深化设计论文

深化设计论文（推荐10篇）

深化设计论文 篇1

7月日，在一个大会以后，培训拉开了序幕，主要有公司的部门领导和各个组长就公司企业文化和个部门针对培训行了深入、系统的培训。这是一个全新的高度，也是一次全新的经历。时间虽短，但受益匪浅。短短的一个月，已经快要结束。

虽然培训才几个星期，但在我的脑海中留下了很多刻骨铭心的记忆：让我铭记在心的是，领导和各位组长前辈的介绍讲座，使我们迅速了解了部门的概况，发展方向和工作内容。这次培训，让我这个外行，对深化设计的了解又近了一步，至少我现在知道这个工作到底是做什么的，是服务于什么的，需要做哪些工作。也为今后，我能快速成为一名合格称职的深化人员，奠定了基础。让我们理清了思路，从毕业时的迷茫中走了出来，可以更好的确定目标，为之奋斗。

首先，我想就这次关于专业方面，谈谈自己学到的和体会到的。总的觉得建模是深化设计的灵魂，所以用AUTOCAD和XSTEEL两个软件是首要解决的。由于在大学期间对CAD比较了解在AUTOCAD的应用方面还算可以，但是XSTEEL就相对比较薄弱，在以后的日子里还要多练习，操作要更熟练。对于节点这个环节，也是很薄弱的，以后要多看这方面的书，加上实际的操作，来弥补这个距离。总的来讲，这样的培训很基础，很系统，对我们新人很有利。当遇到比较麻烦的节点时，我们有烦躁，耐心的修改，终于完成了整个模型，我想““只要战胜自己，你就赢了人生”。工作也一样。

其次，培训加速了我们把书本上学到的理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实际验证所学的理论知识，努力快速积累现场工作中的经验，让自己更快更好的融入到工作中去。让我们的工作有所开拓，有所进取，更加严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进。带着刚进入社会的迷茫的我们，通过这样的培训，我们的心安定了点，以后的路，以后努力的方向已经变的很清晰。我们要做的，就是努力努力再努力„„

深化设计论文 篇2

设计院给排水、动力与照明、通风与空调、弱电等各专业设计人员各自布置管线和出图, 配合不足, 甚至部分专业系多家设计院设计, 加之施工过程受到现场情况、专业协调、物资供应、技术差异等因素的影响, 不可避免地存在一定的局部的、隐性的、不可预见的问题, 导致一些设备及管线会在建筑平面、立面位置上相互交叉发生冲突, 延缓施工进度, 增加施工成本, 甚至影响建筑物的正常使用。这就要求我们综合机电专业施工前必须进行深化设计, 综合考虑设备和管线布置。

认真做好深化设计, 可起到以下几方面的作用:

(1) 弥补设计单位施工经验不足的需要。设计单位依据国家规范设计图纸时, 设计方案对应的技术措施会有一定的延时性, 因为所有的技术创新都是在实践中不断实时更新创造的, 而施工单位恰好能凭借自己丰富的施工经验和深化设计能力更直接、更经济地实现设计者意图, 节约投资, 实现新技术的快速推广。

(2) 弥补设计单位对建筑材料市场了解不足的需要。施工单位是捕捉市场建筑材料产品变化的第一人, 对市场同类材料产品的价格、性能、施工难易度、以及使用后的效果比设计单位掌握的更全面准确。因此, 具备深化设计能力的施工单位更能为建设单位和设计单位提供可实现的合理化建议。

(3) 有利于优化、完善建筑工程各系统的设计, 提高整个建筑行业的实用功能。施工图纸深化设计过程, 可以充分调动、发挥施工单位参与工程各系统设计的积极性, 有利于将施工单位在实践中积累的优化系统、优化建筑材料、方便施工、方便维修保养的经验、教训提前运用到工程设计当中, 使工程设计更完善、更具操作性, 建筑环境更舒适。

(4) 弥补了设计单位和施工单位之间的真空地带, 有利于建筑工程管理。目前设计单位具有较强的设计计算能力, 但也有一些设计院和年轻设计人员缺乏施工实践经验, 有意或无意地忽略对于施工现场很必要的施工详图的设计, 而施工单位认为施工图纸设计是设计单位的责任, 所以不利于工程施工管理, 而且现场会产生比较多的设计变更洽商, 给建设单位带来经济损失、影响使用功能。

(5) 有利于建筑行业施工承包单位与国际的接轨, 有利于提升施工承包单位的技术实力, 有利于建筑工程施工承包单位的发展壮大。

2 综合机电专业管线主要内容

(1) 给排水系统:给水管道、污水管道、废水管道、雨水管道、锅炉热水动力管道、采暖管道、直饮水管道、中水管道、景观给排水管道等;

(2) 消防水系统:消火栓管道、自动喷水灭火系统管道、气体灭火管道、空气采样管道等;

(3) 通风空调系统:送排风管道、防排烟风管、空调风管、空调冷冻、冷却水管道、冷凝水管道等;

(4) 供配电系统:动力管线、照明管线、母线、桥架等;

(5) 弱电系统:消防广播、电话、联动报警等管线;楼宇自动化系统、电话、电视、电脑、数字信息网络管线等。

3 深化设计的任务

这个阶段的主要任务是:通过对各系统管线的布置进行综合设计, 既满足各专业技术要求, 又使各系统管线合理布置, 为施工、运行、使用、管理及维修创造有利的条件。对施工单位而言, 我们的目标是:优化设计, 降低成本, 加快进度。这个阶段提交的工作文件一般有:深化补充图、修改图、深化说明等。深化设计完成后我们要从以下几方面检验深化设计成果:经调整后是否有效地解决了施工中的矛盾;与原设计意图是否一致;对项目成本是否产生了影响等。

施工图设计阶段由于各种设备品牌及设备选型不定, 因而设计院只能按通用的系统及设备进行设计, 但这样肯定不能达到施工的深度。建设单位可以有多种选择, 一般以设计院所提供的施工图作为招标图纸, 投标单位选型系统品牌、设备配置以及提供工程报价进行投标, 在建设单位确定中标单位后, 由施工单位根据所投标系统品牌设备配置, 再进行深化施工图设计, 明确具体设备的规格、尺寸、定位、标高以及管线的规格、路线等, 该图才能达到真正可以施工的程度。

4 深化设计的基本原则

在保持设计意图不变的基础上, 依照相关专业的设计、施工规范, 结合设计人员自身经验进行深化设计。室内综合机电工程深化设计的基本原则为:

(1) 先大后小原则, 即:先布置管径较大的管线, 后布置管径较小的管线。遇管线交叉时, 应小管避让大管, 因小管所占空间位置较小, 造价相对较低且易于安装。

(2) 有压让无压的原则, 即:有压管道避让重力流管道。有压管道在外加压力作用下, 介质克服沿程阻力沿一定方向流动, 给水管道、消火栓管道、喷水灭火管道、热水管道、空调水管等均为有压管道。重力流管道内介质仅受重力作用, 由高往低流。污水、废水、雨水、空调冷凝水等管道属于重力流管道。其主要特征是有坡度要求且排放水流杂质多, 容易堵塞。因此力求水平管线短, 避免过多转弯, 以保证建筑空间及排水畅通。管线交叉时, 应将重力流管道对标高的要求作为首要条件给予满足。

(3) 冷水管让热水管。因热水管如果连续调整标高, 易造成积气等, 并且热水管道保温造价较高。

(4) 电缆 (动力、自控、通讯等) 桥架与水管宜分开布置或布置在其上方, 以免管道渗漏时损坏线缆造成事故。如必须在一起敷设, 电缆应考虑设防水保护措施。

(5) 附件少的管道避让附件多的管道。这样有利于施工操作和维护及更换管件。

(6) 各种管线在同一处垂直方向布置时, 一般是线槽或电缆在上水管在下, 热水管在上冷水管在下, 风管在上水管在下。尽可能使管线呈直线, 相互平行不交叉, 使安装维修方便, 降低工程造价。

5 深化设计中应注意事项

(1) 空调风管、供回水管、冷凝水管、热水管等需保温, 深化设计时应考虑保温层厚度, 预留合适的保温空间。

(2) 喷淋横干管上要接出支管以布置喷头, 管线布置时应留有接出支管的空间。

(3) 走廊送回风口、灯具、感烟探测器、喇叭、喷头等布置应统一协调, 避免相碰。一般风口、灯具等要求居中, 呈一直线布置, 以保证装修效果。喷头与空调送风口有一定的距离, 以免影响喷头的响应时间。

(4) 强弱电桥架之间宜有一定间距, 以免互相干扰。有条件时, 可分别布置在走廊两侧。

(5) 各专业支、吊架尽量采用综合支、吊架, 节省材料, 布置美观, 把支、吊架占用的空间也要反映在深化图纸中。

(6) 各专业之间的详细接口方案要充分考虑, 尤其是设备与弱电之间的通讯协议等问题。

(7) 详细绘制安装大样图, 表现机房内设备的安装位置和安装方式。

摘要：随着科学技术的发展, 人们对生活要求越来越人性化、多样化, 审美观也不断的发展, 建筑物的外部造型、内部装饰也是日新月异, 建筑物的系统功能越来越复杂, 机电各专业管线纵横交错, 而且建筑师对室内净空间有较高的要求。室内综合机电管线的安装对建筑物以后的使用功能及装修效果起到至关重要的作用。

建筑机电综合图深化设计 篇3

【关键词】机电综合图；深化；设计

1.建筑机电综合图介绍

为了更好地表达建筑设备管线之间的关系和指导施工，建筑机电综合图不单包括机电综合管线图，同时还包括机电综合剖面图；为了更好的配合前期设备管线于结构的预埋、预留孔洞施工，机电综合留孔图必不可少；在一些设备管线特别密集的地方（如设备机房），局部大样图、机房大样图是很好的施工指导工具。

2.机电综合图设计流程

2.1制图标准制定

机电综合管线图是一种非常复杂，内容非常繁多的图纸。为了规范和更好地管理整个图纸制作过程，对图纸制作的规则、标准、内容等作出相应的规定是很有必要的。

文件保存版本格式：为了保证CAD文件的通用性，根据CAD软件版本向下兼容的特点，应将文件格式保存成比较低版本的CAD文件格式（*.DWG），如CAD2004。

2.2图层管理

图层命名：因为在绘制机电综合图时，经常需要进行图层的显示隐藏等操作，因此图层命名以及图层分组管理对绘图速度起到关键作用。图层颜色：为了在绘图和看图时更好的区分各专业管线，应按专业定义各管线的颜色。如消防管线用1号色，给排水管线用3号色，通风空调用5号色等，但必须注意的一点是尽量避免使用一些打印效果不明显的颜色，如2、50号色等。图层线宽：为了出图效果更好，管线图层的线宽比说明文字图层的线宽要大三级，按1：100比例出图时，管线线宽设置为0.35，说明文字线宽为0.20。图层分组：每个专业根据图层名称建立图层过滤分组。

2.3图号图名编制

图号应当包括的信息有：图别（CSD＼CBWD）、楼层（地下室：B1-B3/裙房：1F-4F）、图号（1-1/1-2/2-1/2-2）。图名：综合管线图/综合预留孔图/机房大样图。为使综合图设计有据可依，必须在图纸上说明综合图是引用了建筑、结构、以及其他专业的第几个版本的图纸。

2.4机电综合管线图绘制

图纸收集与叠加。

2.4.1建筑、结构底图制作

建筑原图上的标注和说明很多，但对于管线综合图绘制的所必须的建筑元素并不多，在我们制作建筑底图时，一般需要保留建筑墙、柱、楼梯、轴线及其编号、门窗、建筑标高、功能房间文字以及必要的文字说明，亦即基本的建筑框架，除此之外的都可以删除，图层颜色一律改成8号色。结构底图制作与建筑底图制作基本一致，一般需要保留柱、梁以及梁的标高尺寸、结构墙等基本信息。结构图要特别注意到是梁线的线性比例，务必在所需线性比例下粱线显示为虚线。

2.4.2综合管线设计原则、方法

原则：建筑机电综合图深化设计的目的是在符合规范要求的前提下，降低成本，缩短工期以求产出最大的经济效益，同时兼顾实用性和美观性。因此，进行综合管线设计以经济效益为先。

方法：综合管线设计的布管基本方法是确定各专业管线的布管先后顺序以及管线所占标高区域。布管的先后顺序主要考虑管线尺寸和造价，由于风管尺寸相对其他专业管线都要大，所以先布置风管，由于母线槽和大的电缆桥架造价相对其他管线都高，特别是母线槽的弯头基本上都需要定做，所以母线槽和电缆桥架也是优先布置的管线。一般情况下，风管通过的区域都是该风管的通风服务区域，为避免其他专业的机电管线遮挡风口，所以风管一般会布置在机电管线所占区域的最低标高处，这样也使其他机电管线都在风管上面，排布可以更加紧凑。母线槽和电缆桥架应尽量与有水的管线分开，为避免给排水和消防水的管线漏水导致电气管线发生故障，有关电气的管线都贴梁底安装。消防和给排水等管道就在风管和电气管线的中间标高区域安装。经过这样的初步分层布置，所有机电管线的标高已经基本确定。

综合管线设计的局部交叉具体处理方法：①小管让大管：一般情况下，大管的造价会更高，而且小管相对于大管更加灵活，更容易找到新的走管位置。②有压让无压：无压管不允许向介质受力方向的反方向拐弯。由于重力流管只靠介质所受重力流动，若水平拐弯太多，势必影响介质流动畅通，通气管类似。雨水、污水、排水、冷凝水系统的管道等有排水坡度要求的管道，严格按规范的要求的坡度进行布置。③常温水管让热水管：热水管需要保温，常温管不需要保温，根据经济效益为先的原则，常温水管需要避让热水管。且热水管道翻转过于频繁会导致上翻位置集气，导致水管受压不稳定，容易出现爆管。④附件少的管让附件多的管：附件越多，造价和人工就越高，根据经济效益为先的原则，附件少的管让附件多的管。⑤临时管让永久管。⑥可燃气体管尽量避开电气管线：由可燃气体管网导致的事故，都必然会产生严重后果。可燃气体管有可能泄漏，如果和电气管线太靠近有可能会产生爆炸。⑦水系统管线尽量避免进入电气用房：因为水极容易造成电气设备的损坏，所以水系统的管线不应进入电气用房。当必须进入时，进入电气用房的水管不能有任何接头，如果该水管输送的液体为常温或者低于常温的液体时，水管必须作保温处理，以防止水管结露。⑧强弱电保持一定距离：为避免弱电系统受强电电磁干扰，强弱电管线应尽量分开，其间距考虑在200mm以上，强电桥架不进入弱电间。

2.5机电综合剖面图绘制

机电综合剖面图作为平面图的重要辅助工具在一些复杂的位置（例如酒店的通道），有三层管以上高低位的方式重叠安装的话，在平面图上是很难清晰、準确的想象出全部管线的相互关系的。这时候我们就需要借助剖面图来准确地画出平面图。剖面图的另外一个作用就是指导施工。

2.6机电综合留孔图绘制

机电综合留孔图是在机电综合管线图的基础上绘制的。根据管线走向，在管线穿过墙壁和楼板处标出管线穿越所需孔洞大小、标高以及水平位置。

2.7设备机房大样图

由于综合管线图的设计会改变管线路，导致风管和水管的阻力改变，压降也会改变，因此，在画机房大样图之前，必须进行机电各系统的技术参数对设备选型参数进行复核，必要时进行重新选型。在确定设备参数以后要求供货厂家提供设备的详细资料（特别是外形尺寸），以便准确地画出机房大样图。在一些特别复杂的设备机房，如冷冻机房，还应该用三维设计软件进行三维的综合管线设计。其中三维设计软件包括Revit mep，MagiCAD等。

3.结束语

深化设计部岗位职责 篇4

1、建立图纸台账并及时更新，熟悉各专业图纸；

2、优化图纸设计方案，及时办理设计变更洽商单；

3、协调指导各专业分包的技术方案、深化设计图纸，确认审核后报业主、监理及设计；

4、完成工程结构加固方案设计；

5、完成工程建筑装饰材料细化排版设计；

6、完成工程施工设施、措施构件及部分设备的设计，制定顶模与塔吊的爬升规划并参与统筹协调；

7、跟进深化设计方案的现场实施；

8、协助项目总工进行新技术、新材料、新工艺在本项目的推广；

深化设计论文 篇5

工程联系单(会议室深化设计建议)

2020--6 6--8 8

工程联系单(会议室深化设计建议)

工程联系单

工程名称：金元集团金阳办公楼项目弱电智能化工程

编号：019 项目管理单位 金元集团金阳办公大楼项目建设管理处 施工单位 中建三局集团有限公司 监理单位 贵州建工监理咨询有限公司 设计单位 华东建筑设计研究院有限公司 联系内容：关于 办公楼部份 会议室 设计变更建议1、4层 60-80 人培训室，面积平方米，长米，宽米，华东院设计主要用于会议的培训，设计天花喇叭 4 只，辅助音箱 2只。

2、4 层 120 人培训室，面积平方米，长 25 米，宽米，华东院设计主要用于会议的培训，设计天花喇叭 4 只，辅助音箱 2只。

3、5层 339 人会议室，面积 398m平方米，长 31米，宽米，华东院设计主要用于会议的培训，设计天花喇叭 8 只，辅助音箱 4只，返听音箱 2只。

4、25 层党政会议室，面积 152平方米，长米，宽米，华东院设计主要用于会议的培训，设计天花喇叭 6 只，辅助音箱 2只。

根据<<厅堂扩声系统设计规范条>>，原设计院所设计的喇叭覆盖数量不能满足会议室的培训功能需求，建议增加天花喇叭及相应设备，以满足会议室培训需求。详细请见《附件 1-吸顶喇叭覆盖面积计算方法》、《附件 2-4F 60-80人培训教室原设计与深化设计对比》、《附件 2-4层 120 人培训室原设计与深化设计对比》、《附件 2-5 层 339人会议室原设计与深化设计对比》、《附件 2-25层党政会议室原设计与深化设计对比》 附：附件 1-吸顶喇叭覆盖面积计算方法

附件 2-4F 60-80人培训教室原设计与深化设计对比

附件 2-4 层 120人培训室原设计与深化设计对比

附件 2-5 层 339人会议室原设计与深化设计对比

附件 2-25 层党政会议室原设计与深化设计对比》

专业分包单位项目部（盖章）

总承包单位项目部（盖章）

项目经理（签字）：

项目经理（签字）：

****年**月**日

****年**月**日 日

工程联系单(会议室深化设计建议)

附件 1-吸顶喇叭覆盖面积计算方法 1、计算原理

确定喇叭的辐射角度后，根据房间高度、辐射高度、喇叭高度等参数可计算出一只吸顶喇叭的辐射半径。

金元办公楼吊顶后高度为米，辐射高度为成年人坐下后高度米，喇叭辐射角为 90 度，一只吸顶喇叭可覆盖范围为直径米的范围，示意图如下：

回

复

意

见

项目管理单位（签章）

****年**月**日 日

监理单位（签章）

****年**月**日 日

深化设计论文 篇6

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北方某公建地源热泵工程深化设计 篇7

该项目为北方地区某公建建筑,总用地面积为226674. 3 m2,总建筑面积40872. 9m2。其中,地上4层,局部地下1层,地上建筑面积39685m2,地下建筑面积1188m2,共分A ~ F等6个区。建筑高度23. 7m,供热冷面积34742. 05m2,总供冷负荷3821. 6k W ,总供热负荷3126. 8k W 。

2岩土热物性测试及特性分析

由于不同的施工地点其地质构造不同,为了使地源热泵系统的设计更加合理准确,必须在该工程现场进行岩土热物性测试来获取岩土的热物性参数,为地源热泵的优化设计和可靠运行提供试验数据。按照 《地源热泵 系统工程 技术规范 》 ( GB50366 - 2009) 中的规定,地埋管系统应根据实测岩土体及回填料的热物性参数采用专用软件进行换热计算。包括确定埋管参数的设计计算,以及长时间的释热量平衡计算。为了准确掌握工程地点的地质情况和地下热物性参数,建议在进行详细的设计之前对该工程所在地进行岩土热响应试验, 即在拟埋管区域的不同位置钻测试孔进行热物性测试[1]。

根据相关部门出具的岩土热响应测试报告确定本项目的岩土参数如表1、表2所示。

测试结果表明: 埋管区域的平均导热系数约1. 350W / ( m·℃ ) ,数值较低; 平均容积 比热为2. 004 × 106J / ( m3·℃) ,数值中等。综合换热能力尚可,可使用地埋管地源热泵空调系统; 岩土体初始温度15℃,初始温度低,有利于向地下释放热量。

3建筑全年耗能量与地埋管冷热负荷平衡分析

根据按照建设单位甲方提供的图纸,本工程利用Dest软件对建筑的的全年逐月耗能量进行模拟计算( 见表3) 。

MWh

经过计算,累计空调能耗为3328. 24MWh,累计供暖能耗为5272. 12MWh。

在地源热泵系统中,实际地埋管换热器的散热与取热负荷与建筑物的冷、热负荷并不直接相等, 它还与采用的热泵机组的能效比有关[2],关系如下。

地热换热器的取热量Q取热:

地热换热器的散热量Q散热:

式中: Qheat、Qcool—分别为建筑物的累计热负荷、累计冷负荷;

P—系统输入的功率,此处近似认为是热泵机组的功率;

Q取热、Q散热—分别为地埋管侧的取热量、散热量。

地埋管地源热泵主机COP( 能效比) 冬季取3. 5,夏季取4. 7[3]。则有: Q取热= 3765. 8MWh; Q散热= 4036. 4MWh。

由表3可知,总排放热量为4036. 4MWh,总吸取热量为3765. 8MWh,不平衡率为6. 7% ,从地下取热量大于向地下放热量。在考虑了机组的耗电量后地埋管换热器的年累计散热量略大于年累计取热量,经粗略计算,地埋管的散热量与取热量比值约为1. 07∶ 1。这说明: 如果地埋管系统承担建筑物所需的全部冷热负荷,1个采暖空调周期后, 地下的冷热负荷不平衡率较低,用户可以通过适当延长采暖时间或增加采暖负荷的调节方式来平衡地下年冷热负荷。

之后又对整个地源热泵系统的运行进行了10a的模拟计算,得到的温度曲线不仅为本系统的可行性提供了热平衡依据而且对工程设计及运行管理也有一定的指导性作用。

地源热泵系统运行10a期间的循环液进出热泵的月平均温度变化曲线如图1所示。由图1可以看出,在运行1个采暖与空调周期后地下岩土温度变化幅度很小,但由于地埋管的年释热量略微大于年取热量,所以地下的温度变化总体上呈缓慢上升的趋势。

由上述冷热平衡知,总排放热量为4036. 4MWh, 总吸取热量为3765. 8MWh,不平衡率为6. 7% ,满足地源热泵工程地下换热器不平衡率不大于15% 的要求。但由于地埋管的年释热量略微大于年取热量,所以地下的温度变化总体上呈缓慢上升的趋势。值得注意的是,即使设计工况为理想工况,即地下岩土的取热与散热在1个周期内达到平衡,但在实际运行中,地下岩土的年吸、释热量并非要求绝对的平衡,模拟设计结果表明不平衡率在 ± 20% 以内是可以接受的。

4钻孔间距确定

假定地热换热器其他设计参数不变,建筑负荷采用上述计算逐月负荷,只改变钻孔间距的大小, 用地热之星软件模拟计算,并将计算的数据绘制得如图2所示。由图2可知,随着钻孔间距的增大, 各U型管间的温度场影响逐渐变弱,即每个钻孔的当量热阻变小,总的钻孔设计长度变少。但是随着钻孔( U型管) 间距的变大,钻孔设计长度变化的幅度越来越小。钻孔间距对钻孔设计长度的影响数值如表4所示。

%

由表4可见,当钻孔间距大于5m时,钻孔间距对钻孔设计长度的影响已经小于3% 。此时钻孔间距对钻孔设计长度的影响已经很小。在该项目中,钻孔间距采用4 ~ 5m是较好的选择,该项目建议钻孔间距不低于4m。

钻孔的几何分布形式根据甲方提供的场地确定,该方案在计算中选取矩阵型排列。钻孔间距取4. 0m × 4. 0m( 行间距 × 列间距) 进行计算。

5深化设计计算结果

运用对以上钻孔间距、岩土热物性、U型管、循环液及建筑负荷等参数的设定,运用“地热之星Geo Star”软件对本工程进行模拟设计计算。不同管材所需钻孔长度如表5所示。

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通过软件计算结果,对该工程设计给出了建议: 由于工程所处的地质构成主要为泥沙与岩石, 钻孔难度适中,每米钻孔费用相对较高,每个钻孔内设置双U型管在一定程度上降低系统的初投资。同时根据该工程周边可利用的钻孔空地面积有限,采用双U型管,可大大减少钻孔的占地面积。

6工程方案设计

该工程总 冷负荷为4630k W,总热负荷 为4865k W,机房设计在地下1层。地源热泵系统的主要设备选择如表6所示。同时给出地源热泵系统机房流程图如图3所示。

7结语

通过计算分析得出如下结论:

1) 该项目建议选用双U De25,PE管,钻孔间距不低于4m,钻孔深度为100m。

2) 该项目考虑冷热负荷平衡,设计钻孔总长度为61638m。

3) 建议在地源热泵工程设计过程中,要充分认识到岩土热物性测试的重要性,通过测试数据科学合理地确定埋管参数的设计计算,以及长时间的释热量平衡计算。

摘要：结合对北方地区某公建地源热泵系统的工程设计,介绍岩土热物性测试的原理及测试方法;根据建筑逐时冷热负荷的动态模拟计算结果进行地下换热器的冷热平衡模拟与分析,并根据模拟结果对空调方案进行优化;详细分析钻孔间距、钻孔管径、钻孔长度及钻孔深度设计计算的原理。为今后地源热泵技术的应用提供指导和优化建议。

关键词：地源热泵,地埋管,冷热平衡

参考文献

[1]杨卫波,朱洁莲,谢治祥.地源热泵地下岩土热物性现场热响应测试方法研究[J].流体机械,2006,(9):57-61.

[2]刁乃仁,方肇洪.地埋管地源热泵技术[M].北京:高等教育出版社,2006.

养老保险顶层设计研究将继续深化 篇8

中国社科院世界社会保障中心主任郑秉文近日表示，2014年养老保险顶层设计研究将继续深化，各相关改革也将多点推进。而养老保险体制改革的“突破口”在于机关事业单位改革。值得注意的是，机关事业单位改革或将使得我国每年职业年金的滚动增量将近4000亿元，这在一定程度上增加了养老金市场化运营的资金量，也成为我国资本市场长期投资的又一“活水”。

职业年金每年滚动增量

或4000亿

近日人社部等部委提出，2014年将继续深化养老保险顶层设计研究，研究提出城镇职工基础养老金统筹方案。未来我国养老保险体制改革的重点在哪？消除养老“双轨制”能否成为养老保险体制改革的突破口？

郑秉文：十八届三中全会通过的《决定》中，改革的优先排序已清晰可见，比如，基础养老金实现全国统筹，制定社会保险待遇的确定和正常调整机制，适时适当降低社会保险费率，建立社保基金投资运营管理制度，机关事业单位养老金改革等。实际上，这些改革措施是一个整体设计，在很多方面互为条件，某一两个侧面改革难以单兵突进，因此，改革需要一个整体设计，是一揽子改革。

但是，我认为改革确实也有突破口，就是机关事业单位改革。此次《决定》的表述是“推进机关事业单位养老保险制度改革”，这就与以往多年说的事业单位五省市试点有很大不同，说明机关公务员和事业单位的改革是齐头并进、“联动”的，这充分表明中央下决心了，同时可操作性更强了。而实际情况确实如此，机关事业单位改革条件越来越具备，一揽子改革中的建立职业年金制度的配套政策逐步完善，包括此前人社部和民政部联合出台社会组织建立职业年金新政。

机关事业单位改革是倒逼养老保障制度深化改革的契机，既可使企业职工受益，又可促进建立多层次的养老保障体系。在35年的改革中，有很多试点成功了，但是事业单位改革试点却是例外：2008年的五省市改革不成功；上世纪90年代事业单位改革有将近半数人参加，而至今仅有1300万人。《决定》中将公务员和事业单位改革放在一起，说明新的中央领导集体的高层共识、政治决心、政治担当等方面都以全新姿态展现在世人面前，未来的方案也必将充满智慧。

机关事业单位改革对于资本市场将产生怎样的影响？

郑秉文：《决定》在这方面实际也有一些表述，比如“划转部分国有资本充实社会保障基金”，“推进基金市场化、多元化投资运营”，“加快发展企业年金、职业年金、商业保险”。这些对于资本市场发展在客观上都是“利好”，包括“推进机关事业单位养老保险制度改革”等。因为机关和事业单位大口径人数将近4千万，他们建立职业年金之后，每年缴费就超过2000亿元，相当于2012年职业年金缴费增量1000亿元的两倍，如果考虑到103号文规定的职工个人新增4%税优政策的激励，每年的滚动增量就将近4000亿元，这不仅增加了养老金市场化运营的资金量，也成为我国资本市场长期投资的又一“活水”。

多渠道拓宽全国社保基金来源

根据人社部的预计，2013年全年我国五项社会保险基金总收入3.32万亿元，比上年增长14.8%。多数学界和业界人士都认为，我国社保基金的保值增值压力相当巨大，如何看待这个问题？

郑秉文：从全球范围来看，养老金投资运营多为购买国债，或是采用市场化投资运作，而存在商业银行的只有中国。投资体制低效导致我国养老金的贬值风险在加大，在以银行存款为主的投资体制下，中国养老保险基金获得的年均收益率不到2%，而在过去11年间，中国年均通胀率高达2.47%，每年都处于缩水之中。

有观点指出，全国社保基金的资金来源渠道仍旧不足，那么应该如何拓宽渠道？

郑秉文：到2021年，全国社保基金规模至少应该翻一番，如何拓宽融资渠道，实现稳定积累，应该包括以下五方面。

一是划拨国有资产的步伐要加快。比如，完善上市企业的国有股减转持政策（目前国企上市按筹资额的10%划拨应加大力度）；央企上缴利润按一定比例划拨给全国社保基金理事会，比如30%至40%；国家控股较高的央企划拨一部分给全国社保基金理事会。

二是财政转移支付可以论证“基数递增+超收分成”的可行性。可按某年作为基数，每年递增一个比例，到年底算账，届时采取分成的办法。

三是将一部分国家重要资源收入或国家宏观调控一次性收入划拨全国社保基金理事会。比如，挪威将石油收入几乎全部划归主权养老基金。我国可以在某些资源领域做尝试，比如征收特别资源税。这样既可节约资源消费，又可扩大主权养老基金规模。

四是将受托投资运营特定资产所获得的部分收益，划拨全国社保基金理事会。比如，可由全国社保基金理事会代财政部发行全国社保定向国债，收取的手续费或印花税可用于扩大全国社保基金理事会管理的资产规模。

五是应运作中央国库部分闲置资金，将这些头寸的投资收益划拨给全国社保基金理事会。

养老金隐性债务规模

或超20万亿

我国养老金支付高峰将于何时到来？届时会面临多大的支付缺口？

郑秉文：我国目前还没有养老隐性债务的官方测算，也没有中长期养老金支付能力的预测制度。国家审计署几次地方性债务摸底审计也未包括它，刚刚公布的“全国政府性债务审计结果”是全国各级政府负有偿还责任的债务20万亿元，但也没包括养老金。近年来，国内有学术界团队进行了资产负债表的研究，其中涉及到养老金。但总体来看，测算结果还比较保守，可即使如此，也承受了一定社会舆论压力，一经公布就受到各方否定甚至指责。

实际上，此前有关国际机构已经对三十多个国家做过测算，结果显示，这些国家的养老金隐性债务规模相差很大，最小的相当于其GDP的50%，最大的是300%。无论是发达国家还是发展中国家，他们都受到来自老龄化的养老金压力。美国2012年5月测算的结果是，基本养老保险制度首次出现收不抵支的时点是2021年，继而基金储备枯竭为零的时点是2033年；中等发达国家韩国的收不抵支的时点是2035年，基金枯竭的时点是2060年；人口只有470万的发展中国家哥斯达黎加首次出现收不抵支的时点是2038年，基金殆尽的时点是2043年。

而中国实行一胎政策几十年，老龄化趋势很严峻，根据联合国最新更新的数据，到2050年，中国60岁及以上人口占比是32.8%，而美国仅为27.0%，哥斯达黎加是30.2%。美国社保基金截至2012年底是2.73亿美元，当年养老金支出是7830亿美元，备付能力是347%；而中国仅为154%（2.4万亿/1.5万亿），换言之，美国的基金规模足以支付3年半的养老金支出，而中国只够支付1年半。据此判断，中国养老金隐性债务的规模肯定大于20万亿。

针对如此大规模的养老金隐性债务，一方面要冷静分析，客观对待，比如，在中国养老基金规模中，有相当的财政补贴，而美国等国家没有任何财政补贴。再比如，目前对养老隐性债务和未来的缺口心里没底，建议国家审计署应内部搞一次“摸底”。另一方面，还是看到中国各级政府为养老金制度付出了极大努力，收不抵支和需要财政补贴的省份数量越来越少，近10年来已经减少一半，目前只有十几个省收不抵支。

全面深化改革 篇9

当前我国发展过程中面临的重大问题、关键问题,既有全局性的,也有局部性的,与之相对应,改革必然要从宏观、微观两个层面区别不同情况而谋划。因此,全面深化改革是当前国家的重要目标之一。

随着社会的发展，我国经济社会的矛盾逐渐凸显,改革也进入了举步维艰的地步。在经济领域,加快推进经济结构战略转型已是大势所趋,刻不容缓。在社会领域,社会矛盾的复杂多变,对各级干部的执政能力和方式提出了考验。随着各种领域深层次问题的逐一显露，如果有关部门处置不当、应对失策,普通个案极有可能演变为群体事件,由小事引发成为大事。凡此种种,都在提醒我们要不断拿出新的谋划、新的举措全面深化改革,让改革中出现的问题在深化改革中不断得到解决,并以更加定型的制度作保证。

党的十八届三中全会坚持“六个紧紧围绕”全面深化体制改革。

一、紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用深化经济体制改革；

二、紧紧围绕坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一深化政治体制改革；

三、紧紧围绕建设社会主义核心价值体系、社会主义文化强国深化文化体制改革；

四、紧紧围绕更好保障和改善民生、促进社会公平正义深化社会体制改革；

五、紧紧围绕建设美丽中国深化生态文明体制改革；

六、紧紧围绕提高科学执政、民主执政、依法执政水平深化党的建设制度改革。

党中央书记习近平说：“蛋糕做大还要分好”。只有全党思想和意志统一了，才能统一全国各族人民思想和意志，才能形成推进改革的强大合力。

深化改革的举措

在这“六个紧紧围绕”的前提下，深化改革过程进行了一系列新举措。经济体制改革是重点，核心问题是处理好政府和市场的关系。使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。市场决定资源配置是市场经济的一般规律，健全社会主义市场经济必须遵循这条规律，着力解决市场体系不完善，政府干预过多和监管不到位问题。

必须积极稳妥从广度和是深度上推进市场化改革，大幅度减少政府对资源的直接配置，推动资源配置依据市场规则，市场价格，市场竞争实现效益最大化和效率最优化。政府的职责和作用主要是保持宏观经济稳定，加强和优化公共服务，保障公平竞争，加强市场监管，维护市场秩序，推动可持续发展，促进共同富裕。

1、坚持和完善基本经济制度，加快完善现代市场经济

2、转变政府职能，完善税收制度

3、改革城乡一体化体制，建立开放性的新型经济体制

4、发展社会主义民主经济，建设法治国家

5、构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运与体制

6、进一步完善文化管理体制，加快社会事业的改革

深化改革的意义

十八大指出：“全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。”

全面深化改革必将带来新的重大突破，推动经济社会发展全面提升。极大增强中国特色社会主义的生机和活力。

通过改革，我们积极推进城镇化、农业现代化，完善生产力发展的区域布局。以利于发展成果更好地惠及全体人民。党的十一届三中全会召开三十五年来，我们党以巨大的政治勇气，锐意推进经济体制、政治体制、文化体制、社会体制、生态文明体制和党的建设制度改革，不断扩大开放，决心之大、变革之深、影响之广前所未有，成就举世瞩目。

在全面深化改革进程中，遇到关系复杂、难以权衡的利益问题，要认真想一想群众实际情况究竟怎样？群众到底在期待什么？群众利益如何保障？群众对我们的改革是否满意？提高改革决策的科学性，很重要的一条就是要广泛听取群众意见和建议，及时总结群众创造的新鲜经验，充分调动群众推进改革的积极性、主动性、创造性，把最广大人民智慧和力量凝聚到改革上来，同人民一道把改革推向前进。

深化机关效能建设 篇10

机关效能建设是建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系的必然要求。旨在提高工作效率、管理效果和社会效益，它以“依法、高效、廉洁”为主题，以制度建设为基础，以政务公开为手段，以机制创新为动力，以绩效考评为关键，以效能监察为保障，以群众满意为目标。通过行政效能建设，创新体制，健全制度，严格监督，实现政府角色定位的准确化、行政行为的规范化、管理效益的最大化，从而营造一个良好的经济发展软环境，推动经济和社会持续快速健康发展。当前，我市在机关效能建设取得了明显成效的同时，也要清醒地看到，我们的工作仍存在一定差距。

一、目前机关效能建设存在的问题

1、对效能建设认识狭隘。归纳起来，有两种类型：一种是“认识职责狭隘”，认为机关效能建设是党委和纪委管的事，“事不关己”，没有必要专门把它作为一个问题来抓，因而不认真研究落实办法，不想扎实抓，工作平平。一种是“认识作用狭隘”，认为抓机关效能建设本身就是增加机关的工作负担，使机关变得不效能；也有人认为机关效能建设仅仅是常规性或一般性的落实制度法规等，靠推行机关效能建设解决不了问题，因而不愿主动抓。

2、落实责任模糊。有的单位虽然也推行机关效能建设，实施办法的文件也相应齐全，但没有自己的特色，没有结合自己的实际，多是照抄、照搬、照转。主要表现是：责任主体不明确，有的单位存在着“人人都抓效能，人人都不负责”的现象，有的单位分管领导或副职领导没有负相应的责任，即没有自己的“责任田”，存在“越级真空”现象；责任范围不具体，笼统划分，没有细化和量化。

3、措施乏力。对全面推行机关效能建设的各个环节，如宣传教育、检查督促、考评等方面，有的单位没有制定有力措施，只满足于文件的上传下达，效能建设仍流于形式，应付走过场，或仅凭印象或经验，“照葫芦画瓢”，缺乏有效的手段，削弱了效能建设的制约力度。

4、考评不够。一是就考评制度内容讲，由于量化细化不够，可操作性不强，责任权利不配套，赏罚力度不够，缺乏内在驱动力；二是从制度的实施方面讲，由于平时缺乏检查督促，制度落实流于形式，使制度未能真正起到规范、激励作用；三是从考评效果讲，有的单位忙闲不均，干多干少一个样，干好干坏一个样，良莠不分，奖罚不明。追究不认真，甚至忽略这个核心环节，有的虽然提出了要求，但没有配套的追究办法，难以操作。

为切实用好提高“廉洁、勤政、务实、高效”行政的“法宝”---机关效能建设，结合四个多月来的实践经验，对今后如何深化机关效能建设，提出如下观点和对策。

二、加强机关效能建设的基本思路

加强机关效能建设，重在提质，贵在提速，通过进一步转变机关职能、规范机关行为、提高工作效率，努力实现角色定位准确化、工作行为规范化、管理效益最大化，从而打造清廉公正、高效优质的发展平台。

1、在思想理念上彻底转变“三个观念”。一是变“官本位”为“民本位”，做到执政为民。效能建设的主体是机关及其工作人员，客体是人民群众，人民群众是最终的受益者。效能建设要强化民本观念，紧紧围绕实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益这个核心来展开，以人民群众是否满意和赞成，作为检验工作效率、管理效果和社会效益的根本标准。二是变“管制型”为“服务型”，真正转变作风，优化服务。机关是营造环境的主体，民众是创造财富的主体。机关就是服务，领导就是公仆。要建立以服务经济、服务群众为主要职能的新型行政体制，防止行为错位、缺位和越位。正确处理好管理与服务的关系，把调控、管理、监督等职能寓于服务之中，着力打造“服务型”机关。三是变“允许型”为“禁止型”，做到依法行政。机关要强化宪法意识和法治观念，改变过去大包大揽、直接管理的做法，更多地用法律手段去引导，做到法无明文允许不得为，法无明文禁止皆可为。

2、在工作实践中把握好“四个结合”。一是重点与整体相结合。机关效能建设必须选准切入点和突破口，抓住重点，在解决职责不明确、行为不规范、办事不高效、工作不深入、任务不落实、奖罚不分明等突出问题上有所突破。坚持把思想教育与制度建设、条与块、抓本级与抓下级有机结合起来，抓人促事，抓点带面，上下齐心，相互配合，形成合力，以重点难点问题的突破

实现效能建设的整体推进。二是治标与治本相结合。标本兼治、综合治理，才能事半功倍。相对而言，推诿扯皮、效率低下是标，程序不彰、职能错位、素质不强是本。要简政放权、转变职能、创新机制、深化政务公开，这既是治标的有力措施，也是治本的有效探索。三是勤政与廉政相结合。勤政问题更多地表现为办事低效率和不作为；廉政问题更多地表现为办事不公、不廉，乱作为和谋私利。在实际工作中，勤政方面的一些问题往往反映和潜伏着廉政问题，而廉政方面的一些问题往往也暴露出勤政方面的问题。所以要辩证地把廉政建设与勤政建设统一起来抓，既要在提高服务质量和办事效率上下功夫，也要严格依法行政，在切实解决损害群众利益的不正之风上做文章，让每一个机关干部做到既干事又干净，既优质高效服务又廉洁公正服务。四是自律与他律相结合。自律是系统内部的自我教育、管理和监督，是一种内约力。他律是来自系统外部的监督和压力，是一种外约力。内外结合，才能相得益彰。要抓好效能建设，既要依靠自身力量和内部整顿的办法解决问题，也离不开来自系统外部的监督和约束。

三、当前加强机关效能建设的主要对策

机关效能建设旨在提高工作效率、管理效益和社会效果，是一项综合性、艰巨性、长期性的工作，其领域广阔，内容丰富。针对机关效能建设存在的问题，必须着力抓好以下几个方面：

1、以强化教育为抓手，全面提升机关工作人员的思想道德素质和业务能力。以人为本是科学发展观的本质和核心。坚持以人为本，要求我们在发展中不断提高作为生产力中最基本、最活跃因素的人的素质，这是发展快慢、好与不好的决定性因素。提高人的素质要靠教育和学习，要建立完善的学习教育激励和保障机制，在机关大力倡导“以勤奋学习为乐，以知识更新为荣”的良好风气，树立“终身学习、终身教育”的理念。当前，要以创建学习型机关为载体，围绕树立和落实科学发展观和正确的政绩观，抓住思想政治建设根本，大力开展“为民、务实、清廉、公正”、“八荣八耻”等教育活动，通过教育把机关干部职工的思想整合起来，努力增强使命感和紧迫感。同时，要坚持把提高机关干部职工工作能力放在突出位置，解决“知识贫乏”和“本领恐慌”问题。要通过理论、业务及新知识、新技能培训，不断开阔广大干部的眼界，拓宽知识面，提高综合素质和工作本领，保持追求高效率、高质量、高水平的工作状态，不断适应加快发展的需要。

2、以制度建设为基础，推进机关内部管理制度化、规范化。没有严格的制度就没有管理和行为的规范，效能建设也就失去了其核心内容。要按照合法性、合理性、完整性和公约性的原则，建立全方位的较为完备的制度体系，进一步形成以制度管人、管事的管理机制。一是规范办事程序。建立和完善办事限时制、服务承诺制、首问责任制、否定报备制、绩效考评制、失职追究制等制度，简化办事程序，提高办事效率。二是规范机关管理。要制订和完善机关行政、财务管理、公文处理、车辆使用、印章管理、安全保卫、机要保密等方面的制度规定，保证机关正常运转。三是规范各类议事活动。建立和完善党务、政务会议制度，办公会议规则、机关工作规则，机关党建工作制度，保证依法、依规议事、办事。四是规范政务公开。只要不违反保密要求，属办事依据、程序、时限、承诺、项目、收费标准和办事结果的，原则上都要向社会公开，把群众关心、社会关注的干部任用、人事安排、项目审批等问题和环节作为重点。通过公开，提高工作透明度，让群众参与监督，使行政权力的运作得到有效的监督制约。

3、以绩效考评为依据，建立科学合理的考核机制。实施绩效考评是加强机关效能建设的重要环节。要结合自身特点，制定科学的绩效考核办法和效能告诫、诫勉教育、责任追究的实施细则。要注重把绩效考核与工作目标考核、行风评议、领导干部述职述廉等结合起来，通过组织考评、社会评议和明查暗访等多种手段，实施对机关干部的有效管理和科学考核。坚持把机关效能建设绩效考评定性与定量相结合，细化和具体化，把软指标变成硬指标。实行绩效情况月登记和考评积累制，如实记录履行岗位职责情况、领导交办的任务完成情况的数量、质量和效率和个人在工作中出现的失职或偏差，作为年终绩效考评的重要依据。坚持把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，努力形成能者上、平者让、庸者下的用人机制，激发干部队伍的生机和活力。

4、以效能监察为手段，推进效能建设各项目标任务的落实。加强监督检查是机关效能建设取得成效的重要保证。一是建立机关效能投诉、处理机制。设立机关效能投诉热线和投诉箱，制定效能投诉处理办法，理顺投诉处理程序，规范投诉处理工作。二是加大效能建设的督查力度。一方面，从人大代表、政协委员及

社会有关人士中聘请效能建设监督员，不定期组织明查暗访；另一方面，针对群众举报和暗访中发现的问题，建立和完善监督约束机制。对有违规违纪行为，区分情况严肃处理，确保投诉件件有着落、事事有回音。三是充分发挥人民群众的监督作用。深入开展民主评议活动，以群众满意为根本标准，把机关效能建设的评判权交给广大人民群众和服务对象；坚持对办理效能投诉情况定期公布，努力增加工作透明度。