供电所述廉报告（推荐9篇）
自2010年3月份到南江镇担任供电所副所长以来，在公司的正确领导下，我始终坚持“以人为本、安全第一、效益至上”的企业宗旨，始终保持解放思想，踏实工作，拼搏进取工作作风，始终遵守廉洁从业的各项规章制度，恪守廉洁奉公、公正清廉的人格风尚，正确处理各种利益关系，时刻维护企业诚信守法、廉洁高效的良好形象，努力确保用电安全、管理规范、服务优质、企业廉洁。现将个人廉洁从业情况汇报如下：
一、铭记制度，廉洁从业
工作以来，我严格遵守《国家电网公司员工服务“十个不准”》，严格兑现《国家电网公司供电服务“十项承诺”》，严格履行国家电网公司员工“廉洁行为八条规范”，时刻将“廉洁从业，服务客户”铭记于心。一直以来，我从未利用职务之便为自己或亲戚谋过一点私，从未借着职务之权给客户使过一点绊。对于自己，我总是严格要求；对于员工，我总是以身作则，带头执行廉洁自律各项规定，严禁工作时间饮酒，着力营造“干事、干净”的廉洁环境；对于客户，我总是优质服务。最近一段时间，由于高温用电紧张，全县统一安排合理调度用电。每次限电之前，我都要求供电所提前通知南江镇各片区以及冬塔乡、板江乡客户做好停电准备，并告知限电时长，一来可以避免不必要的损失，二来也是让客户充分理解，避免不必要的矛盾，树立企业的良好形象。
二、从严从细，防范风险
为切实保障廉洁从业落到实处，树立供电所风清气正的良好行风，我们采取了一系列措施严防借职务之便谋私利的行为。一是教育引导，订阅内部廉洁从业的相关报刊、杂志，传播廉洁从业的文化理念；二是宣传发动，利用宣传栏、会议、讲座、培训等各种内容鲜明，灵活多样的形式营造廉洁从业的文化氛围；三是健全制度，细化工作流程，层层制定廉洁从业责任分解制度，规范干部员工的行为规范；四是强化管理。① 尽量简化业扩报装的程序。在营业厅上墙公布报装业务流程、现行电价标准、供电服务承诺内容、用户须知等宣传资料，实行无周休日制，随时为用户提供报装及咨询服务；② 抄表、核算、收费管理。建立定期抄表制度,要求抄表员在规定日期和周期对电能表进行实抄,到户实抄率达100%；使用统一的抄表卡、电费台账，认真核算，确保电量、电费、电价正确无误；加强电费票据管理，电费票据由指定的微机开票员统一打印，抄表卡和微机开具的电费发票，经核算员核算、校对准确无误后加盖电费专用章生效；采用集中收费和定点收费相结合的方式，确保当月电费回收100%；③ 加强电价、电费的管理。定期接受公司稽查队、营销科的检查，对发现的问题及时解决。
通过一系列的制度和措施，努力营造一个公开、公正、透明的企业环境，建设一个单位自查，客户监督的廉洁电力市场，不断提高客户的满意，不断树立企业的公信力。
三、意见和建议 一是人员管理，建议增加供电所人员教育培训的次数，加强纪律作风整顿，促进思想作风的转变，提高其综合素质，保证供电所廉洁目标的顺利实现。
因地质和生产技术条件发生变化, 致使某些煤矿企业生产许可证原登记的生产能力不符合实际。按照国家规定的核定条件, 由地方煤炭管理局组织对一些够条件的煤矿进行了生产能力核定。核定报告由有资质的单位编制, 最终由煤炭生产许可证颁发管理机关审查确认, 在煤炭生产许可证上予以变更登记的生产能力。我有幸参与了该项审查工作, 下面对报告中常出现的错误及对核定标准有些要求谈一下自己的看法, 以供讨论。
2 关于电压损失允许5%的取值探讨
2.1 实例
例如某矿地面设10kV变电所一座, 双回电源均引自宝平湾35 kV变电所10kV侧不同母线段, 供电距离为4km、导线规格为LGJ-120mm2型, 架空敷设, 当任一回路故障停电时, 另一回路能担负矿井全部负荷, 矿井运行设备有功功率2200kW, 井下最大涌水时用电设备有功功率1600kW;下井电缆 (2条) 型号为MYJV22-3×50mm2, 长度为1.3km。上年度全矿用电量660万kWh, 实际生产原煤110 万a/t。
计算过程及结果如下:
(1) 电源线路安全载流量及电压降校核
a、电源线路安全载流量校核
全矿计算电流:
线路LGJ-120 mm2允许载流量:环境温度25℃时为375A, 考虑环境温度40℃时温度校正0.81, 则Ix=375×0.81=303A>141A。
b、电源线路压降校核
10kV线路LGJ-120 mm2单位负荷矩时电压损失百分数:当cos∮=0.9时为0.454%/MW·km。
则电源线路电压降为:△U1%=2.2×4.0×0.454=3.99%<5%合格
其中:矿井负荷为2200kW, 线路长4.0km。
由以上校验可知电源线路安全载流量及压降均符合要求。
(2) 下井电缆安全载流量及压降校核
a、下井电缆安全载流量校核
井下计算负荷电流:
主线芯截面MYJV22 -3×50mm2矿用交联铠装聚乙烯绝缘电缆连续负荷允许载流量184A, 允许载流量Ix=184A>103A。
b、下井电缆压降校核
10kV线路MYJV22 -3×50mm2矿用交联铠装聚乙烯绝缘电缆单位负荷矩时电压损失百分数:当cos∮=0.80时为0.48%/MW·km。
则每根电缆线路电压降为:
U2%=1.3×1.6×0.48=0.99%<5%合格
其中:矿井负荷为1600kW, 线路长1.3km。
由以上校验可知下井电缆安全载流量及电压降均符合要求。
(3) 、线路合理、允许的最大供电量计算 (按地面架空线路核定, 下井电缆线路按照“指南”不做核定)
按线路允许最大电流计算:
当线路压降为△U= 5%计算:
(4) 供电电源线路能力核定 (P取最小值)
式中:A-电源线路的折算能力, 万t/a;
P-线路合理、允许的供电容量, kW;
W为上年度吨煤综合电耗,
线路合理、允许供电容量取2753kW。
2.2 问题探讨
问题1:报告编制常犯的错误就是计算地面电压损失允许小于5%, 计算下井电缆电压损失再次允许小于5%。应修改为:
a、电源线路压降校核应为:
U1%=2.2×4.0×0.454=3.99%
b、下井电缆压降校核
U2%=1.3×1.6×0.48=0.99%
U%=△U1%+△U2%= 3.99%+0.99%=4.98% <5%
由以上校验可知下井电缆安全载流量及电压降均符合要求。
c、线路合理、允许的最大供电量计算 (地面架空线路, 下井电缆线路按照“指南”不做核定)
按线路最大允许电压降为 :
d、供电电源线路能力核定 (P取最小值)
式中:A-电源线路的折算能力, 万t/a;
P-线路合理、允许的供电容量, kW;
W为上年度吨煤综合电耗,
线路合理、允许供电容量取2208kW。
上述原计算在矿井有主变压器 (35/10KV) 的情况下是可以的, 地面架空线路35KV, 下井电缆线路10KV, 中间有变压器10KV出口提升了电压, 两段不同的电压分别允许各降5%。但在矿井无主变压器的情况下 (10KV开闭所) 就出现了错误, 10KV架空线路经矿井10KV开闭所转接到下井电缆到中央变电所整条线路均为10KV等级段, 开闭所不具备电压调节功能, 故在一个电压等级下允许电压损失5%, 不能理解为架空线路5%, 电缆又是5%。
计算线路电压损失应当 :△U%=△U1% (地面架空) +△U2% (下井电缆) <5%。
如果考虑10KV送采区移动变电站, 则还应预留余量。
问题2:在计算线路合理、允许的最大供电量时最大允许电压损失时取值5%有如下问题:
该问题在矿井有主变压器 (35/10KV) 的情况下是可以的, 因为每个电压等级有5%的允许压降损失, 但在矿井无主变压器 (10KV开闭所) 的情况下地面最大允许电压损失5%应减去下井电缆电压损失值。
计算架空线路合理、允许的最大供电量时压降取值为:△U= 5%-△U2
3 下井电缆的生产能力不进行核定, 易造成产量不准确性
3.1 实例2
例如某矿地面设35kV变电所一座, 双回电源均引自某110kV变电所35kV侧不同母线段, 供电距离为5.7km、导线规格为LGJ-150mm2型, 架空敷设, 当任一回路故障停电时, 另一回路能担负矿井全部负荷, 矿井运行设备有功功率12610kW, 井下最大涌水时用电设备有功功率5969kW;下井电缆 (2条) 型号为MYJV22-3×240mm2, 引自35kV变电所10kV侧不同母线段, 长度为2500m。上年度全矿用电量1490万kWh, 实际生产原煤270万t。
计算过程及结果如下:
(1) 电源线路安全载流量及电压降校核
a、电源线路安全载流量校核
全矿计算电流:
线路LGJ-150 mm2允许载流量:环境温度25℃时为445A, 考虑环境温度40℃时温度校正系数0.81 , 则Ix=445×0.81=360A>231A。
b、35kV线路LGJ-150 mm2单位负荷矩时电压损失百分数:当cos∮=0.9时为0.033%/MW·km。
则电源线路电压降为:△U1%=12.6×5.7×0.033=2.37%<5%
其中:矿井负荷为12600kW, 线路长5.7km。
由以上校验可知电源线路安全载流量及压降均符合要求。
(2) 下井电缆安全载流量及压降校核
a、下井电缆载流量校核
全矿计算电流:
主线芯截面MYJV22 -3×240mm2矿用交联铠装聚乙烯绝缘电缆连续负荷允许载流量435A, 允许载流量Ix=435A>430A。
b、下井电缆压降校核
10kV线路MYJV22 -3×240mm2矿用交联铠装聚乙烯绝缘电缆单位负荷矩时电压损失百分数:当cos∮=0.80时为0.147%/MW·km。
则每根电缆线路电压降为:
U2%=5.9×2.5×0.147=2.16%<5%
其中:矿井负荷为5900kW, 线路长2.5km。
由以上校验可知下井电缆安全载流量及电压降均符合要求。
(3) 线路合理、允许的最大供电量计算 (按地面架空线路核定, 下井电缆线路不做核定)
(4) 供电电源线路能力核定 (P取其最小值)
式中:A-电源线路的折算能力, 万t/a;
P-线路合理、允许的供电容量, kW;
W为上年度吨煤综合电耗, W=5.52 kWh/t
线路合理、允许供电容量取2270kW。
(5) 如果下井电缆线路作核定, 则:
从上例中看出, 如果只按地面线路核定则矿井生产能力可达到1878万t/a, 当进行了下井电缆线路核定则矿井生产能力可达到667万t/a。所以下井电缆如不进行生产能力核定, 易造成产量不准确。
3.2 问题分析
“指南”指出:“由于矿井井下部分的吨煤电耗不便统计和准确计算, 因此第三款规定下井电缆不折算矿井生产能力, 但仍需校验其安全载流量及电压降是否符合要求”。
“校验其安全载流量及电压降的数据取自矿井上年度实际电流和电量。”
(1) 实际电流和电量取值是在上年度产量已经达到或者超过核定产量时的数值, 当矿井上年度实际电流和电量是在上年度产量已经达到或者超过核定产量时的数值, 该数值是矿井核定产量下最大数值, 如果校验合格, 说明电缆在核定产量下是合格的, 但该数值无法取得, 因为煤矿生产时不能超能力生产, 超生产许可证产量生产是违章生产, 矿井上年度达到核定产量这个数值不易取得。
(2) 实际电流和电量取值是在上年度未达到核定产量前的数值
未达到核定产量前的电流和电量数值在现有电缆截面是满足的, 但加大产量后, 电流和电量相应增加, 那时现有电缆截面不一定能满足要求。拿核定前的电流、电量来校验电缆是不能说明问题的。既然校验电缆不能说明问题, 那么对下井电缆的生产能力核定是不能省略的。
从上述计算可见, 只核定地面架空线路是有余量的可以加大产量, 但下井电缆限制了产量增加, 产量增加电量就增加, 电流就加大, 电压损失就超过5%的要求。
综合分析下井电缆核定不能省略。
4 吨煤电耗取值偏小, 造成产量不切实际的放大
上述两例计算看出核定产量过大, 如例1井下吨煤电耗取5数值偏小, 因为上年度产量110万t时线路电压降已经达到4.98%极限, 达到核定能力194万t/a时电压降将超出规定。从现有产量和线路极限压降损失运行的情况反推可计算出井下的吨煤电耗应在7.3.代入得:
从例2中看出吨煤电耗取5.52取值也偏小, 因为上年度产量270万t时电缆线路电流已达430A接近满负荷, 如达到核定能力1878万t/a时电流将将超出额定值。
为什么会产生吨煤电耗取值偏小的情况呢?原因就是煤矿为扩大生产量, 提供一个不合实际的数据。编制单位必须查验电表, 并且到供电部门核实。
5 “煤矿生产能力核定与管理指南”不妥之处
煤矿生产能力核定与管理指南“ (以下简称指南) 指出, 如经校核的电源电压降超过5%, 应按下述两种方法处理:一是可以建议采用两回路同时供电, 分裂运行, 使每回路电压降不超过5%;二是如不能实现两回路同时供电, 分裂运行, 则应按每回路电源线路电压降不超过5%的要求降低供电系统的核定能力”。
按照上述核定, 正常时两回路同时工作均能满足电压降不超过5%的要求, 但当一回路线路故障时, 另一回路带全矿负荷时电压降就超过5%, 如线路电压降超过5%则线路不能带全矿负荷, 这与“煤矿安全规程”不符, “煤矿安全规程”第四百四十一条规定:“矿井应有两回路电源线路, 当任一回路发生故障停电时另一回路能承担矿井全部负荷”。
6 再谈露天矿供电生产能力的核定
“煤矿生产能力核定标准” (以下简称标准) , 规定:“露天矿主要核定穿爆、采装、运输、棑土各个环节的能力并计算剥采总量和原煤生产能力;除尘、排水、供电、地面辅助生产系统的能力作为参考依据;其能力应当满足核定煤矿生产能力的需要”。
核定报告依据上述要求对供电未做生产能力核定, 笔者认为对大中型露天矿供电工程是很重要的, 露天矿设计规范要求露天矿应双回路供电, 大中型露天矿用电设备多, 用电量大, 一旦停电影响很大, 尤其是雨季对采坑的棑水更为重要。标准应当要求对供电进行生产能力的核定。
按照标准要求“满足核定煤矿生产能力的需要”意思含糊, 对线路光校核不核定, 存在同矿井一样的问题。
7 结语
通过对以上核定标准、指南、报告编制进行了剖析, 找出存在的问题进行了分析, 提出对生产能力的核定不能过于简单化, 过于简单造成核定不准确, 煤矿盲目地加大了生产能力, 易造成生产不安全性。从而出现事故风险。
摘要：文章对煤矿企业生产能力核定进行了详细分析, 结合生产能力核定报告的编制、《煤矿生产能力管理办法》、《煤矿生产能力核定标准》和《煤矿生产能力核定与管理指南》, 指出了编制报告中易犯的错误, 以及管理办法、管理指南中的不足之处, 提醒以后注意的问题。
关键词：供电企业;公共关系;外部公众;内部公众;利益协调;企业发展
公共关系强调的是通过人性化管理，组织的社会责任和一套行之有效的沟通机制，化解矛盾、协调对立和冲突，对各种错综复杂的社会关系加以全面有效的调整协调，使组织内部、组织与组织、组织与整个外部社会环境形成和谐安定、协调有序的良好关系。
一、关于公共关系的概念及主要特征
关于公共关系的概念叙述有多种，具有代表性的主要是以下两种说法：一种是美国公关关系协会的定义，“公共关系是一个人或一个组织为获取大众之信任与好感，借以迎合公众之兴趣而调整政策与服务方针的一种经常不断的工作;同时，公共关系是将此种已调整的政策与服务方针加以说明，以获得大众了解与欢迎的工作”。另一种是美国R.哈罗博士的结论，“公关关系是一种特殊的管理职能，它帮助一个组织与其公众之间建立和保持相互沟通、了解，接受与合作的渠道;参与问题和纠纷的处理，将公众的意见传达给管理部门并做出反应;明确与加强为公众利益服务的管理责任”。
综合他们对公共关系的表述，一个共同点就是借助某种渠道来沟通，并实现一种良好的愿望。总之，公共关系就是利用各种传播手段，沟通内外部关系，塑造自身的良好形象，为企业的生存和发展创造良好环境的经营管理艺术。它一般体现以下特征：
（一）它是一种长期活动，公共关系着手于平时努力，着眼于长远打算。不能拘泥于一时一地的得失。
（二）它的目标是创造良好的企业形象和社会声誉。良好的形象和声誉是企业富有生命力的表现，也是公关的真正目的之所在。
（三）它的对象具有相当的广泛性。一般是与其相关的组织和社会公众。企业与公关对象的好坏直接或间接地影响企业的发展。
（四）它总是以一定的利益为基础，这种利益要协调、兼顾企业利益和公众利益，不能损人利己。
公关关系的主要特征表明，一个组织、一个企业在把握公共关系时应遵循一定的原则。公共关系处理的好坏可影响一个组织、一个企业的长远利益和发展。如在2005年的中海油并购美国优尼科石油公司失败案中，对于中海油而言，失败的原因不在于资金、技术或资源整合能力，而在于面对复杂的国际市场环境及众多利益团体未能进行良好的沟通和公关。目前，大到一个品牌的树立，小到一件商品的销售，都要面对纷繁复杂的市场环境，形形色色的竞争对手，在他们中间如何脱颖而出。沟通好、营造好与其相关组织的关系、兼顾好各方的利益是成败的关键，也就是说公共关系的好坏决定了一个品牌、一件商品能否成功。
二、供电企业加强公共关系管理的必要性和重要性
供电企业是典型的公用事业型企业。服务对象遍布全国大中城市、党政机关、广大城乡工矿企业、广大乡村农户等，决定了它需承担众多的社会责任，如保障安全可靠供电、提供优质服务、保护生态环境、接受政府监管和社会监督、促进企业和员工发展等。由于担负着众多的社会责任，使它与众多的社会组织、经济实体甚至社会中人有很强的关联。近年来，国家电网公司对构筑良好的公共关系给予了进一步重视，在许多重要会议和文件上都提到加强公共关系管理，加强公共关系是服务社会和谐的必然要求。许多国家著名企业都把加强对外沟通交流，改善公共关系作为企业发展战略的重要组成部分。目前电力企业改革发展任务繁重而艰巨，许多工作还需要攻坚克难，迫切需要政府部门和社会各界的广泛理解和支持。同时，我国已处于矛盾多发的转型期，在网络和信息化高度发达、市场日益开放的背景下，也要求供电企业增加开放和透明度，增进社会公众对电力行业和电网企业的了解、认同。
三、完善信息披露制度
市场经济条件下，要形成良好的企业内部员工关系，不能只靠经济和物质奖励，还要保证员工对本组织的知情权，如：企业的收入与费用、人事变动、安全管理等状况，特别是高级管理人员直接或间接受益的内部交易以及违规事件或是其他对企业的声誉、安全、赢利能力造成重大影响的事件，给予员工更多的精神刺激，为员工创造参与决策的条件，使“主人翁”的承诺真正落实到实际工作中。
四、结束语
公共关系是供电企业优质服务工作的延伸，供电企业属公共事业型企业，提供给客户的主要商品就是电能和服务。但从公共关系的角度来看，即从广义的角度来理解服务，那么供电企业不仅仅为客户提供优质的服务，还应包括开展充分的调查研究，了解客户的需求，还包括把优质服务加以广泛的传播，让更多的人了解这种优质服务，还包括通过自身的传播工作引导更多的公众，吸引更多的消费者和支持者。供电企业应树立公众意识，它体现在供电企业在与客户交往过程中要做到了解客户、服务客户、尊重客户、影响客户，引导市场需求，进一步建立客户关系管理，实现公共关系新途径的全新机制，实现企业、客户的双赢。
参考文献：
[1]郑芳方.A供电企业危机公关管理策略研究[D].广西师范大学，2015.
[2]李彦，袁安兵，朱茂.地市电力企业媒体公共关系存在问题及对策探析——以国家电网舟山供电公司为例[A]. .电力行业优秀管理论文集——2014年度全国电力企业优秀管理论文大赛获奖论文（《中国电力企业管理》2014年第一期增刊）[C].2014：2.
1、在作风建设中，我所严格执行“八项规定”，单位内部省电力公司的“十条禁令”(见附件)以及电业局的三个“十不准”。
2、每月定期学习思想政治，组织党员同志开展民主生活，按时缴纳党费。由于我所实行的全是在供电局报账制，所以供电所只涉及有工程费，我所当领到工程费时，首先要召开民管小组会，供电局派人参加，在会上就定出每人应拿的工程费，然后在所内公示栏进行公示。
3、在行风建设和优质服务方面，严格按照国网公司的“十项承诺”、“十个不准”执行。在故障报修方面，我所倡导电工要急用户所急。在群众走访方面，供电局今年每月都由局领导带队直接到每个所辖区了解用户，供电所每月也由所长、副所长带队组织到用户家里，解决用户的用电需求。今年6月对鼓林村三组电压偏低的问题，为该组安装250kva配变一台，得到了彻底解决，也受到了老百姓的一致好评。
4、在五月初对辖区内48名抽水机手进行培训并与村组签订了农排抽水安全协议。成立了以所长为组长的支农小分队，每天在田间地头进行巡视检查确保抽水用电安全。同时夜间对负荷进行高峰测试，确保设备安全。通过各种措施我所安全有效的完成了农排高峰期的各项任务。
5、为了线路的安全运行，我所在雷雨季节之前5月完成了对辖区内农村综合变压器进行了接地电阻、绝缘电阻及更换避雷器的工作。，同时我所在10kv双禾路、10kv土桔i路、ii路安装了线路保护避雷器，对线路及设备起了极大的保护作用。
6、在电力设施保护方面加大了宣传力度，在线路下及鱼塘边安装警示桩7处。通过平时的巡视检查对公路沿线的电力设施、包括电杆原贴的防撞标志已损坏的进行更换和重新张贴共计30于处.对辖区内三处鱼塘靠近线路的，建立了安全档案、签订了安全协议，并督促鱼塘主对靠近线路的鱼塘周围安装了临时的围栏。
xx年，在公司的正确领导下，团结带领全体农电职工、农电工，坚持“以人为本、安全第一、效益至上”的企业宗旨，解放思想，拼搏进取，开拓创新，勤奋工作，开创了农电管理的新局面，较好地完成了公司下达的各项工作任务，归纳起来主要表现在以下方面：
一、理思路、讲奉献，凝心聚力干事业。
创新管理新措施，加大考核力度。自xx年以来，我们在原来检查考核的基础上调整了工作思路，改变了考核办法。形成了以部室人员带队供电所所长参加，以供电所所有用电村被列为每次检查考核对象，具体考核按照排序抽号的形式为主导，.网对供电所各项工作进行全面考核的模式。每次考核时，针对人员的分工、所要考核的范围等等都要进行认真考虑研究，确保考核的公正、公平、公开，考核结果在**农电简报上公布，考核发现的问题通过邮件反馈到各供电所。目的就是使全体农电人员充分认识到每个村每月都有被考核的可能，只有全面消缺，才能确保受检时无问题，从而大大促进了管村人员对设备消缺的主动性、自觉性。通过几个月的运作，我们开始时担心的所长可能对考核发现问题不报或者所长间发生矛盾等现象没有发生。反而通过这种形式，使所长看到了别所的长处，弥补了本所的不足，增进了感情，带动了各所对用电村的全面整改治理，促进了设备健康水平的迅速提高。
创新技术新措施，实施末级保护器外移工程。通过多年来农村触电伤亡事故的分析发现，绝大部分事故都发生在电表箱以下，所以说，整改治理电表箱及以下的用电设施是提高农村安全用电水平的关键。通过对用电村整改治理，实现末级保护器的外移，使属于用户资产的套户线由供电企业中级保护器保护转变为由用户的末级保护器进行保护，其安全责任非常明确，避免了发生触电伤亡事故引起的法律纠纷，有效地规避了安全风险。同时通过调研，老百姓对供电系统满意不满意的主要矛盾是停电时间及停电次数，通过对电表箱及以下部分的整改治理，这个问题就可以解决，供电可靠程度会随之提高，老百姓对供电系统的.满意度就会上升。
一、抓学习，提素质。 认真学习了xx大、中省市县纪委全委会精神，记笔记2万字，写体会5篇，单位学习21次，辅导7次，开展了xx大知识、党建、统战、法律、廉政知识答题。增强了做好统战工作和党风廉政建设的责任感，激发了与时俱进的思想观念，强化了团结联合的思想共识，确立了和而不同的文化理念，突出了团结民主的思想主题，构建了和衷共济的价值取向，坚定了政通人和的目标追求。
二、抓重点，促工作。 加强了民族宗教政策法规的宣传教育，向省协会争取资金 3万元，扶持梁家湾点危房修缮。建立了重点党外人士数据库，在党外知识分子重点联系单位开展了“六个一”活动，对 7个党外知识分子重点单位进行了检查，4名党外干部提拔重用，4名党外知识分子参加四川灾后防疫，有2人在火线入党。市委统战部授予我县“党外人士工作先进单位”称号。对台侨属慰问 2次、业务培训 2次、调研座谈 3次，争取台商捐赠轮椅 135把价值。上报侨资项目 9个，莲花台小学恩美楼建设通过验收，争取回 40万元卫生院建设项目，市侨办授予我县“侨务组织建设先进县”称号。
三、抓服务，促中心。汶川地震后，我部专题研究赈灾捐款活动，统战系统捐款 57.61万元。其中统战部集体捐款 1000元，干部捐款和交纳“特殊党费” 2390元。我包抓的落花沟新农村建设，投入资金 250万元，完成民居改造96户、庭院整治 96户、建农家乐10户、发展核桃1万株、二花10万株、柿子 1万株 ,超额完成了任务。包抓的赵白油路铺设工程提前完成任务。为曹营村协调落实水泥45吨，修水泥路 9.6公里，完成 6.3公里通往卢氏县公路基建设，建便民桥一座，低压改造 1公里，河道清淤1公里，建立板栗基地XX亩，输出劳务300人。投入3500元为任家沟石鼓山庄制作牌匾、楹联、宫灯。为县人民广场拟制了 400多字的文化广告用语。参与了平安商南、省级卫生县城、文明机关创建、计划生育、两委会换届、组织人事档案规范化建设等工作。
xx年来，根据集团公司述职述廉的考评内容要求，现将我一年来的思想、学习、工作和党风廉政情况述职如下：
一、工作方面：
按照“以责任制为主线，以科学管理、优质服务为手段，通过不断深入挖潜，实现全年各项经济指标和责任目标。”的工作思路，重点开展了以下几方面工作：
1、建立并不断完善核算体系，提升公司及时的成本分析控制能力和整体管理效率。
对部门职能及人员进行调整优化，重点加强了统计和数据分析的规范
化工作，以更好地为经营工作服务。在对集团公司下达的各项经济指标认真分析的基础上，通过对各项计量、收支数据进行及时的分析，发现问题，迅速采取应对措施;制订了《报表管理办法》，规范公司统计台帐、报表的编制、处理、上报工作，保证计划、统计、核算工作的及时性、准确性、真实性，使公司统计及信息管理工作步入制度化、规范化的轨道，实现相关信息的合理、高效流动;重视当期成本支出与费用回收间的关系，力求真实反映当期实际情况;制订并颁布了《计量及统计工作规程》，将公司各项计量及相关统计工作纳入规范化的轨道，为提高统计分析的效率奠定的基础;经营分析活动向班组延伸，在全公司范围内营造人人关注经营状况的氛围。本责任制各项指标全面完成。
2、以“依法治企年”活动为契机，修订完善内控制度，规范管理和服务工作程序。
按照集团公司“依法治企年”的要
求，对现有内控制度进行全面梳理，对存在问题进行了排查。严查不合规住房，规范外租房管理，全年共收回不合规用房220平米，解决了原粮站长达16年占有25楼的问题;结合集团公司对公司审计提出的各项问题，逐一进行了分析并立即实施了整改;协调关系，使困扰多年的丹尼尔社区管理问题得以解决;“五.七”劳动队申办基本生活养老补贴工作正在积极推进并有望得到解决。
3、以集团公司利益为重，坚持原则，加强各项费用的回收工作，确保责任目标的实现。
把进一步提高费用回收率和解决历史欠费问题作为一项重要工作来抓。针对历史欠费多，账龄长，当期费用回收周期长等问题，一方面完善内部台帐，改进工作流程，运用科学的管理手段缩短费用回收周期。另一方面对收费对象进行归类划分，以平房及未出售楼房为重点，针对长期欠费户，加大催缴力度，对收费标准进行了重新明确，坚持原则，不徇私情，对所有欠费户一视同仁，对住户进行耐心的解释，充分利用电表改造和售电环节对住户缴费的制约，加大历史欠费回收力度，当期费用回收情况况良好，为实现责任目标奠定了坚实基础。
4、科学管理，深入挖潜，强化成本意识，严格成本控制，减少跑、冒、滴、漏。
进一步加强水、电、暖三大供给系统的日常管理，最大限度地减少跑、冒、滴、漏。建立巡查制度，成立巡查小组，动态地掌握情况发现问题，主动征求住户意见，以便及时地消除管理盲区;进一步加大查窃电力度，提高电费回收率;实行供暖成本与司炉人员待遇挂钩的激励机制，收到了良好效果，使供暖成本较上一采暖季降低近20万元;优化岗位设置，合理核定工作量，压缩临时用工，改进和优化工作流程，实现岗位间、部门间的协调配合，降低了人力成本和工作衔接成本;提高全员节支意识，对公司办公区、执勤点均实行单独计量，限额使用;严格执行费用使用审批制，努力降低管理费支出;对电建社区“长流水”的公共厕所进行了改造，仅此一项每年可节约水费1.5万元。
5、加强学习不断提高员工整体素质，增强员工服务意识和法律意识。
加强员工业务培训和学习，强化职工服务意识，重点学习了新《物业管理条例》和《物权法》等相关法规，向每名员工发放了学习资料，并以考试的形式，及时检验了学习效果。参加过省公司培训班后，及时开展了分享交流活动，就学习体会、科学管理、工作沟通等问题结合公司实际与职工进行交流。通过学习提高，为新楼的前期介入管理做好思想和技能的准备。进一步夯实管理基础，在全公司范围内开展“基础管理检查评比”工作，针对各部门的工作职责和工作范围，结合当前工作存在的问题，制定考评细则，并逐一对照检查及时整改，以达到提高管理水平的目的。
好
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6、精神文明建设取得成效，公司内部和谐稳定，安全管理体系处于良好的运行状态，治安状况良好。
针对物业公司的实际工作岗位特点情况，开展了“金点子”合理化建议活动，激发和调动了广大员工的工作热情和积极性;加强班组建设，按照集团公司工会创建“星级化”班组的要求，积极开展创建活动;关心员工身心健康，活跃员工生活，坚持开展羽毛球健身活动。今年集团公司举办的“迎五一”和十一月举办的“迎新春、营和谐、聚人心、促发展”羽毛球比赛活动中分别获得了第一名和第二名的好成绩，并同时获得优秀组织奖和精神文明奖。
办公区及社区管理秩序良好，无较大不稳定事件发生，消防等项安全工作有序开展，未发生重大治安案件。
二、学习方面：
参加了省公司举办的主题为“转变观念，提升能力”的科级干部培训班，系统学习了多门理论和应用学科，通过为期近一个月的学习，使我受益匪浅。使我对团队建设有了新的认识，学到了很多经验和方法;使我的复命意识和危机意识大大增强;使我更新了观念，开阔了视野，进一步增强了创新意识。
参加了集团公司举办的党员培训班，回顾了党的历史，认真学习了党在不同历史时期的重要理论，对《社会主义核心价值体系》进行了深入了解，重温了入党誓词。通过学习，奠定了扎实的政治理论基础，对今后的工作实践具有重要指导作用。
此外今年我还学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中国特色社主义理论体系》等。
三、廉洁自律方面：
认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于
领导干部三项谈话制度的实施办法》、《关于加强廉政建设预防职务犯罪工作的决定》、《西北电力建设集团公司党风廉政建设“三书两报告”制度实施办法》。
自觉接受反腐倡廉教育，参加了《廉政准则》报告会;积极参与“学制度、促廉洁、保发展”主题教育和“古今廉洁故事”征集与解读活动;赴渭南监狱参加了现场警示教育活动。通过接受学习教育，使我廉洁自律意识大大提高，拒腐能力增强。
在日常工作中能够做到自身廉洁，清白做人，干净做事，忠实履行“一岗双责”，管好身边的人和事。大力弘扬“干事、干净”的廉洁文化。强化全体员工“做事依制度、处事按制度、行为遵制度”的意识。
结合物业公司管理实际，全面自查在执行制度中存在的问题，针对问题提出切实可行的整改措施。重点加强了对收费部、卫生所的收费环节的复核工作;规范了退还住房押金的流程;重大事
项如小型基建维修项目等严格按程序实施;加强合同管理，实行会签制度，严格合同事前、事中、事后各环节的管理。坚持“三重一大”事项民主决策，与书记及班子其他成员能够经常沟通，密切协作，并经常听取中层及职工意见，及时化解各类矛盾。
四、存在的主要问题和不足：
1、对物业管理涉及的相关法律、法规的学习不够广泛深入，影响了依法、依规处理问题的效率。
2、管理工作有些方面仍较粗放，距精细化的标准尚有一定差距。
一、在学习方面：
一年来，我认真学习马列主义、毛泽东思想，学习党的十八大、十八届五中全会精神，学习习近平总书记的重要讲话精神，认真领会《中国共产党章程》和认真执行《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，能够按照中央“八项规定”和县委关于改进作风一系列要求约束自己。不断完善自己，使我的理论水平和党性修养有了进一步的提高，更加坚定了正确的理想和信念，一年来，我牢固树立终身学习善于学习的观念，认真开展批评与自我批评，团结同志，真正做到廉洁从政，遵纪守法，无任何违法违纪行为。
二、在工作方面：
在县委、县政府的正确领导下，在郭道镇闫家庄村扶贫工作期间，努力发挥部门优势，对照该村实际，积极搞好“两学一做”工作，扎实实施“五道五治”工程。今年4月17日开展驻村活动，帮助所在村打好民生改善、产业发展、基础设施工程“三个攻坚战”，做好宣传政策、民情家访、服务群众、加强基层组织建设等有关工作。
闫家庄村是一个移民新村，全村224户，村民668人，党员28人。该村没有贫困户。驻村以来，主要是在推进“两学一做”学习教育常态化制度化方面做了一些工作。首先从“学”字上拓展，深入学习党章党规，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。党章是管党治党的总章程，是全党必须遵循的根本行为规范。党规党纪是对党章的延伸和具体化，是规范党员行为的具体遵循。要联系推进全面从严治党的实践，深入推进党章党规学习，认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等法规文件，引导党员牢记严格党内政治生活、加强党内监督和廉洁自律等各项规定要求，使之成为规范党员干部言行的硬约束。
驻村期间，参与了支部(村委)的“五道五治”和环境整治工作。多次参与接待市、县领导来村检查工作。
入冬期间，经信局协调煤炭企业，为该村解决冬季集中供热锅炉用煤问题，为村委节省开支4万余元。
在产业发展上，依托永和水库，重点是在乡村旅游方面做文章。经过村党支部、镇党委的努力，我县某企业有搞旅游开发的投资意向，目前正在积极商讨过程中。
三、存在的问题方面
在工作中，更注重一些工作方法的完美，注重技术细节方面的东西，淡化了政治观念。对一些错误的人和事缺少应有的敏锐性与斗争性，在思想和行动上产生了麻木性。如在某些场合，有时会随意地说一些不该说的话，这是政治上不够成熟的表现。
其次，对领导做的决策，习惯于执行和服从，不善于提出自己的见解，有不敢发表意见的倾向。特别是在关系到利益调整问题时，更是三缄其口。
第三，参加班子和支部民主生活会有怕批评与自我批评的倾向。表现在自我批评触及不深不透，有时甚至把自我批评变成了自我表扬;批评领导怕领导穿小鞋，批评同级怕伤了和气，影响团结，批评下级怕同志们有抵制情绪。
一、加强学习，筑拒腐防变的思想防线
一是强化自身素质，提高“防腐”免疫力。注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。开展理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”。今年以来，除积极参加县党委组织的集中学习、集体讨论，在紧张的工作之余，又抽出一定的时间自学。重点学习了《江泽民同志论党风廉政建设和反～斗争》、胡锦涛同志“七一”讲话和中纪委三次全会上的讲话，《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则（试行）》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》及中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”，并相继观看数部反～电教片，通过经常性、多种形式的党性、党风、党纪和廉政教育，使我树立了正确的权利观、地位观、利益观，进一步认识到了廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力，积极做“三个代表”的忠实实践者。
二是坚定信念。始终坚定共产主义和有中国特色的社会主义的理想和信念，是共产党员的立身之本。党员领导干部丧失了理想信念，就会失去精神支柱，失去灵魂。在市场经济的形势下，只有自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑，立于不败之地。
二、以身作则，作好表率
一是带头廉洁自律。廉洁自律是反对～、加强党风廉政建设的关键。领导干部能否以身作则，对加强党风廉政建设，推动反～斗争的深入发展至关重要。以身作则，首先要做到廉洁自律，这是每一名领导干部必须具备的品格。古人说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”是讲为政者必须身正行直，办事公道。广大干部群众对领导干部是听其言，观其行的。如果说的一套，做的又是一套，群众是不会信任的，实际上会让其他党员干部和群众上行下效，带坏了党风，带坏了政风，带坏了一方社会风气。因此，领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。要立志做大事，把心思用在工作上，用在干事业上，用在为群众谋利益上。领导干部只有严于律己，公正严明，群众才能相信组织，好的党风、政风、社会风气才能树起来。因此，在工作中，我以身作则，严格维护和遵守政治纪律，严守党的机密，不信谣，不传谣；到基层检查工作轻车简从，不搞层层陪同，不接受超标准接待，不接受下级单位、个人的现金、礼品、有价证券；无借机敛财行为；不搞特殊化，下基层不接受超标准接待，不利用公款大吃大喝，真正在廉洁自律方面带个好头。
二是带头接受监督。要如履薄冰，严于自律，自觉接受党和人民群众的监督。作为领导干部，手中拥有一定的权力，求你办事的人也多，遇到的诱惑和考验也多，无论什么情况下，都要把握自己，洁身自好，清廉自守，千万不要干“一失足成千古恨”的蠢事。因此，大家都要正确对待接受党组织和群众的监督，勇于接受群众的监督。党组织和群众的监督是一种警戒，是一面镜子，经常想一想，照一照，检查一下自己有什么不足和缺点，及时加以改进和纠正，对自己的成长有好处。小洞不补，大洞吃苦。越是职位高权力大的干部，越要自觉监督，任何人都没有不受监督的特权。这些年我们党制定了一系列反腐倡廉的规章制度，包括各项监督制度，一定要很好地贯彻落实，真正做到领导人员的权力行使到哪里，党组织的监督就实行到哪里。要进一步拓宽民主监督渠道，充分发挥各种监督的作用。各级领导干部要在接受监督上带个好头。
三是带头遵守党的政治纪律。全体党员都要严格遵守党的政治纪律和组织纪律。政治纪律是根本的纪律。政治纪律遵守不好，其他方面的纪律也遵守不好。讲政治纪律，就是要坚持党的基本理论、基本路线不动摇，在政治上同党中央保持一致，保证中央的政令畅通。党员必须在行动上服从，决不允许公开发表同中央的决定相反的言论，决不允许散布同党的路线方针政策相反的意见，决不允许制造、传播政治谣言，决不允许有令不行，有禁不止，搞“上有政策，下有对策”。要认真贯彻落实中央十五届六中全会《决定》，在“八个坚持，八个反对”的落实上狠下功夫，认真遵照执行中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”，认真学习贯彻执行两个《条例》，真正带头遵守党的政治纪律，坚决把风气搞正，把作风搞实，按规矩办事。
四是带头警示行为。党中央向全党敲响了警钟，表明了我们党同～现象作斗争的坚定决心。我本人作为一名领导干部，通过学习，思想觉悟有了进一步提高，认真执行党的路线、方针、政策，决不能有任何偏离。自觉地做到一切以人民利益为重，面对物质利益的强烈诱惑，不沾不染，自觉抵制。决心在今后的工作中，不断改正工作作风，提高领导艺术，不断遵守廉洁自律的各种规章制度，杜绝～现象的滋生。坚持实践“三个代表”要求，以全心全意为人民服为宗旨，站稳党和人民的立场，出以公心，正确看待权力，做到眼光远大，心胸开阔，自觉奉献，永葆人民公仆的本色。
今后，将继续高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”的重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，紧紧围绕发展这个执政兴国的第一要务，坚持党要管党、从严治党的方针，坚持党中央确定的反～指导思想、基本原则、工作格局、领导体制和工作机制，坚持标本兼治、综合治理，逐步加大治本力度，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，继续加强廉政建设工作，针对自身薄弱环节，决心做到“三个始终坚持”。
一是始终坚持政治理论学习，坚定理想信念。作为一名党委的领导干部和纪委书记，我深知任务艰巨、责任重大，只有不断完善和提高自己，才能确保高质量地完成好党委交给的工作任务，才能更好地做好我县的反腐倡廉工作。因此自己将坚持经常性的深入学习和钻研，进一步提高自身的政策水平和理论水平。结合十六大精神，深入理解“三个代表”理论精髓，用“三个代表”思想武装头脑、指导言行；在学习中，将理论与实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，注重学习效果，提高自身的思想觉悟和道德水准。同时，自己要按照党的要求，严格要求自己，防微杜渐，确保不出任何违法违纪问题。
二是始终坚持为人民服务的宗旨。要做到全心全意为人民服务，完成好党交给的各项工作任务，最根本的就是要正确处理好个人利益与党和人民利益的关系，在任何时候都要把党和人民利益放在首位。要时刻注意树立警醒意识，在大是大非面前坚持正确立场和态度，自觉维护党和人民的利益。进一步加强世界观的改造，用马克思唯物主义的观点去判断、检验是非功过。正确行使党和人民赋予的权力，心系组织重托，心系群众冷暖。在世界观、人生观和价值观上进行自我批评和自我教育，牢固树立“为人民服务”的思想，端正思想作风，提升思想境界，切实做到为民、务实、清廉。
三是始终坚持执行党的各项廉政建设规章制度。在社会主义中国，法律面前没有特殊公民，党纪面前没有特殊党员。一个党员干部，不管地位多高，权力多大，只要违法乱纪，终究逃不脱党纪国法的严厉制裁，以身试法者必亡。因此，广大党员干部尤其是领导干部，必须积极维护党纪国法的严肃性，既用宪法和法律约束自己，也用党章和党的纪律规范自己，以实际行动带动党风和社会风气的进一步好转。特别要严格遵守廉洁自律的有关规定，耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，做一个清清白白的人。
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