集团公司安全生产“十条禁令”

集团公司安全生产“十条禁令”（精选9篇）

集团公司安全生产“十条禁令” 篇1

一．严禁超层越界违法非法开采，杜绝工作面未经安全准入擅自组织开采。

二．严禁图纸不实，使用假图欺骗检查。

三．严禁使用无编制、非正规队伍组织生产，外委队组必须纳入矿井统一管理。

四．严禁工作面出现事故征兆或重大隐患情况不停产、不撤人、不汇报，继续盲目组织生产。

五．严禁一巷多头作业、以掘代采作业、使用淘汰生产工艺组织生产。

六．严禁水患不清，防治水措施不到位组织生产。七．严禁瓦斯检查空班、漏班、假检，坚决杜绝瓦斯超限不撤人、不断电、不采取措施冒险强行作业，绝不准防灭火措施不到位、CO超限冒险作业。

八．严禁人料混运、辅助运输设施不达标、“封闭”管理不到位、使用非防爆胶轮车进行运输作业。

九．严禁超控顶距作业、支护失效作业。十．严禁使用非防爆设备、设备失爆组织生产。如违反上述禁令，将给予严厉的经济处罚和行政处分。

前 言

为确保我公司安全生产“十条禁令”贯彻执行到位，进一步强化安全管理，提高员工安全意识，有效规范员工行为，预防重大事故、多人事故，杜绝零打碎敲事故，确保矿井安全生产，根据同煤经办字【2015】3号《关于下发集团公司安全生产的“十条禁令”》文件精神和同煤集团传真电文同煤生调字【2015】第74号文件要求，特公布如下，希望全公司全体员工认真学习，各级管理人员严格遵照执行。

作业安全十条禁令 篇2

第一条 严禁作业不按规定使用工作票、操作票,务工作计划施工。

第二条 严禁停电作业不按规定验电、接地。第三条 严禁擅自解锁进行倒闸操作。

第四条 严禁不按工作方案和不进行现场“交底”工作。第五条 严禁作业人员擅自扩大工作范围、工作内容或擅自改变已设置的安全措施。

第六条 严禁使用不合格的安全工器具或超过检测周期的安全工器具。

第七条 严禁高处作业人员在转移作业位置时失去安全保护，严禁随手抛掷器具、材料。

十条禁令学习心得 篇3

通过这次十条禁令的学习，我体会到以下几点：

一、做为一名金融员工，要清楚明白哪些是不可逾越的红线。金融是现代经济的核心。近年来，我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全，客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严重危及金融和经济的安全。在当前金融案件防范面临严峻形势的情况下，如果平时疏于学习，对规章制度学习不深，只抱着兢兢业业干好工作，遵守纪律，规章制度和法律法规等与己关系不大的可学可不学的思想，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生，甚至走上犯罪的道路。

二、不可通过经验来处理新问题，一切业务及发展中的问题都应遵照制度执行。法律法规的学习不是一蹴而蹴，一时半会就可学成或学好记牢的，关键要靠长期的学习和积累，要养成长期学习的习惯，要有刻苦钻研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上认识到学习的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一名遵纪守法，遵章守纪的合格员工。恰恰“十条禁令”给我们相关人员提供了通俗易懂的援助，在经营中，依法经营、合规操作是一切工作的基本要求，是每一个员工应尽的基本职责，把合规经营理念贯穿到员工的日常行为之中，使之成为自觉的习惯；把立规建制的工作做实、做细；把操作风险管理的各项措施真正细化落实到每一个环节、每一个岗位、每一个节点。但是任何事物都有它的两面性，同样对规章制度的学习也应有规律可循。在学习方法上，要联系岗位重点学习，并做到学习与实践用运相结合，学法与守法相结合。另外，在学习教育上应突出教育的普遍性，多形式、多层次，全方位地开展教育，注重教育的针对性，抓好结合点，把思想道德教育、普法教育、规章制度教育和学先进、学英模活动结合起来。使每一名员工都能够学法、知法、懂法，依法办事。与此同时，要通过典型案例剖析，分析和评价犯罪成本，运用反面的教训警醒人，只有这样才能加深理解，并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。

实验小学十条禁令 篇4

学习方式：自学

学习内容：党员干部十条禁令

第六次学习笔记

实验小学

党的群众路线教育实践活动

党员干部十条禁令

党员干部“正言正行正身”。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风和不落实，制定为民务实清廉禁令是划定红线，让党员干部行有所止，改进作风。不要让禁令成为摆设，要加大执行力度。

这十条禁令是对党员干部最起码的要求，如果违反，处理方式有三种：按照纪检监察的有关规定进行严肃处理。违法的按照党纪政纪处分和追究刑事责任。

举报电话：***（书记）4260243（校长室）

1、严禁在贯彻执行中央、省、市、县决策部署上打折扣、做选择、搞变通，以及违反程序、不讲规矩，重大事项不按要求请示报告；

2、严禁编造、散布政治谣言丑化党和政府形象，以及编制、传播“黄色”信息及其它低俗文化；

3、严禁大操大办婚丧嫁娶等事宜和借机敛财；

4、严禁收受与行使职权有关的单位或个人的礼品、礼金、有价证券和支付凭证；

5、严禁以各种名义违规发放奖金、补贴、商业预付卡和实物；

6、严禁用公款相互宴请和组织、参与用公款支付的旅游、健身、娱乐等活动，或用公款报销应由个人承担的非公务活动费用；

7、严禁对工作敷衍塞责、推诿扯皮、消极懈怠、办事拖拉和对服务对象态度生硬、蛮横粗暴、故意刁难、吃拿卡要；体罚和变相体罚学生；乱收费、乱订资料、乱办班。

8、严禁上下班迟到早退和工作时间不假外出、玩游戏、炒股、看电影及网购等；

9、严禁参与任何形式的赌博活动；

集团公司安全生产“十条禁令” 篇5

乐昌市庆云镇中学 黄国龙

2015年3月1日我们学校组织全体教师进行了关于“中国梦”和“教师十条禁令”的学习，受益匪浅。

一、国家的需求就是我们奋斗的方向，实现中华民族伟大复兴的目标就是我们共同的中国梦。16年前我来到庆云中学从事教育教学工作，始终将服务国家的战略需求作为奋斗目标。团结协作的团队作风，敢为人先的创新精神和坚忍不拔的意志品质，深深感染了和滋养了我，让我牢牢形成了根植于祖国教育事业的中国梦。

二、培养大批怀揣梦想的优秀人才，帮助他们实现人生梦想，是我个人的教育梦。作为一名教师，不仅要培养学生，更要热爱学生，要帮助学生实现人生梦想，激励他们为实现中国梦不懈拼搏奋斗。让学生超越老师，是教师的最大愿望。我正实现着我的教育梦想，正为中国梦的实现贡献着自己的力量，这是我一生最大的幸福。

三、《十条禁令》中的核心问题为师德问题，师德的核心问题是“爱”，这种“爱”必须是父母般温暖慈祥的爱、恩师般高尚纯洁的爱。它表现在：对所有学生一律平等，不能利用教师这一职业来做为和学生或家长交换的筹码来达到自己的个人目的，更不要丢失自己的尊严；对待学生的提问，耐心细致，和蔼可亲地给予解答；尊重每一位学生的人格，不体罚或变相体罚学生；对学生严格要求，帮助树立正确的世界观。将教书和育人有机的统一起来。作为教师，在教育教学中，要妥善处理师生关系：（1）要给予学生特殊的关心和爱护（2）教师必须充分认识《教师法》，尊重学生的人格和尊严，不得对学生进行体罚或者侮辱人格的行为。（3）不得歧视学生，对于班级个别调皮、成绩差的学生，老师要积极进行帮教，做好后进生转化工作，而不是有意进行歧视，造成学生退学。

四、要知道，“要给学生一杯水，自己必须有一桶水”，所以，在教学之余，教师应刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索新的教学规律，改进教育教学方法，提高自己教育、教学和科研的水平，适应新课改的要求。《十条禁令》的学习也使我更认识到了我们学习的必要性和重要性。教师工作的“示范性”和学生所特有的“向师性”，使教师在学生心目中占有非常重要的位臵。教师的思想感情，处事哲理、人生观点、道德境界、品德修养甚至言谈举止、音容笑貌都会给学生留下深刻的印象，对学生有着熏陶诱导和潜移默化的影响。孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”教师的一言一行，一举一动，往往被学生看在眼里，记在心里，模仿在行动上，不仅对学生在校起作用，甚至以后在社会上还会长时间起作用。所以，教师需要处处为人师表，从小事做起，从自我做起，率先垂范，作出表率。要学生刻苦学习，自己就必须学而不厌，手不释卷；要学生认真劳动，自己必须热爱劳动；要学生讲文明礼貌，自己必须谈吐文雅，远离粗俗。凡要求学生做到的自己首先做到，凡要求学生不做的自己坚决不做。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，教育无小事，事事见真理，因此，教师一定要时刻注意自己的言行，用自己高尚的人格魅力去感染学生，以整洁的仪表去影响人，以和蔼的态度去对待人，以丰富的学识去引导人，以博大的胸怀去爱护人。只有这样，才能保证教书育人的实效，学生才会“亲其师，信其道”，进而“乐其道”。

所以，我们教师只有对自己严格要求，不断学习，加强修养，让自己成为一个具有高尚师德的人，才能适应素质教育的呼唤，更好地培育“四有”新人，不辜负党和人民赋予的光荣历史使命。

中纪委十条禁令心得体会 篇6

现在，官员利用职务之便的为自己谋取利益的情况实在是非常普遍，无非是数额大小，危害大小。

因为我们汉中的经济还没有发展到相当的程度，所以禁令中许多条例和我们没关系。

说明什么呢? 仔细想想，腐败是经济发展的必然结果。

腐败问题，并不是中国的专利，发达的资本主义和落后的第三世界国家都一样，只要有条件，便要腐败，人人如此，不必奇怪，你是没条件。

人嘛，需求总是在不断变化，不是有句话说：永远不变的就是变嘛? 这就是指人的需求。

世界上其他事物变化，都不足人的欲望和需求的变化的速度。

我们中国是个长期封建制的国家，留在人们潜意识中的东西是永远挥不去的。

因为中国人是地球上最古老的人。

所以，许多人类产生时那些最原始的需求在我们身上在我们灵魂上根深蒂固。

在我们的人生哲学里，是许多成形的东西，如衣食住行，然后是温饱思淫欲，再就是读书做官论，还有光宗耀祖、做人上人等等。

你不能说这些都是糟粕的东西吧，但99.99%中国成人都知道，可能也在使用。

如果这样，腐败将成为必然。

我们一般人从生下来到成人，基本上是没有财富可言，也不可能是高官，但没有人不去追求。

在这个过程中，由于追求的方式方法不一样，才划分出不同职业不同地位的人。

我们来举例分析一下：

一个出生于山区的孩子，家里与大家情况差不多，也不可能是个天才，小时候没有接受到最新社会信息，按步就班上小学中学然后考不上大学，出路呢? 自己不甘心如同父亲一样继续给地球天天做手术，招工无门，参军当兵，唯一选择。然后一种可能是提干，一种可能是提不了干。

一般情况是三年后转回家，然后安排工作。

工作后，看到自己为什么就比有些人生活的差，心中不服，便努力工作，想通过认真表现得到提拨，出人头地，这全部都是正确的，就因为这样，社会才得以进步。

中小学教师职业道德十条禁令 篇7

为了进一步加强中小学教师师德师风建设，树立广大教师和教育工作者的良好形象，根据《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》和有关政策规定，特制定以下十条禁令。

一、禁止讽刺、挖苦、歧视学生及体罚或变相体罚学生；

二、禁止按学习成绩排名次、排座次、侮辱学生人格；

三、禁止乱收费、乱订、乱发辅导资料；

四、禁止以教牟利，向学生推销商品；

五、禁止训斥、指责和侮辱学生家长；

六、禁止利用任何形式传播有害学生身心健康的思想；

七、禁止在上班时间酗酒、打麻将及上课时衣冠不整、接听电话、接待来人；

八、禁止在上班时间从事第二职业或未经学校同意在其他教育机构

代课；

九、禁止无教案上课；

十、禁止随便停课及组织学生参加未经批准的集会和其他商业性活

集团公司安全生产“十条禁令” 篇8

教师是学生健康成长的指导者和引路人，教师的职业道德直接关系到青少年学生的健康成长，关系到国家的前途命运和民族未来。为认真落实《中小学教师职业道德规范》，切实加强教师职业道德建设，特制定金华市中小学教师职业行为十条禁令：

一、严禁参与邪教组织、传播和散布反动言论。

二、严禁殴打、侮辱、歧视、体罚或变相体罚学生。

三、严禁酗酒、参与赌博和色情活动。

四、严禁工作时间打牌、下棋、上网炒股、玩游戏等娱乐活动。

五、严禁向学生推销、代购教辅资料和学习用品。

六、严禁在课堂抽烟和使用通讯工具。

七、严禁组织和参与有偿家教。

八、严禁向学生或家长索要或变相索要财物。

九、严禁在评优、评职称、晋级晋职中弄虚作假。

公司安全生产十大禁令 篇9

全

简

报

第2期

钢材加工配送总公司经营管理部安全室 2014年2月21日

强化管理 持续改进

推进武汉钢铁（集团）公司安全生产十大禁令

各配送中心：

武汉钢铁（集团）公司安全生产十大禁令（试行）管理办法

1、为落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，建立员工安全诚信体系，加强对现场违章违制的管控，确保安全生产，特制定本办法。

2、安全生产禁令是公司以人为本、安全发展、从严治企的需要，是引导全体员工规范作业行为、保障生命安全的重要举措，全体员工必须严格遵守。

3、本办法适用于武汉钢铁（集团）公司全体员工。

4、公司安全生产十大禁令为：

一、严禁违章指挥和强令他人冒险作业

二、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。

三、严禁在起吊重物下行走和停留。

四、严禁在易燃易爆区域违规动火或吸烟。

五、严禁在2米以上高处作业时不系安全带。

六、严禁班中饮酒及酒后进入作业现场。

七、严禁未按规定程序停送能源介质和动力源。

八、严禁未采取可靠措施接触运转、运行中的设备设施和物件。

九、严禁未经许可和未采取防护措施进入受限空间作业。

十、严禁擅自拆除、破坏安全防护设备设施。

5、各单位应做好安全禁令及相关管理要求的宣传、培训、考试和告知工作。在生产作业区、操作室、休息室、员工食堂、办公楼等区域设置醒目的禁令告知牌。

6、各单位要建立员工安全诚信档案，做好日常的监督检查工作，保留违反十大禁令的证据，如录像、照片等。

7、各单位检查人员应将违反禁令的证据及时报送本单位安全部门，由安全部门报厂办公会进行研究、讨论和审核，对违反禁令查实的员工以告知单形式通知本人，落实有关处理。

8、公司对检查中发现违反禁令的行为，应将保留的相应证据，通报给违反禁令员工所属单位，督促单位落实有关处理工作。

9、对在劳动合同期内第一次违反安全禁令的职工，给予待岗3个月处分。期间由单位组织安全再教育学习，否决绩效工资。待岗期满，经考试合格、本人申请、厂主管领导审核批准后，方可安排上岗。

10、对在劳动合同期内第二次违反安全禁令的职工，给予待岗6个月处分。期间由单位组织安全再教育学习，否决绩效工资。待岗期满，经考试合格、本人申请、家属担保、厂办公会讨论通过后，方可安排上岗。

11、对在劳动合同期内第三次违反安全禁令的员工，直接解除劳动合同。因违反安全禁令造成工亡事故且负主要责任的员工，直接解除劳动合同；造成重伤事故的，比照第十条进行处理。

12、对违反安全禁令造成伤亡事故的,按相关事故管理办法追加处理。

13、对未按本办法对有关员工落实处理的，公司将按照《专业考核管理办法》较大专业考核事项对责任单位和领导进行考核，并追究领导责任。

14、本规定自2014年1月1日起开始执行，对在区域内的劳务用工和协力保产人员等外来人员应参照本办法执行。

第十五条 本办法由总公司安环室负责解释。钢材加工配送总公司要求：

1、各配送中心要立即传达武钢公司安全生产十大禁令，并认真组织学习落实。

2、各配送中心要遵守十大禁令纪律，切实强化班组职工对岗位纪律的要求。