学习指数

学习指数（精选8篇）

学习指数 篇1

首先，分享两个我们身边的指数型组织案例： Coostay（酷居）

Find your home away form your home at Coostay.这是Coostay（酷居）首页上最显眼的一句话，一语道明了这个网站的主要功能：Coostay针对海外旅居的特定人群，实现了“移动旅居社区”性的需求。打破了住百家，Airbnb异乡好居的传统旅居租房模式，Coostay更希望用户可以做自己的主人，主要体现在：

实现了无障碍沟通、VR360度全景看房、大数据室友及房源推荐，并有7/24的Coostay全球旅居管家帮用户克服时差造成的不便。同时消除传统旅居平台的中介性壁垒，没有中间商差价，将冗余繁琐的租赁流程优化为3步。

其实，Coostay的诞生，仅仅在2015年初，尽管最初只是一个web，用户可以在网站上发布房屋、租房，但仅2个月时间，日活便达5万人次左右。目前估值已达4亿人民币！SOIREE小黑裙

说到奢瑞小黑裙，除了她的设计前瞻、服务到位等传统意义上的品牌竞争力外，她迅速崛起得益于她的多级裂变式分销模式，即以“O2O+移动互联网+小黑裙文化+粉丝经济”的创新模式为主的互联网新模式运营。奢瑞小黑裙只在微信平台采取【粉丝经济】方式推广销售。小黑裙平台会把利润的30%拿出来回馈给这些小黑裙的销售人员（每个购买小黑裙的消费者在消费结束之后都能得到一个属于自己的二维码，只要有人通过扫描你的二维码进来购买小黑裙，这个二维码的主人就能获得20%的返现;并且，二维码主人的二度人脉、三度人脉扫描这个二维码也都能给二维码主人带来8%和2%的收益。），有了这些传播者，小黑裙节省了大部分的广告、渠道和销售人员方面的资金投入。

小黑裙的三级分销模式给小黑裙带来了粉丝的快速增长，刚刚成立3个多月的时间，小黑裙的微信服务号已经汇集了20多万粉丝，都是小黑裙“黑奢会”粉丝俱乐部的成员，这些粉丝的平均购买转化率在4%左右。这种熟人推荐的模式让小黑裙在朋友圈里一夜爆红。2016年8月奢瑞小黑裙平台粉丝突破700万人

这是两个发展呈指数增长的新型组织，其实除了Coostay（酷居）和SOIREE小黑裙，像UBER，WAZE和最近涌现出的一些发展神速的指数型企业，都充分利用了网络和数字化带来的信息便捷，从现有的数据流上建立新的商业模式，或者在旧的范式上添加新的数据流。它们的资本积累快的另人眼红，成功来的如此突然。当今社会，所有的传统正受到四面八方的挑战，正如哈佛商学院著名教授约翰·科特在新书《变革加速器》中写的那样：人类正在跨越一个边界线，进入一个从未遇到过的指数型增长未知的世界，而人类对此尚未做好准备。那么，我们房地产行业经过了迅速发展膨胀的十五年，早已渡过蜜月期，现在的房产企业该如何与市场相处，房产企业又该如何自处？ 房产消费与快消品、耐消品等消费品差别较大，加之房地产生产周期长，其产品特殊性看似与新型行业的产品差距甚大，也不好借用上面的发展模式，但把各个环节进行拆分后不难发现，1、设计环节

目前房屋设计具有明显的单向性，设计者与使用者之间隔着建筑商、开发商，产品使用情况得不到有效反馈——但是，大数据可以解决这个问题！

2、销售环节

销售应该是可以大做文章的，而且是现阶段最容易起步做出改变的。销售人员在行业中往往是最年轻，最有冲劲，有活力的团队，在现有的体系和市场竞争体制下，他们善于捕捉瞬息万变的市场信息，迅速做出回应，并且“花样”不断翻新，层出不穷，这是优秀营销人员的必备素质，这恰恰也是指数型组织中最突出的性格模型。有了这一点作为基础，加上适当的意识训练，寻找新的商业模式就在眼前。

第一、至少Coostay的网上全景看房和7/24看房管家还是可以借鉴的，现在已有不少楼盘VR上马，虽然其智能化、互联网化在很大程度上还需要进一步提升，但总归是一个很好的开端。

第二、“老带新”如何发展为粉丝经济？我们不可能，也没必需像小黑裙那样拿出30%作为回馈，这是商品属性所决定的，但是其裂变式的传播模式比我们传统媒体下动辄百万的宣传效果却不是一个数量级的。第三、依托大数据。这个概念提了很久但却一直没有系统的构建、评估与完善，但即然是大数据，绝对不是单一项目的上访数据，也不是单单购房信息数据，它必须是涵盖了绝大多数人的尽量全面的生活信息。写到这里我有两个想法：一是，对于我们现在在做的事，这一点太难了，大数据里99.9%甚至是更高的对我售房来讲都是无效信息，现在的宣传、拓客、成交，也还没到山穷水尽的时刻吧？二是，理想的大数据平台日后应当是各行各业都会要使用的趋势，360行每行用0.1%，它是有效率就是36%，已经属于高效信息了，我们干脆顺应时代去做大数据平台吧。

其实大家想到最多的也应该是第一个，但MTP（宏大变革）是指数型组织最重要的属性，显然这个想法也是最应该摒弃的；对于第二个想法，个人觉得这恰恰是创业性的思维体现，我们向着指数型组织的发展不也是个二次创业的过程吗？

学习指数 篇2

一、问卷调查,分析我校学生学习幸福指数现状

为了直观、全面地了解学生的学习幸福指数,我校进行了“学习幸福指数”的问卷调查。在问卷中,我们一共设计了20道单选题,分别是学习方面(10题)、校内外人际交往(5题)和自身(5题)三大类,每个选项配有相应的分值,例如“是(5分)”“一般(3分)”“不是(1分)”,最终得出的总分就是幸福指数,满分为100分。

1. 学习幸福指数的平均分偏低,80%的学生学习幸福感不足80分

调查结果显示,我校学生学习幸福指数的平均分较低,只有68.75分。在收回的463份有效问卷中,其中总分低于80分的有372份,占76.72%,总分低于60分的有95份,占20.52%。

调查分析表明,对“学习方面”和“自身方面”现状不满是造成我校学生学习幸福指数平均分偏低的主要原因。从表1中我们可以看出,我校学生对“学习方面”,如学习情况、学习压力、有问题主动请教、课堂发言等最不满,平均分仅为3.34分(满分为5分)。从表2中我们可以看出,学生对“自身方面”,如得到表扬、参加课外活动等不满,平均分为3.27分,特别是“时常得到表扬”项的得分是所有20项中分数最低的,平均分仅为2.78分。

2. 中学阶段,随着年龄的增长,学生幸福指数呈递减趋势

在收回的有效问卷中,小学部学生共计194人,中学部学生共计269人。在统计中,我们可以看出,小学部学生学习幸福指数平均分为75.6分,中学部学生学习幸福指数平均分为66分,小学生的学习幸福指数高于中学生的学习幸福指数。

从各年级的平均分可以看出,小学阶段的学生学习幸福指数差别不大,分数几乎持平,而当学生进入中学时期,随着年龄的增长,“三观”的逐渐形成,对幸福感的要求也随之提高,从而导致他们的学习幸福指数基本呈递减趋势:六年级67.9分,七年级65.4分,八年级60.5分,九年级68.6分。

3. 外来务工人员子女学习幸福指数略低于上海本地学生学习幸福指数

目前,我校在读学生共659人,其中外来务工人员子女528人,占全校学生人数80.12%。本次调查中,外来务工人员子女的答卷占总有效问卷的76.46%。在参与问卷的学生中,上海本地学生的学习幸福指数平均分为69.6分,外来务工人员子女学习幸福指数平均分为67.7分。

二、对症下药,逐步提升每一个学生的学习幸福指数

经过分析,我校学生在调查中分数最低的是“自身方面”,平均分仅为3.27分,其中特别是“时常得到表扬”的分数最低,仅为2.78分。通过问卷调查,我们还发现学生认为自己“学习不幸福”的原因依次是“很少或从来没有得到教师的表扬,甚至被责备”“课堂学习不愉悦”“与教师关系不好”,因此学校采取了以下措施来提升学生的学习幸福指数。

1. 落实“减负”规定

学生学业负担重是影响我校学生学习幸福指数的重要原因。自2011年9月开始,我校积极响应区教育局的号召,坚持执行周二无作业日的规定,积极开展“快乐300分”活动。此外,我校还专门制订了每天中午活动安排表,把学生请出教室,要求学生和教师一起进行快乐大操场的活动。我校还把“学习好、睡眠好”的理念贯穿在减轻学生学业负担的教育中。

2. 对初二学生特别关注

通过分析,我们发现我校初二学生的学习幸福指数是最低的,这与初二学生的心理特点以及初二年级的学习状况有关。我校初二年级组在稳定抓学习的大前提下,在细节方面要求班主任随时关注学生的状态,出现问题及早解决。在与学生谈心和与家长沟通中,教师们投入了大量的时间和精力。针对初二学生青春期的叛逆心理,教师对问题学生的想法与性格进行仔细分析,与家长密切联系,让学校和家庭成为一个教育的整体,有效地提升了学生的学习幸福指数。

3. 从多方面对学生进行心理健康教育

我校开设专门的心理健康教育课程,进行心理咨询与治疗,帮助学生了解心理学知识,掌握一定的心理调节技术,掌握一些转移情绪、宣泄痛苦、发泄愤怒、树立自信心的心理调节手段,防患于未然。

4. 改善学校的学习和生活环境

我校运用各种方式抓好德育,改善和提高学风、校风。我校还加大了校园文化宣传方面的资金投入,努力让每一堵墙、每一棵树、每一朵花都成为与学生心灵对话的场所,让教室成为学生们的又一个家,在校园中逐步形成了“学习者是美丽的”良好氛围。

学习零、负整数指数幂的注意点 篇3

一、 法则的统一

在同底数幂的除法公式中规定m>n，当我们学习了“任何不等于零的数的0次幂都等于1，任何不等于零的数的-p（p是正整数）次幂，等于这个数的p次幂的倒数”，关于同底数幂的除法法则，在a≠0，m、n都是正整数的条件下，可以统一为：

am÷an=am-n，（m>n）am-n=1，（m=n）am-n=■.（m

二、 底数a≠0

这是零指数和负整数指数幂的意义中规定的限制条件，我们也可以这样来理解：因为0不能做除数，所以0的0次幂和负整数次幂都没有意义.

例1 已知（x-1）0=|x|，求x的值.

解：根据0指数幂的意义知：x-1≠0，|x|=1.所以x=-1.

三、 负整数指数幂并非都是负数

由负整数指数幂的意义，可知：

1. 当a>0，p是正整数时，a-p=■>0.

2. 当a<0，p是正偶数时，a-p=■>0.

当a<0，p是正奇数时，a-p=■<0.

综合以上可知，只有负数的负奇数次幂才是负数.

例2 下列各数中：2-2，2-3，（-3）-2，（-3）-3，化简结果为负数的有几个？

解：2-2=■=■>0，2-3=■=■>0，（-3）-2=■=■>0，（-3）-3=■=■<0，因此化简结果为负数的有1个.

四、 科学记数法

用负整数指数幂知识可把绝对值较小的数用科学记数法来表示，其规律是：把一个绝对值小于1的数写成a×10-n的形式，其中1≤|a|<10，n是正整数时，n等于原数中左面第一个不是0的数字前所有0的个数，包括整数位上的0.

例3 用科学记数法表示下列各数：0.000 1，-0.000 002 05.

解：0.000 1=1×10-4；-0.000 002 05=-2.05×10-6.

五、 公式的推广

由于a-p=■=■p，即任何不等于0的数的-p（p是正整数）次幂，等于这个数的倒数的p次幂.简记为“底倒指反”，即底数取倒数，指数取相反数. 进一步我们还可以把■-p=■p（ab≠0，p是正整数），■-p=ap（a≠0，p是正整数）也作为公式，灵活运用这些公式可以快速解一类负整数指数幂的问题.

例4 已知a=■-2013，b=■2013，c=2 0130，试比较a，b，c的大小.

解：a=■-2013=■2013>1，b=■2013<1，c=2 0130=1，故a>c>b.

效果反馈：

1. 如果（x-2）x=1，则x=_______.

2. 计算：（1） 1-2013，（2） ■-1，（3） ■-3.

3. 已知a=2-333，b=3-222，c=4-111，试比较a，b，c的大小.

参考答案：1. x=0或x=3 2. （1） 1 （2） 3 （3） ■ 3. c>a>b

指数与指数幂的运算教案 篇4

指数与指数幂的运算教案

指数与指数幂的运算 第一课：根式 探究新知(一) 1.问题探究： (1)如果 ，那么 就是4的 ;如果 ，那么3就是27的 。 (2)如果 ，那么 叫做 的 ;如果 ，那么 叫做 的 ; 如果 ，那么 叫做 的 。 (3)类比以上结论，一般地，如果 ，那么 叫做 的 。 2.新知： 次方根的定义： 探究新知(二) 1.问题探究： 计算：1)64的3次方根;-32的.5次方根。 2)4的2次方根;16的4次方根;-81的4次方根。 3)0的 次方根。 2.新知：1 次方根的性质和表示： 2根式的定义： 3.理解新知： 成立的条件是： 探究新知(三) 1.问题探究 (1)根式 表示什么含义? (2)等式 是否成立?试举例说明。 2.新知：总结常用等式： 新知应用： 例1.必修1课本第50页例1 变式练习：1若将例1(4)中的条件( ) 改为( )，结果是 2若将例1(4)中的条件( )去掉，结果是 。 例2. 若 . 例3. 计算 课堂小结： 1.知识收获： 2.方法收获： 3.思维收获： 当堂检测： 1. ( ) 2. ( ) 3.116的4次方根是 ;2-128的7次方根是 . 4.求值： ; 5.若 有意义，则 的取值范围是

学习指数 篇5

Statistic analyses on wild plants and common cultivated plants in Shenzhen City, and native and alien plants in the urban area of the city were conducted based on literature study in combination with field survey. The results showed that the plant species index is 0.789, and the native plant index is 0.701.Meanwhile, the characteristics of flora and the use of alien plants in Shenzhen were discussed.

作 者：雷江丽 谢良生 庄雪影 郑明轩 Lei Jiangli Xie Liangsheng Zhuang Xueying Zheng Mingxuan  作者单位：雷江丽,谢良生,Lei Jiangli,Xie Liangsheng(深圳市园林科学研究所,深圳,518003)

庄雪影,郑明轩,Zhuang Xueying,Zheng Mingxuan(华南农业大学林学院,广州,510642)

学习指数 篇6

意味着员工工作效率的下滑，意味着企业利益受到冲击。

如何让低落的情绪再度高涨起来？

如何让工作重新变得激动人心？

本文与您一同探讨减压对策。

爱抚管理：员工压力的EAP

在物质生活与精神压力齐步向前迈进的今天，内在激励的重要性凸现出来，其中员工帮助计划的优势越来越明显。

就业压力、企业人际关系紧张、陌生的企业文化、对个人业绩成长的忧虑、发展的困惑和对企业发展走向的担忧等等，形成了不可名状的心理暗示，无形的压力使人惶惶不可终日。在物质生活日益丰富的今天，内在激励也许是一种最有效的方法。员工帮助计划（EAP）就是帮助员工克服压力和心理方面困难的一种好方法。

完整的“爱抚”管理

员工帮助计划在美国最初是用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍。如今，它已经发展成为一个企业为员工设置的系统、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织诊断、建议，对员工及其直属亲人提供专业指导、培训和咨询，包括：压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、法律纠纷、理财、饮食习惯、减肥等等各个方面。解决这些问题的核心目的在于：使员工在纷繁复杂的个人问题中得到解脱，管理和减轻员工的压力，维护其心理健康。研究表明：EAP的实施可以大幅度降低员工的医疗费用，减少由健康方面原因造成的缺勤，并有效提高员工的工作激情和效率。

截至2004年，世界《财富》500强中有80%以上的企业建立了EAP项目。一些企业设置了放松室、发泄室、茶室等，来缓解员工的紧张情绪；或者制订员工健康修改计划和增进健康的方案，帮助员工克服身心疾病，提高健康程度；还有的是设置一系列课程进行例行健康检查，进行心理卫生的自律训练、性格分析和心理检查等。而日本企业在应用EAP时也创造了一种被称为“爱抚”管理的模式。

EAP三大功能

在心理上消除经营者与员工的障碍是一切优秀企业的必胜法宝。员工帮助计划为此做出了不少贡献，突出表现在三方面：

一是“稳定军心”。康师傅的商流体系在全国有280多家网点，服务于4500个经销商，创造了80%的营业额，而其业务人员在一个月内要拜访55万个零售店。他们为什么这么“卖命”？为了实现一种被称为“永续经营”的企业战略，公司以对员工个人的知识承诺为中心，提出“成长是我们的最大收获”，塑造员工的“职业安全”，而非“职务安全”的概念。这种“职业安全”不仅包括职业生涯设计，而且向员工提供全面的就业能力保障。在企业方面，组织已经将对自身成就的关注放在结果上，而非工作职能或者机构模式的具体形态上。在员工方面，个人则认为真正有意义的职业生涯是充满创造意味的工作及发展，不论这是在一个固定的企业，还是在一系列企业中完成。

二是“精神按摩”。目前，在美国有1/4以上的企业员工常年享受着员工帮助计划的服务，并且这个数字还在不断增加。在英国，全部员工中有近10%受到员工帮助计划的服务。英国专家的研究显示：每年由于压力造成的健康问题，通过直接的医疗费用和间接的工作缺勤等形式造成的损失竟达整个GDP的10%！而员工帮助计划则被视为压力问题的最佳解决方案。这种心理管理技术类似于“精神按摩”，通过长期的疏导和调控，可以使企业员工获得一种强大的心理承受力，以应付随时随地的变革。

特别是新创企业，能否形成独特的有生命力的文化，是关系到企业健康有序发展的关键。如果能从一开始就将“精神按摩”设计贯穿于整个生产经营活动之中，员工就会因为获得了巨大的“精神财富”而自强自立，从而刷新企业的“精神风貌”。

三是“财务外收益”。就像上面的数据提到的，通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、增强自信心、有效处理同事与客户关系、克服不良嗜好等，使员工人力资源得以更充分的利用，从而使企业在下述方面获得很大收益：节省招聘费用和培训开支；减少错误解聘和赔偿费用；降低缺勤（病假）率和管理人员的负担；提高组织的公众形象，改善组织气氛。

在新创企业，由于机构设置、薪酬方案等诸多方面都处于“试水”阶段，所以此时用员工帮助计划来调整员工的心态、状态堪称万全之策。

EAP的工作流程

员工帮助计划针对职场压力管理的内容包括：压力评估、组织改变、宣传推广、教育培训、压力咨询等几项内容。

把脉与治疗。从压力源本身下手，即减少或消除不适当的管理和环境因素；由专业人员采用专业的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状，及其导致问题产生的原因。

宣传与推广。搞好职业心理健康宣传，利用海报、自助卡、健康知识讲座等多种形式，树立员工对心理健康的正确认识，鼓励遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。

全员培训。开展员工和管理者培训，通过压力管理、挫折应对、保持积极情绪、咨询式的管理者等一系列培训，帮助员工掌握提高心理素质的基本方法，增强对心理问题的抵抗力。管理者掌握员工心理管理的技术，能在员工出现心理困扰问题时，很快找到适当的解决方法，处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导。

改善环境。对工作环境进行设计与改善，一方面改善工作硬环境；另一方面，通过组织结构优化、领导力培训、团队建设、工作轮换、员工生涯规划等手段改善工作的软环境，在企业内部建立支持性的工作环境，丰富员工的工作内容，指明员工的发展方向，消除问题的诱因。

心理咨询。组织多种形式的员工心理咨询，对于受心理问题困扰的员工提供咨询热线、团体辅导、个人面询等，充分解决员工心理困扰问题。改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。

员工帮助计划带来的实惠正是现代企业文化建设渴望的。调查显示：目前我国员工感到压力过大所占比例之高是前所未有的，抑郁症患者的发病率也在日益增加。毋庸置疑，我们也在呼唤员工帮助计划的到来。令人欣喜的是，我国高科技行业已经率先引入了这一模式。在心理学家的主持下，联想电脑公司客户服务部的员工帮助计划已经启动，相信EAP将会被越来越多的企业所接受。

位细节设计 延长员工兴奋期

不掌握好细节，就无法从不同的角度调动人的积极性，工作再设计也是一样。

各种各样的激励理论和激励手段为了留住人才、鼓励人才应运而生，但有一种激励手段始终被企业所忽视，它就是工作再设计。

工作设计就是根据组织需要并兼顾个人需要，规定某个工作的任务、责任、权力以及在组织中与其它职务关系的过程。对大部分企业来说，工作已经被设计好了，不可能放弃生产经营活动再来一次全新的设计。所以，只能选择在不影响正常生产经营活动的前提下，对工作进行阶段性的调整和再设计，以期通过这种方式来简化业务流程、丰富工作内涵、激发员工全新热情。

工作再设计的方式有很多种，比如：工作内容多样化、工作责任丰富化、工作纵向专业化等，不论是哪一种形式都有某些因素很容易被忽略，但它们对工作再设计能否成功却有着非常大的影响。

细节一：工资报酬

在进行工作再设计的时候，企业会重点考虑到业务流程的运作模式和职能管理等主要因素的优化和深化，而其它方面的因素考虑的就会少一些，因为它们对工作再设计的影响并不是显性的，而这其中最应引起关注的就是工资报酬因素。

工资报酬是企业得以吸引优秀劳动力和人才的首要因素，工资报酬也是企业经营运作成本的一个主要方面。企业要想在成本方面超越竞争对手，就必须要控制人工成本，就必须要限制工资报酬的增长趋势。

然而，工作再设计肯定会使每一项工作的挑战加大、价值增大，会对参与每一项工作的人提出更高的素质能力要求，也必然会使员工产生更高的收入预期。这就好像是踩高跷，两根木跷的高度必须要一致，如果责任能力这根木跷加高了，收入待遇这根木跷不动，站在木跷上的人肯定是很难平衡的。因此，企业在进行工作再设计的时候一定不能忽视了工资报酬这个限额指标因素。在这个限额范围内开展工作再设计，可以在公司不同部门之间逐步推开，也可以优先考虑关键性的岗位和表现优异的员工，总之就是要进行适度设计。

细节二：价值观倾向

既然企业要关注对员工的激励，必然会考虑员工在过去工作经历中锻炼出来的技能、能力。过去绩效成绩中反映出来的能力水平高低，也会与员工交流，了解员工对工作的看法和想法。根据这些实际的个人因素设计工作的变动方向，是增加复杂性，还是增加深度，还是加大责任等。但是有一个主观因素是企业可能很少会考虑到的，那就是员工的价值观倾向。这个因素对于关键性的岗位，特别是中高层管理职位就至关重要了，因为这个因素将决定员工工作行为的导向。

就像企业越来越重视企业文化建设一样，员工也越来越重视个人的精神需求。员工不仅仅希望通过工作来解决温饱问题，还希望通过工作能够发挥个人专长，通过工作能够实现个人的价值，更希望自己所从事工作带来的主观感受与自己的价值观系统相吻合，希望自己能够在一种平和、快乐的氛围中安心工作。但这种需求往往是企业最难发现、最难把握的，也往往是员工疏于向企业表达的。

细节三：设计的连续性

在实施工作再设计的过程中，有时会因陷入具体的操作，而忽略了原本的目标。因此，在进行工作再设计的过程中，要不断回顾我们的设计目的，要在设计过程中不断地反思我们的做法是否能够保证目标的实现。在这个过程中，有两个细节是需要引起注意的，其中之一就是针对同一员工要根据其不同工作周期进行针对性的工作设计。

同企业的生命周期理论相类似，员工在一个企业的工作状态也有一定的规律变化，我们称之为“员工工作周期理论”。员工从进入企业开始，其工作状态会经历着由最初的迷茫期——对工作的模糊，到兴奋期——对工作的接受、兴奋，到发挥期——对工作的熟悉、能力发挥，到挑战期——对更大挑战的期待、准备，到厌倦期——最终对工作产生厌倦情绪。这个变化过程，不同的员工有长有短，但其基本规律不变。

面对这样的工作周期变动，企业也要做好对工作进行连续再设计的思想准备，一旦员工的工作状态发生了变动，公司就必须采取相应的对策，以延长员工的工作热情，使员工的工作状态尽可能地在兴奋期、发挥期和挑战期之间循环。

例如：一位人力资源部员工进入公司已有一年，在这一年的时间里，她的岗位是部门文秘，主要工作是对部门内的文档进行统一管理，同时协助部门内各专员的工作，工作简单但杂乱，很容易使人产生厌烦情绪。这个时候，我们就应该根据其能力特征进行专业化设计，让她作为招聘专员助理，明确其专业方向。在其掌握了工作要领以后，可以适当延伸其工作深度，增加责任，正式担任招聘专员。如果公司认为她潜力较大，可以给予其进一步发展的机会，将培训管理工作加入其工作内容，使其重新进入兴奋期。

这样的连续性工作再设计可以持续地调动员工的工作积极性，尽可能的延长员工工作热情。

细节四：引导自主发挥

另一个细节就是要注意引导员工工作积极性的主动发挥，被动激励起来的积极性，其持续周期是很短暂的。

平庸的经理人下跳棋，伟大的经理人下象棋。跳棋的棋子都一模一样，走法相同，象棋的棋子走法却各异。伟大的经理人了解而且重视员工的独特能力，清楚员工的长处和兴趣，懂得用什么样的方式才能激励他们。他们知道优秀的员工是不能够用“领”的，最有效的方式是“导”。因此，在进行工作再设计时，企业的管理者应该尽可能多地了解员工的意愿，结合企业的实际情况进行规划与设计，尽可能地使员工的个人意愿与公司的发展目标相吻合。

当然，企业由于业务流程的限制、岗位定额的限制等，不可能完全按照员工的意志设计工作变动轨迹，这个时候企业的管理者就要注意，不能强制性的要求员工接受公司的安排，而是应当很技巧的引导员工接受。当员工对工作的安排不能接受时，企业的管理者也要有意识和决心拒绝员工的不合理要求，确保公司企业文化的氛围不被破坏。也就是说，作为企业的管理主体，各级管理人员要能够做到正确的引导员工，既要使员工的主观能动性得以发挥，又要使员工主观意志的张扬限制在公司文化价值观范围内。

HR经理的十项必修课

近几年，为了吸引人才、挽留人才和激发人才的创造激情，企业不惜重金发起了人才管理的西洋化革命，但效果却不尽如人意。虽然企业的人力资源政策通过嫁接和复制的方式取得了脱胎换骨般的升华，但人力资源管理者的素质和修养却不可能在一夜之间突飞猛进。所以，要提升人力资源管理水平，人力资源管理者必须不断强化以下十项不可或缺的修炼。

加快角色转型和定位

人力资源管理正以前所未有的速度由行政权力为主向服务支持转型，这无疑迫使人力资源管理者对自己在企业中所应扮演的角色和履行的责任重新定位。他应该是企业发展战略的设计师、变革与创新的推动者、知识型人才的激励开发商、员工职业生涯的导师，以及利益代言人等多重角色。然而，完成从管理者到服务者的转变并非易事。

强化系统思维和战略思维

人力资源整合是一项极其复杂的战略性工程，要确保人才的招聘、培训、考核、激励卓有成效地开展下去，管理者必须培养战略思维的习惯。一方面要基于对企业战略和组织、工作系统的深入认识和透彻分析，使人力资源与企业发展战略相匹配；另一方面还要基于以人为本，对员工价值、内在需求和内在能力的深刻把握，帮助和引导员工尽可能完全的融入企业文化，彻底放弃“头痛治头，脚痛治脚”。

树立投资观念和风险意识

现在的人力资源管理绝不是文件处理和档案管理的概念了，它已经成为一种投资行为。既然是投资，就要有成本和收益的意识。比如：在人才的甄选上必须全面地考虑岗位需求和求职者的职业生涯构想，为企业挑选最合适的人才，而不是最优秀的人才。高收益与高风险是相伴而生的，关键人才的非正常流失极有可能给企业带来致命的损失。所以，必须树立人才风险管理意识，建立并不断完善人才流失的风险防范系统和风险控制系统。

悉心倾听员工呼声

悉心倾听员工呼声是组织保持良好发展势头的根基。但不幸的是，管理者往往对组织中的闲言碎语不予理睬。殊不知，实际上很多对企业发展有提示作用的信息，就隐藏在这些微弱的抱怨和感叹里。管理思想本无先进与落后之分，只有适用与不适用的差别。在引进西方流行的考评方式、激励手段之前，应该仔细斟酌这些管理模式适用的文化背景，认真倾听员工的看法和切身感受。同时，也能及时了解他们的心理需求和对组织的期望，总结、提炼出适用于本企业的独到的管理思想和方法。对企业来说，这才是最宝贵的财富。

树立营销观念

善待自己的内部顾客——企业高层管理者、业务部门管理人员、企业员工。重点还是“服务”这两个字。通过为他们提供各种适销对路的人力资源产品和服务，不断满足其现实需求和潜在需求，使各方“顾客”都获得最大程度的满足。对于企业高层领导，人力资源管理者应该提供人力资源投入产出经营指标，以及人力资源状态指标，并向其传递先进的人力资源经营理念；为业务部门进行专业咨询与培训，提供建议和方案；与员工进行人性化的沟通，帮助他们进行个人职业生涯规划，提供有针对性的技能培训，并为优秀雇员提供继续深造的学习机会。

提高非程序化决策能力

管理学家西蒙将组织的决策，根据其活动是否反复出现分为程序化决策和非程序化决策。无疑，要管理和开发最具活力的人力资源一定会经常遇到许多新颖的、错综复杂的问题，如果只会套用管理大师的教条或公司文件来搪塞员工，显然是无济于事。此时，非程序化决策能力就显得十分重要了。要运用自己的直觉、学识、经验判断问题的性质，并给予及时、准确的解决。但不能简单地把这种非程序化决策能力理解为“胆识＋运气”，它只不过是程序化决策的一种特殊表现形式，而且需要更深的功底才能运用得当。

练就伯乐相马之才

识人是降低人才流失风险、维持企业正常运作、确保企业顺利发展的关键环节。如何摒弃第一印象产生的晕轮效应带来的干扰，突破高学历、高职称、深资历的界限？通晓组织行为学、心理学以及各种人性假设等相关知识必不可少。通过各种渠道搜集人才的相关信息，建立动态的人才信息库，并梳理和归纳，从中提炼出能表征人才能力的参数。

致力于塑造学习型企业

企业唯一持久的竞争优势，就是比竞争对手学得更快。所以，打造学习型企业成为人力资源管理者的又一课题。首先，应剔除那些仅用来作为信息中转站的行政岗位，建立以信息和知识快速传递与共享为基础的“扁平化”组织架构，通过正规的信息传播渠道，让员工及时了解企业战略的实施情况和各种岗位的具体工作要求，以便使他们明确其学习方向和学习内容。其次，人力资源管理者作为企业制度变迁与创新的主要推动者和组织者，应当以身作则，以实际行动为员工做出表率，重塑企业的学习文化，培养组织的学习习惯，营造全员学习的氛围。另外，还应积极倡导与其它组织建立知识联盟，实现组织之间的学习和知识共享，避免因闭关自守而落后于时代，同时这也是满足知识型员工提高终身就业能力的一种有效途径。

精通“八小时外”管理

对企业来说，员工所付出的创造性的脑力劳动是最有价值的，而脑力劳动的效率与人的精神状态有着很大的关系。当员工的精神萎靡不振时，很难胜任自己的工作。精神状态的好坏不仅与企业的工作设计和薪酬制度有关，还与同事关系、家庭关系、朋友关系等密不可分。可见，要激发员工的创造激情，单凭提供具有挑战性的工作和富有竞争力的薪酬这些硬件设施还是远远不够的，必须切身关注员工的精神健康状况，强化“八小时外”管理，丰富员工的业余生活，帮助他们解决生活困难，疏通人际关系，填补精神空虚。不容忽视的是，“八小时外”管理不同于正式的工作管理，因为这些关系都非常微妙，有的涉及个人隐私。所以，管理者应掌握处理这种事件的艺术和分寸，采用间接的疏导而非正面的干涉。

人品端正，胸怀开阔

学习指数 篇7

支持向量机(Support Vector Machine,SVM)由Vapnik于20世纪90年代提出,可以解决小样本情况下的机器学习问题、高维问题、非线性问题、可以提高泛化性能、避免神经网络结构选择和局部极小点问题,在理论研究和算法实现方面都取得了突破性进展,开始成为克服“维数灾难”和“过学习”等传统困难的有力手段[1]。目前,SVM已被广泛应用于模式分类、回归分析、函数估计等领域。然而在分类、回归的过程中,SVM参数对分类精度、回归预测效果有较大的影响。选择合理的参数可使SVM具有更高的精度和更好的泛化能力。传统的参数选择方法是通过随机给定的或凭测试经验给定的,难以达到分类的最优化。本文基于交叉验证(Cross Validation,CV)的方法对SVM的参数进行了优化,并有效的应用于上证开盘指数预测。

1 支持向量机

SVM方法是通过一个非线性映射,把样本空间映射到一个高维乃至无穷维的特征空间中(Hilbert空间),使得在原来的样本空间中非线性可分的问题转化为在特征空间中的线性可分的问题,也就是升维和线性化[2]。升维,就是把样本向高维空间做映射,这会增加计算的复杂性,甚至会引起“维数灾难”,因而人们很少问津。但是作为分类、回归等问题来说,很可能在低维样本空间无法线性处理的样本集,在高维特征空间中却可以通过一个线性超平面实现线性划分(或回归)。

SVM方法巧妙地解决了升维带来的计算复杂化[3]:应用核函数的展开定理,就不需要知道非线性映射的显式表达式;并且由于是在高维特征空间中建立线性学习机,所以与线性模型相比,不但不增加计算的复杂性,而且在某种程度上避免了“维数灾难”。这样,对核函数的参数g优化就显得至关重要。

文献[4]指出:误差惩罚参数c(即支持向量系数口i的上界)可实现在错分样本的比例和算法复杂度之间的折中,在确定的特征子空间中调节学习机器置信范围和经验风险的比例以使学习机器的推广能力达到最好。它的选取一般是由具体的问题而定,并取决于数据中噪声的数量。在确定的特征子空间中,c的取值小表示对经验误差的惩罚小,学习机器的复杂度小而经验风险值较大;如果c取无穷大时则所有的约束条件都必须满足,这意味着训练样本必须要准确地分类。每个特征子空间至少存在一个合适的c,使得SVM推广能力最好。当c超过一定值时,SVM的复杂度达到了特征子空间允许的最大值c时,经验风险和推广能力几乎不再变化。

2 交叉验证

CV的思想可以在某种意义下得到最优的参数,可以有效的地避免过学习和欠学习状态的发生,最终对于测试集合的预测得到较理想的准确率。CV的基本思想是在某种意义下将原始数据(dataset)进行分组,一部分作为训练集(train set),另一部分作为验证集(validation set)。其方法是首先用训练集对分类器进行训练,再利用验证集来测试训练得到的模型(model),以得到的准确率作为评价的性能指标。

常见的CV方法:

(1)Hold-Out Method

(2)K-fold Cross Validation(K-CV)

(3)Leave-One-Out Cross Validation(LOO-CV)

通过比较可知CV这三种方法的区别[5]:

方法(1)处理简单但不是真正意义上的CV方法,因为这种方法没有达到交叉的思想,由于是随机的将原始数据分组,所以最后验证集分类准确率的高低与原始数据的分组有很大的关系,所以这种方法得到的结果其实并不具有说服力;

方法(2)将原始数据分为K组,将每个子集数据分别做一次验证集,同时其余的K-1组子集数据作为训练集,这样会得到K个模型,用这K个模型最终的验证集的分类准确率的平均数作为此K-CV下分类器的性能指标。K-CV可以有效地避免过学习以及欠学习状态的发生,最后的结果也比较有说服力。

方法(3)与方法(2)类似,但原始数据是N个样本,每个样本单独验证,这样最接近样本的分布,结果比较可靠;且没有随机因素影响实验数据,保证实验过程是可以复制的。但计算成本高,当原始数量相当多时,LOO-CV实际操作困难,不容易实现。

3 模型建立

对于大盘指数的有效预测为从整体上观察股市的变化提供了强有力的信息,这样对于上证指数大盘指数的预测很有意义。本文用Matlab对1990.12.20—2009.08.19每日的开盘数进行回归分析,拟合出结果。

3.1 模型假设

假设上证指数每日的开盘数与前一日的开盘指数,指数最高值,指数最低值,收盘指数,交易量,交易额相关,即把前一日的开盘指数,指数最高值,指数最低值,收盘指数,交易量,交易额作为当日开盘指数的自变量,当日的开盘指数为因变量。

3.2 模型实现

3.2.1 对数据进行预处理

使用mapminmax函数对原始数据即自变量和因变量,进行归一化处理,使数据处于(-1,1)的概率分布中[6]。通过归一化,使物理系统数值的绝对值变成相对值关系,即将有量纲的表达式,经过变换,化为无量纲的表达式,成为纯量。简化计算,缩小量值。

3.2.2 参数选择

本文采用K-CV的方法对误差惩罚参数c和高斯核参数g这两个参数进行优化,以建立SVM模型。采用多参数网格搜索法进行优化,其基本原理是将各参数变量值(c和g)的可行区间(可从小到大)划分为一系列的小区,由计算机顺序算出对应各参数变量值组合,所对应的误差目标值(即预测值和实际值的偏差平方和)并逐一比较择优,从而求得该区间内最小目标值及其对应的最佳特定参数值。这种估值方法可保证所得的搜索解基本是全局最优解,可避免重大误差。

3.2.3 回归预测及结果分析

利用到得的最佳参数c和g对SVM进行训练,然后对原始数据进行回归预测。

运行结果:均方误差MSE=5.29148e-005

相关系数R=99.9539%

本文使用的是ε-SVR(ε-Support Vector Regression)类型的SVM,采用的是Gaussian RBF(Radial Basis Function)核函数,具有很强的回归能力[7]。通过使用CV方法对误差惩罚参数c和高斯核参数g的优化,可以很好的对上证开盘指数进行回归预测,达到理想的效果。

4 结论

SVM具有优良的学习能力和推广能力,能够有效的克服“维数灾难”和“过学习”的问题。而SVM的参数是影响分类精度、回归预测的重要因素,本文指出误差惩罚参数c和高斯核参数g对SVM性能的影响是至关重要的,并且基于交叉验证的方法,运用多参数网格搜索法对这两个参数进行优化,有效的用于对上证开盘指数的预测。

摘要：支持向量机在模式分类、回归分析等领域应用的过程中,其性能依赖于参数的选取,而参数往往是随机给定的或凭测试经验给定。针对这一情况,对影响模型分类、回归能力的相关参数进行了研究,采用交叉验证的思想对其中重要的两个参数(误差惩罚参数和高斯核参数)进行了优化,并成功的应用于上证指数开盘指数的预测,达到了很好的效果。

关键词：支持向量机,交叉验证,参数优化,上证指数

参考文献

[1]C ortes C,Vapnik V.Supoort-Vector network[J].Machine Learning,1995,20:273-297.

[2]V apnik V.statistical Learning Theory[M].Wiley,New York,NY,1998.

[3]冯振华,杨杰明.SVM回归的参数探讨[J].机械工程与自动化,2007,3:17-22.

[4]K EERTHI S S,LIN C J.Asymptotic behaviors of support vector machines with gaussian kernel[J],neural computation,2003,15:1667—1689.

[5]邱龙金,贺昌政.神经网络稳定性的交叉验证模型[M].计算机工程与应用,2010,46(34),43-45.

[6]张德丰.MATLAB神经网络仿真与应用[M].北京:电子工业出版社,2009.

大指数有风险 小指数仍安全 篇8

大指数的反弹结构，还是按照我们此前的预期运行中。很多人不理解，为什么我会如此坚持大指数只是一个反弹结构而不是反转。原因很简单，低点上行非推动引导的上行，多数情况下是不会演变成创出新高的走势。尊崇自然法则的波动，从中长期讲，有着自己独立的运行规律，虽然短期也会受市场外部的因素左右，但最终还是要回归中长期波动架构中来。任何违逆自然波动法则，凭着资金实力的硬拱，都可能最终遭遇市场的报复。这方面从过去二十年的市场上，我们见到的例子太多了。

市场先生本已提示，这里只是个反弹结构，而很多人从形而上学的角度论形态，一涨就翻多看新高，全然枉顾市场资金不足的事实。如果真是都那么看好，至少全市场的成交量应该呈有效梯次放大，热点有相对的持续性，而不是现在这样，喊多的人多，动手的人少。

本段上涨行情，两周前已经讲过，其实只是一次针对4月18日高点3067.46至6月20日低点2610.99段下跌的一次反抽。从对数坐标上看，上证指数实际上也就是在做对被跌破的1664至2319连线的反抽。而由于低点上行非推动，这样的反抽虽然可能存在外力的变数，但出于安全考虑，作三波段上行假设，显然要比做上行反转的假设更为有利。

上周我们提示，上证指数在2775士5至2825士5区域，大约是这次反弹结构运行的高点目标区域，运行的时间应该在两周左右。从市场的实际走势看，至本周五时，已经从时间与空间双重达标。假如从阶段套利的角度讲，这两周的套利是很成功的。但是，就周五的走势看，这个结构仍然还不能确定已经结束，尤其是在市场出现一段上涨之后，多数的人都出现空翻多，这时候过早地卖出持股，并不是一种好的做法。

卖出持股的原则大约也就是通过顶背离、以及波动结构，而目前二者均未出现卖出信号，过早卖出明显为不智。此时，最佳的方式，应该是在持仓品种的交易上下功夫，如果持有标的出现小时线顶背离，则做半仓锁定利润操作，这是降低持股成本的最佳选择，同时也能降低持有风险。如果未来指数没有按预期出现下行，手中有钱总是可以找到合适的结构点做顺向差价；反之，当市场的公众指数出现结构确认的下行，则可卖出剩余的持仓套现规避风险。

我们之所以对大指数未来的走势不过分乐观，很大程度上是因上方的套牢盘太重。仅上证市场，位于2830至3350一带堆积的套牢盘，就占上海市场流通市值的30%。6月29日上交所成交概况数据显示的为14.76万亿，也就是这块套牢盘的量大约为4.4万亿，按1：3的边际效应，至少也得有1.4万亿资金才能撬动上海市场。还有深圳市场呢？中小板与创业板市场呢？市场有那么多钱吗？

最近看了一个30家基金与券商研究所代表的态度，大多是看多的，看多3500点的观点再度尘嚣日上。注意了一下他们的观点，几乎集中于CPI已经于年中见顶，以目前全国范围中小企业的生存状态看，再不开闸放水，可能会引起大范围中小企业倒闭。此外，希腊的债务危机可能告一段落，他们预期欧元将走强，而美元在停止量化宽松之后可能持续走弱。如此，可以预期有色金属板块将有一轮行情。且国家的保障房将于11月将问责开工，会带来相关的水泥、建材、机械等行业的需求上升。

对上述说法，我们逐条予以反驳。从历史上CPI与货币供应量的关系看，货币供应量的放开，从来就不是CPI见顶的时候，而是相对滞后四个月左右；私有部门的中小企业缺钱与公有部门在正常放贷量情况下挤占了份额有关，最可怕的是，公有部门取得的贷款是归还2010年的短期款，公有部门短期贷长期投的情况并不鲜见。这个黑洞是今年吞噬资金的主要方向。如果利率不市场化，意味着即便是开闸，中小企业依然得不了贷款，它们还得去借高利贷。

更严重的问题是高通胀环境下，民众的消费能力被严重削弱，产成品库存量加大，会致资金周转率大降。所以，即便是有限度的开闸，中小企业该死的还是要死，根本就救不了它们，这是体制的问题，而不是通过简单的金融方式所能解决得了的。

希腊的事，是欧美互斗的结果，就算去希腊撒些钱，仍然救不了欧元区。现在有问题的不仅仅是希腊，西班牙、葡萄牙、意大利，几个欧洲弱国哪个没一屁股烂帐，欧元区只不过是苟延残喘。德国出血性大肠杆菌的事，为什么针对的是西班牙？本质上讲，作为欧洲富国的德国也不愿意无限度地为这些烂帐买单，一个事件背后所要表达的意思就是，爷自家也出乱子了，别总想让爷买单。

我们从美元指数的走势看，目前美元指数的下行，只不过是一个小平台C的下行段，所以，它会给很多人美元不行的感觉，等再过两周你再看看，那时美元指数的走势会推翻你们上述的结论。

至于保障房，我看任志强的观点要重视，且不说供应保障房的土地、资金存在很大的问题，就说一个地产产能，1000万套的任务也是不可能完成的。因为，它的总量已经接近了近年来每年商品房的总量。让企业发债做保障房，其实是将危机转嫁民间企业的一种方式。但凡有点头脑的民营地产商，都能看明白这是要杀猪吃肉。最终这种放卫星式的保障房建设，会在各级的弄虚作假中口头完成。近日审计署审计出来的保障房实施情况很让人吃惊，大约占一半的建成保障房，并没有归该保障者所购，其中，即使是真实的购买，也有大部分无人入住。从这情况看，后面保障房政策出现调整，才是值得预期的事。因此，这个利好实质上并不能称之为利好。我不太相信在某些地方除去关联成本只有5%收益率的保障房建设，会引起民间地产商的资本极大兴趣。

从行情走势看，本次反弹结构开始时，众指数中只有创业板指数是低点上行呈推动状的，即使是中小板也不是。而创业板指数低点上行起于6月23日，它的运行相对要规范些。因此，以5－3－5结构先作预期，目前它还没有走完。至于会不会形成低点上行的中等推动结构，目前我们暂不作这种预期。我们认为，未来创业板等小指数继续完成上行三波段结构预期的可能性更大。

此前，我们曾预期大指数上证指数在这里是一个复杂的三波段上行，这个上行段所呈现的特征是A长C短。现在最应该关注的是它的高点下行结构，如果出现高点下行推动，则反弹结构即宣告结束。目前状态看，上证指数的C段上行也还差一个小节。所以，我们建议，在下周中段，应密切注意上证指数的波动结构，原则上讲，6月29日低点是不可以有效击破。