创新企业党建工作的途

创新企业党建工作的途（推荐6篇）

创新企业党建工作的途 篇1

摘 要：本文从供电企业入手，论述了后勤在供电企业中的重要作用，分析了大多数供电企业后勤系统目前存在的主要问题，探索了提高供电企业后勤服务保障能力的途径，为企业做好后勤管理工作提供了有益借鉴。

关键词：供电；企业；后勤；管理

中图分类号：F270 文献标识码：A文章编号：1008-4428（2011）07-14-0

2“后勤”，原是后方勤务的简称。《现代汉语词典》中解释为：“是后方对前方的一切供应工作。也指机关、团体中的行政事务性工作”。供电后勤在为供电企业保障电力供给，履行社会责任，实现服务承诺，维护企业形象等方面发挥了重要功能。今天，后勤服务已经走向社会化，面临着市场化的环境、专业化的要求、企业化的管理，后勤工作者应该以一种新的视角和层次来认识后勤的保障功能，不断提高自身的工作质量和效率，以充分彰显后勤的价值意义。

一、后勤在供电企业中的重要作用

供电企业的后勤主要是指汽车运输、物业(食堂、环境、安保)、卫生医疗、通讯等。后勤在供电企业中的重要作用体现在：

（一）保障性功能

后勤工作，为供电企业全面履行社会承诺提供保障：为电力抢修、电力建设提供汽车运输、通讯等保障；为电力职工生活、健体、医疗提供物质和服务保障。后勤保障不足或保障滞后，电力供应的正常秩序将受到影响。

（二）服务性功能

后勤工作更要坚持“我为人人、人人为我”的原则，树立为生产、为营销、为电力一线服务的意识，避免办事推诿，服务扯皮，重利益轻付出。后勤人员要以优质的服务、热忱的态度、良好的形象、规范的工作促进和谐企业建设。

（三）安全性功能

企业的一切工作与后勤部门的安全性功能发挥得好坏息息相关。安全性功能集中体现在企业人身安全和财产安全两方面。交通事故是当今社会的一大“杀手”，后勤部门要特别重视车辆和交通安全。应当定期对企业的楼、场、管、所、运动器械、车棚以及消防设施等进行检查，企业的水、电、气、炉等有专人负责，各司其职，各负其责，杜绝事故发生，医务室的药品要加强管理。除此以外，还要注意饮食饮水卫生，谨防食物中毒，注意流行病、传染病的防止。还要做好安全保卫工作，防偷盗、防失窃。要加强对后勤人员安全专业知识的培训，提高后勤人员对安全突发事件处理应变能力。

（四）形象性功能

企业的形象除了由它生产出的产品素质决定外，企业的后勤每时每刻都在体现着企业的形象，其中包括有形形象和无形形象两方面。维护周到的基地办公楼、环境优雅的厂区、设施完备的职工活动中心、宽敞洁净的餐厅，给人以先声夺人的印象。带有电力标识的车辆则是企业的流动风景线。无形形象，包括后勤人员的周到服务、敬业爱岗、科学管理、规范操作以及对电力事业倾注的情感等。

（五）先行性功能

对供电企业来说，后勤工作的先行性功能是颇具特色的。“兵马未动，粮草先行”，例如供电抢修人员要赶到现场首先抢修车辆要运送人员、设备到现场。后勤工作的先行性功能主要体现在两方面。第一是工作的超前性。企业的一切工作，都是以后勤工作的先行到位而开始的。第二是观念上的超前性。这是指后勤人员要树立创新意识，创新精神，品牌意识和时代意识。供电企业的创新发展很多都是首先从后勤

工作开始的。比如对新添置的一些设备，后勤人员要先行掌握操作技术，并掌握维修保养的方法。

二、供电企业后勤系统目前存在的主要问题

供电企业的后勤经过多年的改革实践，取得很大的成果，但是由于受到国有企业体制的限制和观念意识的局限，还存在着诸多问题。

（一）从业人员素质偏低

由于后勤系统岗位普遍科技含量不高，再加上领导主观上对后勤重视程度不够，所以后勤系统工作人员素质水平总体较低。随着电力体制改革的不断深化，电力企业后勤部门全民人员比例很少，即使有全民人员也是年龄偏大。大多数社会化用工，薪水不高，所以后勤人员存在着文化水平低、年龄大、技能老化、流动性快等突出问题，制约了后勤服务意识、服务技巧及服务水平的提高。

（二）市场机制尚未形成虽然不少供电企业都进行了后勤社会化改革，成立了相关物业、车辆等独立公司，但几乎都是重形式轻实质，没有真正完善法人治理机构，没有按照独立公司模式运作，没有形成规范的市场机制。主业对后勤仍然习惯以行政命令来代替市场业务合作关系，后勤公司对主业也存在“等、靠、要”的思想，后勤公司既承担市场经营功能，又承担职能管理功能，造成政企不分、职责不明、管理不顺，影响了后勤部门服务保障能力的有效发挥。

（三）成本控制不严格

由于未形成市场机制，后勤部门难以建立有效的成本核算体系；既管理又经营，使得后勤部门的成本难以控制，后勤系统普遍存在重运行轻管理、重产值轻成本的趋势，没有有效发挥后勤社会化的集约化、专业化优势。

三、提升供电企业后勤服务保障能力的途径选择

（一）领导重视是提升供电企业后勤服务保障能力的前提

一是领导重视有利于获得资源优势。因为领导掌握着单位的各种资源分配权，比如说：资金、人力资源等，而这些资源是做好工作的重要前提条件。

二是领导重视有利于明确工作方向。很多情况是下级忙了半天，思来想后形成了很多方案，但到上级那里被一句话否决了，最后让下级非常被动，有想法不行、没想法更不行，不知道从何使力。这是因为你的工作没有取得领导支持重视，领导对你从事的工作领域根本不关心，不过问。如果领导重视，那么他就会主动谋划，主动关心指导，那么你的工作（后勤）也就有了动力和方向。

三是领导重视有利于形成合力。领导重视，上上下下才会重视、方方面面才会重视，才能得到相关方的支持配合。后勤本来就是一个与所有部门，所有员工都有紧密联系的事业，更需要得到所有人的宽容、支持和配合。

（二）整合后勤人力资源，是提升供电企业后勤服务保障能力的关键

人力资源是企业最宝贵的资源，现代企业的竞争归根到底是人力资源的竞争。整合后勤企业的人力资源，关键在于思维创新，具体做法包括用好“老人”、选好“新人”和培养“能人”。后勤社会化改革前，后勤系统原有职工是后勤企业的“老人”，他们大多爱岗敬业，经验丰富，是后勤服务的一支不可忽视的力量，应该实行“老人老办法”，做好“老人”的思想稳定工作。通过教育和培训，促使他们转变传统观念，参与岗位竞争，充分发挥他们的长处。后勤企业成立后新招聘的员工是后勤企业的“新人”，要按照现代企业人事管理制度选好、用好“新人”。同时要完善教育机制，培养“能人”。通过用人制度的改革，建立起灵活适用的人才任用和人才创新机制，不断提高职工的整体素质。

（三）制度创新是提升供电企业后勤服务保障能力的根基

供电企业后勤社会化改革的实质是实现企业后勤管理模式与运行机制从计划经济向市场经济的根

创新企业党建工作的途 篇2

经济的发展带动了企业基层党组改革。目前我国的国企党建相关的工作不断的要求工作者要紧随时代的发展, 抛弃过去的思维模式以及守旧的工作方法。确保党建能够充分的体现当今社会下的创造性以及创新精神, 以此来保证更好的服务于企业的发展。

1 不断的创新以此来激发活力

要想使我们的工作充满活力, 使工作具有高度的时代特征, 当前阶段就必须要做好创新。要摒弃过去老套的思维方法, 积极地开拓思路。具体的创新工作, 我们在进行时要注意以下的几个方面。

1.1 创新思维

第一点就是要认真地分析当前的各种形式, 以此来确保我们的工作目标以及工作意义合理有效。我们要不断的强化学习能力, 认真分析实际, 合理分析突破点, 明确好工作思路, 确保我们的工作能够有效地适应新时代的发展要求, 能够切实的跟上时代发展的步调。其次, 充分发挥企业党组织“政治核心”的作用。党的重要的存在意义就是很好的服务于人民。因此我们的工作不能只是单纯的考虑到企业的经营活动, 还应该认真的将广大群众考虑到其中, 确保他们的利益。工作中我们要切实的考虑到人民的利益, 以此来让人民为公司的发展提供宝贵的意见, 最终达到共赢。第三, 要完善党建评估制度。党建方面的工作为我们的企业生产以及经营提供指导, 无形中为企业发展创造了劳动的价值, 这就要求它们需要有相应的评价标准。只有完善了这套体系, 才能更好的规范员工的工作行为, 更好的提高他们的工作热情度。

1.2 制度创新

新时代工作的重点就是如何将党管理干部的原则和党内的民主制度等等进行有效的结合。工作中我们一般采用在大原则不变的前提下, 采用群众投票的方式进行。这一公开投票活动, 充分的体现了人民的公民权利。但是我们在进行公开投票的时候, 要保证党政工作高度公开, 让群众能够更好地了解, 只有这样才能选拨出真正适合的领导, 更好地为企业服务。

1.3 创新形式

首先, 不断的开展各种相关的活动, 这有助于激发工作的活力。我们要不断地创新完善活动的内容以及形式, 在具体开展中, 要做到前评估、中调整、后总结的原则, 只有做好了这点, 才能更好的服务于我们的工作, 具有积极意义。第二, 企业党建活动要针对企业生产经营中出现的问题, 合理有效的利用党组织的优势和思想政治工作的优势, 开展各种活动, 使党建资源科学转化为企业生产经营的发展优势。最后一点, 工作要与时代发展相结合。工作中要有效的沟通企业的各有关部门, 通过不断的沟通了解认真地掌握员工各个时期的思想状态等, 以此来不断的调整体系制度。

2 加强和改进国有企业基层党建的对策

2.1 强化意识, 加强领导作用

党建工作是我们党的优良传统和政治优势, 同时还是国企不断强化竞争力以及凝聚力的有效保障。党要想稳固执政地位, 就要有充足的经济基础才行, 而国企就充当了这个角色。党要想获得长远的发展, 就必须不断的扩大基层组织等, 只有这样才能使党永葆青春。综上所述, 我们发现做好党的领导工作, 完善党在企业的核心地位, 是依据我国社会主义的国情决定的, 同时还有助于不断的发展以及壮大国企规模等。新时期企业党委仍然要坚定不移地把党和国家的路线、方针、政策贯彻落实到企业生产、经营等各项工作中去, 按照党和国家的路线、方针、政策对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议, 探索建立与现代企业制度相适应的党建工作新机制等, 以此来保证国企能够沿着有效合理的方向进行各种改革工作, 以此来提高我国的经济水平。

2.2 建立与市场经济环境相适应的工作机制

要想做好工作, 首先要与时代同进步。国有企业基层党组织拥有先进的理论指导, 当前工作的中心是怎样将这种有利的资源转变为合理的工作方法。国有企业基层党建工作扁平的管理特点要求其工作机制必须跟上时代的步伐, 在现阶段主要围绕提高企业文化、提高管理水平、推动科技发展等方面的内容, 创建工作小组、群团协会等适应时代要求的组织形式, 增强党建工作的活动空间和渗透性。第二点, 工作要跟上企业发展的步伐。当今的工作环境下, 我们工作的关键是要由过去的围绕中心工作转变为现今的融入中心进行工作。我们要把活动的载体放到对企业进步有阻碍的问题上去, 确保工作有序开展。最后一点, 要保证制度形成规模。要想有序开展工作, 首先要确保制度形成规模, 要不断的强化教育工作, 同时还要完善监督体系, 确保企业能够有严格的规范体系, 以此来为企业的长远发展提供必要的保障。

2.3 强化人才培养工作

企业要想长远发展, 首先要确保有充足的人才。当今激烈的竞争环境实际上就是一种对人才的竞争。党组工作的重点就是要不断的培养人才, 只有做好了人才工作, 才能使国企在激烈的竞争中茁壮成长。

首先一点就是要明确职责。党组织要将党管干部和党管人才原则与市场化选聘人才的机制相结合, 确保用人导向合理, 创造优秀的组织氛围, 有效地调动人才的积极性、创造性以及主动性等, 让企业能够拥有更多的优秀人才。党组可以依据不同的要求以及岗位职责等, 合理的制定选人准则, 做好选人工作, 建立并完善以品德、能力和业绩为导向的考核评价体系, 建立健全以考核评价为基础, 责任、风险与业绩挂钩, 要不断的改进各种激励以及奖惩机制;不断的扩大人力资源来源规模, 逐步的完善过期的人才库, 同时还有强化对领导阶级的监督机制。

第二点, 重视人才, 爱惜人才。工作中我们要特别的关注青年人才, 积极地为他们提供发展平台, 让他们更好地施展才能, 同时为企业储备接班人。除此之外, 要认真地对待人才面临的各种问题, 积极帮助, 对于经济困难的员工给与物质帮助, 这样能够激发员工的工作热情, 更好地服务工作。最后一点, 要加强培训工作。完善培训管理模式, 制定合理的规划;积极地拓宽途径来强化教育, 比如报纸、互联网等也可委托。只有做好了培训工作, 员工才能具有较高的思想觉悟以及高水平的文化素养, 最终保证企业能够长远有效地发展。

2.4 加强先进的企业文化建设, 创新党建工作思路

良好的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分, 是先进文化在企业中的具体体现, 对企业改革、发展将起到不可估量的作用。企业文化是党建工作的重要载体, 只有应用到生产经营中, 才会转化为现实的生产力。强化企业党建工作能够直接体现先进文化的前进方向, 是落实“三个代表”重要思想和“科学发展观”的具体体现, 也是促进党的建设和保持党的先进性的基本途径。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中, 使其在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范等方面发挥积极作用, 进一步增强企业的凝聚力和竞争力。作为相关的工作人员, 首先要具备的就是创新精神, 只有将创新做到实处, 才能紧随时代潮流, 有效地将思想变为能力, 更好的为企业一级人民群众服务。在具体对策方面, 基层党建工作人员应该建立与市场经济相适应的工作机制, 要确保制度科学, 还要认真贯彻以人为本的工作方针, 不断的满足职工的各种正当需要, 要爱惜员工, 让员工能有一种融入大家庭的感觉, 不断的调整工作氛围, 完善党建工作评价标准, 在某种程度上督促和鼓励基层党建人员, 使人力资源得到有效利用。

创新党建工作促进企业和谐发展 篇3

1 认真开展党的群众路线教育实践活动

2013年7月至12月,广西农垦国有龙北总场党委按照自治区农垦工委开展党的群众路线教育实践活动的统一部署,认真开展教育实践活动,以活动深入开展促进作风建设,推进总场经济建设和各项社会事业发展。

1.1 加强组织学习,积极动员

总场党委专门成立了活动领导小组和办公室,党委书记担任组长,党办负责活动的具体落实。研究制定了教育实践活动实施方案,专门组织召开了教育活动专题会议,对这项活动进行统一安排和动员部署。下属两个党总支和各支部及时组织召开党员大会,传达贯彻上级精神,进一步提高党员对这项活动的认识。抓好中心组的学习教育,以此带动党员的学习。党委班子成员先后5次集中专题学习。为了确保学习时间、效果和内容的落实,党委除了给全场在职党员发放《党员阅读》《党的群众路线》《厉行勤俭节约、反对铺张浪费》,还给23个支部发放《各地联系服务群众经验做法选编》《损害群众利益典型剖析》《群众路线教育活动学习文件选编》。按照教育实践活动要求,各支部、机关各部门采取召开座谈会、个别谈话等形式,对党委班子及班子成员征求意见。党委领导班子成员还到挂钩联系点、基层单位调研征求意见。通过多种形式征求意见,共收到对党委班子意见建议41条,班子成员意见73条,经整理汇总后,对党委班子意见建议13条,班子成员意见59条。对征求到的意见,总场党委书记主动与班子成员谈心,要求班子成员要认真对待,立时整改。领导班子和班子成员根据征求到的意见和建议,深入查找自身存在不足和问题,认真撰写党的群众路线教育实践活动对照检查材料,为开好专题民主生活会做好充分准备。

1.2 落实整改措施,转变作风

针对民主生活会查摆出来“四风”方面的问题,总场制定如下整改措施:加强政治理论学习;加强民主集中制建设,对重要事项和重大决策,坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定;加强作风建设,改进领导方法和工作作风,坚决克服官僚主义和形式主义,大兴调查研究之风,狠抓工作落实;密切联系群众,每个月抽出3天时间下基层,了解群众疾苦,听取群众呼声;为群众多办实事好事,每年集中力量抓几件关系发展、关系民生的大事、实事,把有限的资金更多地用于保障和改善民生;加强集体智慧,科学决策,进一步深化企业改革,促进企业发展,要制定企业发展规划,明确目标方向;加强勤政廉政建设;加强基层党组织建设和干部队伍建设,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,注重人才的培养,培养更多有能力的合格青年人充实到干部队伍中;加强企业文化建设。通过广泛开展丰富多彩的文化娱乐活动,增强农场职工的凝聚力,促进企业精神文明建设和和谐企业建设。总场党委还制定承诺书,向全场职工群众公开承诺。

2 加强党组织建设,完善党建工作机制

俗话说得好:“火车跑得快,全靠车头带”。党组织作为“车头”就要把握好企业的方针政策充分发挥好核心领导作用,使企业这列“火车”不偏不离朝着正确的轨道和目标高速飞驰。总场党委坚持把领导班子建设作为党建工作的核心来抓,充分发挥党支部领导班子集体的力量,形成强有力的战斗集体,战胜各种困难,圆满完成的各项任务。

2.1 加强领导班子建设

总场党委认真贯彻民主集中制原则,对重大事项均通过党委班子讨论决定,党员领导干部积极参加支部活动和组织生活。重点抓好党(总)支部工作规范化,夯实党建工作基础。督促各级党组织坚持“三会一课”制度,不断完善和落实党建工作责任制,制定了《龙北总场2013党建目标责任制》,对党建工作进行量化考核,把考评结果作为评选年度先进党(总)支部的依据。

严格干部任免程序,干部任免均经过班子集体讨论决定,避免了干部任免中的不正之风。大兴调查研究之风,领导干部积极深入基层调研,撰写调研报告,领导带队到分场开展慰问、调研和指导生产,党员、干部的工作作风明显转变。月度和年度绩效考核增强了干部服务意识、效能意识,提高了干事激情与工作效能。树立了求真务实、真抓实干、依靠群众商量办事的作风,克服官僚主义、简单粗暴等不良作风,保证党的政策和农场的各项管理措施得以贯彻落实。认真做好干部聘用前考核工作,年内考核管理人员17人。通过加强领导班子建设,党委班子成员的思想政治素质和领导水平明显提高。

2.2 围绕农场中心工作,开展党建活动

总场党委紧紧围绕农场经济建设这个核心,在保增长、促增收,改善职工住房条件,开展“美丽广西、清洁乡村”改善居住环境工作中,发挥各级党组坚强堡垒和广大共产党员先锋模范带头作用。党组织和广大共产党员在农场经济建设和和谐发展中,坚持学政策,团结带领广大干部职工执行党的政策,扎实工作,促进了全场各项任务和目标的完成。

利用“三会一课”、场党委办班、电化教育等形式,重点对党员进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、市场经济、政策法规、农业技术等学习培训。利用“1237120”党建远程教育手机平台发送的信息,组织党员自行收看党建电视新闻专题片等,拓宽了党员教育形式。积极做好全国党员信息系统的信息录入和更新工作,按时完成党员统计工作,党员信息化、规范化管理得到加强。做好党费收缴和管理工作。严格坚持发展党员工作的“十六字”方针,规范党员发展程序,严格审核党员发展材料,把好党员发展关,确保发展质量。2013年,龙北总场共吸收预备党员2人,党员按期转正6人。

紧紧围绕总场中心工作,以改进作风为出发点,不断增强党组织服务职工群众的意识,拓宽党员服务渠道,提高服务水平,充分发挥党组织在两个文明建设、和谐社会建设中的作用;建立和完善党员领导干部挂联工区、党支部、机关科室;党支部挂联党小组;党小组挂联党员、职工的层层联系工作网络,不定期组织党员、干部深入基层,帮助职工群众解决生产、生活上的困难,使广大党员广泛参与各项联系和服务职工群众的活动,在服务职工群众中经受教育,增强党性,保持先进性。2013年以来,总场党委把关注民生放在首位,积极下基层了解生产服务、危旧房改造、基础设施建设等民生建设工作,帮助职工解决生产、生活上的困难。继续开展“送温暖”活动,在春节、“七一”节、敬老节期间开展慰问活动,全年共慰问获农垦局表彰的先进人员、离退休老干部、困难党员、困难职工、80岁以上老人共200多人次。

3 加强反腐倡廉,开展效能监察工作

总场认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012工作规划》,推进领导班子作风建设。以各级领导班子和领导人员为重点,以发生在企业的典型案例为教材,深化理想信念教育和党性党风教育,加强领导干部作风建设和党性修养,引导广大领导人员严格遵守廉洁自律规定,不断增强拒腐防变的自觉性,把反腐倡廉教育贯穿到对党员干部培养、选拔、任用、管理、奖惩的各个环节中。以贯彻中央八项规定为切入点,以推进党风廉政防控机制建设为落脚点,以党的群众路线教育实践活动为载体,结合总场的工作实际,定期或不定期地开展党性党风党纪教育和反腐倡廉教育,不断推进反腐倡廉建设工作的深入开展。比如,总场把六月份定为“党性党风党纪学习教育活动月”,组织党员、干部学习党风建设有关文件和有关规定;在开展党的群众路线教育活动中,开展“清廉为政、永葆纯洁”主题教育活动,组织党员集中观看警示教育录像《失德之害》,观看反腐电影《你是我的兄弟》,还通过《龙北垦讯》内部小报开设专栏,结合总场开展大型会议或文体活动等开展廉政文化宣传。形式多样的宣传和思想教育活动,进一步加强党员的党性修养,树立和弘扬优良作风,提高防腐拒变能力,自觉带头遵守党纪政纪和各项法律法规,以坚强的党性,优良的党风,严明的党纪抓好各方面工作促进龙北总场经济社会健康发展。

围绕总场经营管理目标,开展效能监察工作。按照自治区国资委关于开展效能监察工作的部署,结合企业的经营目标和内部经营责任制,针对总场在生产经营管理过程中发现和存在的薄弱环节和风险点,开展效能监察工作。

根据自治区农垦工委《关于印发开展贯彻落实中央“八项规定”及自治区实施意见等工作情况检查实施方案的通知》(桂垦工委发(2003]9号),总场按照通知要求对本单位改进作风、厉行节约和反对浪费等工作开展自查自纠工作。龙北总场党委中心组在2012年12月、2013年1月先后两次组织党员领导干部学习中央“八项规定”和自治区党委有关文件精神,总场下属北耀农场党总支、龙州机械厂党总支也先后3次组织本单位领导干部学习文件精神,提高了思想认识。其次检查领导干部作风情况。党的十八大召开后,结合一年一次的党员领导干部民主生活会,龙北总场掀起管理干部调查研究风,领导干部带头改进工作作风,分别挂联到各工区、分场,不定期开展调查研究,深入分场宣传贯彻党的十八精神,帮助职工解决生产和生活上的困难和实际问题,下基层时领导干部轻车简从,多人拼车,尽量降低交通费用。总场结合实际,制定贯彻落实文件和措施6个(条),比如制定下发了《龙北总场关于各科室因公接待用餐领物等有关规定的通知》《龙北总场差旅费开支管理办法》等文件,总场多次召开场领导和各部门负责人会议,进一步规范会议、公务接待、公车管理等。坚持勤俭办公,精简会议,精简文件和简报,节约使用办公用品。

4 结语

随着时代的不断发展,在新形势下如何发挥党建工作优势、做好企业党建工作、更好地发挥企业党组织应有的重要作用是我们需要深入探讨的问题。

参考文献

[1]魏恒,贝为超,欧乾恒.以百姓之心为心以民心所向定标——自治区党委领导班子专题民主生活会纪实[J].当代广西,2013(10).

创新企业党建工作的实践与思考 篇4

一、学习科学发展观, 不断创新党建工作新理念

理念创新是工作创新的基础和前提, 因此必须要形成与科学发展观相适应的党建工作新理念。创新党建工作, 首先要从理念创新入手。一是树立融入意识。融入中心, 服务大局, 是做好新时期企业基层党建工作的关键所在。实践告诉我们, 如果脱离了企业中心任务抓党建, 就党建抓党建, 企业党建工作将会偏离正确的方向, 难以在企业的生产经营活动中发挥应有的作用。只有克服党建工作和生产经营工作相脱节的现象, 围绕企业中心工作引导思路、带好队伍、营造氛围, 党建工作才有主战场, 才能选准着力点, 取得实际效果。二是树立系统意识。把党建工作的重点项目、工作标准、工作职能、各种载体进行整合, 形成内容上纲目有序、重点突出、行动上统一部署、分工负责、团结协作的工作体系, 以达到把握重点、形成合力、统筹兼顾的目的。企业党建工作有其丰富的内容, 包括班子建设、组织建设、党员教育管理、廉洁自律等方面, 具体的事务性工作也是大量而繁杂的, 要想把各项工作都落实到位, 各项工作开展的扎实有效, 就必须做到合理安排、突出重点、统筹兼顾, 明确目标任务, 责任到人, 发挥好各职能人员的作用。三是树立长效意识。完善规章制度, 明确责任体系, 健全运行机制, 实现企业党建工作的制度化、规范化。

二、融入中心, 不断创新党建工作新方法

工作方法的创新是企业党建工作的重要内容。企业党组织有效发挥作用的关键在于找准党建工作与生产经营等中心工作的结合点、着力点, 形成融入中心抓党建、抓好党建促中心的良好局面。一是在工作目标上搞好结合。把中心工作的重点、热点和难点作为企业党建工作的重点、覆盖点和探索点, 使堡垒作用渗透到生产经营的全过程, 为中心工作提供保证, 使党建工作的最终目的落在不断加强单位领导班子的能力建设、作风建设, 提高党员队伍素质上, 只有这样, 才能增强企业党建工作活力, 永葆党的先进性, 有效发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。二是在工作内容上搞好结合。把党员组织生活、企业的中心工作与党员的自身工作、学习、生活结合起来, 尽量多一些结合实际的创造性活动, 多一些围绕中心任务的可操作性内容, 多一些切实有效的工作举措。在企业党建工作中, 注重继续深入开展党员身边无事故、党员先锋岗、党员金点子、星级党支部、明星党员等活动的同时, 把工作中的急、难、险、重作为党员奉献和党日活动的重要时机和关键环节来抓, 既可以加强对党员队伍的锤炼和考验, 又能够突出党员在实际工作中的先锋模范作用及带头表率作用。三是在工作形式上搞好结合。坚持原则性和灵活性相结合, 坚持党建活动的主题与中心工作结合, 积极寻求党内活动与生产经营的有效结合, 坚持相对集中活动与分散活动相结合, 从实际出发, 尽可能使活动小型化而效果最大化, 要坚持继承传统与开拓创新相结合, 把现代教育手段运用到党组织开展的活动中来, 使各项活动生动既有趣又意义深刻, 吸引职工广泛参与, 提高职工的积极性和主动性。

三、丰富内容, 不断创新党建工作新载体

新时期企业基层党建工作创新探析 篇5

一、新时期企业基层党建工作创新着力点

(一) 企业基层党组织功能的创新

基层党组织作为企业发展的政治核心, 企业转型作为企业良性发展的重中之重, 必须定位好党组织的地位, 明确好党组织的功能。首先, 尊重党员的主体地位, 营造和谐的发展氛围。企业基层党组织必须发扬党内民主, 党务公开, 营造公平公开的环境。其次, 党员必须密切联系群众, 和群众建立良好的关系。党和人民群众是鱼和水的关系, 只有与群众保持良好的关系才不至于脱离群众, 才能够切切实实地了解人民群众的需要, 从而为人民群众办实事, 推动企业的良好发展。因此, 对于企业内部的基层党建工作的首要内容便是重新确立好能够与时俱进的, 对企业发展起促进作用的党组织的功能, 让整个企业充满活力, 让企业职工幸福生活。因此在新时期我们应该加强企业内部党员的学习教育、党风的廉政建设、党的作风建设组织建设。

(二) 企业基层党组织工作制度的创新

所谓企业内部党建工作的制度创新是指企业的党员以及党组织, 在现有党建工作的制度基础上经过创设抑或改进党建工作的制度、规范党建工作体系, 来有效激励职工的行为、推动企业事业以及党建事业持续的发展。在实际企业运行当中我们总会发现许多企业基层党组织工作的制度与实际的党建工作的实践背道而驰。许多沿用的工作制度不能够适应新的企业建设形式, 甚至会阻碍企业的转型与发展。所以我们应该创新企业基层党组织工作制度, 在创新的过程中, 我们要与社会发展的大形势相适应, 使得新制定的工作制度具有适应性、可操作性和足够具体, 能够对企业现在和未来的发展有益。因此, 对于企业内部的党建工作关键的就是要改革与时代、与社会发展不符合的工作制度, 制定与时俱进的、先进的能够对企业发展起到促进作用的工作制度。

(三) 企业基层党组织工作形式的创新

新时期, 企业应该根据自身的实际情况不断地创新管理形式。同时, 党组织的工作形式也要适应市场瞬息万变的形式。传统的一些党组织工作形势已经不能够适应企业的发展, 甚至会阻碍企业的发展, 因此, 要努力地探索新方式新方法, 使得企业基层的党组织能够在企业发展过程中依然起到政治核心和战斗堡垒的作用。通过开展各种各样的活动, 提高基层企业党组织的创新性与先进性。当今是信息技术的时代, 网络普及到了市民的日常生活中, 因此, 企业基层党组织的成员可以通过网络学习一些比较先进的理论, 然后通过实践可以来验证, 从而探索出一条真正适合企业发展的基层党组织工作形式。

二、基层党组织工作创新的灵魂

企业的运行离不开人, 企业的发展离不开人的决策。基层党组织作为企业发展的政治核心和战斗堡垒, 因此企业基层党组织的成员必须与时俱进, 必须始终代表企业发展的先进性。一要及时地组织企业基层党组织的学习, 开发员工的潜力, 提高员工的素质, 要不断地与时俱进, 落实党的政策;同时要不断促进人员的更新, 相信优胜劣汰, 不断地吸引先进人才, 让整个队伍始终保持着活力。二在党组织成员不断进步的同时, 也要及时地做好普通职工的工作, 要定时地开展学习教育活动, 让整个企业始终保持着活力, 在社会激烈的竞争中始终不断前进, 完善自身, 从而提高自身的竞争力。因此, 保持基层党组织工作的主体活力, 使整个企业保持一种昂扬向上的状态, 对于企业基层党组织工作的开展将会起到莫大的推动作用。

三、结束语

人, 是一切行为活动的主体, 用具有先进性与创新性的人组成企业基层的党组织, 对于当代企业的转型将会产生重大的作用。企业基层党组织作为企业发展的政治核心, 决定着企业本身的走向。因此, 用知识武装自身, 用创新做利器, 定位好党组织的功能, 制定党组织的工作制度, 创新党组织的工作形式, 在社会主义现代化建设中闯出一条既与时俱进又适应企业发展的新型道路。

参考文献

[1]李宽宽.论新时期企业党建工作的创新[J].科技创新导报, 2011, 29 (7) :217-218.

[2]杜剑秋, 卓鹏.浅析新时期企业党建工作创新的重要性[J].商周刊, 2013, 55 (7) :386-387.

企业党建思想工作的改革与创新 篇6

关键词：创新,党建思想工作,和谐企业

近年来, 随着国内各大企业的发展持续加快, 人才在社会经济发展中的作用也逐渐突显出来, 人才队伍的素质与能力, 成为了企业发展最为重要的竞争力。在这样的时代背景下, 党建思想工作是企业强化人才队伍最为重要的助力, 也是企业想要在行业市场当中求生存求发展所必须具备的核心要素。但就当前的情势来看, 许多企业都还并没有意识到党建思想工作的重要性, 这也影响了党政工作的落实以及正面思想在员工队伍当中的渗透, 因此, 企业只有真正对党建思想工作加强重视, 统一员工的思想, 让员工能够以思政工作指导方针为基础来对自身的思想进行革新, 才能提升内部人才队伍的工作热情, 使其能够以更加积极的心态投入到工作中。

一、当前党建思想工作存在的问题

1. 对政与思想建设工作不重视, 缺乏威信力

在当前人才需求不断增长的社会大环境下, 企业的思政工作, 可谓是促进企业发展最为有利的武器。但是由于经济发展不断加快, 企业竞争愈发激烈, 所以企业的发展方向也变得更为功利化, 多数企业都只重视生产与经营等能带来显著利益的工作环节, 而党建思政工作的作用是隐性的, 并不会直接体现在最终获得的经济利益上, 所以自然容易被企业忽视。但是, 其对于企业利益的间接影响却是非常大的。员工的心态, 决定着其工作的效率, 而且如果一个员工的心态是消极的, 久而久之影响会不断扩大, 甚至会影响到整个队伍的工作心态, 自然会对企业利益产生影响。此外, 许多企业的党建工作都普遍缺乏威信力, 部分企业甚至根本没有建立起内部的党政管理部门, 而已建立内部党政管理部门的企业, 其部门内部的党员也都普遍没有发挥出模范带头作用与教育引导作用, 使得党政部门发挥不出应有的思想引导作用, 形同虚设, 自然不会给员工带来正面影响[1]。

2. 工作方式陈旧, 不符合当前环境需求

企业内部的每项工作都应当是与时俱进的, 包括党建思政工作。但是就目前国内企业的实际情况来看, 多数企业都并没有对其内部的党建思政工作进行改革与创新, 党政部门内部的党员都只是定期听取党的相关指导方针与企业的发展规划, 做做记录、表表决心、走走形式便认为是完成了自身的任务。此外, 内部员工的思想培训以及激励体制, 形式也是非常单一的, 培训的内容多是千篇一律的思想教育视频或是老员工的经验分享, 而关于奖惩措施, 奖励也是采用单纯的物质或名誉奖励, 惩罚则是以罚款、警告与辞退等形式为主, 并未考虑到员工的不同需求, 也并不考虑有效性, 只是盲从以前的传统[2]。这样根本无法发挥出党建思政工作的应有效果, 追上社会发展的步伐, 满足社会经济发展的需求。

二、党建思想工作的创新改革措施

1. 强调党建思想工作重要性, 确保其落实

党建思想工作对于企业的发展有着至关重要的作用, 企业只有充分重视这项工作, 才能够真正使其发挥出效果, 起到提升人资管理工作力度, 提高内部人才队伍整体素质与思想境界的作用。所以企业首先应当将内部的党建思政工作放在最为重要的位置, 对党建工作与思想培训工作进行更加合理且严格的规划, 要加强对于内部党政部门的建设与对党员素质的提升, 确保党政部门内的党员能够发挥出模范带头作用, 正确引导员工的思想, 改善员工的工作心态, 让内部党政部门的作用能够真正发挥出来, 体现出党政部门的权威性[3]。此外, 内部的领导层还应多到基层去进行走访交流, 了解员工思想与生活等方面的需要, 将党建思政工作落到实处, 这样才能让员工感受到企业对于员工思想的重视, 体现出企业以人为本、重视员工个人需求的优秀管理理念。

2. 创新工作方式, 确保工作的针对性与实效性

目前社会各个企业当中, 都有许多刚刚走出校园、步入社会的新鲜人才, 这些新时代人才的发展潜力是非常大的, 但是其对于企业的思想管理工作有着完全不同的理解, 思想需求也与旧时的人才队伍完全不同。因此, 企业只有结合自身的实际情况、社会的发展趋势以及新时代人才的思想需求, 对党建思政工作进行更加深入的思考, 对传统的工作模式进行改善, 才能调动起当代年轻人才群体的工作积极性, 确保其潜在能力真正得到发挥, 提升员工队伍的稳定性。比如在传统的思政相关工作中, 多数企业普遍会以观摩讲座、员工经验分享与季度、年度总结会议等方式对员工进行思想培训。但是随着时代发展, 这些方式已经无法适应当前的社会发展需求以及人才队伍发展需求, 所以企业应当结合自身实际, 利用目前在社会上应用最为广泛的, 具有创新性的思想培训方式来提升员工思想境界, 缓解员工的思想压力。例如野外拓展训练就能够在提升员工凝聚力与思想高度的同时, 改善员工的体能[4]。此外, 专业的心理疏导, 也能够减轻员工在工作当中产生的思想压力, 改善员工面对工作与生活的心态。这些都是具有创新性的, 符合时代发展需求的高效思想建设工作方式, 对于员工与企业未来的发展都有着至关重要的作用。另外在奖惩措施方面, 也应当进行革新与改善, 不合理的奖惩措施, 会对企业人才队伍的稳定性有很大影响, 人才不断流动, 无法稳定, 企业的发展就会更加艰难, 因此企业应当注重对于奖惩措施的制定与规划, 让优秀的员工能够得到更符合自身需求的奖励, 让后进员工能够得到改善的机会, 这样才能确保员工队伍的稳定性与对企业的忠诚度。比如在传统的物质奖励与名誉奖励之外, 还可以增设假期奖励、进修奖励等符合员工不同需求的奖励形式, 而对于后进员工, 一味的罚款与警告, 并不能够达到很好的警醒效果, 甚至会打击员工的自信心, 所以建议企业可以使用再培训等措施, 强化员工的能力, 让员工能够得到培训提升的机会, 这对于后进员工来说才是最为需要的。企业需要以更加具有前瞻性的眼光去看待内部的党建思想工作, 将以人为本作为实施党建思政工作的基础指导思想, 充分重视内部员工队伍的思想状态, 对党建思政工作进行更加合理的规划, 保证其确切落实, 才能够真正稳定企业内部的军心, 让员工对企业更加忠诚, 并以更加积极向上的心态投入到后续工作当中, 推动企业的发展[5]。

三、结语

企业内部的人才队伍, 是一个企业的一运行的基础, 也是一个企业最为宝贵的财富。在当前局面日趋严峻的发展环境下, 人才就像是企业的武器, 能够帮助其在吉列的社会竞争当中获得胜利, 所以企业只有充分重视内部人才队伍的思想状态, 结合自身实际情况、社会发展趋势与人才自身的需求, 改善党建思政工作的体系, 确保其作用的发挥, 才能有更好的发展前景。

参考文献

[1]杨文静.创新开展企业党建思想工作构建和谐企业[J].化工管理, 2014, (15) :14.

[2]付荣喜.创新开展企业党建思想工作构建和谐企业[J].才智, 2013, (4) :334.

[3]李占喜.论在构建和谐企业中卓有成效地开展国有企业党建思想工作[J].课程教育研究 (新教师教学) , 2013, (18) :289, 271.

[4]卜明.浅谈加强企业党建思想工作[J].企业文化 (中旬刊) , 2014, (3) :56.