我能把地球撑起来。
12、愿望是半个生命，淡漠是半个死亡。
13、拥有一颗平常心;泥土也能变黄金。
14、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
15、忍一时风平浪静，退一步海阔天空!
16、成功是努力的结晶，只有努力才会有成功。
17、读万卷书，行万里路。
18、绊脚石乃是进身之阶。
19、人不能创造时机，但是它可以抓住那些已经出现的时机。
20、眼要看远，脚要近迈。
21、一份耕耘，一份收获。
22、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
23、只有坚持才能获得最后的成功。
24、精诚所至，金石为开。
1、一分耕耘，一分收获。
2、读书不趁早，后来徒悔懊。
3、学习与坐禅相似，需有一颗恒心。
4、好儿女志在四方，有志者奋斗无悔。
5、谁游乐无度，谁就没有功夫学习。
6、敏而好学，不耻下问。
7、多练多乖，不练就呆。
8、学者如禾如稻，不学者如蒿如草。
9、天无边，智无限。
10、百闻不如一见，百见不如一干。
11、君子博学而日参省乎己，则知明而行无过矣。
12、世事洞明皆学问，人情练达即文章。
13、人，最大的敌人是自己。
14、读书忌死读，死读钻牛角。
15、学海无涯勤是岸，云层有路志是梯。
16、三天不念口生，三天不做手生。
17、学习有两忌，自高和自狭。
18、不要为已消尽之年华叹息，必须正视匆匆溜走的时光。
19、对我来说，不学习，毋宁死。
20、人贵有志，学贵有恒。
21、少而不学，老而无识。
22、藏书再多，倘若不读，只是一种癖好;读书再多，倘若不用，只能成为空谈。
23、读书不要贪多，而是要多加思索，这样的读书使我获益不少。
24、学好三年，学会三天。
25、刀不磨要生锈，水不流会发臭，人不学会落后。
26、书到用时方恨少，学富五车不为多。
27、不向前走，不知路远;不努力学习，不明白真理。
28、百艺通，不如一艺精。
29、好记性不如烂笔头。
30、剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
31、勤勉是成功之母。
32、有志者，事竞成;苦心人，天不负。
33、成功是努力的结晶，只有努力才会有成功。
34、挥汗读书不已，人皆怪我何求。我岂更求荣达，日长聊以销忧。读书，为明理也;明理，为做人也。
35、好问的人，只做了五分种的愚人;耻于发问的人，终身为愚人。
36、乐观地对待失败，成功就会向你招手。
37、勤是摇钱树，俭是聚宝盆。
38、学在苦中求，艺在勤中练。
39、问学必有师，讲习必有友。
于是，他再没有心思去感受袍子的舒适和华贵，而是赶紧把家里陈设都换成新的，以求跟新袍子相匹配，结果花了很大力气。事情做完后，这位哲学家开始懊恼，他意识到自己被一件袍子控制了。为了一件袍子，他付出了巨大的精力和金钱。
“狄德罗效应”是指一种常见的“愈得愈不足效应”，在没有得到某种东西时，心里很平衡，生活很稳定。而一旦得到了，反而开始不满足，认为自己应该得到更多，否则就不能与自己的贡献相符、与自己的身份相符、与自己新得到的东西相符。
在我们的生活中，到处都能看到狄德罗效应的影响。老百姓生活中最常见的就是：当一个人花了几十年积蓄才买到几十平米的商品房，为了对得起购买的价值，往往还要大费周章地装修一番。铺大理石，装实木门，配红木家具，添置各种摆设。装修完毕后，还得考虑，出入这样的住宅，得有好的行头，于是着装档次也提升了。视觉效果是越来越好了，可是口袋里的钱也越花越不够了，最后捉襟见肘，只能打肿脸充胖子了。
生活中也常见狄德罗效应的正面例子。人们在得到了比实际更高的赞誉的时候，能激励人以更高的标准要求自我。
如何用这件高于我们现在水平的袍子来激励自己创造适合穿它的条件呢？
1. 相信我可以配得上华贵的袍子
在这里，我们把“狄德罗的袍子”看作是更高更好的追求。人们在树立了远大理想抱负的时候，就会逼着自己摆脱落后的现状，去积极追求更好的生活。那些之所以成功的人，正是坚信自己一定能摆脱贫穷命运，正是因为他们有勇气相信自己是穿华贵袍子的人，是值得享受更美好生活的人，勇于去追求和创造，才拥有了更美好的生活。然而并不是所有人都有勇气，大多数人一辈子甘于披着贫穷的外衣，告诉自己，这就是命运。
2. 从一点一滴做起，逐步完善目标
缺乏自信心的人往往会说：“你看，我什么都做不好，我没有任何优点，我一事无成。”可是谁是一蹴而就的呢？灰心丧气的时候想一想孩童的牙牙学语、蹒跚学步，成功都是一步一个脚印，从一点一滴积攒起来的。先有了“袍子”，再换“沙发”、“地毯”，最后换“房子”，为自己建立一个逐步上升的目标。
有时，为自己适当地提高一点要求，树立一个更高的目标，也许能更好地激发斗志。
27、你若不想做，会找一个或无数个借口;你若想做，会想一个或无数个办法。
28、还能冲动，表示你还对生活有激情，总是冲动，表示你还不懂生活。
29、没有目标的人永远为有目标的人去努力。
30、别说你最爱的是谁，人生还很长，无法预知明天。
31、成功是一种观念，致富是一种义务，快乐是一种权力。
32、强者向人们揭示的是确认人生的价值，弱者向人们揭示的却是对人生的怀疑。
33、智者一切求自己，愚者一切求他人。
34、两点之间未必直线最短，有时迂回曲折能够更快地抵达终点。
35、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
36、如果耐不住寂寞，你就看不到繁华。
37、因为年轻我们一无所有，也正因为年轻我们将拥有一切。
38、比别人多一点执着，你就会创造奇迹。
39、超乎一切之上的一件事，就是保持青春朝气。
40、少说多做，句句都会得到别人的重视;多说少做，句句都会受到别人的忽视。
41、不经巨大的困难，不会有伟大的事业。
42、记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。
43、使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
44、预测未来的最好方法，就是创造未来。
45、自我控制是最强者的本能。
46、只有你爬到山顶了,这座山才会支撑着你。
47、我们唯一的悲哀是生活于愿望之中而没有希望。
48、逆风的方向更适合飞翔，我不怕千万人阻挡只怕自己投降。
49、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功。
1、每一个人都多多少少有点惰性，一个人的意志力量不够推动他自己，他就失败，谁最能推动自己，谁就最先得到成功。——罗兰
2、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评不断往前走的人手中。
3、人一看重机会，就难免被机会支配。——周国平
4、心有多大，舞台就有多大。
5、永远要记得，成功的决心远胜于任何东西。——亚伯拉罕·林肯
6、逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。——松下幸之助
7、人在身处逆境时，适应环境的能力实在惊人。人可以忍受不幸，也可以战胜不幸，因为人有着惊人的潜力，只要立志发挥它，就一定能渡过难关。
8、人的缺点就如同花园里的杂草。杂草不需培植照样生长，所以如果不及时清除，它们很快就会占领整座花园。——拿破仑·希尔
9、关上身后那扇恐惧之门，你就会知道面前那扇成功之门打开的速度有多快。——拿破仑·希尔
10、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
11、莫等闲，白了少年头，空悲切。——岳飞
12、明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。——文嘉《明日歌》
13、盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。——陶渊明
14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。——苏轼
15、有志不在年高，无志空活百岁。——石玉昆
16、有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
17、穷且益坚，不坠青云之志。——王勃
18、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
19、男儿不展风云志，空负天生八尺躯。——冯梦龙
20、勤奋是成功之母，懒惰乃万恶之源。
21、冰冻三尺，非一日之寒。
22、聪明出于勤奋，天才在于积累。——华罗庚
23、勤能补拙是良训，一分耕耘一分才。——华罗庚
24、失败乃成功之母。——爱迪生
25、天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的.汗水。——爱迪生
26、琴弦松驰，弹不出动听的乐曲;生活散漫，点不燃生命的火焰。
27、千万别迷恋网络游戏，有本事就玩好人生这场大游戏。
28、天才就是无止境刻苦勤奋的能力。——卡莱尔
29、你热爱生命吗?那么别浪费时间，因为时间是构成生命的材料，
——富兰克林
30、一个人失败的最大原因，是对自己的能力缺乏充分的信心，甚至以为自己必将失败无疑。——富兰克林
31、苦难是人生的老师。——巴尔扎克
32、所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道;所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。
33、人生难得几回搏，此时不搏何时搏。
34、在泪水中浸泡过的微笑最灿烂，从迷惘中走出来的灵魂最清醒。
35、成功的秘诀，在永不改变既定的目的。——卢梭
36、坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡。所谓成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持。
37、一个人的成功不取决于他的智慧，而是毅力。
38、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
39、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
40、没有礁石，就没有美丽的浪花;没有挫折，就没有壮丽的人生。
41、平凡的脚步也可以走完伟大的行程。
42、最不会利用时间的人，最会抱怨时间不够。——拉布吕耶尔
43、这个世界上任何奇迹的产生都是经过千辛万苦的努力而得的，首先承认自己的平凡，然后用千百倍的努力来弥补平凡。
44、试着放纵自己，却总牵绊于过多的束缚，依循着规律生活的只是一具失去灵魂的躯壳。
45、成功的关键在于相信自己有成功的能力。——拿破仑·希尔
46、失败缘于忽视细处，成功始于重视小事。
47、自信是走向成功的第一步，缺乏自信是失败的主要原因。——莎士比亚
48、无论你觉得自己多么的了不起，也永远有人比你更强;无论你觉得自己多么的不幸，永远有人比你更加不幸。
49、人所缺乏的不是才干而是志向，不是成功的能力而是勤劳的意志。——部尔卫
50、成功就是把复杂的问题简单化，然后狠狠去做。
51、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
52、老要靠别人的鼓励才去奋斗的人不算强者;有别人的鼓励还不去奋斗的人简直就是懦夫。
53、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
54、瀑布对悬崖无可畏惧，所以唱出气势磅礴的生命之歌。
55、我努力，我坚持，我就一定能成功。
56、天下最宝贵的，莫如时日;天下最能奢侈的，莫如浪费时日。——莫扎特
57、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!
58、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
59、外在压力增加时，就应增强内在的动力。
60、如果刀刃怕伤了自己而不与磨刀石接触，就永远不会锋利。
61、成功的秘诀就是每天都比别人多努力一点。
62、毅力可以征服任何一座高峰。
2. 人生最大的敌人是自己怯懦。
3. 你永远看不见我眼里的泪，因为你不在时我才会哭泣。
4. 人人都想做孙悟空，但骨子里却都是沙悟净。
5. 自强女人励志语录集锦：
6. 一个男人在男人面前越是小气，在女人面前就大方得不可思议。——韩寒。
7. 失败是常有的，成功是偶然的，付出是应该的，得到是暂时的。
8. 假如你知道自己这样做并没有错的话，那么，你就继续做下去。
9. 任何人都是自己行为的镜子!看他人的优点，自我鞭策;看他人的缺点、反省自己。
10. 梦想只要能持久，就能成为现实。我们不就是生活在梦想中的吗?
11. 成功就是成为最好的你自己。成功第一步：把握人生目标，做一个主动的人;成功第二步：尝试新的领域，发掘你的兴趣;成功第三步：针对兴趣，定阶段性目标，层层迈进。
12. 梦想总是遥不可及。
13. 希望往往是错误的向导，尽管它常常是出色的旅伴。佚名。
14. 钱很重要，但不能依靠男人或父母，自己一定要保持一定的赚钱的能力。
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