根据性格选专业

根据性格选专业（精选3篇）

根据性格选专业篇1

报考志愿前首先要搞清自己的性格及兴趣爱好，尽量以这些作为大学专业选择的首要参考标准。美国著名的心理学家、职业理论专家霍兰德曾把性格分成6类，并同时提出了职业性向理论。小编也以此为基础，搜集了相关资料整理总结，便于考生们在选择专业时酌情参考。研究型

性格：这类学生会从各种事物中发现奥妙之处，喜欢研究，分析，有较强的调查、观察、评价、推理的能力。

专业定位：数学与应用数学、物理学、化学、生物科学、地质学、冶金工程、微电子制造工程等专业。

艺术型

性格：内心活动比较复杂、敏感，善于表达且富有想象力，浪漫，爱好抒情，喜欢文学，却相对缺乏实际性。

专业定位：艺术创作工作、汉语言文学、广告学等专业。

现实型

性格：他们是注重实际的唯物主义者，脚踏实地。喜好对机械、工具、动植物等具体事物进行研究和解决。

专业定位：机械设计及其自动化、车辆工程、给水排水工程、测绘工程等专业。社会型

性格：他们的人际关系较好，沟通能力强，会为他人提供有意义的建议，有较强的服务精神。

专业：教育、行政管理、公共事业管理、临床医学等专业。

企业型

性格解析：有较强的组织能力和领导能力。对自己的才能自信且勇于表现，擅长管理凌乱的事务。

专业定位：工商管理、投资学、国民经济管理等专业。

常规型

性格解析：他们踏实稳重，但缺乏竞争意识，是一个集体不可缺少随和珍贵的一分子，是很好的贤内助。

根据性格选专业篇2

管理大师彼得杜拉克提出的问题：“我真正想做什么？我为什么要去做？我现在正在做些什么？我为什么这样做？”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。不知该选择什么工作？不知道自己适合什么工作？唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一项。

性格比能力重要

在确定个人所抱持的工作价值观，及追求的工作目标之后，可以此做为追求更美好、充实人生的动力与踏脚石。从事适性的工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，应此更能胜任工作，获得更大的快乐和成就。日本讲谈社经营总合研究所所长伊藤友八郎拥有多年研究职业适性的背景，他指出，适职＝能力×性格，性格比能力重要。如果性格与工作不合，再好的能力也无法发挥。一般职业按性质区分有二大类：

1、贝壳型：如会计、秘书、操作员、事务员等工作，工作性质属于事务性、片断经验、劳务性、重视细节、琐碎的、刻板的、烦杂的。从事这类工作者特质多为个性保守、被动、注重细节、我行我素、对人际沟通较不关心等。

2、孔雀型：如行销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等，工作性质属于开放的、多变的、主动的、工时长、奖惩分明、薪水视工作能力调整、靠口才吃饭。从事这类工作者特质为重视外表及形象、口才佳、善于说服人、性格开放积极、运作及协调能力佳。

新鲜入就业除考虑个人性格与职业特性的配合度外，别忘了了解工作环境的文化与特性。如：传统型组织是由最高主管作集权式管理，部属只有听命行事，所以拥肓传统性格的人较能胜任组织内工作。有的组织由中阶主管掌权，形成各个独立的事业部或利润中心、责任中心。有的组织授权予基层单位，有些组织重视部门间相互沟通、协调，由幕僚人员决定组织内的大事。在专业的机构内，工程师、技术人员扮演决策的角色，以其专业知识引导组织的走向。

性格分成六类：

1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。

2、艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。

3、社会型：喜欢与人一起工作，执行通知与沟通的工作，善于取悦和协助别人，以及言辞表达，

4、企业家型：这类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。

5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。

6、实际型：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。

一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观，归纳出以下十一种工作价值观：

1、物质报酬：每个人都需要基本的收入以维生，但重视物质报酬的人在达到最低标准后，依然愿意继续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。

2、名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。

3、权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。

4、安定性：指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。