组织部年度目标责任完成情况汇报

组织部年度目标责任完成情况汇报（精选5篇）

组织部年度目标责任完成情况汇报篇1

县委考察组：

2010年，我县组织工作以党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，紧扣“争先进位、富民强县”主题和“五县”建设目标，狠抓学习型党组织建设、创先争优活动，全力服务“三大三创六做”等县域经济社会发展重点工作，进一步提高了组织工作的科学化水平，促进了县域经济又好又快发展。

一、开展“两创建两争当”活动，建设学习型党组织，党员干部思想政治素质进一步提高

我们在全县党员干部中开展了“创建学习型党组织、学习型班子，争当学习型干部、学习型党员”活动。一是明确活动目标。即：党组织实现“五有”（学习计划、学习资料、学习场所、学习档案、学习成果），领导班子达到“五提高”（统揽全局能力、战略思维能力、科学决策能力、依法办事能力、解决复杂问题能力），党员干部达到“五增强、五提升”（增强学习意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识；提升学习能力、理论素养、业务本领、创新能力、工作水平）。二是建立导学、督学、考学、评学制度。年初，逐级逐人明确学习重点、任务和措施，加大导学力度，坚持党组织督查、专家督导、结对促学、公示促学，强化督总。每年对干部进行一次理论测试和法律法规知识考试；结合年度考核，对干部学用情况和学风进行考核和民主评议。设计“红、黄、绿”三种卡片，记录干部考核、测评格次，作为干部使用的基本依据。三是统筹培训资源，大规模培训干部。以“古莘大讲堂”为平台，邀请省农业厅副厅长xxx等专家教授就中央1号文件精神、应急管理、十七届五中全会精神等内容举办科级干部培训会5期；流动党校采取定期上门或乡镇邀请培训方式，对农村基层干部进行“菜单式”培训。2010年，全县共举办各类教育培训班xx期，培训科级领导干部xxxx人次，一般党员干部xxxx余人次，农村实用人才xxxx人次。四是开展大讨论解放思想。在县乡机关开展了“争先进位，富民强县”集中教育活动，各级班子围绕“继续解放思想”和“争先进位，我该怎么办”开展大讨论，全县党员干部“横向争第一、纵向创一流”的进位意识不断增强，形成了抢抓机遇，争先进位，富民强县的共识共动。2010年底，全县招商引资在建项目xx个，累计完成投资xx.x亿元，完成全年目标任务的xxx%,全县农民人均纯收入年底预计可达到xxxx元，较上年增长xx%，在全市上半年目标责任考评中综合排名第二。

二、深化干部人事制度改革，领导班子和干部队伍、人才队伍建设进一步加强

一是强化目标责任考核，不断完善建立“三位一体”目标责任考核体系。统筹目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政考核，将部门、乡镇目标任务分解到人，建立了领导干部岗位目标责任体系，作为领导干部考核的主要内容。二是规范干部选拔任用。制定了《科级干部选拔任用办法》，进一步完善了干部选任“八种提名途径和七项监督措施”，较好做到了提名方式分类清晰、程序科学合理、责任主体明确。完善了干部选拔任用工作全程纪实、责任追究、“一报告两评议”等制度，坚持干部任前档案审核、任前廉政计生鉴定、任职、试用期任职公示等制度，进一步规范了干部选拔任用工作进行立体监督。二是严格干部管理监督。坚持干审信息联系通报、个人重大事项请示报告、干部任期经济责任审计和诫勉谈话制度，坚持定期下访、定期谈心，强化对干部的日常监督管理。四是加强后备干部队伍建设。对后备干部实行滚动管理，每年年度考核推荐一次后备干部。2010年，确定各类后备干部xxx名。切实加大后备干部培养力度，先后选派xx名有发展潜力的后备干部到信访、创卫等岗位任职锻炼。五是充分发挥人才作用。完善了人才工作“三联”制度，在优秀专业人才中大力开展“五个一”岗位比贡献活动，通过给政策、给任务、给环境、给经费，鼓励支持人才创新、创业、创优，较好地发挥了各级各类人才在富民强县中的示范引导作用。今年，我县各类人才领办农村产业项目和企业xx多个，形成调研报告xx篇，创造科技成果xx个，产生经济效益两千多万元。

三、深入开展创先争优活动，党建服务经济的层次和水平进一步提升

我们围绕县域经济社会发展“三大三创六做”等重点工作，强势推进创先争优活动。一是建立了创先争优活动责任体系。落实了县委书记“第一责任人”责任，县级党员领导干部的“包联责任”，党委书记“直接责任人”责任，县、乡主管领导的“主管责任”，党支部书记“具体责任人”责任，党委组织员的“组织实施责任”等“六个责任”，在全县形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，县委常委重视抓，职能部门全力抓”的创先争优活动工作格局。二是强化宣传，营造氛围。抽调专人组建了创先争优宣讲团，深入到乡镇、部门、村组、厂矿企业进行巡回辅导，开展宣讲xx场次，编发简报xx余期。在县电视台开设专栏，全方位宣传创先争优活动，及时报道各党委在活动中涌现出的好做法、好典型，营造了创先争优的浓厚氛围。三是抓点示范，全面推进。建立了xx个创先争优活动领导小组成员联系点，筛选确定了一批先进集体和个人，通过树典型、学榜样，让广大党员干部看得见，摸得着，信得过，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。四是创新载体，分类指导。在农村党组织开展“升级晋档、科学发展”活动，实现了农民增收、农业增效、农村稳定；机关党组织深入开展建和谐班子、带和谐队伍、创和谐机关的“三和谐”建设活动，提高了机关党建科学化水平；在社区党组织开展“评星晋级、科学发展”和“认领十岗、争当五员”活动，构建了区域化党建格局；“两新”党组织以“建组织、强作用、树形象、做贡献”为载体，不断提高党建工作覆盖面。在非公企业党组织开展了“五个一”（壮大一支党员队伍、建好一个领导班子、落实一个活动场所、建设一批宣传阵地、构建一套工作制度）活动，推进了非公企业党建工作创新。五是健全制度，加强督查。建立创先争优活动信息月报制度和督查制度，加强工作指导，定期对各党委创先争优活动情况进行督促检查，及时发现存在问题，提出整改意见，促进了活动顺利开展。

我们坚持把农村基层党组织“升级晋档、科学发展”活动作为创先争优的重要载体来抓，通过“抓选配，建强班子；抓培训，提高素质；抓制度，规范管理；抓服务，促进发展；抓典型，示范带动”，提升了党建服务发展的水平。一是强基固本抓班子。坚持抓基层打基础，全面加强基层班子建设和党员教育管理，建立“农村党员学习日” 制度扎实推进远程教育工作，强化农村干部学习教育，提高了基层干部的素质和带富能力。在政治上、经济上、精神上全方位激励，充分调动基层干部的积极性，对x名成绩优秀、做出突出贡献的村党支部书记给予提拔使用。对xxx名离任村干部给予每人每年xxx元的生活补贴。全县xxxx名在职两委干部享受补贴待遇。二是规范管理求实效。大力推行“四议两公开”工作，实行农村财务村支书、村委会主任“双审双签”、村党支部“三级双向”承诺、党务村务“双公开”制度。建立督查运行机制、岗位目标责任制和干部实绩公示制，对重大事项决议和实施过程、结果全程公开，扩大群众的知情权、参与权、决策权、监督权。三是强化服务促增收。以实施“515”工程为重点，确定2010年升类目标任务，明确提出年内实现5个人均纯收入达万元的村，xx个人均纯收入达x千元的村，xx个人均纯收入达x千元的村。坚持把“升级晋档”的目标任务细化量化到农户，逐户建立农民增收帮扶计划，明确增收目标、具体项目和帮扶措施。实行“1234”驻村工作法，发挥驻村干部“五帮一代”，扎实开展下派“三员”、部门包村、千名县乡干部“包联农户促增收”活动，为村级经济发展提供坚强的组织保障。2010年，全县下派党组织第一书记68名，党建指导员xx名，经济发展指导员xx名，共帮建班子xx个，帮引项目xxx个，帮办实事xxx件。深入开展“三级双向承诺”、“乡村说事日”活动，全县有xxxx名农村党员作出了服务承诺，确定了自身发挥作用的岗位。共向群众承诺事项xxxx件、落实xxxx件，兑现率达到99%。四是严格考评树典型。注重在后备党员干部、党员创业示范户中推荐典型，先后树立了x个创先争优先进集体、xx余名先进个人，县财政拿出xx万元对x个“一村一品”示范村、x个标准化示范养殖小区、x个农民专业合作示范社、x名农村致富领头人和x名农村致富示范户进行了奖励。

四、深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，组织部门自身建设进一步加强

我们以“三服务两满意”为目标，深入推进“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动，以培育组工文化为核心，着力打造效能组工、活力组工、和谐组工，进一步增强组工干部业务技能，激发工作热情和活力。一是开办组工讲坛，建设学习型机关。建立部机关图书室，购买三大类书籍500余册。积极开展业务知识测试、公文写作、演讲等四项技能比武活动，每周一进行干部演讲、全员点评，组织开展了以“淡泊名利是不是伪话题”为主题的辩论赛，强化了组工干部思考能力和语言表达能力。2010年，共开展读书交流活动三次，干部演讲xx余次。在机关形成“常学习、常换脑、常提高”的学习氛围。二是加强规范化建设，建设效能型机关。坚持以制度管事管人，完善了部机关干部行为准则、信访接待等方面制度xx项。制定《组织工作目标责任制》，实施组织工作项目化管理，提高工作效能。加强组工干部选调任用、考核评价等制度建设，通过激励选拔、挂职锻炼、竞争上岗、交流轮岗等方式，使组工干部在实践中积累新经验、增长才干，形成选优、竞争、流动的良好机制。三是开展百篇信息调研竞赛，建设创新型机关。开展信息调研评比活动，形成了“全员抓调研、靠工作带调研、以调研促工作”的良好氛围。今年，在各类报刊、杂志、网络发表信息调研文章xxx余篇，进行专题调研xx次，解决实际问题xx个，其中干部教育“四学制度”典型经验信息先后被《中国人事报》、《当代xx》等杂志刊登，成为我县推进学习新型党组织建设的指导性调研。四是实施人文管理，建设和谐型机关。加强各组室之间配合协作，增强部机关内部活力。实行组工干部思想政治素质定期分析制度和部领导同组工干部谈话谈心制度，开展了篮球、羽毛球等六个各具特色的文体活动，进一步活跃组工干部身心，形成了“团结、敬业、奉献”的团队精神。

另外，组织史征编工作进展顺利。完成了《xx党委工作纪事》（2008）年卷的编纂工作，《xx党委工作纪事》（2009）年卷的各类资料征集全部到位，编辑工作有序进行。认真落实党风廉政风建设责任制和计生、环境保护一票否决制，全年无一例违反政策规定。落实包联帮扶和创卫包联部门责任，全面完成了创卫工作任务。

一年来，我们在工作中取得了一定成绩，但距市委组织部的要求还有一定差距。2011年，我们要认真贯彻落实十七届四中、五中全会精神，围绕服务科学发展主题，突出机构改革、县乡党委换届工作、创先争优活动三个重点，规范管理上求突破、服务农民增收上求突破、两新党建上求突破、优化人才创业环境上求突破、组工文化建设上求突破。进一步解放思想、开拓创新、服务发展、狠抓落实，全力推进我县组织工作迈上新的台阶。

组织部年度目标责任完成情况汇报篇2

考核大会上, 梁志祥组长阐述了开展年度目标责任考核的重要意义, 并对做好今年的考核工作提出了具体要求。常高才局长代表局领导班子从目标完成情况、为完成责任目标采取的主要措施及工作成效和个人工作情况3个方面进行了述职。他指出, 2014年, 全系统各项目标责任指标全部圆满完成, 其中产品质量监督抽查、地方标准发布和省级质检中心筹建3个量化指标超额完成, 特种设备各项安全指标远低于控制指标。他同时指出, 之所以取得这样的成绩, 首先是省委、省政府正确领导的结果, 也是大家共同适应新形势、共同开拓进取的结果。2014年, 全省质监系统实行了15年的垂直管理体制调整为分级管理, 由此带来的稳定队伍、解决难题、化解矛盾、确保工作正常进行尤其是确保安全不出问题的压力更为巨大, 任务更为艰巨。在这一特殊形势下, 全系统各级领导班子和领导干部坚持顾大局、讲责任、勇担当、做表率, 一手抓队伍稳定, 一手抓事业发展, 基本做到了思想不乱、队伍不散、工作不断、监管不软。同时, 面对目标任务, 不仅机关各业务处 (室) 做了大量工作, 办公、人事、财务、宣教、离退、工青妇等也功不可没, 各直属单位在经济下行压力下, 也都保持了业务稳定和发展。正是由于方方面面的合力, 使质监工作开拓出了新局面。

根据常高才局长的述职报告, 与会人员以无记名方式对年度目标责任、学习讨论落实活动、领导班子、省管干部、党风廉政等相关情况进行了民主测评。

组织部年度目标责任完成情况汇报篇3

（2012年1月4日）

尊敬的考核组领导、同志们：

2011年是‚十二五‛的开局之年，也是秉烈乡经济社会发展面临困难较多的一年。在市委、政府的正确领导下，在上级各部门的关心帮助下，秉烈乡党委、政府团结带领全乡干部及广大人民群众，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以民族团结进步示范创建为契机，以‚创先争优‛活动为抓手，顽强拼搏、真抓实干，较好地完成了2011年度的工作目标，农业农村稳步发展，基础设施不断改善，社会事业不断进步，社会保持和谐稳定。现将我乡各项目标任务落实情况汇报如下：

一、狠抓党建工作，巩固党的执政地位

乡党委始终坚持‚围绕经济抓党建，抓好党建促发展‛的工作思路，以‚三个代表‛重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神，多措并举，扎实推进党建工作，为本乡经济社会建设提供了良好的组织保障，有力促进了各项工作的顺利

部书记生活上有保障。建立完善以基础工资为主与绩效工资奖励相配套的村干部报酬机制，切实增加村支部书记和村委会主任的工作报酬。按照‚促进党内和谐，夯实基层基础‛的理念，推行离任村干部生活补贴，解除离任村干部晚年生活困难的后顾之忧。三是拓宽发展空间，让村党支部书记政治上有奔头。注重在实践中发现、推荐那些政治素质好、参政议政能力强的优秀村支部书记，担任各级党代表、人大代表、政协委员，为他们提供参政议政、发挥作用的舞台，极大地调动他们工作的积极性和创造性。

（三）着力培养大学生村官，为基层组织提供人才保障

认真贯彻落实胡锦涛同志关于大学生‚村官‛的重要批示，着力构建大学生‚村官‛工作长效机制，切实关心大学生‚村官‛的成长成才。大力加强对大学生‚村官‛的教育培训，安排大学生‚村官‛到乡机关兼职进行适应性锻炼，使他们熟悉乡情、了解乡政府的具体工作和程序。要求乡党委成员、各挂村领导及所在村的‚两委‛干部要分别与一名大学生村干部结成‚一帮一、一带一‛的‚帮扶对子‛，为他们在工作中、生活中把方向、教方法、指路子，全方位提升大学生‚村官‛综合素质，从而锻炼他

确行使知情权、参与权、表决权和监督权，切实加强基层党组织的干部队伍建设，为‚四议两公开‛工作法的规范、细致、深入推广提供了坚强的组织保证。

二、狠抓工作落实，经济社会全面进步

坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，以社会稳定为前提，切实关注民生，抢抓机遇，克难攻坚，广大党员干部群众以踏实的工作作风、勇于创新的开拓精神、狠抓落实的执行力，保证了各项工作的顺利进行。2011年，全乡农村经济总收入11704万元，比上年增长28%；实现农民人均纯收入3665元，比上年增长30.9%。

（一）农业农村全面发展

完成农业种植年播种面积58677亩，粮食产量927万公斤，实现畜牧业产值4165万元，助农增收860万元。种植烤烟2040亩，产烟5135.6担，烟农创收449万元。粮食直补、良种补贴、家电下乡、危房资金等各项惠民补贴及时足额发放到位。

（二）基础设施建设不断完善

投资748万元，顺利完成丫科革、清水井整村推进新农村建设项目；投资170万元新建三面光沟6条，总长14.08公里；投资80多万元，在老安寨、务路建拦砂坝

购销情况登记制度，严厉打击销售过期、变质、假冒伪劣等不合格食品的行为，依法取缔无证、无照经营的食品经营户。加强农村市场和小食杂店等重点区域的监督检查，切实保障农村地区食品安全。积极推进‚食品药品安全示范店‛创建活动。在餐饮服务环节上，重点加强各学校食堂及学校周边、农村红白喜事餐饮业等重点区域和单位的监督检查，打击餐饮服务环节食品安全违法行为。

（四）全面加强卫生工作，提升民生保障水平

新农合稳步推进。2012年全乡新农合参合率达99.32%，全年累计为参合农民补偿医药费21万元，8382人次，参合农民受益面不断扩大，群众看病难、用药贵的问题得到初步缓解。公共卫生服务深入开展，群众享受到‚三类九项‛公共卫生服务，孕产妇保健覆盖率达97.63%，住院分娩率96.54％，孕妇死亡率、婴儿死亡率明显下降。大力开展‚爱国卫生月‛活动，重点做好学校卫生、街面环境卫生、水源管理等公共卫生。全面加强传染病防控与监测预警，全乡无甲类传染病及参照甲类传染病管理的传染病发生。认真开展春秋两季灭鼠工作，经过检测，灭鼠前密度为7%，灭鼠后为1%，灭鼠效果达93%。认真组织开展无偿献血工作，完成无偿献血13050ml。

度报告》，确保信息公开正常有序开展；建立政府信息公开和依申请公开、信息发布保密审查、电子公文收发管理等制度，政府信息公开程序规范，全面、准确、及时主动公开政府信息，全年公开数量达100余条，认真管理和维护视频会议设备，保证视频会议能正常开展。

（六）其他工作

民族宗教、征兵、消防、防汛安全、森林防火、烤烟生产、动物疫病防控、医药卫生体制五项重点改革、木本油料产业发展等各项工作落到实处，圆满完成目标任务。

三、狠抓反腐倡廉，推动党风廉政建设深入开展乡党委认真贯彻落实中央、省、州、市关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，坚持党要管党、从严治党的方针，以建设一支廉洁高效的党员干部队伍为目标，把惩治和预防腐败体系建设和落实党风廉政建设责任制作为重要工作抓紧抓实，确保各项措施落到实处，为我乡经济社会各项事业实现又好又快发展提供坚强的政治保证和纪律保证。

（一）抓领导责任，“一岗双责”落到实处

坚持‚党委统一领导，党政齐抓共管、纪委组织协调、机制，保障‚保增长、保民生、保稳定‛等各项惠农强农政策措施落到实处，认真履行‚阳关政府‛四项制度，进一步深化党务、政务、村务公开，全面推行党政领导干部廉政承诺制度等‚三项制度‛，确保工作在阳光下进行。全面加强机关单位、农村基层党风廉政建设，积极开展基层党风廉政示范点建设，把反腐倡廉工作引向深入。

（三）抓干部自律，严格执行责任追究制

加强领导干部廉洁自律责任，严格执行《领导干部廉洁从政若干准则》的规定。进一步加强对村级党员干部廉洁自律监督，完善了廉政建设制度、述廉述职制度、重大事项报告制度。在领导班子成员和村干部中广泛开展廉政承诺和节假日廉洁自律承诺活动。一年来，无领导干部配偶、子女违反廉洁自律有关规定的现象；无收受有关单位和个人的现金、有价证券的现象；无跑官要官、经商办企业、参与赌博等问题。

四、狠抓社会治安综合治理，构建和谐平安秉烈乡党委、政府紧紧围绕‚优化发展环境，社会矛盾化解，社会管理创新，公正廉洁执法‛四项重点工作，牢固树立‚稳定压倒一切‛的思想，扎实开展治安防范建设，加强和创新社会管理，狠抓社会治安综合治理，深入推进

进平安村小组‛、‚先进平安家庭‛创建活动。切实加强社会治安重点地区、学校周边环境和突出治安问题排查整治工作，深入安全生产大检查活动，有效防止各类重特大安全事故的发生，全年未发生重特大安全生产事故。

（三）抓普法教育，促依法治理

为了提高全民法制观念，增强人们的法制意识，深入推动依法治理工作，我乡采取社会治安综合治理与普法教育相结合，与创建民主法治示范村相结合，与依法治乡相结合的‚三结合‛工作措施，在全乡范围内开展法制宣传教育，特别抓好青少年法制教育，把学校、家庭、社会教育紧密结合起来，一年来，没有发生群体越级上访现象，没有发生影响社会稳定的突发事件，一些群众内部矛盾的纠纷，得到及时的调解。

（四）抓防毒禁毒，创无毒乡镇

以创建无毒乡为目标，通过切实加强组织领导，健全工作机制，深入开展禁毒宣传教育活动，提高全乡公民的拒毒防毒意识。以公安机关为主力，司法所、学校、卫生院等禁毒委成员单位经常联合行动或结合单位职能工作，深入村寨、单位、学校、家庭开展禁毒宣传，注重对可能涉毒人员的排查和预防教育，做到家喻户晓。

群众达2万余人。

（二）深化“法律六进”活动

以领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员、农村居民和流动人口为重点。切实开展法律‚进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位‛‚六进‛活动。不断提高提高公务员社会主义法治理念，不断推进社会管理创新，不断培育青少年法律素养和道德情操，促进法治化管理进程，营造良好的社会法治氛围。

（三）认真总结“五五”普法，启动实施“六五”普法

认真总结‚五五‛普法工作，积极向乡人大主席团汇报‚五五‛普法工作，提交审议‚五五‛普法依法治理工作实施情况。在此基础上，积极做好‚六五‛普法规划调研，为科学制定‚六五‛普法规划奠定基础。结合我乡实际，制定《‚六五‛普法规划》和《2011-2015年依法治乡规划》，并提交乡人大主席团审议通过。

六、存在问题及下步工作打算

组织部年度目标责任完成情况汇报篇4

根据学院2010年度工作安排和指导思想，全处同志在学院党委的正确领导下，深入开展落实科学发展观，以2010年度人事劳资处目标考核责任书工作目标为重点，紧紧围绕教育教学中心工作，认真履行职责，经过认真自查，圆满完成了各项工作任务。现就有关情况情况汇报如下：

一、2010年目标任务完成情况

（一）围绕中心工作，认真履行职责，全面完成任务

1、第三轮竞岗工作全面完成。在全院的共同努力下，历时35天，精心组织，密切配合，拟订办法，全面完成学院298名教职工的第三轮竞岗工作。其中应聘到管理岗位16人，教师岗位211人，其他专业技术岗位52人，工勤岗位19人，全院职工和谐稳定，及时到岗，开展工作。

2、完成了岗位设置工作。各部门认真组织，严格程序，按时上报，人事处统筹协调，认真汇总，积极向省厅、人社厅沟通汇报，修订完成实施方案、岗位说明书和教职工岗位设置对应表，经过反复讨论，大量调研，拟定完成了《学院绩效工资分配办法》，目前正在上报审批之中。

3、完成了人才招聘计划。通过人事代理制方式，公开招聘引进专业教师、管理人员33名。其中硕士研究生学历25名，本科学历8名，包括安置全日制本科以上4名教职工子女到院就业，缓解了新办专业教师不足的现状。完成了 33名新进教职工的合同签订工作。向有关部门反复座谈汇报，上报了学院和培训中心2011年度事业编制人员10余个岗位的招聘计划。

4、完成教师培养培训工作。组织安排20名青年教师参加顶岗实践。协议委托培养教师进修博士学位2名、硕士学位8名。培养国 1 内访问学者1人。18名教师取得了教师资格证；安排组织23名教师参加精品课建设培训；组织培训专职辅导员6人；专职辅导员6人取得初级职业指导师证书。组织继续教育档案培训2人、公路工程竣工验收办法实施细则培训4人。组织营销师资格培训4人、高级营销师资格培训1人。11月，组织新教师岗前培训33人，上岗培训32人。

5、优化了师资队伍梯队建设。选拔完成第五批学科专业带头人19人，骨干教师37人；认定双师素质教师14人，使学院学科专业带头人达到32人，基本实现了重点专业都有带头人。为了进一步规范顶岗实习、专业带头人、骨干教师的考核评价体系，修订完善了考核程序及办法。

6、完成了教职工职称申报评聘工作。在相关部门的配合下，完成了36名教职工职称申报的资格初查、评审、答辩、推荐工作，其中高级职称13人（教授4人、正高工1人、副教授6人、高级经济师1人、高级会计师1人），中级23人（教师18人、工程4人、图书1人），全部顺利上报；聘任专业技术职务42人，其中：高级1人，中级23人，初级16人。

7、职工福利待遇及时兑现。完成2010年教职工薪级工资调整，人均月增资30元；正常办理7名职工退休；办理事业编制上卡增编2人；审核发放岗位津贴、教务、课时津贴、福利补贴1500万元左右。按时交纳职工社会统筹保险256万元，参保率达到100%。落实事业编制人员医疗保险个人账户补差方案；拟定事业编制人员住房公积金缴纳调整方案，人均年增加住房公积金1800元；完成派遣劳动用工劳务费、保险费结算224万元划转；调整派遣劳动用工最低工资方案，人均月增资230元。2011年双节期间福利教职工福利待遇已提出初步意见，经院领导审定后及时兑现。

8、各类报表及时完成。2009年，教育基础年报、干部年报、劳动工资年报和当地政府要求的劳动工资季报、年报均及时全面完成，2 其中劳动工资年报受到省厅的表彰，种肖纲同志荣获省交通运输厅及市经开区劳动工资统计工作先进个人。同时，2010年度教育年报已经完成，上报省教育厅；完成了省厅统计数据自查工作，完成了“关于《统计法》和《统计违法行为处分决定》贯彻执行情况大检查”工作；完成了2010-2011学院《办学工作状态数据》采集、上报工作；协助教务处完成了高等职业院校评估报表有关数据的采集工作。

9、编制完成《十二.五”学院师资队伍建设规划方案》（草案）；积极参与示范性院校建设项目申报，答辩、验收工作。

10、老干部工作成效显著。老干部服务工作逐步形成制度化、规范化，定期慰问生活困难老职工，及时兑现了离休干部生活困难补助费和护理费。离退休合唱团参加红五月校园歌手大赛获三等奖；参加省厅组织的老年象棋比赛，获行业组团体二等奖；离退休党支部获先进基层党组织；武进同志被评为优秀党务工作者。组织离退休老同志分别到西安临潼溪苑农庄考察和礼泉新农村典型袁家大队参观。

11、完成其他工作。协助省交通运输厅为厅直属事业单位公开招聘7名工作人员；为新进教职工制作工装38套；推荐经济管理系荣获省高校师德先进集体；组织完成省考试中心中考命题教师选拔，获得好评；完成了2010年法人年检，组织机构代码证年检，残疾人年检工作。

（二）做好思想工作，加强理论学习，创建文明处室。

1、创建学习型处室。组织全体同志积极参加党支部活动，认真学习党的十七届四中、五中全会精神，学习胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话，深入学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》及相关规定和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，讨论学习年度工作会议精神。坚持把政治理论学习放在首位，制定学习规划，利用每月处务会、每周工作沟通会开展学习活动，完成部门政治理论、业务学习任务。全处每位职工撰写心得体会2篇，3 学习笔记均在5000自以上。营造了处室浓厚的学习氛围，形成了奋发向上，积极进去的工作环境。

2、活跃处室文化。踊跃参加工会活动，在两次捐款中处室共捐款1500元，老同志两次代表省厅参加全省象棋比赛，并获得好成绩。完成信息、通讯稿件7篇。

3、服务理念不断增强。处室建立了月工作任务单的工作方式，月初安排，月末总结，确定各级责任，细化目标任务，限定完成时限。建立了首问负责制，把“育人为本，德育为先” 的方针贯穿到具体工作中，职工不理解的政策上门宣讲，工作效率明显提升，服务理念明显增强。

4、管理工作不断规范。全处同志认真执行学院的各项决定和规章制度，处室制度健全，职责分工明确，责任到人，重大问题集体研究决定，考勤制度严格，卫生制度和有关应急预案完备，遵守财务制度，无超支想象发生。

（三）廉洁工作，维护学院和谐稳定

1、积极排查化解矛盾。针对社会六十年代精简人员上访的现象，对学院7名精简人员进行排查，深入家庭做好政策宣传，送补贴到家。

2、处室利用处务会议经常对工作人员进行廉政警示提醒，提出工作要求。积极参加学院组织的廉政教育参观和廉政教育会议。

3、一年来，全处无违纪违法案件、无安全责任事故，没有因工作失误发生群体性上访事件。

二、2011年工作思路

（一）树立一个理念

树立服务的理念，人事劳资工作必须服务于教育教学中心工作；服务于学院的长远发展；服务于全体教职员工和离退休人员。

（二）实现两个转变

通过改善工作方法，提升工作能力，变被动服务为主动服务； 4 变执行政策为创新工作。

（三）确立四个意识

紧紧围绕教育教学工作，全处同志要牢固树立大局意识、管理意识、责任意识和效能意识。将四个意识落实在工作细节中，树立了让领导放心，让职工满意的工作目标，始终坚持从小事做起，从具体事做起，想职工之所想，急职工之所急，不计得失，爱岗敬业，默默奉献。

（四）完成五项重点工作

1、全面实施教职工事业单位聘用工作，实施绩效工资。

2、拟定学院师资队伍建设规划实施意见，通过选拔培养专业（学科）带头人、骨干教师和双师素质培养，优化师资队伍。

3、深化学院教师专业技术职务评聘制度改革，通过政策导向，促使广大教师进一步提高教学能力和学术水平。

4、制订完善相关制度，根据学院发展的新要求，拟修订《学院教师进修培养工作的实施意见》、《青年教师实践培养实施办法》、《教学团队管理办法》、《教学名师选拔办法》、《兼职教师管理办法》等制度办法，使相关工作有规可依，有规可循。

5、落实老干部“政治、生活”两项待遇，针对老年人的特点，开展适合老同志身心健康的文艺、体育、参观学习等活动。

组织部年度目标责任完成情况汇报篇5

汇报

区园林绿化工作目标责任完成情况汇报

在市委、市政府的正确领导下，良庆区党委、政府按照《市园林绿化工作目标责任书》的各项要求，认真组织实施城区的各项绿化工作，确保为民办实事项目—建设生态南宁年内种植170万株树木工程在城区范围内顺利实施,积极开展全民义务植树活动，做好服务“两会一节”盆花布置及市容景观环境整治绿化建设任务、创建花园式单位及绿化达标单位等一系列工作，使城区的绿化展现新的面貌，生态环境得到不断改善。现

将区园林绿化工作目标责任完成情况汇报如下：

一、主要工作措施及取得成效加强领导，健全机构

城区党委、政府高度重视园林绿化工作，把园林绿化工作列入城区政府工作重要议事日程，列入城区政府工作目标，分管副区长亲自抓好各项目标责任的落实。城区成立了绿化委员会，下设办公室，主要负责具体日常事务，督促、协调城区绿化工作的正常开展。为保证各项工作的顺利实施，城区制定了一系列的园林绿化工作方案，主要有《建设生态南宁良庆区年内种植万株树木工程实施方案》、《良庆区义务植树工作方案》、《良庆区内河绿化整治实施方案》等，使城区的各项绿化工作得到有条不紊地开展和落实。

积极组织开展全民义务植树活动义务植树是每个公民应尽的义务，为了把这一项工作做好，我城区拟出了《良庆区义务植树工作方案》，并于3月1-5

日，在大沙田金沙广场进行了义务植树的宣传，发动辖区内各单位参与制作宣传板报并在金沙广场摆设，选出较好的15块参加由首府绿委办举办的义务植树宣传月板报评比活动，其中获得二等奖1块，获得三等奖4块。结合建设生态南宁年内种植170万株树木工程的工作，我城区组织辖区内各单位在水电医院后新规划的大海田农贸市场至开发区管委会用地段开展了义务植树暨南宁市城市内河启动工程仪式，组织辖区内各单位干部群众400多人参加了义务植树活动，共种植了中规格树木600多株。对不能直接参加义务植树的个人，收取以资代劳费，并严格实行建卡制度，建卡率达到100%，尽责率达到85%以上。

积极组织实施“建设生态南宁年内种植170万株树木工程”

建设生态南宁年内种植170万株树木工程是市委、市政府今年为民办实事的项目。我城区的种植任务是万株，虽然我城区存在资金不足、可种植的地方少

等困难，但城区政府还是千方百计地把这一实事落实好，制定了《建设生态南宁良庆区年内种植万株树木工程实施方案》、《关于成立良庆区建设生态南宁年内种植万株树木工程检查小组的通知》等工作方案和通知，把任务层层分解、落实到辖区内的镇、开发区，积极组织辖区内的企业、房地产、学校等参与到这一活动中；严格实行旬报和月报制度，要求辖区内的各责任单位按时把种植完成情况报到城区绿委办；认真做好督促检查，严格实行每周简报制度，对各责任单位的种植完成情况和存在问题等进行公示和通报，鞭策落后，激励先进。在城区党委、政府的正确领导和辖区各单位的共同努力下，提前超额完成了种植万株树木的工作任务。至8月底完成种植并通过市建设生态南宁年内种植170万株树木工程核查小组核查数量为96338株，占任务的%,其中大规格树木8860株,占任务的%,中规格树木17866株,占任务的%,小规格树木69612株,占任务的%。

加大园林绿化的投入，使园林绿化各项指标不断增长

按照南宁市园林绿化“十一五”规划和“136”目标要求，充分挖掘绿化潜力，完成了荣光北路东二里等小街小巷的绿化建设，发动辖区内各单位和房地产开发商做好绿化工作，全年城区政府及辖区内单位绿化投入约1458万元，建成区新增绿地面积110000多平方米，建成区绿地率同比增长了%，人均公共绿地面积增长平方米。

积极做好创建南宁市花园式单位和绿化达标单位等绿化达标工作

创建南宁市花园式单位和绿化达标单位是《首府南宁园林绿化工作目标责任书》上的重要任务之一，结合我城区的实际情况，积极开展花园式单位和绿化达标单位的创建工作。组织专业技术人员多次深入辖区各单位调查摸底、督促指导开展创建绿化达标单位工作，经过初步评比，现有银沙大道9号小区、广

西军区军犬训练队等单位达到了南宁市花园式单位的条件要求；未来小区、南宁市中高糖机械设备有限公司、鑫金现代城等单位达到了南宁市绿化达标单位的标准。

加强城区公共绿地的管护工作

绿化面貌影响着城区的整体形象，因此，对街道绿化的管护至关重要。为此我城区加强了对辖区公共绿地的管护力度，特别是抗旱保绿工作。今年8月份后连续几个月的严重干旱，极大影响绿化植物的正常生长，园林所积极采取措施，想方设法解决用车、用水问题，日夜加班淋水抗旱。同时加强对辖区单位庭院树木的检查督促，及时制止违反《南宁市城市园林绿化管理条例》的乱砍乱伐、随意占用绿地的行为。今年共受理市长热线电话4起，办结率100%。根据《中华人民共和国行政许可法》和《南宁市园林绿化管理条例》的有关规定，做好树木修剪、砍伐、移植和临时占用20平方米以下绿地的行政许可项目的承

办、审批工作，做到办事程序化、管理制度化、不办人情事。共办理修剪、砍伐、移植许可审批项目16起，无越权审批、拖延和不合理许可被投诉的现象。积极开展“绿化阳台，美化南宁”活动城区宣传部、文明办、妇联、绿委办联合在辖区内广泛开展“绿化阳台，美化南宁”活动，多次对城区内有条件进行阳台绿化美化的单位进行检查、监督，并进行评比，推荐绿化美化较好的阳台参加南宁市妇联组织的“绿化阳台，美化南宁”先进家庭、标兵家庭评选活动。在很大程度上增强了城区内家庭成员环保的公德意识和责任意识，激励了更多的市民家庭积极投入到绿化南宁市的活动中，使辖区内有条件进行阳台绿化美化的单位71%阳台做到了绿化美化。圆满完成城市内河综合整治绿化工程为了做好南宁市城市内河综合整治绿化工作，我城区根据市内河综合整治工作指挥部的统一部署，制定城市内河综合整治绿化工作方案。积极开展内河绿

化工作，经过实地调查、测量，并落实好苗木、种植泥、人工、肥料等，于4月底完成了城市内河的绿化种植，共种植中大规格绿化树木6077株，提前超额完成了市下达的任务，使内河的面貌有所改观。

积极做好“百林百景”的绿化建设工作根据南宁市建设生态南宁年内种植170万株树木工程的工作部署，我城区任务为六片景点，要求这六片景点都有乔木、花灌木及层次感，并点缀有三角梅。结合我城区可绿化土地紧缺的实际情况，因地制宜在内河种植了三片，并在金象三区公厕对面种植了一片小游园，指导阳光新城和五象岭森林公园各建成了一片绿地，按时完成了“百林百景”的绿化建设工作。

超额完成服务“两会一节”盆花布置任务

为了完成市政府下达的服务“两会一节”盆花布置任务，我们制定了《良庆区服务“两会一节”盆花布置工作方案》，发

动城区内各单位参加花卉的布置工作，以增加城区的喜庆气氛。“两会一节”期间共有26个单位参加花卉布置工作。在城区绿委办及各单位的共同努力下，我城区共在大沙田客运站门口及两边的人行道上布置盆花12500多盆，超额完成了市政府下达给我城区的5000盆花卉布置的任务，为我城区服务“两会一节”市容景观增加了亮点。

积极抓好乡镇大环境的绿化工作重点抓好辖区内环城高速公路、桂海高速公路、南北二级公路两侧的造林绿化、灭荒达标工作。截止11月30日，全城区共完成营造林面积共10248亩，占计划114%；完成新育苗面积210亩，占计划210%；完成中幼林抚育23385亩，占计划117%，完成义务植树17万株，占计划113%。超额完成上级下达的计划任务。森林防火机构健全，现有防火专业队员9人，森林火灾受害面积0公顷，不超过森林面积1‰。结合开展社会主义新农村项目建设完成了大塘镇那平村平

天坡50村的绿化工作。今年共完成村的绿化造林287万平方米，占计划的100%。

二、存在问题

1、城区园林绿化基础较差，整体绿化水平和老城区相比存在较大差距，需加大园林绿化的建设改造和管护力度。

2、园林绿化管护设备紧缺，不适应城区绿化发展的需要。

3、我城区目前尚属于城乡结合部，流动人口较多，市民爱绿护绿意识比较薄弱，园林设施和绿化植物被破坏的情况时有发生，需加大宣传和管护力度，提高市民爱绿护绿意识。

4、辖区个别单位领导对绿化工作认识不够，投入经费不足，主要表现在对今年增种乔木工作认识不到位，积极性不高，对义务植树活动不够重视。

三、工作计划

1、做好城区种植8万株树木的工作。制定工作方案，把任务分解落实到各责任单位，成立种植8万株树木工程领导小组和核查小组，定期到各责任单位督

促检查，实行简报制度，积极推进我城区种植树木工程顺利实施。

2、做好城市内河综合整治绿化工作。按照市内河综合整治工作指挥部的统一部署，开展内河绿化工作。

3、做好义务植树工作。制定义务植树工作方案，加强义务植树的宣传，落实义务植树场地，组织城区内各单位参加义务植树工作，对不能直接参加义务植树的公民，收取以资代劳费，争取义务的尽责率达到85%以上，建卡率达到100%。

4、加强街道绿化的管护力度，做好除草、松土、施肥、淋水、防治病害等工作，使城区呈现新的绿化面貌。