先进社区建设经验交流和体会

先进社区建设经验交流和体会（通用13篇）

先进社区建设经验交流和体会 篇1

学习农村基层组织建设先进经验后的一点体会

8月3日至7日，我随同市委组织部学习考察团，到济南市历城区刘家村、平山县北马冢村、鹿泉市曲寨村、易县凤凰台村、涿州市挟河村进行了专程学习考察。考察内容主要为农村基层党组织建设、干部规范化管理及激励保障机制建设、农村特色产业发展和新农村建设

模式及成果等几个方面。五天的时间虽短，但我受到启发却很大，收获颇丰。

近年来，大陆村镇和周边乡镇相比，其经济社会的发展还是可圈可点的。又是省重点镇、全国重点镇。但和这次考察的乡村相比，我着实感到了巨大的差距。用一句俗话来形容，就是“不看不知道，一看吓一跳”。尤其是曲寨村，一个仅有2500人口的村子，却拥有557多栋别墅，9栋5层单元楼。2008年实现工业产值22.5亿元！人均收入则由改革开放前的不足百元上升到2万多元，足足狂涨了200多倍！这些翻天覆地的变化，让我感受颇深。究其经济社会快速发展的原因，我主要有四方面：一是有坚强有力的支部班子，二是有主导产业做经济支撑，三是有科学合理的发展规划。四是有完善合理的制度保障。我认为大陆村镇可以灵活的运用这些经验，促进经济社会更快更好发展。

一、狠抓基层建设，打造优秀支部班子

群众要致富，要靠党支部。加快新农村建设，必须要狠抓基层组织建设，培养好致富带头人，为农村的改革和发展提供坚强的组织保证。村党支部是党在农村的基层组织，村支部书记是农村党的基层领导。曲寨、北马冢等村的事例说明，一个政治强、作风正、思想解放、勇于开拓、想干事、会干事、干成事的党支部，对于新农村的建设发展至关重要。要想打造一个这样的党支部，支部书记的人选更是重中这重。俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，作为乡镇党委书记，就要做好“伯乐”，相出村子里的“千里马”。就要把真正有能力让人民群众致富的带头人挖出来，用起来。结合曲寨、北马冢村的事例和我个人的经验，我觉得选用人才主要看两点：第一要选好人。这个好人是指有较高的政治水平和思想觉悟，有大公无私乐于贡献的精神，全心全意为人民服务的人。第二要选能人。这个能人是指头脑灵活发达，熟悉本村情况，领导能力较强，富有致富经验，有勇于开拓敢于创新的胆识魄力，眼光长远，真抓实干的人。好人加能人，就是村里的当家人，就是村支部书记的合适人选。刘庄村党支部书记史来贺说的一句话“跟党走，挖掉穷根，让老百姓过上好日子”，就很能代表这样的人。有了这样一个排头兵、领头雁，就不愁村级班子的建设不上新台阶，就能保证村经济社会平稳快迅发展，就会把把农村基层组织建设成能够团结广大农民群众建设社会主义新农村的坚强战斗堡垒。

二、更新发展思路，培育壮大特色产业

一个乡镇的发展，不仅仅取决于客观条件，人的思想观念也是影响发展的重要因素。现在事实摆在面前，我觉得作为乡镇书记应该真真正正的解放思想，学习他们不等、不靠，自力更生、艰苦奋斗的创业精神，学习他们不唯上、不唯书、只唯实，坚持走自己发展之路的求是精神，学习他们善于谋划、尊重规划的超前意识。考察刘家庄村时，我发现该村是在对集体土地进行统一调配使用的基础上发展起来的。我们知道，随着农业机械化程度的提高，农村劳动力过剩已成为一个非常普遍的问题。很多农民离开自己的土地进城务工，这一方面促进了城市的建设，也能给农民增加一些的收入。但另一方面又导致了农业经济的衰退并出现了一系列的社会问题。“种地养不起人了”成了农民常放在嘴边的一句话。通过对刘家庄的学习考察，我反对这种说法。我觉得不是土地养不起人，是人不知道怎么用土地来养人。刘家庄通过对农村土地的集约化经营，更新了经营土地的理念，让一部分农民从土地只宜耕种的陈旧思想中解放出来，发展高附加值农业经济，并带动“三产”和企业经营。有效地解决了经济发展与土地分散经营的矛盾，加快了工业化、城镇化和农业现代化的步伐，促进了农业生产力的解放和发展。可以说，这是对农村发展新思路的有益尝试和有力证明。由此可见，更新农村发展思路是在下一步新农村建设过程中必须要求。现在国家提倡土地流转，我认为新农村建设在这个方面可以大有作为。同时，我也看到曲寨村依托本地资源和地理优势，打造了集水泥、造纸、精密铸造、电解铝、热电为主要产业的河北曲寨集团，形成了村集体经济的有力支撑。北马冢村依托铁矿资源合理开采、高效利用，也走出了可持续发展的路子。从这些事例来看，我觉得除了更新发展思路，还必须依托本地优势，培养壮大特色产业，打造强有力的经济支撑点，走多元化、可持续的发展道路。就大陆村而言，应该进一步把机械制造业做大做强做精，利用已有优势，整合已有资源，提升产品质量，做知名品牌，出拳头产品，真正使其成为强有力的经济支撑，再以产业支撑，不断壮大集体经济，带领农民共同致富。

先进社区建设经验交流和体会 篇2

1 经验和体会

1.1 医院信息化建设是“一把手工程”

信息化的建设和发展离不开一把手的支持和重视。这几年我院党委对医院信息化建设非常重视,将数字化医院管理做为办院方针的第一条,先后投入大量资金积极实施信息化项目建设,按计划分阶段的更换升级了部分硬件设备,大大改善了网络运行的环境,推动了医院信息化的发展进程。

1.2 医院信息化建设也是全员工程

医院信息化涉及到医院业务的各个层面、各类人员[3],只要有一个环节不顺畅,就会影响到整个网络系统的正常运行,为此必须加强组织管理和协调工作,我院在实施lis系统和pacs一期的过程中,体现尤为明显。

1.3 医院信息化建设是一个庞大的系统工程

医院信息化建设资金投入大,涉及面广,在实施前必须进行广泛、严谨、科学的论证,并遵循“全面规划,分步实施,先易后难,重点突破”的原则,成熟一个上一个,逐个环节进行疏通,遇到问题及时分析协调解决,确保新系统出现问题时将影响面降低到最小[4],在实施物资系统、新电子病历、门诊一卡通及门诊医生站的过程中,我们坚持这个原则,达到了很好的预期效果。

1.4 细节决定成败

项目实施过程中每一个细节都不容忽视,从程序的测试,程序的功能,流程的制定,后台的构建、字典的初始化,网络环境,硬件配置,各类应用人员的培训,管理制度的配套完善等,每一个细节都周密计划,精心实施,防止任何一个细小的环节出现问题导致系统应用的梗阻[5]。

1.5 建立和完善相应的管理和应用制度

我院先后出台了数据中心管理制度、数据库备份及恢复制度、人员工作职责、系统操作规程、军卫网应急预案等核心制度,并不断完善和落实,通过制度达到有效管理的目的,做到时时有人管,事事有人抓,初步形成了目标明确,责任到人的工作和管理机制。

1.6 注重人才队伍的建设

近几年我院加大了信息技术专业人才的引进和培养,先后从高等院校分批招聘了一批计算机相关专业的技术人才,保障了日常网络系统的正常运行。

1.7 抓好标准化应用工作

在日常的数据录入和信息维护中,始终坚持按有关操作标准执行,并将军卫网操作应用与管理内容纳入了医护质量考核范畴,对出现的问题进行及时检查和改进,经过努力我院的数据在各种检查、各项数据上报及医保联网中进展顺利。

1.8 充分利用和挖掘现有的网络数据资源

不断扩宽信息化建设的应用领域,并注重技术与管理的有机结合,使信息化更好地为医院的发展服务,全面提高医院的管理水平和效益。

2 结束语

综上所述,“军卫一号”工程是医院的业务系统,要求实现7*24不间断服务,医院的日常工作离不开它,一旦网络或应用出现故障,将会导致严重的后果,它建设的成功与否,将直接影响着医院正常医疗业务的开展,所以,我们在建设“军卫一号”工程的过程中不但要全面规划,确保提供一个可靠稳定的网络平台,而且要加强组织协调管理,不断的升级完善,使它发挥着越来越重要的作用。

参考文献

[1]郑西川,秦环龙,张建国,等.大型医院临床信息系统建设实践[J].医疗卫生装备,2006;(1):54-55

[2]刘丽华,王素霞,李爱霞,等.医院信息系统建设与信息资源利用[J].医学信息,2001;14(1):161

[3]赵建平,王宏,程少平,等.医院信息系统的规范建设及功能拓展[J].中国医院管理,2001;11(21):381

[4]李刚荣.数字化建设促进医院发展[J].重庆医学,2004;33(9):1321

先进社区建设经验交流和体会 篇3

季允石致辞说，中国国际人才交流大会是经国务院批准召开的国家级国际人才交流大会。大会以“融全球智力，促共同发展”为主题，以“招才引智，招商合作”为目标，已成功举办了五届。大会对加强国际人才交流与合作，拓展引进国外智力渠道，增强自主创新能力，促进经济与社会发展发挥了重要作用，已经成为我国引进国外智力的重要平台和知名品牌。

他说，这次大会有40多个国家和地区的800多个专家组织、培训机构、专业协会、科研机构参展，3000多名国（境）外专家、海外留学人员和专业人才参会；大会吸引了国内5000多个高新技术项目、培训项目、技术攻关项目和引智成果、3万多个中高级职位参会。

季允石指出，深圳市人民政府对办好这次大会高度重视，精心策划，精心组织，大胆创新，丰富了大会内容，创新了办会模式，体现了“国际化、高端化、专业化、精品化”的特色。他说：“本次大会一定能办成一次国际人才和智力交流的大会，一次推进高新技术成果交流的大会，一次友好合作、互利共赢的大会。”

社区先进工作经验交流 篇4

周宿渡社区地处城乡结合部，位于白鹤街道西**,**天童路，西至**桥，南至**南路，北至**路，辖区总面积0.56平方公里，社区总户数1796户，户籍人口4338人，外来流动人口有3884人。整个社区由宋家巷小区、北电小区、时代华庭、林家、周宿渡路、**南路等组成。

我社区地处城乡结合部，存在着市场多，外来流动人口多，居民的文化素质低等诸多特点，给我们的社区建设与发展带来了诸多难题。然而，近年来我社区积极围绕街道的总体发展战略、迅速发展完善社区建设机制，不断强化社区功能，从社区党委书记、委员到社区工作者的公仆意识和自身素质不断增强。社区围绕“抓党建提素质、重帮扶促社区、强服务构和谐”活动载体，推进学习实践科学发展观活动顺利开展，以便民服务、为民实事为切入口，坚持以人为本，提高社区民主自治，拓展资源共享，积极抓好扶贫帮困献爱心工作；在社区中开展各种丰富多彩的文化活动提高社区居民文化生活水平，使学习实践科学发展观活动深入人心；在维护社区稳定上下功夫，做好帮教安置工作；努力创建一个文明进步、环境整洁、社会安定、生活便利、温馨和谐的新社区。

1、为了使社区下岗失业人员尽快重新找回自己的社会位置，社区充分利用辖区共建单位资源丰富的优势，主动出击，积极联系，深入到各个共建单位，了解各用人单位用工要求。运用“在合适的共建单位寻找适合失业人员的工作岗位”，“将合适的人员推荐到适合的单位工作”这样一个双向联动的运作机制，积极拓展就业岗位，几年来已将社区一大批下岗失业人员分别安置在水产市场、蔬菜市场、水果市场和日月宾馆、海鸥宾馆等辖区共建单位。

2、针对社区流动人口众多，计划生育工作开展困难的情况，2008年7月社区成立了白鹤街道第一家社区家庭婚育指导点，社区以婚育指导点为纽带，强化人性化关怀，推动计生与各项工作的全面开展，始终坚持“以人为本”的工作理念，对外来人员开展全方位的人性化服务，增强他们的主人翁意识和对社区的归属感，以真情打动人，以真爱感化人，以真理教育人。成立一年来为辖区及周边社区的育龄人员进行服务1200余人次。

3、认真做好弱势群体帮扶工作。坚持把帮扶工作作为“民心工程”来抓好落实，社区坚持每月一次深入居民家中，及时了解困难居民生活状况，让党和政府的关怀落到实处，让最需要帮助的困难群众身有所居、饥有饱食、病有医就、寒有衣穿，增强社会的诚信和友爱，为弱势群体撑起一片蓝天。

“以人为本”是科学发展观的核心，社区以此为基础，贴近实际、贴近生活、贴近群众，全面推行温馨细腻的亲情式服务，开展“走千家、访万户”活动，深入到社区群众家中了解情况、征集意见建议，找准社区居民所思所想所盼。

经过多次走访，社区将居民群众反映问题进行了归纳整理，如下：

1、目前社区办公用房设施陈旧、社区居民的活动场所不足，影响社区建设和社区各项活动的开展。

2、社区居民对曙光路延伸段改造工程有看法、想法，红线图已公示多年，但不见有具体的行动，拆迁赔偿的政策、拆迁的具体时间应该让居民提早了解。

教师外出学习先进经验心得体会 篇5

在这丹桂飘香的季节，我有幸到上海xx附校进行了为期4天的跟班研修。此次学习，给了我很多震撼和启示，让我看到了自己的差距。同时，感受到了南方学者的内涵所在，感受到自己有峰回路转，柳暗花明的快意，现就以下几方面简单谈一下自己的印象或感受。

一、轻负担、高质量的实践研究

张人利校长的后“茶馆式”教学的核心就是走向“轻负担，高质量”的实践研究，要给老师减负担，给学生减负担。学校注重家常课的研究，不再注重公开课的研究，可以说不组织专门的公开研究课。我们现在的学校研究课还是在讲之前多次打磨，教研组不断研究，不断试讲，最后呈现的确实是一堂精彩的课，但其他老师很难从这堂课上学到东西，因为与家常课的距离太远了，老师们不可能每堂课都做到这样。张校长正是看到了这种弊端，才进行改革，不再关注公开课，转而关注家常课，长期坚持下来，就做到了每节家常课都变成了公开课。老师们每学期只交一份质量最好教案，但对教案的要求非常高，只有平时不断研究，不断改进才能在学期末交出一份高质量的教案。这些规定既减了老师的负担，又提高了课堂质量。

中学早上8点多才上课，小学更是将上课时间推迟到了8：40，下午4点左右中小学就全部放学，学生们虽然在校的时间少了，但课堂上的效率提高了。在控制家庭作业量上他们实行的`“举手制度”，既有创意又实用，不但给学生减轻了家庭作业，还促进了各学科间教师的沟通与交流。

二、课堂以学生为主，独立学习和合作学习相结合

在xx附校的课堂上看到了这几个现象：学生会的教师不讲，小组讨论的是教师来不及讲的问题，小组的分组原则是学习成绩相近的学生为一组。与我们学校的课堂大相径庭，通过对比也发现了我们课堂教学的弊端，有很多需要改进提升的地方。在作业布置上，学生可以自主选择作业，学有余力的学生还能选择“荣誉作业”，既能得到练习，又能提高了学生的自豪感和自信心。

三、教学形式多样，学科相互渗透结合

xx附校的领导给我们展示的不是固定的教学方法，而是教育改革的理念，教无定法在这里被发挥的淋漓尽致，教师课堂内、课堂外，可以结合实际需要采用多种方法。教学方式更加灵活。后茶馆式教学方法的核心是读、议、练、讲、做”，但学校不规定“读、议、练、讲、做”每项的教学顺序、不确定每项的教学用时、不拘泥各项的应用完整，在教学效率上达到了最佳效果。他们各学科间相互渗透、相互融合，一个知识点放到其他几个学科中进行升华、凝练，比如古诗词的学习，可以和美术和音乐课相结合，既提高了学生的学习兴趣，又加深了知识的理解。

四、给学生搭建施展才华、个性的舞台

xx附校实施的是“双主体”德育课程，将社团作为校本德育课程，根据不同的年级制定不同的育人目标。社团活动中最大的亮点就是每周举行一次的“明星闪亮30分”，这个活动以班级为单位，其中节目的创意、服装和道具的购买制作基本是由学生自己来完成，学校不会统一组织师生观看，如果想让更多的师生来观看，就得提前做好宣传，并且要有创新的节目，通过自己的魅力来吸引师生。学校还根据学生的需求，为学生安排展示的舞台，比如学校专门为两名美术特长的学生安排了一场个人作品发布会。

学习干海子学校先进经验心得体会 篇6

王全得

学习干海子学校经验不是一天两天了，在半年年前干海子学校的成功办学经验就已经引起了全州的一场课堂改革热潮。他们给全州的同行们提供了一个非常好的学习经验，同时也引起了我们的一些反思，真正的课堂到底是什么样，真正的教育是什么样。

第一、他们成功的共同点

1、优化课堂，提高了教学效率，学生在课上学的明白，学的轻松。老师教的轻松，教的扎实。

2、学生学的多，以学生的自学为主。学生在课上的活动多，动脑、动手，亲自去接触知识。不像一般的课堂，学生接受的知识是老师咀嚼过的，学生接受起来索然无味，自然也就不愿接受，或被动的接受。或是老师设计好的让学生去接受，这同样是被动的在接受。而且他们对于学生在课上如何学，怎样学，学会怎么样，学不会的怎么样都已经制定了相应的措施。如当学生发现自己学习的问题时如果不会该怎么样。老师如何去指导，指导什么。

3、老师准备的多。上这节课前，老师要准备什么，该如何准备，准备的东西什么时间呈现给学生，什么样的方式呈现给学生。老师在备课时，备这节课的什么，如果学生不会该如何指导，多少时间是老师的讲解时间，讲到什么程度。作业的量是多少，布置什么样的作业。这些都做了精心的安排和严格的控制。

4、学生与老师的关系。一改课上老师讲，学生听。学生与老师的关系在课上是平等的。老师在课上会严密的观察每个学生的自学情况，学生在遇到问题时会有哪些措施来解决这些问题。老师在指导时会怎样指导，指导到什么程度。老师与学生在学与不学之间形成了很好的默契。

我们一般说事物都是矛盾的，在矛盾中发展变化的。这三所中学在学生的学与老师的教这对永远的矛盾点之间找到了很好的平衡点，所以他们成功。

第二、他们的学生

学生训练有素，虽然是在自学但依然能在课上紧张的学习。很明确自己要做什么，如何去做，出现问题后该如何去解决。学生做到了心中有数，会思考，会动脑。

第三、他们的老师无一例外的在课前都要做大量的准备，课上学生会怎么样，有哪些问题可能是学生会出现的问题，该如何引导他们。备课相当充分。再一个就是老师之间配合多、合作多。集体备课发挥了集体的力量，产生了集体的结晶。

从干海子学校我又联想到了我们自己的课堂是否也可以进行改革。当然，全盘照搬硬套是肯定不行的。但我们从中可吸取他们的经验、成功之处，吸收他们最先进的理论，最有效的方法，改革我们的课堂，使我们的课堂也变的有效、高效、积极。这些优秀中学给我们提供最有用的经验就是课堂高效，学生动手、动脑多、练习多、学生互动多，每堂课高效完成所学内容，不留后患。老师课上以指导为主，该出手时就出手，不多讲，但该讲的地方也绝不放过。老师课前准备充分，充分预设了课上所有可能发生的情况，对学生了如指掌。并且充分利用本校教师资源，充分的利用了备课组的功能，使其集体备课的作用达到了最大化，既有效又减轻了老师的负担。

有什么样的理念就会有相应的配套措施。要做到课堂高效，有序，学生又充满兴趣。这只是一个最主要的结果。为了这个结果可能要做许多的工作，例如，课上老师少讲，这就要求老师在课前的备课要充分，要预设课上所有可能产生的问题，产生什么样的问题该如何去解答，是老师指导还是学生自己来解决。这样一堂课，看似老师不需要怎么讲却是在课前老师要做大量的准备，这样的准备仅靠一个老师来完成，工作量无疑会加大，这就需要发挥配套措施备课组集体备课的力量。备课组如何备、什么时间备，都要进行严密的策划，不然，任何一个环节出现问题都会使整个计划失败，不了了之。再如作业，在课上学生自己在不经过指导的情况下完成的作业，如何检查，既然当课完成，质量如何保证，学生有完不成的会有什么样的措施来弥补。我们的作业学校是要检查的，这就需要在平时的练字时间练习书写。还有一点就是这种课堂学生有绝对的自由权，这就需要学生有高度的责任感，对自己负责，对学习负责，对他人负责，这也需要在平时的日常的班级管理中培养学生的责任意识，自学意识。

先进社区建设经验交流和体会 篇7

关键词：科技创新,国际先进城市,典型经验,启示,建议

随着经济和科技全球化的日益加快,提高科技创新能力已成为国家核心竞争力和城市科技竞争力的决定性因素,世界各大城市纷纷把推动科技创新、提高竞争力作为城市发展主战略,科技创新在城市发展中的作用更加突出,将引领城市未来的发展。

1、国际先进城市科技创新典型经验

一个城市的发展如果没有真正转型到以创新驱动为主上来,城市竞争力就不可能得到质的提高,整个城市的发展模式也不可能发生根本性转变。世界发达国家的许多城市经过长期的探索,逐步积累了许多符合本地实际情况、各具特色的推动科技创新的做法与经验,值得我们借鉴。

1.1 高强度的科技经费投入

R&D经费投入是国际通行的最具实质意义的重要指标,反映一个地区的研发投入强度,也标志着一个城市的创新发展水平。

美国圣何塞是硅谷的所在地,是高科技企业最多、各类经济服务组织最全、经济发展总量最大、经济发展势头最强的城市。硅谷的发展,得益于美国政府高强度的科技投入。2007年,美国政府R&D投入占GDP的1.17%。据统计,1993—2004年之间,硅谷获得了136亿多美元的联邦研发经费,有效地推动了高技术产业的发展。同时,硅谷企业也持续投入巨资进行研发。2003年,硅谷约有328个上市公司投资于研发,总研发投入超过了324亿美元,占总销售收入的12%,是联邦政府研发投入的10倍;2007年,企业R&D投入与GDP比例达3.56%。其中,微软公司2007财年研发投入高达75亿美元,占年收入的12.95%(2007财年收入为579亿美元);惠普公司每年研发投入也达35亿美元,约占公司年收益的4%;苹果公司研发投入7.82亿美元,虽然只占销售额的3%,但苹果的研发效率举世公认。

1.2 快速增长的高科技产业

当今世界国家综合实力的竞争,归根结底是科技实力和高科技产业发展的竞争,高新技术产业产值占G D P的比重大小,决定了国家和城市竞争力的高低,是衡量经济发展水平和发展潜力的重要指标。

被誉为“韩国的硅谷”大田市大力推进高新技术产业化,运用高新技术改造升级传统产业,重点培育汽车、化工、机械、能源、造纸、环保、农副产品加工、物流等八大支柱产业和新兴产业,有力地促进了产业结构调整,在远程定位系统、智能机器人识别系统、远程无线通信技术等方面走在了世界前列。2008年,大田市高新技术产业产值1216.93亿美元,是2000年的9倍,高新技术产业产值和增幅一直保持韩国前三位。

1.3 发达的风险投资市场

被称为“经济增长的发动机”的风险投资在现代经济发展中起了举足轻重的作用。在美国硅谷的发展历程中,风险投资是不可或缺的重要环节,它激励了硅谷高新技术产业的发展。在美国风险投资总额中,硅谷占43%,每年有近1000家风险投资支持的高科技企业在硅谷创业。

在硅谷风险投资形成与发展过程中,美国政府起到间接扶植和引导的作用。主要做法是:(1)出台一系列鼓励对科技型小企业进行长期风险投资的优惠政策。(2)优化风险投资的投资结构来源,允许养老基金管理者投资于风险投资。(3)改革风险投资公司组织形式。(4)推行小企业投资(SBIC)发展计划,提高政府对风险投资的参与行为。(5)设立纳斯达克股票市场,为硅谷创业公司上市创造上市融资条件,为硅谷的风险投资提供退出渠道。(6)科技工业园区形成风险投资集中发展的竞争优势。(7)加强立法与管理。成立了国家风险投资协会,加强行业管理、规范风险投资行为,提供交流投资信息、人员培训、组织联合投资、改善投资环境、拓宽资金来源和投资渠道等服务。

1.4 丰富的科技人力资源

人力资源是创新活动的基础,充足的科技人力资源是保障高技术产业发展的优先条件。

新加坡实行“人才立国,人才治国”的国家战略(又称“精英治国”),制定了科学合理又比较宽松的人才准入政策,引进人才手段多样、实用、高效:一是通过提供奖学金形式与“未来”人才建立工作契约关系;二是让学生提前“介入”单位;三是十分注意搜集人才信息,并与其保持联系。以优厚待遇和条件吸引和留住外来人才,新加坡政府近几年每年都批准近万名外国人成为新加坡永久居民,并允许部分外籍专业人才成为新加坡公民,吸引外国留学生到新加坡留学。

1.5 高水平的专利产出

水平的专利数量不仅说明了一个地区的创新能力,也是当地经济由粗放型经济转向知识经济的有力佐证。

日本大阪2007年的百万人发明专利授权量高达1114件,每亿美元GDP发明专利授权数为3.21件,排名第一,同时大阪也是全日本申请专利最多的地区。总部位于大阪的大金工业株式会社2005年度日本发明专利申请件数排名58位,外国发明、实用新型专利申请率为34%,且外国申请的9 5%以上利用了P C T(专利合作协定)。2007年度,PCT公开数量位居日本第8位,世界第43位。大金工业加强知识产权活动的具体措施:(1)紧密联系现场的专利研究活动;(2)与专利奖励制度挂钩,给予强有力的刺激加速有效专利的创造。专利申请奖为1万日元/件,授权时再奖励,运用于产品时,按照销售收入状况的百分比反馈给研发部门,由研发部门奖励发明人。

1.6 高水平的科技企业孵化器

科技园区等科技企业孵化器是高新技术产业发育和发展的有效载体,作为发展高新技术的基地,它有力地推动了科技创新、科技成果的转化和高新技术产业的发展。

芬兰的科技园以吸纳科技小企业和研究单位为主,核心是企业孵化器,是产学研结合并迅速将科研成果转换成生产力的基地和交汇点。被誉为“芬兰硅谷”—大赫尔辛基地区的因诺波利(Innopoli)科技园,在促进信息通讯技术(ICT)的产学研结合、将科研成果迅速转化为生产力方面成果显著,共孵化了200多家高新技术企业公司。Innopoli科技园的经验主要有以下几点:一是坚持以创新为灵魂的发展方向。二是“产、学、研”结合的经验。技术研究部门重点研究高新技术的开发应用;高等院校通过教学手段传播高新技术;企业则应用高新技术不断推出产品。三是为推动科技产业化,制定出完善的措施和保障机制。四是良好的创业投资环境。主要是高素质的劳动力、先进的科学技术和科技转化能力,尤其是产学研的三位一体模式。

2、先进城市典型经验对我们的启示和建议

2.1 国外典型经验对我们的启示

国外先进城市科技创新典型经验对我们有诸多有益的启示:

2.1.1 注重城市特色,结合实际建设开展科技创新活动。

要对城市科技资源进行深入的分析,摸清底数,对区域科技创新发展阶段性特征有一个清楚的认识和准确的判断,结合城市的实际情况,研究制定全面的创新战略和规划。如新加坡国土面积狭小、资源贫乏,而新加坡政府将城市定位为“新亚洲创意中心”,并制定了一系列符合城市现阶段情况的战略、政策和长远规划,大力发展低资源消耗的创意产业,使城市从制造业的衰退中重新焕发了生机。

2.1.2 发挥政府主导作用,提供相应公共服务。

政府提供的相关公共服务主要有:加大科技投入的同时引导企业增加科研投入比例,以增强企业自主创新能力;加强对创新活动的政策激励和法律保护。如美国的硅谷和台湾的新竹工业园,政府在加大R&D投入、激励科技人员的创造性活动方面,都制订并采取了许多优惠政策,以支持城市和企业的创新活动。

2.1.3 营造有利于企业自主创新的社会环境和文化氛围。

建设创新型城市,应特别关注对中小型企业以及高新技术企业自主创新能力的培育和扶持,营造整个社会的创新环境,发挥创新文化的积极作用。美国硅谷、韩国大田之所以能形成区位竞争优势,与其崇尚竞争、容忍失败、敢闯敢试的创新文化密不可分。

2.1.4 提升城市原始创新能力和产业集群整合力。

国外建设创新型城市的经验表明,人均GDP超过1万美元之后,城市应该实现从以模仿创新为主到以原始创新为主的战略性转变。培养一种以创新为特征的产业集群,对提升城市竞争力有重要的作用。例如,韩国大田的IT产业集群、美国的圣迭戈(San Diego)生物技术集群对整合城市原始创新能力、提升城市核心竞争力起到了重要作用。

2.2 建议

2.2.1 发挥政府在科技创新中的主导作用。

政府的主导作用涉及创新意识、创新文化、创新主体的培育,也涉及创新氛围、创新条件以及创新空间的营造。主要体现在两个方面:一是通过营造创新制度环境、建立激励机制、发展人力资源,促进创新主体的发育与成长;二是通过规划调整城市的空间形态,为城市的持续创新活动提供更多的空间与基地,并积极促进创新网络结构的形成,为创新主体的创新活动搭建有效的政策平台。

2.2.2 进一步加强科技研发和科技创新投入。

不断加大对自主创新的财政投入,并调整科技投入结构。逐步增加科技投入占政府财政支出的比例,建立稳步增长的财政科技投入机制,重点支持与支柱产业相关的关键性通用性技术研究、科技基础设施、公共创新平台等,并加大民生科技和基础研究投入比重。

2.2.3 强化企业科技创新主体地位,增强企业核心竞争力。

在项目研发、成果转化、人才培养、知识产权、技术标准等方面,引导科技资源向企业集中,全面提升企业技术创新能力。加大对企业技术创新引导工程和自主创新产品推广应用的支持,以战略支撑产业和骨干企业为重点,整合培育一批具有自主知识产权和高新技术的创新驱动型龙头企业。

2.2.4 完善人才培养和集聚机制,大力吸引创新型人才。

一方面要通过激励创新的政策体系,营造良好的人文环境,建立合理的工资增长机制,另一方面要以良好的软件来吸引人才、培养人才。把实施人才强市战略作为创新之本,坚持用政策留人、产业留人,大力建设人才集聚的平台。

参考文献

[1]夏智伦.美国圣何西市产业创新及其对湖南的启示[J].湖南社会科学,2006年第1期

[2]作者不详.世界主要地区知识竞争力格局与主要特征[J].华东科技,2010.11

[3]邹宝德.韩国硅谷—大田市科技创新发展的实践与理念[J].科技掠影,2010年第1期

先进社区建设经验交流和体会 篇8

日本作家村上春树曾说“死并非生的对立面，而是作为生的一部分永存。”施咏康同志在防疫一线连续奋战X天，因劳累过度，突发心肌梗塞，不幸殉职。他在X岁的盛年，以战斗的姿态，倒在了抗疫征程中。他用生命践行了共产党员的初心和使命，他不屈不挠的身影将永远伫立在我们的心中。

我们要学习施咏康同志坚守岗位、立足本职谋划工作的精神。他将自己的本职组工工作与疫情防控相结合，施展自己所长，谋划开展“战疫情·组工在行动”活动，工作疫情两不误。其实在我们身边也有这样的典型。X同志第二批参与社区防控，他晚上卡点值夜班，白天回办公室开展业务工作，还要兼顾党小组的工作，兢兢业业、任劳任怨，值得我们学习。

我们要学习施咏康同志克服困难、舍身忘我奋战一线的精神。疫情就是命令，防控就是责任。他第一时间奔赴疫情防控的前线，抢过防控难度大的“硬骨头”，忍受膝关节的疼痛在包保街道穿梭督导。这次疫情社区防控，我也积极参与其中，想到自己在卡点长时间站立引起腰痛，回办公室向科长诉苦，我就非常惭愧。对比施咏康同志克服困难、舍身忘我的精神，我和他差距太大。今后我要笃实做事，切不可遇到困难叫苦叫累。

我们要学习施咏康同志胸怀大局、党建引领创新工作的精神。优秀的干部不仅仅是在关键时刻有好的表现，在日常工作中也是一如既往的努力。他始终以习近平新时代中国特色社会主义思想理论为指导，提高站位、创新发展，以党建引领工作，取得全国率先的业绩。所以我们在工作也要树立“党建也是生产力”的思想，加强党建对业务的紧密联系指导，不断提升思想格局，把业务做新做实做细。

先进社区建设经验交流和体会 篇9

县级残疾人综合服务设施建设先进典型经验交流材料2007-02-02 23:04:08

县地处湖南省西南部，毗邻怀化城区，是国务院1997年11月批准湖南怀化撤地设市新设立的县，1998年2月正式建县。全县总面积1466平方公里，总人口26万人，其中农业人口万人，辖4个办事处、22个乡镇、244个村（居）委会，是怀化建设湘、桂、黔、鄂、渝五省（市、区）周边中心城市的重要组成部分。全县共有残疾人万人，约占总人口的%。近年来，在省、市残联的关心指导和县委、县政府的正确领导下，在社会各界的大力支持下，县残联始终

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，认真履行“代表、服务、管理”三项职能，不断拓宽工作思路、创新工作机制，克难攻坚，加压驱动，强力推进残疾人综合服务设施建设，有力促进了全县残疾人事业的快速发展。

一、基本情况

××县残联于1998年2月因建县而成立，1999年升格为正科级单位，机构单列，归口县政府管理，由县政府分管领导兼任残联主席，理事长专设，下设残疾人服务社（残疾人就业服务所）、残疾人康复服务指导站、残疾人用品用具供应服务站等三个二级机构，现有干部职工11人。县残联成立以来，紧紧围绕发展和服务发展大局，克服我县残疾人事业起步晚、任务重、难度大、条件差等诸多困难，高起点规划建设残疾人综合服务楼，并于2006年4月29日举行了××县残疾人综合服务楼落成暨残联机关搬迁庆典。

××县残疾人综合服务楼位于××县城行政规划区内，占地亩，建筑面积800平方米，总投资100多万元。该项目于2002年9月立项，2005年7月施工，12月底完工。一楼为残疾人综合活动场所，集残疾人康复训练、就业培训服务、用品用具供应、盲人按摩和残疾人文体娱乐图书室为一体；二楼为残联办公室、电脑资料室、会议室等办公场所；三楼为档案室、用品用具储存室以及餐厅等；另有室外残疾人训练场地600平方米。整个布局合理，结构大方，大院内绿树成荫，环境优雅，体现了××县“县城生态化”的定位。综合服务楼采取无障碍设计，斜坡、盲道、扶手、无障碍厕位等设计俱全。大楼门厅正上方是庄严的中国残联徽章，两侧悬挂一幅“察民情听民声顺民意党政齐心共建和谐社会；讲实在重实干求实效全民携手实现平等共享”的对联，体现了以残疾人为本的工作理念。

以县残疾人综合服务楼建设为切

入点，我县残疾人事业得到了全面发展。“十五”期间，全县814名残疾人得到不同程度康复；按比例安排残疾人就业工作稳步推进，先后举办残疾人就业培训10期，500余人受益；资助90名贫困残疾学生和贫困残疾家庭学生入学，残疾学生入学率达%；实施“助残安居”工程50户，改善了农村贫困残疾人住房及生活条件；残疾人社会保障水平进一步提高，符合条件的残疾人全部纳入最低生活保障范围，农村贫困残疾人参加新型合作医疗达90%以上；向残疾人赠送轮椅50台，用品用具340余件，为残疾人解决临时困难500余件次，真正体现了情为民所系，利为民所谋。我会2004、2005年被评为全市残疾人工作红旗单位和先进单位，2005年被县委县政府授予“县直机关搬迁工作艰苦创业先进单位”荣誉称号。

二、主要做法

１、统一思想，提高认识，抢抓机遇上项目

××县成立伊始，有县无城。2002年，县委县政府作出加快县城建设的决定，这为修建县残疾人综合服务楼提供了良好的机遇。然而，由于我县属于财政穷县（本级财政收入只有3000多万），干部职工的工资主要靠市级财政补贴，因而修建残疾人综合服务楼困难大、阻力大。有人善意劝说：“残联这样的小单位修什么办公楼，费力不讨好，何苦来哉？不如在县行政中心（县四大家）大院里买几间办公室得过且过吧！”残联一班人却深刻地认识到，残疾人事业要实现跨越式发展，首先需要一个促进残疾人事业发展的崭新平台；残疾人事业发展的载体都没有，必将成为以后制约残疾人事业发展的瓶颈。于是我们多次向上级和领导争取汇报，在全县开展“发展残疾人事业”的大讨论，赢得了领导和社会各界的支持，并很快在全县形成了共识：发展残疾人事业，帮助残疾人平等参与社会生活，共享物质文化成果，是各级党委政府和全社会义不容辞的责

任，是坚持和落实科学发展观、全面建设小康社会、和谐社会的重要内容，是社会文明进步的体现，我们必须紧紧抓住县直机关迁建机遇，克服一切困难，积极创造条件建设县残疾人综合服务楼，做到再苦不能苦残疾人，再穷不能穷残疾人事业。

２、加强领导，搞好协调，强化项目全程服务

项目建设涉及立项、审批、选址、建设、验收等多个环节，涉及到多个部门和单位。为确保县残疾人综合服务楼建设顺利进行，我们着力加强领导，搞好协调，为项目建设提供全程服务。县政府成立了以分管副县长任组长，计划、建设、国土、规划等单位负责人为成员的项目建设领导小组，负责项目的统一组织和协调，在办证审批、占用土地、用水、用电、环境影响评价、与群众地方关系等方面，加大服务力度，排除一切干扰，千方百计为项目建设创造条件，解决实际困难，促其尽快建成。对推诿

扯皮、乱收费、乱检查干扰项目建设的，由纪检监察部门依照党政纪规定予以严肃处理，为项目建设创造了良好的建设环境。特别是书记、县长，亲力亲为，定期听取汇报或到项目工地现场督查指导。如在土地征用上，县领导多次听取县残联的汇报，特事特办，一事一议，同意在县行政规划区内划拨土地亩，地理位置十分方便残疾人，且划拨价仅为万元每亩，同时，计划、城建、国土、规划等部门也给予了大力支持，一条龙服务、一站式审批，并减免了建设过程中的相关费用，确保了工程进度，从开工到竣工仅为５个月。

３、拓宽思路，广开渠道，积极筹集建设资金

项目建设，资金是难题。县残联围绕残疾人综合服务设施建设资金问题进行了热烈讨论。大家认为,建设资金一定要立足于自力更生的基点上，克服等、靠、要思想，充分运用社会化工作方式，千方百计地筹集。于是，我们采取财政

挤一点、政策免一点、自己集一点、向上争取一点，社会资金吸收一点的办法来解决，共筹集资金50万元。但资金缺口仍然很大，为此，我们采取市场化运作方式，由工程公司垫资，残联分三年分期付款的办法公开招标施工单位。经过招投标等相关程序，怀化市楚集公司招标成功，并于2005年7月正式进场施工。此外，对装修、绿化、亮化等附属工程也采取吸收社会资金的办法，缓解了建设资金紧缺的压力。同时，本着勤俭节约的原则，严格按国家规定管理和使用建设资金。县残联绿化项目原预算需5万余元，后经过看示范，量现场，优化设计，仔细研究，新的绿化方案不仅美观大方，切合残联庭院实际，而且节约了2万余元。水电工程按有关部门预算要6万多元，我们直接找有资质的工程队伍施工，节约4万余元。为降低成本，所有建材大至钢材，小到地板砖，我们都要经过仔细比对，以节约项目建设资金。

４、完善制度，严格管理，确保项目工程质量

百年大计，质量第一。为保证工程质量，在残疾人综合服务楼建设项目中，县残联成立了基建项目工作领导小组，明确了基建工程项目集体研究和公开接受监督，全面落实项目法人责任制、监理制和安全生产责任制，坚持项目法人、项目经费及“五大员”上岗资格进行严格审查，制定了《基建工程招投标工作制度》，招投标时邀请县纪检部门派人参与，同时明确了质检、监理人员的职责，确定了预决算制度，做到每道工序都严格按程序按质量施工。在项目建设过程中，我单位两名干部始终坚持在施工现场第一线，夏日酷暑，毫不退缩，确保了每一道工序的质量。在工程验收中，工程立项报告、批复、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、建设工程开工许可证、施工图纸、招投标手续、竣工图、预决算等建设资料齐全，专人管理，全部符合国家基本建设程序，并

符合无障碍设施要求，工程质量优良，被评定为合格工程。

三、几点体会

××县残联从建县成立伊始的帐面仅有几百元、所有干部职工挤在不足30平方米的2间办公室里办公的艰苦条件中走出来，逐步发展到今天，这是一条从无到有，不断成长的艰辛发展之路。回顾过来的工作，我们有以下几点体会：

1、争取领导重视，是事业发展的重要前提。残疾人事业的发展，离不开各级领导的重视。而要得到领导的重视，需要我们多请示报告，去努力争取，以工作实绩羸得各级领导的肯定、鼓励、关心和支持。近年来，我县残疾人工作列入了各级党委政府的重要议事日程，列入了人大检查的重要内容。突出表现在通过县委组织部下文成立了各乡镇残联，并推举了乡镇残联理事长；村级残联组织普遍建立，残疾人工作网络机制进一步得到完善。2003年，县政府2次召开县长办公会议和县长专题会议，研究残疾人工作，并下发了《××县人民政

府办公室关于对残疾人就业保障金实行财政代扣代缴的通知》（中政办发[2003]10号），2006年5月出台了《××县人民政府办公室关于残疾人就业保障金征收有关问题的通知》（中政办发[2006]9号），使残疾人就业工作逐步步入法制化、规范化轨道。正是由于各级领导对残疾人事业的高度重视，增强了我们克服困难、做好残疾人工作的信心和决心。

2、加强部门协作，是事业发展的关键环节。残疾人工作是跨部门、多领域的系统工程，需要各有关部门通力协作。残联在残疾人事业发展过程中的主要职责是宏观指导，微观管理，协助和配合有关部门开展各项业务工作，为残疾人服务。基于这样的认识，我们在工作中积极发挥政府残疾人工作协调委员会办公室的作用，主动地加强与各部门的协作，通过组织协调工作，使各有关部门把残疾人工作纳入各自的工作职责范围，各司其职，紧密协作，努力推进

全县残疾人康复、教育、就业、扶贫解困、宣传文化等各项工作的开展，取得了明显的成绩。例如，卫生部门把残疾人康复作为重要职责，保证了康复任务的全面完成。教育部门把特殊教育纳入九年制义务教育规划，促进了特教事业的发展。财政部门及时安排事业经费，使残联换届、摸底调查等重大项目得以实施……。实践证明，离开各部门的协作，单靠残联一家单打独斗，是做不好残疾人工作的。

4、推进工作创新，是事业发展的根本要求。没有创新就没有发展进步。残疾人事业的发展史本身就是一部创业史。残联机关自身，也是适应机构改革对政府职能转变提出的要求而诞生的一种新组织。开拓创新是我们面临的永恒课题。我们要针对工作中出现的新问题，新情况，本着实事求是、与时俱进的精神，认真调研，拿出新举措。比如，在筹集项目建设资金时，我们运用市场运作方式，较好地解决了资金难题。由此

我们认识到，要开创我县残疾人事业的新局面，只有立足现实，放眼未来，与时俱进，从思想观念上、管理机制上、工作方法上不断创新，才能谱写出残疾人事业的新篇章。

4、加强自身建设，是事业发展的重要保障。残联组织建设的强弱，事关残疾人事业发展的大局。近年来，我会将保持共产党员先进性教育与学习身边先进典型人物相结合，将树立社会主义荣辱观与职业道德教育相结合，找准“八荣八耻”与“人道、廉洁、服务、奉献”之间的切入点，推行政务公开和首问责任制制度，开展岗位练兵，弘扬“实在、实干、实效”的××精神，加强了班子和队伍建设，提高了工作效率，树立了良好的形象。经验告诉我们，无论是从长远还是从现实来看，残联机关自身建设一刻也不能放松。

虽然××县残疾人工作取得了一定的成绩，但由于××县总体经济基础较为薄弱，残疾人事业发展水平仍滞后于经

糖尿病治疗护理的点滴经验和体会 篇10

笔者爱人身患糖尿病近10年, 作为患者监护人, 我经历了该病的治疗和护理的全过程, 积累和总结了一定的经验和体会。患病初期, 未引起重视, 服什么药, 如何服药, 仅凭医生处方照服, 血糖高低全然不知。几个月过去了, 病情未见好转, 血糖指标居高不降, 这时才引起重视。首先我从教科书及相关资料中开始学习, 并经常请教相关专家, 对糖尿病的发病机理及防治知识有了初步的了解, 在医生的指导下, 加强饮食控制和药物辅助, 逐渐摸索出一些治疗和护理的经验和体会。 (1) 按医生处方, 坚持每日将药物分早中晚三次装入固定药盒, 并监督按时服药, 杜绝了多服、少服或不服的现象; (2) 适时调整药物和剂量。 (3) 在饮食上监督控制食量, 特别是含糖量高的食物、水果, 解决了过去饱一顿, 饿一顿, 好吃食物多吃现象。 (4) 坚持血糖检测, 对每次检测的血糖做好详细记录, 描绘血糖峰值走势曲线图, 并设立家庭病情档案。

众所周知, 糖尿病的最佳治疗方法是少吃多餐, 饮食疗法加药物治疗。从2002年开始系统的治疗和护理, 当时服药为二甲双胍优降糖, 血糖由原来的13点几毫摩/升下降到6.15-8.30毫摩/升之间, 很不理想。2003年开始进一步加强饮食控制, 改服二甲双胍和达美康或格列美脲片, 血糖大有好转, 血糖控制在6.0-7.0毫摩/升之间, 偶有上升到8点几毫摩/升。历经8年的精心护理, 监督饮食控制, 按时服药, 血糖控制较理想。8年间坚持空腹血糖检测达188次, 检测到的血糖在4.4-6.0毫摩/升43次占22.87%, 6.1-7.0毫摩/升79次占42.02%, 7.1毫摩/升以上66次占35.11%, 但空腹血糖未超过初期10毫摩/升以上标准。

近3年来改服二甲双胍肠溶片加格列齐特, 进一步加强饮食控制, 特别是含糖量高的食物、水果。坚持血糖检测, 注意观察血糖变化规律, 有针对性的调控饮食和药物, 血糖逐年下降趋势比较明显 (详见空腹血糖检测附表) 。

上述列表表明, 空腹血糖趋于正常的比例逐年上升, 空腹血糖偏高的比例逐年下降。由于近几年的系统治疗和精心护理, 辅以保肝固肾药物及保健食品, 患者未出现消瘦, 体重未减轻, 体态体形保持不变, 健康状况良好, 未出现任何并发症。

只注重空腹血糖检测, 忽视餐后血糖检测, 也是一个很大误区。有人以为空腹血糖正常, 就误认糖尿病好了, 从而放松警惕。即使空腹血糖正常, 也不一定不是糖尿病。因此近年来也注意到了餐后血糖的检测。从检测血糖看, 4.0-8.0毫摩/升占38.31%, 10以下血糖占31.91%, 餐后血糖超过10毫摩/升占29.79%, 说明饮食控制方面还有待加强。

在多年的糖尿病治疗和护理实践中, 我们曾对多次出现的高血糖诱发因素做过详细记载, 就诱发高血糖的几个常见原因愿与病友们共同交流。

(1) 精神压力及情绪波动引起的高血糖占9.38%, 一次因亲属家事生气差点晕倒, 血糖由6.0骤升到7.8毫摩/升, 心情好转血糖又下降到6.4毫摩/升;几次因子女工作和个人问题产生情绪波动, 血糖又上升到7.40~8.10毫摩/升。表明心情不好对血糖有关; (2) 餐后消化不好, 糖尿病性轻度胃瘫引起的高血糖占31.25%, 记载中有11次因胃轻瘫引起血糖6.8毫摩/升左右上升到7.4毫摩/升左右。待消化功能恢复后, 血糖趋于正常; (3) 超量吃含糖量高的水果、食物、血糖会明显上升。曾有5次由于吃弥猴桃后血糖由5.90毫摩/升上升到7.40毫摩/升, 患糖尿病不是不能吃水果, 但应少吃, 严禁吃高糖量的水果和食物; (4) 低血糖后高血糖反应, 也比较常见; (5) 有时改服药调整剂量不好产生高血糖。几次因改服药由7.5毫摩/升左右上升到8.2毫摩/升左右, 曾有持续高血糖10d左右, 待剂量调整好后, 血糖逐渐稳定。

先进社区建设经验交流和体会 篇11

务实精神抓创建 优质服务铸卓越

商丘分公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，加快通信发展，创建积极向上的企业文化,坚持两手抓、两手都要硬的方针，加大管理力度，三个文明成果得到进一步巩固和发展，业务发展突飞猛进，公司整体实力不断增强。几年来，分公司先后荣获国家级“模范职工之家”、“全国诚信维权单位”、“三八红旗集体”、“巾帼文明岗”、及“青年文明号”等荣誉称号，并于2009年被中央精神文明建设指导委员会办公室授予“第四届全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号。

在精神文明建设工作中，分公司秉承“正德厚生 臻于至善”的核心价值观，以优质服务为媒介，以传承优秀企业文化为己任，根据发展实际创新精神文明建设途径，不断开创公司精神文明建设新篇章，切实有效促进了企业的健康科学发展。

建立以客户为导向的服务质量管理体系。全面树立移动服务行业新形象，突出基础服务的人性化、标准化、规范化、亲情化，加强规范服务，提高客户满意度，提升服务质量，全面打造一支专业化优质服务队伍，不断提升企业的良好形象。开展营业部岗位互换活动，加强营业厅骨干人员之间的沟通，实现经验共享；借用外力强化培训，邀请专业咨询公司针对营业厅骨干人员，加强现场管理、服务技巧、消费心理等方面的培训，同时针对服务中存在的问题，组织服务人员进行座谈、交流；

商丘分公司精神文明建设工作材料

开展满意度提升专项活动，将客户满意度融入服务短板，利用外呼开展调查，督促各县分公司重点改善，创新满意度提升模式，切实提升客户的满意度。在2004年至2009年的商丘市民主评议政风行风中，分公司连续6年荣获“行风评议先进单位”。

强化员工教育和创先争优工作，营造文明建设良好氛围。分公司在坚持以经济效益为中心的同时，高度重视员工综合素质培养工作，把企业发展的基础定位在高素质的员工队伍上。加强员工队伍的思想政治教育工作，以正确的理论引导人，引导员工做好本职工作，发扬主人翁精神。在培养工作中，努力将企业文化仪式活动与党工团活动紧密结合，使全体党员和员工在潜移默化中对企业文化理念由认识到认同，进而成为个人行为准则身体力行，提高全体员工的爱岗敬业意识、服务意识、奉献意识、法制意识。如开展主题为“坚定信心 用心工作”征文活动，并将获奖文章投放在企业文化内部网站供广大员工阅览，提升企业文化在广大员工中的影响力。同时，在公司内部积极开展创先争优活动，树立模范典型，表彰先进工作者、青年岗位能手、学习标兵、三八红旗手等在工作中取得成绩的佼佼者，并大力开展向先进典型学习活动，积极营造一个必、学、赶、超的良好文明建设氛围。

以积极向上的企业文化，开创文明建设新局面。坚持团结协作、诚实守信、具有荣誉感、责任感与危机感、鼓励创新和以人为本的文化，开创精神文明建设工作的新局面。一是以文体活动为载体，促进企业文化。从培养员工团结协作意识出发，组织开展户外拓展、协作大比拼等活动，强化员工团队意识，提高员工之间的写作能力；从丰富员工的精

商丘分公司精神文明建设工作材料

神生活出发，因地制宜，结合实际，组织开展员工喜闻乐见、文明健康的文体活动。如利用节假日时间组织篮球、乒乓球、羽毛球、足球、保龄球、游泳、棋牌类比赛，提升了员工的精神境界，娱乐了员工身心。通过演讲比赛、《精彩无限》服务感言、“爱移动〃我能”艺术人才选拔赛、迎新春联谊、健康快乐行、忆童年等活动，营造和谐的文化氛围。二是以安全生产活动为载体，营造安全文化氛围。将安全生产与加快发展相结合，开展“安康杯”竞赛、“安全生产月”和“百日安全无事故”等活动，提升广大员工的安全生产知识，彰显公司以人为本的企业文化。

贴近民生，服务群众，践行责任，做优秀企业公民，促精神文明建设工作不断提升。在提高企业经济实力、促进公司平稳较快发展的同时，分公司主动履行企业社会责任，积极开展并参与社会公益活动，努力将企业在发展中得到的帮助和支持回报给社会，回报群众，努力做优秀企业公民。为积极实践“优秀企业公民”行为，努力承担社会责任，公司积极实施“智力招商”，开辟了企业家商务论坛，为重点行业、中小企业送培训；与北京大学合作，斥资四百多万元为我市医疗、金融、煤炭、电力、烟草等大行业提供长周期、大范围的MBA系统教育，为带动本地企业提升经营管理水平、推进商丘经济发展提供智力支持;公司注重强化应急通信保障职能，为抗洪抢险和全市各类经贸、旅游、通商活动提供了良好支撑；累计投入300多万元，积极承担商丘市优秀旅游城市创建、全国十运会“华夏文明之火”采集、大京九铁路沿线市长联席会议、木兰文化节、首届移动杯木兰小姐大赛等大型社会公益活动的应急通信

商丘分公司精神文明建设工作材料

先进社区建设经验交流和体会 篇12

ⅩⅩ邮政物流局平台建设先进经验汇报材料

邮政作为大型央企，普遍服务、特殊服务、“三农”服务是党和政府交给邮政企业的光荣使命,邮政作为一家集信息传递、物流配送和资金流通为一体的现代通讯企业，在保障公民基本通信权利，促进国民经济社会发展等方面发挥了非常重要的作用。邮政本身就是一个综合服务平台，具备社会综合服务平台的所有特征。自98年邮电分营12年以来，河南邮政通过一次次对机遇的准确把握、成功驾驭和有效利用，现已具备了打造了社会综合服务平台的基础和条件。

一、邮政打造社会综合服务平台具备天然独特的优势

邮政较其他行业和单位在打造综合服务平台上有五大独特的优势。

其一、邮政的企业性质，邮政是属于国务院直管的特殊的央企，享受着国家特殊的待遇，有着一支能征善战、战斗力强的广大干部职工队伍，政府可以放心地把政府部门履行的一些职责交给邮政企业来做，一个企业没有任何东西让政府放心更有优势；其

二、邮政是个网络型企业，有着遍布城乡的网络，联通世界、连接千家万户，最后1公里投递、1公里揽投，其亲和力、长期面对面、稳定地与客户面对面交流，可以说没有任何一家企业可以与之比美；其

三、邮政自身具有公益性、邮政承担者民生保障的服务平台，传播先进文化的服务平台；其

四、邮政是一个有着百年品牌和信誉的企业，百年信誉和品牌本身就是巨大的财富，巨大的无形资产，无法用价值衡量，值得政府托付，具有独特的公信力，为邮政实施连锁加盟提供了条件；其

五、邮政是信息流、资金流、实物流三流合一的企业，最能为客户提供整体的服务方案，是社会其他任何一家企业做不到的。

二、河南邮政面临打造社会综合服务平台的历史机遇并具备了相应条件

河南邮政已经在一代代英明的领导人，特别是在杨海福总经理这代领导人的帅领下，突破重围，实现了快速发展，经济效益稳定，管理理念先进，社会形象、公信力大大提升，现已经具备了打造社会综合服务平台的必要条件，打造邮政社会综合服务平台也是河南邮政进一步做大做强的要求。

打造社会综合服务平台指明了河南邮政未来的发展方向，邮政通过打造功能强大的社会综合服务平台，服务社会经济发展，在服务社会经济发展中发展和壮大自己；打造综合服务平台符合企业发展的科学规律，当企业发展到一定规模的时候，寻求加盟、合作是企业进一步做大做强的要求，通过吸引更多的资源加盟邮政，把有限的资源拓展无限的资源，有限的空间拓展无限的空间，进一步做大做强邮政自身；打造综合服务平台是实现发展方式转变的必然选择，最终实现盈利模式的转变，是最终实现十二五战略目标的保证。

三、河南邮政社会综合服务平台的内涵与建设意义

邮政基础平台、网络平台、连锁平台、三农平台等共同构成邮政的社会综合服务平台，四者相互制约、相互促进，融为一体，在社会综合服务平台建设中占据不同的地位，发挥不同的作用。

（1）邮政基础平台（综合生产楼、邮件处理中心、邮政支局所、仓储中心等），是打造邮政社会综合服务平台的骨干和基础，是社会综合服务平台建设中的主要矛盾和矛盾的主要方面。

在邮政社会综合服务平台建设中，自有网点是基础，任何时候都要占据绝对的主导地位。没有扎实的基础平台作支撑的邮政社会综合服务平台将是“空中楼阁”，经不起任何的风雨洗礼。综合生产楼、邮件处理中心作为邮政的重要基础设施，是满足邮政生产的基础条件，是打造社会综合服务平台的支撑和保障。邮政支局所、城市金融网点和物流仓储配送中心等邮政自营网点，是展示邮政形象的重要窗口，在邮政平台建设过程中占据主导地位，构成了邮政的核心竞争力。只有建设一流的、完善的基础平台，邮政才能推进业务发展从传统的营销模式走向渠道营销，才能逐步向经营平台和网络转变，从而实现盈利模式的转变。基础设施作为企业经济发展必备条件和物质基础，建设好了可以为发展积蓄能量、增添后劲，而建设滞后则可能成为制约发展的瓶颈。外在企业形象的好坏在促进业务发展中作用越来越明显，它远比我们的工作人员的甜美的微笑、规范的语言和动作让客户的感受更直接，更强烈。目前个别县局因为场地办公条件限制，已经无法满足生产需要；个别农村支局所基础设施条件较差，终端服务能力不高，建设相对滞后，给业务的拓展起到极大的制约作用，在一定程度上损害了邮政的品牌形象；随着邮政金融体制改革，新业务、新产品的不断增加，金融网点布局不合理、网点面积小、装修档次低、终端能力不足、服务功能单

一、功能分区不健全、排队现象严重、大客户流失等问题日益显现。邮政基础设施建设面临的形势和机遇，各级政府对邮政发展的支持,以及邮政自身具备的实力都为邮政改善基础设施建设提供了强有力的保障。可以说加快基础建设刻不容缓，实事求是解决建设道路上的一个个问题，早动手，早安排，把基础设施建设好，提高邮政的硬实力，为综合平台建设打下坚实的基础，已为

至关重要的第一位的工作

（2）网络平台（信息网络、投递网络等）是打造社会综合服务平台的神经中枢。

信息网络建设是极其重要的工作，只有信息化水平的不断提升，才会不断提高邮政企业的核心资源与能力，在信息技术的综合作用下，邮政企业有必要也才有可能开展多元化经营。只有不断加强信息网络改造、升级，不断科技创新，改造各个网络，以实现对整个邮政系统业务的有效控制，通过解决办公系统端末设备的改造升级，将分散的数据和交易集中处理，员工在为客户办理业务时可以在同一台机器上处理多项业务，不仅极大地节约资源，而且对业务扩展也极其有利。

打造投递综合服务平台是打造邮政综合服务平台的重要方面之一,投递网络平台建设是支撑邮政普遍服务的基础性工作，是体现邮政社会形象和服务的又一重要“窗口”。它承载者函件、发行核心的标志性业务的运行，社会上很多人对邮政的了解和认识可能就是对一个投递员个人的一种认识和评价，投递员的个人形象，职业素养等等给客户留下的印象的好坏，对邮政企业形象的塑造至关重要。但目前邮政企业投递队伍整体素质不高，大多数投递员的个人形象、素养、知识能力较低，日常管理还不到位，投递员的服装要求、礼仪服务、邮政专业知识掌握离标准要求差距较大，打造投递综合服务平台，投递员的车辆、服装、礼仪、专业知识等职业化打造，是一个漫长而艰巨的过程，需要各级领导、各个部门倾注很多的精力和创意去打造，需要强烈的责任心、恒心和耐心，需要强有力的制度保障，并不断解决发展中遇到的一个个新问题，更需要基层领导的辛勤付出，不折不

扣地执行各项规章规章制度，严格把关，对投递员通过不同形式的会议、座谈、家访等形式，让每一位投递员能从思想上认识到转型的重要性，把职业化变成自觉地要求，塑造全新的自己，同时为投递员提供更多的学习机会，关爱投递员的生活，做好后勤保障，让投递员后顾无忧。

（3）连锁平台（村邮站、连锁超市、便民服务站、直营店等）是邮政社会综合服务平台的重要组成部分，是邮政基础平台的重要延伸和补充。

邮政通过整合社会资源建设的加盟邮政网点，是进一步拓展农村的公共网络服务体系，使邮政的公共服务向广大农村地区延伸，让广大农民群众通过现代邮政享受现代文明的愿望得以实现，对邮政拓展服务范围、延伸服务领域、提高普遍服务水平具有重要作用。省公司目前开展百全会员商品优惠及积分反馈活动的实施，可以说一个创新的、科学的机制，将邮政平台、连锁平台、三农平台（百全社员、会员）联合成有机的一个整体，村邮站在这个链条中成为连接邮政和百全社员的纽带，起到了至关重要的作用。

（4）三农平台（示范方、百全合作社社员）是打造邮政社会综合服务平台的核心优势。

今年以来省公司认真落实省委、省政府“建设高标准粮田工程和农业产业化集群发展工程”的要求，组建百全种植合作社，扩建万、千、百亩邮政示范方。通过成立农民种植专业合作社，巩固扩大示范方创建成果，将有效整合农村客户资源，终将形成“以合作社为纽带、以示范方为基地、以产品为支撑”的农村综合服务平台运作模式，为邮政在农村的金融、保险、物流等业务找到业务发展的真正突破口，使得邮政在未来农村这片商业的蓝海中能够分得一大杯羹，实现邮政社会效益和经济效益的双丰收。

先进社区建设经验交流和体会 篇13

一、大学生就业能力的现状

就业能力是指大学生在校期间通过学习专业知识以及其它相关知识, 获得的能够实现自己就业目标和理想、实现自己价值的能力。包含有基础能力、专业能力、求职能力。

1. 基础能力

包含职业态度、理解力、执行力。是大学生应该具备的基本素质, 是用人单位挑选大学生的首要标准。随着素质教育的全面开展, 大学生的基础能力有了一定程度的提升, 但仍存在自我期望过高、就业能力不强、缺乏良好的组织协调能力和团队协作精神, 缺乏对岗位的热爱与理解、过分考虑自己的得失、很少从集体利益出发以及思想素质和心理素质有待提高等现象。

2. 专业能力

是大学生就业的核心竞争力, 是用人单位挑选大学生的关键标准。随着职业的专业化程度越来越高, 求职者必须具有一定的专业能力。大学生就业时普遍表现出专业能力不足、基本功底不扎实、知识积累不足, 影响了顺利就业。专业能力不足, 从客观上讲, 是高校专业设置的滞后与不合理性所带来的弊病, 比如专业的设置脱离社会需求, 课程开设不够合理, 所学内容脱离社会实际。从主观上讲, 部分大学生在校期间学习的积极性和主动性不高, 对待专业知识的学习敷衍了事所形成。

3. 求职能力

用人单位越来越注重毕业生在应聘及面试过程中表现出来的各种相关能力, 通常依此作为最后的判断标准。无论是高校还是学生个人都对求职能力越来越重视, 高校也在努力构建就业教育体系, 却存在只重视相关知识的传授而对实际能力的训练存在不足。比如学生只重视求职技巧等的学习, 却不能准确认清自我, 不了解自己能干什么、想干什么, 对自己的职业兴趣、职业潜能不了解, 就业心理准备不足, 对自己所学的知识与技能缺乏自信, 不能充分地展现自己。有的学生的应聘材料看起来非常丰富、诱人, 但面试过程表现却是让人意外、差强人意。

很多调查表明, 大学生在就业问题上普遍存在认识误区, 他们认为专业、课程考试成绩、各种证书等是吸引用人单位的主要方面。而用人单位的看法是:应届毕业生不能理解现实世界, 没有商业意识, 没有做好参加工作的心理准备, 缺乏应变能力等等。这就反映了毕业生不能将在学校获得的知识以及取得的成绩转化为能和用人单位产生共鸣的语言, 不善于展示自己, 使得他们的智力、知识和文化优势得不到社会的认可, 导致他们在求职乃至工作过程中屡屡碰壁。因此, 加强大学生就业能力培养是解决难就业问题的关键因素所在。

二、提高大学生就业能力的主要经验和做法

1. 帮助学生树立正确的就业观念

积极培养大学生学会保持健康稳定的心理, 积极进取的态度。遇到挫折, 不要消极退缩, 要克服自卑、浮躁、依赖、恐慌等心理, 能冷静分析导致择业失败的原因, 调整目标, 以争取新的机会。要以积极的心态应对就业市场的挑战。要认识到大学的教育正逐步由精英教育向大众教育转变, 大学生不再是当今社会的精英, 而是一名普通的劳动者。学会调整就业期望值, 合理给自己定位。

2. 积极进行职业生涯规划教育, 帮助学生提高就业能力

许多大学生之所以难以就业, 是因为学习目标和职业目标不明确, 失去了前进的动力。开展有效的职业规划, 有利于制定正确的学习目标和计划, 建立合理的知识结构, 充分做好求职准备, 增强学习的主动性和积极性, 有利于养成终身学习的习惯。职业生涯规划是个人成才的有效办法, 通过对个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定, 可以发现自己所具有的潜质、优点和缺点, 在此基础上, 可以通过学习和实践, 充分发挥个人的长处, 努力克服弱项。因此, 在大学阶段, 规划好自己的人生, 及早的确定自身的职业目的和方向, 在知识储备和能力培养等各方面提前准备, 从而有效的提高其就业能力。

3. 注重各项基础能力的培养

大学生在学习期间应该构建合理的知识结构。不仅要拓宽知识面, 掌握专业知识, 了解专业前沿的动态, 还要掌握与现代社会紧密相连的管理知识和营销知识。应学会建立一个以自己专业为中心的整体知识系统, 既要扎实的基础知识、专业知识, 又要有广博的综合知识、社会知识, 并保持开阔的视野。为此, 应注重提高大学生的学习能力。学习能力是衡量一个人能否可持续发展的重要因素, 拥有较强的学习能力, 才能在知识经济、社会职业加速更新的时代, 游刃有余地选择岗位, 持久就业;应该培养自己良好的沟通能力。沟通能力是个体能否获得职位、在工作中获得肯定和提升的关键。通过沟通才能让上司了解到你的工作作风、工作能力、理解你的处境、知道你的工作计划、接受你的建议;应注重提高人际交往技能。一个人在工作中如果有很强的交际能力, 就可能给自己创造一个良好的工作环静, 从而使整个单位的工作环境得以向更和谐的方向发展。对每一位大学生来说, 科学、艺术、哲学等都是应该涉猎的知识。大学生应根据自己的理论知识结构确定自己的择业目标, 并根据职业目标充实、完善自己社会知识结构, 认真做好就业前的知识准备, 增强适应社会的能力。同时, 通过参加社会实践, 提高社会知识水平, 以满足现代企业生产和经营对员工各方面的要求。

4. 提高学生的求职应聘能力

根据自己的职业目标和兴趣、能力及经历, 认真编写自己的简历。简历要有针对性, 要突出自己的优势。有效的面试可以使求职者获取工作机会, 在面试中以轻松而又自信的心态向用人单位展示自己的工作潜力。注意掌握一些技能, 如快速地判断面试官提问题的目的, 诚实而又具有策略地进行回答等, 提高自己通过面试获取职位的可能性。注重提高大学生自我推销的能力。在极短的面试中被用人单位了解和赏识, 需要大学生积极主动地推销自己。过分的谦虚容易使用人单位忽略自己, 从而失去就业的机会。因此, 提高自我推销能力, 对于大学生成功就业十分重要。

5. 强化实践环节, 提高学生的就业能力

大学生由于接触社会少, 对社会的看法趋于简单化、片面化和理想化。这就需要在就业前注重培养他们的适应社会、融入社会的能力。为此, 高校应加强实践性教学环节, 提高实验课、实习课、设计课、研讨课等实践课程的地位, 把课堂教学、生产实习、社会实践、社会调研以及毕业设计等教学环节有机地结合起来, 强化学生的创新意识、实际动手能力和实践技能的培养, 实现从科学知识型向科学知识实用技能型的转化。为大学生提供更多与社会结合的实践和培训机会, 借助社会实践平台, 提高大学生的组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力等, 并使他们尽早了解到就业环境、政策和形势等, 利于他们找到与自己的知识水平、性格特征和能力素质等相匹配的职业。高等教育的课程设置与用人单位的需求紧密结合起来已成为高等教育课程改革的趋势。

在实践中提升学生的就业能力可以从以下几个方面入手: (1) 在工作中提高就业能力。让学生参与完成老师的科研项目, 以实际工作的形式来进行。要让学生在工作中认真对待每一个细小的问题, 详细记录参与工作过程中的每一步, 包括工作的性质、目标、所用的技能、遇到的困难以及遇到困难后所采取的措施等等, 要求学生运用所学的相关专业知识对实际问题加以解释。 (2) 通过兼职提高工作能力。通过兼职工作完成大学学习是发达国家培养大学生能力的传统做法。在兼职工作中为了赢得别人信赖, 他们需要学习与工作相关的学科知识, 如心理学、组织行为学、金融、财会等, 通过实践学习来提升自己的社会阅历。 (3) 通过志愿者工作提高就业能力。大学生通过社区服务、农村支教、青年志愿者计划找到正式的工作岗位, 并在志愿工作中寻找自我反思和提高的机会。

6. 高校应该把课程设置更加合理化

合理的专业课程设置和丰富多彩的辅助课程设置是提高大学生就业能力的根本。在专业课程设置方面, 要针对毕业生可能的工作岗位需求进行深入调研和科学预测, 并以此为依据, 设置合理的专业课程, 并辅之以与职场相关的辅助课程, 以此优化大学生的知识结构, 帮助学生在专业学习的过程中更好地理解工作世界, 以激发学生的专业学习兴趣。

高校要加强与用人单位的联系, 为学生提供实习场所, 增强大学生社会适应性和就业能力。只有满足社会和用人单位的需要, 才能得到用人单位的认可, 使大学生成功就业, 而不只是培养学生的知识体系。可以邀请用人单位参与课程计划的制定, 可以了解用人单位所需要的人才类型以及对毕业生就业能力的要求, 并把这些就业能力技能嵌入课程设置中, 从而使大学生就业能力的培养更具针对性。可以聘请用人单位的管理人员到高校任教, 能够给学生提供具有针对性的实际帮助和指导, 有利于大学生及早了解用人单位的需要和要求, 树立职业意识和责任感。

7. 加强就业指导对大学生的实用性教育

从大学生入学之初, 高校就应针对就业问题给学生正确的引导, 制定合理的职业规划就自己的潜能做合理的全面评价, 将正确的择业心态和积极的就业心态的教育贯穿整个大学教育中, 培养积极务实的就业观。引导学生将专业的就业前景、自己的职业倾向、职业能力和个人素质综合考虑, 做为就业选择的依据。在形式上, 可以既有大型讲座, 又有小班培训, 还有谈话式的就业沙龙, 引导学生正确认识自我和社会、学术与实践、理想与现实的关系, 使他们能够在就业大众化的时代, 按照社会要求塑造自己, 真正使他们一朝聆听, 终生受益。