浅谈年轻干部的培养

浅谈年轻干部的培养（通用9篇）

浅谈年轻干部的培养 篇1

在今年6月28日的全国组织工作会议上，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平强调：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”年轻干部是党和国家事业的生力军、后备力量，承载着党和国家事业发展的希望与未来。培养选拔年轻干部是领导班子和干部队伍建设的一项基础性工作，是新形势下加强党的建设关键性工程。下面就年轻干部培养选拔和后备干部培养方面谈一谈自己的想法：

一、年轻干部选拔培养方面存在的一些问题。

一是年轻干部素质有别，参差不齐。一方面是由于引进人才专业、身份等客观条件限制，高学历年轻干部人才来源不广，数量不多。另一方面，录用人员出了校门就入机关，对国情、民情缺乏了解，缺乏对艰苦环境的历练以致出现适应能力不强，动手能力相对较弱，能力与学历不相对等。

二是实践锻炼机制不够健全。随着机构改革的逐渐落实，各单位的编制、岗位设定设置限制，基本都是一人一岗，岗责对应，大多数年轻干部的岗位较为固定，交流形式形成制约。致使大部分年轻干部工作经历少、缺乏锻炼机会、经验不丰富，形成成长瓶颈。

三是培养教育缺乏系统性。一些部门和单位缺乏培养教育的具体措施和实际行动，平时不注意年轻干部的培养和人才的储备，不注意建立一支各方面结构比较合理、数量比较充足的后备干部队伍。遇到在年龄、学历、党派、专业上有特殊的空缺职位时，便只能是按条件画圈，以致出现“矬子里拔大个”的现象。

四是年轻干部缺乏积极和创新性。个别年轻干部进取心不强，缺乏创新意识和创新才能，工作中开拓性、主动性不够，点子不多，思路不新，办法不活，放不开手脚，造成在培养过程中受限。

五是政策机制的亟待提升。虽然我们不断加大年轻干部的培养力度，逐步完善培养选拔机制，但“硬度”还不够，年轻干部培养选拔还没有真正纳入到党政班子考核内容，尚未形成层层负责的责任机制，基层部门领导选拔任用年轻干部的积极性还没有得到充分发挥。

二、加强年轻干部选拔培养的几点建议。

一是健全人才引入，激励机制。全面掌握干部空缺岗位及岗位所需的学历、专业等基础信息，有目标的引入学历较高、素质较好、能力较强的优秀年轻干部，充实干部队伍。贯彻优秀人才奖励鼓励措施，对那些踏实肯干、成绩突出的年轻干部，单位要积极提供调研、考察、培训和学习的机会，让年轻干部感到只要努力工作，干出成绩，就能得到褒奖和

重用，进而进一步激发他们的工作热情，提高他们的工作积极性和自觉性，确保人才引得进、留得住、用得好。

二是做好干部交流，激发潜能。对于干部交流难，缺乏积极性方面，可在实行末位淘汰的基础上，对一般干部实行同行业交流，将优秀人才合理流动到更重要的岗位上进行锻炼，为其成长提供机会，激发年轻干部潜能和活力。

三是加强监督管理，严格把关。要进一步完善对年轻干部和后备干部的考核、考察制度，通过对年轻干部实行多视角、全方位的考核，促进年轻干部的健康成长。培养选拔优秀年轻干部要坚持标准、严格把关，特别要注重群众公认。要把群众公认贯穿培养选拔的始终，坚持走群众路线，充分听取群众的意见。真正把那些群众公认并有实绩的优秀年轻干部大力选拔起来。

四是着眼未来，储备充足的后备队伍。培养选拔优秀年轻干部是一项长期任务，建设一支来源广、数量足、素质高的后备干部队伍，是保持领导干部队伍充满活力的根本保证，所以培养选拔年轻干部要树立周期性观念。建立周期梯次分明的年轻干部培养选拔体系，储备的干部越多，选人用人的余地越大，从而彻底摆脱多年来在培养选拔年轻干部上的不连续性，有效避免“备时无着落，用是抱佛脚”现象。

五是解放思想，转变观念。在用人观念上要解放思想，转变观念，在选人方法上要进一步引入竞争机制，打破常规，不拘一格。要努力创造一种正确的用人导向，想干事的人有事干，能干事的人干成事，会干事的人干大事，促使年轻干部始终保持一种奋发向上的良好精神状态。要继续巩固和完善一个有利于促进年轻干部脱颖而出的工作机制，用一套规范的办法，保证优秀年轻干部成长成才。

浅谈年轻干部的培养 篇2

关键词：年轻党员干部,理想信念,培养途径

年轻党员干部与从战争年代发展起来的老一辈党员干部相比, 虽然没有经历过战场的残酷, 生活工作环境也发生了巨大变化, 但同样有着为党和人民群众奉献青春、奋勇拼搏的信念和激情。为了保证年轻党员干部力量的充分发挥, 在新形势下, 加强对其正确的理想信念的培养更具必要性和迫切性。

一、年轻党员干部理想信念不坚定所产生的问题

生活于当下的年轻党员干部, 没有经历过上世纪我党艰苦奋斗的岁月, 与老一辈的党员干部相比, 不仅对我党缺乏深入了解, 还在理想信念方面存在以下问题:

第一, 理想信念的丧失。一名合格且优秀的党员干部, 在思想和行为上必须与党中央保持高度一致, 努力践行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的具体内容, 不仅要树立和坚定共产主义的理想信念, 还要对中国特色社会主义制度、社会主义道路充满必胜的信念。有些年轻党员干部思想上存在一定程度迷惘, 所以不仅对马克思主义没有强烈的信仰, 有的还甚至动摇了对党的忠诚度, 这对党的建设和发展会产生严重危害。

第二, 道德及号召力的缺失。党员干部自身的道德情操和人格力量会对人民群众和整个党组织成员产生极大的感染效应, 所以优秀的共产党员必须保持较强的先进性, 只有这样才能在广大人民群众中树立起党的威信和形象。年轻的党员干部一旦出现理想信念上的动摇, 便会出现道德情操和人格力量的滑坡, 就会对党的战斗力、影响力和号召力造成巨大影响。

第三, 为人民服务的宗旨的淡化。人民群众作为我党立党和执政的根本和源泉, 为人民服务是我党成立和发展的宗旨, 坚持这一宗旨才能确保广大人民群众对我党的支持和拥护。由于有些年轻党员干部对人民群众的个人利益和集体利益缺乏正确认识, 所以在开展党政工作时, 难免会对人民群众的个人和集体利益造成损害。另外, 市场经济的发展也驱使部分党员加大了对利益最大化的追求, 所以必然会对为人民服务这一宗旨的具体践行产生负面影响。

二、年轻党员干部树立正确的理想信念的重要性和必要性分析

年轻党员干部作为党的建设的强大后备力量, 在当前以及今后都将发挥巨大的影响力。在综合分析当前国内、国际环境的基础上, 正确且充分发挥年轻党员干部的聪明才智和建设力量, 必须促使其树立正确的理想信念。年轻党员干部树立正确理想信念的重要性主要体现在以下几方面:

第一, 中国共产党的最终目标就是实现共产主义社会的建立, 这不仅是全中国人民共同的社会理想, 还是我国社会发展的必然趋势。从这个角度来讲, 只有树立了正确的理想信念, 才能坚信我国对社会主义制度选择的正确性, 才能坚信共产主义社会终究会来临, 也才能让没经历过残酷战争和革命的年轻党员干部意识到今天美好生活来之不易, 同时更好的为祖国的发展贡献力量、挥洒青春。

第二, 年轻党员干部树立正确的理想信念还与当前我国所处的国际环境以及所面临的挑战息息相关。其一, 世界多极化和经济一体化的快速发展以及我国对外开放进程的不断推进, 使得很多西方国家加大了对我国社会主义制度的攻击, 同时这些国家还通过各种途径推进政治制度和文化等对我国本土制度和文化的渗透和侵蚀。其二, 上世纪东欧剧变、苏联解体以及10个社会主义国家先后放弃了社会主义制度事件的发生对我国产生了巨大影响。这也促使我国加深了对社会主义制度、社会主义道路以及社会主义理想信念的坚持。

第三, 改革开放促使市场经济快速发展, 也使得人们思想活动的多变性、趋利性以及独立性逐渐显现出来, 在优与劣、荣与辱、是与非等问题的评价形式更加多元化, 这对党员理想信念的坚定程度产生很大影响。总之, 在当今社会, 克服年轻党员干部身上的固有弊端以促进其为我国社会主义建设贡献力量极具重要性和必要性。

三、年轻党员干部树立正确理想信念的措施分析

对年轻党员干部甚至所有党员干部而言, 坚定的理想信念不仅是党员毕生的追求, 还应该是支撑他们不断前进的强大精神支柱, 更应该是促使党员时刻保持纯洁性和先进性的重要思想基础。在社会主义现代化建设的新时期, 国内和国际环境的不断变化又给我国的年轻党员干部提出了更具针对性和时代性的要求。要想使年轻党员干部树立坚定的理想信念必须从以下几个方面入手:

(一) 加强对年轻党员干部的理论知识教育

中国共产党成立至今, 在马克思列宁主义的引领和指导下, 产生了具有中国特色的社会主义理论, 主要包括毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观这四个理论成果。马克思主义作为我党成立的理论基础, 从根本上为共产党人指明了价值追求和努力奋斗的方向。我国当前这四大理论成果所体现出的道德情操、思想观念和精神价值都是建立在对马克思主义理论的学习、研究和践行基础之上的。对年轻党员干部而言, 第一, 要加深对马克思主义的理解和运用。通过对马克思主义的基本方法和基本观点的学习, 要将其应用到对党政问题的分析、研究及具体问题的解决上来, 只有这样才能真正达到用马克思主义武装头脑的目的。第二, 对与马克思主义一脉相承的毛泽东思想和中国特色社会主义理论进行具体实践。“十八大”的召开, 对党员提出的一个基本要求就是必须要在社会主义核心价值体系的建设过程中, 树立且坚定自己的理想信念。在马克思主义中国化的理论成果的应用下, 年轻党员干部必须看清社会矛盾的本质, 在这个过程中把握方向、完善人生的信念和追求。

(二) 进一步拓展实践和锻炼途径

在进行理论知识教育的同时, 必须加强对其的实践锻炼。只有在具体的实际环境里, 党员干部才能真正认识到理想信念对我党及全体党员干部的重要意义, 也才能在此基础上提高自己的本领、锻炼自己的思想。就年轻党员干部而言, 由于没有经历过真正的战场环境, 要想成就自己的一番事业、磨练自己的意志品质, 就必须到改革开放和社会主义现代化建设的战场上去磨练自己, 到祖国和人民群众最需要的地方去奋斗拼搏。就当前我国的具体国情而言, 让年轻的党员干部到基层一线——广大人民群众聚集的农村和乡镇地区去体验基层农民的生产生活, 这不仅能激起广大年轻党员干部奋斗的激情和热情, 还能培养其扎根基层、服务农民的远大理想, 真正做到对人民群众切身利益的维护和为之拼搏的坚定信念。

(三) 强化年轻党员干部的党性修养

为了保证年轻党员干部能将理想信念贯穿到对祖国、为人民服务的整个过程中来, 必须强化年轻党员干部的党性修养。理想信念是党性的重要组成部分, 就目前而言, 对党员干部理想信念的深化已经成为加强我党及党员干部党性修养的重要目标和任务。具体来讲, 党性修养就是党员依据无产阶级的党性原则, 对知识技能、政治思想以及道德品质等方面存在的不足进行自我改进、自我提高以及自我完善。要实现年轻党员干部对党性修养的践行, 就必须以党员干部的自觉的政治修养为出发点, 在这个过程中实现其理论修养和思想道德修养的不断提升。另外, 还要进一步深化年轻党员干部的政治水平、政治品质及政治立场, 让全体党员干部不仅树立起社会主义共同理想和独具中国特色的社会主义信念, 还要提高自身对马克思主义应用能力和辨别是非能力。

(四) 营造培养年轻党员干部理想信念的良好氛围和环境

国际和国内环境的快速发展和不断变化, 对年轻党员干部政治立场的定位和理想信念的坚持具有很大影响。为了党员干部的理想信念的纯洁、净化, 必须为其营造良好的外部环境和氛围。首先必须营造以公平正义为本质特征的社会环境。公平正义的社会对坚定党员干部的理想信念具有非常重要的意义。反之, 如果一个社会缺乏公平和正义, 那党员干部毕生的价值追求也就失去了意义, 这必将造成党员干部理想信念的动摇甚至滑坡。其次, 国家必须对当前社会普遍存在的住房、就业、上学、养老、医疗等一系列的民生问题进行解决, 要将维护弱势群体利益、促进社会公平以及保障广大人民群众最基本的权利作为年轻党员干部奋斗的起点和落脚点。

(五) 建立起与理想信念的树立相配套的制度

规章制度的确立和具体执行, 为年轻党员干部的理想信念的树立提供制度性保障。具体来讲, 良好制度体系的建立必须涵盖以下几方面:第一, 加强教育制度方面的建设。我党是一个不断进步的党, 相应地, 党员干部尤其是年轻党员干部, 必须在日常的党政工作开展过程中, 加强自身的理论知识修养, 教育制度建设是保持党员理想信念的一个重要支撑。第二, 加强管理制度方面的建设。党员干部党性地位的确定, 与其自身的党性修养和严于自律的自我管理有很大关系。加强对年轻党员干部的管理, 能确保党员干部严格恪守党的群众工作纪律、组织纪律、经济工作纪律以及政治纪律, 这对年轻党员干部坚守法纪防线和信念防线具有重要意义。

综上所述, 在新的历史发展时期, 加强对年轻党员干部正确理想信念的培养, 不仅能促进我党生命力和活力的充分涌动, 还能为祖国的现代化建设培养出更为优秀的建设人才。

参考文献

[1]常金杰.保持共产党员先进性要始终做到十个坚持[J].河北金融, 2011 (08) .

[2]耿铎文.坚持共产主义理想信念与保持党员先进性[J].实事求是, 2010 (12) .

[3]侯绪伦.崇尚科学, 坚定正确的理想信念——“三讲”教育系列党课之九[J].党建, 2012 (09) .

浅谈年轻干部的培养 篇3

摘 要：在新形势下，知识经济时代的重要特征就是市场竞争的焦点已经从资金和产品的竞争转移到人才资源的竞争上，人已成为企业经营管理的第一要素，企业间的竞争也成为人才的竞争，良好的人力资源状况在企业核心竞争力的各项因素中具有特殊的重要地位，配备优秀的年轻干部将有利于提高企业人才竞争力。

关键词：年轻干部；培养；有效途径；研究

大力培养选拔优秀年轻干部，事关党的执政根基和事业的长远发展，是党的事业后继有人、兴旺发达的需要，是适应新形势、应对新挑战的战略抉择。如何培养选拔经得起群众、舆论、历史和实践检验的年轻干部，是关系到我们党和国家长远利益的带有根本性的战略问题，也是各级党委组织部门加强干部队伍建设的一个重大课题。结合工作实际，笔者开展了广泛深入的调研，试从优秀年轻干部培养锻炼的有效途径和方法进行了研究探讨。

一、加强年轻干部队伍建设的重要意义

年轻干部是我们党的事业的生力军和接班人军，是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量，加大培养选拔年轻干部工作力度，对于改善各级领导班子结构、增强领导科学发展的能力，提高干部队伍的整体素质，具有十分重要的意义。

（一）培养选拔优秀年轻干部是中央的明确要求

加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务，党的十八大也强调，要优化领导班子配备和干部队伍结构，加大培养选拔优秀年轻干部力度，这些都充分体现了中央对选拔培养年轻干部的高度重视。年轻干部的选拔培养是一项基础性、先导性、战略性工作，是新形势下加强党的建设的关键性工程。

（二）培养选拔优秀年轻干部是全面建设小康社会的现实需要

越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。只有大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下不断提高执行力，卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力。

（三）培养选拔优秀年轻干部是提升企业核心竞争力的紧迫任务

对现代企业而言，核心竞争力是企业生存和发展的基础，是可持续发展的源泉。企业的核心竞争力从实质上体现为能够使企业保持竞争优势，实现可持续发展的核心能力，而企业能否实现可持续发展的所有因素都是与企业的人力资源结构息息相关的，在企业人力资源中，年轻的优秀干部是重要的中坚力量。

二、年轻干部自身存在的主要问题

（一）理论功底不扎实，缺乏严格的党内生活锻炼，党性观念薄弱

现在年轻干部大都出生在八十年代，成长过程中艰苦因素较少，甚至没有经历过大的政治风浪考验，虽然学历比较高，具有学好理论知识的基础，但由于年轻干部轻视理论的功用，又不注重在实践中加以运用，因此，在运用马克思主义立场、观点、方法解决工作中的实际问题的能力上就显得比较薄弱。主要表现在：一是学习的自觉性不高，系统性不强。不善于运用科学理论思想来武装自己的头脑，没有养成从政治的角度来观察、分析问题，对事物的理解不深刻、不全面。二是学习缺乏钻研精神，针对性不强，对政治理论的实质精神理解不够深刻，过于追求表面现象，带着问题有针对性的学习研究的少，从而制约了自身的发展和认识的提高。有时即使学习也存在实用主义，有用的学一点，没用的不学或少学。三是学用结合的关系没有处理好。在实际工作中不能融会贯通地运用理论指导实践，对待理论学习，只满足于片面地引用，而不能有效地与实际工作紧密结合。存在重实际轻理论、重技能轻文化等现象，轻视理论的功用，有的工作不能准确理解领导意图，受到批评时思想上容易产生畏难情绪，甚至产生怕苦怕累思想，工作斗志减退。四是没有真正以一名共产党员的标准规范自己的思想和言行，特别是为人民服务的宗旨观念淡化。

（二）急功近利，心浮气躁，自我意识较强

部分年轻干部在工作上有时急于想出政绩、得荣誉，往往对扬名出头的事比较热衷，对眼前的、现实的成就比较看重。能力不够、业务不精却总想参与大项目，做大事，忽略小事，结果大事做不成小事做不好；有些年轻干部自我意识很强，听不进别人的意见，为我独尊，不懂得谦让，工作随性，好表现、显个性，在利益关系上过分计较个人得失，有利的事就干，无利的事不干，容易在团队合作中发生矛盾。遇到困难和挫折就垂头丧气，缺乏克服困难的毅力和意志。不能正确对待组织、对待群众、对待自己，缺少谦虚、谦让、严谨的精神和风范。

（三）消极怠慢，缺乏创新意识和工作积极性

个别年轻干部进取心不强，常常只是根据领导布置的工作，说一步走一步，缺乏创新意识和创新才能，工作中开拓性、主动性不够，点子不多，思路不新，办法不活，放不开手脚，更缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神；有的年轻干部存在消极情绪和心态，短期内没有被提拔，片面认为已不符合干部选拔条件，尤其是看到比自己年轻的干部被提拔重用，就失去工作激情，降低工作标准。年轻干部中安于现状的也不少，维持工作现状的思想浓厚，做一天和尚撞一天钟，无所用心，得过且过，工作态度消极，工作作风浮夸，过于讲究程序或纠缠具体事务，很少抽出时间和精力深入实际开展调查研究，缺乏深层次分析，使工作效率难以提高，难以创造性地开展工作。

以上缺点带有一定的普遍性，这是年轻干部成长过程中难以避免的，有的问题也是新形势下的产物。习总书记说：“好干部还要靠组织培养。”为了保证年轻干部健康成长，我们急需搭建优秀年轻干部培养锻炼的平台。

三、优秀年轻干部培养锻炼有效途径探讨及建议

“好干部不会自然而产生。成长为一个好干部，一要靠自身努力，二要靠组织培养”。年轻干部培养锻炼中遇到的难点既有思想认识上的问题，也有工作机制上的问题，还有年轻干部本身的问题。要培养一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够善于正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部，就要探索一条有效的优秀年轻干部培养途径。

（一）是加强教育培训，全面提高综合素质

针对年轻干部不同的领导层次、岗位类别、发展潜能以及培养目标所要求的政治素质、知识结构、管理能力、专业水平等，逐人设计培养方案，确定培训的内容和要求，进行跟踪培养，发现问题及时提醒，通过“走出去，请进来”的方式加强年轻干部党的优良传统、优良作风教育和政治理论学习，提升党性修养和思想觉悟，采取领导传帮带、岗位轮训、深造学习等方法有组织、有计划地对年轻干部进行政治理论、文化知识、业务技能和现代管理知识的培训，按照 “缺什么补什么”的原则有针对性地培训，加深他们对党的基本路线的理解，教育引导年轻干部坚定政治立场，在重大原则问题上明辨是非，始终保持政治上的清醒与坚定，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。坚定共产主义理想信念，牢记党的宗旨、密切联系群众，自觉服从和服务于公司党委的工作大局，在工作实践中找准位置，发挥作用。

（二）是加强实践锻炼

韩非子曰：“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。要积极鼓励和有计划地安排年轻干部，到基层特别是环境艰苦、困难较多的地方去锻炼，让他们在现实的风浪中经受考验。对那些拒不服从组织安排，不愿意到艰苦环境工作的干部，应不予以提拔重用。一是把年轻干部选派到基层去锻炼。比如，可以坚持每两年选派一批基本素质好，有培养前途的年轻干部到总部项目部或分公司去锻炼，帮助他们在实践中磨炼意志，增长才干。二是选派一些优秀年轻干部到生产技术管理部门锻炼。帮助他们开阔视野，扩大知识面，提高政策水平和宏观思维、决策能力。三是有计划地选派一批优秀年轻干部到合作单位进行交流锻炼。培养他们广泛的、多层面的交流能力，同时培养他们把外地的先进技术、先进经验和管理方式与公司实际相结合的能力。四是抽调优秀年轻干部列席参加中心组学习、民主生活会等活动，熟悉了解党的基本知识和党内生活的基本规矩，通过参与重大问题决策、干部考察考核等，帮助他们提高从政治角度、全局高度，分析、思考和处理问题的能力，增强党性修养。

（三）是要培养解决实际问题的能力

年轻干部的理论研究创新能力需要在实际工作中得以实现、加深与提高，以形成解决实际问题的能力。在实际工作中，积极为年轻干部“搭台子”、“压担子”，让他们尽可能多的参与课题研究、参与重大项目、重点工程，尤其是让他们多参与和处理单位生产建设过程中出现的问题，通过发现问题、结合理论研究分析问题，提出自己的建议，进而解决问题，从而提高解决实际问题的能力。另外，还可以为他们提供学习其它专业知识的机会，让他们对其他部门、其他专业的了解更为透彻，从而丰富、充实年轻干部的实践经验。例如，可以让年轻干部进行定期或不定期的交流以及岗位轮换，让他们多经受环境变换的考验，开拓视野，从而形成驾驭全局、统筹协调的工作能力，一旦遇到一些突发事件以及十分复杂的矛盾纠葛，就可以做到有条不紊、游刃有余，表现出较强的解决实际问题的能力。

（四）是要注重培养年轻干部良好的身心素质

良好的身心素质就是要具有较强的责任感与事业心、良好的性格、稳定乐观的情绪、坚强的意志，并能够正确面对挫折。年轻干部的健康成长，是其个人素质、组织需要和社会环境综合任用的结果。“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，年轻干部只有经过不断的磨炼，才能培养坚强的意志，只有经受一次次的失败和严酷的考验，才能正确面对挫折，不断提升承受压力的能力；只有具备了健康的身体和良好的心理素质，才能始终保持理性平和、积极向上的心态，才能全身心的投入到企业大发展的建设中，做一个有为的优秀的好干部。

参考文献：

[1]中国共产党十八大报告.

[2]党建研究，2013（08）.

浅谈年轻干部的培养 篇4

去年以来，我县坚持以问题为导向，强化系统思维，探索构建年轻干部源头储备、实践锻炼、激励管理培养选拔“生态链”，着力破解年轻干部队伍建设“中梗阻”问题，助力县域经济高质量跨越式发展。

一是增加“源头活水”，完善年轻干部“储备链”。

发现和储备是年轻干部培养选拔工作的基础和前提，必须扩大选人视野，激活扩容年轻干部“蓄水池”，为干部队伍注入“源头活水”。要坚持广开门路，在全面统筹掌握全县编制数量和各单位用人需求的基础上，加大选调生、公务员、事业单位等招录力度，合理设置招录岗位专业、学历条件，从源头优化队伍结构，充实队伍力量。坚持优化路径，建立完善谈心调研、民主测评、日常了解等机制，及时发现识别优秀年轻干部。坚持动态管理，建立持续发现、分批调研、动态管理的长效机制，每年对纳入管理的优秀年轻干部实行复评，根据工作业绩实行优进绌退，不断完善年轻干部“人才库”。

二是实行“一线练兵”，完善年轻干部“成长链”。

年轻干部是接班人，是后备军，培养年轻干部要遵循规律，既不能拔苗助长，也不能放任自流。要健全完善《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》，建立年轻干部递进式培养和完整周期历练机制，积极选派年轻干部到重大项目一线、经济发展一线、服务群众一线、乡村振兴一线加强实践锻炼，提升能力素质。重点围绕产业发展、经济金融、城市建管等领域，加强与上级部门的沟通协调，每年有计划地选派30至50名年轻干部，采取跟班学习、帮助工作等方式到对口部门实践锻炼。打破论资排辈，大胆使用贡献突出、思想成熟、群众公认的优秀年轻干部，重点提拔重用一批在乡村振兴、招商引资等吃劲岗位经受磨练的干部，让干部吃苦不吃亏。

加强年轻干部培养的思考（范文） 篇5

Xxxx——xxxx

培养选拔年轻干部是各级党委的一项重要任务，尤其是消防部队。近年来，消防部队越来越多的年轻干部充实到基层一线，原先他们基本上都是“出家门，进校门、再到机关门”的“三门干部”，缺少工作经验，缺乏基层锻炼，缺少实践的磨励。因此，强化对他们的培养锻炼就显得非常必要。

知识诚可贵，事业心更重要。年轻干部的一个优势在于思维活跃，知识面较宽。但应当看到，面对新的信息革命和知识经济的到来，知识更新的周期大大缩短，因此加强学习仍然是一项十分紧迫的任务。年轻干部应按照“三个代表”的要求，从自身的工作特点出发，区分主次，突出重点，做到党的基本理论笃学，本职业务深学，修身知识勤学，急需知识先学。应端正学习态度，改进学习方法，增强学习的针对性和实效性。与此同时，应本着“实践、实践、再实践”的精神，树立强烈的事业心。干一项事业，不入痴入迷，就难入佳境，难出绩效。而且，往往事业心比知识更重要。因为没有成事之心，没有拼劲，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和效益。年轻干部应学会在不懈的奋斗和奉献中去获取知识，实现价值。“玉不琢，不成器”，在实践中摔打、磨练是培养选拔基层年轻干部的最佳雕琢方式，也是我们党培养干部的一条根本途径。一是要做好基层挂职锻炼。定期选派优秀年轻干部到偏远、经济落后等地区

一线挂职，以增强年轻干部的群众观念，磨练意志，培养作风。二是工作中早压担子。各级领导要勇于向年轻干部授权，把那些素质好、有潜力的年轻干部，及时安排到重要岗位上来，把急、难、险、重的任务压给他们，使其经受锻炼，增长才干。三是选派到上级部门学习。要善于把年轻干部选派到上级有关部门进行锻炼，拓宽他们的思想，提高他们的宏观决策能力。四是坚持轮岗、换岗制度。避免干部在一个位置上长期干一项简单、重复的工作，坚持定期轮岗、换岗，使他们适应多种岗位，增强驾驭全局的能力。年轻干部一般都有着较高的文化素质，较强的接受新事物的能力，有着追求完善、追求进步的工作态度，通过处理千变万化的实际问题，解决千头万绪的诸多矛盾，可以使他们学到在机关上、书本上、文件上、资料上学不到的东西，从而逐步提高他们的组织协调能力，丰富他们的工作经验，提高他们的工作水平。实践证明，不在实践中锻炼，只能是纸上谈兵的将军，不经过实践的雕琢，再好的玉石也难成大器。

非权力影响力是年轻干部在群众中享有威望、具有号召力、形成集体凝聚力的一个至关重要因素，也是群众对干部认可的一个重要方面，它靠年轻干部的高尚品德建立，靠真才实学确定，靠显著的业绩树立，靠优良的作风维护。各级党组织要积极引导和帮助年轻干部非权力影响力的迅速形成、提高和增强。一是要加强对年轻干部优良品格的塑造。要采取多种形式，教育、引导年轻干部树立正确的人生观、世界观，定期让年轻干部口头或书面汇报个人的工作和学习情况，使他们把个人追求同党和人民的事业紧密联系起来，时时处处以党的利

益为重，吃苦在前，享受在后，以高尚的人格、优良的品德影响人。二是要加强对年轻干部工作才干和知识能力的培养。年轻干部的才干能力可以反映在是否胜任工作，工作结果是否成功，是否比别人出色上。这种成功和出色，会使人们对他产生钦佩感而增加非权力影响力，所以除积极督促年轻干部加强自身学习外，还要尽可能多地为他们多创造一些工作锻炼机会和提供到正规院校学习进修的机会。三是要加强对年轻干部的思想作风教育。要积极教育年轻干部坚持实事求是的作风，教育他们自觉做到言行一致，表里如一，襟怀坦白、客观公正，以诚待人，从实处事；想问题、办事情都从人民群众的利益出发，能想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需。从而使他们能得到人民群众的信赖、支持和拥护，在群众中享有较大的影响力和号召力

鲁迅说过：“纵有成千成百的天才，也因为没有泥土，不能发达，就象一碟子绿豆芽”。这就是说，也需要有一个良好的客观环境。这个客观环境，就是要求各级党组织、消防部队要为年轻干部成长搭建平台，创造出“进得来、用得上、出得去”的管理机制。

“进得来”就是要善于发现后备人才。在后备干部的选拔上，要努力寻求制度的创新，从制度上促使后备人才能够脱颖而出，要突破以往单一选拔后备干部的方式，积极推行“一推双考”制度，从根本上破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧观念，拓宽选人视野，不拘一格选拔后备人才；要实现后备干部选拔方式方法上的转变，变“闭门相马”为“公开赛马”，努力开辟一条公开、公平、民主的后备干部选拔渠道，逐步建立一个统一、完整的后备干部队伍体系，使

素质高、能力强、肯吃苦、积极上进的干部能及时充实进后备干部队伍。

“用得上”就是要善于使用后备人才。要创新后备干部的使用机制，加强后备干部锻炼。要建立和完善后备干部下基层锻炼制度，以丰富后备干部的基层工作经验；要建立和完善后备干部岗位轮换制度，让后备干部在不同岗位上接受磨练，以适应培养复合型领导人才的需要；要大力推进后备干部压担锻炼制度，适时安排他们到重要岗位工作，以提高他们综合协调、驾驭全局的能力；要积极探索后备干部离岗创业、在岗兼业制度，使他们在市场经济的大潮中经受锻炼，快速成长；要创造条件，逐步建立后备干部到发达地方挂职锻炼制度，促进他们进一步解放思想，更新观念，确保他们的才华得以发挥、排上用场。

“出得去”就是要建立动态的后备干部管理机制。在后备干部管理上，既要敞开“入口”，也要畅通“出口”，优胜劣汰，对后备干部队伍进行及时调整。一方面要坚持群众公认的原则。要建立和完善民主推荐、民主评议、民意测验制度，以进一步扩大群众的知情权、参与权、选择权、监督权；要积极探索后备干部入选公示制度，将进入后备干部队伍人员的基本情况等向社会公布，广泛征求各方面的意见，对大多数群众不赞成、不满意的，经组织考核认定后，要及时调整出后备干部队伍。另一方面要坚持注重实绩的原则。要在对班子进行考核时，一并对后备干部工作等方面的情况进行了解，对工作上拈轻怕重、不思进取、牢骚满腹的干部要及时进行教育，对屡教不

关于加强年轻干部培养的实施意见 篇6

为加快我镇年轻干部培养步伐，努力培养和造就一支素质优良、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，从组织上保证我镇跨越式发展目标的实现，根据上级关于培养锻炼优秀年轻干部的要求，结合我镇实际，现就做好年轻干部培养锻炼工作提出如下实施意见。

一、指导思想和总体目标

指导思想：培养锻炼优秀年轻干部工作，坚持以 “三个代表”重要思想和党的十七届五中、六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，以磨练意志、积累经验、提高素质、增长才干为目的，以提高年轻干部思想政治素质为重点，积极探索在社会实践中培养干部、在人民群众中培养干部、在艰苦环境中培养干部的途径和方法，探索适合年轻干部特点和成长规律的培养锻炼方式和工作机制。

总体目标：从现在开始，利用三年的时间，通过理论培训、实践锻炼和教育管理，丰富年轻干部工作经历，使他们更多地熟悉机关和基层情况，全面提高综合素质，努力造就一支优秀年轻干部队伍。增强年轻干部宣传方针政策的能力、做群众工作的能力、带领群众发展经济的能力、处理复

1杂矛盾和问题的能力，使年轻干部更加符合我镇干部素质需求和各岗位实际的要求，采取全方位培养，多岗位锻炼，一年一轮换的方式，培养锻炼35岁以下年轻后备干部，以适应我镇领导班子建设和干部队伍建设的现实需要。

二、培养原则

1、坚持立足当前、着眼长远的原则。在做好对近期年轻干部培养工作的同时，做好中、远期后备干部的培养工作。

2、坚持因人制宜、学有所用的原则。根据干部本人的经历、知识结构和培养方向，本着“缺什么补什么”的原则，因材施教，增强培养的针对性。

3、坚持结合实际、注重实效的原则。以需求为导向，避免重复培养和盲目培养，追求培养质量，注重培养实效。

三、培养途径

强化思想政治教育和理论培训，注重岗位锻炼和环境磨砺，通过理论培训、实践锻炼、导师帮带和外派学习相结合的培养途径，全面提高年轻干部的综合素质，切实增强分析和解决实际问题的能力。

1、理论培训。加强理论学习和业务培训，不断更新知识、优化知识结构。采取集体学习和自学相结合的方式，学习党的方针、政策和本职岗位所需技能相关的业务知识,促使他们尽快进入工作角色。

2、实践锻炼。一是开展年轻干部论坛。每半年举行一

次论坛，总结自身学习和工作中的心得，采取上台演讲述职的方式，培养他们能干能写能说的能力；二是建立年轻干部培养基地。安排年轻干部联系一个村或企业，向支部书记或企业负责人认老师，从基层学起，学习他们的工作经验和处理突发事情的方式方法，丰富基层工作经验，学会做群众工作，增强解决实际问题的能力。三是多岗锻炼。把年轻干部放到更有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，有意识地让他们在现职岗位上多承担一些急难险重任务，多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，加快成长。

3、导师帮带。建立领导班子成员和部门负责人联系帮带年轻干部制度。根据工作岗位相近原则，由党委指派班子成员或工作经验丰富、政治素质高的部门主要负责人，和年轻干部结成帮带对子，采取导师带学生的方方式，经常和所帮年轻干部谈心，帮思想、帮作风、帮理念，教思路、教方法、教办法，鼓励年轻干部立足基层积极上进。年轻干部至少每半个月要向所帮带领导汇报一次思想和体会，每季度向党委汇报一次培养情况。做好记录，建好档案。

4、外派学习。有针对性地选派优秀年轻干部进行短期专项培训，或与其它机关单位联系，对优秀年轻干部采取工作交流的方式，促使他们不断拓宽知识面，提高综合业务素质，从而更快、更健康地成长。

四、保障措施

1、加强组织领导。要从全局和发展的高度来认识年轻干部培养锻炼工作，进一步增强做好年轻干部培养锻炼工作的责任感和紧迫感，领导班子成员要负起相应责任，切实加强对培养锻炼优秀年轻干部工作的领导。组织办要制定培养计划，加强年轻干部教育培养管理，为培养锻炼优秀年轻干部工作的开展和年轻干部的成长创造良好的社会环境。

2、建立成长档案制度。把培养选拔优秀年轻干部工作列入重要议事日程，每年研究一次。建立新录用年轻干部成长档案，统一纳入后备干部管理，内容包括干部简要情况、考察材料及培养方案、民主推荐情况、民主评议情况、年度考核情况、培养和奖惩情况等。

结对帮带一览表

浅谈年轻护士培养的几点体会 篇7

1 年轻护士的职业感教育及心理准备

1.1 对年轻护士的职业感教育在任何时候、任何环境都是有最重要意义的

通过多种渠道、多种方式对年轻护士进行职业感培养教育, 让其认识到护士的责任, 护理工作的神圣。具有爱心、责任心、吃苦耐劳、有奉献精神是做好护士的基础。培养年轻护士要关心病人、关心科室、关心医院、关心社会、关心护理事业的发展, 不要局限只关心个人利益。要坚信经过努力工作学习, 每个人都会有更好的发展。

1.2 年轻护士的心理准备

年轻护士在医院之外都是被服务的对象, 如何在医院里成为合格的服务者是她们面对的第一关, 掌握多方面知识, 恪守各种职责是这个职业的必修课。主动热情全方位服务是护士的必备课, 精益求精、绝无差错发生是护理工作的必须课。在临床护理工作中, 年轻护士从事这种高标准、严要求、需要具有强烈责任心的工作, 也会遇到不被理解、被埋怨、被责怪等情况;护士自身也容易出现抑郁、焦虑、恐惧等心理问题。对此作为管理者要经常讲解护理工作中可能出现的各种状况, 解决突发、意外事件的方法, 培养年轻护士具有良好的心理素质, 处理问题的能力, 对出现的心理问题及早发现, 及早开导疏通。年轻护士只有不断虚心学习、健康成长, 有良好的修养才能为患者服好务, 才能做一名合格的好护士。

2 沟通能力的培养

良好的沟通是提供优质护理服务的基础, 可以避免出现护理差错, 保证护理质量, 提高病人满意度。因此, 医护、护患、护护之间等需要良好的有效沟通。在与病人沟通时要遵循尊重病人是基础, 沟通要从礼节性的到高成次的沟通, 从基础护理的内容到专科知识及康复知识的指导都需要护士能与病人及家属有效的沟通。刚进入临床的年轻护士常不好意思开口及不知道从何说起, 需要护士长和高年制护士进行指导, 笔者的简单经验就是在与患者进行交流之前, 年轻护士可以事先训练几遍后在与患者沟通, 通常可以收到满意的效果。使年轻护士从不敢说话、不知道怎么说话, 到在患者面前有亲切、自如、沉着、得体的交流。护患之间良好的沟通, 可以促进护理质量的进步, 提高患者满意度。

3 基础知识、基本理论、基本技能的培训

临床护理工作中的每一项工作都是为患者的康复提供帮助的, 护士需要熟练掌握基础知识、基本理论、基本技能才能为患者提供优质的护理服务。在对年轻护士的“三基培训”中, 笔者通常用简洁的方法得到事半功倍的效果。

3.1 基础知识联系培训的方法

年轻护士在正式上岗之前通常有一年不等的实习期, 对临床护理工作有了基本了解。而护理工作是个严肃、严谨、连续的工作, 要教授年轻护士认真对待每项工作, 而且要把工作连续性掌握好。比如测体温, 年轻护士通常只会把体温计发给患者, 几分钟后取回来。此时对年轻护士强调的是:测体温的时间;测试的部位、测试时间等。后续的工作和与之相关连的知识还包括:体温计的处理、体温表绘制、发热病人的处理等;体温计的消毒、消毒液的浓度、如何配置、浸泡时间等;在绘制体温表时要讲解体温本、体温单的填写要求、四次温的测量标准;转科、出院等在体温单上的标记要求等;发热的分级、处理的方式, 给冰的标准, 冰囊的使用, 放置的时间, 体温及局部皮肤的观察等知识。通过测体温把和体温相关连的各种知识联系性的教授给护士, 可以调动年轻护士对护理工作的热情, 树立护理工作的重要性, 科学性、严谨性。

3.2 基本操作正确方法的教授

护理工作有的看似简单、繁琐, 但每项工作的操作都是有其科学根据。要教授年轻护士认真的对待每项简单工作, 比如输液时如何正确使用棉签消毒, 扫床时的步骤、标准的6步洗手法等等, 都要按正规方法去做。让其认识到临床护理工作的基本出发点是以无菌、省力、省时等为基础, 以保证护理工作质量为目标。

3.3 基础理论与基本技能密切联系

在一些技术高的护理操作中, 要采取理论指导实践的方法, 比如股动静穿刺, 要在穿刺之前给护士讲解股动静脉的解剖知识, 摸到股动脉跳动可以采股动脉血, 股动脉内侧0.5cm就是股静脉。笔者曾在科室的10几名毕业1.2年轻护士均可采准确采集股动静脉血。临床中很多护士即使在掌握理论知识的情况下也不敢下针, 这时需要资深护士给予演示指导, 掌握进针稳、准、狠, 体会穿刺血管的落空感是成功的前提。置胃管也是临床常见技术操作, 如何提供准确性?提高成功率?置管前先了解一下食道与气道的解剖位置, 食道的解剖位置在气道后位, 预防误入气道的守则就是置管时, 胃管尽量沿鼻腔后部下行, 通常准确无误的在短时间内置管成功, 也能减少患者的痛苦。争取治疗时间。

3.4 责任心的培养

在实行责任制护理暨优质护理服务的今天, 需要培养年轻护士具有高度的责任心, 无论是夜班还是白班的护士都要对所管理的患者及相关事情了如指掌, 要求每名护士承担所管理患者的各项工作:技术操作、基础护理、用药的指导、告知等等。还要注意观察与病人有关的其它事情:如灯、床档、床头卡、吸氧吸痰装置, 病人的卧位、皮肤受压情况、胃管的长度、输液、口服药、检查、化验汇报等等。要了解病人的睡眠、饮食、症状、用药、请假回家病人如何掌握病情变化等。

4 小结

年轻护士的培养是一件任重道远的任务, 作为临床管理者要把培养年轻护士的工作作为己任, 在年轻护士的培养过程中, 要求管理者要有丰富的临床经验, 敏锐的洞察力, 知识全面, 出口成章, 严格管理, 敢于管理, 使自己成为年轻护士的严师益友, 共同为护理事业的发展做出贡献。

摘要：年轻护士的培养对提高临床医疗护理质量至关重要, 临床护理工作中对年轻护士要注重职业感、责任心、沟通能力、基础理论、基本知识、基本技能等几个方面的培训。临床管理者也要采取适当的方法才能取得令人满意的培训效果。

培养年轻干部,须有“三心” 篇8

“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。”胡锦涛总书记在在庆祝中国共产党成立９０周年大会上启示我们，要重视年轻干部的成长。培养年轻干部，让他们在党和人民事业的舞台上绽放光彩，激励他们坚定为民服务的信念，开拓创新，团结奋进，是当前干部培养的一大课题。年轻干部的培养，任重道远。

培养年轻干部，让他们自觉树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己，须有“三心”

一是要有慈母般的爱心。年轻干部在成长路上必然会经历许多坎坷和挫折，面对前辈领导的压力、社会固有体制的束缚及大环境的冲击，他们稚嫩的肩膀难免会受伤，故我们要给予他们慈母般的爱心，呵护他们的成长，多一分理解与宽容，少一分猜忌与刻薄；多一分关心与支持，少一分责难和打压。真心为年轻干部的成长研究新思路、提供新平台，进一步完善公开选拔制度，让他们在竞争中获得新知、激起斗志、赢得机会。要积极为年轻干部提供良好的成长环境，打开一条宽广的成长之路。

二是要有严父般的狠心。成长道路需要有荆棘才能走得更远更长久，一帆风顺的生活会磨掉锐气与灵气。培养年轻

干部要善于给他们压担子、出难题。年轻干部要到基层去锻炼，去真正见识百姓的需求，去化解群众矛盾，去到艰苦的环境领悟基层干部的奉献精神。只有经历过苦的淬炼，才能更体谅基层的艰苦，才能担当起稳定重任。在年轻干部的培养上，还要有意识地设置些障碍，去考验他们的应变能力、承压能力及心理素质。不能一味地呵护，不要害怕给予他们一些痛的体验，要用更严格的要求、更高的标准去选拔年轻干部。

三是要有朋友般的关心。培养年轻干部，还要从他们的角度去看问题，给他们提供一些好的建议和意见，不一味地用“为你好”的想法去定夺。朋友般的关心，就要理解他们的思想，理解他们不成熟的意见；朋友般的关心，就要敢于指出他们的不足，同时，陪伴他们一起进步，给予支援；朋友般的关心，就要在工作、生活、学习各个方面去关怀他们，真正地为他们的健康成长助力。

浅谈年轻干部的培养 篇9

总局机关各部门，各直属单位，各派出机构：

当前，我国环境保护事业进入了以环境优化经济增长的新阶段。培养和造就一支高素质年轻干部队伍，对于落实科学发展观，加快推进历史性转变，顺利实现国家“十一五”环境保护目标，促进全面建设小康社会，具有重要意义。现就加强总局年轻干部培养锻炼工作提出以下意见：

一、充分认识加强年轻干部培养锻炼工作的重要意义

（一）加强年轻干部培养锻炼工作，是培养党和国家事业发展可靠接班人的必然要求。环境保护是落实科学发展观的重要措施，是全面建设小康社会目标的重要组成部分，是一项功在当代、利在千秋的伟大事业。建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家，最终实现共产主义远大理想，需要我国人民长期不懈地艰苦奋斗，需要培养一代又一代合格的共产主义事业接班人。每一个部门、每一个单位都肩负着为党和国家培养可靠接班人的神圣职责。加强年轻干部的培养锻炼，是我国环境保护事业后继有人，不断推动事业蓬勃发展的重要保证。

（二）加强年轻干部培养锻炼工作，是加快推进历史性转变的客观需要。实现历史性转变是一项艰巨而复杂的重大任务。能否加快推进历史性转变，在很大程度上取决于能不能把环保干部队伍建设好。总局系统干部队伍中年轻干部是主体，他们善于接触新事物、善于创新，是充满活力和生机的群体，是推进历史性转变的突击队、生力军。但是，年轻干部缺乏实践经验，需要在实际工作中不断总结、积累经验、提高思想理论和工作水平，因此，只有加强年轻干部的培养锻炼，才能适应推进历史性转变的客观需要。

二、加强年轻干部培养锻炼工作的指导思想和目标任务

（三）加强年轻干部培养锻炼工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧密结合环境保护新形势、新阶段和新任务的要求，围绕中心、服务大局，以提高年轻干部思想政治素质为重点，通过理论培训、实践锻炼和教育管理，全面提高年轻干部的综合素质，造就一大批政治素质好、业务水平高、奉献精神强、能适应历史性转变要求的优秀年轻干部。

（四）加强年轻干部培养锻炼工作的目标和任务是：通过加强年轻干部思想教育和理论培训，帮助他们树立共产主义远大理想和建设中国特色社会主义的信念，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，树立正确的权力观、地位观、利益观；通过加强年轻干部实践锻炼，着力培养和提高他们推进历史性转变、开拓环境保护事业的实际工作能力和谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风；

通过加强对年轻干部的管理和监督，完善制度和机制，为他们健康成长和加快成长，提供坚强保障，营造良好氛围；通过发挥各方面积极性，落实领导责任制，把年轻干部培养锻炼工作抓紧抓好，抓出成效。

三、加强思想政治教育，全面提高年轻干部的综合素质

（五）加强思想教育，努力提高年轻干部的政治素质。要联系环境保护工作实际和年轻干部的思想状况，有针对性地对他们进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，进行党章和以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的教育。通过思想教育，使广大年轻干部坚定共产主义理想信念，牢固树立党章意识和社会主义荣辱观念，端正世界观、人生观、价值观，在重大事件的关键时刻、在“公”与“私”发生矛盾的时候、在单独存在和独立工作时，做到“慎独、慎言、慎恒”。对综合素质好、有发展潜力的年轻干部，要分期分批选送到党校、干部管理学院、行政学院和其他专门培训机构，接受马克思主义基本理论的系统培训，增强党性教育和理论素养。要理论联系实际，培养他们善于运用马克思主义的基本立场、观点和方法，从政治上正确判断形势和把握大局，善于在复杂条件下开展工作，开拓创新。

（六）强化理论培训，着力提高年轻干部推进历史性转变的自觉性和坚定性。要把《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》、第六次全国环境保护大会精神以及总局党组一系列重大工作部署列为岗位培训、干部初任培训和任职培训等的重点内容。通过培训，切实把广大年轻干部的思想统一到科学发展观上来，统一到历史性转变上来，统一到“全面推进重点突破”的工作思路上来，使他们在走上工作岗位和各级领导岗位之初，能够及早进入状态，把握宏观思路，全面认真地履行好各项岗位职责和要求，为推进历史性转变做出应有贡献。

（七）加强业务培训，不断拓宽年轻干部的知识面。要充分利用国外各种培训资源，拓展培训渠道，按照“缺什么补什么”的原则，有计划有步骤地组织开展环保业务、法律法规、经济、社会等各方面知识的学习和培训，不断提高年轻干部的大局观和综合业务素质。继续选派年轻骨干参加国内脱产学习或境外学习培训，鼓励年轻干部结合岗位需要坚持自学和进行在职教育，积极为年轻干部业余进修学习创造条件。

四、注重实践锻炼，切实增强年轻干部的实际工作能力

（八）加强岗位锻炼，立足岗位成才。坚持把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，并有意识地让年轻干部在现职岗位上多承担一些急难险重任务，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，加快成长。要教育和引导年轻干部，不论从事什么工作，担任什么职务，都要努力钻研业务，扎实工作，尽职尽责，不断进取，在工作实践中磨练自己。

（九）坚持年轻干部下基层学习锻炼。总局机关要加大从具有基层工作经历的人员中招录公务员的比例。今后，凡机关新录用公务员没有基层工作经历的，原则上应先安排到市、县（区）基层学习锻炼，时间不少于1年。在职年轻干部没有基层工作经历的，也要分期、分批到基层学习锻炼。通过基层锻炼，使年轻干部熟悉社会，了解国情，增强群众观念和服务基层的意识，树立艰苦奋斗、求真务实的工作作风。

（十）坚持年轻干部到地方挂职锻炼。按照中央的统一部署，继续优先选派符合条件的年轻干部进行援疆、援藏挂职锻炼，到西部地区、东北老工业基地、国家重点建设工程挂职锻炼，参加博士服务团挂职锻炼。通过挂职锻炼，使年轻干部进一步开阔视野，磨练意志，转变作风，积累经验，增长才干，提高组织领导能力，以适应在新形势、新阶段推进历史性转变的实际需要。

（十一）加大干部轮岗交流力度。担任司处级领导职务的年轻干部，在同一职位工作时间较长且任职经历比较单一的，要通过轮岗交流来经受锻炼。今后，机关和直属单位干部晋升上一级领导职务的，一般应具有在下一级两个以上职位任职的经历。根据工作需要，干部轮岗交流可在本司局内部、司局之间或机关与直属单位之间进行。对重点培养的年轻干部，可优先安排轮岗交流，不受工作和任职年限的限制。对重要责任岗位的干部，要加大轮岗交流力度。通过轮岗交流，全面提高干部综合素质和实际工作能力，促进年轻干部加快成长。

五、强化管理和引导，帮助年轻干部健康成长

（十二）加强管理与监督，保障年轻干部健康成长。总局系统各级领导对年轻干部既要关心爱护，又要严格要求，加强管理，以利于他们健康成长。要有针对性地进行思想教育，经常检查指导他们的工作，帮助他们总结经验，发扬成绩，克服缺点，发现不良倾向和思想苗头要及时提醒，帮助他们防微杜渐。各级党组织要建立健全年轻干部思想政治素质现状定期分析、定期谈话等制度，把他们经常置于党、团组织的监督之中。要严格党内民主生活，引导和帮助年轻干部认真开展批评与自我批评。

（十三）强化正面引导，帮助年轻干部健康成长。要引导和鼓励年轻干部正确认识自己，正确对待同志，勤勉工作，甘于奉献，廉洁自律。要克服浮躁心态，立足岗位成才、自学成才，主动到条件艰苦、工作难度大的地方和岗位去经受锻炼，发挥潜能，做出实绩。按照工作高效率、服务高质量、对自己高标准的“三高”要求，自觉增强政治意识、大局意识和责任意识，努力做勤奋学习、艰苦奋斗、改革创新和努力工作的表率，为全力推进历史性转变做出应有贡献。

六、深化干部制度改革，努力创造年轻干部脱颖而出的良好环境

（十四）坚持干部任用原则，树立正确用人导向。当前，环境保护工作正处于推进历史性转变的关键时期，要认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，真正把政治素质高，业务能力强，群众基础好，工作表现突出的优秀年轻干部选拔出来，树立正确的用人导向，引导和激励年轻干部奋发向上。

（十五）培养与使用紧密结合，促进年轻干部加快成长。对经考核表现突出的年轻干部，应优先安排学习培训、驻外选派、挂职锻炼和轮岗交流，进行重点培养。建立和完善干部教育培训登记制度，将参加学习培训情况作为培养和使用干部的重要依据之一。今后选拔优秀年轻干部，要把基层工作经历作为重要条件，不愿意到基层或艰苦的地方接受锻炼的，不能提拔重用。对经过地方挂职、机关多岗位锻炼并表现突出的优秀年轻干部，同等条件下应优先提拔使用。

（十六）创新干部选拔机制，使年轻干部脱颖而出。要加大干部竞争上岗与公开选拔的工作力度，鼓励举荐人才，注重发现和大胆使用优秀年轻干部。要打破论资排辈、求全责备的陈腐观念，选拔年轻干部应该讲台阶而不抠台阶、论资力而不唯资历，做到人不误职，职不屈人。要及时为优秀年轻干部“搭梯子”，实现“小步快跑”。特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，可按有关规定和程序破格提拔使用。要重视培养锻炼优秀年轻女干部、党外干部和少数民族干部，使总局干部队伍形成合理的年龄、性别和知识、专业结构。要建立健全优胜劣汰、能上能下的用人机制，使干部队伍充满生机和活力，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。

七、加强组织领导，把培养锻炼年轻干部工作落到实处

（十七）重视后备干部队伍建设。后备干部工作是领导班子建设的一项基础工作，是培养选拔优秀年轻干部的重要措施。要按照中央有关规定，使这项工作制度化、规范化。要在民主推荐、考核考察的基础上，把优秀年轻干部列入后备干部名单进行重点培养。条件成熟的，要及时提拔到领导岗位上来，担当重任。（十八）加强组织领导，落实工作责任。加强对年轻干部的培养锻炼，促进年轻干部早日成才，是总局系统各级领导干部义不容辞的职责。各单位、各部门要切实加强对培养锻炼年轻干部工作的领导，把这项工作列入重要议事日程,定期进行研究，及时解决存在的问题。要根据实际情况制订年轻干部培养计划并认真组织实施，确保目标和任务的落实。要落实工作责任制，把年轻干部培养锻炼工作情况作为各单位、各部门领导班子成员考核的一项重要内容。各单位、各部门要充分认识加强年轻干部培养锻炼工作的重要性和紧迫性，加大工作力度，认真按照党组的要求，把这项关系大局、关系长远的工作抓紧抓好，抓出成效。

二○○六年七月五日

主题词：环保 年轻干部 培养 意见