翻译论文选题方向汇总（精选5篇）
2012届人力资源管理专业毕业论文选题方向及参考选题
一、主要选题方向： 1.人力资源开发与管理 2.员工招聘、培训 3.绩效管理 4．薪酬管理
5．职业生涯规划与管理 6．员工管理
7．企业文化与团队建设 8．就业与创业 9．劳动与社会保障 10．其他
二、参考选题：
（一）人力资源培训与开发：
1.新疆民营企业人力资源状况的调查分析
2.产业结构变动与宏观人力资源开发 3.××企业人力资源开发模式探讨 4.新疆少数民族人才培养模式研究 5.农民工培训模式的改进与创新
6.农民工培训面临的问题及应对措施
7.农村劳动力转移过程中的农民工培训问题研究 8.新农村建设中的农民工培训问题研究
9.学习迁移理论在农民工培训中的应用研究 10.人力资源开发与农村经济发展
11.人力资源开发对农六师五家渠市经济增长的影响 12.XX企业人力资源开发与可持续发展关系研究 13.新疆农村人力资源开发中的职业教育研究 14.少数民族干部的培养和人力资源开发 15.影响女性人才埋没的因素浅析
16.城市化进程中女性人力资源面临的挑战及对策
（二）员工招聘与流动
17.人事测评技术在***企业新员工招聘中的应用若干问题探讨
18.企业（或社会）人才需求与高校人才培养方案改革 19.人口流动与户籍制度改革
20.新疆大开发背景下人才供给平衡研究 21.兵团领导干部选拔问题研究 22.XX公司人力资源规划案例研究 23.XX公司战略性人力资源招聘 24.XX公司招聘渠道有效性研究 25.XX公司招聘策略及流程研究 26.企业新员工离职倾向调查研究 27.女大学生就业歧视问题研究
28.职业倦怠问题研究
29.企业人力资源规划研究
30.IT人力资源规划问题及特点研究 31.人力资源管理外包研究
32.关于人才流动态势及影响因素分析 33.餐饮业员工流动状况与分析
（三）绩效管理：
34.KPI在××企业中的应用研究
35.平衡计分法在××企业绩效考核中的应用探讨 36.XX岗位胜任力模型（素质模型）初探 37.管理者自我效能感与工作绩效的关系研究
38.自我效能对高校教师工作绩效影响的实证研究
39.工作压力对知识型员工工作绩效影响的实证及对策研究 40.工作态度对知识型员工工作绩效影响的实证研究
（四）薪酬管理：
41.新疆行业工资差异之演进及其原因
42.兵团农牧团场连队基层干部薪酬满意度调查研究
43.我国上市公司管理层内部薪酬差距的影响因素——基于多任务委托代理视角 44.大学生就业薪酬影响因素分析
（五）职业生涯规划与管理：
45.新疆高校女教师工作压力源的研究及对策探讨 46.中小企业职业女性工作压力管理研究
47.辅导员工作压力、职业倦怠及其关系研究
48.高校青年教师工作压力实证研究 49.兵团基层公务员工作压力现况调查
50.大学教师工作压力与主观幸福感关系研究 51.高校教师工作满意度与离职倾向的关系研究
52.工作压力、工作满意度与离职倾向关系的实证研究 53.基于工作满意度视角的核心员工离职倾向研究
54.知识型员工工作压力与工作绩效的关系研究
55.高校教师工作满意度与工作绩效的关系研究 56.高校教师组织支持感和工作压力的关系研究 57.新疆高校经管类教师工作压力源的识别及对策研究 58.高校教职工职业紧张对工作满意度的影响
59.基于因子分析的企业员工工作满意度结构要素实证分析 60.农民工工作满意度的影响因素分析 61.大学生恋情对幸福感的影响研究 62.大学生主观幸福感影响因素的调查 63.高校教师幸福感心理结构研究
64.影响教师职业幸福感的主要因素探析
65.乌鲁木齐市社区工作人员工作满意度调查---以少数民族员工为例 66.乌鲁木齐市国家公务员工作满意度调查---以少数民族员工为例
67.新疆民营企业少数民族员工工作满意度调查-----以XX为例
（六）员工管理：
68.新疆企业职业经理人培养模式研究
69.组织支持对员工工作压力和身心健康之间关系的影响研究
70.从劳动时间论员工“过劳”现象及其防止 71.构建企业知识型员工个性化健康管理体系
72.“员工帮助计划”在某公司的探索
73.新疆银行系统员工工作情况调查分析-----以毕业于人力资源管理专业员工为例
（七）企业文化与团队建设
74.基于文化差异的人力资源管理——以XX企业为例 75.企业并购中的人力资源整合探析——以XX企业为例 76.探析跨国企业外派人员管理——以XX企业为例 77.新疆传统地域民族文化对外来企业的影响研究 78.XX企业文化与员工归宿感关系研究 79.XX企业文化与企业凝聚力关系研究
80.新疆高校“民族团结活动月”现状及成效调查----以XX 大学为例 81.中国新疆企业社会责任调查研究------以XX企业为例
（八）就业与创业
82.***地区少数民族农民工外出务工动因调查
83.***地区少数民族农村人口就业状况调查 84.乌鲁木齐外来务工人员生活质量调查
85.五家渠新型工业化发展对拉动就业的贡献分析
86.在校大学生科研项目研究对就业能力提升的影响因素分析 87.影响农村劳动力转移的障碍因素分析
88.创业促进就业的途径与效果评价——以***地区为例 89.大学生专业素质与就业能力关系实证分析
90.五家渠产业结构调整优化对就业质量的影响分析 91.新生代农民工的就业能力研究 92.硕士研究生就业状况分析与对策研究 93.高校毕业生就业诚信状况分析及对策
（九）劳动与社会保障
94.***城市社区养老问题初探
95.新疆劳务派遣存在问题及对策分析 96.“居家养老”模式的探索研究 97.城市社区居家养老服务的研究 98.人口老龄化背景下的养老模式探索 99.人口老龄化与城市养老模式选择研究
100.人口老龄化背景下我国农村养老保障体系建设 101.居家养老服务满意度研究
102.**市城市低保对象生存质量现状调查 103.新型农村合作医疗的实施效果分析 104.贫困县农村低保资金筹措渠道研究
105.养老院老年人需求状况调查研究
106.残疾人社会保障与服务需求的调研 107.新型农村合作医疗保险调查
108.民营企业和谐劳动关系实证研究
109.私营企业劳动关系调整方式对策研究——以XX企业为例 110.XX公司员工关系管理中存在的问题及对策分析 111.XX公司劳动合同管理案例研究
112.新型农牧民合作医疗需方满意度调查
113.农六师农民参与新型农村合作医疗制约因素分析 114.新农合实施现状调查及对策研究 115.农村最低生活保障制度实施效果调研
（十）其他：
116.XX企业人力资源管理实践的案例分析 117.新疆人力资源咨询业现状调查与分析 118.人力资源与区域经济可持续发展战略研究 说明：
1、论文选题仅供参考，也可自己命题；
2、选题确定后,论文题目和论文内容可与指导老师商定；
附：2011届毕业论文（设计）课题名称
人力资源管理系
2011届人力资源管理专业毕业论文选题方向及参考选题
一、主要选题方向： 1.人力资源开发与管理 2.员工招聘、培训 3.绩效管理
4．薪酬管理
5．职业生涯规划与管理 6．员工管理
7．企业文化与团队建设 8．就业与创业 9．劳动与社会保障 10．其他
二、参考选题：
（一）人力资源开发与管理：
1、关于**农村养老问题研究
2、城市人口老龄化进程中养老问题的重点、难点与对策
3、农村家庭教育投资效益研究
4、高校大学生创新素质培养模式研究
5、五家渠人才活力评价与实证研究
6、高校高层次师资队伍建设研究
7、民营企业社会责任意识的培养机制
8、农村劳动力转移的难点与途径研究
9、职业技术教育发展模式改革
10、基于**理论的**公司胜任能力评价
11、××企业劳资纠纷现状及管理对策
12、××企业职工工资效益分析
13、××企业提升员工的忠诚度探索
14、××企业企业激励机制构建探索
15、员工满意度调查研究xx企业员工满意度调查研究
16、××企业的人力资源开发与管理的问题与对策研究
17、外来人口的社会保障问题研究
18、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析
19、××地区老龄人才资源开发战略 20、农村富余劳动力创业的路径思考
21、家族企业发展中核心劳动力的利用与开发
22、关于农村富余劳动力的转移及对策
23、新疆旅游业人力资源管理现状研究
24、新疆民营企业人才获取障碍研究
25、新疆少数民族人力资源状况调查分析
26、新疆农村人力资源开发动力机制研究
27、新疆农村人力资源开发教育培训机制研究
28、新疆农村人力资源开发流转机制研究
29、人力资源开发与企业可持续发展
30、企业（或社会）人才需求与高校改革
31、西部高校教师人才引进问题研究
32、独立学院战略人力资源管理模式研究
33、工作分析在**公司的应用
34、基于职能外包的CNOOC人力资源管理模式研究
35、**企业人力资源预测与对策研究
36、农六师养老保险现状及问题分析
37、X企业内部晋升制度中存在的问题及对策分析
38、基于现代人力资源管理理论的公务员激励机制设计
39、五家渠出租车司机的养老保险（医疗保险、工伤保险等）问题研究 40、边疆少数民族地区人力资源开发现状调查与分析
41、人力资源管理与企业竞争力的关系研究
42、新疆农村人力资源状况调查分析
43、劳动力转移与城市化发展——基于五家渠市的调查与分析
44、城市人力资源开发研究——基于五家渠市的调查与分析
45、新疆扩大就业与人力资源开发研究
46、企业并购对人力资源管理的影响与文化整合
47、科技企业并购过程中人力资源整合问题研究
48、如何建立高效组织的领导力与执行力
49、美日人力资源管理模式比较对中国西部企业的启示 50、非赢利性组织和赢利性组织人力资源管理的比较研究
51、知识型企业人力资源管理模式研究
52、面向知识经济的人力资源开发管理对策研究
53、避免企业核心人才流失的人力资源管理模式
54、企业人力资源管理外包风险及规避策略研究
55、创业型人才培养机制探讨
56、中小企业人力资源问题研究
57、xx公司人力资源规划研究
58、社会企业转型人力资源问题研究
59、农村人力资源发展与规划初探
60、兵团企业职工社会保障机制完善途径研究 61、知识型员工激励机制设计研究 62、高级管理人员的激励研究
（二）员工招聘与培训
63、××企业招聘面试的方案设计与创新
64、劳动合同法实施后企业招聘面临的新问题与对策分析--------以X公司为例 65、招聘面试的方案设计与研究当前职业培训存在问题及对策 66、浅论员工的心理培训和潜能开发；
67、关于对XX企业管理层“领导力”的实务培训体系研究 68、关于对XX企业管理层“执行力”的实务培训体系研究 69、关于对XX企业管理层“学习力”的实务培训体系研究 70、现代企业人才职业化培训与开发
71、××企业员工培训与开发方案的设计 72、××公司员工培训与开发体系的再设计
73、应用新兴技术培训的有效性研究
74、企业人力资源培训市场的现状调查和发展趋势预测 75、培训风险规避研究
76、员工培训的有效实施策略研究
77、新疆高校教师职业倦怠现状调查与分析
（三）绩效管理：
78、企业管理者的绩效问题研究 79、用**理论分析评价**公司绩效管理 80、××企业绩效管理模式研究
81、企业管理者的绩效问题研究
82、某企业中层以上管理人员绩效考核操作方案研究 83、Xx公司绩效考核中的问题及对策
84、**公司绩效管理体系设计 85、员工绩效管理指标体系的设计
（四）薪酬管理：
86、××企业提升竞争优势的薪酬战略研究 87、新疆社会保障体系的现状和发展趋势 88、XXX公司薪酬管理中存在的问题及对策 89、基于职位评价法的薪酬管理 90、销售团队薪酬方案设计 91、薪酬沟通的障碍与疏导 92、Xx公司自助式福利设计
93、***公司薪酬结构设计（改进）研究
94、基于战略视角的***公司薪酬管理与企业文化的匹配研究
95、***公司外派人员（管理人员、专业技术人员）薪酬方案设计（改进）研究 96、***公司宽带薪酬设计
97、***公司（职位、技能）薪酬体系设计 98、***公司自助式福利体系的设计 99、***公司岗位评价设计研究
100、***地区***行业薪酬调查方案设计与实践
101、***公司员工（核心员工、销售人员）薪酬满意度调查研究 102、昌吉州产业技术工人薪酬满意度调查研究
103、不同薪酬福利管理模式对员工激励的效应研究
（五）职业生涯规划与管理：
104、X企业技术人员的职业生涯通道设计
105、X企业职业生涯管理中存在的问题与对策分析
106、商学院学生的职业生涯规划分析
107、对商学院学生考证热现象的理性思考---基于大学生职业生涯规划的分析
（六）员工管理：
108、*学院教师工作满意度研究
109、高校教师工作满意度及其与离职倾向关系研究
110、员工工作满意度影响因素研究
111、兵团农牧团场基层干部压力及对策研究
112、劳务派遣公司对被派遣员工的管理问题研究
113、劳动合同法下餐饮企业的用工机制研究---以x公司为例 114、新疆高校经管类教师工作压力源的识别及对策研究 115、自我效能对高校教师工作绩效影响的实证研究
116、工作压力对知识型员工工作绩效影响的实证及对策研究 117、工作态度对知识型员工工作绩效影响的实证研究
118、组织支持对员工工作压力和身心健康之间关系的影响研究 119、民企如何留住核心员工
120、论企业文化与员工归宿感之间的关系
121、如何处理员工的“职位垄断” 122、浅析劳动合同法对我国企业用人的影响 123、中国企业劳资纠纷现状及管理对策
（七）企业文化与团队建设
124、××企业的团队建设问题与对策 125、如何培养大学生的团队意识
126、销售团队建设和销售人员的激励与考核
（八）就业与创业
127、少数民族大学生就业障碍若干问题研究 128、少数民族妇女就业问题研究
129、大学生去基层就业问题研究
130、影响大学生自主成功创业的因素实证分析 131、××国有企业下岗职工再就业问题研究 132、浅析新疆少数民族妇女就业问题
133、贫困大学生就业渠道模式研究
134、关于农村富余劳动力力择业倾向调查研究
135、关于高校大学毕业生创业带动就业运行机制研究
136、大学生去基层就业意愿及其影响因素调查分析——以昌吉州地区高校为例
（九）劳动与社会保障
137、试析我国的农村养老保险制度
138、农村老年人口养老问题的实证分析与基本对策——对新疆农村的问卷调查 139、青年农民社会养老意愿与农村养老保险持续发展研究
（十）其他：
140、××企业的核心竞争力研究
141、劳动合同签订中应注意的问题分析 142、企业经理人道德风险的分析与防范 143、如何有效利用职工中的非正式群体 144、移动通讯客户满意度评价的实证研究
145、第三方物流顾客满意度的评价分析-以某公司为例 146、某市社区卫生服务居民满意度评价的实证研究
147、休闲农业消费者满意度调查报告—基于五家渠市的实证分析 148、高校教师工作满意度及其与离职倾向关系研究 149、兵团农牧团场基层干部压力及对策研究
150、新疆高校教师职业倦怠现状调查与分析
《高校英语专业教学大纲》明确指出:“毕业论文是考察学生综合能力、评价学生成绩的一个重要方式。毕业论文一般应用英语撰写,要求文字通顺、思路清晰、内容充实,又一定的独立见解。评分时除了考虑语言表达能力外,还应把独立见解和创新意识作为重要依据。”通过一次对全国112所高校英语专业毕业论文操作情况的调查,颜静兰(2005)发现英语专业学生的毕业论文中,出现了缺少思想深度、缺乏创新意识的问题。 张燕清(2007)提出,英语专业翻译方向毕业论文缺乏创新型的主要原因包括:
1.参考资料较专业、抽象难懂。
2.学习被动,缺乏归纳、整理地吸收他人创造的知识。
3.就业压力大,无法静下心来认真撰写论文。当前本科毕业论文普遍采取的“一人一题”模式往往要求学生的毕业论文课题不能雷同。每位同学在撰写论文的过程中,基本都是独立完成工作。在短短几个月的时间内,要独立且高质量地完成一个难度较高的课题几乎是不可能的。因此,也就不难理解学生们为何都会偏向选择一些“老掉牙”的选题了。而“多人一题”的团队论文模式则较好地解决了这个问题。由1~2名老师指导一个有3~4名学生组成的学生团队,完成一个较大的课题或者多个相关的课题。这种团队合作的模式可以较为有效地扩展选题的范围和深度,从而提高毕业论文的质量,提高学生的协作、沟通和创新能力。
二、翻译方向团队毕业论文选题改革的必要性
88.4%的高校英语专业要求用英语撰写学位论文(颜静兰, 2005)。而翻译方向的选题较多的是分析、研究词、成语、句子的特点及翻译方法,经典译文评析,各类问题的语言特点和翻译方法。而普遍的缺点就是缺乏创新性。学生普遍对本科生论文不够重视,把毕业论文视为走过场,往往把别人的文章七拼八凑下就变成了自己的论文。撰写毕业论文是将理论与实践结合的大好时机。论文的前提是研究,而研究就是为了创新。只有具备了创新意识,才能在选题、提出问题、分析问题、解决问题的每个环节,让学生懂得在已取得资料的基础上加入自己的思考,得出自己的结论。
三、翻译方向团队毕业论文选题改革的具体做法
1.在选题之前给学生选题范围,将传统翻译研究与翻译实践较好地结合起来。纽马克提出翻译评论的具体步骤:首先, 简要评论原文的写作目的、原文所具有的最突出的语言功能、 背景等,从而提出一个较为合适的翻译方法;其次,对原文和译文进行较为详细的对比。对比时要有所选择和侧重,并讨论解决问题的方法;最后,对原文和译文分别进行评价,判断译文与原文是否功能相同、意义相符。(Newmark,2001)在传统的翻译文本研究方面,通常的选题为对同一作家的不同译本进行对比研究。在传统的“一人一题”的毕业论文模式下,可能学生会选择两到三个译本,挑选部分章节进行对比研究。这种模式的缺点在于,在有限的篇幅内,只能进行粗浅地讨论。而且,在翻译对比研究的论文题目中,极少有学生是将翻译评论建立在自己的翻译实践基础之上的。在团队毕业论文指导模式下,众人拾柴火焰高,可以在文本分析之前,引入翻译实践环节。在分析别人的翻译文本之前,先自己动手翻译,在自己的翻译实践过程中进行思考,最后理论结合实际地写出对翻译的体会与反思。
2.鼓励学生选择跨专业的综合选题。例如,笔者刚刚完成指导的一篇团队毕业论文——《从苹果公司的宣传语在“两岸三地”的不同翻译分析其本土化策略》。这是一篇非常典型的将翻译与商务进行结合的跨学科选题。学生以苹果公司宣传语”Bigger than bigger”为例,分析了两岸三地的不同翻译版本产生的语言、文化因素,并在此基础上进一步分析了苹果公司的本土化策略。在完成这篇论文的过程中,学生被要求通过各种途径尽可能多地阅读和搜集相关的资料,并对这些资料进行分析和提炼,直到形成自己的观点。最后将这种认识辅以足够的理论和实际证据,并以文字的形式按照一定的格式,准确呈现出来。( 王崇义,2004)
3.引入翻译研究领域的前沿研究成果。虽然本科生受到自身知识结构的限制,无法从事较深、较难的选题。但是导师也可以引导学生积极了解本学科的前沿研究成果,并从事相关的选题。 同样,以笔者指导的一篇团队毕业论文——《对百度翻译、有道翻译和金山词霸翻译的翻译效果的对比研究》为例,学生以若干商务信函为文本,分别用百度翻译、有道翻译和金山词霸进行翻译,应用翻译质量分析的相关理论对翻译结果进行了分析。虽然研究成果并未达到很高的水平和深度,但是让学生非常直观地了解了机器翻译这个前沿研究课题。
团队毕业论文模式通过有意识地让学生选择一些跨学科的综合性选题,让毕业论文真正成为全面提升学生研究能力的关键一环。翻译方向的团队毕业论文应在提高学生的创新性上多下文章,既要提高学生的语言运用能力,也要培养学生的思辨能力, 让学生知道什么是真正的“做学问”。
摘要：毕业论文写作是高校英语专业教学计划中极为重要的组成部分。团队毕业论文的教学模式是近年来新兴的一种毕业论文指导模式。本文讨论了团队毕业论文模式在英语专业翻译方向应用的可能性,并论述了在团队模式下翻译论文选题改革的必要性及具体做法。
关键词：团队毕业论文,翻译方向,选题
参考文献
[1]颜静兰.倪巍.英语专业毕业论文规范操作思考[J].外国语言文学.2005(4).259-263.
[2]张燕清.英语专业翻译选题毕业论文的改革尝试[J].英语教学研究.2007(7).13-16.
[3]Newmark.P.翻译教程[M].上海:上海外语教育出版社.2001.184-192.
一、人力资源开发与管理：
1、关于**农村养老问题研究
2、城市人口老龄化进程中养老问题的重点、难点与对策
3、农村家庭教育投资效益研究
4、高校大学生创新素质培养模式研究
5、五家渠人才活力评价与实证研究
6、高校高层次师资队伍建设研究
7、民营企业社会责任意识的培养机制
8、农村劳动力转移的难点与途径研究
9、职业技术教育发展模式改革
10、基于**理论的**公司胜任能力评价
11、××企业劳资纠纷现状及管理对策
12、××企业职工工资效益分析
13、××企业提升员工的忠诚度探索
14、××企业企业激励机制构建探索
15、员工满意度调查研究xx企业员工满意度调查研究
16、××企业的人力资源开发与管理的问题与对策研究
17、外来人口的社会保障问题研究
18、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析
19、××地区老龄人才资源开发战略
20、农村富余劳动力创业的路径思考
21、家族企业发展中核心劳动力的利用与开发
22、关于农村富余劳动力的转移及对策
23、新疆旅游业人力资源管理现状研究
24、新疆民营企业人才获取障碍研究
25、新疆少数民族人力资源状况调查分析
26、新疆农村人力资源开发动力机制研究
27、新疆农村人力资源开发教育培训机制研究
28、新疆农村人力资源开发流转机制研究
29、人力资源开发与企业可持续发展
30、企业（或社会）人才需求与高校改革
31、西部高校教师人才引进问题研究
32、独立学院战略人力资源管理模式研究
33、工作分析在**公司的应用
34、基于职能外包的CNOOC人力资源管理模式研究
35、**企业人力资源预测与对策研究
36、农六师养老保险现状及问题分析
37、X企业内部晋升制度中存在的问题及对策分析
38、基于现代人力资源管理理论的公务员激励机制设计
39、五家渠出租车司机的养老保险（医疗保险、工伤保险等）问题研究
40、边疆少数民族地区人力资源开发现状调查与分析
41、人力资源管理与企业竞争力的关系研究
42、新疆农村人力资源状况调查分析
43、劳动力转移与城市化发展——基于五家渠市的调查与分析
44、城市人力资源开发研究——基于五家渠市的调查与分析
45、新疆扩大就业与人力资源开发研究
46、企业并购对人力资源管理的影响与文化整合47、科技企业并购过程中人力资源整合问题研究
48、如何建立高效组织的领导力与执行力
49、美日人力资源管理模式比较对中国西部企业的启示
50、非赢利性组织和赢利性组织人力资源管理的比较研究
51、知识型企业人力资源管理模式研究
52、面向知识经济的人力资源开发管理对策研究
53、避免企业核心人才流失的人力资源管理模式
54、企业人力资源管理外包风险及规避策略研究
55、创业型人才培养机制探讨
56、中小企业人力资源问题研究
57、xx公司人力资源规划研究
58、社会企业转型人力资源问题研究
59、农村人力资源发展与规划初探
60、兵团企业职工社会保障机制完善途径研究
61、知识型员工激励机制设计研究
62、高级管理人员的激励研究
二、员工招聘
63、××企业招聘面试的方案设计与创新
64、劳动合同法实施后企业招聘面临的新问题与对策分析--------以X公司为例
65、招聘面试的方案设计与研究当前职业培训存在问题及对策
三、员工培训：
66、浅论员工的心理培训和潜能开发；
67、关于对XX企业管理层“领导力”的实务培训体系研究
68、关于对XX企业管理层“执行力”的实务培训体系研究
69、关于对XX企业管理层“学习力”的实务培训体系研究
70、现代企业人才职业化培训与开发
71、××企业员工培训与开发方案的设计
72、××公司员工培训与开发体系的再设计
73、应用新兴技术培训的有效性研究
74、企业人力资源培训市场的现状调查和发展趋势预测
75、培训风险规避研究
76、员工培训的有效实施策略研究
77、新疆高校教师职业倦怠现状调查与分析
四、绩效管理：
78、企业管理者的绩效问题研究
79、用**理论分析评价**公司绩效管理
80、××企业绩效管理模式研究
81、企业管理者的绩效问题研究
82、某企业中层以上管理人员绩效考核操作方案研究
83、Xx公司绩效考核中的问题及对策
84、**公司绩效管理体系设计
85、员工绩效管理指标体系的设计
五、薪酬管理：
86、××企业提升竞争优势的薪酬战略研究
87、新疆社会保障体系的现状和发展趋势
88、XXX公司薪酬管理中存在的问题及对策
89、基于职位评价法的薪酬管理
90、销售团队薪酬方案设计
91、薪酬沟通的障碍与疏导
92、Xx公司自助式福利设计
93、***公司薪酬结构设计（改进）研究
94、基于战略视角的***公司薪酬管理与企业文化的匹配研究
95、***公司外派人员（管理人员、专业技术人员）薪酬方案设计（改进）研究
96、***公司宽带薪酬设计
97、***公司（职位、技能）薪酬体系设计
98、***公司自助式福利体系的设计
99、***公司岗位评价设计研究
100、***地区***行业薪酬调查方案设计与实践
101、***公司员工（核心员工、销售人员）薪酬满意度调查研究
102、昌吉州产业技术工人薪酬满意度调查研究
103、不同薪酬福利管理模式对员工激励的效应研究
六、职业生涯规划与管理：
104、X企业技术人员的职业生涯通道设计
105、X企业职业生涯管理中存在的问题与对策分析
106、商学院学生的职业生涯规划分析
107、对商学院学生考证热现象的理性思考---基于大学生职业生涯规划的分析
七、员工管理：
108、*学院教师工作满意度研究
109、高校教师工作满意度及其与离职倾向关系研究
110、员工工作满意度影响因素研究
111、兵团农牧团场基层干部压力及对策研究
112、劳务派遣公司对被派遣员工的管理问题研究
113、劳动合同法下餐饮企业的用工机制研究---以x公司为例 114、新疆高校经管类教师工作压力源的识别及对策研究 115、自我效能对高校教师工作绩效影响的实证研究
116、工作压力对知识型员工工作绩效影响的实证及对策研究 117、工作态度对知识型员工工作绩效影响的实证研究
118、组织支持对员工工作压力和身心健康之间关系的影响研究 119、民企如何留住核心员工
120、论企业文化与员工归宿感之间的关系
121、如何处理员工的“职位垄断”
八、企业文化与团队建设
122、××企业的团队建设问题与对策
123、如何培养大学生的团队意识
124、销售团队建设和销售人员的激励与考核
九、就业与创业
125、关于农村富余劳动力力择业倾向调查研究
126、关于高校大学毕业生创业带动就业运行机制研究 127、少数民族大学生就业障碍若干问题研究
128、少数民族妇女就业问题研究
129、大学生去基层就业问题研究
130、影响大学生自主成功创业的因素实证分析
131、××国有企业下岗职工再就业问题研究
132、浅析新疆少数民族妇女就业问题
133、贫困大学生就业渠道模式研究
十、其他：
134、××企业的核心竞争力研究
马克思主义政治学：
1、社会转型期党的执政方式发展研究
2、宗教问题对当代中国政治发展的影响分析
3、我国国家结构形式特点
4、司法改革与政治发展研究
5、我国干部人事制度的发展研究
6、西方资本主义国家政党制度的比较分析
7、“三个代表”思想与党的建设关系探析
8、民族自决原则与国家主权关系研究
9、人民代表大会制度的发展完善研究
10、现代社会的国家职能分析
11、论依法治国进程中的政治制度创新
12、权力监督制约规律研究
行政管理学：
1、公共行政、新公共行政与公共管理的传承
2、中国行政体制发展中公共行政的基础条件
3、如何提高我国的行政决策水平
4、影响行政效率的主要因素有哪些
5、我国行政体制改革的动机机制分析
6、社会转型期行政文化发展研究
7、中国行政改革的制度与创新分析
8、依法行政与提高政府能力分析
9、谈谈我国行政监督体系的构成10、联系实际，谈谈如何加强我国的行政法制建设
11、军队行政管理的基本问题分析
12、军事行政组织体制改革问题研究
13、军事行政职能如何适应市场经济的要求发展和调整
14、军事管理过程的科学化
15、军事行政管理的法治化
16、军事行政管理主要内容的研究
17、军事行政管理如何实现现代化
18、如何提高军事行政管理效率的研究
经济管理：
1、我国金融市场的规范与发展研究
2、金融风险与金融监管研究
3、发展中国国家的贸易战略研究
4、就业与社会保障问题研究
5、现代营销观念问题研究
6、企业寻求市场机会的途径及方法研究
7、社会主义社会的劳动和劳动价值论研究
8、我国贸易的比较优势和竞争优势研究
9、就业与中国经济体制改革
10、就业与经济增长研究
11、宏观财政政策实施效果研究
12、国家经济安全问题研究
13、当前我国产业结构存在问题及调整思路研究
14、论国防建设与经济建设的辨证关系
15、论国防科学技术在国防建设中的地位和作用
16、论军事工业与民用工业的一体化
17、论军人的工资和社会保障制度改革
18、试论对台军事斗争的经济动员
19、军事经济决策科学性分析
20、军事劳动特殊性研究
21、军事物力资源配置分析
22、军事财力资源使用效益分析
方向指南
经济建设
1.全面深化改革战略布局的重大意义及战略措施研究 2.东北地区服务型制造业企业的创新驱动因素研究 3.大众创业万众创新背景下企业雇员创业激励机制研究
4.企业环境责任履责状态的综合评价研究 5.辽宁服务业企业互联网商业模式评价研究 6.辽宁国有企业股权多元化改革问题研究 7.辽宁国有企业转型升级对策研究 8.辽宁国有企业品牌创新研究
9.国有企业改革中的成本控制问题研究 10.辽宁企业境外投资集成创新路径及对策研究 11.辽宁企业对外直接投资策略研究 12.辽宁省国有企业跨国并购战略研究
13.辽宁省上市公司内部控制披露缺陷影响因素及经济后果研究
14.“中国制造2025”辽宁发展战略研究
15.加快创新驱动辽宁装备制造业转型升级对策研究 16.辽宁省高端装备制造业协同创新机制研究 17.促进辽宁省装备制造业“走出去”的对策分析 18.高端装备制造企业竞争优势培育问题研究
19.跨境电商与海洋食品物流产业链融合发展对策研究 20.辽宁港口保税业务向跨境电商平台转型发展研究 21.民族品牌企业利用跨境电商提升竞争力的策略研究 22.以核心企业带动辽宁农村电子商务发展创新模式研究
23.推动农村电商发展的体制机制研究
24.大数据辽宁省农产品供应链信息溯源问题的研究 25.辽宁省“众创空间”发展现状、模式及对策研究 26.互联网+与辽宁产业结构调整战略问题研究 27.网络效应促进传统工业转型升级机理探究 28.互联网金融促进辽宁区域经济发展研究 29.大数据时代中小企业融资创新模式研究
30.辽宁省打造3D打印协同创新中心的机遇与对策研究
31.互联网金融促进农村金融发展的路径研究 32.辽宁省信用社不良贷款风险控制研究
33.辽宁港口投资中的重复建设与产能过剩问题研究 34.辽宁省土地财政区域差异与转型研究 35.辽宁省地方债务风险防控与治理研究 36.辽宁省金融生态环境优化研究 37.辽宁省金融服务业风险预警体系研究 38.辽宁省保险业发展对地方经济增长的贡献研究 39.辽宁发展私募股权基金问题研究
40.辽宁小额贷款公司可持续发展的对策研究 41.辽宁加快政府与社会资本合作的对策研究 42.辽东休闲农业与乡村旅游规划的研究
43.老工业基地振兴背景下辽宁东部山区农业跨越式发展研究
44.新常态下推动辽宁农业产业结构调整的对策研究 45.推进辽宁创意农业发展的对策研究
46.美丽宜居乡村建设的产业发展策略问题研究 47.辽宁粮食生产适度规模经营及影响因素研究 48.新形势下辽宁粮食生产发展问题研究 49.经济新常态背景下城镇化建设研究 50.辽宁省土地规模化经营政策研究
51.辽宁借助“一带一路”战略推动海洋经济发展的路径研究
52.辽宁省海洋经济发展政策激励研究 53.辽宁海域岸线资源集约利用研究
54.辽宁港口危化品风险识别及预防预控措施研究 55.辽宁实施创新驱动战略路径研究
56.科技创新驱动辽宁时尚产业发展的战略研究 57.辽宁省生产性服务业创新驱动发展研究 58.辽宁省现代服务业持续发展的创新机制研究 59.辽宁省科技服务业发展战略研究 60.消费产业的发展与对策研究
61.辽宁老工业基地“大旅游”发展研究 62.文化演出与旅游产业融合战略研究
63.整合辽宁旅游资源形成规模旅游效益的研究 64.基于国家自主创新示范区的辽宁省战略性新兴主导产业壮大及潜力产业培育研究
65.辽宁省产业结构变化对经济增长的影响研究 66.辽宁建筑产业结构调整与转型升级的对策研究 67.新阶段工业转型升级与自主创新问题研究 68.辽宁省汽车产业组织与管理问题研究 69.体育产业对拉动辽宁经济振兴的分析研究 70.辽宁服装产业集群升级策略研究 71.完善辽宁产业生态布局的对策研究 72.辽宁老工业基地振兴体制机制创新研究 73.辽宁省战略性新兴产业人才需求及开发研究 74.辽宁混合所有制经济发展战略研究 75.辽宁非公有制经济健康发展对策研究 76.辽宁省推进大众创业万众创新的体制研究 77.辽西北地区稳增长策略研究 78.辽宁省货物运输需求与经济发展的关系研究 79.辽宁省循环经济发展对策研究 80.辽宁食品回收安全处理机制研究 81.地方学校科技服务区域经济发展研究 政治建设
82.全面推进依法治国战略布局的重大意义及战略措施研究
83.习近平的执政理论创新研究
84.“辽宁精神”与践行社会主义核心价值观经验研究 85.中国梦引领领导干部官德建设研究
86.构建中美新型大国关系的最新进展及其影响研究 87.营造辽宁良好的政治生态和从政环境的路径研究 88.辽宁企业走出去的法治保障研究 89.反腐败的国家与地方立法问题研究 90.公安机关执法风险防范机制研究
91.大数据时代用户利益的法律保护问题研究 92.辽宁省食品安全行政综合执法体制改革研究 93.辽宁省基层人民法院参与社会治理问题研究 94.辽宁省诉讼外纠纷解决机制实证研究
95.辽宁省商会组织运行状况及商法规制实证研究 96.东北地区重点装备制造企业国际化的法律支撑问题研究 97.大数据背景下的高校大学生思想政治教育创新研究 98.网络媒体下的大学生意识形态教育研究
99.历史虚无主义思潮对高职学生的不良影响及对策研究 文化建设
100.强制阐释论——当代西方文论的文化过滤 101.强制阐释论与中国文学理论建设
102.对全球化语境下马克思主义文论中国化与抵抗强制阐释论若干问题的思考
103.本体阐释的回归与新时期以来中国文艺批评理论研究
104.论中国学术话语体系的自主构建——从强制阐释论与文化民族主义批判的视角
105.辽宁文化产业创新发展的对策研究
106.在社会主义核心价值观领域中提升全民族音乐文化素质的路径研究
107.以大学语文为平台的中国传统文化核心价值观的培养
108.中国优秀传统文化在高校思想政治教育中价值实现的途径研究
109.辽宁地域文化资源开发与文化产业的发展研究 110.辽宁传统文化元素在旅游纪念品开发中的应用研究
111.老工业基地振兴视域下电子政务文化研究 112.老工业基地转型升级背景下职业教育与产业发展适应性研究
113.文化创意背景下的辽宁高校创新型艺术人才培养研究
114.加强创新创业教育，营造“大众创业、万众创新”文化氛围
115.创新驱动传统媒体产业结构转型研究 116.万众创新背景下的创客教育理论与实践研究 117.学习分析云平台的设计与应用
118.智慧校园建设中教师创新意识与能力研究 119.微校园平台应用研究
120.自媒体环境下大学生诚信问题研究 121.信息时代大学生信息消费行为调查研究
122.面向高校毕业生的终身数字化资源服务机制研究 123.基于岗位需求的大学英语教材建设研究 124.辽宁省在线公共教育平台建设方案研究
125.辽宁省企业技术创新与档案大数据分析方法研究 126.大数据时代档案信息资源安全保障体系研究 127.大数据环境下高校图书馆阅读推广研究 128.大数据时代大学英语词汇自主学习模式创新研究 129.基于数据挖掘技术的图书管理系统功能改善研究 130.辽宁省公共图书馆数字阅读资源体系建设研究 131.高校图书馆协同创新创业教育的实证研究 132.旅游对辽宁休闲渔业文化景观影响及发展对策研究
133.智慧旅游公共平台特色设计研究
134.辽宁温泉旅游的文化内涵挖掘与形象创意策略研究
135.辽宁省锡伯族手工技艺类非物质文化遗产旅游纪念品设计与推广研究
136.新时期辽宁省少数民族文化的保护与发展研究 137.辽宁儿童文学产业化发展道路探寻 138.辽宁海洋文化传播现状调查研究
139.新媒体背景下的辽宁海外形象推广研究 140.自媒体语言的特征和影响研究
141.基于网络平台的国内书画艺术品交易现状与发展趋势研究
142.沈阳城市公共艺术建设规划的研究 143.西方乡土文学与东北地域文学比较研究 144.东北少数民族服饰研究
145.沈阳故宫博物院院藏精品大系研究 146.牛河梁红山文化的社会构成及其变化研究 147.牛河梁遗址的世界性价值研究
148.高校环保教育与校园文化建设互动关系的应用研究 社会建设
149.全面建成小康社会战略布局的重大意义及战略措施研究
150.辽宁新生代农民工本地创业政策支持体系研究 151.辽宁民族地区“三农”问题对策研究 152.辽宁传统村落保护问题研究
153.辽宁省农村集体建设用地流转收益分配研究 154.辽宁省土地确权登记相关制度研究
155.老工业基地振兴背景下农民工二次返乡状况调查与对策研究
156.城乡一体化进程中城乡建设用地优化配置研究 157.多元培训机制对辽宁省新生代农民工流迁影响问题研究
158.农村流动人口的土地流转机制与政策研究 159.民族地区城镇化模式创新研究
160.辽宁省快速城镇化进程中土地利用绩效评价研究 161.辽宁推进医养一体化协同发展相关问题研究 162.创新驱动背景下地方高校科技创新能力提升途径研究
163.生涯发展视角下的辽宁省大学生动态创新创业生态系统研究
164.学校体育与社区体育互动模式与运动机制的研究 165.辽宁青少年体质健康与学校体育纵向发展相关研究
166.辽宁省大学生体质健康现状困境与对策研究 167.体育运动调适大学生心理健康方式及对策研究 168.辽宁省大学生成功创业关键因素实证研究 169.辽宁高校课堂低头族形成机理及对策研究 170.辽宁高校服务社区心理建设的路径研究 171.高职院校应用型外贸人才培养模式研究 172.居家养老与当前物业管理体系相互衔接研究 173.辽宁省养老服务业人才培训体系建设研究 174.人口老龄化对辽宁省经济的持久性影响及其对策建议研究
175.辽宁省现代人力资源服务业发展策略研究 176.辽宁省引进海外科技人才政策实施情况研究 177.辽宁科技人才流失影响因素及对策研究 178.完善社区创业机制促进辽宁省民生改善研究 179.辽宁省智慧城市建设路径研究 180.辽宁省新型城镇化进程中的城市贫困问题研究 181.城市功能差异与智慧城市建设研究 182.地方政府扶持社会组织发展模式研究 183.新媒体时代政府舆情应对能力研究
184.辽宁经济低增速背景下地方政府服务困境与创新研究
185.小城镇地位、作用与人居环境提升改造对策研究 186.突发事件网络舆情信息的动态监测与预警策略研究
187.产学研用协同创新机制及政策激励体系构建研究 188.辽宁省公铁联运发展策略研究 189.志愿者参与社会治理路径研究 190.运动休闲公共政策研究 生态文明建设
191.习近平生态文明建设思想研究
192.运用马克思主义生态哲学指导辽宁生态文明建设问题研究
193.辽宁大型水库上游生态补偿机制与路径研究 194.辽宁省环境治理相关市场机制建设的研究 195.辽宁省清洁能源产业发展机制研究
196.经济新常态下辽宁港口的低碳运营模式研究 197.生态文明建设视阈下辽宁省海洋生态损害补偿赔偿体系研究
198.新常态下质量与生态导向的农业政策研究 199.沈阳装备制造业绿色生态发展研究 党的建设
200.全面从严治党战略布局的重大意义及战略措施研究
201.“四个全面”战略布局与高校党建工作路径研究 202.全面从严治党新常态下领导干部思维方式与行为方式转换研究
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