关于对同志处分的请示

关于对同志处分的请示（精选7篇）

关于对同志处分的请示 篇1

XXXX年X月，我局XXX同志受行政警告处分，处分期起始日期为XXXX年X月XX日，期限半年，现已到期，根据该同志现实表现情况，经XX局会议同意，现向上申请解除对XXX同志行政警告处分。

一、基本情况

XXX同志，男，XXXX年X月出生，汉族，大专文化，XXXX年X月参加工作，XXXX年X月至今任XX县XXXXX主任，XXX副科级，XXX编制。该同志在实施XXXXXXXX项目中，因挪用项目资金XXXX元，作为XXXX的XXX费。因该同志违规改变专项资金用途，违反资金使用管理制度，构成违反工作纪律行为，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十九条第二项规定，经中共XX县纪委、监察局于XXXX年X月XX日第XX次联席会议研究决定：给予其本人行政警告处分，影响期限6个月。

二、行政警告处分期间现实表现

在受行政警告处分期间，XXX同志能够积极正确对待问题，提高思想认识，不回避矛盾，正视问题，充分认识错误的严重性，认真自我剖析和反思问题，在思想上对问题和错误的认识比较深刻。在现实工作中，该同志能积极放下思想包袱，强化宗旨观念，积极努力工作，严格要求自己，认真全面改正，认真学习和严格执行财经纪律及资金使用规定，进一步规范项目和专项资金使用，做到了严格按规定操作。该同志能严格执行中央八项规定等规矩制度，处处严格要求自己，时时处处以身作则，坚持廉政、勤政，积极工作，坚持“五加

二、白加黑”的工作常态，工作成效突出。在受行政警告处分期间，现实表现突出。

根据该同志现实表现，经XX局会议决定，一致同意向上申请解除对XXX同志行政警告处分。

特此请示。

XX县XX局

请示参考：关于聘用同志的请示 篇2

请示参考范文：关于聘用同志的请示

请示参考范文：关于聘用同志的请示

关于聘用、××××××两名同志的

请 示

工委、管委领导：

xx年11月，经工委、管委领导研究，同意管委会办公室政策研究室面向社会公开招聘两名工作人员。通过开发区劳动人事局组织严格的报名、笔试、面试等工作，8两名同志成8绩优秀，符合试用条件。经工委、管委领导研究，同意录取该两名同志。xx年12月1日、31日，8888两名同志先后到管委会办公室政策研究室报到。在此后的试用期间，8888同志分别担任政策研究和报纸采编

工作。该两名同志在工作期间，勤勤恳恳，踏实肯干，工作表现优秀，能够胜任管委办政策研究室的工作。主要表现是：

一、努力学习，着力提高政治理论素养

政策研究室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。8888两名工作人员不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，带动业务能力的迅速提高。

二、主动参与，下大力提高业务能力

自进入管委会办公室政研室以来，李、刘两名同志在工委、管委的正确领导和办公室同志的帮助支持下，认真学习，勤于工作，尽快进入角色，业务素质有了较大的提高。对开发区的基本情况有了更深层次的了解，掌握了机关公文的撰写，调研文章的起草和报纸的采

编工作。同时，政策研究室的人手少，调研、采编的工作非常繁重，李占会、刘杰两名工作人员经常白天外出调研、采访，晚上写作，经常牺牲休息时间，精心研究材料，琢磨设计美化版面，反复校对文章和稿件，努力提高调研文章和报纸的质量。

三、精益求精，出色完成各项任务

在试用期间，刘主要负责了《廊坊开发区》报的采编工作。先后参与出版9期《廊坊开发区》报，发表消息、通讯17 篇，新闻图片21幅，编辑、校对版面14个，参与报道了省委书记白克明视察开发区、5·18东北亚暨环渤海商务节、区内重大项目的签约、奠基等重大活动。同时，向省内外多家主要媒体投稿，在《河北日报》、《廊坊日报》、《中国开发区》网站、《河北开发区》网站、廊坊开发区政府网站发表42篇稿件。向省、市级信息部门上报16 条信息。参与编辑了6期政研室的内部刊物《资讯快递》。

李同志主要负责政策研究室的调

研工作。在办公室领导与同志们的大力帮助下，先后完成4篇调研报告，整理录音3篇领导讲话，编辑15期资讯快递，较好的完成了管委会机关公文的格式把关工作，圆满完成了领导交办的其他各项任务。

在近一年的实用期间，李占会、刘杰两名同志以其出色的工作表现，踏实肯干、谦虚谨慎的工作作风，赢得了各级领导和同事们的认可，受到一致好评。根据管委会办公室工组需要，结合以上两名同志的工作表现，特申请给予李占会、刘杰两名同志办理正式聘用手续。

关于对同志处分的请示 篇3

市委组织部：

根据工作需要，经XX党委研究，推荐XXX同志（性别，XXXX年X月生，XX岁，XX学历，现任XXXX）提任XXXX（提职前）。主要理由：XXX同志历任XXX、XXX、XXX职务。该同志作风扎实，……，……，…...，为……做出了较大贡献，他提任XXX后，将更有利于……。

特此请示。

中共海伦市XXX委员会 XXXX年X月X日

注意：

1、推荐职务要与召开推荐会时推荐职务一致，如XXX同志现任XXX副局长（提职后），推荐时按副科级干部推荐的，那么，请示文件中应写为推荐提任副科级干部。

2、文件落款时间按干部组通知要求填写。

3、推荐理由要根据干部基本情况和实际工作情况撰写，不可完全照搬样本中内容。

4、会议记录：被推荐人不要出现在参会人员中。

关于对同志处分的请示 篇4

问题的请示报告的复函

〔2001〕执他字第13号

陕西省高级人民法院：

你院(2000)陕执请字第09号《关于人民法院在强制执行程序中处分被执行人国有资产适用问题的请示报告》收悉。经研究，答复如下：

开除党籍处分请示格式 篇5

XX，男，20XX年6月5日出生，汉族，高中文化，本镇南洲村人，20XX年12月6日加入中国共产党。

20XX年1月22日下午，王辉为向本村石勇索取高利贷债务，纠集3人非法拘禁石勇，并于同年2月6日主动投案。王辉因犯非法拘禁罪，县人民法院于20XX年4月29日以(20XX)新刑初字第152号判决书判处其有期徒刑十个月，缓刑一年六个月。

20XX年，因巧英乡三坑村庙前自然村的刘永波向小将镇南洲村的王昌明借款未还，王辉等人多次到刘永波家向刘父母讨要未果，王辉遂指使刘一梁等人用汽油弹抛到刘永波家中进行威吓。同年10月22日上午，王辉再次指使刘一梁等人去扔汽油弹。当天晚上，由刘一梁将事先准备好的汽油弹点燃后抛进刘永波家二楼一房间，致使房间内的衣服、沙发等物品起火燃烧，后被扑灭。王辉因犯放火罪，县人民法院于20XX年7月16日以(20XX)新刑初字第196号判决书判处其有期徒刑五年，与非法拘禁罪判处有期徒刑十个月合并执行，共执行有期徒刑五年六个月。

王辉身为共产党员，却非法拘禁他人，侵犯私人财物，危害公共安全，已违法触犯党的纪律，构成非法拘禁和放火错误。依据《中国共产党纪律处分条例》第三十条第一款之规定，经镇党委20XX年11月3日讨论，决定给予王辉开除党籍的处分。

关于对同志处分的请示 篇6

为严肃校规校纪，教育违纪学生，警示广大学生，保证正常的教学秩序，营造和谐的校园氛围。现将我校4名违纪学生处分决定通报如下：

***，男，初三（2）班学生，***，男，初二（1）班学生，***于2014年4月16日与初二（1）班***产生矛盾,继而引发打架事件，为严肃校规校纪，教育本人警示其他同学，经学校研究决定，给予***记大过处分，给予***记大过处分。

***，***，男，均为初二（2）班学生，这两名同学无视学校规章制度,于5月16日无故殴打其他同学，给其他学生带来伤害，也给校园安全带来极其恶劣的影响。为严肃校规校纪，经学校研究决定，给予***、***记大过处分。

***、***，男，均为初一（3）班学生，这两名同学今天早上在学校门口因一点小事发生口角，继而大大出手，无视学校规章制度，给学校造成恶劣影响，为教育本人警示其他同学经研究决定给予***、***记过处分。

以上被记过处分的学生已装入个人学籍档案。确有悔改的决心和表现，可提出书面申请，报班主任、学校审批，撤销其处分。如再有违纪行为，加重处罚。未撤销处分的学生不得评选优秀干部和三好学生、不发放毕业证，以致以后的升学、参军、工作都将受到影响。受处分学生一定要深刻反思，吸取教训，严格要求自己，改正错误，争取早日撤销处分。

同学们，生命权和健康权是人类最基本的权利。生命权和健康权是其它一切权利的基础。打架斗殴行为严重威胁他人的生命与健康，轻者违反校规校纪，严重者构成犯罪，将被追究刑事责任。打架斗殴行为可能构成的罪名有两个：一个是“故意伤害罪”，另一个是“故意杀人罪”。《中华人民共和国刑法》对故意伤害罪的定义是：故意非法损害他人身体健康的行为。“打架斗殴”是一种典型的故意伤害行为。按照故意伤害的伤害结果，可以把“故意伤害罪”分为故意伤害致人“轻伤”、故意伤害至人“重伤”和故意伤害至人“死亡”。法律规定：“14岁以上的人，要对故意伤害致人轻伤以上的行为承担刑事责任。有的同学可能弄不清楚什么是“刑事责任”。“刑事责任”是指触犯《中华人民共和国刑法》所要承担的法律责任。具体包括：死刑、无期徒刑、有期徒刑、管制、拘役等。打架斗殴等故意伤害行为严重，扰乱社会秩序，严重威胁他人的生命和健康，“刑法”规定了较重的刑事责任。根据刑法第134条的规定：犯故意伤害致人轻伤的处3年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑；致人死亡，或以特别残忍手段致人重伤，造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑，无期徒刑或死刑。这里需要进一步明确的是：聚众斗殴，不计后果，欲置人于死地的行为应认定为故意杀人罪，最轻的也要判3～10年。

同学们，生命是脆弱的，决不象电脑游戏和动画片中的人物那样，有几条命；身体被打得变了形还能恢复原状。打架斗殴行为极易造成他人身体的损伤，某些伤害是不可逆转的，将给受害者造成终生的遗憾。一旦达到轻伤的标准，加害者就可能被追究刑事责任。所以，打架斗殴行为既害人又害己。实际上因打架斗殴行为造成他人轻伤或更严重损伤的事例屡见不鲜。

学校是教书育人的一方净土，打架是破坏我校校园和谐的一大公敌，我校尽管三令五申打架斗殴事件的危害性及严惩制度，但一直以来，学生打架斗殴事件屡屡发生，不仅破坏了学校的正常秩序，给学校带来不好的声誉，而且对学生的身心造成伤害，其危害性显而易见，打架斗殴是最容易危及人身安全，酿成治安、刑事案件，甚至葬送自己的美好前程，特别是对于咱们部分同学，由于你们有较强的好强心理、尤其是男同学，往往通过打架斗殴、辱骂他人来获得一种快感和成功感，这种想法是多么的可笑和无知，正是存在这种想法往往使他们走上违法犯罪的道路。今后咱们学校对于打架的事件要实行“零”容忍，发现一起，处理一起，绝不姑息。同时也希望咱们同学能够遵守学校的校规校纪，共同维护一个和谐的校园环境，共同打造一个舒心的学习环境。

关于对同志处分的请示 篇7

区纪委办 2010-07-05

近年来，我区纪委坚决贯彻上级关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，始终保持查办案件工作力度，先后查办了一些有影响、有震动的大要案，其中有多人被移送司法机关处理，受到了法律的制裁。随着我区反腐倡廉工作力度的加大，区纪委对党员干部违纪违法问题经初步核实后移送司法机关进一步刑事处理的案件将会越来越多。对这类案件应如何进行移送和处理，如何规范在涉刑案件移送前进行党政纪处分工作，我们通过实践有了如下思考。

一、规范涉刑案件移送和处理工作是发展的必然趋势

涉刑案件的办理直接影响到违纪案件查办的整体质量和效果，规范涉刑案件的移送和处理，是体现纪检监察机关旗帜鲜明地反对腐败和及时惩处违纪违法分子的决心和力度，是增强查办案件的政治、社会和法纪等综合效果的迫切需要。案件审理部门作为纪检监察机关内部的审核把关和执纪监督部门，要把切实保障严格依纪依法办案的要求贯穿于查办案件各个环节。规范对涉刑案件的移送和处理，是案件审理工作的一项重要内容，也是形势发展的必然趋势。

二、我区涉刑案件移送和处理的工作模式

近几年，区纪委移送司法机关的案件经历了“从先移后处”到“先处后移”的两个阶段。

“先移后处”就是先由区纪委初查，发现涉嫌犯罪后就某个违法问题固定证据，再将已查实的问题和未查实的线索一并移送司法机关进一步侦查，待司法机关走完法律程序，作出生效法律判决后，再由区纪委依据生效判决给予相应的党政纪处分或组织处理。

“先处后移”就是由纪委进行调查，先期作出相应的党政纪处分，然后再移送给司法机关进一步侦查，走法律程序作出司法判决。这种处理模式也应该是纪委今后涉刑案件移送和处理的发展方向。

三、两种涉刑案件移送和处理模式的优缺点对比分析

第一种“先移后处”模式：

优点：一是有利于尽早、全面突破案件；二是一定程度上减少了纪委办案风险。纪检监察部门对案件初步核实进行移送后，只需等待法院的生效判决下达，再依据条例对违法犯罪党员按程序履行必要的手续进行处分就行。这样案件证据、事实、定性都是现成的，案件处理稳妥、简单、有保障。

缺点：一是党政纪处理滞后。对移送司法机关、触犯刑律的违法嫌疑人不能及时开除党籍、公职，使一些已经羁押收监人员仍然享有党员身份，享受工资福利待遇等利益，没有受到政治权力、经济利益等方面的及早、有效惩治。二是教育和警示作用相对较弱。这些案件查处之初在党员干部中会造成强烈的震动和影响，但是待司法判决下达、纪检监察部门进行

党政纪处分时，时间间隔已久，有的已到第二年，如果有上诉、再审的，甚至还可能到第三年，不能趁热打铁，及时处理到位，处分的警示和警诫作用减弱，教育和警示效果相对较差。

第二种“先处后移”模式：

优点：一是提高了执纪能力。一方面，强化了案件查审部门的队伍建设，对案件检查、审理部门履行职责提出了新的更高要求，促进了纪检监察干部的素质提升。另一方面，强化了案件查审之间的配合监督，案件检查部门更加重视全面收集证据，审理部门也调整角色、关口前移，形成了查审协力负责案件质量的良好氛围。

二是促进了法纪衔接。审理部门严格把关，证据收集更为详尽、扎实，可以为司法机关依法裁判提供有力支持，有效避免定性处理中的矛盾与差异，维护了法纪的权威与统一。纪检监察部门与检察院、法院密切联系、加强沟通，能够有效固定证据，锁定案件事实，有力地惩处腐败分子。

三是教育和警示作用更明显。涉刑案件移送审理、及时处理，既保证了执纪行为的严肃性和权威性，纯洁了党员干部队伍，又及时彰显了纪检监察机关工作成效，树立依法、公正的执纪形象，同时也有利于接受群众和社会的监督。纪检监察部门独立行使调查权、处分权，及时进行相应的党政纪处分（一般是开除党籍和公职），那么对党员和领导干部的思想震动和警诫意义更大，宣传教育作用更明显。

缺点：主要是纪检监察部门的执纪风险加大，对纪检监察干部执纪能力的要求非常高。一是有可能就同一个案件，司法机关在证据材料、案件定性、处理依据等方面与纪检监察部门不完全一致，甚至有冲突，影响法纪的严肃性；二是有可能出现纪检监察部门对违纪行为漏究、违纪款物漏缴等空档问题，一旦出现司法机关查实了更主要的违纪违法行为而漏究、拟受到的处分更重的情况，则纪检监察部门要进行第二次党政纪处分，影响纪检监察执纪的权威性。

四、规范涉刑案件办理工作需要注意的问题和有关建议

纪检监察机关对涉刑案件及时、准确地进行纪律处分，其综合效应毋庸置疑。但在实践中，我们深感规范完善涉刑案件办理工作，必须进一步统一思想，树立政治意识、法纪意识、协调意识和查审合力意识，要增强责任感和紧迫感，要适应反腐倡廉建设发展的新形势、新要求，要严格执行中纪发[2008]33号（《中共中央纪委关于进一步加强和规范办案工作的意见》）、湘纪发[2009]40号（《关于进一步规范机关查办案件工作程序的意见》）文件精神，结合本区的实际情况和不同案件的具体情况，稳妥推进，切实履行各项办案职能，不断提高涉刑案件处理能力和执纪水平。

（一）关于处理时机。根据有关规定，涉刑案件原则上应在移送司法机关前（或同时）作出党政纪处分决定。实践中，大多数案件在移送司法机关前作出党政纪处理，会遇到如何把握适当的“处理时点”这一突出问题。而且，案件经过调查--审理--提交研究--移送司法--再调查--作出处分决定，这一过程时间较长、手续繁杂，给工作带来相当难度。就此，我们认为，涉刑案件经过初核，一般情况下事实和证据基本到位，审理部门可以提前介入审查，掌握案件是否符合违纪立案条件、是否涉嫌犯罪和需要移送司法机关等情况。在纪委常委会

决定立案的同时，研究是否涉嫌犯罪和需要移送司法机关，并启动党政纪案件调查、审理等必经程序，由案件检查部门同步移送司法机关依法处理。这样，既克服了上述两个问题，也保证了必要的案件调查、审理期间及与司法机关的沟通空间。

（二）关于简化审理程序。一是调查、审理程序的衔接。涉刑案件在调查阶段应与被调查人谈话，进行违纪事实见面。但在审理阶段是否谈话与材料见面，存有不同看法。我们认为，审理阶段应当谈话，告知权利义务，核对违纪事实，听取申辩意见，保障被调查人的合法权益。遇有“特殊情况”不宜进行谈话的，应报经主要领导批准。如果审理与检查部门认定违纪事实及定性、情节等一致，且被调查人明确表示对检查部门见面材料没有异议的，违纪事实可不再见面。二是有关审理具体问题。我们认为，基于涉刑案件特殊性，审理程序可以简化的尽量简化，非必经程序的可以省略。

（三）关于与司法机关的沟通协调问题。我们认为，应把握好三个阶段：一是移送前，案件是否涉嫌犯罪、需要移送，检查部门在与审理部门沟通、审理部门提前介入审查时，应同时征询公安或检察机关意见，听取他们是否符合刑事立案标准、需要完善证据的意见，必要时召开公检法等机关联席会议，形成执纪司法机关协作办案的合力；二是移送过程中，检查部门应与司法机关按照规定移送案件材料、办理有关手续。审理部门在移送前后需要与被调查人谈话、核对事实、补充取证、送达处分文书等，应与公安或检察机关以及法院保持联系，争取配合和支持；三是移送后，检查、审理部门应共同全程跟踪案件在司法机关的办理情况，既各司其责、互相监督，又协调配合、互通情况，及时掌握案件进展及变化情况，做好司法判决或其他处理后的有关后续工作。

（四）关于正确对待司法认定与纪检监察认定不一致问题。涉刑案件先行处理移送司法机关后，司法认定可能发生变化。对此，一要明确不能简单以司法结论定“成败”。对于纪检监察机关认定给予处理的事实，司法机关改变定性或不认定为犯罪的，审查后如果构成违纪，且不影响处理结果的，可以维持；对于司法机关认定变化而影响到处理结果的，区分情况区别处理，该坚持的说明理由，做好工作；该纠正的按照规定纠正，吸取教训。二要明确涉刑案件原则上在移送司法机关前必须经过审理并提交纪委常委会审议通过，在此前提下，对于确实案情复杂、争议较大，难以在移送前作出党纪处分的涉刑案件，不要勉强，可先行移送，待完善工作后尽量在一审判决作出前（或同时）作出党纪处分决定。三要明确办理涉刑案件与司法机关加强沟通极其重要，对侦查、公诉、判决等司法诸个环节的进展、变化及可能出现的情况和问题都要有所预见、及时研究、妥善处理。

五、规范对涉刑案件移送前进行党政纪处分对纪检监察查办案件工作提出了更高、更新的要求

（一）要提高纪检监察部门查办大案要案的能力。先处分后移送的案件一般都是涉嫌违法、拟开除党籍和公职的大案要案，纪检监察部门承担着重要而关键的案件先期调查任务，对纪检监察机关在调查取证、案件突破、办案协调、事实证据、违纪行为定性、适用法纪、量纪处分等方面的要求更高，考验着纪检监察机关独立办案、公正执纪、肃贪反腐的实战能力与水平，需要纪检监察干部提高突破复杂案件的能力，具备过硬的办案业务素质。因此队伍建设刻不容缓，纪检监察机关应当重视和培养熟悉法规、通晓证据、擅长研判、懂得协调，兼具德才的专业人员。

（二）要独立行使纪检监察职权。纪检监察部门着力关注的是是否违纪，司法部门关注的是是否违法，有时违纪问题不一定违法，因而司法部门与纪检监察部门在证据认定、案件定性、案件审理时依据不同，双方结论有时不一致不可避免。纪检监察部门只要对其一或几个具体的已经涉嫌违法，并且足以开除党籍的违纪行为集中力量收集和固定证据，在事实清楚，证据确凿，定性准确的情况下，按照处分条例，准确、恰当、独立地行使职权，给予相应的党政纪处分就行，不必强求与司法机关的结论一致。

（三）要谨慎起草处分决定文书。为避免党政纪处分决定与未来法院判决结论相冲突，减少执纪风险，纪检监察部门在起草处分决定书时要做到：

1、写上“移送司法机关进一步侦查处理”的法定用语。纪检监察部门除对其中已经查实的违纪和涉嫌违法的问题写清楚外，还要对未查实的其他问题进行综合表述，并在处分决定书中写上“移送司法机关进一步侦查处理”的法定用语，体现司法结论与纪检结论的相对应。